Pedagogo specialistų dienų temos bibliotekoje. Šiuolaikinio bibliotekininko profesinė kompetencija
2017 m. Rugpjūčio 18 d. "Ogonb" metodinis departamentas, pavadintas A.S. Puškinas praleido Specialistų diena Maryanovskio rajono darbuotojams Temoje "Viešosios bibliotekos veiklos modernizavimo kryptys šiuolaikinėmis sąlygomis". Marianano rajono bibliotekų darbuotojai lankėsi trijose regioninės centro bibliotekose: dvi "Omsko miesto bibliotekos" miesto "Omsko miesto bibliotekų kultūros bibliotekos" - pavadinta po Zoe Kosmodemyanskaya ir bibliotekų centro "Šeimos namai"; Pagrindinė regioninė biblioteka - Omsko valstybinė regioninė mokslinė biblioteka, pavadinta A.S. Puškinas.
Verslo ekskursijos metu, Elena Evgenievna Afanasjevas, bibliotekos vadovas, pavadintas Zoe Kosmodemyanskaya, kalbėjo apie istoriją, pagrindines institucijų darbo užbaldymo ir informacinių paslaugų formas Leninskio rajono gyventojų. Kolegos iš kaimo bibliotekų buvo aiškiai parodė bibliotekos "knygų sodas" veikla, kurioje literatūros pavėsinė su knygomis ir periodiniais leidimais nuolat atidaroma visų amžiaus grupių skaitytojams, vaikų žaidimo kompleksui, kur jauni skaitytojai susipažino su herojais Pasakos, yra vieta stalo žaidimams ir vizualiai kūrybiškumui, masinių renginių platformai. Remiantis biblioteka, teisinės informacijos centras sėkmingai veikia, pagyvenusių žmonių kompiuterinio raštingumo kursai. Biblioteka, pavadinta Z. Kosmodemyanskaya yra populiarus centras skaityti, intelektinės plėtros ir kūrybinio laisvalaikio gyventojams televizijos gamyklos gyventojams.
Bibliotekos centre "Šeimos namai" vyriausiasis bibliotekininkas Olga Vladimirovna Black pristatė institucijos patirtį stiprinti skaitytojo veiklą įvairių kategorijų kaimynystės gyventojų, taip pat vaisingas bendradarbiavimas bibliotekos ir visuomeninių organizacijų, rezultatas iš jų yra dotacijos paramos rezultatas. Būtina įranga kompiuterio raštingumo centre ir nuotraukų studijoje už veteranų mokymą, pagyvenę žmonės ir žmonės su negalia yra perkamos už dotacijas. Su dideliu susidomėjimu kaimo bibliotekos susipažino su parodos ekspozicijos "kilmės" muziejaus, paliko gerų įrenginių "pageidavimų medžio".
Omsko valstybinėje regioninėje mokslo bibliotekoje nurodyta A.S. Puškinas susipažino su bibliotekos struktūrinių padalinių veikla: prenumerata, jaunimo salė, knygos muziejus, Puškinalo salė, kultūros programų katedra . Elena Ivanovna Katkova, vyriausiasis informacinio ir bibliografinio departamento bibliografas surengė mokymo mokymą apie regioninės bibliotekos vietos istorijos išteklių naudojimą kaimo bibliotekų darbo specialistų praktikoje.
Specialisto diena yra veiksminga forma bibliotekos ir informacinių tarnybų darbuotojų konkrečios specialybės, profesijos ar daug profesijų.
Apima renginių kompleksas:
- tiesioginis pirminių ir antrinių dokumentų rodymas,
- skaitymo ataskaitas ir paskaitos,
- mokslo ir techninių filmų demonstravimas
- pagrindinės literatūros bibliografinė apžvalga
- konsultacijų specialistai.
Pranešėjaigali atlikti pirmaujančius ekspertus, kitų susijusių ir aukštesnių organizacijų atstovus
Trukmė. - nuo vienos iki penkių dienų. Priklauso nuo temos, pakviestų ir kitų veiksnių skaičiaus.
Metodikaekspertų diena yra paprasta, tačiau reikalauja aiškios organizacijos. Svarbiausi dalykai yra temos pasirinkimas ir paliekant įgyvendinimo planą.
Planas. \\ Tekspertų diena yra suderinta su iš anksto sukurtu vadovybės patvirtintu teminiu planu. Su specialisto dienos planu visi skyriai ir padaliniai turėtų būti pažįstami.
Plano akcentai:
Nurodykite temą. Ekspertų diena nustatoma remiantis aktualiomis problemomis, su kuriomis susiduria įmonė ar organizacija, ir laikantis specialistų informacijos poreikių.
Specialistų kategorijos apibrėžimas. Vienos ar kelių įmonių specialistai kviečiami, taip pat įvairių sferų organizacijos (jei eksperto diena yra tarpsektorinė ar išsami problema).
Vieta. Specialistų diena gali būti:
- stacionarūs - remiantis Bibliotekos renginio organizatoriumi, NTI paslauga, centras;
- išeiti - už organizatoriaus ribų.
- pranešimas
- paskaita
- pristatymas
- paroda. \\ T
- literatūros apžvalga
- apvalus stalas
- master Class.
- vaizdo filmas
- diskusija
- konsultacijos informacijos paieškos metodu
Literatūros pasirinkimas. Pateikiami įvairūs informacinių medžiagų tipai:
- pareigūnas
- mokslo vadovas
- gamyba ir praktiškas.
- nuoroda
- knygos. \\ T
- vidaus ir užsienio
- periodiniai leidiniai
- pramoniniai katalogai.
- prospektas
- vertimai tradicinėje popieriaus formoje ir kompiuterinėje suprantamoje laikmenoje
Ne mažiau kaip dešimt dienų iki eksperto dienos, būtina informuoti darbuotojus apie savo ūkio temą, vietą ir datą.
- Informavimas atliekamas spausdinimas, radijo televizija, organizatorių svetainėje ir kt.
- Individualūs kvietimai naudojami, reklamos plakatai, kurie yra talpinami bibliotekoje, įmonėse ir organizacijose, reklamos bukletai.
Pavyzdinis kvietimas
Gerbiamasis specialistas!
Kviečiame jus dalyvauti specialisto apačioje,
kuris vyksta _____________ (kuriam) ________________
(kur) __________ _______ (data, laikas)
Šioje temoje "_______________ ________________ _____________
______________. Programa apima: ________________ __
________________ ________________ ________________ ____
________________ _______________
Registracijos formų kūrimas
Dalyvių registracijos formos:
- nusivylęs po kvietimo knygos
- registracijos kortelės ir kuponai,
- registracijos lapai.
Specialisto registracijos kortelės nario pavyzdys
________________ ________________ ____
Pilnas vardas
Darbo vieta (specialistams,
Kviečiami iš kitų įmonių)
________________ ________________ __
Pozicija
________________ ________________ ___
Adresas, telefono įmonė
________________ ________________ ____
Laikomi šaltiniai
________________ ________________ _ (pavadinimai)
Gauti dokumentai:
________________ ________________ ____ (pavadinimai)
Užsakyta MBA.
________________ _____ Vardai.
Komentarai ir pasiūlymai atlikti DS
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____ g.
Specialistų dienos dalyvio parašas ________________ ___
Sąskaitos kūrimas
Specialistų profiliai sukūrė renginio organizatoriai, siekiant ištirti eksperto dienos veiksmingumą.
Imties klausimynas
Yra jums eksperto dienos tema
Ar patenkinate organizaciją ir elgesį
Specialistų diena __________
Įvertinkite literatūros pasirinkimą temoje
________________ ________________ _____
Ar manote, kad turite specialisto dieną
________________ ____ Jei "taip", tada nurodykite, kodėl
________________ ________________ _____
Pasiūlyti temą kitai ekspertų dienai
________________ ________________ _____
Jūsų komentarai ir pasiūlymai už dieną
Specialistas ________________ _____________
________________ ________________ _____
Dėkojame už dalyvavimą!
Paskyrimas- parodos iš pasirinktų dokumentų yra ant stalų, stendų, parduotuvių langų;
- parodų pavadinimas sudarytas, jų skyriai;
- Įdiekite technines priemones, kad būtų rodomi pristatymai, vaizdo filmų žiūrėjimas, dalyvių žodiniai pasirodymai:
- mikrofonai;
- daugialypės terpės;
- tV ir kt.
Dalyvių registravimas atliekamas dėl kvietimo formų ar registracijos kortelių sugadinimo.
