Darbo valandos nepilnamečiams dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso.
Rusijoje, kovo 8 - oficiali šventinė diena, papildoma diena .
Apskritai, mūsų šalyje ši data buvo paskelbta šventė, nes plačiai paplitusi sovietinė galia, o po pusės amžiaus ji taip pat tapo diena. TSRS šventė buvo daugiausia politinė aplinka, nes istoriškai įvykis, garbei buvo įsteigta šventė, buvo svarbi diena darbuotojų kovoje už jų teises. Ir 1917 m. Kovo 8 d. (Pagal seną stilių, nauju būdu - 1917 m. Vasario 23 d.) Nuo Sankt Peterburgo manuff darbuotojų streiko, kuriame sukūrė tarptautinės moterų dienos šventę, Vasario mėn. Revoliucija prasidėjo.
Tarptautinė moterų diena kovo 8 yra įsimintina JT biuras, o organizacija apima 193 valstybes. "Genasamblee" paskelbtos įsimintinos datos yra skirtos paskatinti JT Nariai parodyti padidėjusį susidomėjimą konkrečiais įvykiais. Tačiau šiuo metu, ne visos Jungtinės Tautos valstybės narės patvirtino moterų dienos šventę savo teritorijose iki nurodytos datos.
Toliau nurodote šalių, kuriose švenčiama tarptautinė moterų diena, sąrašas. Šalys yra suskirstytos į grupes: daugelyje valstybių, atostogos yra oficiali ne darbo diena (savaitgalis) visiems piliečiams, kažkur kovo 8 d. Yra tik moterys, ir yra valstybių, kuriose jie dirba kovo 8 d.
Kuriose šalyse atostogos yra kovo 8 d. - praleidimas (visiems):
* Rusijoje - kovo 8 d. Yra viena iš labiausiai mėgstamų švenčių, kai vyrai sveikina visus be išimties.
* Ukrainoje - Tarptautinė moterų diena ir toliau lieka papildomu savaitgaliu, nepaisant reguliarių pasiūlymų, kad būtų išvengta ne darbo dienų ir pakeisti ją, pavyzdžiui, Ševčenkovskio dieną, kuri bus švenčiama kovo 9 d.
* Abchazijoje.
* Azerbaidžane.
* Alžyre.
* Angoloje..
* Armėnijoje.
* Afganistane. \\ T.
* Baltarusijoje. \\ T.
* Burkina Faso..
* Vietname.
* Bisau Gvinėjoje.
* Gruzijoje.
* Zambijoje.
* Kazachstane.
* Kambodžoje.
* Kenijoje.
* Kirgizijoje.
* DPRK..
* Kuboje.
* Laose..
* Latvijoje.
* Madagaskare.
* Moldovoje.
* Mongolijoje.
* Nepale.
* Tadžikistane. \\ T - Nuo 2009 m. Poilsis buvo pervadintas motinos dieną.
* Turkmėnistane.
* Ugandoje.
* Uzbekistane.
* Eritree. \\ T.
* Pietų Osetijoje.
Šalys, kuriose kovo 8 d. - tik moterims:
Yra šalių, kuriose tik moterys yra išleistos tarptautinėje moterų dieną. Ši taisyklė patvirtinta:
* Kinijoje.
* Madagaskare.
Kurios šalys švenčia kovo 8 d., Bet tai yra darbo diena:
Kai kuriose šalyse tarptautinė moterų diena yra plačiai pažymėta, tačiau yra darbo diena. IT:
* AUSTRIJA..
* Bulgarija.
* Bosnija ir Hercegovina.
* Vokietija - Berlyne nuo 2019 m. Kovo 8 d., Kovo 8 d., Kaip visuma, darbo šalys.
* Danija.
* Italija. \\ T.
* Kamerūnas.
* Rumunija.
* Kroatija.
* Čilė.
* Šveicarija.
Kuriose šalyse kovo 8 d. Negalima švęsti:
* Brazilijoje, dauguma gyventojų apie "Tarptautinę" šventę kovo 8 d. Net negirdėjo. Pagrindinis įvykis vasario pabaigoje - kovo pradžia brazilams ir brazilams yra ne visai moterų dieną, tačiau didžiausia pasaulyje įrašų knyga Guinness Brazilijos festivalis, taip pat vadinamas karnavalas Rio de Žaneiro. Festivalio garbei, Brazilijos poilsio gyventojai kelios dienos iš eilės, nuo penktadienio iki katalikų pelenų, kurie žymi didžiojo pranešimo pradžią (kuri katalikai turi mobiliojo datą ir prasideda nuo 40 dienų iki katalikų Velykų).* JAV atostogos nėra oficiali šventė. 1994 m. Aktyvistų bandymas patvirtinti kongreso šventę nebuvo sėkminga.
