Derinys ir kompaktiškas: skirtumas. Darbo ne visą darbo dieną

Derinys ir kompaktiškas: skirtumas. Darbo ne visą darbo dieną
Derinys ir kompaktiškas: skirtumas. Darbo ne visą darbo dieną
16.10.2019

Optimalus darbo išteklių pasiskirstymas ir jų veiksmingumas yra viena iš svarbiausių darbo su darbuotojais nurodymais. Labai dažnai praktiškai naudoja vidinį derinį.

Kas yra vidinis derinys?

Teisės aktai leidžia jums įgyvendinti savo sugebėjimus, profesines žinias, įgūdžius, įgūdžius keliose įmonėse, sudarant skubią, neapibrėžtą darbo sutartį, jei ji nepažeis įstatymo, kolektyvinės sutarties ar šalių susitarimo. "Commonwealth" vadina papildomo ir reguliariai mokamo darbo vykdymą be pagrindinio veiklos laiko. Jei taip atsitinka toje pačioje organizacijoje, sujungtos vidinės. Dažnai pranašumas yra lengviau perkelti tam tikrą atsakomybę už įrodytą ir patyrę darbuotoją, nei ieškoti kažko naujo.

Dalyvaujant darbdaviui ir pastarajam, pastaroji turi teisę organizuoti kelias darbo sutartis, neatsižvelgiant į darbo pobūdį. Pagal įstatymą, jo trukmė ne visą darbo dieną, įskaitant vidaus, negali viršyti 4 valandų per dieną ir visą darbo dieną savaitgalį. Verta prisiminti, kad valstybės tarnautojai turi pertrauką tarp pagrindinio darbo ir papildomo įgyvendinimo gali būti ne mažesnis kaip 1 valanda. Darbo trukmė ne visą darbo dieną privačiuose verslininkuose nereglamentuoja teisės aktų, tačiau jis neturėtų viršyti normalaus darbo laiko apimties, ty 40 valandų per savaitę.

Darbuotojas gauna mokėjimą už faktinį atliktą darbą, tai yra proporcingai praleista laiko. Ji turi teisę į metinę mokamą atostogų pilną (ji yra teikiama vienu metu su pagrindine padėtimi), kompensacija nenaudojant. Darbo laikrodis nustatomas apskaitos lentelėje darbo laiko organizavimo. Asmenys, dirbantys su išorės, vidinės darbo užmokesčio draudimo įmokomis, turi teisę į visus įstatymo numatytus mokėjimus, pavyzdžiui, laikinos negalios, vaiko gimimo ir kt. Tokių darbuotojų atleidimas nuo darbdavio iniciatyvos ir be profesinių sąjungų organizacijos sutikimo galimas tik kai kuriais atvejais. ? \\ T Dažniausiai dėl sistemingo darbo drausmės pažeidimo priežastis, darbo pareigų neįvykdymas, atleidimas dėl valstybės sumažinimo. Jei viskas vyksta taikiai ir kolektyvinėje darbo sutartyje numatyta sumokėti kompensaciją, darbuotojas remiasi. Jo dydis beveik visoms darbuotojų kategorijoms nustato darbdavys, jis pasiekia 3-15 darbo užmokestį.

Verta sutelkti dėmesį į skirtumą tarp suderinamumo ir derinimo sąvokų. Paskutinis darbo formatas numato papildomų funkcijų įgyvendinimą darbo valandomis, be atskyrimo nuo pagrindinių pareigų, tačiau vidaus derinio atveju jie įgyvendinami laisvalaikiu:

Suderinamas. \\ T Derinys. \\ T
Darbo santykių registravimo principas Atskiros darbo sutarties sudarymas, leidybos įsakymo už darbą Pasirašymas derinio tvarką
Darbo laiko nustatymas Atsakomybė įvykdyta po darbo laiko pabaigos pagrindine pozicija. Darbas atliekamas darbo valandomis (lygiagrečiai su pagrindinėmis pareigomis)
Darbo užmokesčio platinimas Viso darbo užmokesčio mokėjimas yra proporcingas atliktam darbui ar darbo valandai Darbuotojas gauna papildomą mokestį už pagrindinio darbo atlyginimo sumą.
Darbo santykių nutraukimas Atleidimo tvarka su atitinkama tvarka Nenaudojamas atleidimo tvarka. Vietoj to, atlikite užsakymą atšaukti papildomą mokestį ir pašalinimą

Verta alternatyva oficialiam darbui yra privatus verslas. Todėl, siekiant tai pavyks, bus pasakyta užimtumo centruose, specialiose mažų verslo remti, daug naudos galima rasti specialioje literatūroje, periodiškai.

Pastaba: Įmonės vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje tik su įmonės įgalioto organo leidimu arba jo turto savininku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).

Kaip padaryti vidinį derinį?

Atliekant vidinį darbo laiką, personalo skyriui reikalingas standartinis paketas dokumentų. tokiu formatu? IT:

  • darbuotojo taikymas (taip pat bus pasakyta personalo skyriuje, taip pat galite rasti svetainių su pavyzdžiais);
  • pasas, alavo kopija;
  • valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas;
  • kartais švietimo dokumentas, vairuotojo pažymėjimas, medicinos knyga.

Darbo knyga dokumentų nereikia, tačiau ji turėtų būti įtrauktas į priėmimą dirbti ne visą darbo dieną. Surinkus reikiamą informaciją su darbuotoju, darbo sutartyje sudaroma darbo sutartis (būtina nurodyti vidaus ar išorės partnerystės faktą ir darbo funkcijų vykdymą kaip ne pagrindą), įvesti vietos reguliavimo aktus, \\ t Parengti įsakymą leisti dirbti su vidiniu ne visą darbo dieną privalomu darbo ir atlyginimo būdo specializacija. Dėl vidinių dokumentų įmonės, apskaitos, personalo programos, dalis centre turės 2 skirtingų tabletės numerius.

Ką reikia turėti tokios darbo sutarties?

  1. Bendra informacija ir privalomos sąlygos (vardas, patroniminis, šeimos pavadinimas, darbo vieta, jo pradžios data, sąlygos, darbo tvarkos ir jo mokėjimo, tvarkaraščio tvarkaraštis). Dėl to, kad šios ne visą darbo dieną darbo sąlygos skiriasi nuo standartinių taisyklių.
  2. Apie tai, kad atliktas darbas yra ne visą darbo dieną.

Remiantis įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis), darbdavys turi išduoti darbuotojus kiekvieną mėnesį, įskaitant dalį knygą, priežiūros institucijas, laikinus darbuotojus, kur bus nudažyti atitinkamo laikotarpio darbo užmokesčio dalių. Tai nėra teisė, bet darbdavio pareiga.

Taryba: Reikia prisiminti, kad jei ne visą darbo dieną dirbtų specialiomis sąlygomis, jo darbas turėtų būti mokamas padidinant sumą. Dėl to, kad regionuose veikiantys partnerių, kuriuose įrengiami rajono koeficientai ir išmokos už darbo užmokestį, darbas taip pat vertinamas pirmiau nei įprasta.

Kai kuriais atvejais, registracija ne visą darbo dieną yra neįmanoma. Šis draudimas susijęs su nepilnamečiais, organizacijomis su pavojingomis darbo sąlygomis (jei abi pozicijos teikia tokį darbo laiką), numatytos federaliniai įstatymai.

Išsaugokite straipsnį 2 paspaudimais:

Sudarymas yra bendras šiuolaikinės personalo praktikos reiškinys, kuris leidžia optimizuoti įmonės darbą, sumažinti išlaidas. Vidinio neakivaizdinio darbo laiko tarpo registracijos algoritmas beveik viskas yra panaši į standartą (išskyrus kai kurių niuansų išimtį). Siekiant išvengti darbuotojo pretenzijų, be teisingų dokumentų, turite iš anksto susipažinti su darbo sąlygomis, mokėjimu ir vietos teisės aktais, tai aiškiai nurodyta sąveikos taisyklių visuose darbo santykių etapuose.

Susisiekite su

Jei įmonė turi pritraukti dabartinį darbuotoją, kad galėtų įvykdyti papildomą funkcionalumą, sėkmingas variantas gali būti sukurti vidinį etatų derinį. Priklausomai nuo bendrovės darbo specifika arba atliktų darbuotojų pareigų, vidinis derinys gali būti patogesnis už vidinį derinį arba užpildant papildomą reguliarų vienetą. Norėdami tai padaryti, būtina suprasti, koks jo reikšmingas skirtumas yra ir kokio metodo šis metodas turi privalumų.

Interjero derinimas ir vidinis derinys

Su vidiniu deriniu darbuotojas yra pavesta papildoma funkcionalumo, kurią ji atlieka darbo laiko metu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba pagal standartinę grafiką nuo 9 iki 18 valandų, per kurį jis atlieka tiek pagrindinį darbą darbo sutartyje ir vidaus kombinacijų funkcijas.

Tuo pačiu metu derinys gali būti atliekamas tik kitoje pozicijoje ar profesijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje). Jei kalbame apie tą pačią profesiją ar poziciją, papildomas darbas gali būti apmokestinamas išplėsti paslaugų zonas arba padidinti darbo apimtį.

Su vidiniu ne visą darbo dieną būtina sudaryti antrą darbo sutartį, o darbas su tokia sutartimi turi būti vykdoma laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnyje). Kitaip tariant, darbuotojas dirba nuo 9 iki 18 valandų pagal pagrindinę sutartį ir nuo 18 iki 20 - vidaus ne visą darbo dieną.

Įdarbinimo įraše nėra suderinamumo įrašas, o ne visą darbo dieną pateikiamas ne visą darbo dieną.

Vidinis suderinamumas: kaip išduoti

Visų pirma, būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą padidinti jo funkcinį. Oficiali forma gauti susitarimą teisės aktuose nėra numatyta, o bendrovė gali savarankiškai parengti tinkamą formą ir patvirtinti jį pavedimu arba numatyta vietos reguliavimo akte.

Praktiškai naudojami trys būdai:

  • pasirašė šalių susitarimą dėl pareigų derinio;
  • darbuotojas kviečiamas pristatyti rezoliuciją "Sutinku" dėl darbdavio rašytinio sakinio;
  • darbuotojas pats rašo laisvos formos pareiškimą, apimantį sutikimą į pranešimų derinį.

Galite pasirinkti bet kurią iš trijų nurodytų variantų, įstatymas to nepadeda.

Kitas žingsnis yra sukurti rašytinį dokumentą, kuris nustato tariamo derinimo terminą, taip pat turinį, darbo dydį ir kompensacijos sumą (už papildomą mokestį). Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimas (3 dalies 3 dalies 60.2 straipsnio 2 dalies. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis). Oficiali tokio dokumento forma nenumato teisės aktų, taip pat įpareigoja papildomą susitarimą dėl darbo sutarties. Kaip ir pirmiau aptariamo darbuotojo sutikimo sutikimo forma, bendrovė turi teisę parengti tinkamą formą ir patvirtinti ją pavedimu arba pateikti vietos reguliavimo įstatyme. Vienintelė rekomendacija yra parengti šį dokumentą dviem egzemplioriais, kad išliktų iš darbuotojo, o kitas buvo laikomas įmonės personalo skyriuje.

Užsisakykite vidaus suderinamumą. Pavyzdys

Galiausiai galutinis etapas projektavimo etatų yra atitinkamos tvarkos paskelbimas.

Kaip ir kiti pirmiau aptariami dokumentai, užsakymas sudaromas laisvos formos, vieninga forma nėra.

