Darbo kodeksas dirbant ne visą darbo dieną. Išmokos ir kompensacijos

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Pastabos dėl str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

1. Sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbo valandų skaičius per dieną sumažinamas, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų grafiką ar tvarkaraštį (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų - 4 valandos).

Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia, kad per savaitę nustatomas mažiau darbo dienų (mažiau nei 5 ar 6 dienos). Taip pat galima steigti darbuotoją ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną (pvz., 3 darbo dienas per savaitę po 4 valandas).

2. Paprastai darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu terminuotam arba nenurodant termino ir yra nustatytas darbo sutartyje arba jos priede. Tokiu atveju nurodyto režimo įrašas darbo knygoje nepadaromas.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat dirba ne visą darbo dieną. Tačiau jų darbo trukmė nustatoma ne šalių susitarimu, o darbdavio ir negali viršyti 4 valandų per dieną ir 16 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

3. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui jo prašymu ir darbdavio sutikimu. Tačiau kai kuriais atvejais tokį režimą darbdavys privalo nustatyti be abejo: nėščios moters prašymu; vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų), taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal medicininę išvadą.

Vieno iš tėvų, turinčių vaiką iki 14 metų (neįgalų iki 18 metų) teisės į privalomą ne visą darbo dieną režimo nustatymą, įtvirtinimas reiškia, kad jei atsiranda tokio režimo poreikis. o antrasis iš tėvų šį klausimą turi išspręsti bendra tvarka, t.y. susitarus su darbdaviu.

Lygiai taip pat ne visą darbo dieną ir kitų šeimos narių, slaugančių sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, klausimas turėtų būti sprendžiamas bendra tvarka, jeigu vienas iš šios šeimos narių jam sutikus jau pasinaudojo teisę į tokį režimą lengvatine tvarka.

Be minėto 1 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį darbuotojų kategorijai darbdavys įpareigotas neįgaliojo prašymu nustatyti darbą ne visą darbo dieną, jei toks režimas jam būtinas pagal individualią reabilitacijos programą, yra privalomas organizacijoms, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas (Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 ir 23 straipsniai).

Darbdavio atsisakymą tenkinti darbuotojo prašymą šiais atvejais jis gali apskųsti darbo ginčus nagrinėjantiems organams.

4. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pat darbo teises kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taigi asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną, turi teisę į visas kasmetines ir mokymosi atostogas; darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip darbas visu etatu; savaitgaliai ir švenčių dienos suteikiami pagal darbo įstatymus ir kt.

Skirtingai nuo sutrumpinto darbo laiko, kuris yra pilnas įstatymais tam tikroms darbo sąlygoms ar darbuotojų kategorijoms nustatytos darbo trukmės matas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį), darbas ne visą darbo dieną yra tik dalis šios priemonės. . Todėl dirbant ne visą darbo dieną, atlygis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba apmokėjimui už vienetinį darbą – priklausomai nuo produkcijos.

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas gali būti vykdomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Perėjimas dirbti ne visą darbo dieną galimas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, atsižvelgiant į šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę iki 6 mėn.

Apie perėjimo prie tokio režimo tvarką žr. str. 73.

Darbo įstatymai leidžia atlikti įvairius darbo būdus. Vienas iš jų – darbas ne visą darbo dieną. Kaip nustatyti tokį režimą, ar jis tinka visiems darbuotojams, kokios yra tokio darbo laiko rūšys, sužinosite šiame straipsnyje.

Darbo laiko samprata. Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tuo pačiu metu normali darbo laiko trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbas ne visą darbo dieną. Be to, įstatymų leidėjas išskiria keletą tokio laiko tipų:

- darbas ne visą darbo dieną (pamaina) - naudojant šį režimą, sutrumpėja darbo dienos trukmė, pavyzdžiui, darbuotojas dirba 6 valandas, o ne 8 valandas, tačiau lieka tiek pat dienų, kaip ir 8 valandų darbo dieną. ;

- ne visą darbo dieną darbo savaitė - darbo dienų skaičius sumažinamas tiek pat darbo dienos (pamainos) ilgumo. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 5 dienas per savaitę po 8 valandas, o nustačius ne visą darbo dieną, dirbs tik 3 dienas;

- mišrus - mažinamas tiek darbo dienos (pamainos), tiek darbo dienų skaičius per savaitę. Pavyzdžiui, vietoj 5 darbo dienų po 8 valandas darbuotojas dirbs 3 dienas po 5 val.. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo kiekio. jis atliko.

Tavo žiniai. Darbas sąlygomis ne visą darbo dieną neapriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Kokiais atvejais įvedamas darbas ne visą darbo dieną?

Darbo kodekse nustatytas ratas asmenų, kurių raštišku prašymu darbdavys privalo jiems nustatyti ne visą darbo dieną darbo režimą. Jie apima:

- nėščia moteris;

— vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų);

- asmenys, slaugantys sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

- vaiko priežiūros atostogose esančios moterys.

Paskutinis dalykas yra prieštaringas tarp kai kurių darbdavių: jie mano, kad turi teisę, o ne pareigą, įvesti darbą ne visą darbo dieną moterims, esančioms vaiko priežiūros atostogose. Tačiau taip nėra. Darbdaviai privalo įdiegti tokį darbo režimą šios kategorijos darbuotojams, ir štai kodėl.

Pastaba. Pažymėtina, kad teisę nustatyti ne visą darbo dieną turi teisę ne tik motina, bet ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, kitas giminaitis ar globėjas, kuris faktiškai prižiūri vaiką (DK 256 str. Rusijos Federacija).

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) pagal LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis. Kadangi įstatymų leidėjas suteikia moteriai teisę pasirinkti, eiti tokių atostogų ar ne, ji gali bet kada iš jų pasitraukti, o darbdavys privalo suteikti jai ankstesnę darbo vietą. Moteriai pageidaujant nutraukti atostogas ir dirbti ne visą darbo dieną, darbdavys jai negali kelti sąlygos dirbti tik visą dieną. Priešingu atveju ji praranda teisę gauti valstybinio socialinio draudimo išmokas – tai yra tokiu reikalavimu darbdavys pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais, todėl pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. o darbuotojui kreipusis į darbo inspekciją privalės nustatyti jai ne visą darbo laiką.

Norėdami tiksliau reguliuoti moterų darbą ne visą darbo dieną, galite sutelkti dėmesį į vis dar galiojantį SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato dekretą, 1980 m. balandžio 29 d. N 111 / 8-51. Minėtu nutarimu patvirtintas Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų reglamentas numato bendrąsias ir specialiąsias teisės normas, suteikiančias moterims palankesnes sąlygas derinti motinystės funkcijas su profesine veikla ir dalyvavimu. viešajame gyvenime.

Tačiau darbdavys gali įeiti darbas ne visą darbo dieną savo iniciatyva. Visų pirma, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato tokią galimybę, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniu gamybos pertvarkymu ir kt.), gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai. darbininkų.

Siekdamas išsaugoti darbo vietas tokiu atveju darbdavys gali įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną, ir tai turi būti daroma atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. Atsižvelgimo į tokią nuomonę tvarką nustato 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis.

Pastaba! Gresiant masiniam atleidimui, darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalis).

