Patvirtinus darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų darbuotojais taisykles

Kad būtų parengtos Rusijos Federacijos elektros energijos organizacijų darbo su personalu taisyklės, patvirtintos Rusijos kuro ir energetikos ministerijos 1995 m. Rugpjūčio 1 d. Įsakymu N 166 ir Rusijos teisingumo ministerijos įregistruotos rugsėjo 11 d., 1995 m., Registracija N 947, pagal 1999 m. Liepos 17 d. Federalinį įstatymą Nr. N 181-FZ „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ ir 1998 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą. N 938 „Dėl valstybinės energetikos priežiūros Rusijos Federacijoje“ užsakau:

1. Patvirtinti darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų darbuotojais taisykles.

2. Darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų darbuotojais taisyklės, patvirtintos Rusijos kuro ir energetikos ministerijos 1995 m. Rugpjūčio 1 d. Įsakymu N 166 ir Rusijos teisingumo ministerijos įregistruotos 1995 m. 1995 m. Rugsėjo 11 d., Registracija N 947, laikoma negaliojančia.

3. Valstybinės energetikos priežiūros ir energijos taupymo departamentas (Varnavsky B. P.) nustato Darbo su Rusijos Federacijos elektros organizacijų personalu taisykles nustatyta tvarka valstybinei registracijai Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje.

Ministras V.I. Kaljužnis

Registracija N 2150

REGLAMENTAS

DARBAS SU ASMENIMU RUSIJOS FEDERACIJOS ELEKTROS ENERGIJOS ORGANIZACIJOSE

1. Įvadas

2. Terminai ir apibrėžimai

3. Pareigos ir atsakomybė

4. Bendrosios nuostatos

5. Organizaciniai reikalavimai

6. Mokymai naujoms pareigoms užimti

7. Stažuotė

8. Tikrinimo žinių patikrinimas

9. Kopijavimas

10. Priėmimas į savarankišką darbą

11. Darbo saugos instruktažai

12. Valdykite avarinius ir gaisro gesinimo pratimus

13. Specialus mokymas

14. Profesinis tobulėjimas

15. Ekskursijos pėsčiomis ir darbo vietų apžiūra

N 1 priedėlis Žinių tikrinimo protokolas

N 2 priedėlis Normų, taisyklių, instrukcijų žinių tikrinimo žurnalo forma

N 3 priedėlis Elektros energetikos organizacijos darbuotojo taisyklių ir nuostatų žinių patikrinimo pažymėjimo taisyklės

N 4 priedas. Orientacinis įvadinių trumpųjų klausimų sąrašas

N 5 priedėlis Įvadinio instruktažo registro forma

6 priedėlis Orientacinis pagrindinių klausimų, susijusių su pradinėmis instrukcijomis darbo vietoje, sąrašas

N 7 priedėlis. Mokymo darbo vietoje registro forma

1. Įvadas

1.1. Šios Taisyklės buvo sukurtos atsižvelgiant į socialinę "Elektros energijos" pramonės reikšmę, į jos įrangos ir prietaisų galimą pavojų aptarnaujančiam personalui, remiantis dabartiniais Rusijos Federacijos teisės aktais. Jie atsižvelgia į esamų normų, taisyklių, valstybinių standartų ir kitų norminių dokumentų reikalavimus.

1.2. Šios taisyklės yra orientacinis dokumentas, skirtas įmonių, organizacijų ir įstaigų (toliau - organizacijos) personalui, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir priklausymą departamentams, vykdant projektavimo, eksploatavimo, taisymo, derinimo, bandymo, organizavimo ir kontrolės klausimus. įrangos, pastatų ir statinių, kurie yra elektros energijos gamybos dalis, eksploatavimą, taip pat atliekant kitokio pobūdžio darbus veikiančio elektros energijos įrenginio sąlygomis.

Taisyklių gali laikytis visos kitos organizacijos, į kurias įeina elektrotechnikos ir šilumos inžinieriai. Šių taisyklių taikymas organizacijoje turėtų būti nustatytas įsakymu ar įsakymu.

1.3. Organizuojant darbą su personalu pagal federalinį įstatymą „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“, reikia vadovautis valstybės politikos principu, pagal kurį pripažįstamas ir užtikrinamas darbuotojų gyvenimo ir sveikatos prioritetas, susijęs su gamybinės veiklos rezultatai.

1.4. Taisyklės nustato organizacijų veiklos formų ir turinio reikalavimus, siekiant užtikrinti ir nuolat stebėti darbuotojų pasirengimą atlikti jiems pavestas funkcijas, taip pat nuolat kelti kvalifikaciją.

1.5. Šių taisyklių reikalavimai turėtų būti pateikti instrukcijose ir nuostatuose, taip pat organizaciniuose ir administraciniuose dokumentuose, galiojančiuose elektros energijos organizacijose.

2. Terminai ir apibrėžimai

2.1. „Organizacijos vadovas“ -

tiesiogiai organizacijai vadovaujantis asmuo, neatsižvelgiant į nuosavybės formą (toliau Taisyklių tekste - organizacijos vadovas), turintis teisę organizacijos vardu veikti be įgaliojimo, atstovauti jos interesams. bet kurios instancijos, įskaitant teismines.

Organizacijos turto savininkas, vykdydamas tiesioginį tiesioginį savo organizacijos valdymą, priklauso kategorijai „organizacijos vadovas“.

2.2. „Pagrindiniai organizacijos darbuotojai“- asmenys, kurie nustatyta tvarka paskirti organizacijos vadovo pavaduotojais, atliekantiems tam tikras administracines funkcijas ir darbo sritis (vyriausiasis inžinierius, viceprezidentas, technikos direktorius, direktoriaus pavaduotojas ir kt.).

2.3. „Organizacijos struktūrinis padalinys“(Taisyklių tekste sutrumpintai „struktūrinis padalinys“) - organizacijos įsteigtas valdymo organas savarankiškai funkcijas, užduotis ir atsakomybę turinčiai organizacijos daliai.

2.4. "Struktūrinio padalinio vadovas"- asmuo, sudaręs darbo sutartį (sutartį) su organizacijos vadovu arba jo paskirtas vadovauti struktūrinio padalinio (viršininko, brigadininko, vadovo ir kt.) veiklai ir jo pavaduotojams.

2.5. "Vadybos personalas ir specialistai"- darbuotojų kategorija, teikianti administracinę ir technologinę paramą organizacijos veiklai.

2.7. „Operacijų vadovai“- darbuotojų kategorija iš operatyvinio personalo, vykdanti operatyvų valdymą keičiant jiems priskirtų objektų (elektros sistemos, elektrinių, tinklų, įrenginių) ir pavaldžių darbuotojų darbą.

2.8. "Operacinis ir remonto personalas"- remontuojančių darbuotojų, turinčių teisę tiesiogiai daryti įtaką technologinės įrangos valdymo organams, kategorija.

2.10. "Palaikymo komanda"- pagalbinių profesijų darbuotojų, dirbančių darbą eksploatuojamų elektrinių srityje, kategorija.

2.11. „Kiti specialistai, darbuotojai ir darbuotojai“- darbuotojų, kurie nėra esamų elektrinių rajone ir nėra susiję su jų priežiūra, kategorija.

2.12. "Elektrinė"- sujungtų įrenginių ir konstrukcijų kompleksas, skirtas energijai gaminti ar transformuoti, perduoti, kaupti, paskirstyti ar vartoti.

2.13. „Darbovietė“- darbuotojų nuolatinės ar laikinos gyvenamosios vietos darbo metu.

2.14. „Darbas su personalu“- organizacijos gamybinės veiklos forma, užtikrinanti reikiamo personalo profesinio išsilavinimo lygį, kad būtų galima atlikti gamybines funkcijas, konkretų darbą ar darbų grupę.

2.15. "Praktika"- praktinis įgūdžių, susijusių su darbo atlikimu ar darbo grupių, įgytų profesinio mokymo metu, įgijimas tiesiogiai darbo vietoje.

2.16. „Kopijavimas“- jėgainės ar kitų funkcijų kontrolė darbo vietoje, atliekama prižiūrint asmeniui, atsakingam už atsarginės kopijos mokymą.

2.17. „Specialūs mokymai“- darbuotojo kvalifikacijos palaikymo forma sistemingai mokant valdyti gamybos procesus švietimo ir mokymo priemonėse, formuojant jo žinias, įgūdžius ir gebėjimus, rengiant organizacinius ir administracinius dokumentus ir naikinant technologinius pažeidimus, gaisrai ir pramoninių sužalojimų atvejai.

2.18. „Mokymai“- viena iš papildomo personalo švietimo lygio tobulinimo formų, vykdoma sistemingai vykdant saviugdą, pramonės ir ekonomikos studijas, trumpalaikius ir ilgalaikius periodinius mokymus atitinkamose švietimo įstaigose.

2.19. „Priešgaisrinis techninis minimumas“- reikalingas minimalus darbuotojo žinių apie priešgaisrinę saugą lygis, atsižvelgiant į gamybos proceso ypatumus, gaisro gesinimo priemones ir metodus.

3. Pareigos ir atsakomybė

3.1. Organizacijos vadovas privalo organizuoti darbą su personalu pagal galiojančius teisės aktus ir šias taisykles.

3.2. Pagrindinių organizacijos darbuotojų, struktūrinių padalinių vadovų teises, pareigas ir atsakomybę įgyvendinant atitinkamų valstybinių organų nustatytas normas ir taisykles, įskaitant ir darbą su personalu, nustato administraciniai dokumentai.

3.3. Kitos kategorijos darbuotojai, įskaitant darbuotojus, naudojasi savo teisėmis, pareigomis ir yra atsakingi pagal darbo ir gamybos instrukcijas bei darbo apsaugos instrukcijas pagal galiojančius teisės aktus.

3.4. Darbas su kiekvienos organizacijos darbuotojais turėtų būti vykdomas vadovaujantis vieno žmogaus principais.

Atsakomybę už darbą su personalu prisiima organizacijos vadovas arba pareigūnas iš vadovaujančių organizacijos darbuotojų, kuriam organizacijos vadovas deleguoja šią funkciją ir teises.

Tuo atveju, jei organizacijos vadovas perduoda savo teises ir funkcijas dirbti su personalu pareigūnui iš vadovaujančių darbuotojų, visus sprendimus, kuriuos priima pagal šias taisykles, gali priimti šis pareigūnas.

3.5. Šių Taisyklių reikalavimų vykdymo kontrolę vykdo valstybinės energetikos priežiūros įstaigos.

4. Bendrosios nuostatos

4.1. Darbas su personalu yra viena iš pagrindinių organizacijos ir jos struktūrinių padalinių veiklos krypčių.

4.2. Dirbant su personalu, reikėtų atsižvelgti į darbo vietos ypatumus, aptarnaujamos įrangos sudėtingumą ir svarbą bei darbuotojo profesinį mokymą.

4.3. Pirminis ir periodinis savininko žinių apie darbo apsaugos, techninio eksploatavimo taisyklių (toliau - PTE), priešgaisrinės saugos taisyklių (toliau - PPB) ir kitų normų bei taisyklių žinias tikrinimas atliekamas nustatyta tvarka. šios Taisyklės ir valstybinės priežiūros įstaigos tais atvejais, kai jis tiesiogiai perima darbo valdymą ir vykdymą darbo vietose ir gamybos vietose.

4.4 Naujai paskirtų vadovų, vadovų ir specialistų žinių patikrinimas atliekamas ne vėliau kaip per mėnesį nuo paskyrimo į pareigas.

Kartu tikrinant darbo apsaugos normų ir taisyklių, techninio eksploatavimo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų valstybės normų bei naujai paskirtų valdų vadovų, generalinių direktorių (direktorių), vyriausiųjų inžinierių, generalinių direktorių pavaduotojų (direktorių) žinių žinias. Rusijos kuro ir energetikos ministerijos komisijoje atliekamas energijos gamybos ir perdavimo organizavimas, taip pat periodiškas šių kategorijų asmenų, tiesiogiai prisiimančių vadovavimą ir tiesiogiai dirbančių darbo vietose ir gamybos vietose, žinių patikrinimas.

4.5. Privalomos darbo su įvairių kategorijų darbuotojais formos:

4.5.1. Su pirmaujančiais organizacijos darbuotojais:

Įvadinis darbo saugos instruktažas;

4.5.2. Su struktūrinio padalinio vadovu:

Valstybinių energetikos priežiūros institucijų žinių apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio eksploatavimo taisykles, priešgaisrinės saugos ir kitas valstybės normas ir taisykles patikrinimas;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.3. Su vadovaujančiu personalu ir specialistais:

Įvadiniai ir tiksliniai mokymai darbo saugos klausimais;

Tikrinti žinias apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio veikimo taisykles ir kitas valstybės taisykles bei reglamentus;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.4. Su operacijų vadovais, operatyviniu ir operatyviniu remontu susijusiais darbuotojais:

Kopijavimas;

Specialus mokymas;

Valdyti avarinius ir priešgaisrinius pratimus;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.5. Su remonto personalu:

Įvadiniai, pirminiai darbo vietoje, pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai darbo saugos, taip pat priešgaisrinės saugos instruktažai;

Mokymai naujoms pareigoms ar profesijai, mokymai darbo vietoje (praktika);

Tikrinti žinias apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio eksploatavimo taisykles, priešgaisrinę saugą ir kitas valstybės taisykles bei reglamentus;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.6. Su pagalbiniu personalu:

Įvadiniai, pirminiai darbo vietoje, pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai darbo saugos instruktažai;

Tikrinti žinias apie taisykles, darbo apsaugos standartus;

Priešgaisrinis-techninis minimumas;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.7. Su kitais specialistais, darbuotojais ir darbuotojais:

Įvadiniai ir tiksliniai darbo saugos instruktažai;

Priešgaisrinis-techninis minimumas;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.6. Sudarydamas sutartį su organizacijų vadovais, struktūrinių padalinių vadovais, asmenimis iš vadovaujančių darbuotojų ir specialistų, organizacijos vadovas turi supažindinti šią darbuotojų kategoriją su:

Atsižvelgiant į jam patikėtų darbo sąlygų ir gamybos aplinkos būklę organizacijos darbo srityje;

Esant priemonėms apsaugoti darbuotojus nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio;

Su pramonės traumomis ir profesiniu sergamumu;

Su būtinomis darbo apsaugos priemonėmis, taip pat su orientacine medžiaga ir pareigomis už darbą apsaugą.

4.7. Darbas su asmenimis, derinančiais profesijas (pareigas), atliekamas visiškai pagal jų pagrindinę ir kombinuotą profesiją (pareigas).

4.8. Asmenims, aptarnaujantiems ar atliekantiems darbus, kontroliuojamiems valstybinių priežiūros įstaigų ir kitų departamentų, atliekami mokymai, atestacija, žinių patikrinimas ir praktika pagal šių įstaigų patvirtintų taisyklių reikalavimus.

4.9. Organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, yra įpareigotas organizuoti organizacijos darbuotojų, dirbančių su kenksmingomis medžiagomis, pavojingais ir nepalankiais gamybos veiksniais, pirminius (priimant į darbą) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus.

Kenksmingų gamybos veiksnių ir darbų, kurių metu atliekami preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai, sąrašas ir jų atlikimo tvarka nustatoma atitinkamų federalinių organų nuostatuose.

4.10. Organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, neturi leisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigų, kurios nebuvo apmokytos, nurodytos, apmokytos, patikrintos darbo apsaugos žinios, privalomi sveikatos patikrinimai, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

4.11. Specialistų ir darbuotojų mokymai objektų statybai, plėtrai, rekonstravimui ir techninei pertvarkymui turėtų būti atliekami prieš pradedant šių įrenginių eksploatacijos pradžią. Nustatant mokymo, teorinio ir praktinio mokymo trukmę (įskaitant praktiką esamose jėgainėse), reikėtų atsižvelgti į dalyvavimą eksploatuojant įrenginio įrangą.

Rusijos Federacija Rusijos energetikos ministerijos įsakymas

Dėl darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų personalo taisyklių patvirtinimo (Teisingumo ministerija N 2150 2000 03 16)

nustatyti žymę

nustatyti žymę

* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 1999, N 29, 3702 straipsnis.

** Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 1998, N 33, 4037 straipsnis.

3. Valstybinės energetikos priežiūros ir energijos taupymo departamentas (Varnavsky B. P.) nustato Darbo su Rusijos Federacijos elektros organizacijų personalu taisykles nustatyta tvarka valstybinei registracijai Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje.

Ministras
V. I. Kaljužny

Užregistruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija
2000 m. Kovo 16 d
registracijos numeris N 2150

Darbo su elektros energetikos organizacijų personalu taisyklės
Rusijos Federacija

1. Įvadas

1.1. Šios Taisyklės buvo parengtos atsižvelgiant į socialinę "elektros energijos pramonės" pramonės reikšmę, į jos įrangos ir prietaisų galimą pavojų aptarnaujančiam personalui, remiantis dabartiniais Rusijos Federacijos teisės aktais. Jie atsižvelgia į galiojančių normų, taisyklių, valstybinių standartų ir kitų norminių dokumentų reikalavimus.

1.2. Šios Taisyklės yra orientacinis dokumentas, skirtas įmonių, organizacijų ir įstaigų (toliau - organizacijos) personalui, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir priklausymą departamentams, vykdant projektavimo, eksploatavimo, remonto, derinimo, bandymo, organizavimo ir kontrolės klausimus. įrangos, pastatų ir statinių, kurie yra elektros energijos gamybos dalis, eksploatavimą, taip pat atliekant kitokio pobūdžio darbus veikiančio elektros energijos įrenginio sąlygomis.

