Šis straipsnis padės suprasti, kad darbuotojo atleidimas dėl pravaikštos yra drausminė priemonė; Rusijos Federacijos darbo kodekse yra straipsnis dėl pravaikštos. Kaip atleisti savo darbą, kad išvengtumėte bylinėjimosi.

Kaip žinote, pravaikštos yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Todėl atleidimas iš darbo dėl pravaikštos yra darbdavio priemonė, tai yra drausminė nuobauda, ​​kuri turi būti taikoma griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, kad būtų išvengta bylinėjimosi.

Kas laikoma pravaikštomis?

Neatvykimas yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu („a“ punktai, 6 punktas).

Neatvykimas yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be rimtos priežasties... Ką reikėtų suprasti nepagarbi priežastis ne darbo vietoje, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nustatyta. Todėl darbdavys darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasties pagrįstumą vertina remdamasis savo nuožiūra.

Pastaba: Tačiau ši diskrecija nėra neribota.

Be to, pravaikštoms prilyginamos šios situacijos:

• darbuotojas iš anksto neįspėjo darbdavio apie ankstyvą sutarties nutraukimą, apie atleidimą savo noru (DK 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis, 296 straipsnio 1 dalis, 80 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija);
• darbuotojas neteisėtai naudojo laisvas dienas;
• darbuotojas neteisėtai išvyko atostogų (pagrindinis, papildomas).

Nepagarbi nebuvimo darbe priežastis?

Kaip Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas nurodė 2006 m. Birželio 10 d. Sprendime Nr. 381-О, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „nepagarbių priežasčių“ sąrašo, kuris savaime negali būti laikomas pažeidžiančiu konstitucines piliečių teises. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas tai paaiškina tuo, kad teismas, atlikdamas teisminį darbdavio sprendimo peržiūrą, nesielgia savavališkai, o vadovaujasi bendraisiais teisinės ir atitinkamai drausminės atsakomybės principais (visų pirma sąžiningumo, proporcingumo, teisėtumo) ir įvertina visą konkrečių bylos aplinkybių visumą, įskaitant darbuotojo neatvykimo į darbą aplinkybių ir motyvų, ankstesnio darbuotojo elgesio, jo požiūrio į darbą patikrinimą ir įvertinimą.

Todėl darbdavys, vertindamas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, turi veikti protingai ir kompetentingai. Darbdavys turi nustatyti drausminę nuobaudą, atitinkančią netinkamą elgesį, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį, visų pirma, užtraukdamas jam drausminę atsakomybę anksčiau.

Pastaba: RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimas, datuojamas 30.03.12, Nr. 69-B12-1

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo tik tada, jei paaiškėja, kad nebuvo pagrįstų neatvykimo priežasčių

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą ir neatsiliepia jo telefonai, jo neatvykimas negali būti laikomas pravaikštomis. Kol vadovas nesužinos, kodėl darbuotojas neina į darbą. Galima patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn tik tada, kai aišku, kad darbuotojas praleido darbą be pateisinamos priežasties.

Jei darbuotojui grįžus į darbą paaiškėja, kad jis sirgo arba, tarkime, rūpinosi sergančiu giminaičiu, jį reikia „reabilituoti“. Jo nebuvimo laikas nebus laikomas pravaikštomis.

Pastaba: Darbo įstatymai neįpareigoja darbuotojų iš anksto pranešti vadovybei apie galiojantį neatvykimą. Ir tai ne visada įmanoma.

į meniu

Ar pagrįsta priežastis neatvykti į darbą?

Be to, darbdaviui patartina atsižvelgti į teismų teisėsaugos praktiką šiuo klausimu. Pavyzdžiui, teismas pagrįstomis neatvykimo į darbą priežastimis pripažįsta:

• kviesdamas darbuotoją šaukti į vidaus reikalų įstaigas, pavyzdžiui, apklausai
  

  Pastaba: 2010 m. Balandžio 30 d. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimas Nr. 6-B10-1

• darbuotojo iškvietimas pagal teismo šaukimą, pavyzdžiui, dalyvauti teismo posėdyje
  

  Pastaba: 2010 08 31 Maskvos apygardos teismo sprendimas Nr. 33-15193

• laikinas nedarbingumas, patvirtintas išrašu iš stacionaro kortelės, jei nėra nedarbingumo pažymėjimo
  

  Pastaba: 2010 08 10 Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-23831

Vertinant darbuotojo veiksmus, svarbu žinoti, kad į pravaikštą neįtraukiamas darbuotojo poilsio dienų naudojimas, jei darbdavys, pažeisdamas įstatymuose nustatytą pareigą, atsisakė jas suteikti, ir laikas, kurį darbuotojas naudojo tokias dienas. nepriklausė nuo darbdavio nuožiūros.