Įsakyme būtina dubliuoti visas Šalių sutartas sąlygas: apmokestinamo darbo ir jo turinio tipą, terminą, kuriam kartu sujungta, taip pat sutarto mokesčio dydis už papildomą darbą atlikimą.

Užsakymas išduodamas remiantis pasirašytu Šalių susitarimu atlikti papildomą darbą.

Su užsakymu darbuotojas turi būti susipažinęs su paveikslu.

Vidinis pranešimų ir darbo knygos derinys

Galiojančiais reglamentais, kuriais numatyta darbo knygų užpildymo ir priežiūros procedūra, neleidžia įeiti į darbo įrašo įrašo įrašą. Jums nereikia įvesti tokio įrašo į darbo knygą.

Atsiskaitymų nutraukimo registravimas

Teisės aktai nereglamentuoja pranešimo apie vidinio postų derinio nutraukimo nutraukimą. Nepriklausomai nuo to, praktiškai būtina paskelbti pavedimą nutraukti papildomą darbą. Remiantis šiuo dokumentu, bendrovės apskaita galės nustoti mokėti papildomą mokestį derinant.

Jei darbuotojas yra pasirengęs atlikti papildomas funkcijas darbo valandomis, kurios nėra įtrauktos į savo pareigas pareigas, būtina naudoti vidinio postų derinio derinimą. Ką daryti teisingai, darbdavys turi veikti tam tikroje darbo teisės aktuose įtvirtintose sekoje.

Kada galiu naudoti vidinį derinimą?

Kartais darbdaviai nežino, kas yra teisinga naudoti - derinys ar skaidinys. Jūs turite tęsti savo apibrėžimus.

Derinimas apima darbuotojų darbo pareigų padidėjimą (naujos pareigos pridedamos prie pažįstamų funkcijų), kurią ji turėtų būti atliekama darbo perėmimo metu.

Kompaktiškas naudojamas, kai tuo pačiu metu vykdant skirtingų pareigų yra neįmanoma, pavyzdžiui, dėl to, kad reikia judėti geografiškai.

Pavyzdžiui, jei mechanika yra siūloma dirbti kitoje seminare, jis negalės naudoti derinimo, jums reikia padaryti skaidinį. Jei tas pats darbuotojas yra pasirengęs pašalinti savo dirbtuvės kambarį, tada taikomas vidinis derinys, nes darbuotojas gali užsiimti naujomis pareigomis.

Skaitykite daugiau apie skirtumą tarp vidinio darbo laiko ir derinio, skaitykite.

Ką reikia išduoti su vidine derinimu?

Naudojant vidinį derinį, nebūtina sukurti naujos darbo sutarties. Papildoma sutartis išduodama esamam sutarčiai. Šiame dokumente pateikiama ši informacija:

  • kokia pozicija dėl derinio užims darbuotoją;
  • kokiu laikotarpiu darbuotojas vykdys papildomų pareigų;
  • komisijos užbaigimo procedūra (kokie kriterijai bus naudojami nustatant papildomo mokėjimo dydį) arba jo fiksuotą vertę.

Susitarimas dėl darbo sutarties gali būti sudarytas remiantis vienu iš šių dokumentų:

  • vadovo pasiūlymas įvykdyti papildomas pareigas (jį turi pasirašyti pats darbuotojas);
  • darbuotojo, kuriame jis sulaiko norą dirbti vidiniame derinyje, pareiškimas.

Darbo ir stalo užpildymo procedūra

Kai sudaroma sutartis, personalo pareigūnas gali turėti klausimą, kaip išleisti vidinį derinį užimtumo įraše. Nėra įrašų šioje griežtos pranešimo forma nereikia. Teisės aktai neįpareigoja tokios informacijos įdarbinimo įrašui.

KLAUSIMAI KLAUSIMAI IR KAIP DĖL DĖL Derinant praleistus valandas. Derinys nereiškia darbo iš papildomų valandų. Atsakomybė už kitą įrašą atliekami pagal pagrindinį darbo laiką. Tai reiškia, kad turėtų būti rodomos darbo valandų apskaitos valandos, kurias darbuotojas praleido už pagrindinio darbo, o šio dokumento derinimas nėra atskirai nustatytas.

Vidaus derinio tvarka (pavyzdys)

Kai darbuotojas ir darbdavys pasirašo papildomą susitarimą, būtina sudaryti užsakymą į vidinį derinimą, kurio pavyzdys padės teisingai surengti dokumentą. Teisės aktai nenaudoja vienos šio dokumento formos, todėl įmonė gali būti plėtojama savarankiškai.

Tačiau tokia tvarka turi būti tokia informacija:

  • įmonės pavadinimas;
  • užsakymo numeris ir data;
  • būtina nuoroda į darbo teisės aktus, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 ir 151 straipsnį;
  • pagrindinės darbuotojo pozicijos pavadinimas ir tas, kuris buvo sujungtas;
  • laikotarpis, per kurį bus derinamas;
  • dydis papildomus mokesčius už papildomų muitų įgyvendinimą;
  • užsakymo sudarymo pagrindas (jis pasisako už papildomą susitarimą su darbuotoju, nurodomas šio dokumento numeris ir data).

Užsakymo pabaigoje nurodomas galvos pavadinimas ir padėtis. Padarė ženklą, susijusį su darbuotojo įsakymu. Ir galva, o darbuotojas pateikia savo parašus. Darbuotojas patenka į nuorodos datą su dokumentu.

Įrašų pavyzdys už postų derinys yra toks:

Gyvenimo pabaiga

Papildomame susitarime ir derinio tvarka nustatyta, per kurią darbuotojas turės įvykdyti papildomas pareigas. Ne visi darbdaviai supranta, kas atsitiks, kai nustatytas laikas praeina?

Pasibaigus pasibaigus derinimo poreikiui. Darbuotojas pradeda dirbti įprastu tempu, vykdydamas tik pagrindines pareigas. Reikėtų sudaryti jokių papildomų dokumentų atleidimui ar perėjimui.

Jei norite organizacijos, galite parašyti užsakymą derinimo nutraukimui. Net jei jis nesudaro to, šie darbo santykiai baigsis. Norėdami išplėsti, ji turės atlikti naują tvarką.

Bet kuri Šalių dalis gali nutraukti anksčiau nustatyto laikotarpio sutikimą be antrosios šalies sutikimo. Anksčiau iniciatorius turėtų pranešti kitai pusei bent 3 dienas. FOMA dokumentas priklauso nuo to, kurio iniciatyviniai santykiai nutraukiami:

  • jei iniciatorius yra darbdavys, darbuotojas siunčiamas pranešimu;
  • jei pats darbuotojas nori nustoti atlikti papildomų pareigų, jis rašo atitinkamą pareiškimą.

Išvada

Vidaus derinio registravimas reikalauja tam tikrų žinių, tačiau nėra jokių ypatingų sunkumų rengiant dokumentus.

Bet koks suaugusiųjų rusų gali dirbti ne visą darbo dieną. Teisės aktai nekliudo veiklos keliose pozicijose ir net skirtingose \u200b\u200bsrityse. Tokie darbuotojai laikomi visais komandos nariais. Jie turi tas pačias pareigas kaip ir jų kolegos, bet su kai kuriomis savybėmis. Daugiau informacijos apie tai, kaip išleisti vidinį derinį įmonėje, perskaitykite toliau.

Jei darbuotojas vykdo ne tik tuos, kurie yra įtraukti į oficialų atlyginimą, bet ir turi papildomų pareigų, jis yra dalingas. Tai reiškia, kad jis turi antrinį darbą. Norėdami atlikti vidaus kovą, užimtumas turėtų būti nuolatinis mokamas, dekoruota sutartis. Jei vienas asmuo atlieka darbą dviem pozicijomis tuo pačiu metu, tai yra apie vidinį ne visą darbo dieną. Jei darbuotojas dirba vienu metu dviem įmonėmis, tada yra išoriškai derinys.

Sudarymas gali būti vienoje vietoje, bet su dvigubais atlyginimais. Šiuo atveju darbuotojas tiesiog užima papildomų darbo valandų.

Teisės aktai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bet kuris pilietis turi teisę imtis papildomų darbo pareigų savo laisvalaikiu. Šio tipo santykiai vadinami ne visą darbo dieną. Pagal jį suprantama, kad darbuotojas oficialiai prisiima papildomų pareigų.

"Derinimas" ir "kompaktiški" yra skirtingos sąvokos. Pirmuoju atveju kalbame apie tai, kad asmuo užima papildomų darbo valandų, o antra, kad darbuotojas už papildomą mokestį turėtų atlikti visas pareigas darbo valandomis.

Kas negali tapti daliniu?

Prieš tai tinkamai padaryti vidinį darbuotojo skaidinį, turite įsitikinti, kad jis nėra įtrauktas į išimties grupę. Faktas yra tai, kad dalinė gali būti ne kiekvienas pilietis. Pagal išimčių kritimas:

  • nepilnamečiai (veidai iki 18 metų);
  • profesijų atstovai, turintys aukštą atsakomybės lygį (teisininkai, teisėjai, transporto sektoriaus darbuotojai, specialios paslaugos);
  • valstybės ir savivaldybių organizacijų darbuotojai;
  • kariai;
  • veido darbuotojai sunkiomis sąlygomis;
  • nariai Rusijos Federacijos Vyriausybės.

Jei įmonėje pasirodo nemokama laisva vieta, darbdavys gali pasiūlyti konkrečiam darbuotojui tapti partneriu. Paskutinis žodis išliks darbuotojui.

Kaip išleisti vidinį derinį: pasiruošimas

Kadangi vidinis derinys numato atlyginimo padidėjimą, ši veikla turėtų būti išduota remiantis rašytiniu susitarimu. TC pateikia aiškius reglamentus dėl susitarimo sudarymo. Pirma, suinteresuotas darbuotojas turi parašyti paraišką dėl darbdavio vardo. Mėginio dokumentas gali būti priimtas apskaitoje. Antra, prieš išduodant vienos darbdavio vidinį skaidinį, personalo departamentas gali paprašyti dokumentų, patvirtinančių kvalifikacijos pareigūno buvimą. Bet pakartotinis reikalavimas pasas ar darbas nereikalauja teisės. Šie dokumentai darbuotojui pateikiamas pradiniame tvarkyme.

Sutartis


Jei paraiška yra patvirtinta direktoriaus, tada speciali darbo sutartis bus sudaryta su darbuotoju. Ji turėtų nurodyti, kad rašytinis susitarimas susijęs su ypatingai ne visą darbo dieną. Taip pat turėtumėte nurodyti:

  • darbo valandos naujoje padėtyje;
  • muitų sąrašas;
  • poilsio režimas;
  • atlyginimo gavimo tvarka;
  • sutarties nutraukimo sąlygos;
  • dokumento galiojimas;
  • atostogų suteikimo laikotarpis.

Toks dokumentas veikia aiškiai ribotą laiką. Baigus nurodytą laikotarpį, reikės iš naujo atlikti projektavimo procedūrą. Skubios sutartys išduodamos už laikotarpį:

  • sezoninis darbas;
  • kitų žmonių pareigų vykdymas;
  • pašalinti avarinių situacijų poveikį;
  • dirbti už šalies ribų.

Skubus sutartis gali būti sudaryta ne tik su dalis knyga, bet ir su darbuotojais, kurie:

  • atlikti sezoninį darbą;
  • į darbą užsienyje;
  • dirba mažoje įmonėje iki 35 žmonių;
  • jis yra pensininkai.