Taisyklių gali laikytis visos kitos organizacijos, į kurias įeina elektrotechnikos ir šilumos inžinieriai. Šių taisyklių taikymas organizacijoje turėtų būti nustatytas įsakymu ar įsakymu.

1.3. Organizuojant darbą su personalu pagal federalinį įstatymą „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“, reikėtų vadovautis valstybės politikos principu, pagal kurį pripažįstamas ir užtikrinamas darbuotojų gyvenimo ir sveikatos prioritetas, susijęs su gamybinės veiklos rezultatai.

1.4. Taisyklės nustato organizacijų veiklos formų ir turinio reikalavimus, siekiant užtikrinti ir nuolat stebėti darbuotojų pasirengimą atlikti jiems pavestas funkcijas, taip pat nuolat kelti kvalifikaciją.

1.5. Šių taisyklių reikalavimai turėtų būti pateikti instrukcijose ir nuostatuose, taip pat organizaciniuose ir administraciniuose dokumentuose, galiojančiuose elektros energijos organizacijose.

2. Terminai ir apibrėžimai

2.1. „Organizacijos vadovas“ - asmuo, tiesiogiai vadovaujantis organizacijai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos (toliau Taisyklių tekste - organizacijos vadovas), turintis teisę veikti be įgaliojimo savo vardu. atstovauti savo interesams bet kokiomis instancijomis, įskaitant teismus.

Organizacijos turto savininkas, vykdydamas tiesioginį tiesioginį savo organizacijos valdymą, priklauso kategorijai „organizacijos vadovas“.

2.2. „Vadovaujantys organizacijos darbuotojai“ - asmenys, nustatyta tvarka paskirti organizacijos vadovo pavaduotojais, atliekantys tam tikras administracines funkcijas ir darbo sritis (vyriausiasis inžinierius, viceprezidentas, technikos direktorius, direktoriaus pavaduotojas ir kt.).

2.3. „Struktūrinis organizacijos padalinys“ (sutrumpintos formos Taisyklių tekste - „struktūrinis padalinys“) - įsteigtas savarankiškos funkcijas, užduotis ir atsakomybę turinčios organizacijos dalies organizacijos valdymo organo.

2.4. „Struktūrinio padalinio vadovas“ - asmuo, sudaręs darbo sutartį (sutartį) su organizacijos vadovu arba jo paskirtas vadovauti struktūrinio padalinio (viršininko, brigadininko, vadovo ir kt.) Veiklai bei jo pavaduotojams. .

2.5. „Vadovaujantis personalas ir specialistai“ - darbuotojų kategorija, teikianti administracinę ir technologinę paramą organizacijos veiklai.

2.7. „Operatyviniai vadovai“ - darbuotojų kategorija iš operatyvinio personalo, atliekančio operatyvinį valdymą keičiant jiems priskirtų objektų (elektros sistemos, elektrinių, tinklų, įrenginių) ir jų pavaldžių darbuotojų darbą.

2.8. „Operacinis - remonto personalas“ - darbuotojų kategorija iš remonto darbuotojų, turinčių teisę tiesiogiai daryti įtaką technologinės įrangos valdymo organams.

2.11. „Kiti specialistai, darbuotojai ir darbuotojai“ - tai kategorija darbuotojų, kurie nėra esamų elektrinių teritorijoje ir nėra susiję su jų priežiūra.

2.12. „Elektrinė“ - sujungtų įrenginių ir konstrukcijų kompleksas, skirtas energijai gaminti ar transformuoti, perduoti, laikyti, paskirstyti ar vartoti.

2.13. „Darbovietė“ - nuolatinio ar laikino darbuotojų buvimo darbinėje veikloje vieta.

2.14. „Darbas su personalu“ yra organizacijos gamybinės veiklos forma, užtikrinanti reikiamo personalo profesinio išsilavinimo lygį, kad būtų galima atlikti gamybines funkcijas, konkretų darbą ar darbų grupę.

2.15. „Stažuotė“ - praktinių įgūdžių, įgytų atliekant darbą ar darbo grupes, įgytų profesinio mokymo metu, praktinis tobulinimas tiesiogiai darbo vietoje.

2.16. „Dubliavimas“ - elektrinės ar kitų funkcijų kontrolė darbo vietoje, atliekama prižiūrint asmeniui, atsakingam už atsarginio kopijavimo mokymą.

2.17. „Specialus mokymas“ - tai darbuotojo kvalifikacijos palaikymo forma sistemingai mokant valdyti švietimo mokymo įstaigų gamybos procesus, formuojant jo žinias, įgūdžius ir gebėjimus, tiriant organizacinius ir administracinius dokumentus ir naikinant technologiniai pažeidimai, gaisrai ir pramoninių sužalojimų atvejai.

2.18. „Aukštasis mokymas“ yra viena iš papildomo personalo švietimo lygio tobulinimo formų, vykdoma sistemingai vykdant savišvietą, pramonės ir ekonomikos studijas, trumpalaikius ir ilgalaikius periodinius mokymus atitinkamose švietimo įstaigose.

2.19. „Priešgaisrinis-techninis minimumas“ - reikalingas minimalus darbuotojo žinių apie priešgaisrinę saugą kiekis, atsižvelgiant į gamybos technologinio proceso ypatumus, gaisro gesinimo priemones ir būdus.

3. Pareigos ir atsakomybė

3.1. Organizacijos vadovas privalo organizuoti darbą su personalu pagal galiojančius teisės aktus ir šias taisykles.

3.2. Pagrindinių organizacijos darbuotojų, struktūrinių padalinių vadovų teises, pareigas ir atsakomybę įgyvendinant atitinkamų valstybinių organų nustatytas normas ir taisykles, įskaitant ir tas, kurios skirtos darbui su personalu, nustato administraciniai dokumentai.

3.3. Kitos kategorijos darbuotojai, įskaitant darbuotojus, naudojasi savo teisėmis, pareigomis ir prisiima atsakomybę pagal darbo ir gamybos instrukcijas bei darbo apsaugos instrukcijas pagal galiojančius teisės aktus.

3.4. Darbas su kiekvienos organizacijos darbuotojais turėtų būti vykdomas vadovaujantis vieno žmogaus principais.

Atsakomybę už darbą su personalu prisiima organizacijos vadovas arba pareigūnas iš vadovaujančių organizacijos darbuotojų, kuriam organizacijos vadovas deleguoja šią funkciją ir teises.

Tuo atveju, jei organizacijos vadovas perduoda savo teises ir funkcijas dirbti su personalu pareigūnui iš vadovaujančių darbuotojų, visus sprendimus, priimtus pagal šias Taisykles, gali priimti šis pareigūnas.

3.5. Taisyklių reikalavimų vykdymo kontrolę vykdo valstybinės energetikos priežiūros įstaigos.

4. Bendrosios nuostatos

4.1. Darbas su personalu yra viena iš pagrindinių organizacijos ir jos struktūrinių padalinių veiklos krypčių.

4.2. Dirbant su personalu, reikia atsižvelgti į darbo vietos specifiką, aptarnaujamos įrangos sudėtingumą ir svarbą, į darbuotojo profesinį mokymą.

4.3. Pirminis ir periodinis savininko žinių patikrinimas apie darbo saugos, techninio eksploatavimo taisyklių (toliau - PTE), priešgaisrinės saugos taisyklių (toliau - PPB) ir kitų normų bei taisyklių savininkų žinias atliekamas nustatyta tvarka. šios Taisyklės ir valstybinės priežiūros įstaigos tais atvejais, kai jis tiesiogiai perima darbo valdymą ir vykdymą darbo vietose ir gamybos vietose.

4.4 Naujai paskirtų vadovų, vadovų ir specialistų žinių patikrinimas atliekamas ne vėliau kaip per mėnesį nuo paskyrimo į pareigas.

Kartu tikrinant darbo apsaugos normų ir taisyklių, techninio eksploatavimo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų valstybės normų bei naujai paskirtų valdų vadovų, generalinių direktorių (direktorių), vyriausiųjų inžinierių, generalinių direktorių pavaduotojų (direktorių) žinių žinias. Rusijos kuro ir energetikos ministerijos komisijoje atliekamas energijos gamybos ir perdavimo organizavimas, taip pat periodiškas šių kategorijų asmenų, tiesiogiai prisiimančių vadovavimą ir tiesiogiai dirbančių darbo vietose ir gamybos vietose, žinių patikrinimas.

4.5. Privalomos darbo su įvairių kategorijų darbuotojais formos:

4.5.1. Su pirmaujančiais organizacijos darbuotojais:

• įvadinis darbo saugos instruktažas;

4.5.2. Su struktūrinio padalinio vadovu:

• valstybinių energetikos priežiūros institucijų žinių apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio eksploatavimo taisykles, priešgaisrinę saugą ir kitas valstybės taisykles ir reglamentus patikrinimas;
• profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.3. Su vadovaujančiu personalu ir specialistais:

• įvadinis ir tikslinis mokymas darbo saugos klausimais;
• tikrinti taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio eksploatavimo taisykles ir kitas valstybės taisykles bei reglamentus;
• gaisrinis-techninis minimumas;
• profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.4. Su operacijų vadovais, eksploataciniu ir operatyviniu remontu darbuotojais:

• dubliavimas,
• specialūs mokymai;
• kontroliuoti avarinius ir priešgaisrinius pratimus;
• profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.5. Su remonto personalu:

• įvadiniai, pirminiai darbo vietoje, pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai darbo saugos, taip pat priešgaisrinės saugos instruktažai;
• mokymai naujoms pareigoms ar profesijai, mokymai darbo vietoje (praktika);
• patikrinti taisyklių, darbo apsaugos standartų, techninio eksploatavimo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų valstybės taisyklių ir nuostatų žinias;
• profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.6. Su pagalbiniu personalu:

• įvadiniai, pirminiai darbo vietoje, pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai darbo saugos instruktažai;
• darbo apsaugos taisyklių, normų žinių patikrinimas;
• gaisrinis-techninis minimumas;
• profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.7. Su kitais specialistais, darbuotojais ir darbuotojais:

• įvadiniai ir tiksliniai darbo saugos instruktažai;
• gaisrinis-techninis minimumas;
• profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.6. Sudarydamas sutartį su organizacijų vadovais, struktūrinių padalinių vadovais, asmenimis iš vadovaujančių darbuotojų ir specialistų, organizacijos vadovas turi supažindinti šią darbuotojų kategoriją su:

• darbo sąlygų ir gamybos aplinkos būklę jam patikėtos organizacijos darbo srityje;
• atsižvelgiant į priemones, kaip apsaugoti darbuotojus nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio;
• su pramonės traumomis ir profesiniu sergamumu;
• su būtinomis darbo apsaugos priemonėmis, taip pat su orientacine medžiaga ir darbo atsakomybe už darbo apsaugą.

4.7. Darbas su asmenimis, derinančiais profesijas (pareigas), atliekamas visiškai pagal jų pagrindinę ir kombinuotą profesiją (pareigas).

4.8. Asmenims, aptarnaujantiems ar atliekantiems darbus, kontroliuojamiems valstybinių priežiūros įstaigų ir kitų departamentų, atliekami mokymai, atestacija, žinių patikrinimas ir praktika pagal šių įstaigų patvirtintų taisyklių reikalavimus.

4.9. Organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, yra įpareigotas organizuoti organizacijos darbuotojų, dirbančių su kenksmingomis medžiagomis, pavojingais ir nepalankiais gamybos veiksniais, pirminius (priimant į darbą) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus.

Kenksmingų gamybos veiksnių ir darbų, kurių metu atliekami preliminarūs ir periodiniai medicininiai tyrimai, sąrašą ir jų atlikimo tvarką nustato atitinkamų federalinių organų norminiai aktai.

4.10. Organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, neturi leisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigų, kurios nebuvo apmokytos, nurodytos, apmokytos, patikrintos darbo apsaugos žinios, privalomi sveikatos patikrinimai, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

4.11. Specialistų ir darbuotojų mokymai objektų statybai, plėtrai, rekonstravimui ir techninei pertvarkymui turėtų būti atliekami prieš pradedant šių įrenginių eksploatacijos pradžią. Nustatant mokymo, teorinio ir praktinio mokymo trukmę (įskaitant praktiką esamose jėgainėse), reikėtų atsižvelgti į dalyvavimą eksploatuojant įrenginio įrangą.

5. Organizaciniai reikalavimai

5.1. Kiekvienoje organizacijoje, vadovaujantis teisės aktais ir šiomis Taisyklėmis, turi būti parengta darbo su personalu tvarka, suderinta su valstybinėmis energetikos priežiūros institucijomis ir patvirtinta organizacijos vadovo. Jei reikia, jis taip pat turi būti derinamas su kitomis valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigomis, kurių taisyklės ir nuostatai galioja elektros energijos pramonės organizacijoms.

5.2. Norėdama užtikrinti reikiamą profesinį išsilavinimą, kiekviena organizacija turi valdyti specializuotas švietimo įstaigas (mokymo centrą, mokymo centrą (punktą) ir kt.).

Personalo mokymo patalpose turėtų būti įrengtos mokymo aikštelės, auditorijos, dirbtuvės, laboratorijos, techninės mokymo ir mokymo patalpos, personalas ir galimybė pritraukti į mokymą aukštos kvalifikacijos specialistus.

5.3. Kiekvienoje organizacijoje turėtų būti sukurta techninė biblioteka, taip pat galimybė darbuotojams naudotis vadovėliais, mokymo priemonėmis ir kita technine literatūra, susijusia su organizacijos veiklos profiliu, taip pat norminiais ir techniniais dokumentais.

5.4. Kiekvienoje organizacijoje turi būti sukurta saugos spintelė ir techninė spintelė pagal standartines taisykles.

5.5. Mažose organizacijose, kuriose sunku sukurti materialinę ir techninę mokymo ir gamybos bazę, leidžiama atlikti darbą, siekiant pagerinti personalo profesinį išsilavinimą pagal susitarimą su kita tokią bazę turinčia energetikos organizacija.

6. Mokymai naujoms pareigoms užimti

6.1. Asmenys, turintys profesinį išsilavinimą, priimami mokytis į naujas pareigas, o elektrinių valdytojai taip pat turi atitinkamos darbo patirties.

6.2. Asmenys, neturintys atitinkamo profesinio išsilavinimo ar darbo patirties, tiek įdarbinti, tiek perkelti į naujas pareigas, turi būti mokomi pramonėje galiojančių mokymų forma.

6.3. Personalo mokymai naujoms pareigoms vykdyti vykdomi pagal organizacijos vadovo patvirtintus planus ir programas.

6.4. Operatyvinių vadovų mokymo programoje turėtų būti numatyta jų stažuotė, žinių patikrinimas (toliau - testavimas), dubliavimas, trumpalaikis savarankiškas darbas objektų darbo vietose, įskaitant:

• vieningos elektros energijos sistemos (toliau - UES) ir vieningos elektros energijos sistemos (toliau - UES) budintis dispečeris - stažuotė šiluminės elektrinės pamainos prižiūrėtojų darbo vietose (toliau - UES). TPP), atominė elektrinė (toliau - AE), hidraulinė jėgainė (toliau - HE) ir elektros sistemos dispečeris;
• budintis energetikos sistemos dispečeris - pamainos vadovo stažuotė TPP, atominėse elektrinėse, hidroelektrinėse, elektros tinklų įmonės (toliau - PES), šilumos tinklų įmonės (toliau - PTS) budėtojų dispečerinėse. , tam tikros elektros sistemos aukštos įtampos pastotė
• VES budintis dispečeris - stažuotė, patikrinimas ir dubliavimas bazinės pastotės budėtojo, elektros tinklų (toliau - AEI) zonos dispečerio ir vienoje iš operatyvinių lauko brigadų (toliau - OVB);
• AEI budinčiojo dispečerio - stažuotė, patikrinimas ir kopijavimas bazinės pastotės budėtojo pareigose. Jei AEI nėra pastotės, kurioje nuolat dirbtų OVB darbuotojai, kurie mokytų, tikrintų ir dublikuotų;
• PTS budintis dispečeris - stažuotė kaip pavaldaus šilumos šaltinio pamainos viršininkas (budėtojas) ir savarankiškas vieno iš šilumos tinklų rajonų budėtojo (budėtojo) darbas;
• centralizuoto šilumos tiekimo tinkle budintis inžinierius - savarankiškas darbas budinčio valdymo pulto operatoriaus profesijoje ir stažuotė kaip avarinio atkūrimo tarnybos vyresnysis operatyvinis asmuo;
• elektrinės pamainos viršininkas - savarankiškas darbas elektros cecho pamainos viršininko pareigose; stažuotė, patikrinimas ir dubliavimasis šiluminių dirbtuvių (katilų, turbinų ar katilų-turbinų) pamainos viršininko pareigose, taip pat praktika kitų technologinių parduotuvių pamainų prižiūrėtojo pareigose;
• elektros skyriaus pamainos viršininkas - savarankiškas darbas elektrinės elektros įrangos aptarnavimo vyresniojo elektriko ir elektrinės pagrindinio valdymo pulto elektriko darbo vietose;
• elektrinės katilinės pamainos vadovas - savarankiškas darbas katilo operatoriaus darbo vietoje; katilo įrangos vairuotojo (vyresniojo vairuotojo) mokymas, testavimas ir dublikavimas pagal profesiją;
• jėgainės turbinų cecho pamainos vadovas - savarankiškas darbas garo turbinos operatoriaus darbo vietoje; garo turbinos vairuotojo (vyresniojo vairuotojo) arba katilo įrangos vairuotojo (vyresniojo vairuotojo) mokymas, testavimas ir dublikavimas pagal profesiją;
• elektrinės su kryžminėmis jungtimis katilo ir turbinų cecho pamainos vadovas - savarankiškas darbas katilų ir garo turbinų centrinio valdymo pulto vairuotojo darbo vietoje; vyresnių katilų įrangos, turbinų skyriaus ar katilų-turbinų dirbtuvių operatorių stažuotė, tikrinimas ir kopijavimas pagal profesiją;
• blokinės elektrinės katilo ir turbinų cecho pamainos viršininkas - savarankiškas darbas blokų (katilas, turbina) blokinio valdymo sistemos vairuotojo darbo vietoje; vyresniojo jėgainių vairuotojo stažuotė, tikrinimas ir kopijavimas pagal profesiją;
• kuro ir transporto skyriaus pamainos vadovas - stažuotė, automobilio savivartės vairuotojo, budinčio valdymo pulto ir automatinio kuro tiekimo stebėtojo (kuro tiekimo vairuotojo) patikrinimas ir kopijavimas pagal profesiją; ...
• šiluminės automatikos dirbtuvių pamainos vadovas - stažuotė garo turbinos vairuotojo, katilo vairuotojo, jėgos bloko vairuotojo darbo vietoje ir savarankiškas darbas vienoje iš darbo vietų kaip elektros montuotojas automatikos ir elektrinės matavimo prietaisų priežiūrai atlikti;
• chemijos skyriaus pamainos vadovas - savarankiškas darbas ekspreslaboratoriaus padėjėjo darbo vietoje; stažuotė, elektrinės vandens valymo įrenginio operatoriaus profesijos patikrinimas ir dubliavimasis bei praktika katilų ir turbinų parduotuvių pamainos prižiūrėtojų darbo vietose arba katilų ir turbinų parduotuvėse.

