Darbo temperatūra patalpose. Kodėl sanitarinės temperatūra biure turi būti

Kokie išoriniai veiksniai turi įtakos darbuotojų veiklai? Panašus klausimas turi būti apibrėžtas bet kuriame galva, siekdama rūpintis savo pavaldiniais ir padidinti mėnesines pajamas. Deja, labai akivaizdžios savybės dažnai išlieka nepastebėti. Taigi, pavyzdžiui, mažų ir didelių įmonėse, darbo vietoje normos darbe dažnai ignoruojamos. Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į tai, kad ne kiekvienas darbuotojas galės visiškai dirbti, užšaldyti arba kankinti nuo nepakeistos šilumos.

Kas reguliuoja darbą darbe?

Ar yra oficialūs tokie rodikliai reglamentuojantys dokumentai? Taip, yra. Tai yra Sanpin standartai darbo vietoje. Juose pateikti teisės aktai taikomi visoms įmonėms ir visiems darbuotojams (nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir jos valstybės priklausomybės).

Visa standartų informacija gali būti suskirstyta į du pagrindinius blokus: temperatūros rekomendacijas įvairioms darbuotojų kategorijoms ir darbdavio atsakomybei už jų pažeidimą. Be kita ko, oro temperatūros lygį darbo vietoje reglamentuoja 212-asis mūsų šalies darbo kodekso straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys būtinai privalo teikti palankias sąlygas ir režimą darbui, taip pat poilsio savo darbuotojams.

Kaip apsaugoti save darbo vietoje?

Ką darbuotojas gali daryti, jei darbo vietoje temperatūra viršija normą? Jei asmuo žino realią riziką savo sveikatai tokioje situacijoje, tai yra visiškai įmanoma laikinai atsisakyti vykdyti savo pareigas. Norėdami tai padaryti, būtina pateikti oficialią rašytinę paraišką ir perduoti jį į aukštesnį lyderystę.

Dokumente turėtų būti pateikta informacija, kad darbo sutartyje numatytas darbo įgyvendinimas kelia pavojų tam tikroms rizikai. Tai bus naudinga kreiptis į 379-asis straipsnis TC, kuriame pateikiama informacija apie tokių ketinimų teisėtumo. Jei popieriaus sudarytas pagal visas taisykles, darbuotojas ne tik praranda, bet ir užkirstų visas esamas teises. Tačiau vienas neturėtų pernelyg užkirsti jo noro pailsėti nuo darbo, tikėtina, kad valdžios institucijos pasiūlys jums alternatyvas.

Kaip apeiti įstatymą be jo pažeidimo?

Su vadovu egzistuoja jūsų spragos ir aplinkkeliai. Svarbu, kad Sanmpin jo dokumentuose rodo tokį dalyką kaip "buvimo laiką", o ne "darbo dienos trukmė". Paprasčiau tariant, darbdavys ne visada privalo leisti darbuotojui anksti pradėti su nepatogiai laikytis įstatymo. Jis gali imtis šių priemonių:

• Organizuoti papildomą pertrauką darbo dienos vidurio patalpoje su daugiau priimtinomis sąlygomis poilsiui.
• Versti darbuotojus į kitą kambarį, atitinkantį reikalavimus.

Vasaros darbo vietoje vasarą

Žinoma, daugiau nei visos darbo vietų temperatūros lygis yra susirūpinęs dėl biuro darbuotojų, su kuria ši tendencija yra sunku pasakyti sunku. Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad vadovai, sekretoriai ir kiti darbuotojai intelektinio darbo susiję su darbuotojų kategorija su nedideliu fiziniu krūviu. Manoma, kad normali temperatūra turėtų svyruoti nuo 22,2 iki 26,4 (20-28) šilumos laipsnių. Bet koks nukrypimas nuo nustatytų numerių turėtų būti sumažintas darbo dienos metu. Sumažinimo schema yra tokia:

• 28 laipsniai - 8 valandos;
• 28,5 laipsnių - 7 valandos;
• 29 laipsniai - 6 valandos ir pan.

Pasak algoritmo, darbo pareigų atlikimo terminas biure sumažinamas iki 32,5 laipsnių virš nulio temperatūros. Su tokiais šaltinių duomenimis, leidžiama ne daugiau kaip vieną valandą. Su duotu darbu ir būtina atšaukti arba perkelti į kitą kambarį.

Temperatūra žiemą

Pažymėtina, kad darbuotojai darbo vietoje gali patirti ne tik nuo daiktų ir šilumos, bet ir nuo šalčio (tokios situacijos yra dar pavojingesnės, tačiau tai yra daug mažiau paplitusi). Kokia yra minimali leistina temperatūros greitis darbo vietoje? Pirmiausia aptarsime dienos algoritmą vėsiomis sąlygomis biuro darbuotojams. Darbo valandų skaičius jiems pradeda susitraukti nuo 20 laipsnių pagal šią schemą:

• 19 laipsnių - 7 valandų;
• 18 laipsnių - 6 valandų;
• 17 laipsnių - 5 valandos ir pan.

Galutinis ženklas 13 laipsnių šilumos apima biuro darbuotojo darbą nešildomame kambaryje vieną valandą, su mažesniais veiklos rodikliais, būtina visai atšaukti.

Pažymėtina, kad pirmiau minėtos taisyklės taikomos tik gamybos ir biuro patalpose, socialiniams objektams taip pat yra reikalavimai, tačiau jie šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, rekomenduojama temperatūra polikliniko yra apie 20-22 laipsnių.

