Santraukos pavyzdžių trūkumai. Kokius trūkumus galima nurodyti savo atnaujinimui
Galiu ginčytis, kad kartais jūs "sukasi" savarankiškos atostogos ir savianalizės "ritininiai" banga, kai pradėsite kasti savo sielą ir išdėstyti savo charakterį "ant lentynų", kad sužinotumėte, kokios yra jūsų stiprybės ir kas geras ir dirbti.
Ir paaiškėja: esate tingus, bet visada pasiruošęs padėti. Jūs esate labai ilsti, bet lengvai susilieja su žmonėmis. Arba jūs niekada nepadarėte darbo iki galo, bet tiesiog font idėjas, draugus. Ką svarstyti stiprios partijos ir kas yra silpna? Ką tiksliai šiuos kriterijus lemia šie stipriausi ir žmogiškieji trūkumai?
Viena kriterijus: viešoji nuomonė.
Vieša nuomonė
Tai buvo "varoma" į galvą nuo vaikystės: žmogus turėtų būti malonus, geras, reaguojantis, protingas, moralinis ir visa tai. Visuomenės moralės požiūriu tik jis gali dėvėti didžiulį "žmogaus" pavadinimą, kuris visiškai atitinka visus šiuos reikalavimus.
Niekas negali teigia, kad visos šios simbolių savybės yra teigiamos. Bet kaip, pasakyk man, tada padaryti karjerą versle geros, "supratimas" asmeniui, kuris patenka į visų savo darbuotojų poziciją, ir atleis juos už nevykdymą, girtness darbe ar gleivumą su klientais? Ir būtina nubausti tokius aplaidius darbuotojus, kaip automatiškai patekdami į "snobs" ir "roplių" kategoriją. Taigi manau, kad reagavimas yra stiprus personažų bruožas arba vis dar silpnas?
Bet? Atrodo, yra visais atžvilgiais, ji tinka "silpnos charakterio bruožo" apibrėžimui, tačiau šiuo atveju pasaulis nežino, koks yra nuotolinio valdymo pultas iš televizijos ar įprastų ausų lazdų, kurios buvo išradstomos, kai asmuo buvo Pavargote nuo sofos ir perjunkite kanalus ir nuplaukite rungtynes.
Viskas yra labai santykinė. Pernelyg didelis kalbantis gali būti silpna simbolių linija, kai esate šnipas ir atliksite tėvynės užduotį priešiškos valstybės teritorijoje, tačiau jis tampa tvirtu pokalbio žanro menininko savybėmis.
Stiprios asmens pusės
Per simbolių funkcijas galite paskambinti tiems, kurie daro asmenį judėti į priekį. Gali būti:
- Atsidavimas;
- Atkaklumas;
- Valios jėga;
- Organizacijos;
- Atsakomybė;
- Kompiuterių ir kt.
Šios savybės gali būti dalinai, arba kai kurie iš jų dominuoja likusioje vietoje. Bet čia yra pusiausvyra: gerai organizuotas asmuo yra tvirtas jo charakterio bruožas, tačiau pernelyg pedantiškas jau sukels dirginimą, be kita ko, ir niekas neatsižvelgs į tokį organizuotą funkciją.
Silpnos žmogaus pusės
Yra žmonių, kurie nuo gimimo yra gebėjimas lengvai priimti sprendimus, o ne "plėšimas" praeityje, tačiau yra nedaug jų. Visi kiti turi tokias savybes gaminti savarankiškai. "Į" sau "yra titaninis darbas, bet jei jau išmontavote mažų riešutų ir atsuktuvų, dabar tai tiesiog būtina surinkti jį dar kartą. Kaip konstruktorius - kantrybė reikės, tačiau šis skaičius bus visiškai kitoks.
Simbolių trūkumai nėra tie, kuriems jie gėda, bet tie, kuriuos reikia sukurti. Ir ne visuomenei, bet už save asmeniškai. Daugelis šių "silpnų" charakterio bruožų yra lengvai ištaisyti savarankiškai per mėnesį. Kai kuriems reikalaujama psichoanalijos įsikišimo. Ir net ir vienai daliai lengviau prisitaikyti prie teisingo.
