Atnaujinimo specialisto trūkumai. Kokie trūkumai nurodyti santraukoje

Atnaujinančio asmens trūkumai rodo, kiek jis yra tikslas. Savo iniciatyva, retai, kuris apima tokį elementą. Bet jei pats darbdavys pateikia klausimyną užpildyti, toks klausimas gali būti gerai pasirodys. Mes jums pasakysime, kokie trūkumai nurodo santrauką, kad padarytume reikalavimą ir nesugadintų sau įspūdžio. Taip pat mokysime, kaip juos pritraukti į pranašumą.

Kokie trūkumai nurodyti santraukoje: pavyzdys

Nerašykite, kad jie nėra. Idealiai žmonės neegzistuoja, o be reikalo narsistai nenori dirbti. Tačiau nebūtina išvardyti visas silpnas asmens savybes. Jūsų užduotis yra įrodyti, kad esate gana kritiški sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.

Vyno neigiami simbolių bruožai santrauka:

• pernelyg sudėtinga sau ir kitiems;
• didesnė atsakomybė;
• pedantas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• trikdymas.

Visa tai nėra pernelyg gera kasdieniniam gyvenimui, tačiau jis suteikia svorius privalumus.

Pavyzdys

Santraukos trūkumai: orientuoto bandomumo pavyzdžiai

Atskleisti savo minusus yra pusė pabaigos. Be to, turite juos naudoti savo interesais. Jei yra nemokamų grafikų, kur galite dažyti daiktus, tai padaryti. Nurodykite nei geras jūsų trūkumus santraukoje: pavyzdys yra neįtikėtinas asmuo nebendradarbiauja su abejotinais tiekėjais.

Jei klausimynas yra suspaustas, tada aptarti šiuos klausimus bus į pokalbį. Geriau pasiruošti. Ir mūsų apgaudinėjimo lapas jums padės. Bet net jei jūs neturite planuoti pateikti paaiškinimus, tai yra naudinga žinoti, kaip jūsų minusai suvoks vadybininkas.

Mano silpnybės

Akivaizdūs trūkumai santraukoje: pavyzdžiai

Kai kurie minusai nenurodo geresnių. Ypač jei jie eina pakenkti profesinėms pareigoms. Pavyzdžiui, minėta daugiaadresis yra naudinga buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, nes kitaip jo darbo efektyvumas patenka.

Todėl stiprybės ir silpnybės turi būti lyginamos su profesijos specifika.

Netinkamos charakterio trūkumai (pavyzdžiai)

Šis klausimas yra užduodamas dauguma pareiškėjų, pirmiausia susiduria su poreikiu atnaujinti . Viena vertus, mes suprantame, kad visi trūkumai turi. Kita vertus, svarbu juos pateikti darbdaviui taip, kad nebūtų pakenkta. Taigi, kokie trūkumai turėtų būti nurodyti santraukoje?

Su šiuo klausimu jūs tikriausiai susidursite su ieškant darbo. Pirma, pabandykite atlikti galimų trūkumų sąrašą. Prisiminkite, kad jūs paprastai sakote susipažinę ir draugai šioje paskyroje: "Jūs esate visada ..." arba "apskritai, esate tipiškas ..." arba "Na, esate garsus ..." arba "Tu trukdyti. . "Jūs galite paprašyti artimųjų ir kolegų duoti jums atsiliepimus apie tai, ką tikrai trūksta profesinio plano, kokie įgūdžiai turėtų būti sugriežtinti, kokių asmeninių savybių dirbti. Jūs gausite daug vertingos informacijos, iš kurios jūs jau galite padaryti kažką.

Atminkite, kad informacija turėtų būti patikimas. \\ T. Interviu darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti argumentus ir pavyzdžius iš gyvenimo ir profesinės karjeros, patvirtindami tiek savo teigiamus aspektus ir trūkumus. Galite paklausti, kas pasireiškia viena ar kita jūsų kokybė, paklauskite savo požiūrio.