TC nėra išdėstyta, kaip jį užregistruoti sutartyje. Didžiausias sutarties terminas negali būti ilgesnis kaip 5 metai. Kaip apribojimas dokumente, galutinė data arba konkretus įvykis yra skiriamas, pavyzdžiui, darbuotojo produkcijos ar sezoninio darbo užbaigimą. Formuluotė leidžiama "Prieš išvykdami į Petrovo vadybininko darbą nuo administracinių atostogų" ir tt

Papildomas susitarimas


Kartais derinys yra išduodamas papildu. Jis negali egzistuoti be pagrindinės sutarties. Derinys numato darbo našumą per normą darbo valandomis. Dopingas gali būti reikalingas, jei dalintis tampa pagrindiniu darbu. Tačiau šiuo atveju tai yra labiau teisinga susitarti dėl visiško atleidimo iš pirmasis, tada priėmimo naujos pozicijos.

Teisiniu požiūriu įdarbinimo sutarties pasirašymas nėra įtvirtintas į darbuotojo naują statusą. Norėdami pakeisti pakeitimus, būtina pateikti vidaus derinio užsakymą.

Įsakymas

Norėdami tinkamai organizuoti vidinį derinį, turite paskelbti užsakymą, kuriame nurodoma:

  • paso detalės;
  • užsakymo numeris ir data;
  • darbuotojų duomenys;
  • darbo pavadinimas;
  • darbo departamentas;
  • sutarties laikas;
  • veikimo režimas, valandos normalizavimas;
  • susieti su pagrindine darbo sutartimi.

Dokumentą turi pasirašyti direktorius ir darbuotojas. Kiekviena sandorio dalis turi turėti savo pavydą. Trys darbo dienos išsiskiria projektavimo procedūra.

Kompaktiška vienoje vietoje


Yra situacijų, kai pozicija išlieka laisva ilga laiko, o įmonė turi darbuotojų, kurie atlieka šį darbą su pakankamai patirtimi. Kvalifikacijos ir įgūdžių rinkinys. Šiuo atveju turėtumėte paklausti, kaip išleisti vidinį derinį su vienu darbdaviu vienai pozicijai.

Jei antroji pozicija yra identiška, partnerystės klausimas sukels daug sunkumų, atsižvelgiant į Darbo kodekso pakeitimus. Pagal įstatymą, ne visą darbo dieną suprantama, kad įvykdyti proceso darbuotoją, kuris skiriasi nuo jo pozicijos. Tai reiškia, kad abu darbai turi būti priešingi vieni kitiems. Todėl darbdaviai parengia šią operaciją savo pačių rizika. Jei įmonė patenka į darbo patikrinimą, tokie atvejai bus išsamiai tikrinami. Jei patikrinimas nustato, kad darbdavys sąmoningai atima darbuotojui į papildomą darbo užmokestį, organizacija taikys sankcijas.

Siekiant užtikrinti tokias situacijas, galva turi remtis objektyviais pagrindais suderinamumo požiūriu. Darbuotojui turi būti pelninga darbo sąlygos. Taip pat svarbu, kad tai nėra įmanoma teisingai organizuoti dokumentus, kad papildomos darbo valandos nesikerta su pagrindiniu darbu. Darbas turėtų būti mokamas ne mažiau kaip 1/2 papildomos pozicijos atlyginimo, įskaitant visus papildomus mokesčius ir papildomus mokesčius. Darbuotojui visos socialinės išmokos turėtų būti išlaikytos ir nurašomos ir abiejose pozicijose.

Ribos. \\ T


Partnerių darbo vietų skaičius nėra teisiškai ribotas. Nebaigtinės dienos trukmė negali viršyti keturių valandų per dieną. Jei darbuotojas yra išleistas iš pagrindinio darbo apie dieną, jis užsiima papildoma veikla. Tačiau per mėnesį, darbo trukmė neturėtų viršyti 1/2 tam tikros normos, nustatytos šiai darbuotojų kategorijai.

Ribos negali būti stebimos, jei darbuotojas:

  • sustabdyta veikla, susijusi su darbo užmokesčio mokėjimu;
  • ne daugiau kaip keturis mėnesius;
  • jis yra direktorius, pavaduotojas, vyriausiasis buhalteris ir užima kitą valdymo poziciją.

Taip pat yra atskirų pozicijų ribų. Visų pirma ne visą darbo dieną negali dirbti:

  • unitarinės įmonės direktorius;
  • saugumo biuro vadovas;
  • valstybės ir savivaldybės švietimo įstaigos vadovas.

Visi kiti aukščiausios klasės vadovai gali dirbti ne visą darbo dieną, kad išspręstų įgaliotą įstaigą ar organizacijos savininką.

Jei organizacija vis dar priėmė darbuotoją, kuris patenka į išimtis, būtina jį ugdyti.

Sutarties nutraukimas

Supratau, kaip išleisti darbuotoją už vidinį ne visą darbo dieną, mes kreipiamės į sutarties nutraukimo klausimą. Atleidimas iš dalies knygos atliekamas įprastu būdu. Norėdami sustabdyti darbo santykius, būtina, kad viena iš šalių reikalavo nutraukti sutartį. Jei susitarimą sudarė sezoninio ar laikino darbo laikotarpis, tada baigus sutarties terminas.

Jei organizacija neplanuoja toliau bendradarbiauti, tada ji privalo pranešti darbuotojui ne mažiau kaip 3 kalendorinių dienų iki atleidimo. Pranešimas išduodamas raštu ir asmeniškai asmeniškai skiriamas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti atleidimo iš darbo, tada jums reikia padaryti atsisakymo aktą ir suteikti jai parašą su dviem liudytojais. Tai bus įspėjimas apie pranešimą. Be to, užsakymas spausdinamas, kuriame išsami informacija apie sutarties nutraukimo išsamią informaciją yra nurodyta kaip bazė. Jau remiantis šiuo dokumentu, įrašai įrašomi į užimtumo įrašų ir asmens darbuotojo kortelę.

Kaip išleisti vidinį skyrių 1C 8.3


Nuo 01.04.2015, Klimova I. N. buvo priimta į buhalterio poziciją dirbti 0,5 statymų. Iš viso darbo užmokesčio dydis yra 20 tūkstančių rublių per mėnesį. Darbo grafikas - 5 darbo dienomis 4 valandas. Apsvarstykite, kaip 1C organizuoti vidinį derinį.

Pirmas dalykas, susijęs su "asmenų" kataloge, kad įdėtų naują darbuotoją. Norėdami tai padaryti, spustelėkite mygtuką "Pridėti" ir žingsnis po žingsnio padaryti duomenis: F. I. O., Gimimo data, lytis ir patikrinti "Pownthern darbuotojo" žymės langelį. Laukas "Organizacija" užpildoma automatiškai ir "Tabelio numeris" po kortelės įrašo yra nustatytas. Ji taip pat nurodo Inn, paso detales, pensijų sertifikato ir kitų duomenų, pavyzdžiui, neįgalumo grupę ir kt.

Antrajame skirtuke "darbo vieta" užpildo visus duomenis apie darbo sąlygas. Automatiškai sukuria "užsakymą dėl darbo priėmimo". Kaip padaryti vidinį derinį? Skyriuje "Užimtumo" srityje turėtumėte nurodyti "vidinį derinį". Jame taip pat nurodoma darbo vienetas, tvarkaraštis (0,5 statymai), bandomojo laikotarpio laikotarpis. Tinkamas šių laukų užpildymas veikia teisingą atlyginimo apskaičiavimą ateityje.

Išsami informacija apie darbo sutartį skiriama automatiškai. Registracijos atveju pagal skubų sutartį užpildykite pabaigos datą.

Kitame etape nurodoma informacija apie skaičiavimus: jų išvaizdą, dydį, leidimų sąrašą. Jei dalis yra darbo užmokestis, tada jums reikia pasirinkti skaičiavimo "atlyginimą iki valandos" ir nustatyti visą statymą. Apskaičiuojant atlyginimą, jis bus perskaičiuotas remiantis darbo valandų skaičiumi.

Kaip padaryti vidinį derinį? Užpildę visus duomenis, kuriuos reikia spustelėti mygtuką "Baigti". Informacija apie darbuotoją pateks į asmenų bazę. Automatiškai sudarė įsidarbinimą. Jis lieka spausdinti ir pasirašyti.

Atlyginimo apskaičiavimas


Išskyrus tai, kaip 1c atspindi vidinį derinį, mes apibrėžti, kaip yra sukauptas darbuotojo atlyginimas? Tarkime, 2015 m. Balandžio mėn. Darbuotojas dirbo 87 valandas iš 175 pradžios. Sukauptas atlyginimas bus: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 p.

Visi kaupimo būdai bus vykdomi dokumentu "Darbuotojų atlyginimo apskaičiavimas".

Vidinis kompaktiškas: kaip įdėti atostogas?


Teisė išvykti iš darbuotojo pasirodo po šešių mėnesių nuolatinio darbo organizacijoje. Anksčiau šis laikas gali gauti sklypus pagal sąlygą. Kad šis laikotarpis sutampa su pagrindine darbo vieta atostogomis. Tai yra partnerio teisė, o ne pareiga. Tai reiškia, kad jis gali eiti atostogauti pagrindinėje darbo vietoje ir toliau dirbti ne visą darbo dieną. Ir atvirkščiai. Jei poilsio dienų skaičius pagrindinėje darbo vietoje viršija ne visą darbo dieną atostogas, tada skirtumas turi būti įtrauktas į atostogas "savo sąskaita".

Pagal standartinę schemą atostogų mokestis apskaičiuojamas, jei atsiranda vidinis derinys. Kaip įdėti atostogas?

Pirmajame etape apskaičiuojamas faktinio darbo laikas. Šventosios ir ne darbo dienos išskaičiuojamos nuo šio laikotarpio. Be to, nustatoma bendra mokesčių mokesčių ir kitų atskaitymų mokesčių suma. Bendras pajamas yra padalintas į faktiškai praleistą laiką praėjusiais kalendoriniais metais. Vidutinis dienos darbo užmokestis padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

Pavyzdys


Nuo 2015 m. Lapkričio 4 d. Bendrovės darbuotojas, kuris buvo įdarbintas 2012 m., Užėmė kitą įmonę. Nuo antrojo birželio jis pateikiamas kasmetines atostogas per 24 dienas. Ataskaitos datą jo faktinio darbo užmokesčio suma sudarė 78 tūkst. Rublių. pagrindinėje vietoje ir 12 tūkst. Rublių. Kaip partneris. Apskaičiuokite atostogas.

Numatomas laikotarpis yra pajamų suma nuo 2015 m. Birželio mėn. - 2016 m. Gegužės mėn. Ataskaitiniams metams sumažėjo 10 atostogų.

Atostogos pagrindinėje darbo vietoje \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273.28 p.

Apskaičiuojant biudžeto įvykdymo patvirtinimą, bus atsižvelgta į visus darbo mėnesius. Kadangi darbuotojas buvo įdarbintas lapkričio mėn., Per ataskaitinį laikotarpį 2015 m. Gruodžio mėn. - 2016 m. Gegužės mėn. Šiuo laikotarpiu yra 8 šventinės ir neveikiančios dienos.

Pardavimo šalys \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645.68 p.

Dalinės privalumai. \\ T


Papildomo laiko ir suderinamumo sutarties sudarymo laiko ir funkcijų buvimas leidžia pereiti prie darbo užduočių, atkreipiant dėmesį į prioritetinį klausimą. Šis požiūris veiksmingai veikia asmeninį darbuotojo tobulėjimą.

Jei dirbate darbuotojui už vidinį ne visą darbo dieną, tai bus galima sudaryti su bet kokių darbo sutarčių darbdaviu, net jei jie keičia darbo rūšį.