Pavyzdžiui, jūs visada vėluojate. Kaip ne išversti laikrodį valandą į priekį, visi tie patys susitikimai yra pažeisti. Čia jums reikia pritaikyti - priskirti susitikimus darbo valandomis į biurą arba pietų pertraukos toje kavinėje, kur jūs visada valgote. Ten tikrai nebūtų vėluojama.
Arba jūs nuolat paklausa reikalai, kurie kasdien tampa sunkiau. Pasirinkite iš jų vieną svarbiausią ir padaryti ją. Tada kita yra svarbiausia ir tol, kol ją pasieksite logišku galu, nepriimsite kito. Po savaitės ir nepastebėkite, kaip jie atsikratė liūto dalies bylų, kurios pakabino virš kaklo su "damoclay sword".
Nustatykite savo trūkumus. Užrašykite juos į nešiojamąjį kompiuterį. Gali būti:
- Nesugebėjimas "laikyti liežuvį dantims";
- Pernelyg emocionalumas;
- Valios jėgos stoka;
- Nuolydis;
- Drovūs;
- Agresyvumas;
- Nesugebėjimas atsisakyti ir tt
Pasirinkite "bjaurus" simbolį sau ir pradėkite ją ištaisyti. Nedelsiant išspręskite jį iš karto, pradėkite nuo vieno. Jei esate pasiruošę visiems ir visi kalbėti apie savo problemas ar gandai apie kaimynus, tada pirmiausia praleido žodį šia kryptimi, prispauskite save. Tik stipriai jaustis. Po kelių dienų jūs ir jūsų burna bijo atidaryti, jei tik mėlyna nesudaro kito.
Arba jūs drovūs būti žmonėms. Užsiregistruokite kursams, pradėkite bendrauti su vaikais kieme, po jų jau galite prisijungti prie pokalbių su savo tėvais, tada su kaimynais po ir su nepažįstamais žmonėmis.
Savęs pasiūla
Kadangi jau užaugote, jau gavote tam tikrą auklėjimą. Man nepatinka, kaip tėvai atnešė save - vėl moko save. Kiekvienas gali tapti sėkmingu asmeniu, kuris nuoširdžiai nori tapti.
Tai lengviau palengvinti viską, kad nurašytumėte savo trūkumus: "Aš neprašiau pranešimo, nes pamiršau. Jūs žinote, ką aš pamiršiu! " Arba "Kiekvienas yra įžeistas mane, nes esu silpnas ir bailiai". Ir daryti kažką, kad nustotų būti silpnas ir bailiu silpnas? Galbūt bent pora "Kickboxing" klasių eina, EH?
Nedirbdami savo silpnomis šalims ir nesilaikydami stiprios, jūs amžinai liksite gyvybės pelkėje. Gal, žinoma, jūs manote apie žmones, kurie tik turi būti duona, sviestas, taip alų, tada veltui jūs jį perskaitėte. Ir jei norite išeiti iš kvaudininko, tada pradėkite dirbti. Dabar. Paimkite rankenėlę, užrašykite įrašą, sėdėkite prie stalo ir rašykite:
"Turiu daug privalumų. Tai ... .. "Ir, kaip išvada," Turiu keletą trūkumų, tai ... .. " Rašė? Ir dabar ištaisykite savo tinginystę naudotis - eikite pasivaikščioti arba pradėti bendrą valymą. Sėkmės jums, jums pavyks!
Vaizdas: gcoldironjr2003 (flickr.com)
Bet koks atnaujinimas yra sukurtas siekiant pranešti darbdaviui apie pareiškėją į poziciją. Kiekvienas žmogus, su savo pagalba, nori paskirstyti save tarp kitų kandidatų. Norint parodyti save ne tik kaip darbuotojas, bet ir kaip asmuo, jie yra būdingi visiems asmeninėms savybėms. Bet kurioje santraukoje yra elementas, kuriame jums reikia nurodyti geriausias savybes. Kiekvienai profesijai skirtingos savybės yra tinkamos, be to, ne visada verta nurodyti standartinę frazių rinkinį.
