Socialinis vaidmuo ir jo reikšmė. Socialinis vaidmuo
Psichologijoje ir sociologijoje yra daug teorijų apie asmenybę ir jo atributus. "Socialinio vaidmens" ir "asmenybės statuso" sąvokos naudojamos žmogaus elgesiui paaiškinti visuomenėje, nes jie turi įtakos daugelio asmenų veikimo aspektų. Jo savigarba, savimonė, bendravimas, dėmesys įvairiais būdais priklauso nuo jų.
Asmenybės sąvoka
Sociologijos požiūriu asmenybė yra asmuo, kuris socializacijos metu įgyja konkretų socialiai svarbių savybių, savybių, žinių, įgūdžių ir įgūdžių rinkinį. Dėl įtraukimo į socialinius santykius ir ryšius, jis tampa atsakingu taikomosios veiklos tema. Pasak psichologų, asmenybė yra neatskiriama įvairių biogeninių ir socialinio kilmės savybių, kurios susidaro daug žmonių ir veikia elgesį ir žmogaus veiklą. Ir tuo pačiu atveju, socialinis vaidmuo ir statusas asmens vaidina svarbų vaidmenį formuojant ir savarankiškai realizuojant asmenį.
Formavimo pagrindas tampa keturiais fenomenų grupėmis: žmogaus kūno biologiniais bruožais ir jos įgimta patirtimi, mokymų rezultatais, socialinio gyvenimo patirtimi ir sąveika su kitais žmonėmis, savęs vertinimo, atspindžio ir savarankiškumo rezultatai suvokimas. Asmenybės struktūroje yra skiriamos funkcijų grupės, turinčios įtakos visiems žmogaus elgesiui.
Tai apima tokias psichologines savybes kaip gebėjimus, motyvaciją, valiančias savybes, socialinius požiūrius ir stereotipus, charakterį, orientaciją, emocijas, temperamentą. Asmenybė apima socialinių savybių, pvz., Socialinių statusų ir vaidmenų, dispozicijų ir įvairių vaidmenų lūkesčių, žinių, vertybių ir įsitikinimų, interesų ir pasaulėžiūrų kompleksas. Asmens bruožų kristalizacijos procesas dažnai atsiranda esant išorinei ir vidinei aplinkoje ir pajamos unikaliai, sukuriant unikalų vientisumą.
Socialinio statuso sąvoka
Net XIX a. Pabaigoje anglų mokslininkas "Henry" žmogus pristato naują koncepciją apyvartoje. Nuo tada socialinė padėtis buvo analizuojama daug ir mokoma. Iki šiol, pagal ji supranta tam tikrą vietą asmeniui socialinėje sistemoje ar grupėje. Tai lemia požymių skaičius: materialinė ir šeimyninė padėtis, galios valdymas, atlieka funkcijas, švietimą, specifinius įgūdžius, tautybę, specialias psichologines savybes ir daugelį kitų. Kadangi individas tuo pačiu metu patenka į įvairių grupių sudėtį, jos statusas jie gali būti skirtingi.
Jis ne tik reiškia asmenį visuomenėje, bet taip pat suteikia jam tam tikras teises ir pareigas. Paprastai, nei didesnė, tuo didesnė teisių ir pareigų rinkinys. Dažnai įprastoje sąmonėje socialinių statusų ir vaidmenų sąvoka yra lygūs prestižo koncepcijai. Jis tikrai lydi statusą, bet ne visada savo privalomą atributą. Būsena yra reitingų kategorija. Asmuo gali jį pakeisti su naujomis savybėmis ar vaidmenimis. Tik tradicinėse socialinėse sistemose jis galėtų būti paveldėtas, konsoliduotas teisės aktu arba pagal religinius kanonus. Šiandien savo vystymosi asmenybė gali pasiekti norimą statusą arba prarasti juos tam tikromis aplinkybėmis.
Hierarchijos statusas
Įvairių vienos asmenybės pozicijų rinkinys visuomenėje yra įprasta, vadinama būsena. Ši struktūra paprastai turi dominuojančią, pagrindinę būseną ir papildomą rinkinį. Pirmasis apibrėžiamas pagrindinė individo padėtis šioje socialinėje sistemoje. Pavyzdžiui, vaikas ar pagyvenęs žmogus turės pagrindinį statusą pagal amžių. Tuo pačiu metu kai kuriose patriarchalinėse visuomenėse pusė asmens bus pagrindinė funkcija, kad nustatytumėte savo padėtį sistemoje.
Kadangi yra vyriausiasis ir ne monogramų statusas, tyrėjai kalba apie socialinių pozicijų hierarchijos egzistavimą. Socialiniai vaidmenys ir statusas yra svarbiausias veiksnys, turintis įtakos bendram savo gyvenimo asmens pasitenkinimui. Vertinimas vyksta dviem kryptimis. Yra stabilios būsenos sąveikos horizontaliuose ir vertikaliai.
Pirmasis veiksnys yra žmonių sąveikos sistema, esanti viename socialinės hierarchijos lygyje. Vertikaliai, atitinkamai žmonių komunikacija įvairiais veiksmais. Žmonių pasiskirstymas pagal socialinių laiptų žingsnius yra natūralus visuomenės reiškinys. Hierarchija palaiko vaidmenų tapatybės lūkesčius, sukeliant atsakomybės ir teisių pasiskirstymą, leidžia asmeniui būti patenkintas savo pozicija arba verčia ją siekti statuso pakeitimo. Tai užtikrina asmenybės dinamiką.
Asmeninis ir socialinis statusas
Tradiciškai, kalbant apie Bendrijos dydį, kuriame asmuo turi funkcijas, yra įprasta atskirti asmeninius ir faktiškai socialinius statusus. Jie veikia įvairiais lygiais. Taigi, socialinis statusas yra profesinių ir socialinių santykių sfera. Profesinis, švietimas, politinė padėtis, socialinė veikla yra labai svarbi čia. Tai yra tie, kurie yra požymiai, kurių asmuo yra į socialinę hierarchiją.