Visų profesijų klasifikavimas

SanPine standartai darbo vietoje temperatūroje skiriasi kiekvienai darbuotojų kategorijai. Iš viso yra trys pagrindinės kategorijos, dvi taip pat yra suskirstytos į papildomus pogrupius:

• 1a. Energija kainuoja iki 139 vatų. Nedidelis fizinis krūvis, darbo pareigos sėdimoje vietoje.
• 1B. Energijos sąnaudos nuo 140 iki 174 W. Nedidelis fizinis stresas atliekant pareigas, kurias galima atlikti tiek sėdint ir stovint.
• 2a. Energijos suvartojimas nuo 175 W iki 232 vatų. Vidutinė fizinė įtampa, reguliaraus vaikščiojimo poreikis, krovinių judėjimas sveria iki 1 kg sėdėjimo padėtyje.
• 2b. Energijos suvartojimas 233-290 W. Aktyvus, bet vidutinio sunkumo fizinis aktyvumas, kurį sudaro pastovios vaikščiojimo ir perkėlimo prekės, sveriančios iki 10 kilogramų.
• 3. Energijos suvartojimas nuo 290 W. Intensyvi apkrova, kuriai reikia didelių jėgų ir grąžos. Jis yra vaikščiojimas, didelių krovinių gabenimas.

Nereikėtų daryti prielaidos, kad kuo didesnė darbuotojo kategorija, patikrintas metimas turėtų būti stebimos temperatūros normos darbo vietoje vasarą ir žiemos sezoną. Tiesą sakant, įstatymas reikalauja apsaugoti kiekvieną asmenį labai atsargiai. Be to, žmonės, užsiimantys aktyviame fiziniame darbe, yra daug lengviau atlikti vėsa, nes jie turi galimybę sušilti nuo jų pastangų.

Kur ieškoti pagalbos?

Ką daryti tuo atveju, jei pažeidžiamos temperatūros normos darbo vietoje yra pažeidžiami, ir vadovybė ir toliau priversti darbuotojus dirbti? Su šia situacija, išvykimas į užsienį į įstatymą gali būti perdirbamas. Ir perdirbimas, kaip žinote, turėtų būti mokama dvigubo dydžio.

Kur galiu skųstis apie tai, kad darbo vietoje temperatūros normos yra epizodiškai arba reguliariai pažeidžiamos? Bet kuri institucija, oficialiai užsiima šiuo klausimu, deja, ne. Tačiau, jei reikia, visi jo skundai, susiję su nepatenkinama sąlygų organizavimo darbo vietoje, darbuotojai gali siųsti į vietos darbo inspekcijos, kuri galės išspręsti skundą ir pradėti bylos nagrinėjimą.

Be savo norų organizuoti patogią temperatūrą jūsų įmonėje darbo vietoje, galima siųsti ROSPOTERBNADZOR, jie taip pat padės jums išspręsti prieštaringą situaciją su darbdaviu.

Bausmės ir jos tipų suma

Kokia bausmė gali paleisti nelaimingą darbdavį? Paprasčiausias yra įprasta nuobauda, \u200b\u200bkurių dydis gali skirtis nuo 10 iki 20 tūkst. Rublių. Daugiau baisiau bet kuriai organizacijai laikinai sustabdyti savo veiklą, kuri gali trukti iki 90 dienų. Siekiant išvengti bausmės, būtina pagerinti esamas sąlygas ar darbuotoją šioje byloje būtiną normą.

Kaip pašalinti pažeidimus?

Kaip galite pasiekti reikiamą temperatūros lygį darbo vietoje vasarą? Galbūt vienintelis veiksmingas būdas išspręsti šią problemą yra šiuolaikinių oro kondicionierių diegimas, taip pat galiojančios ventiliacijos sistemos išlaikymas aukštu lygiu. Nėra atidarytų langų ir projektų padės sukurti patogias sąlygas šilumos, bet tik suteikti distiliavimą šildomo oro iš kambario į kambarį. Kitas tokio metodo trūkumas yra didelė pavojinga peršalimo tarp asmenų kambaryje.

Kalbant apie poreikį didinti oro temperatūrą, tinkamiausia naudoti centrinę šildymo sistemą.

27.10.2017, 18:36

Ar norite, kad darbuotojai visada dirbtų efektyviai? Sutinku, kad sunku galvoti apie dalykus, kai asmuo yra diskomfortas. Todėl darbo vietoje temperatūra turi būti tinkama. Perskaitę mūsų medžiagą, jūs sužinosite, kokie temperatūros standartai darbo vietoje įdiegta "Sanpin 2017" ir ateityje, ką ji turėtų būti biure žiemą ir vasarą, taip pat darbdavio pažeidimą.

Kodėl reikia SanPine standartų

Darbdaviai privalo sukurti ne tik saugias sąlygas darbo vietoje, biure, bet ir išlaikyti patogią atmosferą. Įskaitant temperatūrą, drėgmės lygį ir pan. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio.

Atitinkamos normos dirba 8 valandas per dieną (40 valandų per savaitę) nekenkė darbuotojo sveikatai. Be to, patogios sąlygos turi teigiamą poveikį darbuotojų veiklai.

Temperatūros standartų nustatymas darbo patalpoje būtinai atkreipkite dėmesį į drėgmę, oro judėjimo greitį, paviršiaus temperatūrą ir kt.

Nagrinėjamų normų rodikliai gali skirtis, nes apkrovos ir darbo rūšys paprastai yra skirtingos. Pavyzdžiui, liejimo parduotuvėse vidutinė temperatūra laikoma 35-37 laipsnių srityje. Ir kas turėtų būti temperatūra biure darbo vietoje?

Temperatūros režimas

Mažiau fizinio krūvio atlieka asmuo, šiltesnis turėtų būti patalpų. Biuro darbuotojai didžiąją laiko dalį praleidžia kompiuteryje, maksimalūs juda iš biuro į biurą. Todėl tokių sąlygų temperatūra nustatoma pagal šiuos veiksnius.

Žinoma, temperatūros standartai darbo vietoje žiemą skiriasi nuo temperatūros greičio darbo vietoje vasarą. Be to, mes aiškiai parodysime.

Pasak "Sanpin 2017", termogės temperatūra biure šiltame sezone turėtų būti 23-25c, o santykinė drėgmė yra 40-60%. Šiuo atveju paviršių temperatūra yra nuo 22 iki 26C, o oro judėjimo greitis yra iki 0,1 m / s.

Šaltu laiku biuras turėtų būti nuo 22 iki 24c (drėgmė ir oro judėjimo greitis yra panašūs). Optimali paviršiaus temperatūra yra 21-25C.