Jei vienas iš užimamų etatų bus pašalintos, darbuotojas turi sugebėti atnaujinti sutartį su darbdaviu, konsoliduojant likusią poziciją kaip pagrindinį. Tai yra, derinys leidžia darbuotojui gauti tam tikrą finansinį ir profesinį stabilumą.

Tačiau partnerystės nauda gauna ne tik darbuotoją, bet ir jo darbdavį. Visų pirma tai moka mažiau mokesčių ir taupo darbo užmokesčio fondą.

Pristatymas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę disponuoti savo darbo gebėjimais ir laisvalaikiu, nes jis mano, kad tai yra būtina, tai yra pagrindinio darbo dienos pabaigoje, tai gali turėti papildomą naštą, tokiu būdu yra vidinė knyga.

Tačiau antrinės užimtumo registravimo tvarka skiriasi nuo panašaus pagrindinio būsimo darbuotojo, taip pat turi savo charakteristikas, todėl daugelis darbdavių turi sunkumų priimti tinkamą dokumentų paketą, kad būtų visiškai įmanoma išspręsti įstatymo normas.

Normatyvinė bazė


Trečiojoje šalyje ar jos įmonei dirbančių partnerių darbo reguliavimas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, ypač 44 skyrius, kuriame sakoma, kad ne visą darbo dieną yra papildomas darbas, \\ t kuris yra atliekamas už nustatyto darbo režimo, laisvo laiko ir reguliariai.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, būtent mokytojams ir gydytojams, taip pat vaistininkai, atsižvelgiant į jų pramonės ypatumus, Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete pateikiama atskira kelių pozicijų derinimo tvarka tuo pačiu metu tiek panašių darbo vietų ir įvairių.

Atsižvelgiant į tai, kad iš esmės yra nuolatinis darbuotojas, kuris užima personalo grafike nurodytą poziciją, visų vietinių įmonių aktų veiksmai yra platinami visiškai.

Be to, papildomi darbuotojai turi teisę teikti beveik visas išmokas ir kompensaciją, kurios numatytos darbo teisės aktuose ir kitose teisės aktuose.

Savybės ir išskirtiniai bruožai

Nepaisant to, kad partneriai yra tie patys įmonės darbuotojai, kaip ir kiti, jų užimtumas vis dar skiriasi nuo to paties nuolat pagal šiuos parametrus:

  • Užimtumo pareigų vykdymas laisvo laiko, kuris prisiima individualaus darbo pamainos režimą buvimą.
  • Sumažinti darbo dienos standartai, kurie reiškia užimtumą ne ilgiau kaip 4 valandas per parą arba visą darbą laisva diena, bet vidutiniškai ne daugiau kaip 50% mėnesio darbo valandų.
  • Darbo užmokesčio suma, apskaičiuota proporcingai praleistoms valandoms, tačiau atsižvelgiant į visas įmonė ir papildomi leidimai, taip pat skatinant mokėjimus.
  • Pagrindinių mokamų atostogų teikimas tik tuo pačiu metu su tuo pačiu poilsio laikotarpiu pagrindinėje darbo vietoje.
  • Darbo sutarties nutraukimas dėl įmonės valdymo iniciatyvos, jei kitas darbuotojas priimamas už partnerio padėtį, su sąlyga, kad darbo užimtumas bus pagrindinis, o ne antrinis.

Po vieną po vieną

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje sakoma, kad darbuotojas gali dalyvauti keliuose darbdaviuose, atitinkamai ir tuo pačiu metu užimti keliose pozicijose, o ne tik vienoje įmonėje.

Tačiau, atsižvelgiant į bendrovės specifiką ir identiškų postų prieinamumą, kyla klausimas, ar galima būti vidiniu partneriu panašiuose vienoje įmonėje? Taip, nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnyje nėra tiesioginio draudimo į identiškų pranešimų okupaciją.

Remiantis gamybos poreikiu, darbuotojas gali derinti dvi reguliarias laisvas darbo vietas net viename struktūriniame skyriuje ir užima panašias pareigybes ir darbo funkcijas bei kitomis savybėmis.

Skirtingose \u200b\u200bpozicijose

Atsižvelgiant į reguliavimo aktus ir darbuotojo teisę dalyvauti kaip papildomas darbuotojas, tiek viename struktūriniame skyriuje, tiek keliuose darbuotojas gali dirbti įvairiose pozicijose, jei jos kvalifikacija, darbo įgūdžiai ir sveikatos būklė atitinka nustatytus reikalavimus.

Skirtumas nuo išorinių ir derinant profesijas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į papildomą užimtumą, kuris neapsiriboja tik vidiniu ne visą darbo dieną, nes jis gali būti išorinė dalis, taip pat sujungti keletą įrašų tuo pačiu metu.

Ir jei vienoje ir įvairiose įmonėse dalintis skiriasi nuo vienos kitos tik darbo vietos, kuri gali būti tiek vienoje įmonėje, tiek skirtingi, tada skirtumas tarp derinimo ir ne visą darbo dieną yra daugiau kardinolo.

Privalumai darbuotojui ir darbdaviui

Žinoma, antrinis užimtumas yra pelningas tiek darbuotojui, tiek įmonės valdymui, nes jis yra ne tik papildomas darbo užmokestis darbuotojui, bet ir gebėjimas naudoti darbo išteklius su minimaliomis darbo užmokesčio nuostoliais įmonei.

Kaip padaryti suderinamumą su vienu darbdaviu?


Kiekvienam pagrindiniam darbuotojui įmonėje yra suformuota asmeninė byla, kurioje yra ne tik anksčiau pateiktų dokumentų fotokopijos, bet ir administraciniai dokumentai, patvirtinantys personalo judėjimą visame darbuotojo darbe įmonėje.

Jei darbuotojas yra priimtas kaip vidinis atsiskyrimas, jis jau turi suformuotą asmenybę su visais reikalingais dokumentais, ir, atsižvelgiant į tai, kad dalinys yra papildomas darbas kitai pozicijai, naujas dokumentų paketas yra suformuotas papildomam darbuotojui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsniu, vidinis ne visą darbo dieną turi būti:

  • pasas (kopija);
  • dokumentas, patvirtinantis tam tikros kvalifikacijos buvimą, kitus įgūdžius, atlikti tam tikrą darbą;
  • prašymas priėmimo į ne visą darbo dieną.

Mėginio paraiška vidaus kombinacijai

Kaip surengti ne visą darbo dieną pareigūną teisingai? Skaityti čia.

Personalo niuansai


Pagal pateiktus dokumentus ir priėmimo pareiškimą, įsakymas skelbiamas ne visą darbo dieną gauti darbuotoją kaip antrinį darbą.

Naujas susitarimas dėl savitarpio bendradarbiavimo taip pat yra sudarytas, atsižvelgiant į visas papildomo darbo sąlygas, pradedant nuo individualaus darbo grafiko, per mokėjimo sumą ir kompensavimo mokėjimų teikimo tvarką.

Partneriui taip pat suformuota nauja asmeninė byla, priskirtas lentelės numeris ir T-2 kortelė yra užpildyta pagal galiojančių teisės aktų normas.

Ir nepaisant to, ar ne visą darbo dieną yra imamasi identiškos pozicijos, ar ne, priėmimo tvarka, taip pat asmeninio atvejo formavimas, išlieka nepakitusi ir taikoma visiems be išimties.

Po vieną po vieną

Jei viena pozicija priimama vienai pozicijai, kuri, atitinkamai, atliks darbą ant pusės statymo, kiekvienas iš jų yra suformuotas nauju asmeniniu atvejiu ir atitinkamu dokumentų paketu.

Tokiomis sąlygomis jie turės individualias darbo sąlygas ir savo mokėjimo procedūrą dėl panaudotų pastangų, ir atskira darbo vieta.

Skirtingose \u200b\u200bpozicijose

Atsižvelgiant į tai, kad kiekviena pozicija turi savo darbo būdo ir darbo pareigų būdą, atitinkamo dokumentų paketo dizainas vidaus derinio įvairioms pozicijoms taip pat yra privaloma ir įgyvendinama bendrais pagrindais.

Jei pagrindinis darbas tapo ne visą darbo dieną

Teisėkūros lygmeniu draudimas pereiti nuo pagrindinio darbo nėra nustatytas partnerio pozicijai vienoje įmonėje.

Be to, Rostrudud RF Nr. 838-6-1 laiške pateikiamas tokių darbuotojo darbo veiklos pakeitimų išdavimo tvarkos paaiškinimas.

Pagal nurodytus rekomendacijas, jei pagrindinis darbuotojas rado kitą darbo vietą su priimtinomis darbo sąlygomis, tačiau norėtų išsaugoti darbo santykius su buvusiu įmonės valdymu kaip papildomu darbuotoju, jis yra būtinas įstatymo nustatyta tvarka , su darbo knyga dėl užimtumo įrašo nutraukimo bendradarbiavimo.

Tuomet darbuotojas išduoda susitarimą dėl bendradarbiavimo jau kitoje įmonėje, kuri bus pagrindinis, ir tik tada priima ankstesnę įmonę, bet kaip antrinio darbo darbuotojas.

Partnerio vertimas į kitą panašią poziciją

Jei įmonės valdymas siūlo darbo vietų darbuotojui, vertimą į kitą poziciją, kuri, nors ji turi panašias darbo sąlygas, bet reiškia kai kuriuos pakeitimus, leiskite mums leisti mokėjimo ar vietos darbo vietoje, tada pirmiausia reikia gauti Darbuotojo sutikimas, nes bet kokie bendradarbiavimo susitarimo konfiskavimo pokyčiai gali būti įgyvendinami tik su Šalių sutikimu.

Tačiau jei darbuotojo darbo sąlygos nesikeičia ir jo vertimas į kitą poziciją atsirado dėl to, kad pagal aplinkybes buvo laisva, bendrovės direktoratas galėtų perkelti dalį į kambarį ir be jo sutikimo , bet su sąlyga, kad naujas pareigas bus antrinis užimtumas ir vykdymas naujų pareigų nėra kontraindikuotinas darbuotojų pagal sveikatos.

Kokiais atvejais galimas atleidimas nuo darbdavio iniciatyvos? Skaityti čia.

Kiek kainų gali būti ne visą darbo dieną? Sužinokite čia.

Darbo standartai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje nustatytomis taisyklėmis, darbas vidaus ne visą darbo dieną negali viršyti pusę nustatytų darbo valandų standartų mėnesio.

Tai yra, darbo dieną, antrinis užimtumo darbuotojas gali atlikti savo pareigas ne daugiau kaip 4 valandas, tačiau savaitgalį, išskyrus išimties tvarka, gali išspręsti ir visapusiškai pamainą.

Dažnai toks požiūris taikomas besiūliu darbu, kur pasirinkti kvalifikuotą darbuotoją yra gana sudėtinga.

Dienų skaičius. \\ T

Atsižvelgiant į tai, kad kiekvienu mėnesiu darbo dienų skaičius keičiasi priklausomai nuo savaitgalių ir atostogų dienų, tada darbo laiko norma keičiasi atitinkamai.

Štai kodėl apskaičiuoti įprastą darbo laiko apskaitos trukmę daugelyje įmonių, kuriose yra nuolatinis darbo procesas, taikomas apibendrintas darbo laikas, nustatoma Bendrovės vidaus aktų apskaičiavimo tvarka.

Kiek kainų galima imtis?

Atsižvelgiant į darbo valandų darbo valandų apribojimus antrinių užimtumo darbuotojų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio normomis, ne visą darbo dieną neveikia visiškas darbas, tik pusė, ty 0,5 statymų.