* Čekijoje (Čekijoje), dauguma šalies gyventojų svarsto atostogas kaip komunistų praeities ir pagrindinis simbolis senojo režimo.
Šiandien nepilnamečiai gali būti lengvai naudojami specializuotuose centruose ar personalo agentūrose. Darbdaviai yra pasirengę pasiūlyti jiems įvairias laisvas darbo vietas.
Gerbiami skaitytojai! Straipsnyje pasakoja apie tipinius būdus, kaip išspręsti teisinius klausimus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręskite savo problemą - Susisiekite su konsultantais:
Programos ir skambučiai priimami aplink laikrodį ir septynias dienas per savaitę..
Tai greitai aš. NEMOKAMAI!
Nepilnamečiai priklauso specialiam socialinei grupei. Jiems nustatytos specialios darbo reglamento taisyklės.
Įstatymų leidėjas, nustatantis tam tikras nuostatas, siekia visiškai aiškinamojo tikslo - užkirsti kelią neigiamam gamybos veiksnių poveikiui nepilnamečio sveikatai.
Ką sako įstatymas?
Pagal galiojančius teisės aktus leidžiama vykdyti nuo 16 metų amžiaus asmenų. Išimtys yra įmanoma situacijose, aptartų reguliavimo aktuose.
Taigi, įstatymų leidėjas leidžia oficialiai dirbti nuo 15 metų, bet tik dėl lengvosios darbo jėgos, kuri negali pakenkti nepilnamečiui. Tuo pačiu metu yra pagrindinė sąlyga, kad toks darbuotojas neturėtų mokytis iš visą darbo dieną.
Paauglys yra 14 metų su tėvų leidimu, taip pat globos ir globos institucijos turi teisę atlikti šviesos darbą, kuris negali sugadinti savo sveikatos. Darbo funkcijos vykdymo laikotarpis neturėtų sutapti su studijų metu.
Mūsų taisyklės įtvirtintos mene. 63 TK RF.
Apie darbo laiko trukmę šiam darbuotojų kategorijai sako, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.
Ji buvo patvirtinta sutrumpintų normų:
- mažiau nei 16 metų - 24 valandas per savaitę;
- 16-18 metų - 35 valandos per savaitę.
Darbuotojams, kurie tuo pačiu metu dirba ir studijuoja, standartai yra sumažinti pusiau:
- mažiau nei 16 metų - 12 valandų per savaitę;
- 16-18 metų - 17,5 val. Per savaitę.
Dienos pamainai įdiegti darbo valandos:
- 15-16 metų - 5 valandos / pamainos;
- 16-18 metų - 7 valandos / pamainos;
- asmenims, derinant darbą ir mokymą (iki 16 metų) - 2,5 valandos / pamainos.
Normatyvinė bazė
Pagrindinis veiksmas, reglamentuojantis nedidelių darbuotojų darbo laikotarpio standartus yra TC RF. Šis kodifikuotas įstatymas apima visą skyrių, kuris yra skirtas šios klasės darbuotojų darbo klausimams.
Didžiausias susidomėjimas yra menas. 92, kuris patvirtina nepilnamečių darbo trukmę. Šių normų nesilaikymas reiškia darbdavio atsakomybę.
Teisės ir garantijos darbuotojams
Dėl nedidelių darbuotojų, yra patvirtintos specialios darbo veiklos reguliavimo taisyklės.
Jie turi specialias teises ir naudą:
- teisę į ilgesnes atostogas (31 dienas) be galimybės pakeisti kompensaciją ar ankstyvą skambutį;
- teisę gauti mokymą darbdavio sąskaita ir būsimo darbo galimybe;
- privalomas metinis medicininis patikrinimas;
- Leidžiama tik specialiosios komisijos sprendimu.
Įstatymų leidėjas paskyrė keletą draudimų:
- neįmanoma teigti;
- neįmanoma atlikti darbo, dėl kurio būtina specialaus mokymo ir žinių;
- neįmanoma dirbti su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis;
- jūs negalite pritraukti dirbti naktį pamainomis, ne darbo dienomis, taip pat daugiau patvirtintų normų;
- neįmanoma siųsti;
- jūs negalite priimti arba stebėti metodą;
- neįmanoma sudaryti susitarimo dėl esminės atsakomybės darbuotojo.
Darbdavio pareigos
Darbdavys turėtų atsižvelgti į nuostatas dėl specialios statuso nepilnamečio darbuotojui ir atitikti visus Darbo kodekso Rusijos Federacijos reikalavimus.
Pagrindinės darbdavio pareigos išlieka tas pats:
- darbuotojų darbo vietos organizavimas koordinuojant su nustatytais standartais;
- laiku;
- darbo apsaugos standartų laikymasis.