Priimant sprendimą, sekite:

• SanPine 2.2.4.548-96.<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (5, 6, 7 ir 1 priedėlis);
• Sanpin 2.2.4.3359-16 "Santechnikos ir epidemiologiniai reikalavimai fiziniams veiksniams darbo vietose".

Darbdaviai turi tiksliai žinoti, kokia temperatūra turėtų būti darbo patalpoje, nes kai nesilaikoma normų, galima prisiimti atsakomybę.

SanPine pažeidimo pasekmės

Kai darbo sąlygos nukrypsta nuo Rusijos Federacijos normų ir darbo kodekso, darbo dienos trukmė turėtų būti sumažinta. Pavyzdžiui, biuro personalas gali dirbti patalpose 13C ne daugiau kaip 1-4 valandas.

Atsakomybė už šį darbo teisės aktų pažeidimą pateikia 1 dalies 1 dalis. 5.27.1 Rusijos Coap. Darbdaviai ir pareigūnai nustato baudą:

• 2000 - 5000 rublių. prekybininkams;
• 50 000 - 80 000 juridinių asmenų;
• 2000 - 5000 rublių. pareigūnams.

Dar kartą mes prisimename, kad kurti ir išlaikyti darbo vietoje temperatūrą ant Sanspina standartų - darbdavio pareiga. Norėdami tai padaryti, naudokite įvairius oro kondicionierius, šildytuvus t. P. Stebint nustatytus standartus, galite išvengti kelis konfliktus, taip pat prastovų, susijusių su darbuotojų ligomis.

Sveikinimai, brangūs draugai! Aš nežinau, kaip jūs turite, o mūsų Novosibirske yra palyginti šaltas laikotarpis lapkričio mėn. Atrodo saulėta, sausa, bet dėl \u200b\u200bdrėgmės ir šiaurės rytų vėjas yra pakankamai šaltas.

Manau, kad mažos temperatūros darbas gali būti bandomas supjaustyti. Kaip tai padaryti, jūs išmoksite iš šio pranešimo.

Pagrindinis dalykas yra tai, kokia temperatūra galima sumažinti darbo dieną.

Atsižvelgiant į darbo kodekso reikalavimus, higienos standartus, esančius sanitarinėse taisyklėse ir reglamentuose ("P 2.2.2006-05. Darbo aplinkos veiksnių ir užimtumo proceso higienos vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikavimas "ir" SanPine 2.2.4.548-96. 2.2.4. Gamybos aplinkos fiziniai veiksniai. Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimato. Santechnikos taisyklės ir normos ", nustatančios optimalius ir leistinus darbo vietų rodiklius), įmonės valdytojas gali nuspręsti sumažinti darbo dieną arba nutraukti darbą su itin maža arba aukšta temperatūra.

Tačiau tai gali prireikti pačių darbuotojų. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnį darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybės reguliavimo reikalavimus dėl darbo apsaugos ir sąlygų, numatytų kolektyvinėje sutartyje. Pagal įstatymą "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės", darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturėtų turėti žalingo poveikio asmeniui. Ir kas yra kaip ne šalta darbo vietoje gali sukelti supercooling ir žmogaus liga?

Taigi darbdavys turi kontroliuoti mikroklimatą įmonėje, įskaitant darbo vietoje temperatūrą. Matavimo temperatūra darbo vietose atliekamas naudojant termometrą arba psichrometrą bent 3 kartus per darbo dieną (pamainą).

Po matavimų būtina pateikti protokolą, kuriame būtų pagrįsti ir įvertinti matavimus dėl sanitarinių taisyklių reguliavimo reikalavimams. Atlikę visus būtinus matmenis, darbdavys gali nuspręsti sumažinti darbuotojų darbo laiką, remiantis sanitarinių taisyklių normomis ir išlaikant visą darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kad aplinkos temperatūra neatitinka leistinų verčių.

Jei darbas yra susijęs su darbo vykdymu atvirame ore, tada Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato mažą temperatūrą, skirtą šildymui. Šios pertraukos yra įtrauktos į bendrą darbo laiką.

Ir teismų praktikoje buvo precedentai, kai darbuotojai gynė teisę į šiltą darbo vietą.

Sankt Peterburgo miesto teismo apibrėžime 14529, Valstybinė įmonė buvo išduota siekiant pašalinti pažeidimus, įskaitant nesilaikymą temperatūros režimo įmonių patalpose ir darbo vietose.

Ir į Volga-Vyatka rajono 11.12.2008 Nr. A82-653 / 2008-9, Audito Rūmai nurodė, kad darbdavys neužtikrino saugių darbo sąlygų savo darbuotojui, kuris lėmė gamybos avariją Per "Windows" darbuotojo izoliacija dėl nepatenkinamo pastato pastato, išreikšta langų kilo į darbą rudenį-žiemos laikotarpiu, dėl kurio oro temperatūra darbo vietoje buvo žemiau normos.

Dėl nuorodos:

Kokios temperatūros biure yra sumažinta darbo diena?

Darbo sąlygos reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir SanPin 2.2.4.548-96 normos "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų".

Pagal dokumentą, tie, kurie dirba patalpose, yra sąlyginai suskirstyti į penkias kategorijas:

• sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, darbuotojų siuvimą ir laikrodžių kūrimą. Juos patogiausias kambarys viduje + 22 ° C - + 24 ° C.
• jei visa diena eina ant kojų. Pavyzdžiui, tai yra kontroliuojamos, pardavėjų konsultantai. Jie turi veikti + 21 ° C - + 23 ° C temperatūroje.
• darbas reiškia tam tikrą fizinę įtampą. Pavyzdžiui, vadovai, mašinų gamybos įmonių valymo darbuotojai. Optimali jų temperatūra yra + 19 ° C - + 21 ° C.
• darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio perkėlimu iki dešimties kilogramų. Iš esmės tai yra darbo gamyklos - šaltkalviai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turi būti + 17 ° C - +19 ° C.
• užtikrina didelį fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalvystės parduotuvėse. Ta pati kategorija apima dingerius, kurie turi baldus ir techniką sunkiau dešimt kilogramų. Jiems temperatūra yra šiek tiek mažesnė - + 16 ° C - + 18 ° C.