Socialinis vaidmuo ir statusas taip pat veikia mažose grupėse. Šiuo atveju mokslininkai kalba apie asmeninį statusą. Šeimoje nedidelis interesų ratas, draugų ratas, maža darbo grupė, asmuo užima tam tikrą poziciją. Tačiau steigti hierarchiją, o ne profesionalus, bet asmeniniai, psichologiniai požymiai yra taikomi čia. Lyderystės savybės, žinios, įgūdžiai, bendravimas, jausmas ir kiti simbolių bruožai leidžia asmeniui tapti lyderiu ar paštu, kad gautumėte tam tikrą asmeninį statusą. Tarp šių dviejų tipų nuostatų socialinėje grupėje yra didelis skirtumas. Jie leidžia asmeniui įgyvendinti įvairiose srityse. Taigi, mažas tarnautojas, kuris užima mažą poziciją darbo grupėje, gali vaidinti svarbų vaidmenį, pavyzdžiui, numizatonų visuomenėje, dėka savo žinių.
Socialinių statusų tipai
Kadangi statuso koncepcija apima labai didelę socialinės veiklos sritį, yra daug jų veislių. Pasirinkite pagrindines klasifikacijas. Priklausomai nuo skirtingų požymių dominavimo, skiriami šie statusai:
- Natūralus arba socialinis ir demografinis. Šie statusai yra nustatyti pagal tokius ženklus kaip amžių, santykius, lytį, lenktynes \u200b\u200bir sveikatą. Pavyzdys gali būti vaiko, tėvų, vyrų ar moterų, Europos, neįgaliųjų pozicija. Socialinis vaidmuo ir statusas asmeniui komunikate atsispindi šiuo atveju suteikiant tam tikras teises ir pareigas.
- Iš tikrųjų socialinis statusas. Tai gali būti tik visuomenėje. Paprastai skiria ekonomines statusas, priklausomai nuo laikomos pozicijos, nuosavybės prieinamumo; Politinis, pagal nuomones ir socialinę veiklą, taip pat yra statuso paskirstymo ženklas yra galios buvimas ar nebuvimas; Sociokultūrinė, kuri priskiriama švietimui, požiūris į religiją, meną, mokslą. Be to, yra teisinių, profesinių, teritorinių statusų.
Kitoje klasifikacijoje, nustatytoms, pasiekti ir sumaišyti statusai skiriami pagal jo gavimo metodą. Nurodytos statusai yra tie, kurie priskiriami gimimui. Jų asmuo nepasiekia, nieko nedarant to.
Pasiekta, priešingai, yra įgyta dėl pastangų, dažnai reikšminga. Tai apima profesionalias, ekonomines, kultūrines pozicijas visuomenėje. Sumaišyti - tie, kurie sujungia du ankstesnius vaizdus. Tokių statusų pavyzdys gali būti įvairios dinastijos, kur pagal gimimo teisę vaikas gauna ne tik visuomenės poziciją, bet ir polinkį į tam tikrą veiklos sritį. Taip pat skiria oficialius ir neformalius statusus. Pirmasis yra oficialiai nustatytas bet kokiuose dokumentuose. Pavyzdžiui, kai prisijungiate prie pozicijos. Antrasis yra priskirtas nepažįstamų žmonių grupei. Ryškus pavyzdys yra lyderis mažoje grupėje.
Socialinio vaidmens koncepcija
Psichologijoje ir sociologijoje vartojamas terminas "socialinis vaidmuo", pagal kurį laukiamas elgesys, kurį diktuoja socialinė padėtis ir kiti grupės nariai. Socialinis vaidmuo ir statusas yra glaudžiai susiję vienas su kitu. Statusas nustato teisės į asmenybę įpareigojimus, ir jie savo ruožtu diktuoja tam tikrą elgesį. Kiekvienas turėtų nuolat keisti elgesio modelius dėl savo socialumo, todėl kiekvienas asmuo turi visą arsenalinius vaidmenis, kad jis žaidžia įvairiose situacijose.
Socialinis vaidmuo lemia socialinį statusą. Jo struktūra apima vaidmenų žaidimą arba lūkesčius, vykdymą ar žaidimą. Asmuo patenka į tipišką situaciją, kai dalyviai laukia tam tikro jo elgesio modelio. Todėl jis pradeda ją įkūnyti. Jam nereikia galvoti, kaip elgtis. Modelis diktuoja jam veiksmus. Kiekvienas asmuo turi savo vaidmenį, ty vaidmenų rinkinį skirtingoms progoms pagal jo statusą.
Psichologinės socialinių vaidmenų ypatybės
Manoma, kad vaidmuo visuomenėje lemia socialinį statusą. Tačiau seka yra atvirkštinė. Kitas statusas, asmuo įgauna elgesio galimybes. Kiekviename vaidmenyje yra du psichologiniai komponentai. Pirma, tai yra simbolis - informacijos dalis, kuri yra tipiško našumo scenarijus. Tai yra būtina nurodymų, MEMOS, principų forma. Kiekvienas asmuo turi unikalių savybių, kurios yra skirtingos ir subjektyvaus vaidmens. Antra, tai yra imperatyvo kontrolės komponentas, kuris yra žaidimo pradžios mechanizmas. Imperatyvinis komponentas taip pat susijęs su vertybėmis ir normomis. Jis diktuoja, kaip tai padaryti, remdamiesi kultūriniais stereotipais ir moralinėmis visuomenės normomis.
Socialinis vaidmuo turi tris psichologinius parametrus, kuriems jis gali būti įvertintas ir klasifikuojamas:
- Emocialumas. Kiekvienam vaidmeniui būdingas skirtingas jausmingumo laipsnis. Taigi, galva turi būti suvaržyta, o motina gali būti emocinė.
- Formalizavimas. Vaidmenys gali būti formalūs ir neformalūs. Pirmasis aprašytas konkrečiu scenarijumi, pridedamu bet kokia forma. Pavyzdžiui, mokytojo vaidmuo yra iš dalies aprašytas darbo aprašyme, taip pat užregistruotas visuomenės stereotipuose ir įsitikinimuose. Antrasis kyla konkrečiose situacijose ir nėra nustatytos niekur kitur, išskyrus atlikėjo psichiką. Pavyzdžiui, įmonės vaidmuo įmonėje.