Įrašant trūkumus, pabandykite venkite formalių ir socialiai pageidaujamų atsakymų, pavyzdžiui, tinginystė, hipertenzija, "sąžiningas darbas", perfekcionizmas, sąžiningumas, padorumas, pernelyg sudėtingumas, pernelyg sudėtinga (ypač vyresniųjų pozicijų), "aš esu pernelyg mėgstamas verslui", "taip pat išliko pasiekus tikslus", "Turiu savo nuomonę" ir tt Tokios savybės negali būti unikaliai priskiriamos neigiamam ar teigiamam. Atvirkščiai, jie rodo, kad nenorite atsakyti į trūkumų klausimą. Nurodykite tiek asmenines savybes ir profesionalus. Venkite tinkamų frazių, pavyzdžiui: "Aš manau, kad trūkumai jūsų privalumų tęsimosi" arba "yra trūkumų, tačiau jie nėra susiję su profesine veikla."

Nurodykite specialiai trūkumus. Nurodykite 2-3 kokybę, ne daugiau. Labai svarbu, kad jūsų trūkumai neturėtų prieštarauti pagrindiniams laisvų darbo vietų reikalavimamskurie kreipiatės. Pavyzdžiui, "nesaugumas" gali būti neutralios kokybės darbams, kurie nėra susiję su nuolatine sąveika su žmonėmis, bet būti labai svarbūs darbo tvarkytojo darbui.

Paradoksalu, bet noras kalbėti apie savo trūkumus Įdėkite darbdavį. Nurodykite ne tik savo profesines funkcijas, bet ir savybes, apibūdinančias jus kaip darbo grupės narys. Būdingi bruožai ir temperatūros funkcijos geriau būti teisinga nurodyti, kad būtų išvengta būsimų konfliktų darbe.

Mes duodame keletą pavyzdžiai. \\ T Santraukos trūkumų požymiai:

• linkęs į formalizmą
• per didelis svoris
• užtikrinkite
• ne labai punktualus
• slowess.
• hiperaktyvumas
• impulsyvumas
• lėktuvų baimė
• "Sunku pasakyti" ne "
• padidėjęs nerimas
• tiesumas
• karšto temperatūros
• "Reikalinga išorinė motyvacija"
• uždaryta
• pasitikėjimas savimi
• laidojimo žmonėms
• "Galiu padidinti balsą"

Tai yra sąlyginis sąrašas. Jūs galite turėti savo mintis apie tai, ką reikia nurodyti. Atminkite, kad geriau žinoti savo trūkumus ir dirbti su juo nei palikti atsakymą tiek darbdavio ir prieš save. Sėkmės jums rengiant santrauką!

Susiję su interviu, turi tikslą suteikti darbdaviui arba įdarbinti maksimalų visišką atsaką į tris pagrindinius dalykus:

• gebėjimas atlikti šį darbą;
• noras įvykdyti tokį darbą;
• bendrovės verslo kultūros laikymasis.

Asmeninės savybės - vienas iš pagrindinių klausimų, kai susitinka su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui gauti pradinį pareiškėjo įspūdį ne tik kaip specialistas, bet kaip asmuo.

Dažnai nurodyti su subtekstu klausimus reikia tik gauti informaciją apie asmenines savybes kandidato.

Darbdavys neabejotinai nori sužinoti, ar jūsų neigiamos bruožai užkirs kelią funkcinių pareigų pobūdžiui ir bendrauti komandoje.

Kas turėtų būti vadinama ir kokia ne?

Labai dažnai, galite išgirsti klausimą iš kandidatų: kokios yra teigiamos ir neigiamos savybės į pokalbį?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokius simbolių bruožus:

• atsidavimas;
• organizacijos;
• iniciatyva;
• spektaklis;
• kūrybiškumas;
• prestižas;
• nustatymas.

Papasakokite apie juos, jei tikrai turite juos. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai interviu prašoma paskambinti trys neigiamos savybės ir trys teigiamos savybės. Pagalvokite šį momentą iš anksto.

Nereikia pasakyti, kad esate profesionalus, tinkamas, lojalus, protingas, žavingas. Tokios savybės gali pastebėti ir paskambinti kitiems žmonėms, kalbėdami apie jus, bet ne tu save.

Niekada nenurodykite tokių neigiamų charakteristikų kaip tinginystė, neorganizavimas, karšto nuotaikos ir pan.

Apskritai, 3 neigiamos savybės interviu apie tai pirmiausia nesaugumo, baimės pašnekovo ir nesąžiningumą.

Ar man reikia pakartoti, kas įrašoma į santrauką?

Interviu atliekamas siekiant išmokti asmeniškai ir išbandyti, kaip nurodyta su santrauka atitinka tikrovę. Todėl tikėtina, kad darbdavys užduos jums klausimą, informaciją, kuri jau buvo pabrėžta jūsų gyvenimo aprašyme.