Darbdavys privalo pateikti nedidelę darbuotojų atostogas už 31 dienų trukmę. Tuo pačiu metu jis negali būti perduotas, pakeiskite kompensaciją arba sustabdyti sustabdymą.
Sudarant susitarimą, darbdavys (jei tai yra jo pirmoji darbo vieta), supažindina su Bendrovės vidaus dokumentais.
Darbo valandos nepilnamečiams dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso
Darbo valandos TK RF yra laikotarpis, per kurį darbuotojas turi įgyvendinti savo darbo funkcijas. Paprastai darbo laiko trukmė yra 40 valandų. Mažesniems, sumontuoti mažesni rodikliai.
Nuo nepilnamečio amžiaus priklausys nuo jo darbo dienos trukmės. Konkretūs rodikliai yra patvirtinti mene. 92 TK RF.
Šie standartai turi būti gerbiami darbdavys besąlygiškai. Priešingu atveju galite kreiptis į skundą dėl savo veiksmų į užimtumo patikrinimą.
Normalus ir trukmė.
Nepilnamečių darbo laikotarpio norma yra konkretus įstatymuose patvirtintas skaičius.
Turėtų būti suprantama, kad, nepaisant sutrumpintos darbo laikotarpio trukmės, darbuotojai gaus tuos pačius fondus, tarsi jie dirbo 40 val. / Savaites.
Nepilnamečiams yra du rodikliai:
- dienos pamainos trukmė;
- norma h / savaitę.
Šie skaičiai yra tarpusavyje susiję. Jie taikomi visapusiškai. Todėl darbdavys privalo tvirtinant darbo laiką darbuotojui laikytis ir keisti standartus, ir bus įdėti į savaitės trukmę.
Priklausomai nuo to, kas yra sumažinta?
Darbo valandos bus sumažintos priklausomai nuo nepilnamečio amžiaus - nei jis yra jaunesnis, tuo mažiau laiko atlieka savo pareigas pareigas.
Taigi, darbuotojai iki 16 metų gali dirbti ne ilgiau kaip 24 valandas / savaites, o jei jie jau buvo 16 metų, tada ši trukmė padidėja iki 35 valandų per savaitę.
Norma bus sumažinta, kai darbuotojas vienu metu mokosi ir veikia. Esant tokiai situacijai, darbo laikotarpio trukmė sumažinama du kartus.
Norėdami nustatyti konkretų darbo laiko normą, mes padalijame visus nepilnamečių darbuotojus į 2 kategorijas:
- iki 16 metų;
- nuo 16 iki 18 metų.
Iki 16 metų paaugliai
Darbuotojai, kurie nepasiekė 16 metų, gali atlikti lengvą darbą, atsižvelgiant į jų patvirtintą darbo laiką:
- savaitės - 24 val. Per savaitę;
- mėnuo - 5 h / savaitės.
Jei darbuotojas yra apmokytas, šios taisyklės sumažinamos per pusę:
- savaitės - 12 val.
- mėnesio - 2,5 h / savaitės.
Iki 18 metų
Normali darbo laikotarpio trukmė sumažinama darbuotojams nuo 16 iki 18 metų iki 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92). Standartinėje situacijoje darbuotojai dirba 40 h / savaites.
Taigi, nedideli asmenys, kurie pasiekė 16 metų, įgyvendina savo darbo pareigas per 35 valandas / savaites. Jų dienos norma yra 7 val. Todėl jų darbo valandos sumažinamos, palyginti su įprastu tik 1 valandos trukmės perėjimu.
Studentams reglamentai yra dvigubi.
Atostogų metu
Mes jau minėjome, kad darbuotojų studentams darbo laiko standartai sumažinami du kartus. Bet kas bus atostogų trukmė?
Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija šią progą paaiškino.
Taigi, jo specialistai paaiškina, kad sutrumpinta trukmė yra nustatyta siekiant užkirsti kelią normalaus mokymo darbuotojo, kuris buvo atliktas 18 metų procesą.
Per atostogų laikotarpį, toks darbuotojas neturi studijuoti, todėl turėtų dirbti su bendrųjų taisyklių, patvirtintų jos amžių.
Kaip organizuoti dokumentais?
Darbuotojų ir darbdavio santykiai išduodami sudarant darbo sutartį.
Projektuojant, jis perduoda šiuos veiksmus:
- pareiškimas;
- pasas;
- sveikatos dokumentas;
- tėvų sutikimas dėl užimtumo veiklos įgyvendinimo (jei toks darbuotojas yra 14 metų).
Darbuotojas gali būti priimtas tik praėjus medicininiam tyrimui, kuris mokamas darbdavio pinigų sąskaita.
Darbo sutartyje nurodomi darbo laikotarpio standartai, koordinuojant su Rusijos Federacijos darbo kodeksu.