Kai darbo vietoje temperatūra sumažinama 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sumažinamas 1 val.

Taigi, esant + 19 ° C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, +18 ° C - 6 valandos ir pan. + 12 ° C temperatūroje ir žemiau, darbas nutraukiamas ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį, darbo laikas yra šiuo atveju darbdavio sumokėjo bent dviejų trečdalių. tarifų tarifą.

Tačiau noriu atkreipti dėmesį į tai, kad SanPine 2.2.4.548-96 neturi reguliavimo teisės aktų statuso, todėl šių aktų nustatytais reikalavimais negali būti laikomi privalomais ir yra tik rekomendacija.

Jei darbo vieta yra nešildomose patalpose ar darbe atvirame ore, MP 2.2.7.2129-06 gali būti vadovaujamasi. Darbo ir poilsio sąlygos, dirbančios šaltu laiku atviroje teritorijoje arba nešildomose patalpose ", taip pat regioninio ir (arba) savivaldybių lygmens reguliavimo dokumentai.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis - darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybės reguliavimo reikalavimus darbo apsaugos ir sąlygų, numatytų kolektyvinėje sutartyje.

2. tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis įpareigoja darbdavį, be kita ko, užtikrinti darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje atitinkamuose darbo apsaugos reikalavimuose; Kontroliuoti darbo sąlygų būklę darbo vietoje, taip pat individualių ir kolektyvinių apsaugos darbuotojų naudojimo teisingumą.

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi teisę, įskaitant darbo vietą, atitinkančią darbo apsaugos reikalavimus.

4. Federaliniu lygmeniu darbo sąlygų reikalavimus reglamentuoja Federalinis įstatymas nuo 2019.03.1999 Nr. 52-ФЗ "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės" (toliau - Įstatymas Nr. 52-Fz).

4.1. Visų pirma, 1 punktas. 25 sako, kad darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturėtų turėti žalingo poveikio asmeniui. Reikalavimai užtikrinti saugias darbo sąlygas žmogui yra nustatyti sanitarinės taisyklės ir kiti reguliavimo teisės aktai Rusijos Federacijos.

4.2. Pagal 2 straipsnio 2 dalį. 25 Įstatymo Nr 52-ФЗ atskirų verslininkų ir juridinių asmenų privalo vykdyti sanitarinių ir anti-epidemijos priemones, siekiant užtikrinti saugias darbo sąlygas žmogui ir sanitarinių taisyklių reikalavimų ir kitų reguliavimo teisės aktų įvykdymą Rusijos Federacija pramoniniams procesams ir technologinėms įrangai, darbo vietų organizavimas, kolektyvinės ir individualios priemonės darbuotojams apsaugoti darbuotojus, darbo, poilsio ir vartojimo paslaugas darbuotojams, siekiant užkirsti kelią sužalojimams, profesinėms ligoms, infekcinėms ligoms ir ligoms (apsinuodijimui), susijusiems su darbo sąlygomis.

5. Pagal 4.2 punktą SANPIN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fiziniai gamybos aplinkos veiksniai. Higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų. Santechnikos taisyklės ir normos "Mikroklimato rodikliai turėtų užtikrinti asmens šiluminės pusiausvyros išsaugojimą su aplinka ir išlaikyti optimalią arba leistiną kūno šiluminę būklę.

5.1. Remiantis § 4.3 Sanpin 2.2.4.548-96 su rodikliais, apibūdinančiais mikroklimatą pramoninėse patalpose, įskaitant oro temperatūrą, oro greitį.

6. "G. 2.2.7.2129-06. Darbo ir poilsio sąlygos, dirbančios šaltu laiku atviroje teritorijoje arba nešildomose patalpose ", taip pat regioninio ir (arba) savivaldybių lygmens reguliavimo dokumentai.

Turiu viską apie tai. Prieš naujas pastabas!

Darbo našumas darbo vietoje tiesiogiai priklauso nuo sąlygų, visų pirma, oro temperatūra ir drėgmė, apšvietimo kokybė, deguonies ir kitų veiksnių kiekis. Temperatūros režimas yra labai svarbus, nes nesilaikoma, su kuriais darbuotojai turi diskomfortą ir dirbti mažiau produktyviai. Leistinas temperatūra darbo vietoje kambaryje, kur žmonės praleidžia 8-9 valandas per dieną, turėtų būti laikomasi galvos ar atsakingo už darbuotojo darbo sąlygų užtikrinimą. Temperatūros rodikliai reguliuoja Sanpin į įstatymą "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės", ir visos įmonės ir organizacijos, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, turėtų tai padaryti.

Kas turėtų būti darbo patalpų temperatūra žiemą ir vasarą?

Temperatūros rodikliai kambaryje, kuriame dirba darbuotojai, priklausomai nuo metų laiko ir šildymo sezono buvimo / nebuvimo regione. Techninės patalpos charakteristikos, klimato technikos buvimas / nebuvimas neturi įtakos poreikiui laikytis sanitarinių standartų, atitikti įstatymų nustatytą temperatūrą, temperatūros tvarka yra įpareigota visiems. Be to, apartamentuose esanti temperatūra, reikalingas termometro liudijimas biuro patalpose gali būti pakoreguotas su centralizuotu šildymu su radiatoriais, taip pat mobiliaisiais kalorijų, infraraudonųjų spindulių ir alyvos elektriniais šildytuvais, vartotojų ir pusiau pramoniniais oro kondicionieriais .

Bendrovės valdymas negali pateisinti temperatūros režimo pažeidimo biure pagal tai, kad šildymo ir oro kondicionavimo išlaidos yra labai didelės. Ypač nepriimtina įdiegti instrumentus ir įrangą biuruose, kurios sukelia didelius nukrypimus nuo nustatytų standartų (pvz., Netgi galingas kompiuteris gali padidinti 0,5 laipsnių temperatūrą kambaryje). Klimato metodų gedimai (šildytuvai, oro kondicionieriai), užtikrinant atitiktį režimui, jums reikia pašalinti įvykio dieną, kitaip darbdavys privalo keisti darbo grafiką pagal SANPIN.