- Motyvacija. Vaidmenys visada yra glaudžiai susiję su įvairių poreikių pasitenkinimu, kiekvienas iš jų turi vieną ar daugiau šaltinių poreikių.
Socialinių vaidmenų rūšys
Visuomenė yra be galo įvairi, todėl vaidmenų rūšys turi daug. Socialinis statusas ir socialinė žmogaus vaidmuo yra tarpusavyje susiję. Todėl pirmasis dažnai dubliuotas antrasis ir atvirkščiai. Taigi, pabrėžti natūralius vaidmenis (motinų, vaiko) ir pasiektus (galvos, lyderis), formalus ir neformalus. Socialinis vaidmuo ir statusas, pavyzdžiai, kurių kiekvienas gali rasti savo asmenybės struktūroje, turi tam tikrą įtakos sferą. Tarp jų yra išskiriami statuso vaidmenys, kurie yra tiesiogiai susiję su tam tikra visuomenės pozicija ir tarpasmeniniai vaidmenys, kurie, pavyzdžiui, iš situacijos, pavyzdžiui, mylimojo, įžeidžiančio ir kt.
Socialinių vaidmenų funkcijos
Visuomenei nuolat reikia savo narių elgesio reguliavimo mechanizmų. Socialinis vaidmuo ir komunikacijos statusas atliekamas pirmiausia tiksliai reguliavimo funkcija. Jie padeda greitai rasti sąveikos scenarijų be išlaidų didelių išteklių. Socialiniai vaidmenys taip pat atlieka adaptacijos funkciją. Kai asmuo keičia statusą, arba jis patenka į tam tikrą situaciją, jis turi greitai rasti tinkamą elgesio modelį. Taigi, socialinis vaidmuo ir tautos statusas leidžia jį pritaikyti prie naujo kultūros konteksto.
Kita funkcija yra savirealizacija. Vaidmenų vykdymas leidžia asmeniui parodyti savo įvairias savybes ir pasiekti norimus tikslus. Kognityvinė funkcija slypi savęs pačių galimybėmis. Asmenybė, bandoma dėl skirtingų vaidmenų, žino savo potencialą, nustato naujas galimybes.
Socialinis vaidmuo ir statusas: sąveikos takai
Asmens vaidmens ir statusų struktūroje yra glaudžiai susieta. Jie leidžia asmeniui išspręsti įvairias socialines užduotis, pasiekti tikslus ir patenkinti reikalavimus. Socialinis vaidmuo ir asmenybės statusas grupėje yra svarbūs motyvuoti ją veiklai. Norite padidinti statusą, asmuo pradeda mokytis, dirbti, tobulėti.
Grupės yra dinamiškas vientisumas ir visada yra galimybė perskirstyti statusą. Žmogus, naudodamas savo vaidmenų spektrą, gali pakeisti savo statusą. Priešingai: pasikeis, kad pakeistumėte vaidmenų rinkinį. Socialinis vaidmuo ir asmenybės statusas grupėje gali būti trumpai apibūdinamas kaip asmenybės varomoji jėga kelyje į savęs realizavimą ir pasiekimus.
[Redaguoti]
Vikipedijos medžiaga - nemokama enciklopedija
Dabartinę puslapio versiją dar nebuvo patikrinta patyrę dalyviai ir gali reikšmingai skiriasi nuo 2012 m. Kovo 20 d. Patikrinimai reikalauja 1 redaguoti.
Socialinis vaidmuo - žmogaus elgesio modelis, objektyviai paprašė socialinės padėties socialinių (viešųjų ir asmeninių) santykių sistemoje. Kitaip tariant, socialinis vaidmuo yra "elgesys, kurio tikimasi iš asmens, kuris užima tam tikrą statusą". Šiuolaikinė visuomenė reikalauja, kad asmuo nuolat keičia elgesio modelį atlikti konkrečius vaidmenis. Šiuo atžvilgiu tokie neomarlikininkai ir neofreedists, kaip T. Adorno, K. Horney ir kiti savo darbuose padarė paradoksalią išvadą: "Normalus" šiuolaikinės visuomenės tapatumas yra neurotinis. Be to, šiuolaikinėje visuomenėje, vaidmenų konfliktai, kylantys situacijose, buvo plačiai paplitęs, kai asmuo reikalauja, kad vienu metu vykdytų kelių vaidmenų su prieštaringais reikalavimais.
Irwin Gofmanas savo sąveikos ritualų tyrimuose, pagrindinio teatro metaforo ritualų tyrimuose, atkreipė dėmesį ne tiek daug dėmesio receptų ir pasyvių po jų, kiek į aktyvaus projektavimo ir palaikymo "išvaizdos" metu procesų komunikacijos metu procesai Netikrumo ir dviprasmiškumo zonos sąveikos klaidos partnerių elgesiu.
Socialinių vaidmenų rūšys
Socialinių vaidmenų tipai lemia įvairios socialinės grupės, veiklos ir santykių, kuriuose yra asmuo. Priklausomai nuo socialinių santykių, socialiniai ir tarpasmeniniai socialiniai vaidmenys skiriami.
§ Socialiniai vaidmenys susiję su socialiniu statusu, profesija ar veikla (mokytojas, studentas, studentas, pardavėjas). Tai yra standartizuoti asmeniniai vaidmenys, grindžiami teisėmis ir pareigomis, neatsižvelgiant į tai, kas vykdo šiuos vaidmenis. Socialiai demografiniai vaidmenys yra išskiriami: vyras, žmona, dukra, sūnus, anūkas ... vyras ir moteris taip pat yra socialiniai vaidmenys, biologiškai iš anksto nustatyta ir reiškia specialius elgesio metodus, įtvirtintus pagal viešųjų normų, papročių.