Šiluminių dirbtuvių pamainų vadovai, priklausomai nuo elektrinių elektros įrangos priežiūros darbų apimties, mokosi, patikrina žinias ir dubliuojasi elektriko (vyresniojo elektriko) darbo vietoje, paskirdami elektros saugos grupę. .

6.5. Išvardytų operatyvinių darbuotojų mokymai vykdomi pagal individualias programas.

Kiekvieno mokymo etapo poreikis ir trukmė nustatomi priklausomai nuo profesinio išsilavinimo lygio, techninių žinių, praktinio darbo patirties susijusiose pareigose, pareigų, einamų prieš priimant į mokymą užimti naujas pareigas, ir atsižvelgiant į techninį mokymo sudėtingumą. objektas.

Pastaba. Operacinių vadovų ir profesijų (toliau) pareigybių pavadinimai pateikiami pagal galiojančią elektros energijos pramonės valdymo struktūrą nuo 2000-01-01. Tuo atveju, jei savininkas pakeičia išvardytų pozicijų pavadinimus, pagal analogiją turėtų būti taikomi nurodyti reikalavimai.

7. Stažuotė

7.1. Praktika atliekama vadovaujant Taisyklių 4 skyriuje nurodytai personalo kategorijai atsakingam treneriui.

7.2. Stažuotė atliekama pagal kiekvienai pareigybei ir darbovietei parengtas ir nustatyta tvarka patvirtintas programas. Praktikos trukmė turėtų būti 2–14 pamainų.

Pastaba. Organizacijos ar padalinio vadovas gali atleisti nuo praktikos darbuotoją, turintį mažiausiai 3 metų specialybės patirtį ir keliantį iš vienos dirbtuvės į kitą, jei jo darbo pobūdis ir įrangos, kurioje jis anksčiau dirbo, pobūdis pakeisti.

7.3. Priėmimas į praktiką išduodamas organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo administraciniu dokumentu (įsakymu, nurodymu). Dokumente nurodomos kalendorinės praktikos datos ir už jos įgyvendinimą atsakingų asmenų pavardės.

7.4. Praktikos trukmė nustatoma individualiai, atsižvelgiant į praktikanto profesinio išsilavinimo lygį, darbo patirtį, profesiją (pareigas).

7.5. Stažuotės metu darbuotojas privalo:

• išmokti PTE, saugos taisykles (toliau - PTB), PPB ir jų praktinį pritaikymą darbo vietoje;
• studijų schemos, gamybos instrukcijos ir darbo apsaugos instrukcijos, kurių žinojimas yra privalomas dirbant šioje pozicijoje (profesijoje);
• išsiaiškinti aiškią orientaciją savo darbo vietoje;
• įgyti reikiamų praktinių įgūdžių atliekant gamybos operacijas;
• išnagrinėti aptarnaujamos įrangos be rūpesčių, saugaus ir ekonomiško veikimo būdus ir sąlygas.

8. Tikrinimo žinių patikrinimas

8.1. Dirbti projektuojant, eksploatuojant, remontuojant, rekonstruojant, derinant, bandant įrangą, pastatus ir statinius, kurie yra elektrinių dalis, taip pat stebėti jų būklę, asmenis, kurie buvo apmokyti, ir patikrinti žinias apie atitinkamas pramonės normas. ir taisyklės, leidžiamos valstybinės priežiūros įstaigos ir kiti departamentai, kurių taisyklės ir nuostatai taikomi elektros pramonei.

8.2. Personalo mokymo ir patikrinimo tvarką nustato organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į šių taisyklių reikalavimus.

8.3. Žinių tikrinimas atliekamas:

• organizacijų vadovai ir struktūrinių padalinių vadovai, valdymo personalas ir specialistai;
• darbuotojams, profesijoms ir darbui, kuriame jie dirba, taikomi papildomi (padidinti) saugos reikalavimai;

Pastaba. Kitų profesijų ir darbo rūšių darbuotojai mokomi ir tikrinami žinios pagal GOST 12.0.004-90 "Darbuotojų saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos".

• švietimo įstaigų mokytojai, vadovaujantys personalo mokymams dėl energetikos objektų priežiūros;
• nekilnojamojo turto savininkams ar jų įgaliotiems atstovams už ekonominio valdymo teisę, susijusią su darbo organizavimu, valdymu ir atlikimu tiesiogiai darbo vietose ir gamybos vietose.

8.4. Valstybinių energetikos priežiūros įstaigų darbuotojų, taip pat asmenų, vykdančių savo veiklą „Gosenergonadzor“ kontroliuojamose patalpose, žinių patikrinimas ir priėmimas į savarankišką darbą atliekamas laikantis Valstybinės energetikos priežiūros tarnybos reikalavimų.

8.5. Darbuotojų žinių tikrinimas skirstomas į pagrindinius ir periodinius (įprastus ir neeilinius).

Pirminių žinių patikrinimas atliekamas darbuotojams, kurie pirmą kartą atėjo į darbą, susijusį su elektrinių priežiūra, arba kai daugiau nei 3 metus trunka žinių pertrauka.

Kitas visų kategorijų darbuotojų žinių patikrinimas atliekamas bent kartą per 3 metus.

Kur:

• operatyviniai vadovai, eksploatavimo ir remonto personalo vadovai, administracinis ir techninis personalas, kurie tiesiogiai organizuoja darbus elektros instaliacijose arba turi teisę vesti derybas dėl veiklos, taip pat specialistai, kurie bent kartą per metus atlieka paleidimo, prevencinius bandymus;
• darbuotojų, nurodytų 8.3 punkte, bent kartą per metus.

8.6. Nepaprastas žinių patikrinimas atliekamas neatsižvelgiant į ankstesnio testo laikotarpį:

• organizacijoje įvedant naujas ar pataisytas taisykles ir nuostatus;
• montuojant naują įrangą, rekonstruojant ar keičiant pagrindines elektros ir technologines schemas (neeilinio patikrinimo poreikį šiuo atveju nustato organizacijos vadovas);
• paskyrus ar perkeliant į kitą darbą, jei dėl naujų pareigų reikia papildomų žinių apie taisykles ir nuostatus;
• darbuotojams pažeidus darbo apsaugos norminių aktų reikalavimus;
• valstybinės priežiūros institucijų, federalinės darbo inspekcijos prašymu;
• komisijoms, tiriančioms nelaimingus atsitikimus su žmonėmis ar pažeidimus eksploatuojant elektrinę, išvados;
• su darbo pertrauka šiose pareigose ilgiau nei 6 mėnesius.

Neeilinio patikrinimo žinių kiekį ir jo atlikimo datą nustato organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į šių taisyklių reikalavimus.

Neeilinis patikrinimas, atliekamas valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijų prašymu, taip pat po įvykusių nelaimingų atsitikimų, incidentų ir avarijų, nepanaikina kito patikrinimo sąlygų pagal grafiką.

Pasikeitus ir papildant galiojančias taisykles, neeilinis patikrinimas neatliekamas, tačiau apie juos informuojami darbuotojai, užsiregistravę nurodymų darbo vietoje registre.

8.7. Kiekvienai pareigybei (profesijai) organizacijos vadovas turi nustatyti taisyklių ir nuostatų žinių tikrinimo apimtį.

Nustatant žinių kiekį, reikia atsižvelgti į atitinkamos pareigos (profesijos) darbuotojo darbo pareigas ir gamybinės veiklos pobūdį, taip pat į tų norminių dokumentų, kurių teikimas ir laikymasis yra būtinas, reikalavimus. dalį jo darbo pareigų.

Visų kategorijų darbuotojų žinių apie saugą kiekį nustato darbo saugos instrukcijos.

8.8. Žinių tikrinimas organizacijoje turėtų būti atliekamas pagal patvirtintą tvarkaraštį.

Darbuotojai, kuriems taikoma žinių tikrinimas, turėtų būti susipažinę su grafiku.

Patvirtinto grafiko kopija pateikiama atitinkamoms valstybinėms energetikos priežiūros institucijoms.

8.9. Prieš kitą (neeilinį) darbuotojų žinių patikrinimą prieš organizuojant egzaminus (seminarus, paskaitas, konsultacijas ir kitus mokymo renginius) reikia atlikti pagal organizacijos vadovo patvirtintas programas.

Mokymai gali būti vykdomi specializuotose mokymo įstaigose (mokymo centruose, mokymo institutuose) arba darbo vietoje esančioje organizacijoje.

8.10. Norėdamas atlikti žinių patikrinimą, organizacijos vadovas turi paskirti nuolatinę organizacijos komisiją, sudarytą iš mažiausiai penkių žmonių. Paprastai komisijos pirmininku skiriamas vyriausiasis techninis organizacijos vadovas.

Komisijos nariai turi išlaikyti žinių patikrinimą aukštesnių ūkio įstaigų komisijoje arba valstybinių energetikos priežiūros įstaigų komisijoje.

8.11. Leidžiama tikrinti atskirų komisijos narių žinias vietoje, jei žinių testą pagal 8.10 punktą išlaikė komisijos pirmininkas ir mažiausiai du komisijos nariai.

8.12. Struktūriniuose padaliniuose organizacijos vadovas gali sudaryti komisijas, kad patikrintų struktūrinių padalinių darbuotojų žinias.

Struktūrinių padalinių komisijų nariai turi pasitikrinti normų ir taisyklių išmanymą nuolatinėje organizacijos komisijoje.

8.13. Žinių tikrinimo procedūros metu turi dalyvauti ne mažiau kaip trys komisijos nariai.

8.14. Organizacijų darbuotojų žinių patikrinimas, kurio skaičius neleidžia sudaryti komisijų žinioms tikrinti, turėtų būti atliekamas valstybinių energetikos priežiūros įstaigų komisijose.

8.15. Mokymo ir žinių tikrinimo darbo organizavimą kontroliuoja valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigos.

Pagal jų sprendimą valstybinių priežiūros ir kontrolės įstaigų atstovai gali dalyvauti visų lygių žinių tikrinimo komisijų darbe.

Valstybinio energetikos priežiūros inspektoriaus dalyvavimas komisijos darbe tikrinant elektrinių, katilinių, įmonių ir elektros bei šilumos tinklų sričių direktorių, vyriausiųjų inžinierių, darbo apsaugos inžinierių žinias yra privalomas.

Tuo pačiu metu atliekamas išvardytų kategorijų darbuotojų žinių patikrinimas, taip pat neeilinis kiekvieno darbuotojo žinių patikrinimas, susijęs su jo taisyklių ir nuostatų reikalavimų pažeidimu, nelaimingu atsitikimu, incidentu veikiant valdžiai. gamyklos ar avarija, gali būti įvykdyta valstybinės energetikos priežiūros valdymo komisijoje Rusijos Federacijos sudedamojoje dalyje.

8.16. Kiekvieno darbuotojo žinių patikrinimas turėtų būti atliekamas atskirai.

Išankstinių egzaminų mokymo programos, žinių patikrinimo klausimai yra patvirtinami komisijos pirmininko ir suderinami su valstybinėmis priežiūros ir kontrolės įstaigomis, dalyvaujančiomis žinių patikrinime.

Testuojamas asmuo turi būti supažindintas su klausimų, kuriais bus tikrinamos jo žinios, sąrašu.

Egzaminuojamųjų žinios ir kvalifikacija vertinamos skalėje „puikiai“, „gerai“, „patenkinamai“, „nepatenkinamai“.

Remiantis elektros instaliacijos (toliau - PUE), PTE, PTB, PPB ir kitų norminių bei techninių dokumentų (toliau - NTD) įrengimo taisyklių patikrinimo rezultatais, elektros įrenginius aptarnaujantys darbuotojai, taip pat organizacijos vadovai ir struktūrinių padalinių vadovai, įsteigiama elektros saugos grupė.

Jei tikrinamas asmuo neteisingai atsakė į daugumą bent vieno iš komisijos narių klausimų, bendras vertinimas yra „nepatenkinamas“.

Teigiamo („patenkinamo“ ir aukštesnio) įvertinimo lygis pagal patikrintas taisykles nustatomas daugumos komisijos narių sprendimu.

8.17. Tikrinant taisyklių ir nuostatų žinias, leidžiama naudoti valdymo ir treniruoklius, pagrįstus asmeniniais elektroniniais kompiuteriais (toliau - PC). Tuo pačiu sukurta programa turėtų užtikrinti galimybę ją naudoti treniruočių režimu.

Jei naudojatės asmeniniu kompiuteriu ir gaunate nepatenkinamą pažymėjimą automatinio egzaminuotojo protokole, egzaminų komisija užduoda papildomų klausimų. Galutinis balas nustatomas remiantis komisijos apklausos rezultatais, atsižvelgiant į Taisyklių 8.16 punkto reikalavimus

8.18. Darbuotojo žinių patikrinimo rezultatai turi būti užfiksuoti protokole (priedas Nr. 1), kuris yra užregistruotas specialiame žurnale (priedas Nr. 2), ir įrašytas į jo pažymėjimą (priedas Nr. 3).

Protokolų ir žurnalų laikymo tvarką nustato organizacijos vadovas.

Protokolą turi pasirašyti egzaminuojamasis.

8.19. Asmuo, gavęs nepatenkinamą įvertinimą, pagrįstą žinių patikrinimo rezultatais, privalo ne vėliau kaip per mėnesį pakartotinai patikrinti savo žinias.

Klausimą dėl galimybės išlaikyti darbo sutartį su darbuotoju, kuris neišlaikė egzamino antrą kartą, organizacijos vadovas sprendžia įstatymų nustatyta tvarka.

9. Kopijavimas

9.1. Taisyklių 4.5.4 punkte nurodytos personalo kategorijos dubliuojamos po pirminio žinių patikrinimo, ilgos pertraukos darbe ar kitais atvejais organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo nuožiūra.

9.2. Priėmimą į dubliavimą surašo organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo administracinis dokumentas.

Šiame dokumente nurodoma dubliavimo trukmė ir asmuo, atsakingas už atsarginės kopijos paruošimą.

Atitinkamoms operatyvinėms tarnyboms, taip pat organizacijoms, su kuriomis vyksta operatyvinės derybos, turi būti pranešta apie leidimus dubliauti operacijų vadovus.

Tiek pagrindinis darbuotojas, tiek pavaldinys yra vienodai atsakingi už visus pavaldumo veiksmus darbo vietoje.

9.3. Kopijavimas turėtų būti atliekamas pagal organizacijos vadovo patvirtintas programas.

9.4. Minimali dubliavimo trukmė po žinių patikrinimo turėtų būti:

• katilų, turbinų, jėgainių, hidraulinių agregatų ir dirbtuvių eksploatavimo vadovams, vyresniesiems vairuotojams ir operatoriams; katilų ir turbinų įrangos vikšrai; elektrikai elektrinių elektros įrangos priežiūrai, elektrinių pagrindinio valdymo pulto elektrikai; elektrikai, skirti elektrinių automatikos ir matavimo prietaisų priežiūrai, - ne mažiau kaip 12 darbo pamainų;
• kitoms profesijoms - nuo 2 iki 12 darbo pamainų.

Konkretaus darbuotojo dubliavimo trukmė nustatoma žinių vertinimo komisijos sprendimu, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, darbo stažą ir veiklos patirtį.

9.5. Dubliavimo laikotarpiu, patikrinęs žinias, darbuotojas turi dalyvauti kontroliniuose avariniuose ir gaisrų gesinimo mokymuose, įvertindamas rezultatus ir užsiregistruodamas atitinkamuose žurnaluose.

Treniruočių skaičių ir jų temas nustato pagalbinio mokymo programa.