Renginys atveria įvadinį žodį, atsakingą už jo elgesį.
Būtinai pasakykite:
- apie eksperto dienos užduotis;
- informacinių medžiagų gavimo tvarka;
- pateikti garsiakalbius, specialistus, kurie suteiks patarimus, paprašykite užpildyti klausimynus.
Kalbos gali būti pridedami filmai ir pristatymai.
Bibliotekų darbuotojas ar įmonės specialistas atlieka informuotų informacinių medžiagų apžvalgą.
Paroda yra bibliografai, kurie atlieka žodinių šaltinių tyrimus, suteikia patarimų dėl įvairių medžiagų naudojimo taisyklių.
Įgyvendinus pagrindinius įvykius, yra filmų, ekskursijų ir kt.
Renginio pabaigoje visi dalyviai yra platinami klausimynams ir pasiūlyti juos užpildyti.
Apskaita ir analizėekspertų diena vykdoma šiais rodikliais:
- pateiktų medžiagų, įskaitant informacijos šaltinių tipą, skaičius;
- specialistų, dalyvavusių specialistų, įskaitant kategorijas, skaičius;
- medžiagų skaičius, žiūrint į renginį, įskaitant informacijos šaltinių tipą;
- išleistų originalų ir informacinių medžiagų kopijos, įskaitant dokumentų tipą;
- dalyvaujančių įmonių, įskaitant kategorijas, skaičius.
- dalyvaujančių ir dalyvaujančių įmonių skaičius (% aprėptis);
- pateiktų ir išduotų (originalų ir kopijų) dokumentų skaičius;
- pristatomos literatūros naudojimo procentinė dalis;
- skaičius vidutiniškai išleido dokumentus vienam specialistai.
Pasiruošime Išvados dėl praleisto Būtina nustatyti neefektyvų pateiktų dokumentų naudojimą:
- netinkamas auditorijos pasirinkimas (galima nustatyti pagal registracijos kortelių ekspertų kategorijas);
- nepatenkinama renginio organizacija;
- nepakankamas informavimas apie laikomo asmens;
- deja, projektuojant pateiktus dokumentus (didelius sekcijas, skyrių trūkumą);
- Šaldytuvas parengė pateiktų dokumentų, neaktyvaus darbų konsultantų apžvalga.
Dalyvavimas renginyje suteikia ekspertams su profesionalia komunikacija, keitimosi informacija ir aukšto lygio organizacijos ir ekspertų diena padidina bibliotekos įvaizdį.
* Informacinių medžiagų parodos įvairiais įvykiais (konferencijos, seminarai, susitikimai ir kt.), Taip pat metodiniai seminarai nėra laikomi specialisto dieną.
Šaltiniai:
- Šeima E.A. Specialisto metodika
- Šiuolaikinio bibliotekininko kompetencija ir profesionalumas: ekspertų diena [Tekstas]: metodas. Bibliz. pašalpa / muek "CBS"; CGB juos. M. Gorky; Kaina: I. P. Revinova. - Baysk, 2011. - 44 s.
Ramazanova N. A.
Organizacinio ir metodinio skyriaus vadovas
Šiandien bibliotekos gyvenimas negali būti vadinamas nuobodu. Sparčiai keičiantis laikas neleidžia pailsėti ir pristato visus naujus ir naujus netikėtumus, verčia ne tik galvoti, bet įdiegti naujoves į savivaldybės bibliotekos kasdienį darbą.
Šiandien vyriausybė pagaliau pasuko į bibliotekų klausimus. Jis užmuša JAV viltį ateityje. Tačiau tuo pačiu metu bibliotekos pakartotinai padidėjo. Šiandien išgyventi mes turime būti ne tik dokumentinių lėšų saugykla, turime tapti mobiliuoju informacijomis ir socialiniais centruais. Turime būti paklausa visuomenės.
Tai nėra paslaptis, kad šiandien yra darbuotojų senėjimas, aukšto lygio sklandumas, ir, visų pirma, tarp tų, kurie vėl atėjo, jauni rėmai. Kas vyksta "paraudimas" specialistų iš bibliotekų pramonės, veda prie to, kad mokytojai užima pagrindinę bibliotekos nišą, pagrindinės bibliotekų veiklos tęstinumas nutraukiamas.
Kita vertus, atsižvelgiant į sparčiai besivystančią visuomenę fone, šiuolaikinių bibliotekų darbuotojų kompetencijos reikalavimai nuolat didėja. Šiandien jie turėtų ne tik žinoti savo profesijos ir bibliotekų fondų pamatus, bet ir savo šiuolaikines informacines technologijas, taikomas bibliotekos praktikoje.
Šiandien niekas neturėtų įrodyti visiems, kurie yra visi ištekliai, pagrindiniai ištekliai yra žmonės. Neįmanoma priversti ar priversti darbuotoją visiškai panaudoti savo potencialą sėkmingam organizacijos klestėjimui. Personalo savęs atskyrimas, žmonių noras padaryti maksimalų indėlį į bibliotekos darbą lemia savo norą dirbti visapusiškai intensyvumo, kokybiško darbo konfigūracija. Šiame ne pastarajame vaidmenyje žaidžiamas profesinis mokymas ir perkvalifikavimas. Galų gale, kuo daugiau darbuotojas gali suvokti savo profesinį potencialą organizacijos interesams, tuo didesnis jo darbo rezultatai, taigi ir visa organizacija.
Mūsų bibliotekos administracija visada buvo suinteresuota turėti aukštos kvalifikacijos ir kompetentingų darbuotojų, galinčių užtikrinti aukštą visos organizacijos efektyvumo lygį.
Pagrindinė bibliotekos darbuotojų grupė yra bibliotekininkai ir mokytojai. Praktika rodo, kad pedagoginiai darbuotojai greitai pritaikomi bibliotekai, įgyti reikiamų žinių ir įgūdžių, turi galimybę sukurti sėkmingą karjerą. Tai galima paaiškinti tuo, kad bibliotekininko profesinių savybių ir asmeninių gebėjimų reikalavimai yra iš esmės sutapo.
Nereikia tikėtis personalo padėties pokyčių artimiausioje ateityje, o tai reiškia, kad ateityje CGB turės kvalifikuotų katalogų, sisteminių, bibliografų poreikį.
Siekiant užtikrinti tęstinumą, nesant papildant bibliotekos biblioteką, specializuoti rėmai yra gana sudėtingi, tačiau išvestis visada galima rasti. Todėl, esant mūsų bibliotekos kampui, užduotis, skirta organizuoti joje dirbančių specialistų kvalifikacijos gerinimą. Be to, profesinės plėtros yra skirta tiek plėtra ir gilinimas jau esamų žinių ir gauti, ir naujų įgūdžių ir metodų darbo plėtrą.
Bibliotekų specialistų kvalifikacijai pagerinti priemonių sistemai taikomi šie reikalavimai: \\ t
· Visiškas visų darbuotojų aprėptis (kiekvienas darbuotojas turėtų padidinti savo profesinį lygį po tam tikro laiko)
· Diferencijuotas požiūris į skirtingas darbuotojų kategorijas (priklauso nuo išsilavinimo, darbo patirties)
· Proceso tęstinumas (išplėstinis mokymas vyksta nuolat)
· Sistemingumas ir seka, siekiant pagerinti personalo kvalifikaciją (planavimas šios veiklos)
Mūsų bibliotekoje yra tam tikra sistema, skirta pagerinti specialistų profesinį lygį, pritaikytą laiko reikalavimams. Ši sistema apima: korespondencijos mokymą specializuotose vidurinėse ir aukštosiose mokyklose; mokymas regioniniuose kvalifikacijos kėlimo kursuose; verslo kelionės; Daugiapakopio programa "Profesinė biblioteka"; "Šiuolaikinio bibliotekininko mokykla"; Projektas "MBC" TSGB darbuotojų kompiuterinis raštingumas; specializuotos dienos; konkursai; metodinių vadovų rengimas ir skelbimas; šiuolaikinių informacinių technologijų naudojimas (pristatymai, informacijos teikimas bibliotekos svetainėje "Profesionalaus" skyriuje "Professional" skyriuje pateikimas informacinio profesinio laikraščio "Bibo-Freed").