Išimčių tvarka, nurodyta minėtoje normoje, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti užimtas visą mėnesį, tačiau šiais atvejais:

  • darbo sustabdymas, susijęs su darbo užmokesčio už nustatytą minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
  • darbuotojų panaikinimas dėl sveikatos atsakomybės yra susijęs su 4 mėnesiais, jei ne visą darbo dieną darbas nėra kontraindikuotinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalis).

Tam tikroms kai kurių pramonės šakų kategorijoms, ypač farmacininkams ir mokytojams, pagal RF kalnųjų ministerijos No Nr. 41 normas numato kitas partnerystės sąlygas, kurios žavisi visiškai suderinama.

Atostogos

Pagal įstatymo normas, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnį, partneriai turi visišką įstatymą dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso, kartu su nuolatiniais darbuotojais, tai yra, kad jie yra turėti metinę atostogas ta pačia suma.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę išvykti į 28 dienų trukmę, o ne 14 dienų, atsižvelgiant į jų užimtumą, tik pusę statymo.

Tačiau papildomas poilsio laikotarpis, tarkim, kenksmingų sąlygų darbe buvimas, dalis yra teikiama tik tomis sąlygomis faktiškai praleistų laiko, todėl tokio tipo atostogos negali viršyti 3- 4 dienos per kalendorinius metus.

Atlyginimas


Atsižvelgiant į antrinio darbo darbuotojų įdarbinimą tik pusę statymo, darbo užmokestis šiam darbuotojų kategorijai yra tik proporcingai panaudotam laikui, laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio.

Mokesčio už papildomų darbuotojų darbą dydis tiesiogiai priklauso nuo praleistų valandų, kurioms įsisteigę į postus leidimai yra išplėstos ir skatinant mokėjimus darbo užmokesčio procentine dalimi, kuri yra pateikta pagal personalo tvarkaraštį.

Mokėjimas

Pavyzdžiui, 15 000 tūkstančių darbo užmokesčio, o priemoka yra 10%, taip pat 50% priemoka, ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną turi būti gaunami bendro darbo užmokesčio už 10440 tūkst. Rublių.

Atlyginimo apskaičiavimas atsiranda taip:

Atlyginimas yra suskirstytas į mėnesio laikrodžio normą, pavyzdžiui, 160, tada padaugintą iš išleistų valandų skaičių, leidžia 80, į kurią 10% papildomo mokesčio ir 50% apdovanojimo pridedama ir 13% mokesčių yra 13% mokesčio paimti.

Mokesčiai

Antrinis darbo darbuotojas, kaip ir kiekvienas darbuotojas, gaunantis pelną darbo mokesčio forma, įpareigoja atskaityti mokesčius, kurie apskaičiuojami proporcingai gautoms gautoms ir siunčiamos į valstybės nustatytą sumą, tačiau mokesčių atskaitymas turi teisę naudoti tik vieną darbo vietą savo pasirinkimu.

Ar mokytojas gali dirbti ne visą darbo dieną? Skaityti čia.

Mokėjimo deform

Tiek pagrindinis darbuotojas, tiek ne visą darbo dieną, turi visą teisę padaryti motinystės atostogas, kurias sudaro atostogos, kad būtų išspręstos iš naštos ir atostogų už vaikų globą, kuri apima kompensacinius mokėjimus tiek neįgalumo laikotarpiui prieš gimdymą ir. \\ T laikotarpiui po pristatymo.

Ligoninės mokėjimas prieš gimdymą pagal FZ Nr. 255 yra įmanoma ne tik nuolatinėje darbo vietoje, bet ir antrinėje darbo vietoje, tuo atveju, jei moteris dirbo dar 2 metus ir perdavė įmokas į FSS.

Esant tokiai situacijai, ligos atostogos yra parengtos keliomis kopijomis, kurios yra teikiamos visose institucijose, kuriose moteris dalyvauja kaip darbuotojas.

Taip pat ne visą darbo dieną moteriai priklauso nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio normų, kur sakoma, kad jos pozicija lieka darbuotojui, kuris paliko dekretą, net jei personalas yra optimizuotas ir sumažintas Žinutės.

Vienintelė išimtis su nustatytomis normomis yra visiškas įmonės likvidavimas.

Tačiau vienkartinės naudos už kūdikio gimimo mokėjimas, taip pat mėnesio priežiūros pašalpa truputėms moteriai gali gauti tik vienoje darbo vietoje.

Atitinkamai, ji turi teisę pasirinkti, kur mokėjimo suma bus didesnė.

Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinė išmoka apskaičiuojama 40% anksčiau gautų mokesčių, daugelis moterų pasirenka, žinoma, pagrindinė įmonė.

Studentų atostogų mokėjimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, mokėjimai už studentų atostogas yra atliekamas tik nuolatinėje darbo vietoje.

Antrinis darbo darbuotojas pristato sertifikato iššūkį ir parengia studentų atostogas tik nuolatinėje darbo vietoje, o antrinėje įmonėje sudaroma administracinės atostogos.

Ligoninių sąrašai

Bet kai kuriais atvejais ligos ir negalavimų laikotarpiai gali būti kompensuojami tiek antrinei įmonei, ir daugiausia, net jei darbuotojas yra užimtas kaip ne visą darbo dieną daugiau nei vienoje organizacijoje.

Taigi, Federalinio įstatymo Nr. 235 13 straipsnio 2 dalyje sakoma, kad ligos laikotarpis gali būti mokamas į dalį knygai keliose įmonėse tuo pačiu metu papildomo darbuotojo atveju, jis yra užimtas bent 2 metų.

Atleidimas

Abipusio bendradarbiavimo su antriniais įdarbinimo darbuotojais nutraukimo procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio normose, jei sakoma, kad sutartis su papildomu darbuotoju gali būti nutrauktas, jei jis yra priimtas a darbuotojas, kuriam ši laisva vieta bus nuolatinis darbas.

Tačiau atleidimas pagal nustatytą sąlygą yra numatyta kaip papildomas pamatas, likusiuose atvejuose, kai nutraukiama sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, bendrosios sąlygos yra naudojamos atleidimo iš darbo kodekso rusų darbo kodekso 77 straipsnyje Federacija.

Ar tai leidžia neakiruotis savivaldybės darbuotojui? Skaityti čia.

Skaitykite daugiau apie darbo mokėjimą su vidiniu ne visą darbo dieną, čia galima rasti.

Rašymas darbe


Vidinis skaidinys, kurio dizainas aprašytas aukščiau, turi keletą skiriamųjų bruožų išorinio skaidinio, kuris, tačiau netaikoma priėmimo už knygą darbo užmokestį.

Paprastai pati išorinė knyga nusprendžia, ar įrašyti papildomą darbą į sutartą dokumentą ar ne, o vidinis ne visą darbo dieną įrašymas vis dar atliekamas, nes darbo laikotarpio knyga yra saugoma įmonėje ir, Atitinkamai personalo darbuotojas privalo jį įtraukti apie darbuotojus.

Kompensacija

Atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną yra tas pats darbuotojas, kaip ir visi kiti, ir jis taikomas visiškai teisėkūros normoms, kompensacija už atleidimą yra ta pačia suma ir dėl to paties pagrindinių darbuotojų.

Atleidimo iš darbo užmokestis yra kompensacija už visas nepanaudotų atostogų dienas ir išvesties pašalpą, jei tokia sąlyga yra įtvirtinta vietos aktuose, taip pat kitos kompensacijos išmokos, nurodytos TC, kai atleidžiamas į Bendrovės valdymo iniciatyvą atvejų.

Darbo santykių išdavimo su vidaus dalies knyga procedūra, žinoma, turi savo išskirtines bruožus, palyginti su pagrindiniais darbuotojais, tačiau vis dėlto jie nėra tokie dideli.

Todėl, aišku, kad būtų laikomasi teisės aktų ir darbuotojo normų, o darbdavys galės dirbti bendrovės labui.

Vidinis derinys: kaip išduoti


Kiekvienas darbuotojas gali turėti galimybę vykdyti kitą reguliarų veiklą toje pačioje organizacijoje toje pačioje organizacijoje, kur ji veikia šiuo metu arba bet kurioje kitoje įmonėje. Toks darbas vadinamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Apskritai. \\ T

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nustatė, kokios vidaus derinys priemonės. Neakivaizdinis - tai yra tie darbuotojai, kurie laisvai nuo pagrindinio darbo laiko atlieka dar vieną reguliarų tos pačios darbdavio veikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnyje). Šis užimtumo tipas turėtų būti atskirtas nuo profesijų (pareigybių) derinio ir padidinti darbo pagrindinėje darbo vietoje. Skirtingai nuo vidinio derinio su profesijų deriniu (pareigomis), darbuotojas atlieka papildomą operaciją (kitai pareigoms (profesijai) per darbo dieną kartu su pagrindiniu darbu. Derinant profesijas (pranešimus), tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi teisę atsisakyti atlikti papildomą darbą. Atsakydamas į klausimą, kaip išleisti vidinį derinį su vienu darbdaviu, reikia nepamiršti, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis šis darbdavys jau dirbo pagrindiniame darbe.

Apribojimai dėl darbo vykdymo vidaus ne visą darbo dieną

Priimant sprendimą dėl darbuotojo, kaip vidaus dalies, dizaino, reikėtų nepamiršti, kad ne kiekvienas darbuotojas gali būti priimtas dirbti šioje gebėjime. Įstatymas neleidžia užimtumui dirbti dėl šių darbuotojų kategorijų vidinio darbo laiko:

  • asmenys iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
  • asmenys, dirbantys su žalingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
  • darbuotojai, užsiimantys transporto priemonėmis ar transporto priemonių judėjimo valdymu, jei dirbant vidaus ne visą darbo dieną dirbantis šis darbuotojas atliks panašius darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis);
  • yra ir kitų kategorijų darbuotojų, susijusių su draudimas derinys buvo įvesta atskirų federalinių įstatymų (darbuotojų vidaus reikalų įstaigų, valstybės ir savivaldybių darbuotojų, prokuroro darbuotojų, teisėjų ir kt.).

Dirbkite su vidaus kompaktišku: darbuotojo pateiktais dokumentais

Kadangi vidinis ne visą darbo dieną jau dirba šiame darbdavyje, daugeliu atvejų nereikia reikalauti, kad bet kokių papildomų dokumentų darbuotojo poreikis. Papildomų dokumentų darbuotojo teikimas bus reikalingas tik tada, kai reikia specialių žinių, kad būtų pasiektas papildomas darbas kitoje vietoje. Šiuo atveju įvairių pozicijų vidinio derinio dizainas turėtų būti atliekamas teikiant mokymosi dokumento darbuotoją (kvalifikacija).

Patalpų dalies dizaino ypatybės


Vidaus kovos dizaino bruožas yra tas, kad darbuotojas jau dirba organizacijoje, o darbdavys jau buvo sudarytas tarp jo ir darbdavio. Ir dar, kai dekoruotas tokių darbo santykių darbuotoju, kaip vidinis derinys, Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja privalomo atskiros darbo sutarties sudarymo su šiuo darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). . Tokia darbo sutartis būtinai turi būti nurodyta, kad darbuotojo atliktas darbas yra ne visą darbo dieną. Pažymėtina, kad skubiai darbo sutartis gali būti sudaryta su vidine knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnio 2 dalis). Be to, gavęs pagrindinį darbą, darbdavys, vykdantis vidaus ne visą darbo dieną, pateikia užsakymą darbuotojo priėmimui dirbti. Užsakymas (taip pat į darbo sutartį) turėtų būti nurodyta, kad darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis). Atsižvelgiant į teisės aktų apribojimus darbe ne visą darbo dieną - ne daugiau kaip keturias valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis), svarbu atkreipti dėmesį į poreikį atlikti poreikį atlikti Atskiras darbo laiko (nuo pagrindinio darbo) apskaitos vidiniam partneriui (91 straipsnis TK RF). Įrašymas į darbo knygą dėl darbo veiklos vykdymo dėl vidaus partnerystės sąlygomis vykdoma tik tuo atveju, jei vidinis ne visą darbo dieną to reikalauja iš darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). Priešingu atveju darbuotojo darbo su vidaus partnerystės sąlygomis registracija atlieka darbdaviui tokiu būdu, panašiu į priėmimo į darbuotojo darbą pagrindinėje darbo vietoje tvarka.

