Vertimas darbe iš partnerio iki nuolatinio darbo. Kaip išduodamas vertimas iš pagrindinio skaidinio darbo

Perkėlimas į darbą pagrindinėje darbo vietoje su suderinamumu - dažnai nustatyta personalo problema. Daugelis nori priimti ne visą darbo dieną per atleidimą iš pagrindinio darbo, bet galų gale, darbuotojas gali tokiu atveju gali prarasti atostogas ar kitas išmokas! Tada verčia? Ir tada ką rašyti įdarbinimo įraše? Šioje sąskaita "Radrud" jau seniai sukūrė savo nuomonę, kurią įstatymų leidėjai laikomi teisingais. Tačiau įstatymuose nėra įtvirtintos vertimo procedūros.

Darbuotojo vertimas su suderinamumu apie pagrindinę darbo vietą - galimybės

Norėdami pradėti procedūrą atnaujinti dalinio į kambarį, pirmiausia reikia darbuotojo atsistatydinti iš pagrindinio darbo. Tam reikia Rostrudo valdymo ( 2007 m. Spalio 26 d. Laiškas Nr. 4365-6-1.). Po atleidimo iš darbo galite versti.

Sprendžiant ne visą darbo dieną problemą, egzistuoja tik dviem versijomis:

• priėmimas per atleidimą;
• vertimas iš suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje vertimu.

Pirmasis kelias yra pageidautinas buhalteriui ir personalui - kaip lengviau! Jokia Moroka ten buvo atsisakyta ten, ji atnešė darbą, tai buvo nurodyta iš partnerių ir voilos, - galite imtis. Atleidus ir priėmimo procedūra yra parašyta įstatymuose aiškiai. Bet pirmiausia jums reikia kažkaip priversti darbuotoją išeiti iš savo.

Atleidžiant atleidimą, mokama kompensacija už atostogas, o tai reiškia, kad darbuotojas nebus pailsėjęs. Ir kur yra garantija, kad po to, kai jis rašo savo pareiškimą, bus paimti jį atgal, bet ne dalines jau, bet pagrindinis darbuotojas? todėl čia greičiausiai nepavyks. Vertimo atveju darbuotojas yra apsaugotas.

Darbuotojų vertimas nuo suderinamumo su pagrindine darbo vieta nėra pateikta jokio įstatymo, bet ne draudžiama. Ir jei jūs išsiaiškinate ir atsižvelgsite į RadRud paaiškinimą, tai nieko nėra sunku vertimu.

Žemiau pateikiame argumentus, kurie padės įtikinti buhalterį, kad dalis yra nuolat lengviau nei atleidimo. Galų gale, tai yra buhalteris, kuris protestuoja šią įvykių kūrimo versiją.

Sudarymas - Sutarties sąlyga arba tipas

Darbo teisės aktų normų analizė nedviprasmiškai nėra susijusi su atskira sutartimi arba viena iš jo sąlygų. Viena vertus, TD privalomų sąlygų sąrašas neapima ne visą darbo sąlygos (TC 57 straipsnis), bet tC 282 straipsnis įpareigoja su šalimis vykdyti darbo sutartis.

Pasak to paties RadRud (kuris yra laikomasi inspektorių), dalinys yra būtent darbo sutarties sąlyga, nes būtent tai lemia darbo pobūdį. Tada paaiškėja, kad atleidimas iš pagrindinio darbo automatiškai veikia ne visą darbo dieną. Arba ne?

Pagal TC 72 straipsnį sutarties sąlygas gali būti pakeista tik abiejų šalių sutikimu - direktoriumi ir darbuotoju. Todėl negalima atlikti automatinio kalbos darbuotojo statuso pakeitimo. Tada kas, atlikite vertimą?

Pagrindinio darbo vertimo teisėtumas

Remiantis 72.1 straipsnio prasme, vertimas yra laikinas arba nuolatinis savo pareigų ar darbo vietų keitimas. Suderinamumo atveju nepasikeičia jokie funkcijos, nei darbo vieta.