Prieš priimdamas sprendimą dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo, darbdavys turi atsiųsti vietos norminio akto projektą, nustatantį darbo ne visą darbo dieną terminą ir tipą, taip pat darbuotojų kategorijas, kuriems įvedamas šis režimas (ir pagrindimą). it), pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamam organui, atstovaujančiam visų ar daugumos darbuotojų interesams.

Profesinė sąjunga ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo minėto lokalinio norminio akto projekto gavimo dienos išsiunčia darbdaviui raštu motyvuotą nuomonę dėl jo. Jeigu profesinės sąjungos nuomonė nesutinka su lokalinio įstatymo projektu arba yra siūlymų jį tobulinti, darbdavys gali su ja sutikti arba yra įpareigotas per tris dienas nuo išvados gavimo surengti papildomas konsultacijas su profesine sąjunga. darbuotojų, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.

Jei susitarimo nepasiekiama, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietinį norminį aktą. Tada jis gali būti skundžiamas atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai arba teismui. Be to, profesinė sąjunga turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Darbo ne visą darbo dieną (pamainos) ar ne visą darbo dieną darbo savaitės režimo panaikinimas anksčiau nei laikotarpis, kuriam jie buvo nustatyti, taip pat vykdomi atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.

O ką daryti tiems, kurie nesutinka dirbti ne visą darbo dieną? Atsakymas pateiktas 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis: jei darbuotojas atsisako tęsti darbą ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, darbo sutartis nutraukiama pagal 1 straipsnio 2 dalį. šio kodekso 81 str. Kartu darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Bus svarstoma darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarka.

Darbas ne visą darbo dieną yra darbo laiko rūšis. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkretaus šios sąvokos apibrėžimo, tačiau 1 straipsnio 1 dalyje. 93 nurodyta, kad darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek įsidarbinant, tiek ateityje gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną, tai yra mažesnis darbo valandų skaičius.

Kas tai yra

Rusijos Federacijos darbo kodeksas mums sako, kad yra keletas variantų, kaip organizuoti darbą šiuo režimu, ty darbdavys gali:

• sumažinti pamainos trukmę – visomis savaitės darbo dienomis;
• sumažinti dienų skaičių išlaikant standartinę darbo dienos ar pamainos trukmę;
• sumažinti ir valandų skaičių, ir darbo dienų skaičių per savaitę.

Sprendimą dėl sutrumpintos darbo dienos gali priimti įmonės vadovybė (pvz., gresia masinis atleidimas iš darbo); to gali prašyti ir pats darbuotojas.

Vienas iš sutrumpintų darbo valandų variantų yra vadinamasis darbas ne visą darbo dieną – apie tai, kaip tokiu atveju sudaryti sutartį, rašėme atskirame straipsnyje (ten yra ir sutarties pavyzdys).

Kam įdiegti

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų ar globėjų, globėjų, turinčių vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų;
• sergančio šeimos nario priežiūra (būtina nustatytos formos medicininė pažyma).

Moteris motinystės atostogose Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis turi teisę dirbti, bet ne visą dieną: tai leis jai ir toliau gauti draudimo išmokas. Tačiau būna atvejų, kai mama yra priversta arba mieliau eina į darbą, o pareiga prižiūrėti vaiką perkeliama kitiems šeimos nariams: tėčiui ar net seneliams. Tokiu atveju jie taip pat gali gauti pašalpas ir dirbti ne visą darbo dieną.

Procedūra priklauso nuo to, kas yra iniciatorius

Ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva savaitė arba ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva įvedama jo prašymo pagrindu. Jei prieš paduodant prašymą darbuotojas nepateikė darbdaviui dokumentų apie nėštumą arba vaiko iki 14 metų (neįgalaus vaiko iki 18 metų) buvimą, jie turės būti pateikti kartu su prašymu.

Sunkesnis atvejis personalo pareigūnui yra situacija, kai darbdavio iniciatyva įvedama ne visą darbo dieną, o darbdavio iniciatyva – ne visą darbo dieną. Pasitaiko atvejų, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, darbo sutarties sąlygų išsaugoti nepavyksta. Tada juos galima keisti, išskyrus darbuotojo darbo funkcijų pokyčius. Jei sąlygos taip pasikeitė, kad įmonė susiduria su pasirinkimu: arba atleisti daugiau nei 50 žmonių per mėnesį (plačiau apie masinio atleidimo kriterijus skaitykite straipsnyje), arba vis tiek stengtis išlaikyti darbo vietas – darbdavys turi teisę įvesti sutrumpintą dieną, pamainą ar nepilną savaitę laikotarpiui iki 6 mėnesių. Šiuo atveju svarbu įvykdyti dvi pagrindines sąlygas:

1. Pasikeitė organizacinės ar technologinės darbo sąlygos. Pagal 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto Nr. 2 21 punktą darbdavys privalo pateikti įrodymus, kad darbo sąlygų pasikeitimą lėmė būtent technologijų pertvarkymas arba gamybos organizacinė struktūra. Priešingu atveju perkėlimas į kitą darbo grafiką yra neteisėtas. O tokia priežastis kaip sunki įmonės finansinė padėtis yra nepagarba ir nėra priežastis.
2. Kyla masinių atleidimų grėsmė.

IN Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis masinio atleidimo kriterijai nustatyti pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose. Jei organizacijai tokių sektorinių susitarimų nėra, žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 5 d. dekretą Nr. 99 „Dėl užimtumą skatinančio darbo organizavimo masinio paleidimo sąlygomis“.

Tik esant vienai iš šių dviejų sąlygų, darbdavys gali keisti savo darbuotojų darbo trukmę.

Kaip mokama

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis, dirbant sutrumpintą darbo laiką, apmokama proporcingai treniruotėms arba atsižvelgiant į atliktą apimtį. Būtina atsižvelgti į tam tikrų kalendorinių laikotarpių dirbtų valandų normatyvo apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatyto darbo laiko per savaitę. Tuo pačiu, remiantis Rostrudo 2007-06-08 raštu Nr. 16196, darbo užmokesčio dydis, kai nustatomas lengvatinis režimas, turėtų būti mažinamas neatsižvelgiant į darbo užmokesčio sistemą, nesvarbu, ar tai būtų pareiginė alga, ar tarifinė norma.

Kaip rašyti darbo sutartyje

Sutarties sudarymo tvarka, taip pat jos forma yra vienoda ir visai dienai, ir nebaigtai, ji sudaroma savavališka forma. Dokumento pradžioje nurodomos šalys, kurios sudaro sutartį. Be to, yra nurodytas sandorio dalykas, tolimesnėse dalyse turėtų būti nurodytos šalių pareigos ir teisės. Taip pat būtina nurodyti darbo laikotarpį, t.y. konkrečiai valandų skaičių.

Be to, nustatomos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir atsakomybės formos pažeidus šią sutartį. O pabaigoje nurodoma, kokiais atvejais ir kaip gali būti daromos pataisos ir kaip tai bus nutraukta. Pačioje pabaigoje surašomi šalių duomenys ir parašai. Priklausomai nuo veiklos specifikos, gali būti pridedami papildomi elementai.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Užduok klausimą:

Pavelas Barbajanovas

Sakykit as turiu 7 metu dukryte kuri mokykloj eina i 1 klase.Darboje turiu skirtingą darbo grafiką ir į darbą gaunu 1,5(gal truputi mažiau) draugės(draugės).bet visus metus nepatogu. Padėkite teisingai surašyti prašymą ir ar gali darbdavys atsisakyti sutrumpinti darbo valandas?