Apskaitos ypatumai lentelėje
Vadovaudamasi Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų paaiškinimais, dokumentais, įrodančiais tikrąjį mažesnio darbuotojo darbo laiko trukmę:
- darbuotojų ir darbdavio pasirašytas darbo sutartis;
- darbo poslinkio tvarkaraštis;
- apskaitos lentelė;
- atsiskaitymo dokumentai;
- specializuotos darbo laiko apskaitos priemonės.
Darbdavio atsakomybė už teisių pažeidimą
Nepilnamečių darbuotojai turi ypatingų teisių ir naudos. Darbdavys turėtų atsižvelgti į tokį darbuotoją. Nesilaikant tam tikrų TK normų, kurioms baudžiama sankcijomis.
Dažniausios pritraukimo į darbdaviams priežastys yra:
- nesilaikoma taisyklių dėl sumažintos nepilnamečių nepilnamečių trukmės;
- prievarta dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis;
- nepilnamečių pritraukimas į viršvalandžius;
- nepateikus pagal patvirtintą grafiką;
- ir kiti.
Šiandien daugelis darbdavių nesilaiko visų Rusijos Federacijos darbo kodekso receptų, dėl kurių jie gali sukelti juos į materialinę atsakomybę.
Arbitražo praktika
Kaip liudija teismų praktika, darbuotojų vadovai dažnai pažeidžia nedidelių darbuotojų teises.
Kur ir kokiomis taisyklėmis vasarą gali parduoti moksleiviusTai nepriimtina ir turėtų būti pagrindas parengti skundą. Tada šis apeliacinis skundas perduoda darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą. Darbdaviai paprastai traukia atsakomybę (administracinis drausmines), remiantis tapti 419 TK RF.
Ką daryti vaikui, ir dar daugiau paauglys vasarą, mokyklų atostogų metu? Na, kai kaime yra močiutė, lėšos bilietui į vaikų stovyklą. Ir jei ne? Kur siųsti vaiko energiją ir apsaugoti jį nuo blogų veiksmų ir įmonių? Vienas iš išėjimų yra rasti darbą.
Kur eiti?
Jei mokytojas yra pasirengęs dirbti, geriau padaryti tėvus rasti darbą, nes dažnai vaikai apgaudinėja be sąžinės apreiškimo - nemokėkite už atliktą darbą. Vykstant aktyviausiai atostogoms, kaip taisyklė, visoms organizacijoms reikia laikinų darbuotojų be patirties į postą "pareikšti kanalą". Tokie padėjėjai gali tvarkyti korespondenciją, kopijuoti dokumentus, diskutuoti į elektroninę duomenų bazę (dabartiniams išminties paaugliams, tai nebus didelės problemos). Mokestis už tokį darbą paprastai yra valandinis - apie 100 rublių.
Galite ieškoti laisvų darbo vietų internete. Yra pasiūlymų dirbti kaip kurjerį (90-150 rublių per valandą), reklamuotojas (1 reklama - 2-3 rublių), promotoriaus (parodyti prekes į prekybos vietas - 100-250 rublių per valandą), rankų sparčiai Maisto tinklas (150-250 rublių per valandą). Pateikiami įdomūs pranešimai, pavyzdžiui, dviračių surinkimo laisva darbo vieta (1 dviratis - 50 rublių) arba ledų pardavėjo asistentas (100 rublių per valandą).
Specialus moksleivių ir studentų darbo duomenų bazė yra šiandien kiekviename mieste egzistuojančioje jaunimo organizacijoms. Beje, daugelyje didelių miestų priėmė specialias jaunimo užimtumo programas. Jie skiriami už pinigus, įskaitant laikiną paauglių įdarbinimą. Dauguma darbų - dėl miesto tobulinimo: pagalba Japininkui, darbuotojams, vaikų sodų ir mokyklų vasarą, sporto aikšteles. Arba socialinis darbuotojas - pagalba pagyvenusiems žmonėms namuose (eiti į parduotuvę, patekti į butą). Valdyba - 50-100 rublių per valandą.
Dėmesio - įstatymas!
Vaikų darbo teisės aktai reguliuoja net sunkiau nei suaugusieji. Bet kad jūsų vaikas tikrai buvo apsaugotas, santykiai su darbdaviu turi būti dekoruotas pagal įstatymo raštą. Kaip tiksliai "darbas" sakė ekspertai iš socialinių ir darbo teisių centro.
Kaip senas gali samdyti?
- Tarptautinė darbo organizacija (TDO) kyla iš to, kad vaikas neturėtų dirbti ir turėtų mokytis. Todėl TDO konvencija 138 "Dėl minimalaus priėmimo į darbą" nustato, kad amžius, nuo kurio vaikai gali būti darbe, neturėtų būti mažesnis už privalomojo mokyklinio ugdymo amžių ir bet kuriuo atveju neturėtų būti 15 metų. Paprastai pagal meną. Rusijos darbo kodekso 63 (TC) darbo sutarties sudarymas leidžiamas su asmenimis, kurie pasiekė 16 metų. Jei vaikai mokosi iš vidurinės mokyklos (arba vakaro mokykloje) arba nustojo mokytis, tada imtis dirbti, kad atliktų šviesos darbą, kuris nepažeidžia sveikatos, tai yra įmanoma 15 metų amžiaus.