Todėl paaiškėja, kad partnerio vertimas neįmanomas. Bet čia yra išeitis -

Kaip išduoti vertimą

jei reikia versti partnerį nuolatiniam darbui, pakanka pakeisti sutarties sąlygąką galima padaryti, banali pasirašydamas papildomą susitarimą!

Mes kompiliuojame priedą

Darbuotojas ir direktorius turi sutikti su naujomis darbo sąlygomis. Atlyginimas buvo darbo sutartis, todėl šio Susitarimo sąlygos bus pakeistos. Dėl to frazė "ne visą darbo dieną dirbantis darbas" turi būti pakeistas "darbas yra pagrindinis." Atitinkamai, jei atlyginimų ir planavimo pakeitimai, tai taip pat turi būti įrašyta į papildomą dokumentą, kuris bus papildomas susitarimas.

Apytiksliai apie tai tekstas:

Teksto papildymas

Fortuna LLC režisieriaus Gorbunkin S.S., veikianti pagal Chartiją (toliau - darbdavys) ir Vasin G.G. (toliau - darbuotojas), dėl kurio susitarta su: \\ t

1.2 punktas. Darbo sutartis Nr. 1 12.12.2014. Skaitykite taip: "Darbas darbuotojui yra pagrindinis".

Todėl darbo santykių atnaujinimas nustatomas pagal užsakymą. Siekiant aiškumo, vertimo iš suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje (pavyzdys) tvarka:

Užsakymas Nr. 13-P

Remiantis papildomu susitarimu Nr. 1 25.12.2015. į darbo sutartį Nr. 1 12.12.2014. Tarp Fortuna LLC ir Vasin G.G. Įsakymas:

1. Priskirti Vasina G.G., kuris anksčiau dirbo LLC "Fortune" partneris, pagrindinio darbuotojo statusas nuo 25.12.2015.

2. Rankenos departamento inspektorius A.A. Pakeisti dokumentus Vasina G.G.

"Fortuna LLC" direktorius _____________ S.S. Gorbinkovas
Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:
______________ g.G.Vasin.
______________ A.A.rukchna.

SVARBU: išsami informacija apie nurodytą užsakymą atsispindės užimtumo įraše!

Dabar mes analizuosime, kaip įrašyti savo darbą (išversta nuo suderinamumo pagrindinėje darbo vietoje).

Ką rašyti įdarbinimo įraše

Nei įstatymai, nei nurodymai dėl darbo knygų nenustatoma, kaip įrašyti partnerio vertimą į pagrindinį darbą. Tačiau šiuo klausimu paaiškinimai suteikia Rostrudos kontrolę ( laiškas 10/22/2007 Nr 4299-6-1).

Jei jau yra ne visą darbo dieną, po atleidimo iš pagrindinio darbo, šis įrašas yra pateiktas:

Rašymas darbe

Darbas dalinio sąlygomis nutraukiamas, ir toliau dirba kaip pagrindinis darbuotojas.

Jei ne visą darbo dieną nebuvo, po atleidimo iš pagrindinio darbo ženklo, toks tekstas turėtų būti:

Rašymas darbe

Ribotos atsakomybės bendrovė "Fortuna" (LLC "Fortune")

Įdarbintas darbas nuo 25.12.2015. Dažų parduotuvėje Malyar. Nuo 12.12.2014. Jis dirbo kaip toje pačioje padėtyje.

Kaip matote, perkėlimas į darbą pagrindinėje darbo vietoje su ne visą darbo dieną galima išduoti neatleidžiant dalies.

Sunku ekonominio nestabilumo laikais daugelis piliečių susiduria su gyvybiškai svarbiais realybėmis, kurioms reikia darbo už išorės ar vidaus kovos teises gauti papildomą pajamų šaltinį. Yra situacijų, kurios priverčia darbuotoją išversti iš pagrindinės darbo vietos suderinamoje vietoje. Tai gali būti dėl gamybos niuansų, susijusių su darbo apimties sumažėjimu, kuriam negalima naudoti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įvykdymą. Darbo santykių formato keitimo priežastis gali būti asmeninės darbuotojų aplinkybės, taip pat tuo atveju, jei jis rado didesnį mokėjimo darbą kaip pagrindinį mokėjimą.