Be to, darbdavys gali tiesiog neskaitykite atnaujinimo. Atsakydami į klausimą, pasakykite viską savo žodžiais. Grįžti iš šablonų, bet būkite tikslūs, bet taip pat neleiskite jokių neatitikimų su dokumentu faktais.

Nepriimtina atsakyti į klausimą taip: "Tai nurodyta mano atnaujinimui".

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia kukliui!

Jei manote, kad neturite jokių išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite, kas yra.

Pavyzdžiui: gebėjimas sutelkti dėmesį - jūs sutelkiate dėmesį į konkrečią užduotį ir atneškite jį iki galo be blaškymo.

Ir didelio darbo greitis - visada atlikite užduotį kuo greičiau, nepaliekant ilgo dėžutės.

Negalima suvokti pažodžiui klausimą: "Papasakokite, kokios jūsų asmeninės savybės yra trūkumai?" Ne geriausias sprendimas, atsakant į tokį klausimą, atlikite išsamų jo trūkumų aprašymą.

Geriau nustatyti iš anksto, kuris iš jūsų savybių turi dvigubą vertę..

Iš pirmo žvilgsnio, trūkumų, bet renkantis kitokį perspektyvinį vaizdą, gali būti dorybės. Pagalvokite apie formuluotę ir pristatyti savo trūkumus, kad jie atrodytų teigiamai.

Atsakymo pavyzdys: "Aš paprastai atkreipiu dėmesį į detales, ir aš žinau, kad kai kuriose veiklos srityse toks scrupulilansas nesvarbu ir ne visada yra svarbus. Bet aš matau, kad už poziciją, kurią aš teigiu, šis simbolių bruožas turėtų būti naudingas. "

Jei darbdavys paprašė jums pasakyti apie tris trūkumus, galite išvardyti: "Netoleranciją - aš negaliu nešioti. Dirgnumas - šiek tiek atleido darbuotojų nekompetenciją.

Potion ir subszmo - aš neleidžiu sau teisę į klaidas. " Čia galima matyti, kad nėra labai malonūs charakterio bruožai.

Kaip pasakyti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai, įdarbintojai prašoma pateikti interviu stipriąsias ir silpnąsias puses. Ši užduotis gali būti sumuštas dėl akivaizdaus pareiškėjo naudos.

Nesivaržykite skambinti savo stiprybėmis. Pabandykite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktoms laisvas darbo vietoms arba situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, sutaupykite gebėjimą dirbti stresu. Patvirtinkite savo žodžių pavyzdžius iš praeities. Gydyti atsakymų pavyzdžius iš anksto.

Kokia yra bloga kokybė, skirta skambinti interviu? Atsakymas į trūkumų klausimą, būkite atsargūs ir atsargūs. Nereikia atvirai atpažinti jų. Vietoj to galite pasakyti apie mažas erdves tose srityse, kurių žinios nėra žodžiu reikalingas šioje pozicijoje.

Teigiamos ir neigiamos savybės pokalbio su tuo pačiu laipsniu turėtų būti suteikta palankioje šviesoje. Svarbiausia prisiminti, kokie trūkumai gali būti išleisti interviu, ir kas geriau tylėti.

Jei įdarbintojas primygtinai reikalauja išaiškinti gamtos trūkumus, o ne profesionaliai, tada pasakykite apie 1-2, su tokiu, kad jūs negalite visada apsvarstyti, kaip silpnas.

Būti sąžiningi iki galo?

Darbdavys prašo paskambinti pokalbio trūkumams, ką pasakyti? Kaip atsakyti į klausimus apie pokalbį dėl trūkumų?

NĖRA ATSIŽVELGIANT Į klausimus, verta nurodyti kai kuriuos žinių trūkumus ar spragas, tačiau svarbiausia yra teisinga pasirinkti formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, pavadinkite savo trūkumus, bet pasakykite man, kad jie būtų labiau panašūs į pliusus.

Jei turite kalbėti apie tai, ko nesate visiškai susipažinę su bet kokia veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra kritikuojamos už šią laisvą darbo vietą.

Pagalvokite iš anksto atsakymus. Jei tikrai norite gauti šį darbą, tuomet neturėtų rizikuoti.

Kaip pasakyti apie save originalą?