CGB darbuotojų aukštas išsilavinimo lygis leidžia mums kalbėti apie labai profesionalios specialistų komandos sistemą. Iš 138 specialistų 108 turi aukštąjį išsilavinimą, įskaitant 29 aukštesnę biblioteką, nuo 25 specialistų su vidurinio specialiojo ugdymo 14 turi biblioteką. 130 žmonių ruošiasi naudoti IRT. Mūsų bibliotekos specialistai nuolat mokosi.
Tik per pastaruosius dvejus metus (2011-2012 m.) 7 Žmonės gavo aukštąjį išsilavinimą: 6 darbuotojai baigė Čeliabinsko valstybės kultūros ir meno akademiją, specialybėje "Informacijos išteklių valdytojas"(Įskaitant vieną gavo diplomo diplomą). Bibliotekos direktorius N.P. Jakimova gavo antrą aukštąjį išsilavinimą. Natalya Petrovna baigė Uralo intersorizatoriaus institutą dėl Uralo federalinio universiteto pagrindu. B.N. Yelcin.
8 Darbuotojai - baigė korespondencijos mokymą apie perkvalifikavimo sistemą NIZHNY Tagil Pedagogical College Nr. 1, specialiojo bibliotekos mokslo "su kvalifikacija" bibliotekininkas ".
2 nauji darbuotojai - įvesta korespondencijos mokymas perkvalifikavimo sistemoje NIZHNY Tagil Pedagogical College Nr. 1, specialiojo bibliotekos mokslo ".
1 darbuotojas - studijos Nizhnya Tagil Socialinės pedagoginės akademijos (socialinės ir ekonominės fakulteto, specializacijos - dokumentacijos ir dokumentacijos parama valdymo).
Šiandien mes turime gerą galimybę padidinti savo kvalifikacinį lygį, nepalikdami miesto. Aš turiu omenyje mokymų kursus mūsų teritorijoje. Ir čia aš noriu pasakyti daug dėka mūsų regioninių bibliotekų specialistų, kurie suteikė mums tokią galimybę.
2011 m. Kovo mėn Remiantis Sverdlovsko regioninės bibliotekos centrinių ligoninės specialistų pagrindu išeiti iš mokslinio ir metodinio seminaro "Tifflin"kurioje dalyvavo daugiau nei 80 žmonių, įskaitant 15 mūsų specialistų.
2012 m. Balandžio mėn. Išeiti kursai gerinant savivaldybių bibliotekų bibliotekininkų kvalifikaciją "Šiuolaikinė savivaldybės biblioteka",
Organizavo Sverdlovsko regiono kultūros ir turizmo ministerija ir saulę. VG Belinsky.
21 Specialistas MBC "TSGB" ir 8 specialistai miesto bibliotekų (NTB NTGSPA, NTTT, NTB NTI (filialas) Uralvagonzavod Ojsc) vyko klausytojų kursų.
Be to, 14 specialistų pasinaudojo galimybe klausytis atskirų paskaitų, kurie buvo įdomūs jiems. Bibliotekininkai gavo gerą profesinį ir kūrybinį mokestį, kuris padės jiems padaryti savo bibliotekų darbą įdomesnių, turtingų ir įvairaus. Klasių laikas sudarė 72 valandas. Remiantis kursų rezultatais, klausytojai buvo apdovanoti licencijuotais sertifikatais
2012 m. Spalio mėn Remiantis MBC "Tsgb" pagrindu buvo surengta dviejų dienų Regioninė magistro metodika. Sounb metodologinis departamentas. V.G. Belińsky sugebėjo suformuoti programą, kuri surinko daugiau nei 60 regione specialistų. 20 specialistų dalyvavo centrinės miesto ligoninės mokyklose mokyklų klasėse.
Pagrindinės mokyklos temos buvo nurodytos kaip "Aš esu metodologo koncepcija". Tema sukėlė susidomėjimą. Kiekvienas buvo suinteresuotas žinoti, kas galėtų ir ką šiuolaikinio metodologo nori, kas yra toks idealus metodologas, pakeis tiesioginį metodą internete.
Šiandien mes tapome mobiliuoju. Su susidomėjimu ir malonumu paliekame skirtingus seminarus Jekaterinburge. Ir ne tik klausytis ir įsisavinti reikiamą informaciją, ir mes vis dar mokomės ir gausime gerai nusipelnius sertifikatus.
2011 m. Buvo apmokyti ir gauti trys centriniai paramos specialistai sertifikatai:
- LLC "Teisinės paramos agentūra" Garant-Region ", Nizhny Tagil ant tema:" Pagrindinės žinios apie "GARANT EXPERT" sistemos naudojimą;
- regioniniame dialogo ir LLC centre, Nizhny Tagil ant temos: "Consultant Plus: 3000 technologija".
Galva Elektroninės ir teisinės informacijos departamentas Tsgb Safrononeva E.V. Perduota kursaiNfou ant temos "Darbo apsauga ir sauga"ir gavo sertifikatą.
Pavaduotojas. Direktorius Sheichenko N.A. Perduota seminaras., organizuoja centro konsultavimo (perm) temą: "Naujas teisės aktuose 94-ФЗ. Įstatymo projektas" dėl Federalinės sutarties sistemos ". Valstybių ir savivaldybių sutarčių sudarymo, civilinės teisės sutartys biudžeto įstaigos ".
Pavaduotojas. Direktorius Sheichenko N.A. Priimta korespondencijos dalyvavimas interneto seminaras Šioje temoje "Asmens duomenų įstatymas".
2012 m. Vasario mėn. Darbe dalyvavo CGB specialistų grupė (25 žmonės) seminaras "Naudojant svarbiausius istorinius Rusijos įvykius ir jaunų žmonių patriotinio ugdymo uralą"
.
Seminaras vyksta Uralo centre B. N. Yelcins Jekaterinburge. Dalyviams buvo atlikta kelionė į muziejų B.N. Helstija. Reikia pasakyti, kad tai yra ketvirtoji kelionė į Yelcino centrą. Ir kiekvieną kartą, kai mūsų kolegos atnešė kaip dovaną iš iki 100 knygų.
Puikus informacijos potencialas vadai. Kiekviena tokia kelionė įkrauna bibliotekininkų smegenis su naujais atradimais, leidžia permąstyti, kas jau manė, kad neįmanoma pakeisti, sukelia idėjų sprogimus, prisideda prie jų nuomonių ir pozicijų persvarstymo. Žodžių pajėgose dirbti įdomiau ir kūrybiškai. Norėčiau pažymėti, kad keitimasis patirtimi verslo kelionių metu leidžia ne tik kurti naujas idėjas, bet ir naujų pažįstamų, platinti savo patirtį ir mokytis iš kolegų. Per pastaruosius dvejus metus specialistai iš skirtingų lygių (iš pagrindinio bibliotekininko į bibliotekos direktorių) daugiau nei 60 kartų keliavo verslo keliones į Ekaterinburgą, regiono miestą (Irbit, asbestas), Rusijos miestas (Samara , Tomskas).
Mes visada tikėjome, kad šūviai turėtų būti iškeltas pats. Vyriausiasis principas Mūsų bibliotekos darbuotojai : Norite augti - mokytis.
Todėl mes sukūrėme daugybę priemonių, skirtų mūsų specialistų kvalifikacijai gerinti, atsižvelgiant į ne tik amžių ir švietimo kvalifikaciją, bet ir atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo patirtį ir individualias pajėgumus, kuriais siekiama išspręsti šiuolaikines darbo sąlygas biblioteką ir pirmauja juos į priekį.
Per metus priemonės, kuriomis siekiama pagerinti CGB darbuotojų kvalifikacinį lygį išsami pažangi mokymo programa "Profesinis bibliotekininkas", "Modernios bibliotekininko mokyklos", "padidėjo MBC darbuotojų kompiuterinis raštingumas" TSGB "
.
Klasės vyko mokymo seminaruose, specialistų dienomis, informacijos dienomis, paskaitose, pokalbiuose, metodiniais patarimais, seminarais, apvalų lentelėmis. Kiekvienais metais daugiau 100
darbuotojai turi galimybę dalyvauti mokymo renginiuose per šias mokymo programas.
Trumpai sutelkite dėmesį į mūsų mokymo programas.
Svarbi sistemos nuoroda yra daugiapakopė pažangi mokymo programa "Profesinis bibliotekininkas",
Sukurta pagal savivaldybės tikslinę programą "Bibliotekų reikalų plėtra Nizhny Tagil mieste" 2001 m. Iki datos " Programa…."neprarado jų aktualumo .