§ Tarpasmeninis. Susijęs su tarpasmeniniais santykiais, kurie yra reguliuojami emociniu lygiu (lyderis, įžeidimas, Idolio šeima, mylimas ir kt.).
Gyvenime, tarpasmeniniuose santykiuose kiekvienas asmuo atlieka tam tikrą dominuojančią socialinį vaidmenį, tam tikrą socialinį vaidmenį kaip tipiškiausias individualiausias įvaizdis, įprasta kitiems. Pakeisti įprastą vaizdą yra labai sunku tiek pats asmeniui, tiek suvokiant žmones aplink jį. Ilgesnis laikotarpis yra grupė, tuo dažniau tampa tiems, kurie yra suinteresuoti dominuojančių socialinių vaidmenų kiekvienos grupės grupės ir sunkiau pakeisti pažįstamą elgesį aplinkiniam stereotipui.
[Redaguoti] Socialinio vaidmens charakteristikos
Pagrindines socialinio vaidmens charakteristikas skiria Amerikos sociologo Tolkoto parsons. Jis pasiūlė šias keturias bet kokio vaidmens charakteristikas:
§ Pagal mastą. Dalis vaidmenų gali būti griežtai ribota, o kitas yra neryškus.
§ Pagal būdą, kaip gauti. Vaidmenys suskirstyti į nustatytą ir užkariauta (jie taip pat vadinami pasiekiamais).
§ Pagal formalizavimo laipsnį. Veikla gali vykti tiek griežtai nustatyta sistema ir savavališkai.
§ Pagal motyvacijos tipą. Asmeninis pelnas gali veikti kaip motyvacija ir pan.
Vaidmens skalė Priklauso nuo tarpasmeninių santykių diapazono. Kuo didesnis diapazonas, tuo didesnis skalė. Pavyzdžiui, sutuoktinių socialiniai vaidmenys turi labai didelį mastą, nes tarp savo vyro ir žmonos sukuriamas platų santykių diapazonas. Viena vertus, tai yra tarpasmeniniai santykiai, pagrįsti jausmų ir emocijų kolektoriumi; Kita vertus, santykiai reglamentuoja reguliavimo aktai ir tam tikra prasme yra formalūs. Šios socialinės sąveikos dalyviai domisi skirtingomis vieni kitų gyvenimo pusėmis, jų santykiai praktiškai nėra riboti. Kitais atvejais, kai santykiai yra griežtai nustatomi pagal socialinius vaidmenis (pavyzdžiui, pardavėjo ir pirkėjo santykius), sąveika gali būti vykdoma tik konkrečiu atveju (šiuo atveju - pirkimai). Čia vaidmens skalė ateina į siaurą ratą konkrečių klausimų ir yra maža.
Vaidmens gavimo būdas Tai priklauso nuo to, kaip šis vaidmuo yra neišvengiamas. Taigi, jaunuolio, senojo vyro, vyrų, moterų vaidmenys automatiškai nustatomi pagal amžių ir žmogaus grindis ir nereikalauja ypatingų pastangų juos įsigyti. Gali būti tik jūsų vaidmens laikymosi problema, kuri jau egzistuoja kaip nurodyta. Kiti vaidmenys yra pasiekiami arba net užkariavo žmogaus gyvenimo procese ir dėl tikslinių specialių pastangų. Pavyzdžiui, studento vaidmuo, tyrėjas, profesorius ir kt. Tai beveik visi vaidmenys, susiję su profesija ir bet kokiais asmenų pasiekimais.
Formalizavimas Kaip apibūdinančią socialinio vaidmens apibūdinamąją charakteristiką lemia šio vaidmens tarpasmeninio santykio specifika. Kai kurie vaidmenys rodo tik formalius santykius tarp žmonių, turinčių griežtą elgesio taisyklių reguliavimą; Kiti, priešingai, yra tik neformalus; Trečia gali sujungti ir formalius ir neformalius santykius. Akivaizdu, kad eismo policijos atstovo ryšys su eismo taisyklių pažeidėju turėtų būti nustatomas pagal oficialias taisykles ir santykius tarp artimų žmonių - jausmų. Oficialūs santykiai dažnai lydi neoficialus, kuriame pasireiškia emocionalumas, nes asmuo, suvokia ir vertina kitą, pasireiškia užuojauta ar antipatija. Taip atsitinka, kai žmonės bendrauja šiek tiek laiko ir santykiai tampa santykinai tvari.
Motyvacija Priklauso nuo žmogaus poreikių ir motyvų. Įvairūs vaidmenys yra dėl įvairių motyvų. Tėvai, rūpindamiesi savo vaiko gerove, visų pirma vadovaujasi meilės ir priežiūros jausmu; Galva veikia bylos pavadinime ir kt.
[redaguoti] vaidmenų žaidimo konfliktai
Vaidmenų žaidimo konfliktai Yra vaidmuo dėl nesugebėjimo įvykdyti vaidmens atsakomybę dėl subjektyvių priežasčių (nenoras, nesugebėjimas).
Motyvacija yra suskirstyta į organizuotą ir viduje organizuotą (arba, kaip rašo Vakarų psichologai, - išoriniai ir vidiniai). Pirmasis yra susijęs su poveikiu veiksmams ar kitų žmonių veiksmams formuoti (su patarimais, pasiūlymu ir pan.). Kiek ši intervencija suvokiama tema, priklauso nuo pakankamumo, atitikties ir negatyvizmo laipsnio.
Siūloma. - tai yra nepaprasto (priverstinio) kitokių žmonių poveikio, jų patarimų, instrukcijų poveikio polinkis, net jei jie prieštarauja jam savo įsitikinimams ir interesams.
Tai galiojantis jų elgesio pokytis pagal pasiūlymo įtaką. Įkvėpti dalykai yra lengvai užsikrėsti kitų žmonių dvasia, vaizdais ir įpročiais. Jie dažnai yra linkę į imitaciją. Patogumas priklauso nuo tvarus asmens savybių - aukšto neurotyvumo, nervų sistemos silpnumo (Yu. E. Ryzhkin, 1977) ir nuo situacinių sąlygų - nerimas, nesaugumas ar emocinis susijaudinimas.