Žemiau galite sužinoti, kaip parodyti savo charakterio stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat pažvelgti į tuos asmeninių savybių pavyzdžius santraukoje, kurią verta nurodyti.
Kokios savybės yra tinkamos skirtingoms profesijoms?
Visi žino, kad kiekvienai profesijai asmuo turi turėti tam tikras savybes ir vidinius įrenginius. Taigi, galva - svarbu, kad būtų galima atsakyti ir sugebėti valdyti didelę komandą, už gydytoją - surinko ir patvarų, vadybininkui - draugiškam. Todėl verta verta nurodyti visas eilutes.
a) Pradėkime nuo tik asmens, kuris yra tik pirmas laikas Organizuoti dirbti. Net jei jis turi visus įgūdžius, išvardytus atnaujinimui, darbdavys negali tai žinoti. Toks kandidatas turi būti nurodytas, kad jis turi:
- Noras mokytis ir tobulėti;
- Įgūdžiai prisitaikyti;
- Noras mokytis;
- Veikla;
- Ypatingas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
- Pasirengimas dirbti komandoje;
b) asmuo, kuris jau turi patirties ir teigia lyderis, Verta nurodyti:
- Gebėjimas vadovauti ir dirbti komandoje;
- Komunikabilumas;
- Atsakomybė;
- Streso tolerancija;
- Gebėjimas dirbti ir priimti sprendimus;
- Atkaklumas;
- Stebėjimas;
c). \\ t buhalteris.:
- Pageidautina;
- Gebėjimas greitai ir lengvai išmokti;
- Dėmesį į detales ir dirbant su dokumentais;
- Padorumas;
- Lojalumas;
- Punktualumas;
d). \\ t vadybininkas iki dalies pardavimai.:
- Komunikacija;
- Platus horizontas;
- Gebėjimas susisiekti su žmonėmis;
- Iniciatyva. \\ T
- "Goodworking"
e) teisininkas:
- Raštingumas;
- Teisingumo jausmas;
- Pageidautina;
- Gebėjimas susisiekti;
- Gebėjimas dirbti su žmonėmis;
- Streso tolerancija;
Labai dažnai darbdaviai jau prašo interviu vizualiai parodyti visas savybes, kurias nurodėte atnaujinime. Todėl verta rašyti šiame punkte tik tiesa informacija kaip! Šiuolaikiniame technologijos pasaulyje nėra sunku asmens iššūkiui.
Ką rašyti savęs santraukoje?
Šiuo metu turėtumėte visada nurodyti 4 pagrindines kategorijas: a) darbas, b) mąstymas, c) santykiai su žmonėmis, d) simboliu.
a) Pirmasis punktas apima tokias savybes kaip: tikslingumas, atsakomybė, aukštas našumas ir pan.
c) santykiai su žmonėmis yra socialumas, komandinis darbas, mandagumas ir pan.
d) Jūsų charakterio bruožai: dėmesingumas, punktualumas, veikla ir kt.