9.6. Jei dubliavimo metu darbuotojas neįgijo pakankamų gamybinių įgūdžių arba gavo nepatenkinamą įvertinimą skubios pagalbos mokymuose, leidžiama pratęsti jo dubliavimą, bet ne daugiau kaip pagrindinę trukmę, ir surengti papildomus kontrolinius avarinius mokymus. Dublikato išplėtimą parengia organizacijos vadovo administracinis dokumentas.

9.7. Jei dubliavimo laikotarpiu nustatomas darbuotojo profesinis netinkamumas šiai veiklai, jis pašalinamas iš mokymo. Jo tolesnio darbo klausimą pagal įstatymus sprendžia organizacijos vadovas.

10. Priėmimas į savarankišką darbą

10.1. Naujai įdarbinti darbuotojai arba tie, kurių darbo pertrauka buvo ilgesnė nei 6 mėnesiai, atsižvelgiant į personalo kategoriją, turi teisę į savarankišką darbą, atlikę būtinas instrukcijas dėl darbo saugos, mokymo (stažuotės) ir žinių patikrinimo, darbo dubliavimo. šių taisyklių reikalavimų taikymo sritį.

10.2. Asmenys, priimti į darbą, susijusį su pavojingais, kenksmingais ir nepalankiais gamybos veiksniais, neturėtų turėti medicininių kontraindikacijų šiems darbams atlikti.

10.3. Priėmimą į savarankišką darbą surašo organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo administracinis dokumentas.

Atitinkamoms operatyvinėms tarnyboms ir susijusioms organizacijoms, su kuriomis vyksta operatyvinės derybos, turi būti pranešta apie operacijos vadovo priėmimą į savarankišką darbą.

10.4. Asmenų, kuriems žinių patikrinimas yra privalomas, priėmimo į savarankišką darbą poveikis išlieka iki kito patikrinimo ir gali būti nutrauktas organizacijos, struktūrinio padalinio ar valstybinės priežiūros institucijų vadovo sprendimu, jei šie asmenys pažeidžia taisykles ir nuostatus, kurie jie privalo vykdyti savo pareigas.

10.5. Rusijos „Gosgortekhnadzor“ kontroliuojamą įrangą ir įrenginius aptarnaujantiems darbuotojams leidžiama dirbti savarankiškai po apmokymų, atestacijų ir žinių patikrinimo pagal šių įstaigų taisyklių reikalavimus.

10.6. Geležinkelio atšakų, susijusių su traukinių eismo organizavimu ir manevravimo darbų Rusijos Federacijos geležinkelių ministerijos (toliau - Geležinkelių ministerija) arba geležinkelio ministerijos geležinkelių bėgių, priežiūros padalinių darbuotojai kelyje esančios gretimumo stotys, prieš leisdamos dirbti savarankiškai, taip pat privalo atlikti žinių patikrinimą Geležinkelių ministerijos komisijose pagal Geležinkelių chartiją.

10.7. Atliekant pertrauką nuo 30 dienų iki 6 mėnesių, personalo mokymo formą priimant į savarankišką darbą nustato organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo profesinio rengimo lygį, jo darbo patirtį. tarnybines pareigas ir pan. dėl darbo saugos.

10.8. Prieš priimdami darbuotojus, turėjusius ilgą darbo pertrauką, neatsižvelgiant į mokymo formas, jie turi būti susipažinę su:

• pasikeitus elektrinių įrangai, schemoms ir darbo režimams;
• su instrukcijų pakeitimais;
• su naujai įvestais norminiais ir techniniais dokumentais;
• su naujais užsakymais, techninėmis instrukcijomis ir kita medžiaga šioms pareigoms.

10.9. Ilgai prastovėjus įrangai (konservavimui ir pan.) Arba pakeitus jos veikimo sąlygas, personalo priėmimo į jos tvarką tvarką nustato organizacijos vadovas.

10.10. Remonto, eksploatacijos ir kitų specializuotų organizacijų personalas mokosi, tikrina žinių apie normas ir taisykles ir gauna teisę savarankiškai dirbti savo organizacijose.

10.11. Organizacijos, siunčiančios personalą į elektros įrenginius, yra atsakingos už tai, kad šiuose objektuose nustatyta kvalifikacija atitiktų šių darbuotojų kvalifikaciją, žinias ir atitiktį PTB, PTE, PPB, gamybos instrukcijoms ir kitiems moksliniams bei techniniams dokumentams.

11. Darbo saugos instruktažai

11.1. Priklausomai nuo darbuotojų kategorijos (Taisyklių 4 skyrius), organizacijos privalo surengti darbo saugos instruktažus pagal teisės aktus.

11.2. Instrukcijos skirstomos į: įvadines; pagrindinis darbo vietoje; kartojamas; neplanuotas; taikinys.

11.3.1. Įvadinis darbo saugos instruktažas atliekamas su visais naujai įdarbintais asmenimis, neatsižvelgiant į jų išsilavinimą, darbo stažą tam tikroje profesijoje ar pareigose, su laikinais darbuotojais, verslo keliautojais, mokiniais ir studentais, atvykusiais į pramoninius mokymus ar praktiką.

11.3.2. Įvadinį instruktažą organizacijoje vykdo darbų saugos inžinierius arba asmuo, kuriam organizacijos vadovo įsakymu yra pavestos šios pareigos.

11.3.3. Įvadinis instruktažas turėtų būti vykdomas pagal organizacijoje parengtas programas, atsižvelgiant į darbo saugos standartų sistemos (toliau - SSBT) reikalavimus, darbo apsaugos normas, taisykles ir instrukcijas, taip pat į gamybos specifiką ir patvirtintas organizacijos vadovas.

Apytikslis įvadinių instrukcijų programų sudarymo klausimų sąrašas pateiktas 4 priede.

11.3.4. Įvadinis instruktažas turėtų būti atliekamas saugos spintelėje, naudojant technines mokymo ir vaizdines priemones (plakatus; viso dydžio eksponatus, modelius, modelius, filmus, juosteles, vaizdo įrašus ir kt.).

11.3.5. Apie indukcinį instruktažą reikia padaryti įrašą indukcinių instrukcijų žurnale (priedas Nr. 5) su privalomu instruktoriaus ir instruktoriaus parašu, taip pat įdarbinimo dokumente.

11.4. Pradinis instruktažas darbo vietoje.

11.4.1. Pradinis mokymas darbo vietoje vykdomas su visais naujai priimamais į organizaciją, perkeltais iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, verslo keliautojais, laikinaisiais darbuotojais, studentais ir mokiniais, atvykusiais į organizaciją pramoniniam mokymui ar stažuotei, taip pat su darbuotojais naujas darbas jiems, o statybininkams atliekant statybos ir montavimo darbus esamo objekto teritorijoje.

11.4.2. Su asmenimis, kurie nėra susiję su įrangos priežiūra, bandymais, derinimu ir taisymu, įrankių naudojimu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu, pirminis nurodymas darbo vietoje nevykdomas.

Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašą tvirtina organizacijos vadovas.

11.4.3. Pradinis mokymas darbo vietoje turėtų būti vykdomas pagal struktūrinio padalinio vadovo (jei nėra struktūrinio padalinio - organizacijos vadovas) parengtas ir patvirtintas programas, atsižvelgiant į darbuotojų saugos standartų reikalavimus , darbo saugos normos, taisyklės ir instrukcijos, gamybos instrukcijos ir kita techninė dokumentacija. Programa turi būti derinama su darbų saugos inžinieriumi (darbuotojų saugos tarnyba).

Orientacinis pagrindinių pirminio instruktažo klausimų sąrašas pateiktas 6 priede.

11.4.4. Pradinis instruktažas darbo vietoje turėtų būti surengtas kiekvienam darbuotojui atskirai, praktiškai parodant saugią darbo praktiką ir metodus.

11.5. Pertvarkymas.

11.5.1. Visiems darbuotojams, išskyrus 11.4.2 punkte nurodytus asmenis, suteikiama permokymų, neatsižvelgiant į kvalifikaciją, išsilavinimą, darbo stažą, atlikto darbo pobūdį bent kartą per 6 mėnesius.

Siekiant pagerinti instruktavimo kokybę ir visapusiškesnį darbuotojų įsisavinimą saugos standartuose ir taisyklėse, leidžiama sumažinti pakartotinių instrukcijų dažnumą iki vieno mėnesio, atliekant atskiras visos programos temas, su sąlyga, kad kiekviena tema ir visa instruktažo apimtis bus pakartota bent kartą per pusmetį.

11.5.2. Perkvalifikavimas vyksta individualiai arba su grupe darbuotojų, aptarnaujančių to paties tipo įrangą, bendroje darbo vietoje.

11.6. Neplanuotas nurodymas.

11.6.1. Neplaninis instruktažas vykdomas:

• pristatant naujas ar patikslintas normas ir taisykles, darbo apsaugos instrukcijas, taip pat jų pakeitimus;
• keičiant technologinį procesą, keičiant ir modernizuojant įrangą, armatūrą ir įrankius, žaliavas, medžiagas ir kitus veiksnius, turinčius įtakos darbo saugai:
• darbuotojui pažeidus darbo saugos reikalavimus, galėjusius ar galėjusius susižaloti, avarijos, sprogimo ar gaisro, apsinuodijimo atvejus;
• per pertraukas darbe ilgiau nei 30 dienų;
• valstybinės priežiūros institucijų prašymu.

11.6.2. Neplaninis mokymas vykdomas atskirai arba su tos pačios profesijos darbuotojų grupe. Instrukcijos apimtis ir turinys nustatomi kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į priežastis ir aplinkybes, kurios jį sukėlė.

11.7. Pirminį instruktažą darbo vietoje, pakartotinius, neplaninius instruktažus vykdo tiesioginis darbuotojo vadovas (vyresnysis meistras, meistras, pamainos vadovas ir kt.).

11.8. Išskirtiniais atvejais pirminis pavienių palydovų instruktažas sunkiai pasiekiamose ir atokiose organizacijos vietose leidžiamas telefonu. Tokių darbų sąrašą tvirtina organizacijos vadovas.

11.9. Įrašoma informacija apie pirminio instruktažo vykdymą darbo vietoje, pakartotinius ir neplaninius instruktažus instrukcijų darbo vietoje registre su privalomu instruktoriaus ir instruktoriaus parašu. Registruojant neplaninį instruktažą nurodoma priežastis, dėl kurios tai įvyko.

Žurnalo forma nurodyta 7 priede. Žurnalus saugo asmenys, atsakingi už instruktažų vykdymą, ir jie perduodami archyvui praėjus vieneriems metams po jų visiško užpildymo.

11.10.1. Tikslinį instruktažą vykdo:

• atliekant vienkartinį darbą, nesusijusį su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartinis darbas už organizacijos, dirbtuvių ir kt.);
• šalinant avarijų, stichinių nelaimių, katastrofų padarinius;
• atliekant darbus, kuriems išduodamas priėmimo įsakymas, nurodoma žodžiu ar raštu;
• vykdant ekskursiją organizacijoje.

11.10.2. Tikslinis instruktažas:

• asmuo, išduodantis darbo vadovui užduotį dėl darbo gamybos (asmuo, kuriam tiesiogiai pavesta užduotis);
• komandų narių priėmimas ir atlikimas tiesiogiai darbo vietoje.

11.10.3. Tikslinio instruktažo vedimas yra dokumentuojamas darbo leidime, veiklos žurnale ar kituose dokumentuose, leidžiančiuose pateikti darbą. Tikslingą instruktažą leidžiama įrašyti garso įrašų būdu.

Įrašymo forma dokumentuose gali būti savavalinė, tačiau reikia nurodyti instruktoriaus pareigas ir pavardę.

Nurodant telefonu ar radiju, reikia įrašyti į atitinkamus instruktoriaus ir instruktoriaus dokumentus.

11.11. Darbo instruktažai baigiami atliekant žinių patikrinimą klausiant žodžiu arba naudojant technines mokymo priemones, taip pat tikrinant įgytus įgūdžius saugiu darbo būdu. Žinias tikrina instruktorius.

11.12. Asmenims, kurie parodė nepatenkinamas žinias, neleidžiama dirbti savarankiškai ir jie turi būti dar kartą instruktuoti.

11.13. Vykdant darbo saugos instruktažus leidžiama derinti priešgaisrinės saugos instruktažus.

12. Valdykite avarinius ir gaisro gesinimo pratimus

12.1. Kiekvienas darbuotojas iš eksploatacinio ir operatyvinio remonto personalo turi būti tikrinamas avarijos valdymo mokymuose kartą per tris mėnesius.

12.2. Kiekvienas darbuotojas iš elektrinių, elektros ir šilumos tinklų eksploatavimo, eksploatavimo-remonto ir techninės priežiūros personalo, šiuos įrenginius aptarnaujančių remonto padalinių nuolatinių skyrių personalas turi būti tikrinamas kartą per pusmetį per vieną kontrolinį priešgaisrinį pratimą.

12.3. Naujai užsakomuose energetikos objektuose, taip pat ir tuose, kurie veikia organizacijos vadovo sprendimu, mokymų skaičius gali būti padidintas, atsižvelgiant į profesinio pasirengimo lygį ir personalo įgūdžius prevencijai ir likvidavimui ekstremaliose situacijose.

12.4. Laikas, praleistas atliekant avarinius ir priešgaisrinius mokymus, yra įskaitomas į besimokančiųjų darbo laiką. Avarinį mokymą leidžiama derinti su gaisro gesinimu.

12.5. Avarinis mokymas atliekamas darbo vietose ar ant treniruoklių. Leidžiama naudoti kitas technines priemones. Avarinių ir priešgaisrinių pratimų rezultatai įrašomi į specialų žurnalą.

12.6. Asmenims, kurie nedalyvavo mokymuose per nustatytą laiką be svarių priežasčių, neleidžiama dirbti savarankiškai.

12.7. Darbuotojas, per mokymus gavęs nepatenkinamą veiksmų įvertinimą, turi būti pakartotinai mokomas per organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo nustatytą laiką.

12.8. Pakartotinio nepatenkinamo įvertinimo atveju darbuotojui neleidžiama dirbti savarankiškai. Jis turi būti apmokytas ir išbandyti žinias, kurių apimtį ir laiką nustato organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovas.

13. Specialus mokymas

13.1. Specialiojo mokymo reikalavimas taikomas darbuotojams iš elektrinių ir tinklų eksploatavimo ir priežiūros personalo.

Kas mėnesį atliekant avarinius mokymus neatšaukiami kontroliniai pratimai pagal 12 skirsnį.

13.2. Specialus personalo mokymas turėtų būti atliekamas bent kartą per mėnesį pertraukiant pagrindinių funkcijų atlikimą ir sudarant nuo 5 iki 20% jų darbo laiko.

13.3. Specialiojo mokymo sritis turėtų apimti:

• mokymo avarinių ir priešgaisrinių pratybų, modeliavimo pratybų ir kitų operacijų, artimų gamybai, vykdymas;
• aptarnaujamų grandinių ir įrangos pakeitimų tyrimas;
• susipažinimas su galiojančiais nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų norminiais dokumentais;
• energetikos objektuose įvykusių avarijų ir technologinių pažeidimų apžvalgų rengimas;
• instruktažų vykdymas dėl techninio eksploatavimo, gamybos ir pareigybių aprašymo taisyklių laikymosi;
• technologinių procesų, įrangos paleidimo ir sustabdymo nuokrypių analizė.

Specialių mokymų temų sąrašą, atsižvelgiant į vietos sąlygas, gali papildyti organizacijos vadovas.

13.4. Specialią mokymo programą ir jos įgyvendinimo tvarką nustato organizacijos vadovas.

14. Profesinis tobulėjimas

14.1. Energetikos organizacijų darbuotojų profesinis tobulėjimas turėtų būti nuolatinis ir susidedantis iš įvairių profesinio mokymo formų.

Atsakomybė už kvalifikacijos kėlimo organizavimą yra paskirta organizacijos vadovui.

14.2. Trumpalaikiai organizacijos vadovų, struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų mokymai turėtų būti vykdomi pagal poreikį, tačiau bent kartą per metus darbo vietoje ar švietimo įstaigose.

Mokymų trukmė turėtų būti iki trijų savaičių.

14.3. Personalo tobulinimo sistemos švietimo įstaigose bent kartą per penkerius metus turėtų būti atliekamas ilgalaikis organizacijos vadovų, struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų periodinis mokymas. Mokymo programas, jų trukmę rengia mokymo įstaigos ir tvirtina nustatyta tvarka.

14.4. Tolesnis darbuotojų mokymas vykdomas pagal organizacijos vadovo parengtas ir patvirtintas programas, organizacijos švietimo įstaigose ar kitose specializuotose mokymo įstaigose.

15. Ekskursijos pėsčiomis ir darbo vietų apžiūra

15.1. Kiekviena energetikos organizacija turi atlikti darbo vietas ir apžiūras, taip pat ir naktį.

Jų organizavimo tvarką ir elgesį nustato organizacijos vadovas.

15.2. Apsilankymai darbo vietoje atliekami siekiant patikrinti:

• personalo laikomasi taisyklių, gamybos ir darbo instrukcijų, išlaikant nustatytą įrangos darbo režimą;
• personalo laikomasi pamainos priėmimo ir pristatymo tvarkos, tvarkant eksploatacinius dokumentus, gamybos ir darbo drausmę;
• personalas laiku nustato esamus įrangos eksploatavimo trūkumus ir veikimo sutrikimus ir skubiai patvirtina būtinas priemones jiems pašalinti;
• teisingai taikyti nustatytą darbo leidimų sistemą atliekant remonto ir specialiuosius darbus;
• darbuotojų sveikatos palaikymas darbo vietoje;
• saugos ir priešgaisrinės saugos prietaisų ir priemonių tinkamumas naudoti ir prieinamumas darbo vietose;
• gamybos veiklos socialinių sąlygų laikymasis ir kt.