Elžbieta Belova

Laba diena! Kokiu pagrindu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną moteriai, turinčiai 2 vaikus iki 14 metų?

• Klausimas atsakytas telefonu

Lilija Antonova

Mano vyras nedirba visu etatu ir jam neleidžiama atostogauti. Ar tai teisinga?

• Klausimas atsakytas telefonu

Elžbieta Veselova

Esu pensija, moku dar 4 metus ir 8 menesius, pirmadieni man liepe parasyti pareiškima pati(ne man vienai) dabar esu nedarbingumo atostogose

• Klausimas atsakytas telefonu

Margarita Šestakova

DK 93 str.: ar reikia sudaryti atskirą susitarimą prie darbo sutarties ir nedelsiant nurodyti dieną .. kuri bus poilsio diena, šios sutarties terminas Mano darbuotojas nori pasiimti tokią poilsio dieną kiekvieną savaitę skirtingomis dienomis, ar tai legalu?

• Būtina sudaryti atskirą susitarimą dėl darbo laiko režimo su ne visą darbo dieną darbo savaite nustatymo. Sutartyje nurodykite, kad nurodyta diena bus suteikta pagal asmeninį darbuotojo prašymą.

Lidija Aleksandrova

Ar moterims, auginančioms vaiką iki trejų metų, pagal darbo kodeksą priklauso viena valanda sutrumpinta darbo diena? Kokia satya?

• Advokato atsakymas:
  • Advokato atsakymas:

    93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Elžbieta Semenova

Pasakykite man, kokia yra nėščių darbuotojų darbo diena UIS (įstatymo straipsniai) darbo diena

• Advokato atsakymas:

  Įstatymas yra vienodas visiems, ne tik UI darbuotojams. Tai yra Darbo kodeksas. 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną: Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę.. . Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Žana Titova

kiek dienų per metus leidžiama dirbti ne visą darbo dieną?

• Visos atostogos, tokios pat kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) Šiame straipsnyje visų pirma teigiama: Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja jo trukmės ...

Julija Egorova

Reikalinga teisinė konsultacija.. Ką reikia padaryti (suteikti valdžios institucijoms) norint eiti dirbti nepilnu etatu (be jokių mokėjimų), slaugyti senyvo amžiaus močiutę (89 m.).

• Advokato atsakymas:

  93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [93 straipsnis] Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainos) arba ne visą darbo dieną. įdarbinimo laiką ir vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Zinaida Sidorova

Esu nėščia ir darbdavys prašo parašyti savo pareiškimą! Pagalba!!!. Man 6 mėnuo, likus 10 savaičių iki dekreto. Dirbu pardavimų atstove, oficialiai pagal darbo sutartį. Šiandien jie paprašė manęs parašyti pareiškimą savo noru ... jie sako, kad aš negaliu susidoroti su savo pareigomis (tiems, kurie žino, aš nevykdau savo planų). Nors mano planai buvo iškelti ir jų įvykdyti tam tikroje srityje fiziškai neįmanoma. 2 menesius bandziau ir 2 menesiai nepadejo... Nekalbu apie blogą sveikatą, stengiuosi 100%. bet dabar tu nieko neįrodysi... Ką aš darau?

• Advokato atsakymas:

  Neverta reaguoti į darbdavio išpuolius. Atlikite savo darbą taip pat sąžiningai, kaip ir anksčiau. Jei nėra į ką gilintis, bet koks teismas bus jūsų pusėje. O kartais dar ir savo viršininkui sakai: „Sako, eisiu, kai tik pareiškiu Darbo inspekcijai ar išvis iškelsiu prokurorus, tai kankins čekiais, žinosi iš aš.“ Trauk pats iki dekreto. O kai išeisi motinystės atostogų, tai nebebus svarbu. Jei darbdavys labai erzina, tada norėdami mažiau matyti jo veidą, pasinaudokite teise, kuri jums suteikta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį (nors tai turės įtakos jūsų darbo užmokesčiui), bet kita vertus. ranka, nervai brangesni... 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame leidime) Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekį. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Iljina

galite gauti darbą ne visą darbo dieną

• Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas iš karto įsidarbinus, jei su tuo sutinka darbdavys, arba darbo metu, jeigu darbuotojas ar darbdavys...

Svetlana Romanova

mano sūnus 1 grupės invalidas, turiu teisę į sutrumpintą darbo dieną. Darbas

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 skyrius 93 straipsnis Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Anastasija Jakovaleva

darbas ir nėštumas. kaip būti?. nėštumas 2 trimestro pradžia. sutvarkyta oficialiai, bet nedarbingumo dienų nėra. Dirbu pardavėja. darbo grafikas 3 per tris, bet dvylika valandų. ar galiu reikalauti iš vadovybės sutrumpinti darbo valandas per dieną ir į kokius įstatymus remtis. kaip tai padaryti, kad nesugadintume santykių su viršininkais

• Advokato atsakymas:

  Tu gali. Darbo kodekso 93 str. Gausite tik proporcingai dirbtoms valandoms. O kaip palaikyti gerus santykius su viršininkais, tai priklausys nuo jūsų viršininkų padorumo. Tačiau visų pirma pasirūpinkite savo ir būsimo kūdikio sveikata. Kol rūpinsitės kūdikiu, praeis daug laiko, tada ir bus matyti.

Ksenija Petrova

turiu 8 metu vaika ar galiu eiti i puse etato

• RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSAS. 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Darbdavys...

Nikita Paradoksovas

Išmokos neįgaliems vaikams.

• Advokato atsakymas:

  Įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2000 m. gegužės 29 d. N 2238 Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija N 26 2000 m. balandžio 4 d. mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) už VAIKŲ – NEĮGALŲ globą“ 1. Per kalendorinį mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamos laisvos dienos už vaikų – neįgalių ir neįgalių nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų priežiūrą. vienas iš dirbančių tėvų (globėjas, patikėtinis) pagal jo prašymą ir išduodamas organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu) remiantis socialinės apsaugos institucijų pažyma dėl vaiko neįgalumo, kurioje nurodyta, kad vaikas nelaikomas specializuota vaikų įstaiga (priklausanti bet kuriam skyriui) visiškai valstybės remiama Darbo kodekso 93 str. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu jie gali steigti tsya tiek kreipiantis dėl darbo, tiek vėliau ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) Neleidžiama dirbti naktimis: nėščioms moterims; darbuotojų iki aštuoniolikos metų. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais Darbo sutarties nutraukimas su moterimis su vaikais iki trejų metų, vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), kita asmenims, auginantiems šiuos vaikus be motinos, darbdavio iniciatyva neleidžiama (išskyrus atleidimą iš darbo 81 straipsnio pirmos dalies 1, 5-8, 10 ar 11 punktuose arba 2 dalyje numatytais pagrindais). šio kodekso 336 straipsnis). Darbuotojas, turintis du ir daugiau vaikų iki keturiolikos metų, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, vieniša motina, auginanti vaiką iki keturiolikos metų, tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be motinos , kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos papildomos kasmetinės nemokamos atostogos jiems patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama. (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Yana Mikheeva

Darbuotojas atostogauja prižiūrėti vaiką iki 3 metų ir dirba ne visą darbo dieną.Darbuotojas atostogauja vaiko iki 3 metų priežiūrai ir dirba ne visą darbo dieną. Ar administracija gali atsisakyti pasiimti kitas atostogas?