Tokie asmeniniai bruožai įtakoja tokios asmenybės ypatybės kaip mažas savigarba ir savigailumo jausmas, nuolankumas ir atsidavimas, nepakankamai išsivysčiusi atsakomybės jausmas, patikimumas ir poveikingumas, gerbimas, padidėjęs emocionalumas ir įspūdingumas, svajonė, prietarai ir tikėjimas, tendencija Fantazija, nestabilūs įsitikinimai ir kritinis mąstymas (N. N. Oboozov, 1997 ir kt.).
Padidėjęs įspūdis būdingas vaikams, ypač 10 metų. Tai paaiškinama tuo, kad jie vis dar yra silpnai išsivysčiusi mąstymo kritiškai, o tai sumažina pasiūlymo laipsnį. Tiesa, per 5 metus ir po 10, ypač vyresniųjų moksleivių, yra po pasiūlymo (A. I. Zakharovo (1998), žr. 9.1 pav.). Beje, pastarasis pažymėjo nuo senesnių paauglių XIX a. Pabaigoje. A. Bina (A. Binet, 1900) ir A. Nechaev (1900).
Moterų siūlymo laipsnis yra didesnis nei vyrai (V. A. Petrik, 1977; L. Le-Vefeld, 1977).
Kitas nuolatinis asmenybės charakteristika yra atitikties, kurio tyrimo pradžia buvo pateikta S. Ash (S. Asch, 1956).
ATIDARYMAS. \\ T - Tai yra tendencija savanoriškai sąmoningai (savavališkai) pasikeičia tikėtinų reakcijų atvaizdavimui su kitų reakcija, dėl didesnės teisės pripažinimo. Tuo pačiu metu, jei ketinimai ar socialiniai požiūriai, turintys žmones, sutampa su kitų, tada atitikties kalba nebėra ateis.
"Atitikties" koncepcija Vakarų psichologinėje literatūroje yra daug vertybių. Pavyzdžiui, R. Prichfield (R. Crutchfield, 1967) kalba apie "vidaus atitiktį", atsižvelgiant į aprašymą artimąsi.
Atitiktis taip pat vadinama sniego gniūžtėmis ar pasiūlyme (pastebime, kad kai kurie autoriai, pavyzdžiui, A. E. Persoidai ir kiti (1970), nenustato pasiūlymo ir atitikties, pažymėdamas jų santykių trūkumą ir jų pasireiškimo mechanizmų skirtumą). Kiti mokslininkai išskiria dviejų rūšių atitiktį: "priėmimas", kai asmenys keičia nuomones, įrenginius ir tinkamą elgesį bei "sutikimą", kai asmuo seka grupę, nesidalijant savo nuomonės (vidaus moksle jis vadinamas aucionalizmu) . Jei asmuo yra linkęs nuolat sutikti su grupės nuomone, jis nurodo atitiktis; Jei yra tendencija nesutikti su jam nustatyta nuomonė, tada neatitiktinai (pastarajai, pasak užsienio psichologų, yra apie trečdalį žmonių).
Yra išorinės ir vidaus atitikties. Pirmuoju atveju asmuo grįžta į savo buvusią nuomonę, kai tik dingsta grupės spaudimas. Su vidaus atitiktimi jis išlaiko priimtą grupės nuomonę ir po to, kai nustojo nuo išorės.
Žmogaus pavaldumo laipsnis grupei priklauso nuo daugelio išorinių (situacijų) ir vidaus (asmeninių) veiksnių, kurių (daugiausia išorės) buvo sisteminti A. P. Sopikovas (1969). Jie apima:
Amžius seksualiniai skirtumai: tarp vaikų ir jaunų atitiktų daugiau nei tarp suaugusiųjų (maksimalus atitiktis yra švenčiama per 12 metų, jos nuosmukis yra pastebimas - po 1-6 metų); Moterys yra daugiau ramsčių su grupės spaudimu nei vyrai;
Sunku spręsti problemą yra: kaip sunkiau, tuo daugiau asmenybės pateikia grupei; Sunkiau uždaviniai ir dviprasmiški sprendimai, pirmiau pateiktas atitiktis;
Žmogaus statusas grupėje: kas tai yra didesnė, mažesniu mastu šis asmuo parodo atitiktį;
Grupės priklausomybės pobūdis: pagal jo valią arba prievartos, įtrauktas į grupę; Pastaruoju atveju jo psichologinis pareiškimas dažnai yra tik paviršutiniškas;
Grupės patrauklumas individui: objekto orientacinė grupė yra lengvesnė;
Tikslai, su kuriais susiduria žmogus: jei jo grupė konkuruoja su kita grupe, temos atitiktis didėja; Jei grupės nariai konkuruoja tarpusavyje - sumažėja (tas pats pastebima su grupės ar asmens nuomone);
Komunikacijos buvimas ir veiksmingumas, patvirtinantis lojalumą ar neištikimybę asmeniui: kai aktas yra neteisingas, asmuo gali grįžti į savo požiūrį.
Su ryškiu konformizmu, asmens nustatymas didėja su sprendimu ir ketinimų formavimu, tačiau tuo pačiu metu silpnina savo individualios atsakomybės jausmą dėl akto tobulo su kitais. Tai ypač pastebima grupėse, kurios yra socialiai ne subrendęs.
Nors situacijų veiksnių poveikis dažnai vyrauja dėl individualių skirtumų vaidmens, vis dar yra žmonių, kurie yra lengvai įsitikinę bet kokioje situacijoje (S. Hovland, I. Janis, 1959 m. I. Janis, P. Field, 1956).
Tokie žmonės turi tam tikrų asmens savybių. Pavyzdžiui, buvo atskleista, kad labiausiai konforminiai vaikai kenčia nuo "nepilnavertiškumo komplekso" ir turi nepakankamą "ego jėga" (HartuP, 1970). Jie paprastai yra labiau priklausomi ir nerimauti nei bendraamžiai ir yra jautrūs kitų nuomonėms ir patarimams. Vaikai, turintys tokius asmenį, linkę nuolat kontroliuoti savo elgesį ir kalbą, tai yra, jie turi aukštą savikontrolės lygį. Jie yra prižiūrimi, nes jie žiūri į kitų akis, jie dažnai lygina save su bendraamžiais.