Su vieno iš tėvų sutikimu (patikėtinis) ir globos ir globos įstaiga, darbo sutartis gali būti sudaryta su studentais, kurie pasiekė 14 metų, kad būtų lengva dirbti laiku, jei jis nepažeidžia mokymosi procesas. Kinematografijos organizacijų, teatrų, cirko ir kt., Galima sudaryti darbo sutartį su tais, kurie dar nepasiekė 14 metų dalyvauti kūrinių kūrime ir (arba) vykdymui), nepažeidžiant sveikatos ir moralinio plėtra.
Kiek valandų per dieną gali dirbti paauglys?
- 16-18 metų amžiaus asmenys - ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę. Bet jei vaikai studijuoja bendrojo švietimo įstaigose ir dirba savo laisvalaikiu, tada jų darbo laiko trukmė negali būti daugiau nei pusė šios normos.
Dienos darbo trukmė (pamaina) negali viršyti: 15-16 metų amžiaus darbuotojams - 5 valandos; Nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos. Mokyklų studentai, pirminio ir antrinio profesinio mokymo įstaigos per mokslo metus studijuoti su darbu, tarp 14 ir 16 metų amžiaus, gali dirbti ne daugiau kaip 2,5 valandos per parą, tarp 16 ir 18 metų - ne daugiau kaip 4 valandos per dieną.
Kur veikia vaikai?
- Bendra taisyklė: Draudžiama naudoti asmenų, jaunesnių nei 18 metų, darbo jėga su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiais darbais, taip pat apie darbą, kurio įgyvendinimas gali pakenkti jų sveikatai ir moralinei plėtrai ( Azartinių lošimų verslas, darbas naktį kabarete ir klubuose, alkoholio gamyba, transportas ir prekyba, tabako gaminiai, vaistai ir kiti toksiški vaistai). 265 TK RF. Draudžiama vežti ir judėti darbuotojams iki 18 metų svorių, viršijant jiems nustatytas ribines normas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas dėl 07.04.1999 N 7).
Kaip turėtų būti sudaryta darbo sutartis?
- asmenys, jaunesni nei 18 metų, yra priimami tik po preliminarios privalomo medicininės apžiūros (apklausos) ir ateityje, kol 18 metų amžiaus yra privaloma medicininė apžiūra (egzaminų). 266 TK RF. Darbuotojai iki 18 metų, mokydamiesi visą darbo dieną mokytis, pagal sutartį su darbdaviu gali sudaryti skubią darbo sutartį. Darbo sutartis negali būti sudaryta dėl visiškos medžiagos atsakomybės, net jei vaikas buvo daroma prielaida, kad tokio dokumento sudarymas reiškia. Tokie darbuotojai neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio. Jie negali būti ne visą darbo dieną. Studentai nuo 14 iki 16 metų gali sudaryti darbo sutartis su vieno iš tėvų ir globos institucijų sutikimu. Darbo sutartis darbuotojo vardu iki 14 metų kinematografijos organizacijose, teatrai, cirkai ir kt. Užsiregistruoja jo tėvas (globėjas). Grąžinimo ir globos institucijos rezoliucijoje nurodoma didžiausia leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima atlikti darbą.
Ne 18 metų negali būti siunčiami verslo kelionėms, pritraukti į viršvalandžius, dirbti savaitgaliais ir ne darbo vietomis, taip pat dirbti naktį. Metinė mokama atostogos tokiai darbuotojų kategorijai - 31 dienas juos patogiu laiku (teikiama po šešių mėnesių darbo). Be to, paauglys gali imtis studentų atostogų (sesijos metu). Darbdavys taip pat privalo pateikti nedidelę atostogas savo sąskaita.
Kaip vaikas gali atmesti?
- tik vaiko prašymu. Darbo sutarties su darbuotojais nutraukimas su darbuotojais iki 18 metų darbdavio iniciatyva (išskyrus individualaus verslininko nutraukimą arba nutraukimą), be bendrosios tvarkos laikymosi, yra leidžiama tik Su atitinkamos valstybės inspekcijos ir Komisijos dėl nedidelių reikalų sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).
Dabar problemos su moksleivių ir studentų įdarbinimo tapo mažiau. Kartu su specializuotais jaunimo centrais, jie gali susisiekti su dideliuĮdarbinimo agentūros.