Standartai leidžiama temperatūra patalpų prie šilto ir šalto sezono darbo vietoje yra tokie:

• vasara - 23-25 \u200b\u200b° C;
• Žiema - 22-24 ° C.

Santykinė oro drėgmė neturėtų viršyti 60%. Temperatūros normos gali šiek tiek nukrypti nuo tų, nustatytų per 1-2 laipsnius Celsijaus. Galimas virpesių diapazonas darbo dieną - 3-4 laipsniai (pvz., Jei reikia, į orą į kambarį žiemą).

Palyginimui, temperatūroje bute, pagal Sanpina, šalto sezono metu leidžiama per 18-26 ° C, ir palaikyti patogias sąlygas daugiabučiuose pastatuose yra atsakingas už aušinimo skysčio ir valdymo įmonės, kontroliuojančios funkcionavimą Centrinės šildymo sistemos. Tačiau vasarą viskas yra kitokia: gamybos dirbtuvės ir biuro patalpos nėra butas, savininkai ar nuomininkai šiltame sezone, jie rūpinsis patogiu komfortu. Daugiabučių namų gyventojai neturi teisės į reikalauti iš valdymo įmonių, įrengiant oro kondicionierius, nes Ji nėra įtraukta į savo pareigas. Tačiau centrinė biuro ar nuotolinės svetainės turi teisę reikalauti parengti nustatytos temperatūros režimo galva ir tai padaryti, kad tai būtų įrengti kambarius su klimato technika.

Ką daryti su temperatūros sąlygų nenuoseklumu biure?

Jei biuro patalpose, oro temperatūra dėl kokios nors priežasties neatitinka įstatymų nustatytų standartų, darbdavio, jei neįmanoma ištaisyti situacijos per kelias valandas, turėtų imtis šių priemonių:

• darbo dienos sumažinimas pagal termometro rodiklius;
• darbuotojų vertimas į kitą biurą / patalpas su patogesnėmis sąlygomis;
• atleidimas nuo darbo ar perkėlimo į nuotolinio (namų) režimą.

Darbo dienos mažinimas žiemą vienai valandai rodoma, kai temperatūra sumažinama iki 19 ° C, t.y. Kai rodikliai žemiau 20 ° C, darbuotojai turi teisę eiti namo anksčiau. Be to, darbo dienos trukmės sumažinimas yra proporcingas 1 laipsnis - 1 val. - 18 ° C - iki 6 valandų, esant 17 ° C - iki 5 valandų ir pan. Jei oro temperatūra biure lašai iki 13 ° C, tai labai sunku dirbti tokiomis sąlygomis, tai bus neįmanoma. Todėl vadovybė yra geriau paleisti darbuotojus arba imtis priemonių, kad užtikrintų komfortą darbui.

Panašiai iki termometro rodiklių sumažėjimas, padidėjusios oro temperatūros vakaro biure taip pat yra panašaus santykio darbo dienos sumažinimas. Jei termometras rodo temperatūrą, viršijančią 29 ° C, darbo dienos santrumpos principas yra tinkamas: 30 ° C temperatūroje - 2 valandas, 31 ° C - 3 valandas ir pan. Pasiekę 33 ° C termometrą, jis nėra prasmingas, nes Dėl šios sąlygų šilumos praktiškai neįmanoma dirbti ir net pavojingų asmeniui. Darbuotojų našumas gali būti labai mažas.

Neleidžiama naudoti darbdavio grėsmių, šantažo ar spaudimo darbdavio, kai jam pajėgos pavaldūs dirbti netinkamomis sąlygomis. Tačiau praktiškai dažnai yra situacija, kai galva daro žmones dirbti ir toleruoti šaltą ar šilumą. Sanpin įdiegta temperatūra yra labai svarbi, todėl jums reikia žinoti, kokių temperatūros darbuotojams leidžiama palikti darbą.

Darbuotojų interesų apsauga

Kai tai yra labai šalta kambaryje, žmogaus kūnas reaguoja į šias sąlygas įvairiais būdais: jis atsikratykite papildomo skysčio (ar dažnai eina į tualetą), sukelia drebulį į kūną (instinktyvus reakcija įšilti) . Psichikos darbuotojams, daug valandų praleido sėdimojoje padėtyje, žemos temperatūros yra labai kenksmingos, nes Gali sukelti supercooling, mažinant imunitetą ir peršalimą. Taip, ir tiesiog sėdėkite viršutiniuose drabužiuose darbalaukyje yra labai nepatogu, jis atitraukia nuo dabartinių užduočių sprendimo.

Aukšta temperatūra kartu su užsikimšusiais oro patalpose gali sukelti algą, galvos svaigimą ir net šiluminį smūgį. Psichikos veikla šilumos metu taip pat sumažinama, apie kurią svarbu prisiminti vadovams.

Norėdami nustatyti neatitikimą tarp SanPin reikalavimų, galite padaryti matavimo temperatūrą kambaryje veiksmą. Dokumente reikia kuo labiau nurodyti temperatūros matavimo sąlygas, įpilkite laikiną gabaliuką (pvz., Ryte, po pietų vakare, valandiniu būdu). Kartu su fiksuotais termometro rodikliais, formoje turi būti šios patalpos darbuotojų parašai. Jei tai yra atskiras biuras, temperatūra turėtų būti vertinama ir nustatoma dalyvaujant kitam įgaliotam asmeniui (personalo valdymo departamento vadovui, Saugumo tarnybos vadovui, įmonės ekonominei daliai valdyti). Dokumento forma yra savavališka, tačiau patogiau išduoti termometro skaitymą lentelės forma. Mėginio įstatymas Galite atsisiųsti nemokamai mūsų svetainėje.

Sanipino sanitarinės taisyklės ir normos 2.2.4.548-96 "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų" (prietaisas. 1996 m. Spalio 1 d.