• Advokato atsakymas:

  Paskaitykime tik Darbo kodekso 93 straipsnį. Darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas ne visas darbo laikas (pamaina) arba ne visą darbo dieną darbo savaitė tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. IŠVADA: Atostogos turi būti suteikiamos visa apimtimi, nustatytu laiku, nereikia dirbti pilnu etatu, nereikia prašymų nutraukti vaiko priežiūros atostogas – visa tai neatitinka įstatymų ir kai kurių įstabių personalo pareigūnų išdaigų. Kadangi Jūsų atveju Jūs dirbate ne visą darbo dieną, turėdami teisę į vaiko priežiūros pašalpą, Jūs dar neatostogaujate. Sėkmės!

Ilja Babakinas

ar turiu teise i sutrumpinta darbo diena?dabar man 7 nestumo menesi!Dirbu penkias dienas,nuo 10 iki 18val.

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 93 straipsnį darbdavys nėščios moters prašymu privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną darbo savaitę. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojo darbo užmokestis mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.O pagal DK 254 str.- nėščiosioms, vadovaujantis 2014 m. medicininę pažymą ir jų prašymu gamybos įkainiai, paslaugų įkainiai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, neįtraukiant nepalankių gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį ankstesnio darbo uždarbį. Turite dvi galimybes: 1) sumažinti darbo valandų, bet tuo pačiu praranda pinigus; 2) pereiti prie lengvesnio darbo, išlaikant vidutinį uždarbį .

Diana Žukova

Koks yra geriausias būdas kreiptis į mokyklos direktorių? Po motinystės atostogų noriu eiti dirbti į mokyklą tik puse etato.Ar turiu teisę tai daryti?

• Advokato atsakymas:

  Rašyti prašymą dėl perėjimo prie ne visą darbo dieną (4 val. per dieną) darbo savaitės. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Egoras Banny

Pasakyk man Darbo kodekso straipsnį, kuriame rašoma, kad moterys, auginančios vaiką iki 3 metų, šeštadieniais negali dirbti. Dirbu mokykloje, pas mus yra 5 dienų savaitė, bet administracija verčia dirbti šeštadieniais. Tai turi būti teisiškai motyvuota.

• Darbo kodekso nėra nuo 2002 metų, tokio straipsnio irgi nėra. Darbo kodekse yra 93 straipsnis, kad moteris, turinti vaikų iki 14 metų, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.

Inna Belova

Ar galiu skubiai išeiti vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų ne pagrindiniam darbui?. Iki vaiko gimimo dirbau dviejuose darbuose (pagrindinis ir neakivaizdinis).Dabar atostogauju prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų (vaikui 7 mėn.). Dabar noriu vykti ne į pagrindinę darbo vietą, o į pagrindinę, kad atostogas išnaudočiau iki galo. Ar turiu teisę tai daryti ir kaip man elgtis, nes prašymas atostogauti buvo parašytas iki 2010-03-23.

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretu Nr. 865 patvirtintų Valstybinių pašalpų piliečiams, turintiems vaikų, skyrimo ir mokėjimo nuostatų 39 punktas numato apdraustojo, kuris faktiškai slaugo, teisę išsaugoti. vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose, kad gautų mėnesinę pašalpą, kai eina dirbti ne visą darbo dieną arba į namus, taip pat jei tęsia mokymąsi.Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų darbo teisių, asmeniui, išėjusiam vaiko priežiūros atostogų darbo vietoje ir dirbančiam ne visą darbo dieną, mokama ir mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, ir darbo užmokestis, nuo kurio mokamas vienkartinis socialinis mokestis. nustatyta tvarka apmokestintas, iš dalies įskaitytas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą Federacijos, tada atitinkamai jo ligos atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos bendra tvarka, nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. privalomuoju socialiniu draudimu apdraustų piliečių k. Tai reiškia, kad laikinojo neįgalumo pašalpa skaičiuojama nuo asmens, dirbančio pagal darbo sutartį, vidutinio paskutinių 12 kalendorinių mėnesių iki laikinojo neįgalumo atsiradimo mėnesio uždarbio. Jei šiuo atsiskaitymo laikotarpiu uždarbio nėra, išmoka skaičiuojama nuo uždarbio, gauto tą mėnesį, kurį įvyko draudiminis įvykis.

Inna Romanova

Man reikia vaiką (5 m.), kuris važiuoja atostogauti pas močiutę, į traukinį. BET ..... Man reikia vaiką (5 m.), kuris išvažiuoja atostogauti pas močiutę, į traukinį. BET darbdavys manęs nepaleidžia, remdamasis tuo, kad nėra kam dirbti (dirbu valstybinėje įstaigoje). Ar yra koks nors įstatymas, pagal kurį valdžios institucijos privalo mane paleisti P.S. Esu vieniša mama, o vaiko niekas nelydi.

• Advokato atsakymas:

  Dabartinio darbo santykių teisinio reguliavimo kontekste savarankiškas vaiko auklėjimas, deja, nėra kriterijus, įpareigojantis darbdavį suteikti nemokamų atostogų įstatymų nustatyta tvarka. Tai yra, įpareigoja darbdavį suteikti tokias atostogas tik tuo atveju, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. Bet pagal DK 93 straipsnį darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną darbo savaitę. Todėl galite parašyti pareiškimą „dėl ne visą darbo dieną darbo savaitės nustatymo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį“, kuriame išvardijate darbo režimą pagal savo pageidavimą: tai yra, parašykite visas dienas, kai dirbate, pavyzdžiui, ir nurodykite savaitės dieną, kurią traukinys išvyksta savaitgalį. Išsiuntę vaiką ateikite ir parašykite "atvirkštinį" prašymą dėl įprasto (viso) darbo laiko režimo nustatymo, o gal vis tiek patiks)) . Tik nepamirškite, kad dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui apmokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Bet manau, kad nemokėti už šią papildomą laisvą dieną, ypač vieną, nebus tokios reikšmingos reikšmės, nes kūdikis dabar svarbiau. Tuo pačiu manau, kad darbdavys, pamatęs jūsų prašymą, taip pat labai nesivargins, nes man atrodo lengviau paleisti darbuotoją 1 dienai, nei surašyti tiek lapelių pirmyn ir atgal. iki nepilnos darbo savaitės

Jakovas Kubasovas

Mano vaikas i darzeli kol kas eina 4 val., as taip pat 4 val (0,5) i tarifo. Klausimas. Kaip parašyti pareiškimą galvai, kad aš išeinu nepilnu etatu (4 val.-0,5 norma), kol vaikas pripranta prie darželio ir vaikšto 4 valandas per dieną

• Advokato atsakymas:

  Pareiškimas Remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalimi, prašau jūsų: nustatyti man nuo „____“ _______2011 m. ne visą darbo dieną (keturių valandų) dėl poreikio prižiūrėti vaiką su darbo grafikas nuo __ val. ___min. iki ___ valandos. ____min. Prie šio prašymo pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija. Data, parašas. Išduodu pažymėjimą: Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys įpareigotas nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiku iki metų, prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. keturiolikos metų (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. .