Tai yra lanksti ir mobilioji sistema, kuria siekiama pagerinti profesinius įgūdžius, teikiant žinių ir įgūdžių atnaujinimą pagal kintančius šiuolaikinės bibliotekos darbo reikalavimus.
Tikslas. \\ Tprogramos. \\ T "Profesinis bibliotekininkas":sukurti nuolatinę personalo mokymo sistemą, atsižvelgiant į švietimą, darbo patirtį ir padėtį, kad būtų užtikrintas veiksmingas bibliotekos darbas.
Norint įvykdyti šį tikslą, buvo pristatytos taip. užduotys:
Strateginės užduotys:
bibliotekos personalo žinių, įgūdžių ir įgūdžių, susijusių su visuomenės reikalavimais į šiuolaikinę viešąją biblioteką.
Mokslinių tyrimų užduotys:
informacijos kolekcija prieš, per ir po mokymo, įvairių kategorijų personalo, gautų rezultatų analizė ir apibendrinimas - nustatyti bibliotekos personalo poreikius mokant ir plėtojant mokymo programos "Profesinės bibliotekininko" struktūrą ir turinį.
Atliekančių klasių veiksmingumo vertinimas, nustatantis kiekvienos studentų kategorijų mokymo programos naudingumą, taikant klausimyną ir specialius bandymus.
Programa susideda iš 3
Lygiai:
"Pradedančiųjų bibliotekininkas"- Pirmasis lygisdarbuotojams, dirbusiems CGB sistemoje mažiau nei trejus metus, o ne turintys specialiojo bibliotekos švietimo. Ši programa suteikia pradinį personalą pradinį mokymą, vadinamąjį "atvykimą į profesiją" bibliotekininku. Programa skirta 4 dienas. Pagal pirmąjį mokymo programos lygį klausytojams siūlomos šios temos: bibliotekos misija. Socialinės bibliotekos funkcija; Legal Left Life: pagrindiniai reguliavimo ir vietos dokumentai. Vaikų bibliotekų paslaugų teisinis reguliavimas; Bibliotekos paslauga: teorinis ir metodinis pagrindas; Bibliotekų fondų organizavimas šiuolaikinėmis sąlygomis; Spausdinimo darbų klasifikacija. Pažintis su BBK. Klasifikavimo technika; Nuoroda Bibliografinė įtaiso biblioteka. Bibliotekų katalogų ir kortelių failų sistema. Skaitytojų orientacinė ir bibliografinė paslauga; Informacijos komponentų biblioteka. Parodų erdvės organizavimas; Masė ir individualus darbas su skaitytojais; Profesinė bibliotekininkų sąmonė. Psichologiniai komunikacijos aspektai: bibliotekininko bibliotekininkas, bibliotekininkas skaitytojas; Rinkodaros veiklos biblioteka. Programų kūrimas ir įgyvendinimas; Šiuolaikinės informacinės technologijos, skirtos skaitytojams ir bibliotekininko darbe; Bibliotekos vietos organizavimas.
Mes esame laiminga komanda, dauguma darbuotojų yra skirti savo bibliotekai ir dirbti ilgą laiką ir vaisingą: 29% darbuotojų dirbti sistemoje nuo 3 iki 10 metų, 56% - dirbti bibliotekoje per 10 metų. Tačiau žinios, kurias darbuotojai įgijo mokyklose prieš keletą metų, tai reiškia, kad reikia jų esminio atnaujinimo.
"Bibliotekininkystės specialistas"- Antrasis programos lygisskirta darbuotojams, dirbusiems CGB sistemoje daugiau nei trejus metus, ir kadangi tokie specialistai yra labiausiai, mokymas vyko 10-15 žmonių grupėse, kad nebūtų paplitusi darbo vietų. Vertingi bibliotekininkų rėmai didina savo profesinį lygį 3 mokyklos dienoms.
Tikslas. \\ Tmokymosi bibliotekininkų su patirtimi yra šiek tiek kitokia, nes Daroma prielaida, kad jie jau yra susipažinę su "bibliotekų profesijos" pagrindai: gilinti profesinės kompetencijos lygį.
Antrojo lygio klausytojams siūlomi klasių, turinčių įtakos tiek teorijai, tiek bibliotekos darbo praktikai, dalykai. Pavyzdžiui, galiu paskambinti kai kuriems iš jų: teisinio lauko biblioteka. Valstybinė bibliotekos politika; Komunikacijos kultūros bibliotekininko pagrindai. Psichologiniai bibliotekos komunikacijos aspektai; Naujos technologijos referencinėje ir bibliografinėje bei informacinėje darbo bibliotekoje. Bibliotekų procesų automatizavimas; Naujas vartotojų aptarnavimo bibliotekos organizavimo lygis. Bibliotekos socializacija; Bibliotekos rinkodaros veikla; Šiuolaikiniai bibliotekos profesijos aspektai.
Valdymo makiažas mokymas yra ypač svarbus bet kuriai organizacijai, nes galvos darbas turi lemiamą įtaką jo pavaldinių rezultatams. Net atsakingas ir sąžiningas vadovas, neturintis žinių ir įgūdžių, kurie atitinka šiuolaikinius reikalavimus, bus stabdyti savo organizacijai ar struktūriniam padaliniui. Ant hierarchinio laiptų, Centrinė miesto ligoninė gali būti matoma, kad CGB sistemoje yra 5 vyresnieji vadovai (direktorius ir keturi deputatai) ir 36 specialistai - viduriniai vadovai (departamentų vadovai, filialai ir sektoriai). Gairės mokymas vyksta trečiasbaigti programą lygis kuris buvo vadinamas "Šiuolaikinė lyderė".
Gairės mokymas šiandien yra vienas iš svarbiausių išteklių gerinant bibliotekos efektyvumą. Lyderiai, kurie žino, kaip greitai ir laiku įsisavinti naujus darbo metodus ir kurie nėra bauginantys dėl bibliotekininkų bylų pokyčių, turi didžiausią sėkmės galimybes.
Nuplėškite įvairių Centrinės CGB struktūrinių padalinių lyderius, pasirodė esąs sudėtingesnis už darbuotojus. Poetas po ilgo patvirtinimo buvo nuspręsta laikyti jiems vienas-dviejų dienų Mokymo seminarai, kurių užduotis apima:
· Suteikti žinių valdytojams sėkmingai išspręsti užduotis, su kuriomis susiduria (bibliotekų valdymo pagrindai, bibliotekų valdymo, bibliotekų valdymo, bibliotekų rinkodaros ir kt.).
· Treniruoti savo įgūdžius ir įgūdžius, reikalingus veiksmingam vadovavimui (darbas grupėje, konfliktų sprendimas, sprendimų priėmimas ir kt.).
Vadovų temų atranka rengiant trečiąją programos lygį yra dėl šiandienos sąlygų: "šiuolaikinio lyderio vaidmuo bibliotekų valdymo sistemoje"; "Bibliotekų tinklo restruktūrizavimas"; "Naujoviška veikla bibliotekoje"; "Personalo motyvacija"; "Bibliotekų valdymo socialiniai ir psichologiniai pagrindai"; "Šiuolaikinės informacijos ir bibliotekos technologijos »;
"Vadovų valdymas arba rinkodaros mandagų valdymo politika; "Vaikų bibliotekų tarnybos teisinis reguliavimas"; "Bibliotekos lėšų rinkimo pagrindai"; "savivaldybės bibliotekos vietiniai reguliavimo aktai"; "Laiko standartai pagrindiniams bibliotekų procesams.
Studijuojant gaires leidžia kruopščiai pažvelgti į savo patirtį ir sukurti prioritetų sistemą, atitinkančią šiuolaikinius reikalavimus bibliotekos skyriaus vadovui. Kaip dalis klasių, mes bandėme minimaliai naudoti paskaitų formų pateikimo švietimo medžiagos ir maksimaliai plačiai naudoti aktyvių mokymosi metodus.
Be profesinių temų, visi trys lygiai buvo pasiūlyta temoms plėsti horizontus: profesinės spaudos apžvalgos, metodinės naudos, meno žurnalai, nauja literatūra. Dėl profesionalaus psichologo dalyvaujant profesionaliam psichologui su kiekviena grupė, psichologinis mokymas konfliktų valdymui, kaip ir skaitytojai, tokie per kolektyvą.
Programų metu dėstytojai siūlomi paskaitos, meistriškos klasės, bandymai, vaidmenų žaidimai, praktinės klasės, kūrybinės laboratorijos, instrukcijos, apvalios lentelės.