Kitos GEROS priežastys, dėl kurių darbuotojas neatvyko iš darbo vietos

Įstatymai nenustato konkrečių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali nebūti darbe, sąrašo. Todėl darbdavys turi nuspręsti, ar neatvykimo į darbą priežastis yra pagrįsta.

Už tai vadovas reikalauja darbuotojo rašytinio paaiškinimo.

Praktiškai galima pripažinti geras priežastis viešojo transporto sutrikimai, kvietimas teisėsaugos institucijoms ir teismui, liga ir kt.

Tiesa, pats rašytinis paaiškinimas neįrodo fakto, kad darbuotojas neatvyko į darbą dėl rimtos priežasties. Be šio popieriaus, darbuotojas turi pateikti papildomus dokumentus... Pavyzdžiui, transporto organizacijos pažyma, šaukimas ar nedarbingumo atostogos.

į meniu

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Neatvykimas yra pagrindas nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso a punkto 6 punktas, 81 straipsnis). Prieš nutraukdamas darbo sutartį, darbdavys turi laikytis tam tikros tvarkos.

Pravaikštos faktas turi būti dokumentuotas. Šiuo atžvilgiu galite:

Laiko lapas

Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašykite faktą, kad darbuotojas nėra darbe.

Jei darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis nežinoma, į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašykite raidės kodą „НН“ pagal formą Nr. T-12 arba Nr. T-13. Jei ateityje darbuotojas pateikia dokumentus, patvirtinančius ligą, arba pripažįstamas pravaikštos faktas, ataskaitos kortelę reikia patikslinti. Jame ištaisykite raidės kodą „НН“ į kodą „B“ - laikiną negalią (ligą) arba „PR“ - pravaikštą (neatvykimas į darbo vietą be rimtos priežasties). Dalyvavimo ir neatvykimo simboliai ataskaitos kortelės antraštinėje pusėje pateikiami pagal formą Nr. T-12, patvirtintą 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu.

į meniu

Neatvykimas į darbą

Įrašyti darbuotojo neatvykimą į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Jei darbo pamaina trunka trumpiau, tada neatvykimas į darbą visos pamainos metu yra laikomas pravaikštomis.

Nustačius pravaikštas, darbdavys surašo aktą, kurio vieningos formos teisės aktuose nėra. Todėl šis aktas surašomas bet kokia forma. Nepaisant to, akte patartina nurodyti:

• Dokumento pavadinimas;
• jo sudarymo data, vieta ir laikas;
• aktą surašančio asmens pavardė, vardas, pavardė, pavardė ir pareigos.
  

  Pastaba: tai gali būti struktūrinio padalinio ar organizacijos vadovas. Šį aktą pasirašo vadovas, jį papildomai gali pasirašyti personalo skyriaus vadovas, liudininkai, kad organizacijos darbuotojai gali tapti;

• aplinkybės, dėl kurių surašomas aktas;
• darbuotojo pavardė, vardas, pavardė ir pareigos;
• neatvykimo į darbą data ir trukmė.

Pastaba: šį aktą patartina surašyti išvykimo dieną.

Akto forma yra savavališka. Paprastai jį rengia neatvykusio darbuotojo tiesioginis vadovas. Aktas gali būti surašytas per mėnesį nuo pravaikštos nustatymo momento. Tačiau geriausia jį parengti vėliau, tai yra tą dieną, kai darbuotojas neatvyksta į darbą. Jei darbuotojas ilgą laiką (kelias dienas iš eilės) nėra, saugiau surašyti aktą už kiekvieną jo neatvykimo dieną.