Nepilnamečiai - speciali socialinė grupė; 2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos 2001 m. Gruodžio 30 d. Jungtinio darbo kodekso 42 darbo kodekso 42 d ÷ l darbo kodekse Rusijos Federacijos darbo kodekse; Rusijos Federacijos GD FS yra priimtas gruodžio 21 d , 2001). Tuo pačiu metu keletas nuostatų, susijusių su jų darbo naudojimu, yra įtvirtintos kitose TC RF skyriuose. Paauglių naudojimo apribojimai visų pirma skirti neigiamo pramonės veiksnių poveikio nepilnamečio vystymosi, sveikatos, moralinei ir psichinei būklei prevencijai.
Amžius
Darbo kodeksas lemia amžių, nuo kurio piliečiai yra priimami darbui - 16 metų. Yra galimybė atlikti darbą nuo 15 metų, kurie gavo pagrindinį bendrąjį išsilavinimą ar tuos, kurie paliko bendrojo lavinimo įstaigą pagal Federalinį įstatymą. Tačiau sudarant darbo sutartį su nedideliu darbuotoju yra niuansų.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis leidžia sudaryti susitarimą su tik asmenimis, kurie pasiekė 16 metų. Su jaunesniais, pasirašyti darbo sutartį gali būti įmanoma tik su sąlyga, kad jie jau baigė mokymą mokykloje.
Leidžiama naudoti 14 metų pasiekusių asmenų darbą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnio 3 dalimi, privalomos sąlygos dėl darbo sutarties sudarymo su šia kategorija yra: rašytinis vieno iš tėvų (globėjų, patikėtinio) ir globos institucijų sutikimo; Darbas neturėtų trukdyti jų tyrimams; Darbas turėtų būti lengva, o ne žala paauglio sveikatai. Jei sutartis yra pirmą kartą, organizacija privalo išduoti paauglių darbo knygą ir valstybės pensijų draudimo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis).
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuostata, kuri lemia galimybę prisijungti prie nepilnamečių darbo santykių iki 14 metų amžiaus. Tai yra išimtis, pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 4 dalyje nustatyta kinematografijos, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų organizacijomis, nepilnamečių cirkas dalyvauti kūrimo ir (arba) darbų vykdyme nepažeidžiant sveikatos ir moralinio vystymosi.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis rodo, kad organizacija neturi teisės nustatyti nedidelį bandomąjį laikotarpį. Prieš pradedant dirbti organizacijoje, nepilnametis privalo atlikti medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis). Ateityje darbuotojas kasmet turi praeiti medicininę apžiūrą, kol ji pasiekia 18 metų.
Darbo valandos
Darbuotojai iki 18 metų yra sumontuoti sutrumpintą darbo laiko trukmę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato įprastą darbo savaitės trukmę - 40 valandų. Tačiau reikėtų nepamiršti, kad darbuotojams, jaunesniems nei 18 metų, yra nustatyta sutrumpinta darbo savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis), ty: darbuotojams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas ; Darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 36 valandos; Darbuotojams iki 16 metų mokiniai mokosi bet kurioje švietimo įstaigoje - ne daugiau kaip 12 valandų; Darbuotojams nuo 16 iki 18 metų, studentai bet kurioje švietimo įstaigoje - ne daugiau kaip 18 valandų. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato nepilnamečiams didžiausią leistiną kasdienio darbo trukmę (pamainą): 15-16 metų darbuotojams - ne daugiau kaip 5 valandos; 16-18 metų darbuotojams - ne daugiau kaip 7 valandos; Bendrojo ugdymo įstaigų studentams, pirminio ir antrinio profesinio mokymo švietimo įstaigoms, kurios sujungia mokymąsi per mokslo metus su darbu, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 2,5 valandos; Bendrųjų švietimo įstaigų studentams, pirminio ir antrinio profesinio mokymo švietimo įstaigoms, kurios sujungia tyrimą su darbu per mokslo metus nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 3,5 valandos.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnio 3 dalimi, darbuotojai, mokantys vakare (pakeitimo) švietimo įstaigose mokslo metų laikotarpiu, yra nustatytas jų noro darbo savaitę, sutrumpinta viena darbo diena arba Tinkamam darbo valandų skaičiui (mažinant darbo dieną per kelias savaites). Darbuotojai išlaisvinimo metu mokami 50% vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje, bet ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį.
Darbas, kuriuo uždrausta darbo naudojimas Nepilnamečiai
Dabartiniuose teisės aktuose nustatomi asmenų darbo jėgos naudojimo apribojimai iki 18 metų amžiaus. Šie apribojimai yra susiję su: darbo sąlygomis; Svorio nešiojamas arba mobilusis darbuotojas; atlikto darbo pobūdis; darbo režimas. Neleidžiama gauti asmenų iki 18 metų dirbti su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis. Pasak meno. 265 TC RF, nepilnamečiai negali būti užimti: požeminis darbas; Darbai, kurie gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (pavyzdžiui, lošimo versle, naktį kabarete ir klubuose, taip pat transportavimo, gamybos ir prekybos su alkoholiniais gėrimais ar tabaku); sunkus darbas; Veikia su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.