Pasak F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977), lengva įtikinti drovus žmones, turinčius mažą savigarbą. Tai nėra atsitiktine nuoroda tarp mažo savigarbos, kuris yra žmonėms, ir jo lengvas laikymasis į įsitikinimą (W. McGuiere, 1985). Taip yra dėl to, kad jie mažai gerbia savo nuomonę ir įrenginius, todėl jie susilpnina motyvacija apsaugoti savo įsitikinimus. Jie mano, kad jie yra neteisingi.
R. Nurmi (R. Nurmi, 1970) pateikia duomenis, pagal kuriuos konforminis standumas ir silpna nervų sistema.
Tai turėtų būti tiesa, tur ÷ tų nepamiršti, kokia situacija atitikties pasireiškia reguliavimo ar informacijos. Tai gali turėti įtakos jos jungtims su kitomis asmeninėmis savybėmis. Informacijos situacija pastebima tendencijai bendrauti atitiktį ekstraversūrimui (N. N. Oboozov, 1997).
Socialinis vaidmuo yra socialinė asmenybės funkcija, atitinkanti žmonių elgesio normas, priklausomai nuo jų statuso ar pozicijos visuomenėje, tarpasmeninių santykių sistemoje. "
Socialinis vaidmuo yra reguliariai patvirtintas ir skiria visuomenės ar socialinės grupės, algoritmas, veiklos ir elgesio asmens, savanoriškai ar prievarta gavo įgyvendinant tam tikras socialines funkcijas šabloną. Socialinis vaidmuo yra asmenybės elgesio modelis dėl jo statuso.
Yra klausimas, kad socialinis vaidmuo yra socialinių normų derinys, įvaldyti, kuri visuomenė ar grupė skatina ar verčia asmenis. Paprastai socialinis vaidmuo yra apibrėžiamas kaip dinamiškas aspektas statuso kaip realių funkcijų, kurias nurodė jos narys, kaip tikėtinų elgesio stereo tipų, susijusių su konkrečiu darbu, rinkinys.
Amerikos socialinis psichologas T. Khibutani pristato tradicinio vaidmens koncepciją. Yra skirtumų atskirti socialinius ir tradicinius vaidmenis, tačiau ji negali būti daroma griežtai ir akivaizdu.
Tradicinis vaidmuo T. Shibutani yra idėja apie nustatytą elgesio modelį, kuris yra tikimasi ir reikalaujama iš šios situacijos objekto, jei žinoma, kad jis yra jam užimtas bendrų veiksmų pozicija. Atrodo, kad jos tradicinis vaidmuo su labai mažomis klaidomis gali būti laikoma socialinės vaidmens sinonimu. Labai svarbu, kad supratimas T. Shibutani, vaidmenys yra apibrėžiami kaip modelis, algoritmas abipusių teisių ir pareigų, o ne tik kaip elgesio standartas. Pareiga, jis pažymi, yra tai, kad dalykas jaučiasi priversti daryti, remiantis vaidmeniu, kurį jis vaidina, o kiti žmonės tikisi ir reikalauja, kad jis tampa tam tikru būdu. Tačiau neįmanoma visiškai nuplėšti šabloną nuo elgesio: tai yra elgesys, kuris veikia kaip to, tinkamai arba nepakankamai supranta įprastinį vaidmenį.
Kitas Amerikos psichologas, T. Parsons, lemia struktūriškai organizuoto vaidmenį, reguliariai reguliuojamą asmens dalyvavimą konkrečiame socialiniame sąveika su tam tikrais konkrečiais vaidmenų partneriais. Jis manė, kad bet kokį vaidmenį galima apibūdinti šiomis penkiomis pagrindinėmis savybėmis: emocionalumas; Įvairūs vaidmenys reikalauja skirtingų emociniškumo laipsnių; Gavimo būdas: kai kurie vaidmenys yra skiriami, kiti automatiniai; Struktūra: dalis vaidmenų formuojami ir griežtai riboti, kiti neryškūs; Formalizavimas: dalis vaidmenų įgyvendinami griežtai įdiegti šablonai, algoritmai, apibrėžti iš išorės ar paties objekto, kita yra spontaniškai, kūrybiškai; Motyvacija: asmeninių poreikių sistema, kurią patenkina vaidmenų vykdymo faktas.
Socialiniai vaidmenys atskirti jų reikšmę. Socialinės padėties vaidmuo yra objektyviai užduodamas nepriklausomai nuo individualių asmenybės, kuri užima šią poziciją, ypatybes. Socialinio vaidmens vykdymas turėtų atitikti priimtus socialinius standartus ir kitų lūkesčius (tyrinėjimą).
Praktiškai nėra visiško sutapimo tarp vaidmenų ir vaidmenų. Vaidraščio kokybė priklauso nuo sąlygų rinkinio, ypač svarbu suderinti interesų ir asmeninių poreikių vaidmenį. Asmens, kuris neatitiko lūkesčių patenka į konfliktą su visuomene ir įrašų viešųjų ir grupių sankcijų.
Kadangi kiekvienas asmuo atlieka keletą vaidmenų, yra įmanomas vaidmenų žaidimo konfliktas: tėvai ir bendraamžiai, pavyzdžiui, tikisi įvairaus elgesio iš paauglio, ir jis atliks sūnaus ir draugo vaidmenį, negali vienu metu patenkinti jų lūkesčių. Vaidmenų konfliktas yra dviprasmiškumo ar prieštaringi įvairių socialinių bendruomenių vaidmenų kūrimo patirtis, kurią jis yra narys.