Bibliotekininkė MBC "TSGB" yra vykdoma okupacija pagal kiekvieną 3 metų lygį, kuris atitinka "viešosios bibliotekos modelio standarto" reikalavimus, priimtus XIII RBA. Programa "Profesinis bibliotekininkas" Jis turi didelį rezonansą mieste. Daug specialistų
Kitų departamentų bibliotekos nori dalyvauti įvairių programos lygių klasėse. Mes nenorime niekam atsisakyti, nes Mes suprantame, kad tolesnė bibliotekų reikalų plėtra priklauso nuo kiekvieno bibliotekininko, nepriklausomai nuo to, kuris departamentas apima savo biblioteką.
Daugiapakopio programos metodinių vadovų rinkinys "Profesinis bibliotekininkas"Jis įžengė į viršų dešimt III visų Rusijos konkurso savivaldybių bibliotekų "šiuolaikinės tendencijos pasekėjų" tarnyboje "ir buvo pažymėtas grynųjų pinigų priemoka.
Šiandien bibliotekos vaidmuo šiuolaikinėje bendruomenėje sparčiai keičiasi. Taip yra ne tik pasauliniai pokyčiai, atsirandantys mūsų visuomenėje, bet ir greito įvedimo visose gyvenimo informacijos technologijos srityse. Šiandien, išgyventi, jums reikia būti aktyvus, mobilus, būtinas ir nebijo nieko. Todėl, siekiant nuolat paremti bibliotekų darbą tonoje ji veikia "Šiuolaikinio bibliotekininko mokykla".
"Mokyklos" tikslas: Visada laikykitės laiko.
Užduotis, jis yra priešais jį yra nuolat skatinti bibliotekų procesus per greitą reagavimą į visas naujoves į bibliotekos bylą.
Iš pradžių buvo planuojama, kad šios mokyklos klasės lankysis nuo centrinės miesto ligoninės struktūrinių padalinių. Bet gandai žemė yra pilna. Kai tik apie mūsų "Mokykla" Kitų miesto bibliotekų darbuotojai, jie taip pat pradėjo atvykti į mūsų klases. Kartais iki 100 žmonių eina į klasę. Daugeliui tai yra vienintelė galimybė gauti visapusišką konsultaciją dėl dabartinės šiuolaikinės bibliotekos veiklos klausimo.
Kaip darbo dalis "Šiuolaikinės bibliotekininko mokyklos" Naudojamos įvairios komunikacijos formos: seminarai, apvalūs stalai, kūrybinės laboratorijos, meistriškumo klasės, profesionalūs patarimai, rinkodaros formos: profesinės veiklos analizė ir tyrimai. Svarbiausia rengiant ir laikydami šiuos įvykius yra temos aktualumas, gebėjimas keistis patirtimi, gauti atsakymus į klausimus.
Svarbus klasių taškas pagal "mokyklą" yra rinkimų momentas studentų atrankos metu. Bibliotekų grupė kviečiama į "mokyklą", kaip taisyklė, kuriai viena ar kita tema yra svarbiausia. Tarp įdomiausių sesijų galima pažymėti taip:
"Bibliotekos vaidmuo kuriant vaikų skaitymo ratą"
- dirbtuvių dirbtuvės;
Ši tema nebuvo atsitiktinė. Dviejų sistemų derinys dar kartą sutelkia dėmesį į vaikų skaitymą, akcijų darbo patirtį, rasti kontaktinių punktų. Seminare buvo kalbama apie darbo su vaikų skaitymo rato formavimu; Darbo biblioteka su šeima; darbo forma vaikų skaitymo rato formavimui; galimybių naudoti šiuolaikines technologijas vaikų skaitymo vadove; Vaikų svetainės ir Centrinės miesto ligoninės vietos galimybės.
"Bibliotekų aptarnavimo skaitytojų organizavimas nuo 0 iki 14 metų
- Seminaras - dirbtuvės. Seminare buvo atsižvelgta į šiuos klausimus: "Vaikų bibliotekų tarnybų teisinis reguliavimas: pagrindinių teisinių ir reguliavimo dokumentų apžvalga"; "Skaitytojų amžiaus ypatybės - vaikai, skaitytojų tipologija"; "Bibliotekos vietos organizavimas skaitytojams nuo 0 iki 14 metų"; "Individualus darbas su skaitytojais bibliotekoje. Studijų skaitytojai"; "Individualus darbas: formos ir metodai"; "Masinės darbo su vaikais savybės";
Seminaro dalyviams buvo elgiamasi verslo žaidimas "Bibliotekininkas ir skaitytojas: dialogas lygus. Studentų interesai sukėlė 7-9 metų skaitytojų literatūros plėtros programos pristatymą "Su knyga, kurią auginame".
"Tagil ant lėkštės" -
Seminaras, skirtas 290-osioms mažesnio Taglorui. Bibliotekų specialistai buvo pakviesti į seminarą. Kaip seminaro dalis:
- Dana konsultacijos dėl vietos istorijos dirba bibliotekose;
- pristatė prenumeratos CGB vietos istorijos darbo patirtį;
- pristatomos formos su vaikais pagal vadovavimą;
- įdomi istorija apie Tagil Tagil Lituratih S.V. Hange ir N.A. Meseenin;
- pristatomi virtualūs vietiniai ištekliai;
- pagamintas MBUK "TSGB" leidybos produktų apžvalga apie "Nizhny Tagil".
Po seminaro buvo išduotas metodinis vadovas "Tagil ant lėkštės" ir CD su seminarų veiklos pristatymais.
"Kas parašyta priešais ..." -
mokymo seminaras leidybos klausimais. Klausytojai pristatė vietinius teisinius dokumentus, kuriais siekiama organizuoti redakcinės leidybos komisijos leidybą ir darbą; pranešė apie spausdintų leidinių rengimo ir gamybos reikalavimus; Mokomi tinkamai kompiliuoti bibliografinius sąrašus spausdinti leidinius; Mes kalbėjome apie taisykles aprašant svetaines, naudojamą paskelbiant leidinį. Pamokoje dalyvavo 35
žmogus.
Ypač norėčiau gyventi mokyklų klasėms, kuriomis siekiama organizuoti struktūrinių padalinių vadovų darbą .
Šių klasių užduotis yra greitai įsteigti ir mokyti vadovus organizaciniams procesams restruktūrizuoti bibliotekos veiklą pagal laiko reikalavimus. Paprastai klasėse paveiktos temos "Galvos užrašai", "Dienos tema", "Temoje"
, netoleruoja indėlių.
Kaip dalis klasių vadovams, buvo apsvarstyti temos: FZ vykdymas "Dėl asmens duomenų" Savarankiškų skaitytojų bibliotekoje procese; Masinio įvykio pasai; Veikia į nurašymą; Elektroninių apskaitos vizitų į viešą prieigą prie bibliotekoje apskaitos taisyklės; Darbas pagal vasaros programą "Vasaros raktas"; Specialistų grupės filialų analizė; Konsultacijos dėl formulių ir kitų elgesio.
Tokie įvykiai suteikia gerą teigiamą poveikį, nes Konsultacijos pateikiama aktualiais klausimais, pateikiami vienodi sprendimai, metodinės rekomendacijos dėl klaidų taisymo ir naujovių diegimas į visų struktūrinių vienetų darbą.
Pagal "Modernios bibliotekininko mokyklą" sistemoje vyko:
- kūrybinė laboratorija « Naujas tūkstantmetis: biblioteka ir paauglių ir jaunuolių skaitymas ";
- Master Class. "Tradicijos ir inovacijos periodinių leidinių propagandoje";
- Master Class. « Biblioteka kaip nepriklausomas juridinis asmuo ";
- Seminaras "Biblioteka kaip Rusijos istorinės atminties išsaugojimo šaltinis";
- kūrybinė laboratorija "Gailestingumas knygų lentynoje"
išlaisvindami;
- apvalus stalas "Rėmas portretui: bibliotekininko asmenybės vaidmuo gerinant bibliotekos įvaizdį»
- darbas likbez. "Darbo kodekso pokyčiai, atostogos, ligoninės lapai, darbo užmokestis";
Beveik visos temos sukūrė ir paskelbė metodinę naudą.
Per "Šiuolaikinės bibliotekininko mokyklos"kasmet iki 10 pamokų. Kaip greitosios pagalbos, jie padeda išspręsti aštrius klausimus ir greitai reaguoti į naujoves bibliotekų praktikai.