Remiantis statistiniais tyrimais, apie 90% pareiškėjų paminėjo savo atsakomybę, socialumą ir tikslingumą. Akivaizdu, kad tokios savybės vargu ar būtų suinteresuotos arba atkreipia dėmesį į klausytoją.

Jei pasakysite apie bendruosius, bendrų charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, tačiau jie pasakoja viską apie juos - tai nesugadins, tačiau jis neskirs jus apie bendrą pareiškėjų foną.

Jūs galite eiti kitu būdu: pasakyti apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau pareikšti pavyzdžių, susijusių su šių savybių naudojimu, teigiamu vaidmeniu, kurį jie atliko, arba jų teigiamą vertinimą. Taikant tokią taktiką, turite galimybę išsiskirti ir prisiminti.

Atminkite, kad darbdavys kartais yra svarbesnis už tai, ką atsakote į klausimus apie asmenines savybes. Ronuoti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba yra labai svarbi.

Parodykite teigiamą požiūrį, gebėjimą tinkamai reaguoti į sudėtingus ar asmeninius klausimus, gebėjimą rasti kompromisus ir teisingus sprendimus.

Sėkmingas pokalbis! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, kokie trūkumai gali būti nurodyti pokalbyje ir kaip teisinga, kaip pasakyti apie savo trūkumus, kad padarytumėte palankią įspūdį.

Kompetentingai surinkta santrauka yra sėkmingos darbo paieškos garantija. Daugelis žmonių nežino, ką rašyti apie asmenines savybes, kaip ir tai išsiskiria tarp pareiškėjų, pasireiškia potencialiems darbdaviams iš geriausios partijos. Apibendrinant, profesinių įgūdžių ir vertingų asmeninių savybių yra nurodyta santraukoje.

Teigiamos savybės atnaujinimui

Rodoma stipriąsias puses, pabrėžti 5-7 savybes, kurios aiškiai atspindi jūsų charakterį. Nurodykite tinkamas asmenines savybes iš sąrašo, svarbu ne pervertinti ir nepakankamai įvertinti savigarbą. Sveikai įvertinkite save ir nustatykite, kokie simbolių bruožai reikalingi tam tikrai pozicijai:

• veikla;
• analitinis protas;
• ambicingumas;
• greitas prisitaikymas prie pokyčių;
• dėmesingumas;
• mandagumas;
• disciplina;
• draugiškumas;
• iniciatyva;
• komunikabilumas;
• patikimumas;
• sutelkti dėmesį į rezultatus;
• optimizmas;
• reagavimas;
• padorumas;
• punktualumas;
• nepriklausomumas;
• gebėjimas greitai priimti sprendimus;
• streso tolerancija;
• siekti savęs tobulinimo, plėtros;
• kūrybinis požiūris į užduotis;
• įgūdžiai kartu su komanda;
• gebėjimas įtikinti;
• atsidavimas;
• sąžiningumas.

Neigiamos savybės

Visi žmonės turi trūkumų, ir jei ji yra atvirai parodo savo trūkumus darbdaviui, jis supras, kad jums tinkamai įvertinti savo charakterį.

Kai kurios neigiamos savybės gali būti puikiai tinka vienam darbui ir kategoriškai trukdyti kitai veiklai.

Gebėjimas atpažinti savo neigiamą charakterio bruožą visada vertina darbdavys.

Sąžiningai pasirenka kelias žemiau pateikto sąrašo charakteristikas:

• pasitikėjimas tik patvirtino faktus;
• pasitikėjimas žmonėms, naivumui;
• pervertinti reikalavimai sau ir kitiems;
• uždara, siekiama vienatvės;
• lėtumas;
• nesugebėjimas atlikti monotoninio darbo;
• nestandartinis požiūris į problemų sprendimą, kūrybiškumą;
• įgūdžių ir patirties trūkumas tam tikroje veikloje;
• pedantiškas, scrupulinsis;
• padidėjęs atsakomybės jausmas;
• tiesumas;
• pasitikėjimas savimi;
• kuklumas;
• pernelyg didelė veikla.