Vidinė suderinama. \\ T


Sandrauginimas nurodo nuolatinį darbą, priklausantį mažmeninės prekybos tipui, suprantamą kaip gyventojų dalyvavimo lygį, galintį dirbti gamybos veikloje.

Jis yra susijęs su papildomu darbu, kuris patenkina asmeninius ir socialinius poreikius, yra pajamos, išreikštos atlyginimų forma. Sandraugos gali būti užsiima darbo laisvalaikiu bet kurioje organizacijoje, įskaitant vienoje, kur darbuotojas veiks.

Visuotinis darbuotojas versle


Ką sako įstatymas?

Daugelis Rusijos piliečių, norint gauti pagalbinius pinigus, kad pagerintų gyvenimo sąlygas, pradeda užsiimti darbo veikla, kuri yra užfiksuota su antruoju įdarbinimu. Tokie darbai apima derinį, derinį, darbą su sutarties sudarymu.

Kiekvienas gali gauti antrajame darbe pagal meną. 60.1, jei situacija neprieštarauja Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nuostatoms ir turi nuolatinį pagalbinį pelną.

Be meno. 60.2 yra nurodymus dėl papildomo atitikties darbui, kurį leidžiama vienu metu įgyvendinti pagrindinį darbą darbo valandomis.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Dažnai tai yra situacija, kai valdytojas atlieka funkcinį atsakomybę apskaitininko ne visą darbo dieną, nes organizacija neturi galimybės imtis darbuotojo visam tarifui. Jis gali pagal str. 276 TC dirbti kaip dalinai, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų ir su kūno leidimu, kuris yra oficialiai atsakingas už įmonės veiklą ar asmenį, kuriam įtvirtinta teisė į turtą.

Biudžeto sferos darbuotojai, kurie yra pedagogai, kultūros įstaigų darbuotojai, vaistai, farmakologija gali būti nuosekli sukuriant papildomą darbo užmokestį.

Kai kuriose situacijose, susijusios su gamybos poreikiu darbuotojui, darbas skiriamas darbui, kuris yra mokamas papildomai, atsižvelgiant į jo raštišką sutikimą. Tokia veikla gali sutapti ir nesutampa su pagrindinės padėties ar specialybės vykdomosios veiklos ratu. Šis reiškinys vadinamas atlikto darbo derinimu.

Išorės ir vidaus partneriai turi teisę mokėti už ligoninę. Skaitykite daugiau čia.

Apribojimai

Remiantis dabartiniais įstatymais ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus, ji veikia ne visą darbo dieną darbuose: \\ t

  1. Piliečiai, kurie yra pilni 18 metų pateikiant paraišką dėl darbo dienos.
  2. Asmenys, kurie nėra išvardyti darbe padidėjusių sunkumų, tai yra, pagrindinis darbas nėra susijęs su žalingomis ar draugiškomis gamybos sąlygomis.
  3. Tie, kurie neveikia judėjimo priemonėmis, įskaitant viešųjų ir sunkvežimių vairuotojus, visų klasių traukinių trenerius, taip pat darbuotojus, reglamentuojančius eismo ir įmonių srautą.

Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, dirbančių Vyriausybės biure, tarnauja centriniam bankui Rusijos, kitokio lygio valstybės tarnautojui, prokuratūros darbuotojams, teisėjams, kurie yra teisminėje taryboje.

Pirmiau minėti asmenys turi teisę užsiimti mokslo, pedagoginiu, mokslinių tyrimų darbu.

Derinių skirtumai

Pagrindinė išskirtinė nuosavybė tarp dviejų tipų darbo yra laikas įvykdyti pareigoms atlikti. Ne visą darbo dieną dirbantis neužimtas laikas, o pagrindinis asmuo, derinantis pagrindinį ir papildomą asmenį, atlieka jį darbo valandomis.

Be to, yra skirtumų:

  • tariamo darbo vieta;
  • darbo sutarties sudarymas;
  • užimtumo įrašo įrašai;
  • atostogų teikimas;
  • darbo užmokestis;
  • nutraukus darbą.

Su darbuotoju, kuris sujungia darbą, darbo sutartis neatsako, atostogos nėra teikiamos. Be to, įrašymas darbo knygoje derinyje nėra, moka už sutartyje nustatytą mokestį. Jis gali dirbti tik toje organizacijoje, kur jis yra įtrauktas į pagrindinį darbą.

Kaip padaryti vidinį derinį?


Su darbuotojo įdarbinimu vidaus ne visą darbo dieną, personalo departamentas įmonė parengia dokumentų rinkinį pagal pedagogų biuro darbui, kuris yra nustatytas pagal darbo kodeksą.

Įsakymas

Vieningos vieno pavyzdžio Nr. T-1 forma naudojama parengti įsakymą priimti į darbą, kuris yra įtrauktas į seminarą valstybės statistikos komiteto darbuotojams. Pagrindas yra darbo sutartis, kuri yra įmonės ir darbuotojo lyderis.

Užsakyme pateikiamos sąlygos, susijusios su sudarymo į darbą, vadovaujant sutartyje.

Atliekant procedūrą, pažymėtas ženklas, kad darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną kolonėlėje "nuomos sąlygos".

Darbo sutartis

Padėtis dėl darbo sutarties reglamentuoja menas. 282, 4 dalis TC. Priklausomai nuo darbo sąlygų su darbuotoju, atskira darbo sutartis su ne visą darbo dieną įrašais.

Jame turi būti teisinis darbuotojo statusas, kuris yra nustatomas pagal darbo teisės aktus:

  • taisyklės, reglamentuojančios darbo ir poilsio vykdymą, darbo sąlygas, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus;
  • darbo skaičiavimo metodai, kurie atitiks darbo standartus nustatytus išlaidas ir rezultatus;
  • asmens, atvykstančių į darbo santykius, teisės ir pareigos po to, kai ji buvo patikėta jai, laikantis darbo disciplinos;
  • darbo laiko ribos trukmė, informacija apie metines atostogas, sutarties terminas.

Nesant tam tikro laiko, per kurį sutartis galioja, jis patenka į neišaiškos ir suskirstytų į darbuotojo sprendimą kategoriją.

Reguliarus tvarkaraštis

Neatsižvelgiant į darbuotojo teisinį statusą, būtina parodyti pilną vienetą visą darbo dieną su visišku atlyginimu, be trupinimo, kad ateityje nebūtų pakeista.

Atliekant ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi nurodyti atlyginimą, kuris bus sukauptas.

Jei turite nurodyti partnerių, įtrauktų į konkretų reguliarų vienetą, skaičių, informacija įrašoma į "Pastaba". Valstybinis vienetas, sąlyginai nurodytas tarifui, leidžia jums imtis iki keturių darbuotojų, kurie norėjo dirbti vakarėliuose.

Darbuotojų dokumentai ir asmeniniai klausimai

Išduodami darbuotojų dokumentus, priimtus ne visą darbo dieną, jums reikia pateikti asmeninį atvejį, kuriame pateikiama informacija apie jo gamybos veiklą. Asmeninis verslas išduodamas paskelbus užsakymą, kuris patvirtina apie užimtumą.

  • raštiškas prašymas imtis ne visą darbo dieną;
  • užpildytas personalo pasirašytas personalo forma;
  • paso, užimtumo įrašo, diplomo ar kito liudijimo, patvirtinančio įgytą kvalifikaciją ir profesinį mokymą, kopiją;
  • ne visą darbo dieną;
  • darbo sutarties kopija;
  • kitų federalinių įstatymų ar reguliavimo aktų numatytų verslo dokumentų tipų.

Asmeninis atvejis susiuvamos, kaime pritvirtintas numeravimas, pridedamas pateiktų dokumentų inventorius.

Rašymas darbe

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuriame nurodoma asmens darbo veikla, darbo patirtis apskaičiuojama. Ji atspindi visas gamybos veiklą dėl atlikto darbo, atleidimo, plyšimo susitarimo.

Jei vienoje įmonėje darbuotojas dirbo per 5 dienas, tada oficialiai dirba kaip tikra ir personalo paslaugų klausimai darbo knygoje.

Jei jis nori atspindėti faktą, kad jis yra ne visą darbo dieną, tada jis yra sertifikuotas pagal įdarbinimo įrašą į sertifikatus organizacijos teikimo pagrindinėje darbo vietoje.

Ne visą darbo dieną


Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius reglamentuoja su ne visą darbo dieną dirbančiam darbui susijusius klausimus, pagal kuriuos partneriai yra aprūpintos visomis garantijomis ir kompensacijomis. Vadybininkams, mokytojams, medicinos ir farmacijos organizacijų darbuotojams, sportininkai ir treneriai pristatė specialias darbo sąlygas.

Atostogos

Partvarkai yra tinkami atostogauti, kuri teikiama kartą per metus. Per atostogų dienas mokama mokėjimas, be to, saugoma darbo vieta, padėtis ir vidutinis darbo užmokestis.

Jei jis neveikė įmonėje pusę metų, atostogos suteikiama iš anksto arba mokama kompensacija.

Atostogų trukmė yra sumontuota kalendoriuje ir vidurkiai 28 dienos. Komunikacijos laikotarpiai turi sutapti su pagrindiniu. Jei trukmė yra pagrindinė daugiau, tada darbuotojo prašymu skirtumas gali būti įrėmintas be mokėjimo. Atostogų nauda apskaičiuojama abiem atostogoms.

ĮSPĖJIMAS: Lenkų ir pilnas pasiūlymas

Jei darbo sutartyje pažymi, kad mokėjimas bus atliekamas pagal personalo grafiko nuostatas, tada atlyginimas apskaičiuojamas ant jo. Tačiau pagal įstatymą būtina nurodyti konkrečią tarifo arba atlyginimo sumą rublių ir kapeikų, todėl sutartyje būtina parašyti nustatyto atlyginimo sumą.

Skiriant mokėjimą už darbą, būtina atsižvelgti į tai, kad pagal galiojančius teisės aktus, planuojama ne visą darbo dieną, kuri neturėtų viršyti pusę normos, lygios 4 valandoms.

Atliekamas mokesčio apskaičiavimas:

  • proporcingai dirbo;
  • pagal galutinius darbo rezultatus;
  • pagal susitarimą, numatytą darbo sutartyje.

Pirmoji situacija apima mokėjimo priklausomybę nuo statymo, kai darbuotojas priimamas. Antrasis ir trečiasis atvejis leidžia jums atlikti mokėjimą viršijant visą standartinio tvarkaraščio atlyginimą.

Pavyzdys. Tarkime, kad pagal personalo tvarkaraščio atlyginimą yra 18 tūkst. Rublių 50 kapeikų, tada darbuotojas pagal jį yra apmokestinamas lygus 9000 rublių 25 kapeikai. Jei darbo sutartyje pabrėžiama, kad mokėjimas bus atliktas darbe, darbuotojui leidžiama kaupti darbo mokestį, kuris bus lygus 18 tūkst. Rublių 50 kapeikų. Todėl, jei ne visą darbo dieną priimamas Poltavka, tada visas darbo užmokestis yra įmanoma mokėti tik per pastaruosius du atvejus.