Viena iš kvalifikacinio lygio tobulinimo formų yra atlikti sistemos profesinės varžybos. Konkurencingas momentas šių konkursų daro mūsų kolegos deda pastangas, parodyti iniciatyvą, atskleisti savo talentą, ir svarbiausia ištirti kolegų patirtį ir taikyti ją naujoviškas naujoves praktikoje.
Kiekviena kitos konkurencijos tema leidžia nustatyti, gerinti darbą tam tikru bibliotekos veiklos kryptimi arba apibendrinti pasiekimus. Štai keletas mūsų profesinių konkursų temos: "L mokyti informavimo ir bibliografinio darbo formulavimą "," regioninis komponentas šiuolaikinės bibliotekos darbe "," skaitymas ir skaitytojas šiuolaikinėje bibliotekoje ",« Šiuolaikinė biblioteka: Stilius ir įvaizdis "," už geriausią bibliotekų-bibliografinių klasių organizavimą "," Sveiki, pergalė! ": Didžiojo patriotinio karo pergalės metinėms, \\ t "Tagl, jūs esate brangūs mums ir mylių ..."
- į 290-ąsias mažesnio Taglorui; "Star Relay"
skirta Rusijos kosmonautikos metais. 2013 m. Mes turime konkursą "Sveiki, skaitytojas!", Kuria siekiama gerinti vaikų aptarnavimo organizavimą.
Siekiant teikti metodinę pagalbą bibliotekininkams organizuoti bibliotekos darbą ir gerinti skaitytojų kokybę, departamento darbuotojai vystosi ir atlikti metodinius vadovus. Temos ir apimtis yra įvairūs: nuo virškinimo iki kietos kolekcijos. Metodologinių kolekcijų puslapiuose ne tik rekomendacijos ir patarimai, metodinės literatūros sąrašai, bet taip pat atskleidžia geriausią kolegų patirtį. Metodinės kolekcijos yra išduodamos remiantis konferencijose, meistriškumo klasių, apvalių stalų pagrindu. Jie atspindi geriausią konkurencinį darbą, scenarijus, pateikia bibliotekos veiklą. Šiandien tai yra daugiau nei 100 leidinių, kurie padeda organizuoti darbą ne tik mūsų bibliotekos darbuotojai, bet ir miesto bibliotekininkai. Speciali paklausa naudojama: "Reikšmingų datų kalendorius" (kasmet pasiruošęs rugpjūčio mėn.); "Notebook vadovas"; "Knygų paroda ieškant naujo vaizdo"; "Paroda šiuolaikinės bibliotekos interjere"; "Masinis darbas"; "Dėl stačių bibliografijų"; "Gailestingumas knygų lentynoje: Libertile"; "Naujasis tūkstantmetis: biblioteka ir jaunimo skaitymas"; "Socialinė erdvė yra svarbi bibliotekos veiklos sudedamoji dalis"; "Sveiki skaitytojas! "Kaip ir nauja vardo knyga: metodinių medžiagų rinkimas;" Geras ir blogis ": jaunimo ekstremizmas; - energijos gėrimai: už ir prieš"; "Norint parengti ir atlikti masinius įvykius MBC" TSGB "normos; "Vasara nepastebima knyga": nuo darbo patirties bibliotekų vasaros atostogų programa "raktas į vasarą";: metodinių medžiagų kolekcija po profesinės konkurencijos, skirtos 65-osioms pergalės Didžiojoje patriotiniame mieste Karas; "žymė ant pietvakarių": vietinio istorijos seminaro medžiagos (+ elektroninis diskas su pristatymais); "interaktyvios darbo formos"; "mokslas gyvena kartu: kalbėti apie toleranciją "; " Biblioteka + šeima: žingsnis į Rusijos ateitį "(konferencijų medžiagos);" 1812 karas "ir kt.
Aš jau sakiau, kad dauguma mūsų specialistų priklauso kompiuterių žinių pagrindai. Bet laikas reikalauja pokyčių ir mūsų ekspertai siekia įvaldyti naujas programas, siekiant juos naudoti praktikoje su nauda. Dėl to ekspertai automatinių technologijų departamentas švino klases viduje mokymo programa "Padidinkite MBC" TSGB darbuotojų kompiuteriniu raštingumą ".Mūsų kolegos lengvai įsisavino "Microsoft Office Publisher", "Microsoft Office Power Point", "Microsoft Office Excel" ir daugelį kitų.
Oratoriški pareigūnai, užsiimantys įdomu kolegoms mokymo seminaras "Internetas - kaip bibliotekininko darbo įrankis", - "Informacijos diena "Internetas bibliotekininko profesinės informacijos veikloje"
. Klasėse tuo pačiu metu vyksta iki 40 žmonių.
Specialistaielektroninės ir teisinės informacijos CGB departamentas 18 Mokymo klasės (įskaitant CGB filialų išėjimą) šia tema "Viešųjų prieigos centrų organizavimas ir veikimas".
Iš viso klasių 74
CGB darbuotojai.
2012 m. Gegužės mėn 3 specialistas TSGB mokymasis programos kursai "Menų katrakrator" sistema "Irbis" ir "Rusmarc" formatas mašininiame kataloge "
Apsilankysime ir gavome sertifikatus.
2012 m. Spalio mėn Remiantis CGB, vyko GPTB SB RAS darbuotojai kvalifikacijos kursai "Irbis-64 technologijos"
. 10
Mūsų darbuotojai apie mokymosi rezultatus gautų sertifikatus. Mūsų kolegos nori sekti laikais ir savo darbe taikyti informacines technologijas, todėl džiaugiamės galėdami išmokti įvaldyti šiuolaikines programas ir technologijas.
Šiuolaikinės informacinės technologijos aktyviai įgyvendinamos bibliotekos darbe. Šiandien kiekviename "MBC" struktūriniame skyriuje "TSGB" yra prieiga prie svetainės, el. Tai leidžia metodologams greitai ir atstumu teikti metodinę pagalbą, o tai padeda ne tik didinti profesinį mūsų darbuotojų lygį, bet ir į operatyvinį įvedimą į naujų bibliotekų veiklos krypčių darbą. Šiandien mes esame seminaruose, meistriškumo klasėse, konferencijose, vykdydamos gaires, naudokite įvairius aiškumo pristatymus. Ant svetainė. Bibliotekos B. skyrius "Profesionalai" Mes teikiame informaciją mūsų specialistams ir bibliotekininkams įvairiose bibliotekos veiklos kryptimis. Mūsų svetainės skyrius yra labiausiai lankomas tik 2012 metaiapsilankymai sudarė 85 195 kartų.
Ypač noriu pasakyti informacinis biuletenis "Biblija Poprofi". Atgal į 2006 metais, mes pradėjome gaminti mėnesinį informacijos leidinį, kuris buvo vadinamas "bibliofuls". Šis leidinys atspindėjo bibliotekos gyvenimą, pateikė informaciją apie geriausius renginius, metodinės literatūros naujoves, atspindėjo įdomias naujienas apie bibliotekų kultūrą ir gyvenimą. Su svetainės atsiradimu pavertė įdomiu leidimu "Biblipirofi",kuris šiandien eina kas ketvirtį.
Biuletenis, paklausa tarp Centrinės miesto ligoninės darbuotojų, bibliotekų darbuotojų Nizhny Tagil, Gornozavodo rajonas ir Rusijos miestai. Jis pateikia rekomendacijas, pasakoja apie konkursų nugalėtojus, suteikia visą teksto medžiagą ir scenarijus šokinėti, gaires, lydinčias šiomis medžiagomis nuotraukomis. Štai keletas spaudinių temų: "reikšmingų datų, susijusių su sveikatos ir sveiko gyvenimo būdo temomis, sąrašas; "2011 m. Kalendoriaus datos"; Masinio renginių scenarijai vasaros atostogų vaikams jaunesnių ir vidurinės mokyklos amžiaus; Medžiagos apie aplinkos raštingumo švietimą, aplinkos kultūrą, rusų ekologinę moralę; Apie bibliotekos bibliotekos paslaugas bibliotekoje; Vietos istorijos seminaro medžiagos "Tagl į lėkštelę" ir PaBOTA laimėtojai bibliotekos konkurse Mbuk "Tsgb" " Tagil, jūs esate brangūs JAV ir mylių "skirta N. Tagila 290-mečiui.