Kaip pakeisti darbo statusą

Keičiant pagrindinį pagal suderinamą darbuotojo darbo statusą galima atlikti viename verslo subjekte arba perkėlimo į kitą bendrovę forma. Procedūra gali būti dekoruota keliais būdais, kurių kiekvienas reikalauja dokumentų.

Atleidimas

Paprastas būdas perkelti darbuotoją, yra jo dizainas kaip dalis į kambarį po išankstinio atleidimo kaip pagrindinis darbuotojas. Verta pažymėti, kad dalinys gali būti išduodamas tik po to, kai buvo pripažinta kita darbo vieta. Atleidimo procedūra išduodama standartiniu būdu ir gali būti pradėtas kaip asmeninis darbuotojo noras ir Šalių susitarimas. Būtinai parašykite atitinkamą darbuotojo pareiškimą, kuris yra pagrindas parengti administracinius dokumentus dėl santykių su darbuotoju nutraukimu ir darbo sutarties plyšimu.

Atleidžiant darbuotoją, net ir atkuriant santykius vėlesniu laikotarpiu kaip ne visą darbo dieną, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Arba darbuotojas gali pasiūlyti atsipalaiduoti prieš atleidimą. Šis vertimo metodas turi neigiamą darbuotojų pusę, išreikštą įvykiuose:

• atkuriant santykius su atminimo teisėmis, nustatomas bandomasis laikotarpis, kuris gali būti pagrindas atimti teisę atlikti naują statusą dėl kvalifikacijos reikalavimų nesilaikymo;
• iš atostogų apdaila yra įmanoma tik šešis mėnesius nuo naujo darbo dienos.

Pažymėtina, kad įvykio efektyvumas, išreikštas atleidimo iš darbo ir priėmimo į darbą iki vienos dienos, nebus nutraukti darbo patirties ir nepažeis teisės į pensiją.

Vertimas pagal suderinamumą nuo pagrindinės darbo vietos be atleidimo

Atleidimas nuo kai kurių ir priskirtų kitų pareigų per darbo santykių formatą gali būti išduodami laikinuoju arba nuolatiniu vertimu. Laikinas vertimas atliekamas tik šalių sutikimu. Operacijos yra svarbios situacijoje, jei pagrindinis darbuotojas yra apmokestinamas papildomais partnerių uždaviniais, kurių vykdymo metu jis bus išleistas iš poreikio įvykdyti pagrindinį darbą.

Kiekvienas įdarbinimo įrašo įrašas yra pagrindinis darbuotojo dokumentas - turi būti tinkamai užpildytas. Dėl jos dizaino taisyklės yra išspręstos Rusijos darbo kodeksu. Nepaisant šio dokumento užbaigimo instrukcijų, daugelis personalo departamento darbuotojų susiduria su formuluojamų prekių ženklų problemomis apie darbuotojo profesinį judėjimą organizacijoje. Iš esmės jie turi klausimų apie tai, kaip įrašas turėtų būti išduotas užimtumo įraše apie vertimą į nuolatinę darbo vietą, ir kaip yra ne visą darbo dieną konvertuojant pagrindinėje darbo vietoje procedūra.

Suderinamas. \\ T

Terminas "skaidinys" pati reiškia antrinio užimtumo formą, kurioje kiekvienas gali gauti papildomą darbo užmokestį trečiosios šalies organizacijoje. Šiuo atveju įmonės, kuri dalyvavo žmogaus ne visą darbo dieną, valdymas gali organizuoti darbo santykius su juo, todėl darbo sutartis.

Įrašymas apie derinį

Asmens prašymu darbuotojo informacijos, kad ji veikia kitoje organizacijoje ne visą darbo dieną, jis gali atsispindėti jo užimtumo įraše. Ženklas pateikiamas pagrindinėje darbo vietoje, nes darbo knyga negali būti išduodama rankose, išskyrus atleidimą iš darbo. Šis ženklas nėra privalomas, o kartais jo buvimas yra net nepageidaujamas. Tai paaiškinama tuo, kad kai kurie žmonės nenori informuoti savo viršininkų pagrindinėje darbo vietoje dėl savo papildomų pajamų, nes ne visi lyderiai patvirtina ne visą darbo dieną.