Galimi šie konfliktai:
DRAUDIMAS: sukelia prieštaringų reikalavimų, taikomų skirtingų socialinių vaidmenų elgesiui ir dar daugiau - vandens socialinis vaidmuo;
Intracrees: kyla dėl prieštaravimų socialinio vaidmens įvairių dalyvių sąveikos reikalavimus;
Asmeninis vaidmuo: kyla dėl asmens idėjų apie save ir jo vaidmenų funkcijas;
Novatoriškas: atsiranda dėl anksčiau suformuotų vertybių orientacijų ir naujos socialinės padėties reikalavimų neatitikimo rezultatas.
Kiekvienas asmuo turi tam tikrą idėją apie tai, kaip jis atliks vieną ar kitą vaidmenį. Skirtingi vaidmenys yra skirtingais būdais yra svarbūs asmenybei.
Asmens vaidmenų struktūra gali būti integruota arba dezintegruota priklausomai nuo socialinių santykių harmoningumo ar konflikto.
Asmenybės vidinė struktūra (pasaulio paveikslėlis, noras, diegimas) gali padėti vieniems socialiniams vaidmenims, o ne palengvinti kitų socialinių vaidmenų pasirinkimą. Vaidmenų žaidimo lūkesčiai taip pat nėra atsitiktiniai situaciniai veiksniai, jie kyla iš socialinių reikalavimų, įskaitant įmonių, sistemos.
Priklausomai nuo normų ir lūkesčių, priskirtų tai ar šis socialinis vaidmuo, pastaroji gali būti:
Atstovaujami vaidmenys (individualios ir tam tikrų grupių lūkesčių sistema);
Subjektyvūs vaidmenys (lūkesčiai, kuriuos asmuo sujungia su savo statusu, t. Y jo subjektyvios idėjos apie tai, kaip ji turėtų veikti, atsižvelgiant į asmenis, turinčius kitą statusą);
Grojo vaidmenis (stebėtas asmens elgesys, turintis statusą kitam asmeniui su kitu statusu).
Yra reguliavimo struktūra socialinio vaidmens, kurią sudaro:
Elgesio aprašymai (būdingi šio vaidmens);
Receptai (reikalavimai dėl šio atkūrimo);
Apskaičiuoti nustatyto vaidmens vykdymo;
Sankcijos už nustatytų reikalavimų pažeidimą.
Kadangi asmenybė yra sudėtinga socialinė sistema, galime pasakyti, kad tai yra visuma socialinių vaidmenų ir atskirų savybių,
Žmonės save identifikuoja įvairiais būdais su savo socialiniu vaidmeniu. Kai kurie sujungiami tiek, kiek įmanoma ir elgiasi pagal savo receptus visur ir visur, net jei tai nėra būtina. Taip atsitinka, kad įvairūs socialiniai vaidmenys, būdingi tame pačiame dalyke, turi skirtingą asmeninę reikšmę, aktualumą. Kitaip tariant, subjektas vienodai identifikuoja save su visais jo vaidmenimis: su vienu, asmeniškai reikšmingu, daugiau, su kitais - mažiau. Tai vyksta toks stiprus atstumas nuo vaidmens, kurią galime kalbėti apie savo judėjimą nuo faktinės sąmonės sąmonės dalies periferijos ar netgi išstumti nuo sąmonės sferos.
Psichologų praktikų patirtis rodo, kad jei objektyviai dabartinis socialinis vaidmuo nėra įgyvendintas kaip toks dalykas, tada pagal šį vaidmenį jis turi vidinius ir išorės konfliktus.
Socializacijos procese įvaldomi skirtingi vaidmenys. Pavyzdžiui, mes suteikiame mažos grupės vaidmens repertuarą:
Leader: Grupės narys, kuris tebėra teisė priimti atsakingus sprendimus dėl didelių situacijų, sprendimai, turintys įtakos grupės narių interesams ir visos grupės veiklos ir elgsenos sritims bei pobūdžiui (daugiau apie tai) tema "vadovavimas kaip socialinis ir psichologinis reiškinys");
Ekspertas: grupės narys, turintis specialių žinių, gebėjimų, įgūdžių, kad grupė yra reikalinga arba kurią grupė tiesiog gerbia;
Pasyviai ir lengvai pritaikomi nariai: jie siekia išsaugoti savo anonimiškumą;
- "ekstremalus" grupės narys: atsilieka nuo visų dėl asmeninių apribojimų ar baimių;
Opozicija: opozicientas, aktyviai priešinasi lyderiui;
MARTYR: Klasės apie pagalbą ir atsisakymą;
Moralistas: grupės narys, kuris visada yra teisus;
Interceptor: Grupės narys, įdomi iniciatyva lyderio iniciatyva;
PET: grupės narys, pažadinti švelnius jausmus ir nuolat reikia apsaugos;
Agresorius;
Jesteris;
Provokatoriai;
Gynėjas;
Baltesnis;
Gelbėtojas;
Pedantas;
Aukos ir kt.
Grupė visada siekia išplėsti vaidmenų repertuarą. Individualus asmens vaidmens vykdymas turi asmeninį asmenį, kuris priklauso nuo jo žinių ir gebėjimo būti šiame vaidmenyje, nuo jo reikšmės jam, nuo noro būti daugiau ar mažiau, kad atitiktų kitų lūkesčius (pvz., Sunku būti tėvu, sunku būti tėvu).
tikimasi, kad elgesys iš esmės turi tam tikrą socialinį statusą. Apribota teisių ir pareigų rinkinys, atitinkantis šį statusą.