15.3. Turuose turėtų dalyvauti vadovaujantys organizacijos darbuotojai, struktūrinių padalinių vadovai, jų pavaduotojai ir kiti organizacijos darbuotojai.

N 1 priedėlis

Žinių patikrinimo protokolas N ___

Patikrinkite datą ____________________________________________
Tikrinimo priežastis _________________________________________
Komisija (komisijos pavadinimas)
susidedantis iš:
Komisijos pirmininkas (pareigos, pavardė ir inicialai)
Komisijos nariai (pareigos, pavardė ir inicialai):
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
patikrino PUE, PTB, PTE, PPB ir kitų NTD žinias (nenubraukite nereikalingų)

Patikrinta:

Testo rezultatai:

Komisijos išvada

* nurodytas operacijų vadovui, operatyviniam ir operatyviniam-remonto personalui;

** pasirašo, jei dalyvauja komisijos darbe.

N 2 priedėlis

Forma
žurnalas, skirtas patikrinti žinias apie normas, taisykles, instrukcijas

Vėlesni lapai:

	Pilnas vardas, pareigos (profesija)	Protokolo numeris, pirmininko pavardė Komisija	Patikrinimo data ir tema

Pastaba. Žurnalo puslapiai turėtų būti sunumeruoti ir apsaugoti nuo atsiėmimo ir prisegimo.

N 3 priedėlis
(Būtina)

Pozicija
pažymėjime, kad patikrintumėte darbuotojo taisyklių ir nuostatų žinias
energetikos organizacijos

1. Elektros energetikos organizacijos darbuotojo taisyklių ir nuostatų žinojimo patikrinimo pažymėjimas yra dokumentas, patvirtinantis turėtojo teisę dirbti savarankiškai nurodytose pareigose (profesijoje).

2. Pažymą darbuotojui išduoda organizacijos personalo skyrius, pretenduodamas į darbą, ir ji galioja tik tinkamai užfiksavus taisyklių ir nuostatų žinojimo patikrinimo rezultatus.

3. Antrajame puslapyje bendrai įvertinamas statybos, eksploatavimo, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių išmanymas. Darbuotojams, kuriems nepriskirta elektros saugos grupė, atitinkamame stulpelyje padaromas brūkšnys.

4. Trečiasis langelio puslapis užpildomas personalui, kuriam pagal darbo pareigas ir gamybinės veiklos pobūdį reikalingas pramonės saugos sertifikatas ir kitos specialios taisyklės.

5. Personalo, priimto atlikti specialiuosius darbus (laipiojimo, bandymų ir kt.), Užpildomas ketvirtasis bloko puslapis.

6. Atestatas, vykdydamas tarnybines pareigas, visada turi būti su darbuotoju ir būti pateiktas kontroliuojančių asmenų prašymu.

7. Pažyma gali būti pakeista pakeitus pareigas arba grąžinant atleidus darbuotoją.

8. Sertifikatą sudaro kietu viršeliu audiniu užklijuotas viršelis ir keturių puslapių blokas. Sertifikato dydis yra 95 x 65 mm. Pageidaujama dangčio spalva yra tamsi vyšnia.

9. Viršelio priekinėje pusėje užrašas įspaustas kontrastingos (baltos arba geltonos) spalvos:

Antrasis bloko puslapis:

Trečiasis bloko puslapis:

Ketvirtasis bloko puslapis:

Orientacinis įvadinių instruktažo klausimų sąrašas

1. Bendra informacija apie organizaciją, būdingus gamybos bruožus.

2. Pagrindinės darbo apsaugos teisės aktų nuostatos.

2.1. Darbo sutartis, darbo ir poilsio valandos, moterų ir asmenų iki 21 metų darbo apsauga. Išmokos ir kompensacijos.

2.2. Vidiniai organizacijos darbo reglamentai, atsakomybė už taisyklių pažeidimą.

2.3. Darbo organizacijoje darbo apsaugos srityje vykdymas. Darbo apsaugos būklės departamentų, valstybinė priežiūra ir visuomenės kontrolė.

3. Bendrosios darbuotojų elgesio organizacijos teritorijoje, gamybinėse ir pagalbinėse patalpose taisyklės. Pagrindinių dirbtuvių, paslaugų, pagalbinių patalpų vieta.

4. Pagrindiniai šiai produkcijai būdingi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų prevencijos metodai ir priemonės: kolektyvinės apsaugos priemonės, plakatai, saugos ženklai, pavojaus signalai. Pagrindiniai elektrinių traumų prevencijos reikalavimai.

(įmonės pavadinimas)

Žurnalas
DARBO APSAUGOS ĮVADINIŲ INSTRUKCIJŲ REGISTRAVIMAS

Prasidėjo „__“ ______________ 200___
Baigta „__“ ______________ 200___

(Tolesni puslapiai)

	Pavardė Vardas,		Profesija,	Naimenova
inst- ranka- tazha	tėvavardis nurodykite tūkst	Kalėdos niya	poziciją instrukcija moderuotų	padalijimas padalinys, in kuri yra išsiųstas nurodykite pabėgo	inicialai, poziciją nurodydamas ką	instrukcija tyru- miršta	inst- įteikimas mano

Orientacinis sąrašas
pagrindiniai pradinio mokymo darbo vietoje klausimai

1. Bendra informacija apie technologinį procesą ir įrangą šioje darbo vietoje, gamybos zonoje, parduotuvėje. Pagrindiniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, atsirandantys dėl šio technologinio proceso.

2. Saugus darbo vietos organizavimas ir priežiūra.

3. Pavojingos mašinos, mechanizmo, prietaiso zonos. Įrangos saugos įranga (saugos stabdžiai ir apsaugai, blokavimo ir signalizavimo sistemos, saugos ženklai). Elektros traumų prevencijos reikalavimai.

4. Pasirengimo darbui tvarka (įrangos, paleidimo įtaisų, įrankių ir įtaisų, blokatorių, įžeminimo ir kitų apsaugos priemonių tinkamumo tikrinimas).

5. Saugios darbo technikos ir metodai; veiksmai pavojingos situacijos atveju.

6. Asmeninės apsaugos priemonės šioje darbo vietoje ir jų naudojimo taisyklės.

7. Saugaus darbuotojų judėjimo dirbtuvių teritorijoje, aikštelėje schema.

8. Pardavimo ir kėlimo įranga įmonėje ir mechanizmai. Krovinių pakrovimo ir iškrovimo bei krovinių gabenimo saugos reikalavimai.

9. Tipiškos avarijų, sprogimų, gaisrų, pramoninių sužalojimų priežastys.

10. Nelaimingų atsitikimų, sprogimų, gaisrų prevencijos priemonės. Įpareigojimai ir veiksmai avarijos, sprogimo, gaisro atveju. Vietoje esančių gaisro gesinimo priemonių naudojimo, avarinės apsaugos ir jų vietos signalizavimo būdai.

Darbo vietos informacinio žurnalo forma

(Viršelis)

(Tolesni puslapiai)

			Profesija,	Instrukcijos tipas
inst- ranka- tazha	vardas ir tėvavardis nurodydamas mano	Kalėdos niya	poziciją nurodydamas mano	(pirminis, darbo vieta, pakartotas, neplanuotas)	instrukcija tazha	instrukcija tyru- miršta	inst- įteikimas mano

Dokumento tekstą patikrina:
"Reguliavimo biuletenis
federaliniai aktai
vykdomoji valdžia “,
N 14, 2000 04 03

Taisyklės „Darbo su Rusijos Federacijos elektros energijos organizacijų darbuotojais taisyklės“

Patvirtinus darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų darbuotojais taisykles

Kad būtų parengtos Rusijos Federacijos elektros energijos organizacijų darbo su personalu taisyklės, patvirtintos Rusijos kuro ir energetikos ministerijos 1995 m. Rugpjūčio 1 d. Įsakymu N 166 ir Rusijos teisingumo ministerijos įregistruotos rugsėjo 11 d., 1995 m., Registracija N 947, pagal 1999 m. Liepos 17 d. Federalinį įstatymą Nr. N 181-FZ „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ ir 1998 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą. N 938 „Dėl valstybinės energetikos priežiūros Rusijos Federacijoje“ užsakau:

1. Patvirtinti darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų darbuotojais taisykles.

2. Darbo su Rusijos Federacijos elektros energetikos organizacijų darbuotojais taisyklės, patvirtintos Rusijos kuro ir energetikos ministerijos 1995 m. Rugpjūčio 1 d. Įsakymu N 166 ir Rusijos teisingumo ministerijos įregistruotos 1995 m. 1995 m. Rugsėjo 11 d., Registracija N 947, laikoma negaliojančia.

3. Valstybinės energetikos priežiūros ir energijos taupymo departamentas (Varnavsky B. P.) nustato Darbo su Rusijos Federacijos elektros organizacijų personalu taisykles nustatyta tvarka valstybinei registracijai Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje.

Ministras V.I. Kaljužnis

Registracija N 2150

taisykles

darbas su Rusijos Federacijos elektros energijos pramonės organizacijų personalu

Protokolų ir žurnalų laikymo tvarką nustato organizacijos vadovas.

Protokolą turi pasirašyti egzaminuojamasis.

8.19. Asmuo, gavęs nepatenkinamą įvertinimą, pagrįstą žinių patikrinimo rezultatais, privalo ne vėliau kaip per mėnesį pakartotinai patikrinti savo žinias.

Klausimą dėl galimybės išlaikyti darbo sutartį su darbuotoju, kuris neišlaikė egzamino antrą kartą, organizacijos vadovas sprendžia įstatymų nustatyta tvarka.

9. Kopijavimas

9.1. Taisyklių 4.5.4 punkte nurodytos personalo kategorijos dubliuojamos po pirminio žinių patikrinimo, ilgos pertraukos darbe ar kitais atvejais organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo nuožiūra.

9.2. Priėmimą į dubliavimą surašo organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo administracinis dokumentas.

Šiame dokumente nurodoma dubliavimo trukmė ir asmuo, atsakingas už atsarginės kopijos paruošimą.

Atitinkamoms operatyvinėms tarnyboms, taip pat organizacijoms, su kuriomis vyksta operatyvinės derybos, turi būti pranešta apie leidimus dubliauti operacijų vadovus.

Tiek pagrindinis darbuotojas, tiek pavaldinys yra vienodai atsakingi už visus pavaldumo veiksmus darbo vietoje.

9.3. Kopijavimas turėtų būti atliekamas pagal organizacijos vadovo patvirtintas programas.

9.4. Minimali dubliavimo trukmė po žinių patikrinimo turėtų būti:

Eksploatacijos vadovams, katilų, turbinų, jėgos agregatų, hidraulinių agregatų ir dirbtuvių vyresniems mechanikams ir mechanikams; katilinės ir turbinų įrangos operatoriai; elektrikai elektrinių elektros įrangos priežiūrai, elektrinių pagrindinio valdymo pulto elektrikai; elektrikai, skirti elektrinių automatikos ir matavimo prietaisų priežiūrai, - ne mažiau kaip 12 darbo pamainų;

Kitoms profesijoms - nuo 2 iki 12 darbo pamainų.

Konkretaus darbuotojo dubliavimo trukmė nustatoma žinių vertinimo komisijos sprendimu, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, darbo stažą ir veiklos patirtį.

9.5. Dubliavimo laikotarpiu, patikrinęs žinias, darbuotojas turi dalyvauti kontroliniuose avariniuose ir gaisrų gesinimo mokymuose, įvertindamas rezultatus ir užsiregistruodamas atitinkamuose žurnaluose.

Treniruočių skaičių ir jų temas nustato pagalbinio mokymo programa.

9.6. Jei dubliavimo metu darbuotojas neįgijo pakankamų gamybinių įgūdžių arba gavo nepatenkinamą įvertinimą skubios pagalbos mokymuose, leidžiama pratęsti jo dubliavimą, bet ne daugiau kaip pagrindinę trukmę, ir surengti papildomus kontrolinius avarinius mokymus. Dublikato išplėtimą parengia organizacijos vadovo administracinis dokumentas.

9.7. Jei dubliavimo laikotarpiu nustatomas darbuotojo profesinis netinkamumas šiai veiklai, jis pašalinamas iš mokymo. Jo tolesnio darbo klausimą pagal įstatymus sprendžia organizacijos vadovas.

10. Priėmimas į savarankišką darbą

10.1. Naujai įdarbinti darbuotojai arba tie, kurių darbo pertrauka buvo ilgesnė nei 6 mėnesiai, atsižvelgiant į personalo kategoriją, turi teisę į savarankišką darbą, atlikę būtinas instrukcijas dėl darbo saugos, mokymo (stažuotės) ir žinių patikrinimo, darbo dubliavimo. šių taisyklių reikalavimų taikymo sritį.

10.2. Asmenys, priimti į darbą, susijusį su pavojingais, kenksmingais ir nepalankiais gamybos veiksniais, neturėtų turėti medicininių kontraindikacijų šiems darbams atlikti.

10.3. Priėmimą į savarankišką darbą surašo organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo administracinis dokumentas.

Atitinkamoms operatyvinėms tarnyboms ir susijusioms organizacijoms, su kuriomis vyksta operatyvinės derybos, turi būti pranešta apie operacijos vadovo priėmimą į savarankišką darbą.

10.4. Asmenų, kuriems žinių patikrinimas yra privalomas, priėmimo į savarankišką darbą poveikis išlieka iki kito patikrinimo ir gali būti nutrauktas organizacijos, struktūrinio padalinio ar valstybinės priežiūros įstaigų vadovo sprendimu, jei šie asmenys pažeidžia taisykles ir nuostatus, kurie jie privalo vykdyti savo pareigas.

10.5. Rusijos „Gosgortekhnadzor“ kontroliuojamą įrangą ir įrenginius aptarnaujantiems darbuotojams leidžiama dirbti savarankiškai po apmokymų, atestacijų ir žinių patikrinimo pagal šių įstaigų taisyklių reikalavimus.

10.6. Geležinkelio atšakų, susijusių su traukinių eismo organizavimu ir manevravimo darbų Rusijos Federacijos geležinkelių ministerijos (toliau - Geležinkelių ministerija) arba geležinkelio ministerijos geležinkelių bėgių, priežiūros padalinių darbuotojai kelyje esančios gretimumo stotys, prieš leisdamos dirbti savarankiškai, taip pat privalo atlikti žinių patikrinimą Geležinkelių ministerijos komisijose pagal Geležinkelių chartiją.

10.7. Atliekant pertrauką nuo 30 dienų iki 6 mėnesių, personalo mokymo formą priimant į savarankišką darbą nustato organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo profesinio rengimo lygį, jo darbo patirtį. tarnybines pareigas ir pan. dėl darbo saugos.

10.8. Prieš priimdami darbuotojus, turėjusius ilgą darbo pertrauką, neatsižvelgiant į mokymo formas, jie turi būti susipažinę su:

Pasikeitus elektrinių įrangai, schemoms ir darbo režimams;

Pakeitus instrukcijas;

Su naujai įvestais norminiais ir techniniais dokumentais;

Su naujais užsakymais, techninėmis instrukcijomis ir kita medžiaga šioms pareigoms.

10.9. Ilgai prastovėjus įrangai (konservavimui ir pan.) Arba pakeitus jos veikimo sąlygas, personalo priėmimo į jos tvarką tvarką nustato organizacijos vadovas.

10.10. Remonto, eksploatacijos ir kitų specializuotų organizacijų personalas mokosi, tikrina žinių apie normas ir taisykles ir gauna teisę savarankiškai dirbti savo organizacijose.

10.11. Organizacijos, siunčiančios personalą į elektros įrenginius, yra atsakingos už tai, kad šiuose objektuose nustatyta kvalifikacija atitiktų šių darbuotojų kvalifikaciją, žinias ir atitiktį PTB, PTE, PPB, gamybos instrukcijoms ir kitiems moksliniams bei techniniams dokumentams.

11. Darbo saugos instruktažai

11.1. Priklausomai nuo darbuotojų kategorijos (Taisyklės), organizacijos privalo surengti darbo saugos instruktažus pagal teisės aktus.

11.2. Instrukcijos skirstomos į: įvadines; pagrindinis darbo vietoje; kartojamas; neplanuotas; taikinys.

11.3. Įvadinis mokymas

11.3.1. Įvadinis darbo saugos instruktažas atliekamas su visais naujai įdarbintais asmenimis, neatsižvelgiant į jų išsilavinimą, darbo stažą tam tikroje profesijoje ar pareigose, su laikinais darbuotojais, verslo keliautojais, mokiniais ir studentais, atvykusiais į pramoninius mokymus ar praktiką.

11.3.2. Įvadinį instruktažą organizacijoje vykdo darbų saugos inžinierius arba asmuo, kuriam organizacijos vadovo įsakymu yra pavestos šios pareigos.

11.3.3. Įvadinis instruktažas turėtų būti vykdomas pagal organizacijoje parengtas programas, atsižvelgiant į darbo saugos standartų sistemos (toliau - SSBT) reikalavimus, darbo apsaugos normas, taisykles ir instrukcijas, taip pat į gamybos specifiką ir patvirtintas organizacijos vadovas.

Orientacinis klausimų sąrašas rengiant įvadines programas pateiktas.