Be to, standartinis savybių sąrašas, kuris gali būti nurodytas be būdingų profesinių savybių:
- Veikla;
- Draugiškumas;
- Atsakomybė;
- Tikslumas;
- Disciplina;
- Spektaklis;
- Ne konfliktas;
- Sunkiai dirbantis;
- Padorumas;
- Išradingumas;
Šio elemento nereikia rašyti per daug, pakankamai, ne daugiau kaip dvi eilutės. Ir taip pat aiškiai suprasti, ką rašote, nes daugelis turės apie panašias savybes. Tų žodžių statistika, rodanti dažniausiai:
Neigiamos savybės
Dažnai, išskyrus jų stipriąsias puses, darbdavys prašo nurodyti trūkumus. Neįmanoma palikti be dėmesio į šį reikalavimą arba tuščią santraukos tašką. Yra keletas "trūkumų", kurie gali būti nugalėti kaip rūšies, orumo, tai yra santraukos pobūdžio trūkumai, pavyzdžiai:
- Pedantichity (nors yra išimčių. Kai kuriose profesijose ne visada skatinamos aiškios šios taisyklės, pavyzdžiui, profesijose, susijusios su kūrybiškumu);
- Kuklumas;
- Stiprus atsakomybės jausmas;
- Scrupulauty ir perfekcionizmas;
- Veikla (žinoma, toms profesijoms, kuriose nereikalaujama atkaklumas: ne advokatui, buhalteriui ir kt.)
- Patirties ar švietimo stoka. (Toks žingsnis yra rizikingas, bet teisingas, su tuo tada būtina nurodyti dorybes, kad esate pasiruošę mokytis ir tt).
Susisiekite su
Irina Davydova.
Skaitymas: 4 minutės
A.
Kaip patinka ateities vyriausiasis, jei jo klausimyno yra gudrus taškas - charakterio trūkumai? Santraukoje, skirtingai nei įprastas pokalbis, kiekvienas žodis turi svorį, todėl geriau pasirengti nepalankiems klausimams ir silpnoms savybėms, kurios turi būti pateiktos kaip labai naudinga verslui.
- Jūs galite tiesiog nenurodyti savo silpnų profesinių savybių atnaujinimui. Sutelkti dėmesį į savo įgūdžius, patirtį, švietimą ir savo asmenines savybes galima pasakyti apie pokalbį. Tačiau neįmanoma atsisakyti šio elemento, jei užpildysite atnaujinimą elektronine forma. Taip pat žiūrėkite:
- Digger vietoj informacijos - kita būsimų darbuotojų klaida. Jei virėjas nusprendė palikti šią grafiką - tai reiškia, kad tai tikrai domisi šia informacija. Ir tai nėra net jame, bet tikrinant pakankamą savęs suvokimą, gebėjimą mokytis ir suprasti lyderį. Tuštumas gali kalbėti apie pernelyg didelį savigarbą arba, priešingai, apie savęs pasitenkinimą. Taip pat žiūrėkite:
- Žinoma, nebūtina išvardyti visus trūkumus arba užsiimti savigyna. Pakanka prisiminti, kad visos santraukos trūkumai turi priešingą darbą darbdaviui. Ir tai, kad dėl to bus kita problema, gali būti pranašumas. Pavyzdžiui, jei esate buhalteris, jūsų vertės sumažėjimas bus naudingas darbe. Ir jei esate vadybininkas, tai yra rimtas neveikimas.
- Užpildymas į suvestinę stiprią ir silpnąsias puses, pabandykite atstumti iš pareigų, kurį norite užimti. Pavyzdžiui, pasirinkite trūkumus, kurie nėra susiję su jūsų veikla. Pardavimų vadybininko patvarumas - norma ir buhalteris - minusas.
- "Pasukite orumo trūkumus" - senas požiūris. Jis veikia, jei galite kūrybiškai mąstyti. Kitais atvejais pastangos bus per primityvios ir jie nuspręs. Taigi triukas "su padidėjusiu atsakomybės jausmu, darbininkų ir perfekcionizmo" gali būti nesėkmingas.
- Atminkite, kad kai kurie viršininkai nesiekia jums trūkumų. Tačiau vertina tik pakankamumą, teisingumą ir kritiškumą.
- Geriau apibūdinti tokius trūkumus santraukoje, kuri gali būti pagerinta. Taip pat reikia pranešti apie klausimyno tekstą. Yra keletas chepų, kurie nori mokyti darbuotojus patys. Šiuo atveju jūsų atrasta ir noras dirbti sau bus vertinamas su orumu.
- Nurodykite ne tik individualias savybes, bet ir jūsų savybės kolektyviniame darbe .