Visų klausimų medžiagų ir straipsnių skaičiaus "BibioProfii"tik 2012 m priskiriamas - 18 762
. Clemened Bulletin Editor - Shashkin Alena Leonidovna, CGB aptarnavimo centro vadovas.
"Professional" skyriuje taip pat pateikiama informacija apie bibliotekų programas ir projektus, informaciją apie metodinės literatūros naujoves apie centrinės miesto ligoninės leidinius ir daugybę kitų įdomių medžiagų profesionalams. Ji taip pat skelbia medžiagas iš universitetų susitikimų "Bibliotekininkų skaitymas".
2011 m Skyrius sukuria naują antraštę "Internet bibliotekininkas" ,
kur info blokai yra: "Svetainės profesionaliems", "elektroninė žiniasklaida", "mes skaitome žurnalą" Šiuolaikinė biblioteka internete "," interneto nuorodų ištekliai "," elektroninės bibliotekos, - Paskelbti bibliotekininkų svetainių naudingos rekomendacijos.
Nuo 2012 m metodologai įdiegė naują formą informuoti specialistus MBC "TSGB" - elektroninės pašto metodinės medžiagos El. Paštu, kuris sukėlė teigiamų emocijų audrą, mes gavo dėkingumą iš mūsų kolegų ir svėrimo grąžą į paklausos paklausą profesinių periodinių leidinių ir metodinę literatūrą.
Per metus, metodikai ir pirmaujančių ekspertų struktūrinių vienetų MBUK "TSGB" nuolat teikia konsultacijos ir. \\ T metodinė pagalba Rengiant ir vykdant renginius, organizuojant bibliotekų veiklos procesus savo kolegoms, kitoms bibliotekoms ir miesto organizacijoms, kasybos Andavodskio rajono bibliotekoms. Metų CGB specialistai suteikia iki 1500 metodinių patarimų.
Tai padeda gerai įrengtas metodinės literatūros metodas (daugiau nei 3000 kopijų). Jis yra tarsi vandens gurkšnis, be kurio neįmanoma judėti į priekį. Ir mes mokame už tai labai daug dėmesio. Mes nustatome beveik visus profesinius periodinius leidinius (20 žurnalų) ir metodinę naudą, kuria siekiama organizuoti šiuolaikinės bibliotekos veiklą, mes atnešime mūsų kolegų iš kitų miestų ir regioninės bibliotekos išmokų naudą, mes dosniai pasidaliname su mūsų bibliotekos svečiais. . Mes esame "metodologo" ir "kortelių scenarijai" (18 dėžių), elektroninė metodologo duomenų bazė (daugiau nei 4000 įrašų).
Mūsų patirtis atskirose bibliotekos veiklos srityse yra labai vertinama mūsų kolegos. Ir todėl informacija apie jį pasirodė profesionalių leidinių puslapiuose: "Biblioteka", "bibliotekos atvejis. XXI a. "Nauja biblioteka", "bibliotekos atvejis", "Kultūros įstaigos vadovo pažymėjimas".
Mes turime neramus, smalsu, siekiant sekti su laikais ir net žingsnį į priekį, komanda. Savei, mes sukūrėme savo darbo stilių: "Geras bibliotekininkas turi nuolat išmokti, būti interaktyvus, smalsu, šiek tiek alkanas be informacijos. Tik nuolat ieško bibliotekininko gali tapti lyderiu. "
"Labiausiai gyvena, mokykitės!", - sakė vienas išminaudis ir buvo visiškai teisus!.
Specialisto diena yra veiksminga forma bibliotekos ir informacinių tarnybų darbuotojų konkrečios specialybės, profesijos ar daug profesijų.
Apima renginių kompleksas:
- tiesioginis pirminių ir antrinių dokumentų rodymas,
- skaitymo ataskaitas ir paskaitos,
- mokslo ir techninių filmų demonstravimas
- pagrindinės literatūros bibliografinė apžvalga
- konsultacijų specialistai.
Pranešėjaigali atlikti pirmaujančius ekspertus, kitų susijusių ir aukštesnių organizacijų atstovus
Trukmė. - nuo vienos iki penkių dienų. Priklauso nuo temos, pakviestų ir kitų veiksnių skaičiaus.
Metodikaekspertų diena yra paprasta, tačiau reikalauja aiškios organizacijos. Svarbiausi dalykai yra temos pasirinkimas ir paliekant įgyvendinimo planą.
Planas. \\ Tekspertų diena yra suderinta su iš anksto sukurtu vadovybės patvirtintu teminiu planu. Su specialisto dienos planu visi skyriai ir padaliniai turėtų būti pažįstami.
Plano akcentai:
Nurodykite temą. Ekspertų diena nustatoma remiantis aktualiomis problemomis, su kuriomis susiduria įmonė ar organizacija, ir laikantis specialistų informacijos poreikių.
Specialistų kategorijos apibrėžimas. Vienos ar kelių įmonių specialistai kviečiami, taip pat įvairių sferų organizacijos (jei eksperto diena yra tarpsektorinė ar išsami problema).
Vieta. Specialistų diena gali būti:
- stacionarūs - remiantis Bibliotekos renginio organizatoriumi, NTI paslauga, centras;
- išeiti - už organizatoriaus ribų.
- pranešimas
- paskaita
- pristatymas
- paroda. \\ T
- literatūros apžvalga
- apvalus stalas
- master Class.
- vaizdo filmas
- diskusija
- konsultacijos informacijos paieškos metodu
Literatūros pasirinkimas. Pateikiami įvairūs informacinių medžiagų tipai:
- pareigūnas
- mokslo vadovas
- gamyba ir praktiškas.
- nuoroda
- knygos. \\ T
- vidaus ir užsienio
- periodiniai leidiniai
- pramoniniai katalogai.
- prospektas
- vertimai tradicinėje popieriaus formoje ir kompiuterinėje suprantamoje laikmenoje
Ne mažiau kaip dešimt dienų iki eksperto dienos, būtina informuoti darbuotojus apie savo ūkio temą, vietą ir datą.
- Informavimas atliekamas spausdinimas, radijo televizija, organizatorių svetainėje ir kt.
- Individualūs kvietimai naudojami, reklamos plakatai, kurie yra talpinami bibliotekoje, įmonėse ir organizacijose, reklamos bukletai.
Pavyzdinis kvietimas
Gerbiamasis specialistas!
Kviečiame jus dalyvauti specialisto apačioje,
kuris vyksta _____________ (kuriam) ________________
(kur) __________ _______ (data, laikas)
Šioje temoje "_______________ ________________ _____________
______________. Programa apima: ________________ __
________________ ________________ ________________ ____
________________ _______________
Registracijos formų kūrimas
Dalyvių registracijos formos:
- nusivylęs po kvietimo knygos
- registracijos kortelės ir kuponai,
- registracijos lapai.
Specialisto registracijos kortelės nario pavyzdys
________________ ________________ ____
Pilnas vardas
Darbo vieta (specialistams,
Kviečiami iš kitų įmonių)
________________ ________________ __
Pozicija
________________ ________________ ___
Adresas, telefono įmonė
________________ ________________ ____
Laikomi šaltiniai
________________ ________________ _ (pavadinimai)
Gauti dokumentai:
________________ ________________ ____ (pavadinimai)
Užsakyta MBA.
________________ _____ Vardai.
Komentarai ir pasiūlymai atlikti DS
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____ g.
Specialistų dienos dalyvio parašas ________________ ___
Sąskaitos kūrimas
Specialistų profiliai sukūrė renginio organizatoriai, siekiant ištirti eksperto dienos veiksmingumą.
Imties klausimynas
Yra jums eksperto dienos tema
Ar patenkinate organizaciją ir elgesį
Specialistų diena __________
Įvertinkite literatūros pasirinkimą temoje
________________ ________________ _____
Ar manote, kad turite specialisto dieną
________________ ____ Jei "taip", tada nurodykite, kodėl
________________ ________________ _____
Pasiūlyti temą kitai ekspertų dienai
________________ ________________ _____
Jūsų komentarai ir pasiūlymai už dieną
Specialistas ________________ _____________
________________ ________________ _____
Dėkojame už dalyvavimą!
Paskyrimas- parodos iš pasirinktų dokumentų yra ant stalų, stendų, parduotuvių langų;
- parodų pavadinimas sudarytas, jų skyriai;
- Įdiekite technines priemones, kad būtų rodomi pristatymai, vaizdo filmų žiūrėjimas, dalyvių žodiniai pasirodymai:
- mikrofonai;
- daugialypės terpės;
- tV ir kt.