Grigorijus Kovalenkovas

Dėl krizės būtina perkelti darbuotojus į trumpesnę darbo savaitę, kaip tai padaryti teisingai, pati procedūra

• Advokato atsakymas:

  Būtina sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių, pavyzdys: PAPILDOMAS SUTARTIS Nr. 4-09 prie darbo sutarties 2008-01-09 Nr. 75 Maskva 09-02-10 Ribotos atsakomybės bendrovė „Polyot“, toliau darbdavys, atstovaujamas generalinio direktoriaus Grigorijaus Orlovo Petrovičiaus, veikiančio pagal Įstatus, ir Svetlanos Ivanovnos Zaicevos (toliau – Darbuotoja), kita vertus, pagal Darbo kodekso 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį, sudarė šią sutartį taip. 1. Darbuotojui paskiriama ne visą darbo dieną nuo 9.00 iki 13.30 ir ne visą darbo dieną (darbo dienos – pirmadienis, trečiadienis, penktadienis). Pertrauka pailsėti ir pavalgyti – nuo ​​11.00 iki 11.30 val. Darbo ne visą darbo dieną režimas nustatytas laikotarpiui nuo 09-02-16 iki 2009-05-29. 2. Darbo apmokėjimas atliekamas proporcingai dirbtoms valandoms pagal darbo užmokestį, nustatytą 2008-09-01 darbo sutarties Nr.75 1.3 punkte. 3. Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais kiekvienai iš šalių ir yra neatskiriama 2008-09-01 darbo sutarties Nr.75, sudarytos tarp Darbdavio ir Darbuotojo, dalis. Darbdavys: „Polet LLC Orlov“ generalinis direktorius / Orlov G. P. / Darbuotojas: Zaiceva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Kursas sumažinamas iki 0,1 vnt. Ar tai darbo sutarties sąlygų sumažinimas ar pakeitimas?

• Advokato atsakymas:

  Jei pasikeitė personalo lentelė, t.y., SR, norma buvo sumažinta iki 0,1, tai yra sumažinimas. Galbūt tai padės išsiaiškinti žurnalo „Personalo verslas“ (Nr. 3, 2009) medžiaga: Klausimas. Ne visą darbo dieną ar etatų mažinimas? Siekdama sumažinti išlaidas personalui, įmonės vadovybė nusprendė dalį darbuotojų perkelti dirbti ne visą darbo dieną. Buvo atlikti atitinkami personalo lentelės pakeitimai. Darbuotojams buvo pranešta, kad jiems suteiktas keturių valandų darbas ne visą darbo dieną ir atitinkamai per pusę sumažintas atlyginimas. Kiek tai legalu? Atsakymas. Išsiaiškinkime. Pažiūrėkime, kas iš tikrųjų atsitiko: per pusę sumažintos tam tikros pareigybės ar tam tikriems darbuotojams nustatytas ne visą darbo dieną. Kadangi šiuo atveju yra sąvokų pakaitalai. Taigi, jei buvo sumažintas (tarkime, kad penki darbuotojai buvo sumažinti 0,5 tarifo: etatų lentelėje buvo 40 etatų, tapo 37,5), tai darbuotojas, kurio etatas buvo sumažintas puse etato, turėtų būti įspėtas nustatyta tvarka. ne dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną, o dėl jo pareigybės sumažinimo 0,5 tarifo. Dabar, jei etatų lentelė nebūtų mažinama, o darbuotojo darbo užmokesčio dydžio mažinimo klausimas (sumažinus darbo valandas) išliktų aktualus, tai apie ne visą darbo dieną įvedimą praneštume darbuotojams. Tačiau pereiti prie darbo ne visą darbo dieną nėra taip paprasta. Reikia atsiminti, kad vienašališkai pagal DK 74 straipsnį gali būti nustatytas tik toks režimas: siekiant išsaugoti darbo vietas. Tai yra, tai įmanoma tik tuo atveju, jei organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, įvykę organizacijoje, kelia grėsmę masiniam darbuotojų atleidimui iš darbo; atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę; iki šešių mėnesių. Darbo kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, ne visą darbo dieną laikytinas laikas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą įprastą darbo laiką. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena, tada keturių valandų darbo dienos įvedimas jam (su apmokėjimu proporcingai dirbtam laikui) bus perkėlimas į dalį. - darbo laikas. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma. Todėl pasielgei neteisingai. Jūsų atveju reikėjo kiekvienam darbuotojui pranešti apie jo pusės etato sumažinimą ir pasiūlyti perėjimą į likusį puse etato, nurodant naujas darbo valandas ir darbo užmokestį.

Jaroslavas Lisicinas

jei grįši į darbą iš motinystės atostogų anksčiau, ar liks išmokos vaikui iki pusantrų metų mokėjimas? Na, buvo gauti du atsakymai ... prieštaraujantys vienas kitam .... taigi vis tiek, kaip ir kur tada sužinoti ????

• Advokato atsakymas:

  Taip, iš tiesų, teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą (iki 1,5 metų) išlieka, jei vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose, taip pat jei tęsia mokymąsi. Jei yra raštiškas darbuotojo prašymas su prašymu nustatyti jai darbą ne visą darbo dieną, Jūs, kaip darbdavys, turite sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl sutartos ne visą darbo dienos trukmės nustatymo ( pamaina) arba darbo ne visą darbo dieną savaitę. Įsakymo sudaryti papildomą susitarimą išdavimas nėra privalomas reikalavimas, todėl jį apsvarstysite. Tokiu atveju, jei yra įvykdyta sąlyga darbuotojui nustatyti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), nėra pagrindo kilti konfliktinei situacijai tiek darbuotojo, tiek jo atžvilgiu. jums, kaip darbdaviui. Darbas ne visą darbo dieną darbuotojui neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo. Jei grįšite į darbą visu etatu, nutraukdami vaiko priežiūros atostogas, jūs neturite teisės į išmokas.

Marija Belova

Ar ne visą darbo dieną dirbanti moteris turi teisę į kasmetines atostogas. Moteris dirba ne visą darbo dieną, būdama vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks 1,5 metų. Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą, suteikiantį teisę į kitas kasmetines atostogas?

• Advokato atsakymas:

  Klausimas ginčytinas. Skaičiau įvairių nuomonių šiuo klausimu. Štai vienas: „Darbas ne visą darbo dieną pagal Darbo kodekso 93 straipsnį nenumato darbuotojams jokių apribojimų dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių. atostogas vaikui prižiūrėti ne visą darbo dieną, turi teisę į reguliarias atostogas bendrais pagrindais.Bet kaip ji gali prašyti?Juk dviejų atostogų naudojimas vienu metu nenumatytas pagal įstatymą.Pasirodo, kad reikia nutraukti atostogas vaiku prižiūrėti ir nustatyta tvarka išduoti kitas, pasibaigus terminui, per kurį reikės viską grąžinti į vietą (t. vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks treji metai)... Situacija sprendžiama, bet procedūra tikrai gremėzdiška. kai darbuotojas būdamas vaiko priežiūros atostogose nedirbo" (pilnas straipsnis čia). Yra nuomonė, kad darbuotojas iš pradžių (pirmiausia) atostogauja dėl priežiūros, o šis laikas neįskaitomas į atostogų stažą.