Surašykite aktą dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų. Jei konkreti darbuotojo darbo vieta nėra nurodyta darbo sutartyje ar vietiniame organizacijos dokumente (įsakymas, tvarkaraštis ir pan.), Tai yra vieta, kurioje darbuotojas turėtų būti arba kur jis turi atvykti. su jo darbu. Šią sritį turi tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoti darbdavys.

Nurodykite tikslų laiką, kai darbuotojas buvo išvykęs iš darbo. Darbuotojas gali būti atleistas dėl pravaikštos tik tuo atveju, jei jis be svarbios priežasties neatvyko į darbo vietą:

• daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą);
• per visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos (jos) trukmės

Nurodykite, kaip darbuotojas paaiškina savo neatvykimo priežastį. Atleisti iš darbo leidžiama tik dėl neatvykimo dėl nepagarbių priežasčių. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, surašykite apie tai atskirą aktą.

Supažindinkite darbuotoją su pasirašytu aktu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pažintį, surašykite apie tai atskirą aktą

Atsisiųskite Darbuotojo neatvykimo įstatymą
(pravaikštos faktui patvirtinti), Žodis 56 Kb

į meniu

Darbuotojų pranešimas

Jei darbuotojas ilgą laiką neatvyksta iš darbo vietos, nusiųskite pranešimą jo namų adresu. Pranešime paprašykite jo atvykti į darbą ir paaiškinti neatvykimo priežastis. Laiškas turi būti registruotas su grąžinimo kvitu... Jį turite išduoti organizacijos blanke. Laiške nurodykite laikotarpį, per kurį darbuotojas turės atsakyti (pakanka dviejų savaičių). Kai grįš pranešimas el. Paštu, turite laukti atsakymo. Jei per nurodytą laikotarpį atsakymas neatsiranda ir darbuotojas neatvyksta, surašykite aktą dėl to, kad nėra paaiškinimų, pasirašytų dviejų ar daugiau liudytojų.

į meniu

Rašytinis darbuotojo paaiškinimas

Kai tik darbuotojas pasirodo darbe, būtina reikalauti iš jo raštiško paaiškinimo apie jo neatvykimo priežastis.

Norint suprasti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje motyvus, reikalingas aiškinamasis raštas. Jį surašo darbuotojas asmeniškai bet kokia rašytine forma

Pastaboje darbuotojas turėtų išsamiai paaiškinti priežastis, dėl kurių jis neatvyko į darbo vietą. Tai būtina, kad darbdavys su didžiausiu objektyvumu galėtų nustatyti šių priežasčių pobūdį: pagrįstas ar nepagarbias. Galiojančių priežasčių sąrašas nėra pateiktas teisės aktuose, todėl kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys šį klausimą sprendžia savo nuožiūra.

Darbuotojas privalo pateikti savo paaiškinimus raštu per dvi darbo dienas nuo to momento, kai darbdavys jų paprašė. Jei pasibaigus nurodytam laikotarpiui darbuotojas nepateikia paaiškinimo, surašykite aktą apie tai dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų

Atleidimas dėl pravaikštos taip pat yra drausminanti priemonė. Todėl jis turi būti atliekamas laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių. Po dviejų darbo dienų darbuotojas nepaaiškino, surašė aktą apie tai dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų. Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 ir 2 dalyse ir paaiškinta 2007 m. Spalio 31 d. Rostrud laiške Nr. 4415-6.

į meniu

Įsakymas atleisti iš darbo

Surinkus visus darbuotojo pravaikštos įrodymus, išduokite įsakymą dėl atsistatydinimo. Rengdama užsakymą organizacija savo nuožiūra gali:

• naudoti vieningą formą Nr. T-8, patvirtintą 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu Nr. 1;
• taikyti vadovo patvirtintą savarankiškai sukurtą formą (formoje turi būti visa reikalinga informacija iš 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 2 dalies).

Pastaba: 2011 m. Gruodžio 6 d. Įstatymo Nr. 402-FZ 4 dalis, Rostrud 2013 m. Vasario 14 d. Laiškas Nr. PG / 1487-6-1

Per tris darbo dienas nuo užsakymo patvirtinimo darbuotojas turi būti su juo pasirašytas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti atsistatydinimo įsakymą, surašykite bet kokios formos atsisakymo aktą.