Atnaujinančių asmeninių savybių pavyzdžiai

Asmens asmenų charakteristikos yra sąlyginai suskirstyti į grupes ir kryptis, kurios taikomos priklausomai nuo pozicijos ir laisvos vietos. IT:

1. Požiūris į darbą. Asmeninės charakteristikos:
   • sąžiningumas;
   • iniciatyva;
   • susidomėjimas mokytis profesijos subtilumais;
   • spektaklis;
   • kūrybiškumas;
   • atkaklumas;
   • atsakingas požiūris į užsakymus;
   • sunkiai dirbantis;
   • patvarumas.
2. Požiūris į žmones. Santraukos asmeninės savybės:
   • mandagumas;
   • lankstumas komunikacijos;
   • prestižas;
   • draugiškumas;
   • komunikabilumas;
   • reagavimas;
   • gebėjimas greitai rasti kelią iš stresinių situacijų;
   • gebėjimas įtikinti;
   • teisingumas;
   • tolerancija, pagarbus požiūris į žmones;
   • gebėjimas dirbti komandoje;
   • aiškus diktavimas, kompetentinga kalba.
3. Charakterio, požiūrio į save funkcija. Asmeninės charakteristikos:
   • aktyvus;
   • dėmesingas;
   • disciplinuotas;
   • linksmas;
   • padorus;
   • tikslu;
   • tikslu;
   • savarankiški;
   • atsparus stresui;
   • pasitikintis savimi;
   • pLODDING;
   • šviesus.
4. Požiūris į savo ir darbo dalykus. Asmens asmeninės savybės:
   • tvarkingai;
   • visada laikykite užsakymą darbo vietoje;
   • tvarkingas;
   • tvarkingas.

Priklausomai nuo pozicijos, kad pareiškėjas teigia, nurodomos tinkamos charakterio charakteristikos. Pavyzdžiui, "Analytics" ekonomistas atitiks šias savybes:

• pedantas;
• dėmesingumas;
• pageidautina;
• atsakomybė;
• tikslumas;
• spektaklis.

Atnaujinimo inžinieriuje

Be profesinių įgūdžių, žinių ir įgūdžių, iš sąrašo nurodykite keletą asmeninių parinkčių:

• dėmesingas;
• disciplinuotas;
• orientuotas į rezultatus;
• atsakingas;
• savireguliacija;
• nepriklausomas;
• koncentracijos gebėjimas;
• techninis požiūris;
• subalansuotas;
• pLODDING;
• tikslinga.

Stiprybės advokato santrauka

Ši profesija susijusi su žmonių interesais ir padėti sprendžiant problemas, todėl pareiškėjai turi atitikti griežtus reikalavimus. Tinkamų savybių sąrašas:

• dėmesingas požiūris į detales;
• draugiškas požiūris į žmones;
• loginis mąstymas;
• ginti tam tikrą požiūrį;
• gebėjimas greitai įdėti pašnekovą;
• gebėjimas sąmoningai atlikti dialogą;
• teisingumas;
• noras vystytis;
• pasitikėjimas savimi;
• gebėjimas rasti kelią iš sudėtingų situacijų;
• gebėjimas aiškiai perduoti savo požiūrį;
• atsparumas konfliktinėms situacijoms.

Atnaujinant apskaitoje

Šios pozicijos pareiškėjas turėtų turėti finansinį raštingumą, sugebėti valdyti įmonės pinigus. Iš sąrašo pasirinkite keletą asmeninių tinkamų parinkčių:

• tvarkingai;
• dėmesingas mažiems dalykams;
• vykdomasis;
• ištikima;
• nesilaikymas;
• atsakingas;
• organizuotas;
• tikslu;
• kruopščiai;
• gali mokytis;
• atsparus stresui;
• pLODDING;
• energingas.

Pardavimų vadybininkas

Norint gauti šį darbą, reikia šių asmeninių savybių:

• tinkamas savigarba;
• mandagumas;
• didelė atsakomybė;
• kompetentinga kalba, aiški dikcija;
• iniciatyva;
• bendravimo įgūdžiai;
• lojalumas;
• daugiafunkcinis darbas;
• nestandartinis požiūris į užduočių sprendimą;
• socialumas;
• rezultatų orientacija;
• pozityvus mąstymas;
• pateikiama išvaizda;
• punktualumas;
• gebėjimas mokytis ir įsiminti didelius informacijos kiekius;
• streso tolerancija;
• sunkiai dirbantis;
• pasitikėjimas savimi;

Dėl galvos santraukos

Norėdami gauti pagrindinę poziciją, būtina skirti šias savybes:

• greita analizė;
• pamušalo ryšiai;
• mąstymo lankstumas;
• palūkanos;
• daugiafunkcinis darbas;
• stebėjimas;
• atkaklumas;
• organizaciniai gebėjimai;
• orientacija gauti norimą rezultatą;
• verslumo įgūdžiai;
• reikalauja;
• gebėjimas įkvėpti ir sukelti;
• energija;
• nepriklausomi sprendimų priėmimas.