Puikus apibrėžimas
Nebaigta apibrėžtis ↓
Socialinis vaidmuo
Reikalavimų derinys kitiems asmenims, užimantiems tam tikrus socialinius. Padėtis. Šie reikalavimai (atitinkamo elgesio receptai, norai ir lūkesčiai) įkūnijami konkrečiais socialiniais. Standartai. Sistemos sistema Teigiamos ir neigiamos sankcijos yra skirtos užtikrinti tinkamą su R.S. susijusių reikalavimų įvykdymą. Vėjai dėl konkrečių socialinių. Visuomenės pozicija. Struktūra, R.S. Tačiau konkretus (reguliavimo patvirtintas) elgesio metodas, privalomas asmenims, atliekantiems atitinkamus Rs Asmens atliktas RS, tampa lemiančiu jo asmenybės charakteristika, neprarandant jos socialinio gauto ir šiuo objektyviai neišvengiamo pobūdžio prasme. Atsižvelgiant į žmonių, kuriuos atlieka žmonės, personalizuoti dominuojančias visuomenes. santykiai. SOC. Pasak jo genezės, vaidmens reikalavimai tampa struktūriniu elementu žmogaus socializacijos asmenų ir vidaus interprinų kurortuose (gilus vidinis asimiliacija), apibūdinančių R.S. Internalizuoti vaidmenį - tai reiškia suteikti jai savo, individualų (asmeninę) apibrėžimą, įvertinti ir plėtoti tam tikrą požiūrį į socialinį. Pozicijos, sudarančios atitinkamus Rs socialiai sukurtų normų vaidmens internalizavimo metu, vertinami per įrenginių prizmę, įsitikinimus, principus, kuriuos padalintų iš asmens. OBDA nustato RS asmenį, tačiau jo priėmimas, atmetimas ar vykdymas visada nustato atspaudą dėl realaus asmens elgesio. Priklausomai nuo reikalavimų, sudarytų reguliavimo struktūroje RS pobūdžio, pastarieji yra suskirstyti į bent tris kategorijas: tinkamos (privalomos), norimos ir galimo elgesio normos. RS privalomus privalomus reglamentavimo reikalavimus užtikrina sunkiausios neigiamos prigimties sankcijos, dažnai įkūnijamos įstatymuose ar kitose teisinėse instrukcijose. charakteris. Vaidmenų standartai, kuriuose yra pageidautina (su t. Sno-VA) elgesiu, dažniausiai užtikrinami neigiamų sankcijų iš ypatingo pobūdžio (nesilaikoma visuomenės chartijos. Organizacija reiškia išimtį ir pan.). Priešingai nei šie vaidmenų standartai, K-RYY suformuluoti galimą elgesį, visų pirma teikiamos teigiamos sankcijos (savanoriškas atsakomybės vykdymas tų, kuriems reikia pagalbos, sukelia prestižo padidėjimą, patvirtinimą ir kt.). Reguliavimo struktūroje gali būti skiriama keturi struktūriniai elementai - šio vaidmens vardu reikalingas elgesio aprašymas (elgesio tipas, reikalingas šio vaidmens vardu); receptas (reikalavimas, susijęs su tokiu elgesiu); Vertinimas (vaidmenų vykdymo ar nevykdymo atvejai); Sankcija (palanki ar nepalankūs socialiniai. Veiksmų pasekmės pagal RS reikalavimus). Taip pat žiūrėkite: asmenybės teorija vaidmenų žaidimo, vaidmenų teorija. LY: YAKOVLEV A.M. Ekonominių nusikaltimų sociologija. M., 1988; Solovyov E.YU. Asmenybė ir teisė // praeities interpretuoti mus. Esė apie filosofijos ir kultūros istoriją. M, 1991. C, 403-431; Smelzer N. sociologija M., 1994. A.M. Yakovlev.
Puikus apibrėžimas
Nebaigta apibrėžtis ↓
Socialinis vaidmuo yra socialiai būtinas socialinės veiklos rūšis ir asmenybės elgesys. Socialinio vaidmens koncepciją pirmą kartą buvo pasiūlytas Amerikos sociologų viduryje ir Linton atgal į praėjusio amžiaus trisdešimt.
Pagrindiniai socialinių vaidmenų rūšys
Socialinių grupių ir santykių įvairovė savo grupėse, taip pat veiklą, tapo socialinių statusų klasifikavimo pagrindu. Šiuo metu socialiniai vaidmenys skiriami kaip: formalus, tarpasmeninis ir socialinis ir demografinis. Oficialūs socialiniai vaidmenys yra susiję su situacija, kurią asmuo priima visuomenėje. Tai reiškia savo klasių ir profesijos gentis. Tačiau tarpasmeniniai vaidmenys yra tiesiogiai susiję su įvairių tipų santykių. Ši kategorija paprastai apima augintinius, Rosters, lyderius. Kalbant apie socialinius ir demografinius vaidmenis, tai yra vyras, sūnus, sesuo ir kt.
Socialinių vaidmenų charakteristikos
Amerikos sociologas Tolkott Parsons buvo skirta pagrindinių savybių socialinių vaidmenų. Tai apima: skalę, metodą gauti, emocionalumą, motyvaciją ir formalizavimą. Paprastai vaidmenį lemia tarpasmeninių santykių spektras. Yra tiesioginė proporcinga priklausomybė. Pavyzdžiui, jos vyro ir žmonų socialiniai vaidmenys yra labai svarbūs, nes tarp jų yra daug santykių.
Jei kalbame apie svarbaus vaidmens būdą, tai priklauso nuo šio vaidmens neišvengiamumo asmeniui. Taigi, jaunuolio ar senojo žmogaus vaidmenys nereikalauja jokių pastangų juos įsigyti. Jie nustatomi pagal asmens amžių. Ir kitus socialinius vaidmenis gali būti užkariauta per visą gyvenimą tam tikromis sąlygomis.
Socialiniai vaidmenys gali skirtis emocingalumu. Kiekvienam vaidmeniui pasižymi savo emocijų pasireiškimu. Be to, kai kurie vaidmenys rodo oficialius santykius tarp žmonių, kitų - neoficialaus, ir kiti gali sujungti tuos ir kitus santykius.
Žmogaus poreikiai ir motyvai priklauso nuo jo motyvacijos. Įvairūs socialiniai vaidmenys gali būti dėl tam tikrų motyvų. Pavyzdžiui, kai tėvai rūpinsis savo vaiku, jie vadovaujasi priežiūros ir meilės jausmu. Vadybininkas dirba tam tikros įmonės naudai. Taip pat žinoma, kad visi socialiniai vaidmenys gali būti vertinami viešai vertinant.