11.3.4. Įvadinis instruktažas turėtų būti atliekamas saugos kambaryje, naudojant technines mokymo priemones ir vaizdines priemones (plakatus, viso dydžio eksponatus, modelius, modelius, filmus, juosteles, vaizdo įrašus ir kt.).

11.3.5. Apie indukcinę instrukciją reikia padaryti įrašą indukcinių instrukcijų žurnale () su privalomu instruktoriaus ir instruktoriaus parašu, taip pat įdarbinimo dokumente.

11.4. Pradinis instruktažas darbo vietoje

11.4.1. Pradinis mokymas darbo vietoje vykdomas su visais naujai priimtais į organizaciją, perkeltais iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, verslo keliautojais, laikinaisiais darbuotojais, studentais ir mokiniais, atvykusiais į organizaciją mokytis pramonėje ar stažuotis, taip pat su darbuotojais naujas darbas jiems ir statybininkams, atliekantiems statybos ir montavimo darbus esamo objekto teritorijoje.

11.4.2. Asmenys, nesusiję su įrangos priežiūra, bandymais, derinimu ir taisymu, įrankių naudojimu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu, pirminiu nurodymu darbo vietoje, nevykdomi.

Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašą tvirtina organizacijos vadovas.

11.4.3. Pradinis mokymas darbo vietoje turėtų būti vykdomas pagal struktūrinio padalinio vadovo (jei nėra struktūrinio padalinio - organizacijos vadovas) parengtas ir patvirtintas programas, atsižvelgiant į darbuotojų saugos standartų reikalavimus , darbo saugos normos, taisyklės ir instrukcijos, gamybos instrukcijos ir kita techninė dokumentacija. Programa turi būti derinama su darbų saugos inžinieriumi (darbuotojų saugos tarnyba).

Orientacinis pagrindinių pirminių informacinių klausimų sąrašas pateiktas.

11.4.4. Pradinis instruktažas darbo vietoje turėtų būti surengtas kiekvienam darbuotojui atskirai, praktiškai parodant saugią darbo praktiką ir metodus.

11.5. Pertvarkymas

11.5.1. Visiems darbuotojams, išskyrus 11.4.2 punkte nurodytus asmenis, suteikiama permokymų, neatsižvelgiant į kvalifikaciją, išsilavinimą, darbo stažą, atlikto darbo pobūdį bent kartą per 6 mėnesius.

Siekiant pagerinti instruktavimo kokybę ir visapusiškesnį darbuotojų įsisavinimą saugos standartuose ir taisyklėse, leidžiama sumažinti pakartotinių instrukcijų dažnumą iki vieno mėnesio, atliekant atskiras visos programos temas, su sąlyga, kad kiekviena tema ir visa instruktažo apimtis bus pakartota bent kartą per pusmetį.

11.5.2. Perkvalifikavimas vyksta individualiai arba su grupe darbuotojų, aptarnaujančių to paties tipo įrangą, bendroje darbo vietoje.

11.6. Neplanuotas nurodymas

11.6.1. Neplaninis instruktažas vykdomas:

Įvesdami naujas ar patikslintas normas ir taisykles, darbo apsaugos instrukcijas, taip pat jų pakeitimus;

Keičiant technologinį procesą, keičiant ir modernizuojant įrangą, prietaisus ir įrankius, žaliavas, medžiagas ir kitus veiksnius, turinčius įtakos darbo saugai;

Jei darbuotojas pažeidžia darbo saugos reikalavimus, kurie gali sukelti sužalojimą, nelaimingą atsitikimą, sprogimą ar gaisrą, apsinuodijimą;

Esant pertraukoms darbe ilgiau nei 30 dienų;

Valstybinės priežiūros institucijų prašymu.

11.6.2. Neplaninis mokymas vykdomas atskirai arba su tos pačios profesijos darbuotojų grupe. Instrukcijos apimtis ir turinys nustatomi kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į priežastis ir aplinkybes, kurios jį sukėlė.

11.7. Pirminį instruktažą darbo vietoje, pakartotinius, neplaninius instruktažus vykdo tiesioginis darbuotojo vadovas (vyresnysis meistras, meistras, pamainos vadovas ir kt.).

11.8. Išskirtiniais atvejais pirminis pavienių palydovų instruktažas sunkiai pasiekiamose ir atokiose organizacijos vietose leidžiamas telefonu. Tokių darbų sąrašą tvirtina organizacijos vadovas.

11.9. Įrašoma informacija apie pirminio instruktažo vykdymą darbo vietoje, pakartotinius ir neplaninius instruktažus instrukcijų darbo vietoje registre su privalomu instruktoriaus ir instruktoriaus parašu. Registruojant neplaninį instruktažą nurodoma priežastis, dėl kurios tai įvyko.

Žurnalo forma nurodoma. Žurnalus saugo asmenys, atsakingi už instruktažų vykdymą, ir jie perduodami archyvui praėjus vieneriems metams po jų užpildymo.

11.10. Tikslinis instruktažas

11.10.1. Tikslinį instruktažą vykdo:

Atliekant vienkartinį darbą, nesusijusį su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas, vienkartinis darbas už organizacijos, dirbtuvių ir kt.

Pašalinant avarijų, stichinių nelaimių, katastrofų padarinius;

Atliekant darbus, kuriems išduodamas priėmimo įsakymas, nurodoma žodžiu arba raštu;

Vykdant ekskursiją organizacijoje.

11.10.2. Tikslinis instruktažas:

Asmuo, išduodantis darbo vadovui užduotį atlikti darbą (asmuo, kuriam tiesiogiai pavesta užduotis);

Leidimas ir darbo atlikimas komandos nariams tiesiogiai darbo vietoje.

11.10.3. Tikslinio instruktažo vedimas yra dokumentuojamas darbo leidime, veiklos žurnale ar kituose dokumentuose, leidžiančiuose pateikti darbą. Tikslingą instruktažą leidžiama įrašyti garso įrašų būdu.

Įrašymo forma dokumentuose gali būti savavalinė, tačiau reikia nurodyti instruktoriaus pareigas ir pavardę.

Nurodant telefonu ar radiju, reikia įrašyti į atitinkamus instruktoriaus ir instruktoriaus dokumentus.

11.11. Darbo instruktažai baigiami atliekant žinių patikrinimą klausiant žodžiu arba naudojant technines mokymo priemones, taip pat tikrinant įgytus įgūdžius saugiu darbo būdu. Žinias tikrina instruktorius.

11.12. Asmenims, kurie parodė nepatenkinamas žinias, neleidžiama dirbti savarankiškai ir jie turi būti dar kartą instruktuoti.

11.13. Vykdant darbo saugos instruktažus leidžiama derinti priešgaisrinės saugos instruktažus.

12. Valdykite avarinius ir gaisro gesinimo pratimus

12.1. Kiekvienas darbuotojas iš eksploatacinio ir operatyvinio remonto personalo turi būti tikrinamas avarijos valdymo mokymuose kartą per tris mėnesius.

12.2. Kiekvienas darbuotojas iš elektrinių, elektros ir šilumos tinklų eksploatavimo, eksploatavimo-remonto ir techninės priežiūros personalo, šiuos įrenginius aptarnaujančių remonto padalinių nuolatinių skyrių personalas turi būti tikrinamas kartą per pusmetį per vieną kontrolinį priešgaisrinį pratimą.

12.3. Naujai užsakomuose energetikos objektuose, taip pat ir tuose, kurie veikia organizacijos vadovo sprendimu, mokymų skaičius gali būti padidintas, atsižvelgiant į profesinio pasirengimo lygį ir personalo įgūdžius prevencijai ir likvidavimui ekstremaliose situacijose.

12.4. Laikas, praleistas atliekant avarinius ir priešgaisrinius mokymus, yra įskaitomas į besimokančiųjų darbo laiką. Avarinį mokymą leidžiama derinti su gaisro gesinimu.

12.5. Avarinis mokymas atliekamas darbo vietose ar ant treniruoklių. Leidžiama naudoti kitas technines priemones. Avarinių ir priešgaisrinių pratimų rezultatai įrašomi į specialų žurnalą.

12.6. Asmenims, kurie nedalyvavo mokymuose per nustatytą laiką be svarių priežasčių, neleidžiama dirbti savarankiškai.

12.7. Darbuotojas, per mokymus gavęs nepatenkinamą veiksmų įvertinimą, turi būti pakartotinai mokomas per organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovo nustatytą laiką.

12.8. Pakartotinio nepatenkinamo įvertinimo atveju darbuotojui neleidžiama dirbti savarankiškai. Jis turi būti apmokytas ir išbandyti žinias, kurių apimtį ir laiką nustato organizacijos ar struktūrinio padalinio vadovas.

13. Specialus mokymas

13.1. Specialiojo mokymo reikalavimas taikomas darbuotojams iš elektrinių ir tinklų eksploatavimo ir priežiūros personalo.

Kas mėnesį atliekant avarinius mokymus neatšaukiami kontroliniai pratimai pagal 12 skirsnį.

13.2. Specialus personalo mokymas turėtų būti atliekamas bent kartą per mėnesį pertraukiant pagrindinių funkcijų atlikimą ir sudarant nuo 5 iki 20% jų darbo laiko.

13.3. Specialiojo mokymo sritis turėtų apimti:

Mokomųjų avarinių ir priešgaisrinių pratybų, modeliavimo pratybų ir kitų gamybai artimų operacijų įgyvendinimas;

Aptarnaujamų grandinių ir įrangos pakeitimų tyrimas;

Susipažinimas su galiojančiais nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų norminiais dokumentais;

Energetikos objektuose įvykusių avarijų ir technologinių pažeidimų apžvalgų rengimas;

Instrukcijų apie techninio eksploatavimo, gamybos ir pareigybių aprašymo taisyklių laikymąsi vedimas;

Technologinių procesų, įrangos paleidimo ir sustabdymo nuokrypių analizė.

Specialių mokymų temų sąrašą, atsižvelgiant į vietos sąlygas, gali papildyti organizacijos vadovas.

13.4. Specialią mokymo programą ir jos įgyvendinimo tvarką nustato organizacijos vadovas.

14. Profesinis tobulėjimas

14.1. Energetikos organizacijų darbuotojų profesinis tobulėjimas turėtų būti nuolatinis ir susidedantis iš įvairių profesinio mokymo formų.

Atsakomybė už kvalifikacijos kėlimo organizavimą yra paskirta organizacijos vadovui.

14.2. Trumpalaikiai organizacijos vadovų, struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų mokymai turėtų būti vykdomi pagal poreikį, tačiau bent kartą per metus darbo vietoje ar švietimo įstaigose.

Mokymų trukmė turėtų būti iki trijų savaičių.

14.3. Personalo tobulinimo sistemos švietimo įstaigose bent kartą per penkerius metus turėtų būti atliekamas ilgalaikis organizacijos vadovų, struktūrinių padalinių vadovų ir specialistų periodinis mokymas. Mokymo programas, jų trukmę rengia mokymo įstaigos ir tvirtina nustatyta tvarka.

14.4. Tolesnis darbuotojų mokymas vykdomas pagal organizacijos vadovo parengtas ir patvirtintas programas, organizacijos švietimo įstaigose ar kitose specializuotose mokymo įstaigose.

15. Ekskursijos pėsčiomis ir darbo vietų apžiūra

15.1. Kiekviena energetikos organizacija turi atlikti darbo vietas ir apžiūras, taip pat ir naktį.

Jų organizavimo tvarką ir elgesį nustato organizacijos vadovas.

15.2. Apsilankymai darbo vietoje atliekami siekiant patikrinti:

Darbuotojų atitiktis taisyklėms, gamybos ir darbo instrukcijoms, išlaikant nustatytą įrangos darbo režimą;

Darbuotojų laikomasi pamainos priėmimo ir pristatymo tvarkos, tvarkant eksploatacinius dokumentus, gamybos ir darbo drausmę;

Laiku personalas nustato esamus įrangos eksploatavimo trūkumus ir sutrikimus ir nedelsdamas imasi būtinų priemonių jiems pašalinti;

Teisingai taikyti nustatytą darbo leidimų sistemą atliekant remonto ir specialiuosius darbus;

Darbuotojų darbo higienos palaikymas darbo vietoje;

Saugumo ir priešgaisrinės saugos prietaisų ir priemonių tinkamumas naudoti ir prieinamumas darbo vietose;

Gamybos veiklos socialinių sąlygų laikymasis ir kt.

15.3. Turuose turėtų dalyvauti vadovaujantys organizacijos darbuotojai, struktūrinių padalinių vadovai, jų pavaduotojai ir kiti organizacijos darbuotojai.

Žinių patikrinimo protokolas N ___

Patikrinti datą __________________________________

Tikrinimo priežastis _______________________________

Komisija ______

(komisijos pavadinimas)

susidedantis iš:

(pareigos, pavardė ir inicialai)

Komisijos nariai (pareigos, pavardė ir inicialai):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

patikrino PUE, PTB, PTE, PPB ir kitų NTD žinias (nereikalinga

išbraukti)

Patikrinta:

Pilnas vardas __________________________________________________

Darbo vieta ____________________________________________________________

Pareigos _______________________________________________________________

Ankstesnio patikrinimo data ________________________________________________

įvertinimas, elektros saugos grupė ___________________________________

Testo rezultatai:

Pagal konstrukciją ir techninę operaciją ________________________________

Darbo apsauga _________________________________________________________

Priešgaisrinė sauga ________________________________________________

Pagal kitas valstybinės priežiūros įstaigų taisykles _____________________

(taisyklių pavadinimas)

Komisijos išvada:

Bendras įvertinimas _____________________________________________________________

Elektros saugos grupė ___________________________________________

Dublikato trukmė * _________________________________________

Patvirtinta dirbti kaip _____________________________________________

Kito patikrinimo data _________________________________________________

Parašai:

Komisijos pirmininkas ____________________________________________________

Komisijos nariai __________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(parašas, pavardė ir inicialai)

Valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų atstovas (-ai) ** -

_________________________________________________________________________

(parašas, pavardė ir inicialai)

Man gerai žinoma komisijos išvada _____________________________________

(parašas, pavardė ir inicialai)

* - nurodytas operacijų vadovui, operatyviniam ir operatyviniam-remonto personalui;

** - pasirašo, jei dalyvauja komisijos darbe.

Forma

žurnalas, skirtas patikrinti žinias apie normas, taisykles, instrukcijas

A formato antraštės lapas

______________________________________________________

(įmonės pavadinimas)

(struktūrinis padalinys)

Įrašų knyga, skirta tikrinti taisyklių ir nuostatų žinias

Prasidėjo „___“ ____________ 200_

Baigta „___“ ____________ 200_

Vėlesni lapai:

N p / p	Pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos (profesija)	Protokolo numeris, komisijos pirmininko pavardė	Patikrinimo data ir tema
			PTB	PTE	PPB

Pastaba.Žurnalo puslapiai turėtų būti sunumeruoti ir apsaugoti nuo atsiėmimo ir prisegimo.

(Būtina)

Pozicija

pažymėjime, kuriame patikrinta, ar žinomos elektros energetikos organizacijos darbuotojo taisyklės ir nuostatai

1. Elektros energetikos organizacijos darbuotojo taisyklių ir nuostatų žinojimo patikrinimo pažymėjimas yra dokumentas, patvirtinantis turėtojo teisę dirbti savarankiškai nurodytose pareigose (profesijoje).

2. Pažymą darbuotojui išduoda organizacijos personalo skyrius, pretenduodamas į darbą, ir ji galioja tik tinkamai užfiksavus taisyklių ir nuostatų žinojimo patikrinimo rezultatus.

3. Antrajame puslapyje bendrai įvertinamas statybos, eksploatavimo, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių išmanymas. Darbuotojams, kuriems nepriskirta elektros saugos grupė, atitinkamame stulpelyje padaromas brūkšnys.

4. Trečiasis langelio puslapis užpildomas personalui, kuriam pagal darbo pareigas ir gamybinės veiklos pobūdį reikalingas pramonės saugos sertifikatas ir kitos specialios taisyklės.

5. Personalo, kuriam leidžiama atlikti specialius darbus (laipiojimo, bandymų ir kt.), Užpildomas ketvirtasis bloko puslapis.

6. Atestatas, vykdydamas tarnybines pareigas, visada turi būti su darbuotoju ir būti pateiktas kontroliuojančių asmenų prašymu.

7. Pažyma gali būti pakeista pakeitus pareigas arba grąžinant atleidus darbuotoją.

8. Sertifikatą sudaro kietu viršeliu audiniu užklijuotas viršelis ir keturių puslapių blokas. Sertifikato dydis yra 95 x 65 mm. Pageidaujama dangčio spalva yra tamsi vyšnia.

9. Viršelio priekinėje pusėje užrašas įspaustas kontrastingos (baltos arba geltonos) spalvos:

Tapatybė

10. Puslapiuose turi būti:

Pirmasis bloko puslapis:

Antrasis bloko puslapis:

Norminių dokumentų (PUE, PTE, PTB, PPB) žinių tikrinimo rezultatai
Patikrinkite datą	Tikrinimo priežastis	Elektros saugos grupė	Bendras rezultatas	Kito patikrinimo data	Komisijos pirmininko parašas

Trečiasis bloko puslapis:

Pramonės saugos ir kitų specialių taisyklių žinių patikrinimo rezultatai
Patikrinkite datą	Taisyklių pavadinimas	Komisijos sprendimas	Komisijos pirmininko parašas

Ketvirtasis bloko puslapis:

Orientacinis įvadinių instruktažo klausimų sąrašas

1. Bendra informacija apie organizaciją, būdingus gamybos bruožus.

2. Pagrindinės darbo apsaugos teisės aktų nuostatos.

2.1. Darbo sutartis, darbo ir poilsio valandos, moterų ir asmenų iki 21 metų darbo apsauga. Išmokos ir kompensacijos.

2.2. Vidiniai organizacijos darbo reglamentai, atsakomybė už taisyklių pažeidimą.

2.3. Darbo organizacijoje darbo apsaugos srityje vykdymas. Darbo apsaugos būklės departamentų, valstybinė priežiūra ir visuomenės kontrolė.