Inna Belova

Jei aš dirbu ne visą darbo dieną 20 valandų, kur dings kitos 20 valandų?Ar jie gali priimti kitą darbuotoją šioms valandoms?

• Advokato atsakymas:

  Pagal DK 93 straipsnį darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Jūs neperkeliamas į 0,5 tarifus. Personalo skyrius užimtas. Jie tikrai negalės to priimti. Jie gali tik paskirti papildomas pareigas kitam darbuotojui arba samdyti ką nors pagal civilinę sutartį tam tikram darbui atlikti.

Klaudija Blinova

JT išanalizavo Maskvos profesinių sąjungų siūlymą pereiti nuo penkių darbo dienų prie keturių dienų darbo savaitės ir

• Taip, net rytoj. Bet ir per savaitę mokės viena diena mažiau :) Sutinkate mažiau dirbti ir gauti mažiau? Ar tapsi laimingesnis? Idiotai. Net ir turėdama penkių dienų darbo savaitę Rusija negali sukurti normalios gamybos. Plius aptarnavimas...

Sergejus Borisovas

Nėštumas ir darbas Ar dirbote nėštumo metu?

• Visą nėštumą dirbau iki 31 savaitės pamaininiu grafiku nuo 9 iki 21 .. aišku buvo sunku, ypač per toksikoze vasarą per didelius karščius, ir labai norėdavau miegoti.. bet supratau, kad jei imčiau nedarbingumo atostogos, mano darbas nukristų ...

Antonina Stepanova

Kas Istorijos fakulteto studentui gali dirbti ne visą darbo dieną, bet ne kiekvieną dieną?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas: darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę; darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio ir (ar) socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. darbo santykiai. Švietimo įstaigų mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvalaikiu, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims. Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir kitiems darbuotojams). 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [93 straipsnis] Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainos) arba ne visą darbo dieną. įdarbinimo laiką ir vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), turinčios vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio. Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Stanislavas Romachinas

atlyginimų mažinimas. Ar 50% atlyginimo sumažinimas yra teisėtas?

• Advokato atsakymas:

  Pagal Jūsų klausimą galime daryti prielaidą, kad: 1. Atlyginimas sumažėjo: Pagal DK 57 str., darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbo užmokesčio dydį) yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Todėl darbdavys turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutartimi nustatytą darbo užmokesčio dydį, vadovaudamasis DK 74 str., tik esant šioms sąlygoms Pirma. Jeigu ankstesnių darbo apmokėjimo sąlygų negalima išlaikyti dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais.. Antra. Jei darbuotojas apie būsimus pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti pakeitimus, įspėjamas raštu, ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Darbdavio veiksmai keisti darbo užmokestį bus pripažinti teisėtais tik tuo atveju, jei vienu metu bus įvykdytos šios dvi sąlygos. Neįvykdžius bent vieno iš jų, anksčiau priimtas sprendimas gali būti panaikintas. Darbo apmokėjimo sistemos, kaip išplaukia iš Darbo kodekso 135 straipsnio, nustatomos vietiniais teisės aktais. Šiuo atveju darbo užmokesčio reglamentas. Pagal DK 68 straipsnio reikalavimus, priimant į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį), kiekvienas darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su šiuo reglamentu. Todėl, nepaisant to, kad raštu sudarytose darbo sutartyse priemokos nėra minimos (atkreipkite dėmesį, kad tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio pažeidimas!), susipažinus su Darbo apmokėjimo reglamentu nurodoma, kad kiekvienas darbuotojas darbo sutarties sudarymo metu žinojo savo darbo apmokėjimo sąlygas. Aplinkybė, kad, susipažinus su Nuostatais, darbuotojas pradėjo dirbti, rodo, kad tarp darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl dalies darbo užmokesčio išmokėjimo priedų forma buvo realiai pasiektas, nors ir nebuvo užfiksuotas raštu. Todėl apie priedų mokėjimo atšaukimą darbuotojas turi būti įspėtas nustatyta tvarka ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) 3. Jokių papildomų išmokų: Ne, nebūtina . Jeigu raštu įspėjote darbuotojus apie perėjimą prie naujo darbo režimo (nurodydami darbo savaitės trukmę, kasdienį darbą (įskaitant darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo pertraukas) ir priežastį, dėl kurios reikėjo atlikti tokius pakeitimus ) ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įvedimo, tada to pakanka. Faktas yra tas, kad užmokestis už darbo atlikimą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (dirbant naktį, viršvalandžius, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir pan.) nėra pastovus. Už bet kokį darbo būdą mokamos papildomos priemokos ir priedai (įtraukiant darbuotojus į viršvalandinį darbą, nakties metu ir pan.) Darbas ne visą darbo dieną arba sumažinimas: Darbo kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, ne visą darbo dieną laikytinas laikas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą įprastą darbo laiką. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas turi 5 dienų darbo savaitę su 8 valandų darbo diena, tada keturių valandų darbo dienos įvedimas jam (su apmokėjimu proporcingai dirbtam laikui) bus perkėlimas į dalį. - darbo laikas. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma Medžiaga iš svetainės:

darbas ne visą darbo dieną- ne visą darbo dieną, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ().

Dalinis grafikas darbuotojo pageidavimu

Darbo organizavimui ne visą darbo dieną gali perkelti bet kurį darbuotoją jo prašymu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Nustatant ne visą darbo dieną darbo režimą būtina daryti išvadą su darbuotoju, papildomas susitarimas prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57.72 straipsnis)

Kai kuriais atvejais organizacija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą. Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:

• nėščia moteris;
• vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);
• darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.

Darbuotojai, kuriuos darbdavys įpareigoja nustatyti ne visą darbo dieną, gali pareikšti pageidavimus dėl darbo grafiko. Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja turi teisę prašyti, kad jos darbo diena prasidėtų dviem valandomis vėliau nei kitų darbuotojų. Darbdavys savo ruožtu privalo atsižvelgti į tokio darbuotojo pageidavimus. Tuo pačiu sprendimą dėl darbo grafiko priima darbdavys, atsižvelgdamas į gamybos ypatybes.

Darbdavys privalo sudaryti neišsamų grafiką bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui. Bet ne daugiau kaip už laikotarpį, dėl kurio darbuotojas buvo pristatytas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paprašė nepilno darbo grafiko dėl sergančio šeimos nario priežiūros, maksimalus laikotarpis, kuriam darbdavys privalo sudaryti tokį grafiką, yra šeimos nario, kurį darbuotojas slaugo, ligos laikotarpis. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Konkreti darbo valandų su ne visą darbo laiką trukmė galiojantys teisės aktai nenumatyta. Nustatykite darbo grafiką, suderintą su darbuotoju. Tokiu atveju darbo diena gali būti suskirstyta į dalis. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba tris valandas ryte ir vieną valandą vakare. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio.