Sunkaus darbo ir darbo su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, kurios draudžiamos naudoti asmenų, jaunesnių nei 18 metų, darbą, patvirtintą 2000 m. Vasario 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime Nr. 163.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia: pritraukti nepilnamečius į viršvalandžius; Skambinkite naktiniu poslinkiu ir savaitgaliais: Naktį darbo jėgos panaudojimas yra įsteigtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje. Darbuotojų darbo keitimas iki 18 metų turėtų pradėti ne anksčiau kaip 6 val. Ir baigiasi ne vėliau kaip per 22 valandas.
Darbuotojai iki 18 metų negali būti siunčiami į biuro verslo keliones. Šis apribojimas taikomas biuro verslo kelionėms toje pačioje srityje, kai darbuotojas turi galimybę grįžti namo kasdien. Kaip išimtis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnį, darbdavys leidžiama siųsti į oficialius verslo keliones, pritraukti į viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir ne darbo šventinėmis dienomis, kurios yra kūrybinės žiniasklaidos dienos Darbuotojai, kinematografijos organizacijos, teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, organizacijos, cirkas ir dalyvauja kūrimo ir (arba) veikimo darbų, taip pat profesionalių sportininkų. Tokių profesijų sąrašus patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl socialinių darbo santykių reglamento. Prieš nustatant tokius sąrašus, nepilnamečių kryptis į oficialius verslo keliones, pritraukiant viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir ne darbo atostogomis yra neįmanoma.
Darbo etapai ir darbo užmokestis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsnyje įtvirtinta, kad asmenų iki 18 metų amžiaus standartams nustatomi remiantis suaugusiųjų darbuotojais nustatytomis bendrosiomis taisyklėmis, proporcingas sumažintam darbo laiko nustatytam darbo laiko trukmei nepilnamečių sumažintos darbo valandos.
Taigi, nepilnamečiai nuo 16 iki 18 metų gamybos, įsteigta suaugusiems darbuotojams, dirbantiems 40 valandų per savaitę, perskaičiuojama proporcingai jiems nustatytoms darbo laiko trukmei, būtent su nuoroda į 36 valandas per savaitę.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis nustato tokį darbuotojų mokėjimą iki 18 metų: su laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema, nepilnamečių darbo užmokestis darbuotojams mokama remiantis nustatytais tarifų tarifais, proporcingai atlyginimu. praleido laikas - 36 valandos arba 24 valandos per savaitę, atitinkamai (ne derinant mokymąsi su darbu) ir 18 valandų arba 12 valandų per savaitę (derinant mokymą su sunkumais laisvalaikiu). Su atlyginimų sistema, asmenų, jaunesniems nei 18 metų, darbas mokami už suaugusiųjų darbuotojus, atsižvelgiant į jaunų darbuotojų kūrimo normą. Darbuotojams, jaunesniems kaip aštuoniolika metų, studentai mokosi švietimo įstaigose, pradinio, antrinio ir aukštesnio profesinio mokymo švietimo įstaigose ir darbo laisvalaikiu - mokėjimas yra proporcingas praleistam dienai arba priklausomai nuo plėtros. Darbdavys gali nustatyti šiuos darbuotojus mokėti mokėjimus savo sąskaita.
Nepilnamečių darbuotojų priedai.Darbuotojai iki 18 metų yra aprūpinti metine pagrindine mokama atostogų trukme 31 kalendorinė diena jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis). Jis taikomas visiems nepilnamečiams darbuotojams, įskaitant. Darbo nebaigtas darbo laikas. Per darbo veiklą nedidelio darbuotojo, metinių mokamų atostogų keitimas grynųjų pinigų kompensacija neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Pinigų kompensacijos mokėjimas yra įmanomas tik nutraukus darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę nepilnamečiams suteikti papildomų mokamų atostogų, numatytų įstatymuose, taip pat kolektyvinėse ir užimtumo sutartyse. Taigi, darbuotojas, kuris derina darbą su tyrimas yra papildoma atostogų su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo, kad paauglys turėjo laiko parengti ir perduoti egzaminus ir bandymus. Taip pat studento prašymu organizacija privalo leisti jam eiti atostogauti be atlyginimo atlyginimo. Pavyzdžiui, perduoti egzaminus.