Išdavę įsakymą, įrašykite darbuotojo darbo knygoje apie atleidimą: „Atleistas dėl pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto a papunktis“. Nurodykite įrašo eilės numerį, darbuotojo atleidimo iš darbo datą.

Įraše nurodykite, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo, ir nurodykite patį pažeidimą - pravaikštą. Be to, pateikite nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kuris buvo atleidimo pagrindas („a“ pastraipa, 6 straipsnio 1 dalies Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis)

Įrašytą įrašą patvirtinkite organizacijos antspaudu ir dviem parašais:

• asmuo, atsakingas už darbo knygų tvarkymą organizacijoje;
• darbuotojas

Remdamiesi įsakymu atleisti darbuotoją, įrašykite įrašą, nurodydami šio įsakymo datą ir numerį

Pastaba: žr. Įrašą darbo knygoje apie atleidimą dėl pravaikštos

į meniu

Atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas

Pažeidęs atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarką, teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali atsitikti, net jei neatvykimą į darbą lėmė nepagarbi priežastis.

1. 
   Po operacijos darbuotojui reikia lengvo darbo, kurio darbdavys negali suteikti. Kaip būti? Ar galima atleisti dėl sveikatos priežasčių?
2. 
   Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru, jis turi parašyti prašymą ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nedirbdamas.

Geros priežastys nepasirodyti darbeįstatymas nėra apibrėžtas aiškiame sąraše. Todėl straipsnio pavadinime pateiktą klausimą bent kartą gyvenime užduoda kiekvienas dirbantis žmogus. Pabandykime rasti atsakymą.

Kas yra pravaikštos

Neįmanoma neatvykti į darbą be rimtos priežasties. Kiekvienas darbuotojas tai žino. Neatvykimas yra kupinas: bent jau - paaiškinimo su valdžios institucijomis, maksimaliai - atleidimo iš darbo dėl pravaikštos „pagal straipsnį“. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (81 straipsnio 1 dalies 6 pastraipos „A“ punktas) sako, kad pamokų nebuvimas yra nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Tuo pačiu metu, jei jūsų darbo sutartyje nenurodyta konkreti darbo vieta, neįmanoma manyti, kad praleidžiate, būdami ne ten, kur paprastai dirbate, bet organizacijos teritorijoje.

Prieš atleidimą dėl pravaikštos darbuotojas turi pateikti rašytinį paaiškinimą. Jei darbdavys mano, kad darbuotojo nurodytos neatvykimo į darbo vietą priežastys yra nepagarbios, jis gali jį atleisti. Jei pastarasis nesutinka su tokiu atleidimu, jis gali kreiptis į teismą. Teismas spręs, ar neatvykimo į darbą priežastys buvo pagrįstos, ar ne. Tai reiškia, ar darbuotojas buvo pravaikštas, ar ne.

Esmė ta, kad įstatyme nėra aiškaus galiojančių neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Darbo teisės aktų analizė leidžia išskirti kelias tokių priežasčių grupes.

Subjektyvios priežastys

Subjektyvios priežastys yra neatsiejamai susijusios su darbuotojo asmenybe.

Visų pirma, tai yra liga. Šiuo atveju pateisinamas neatvykimas į darbo vietą įrodys:

• gydytojo pažyma apie vizitą;
• įrašas ambulatorinėje kortelėje dėl priėmimo;
• nedarbingumo atostogos.

Tam tikros kategorijos darbuotojų periodiniai sveikatos patikrinimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis) yra gera priežastis. Vaiko liga taip pat yra gera priežastis. Čia viskas lygiai taip pat, kaip ir su suaugusio žmogaus liga, tik nedarbingumo atostogos bus išduodamos ne suaugusiam, o vaikų klinikoje.

Darbuotojas negali būti atleistas dėl neatvykimo į darbo vietą dėl dalyvavimo teismo posėdyje kaip ieškovas, prisiekusysis, liudytojas, auka, atsakovas. Tas pats pasakytina ir apie neatvykimą į darbą dėl buvimo tiriančiose institucijose, siekiant dalyvauti tyrimo veiksmuose.Papildomasis dokumentas šiuo atveju yra teismo šaukimas teismui arba tyrėjui (tardytojui). Skambučiai į policiją, darbas rinkimų komisijos nariu priklauso tai pačiai svarbių priežasčių kategorijai.