Dalyvių registravimas atliekamas dėl kvietimo formų ar registracijos kortelių sugadinimo.
Renginys atveria įvadinį žodį, atsakingą už jo elgesį.
Būtinai pasakykite:
- apie eksperto dienos užduotis;
- informacinių medžiagų gavimo tvarka;
- pateikti garsiakalbius, specialistus, kurie suteiks patarimus, paprašykite užpildyti klausimynus.
Kalbos gali būti pridedami filmai ir pristatymai.
Bibliotekų darbuotojas ar įmonės specialistas atlieka informuotų informacinių medžiagų apžvalgą.
Paroda yra bibliografai, kurie atlieka žodinių šaltinių tyrimus, suteikia patarimų dėl įvairių medžiagų naudojimo taisyklių.
Įgyvendinus pagrindinius įvykius, yra filmų, ekskursijų ir kt.
Renginio pabaigoje visi dalyviai yra platinami klausimynams ir pasiūlyti juos užpildyti.
Apskaita ir analizėekspertų diena vykdoma šiais rodikliais:
- pateiktų medžiagų, įskaitant informacijos šaltinių tipą, skaičius;
- specialistų, dalyvavusių specialistų, įskaitant kategorijas, skaičius;
- medžiagų skaičius, žiūrint į renginį, įskaitant informacijos šaltinių tipą;
- išleistų originalų ir informacinių medžiagų kopijos, įskaitant dokumentų tipą;
- dalyvaujančių įmonių, įskaitant kategorijas, skaičius.
- dalyvaujančių ir dalyvaujančių įmonių skaičius (% aprėptis);
- pateiktų ir išduotų (originalų ir kopijų) dokumentų skaičius;
- pristatomos literatūros naudojimo procentinė dalis;
- skaičius vidutiniškai išleido dokumentus vienam specialistai.
Pasiruošime Išvados dėl praleisto Būtina nustatyti neefektyvų pateiktų dokumentų naudojimą:
- netinkamas auditorijos pasirinkimas (galima nustatyti pagal registracijos kortelių ekspertų kategorijas);
- nepatenkinama renginio organizacija;
- nepakankamas informavimas apie laikomo asmens;
- deja, projektuojant pateiktus dokumentus (didelius sekcijas, skyrių trūkumą);
- Šaldytuvas parengė pateiktų dokumentų, neaktyvaus darbų konsultantų apžvalga.
Dalyvavimas renginyje suteikia ekspertams su profesionalia komunikacija, keitimosi informacija ir aukšto lygio organizacijos ir ekspertų diena padidina bibliotekos įvaizdį.
* Informacinių medžiagų parodos įvairiais įvykiais (konferencijos, seminarai, susitikimai ir kt.), Taip pat metodiniai seminarai nėra laikomi specialisto dieną.
Šaltiniai:
- Šeima E.A. Specialisto metodika
- Šiuolaikinio bibliotekininko kompetencija ir profesionalumas: ekspertų diena [Tekstas]: metodas. Bibliz. pašalpa / muek "CBS"; CGB juos. M. Gorky; Kaina: I. P. Revinova. - Baysk, 2011. - 44 s.
Specializuotos dienos - Skyrių religija, mokslinė - metodinė padalinys Metodinės rekomendacijos Mokslinė biblioteka, skirta geresnei orientacijai į profesinės literatūros srautą, būtina kontroliuoti ...
Darbo pabaiga -
Ši tema priklauso skyriui:
Sritys .. Vladimiro regioninis universalus .. Mokslinė biblioteka ..
Jei jums reikia papildomos medžiagos šia tema, arba neradote, ko jie ieškojo, rekomenduojame ieškoti mūsų darbo bazės paieškos:
Ką mes darysime su gauta medžiaga:
Jei ši medžiaga pasirodė, kad jums naudinga, galite jį išsaugoti savo socialinio tinklo puslapyje:
| Tweet. |
Visos šio skirsnio temos:
Pagrindinės bibliotekos darbo užduotys ir kryptys
Šiame darbo plano skyriuje šios užduotys yra suformuluotos vykdant CBS (MOB) veiks einamaisiais metais ir nieko daugiau. Pasirinkta tam tikra kryptimi
Darbo kontrolės rodikliai
Numatomos užduotys turi atitikti personalo ir reaguoti į leistiną apkrovą, remiantis "tarpsektoriniais laiko standartais darbe, atliekamuose bibliotekose".
Dirbti su skaitytojais
Šiame plano skyriuje veikla planuojama pagrindinėms darbo kryptims. Tai apima: istorinę kryptį (istorines temas,
Užduotys ir pagrindinės kryptys organizacinės ir metodinės veiklos
Šiame skyriuje trumpai apibrėžiami: ¨ Pagrindiniai metodologinės pagalbos klausimai, atsirandantys dėl laisvos prieigos prie informacijos ir informacijos išteklių užtikrinimo užduočių m
Padėti bibliotekoms dirbti su skaitytojais
(Planuojama jungtis su renginio bibliografiniu skyriumi): ¨ renginiai dėl įvairių skaitytojų grupių interesų tyrimo, pagalba savo diferencijuotoje tarnyboje
Bibliotekų geriausios praktikos tyrimas, apibendrinimas ir įgyvendinimas
· Bibliotekos informavimo ir bibliografinės veiklos praktikos studijavimas ir apibendrinimas (nurodyti biblioteką); · Komercinių mokyklų organizavimas savivaldybės pagrindu
Elektroninė profesinė dokumentacijos struktūra
CBS (MOB) bibliotekos pavadinimo darbuotojai (mob)
Verslo žaidimai
Specializuota pažangaus mokymo forma: suteikti bibliotekininkams galimybę tobulinti profesinius įgūdžius, parodyti erudiciją, kompetenciją,
Diskusijos mažose grupėse
Suteikti visiems nariams papildomą galimybę kalbėti apie šią problemą. Pagrindinis diskusijos planas yra didelės grupės padalijimas į šiek tiek mažus, 2-5 žmones daugiau giliai
Kūrybinio darbo konkursai
Konkurso tikslų temos Kriterijų reitingai Rezultatai · Skaitymas bibliotekininko gyvenime. · Kas rekomenduojama
Siūloma studijuoti temą (grupės konsultacijos, ataskaitos)
1. Kaip rašyti laiškus - dovanos (praktinė dalis, parengtų tekstų analizė) 2.Public biblioteka kintančioje informacinėje aplinkoje 3. Įmonių kultūra ir profesoriai
Leidyba
Vii. Fondo formavimas ir atspindžio etaloninių aparatų. Čia atskleidžiama fondo teminių ir rūšių sudėties mokymosi klausimai, atskleidžiami įdarbinimo profilio tobulinimas.
Priemonės bibliotekos valdymui gerinti
Į skyrių įeina priemonės, skirtos gerinti darbo procesus komandoje, supaprastinti valdymo aparato struktūrą, keičiant atskirų organų funkcijas ir kt. Tarp jų:
Pagrindinių skaitmeninių veiklos rodiklių kodas
Ataskaitoje turėtų būti atspindėti mob kontrolės rodiklių (CBS) įgyvendinimą pagal skaitytojų skaitytojų skaičių, už metus suplanuotą bookmadą ir įvykdė per metinį planą, apsilankymus.
Kultūros įstaigų priėmimai
Pagal 1 meną. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 (toliau - Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), į kitas išlaidas, susijusias su gamyba ir įgyvendinimu, apima tipines išlaidas oficialiems priėmimams ir
Priskyrimas vykdomoms išlaidoms
2 dalis. 264 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatė, kad reprezentatyvios išlaidos apima mokesčių mokėtojų išlaidas už oficialią priėmimą (arba) tarnybą: · kitų organizacijų atstovai, dalyvavimas
Reikalavimai mokėjimo sąlygų
Dabartiniuose teisės aktuose nustatomi keli reikalavimai dėl biudžeto įstaigų mokėjimo sąlygų, įskaitant kultūros išlaidų institucijas. Pateikti
Apskaita
Instrukcijos Biudžeto apskaita, patvirtinta Rusijos Finansų ministerijos 10.02.06 Nr.
Laiškas Federalinės mokesčių tarnybos biure Maskvoje
Nuo 23. 12.05 Nr. 20-12/97007 Klausimas: Organizacija išsiuntė darbuotoją apie verslo kelionę, kad galėtų vykdyti neoficialias derybas su potencialu