Taip pat žr. Sanpino valymo taisykles ir standartus "SanPin 2.2.4.1294-03" higieniniai reikalavimai, keliami į oro federacijos vadovo galvą, patvirtintą 2003 m. Balandžio 18 d

Higienos profesinės mikroklimato reikalavimai

Santykinė drėgmė;

Oro judėjimo greitis;

Šilumos švitinimo intensyvumas.

5. Optimalios mikroklimato sąlygos

5.1. Optimalios mikroklimatiškos sąlygos nustatomos pagal optimalios asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie teikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį per 8 valandų darbo perėjimą su minimaliu termoreguliacijos mechanizmų stresu, nesukelia sveikatos sutrikimų, sukuria prielaidas dideliam našumo lygiui ir yra pageidaujami darbo vietose.

5.2. Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi pramoninių patalpų darbo vietose, kurias atlieka operatoriaus tipo operacijos, susijusios su neuro-emociniu stresu (kajutėse, technologinių procesų konsolėse ir postuose, salėse skaičiavimo įranga ir kt.). Kitų darbo vietų ir darbo rūšių, pagal kurias turėtų būti užtikrintas optimalus mikroklimato apimtis, sąrašą nustato atskirų pramonės šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, dėl kurių buvo susitarta su valstybinėmis sanitarinėmis ir epidemiologinėmis priežiūros institucijomis.

Žr. Darbo apsaugos taisykles medienos ruošoje, medienos apdirbimo pramonėje ir miško darbuose PVM 001 - 97, patvirtinta 1997 m. Kovo 21 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu

5.3. Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietoje turi atitikti pateiktas vertes

5.4. Oro temperatūra keičiasi aukščio ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai per pamainą, kai optimalios mikroklimato vertės darbo vietose neturi viršyti 2 ° C ir viršija 1 lentelėje nurodytas ribas atskiroms darbo kategorijoms.

1 lentelė

6. Leistinos mikroklimato sąlygos

6.1. Leistini mikroklimatizacinės sąlygos nustatomos pagal leistinos šiluminės ir funkcinės būklės 8 valandų darbo Siena laikotarpį. Jie nesukelia žalos ar sveikatos būklės pažeidimų, tačiau gali sukelti bendrų ir vietinių terminio diskomforto pojūčių atsiradimą, termoreguliavimo mechanizmų įtampą, gerovės pablogėjimą ir darbo pajėgumo mažinimą.

6.2. Mikroklimato rodiklių leistinos vertės nustatomos tais atvejais, kai optimalios vertės negali būti teikiamos su technologiniais reikalavimais, techniniais ir ekonomiškai pagrįstais priežastimis.

6.3. Mikroklimato rodiklių, esančių darbo vietoje, leistinos vertės turi atitikti pateiktas vertes Atsižvelgiant į įvairias kategorijas šalto ir šiltų metų laikotarpiais.

6.4. Teikiant leistinus mikroklimato magnitenas darbo vietose:

Oro temperatūros skirtumas turi būti ne didesnis kaip 3 ° C;

Oro temperatūros sumažėjimas horizontaliai, taip pat jo pokyčiai per pamainą neturėtų viršyti: dėl - 4 ° C; dėl - 5 ° C; dėl - 6 ° C.

Tuo pačiu metu absoliučios oro temperatūros vertės neturėtų viršyti ribų nurodytų Tam tikrų kategorijų darbo.

6.5. Oro temperatūroje 25 ° C temperatūroje ir virš didžiausios leistinos santykinės oro drėgmės vertės neturėtų viršyti:

70% oro temperatūroje 25 ° C temperatūroje;

65% - oro temperatūroje 26 ° C temperatūroje;

60% oro temperatūroje 27 ° C temperatūroje;

55% - oro temperatūroje 28 ° C temperatūroje.

6.6. 26-28 ° C temperatūroje 26-28 ° C temperatūroje 2 lentelėje nurodytas oro greitis už šiltą metų laikotarpį turi atitikti diapazoną:

0,1-0,2 m / s - su darbo kategorija IA;

0,1-0,3 m / s - su IB darbo kategorija;

0,2-0,4 m / s - su darbo kategorija IIA;

2 lentelė

Leistinos mikroklimato rodiklių vertės pramoninių patalpų darbo vietoje

6.7. Leistini terminio švitinimo darbo su darbo vietomis intensyvumas nuo gamybos šaltinių, šildomų iki tamsos liuminescencijos (medžiagos, produktai ir kt.), Turėtų atitikti 3 lentelėje pateiktas vertes.

3 lentelė.

6.8. Leistini šiluminio švitinimo nuo radiacinės šaltinių intensyvumo, kaitinamų iki baltos ir raudonos luminescencijos (karšto arba išlydytas metalas, stiklas, liepsna ir tt), neturėtų viršyti 140 m / kv. M. M. Tuo pačiu metu daugiau kaip 25% kūno paviršiaus neturėtų būti veikiami ir naudoti asmenines apsaugos priemones, įskaitant veido ir akių apsaugos įrenginius.

6.9. Esant šiluminiam apšvitinimui darbinėje temperatūroje darbo vietose neturėtų viršyti priklausomai nuo šių verčių darbo kategorijos:

25 ° C - su darbo kategorija IA;

24 ° C - su IB darbo kategorija;

22 ° C - pagal Darbo kategoriją IIA;

21 ° C - su darbo kategorija IIB;

20 ° C - su darbo kategorija III.

6.10. Pramoninėse patalpose, kuriose leistinos mikroklimato rodiklių reguliavimo vertės negali būti nustatytos dėl gamybos proceso ar ekonomiškai efektyvaus netikslingumo, mikroklimato sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekiant užkirsti kelią neigiamam mikroklimato padariniams, turėtų būti naudojamos apsaugos priemonės (pvz., Vietos oro kondicionavimo sistemos, oro štampavimas, kompensacija už neigiamą vieno mikroklimato parametro poveikį keičiant kitus, kombinezonus ir kitas individualios apsaugos priemones, poilsį ir šildymo įrenginiai, darbo laiko reguliavimas, ypač pertraukos darbe, darbo dienos sumažinimas, atostogų trukmės padidėjimas, darbo patirties sumažėjimas ir kt.).