Būtina pateisinti neatvykimą į darbą pašalinus bet kokią nelaimingą atsitikimą darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Tačiau planiniai būsto ir komunalinių organizacijų patikrinimai nėra pakankama pravaikštos priežastis.

Objektyvios pagrįstos priežastys

Objektyvios priežastys, dėl kurių neįmanoma pasirodyti darbe, yra įvairių nenugalimos jėgos aplinkybių. Tai gali būti oro sąlygos, avarijos kelyje, žmogaus sukeltos avarijos ar nelaimės ir kariniai veiksmai.

Jei šiais atvejais darbdavys nesutinka, kad neatvykimas į darbą įvyko dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo darbuotojo, ir byla ateina į atleidimą, tai, kaip rodo teismų praktikos analizė tokiais atvejais, bus grąžinta į darbą greičiausiai bus laikoma darbuotojo naudai.

Svarbiausia nevėluoti kreiptis į teismą. Darbo įstatymai, skirti teismui pareikšti ieškinį dėl grąžinimo į darbą, suteikia mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Geros paraiškos priežastys

Yra keletas aplinkybių, dėl kurių darbuotojas turi teisę neatvykti į darbą. Tačiau darbdavį apie tai reikia įspėti. Todėl darbuotojas turi parašyti prašymą suteikti laisvas dienas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojo prašymu darbdavys privalo suteikti iki 5 nemokamų dienų, jei miršta mylimas žmogus, gimsta vaikas arba Vestuvės.

17.04.2017, 14:52

Ar Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato pagrįstas neatvykimo į darbą priežastis? Ar yra tokių priežasčių? Ar vaiko ligos, sutuoktinis blogai jaučiasi, artimo giminaičio mirtis ar nelaimingi atsitikimai sukelia tokias priežastis? Išsiaiškinkime.

Kas laikoma pamokymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją dėl neatvykimo į darbą, tai yra dėl neatvykimo į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną ar pamainą, neatsižvelgiant į jų trukmę. Be to, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jei jis be svarbios priežasties neatvyksta į darbo vietą daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą) (straipsnio 1 dalies 6 punkto „a“ papunktis) Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Geros priežastys: kontrolinis sąrašas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia pagrįstų priežasčių, dėl kurių darbuotojas neatvyko į darbo vietą, sąrašo. Todėl darbdavys turi nuspręsti, kuri priežastis yra pagrįsta, o kuri ne. Tuo pat metu personalo darbuotojams yra prasminga žinoti, kad darbdavio sprendimas pripažinti konkrečią darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį yra nepagarbus ir dėl to jo atleidimas iš darbo dėl neatvykimo gali būti patikrintas teisme ( 2015 m. Birželio 23 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimas N 1243-О). Taigi, jei, pavyzdžiui, artimo giminaičio mirtis laikoma nepagarbia priežastimi, labai tikėtina, kad teismas nesutiks su tokia kampanija. Be to, jei darbuotojo vaikas susirgo ir jis nespėjo laiku perkelti ligos atostogų į personalo skyrių, tai taip pat neturėtų būti vertinama kaip nepagarbi nebuvimo darbe priežastis. Beveik 100 procentų teismo tokį atleidimą pripažįsta neteisėtu.

Kita vertus, jei darbuotojas „pateko į bliuzą“ ir nepasirodo darbe, kaimas gali jį atleisti dėl pravaikštos. Sunku įsivaizduoti situaciją, kai teismai mano, kad alkoholis yra gera priežastis išeiti iš darbo.