Jei darbuotojas išreiškė norą padaryti ne visą darbo dieną, įmonės darbuotojas neturi teisės atsisakyti. Po ne visą darbo dieną išdavus tinkamą prašymą panaudoti ne visą darbo dieną, personalas pagrindinėje darbo vietoje turėtų padaryti jį į "Informacija apie darbo" skyrių taip:

1. Pirmajame stulpelyje įrašoma sekos numeris.
2. Antroji stulpelis įrašo darbuotojo priėmimo datą ne visą darbo dieną.
3. Įrašas su organizacijos, kurioje darbuotojas buvo įdarbintas, vardu, su struktūrinio vieneto pavadinimas (atsižvelgiant į tokios darbo sutarties buvimą) ir pozicijas.
4. Paskutinis stulpelis rodo dokumento pavadinimą, kuris yra pagrindas dėl šio ne visą darbo dieną atvykimo.

Darbo sąlygų keitimas ne visą darbo dieną

Priežastys, dėl kurių darbo ne visą darbo dieną turėtų tapti pagrindinė darbo vieta gali būti labai daug. Kai toks momentas ateina, darbuotojai personalo departamento privalo vykdyti vykdymo "naujojo" darbuotojo, ir tai atsitinka, kad jie ne visada žino, kaip tai padaryti teisingai.

Išėjimų iš šios sunkios situacijos yra keletas:

• pakeisti darbo santykius su partneriu per jo atleidimą)
• darbo sąlygų keitimas be atleidimo.

Kaip praktika rodo, kad darbuotojo prašymo dėl savo vertimo iš ne visą darbo dieną, jis jau nutraukė darbo sutartį su pagrindiniu darbdaviu ir turi užimtumo įrašą savo rankose su atleidimu . Per šį laikotarpį jis vis dar laikomas daliniu, nepaisant to, kad jis neturi pagrindinės darbo vietos. Atsižvelgiant į tai, kyla klausimas: ar partnerio darbo sutartis gali būti automatiškai transformuojama į pagrindinį? Advokatai užtikrina, kad nebūtų automatinio darbo santykių transformacijos neįvyksta, todėl darbuotojo darbo sąlygos pasikeičia pagal Darbo kodeksą.

Šis faktas patvirtina:

• pirma, darbo sutarties sąlygų pasikeitimas gali įvykti tik su abipusiu pareiškėjo sutikimu ir darbdaviu)
• antra, pareiškėjas, nutraukęs savo veiklą pagrindinėje darbo vietoje, visai neprivalo informuoti valdžios institucijas nuo papildomos darbo vietos.

Vertimas per atleidimą

Jei reikia atlikti papildomą darbą, ekspertai rekomenduoja įstatymų numatytą parinktį. Darbo kodeksas rodo, kad darbo santykių pasikeitimas su suderinamumo sąlygomis dėl didelių įvyktų atleidimo iš darbo. Apsvarstykite klausimą, kaip įrašyti į nuolatinį darbą darbe knygoje ir organizuoti kitus dokumentus.

Turėdami visas būtinas formas, įmonės, kuri yra papildomas darbas, rėmas turi imtis darbuotojo darbo knygos su atleidimo iš nuolatinės darbo vietos įrašu. Dažnai tokio atleidimo pagrindas yra darbo sutarties dėl abipusio šalių ar jo paties pavaldinio pritarimo nutraukimas.

Be darbo įrašo teikimo, ne visą darbo dieną pateikiamas prašymas atleisti nuo papildomos darbo vietos pavadinimo, o pastarasis skelbia atitinkamą tvarką. Be to, į darbo knygą pateikiamas atvykimas į atleidimą, kurio pagrindas yra paskelbtos tvarkos kopija. Įgyvendinus šias procedūras tarp darbuotojo ir įmonės valdymo, kur jis dirbo ne visą darbo dieną, nauja darbo sutartis yra siunčiama dviem egzemplioriais, ženklais ir sertifikuota organizacija.