3. Bendrosios darbuotojų elgesio organizacijos teritorijoje, gamybinėse ir pagalbinėse patalpose taisyklės. Pagrindinių dirbtuvių, paslaugų, pagalbinių patalpų vieta.

4. Pagrindiniai šiai produkcijai būdingi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų prevencijos metodai ir priemonės: kolektyvinės apsaugos priemonės, plakatai, saugos ženklai, pavojaus signalai. Pagrindiniai elektrinių traumų prevencijos reikalavimai.

5. Pagrindiniai pramoninės sanitarijos ir asmens higienos reikalavimai.

6. Asmeninės apsaugos priemonės. Išdavimo tvarka ir normos, dėvėjimo terminai.

7. Tam tikrų tipiškų avarijų, avarijų, gaisrų, įvykusių įmonėje ir kitose panašiose pramonės šakose dėl saugos reikalavimų pažeidimų, aplinkybės ir priežastys.

8. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tyrimo ir registravimo tvarka.

9. Priešgaisrinė sauga. Gaisrų, sprogimų, avarijų prevencijos metodai ir priemonės. Personalo veiksmas jiems įvykus.

Instrukcijos data

Gimimo metai

Padalinio, kuriam siunčiami nurodymai, pavadinimas

Instruktoriaus pavardė, inicialai, pareigos

Parašas

nurodydamas

nurodė

Orientacinis sąrašas

pagrindiniai pradinio mokymo darbo vietoje klausimai

1. Bendra informacija apie technologinį procesą ir įrangą šioje darbo vietoje, gamybos zonoje, parduotuvėje. Pagrindiniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, atsirandantys dėl šio technologinio proceso.

2. Saugus darbo vietos organizavimas ir priežiūra.

3. Pavojingos mašinos, mechanizmo, prietaiso zonos. Įrangos saugos įranga (saugos stabdžiai ir apsaugai, blokavimo ir signalizavimo sistemos, saugos ženklai). Elektros traumų prevencijos reikalavimai.

4. Pasirengimo darbui tvarka (įrangos, paleidimo įtaisų, įrankių ir įtaisų, blokatorių, įžeminimo ir kitų apsaugos priemonių tinkamumo tikrinimas).

5. Saugios darbo technikos ir metodai; veiksmai pavojingos situacijos atveju.

6. Asmeninės apsaugos priemonės šioje darbo vietoje ir jų naudojimo taisyklės.

7. Saugaus darbuotojų judėjimo dirbtuvių teritorijoje, aikštelėje schema.

8. Pardavimo ir kėlimo įranga įmonėje ir mechanizmai. Krovinių pakrovimo ir iškrovimo bei krovinių gabenimo saugos reikalavimai.

9. Tipiškos avarijų, sprogimų, gaisrų, pramoninių sužalojimų priežastys.

10. Nelaimingų atsitikimų, sprogimų, gaisrų prevencijos priemonės. Įpareigojimai ir veiksmai avarijos, sprogimo, gaisro atveju. Vietoje esančių gaisro gesinimo priemonių naudojimo, avarinės apsaugos ir jų vietos signalizavimo būdai.

Darbo vietos informacinio žurnalo forma

(Viršelis)

(Tolesni puslapiai)

Instrukcijos data	Nurodytos pavardė, vardas, tėvavardis	Gimimo metai	Profesija, nurodytos pareigos	Instrukcijos tipas (pirminis, darbo vietoje, pakartotinis, neplanuotas)	Brifingo tema	Parašas
						nurodydamas	nurodė

taisykles

darbas su Rusijos Federacijos elektros energijos pramonės organizacijų personalu

N PRIEDAS 1 Žinių tikrinimo protokolas

N 2 PRIEDĖLIS Normų, taisyklių, instrukcijų žinių tikrinimo žurnalo forma

N 3 PRIEDĖLIS Elektros energetikos organizacijos darbuotojo taisyklių ir nuostatų žinių patikrinimo pažymėjimo nuostatai

N 4 PRIEDĖLIS Orientacinis įvadinių instruktažo klausimų sąrašas

N PRIEDAS 5 Įvadinė instruktažo žurnalo forma

N PRIEDAS 6 Orientacinis pagrindinių klausimų, susijusių su pradiniu instruktavimu darbe, kontrolinis sąrašas

N 7 PRIEDAS Darbo vietos informacinio žurnalo forma

1. Įvadas

1.1. Šios Taisyklės buvo sukurtos atsižvelgiant į socialinę "Elektros energijos" pramonės reikšmę, į jos įrangos ir prietaisų galimą pavojų aptarnaujančiam personalui, remiantis dabartiniais Rusijos Federacijos teisės aktais. Jie atsižvelgia į galiojančių normų, taisyklių, valstybinių standartų ir kitų norminių dokumentų reikalavimus.

1.2. Šios Taisyklės yra orientacinis dokumentas, skirtas įmonių, organizacijų ir įstaigų (toliau - organizacijos) personalui, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir priklausymą departamentams, vykdant projektavimo, eksploatavimo, remonto, derinimo, bandymo, organizavimo ir kontrolės klausimus. įrangos, pastatų ir statinių, kurie yra elektros energijos gamybos dalis, eksploatavimą, taip pat atliekant kitokio pobūdžio darbus veikiančio elektros energijos įrenginio sąlygomis.

Taisyklių gali laikytis visos kitos organizacijos, į kurias įeina elektrotechnikos ir šilumos inžinieriai. Šių taisyklių taikymas organizacijoje turėtų būti nustatytas įsakymu ar įsakymu.

1.3. Organizuojant darbą su personalu pagal federalinį įstatymą „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“, reikėtų vadovautis valstybės politikos principu, pagal kurį pripažįstamas ir užtikrinamas darbuotojų gyvenimo ir sveikatos prioritetas, susijęs su gamybinės veiklos rezultatai.

1.4. Taisyklės nustato organizacijų veiklos formų ir turinio reikalavimus, siekiant užtikrinti ir nuolat stebėti darbuotojų pasirengimą atlikti jiems pavestas funkcijas, taip pat nuolat kelti kvalifikaciją.

1.5. Šių taisyklių reikalavimai turėtų būti pateikti instrukcijose ir nuostatuose, taip pat organizaciniuose ir administraciniuose dokumentuose, galiojančiuose elektros energijos organizacijose.

2. Terminai ir apibrėžimai

2.1. „Organizacijos vadovas“ -

tiesiogiai organizacijai vadovaujantis asmuo, neatsižvelgiant į nuosavybės formą (toliau Taisyklių tekste - organizacijos vadovas), turintis teisę organizacijos vardu veikti be įgaliojimo, atstovauti jos interesams. bet kurios instancijos, įskaitant teismines.

Organizacijos turto savininkas, vykdydamas tiesioginį tiesioginį savo organizacijos valdymą, priklauso kategorijai „organizacijos vadovas“.

2.2. „Pagrindiniai organizacijos darbuotojai“- asmenys, kurie nustatyta tvarka paskirti organizacijos vadovo pavaduotojais, atliekantiems tam tikras administracines funkcijas ir darbo sritis (vyriausiasis inžinierius, viceprezidentas, technikos direktorius, direktoriaus pavaduotojas ir kt.).

2.3. „Organizacijos struktūrinis padalinys“(Taisyklių tekste sutrumpintai „struktūrinis padalinys“) - organizacijos įsteigtas valdymo organas savarankiškai funkcijas, užduotis ir atsakomybę turinčiai organizacijos daliai.

2.4. "Struktūrinio padalinio vadovas"- asmuo, sudaręs darbo sutartį (sutartį) su organizacijos vadovu arba jo paskirtas vadovauti struktūrinio padalinio (viršininko, brigadininko, vadovo ir kt.) veiklai ir jo pavaduotojams.

2.5. "Vadybos personalas ir specialistai"- darbuotojų kategorija, teikianti administracinę ir technologinę paramą organizacijos veiklai.

2.7. „Operacijų vadovai“- darbuotojų kategorija iš operatyvinio personalo, vykdanti operatyvų valdymą keičiant jiems priskirtų objektų (elektros sistemos, elektrinių, tinklų, įrenginių) ir pavaldžių darbuotojų darbą.

2.8. "Operacinis ir remonto personalas"- remontuojančių darbuotojų, turinčių teisę tiesiogiai daryti įtaką technologinės įrangos valdymo organams, kategorija.

2.10. "Palaikymo komanda"- pagalbinių profesijų darbuotojų, dirbančių darbą eksploatuojamų elektrinių srityje, kategorija.

2.11. „Kiti specialistai, darbuotojai ir darbuotojai“- darbuotojų, kurie nėra esamų elektrinių rajone ir nėra susiję su jų priežiūra, kategorija.

2.12. "Elektrinė"- sujungtų įrenginių ir konstrukcijų kompleksas, skirtas energijai gaminti ar transformuoti, perduoti, kaupti, paskirstyti ar vartoti.

2.13. „Darbovietė“- darbuotojų nuolatinės ar laikinos gyvenamosios vietos darbo metu.

2.14. „Darbas su personalu“- organizacijos gamybinės veiklos forma, užtikrinanti reikiamo personalo profesinio išsilavinimo lygį, kad būtų galima atlikti gamybines funkcijas, konkretų darbą ar darbų grupę.

2.15. "Praktika"- praktinis įgūdžių, susijusių su darbo atlikimu ar darbo grupių, įgytų profesinio mokymo metu, įgijimas tiesiogiai darbo vietoje.

2.16. „Kopijavimas“- jėgainės ar kitų funkcijų kontrolė darbo vietoje, atliekama prižiūrint asmeniui, atsakingam už atsarginės kopijos mokymą.

2.17. „Specialūs mokymai“- darbuotojo kvalifikacijos palaikymo forma sistemingai mokant valdyti gamybos procesus švietimo ir mokymo priemonėse, formuojant jo žinias, įgūdžius ir gebėjimus, rengiant organizacinius ir administracinius dokumentus ir naikinant technologinius pažeidimus, gaisrai ir pramoninių sužalojimų atvejai.

2.18. „Mokymai“- viena iš papildomo personalo švietimo lygio tobulinimo formų, vykdoma sistemingai vykdant saviugdą, pramonės ir ekonomikos studijas, trumpalaikius ir ilgalaikius periodinius mokymus atitinkamose švietimo įstaigose.

2.19. „Priešgaisrinis techninis minimumas“- reikalingas minimalus darbuotojo žinių apie priešgaisrinę saugą lygis, atsižvelgiant į gamybos proceso ypatumus, gaisro gesinimo priemones ir metodus.

3. Pareigos ir atsakomybė

3.1. Organizacijos vadovas privalo organizuoti darbą su personalu pagal galiojančius teisės aktus ir šias taisykles.

3.2. Pagrindinių organizacijos darbuotojų, struktūrinių padalinių vadovų teises, pareigas ir atsakomybę įgyvendinant atitinkamų valstybinių organų nustatytas normas ir taisykles, įskaitant ir tas, kurios skirtos darbui su personalu, nustato administraciniai dokumentai.

3.3. Kitos kategorijos darbuotojai, įskaitant darbuotojus, naudojasi savo teisėmis, pareigomis ir prisiima atsakomybę pagal darbo ir gamybos instrukcijas bei darbo apsaugos instrukcijas pagal galiojančius teisės aktus.

3.4. Darbas su kiekvienos organizacijos darbuotojais turėtų būti vykdomas vadovaujantis vieno žmogaus principais.

Atsakomybę už darbą su personalu prisiima organizacijos vadovas arba pareigūnas iš vadovaujančių organizacijos darbuotojų, kuriam organizacijos vadovas deleguoja šią funkciją ir teises.

Tuo atveju, jei organizacijos vadovas perduoda savo teises ir funkcijas dirbti su personalu pareigūnui iš vadovaujančių darbuotojų, visus sprendimus, priimtus pagal šias Taisykles, gali priimti šis pareigūnas.

3.5. Šių Taisyklių reikalavimų vykdymo kontrolę vykdo valstybinės energetikos priežiūros įstaigos.

4. Bendrosios nuostatos

4.1. Darbas su personalu yra viena iš pagrindinių organizacijos ir jos struktūrinių padalinių veiklos krypčių.

4.2. Dirbant su personalu, reikia atsižvelgti į darbo vietos specifiką, aptarnaujamos įrangos sudėtingumą ir svarbą, į darbuotojo profesinį mokymą.

4.3. Pirminis ir periodinis savininko žinių patikrinimas apie darbo saugos, techninio eksploatavimo taisyklių (toliau - PTE), priešgaisrinės saugos taisyklių (toliau - PPB) ir kitų normų bei taisyklių savininkų žinias atliekamas nustatyta tvarka. šios Taisyklės ir valstybinės priežiūros įstaigos tais atvejais, kai jis tiesiogiai perima darbo valdymą ir vykdymą darbo vietose ir gamybos vietose.

4.4 Naujai paskirtų vadovų, vadovų ir specialistų žinių patikrinimas atliekamas ne vėliau kaip per mėnesį nuo paskyrimo į pareigas.

Kartu tikrinant darbo apsaugos normų ir taisyklių, techninio eksploatavimo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų valstybės normų bei naujai paskirtų valdų vadovų, generalinių direktorių (direktorių), vyriausiųjų inžinierių, generalinių direktorių pavaduotojų (direktorių) žinių žinias. Rusijos kuro ir energetikos ministerijos komisijoje atliekamas energijos gamybos ir perdavimo organizavimas, taip pat periodiškas šių kategorijų asmenų, tiesiogiai prisiimančių vadovavimą ir tiesiogiai dirbančių darbo vietose ir gamybos vietose, žinių patikrinimas.

4.5. Privalomos darbo su įvairių kategorijų darbuotojais formos:

4.5.1. Su pirmaujančiais organizacijos darbuotojais:

Įvadinis darbo saugos instruktažas;

4.5.2. Su struktūrinio padalinio vadovu:

Valstybinių energetikos priežiūros institucijų žinių apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio eksploatavimo taisykles, priešgaisrinės saugos ir kitas valstybės normas ir taisykles patikrinimas;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.3. Su vadovaujančiu personalu ir specialistais:

Įvadiniai ir tiksliniai mokymai darbo saugos klausimais;

Tikrinti žinias apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio veikimo taisykles ir kitas valstybės taisykles bei reglamentus;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.4. Su operacijų vadovais, operatyviniu ir operatyviniu remontu susijusiais darbuotojais:

Kopijavimas;

Specialus mokymas;

Valdyti avarinius ir priešgaisrinius pratimus;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.5. Su remonto personalu:

Įvadiniai, pirminiai darbo vietoje, pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai darbo saugos, taip pat priešgaisrinės saugos instruktažai;

Mokymai naujoms pareigoms ar profesijai, mokymai darbo vietoje (praktika);

Tikrinti žinias apie taisykles, darbo apsaugos standartus, techninio eksploatavimo taisykles, priešgaisrinę saugą ir kitas valstybės taisykles bei reglamentus;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.6. Su pagalbiniu personalu:

Įvadiniai, pirminiai darbo vietoje, pakartotiniai, neplanuoti ir tiksliniai darbo saugos instruktažai;

Tikrinti žinias apie taisykles, darbo apsaugos standartus;

Priešgaisrinis-techninis minimumas;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.5.7. Su kitais specialistais, darbuotojais ir darbuotojais:

Įvadiniai ir tiksliniai darbo saugos instruktažai;

Priešgaisrinis-techninis minimumas;

Profesinis papildomas išsilavinimas nuolatiniam profesiniam tobulėjimui.

4.6. Sudarydamas sutartį su organizacijų vadovais, struktūrinių padalinių vadovais, asmenimis iš vadovaujančių darbuotojų ir specialistų, organizacijos vadovas turi supažindinti šią darbuotojų kategoriją su:

Atsižvelgiant į jam patikėtų darbo sąlygų ir gamybos aplinkos būklę organizacijos darbo srityje;

Esant priemonėms apsaugoti darbuotojus nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio;

Su pramonės traumomis ir profesiniu sergamumu;

Su būtinomis darbo apsaugos priemonėmis, taip pat su orientacine medžiaga ir pareigomis už darbą apsaugą.

4.7. Darbas su asmenimis, derinančiais profesijas (pareigas), atliekamas visiškai pagal jų pagrindinę ir kombinuotą profesiją (pareigas).

4.8. Asmenims, aptarnaujantiems ar atliekantiems darbus, kontroliuojamiems valstybinių priežiūros įstaigų ir kitų departamentų, atliekami mokymai, atestacija, žinių patikrinimas ir praktika pagal šių įstaigų patvirtintų taisyklių reikalavimus.

4.9. Organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, yra įpareigotas organizuoti organizacijos darbuotojų, dirbančių su kenksmingomis medžiagomis, pavojingais ir nepalankiais gamybos veiksniais, pirminius (priimant į darbą) ir periodinius (darbo metu) sveikatos patikrinimus.

Kenksmingų gamybos veiksnių ir darbų, kurių metu atliekami preliminarūs ir periodiniai sveikatos patikrinimai, sąrašas ir jų atlikimo tvarka nustatoma atitinkamų federalinių organų nuostatuose.