Tuo pačiu metu atskiras bylas galima atskirti nuo Darbo kodekso ir kai kurių teismo sprendimų, kuriuose tam tikros situacijos apibrėžiamos kaip pagrįstos neatvykimo į darbo vietą priežastys. Jei yra tokių priežasčių, neturėtumėte būti atleistas dėl pravaikštos. Pernelyg tikėtina, kad darbuotoją teks grąžinti į darbą ir išmokėti kompensaciją. Taigi, remiantis meno analize. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142, 170, 186, 414 straipsniai, patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. III ketvirčio teismų praktikos apžvalgos 6 punktas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2014 m. Gegužės 2 d. Ir 2010 m. Spalio 22 d. Maskvos miesto teismo apibrėžimo byloje N 33-33169 galima išskirti šias svarbias priežastis, dėl kurių 2017 m. :

Akivaizdu, kad neatvykimas į darbą dėl rimtos priežasties turi būti dokumentuotas darbuotojo. Pavyzdžiui - atsineškite nedarbingumo atostogas ar sulaikymo pažymą kardomojo kalinimo įstaigoje.

Be to, praktikoje šios priežastys pripažįstamos pagrįstomis:

• viešojo transporto sutrikimai, taip pat kamščiai pakeliui į darbą;
• šaukimas į teisėsaugos institucijas ir teismus;
• skubus giminaičio hospitalizavimas ligoninėje, jei jam reikia skubios pagalbos;
• gaisrų, ekstremalių situacijų, stichinių nelaimių, kurios neleido laiku pradėti dirbti.

Negarbingos priežastys

Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat nėra nepagarbių pravaikštos priežasčių sąrašo. Tačiau galite remtis jau priimtais teismo sprendimais. Ir priėjo prie išvados, kad nepagarbios neatvykimo į darbo vietą priežastys gali būti, pavyzdžiui:

Darbdavys turi įvertinti darbuotojo neatvykimo priežastis ir taikyti drausminę nuobaudą, atitinkančią jo netinkamą elgesį, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. Kovo 30 d. Sprendimas Nr. 69-B12-1 ).

Marija Soboleva

Kaip praleisti darbą be nemalonių pasekmių?

Kaip praleisti darbą - gerai, pripažink, net ir disciplinuotam darbuotojui bent kartais kyla toks klausimas. Mes suprantame, kad tai nėra gerai, tačiau nesame robotai ir galime sau leisti nepasirodyti darbo vietoje tik vieną kartą. Štai tik priežastis sugalvoti pagrįstą ir įtikinamą.

Kaip praleisti darbą ir neatleisti

Jei jums pasisekė turėti ištikimą vadovavimą, beveik bet koks pasiteisinimas paaiškins praleistą darbo dieną.

Apskritai, dėl neatvykimo į darbą griežtai vadovaujantiems darbuotojams bet kuris darbuotojas gali būti atleistas. Geriausiu atveju - papeikimas arba bauda. Taigi jūs turite iš anksto galvoti, kaip praleisti darbą be pasekmių.

Neatvykimas į darbo vietą — teisingiausios priežastys

Galite paprašyti savo viršininkų papildomos poilsio dienos arba poilsio dienos iš anksto už viršvalandžius arba savaitgaliais. Jam nebus mokama, tačiau visiškai įmanoma praleisti santykinai legaliai. Turite raštu įspėti apie savo ketinimą laisvalaikį.

Kitas variantas nepasirodyti darbe dėl rimtos priežasties - duoti kraujo. Padarykite gerą darbą ryte ir visą dieną. Tai, žinoma, netinka visiems. Ne visi gali tapti donorais dėl sveikatos, ir daugelis iš mūsų bijo šios procedūros.

Jei vis dėlto nusprendėte dėl šios galimybės, donoro vietoje užpildykite sertifikatą ir bus pateiktas oficialus jūsų nenoro dirbti šiandien paaiškinimas.

„Alibi“ pateiks jums pažymą, kad apsilankėte pas gydytoją, ir įrašą ambulatorinėje kortelėje. Galite jaustis blogai ir nusprendėte skubiai apsilankyti pas gydytoją. Tačiau turėtumėte pranešti savo viršininkams apie savo ketinimą kreiptis pagalbos tą dieną, kai nesate darbe.

Pažyma apie vaiko ar giminaičio, kuriam reikia jūsų pagalbos, ligą - palyda į ligoninę, priežiūra, priežiūra taip pat išgelbės jus nuo bėdų.