6.11. Siekiant įvertinti kombinuotą mikroklimato parametrų poveikį, siekiant įgyvendinti galimo perkaitimo apsaugą, rekomenduojama naudoti terminio apkrovos terminį apkrovą ( ), kurių vertės pateiktos Programos 2.

6.12. Reguliuoti veikimo laiką per darbo perėjimą mikroklimato sąlygomis su oro temperatūra darbo vietose virš arba žemiau leistinų verčių rekomenduojama vadovauti ir. \\ T 3 priedėliai.

7. Mikroklimato matavimo kontrolės ir metodų kontrolės ir metodų reikalavimai

7.1. Mikroklimato rodiklių matavimas siekiant kontroliuoti jų laikymąsi higienos reikalavimus, turėtų būti atliekami per šalto metų metus - dienomis su lauko temperatūra, skiriasi nuo vidutinio šalčiausios žiemos žiemos temperatūros, ne daugiau kaip 5 ° C, Per šiltą metų laikotarpį - dienomis su išorės temperatūra kita nei vidutinė didžiausia šilčiausio mėnesio temperatūra yra ne didesnė kaip 5 ° C temperatūroje. Matavimų dažnumas abiejuose metų laikotarpiuose nustato Gamybos proceso stabilumas, technologinės ir sanitarinės įrangos veikimas.

7.2. Renkant sekcijas ir matavimo laiką, būtina atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietų mikroklimatei (technologinio proceso etapai, vėdinimo ir šildymo sistemų veikimas ir kt.). Mikroklimato rodiklių matavimas turi būti atliekamas bent 3 kartus per pamainą (pradžioje, viduryje ir pabaigoje). Su mikroklimato rodiklių, susijusių su technologinėmis ir kitomis priežastims, svyruoja papildomi matavimai turi būti atliekami su didžiausiais ir mažiausiais terminio apkrovų dydžiais.

7.3. Matavimai turėtų būti atliekami darbo vietose. Jei darbo vieta yra keletas gamybos kambario skyrių, matavimai atliekami kiekvienam iš jų.

7.4. Jei yra vietos šilumos gamybos šaltinių, aušinimo ar mohare (šildomi suvestiniai, langai, durys, vartai, atviros vonios ir kt.) Matavimai turėtų būti atliekami kiekvienoje taškuose, minimaliai ir maksimaliai nuotoliniu būdu nuo šiluminio poveikio šaltinių.

7.5. Kambariuose su dideliu darbo vietų tankiu, nesant šaltinių vietinės šilumos gamybos šaltinių, aušinimo ar drėgmės, temperatūros matavimo sekcijos, santykinė drėgmė ir oro greitis turėtų būti tolygiai palei kambarį pagal 4 lentelę .

Minimalus temperatūros matavimo vietų skaičius, santykinė drėgmė ir oro greitis

7.6. Kai dirbant sėdint, temperatūros ir oro judėjimo greitis turi būti matuojamas 0,1 ir 1,0 m aukščio, santykinis oro drėgnumas - 1,0 m aukštyje nuo grindų ar darbo vietos. Kai dirbate, oro judėjimo temperatūra ir greitis turi būti matuojamas 0,1 ir 1,5 m aukščio, o santykinis oro drėgnumas - 1,5 m aukštyje.

7.7. Esant spinduliavimo šilumos šaltiniams, terminio apšvitinimo darbo vietoje turi būti matuojamas nuo kiekvieno šaltinio, turinčio įrenginio imtuvą, statmeną kritimo srautui. Matavimai turi būti atliekami 0,5 aukštyje; 1,0 ir 1,5 m nuo grindų ar darbo platformos.

7.8. Paviršių temperatūra turi būti matuojama tais atvejais, kai darbai pašalinami iš jų ne daugiau kaip du metrų atstumu. Kiekvieno paviršiaus temperatūra matuojama analogiškai į oro temperatūros matavimą pagal p. 7.6.

7.9. Oro temperatūra ir santykinė drėgmė, esant šiluminėms spinduliuotės šaltiniams ir oro srautams darbo vietoje turėtų būti matuojamas aspiracijos psichrometrus. Nesant spinduliuojančių šilumos ir oro srautų matavimo vietų, oro temperatūra ir santykinė drėgmė gali būti matuojama pagal psichrometrus, o ne apsaugotas nuo šiluminės spinduliuotės ir oro judėjimo greičio. Taip pat gali būti naudojami įrenginiai, leidžiantys atskirai matuoti oro temperatūrą ir drėgmę.

7.10. Oro judėjimo greitis turi būti matuojamas pagal sukimosi veiksmų anemometrus (darbaratis, puodelis ir tt). Mažas oro judėjimo greitis (mažiau nei 0,5 m / s), ypač esant daugialypiams srautams, gali būti matuojamas termoelektrometrinais, taip pat cilindrinius ir rutulinius katarrerometrus, kai jie yra apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.

7.11. Paviršių temperatūra turi būti matuojama kontaktinių įrenginių (tipo elektrotermometrų) vyksta nuotolinio (pirometrai ir tt).

7.12. Šiluminio poveikio intensyvumas turėtų būti matuojamas pagal instrumentus, kuriuose yra jutiklio matomumo kampas arti pusrutulio (ne mažiau kaip 160 °) ir jautrus infraraudonųjų spindulių ir matomame spektro regione (akcininkai, radiometrai ir kt.).

7.13. Matavimo diapazonas ir leistina matavimo klaida turi atitikti reikalavimus

7.14. Remiantis tyrimo rezultatais, būtina parengti protokolą, kuriame bendroji informacija apie gamybos įmonę, technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymas, šilumos gamybos šaltiniai, aušinimas ir nepastovumas turėtų atsispindėti, kad pateikimo schema Mikroklimato parametrų ir kitų duomenų matavimo skyriai.

7.15. Apibendrinant, Protokolas turėtų būti vertinamas pagal matavimų, atliktų laikantis reguliavimo reikalavimų rezultatus.