Medžiaga, parengta remiantis atviros šaltinių informacija
1. Dienos darbo trukmė turi tiesioginį poveikį žmogaus veiklai. Ilgi nepertraukiamieji darbo testeriai asmeniui lemia jo veiklos sumažėjimą (mažinant judesių greitį, silpnina dėmesį, klaidų, sumažinti darbo našumą ir tt), turi įtakos sveikatai. Todėl įstatymas nustato ne tik savaitės darbo laiko tarifą, bet ir didžiausią leistiną kasdienio darbo trukmę daugeliui darbuotojų kategorijų.
Be to, šie reikalavimai turėtų būti gerbiami ne tik tada, kai paskirstoma savaitės darbo laiko norma, bet ir darbo laiko pasiskirstymo per ataskaitinį laikotarpį.
2. Konkrečią kasdienio darbo trukmę (pamainą) nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento ar pakeitimo tvarkaraščių taisykles tiek 5 dienomis ir 6 dienų darbo savaitę, laikantis didžiausios leistinos galiojimo trukmės reikalavimų darbo diena (pamaina).
Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio 1 dalį, darbo laiko trukmė visų pirma nustatoma asmenims, jaunesniems nei 18 metų. Be to, bendrojo lavinimo įstaigų mokiniams, pirminio ir antrinio profesinio mokymo švietimo įstaigoms, kurios derina mokytis per mokslo metus su darbu, kasdienio darbo trukmė, palyginti su ankstesne redakcine komentaro taryba. Pavyzdžiui, 16-18 metų žmonėms dienos pamainos trukmė negali viršyti 3,5 valandų. 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 90-FZ leido darbuotojams šio amžiaus padidinti kasdienio darbo trukmę iki 4 valandų.
3. Dienos darbo trukmė (poslinkis) su negalia nustatoma pagal medicininę išvadą, išduotą Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. Visų pirma, rekomenduojama neįgaliųjų kasdienio darbo trukmė (pamainos) nurodyta individualioje reabilitacijos programoje, kuri išduodama pagal medicinos ir socialinės patirties rezultatus, atliktus civilinės ir socialinės kompetencijos sukūrimo, kad būtų pripažinta negalia pilietis . Individuali neįgaliojo reabilitacijos programa yra privaloma vykdyti bet kokias organizacijas, nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų (neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 straipsnis).
4. Kalbant apie darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, komentaras išlaiko bendrą reikalavimą, kad 36 valandų darbo savaitė, kasdienio darbo trukmė negali viršyti 8 valandų; 30 valandų savaitę ir mažiau - 6 valandos.
Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio 3 dalyje numatyta padidinti kasdienio darbo trukmę (pamainą), palyginti su kasdienio darbo (pamainomis) trukme, nustatytu 2 dalimi Šis straipsnis darbuotojams, dirbantiems su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į ribojančią savaitės darbo laiko trukmę (TC 92 straipsnio 1 dalis) ir higienos standartai, nustatyti Federaliniai įstatymai ir kiti teisės aktai Rusijos Federacijos. Atrodo, kad tokio režimo nustatymas turėtų būti laikomas tik kaip išimtis, leidžiama sistemingai kontroliuoti teritorinių organų rospotrebnadzor.
Kaip matyti iš "Higienos standartų darbo sąlygų" sąvoka, higienos standartai yra pateisinami su 8 valandų darbo pamainomis. Su didesne perėjimo trukmę, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, kiekvienu atveju darbas turėtų būti derinamas su teritoriniais padaliniais federalinės tarnybos vartotojų teisių ir gerovės priežiūros, atsižvelgiant į darbuotojų sveikatą ( Remiantis periodiniais medicininiais tyrimais ir kt.), Skundų dėl darbo sąlygų ir privalomo higienos standartų laikymosi prieinamumas (žr. Skyrių "Pagrindinės" pagrindinės sąvokos, naudojamos vadove ", yra higieninio vertinimo vadovas Darbo aplinka ir užimtumo procesas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikavimas. 2005 m. Liepos 29 d. Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos vadovo patvirtintas kriterijai ir klasifikavimas.
5. Normalios darbo valandos kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų, žiniasklaidos, profesionalių sportininkų, kaip ir kiti darbuotojai, negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tačiau kasdienio darbo dienų (pamainų) trukmė (pamainos), pagal darbų sąrašą, profesijų, šių darbuotojų pareigybių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę Socialinių darbo santykių reguliavimui gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi, vietos reguliavimo įstatymu, darbo sutartimi (kūrybinių žiniasklaidos darbuotojų profesijų ir pranešimų, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo, teatrų, teatro ir koncerto Organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kūrimo ir (arba) veiklos (eksponuojant) darbų, įdarbinimo įdarbinimo darbų Rusijos Federacijos kodekso, patvirtino Rusijos Federacijos 2007 m. Balandžio 28 d N 252 (Rusijos Federacijos NW. 2007 m. N 19. Str. 2356)).
Dėl šių kūrybinių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumų žr. 351 ir komentarai. Jai.