- Nenaudokite sintezės frazių, tokių kaip "mano trūkumai - tęsia savo privalumus". Tai nebus nustebinti, bet tik rodo nenorą išlaikyti dialogą su darbdaviu.
- Optimalus trūkumų skaičius yra 2 arba 3 . Negalima girti!
Santraukos trūkumai - pavyzdžiai:
- Egoizmas, pasididžiavimas, cheepleness, nelankstumas darbo klausimais, tiesą tiesiogiai pasakoja tiesą, nesugebėjimas užmegzti ryšius su nepažįstamais žmonėmis, padidėjusi paklausa.
- Tendencija formalizmas, antsvoris, ne pakrantė, lėtumas, ne dažnis, orlaivio baimė, impulsyvumas.
- Nenumanumas, didelis nerimas, hiperaktyvumas, neįtikėtumas, tiesumas, išorinės motyvacijos poreikis.
- Apibrėžtumas, uždarymas, pasitikėjimas savimi, užsispyrimas.
- Tarp trūkumų galite nurodyti suvestinėje, kad jūs ne visada puikiai išreiškia savo mintis ar linkę į atspindį . Ir jei klausiate, kodėl jis trukdo - atsakykite į tai, kad norėtumėte praleisti mažiau laiko analizuoti problemą.
Ar ieškote darbo ir norite rasti puikią vietą? Tada be siūlomo atnaujinimo negali. Čia jums reikia kompetentingo požiūrio. Iš santraukos darbdavys turi išmokti visą naudingą informaciją apie kandidatą, o pareiškėjas yra tiesiog įpareigotas paskirstyti nuo bendro masės konkurentų, kurie kreipiasi dėl panašios padėties. Santraukoje nurodytos savybės yra viena iš žingsnių į sėkmę, jie vaidina lemiamą svarbų, galima pasakyti lemiamą vaidmenį. Jei nežinote, kokių savybių nurodyti, mes padėsime tai, mes suteiksime naudingų patarimų, rekomendacijų.
Straipsnyje aptars kokios savybės nurodyti santraukoje, taip pat apie stipriąsias ir silpnąsias puses kandidato į poziciją, kuri yra verta paminėti, ir kodėl tylėti.
Taigi, atidžiai perskaitykite, prisiminkite ir atlikite unikalią santrauką, ištirtą, kuris darbdavys tiesiog galės atsisakyti kandidato ir tikrai nuves jį į darbą.
Kokias savybes nurodoma pareiškėjo santraukoje
Žinoma, būtina pagirti save, bet patartina rašyti apie save tiesą, kitaip ten gali būti nesusipratimų darbo metu, ir jūs turėsite skaisti ir pateisinti.
Taigi, ką norėtų darbdaviui ir tai, ką jis pirmą kartą atkreips dėmesį į:
- Padidėjęs atsakomybės jausmas.
- Disciplina.
- Punktualumas.
- Patvarumas.
- Dėmesingumas.
- Kompiuteriai.
- Grįžtamasis.
- Spektaklis.
Atminkite, kad jūsų užduotis yra atskleisti tiek daug teigiamų savybių, kurios padeda pasiekti jūsų tikslus. Jei norite, galite pabandyti kažkaip iš pradžių pasakyti apie save, bet taip pat neturėtumėte naudotis lazdele (žr.). Atvirkščiai, darbdavys negali patikėti, kad nurodyta informacija apie save atitinka tikrovę.
Be pirmiau minėtų savybių, jei reikia, įtraukti keletą nestandartinių, bet patraukliais simbolių bruožais.
Kokios prigimties privalumai apima darbdavio patrauklus savybių sąrašą:
- Iniciatyva;
- Kūrybinis mąstysena;
- Greitis, mobilumas, veikla;
- Padidėjęs atsparumas stresinėms situacijoms;
- Gramatiniu būdu teisinga kalba;
- Geras diktavimas;
- Pasitikėjimas savo jėga.