5 lentelė.

Priedas 1

(Nuoroda)

Individualių kategorijų darbo charakteristikos

2. K. iA kategorijos Energotrat intensyvumas vyksta iki 120 kcal / h (iki 139 W), pagamintas sėdi ir lydi nedidelį fizinį stresą (daugybė profesijų tikslios priemonės ir mechanikos inžinerijos įmonėse, siuvimo gamyba, lauke Valdymas ir kt.).

3. K. iB kategorijos Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 W) intensyvumas, pagamintas sėdėjimas, stovėjimas ar sprendimas su vaikščiojimu ir kartu su tam tikru fiziniu stresu (daug profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai, įvairovė gamybos rūšys ir kt.).

4. K. iI Kategorija. \\ T Energotrat 151-200 kcal / h intensyvumas (175-232 W), susijęs su pastoviu vaikščiojimu, judant mažais (iki 1 kg) produktų ar daiktų stovinčioje padėtyje ar sėdint ir reikalauja tam tikro fizinio streso (skaičius) Mašinų statybinių įmonių mechaninių trakcijų profesijų profesijų, verpimo audimo gamyboje ir kt.).

5. K. iB kategorijos. \\ T Dirbkite su Energotrat 201-250 kcal / h (233-290 W) intensyvumu, susijęs su pėsčiomis, judėjimu ir svoriais iki 10 kg ir kartu su vidutiniu fiziniu stresu (daugybe profesijų mechanizuoto liejimo, valcavimo, kalvio, terminio , mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonių suvirinimo įrenginiais ir kt.).

6. K. iII kategorijos. \\ T "Energotrat" \u200b\u200bintensyvumas turi daugiau nei 250 kcal / h intensyvumą (daugiau kaip 290 W), susijusių su nuolatiniais judėjimais, judėjimu ir reikšmingu (daugiau kaip 10 kg) svorių judėjimu ir reikalaujant didelių fizinių pastangų (daugybe kalvių profesijų su rankų kalimais, Liejimo parduotuvės su rankine pakuotėmis ir visu staklėmis ir metalurgijos įmonėmis ir kt.).

2 priedėlis.

Terminio apkrovos indekso apibrėžimas (TNS-indeksas)

1. Indeksas. \\ T (TNS indeksas) yra empirinis rodiklis, apibūdinantis kombinuotą poveikį žmogaus organizmui mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro ir šiluminio švitinimo).

2. TNS indeksas nustatomas remiantis sudrėkinto ASSICHROMETER (TB) temperatūros ir temperatūros temperatūroje, esant susmulkintam rutuliui (TS) temperatūrai.

3. Smulkinto rutulio temperatūra matuojama pagal termometrą, kurio rezervuaras yra dedamas į susmulkinto tuščiavidurio rutulio centre; TSH atspindi temperatūros oro temperatūros ir oro judėjimo greičio poveikį. Pabrėžtas rutulys turi būti 90 mm skersmens, minimalus 0,95 storio ir absorbcijos koeficientas. Temperatūros matavimo tikslumas kamuolys + -0,5 ° C temperatūroje.

4. TNS indeksas apskaičiuojamas pagal lygtį:

Tns \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x ts.

Šilumos apkrovos aplinka darbo vietose, kuriose judėjimo greitis

oras neviršija 0,6 m / s, o šilumos švitinimo intensyvumas yra

1. Siekiant apsaugoti dirbti su galimu perkaitimu arba aušinimu, oro temperatūroje virš arba žemiau leistinų verčių, apsistojimo darbo vietose (nuolat arba viso darbo pamainoje) turėtų apsiriboti vertėmis nurodyta. \\ t ir. \\ T šios paraiškos. Tuo pačiu metu vidutinė oro temperatūra, kurioje tie darbo vietose yra darbo perėjimo darbo vietose ir vietose poilsio metu, neturėtų viršyti leistinų oro temperatūros vertes atitinkamų kategorijų, nurodytų 2 lentelėje. Šios sanitarinės taisyklės.

1 lentelė

Likę mikroklimato rodikliai (santykinis oro drėgnumas, oro judėjimo greitis, paviršiaus temperatūra, šiluminis švitinimas) darbo vietose turėtų būti numatytos šių sanitarinių taisyklių vertes.

Bibliografiniai duomenys

1. Rankinis P 2.2.4 / 2.1.8. Higienos vertinimas ir kontrolė fizinių veiksnių pramonės ir aplinkos (patvirtinu).

2. Statybos rodikliai ir taisyklės. Snip 2.01.01. "Statybos klimatologija ir geofizika."

3. Metodinės rekomendacijos "asmens šiluminės būklės vertinimas siekiant pagrįsti higienos reikalavimus mikroklimato darbo vietų ir priemonių, skirtų aušinimo ir perkaitimo prevencijos" N 5168-90 nuo 05.03.90. SAT: higienos pamatai dėl neigiamo gamybos mikroklimato poveikio žmogaus organizmui prevencijai. V.43, M. 1991, p.192-211.

4. Rankinis R 2.2.013-94. Higienos darbas. Higienos kriterijai įvertinti darbo sąlygas kenksmingumo ir pavojaus gamybos aplinkos, sunkumo ir darbo intensyvumo. Rusijos Goskomsanaepadzor, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Bendrieji sanitariniai ir higieniniai reikalavimai darbo zonos ore."

6. Statybos standartai ir taisyklės. Snip 2.04.95-91 "Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas".

_________________________________________________________________

*(1) Atsižvelgiant į pridedamų konstrukcijų paviršių (sienų, lubų, lyties), įrenginių (ekranų ir tt) paviršių temperatūra, taip pat į technologinę įrangą arba įdėkite į įrenginius.

*(2) 25 ° C temperatūroje ir aukštesnėse oro temperatūrose didžiausios santykinės drėgmės vertės turėtų būti priimamos laikantis reikalavimų

*(3) Oro temperatūroje 26-28 ° C temperatūroje, oro greitis šiltuoju sezonu turėtų būti priimtas laikantis reikalavimų