Dalinis tvarkaraštis inicijuotas organizacijos

Organizacija gali įvesti ne visą darbo dieną savo iniciatyva (atsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę – jei organizacijoje ji yra). Tai leidžiama organizacinių ir techninių priemonių, susijusių su reikšmingais darbo sąlygų pasikeitimais, laikotarpiu. Jei dėl tokių pakeitimų galimi masiniai atleidimai iš darbo, administracija turi teisę nustatyti ne visą darbo laiką iki šešių mėnesių. Tokį apribojimą numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 dalis.

Darbuotojo prašymas dėl ne viso darbo laiko režimo nustatymo

direktorius
Gasprom LLC
A.V. Ivanovas

iš vyriausiosios buhalterės
A.S. Petrova

PAREIŠKIMAS

dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dėl susiklosčiusių šeimyninių aplinkybių (ilgos vaiko ligos), prašau nuo 2018 m. vasario 17 d. leisti dirbti ne visą darbo dieną (nustačius darbo savaitę nuo pirmadienio iki ketvirtadienio), kol bus pašalintos priežastys, sukėlusios tokį poreikį.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kaip kreiptis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną yra ypatingas darbo būdas. Kaip tinkamai jį išduoti ir kokia tvarka jis mokamas, sužinosite iš straipsnio.

Ar darbas ne visą darbo dieną riboja darbuotojo darbo teises?

Ne, taip nėra.

Ar ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra tas pats?
Ne, tai skirtingos darbo valandos.

į meniu

Ar papildoma poilsio diena ne visą darbo dieną savaitei laikoma poilsio diena?

Taip, tai skaičiuojama. Ar turėjote sukurti ne visą darbo dieną kuriam nors savo darbuotojui? Tuomet reikia atsiminti, kad toks veikimo būdas nustato specialią darbo apmokėjimo tvarką. Todėl labai svarbu visus personalo dokumentus pildyti be klaidų. Bet ar visi prisimenate, kokiu atveju ir kurie darbuotojai turi teisę taip dirbti? Ir ar žinote, su kokiais sunkumais galite susidurti tai darydami?

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Nėščios moterys turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Jie nustato šias darbo sąlygas:

• kiekvieną darbo savaitės dieną tam tikru valandų skaičiumi sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• sumažintas darbo dienų skaičius per savaitę, esant normaliai kasdienio darbo (pamainos) trukmei;
• sutrumpinta kasdienio darbo (pamainos) trukmė tam tikru valandų skaičiumi su sumažintu darbo dienų skaičiumi per savaitę.

Kasdienį moterų darbą atliekant tam tikras darbo rūšis galima suskirstyti į dalis. Tuo pačiu metu rekomenduojama minimali darbo trukmė yra ne trumpesnė kaip keturios valandos per dieną ir ne mažiau kaip 20–24 valandos per savaitę (su penkių ir šešių dienų savaite). Taip pat, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, moterims gali būti skiriamas skirtingas darbo laikas. Kitų kategorijų darbuotojai taip pat gali dirbti ne visą darbo dieną. Kartu svarbu nepainioti šio darbo būdo su sutrumpintomis darbo valandomis.

į meniu

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?	Darbo ne visą darbo dieną suteikimo sąlygos	Teisės aktas
nėščia moteris		Pirma dalis
Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų)	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, prižiūrintis sergantį šeimos narį	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu ir pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą nustatyti	Pirma dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis
Darbuotojas, besimokantis organizacijoje ir atliekantis darbus pagal darbo sutartį	Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali nustatyti
Aspirantas, studijuojantis aspirantūroje neakivaizdiniu būdu	Darbdavys privalo nustatyti vieną laisvą nuo darbo dieną per savaitę, sumokėdamas 50 procentų gauto atlyginimo, bet ne mažiau kaip 100 rublių.	7 str. 1996 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrinio profesinio mokymo“ 19 str. Pastaba: atšaukta. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“
Darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose	Darbdavys privalo darbuotojo prašymu nustatyti	Trečioji dalis; 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“
Visi darbuotojai, jei pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleisti iš darbo	Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, turi teisę nustatyti tokį režimą laikotarpiui iki šešių mėnesių.	,

Ar nustatydamas ne visą darbo dieną darbuotojui, auginančiam vaiką iki 14 metų, darbdavys turi teisę reikalauti pažymos ar kito dokumento apie antrojo iš tėvų darbo laiką?

į meniu

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo sumažinto

Kriterijus	Trumpos darbo valandos	Ne visą darbo dieną režimas
Atlyginimas	Normaliomis darbo valandomis numatyta suma	Proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio
Steigimo procedūra	Darbdaviui privaloma. Nustatyta Darbo kodekso ir kitų įstatymų	Iniciatyva gali priklausyti bet kuriai šaliai, darbuotojo ir darbdavio susitarimu
Darbo valandos	Įsteigta pagal federalinį įstatymą	Įrengiamas šalių susitarimu
Kam tai taikoma	Tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems reikalingos sustiprintos darbo apsaugos priemonės (nepilnamečiai, neįgalieji, pedagogai ir medicinos darbuotojai ir kt.) ()	Jokių teisinių apribojimų nėra

į meniu

Kaip apmokėti darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, už tai reikia mokėti taip. Apskaičiuokite darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio antroji dalis). Taip pat nustatomas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokoms bei mėnesinė pašalpa už vaiko priežiūrą.

Irina M. dirba ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, priklausantį nuo atliekamo darbo kiekio (50 rublių už prekę). Kovo mėnesį darbuotojas mašinoje pagamino 350 detalių. Taigi jos atlyginimas šį mėnesį bus 17 500 rublių. (350 x 50).

Jei darbuotojas dirbo daugiau valandų, tai bus laikoma viršvalandiniu darbu. Todėl už pirmas dvi valandas turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – mažiausiai dvigubai ().

Galite paprašyti darbuotojo dokumento, patvirtinančio darbo ne visą darbo dieną priežastį (pavyzdžiui, pažymą iš Nėštumo klinikos apie nėštumą).

Vyresnioji ekonomistė Galina S., dirbanti ne visą darbo dieną (36 val. per mėnesį), gauna 30 000 rublių. per mėnesį. Kovo 12 dieną ji buvo iškviesta dirbti viršvalandžius trims valandoms. Priemokos dydį apskaičiuojame pagal šią formulę:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kur

S - mėnesinis atlyginimas;

V - kovo mėnesio darbo valandų skaičius su 36 valandų darbo savaite;

P – viršvalandinio darbo trukmė.

Taigi priemoka siekė 1000 rublių. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

į meniu

Kaip išduoti perėjimą prie darbo ne visą darbo dieną, įsakymą, papildomą susitarimą

Darbo ne visą darbo dieną režimas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną (pamainą)) nustatomas darbo sutartyje. Todėl pirmiausia, remiantis darbuotojo prašymu, būtina sudaryti papildomą sutarties susitarimą.

Pastaba: Atsisiųskite darbo sutartį. Darbuotojas yra nustatytas dirbti ne visą darbo dieną

Būtinai atspindėkite jame (pirmoji dalis):

• darbo savaitės dienos;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė;
• darbo pradžios ir pabaigos laikas;
• pertrauka.