Jei turite bent jau tokių savybių pora, neabejotinai juos nurodykite savo gyvenimo aprašyme. Su tokiu sąrašu kandidatas turi labai realią galimybę gauti gerą darbą ir atkreipti dėmesį į vadovo dėmesį (žr.). Sėkmingas pristatymas niekada nesugadins, nes konkurencija dėl prestižinių pranešimų visada yra didelė.
Kokie trūkumai nurodyti santraukoje, kad galėtumėte dirbti
Nėra idealių žmonių, todėl santraukoje ieškovė dėl laisvos vietos turi turėti trūkumų. Lyderystė yra svarbu, kad asmuo galėtų kritiškai pamatyti save ir pakankamai tinkamai įvertintas.
Siūlome susipažinti su keliomis silpnų savybių galimybėmis, kurios negalės sugadinti kandidato reputacijos.
- Supratimas.
- Nesugebėjimas sėdėti vienoje vietoje ilgą laiką.
- Tiesumas.
- Baimė skrydžių.
- Pernelyg didelė formalizmo trauka.
- Nesugebėjimas apgauti.
- Padidėjusi veikla.
- Trikdymas.
- Nenoras kompromisas prieštaringų klausimų.
- Principas.
- Kuklumas.
- Reikalavimas sau ir kitiems.
Nurodyti pavyzdžiai gali būti laikomi pagrindu ir interviu, pagrindinis dalykas yra parodyti, kad esate pasiruošę dirbti ir daryti viską įmanoma bendrovės naudai.
Vyrai ir moterys nei jų kokybės skirtumai
Kaip jau tapo aišku, atnaujinkite tai yra tam tikras lankantis kandidatas į darbo vietą, todėl ji turi būti parašyta glaustai, iš esmės, bet sinchroniškai reinvacija ir informatyvus.
Iš esmės vyrų ir moterų santraukos nėra ypač skirtingos, tačiau vis dar yra niuansų. Leiskite skristi apie stiprius ir kai kurių priešingų lytinių santykių, kurie pageidautina pakelti santrauką.
Stiprios vyrų pusės:
- Veikla.
- Valios jėga.
- Gebėjimas rasti bendrą kalbą su žmonėmis.
- Pradėtas loginis galas.
- Grįžtamasis.
- Geras tikėjimas.
- Sukurtas intelektas.
Kokie trūkumai rodo, kad reikia atnaujinti stiprius vyrų pareiškėjus:
- Arogancija.
- Egoizmas.
- Vaikystė.
- Neprivaloma.
- Netvarkingai, nepalankioje padėtyje.
Asmeninės stiprios moters savybės:
- Kantrybė.
- Nustatymas.
- Lojalumas.
- Linksmumas.
- Kompiuteriai.
- Noras rasti kompromisą.
Silpnybės, susijusios su gyvenimo moterimis:
- Nervingumas.
- Aštrumas.
- Jautrumas.
- Avenue.
- Polinkis į depresiją.
- Įrodymai.
- Emocialumas.
Mes sužinojome, kokios savybės, nurodytos santraukoje, tikrai pritrauks darbdavio dėmesį. Dabar pakalbėkime apie mažus triukus, ar tai, kaip ir tai, ką neturėtumėte daryti, kai rengiate charakteristikas.
Mažų niuansų, kai atliekama santrauka
- Informacija turėtų būti aiški, nėra neryški. Tai reiškia, kad pareiškėjas sako apie viską ir nieko. Pabandykite išreikšti informacinį glaustą. Ir svarbiausias dalykas, nurodykite, kodėl turėtumėte imtis į poziciją, nei jūs esate pelningas nuo likusios.
- Kalbėk tiesą. Jei melas bus atidarytas iš karto, jis atima kandidatui galimybę gauti darbo vietą. Jei apgaulė atsidaro po to, kai pasamdė asmenį, tai bus nuostabi priežastis atleisti jį.