4.10. Organizacijos vadovas, vadovaudamasis įstatymais, neturi leisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigų, kurios nebuvo apmokytos, nurodytos, apmokytos, patikrintos darbo apsaugos žinios, privalomi sveikatos patikrinimai, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

4.11. Specialistų ir darbuotojų mokymai objektų statybai, plėtrai, rekonstravimui ir techninei pertvarkymui turėtų būti atliekami prieš pradedant šių įrenginių eksploatacijos pradžią. Nustatant mokymo, teorinio ir praktinio mokymo trukmę (įskaitant praktiką esamose jėgainėse), reikėtų atsižvelgti į dalyvavimą eksploatuojant įrenginio įrangą.

5. Organizaciniai reikalavimai

5.1. Kiekvienoje organizacijoje, vadovaujantis teisės aktais ir šiomis Taisyklėmis, turi būti parengta darbo su personalu tvarka, suderinta su valstybinėmis energetikos priežiūros institucijomis ir patvirtinta organizacijos vadovo. Jei reikia, jis taip pat turi būti derinamas su kitomis valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigomis, kurių taisyklės ir nuostatai galioja elektros energijos pramonės organizacijoms.

5.2. Norėdama užtikrinti reikiamą profesinį išsilavinimą, kiekviena organizacija turi valdyti specializuotas švietimo įstaigas (mokymo centrą, mokymo centrą (punktą) ir kt.).

Personalo mokymo patalpose turėtų būti įrengtos mokymo aikštelės, auditorijos, dirbtuvės, laboratorijos, techninės mokymo ir mokymo patalpos, personalas ir galimybė pritraukti į mokymą aukštos kvalifikacijos specialistus.

5.3. Kiekvienoje organizacijoje turėtų būti sukurta techninė biblioteka, taip pat galimybė darbuotojams naudotis vadovėliais, mokymo priemonėmis ir kita technine literatūra, susijusia su organizacijos veiklos profiliu, taip pat norminiais ir techniniais dokumentais.

5.4. Kiekvienoje organizacijoje turi būti sukurta saugos spintelė ir techninė spintelė pagal standartines taisykles.

5.5. Mažose organizacijose, kuriose sunku sukurti materialinę ir techninę mokymo ir gamybos bazę, leidžiama atlikti darbą, siekiant pagerinti personalo profesinį išsilavinimą pagal susitarimą su kita tokią bazę turinčia energetikos organizacija.

6. Mokymai naujoms pareigoms užimti

6.1. Asmenys, turintys profesinį išsilavinimą, priimami mokytis į naujas pareigas, o elektrinių valdytojai taip pat turi atitinkamos darbo patirties.

6.2. Asmenys, neturintys atitinkamo profesinio išsilavinimo ar darbo patirties, tiek įdarbinti, tiek perkelti į naujas pareigas, turi būti mokomi pramonėje galiojančių mokymų forma.

6.3. Personalo mokymai naujoms pareigoms vykdyti vykdomi pagal organizacijos vadovo patvirtintus planus ir programas.

6.4. Operatyvinių vadovų mokymo programoje turėtų būti numatyta jų stažuotė, žinių patikrinimas (toliau - testavimas), dubliavimas, trumpalaikis savarankiškas darbas objektų darbo vietose, įskaitant:

Vieningos elektros energijos sistemos (toliau - UES) ir vieningos elektros energijos sistemos (toliau - UES) budintis dispečeris - stažuotė šiluminės elektrinės (toliau - TPP) pamainos viršininkų darbo vietose. ), atominė elektrinė (toliau - AE), hidraulinė jėgainė (toliau - HE) ir elektros sistemos dispečeris;

Elektros sistemos budintis dispečeris - pamainos vadovo stažuotė TPP, AE, HE, elektros tinklų įmonės (toliau - PES), šilumos tinklo įmonės (toliau - PTS) budėjimo dispečeriuose, aukšta tam tikros elektros sistemos įtampos pastotė;

PES budintis dispečeris - stažuotė, patikrinimas ir dubliavimas bazinės pastotės budėtojo, elektros tinklų (toliau - AEI) rajono dispečerio ir vienoje iš operatyvinių lauko brigadų (toliau - OVB) pareigose;

AEIG budintis dispečeris - stažuotė, patikrinimas ir dubliavimas bazinės pastotės budėtojo pareigose. Jei AEI nėra pastotės, kurioje nuolat dirbtų OVB darbuotojai, kurie mokytų, tikrintų ir dublikuotų;

PTS budintis dispečeris - stažuotė kaip pavaldaus šilumos šaltinio pamainos viršininkas (budėtojas) ir savarankiškas darbas vieno iš šilumos tinklų rajonų budinčiuoju inžinieriumi (budėtoju);

Centralizuoto šilumos tiekimo tinklo budintis inžinierius - savarankiškas darbas budėjimo pulto operatoriumi ir stažuotė kaip avarinio atstatymo tarnybos vyresnysis operatyvinis asmuo;

Elektrinės pamainos vadovas - savarankiškas darbas elektros parduotuvės pamainos viršininko pareigose; stažuotė, patikrinimas ir dubliavimasis šiluminių dirbtuvių (katilų, turbinų ar katilų-turbinų) pamainos viršininko pareigose, taip pat praktika kitų technologinių parduotuvių pamainų prižiūrėtojo pareigose;

Elektros skyriaus pamaininis vadovas - savarankiškas darbas elektrinės elektrinės įrangos priežiūros vyresniojo elektriko ir elektrinės pagrindinio valdymo pulto elektriko darbo vietose;

Pamaininis elektrinės katilinės prižiūrėtojas - savarankiškas darbas katilo operatoriaus darbo vietoje; katilo įrangos vairuotojo (vyresniojo vairuotojo) mokymas, testavimas ir dublikavimas pagal profesiją;

Elektrinės turbinų cecho pamainos vadovas - savarankiškas darbas garo turbinos operatoriaus darbo vietoje; garo turbinos vairuotojo (vyresniojo vairuotojo) arba katilo įrangos vairuotojo (vyresniojo vairuotojo) mokymas, testavimas ir dublikavimas pagal profesiją;

Elektrinės su skersinėmis jungtimis katilo ir turbinų parduotuvės pamainos vadovas - savarankiškas darbas katilų ir garo turbinų centrinio valdymo pulto vairuotojo darbo vietoje; vyresnių katilų įrangos, turbinų skyriaus ar katilų-turbinų dirbtuvių operatorių stažuotė, tikrinimas ir kopijavimas pagal profesiją;

Blokinės elektrinės katilo ir turbinų cecho pamainos vadovas - savarankiškas darbas blokų (katilas, turbina) blokų valdymo sistemos vairuotojo darbo vietoje; vyresniojo jėgainių vairuotojo stažuotė, tikrinimas ir kopijavimas pagal profesiją;

Kuro ir transporto skyriaus pamainos vadovas - stažuotė, automobilio savivartės vairuotojo, budinčio valdymo pulto ir automatinio kuro tiekimo stebėtojo (kuro tiekimo vairuotojo) patikrinimas ir kopijavimas pagal profesiją;

Šiluminės automatikos dirbtuvių pamaininis vadovas - stažuotė garo turbinos vairuotojo, katilo vairuotojo, maitinimo bloko vairuotojo darbo vietoje ir savarankiškas darbas vienoje iš darbo vietų kaip elektros montuotojas atliekant automatikos ir elektrinių matavimo prietaisų priežiūrą;

Chemijos skyriaus pamaininis vadovas - savarankiškas darbas ekspreslaboratoriaus padėjėjo darbo vietoje; stažuotė, elektrinės vandens valymo įrenginio operatoriaus profesijos patikrinimas ir dubliavimasis bei praktika katilų ir turbinų parduotuvių pamainos prižiūrėtojų darbo vietose arba katilų ir turbinų parduotuvėse.

Šiluminių dirbtuvių pamainų vadovai, priklausomai nuo elektrinių elektros įrangos priežiūros darbų apimties, mokosi, patikrina žinias ir dubliuojasi elektriko (vyresniojo elektriko) darbo vietoje, paskirdami elektros saugos grupę. .

6.5. Išvardytų operatyvinių darbuotojų mokymai vykdomi pagal individualias programas.

Kiekvieno mokymo etapo poreikis ir trukmė nustatomi priklausomai nuo profesinio išsilavinimo lygio, techninių žinių, praktinio darbo patirties susijusiose pareigose, pareigų, einamų prieš priimant į mokymą užimti naujas pareigas, ir atsižvelgiant į techninį mokymo sudėtingumą. objektas.

Energetikos įmonės priklauso labai sudėtingai gamybai, todėl ypatingas dėmesys skiriamas darbui su žmonėmis, pasirengusiais dirbti tokiomis sąlygomis. Darbas su energetikos sektoriaus personalu yra pagrįstas rūpinimosi darbuotojų sveikata principu. Siekiant įgyvendinti šį principą, buvo sukurtos ir galiojančios taisyklės, pagrįstos vyriausybės nuostatais.

Taip yra todėl, kad pramonė naudoja įrangą, kuri yra pavojinga darbuotojų gyvybei. Todėl taisyklės yra pagrindinis energetikos organizacijų, vykdančių:

• įrangos montavimas)
• jo darbo kontrolė)
• įmonės pastatų priežiūra)
• kiti elektros energijos įmonės darbai.

Įranga turi veikti puikiai, kad nekeltų pavojaus žmonėms. Specialistas turi tinkamai ir profesionaliai valdyti šią įrangą. Tam reikia elgtis pagal taisykles, pereiti visus būtinus kompleksinės gamybos ir pavojingos įrangos etapus.

Taisyklės padeda organizacijai:

• bendrauti su žmonėmis)
• tobulinti darbuotojų gamybos įgūdžius.

Kaip organizuojamas darbas su žmonėmis

Bet kurios įmonės vadovas vaidina svarbų vaidmenį dirbant su energetikos sektoriaus personalu. Šią funkciją padeda reglamentai ir šiuolaikiniai įstatymai. Kiekvienas gamybos asmuo turi:

• teises)
• pareigos)
• atsakomybė.

Pagrindinis principas tokiose pramonės šakose yra vieno žmogaus valdymas, tai yra, darbuotojas žino, kad yra tik vienas direktorius, ir jis privalo jam visiškai paklusti.

Kiekvienas darbuotojas vykdo savo gamybinę veiklą pagal įvairias instrukcijas:

• pareigūnas,
• gamyba,
• darbo apsaugos instrukcijos.

Taisyklių laikymąsi kontroliuoja valstybinė energetikos priežiūra.

Darbo su Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų sistemos energetinių organizacijų personalu ypatybės

Tokio pobūdžio organizacijose darbuotojas nustatomas:

• darbo vietos ypatumai)
• priemonės pobūdis)
• pasirengimas profesiniam darbui.

Direktorius kuria darbo su darbuotojais planus. Jie yra perspektyvūs ir aktualūs. Jie atspindi darbą šiose srityse:

1. Darbuotojų mokymas.
2. Darbuotojų perkvalifikavimas naujoms profesijoms.
3. Mokymai pavojingose ​​profesijose.
4. Žinių patikrinimas.
5. Mokymai ir instrukcijos.
6. Profesinių įgūdžių konkursai.
7. Medicininė personalo apžiūra.
8. Mokymai.

Ypatingas dėmesys skiriamas priešgaisrinei saugai. Darbuotojas, laikydamasis patvirtintos tvarkos, reguliariai vykdo priešgaisrines instrukcijas, o tada peržengia minimumą.

Jei prietaisas ar gamyba tik pradedami eksploatuoti, darbuotojai atlieka reikiamą plėtrą, tyrinėja gautą informaciją likus 30 dienų iki kasdienio darbo pradžios. Įvaldymas atliekamas pagal instrukcijas.

Įvaldymas praeina šiuos etapus:

1. Teorijos, technologijos, įrangos, sąlygų, kuriomis organizuojamas darbas, tyrimas.
2. Praktinis darbas.
3. Dalyvavimas rengiant naują įrangą.

Kiekvieno etapo laikas natūraliai priklauso nuo technikos sudėtingumo. Bet kurios orientacijos raidos kontrolę vykdo komisijos.

Kalbėkime tiesiai apie šias specialybes:

• Aukščiausio ir vidurinio lygio vadovai. Tokie darbuotojai turi atlikti įvadines DSS instrukcijas ir tada atlikti žinių patikrinimą.
• Operatoriai ir operatoriai, turintys remonto galimybių. Leidimas:

1. įvadiniai, pirminiai, pakartotiniai saugos ir darbo apsaugos taisyklių nurodymai,
2. įsisavinti savo darbo vietą,
3. reikalingų standartų tyrimas,
4. dubliavimas ir įvairių rūšių mokymas,
5. darbas dėl kvalifikacijos.

• Remontininkai. Visi ankstesni punktai, tik be dubliavimo ir treniruočių.
• Kiti žemos kvalifikacijos darbuotojai.

Jei darbuotojas sujungia dvi skirtingas profesijas, bendravimas su juo atliekamas kiekviename darbe atskirai ir visiškai.

Kiekvienas darbuotojas, kreipdamasis į darbą, atlieka medicininę apžiūrą, o tada, jei jo darbinė veikla yra susijusi su:

• kenksmingos ar nuodingos medžiagos)
• kenksminga ar pavojinga gamyba)
• sunkios darbo sąlygos.

Būtinas organizacinis darbas

Kiekviena energetikos įmonė turi dokumentą, vadinamą „Procedūra“, kuris naudojamas bendraujant su žmonėmis. Ją turi patvirtinti direktorius ir koordinuoti aukštesnės, kontroliuojančios organizacijos.

Kiekviena energetikos įmonė turi mokymo įstaigą, pavyzdžiui, mokymo centrą, mokymo centrą ar mokymo centrą. Tokie objektai turi:

• klasės)
• Techninė įranga)
• kvalifikuotų mokytojų personalas.

Nesant švietimo įstaigos, darbuotojams mokymus galima surengti ten, kur jie yra.

Energetikos įmonės ir darbas su jų personalu: mokymai ir priežiūra

Darbuotojai, turintys esamą išsilavinimą, gali būti mokomi pagal naują specialybę. Tam atliekami šie etapai:

• praktika)
• žinių kontrolė)
• dublikatas)
• savarankiškas darbas.

Operatyvinis personalas mokosi. Jų paruošimo trukmė priklauso nuo šių veiksnių:

• profesionalumas)
• technikos mokslų žinios)
• susijusių profesijų įgūdžiai)
• paskutinis nebaigtas darbas)
• įstaigos ypatumai.

Praktika

Stažuotės vyksta nuo dviejų iki keturiolikos pamainų. Tai priklauso nuo išsilavinimo ir profesijos, kurią žmogui pavyko įgyti, taip pat nuo darbo patirties.

Stažuotės pabaigoje darbuotojas:

1. Žino TB taisykles, gali jomis naudotis.
2. Žino visas būtinas instrukcijas, moka jas taikyti.
3. Aš įgijau reikiamų įgūdžių.
4. Aš išmokau teisingai naudotis technika.

Žinių kontrolė

Labai svarbus dalykas energetikos organizacijų darbuotojams yra žinių kontrolė. Be to, jis gali būti pirminis arba periodinis, o pastarieji savo ruožtu gali būti reguliarūs ar nepaprasti.

Jei darbuotojas priimamas į darbą pirmą kartą arba jo žinios nebuvo tikrinamos daugiau nei trejus metus, atliekamas pirminis patikrinimas. Trejus metus periodiškai visi darbuotojai periodiškai kontroliuoja savo žinias. Tačiau gali įvykti neeilinė kontrolė, kurios priežastys yra šios:

• standartų pakeitimas)
• keisti schemas)
• nauja profesija)
• darbo apsaugos taisyklių pažeidimai)
• avarija)
• tarnybinių pareigų nevykdymas ilgiau nei 6 mėnesius.

Įstaiga yra patvirtinusi tvarkaraščius, pagal kuriuos stebimos darbuotojų žinios. Visi pavaldiniai turėtų žinoti šiuos tvarkaraščius.

Žinias kontroliuoja penkių žmonių komisija, kuri gali būti kelių lygių. Tačiau labai svarbu, kad žinių kontrolė būtų atliekama individualiai kiekvienam darbuotojui. Rezultatai įrašomi į protokolą.

Jei asmens žinios vertinamos kaip nepatenkinamos, darbuotojas vėl bando pereiti kontrolę. Po antrojo nesėkmės su darbuotoju sprendžiamas atleidimo klausimas.

Kopijavimas

Prieš pradėdami dirbti savarankiškai, darbuotojai praleidžia kelias dienas (2–12), darydami darbus. Terminas priklauso nuo konkretaus darbuotojo patirties ir išsilavinimo. Dubliavimo metu vyksta visokios repeticijos - jų skaičius nustatomas programoje. Šis procesas padeda padaryti išvadą apie specialisto profesinį tinkamumą.

Tada turite patikrinti jo žinias praktinėje realybėje. Todėl keli bandymai atliekami tokiomis sąlygomis, kurios yra artimos tikrosioms gamybos sąlygoms. Darbuotojas demonstruoja savo praktines galimybes, kaip jis gali apsisaugoti kritinėse situacijose.

Nepriklausoma veikla

Atlikus visas šias būtinas procedūras, darbas pradedamas savarankiškai. Negalima specialistui turėti medicininių kontraindikacijų.

Tik griežtas visų taisyklių laikymasis leis išsaugoti žmonių gyvybę ir sveikatą bei nenutrūkstamą energetinių organizacijų veiklą.