Jeigu pagal darbo sąlygas neįmanoma laikytis kasdienio ar savaitės darbo laiko (pavyzdžiui, darbuotojas dirba rotaciniu grafiku), nustatykite suminę darbo valandų apskaitą ir nustatykite atitinkamą apskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, ir tt) (pirma dalis).

Elena P. dirba puse etato. Pirmą ir trečią mėnesio savaites dirba po 20 val., o antrą ir trečią - 28 val.. Taigi per mėnesį dirba 96 val. Elena turi suminę darbo valandų apskaitą su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimas už vieną darbo valandą yra 150 rublių. Vadinasi, jo dydis per mėnesį bus lygus 14 400 rublių. (96 x 150).

Tada pagal sudarytą papildomą susitarimą priimti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo. Kadangi šio dokumento vieningos formos nėra, galite jį sudaryti laisva forma. Jokių įrašų darbuotojo darbo knygelėje daryti nebūtina.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP)

UŽSAKYMAS Nr.256
dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo

Maskva 2017.01.30

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 ir 173 straipsnius UŽSAKYMU:
1. Nustatyti nuo 2017 metų vasario 2 iki kovo 31 dienos vadovui A.S. Kondratjevas, darbas ne visą darbo dieną už laikotarpį iki baigimo projekto pradžios ir valstybinių egzaminų išlaikymo.
A.S. Kondratjevas nustatoma tokia darbo diena:
– pradžia – 8.30;
– pabaiga – 15.50;
- pietų pertrauka - 12.00-13.00 val.
2. Buhalterio darbo užmokestis A.S. Kondratjevui gaminti proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms.

Priežastis: A. S. pareiškimas. Kondratjevas.

Generalinis direktorius __________________ A.V. Ivanovas

į meniu

Kaip nustatyti ne visą darbo dieną režimą

Ekspertų nuomonės

- Darbas ne visą darbo dieną nieko nereiškia jos darbo teisių apribojimai. Išsaugoma kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė, darbo stažas, teisė į vaiko priežiūros pašalpą ir nedarbingumo išmoką.

- Ne visą darbo dieną dirbant ne visą darbo dieną papildoma poilsio diena darbuotojui yra poilsio diena. Pritraukti darbuotoją į darbą šią dieną galite tik su jos raštišku sutikimu (). Šiomis dienomis draudžiama įtraukti nėščias moteris (pirma dalis).

- Ne visą darbo dieną nustatytas režimas papildomame susitarime prie darbo sutarties darbuotojas pagal jo rašytinį prašymą. Tada pagal šią sutartį darbdavys turi duoti įsakymą darbuotojui nustatyti individualų režimą. Tiesiog atsiminkite, kad niekas darbo knygos įrašai to daryti nereikia.

į meniu

IŠMOKŲ už BiR apskaičiavimas, vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogos

Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį apskaičiuojant ligoninės išmokas pagal minimalų atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Apskaičiuojant ligoninės pašalpą nuo minimalaus darbo užmokesčio darbuotojui, kuris draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną, nustatyti vidutinį dienos uždarbį proporcingai darbuotojo darbo valandoms (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. . 255-FZ). Norėdami apskaičiuoti, naudokite formulę:

Vidutinis dienos uždarbis, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Minimalus atlyginimas

Įrengiamas darbuotojui dirbant ne visą darbo dieną
------------
Darbo valandų skaičius per dieną (savaitę)įprastomis darbo valandomis

Apskaičiuokite dienpinigius, atsižvelgdami į darbuotojo draudimo patirtį:

dienpinigių

Vidutinis dienos uždarbis dirbant ne visą darbo dieną

Išmoka kaip darbuotojo vidutinio dienos uždarbio procentas
(100%, 80%, 60%)

Kaip apskaičiuoti B&D pašalpą darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

Pagal bendrąsias taisykles. Jei vidutinis mėnesinis atlyginimas yra nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną, tada skaičiuokite pašalpą pagal minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į darbo laiko trukmę.

Norint apskaičiuoti motinystės pašalpą, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Paprastai jis nustatomas taip: bendra už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuoto ir apmokestinamo socialinio draudimo įmokų darbo užmokesčio suma dalijama iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų sumos. Ši taisyklė taip pat taikoma apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį darbuotojams, kurie dirba ne visą darbo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis, Reglamento 15, 15.2, 16 punktai, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375).

Jei moteris dirbo ne visą darbo dieną, jos vidutinis mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Šiuo atveju, norint apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą, reikia naudoti minimalų atlyginimą. Pačios minimalios algos vertė mažinama proporcingai darbuotojo darbo laiko trukmei. Šią tvarką numato 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis, nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, 15.3 punkte.

Motinystės pašalpos apskaičiavimo pavyzdys darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną

E.I. Ivanova dirba 1/2 tarifo. 2018 metų liepą Ivanova išeina motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis – 2016–2017 m. Prasidėjus motinystės atostogoms, bendras darbuotojo draudimo stažas viršijo šešis mėnesius, todėl pašalpa skaičiuojama pagal jos faktiškai gautą uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Į atsiskaitymo laikotarpį nebuvo įtraukta nė viena diena.

Faktinis Ivanovos uždarbis buvo:

• 2016 m. - 80 000 rublių;
• 2017 m. - 90 000 rublių.

Tikriname, ar Ivanovos vidutinis uždarbis už visą kalendorinį mėnesį neviršija minimalios algos.

Vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu buvo:

(80 000 rublių + 90 000 rublių): 24 mėnesiai = 7083,33 rubliai / mėn

Minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną yra 9489 rubliai. Bet kadangi Ivanova tuo metu dirbo 1/2 normos, ši vertė turi būti sumažinta.

Pagal darbuotojo darbo grafiką priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio dydis yra: 9489 rubliai. : 2 = 4744,50 rubliai.

Taigi vidutinis darbuotojo mėnesinis atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu per visą mėnesį (7083,33 rubliai) yra didesnis nei minimalus darbo užmokestis motinystės atostogų pradžios dieną (4744,50 rubliai). Todėl apskaičiuodami išmokas vidutinį dienos uždarbį nustatome pagal faktinį gautą uždarbį:

170 000 RUB: 731 diena = 232,56 rubliai / diena

Bendra išmokų už nėštumą ir gimdymą suma buvo: 232,56 rub. × 140 dienų = 32 558,40 rubliai.

Ar reikia mažinti Vaiko priežiūros pašalpą, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo ne visą darbo dieną.

Paprastai darbo dienos trukmė neturi įtakos pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydžiui. Mokėjimas priklauso tik nuo vidutinio dienos uždarbio už paskutinius dvejus kalendorinius metus iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Tai išplaukia iš 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ nuostatų.

Ir tik tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpiu vidutinis mėnesinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Ar kreiptis ne visą darbo dieną santykis, priklauso nuo to, kokias darbo sąlygas darbuotojas turėjo tuo metu, kai prasidėjo atostogos. Jei dirbo visą darbo dieną, koeficientas netaikomas. Minimalų atlyginimą koreguoti proporcingai darbo laikui tik tuo atveju, jei prieš atostogas buvo darbo ne visą darbo dieną režimas.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas savo organizacijoje gali dirbti tokias pačias pareigas kaip ir pagrindiniame darbe, darbo ne visą darbo dieną ypatumai.