Teigiamos vairuotojo savybės

Pagrindinės kandidato asmeninės savybės:

• mandagus;
• dėmesingas į detales;
• lanksti ryšio;
• komunikabilus;
• ištikima;
• atsakingas;
• padorus;
• protingas;
• tikslu;
• atsparus stresui;
• tolerantiškas.

Administratorius

Šiam pozicijai tinka energingas sandėlis. Darbdaviai atkreipia dėmesį į pareiškėjus, turinčius šias savybes:

• greitas pritaikymas nestandartinėmis situacijomis;
• didelis eismas;
• kompetentinga kalba;
• atnešti į rezultatą;
• gyvybingumas;
• iniciatyva;
• komunikabilumas;
• mokymasis;
• organizacijos;
• atsakomybė;
• teigiamas požiūris;
• streso tolerancija;
• gebėjimas dirbti komandoje;
• atsidavimas.

Pardavėjas

Darbdaviui, pareiškėjai, turintys šias charakteristikas, darbdaviui yra vertingi:

• ambicingas;
• mandagus;
• diplomatinė;
• atnaujinama išvaizda;
• iniciatyva;
• turėti gebėjimą klausytis ir išgirsti;
• komunikacinis;
• sutelktas į darbą komandoje;
• atsakingas;
• teigiamai sukonfigūruota;
• nepriklausomas;
• siekti vystymosi profesiniame ir asmeniniame plane;
• atsparus stresui;
• pacientas;
• sunkiai dirbantis;
• pasitikintis savimi;
• tikslinga;
• energingas.

Dažnai klaidos

Rengiant teigiamų ir neigiamų gyvenimo kokybės sąrašą, būkite labai dėmesingi. Charakteristikų pasirinkimą lemia norima įmonės padėtis ir vidinė kultūra.

Svarbu, kad šie asmenybės bruožai būtų suvokiami teigiamu aspektu, o ne kaip trūkumais.

Pavyzdžiui, buhalteris, lyderystės gebėjimai ir charizma yra nepageidautina, o kūrybinėje komandoje, pedantas ir kuklumas bus "minus".

Siekiant išvengti klaidų, susijusių su asmeninėmis savybėmis, vadovaukitės patyrusių personalo rekomendacijomis:

1. Jūs neturėtumėte naudoti tik šablonų frazių. Leiskite savo žodžiais, suvaržančioje formoje, asmeniniais simbolių savimi. Iš esmės "Creative Professions" atnaujinimui galite naudoti humorą ir kūrybiškumą.
2. Nenurodykite daugiau kaip 5 charakteristikų. Pabandykite išvengti neryškių, apibendrintų frazių, pavyzdžiui, talentingų, atsakingų. Geriau pasiimti tiksliai tinka jums ir norimą įrašą individualų bruožą.
3. Atkreipkite dėmesį į darbdavį asmeninėms savybėms, kurios gali lengvai patikrinti nedelsiant, pavyzdžiui, energingas, draugiškas.
4. Neigiamų savybių būdingų savybių suteikimas neturėtų kaltinti iš atsakymo. Geriau paskambinti kelioms parinkimams ir nurodyti, kaip dirbate su jais, kaip pagerinti savo charakterį.

Video.

Ne kiekvienas reikalauja, kad jūsų trūkumai būtų nurodyti santraukoje. Bet jei yra toks elementas formoje, tada pluoštas bus klaida. Geriau pažvelgti į santraukos pobūdžio silpnybių pavyzdžių pavyzdį.

Prieš užpildydami grafiką, kuriame reikia nurodyti esamus trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu neleiskite jai, nes nėra idealių žmonių. Kaip taisyklė, vadovai nori pamatyti, kaip tinkamai įvertinti save. Jei nežinote, ką rašyti, žr. Siūlomas parinktis ir pasirinkti kažką tinkamiausio.

Universinė formulė: pasirinkite tokius charakterio savybes, kuri už šio konkretaus darbo vykdymą yra privalumas, o įprastu gyvenimu iš tiesų gali būti laikoma žmogiškuoju trūkumu.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• pernelyg didelis tiesus, įprotis pasakyti tiesą į akis;
• sudėtingumas diegiant kontaktą su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas vykdyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• pernelyg didelis emocionalumas, karšto nuotaikos;
• meilė formalizmui;
• nesąmonė;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• baimė iš lėktuvų.