- Raštingumas. Jei kandidatas nurodė tarp savo stiprios savybės, skirtingas detalėms ir gebėjimui rašyti be klaidų, tačiau tuo pačiu metu jie leido juos santraukoje, tai tikrai sukels sumišimą. Raketų klaidos rodo aplaidumą, taip pat neestrantu ir nesusijusiame darbo vietoje.
Dabar žinote, kaip parašyti atnaujinimą ir kokias jame esančias savybes nurodoma, kad taps pirmuoju "Challenger" ant storosios dalies, ty patraukli pozicija.
Galų gale, tai buvo po jo skaitymo matyti pirmojo etapo skirtumus kandidatų už poziciją. Taigi, pareiškėjas turi būti suinteresuotas pirmojoje HR specialisto vietoje, kad galėtų gauti pirmąjį pokalbį.
Santrauka turėtų būti pakankamai trumpi, ne daugiau kaip 1-2 puslapiai. Būtina bandyti įdėti į šį formatą ne tik informaciją apie profesinius įgūdžius ir švietimą, bet ir trumpai paskirti pareiškėją. Nurodant asmeninę informaciją, sveria kiekvieną frazę, nes jūsų trūkumai atskleidžiami santraukoje. Pavyzdžiui, jei bijote, kad galite atmesti dėl amžiaus kategorijos, nurodykite pirmojo ir darbo patirtį ir parašykite gimimo datą pabaigoje. Ir kiekvienu atveju vaikų buvimas taip pat turi įtakos atnaujinimo vertinimui. Jei darbas reiškia verslo kelionę, būtinai nurodykite, kad kas nors iš šeimos narių ar auklės yra su vaikais, kuriuos galite palikti be jokių problemų paslaugų kelionių metu. Ši moterys labiau susieta su didesniu mastu, ypač jei vaikai yra mažos. Geriau nurodyti informaciją apie vaikus tuo pačiu santraukos pabaigoje, kad jis nebūtų suvokiamas neigiamai. Iš ikimokyklinio amžiaus vaikų buvimas yra beveik bet kuriam darbdaviui - tai yra jūsų trūkumai santraukoje. Pabandykite mokėti tiek laiko, kiek įmanoma
mes esame stiprios švietimo, profesinio įgūdžių patirties šalys. Gali atsitikti, kad jums bus pasiūlyta užpildyti darbdavio sukurtos santraukos formą. Žinoma, bus daug klausimų apie savo asmenines savybes. Nereikia apsimesti, kas jūs nesate, nes darbo metu jis bus atrasta.
Jūsų atnaujinimai
Jei reikia apibūdinti savo stiprybes ir trūkumus santraukoje, neturėtumėte ypač atviros. Nereikia apibūdinti charakterio trūkumų. Atnaujinant, būkite glausta ir pasverkite savybes. Galų gale, priklausomai nuo pozicijos, į kurią kreipiatės, ta pati kokybė gali būti tiek orumas ir nepalanki padėtis. Pavyzdžiui, analitikas nereikalauja socialumo, tai labiau tinka kitoms savybėms - kruopštumas, koncentracija ir kt. Norėdami dirbti su lankytojais, darbuotojas privalo su ramiu, kartais netgi flegmatic. Jam nereikia lyderystės polinkių.
Apibūdinant savo trūkumus atnaujinimui, pavyzdžiui, nežinojimą užsienio kalba, pabrėžti savo norą vystytis ir noras mokytis. Jei jums reikia pasakyti apie savo trūkumus, nurodykite ne daugiau kaip 2-3 savybes. Geriau išvengti supaprastintos formuluotės ir nenurodykite savybių prieš laisvą padėtį. Apibūdinkite paprastus žodžius be sudėtingų žodinių revoliucijų, santraukos trūkumų. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesumas, uždara ir tt Nerašykite bauginančio potencialaus tipo formuluotės darbdavio - nesąmonė, karšto nuotaikos, lėtumo ir pan. Nesidalinkite juo, jis nėra susijęs su jūsų planu gauti darbą.