Kaip kitaip praleisti darbą ir būti neatleistam: skubiai paskambinus remonto komandai pašalinti avarinę situaciją - dujų tiekimo problemos, vamzdžio lūžis, kanalizacijos užsikimšimas.

Tačiau plastikinių langų ar įėjimo durų montavimas, verčiantis jus praleisti darbą, aiškiai supykdys griežtą vadovą. Jei galite įtikinamai pasikalbėti su savo viršininkais - jums pasisekė.

Jei turite galimybę gauti suklastotus sertifikatus, nesitikėkite, kad išsisuksite. Skaičius gali praeiti vieną ar du kartus, tačiau kai juo piktnaudžiaujate, vadovybė gali patikrinti dokumentų autentiškumą.

Neatvykimo priežastis - ką pasakyti

Praleisti, žinoma, nėra gerai. Bet kadangi tai atsitinka beveik visiems, pažvelkime į populiariausias priežastis, dėl kurių nepasirodė darbe.

Dažniausiai darbuotojai nurodo prastą sveikatą, tada yra galimybė dieną ar dvi pailsėti nuo darbo.

Pavyzdžiui, peršalote ir, kad neužkrėstumėte komandos, nusprendėte gydytis namuose. Ieškokite peršalimo priežasties, priklausomai nuo sezono - žiemą, infekcija (sugauta iš Julijos iš apskaitos skyriaus, paimta perpildytame troleibuse), vasarą - oro kondicionierius ar grimzlė.

Arba prasidėjo baisi migrena, kuri jokiu būdu nesuteiks jums galimybės visiškai dirbti. Arba skauda dantis - skubiai turėsite apsilankyti pas odontologą.

Apsinuodijimo maistu versija skamba įtikinamai, nes taip gali nutikti bet kam. Jie ką nors tokio valgė vakarėlyje ar kavinėje - ir tai yra rezultatas. Tiesiog pasėdėk vieną dieną namuose.

Turite skambinti su skundu dėl prastos sveikatos anksti ryte - tai labiau įtikina, mieguistas balsas atrodys labiau kaip sergantis žmogus. Be to, jūs labai nerimaujate dėl savo nebuvimo ir iš anksto apie tai įspėjate.

Ir jūs galite imituoti peršalimą, įtraukdami vandenį nosimi, bus suteikta sloga. Grįžę į darbą ir toliau vaidinkite silpnumą, gerkite tabletes. Atlikite vaidmenį, todėl viskas iki galo.

Praleistas darbas - ką daryti

Ką daryti, jei praleidote darbą - parašykite paaiškinimą ir dar prieš jums paprašant jį pateikti. Įtikinamiau apibūdinkite savo pravaikštos priežastis ir aplinkybes, geriau, jei pastaba patvirtinama kokiais nors dokumentais (pažymėjimais, telegramomis, laiškais).

Pavyzdžiui, telegrama apie skubų artimųjų atvykimą, jūs turite susitikti ir juos sudėti.

Tiems, kurie dirba su klientais, galite įsivaizduoti susitikimą su kai kuriais garbingais žmonėmis kaip pasiteisinimą dėl jų praleidimo: jie žaidė boulingą (biliardą, skvošą) ir aptarė būsimos sutarties detales.

Kartais tai teisintis padeda banali fikcija, kad vyras (vaikas, mama) paėmė abu raktų komplektus ir jūs negalėjote uždaryti buto.

Moterys turi labai natūralią priežastį praleisti darbą - kritines dienas.

Transporto trūkumas, avarija, stichinė nelaimė - tai yra gana geros priežastys neatvykti į savo darbo vietą. Kad dėl tokios nenugalimos jėgos nepavėluotumėte į darbą, nusprendėte visai neatvykti ir visiškai šią dieną dirbti kitu laiku.

Kiekvienam asmeniui gali tekti praleisti darbo dieną, tačiau visada geriau derėtis su vadovybe ir išsiaiškinti savo valandas vėliau. Tuomet nereikės sukti galvos, kaip praleisti darbą. Nedidelis atokvėpis vėliau padės su dideliu užsidegimu dirbti.

Imkitės patys, pasakykite draugams!

Taip pat skaitykite mūsų svetainėje:

Rodyti daugiau