Visi nurodytos santraukos trūkumai gali tapti privalumais, jei žiūrite į juos kitokiu kampu. Egzaminą gali sukelti nesąmonė. Pardavimo atstovui arba aktyvaus pardavimų vadybininkui, tai gali būti net pliusas. Tas pats susiję su patikimumu. Vadovui tai yra signalas, kurį galite būti asmuo, kuris atliks visą viršvalandžių darbą.

Visi pareiškėjai turi galvoti, kaip parašyti savo trūkumus atnaujinti. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris arba inžinieriaus dizaineris gali rašyti:

• infrastruktūra;
• pernelyg didelis scrupulineriss;
• padidėjęs nerimas;
• pernelyg sudėtinga sau;
• tiesumas;
• pedantas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumų diegiant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principas;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatumo trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• nesąmonė;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• pasiskirstymas, noras patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Trūkumai vienai profesijai gali būti privalumai kitiems.

Taip pat galite nurodyti savo neigiamų savybių atnaujinimą:

• tiesumas;
• darbo sritis;
• pernelyg didelė meilė bendravimo.

Pareiškėjams vadovo pareigoms turi būti parengta prieš užpildydami nurodytus skaičių. Geriau galvoti iš anksto, kokie trūkumai rodo santrauką. Jie gali būti parašyti apie tokias charakterio savybes:

• pernelyg emocionalumas;
• pedantas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima daugumą laisvo laiko;
• padidėjo reikalaujant kitiems.

Sėkmingi pavyzdžiai gali būti vadinami tokia formuluotė:

• nesugebėjimas reaguoti į šiurkštumą;
• tendencija priimti sprendimus, remdamiesi savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonių ir meilės patvirtinti faktus.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie yra:

• pernelyg didelis pasitikėjimas;
• gali padidinti balso pavaldiniams;
• paprasta, išreikšti savo nuomonę be veistų lazdų;
• karšto grūdinimo;
• visada ieškokite patvirtinimo žodžių;
• turėti hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę formalizuoti ir mokėti nereikalingą dėmesį į smulkmenas;
• erzina nuo sutrikimo;
• lėtai;
• nemėgstu daryti kažką naudai kitiems.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys nedelsdamas atsiunčia savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių krepšį. Žinoma, jūs neturėtumėte būti pernelyg atviras, bet ir visiškai praleisti šį klausimyno dalį. Šiuo atveju tai gali būti parašyta apie bet kokias neutralias savybes, kurios neturės įtakos darbui. Asmeniui, kuris kreipiasi dėl bet kokios laisvos vietos, tarp būdingų trūkumų gali būti nurodyta:

• orlaivių baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), lozvilinofobija (baimė iš šikšnosparnių), offiofobija (baimė gyvatėms);
• svoris;
• patirties stoka;
• amžius (tinkamas žmonėms, vyresniems nei 40);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldus.

Ši informacija jums nepaaiškina, jie tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažus trūkumus.

Galite balsuoti tokius trūkumus:

• aš ne visada išreiškiu savo mintis;
• pasitikėti per daug;
• linkęs į atspindį;
• aš dažnai analizuoju praeities klaidas, sutelkiu dėmesį į pernelyg didelį dėmesį;
• aš praleidžiu daug laiko įvertinti savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jie neturėtų paveikti darbo eigos.

Nepriklausomai nuo to, į kurią kreipiatės, galite rašyti tokius trūkumus santraukoje:

• man patinka dirbti taip, kad pamirščiau pertraukas;
• aš negaliu kurti santykių su kolegomis, nes man nepatinka austi;
• aš negaliu kovoti atsakant į kumpio apeliaciją;
• aš nuolat praleidžiu visas situacijas per save;
• aš pamatysiu pernelyg glaudžiai;
• aš nežinau, kaip prisiekti;
• aš pastebimai nerimauju, kai turite meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra elementų, kurie yra geriau nerodyti. Nerašykite, pavyzdžiui, jūs:

• meilė būti tingi;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgs priimti sprendimų;
• neepctumpas;
• dažnai išsiblaškęs;
• pagalvokite tik atlyginimą;
• meilės paslaugų romanai.

Pavyzdžiui, raštu atnaujinant apie savo tinginystę, jūs rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.