Grynųjų pinigų peržiūra gali būti staiga. Apie jo laikymo metodus.

Kas yra pelningas verslas miesto mieste? Sužinokite straipsnį.

Atleidimas

Pagal kodą atmetė dalį į kambarį:

  • savo prašymu, abipusiu šalių susitarimu;
  • darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas buvo priimtas pagrindiniam darbui;
  • buvo pakeistas personalo grafikas arba padėtis buvo sumažinta kaip nereikalinga.

Pirmuoju atveju darbuotojas parašytas, remiantis tuo, kuriuo užsakymas skelbiamas dėl jo atleidimo.

Sumažinus valstybę per du mėnesius, būtina pranešti apie dalį knygą ir pasiūlyti jai kitas galimybes.

Jei darbuotojas atsisako, įsakymas skelbiamas vieninga forma T8-A dėl atleidimo iš darbo mažinti valstybes. Vėliau darbdavys moka kompensaciją, lygią vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiui.

Kokia yra nauda darbdaviui ir darbuotojui?

Darbai atliekami ne visą darbo dieną ir derinys yra gana dažnai, šis reiškinys su įvairiomis priežastimis, kad lydi ekonominę veiklą įmonių.

Vidaus derinys ir derinimas leidžia gauti konkrečią naudą. Ką jie abipusiai naudingi tiek darbuotojui, kuris nori gauti papildomų pajamų, norinčių įgyti naujų profesinių įgūdžių pakeisti darbo vietą ir darbdaviui, kuris yra atliekamas atliktas darbas. Tačiau kartu su nauda dažnai yra trūkumų.

  • specialisto įsigijimas, turintis didelę kvalifikaciją mažam mokėjimui - darbdavys gali sutaupyti darbo užmokesčio;
  • jis nepradeda darbo knygos ne visą darbo dieną;
  • paslaugų personalo paieška yra sumažinta;
  • minimalios sąnaudos gauti ekonominės veiklos rezultatus, nes beveik neįmanoma rasti reikiamą darbuotoją labai specializuotiems darbams;
  • jis asmeniškai nustato papildomą mokestį už darbą derinant, žinant verslo savybes darbuotojo.

Darbuotojo įsigyti nauda:

  • Papildomos priemonės ir gebėjimas taikyti savo žinias;
  • ligoninių lapų mokėjimas pagal laikiną negalią; darbo ne visą darbo dieną dirbančių darbo knygoje; atskaitymų darbai PF;
  • taupymo garantijas atleidimo iš atleidimo atveju;
  • mokamos kasmetinės atostogos.

Vidinis derinys yra labai dažna praktika didelėse įmonėse. Kompetentingai naudojant šią funkciją, galite gauti pastebimą ekonominį efektą kaip dalį knygą ir darbdavį. Tačiau ir naudoti šią priemonę turėtų būti kruopščiai išduoti darbo santykius dokumentais.

Kas tai yra - vidinis derinys ir derinys, jų pagrindiniai skirtumai

Darbo teisės aktai leidžia papildomai atsisiųsti įmonių darbuotojus. Pareigos gali būti įvykdytos vienu metu su pagrindiniu darbu arba laisvalaikiu.

Tai, kad jis yra derinys ir derinys vienoje organizacijoje, kokiu laiku jie yra įmanoma, skirtumas tarp šių sąvokų, ir ji bus aptarta šiame straipsnyje.

Gerbiami skaitytojai! Straipsnyje pasakoja apie tipinius būdus, kaip išspręsti teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręskite savo problemą - Susisiekite su konsultantais:

Kas yra suderinama


Sudarymas - visiškas pareigų vykdymas su darbo sutarties sudarymu. Darbas atliekamas nepriklausomai nuo pagrindinių pareigų ir laisvalaikiu. Jos teisėtumas nustatomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsniu ir jį reglamentuoja CH. 44 TC RF. Papildomo darbo mokytojų ir gydytojų darbo tvarką lemia Vyriausybės rezoliucijos, paskelbtos kiekvienai tokių asmenų kategorijoms.

Dalinio dizaino dizainas prisiima laisvų darbo vietų buvimą. Po darbo, darbuotojas priskiriamas nepriklausomas lentelės numeris.

Teisės aktuose numatytas pranešimo apie ne visą darbo dieną. Paraišką ir priėmimą į kito darbuotojo pareigas, kuriam vieta bus pagrindinė, leidžia atleisti ne knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Darbuotojas turi būti įspėtas apie atleidimą nuo 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos.

Kas yra suderinama


Derinimas - papildomų pareigų vykdymas pagrindiniame darbe ir vienoje sutartyje. Papildomas darbas atliekamas toje pačioje padėtyje (darbo apimties padidėjimas) arba gretimam (paslaugų ploto išplėtimui). Suderinus galima išduoti laisvas (nemokamas) arba užimtas pareigas laikinojo pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiu:

  • Ligos, patvirtintos negalios lapo. Galimybė dažnai naudojama biudžeto sektoriuje. Mokėjimas už ne išvaizdą FSS atliekamas FSS sąskaita, kuri leidžia neviršijant sumos, patvirtintos už metus atlyginimų fondui. Gali būti imami keli darbuotojams laikinai nebuvimo padėčiai.
  • Rinant motinystės atostogų ar vaikų priežiūrą.
  • Atostogų metu pagrindinis darbuotojas dekoruotas be atlyginimo atlyginimo.

Gebėjimas sujungti postus yra skiriamas kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietos teisės aktuose. Veikimo laiko apskaitos lentelėje derinimas neatsispindi.

Koks skirtumas?


Darbo laikas arba derinys turi kardinolių skirtumus vizualiai pateikiami lentelėje:

Išsami informacija apie šių procedūrų skirtumus taip pat galite išmokti iš toliau pateikto vaizdo įrašo:

Kas yra pelningiau darbuotojui?


Lyginant šias papildomų pajamų formas, atlyginimo esminė nauda nustatoma atsižvelgiant į darbo sąlygas. Darbo mokėjimas pagal kompaktišką dizainą atliekamas pagal praleistą laiką. Papildas, kai derinamas nustato darbdavys ir atsispindi užsakyme. Ši suma išreiškiama kaip pagrindinio atlyginimo procentine dalimi. Papildas leidžiamas fiksuotos sumos pavidalu.

Teigiamos derinimo pusės:

  • Nereikia išleisti papildomo laiko.
  • Atlyginimo suma yra nustatyta ir įdiegta šalių susitarimu. Apskaičiuojant pardavimą ir nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į papildomą mokestį.
  • Leidžiama anksti nutraukti įsipareigojimus dėl bet kurios Šalių iniciatyva su įspėjimu per 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).
  • Sumokėtų atostogų ar kompensacijos teikimas atleidus atleidimą.
  • Gebėjimas gauti priemoką apie kombinuotą poziciją. Pajamos įtraukiamos į pagrindinio darbo ligoninės lapo apskaičiavimą (apskaičiuotas atskirai).
  • Atlyginimų valdymas įvairiais keitimo, kartos ar statymo dalimi skaičiaus. Vertė yra apribota iki pusės statymo arba darbo užmokesčio, nurodyto įprastame grafiko vietoje. Mokėjimas už nedidelį pelną atlieka faktinis rezultatas.

Jei darbuotojas organizuoja papildomus pokyčius ir gebėjimą daryti įtaką tvarkaraščiai ir atlyginimams, būtina pasirinkti suderinamumą asmenims, kurie nenori virš darbo dienos, derinys yra optimaliausia forma.

Kaip susitarti iš to paties darbdavio


Tokių darbuotojų dizaino metu yra dokumentų srauto skirtumai.

Vidaus partnerių registravimas

Darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną su darbo sutarties sudarymu. Šis susitarimas apima:

  • Darbuotojų, panašių į pagrindiniam darbui sudarytą standartinę sutartį, nuostatos, teisės, pareigos ir garantijos.
  • Nurodomas pareigų vykdymas ne visą darbo dieną.
  • Su laiko darbu, nurodomas atlyginimas arba statymas, su dalimis - plėtra.

Susitarimas gali turėti skubų ar neribotą charakterį, kurio galiojimas nustatomas šalių sutikimu. Darbuotojo prašymu užimtumo įraše pateikiamas ne visą darbo dieną.

Vykdydami darbą, atliekami veiksmai:

  1. Darbuotojas kreipėsi į galvą. Dokumente nurodoma norima statymo dalis - pusė, trečioji, ketvirčio ar kitos.
  2. Dalinio sąlygos yra suderintos su darbdaviu.
  3. Bendrovės personalo tarnyba skelbiama paskyrimo nutartimi ir sudaroma sutartis su bendru Šalių parašu. Užsakymas ir sutartis daro ženklą dėl darbo pobūdžio.

Jei Susitarimo sąlygos numato darbą su vertybėmis, taip pat susideda iš esminio atsakomybės susitarimo.

Nereikalingi dokumentai, reikalingi gauti darbą. Personalo darbuotojas daro kopijas su anksčiau atstovaujamomis formomis. Tokio darbuotojo atleidimas atliekamas standartiniu būdu apibrėžtu Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įrengimas pareigų derinys

Derinant pagrindinę poziciją ir papildomos atsakomybės vykdoma savanoriškai ir pagal užsakymą. Projektuojant procedūrą:

  1. Pateikti rašytinį darbuotojo pareiškimą. Ji turi patvirtinti kvalifikacijų tinkamumą vykdant pareigas.
  2. Koordinuojant šią problemą, darbdavys išduoda įsakymą sujungti pareigybių darbuotoją. Sutartis nėra melas.

Naujų papildomų pareigų vykdymas keičia darbo sutarties sąlygas. Remiantis užsakymu, parengiamas papildomas rašytinis susitarimas, numatantis sąlygų pasikeitimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Įdarbinimo įrašų derinimas neatsispindi.

Kas negali būti išduotas tokiu būdu

Teisės aktuose apibrėžiamas asmenų, kurių suderinamumas nėra išduotas, ratą. Papildomas užimtumas neleidžiamas:

  • Nedideli piliečiai.
  • Įmonių vadovai. Leidžiama naudoti tik išorinį suderinamumą su steigėjų sutikimu.
  • Asmenys, kurių pagrindinė atsakomybė yra susijusi su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei skaidinys apima panašias aplinkybes.
  • Darbuotojai, kurių pareigos yra susijusios su transporto valdymu.
  • Valstybiniai valstybės tarnautojai - policijos pareigūnai, prokurorai, teisminės institucijos ir advokatų kontora.

Asmenys, kuriems neteko dizaino teisės ne visą darbo dieną, neapsiriboja galimybėmis užsiimti mokslo ar mokslinių tyrimų veikla.

Kompaktiškos niuansai

Papildomo darbo metu yra riba. Per darbo dieną leido trukmės ribą ne daugiau kaip 4 valandos. Darbuotojas gali dirbti papildomas valandas po darbo dienos pabaigos arba savaitgalį, nustatytą pagrindine pozicija. Per mėnesį perdirbimas leidžiamas per pusę mėnesinės normos..

Partnerio darbo pareigų vykdymas suteikia teisę už atostogas. Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo palūkanų normos ir yra nustatyta standartinėje versijoje (per metus praleido teisę gauti 28 kalendorines poilsio dienas).

Atostogos mokamos vidutinio darbo užmokesčio norma ir tuo pačiu metu pateikiama poilsio pagrindinėje darbo vietoje. Viršijant pagrindinio darbo atostogų dienų skaičių papildo dienomis be atlygių atlyginimo pozicijų.

Pagrindinio darbo įmonės derinys ir derinys yra teisėti pajamų padidėjimas. Sumos yra įtrauktos į pajamų apskaičiuojant atostogas, neįgalumo lapo mokėjimą ir nustatant atskaitymus FŽU. Registracija vykdoma griežtai atsižvelgiant į TC RF normas.

Turėti klausimų? Sužinokite, kaip išspręsti problemą - skambinkite dabar:

Straipsnis yra įdomus. Padėti išspręsti tinkamą situaciją. Dirbu Chichalter OOO. Į steigėjų sprendimu jis buvo paskirtas nuo 10,09 tos pačios LLC direktorius. Kaip padaryti šių dviejų pranešimų derinį? Kas bus pagrindinis, ir kas yra derinys? Tr.Book yra įrašas apie ch. Bušas.

Susidūrė beveik su ta pačia situacija, pirmaujanti advokatas buvo perkeltas į visą geno normą. Režisierius ir priėmė vidinį derinį 0,5 tarifų pagal pirmaujančią advokatą, nepriklausomai nuo teisinės patirties išnyks.

Nemokama advokato konsultacija

Maskva ir sritis

Sankt Peterburgas ir regionas

Žinios.Ru - portalas tiems, kurie pradeda verslą

Turėtų būti skiriamos šios sąlygos:

  • Sandraugos - darbuotojo vykdymas savo laisvo darbo kitokio darbo reguliariai. Tuo pačiu metu būtina sudaryti atskirą darbo sutartį dėl darbo santykių projektavimo. Sudarymas gali būti tiek vidinis, kai papildoma darbo sutartis sudaroma su tuo pačiu darbdaviu kaip pagrindinis ir išorės, kai papildoma darbo sutartis sudaroma su kitokiu darbdaviu (2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis Nr. 197-ФЗ).
  • Derinant yra darbuotojo vykdymas, kartu su darbo sutartyje apibrėžtu darbu, papildomos funkcijos kitam ar ta pati profesija už papildomą mokestį. Nereikia užbaigti kitos darbo sutarties, pakanka išduoti jau egzistuojančią (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnį). Suderinus, priešingai nei dalinio, yra įmanoma tik pagal darbo santykius su viena organizacija (t.y. ji gali būti tik vidaus).

Be to, svarbu atskirti viršvalandžius ir įvykdyti pareigas pagal derinį. Taigi, darbo zonos apimties ar plėtros padidėjimas, vedantis derinant derinį, nereiškia darbuotojo darbo dienos pailgėjimo. Ir užklasinis darbas yra iš esmės vykdo darbą darbo dienos pabaigoje darbdavio iniciatyva (žr. 2015 m. Gruodžio 28 d. Trans-Baikalinės teritorijos Sprendimą byloje Nr. 2-1425 / 2015) .

Taikymas vidaus derinys ir užsakymas vidiniam ne visą darbo dieną (pavedimo pavyzdys suderinamam)

Paprastai pareiškimas priėmimo į darbo teisės aktus pranešimas nėra pateikta (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį), išskyrus atvejus, kai reikalavimas dėl jo prieinamumo yra tiesiogiai pateiktas įstatyme (žr. 2 dalį Federalinio įstatymo 26 straipsnis "Dėl Valstybinės valstybės tarnybos Rusijos Federacijos" data 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Todėl nėra specialių vieningų formų. Tokio pareiškimo formą organizacija parengia nepriklausomai. Tas pats pasakytina ir apie paraiškos formą vidiniam deriniui. Pastaruoju atveju paaiškinama, kad priėmimas darbas yra būtent sistemoje.

Kadangi suderinamumas apima naują darbo sutarties sudarymą, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo (tiek vidaus ir išorės) dizainas atliekamas pagal standartines taisykles dėl priėmimo į darbuotoją. Tuo pačiu metu išduodami šie dokumentai:

  • užimtumo įsakymas (T-1 forma, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybės statistikos komiteto nutarime "dėl vieningų formų patvirtinimo ..." 2004 m. Sausio 1 d.);
  • asmens kortelės darbuotojas (forma T-2 iš dekreto Nr. 1).

Nuo 01/01/2013 m. Nurodytos vieningos pirminės apskaitos dokumentų formos nelaikomos privalomos. Išimtys yra atvejai, kai įgaliotos įstaigos tvirtina pagal Federalinių teisės aktų nuostatas (žr. Rusijos finansų ministerijos informaciją Nr. PZ-10/2012).

Taigi, privati \u200b\u200borganizacija gali savarankiškai plėtoti priėmimo į darbo ir asmeninės sąskaitos forma darbuotoją su visų privalomų detalių apie šiuos dokumentus išsaugojimo forma (žr. Rostrudo paaiškinimą laiške 14.02.2013. NP / 1487-6-1).

Vieningos formos knygos priėmimo tvarkos forma pateikiama toliau pateiktoje nuorodoje: Užsakymas - šablonas.

Vidaus įrašų derinio registravimas

Didžioji dauguma atvejų ginčai, kylantys tarp darbo santykių, susijusių su deriniu atliktu darbu, yra susijęs su netinkamu tokio darbo dizainu.

Procedūra yra teisinga vidaus derinio registravimas Apima šiuos veiksmus:

  • Gauti darbuotojo sutikimą pritraukti papildomą darbą. Šis sutikimas yra sudarytas raštu (žr. 60,2 TK RF). Jis gali būti išduotas kaip papildomas susitarimas dėl pagrindinės darbo sutarties arba kitaip (pavyzdžiui, pats darbuotojas). Konkretūs reikalavimai įstatymų leidėjas nenustato.
  • Užsakymo paskelbimas (laisva forma) dėl derinio derinio ir mokėjimo mokėjimo.

Atskiros darbo sutarties rengimas, kaip ir kartu, šiuo atveju nereikia.

Netinkamas derinimo dizainas: teismų praktika

Įrodyti teisme darbdavio ir darbuotojo susitarimo dėl derinio, kuris nėra vykdomas popieriuje, yra gana problemiškas.

Taigi teismai pažymi, kad darbuotojo dalyvavimo įrodymas papildyti derinio derinį:

  • leidinį pagal darbdavio pavedimus už mokėjimą pagal darbo derinys ir papildomų mokėjimų už darbo veiklą pagal derinys sistemą;
  • atitinkamo prašymo dėl pagrindinės darbo sutarties pasirašymas (žr. 2016 m. Sausio 15 d. Vologijos regiono Babaevskio pasiskirstymo sprendimą byloje Nr. 2-30 / 2016);
  • dokumentinis patvirtinimas dėl darbo pareigų, neįtrauktų į darbo sutartį (žr. Sovietų rajono Voronezo sprendimą, 2015 m. Kovo 16 d. Sprendimą Nr. 2-66 / 15).

Taigi, tinkamai vidaus derinio registravimaspirmiausia domina pats darbuotojas.

Pagrindiniai darbo požymiai yra būtent ne visą darbo dieną bus atskiros darbo sutarties buvimas ir nustatantis papildomo darbo už pagrindinio darbo sistemos įgyvendinimo sąlygas (žr. Krasnojarsko apygardos teismo apibrėžimą nuo 2016 03 d. Byloje Nr. 33-2503 / 2016). Tokiu atveju Teisingumo Teismas taip pat atsižvelgė į paraiškos turinį, kad galėtume dirbti tiksliai ne visą darbo dieną ir neturėjo raštiško darbuotojo sutikimo, kad pritrauktų pagal para pateiktus srautus. 3 šaukštai. 60. 2 TK RF.

Norint gauti darbą, kaip atlikta derinyje, o ne dalinio, Teisingumo Teismas palankiai vertina Šalių susitarimo išdavimo metodą (ty be naujos darbo sutarties sudarymo) ir tokio darbo įvykdymo faktą. Nustatyta darbo dienos trukmė (žr. Sovietų ir Havana Garbarovskio arklių kraštų sprendimą 24.02.2016 byloje 2-514 / 2016).

Interjero derinimas: kaip santuoka nutraukti susitarimą

Pažymėtina, kad darbo santykių nutraukimo pagal derinį procedūra yra daug paprastesnė nei kartu (antrajame etape, iš tikrųjų yra iš darbo su vienu iš pareigų).

Derinant postus išduodamas tam tikru laikotarpiu, kuris yra skiriamas kartu dokumentuose. Atitinkamai, papildomo darbo ir jo mokėjimo įgyvendinimas nutraukiamas nuo nurodyto laikotarpio pabaigos. Įstatymas nenustato specialių dokumentų, kaip nustatyti šį faktą. Tačiau vadybininkas gali paskelbti atskirą užsakymą, kad užbaigtų mokėjimų suderinamumą ir nutraukimą, kad būtų pašalinti galimi ginčai su darbuotoju.

SVARBU! Jei darbdavys nori prieš tvarkaraštį atsisakyti darbuotojo paslaugų per derinį, pakanka jam pranešti pastarajai 3 dienas, nenurodant priežasčių (4 dalis. 4 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos 60.2 straipsnis ). Panašus įstatymas yra teikiamas darbuotojui.

Konkretūs reikalavimai tokiam pranešimui (be to, ką ji turėtų būti parašyta), įstatymų leidėjas nenustato. Tuo pačiu metu atrodo tikslinga supažindinti darbuotoją su tokiu pranešimu apie gavimą. Darbuotojas, kuris vadovauja pranešimui darbdaviui, taip pat turėtų likti rašytinis patvirtinimas.

Derinimas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso: klaidos aiškinant Susitarimo sąlygas

Žemiau yra labiausiai paplitusios klaidos:

  1. Neteisingas supratimas apie darbo laiką kartu. Dokumentuoto termino pabaigoje darbuotojas negali reikalauti tęsti mokėjimą per tokį susitarimą, jei ji neįrodo, kad iš tikrųjų derinys tęsėsi, nes automatinis tokio susitarimo pratęsimas nenumato įstatymo (žr Tatarstano Respublikos ginkluotųjų pajėgų apibrėžimas nuo 28.03.2016 byloje № 33-5460 / 2016).
  2. Neteisingas teisinių pagrindų aiškinimas derinio derinimo dizainui. Taigi, derinimo projektavimo prielaida yra tinkamo dydžio personalo grafiko buvimas, derinant atsakomybę, dėl kurių darbuotojas gali reikalauti mokėjimo. Ir jei, pavyzdžiui, darbuotojų grafike nebuvo jokio papildomo statymo, o ne? Paprastai tokiais atvejais darbuotojai grindžiami jų paties subjektyviu atlikto darbo vertinimu. Audito Rūmai atkreipia dėmesį į darbuotojo reikalavimus papildomam mokėjimui (žr. Saratovo Volice apibrėžimą 03.03.2016 byloje Nr. 33-1423).

Taigi, derinys ir derinys nėra teisėti sinonimai. Šių terminų nustatymas arba jų netinkamas bet kurios iš darbo teisinių santykių supratimas gali sukelti nepageidaujamų pasekmių.

Vidaus skaidinio registravimastai reiškia atskirą darbo sutarties pasirašymą, dėl įsakymo leisti į darbą ir darbuotojo asmens kortelės instituciją. Derinant, pakanka gauti raštišką sutikimą iš darbuotojo pritraukti prie papildomo darbo (pavyzdžiui, rengiant papildomą pagrindinę darbo sutartį). Taip pat paskelbė papildomų mokėjimų derinimo ir įgyvendinimo įsakymą.