Užimtumo sutarties pasirašymo faktas turėtų atsispindėti užimtumo įraše, kuris jums pasakys naują įrašą dėl nuolatinių sąlygų. Taigi, mesti jį iš papildomos darbo vietos ir vėl vyko ten, darbuotojas nustoja būti pareiškėjui ir gauna naują pagrindinę darbo vietą.

Vertimas be atleidimo

Minėtas vertimo metodas nereikalauja jokio specialaus įrašo į darbo knygą dėl nuolatinio asmens, dirbančio partneriu, nuolatiniu darbu. Be to, yra dar vienas sandorio galimybė. Jis atliekamas išduodant papildomą susitarimą, susijusį su darbo sutartimi, sudarytu tarp darbdavio ir ne visą darbo dieną. Šį metodą patvirtino Rusijos darbo ministerija, nes ji nepripažįsta darbo sutarties formos suderinamumo, tačiau mano, kad tai tik jos pasirengimo sąlyga.

Kadangi pasikeitė sutarties sąlygos, o darbuotojas nuolat dirba į organizaciją, tokie jo karjeros pokyčiai turi būti patvirtinta dokumentais. Tokiu atveju jo ir jo vadovavimo yra papildomas susitarimas, sakydamas, kad abi šalys sutinka su darbuotojo darbo sąlygomis šioje organizacijoje. Po to, kai darbuotojas pateikė Darbo knyga į personalo skyrių su atleidimu iš pagrindinės darbo vietos, personnelovik privalo pateikti įrašą, nurodydamas jo vertimą įmonėje. Šis įrašas atrodo taip:

• po rašymo apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos, yra nustatyta kita seka numeris)
• be to, nurodoma perdavimo data nuo papildomos nuolatinės darbo vietos)
• Įrašas yra pagamintas trečiame stulpelyje: "Neakivaizdinis darbas nutraukiamas, ir toliau dirba kaip pagrindinis darbuotojas" (įrašymas gali turėti kitą formuluotę personalo prašymu))
• ketvirtoje stulpelyje nuoroda įrašoma į šio įrašo pagrindą, kuris yra šio įrašo dokumentas)
• galiausiai įrašas priskiriamas organizacijos organizacijai (antspaudui).

Jei nėra ne visą darbo dieną

Partnerio vertimas į pagrindinę darbo vietą be atleidimo iš darbo yra įmanoma tik tada, kai darbo knyga turi pradinį įrašą apie jo priėmimą į organizaciją ne visą darbo dieną. Jei nėra tokio ženklo, darbdavys turi išduoti užsakymą darbuotojo priėmimui nuolatinėmis sąlygomis ir pateikti atitinkamą įdarbinimo įdarbinimo įrašą.

Kitas sprendimas bus įrašymo dekoravimas, rodantis, kad gaunamas darbuotojas kaip pareiškėjas, nurodantis datą, kuri sutampa su savo darbo veiklos metu kitoje įmonėje, buvusi pagrindinė darbo vieta. Dėl to pagrindas bus užsakymo, kaip darbuotojo priėmimo kaip partnerio, kopija. Be to, vadovaukitės vertimo tvarka naudodami vieną iš dviejų anksčiau aprašytų variantų.

Kaip sako Rusijos darbo ministerija, atmetimų priėmimo vertimas yra geriausias sprendimas. Teisės aktai netrukdo darbdaviams keisti sutarties sąlygas su savo pavaldiniais (su abipusiu sutikimu), kuris turi preliminarų ne visą darbo dieną. Ir tai nepriklauso nuo to, ar vertimas buvo atliktas atleidus arba dekoruotas kitos sutarties dėl darbo sutarties forma.

Tačiau, nepaisant procedūros paprastumo, kuris yra atsakymas į klausimą, kaip įrašyti darbo knygoje dėl perkėlimo į nuolatinę darbo vietą, bet kuris darbuotojas turi būti pasirengęs už tai, kad su tolesne pensijos registravimu Jis gali turėti nedidelių sunkumų. Kartais yra situacijų, kai pensijų fondas atsisako suskaičiuoti bendrą darbo darbo ne visą darbo dieną darbo patirtį, todėl būtina būti labai dėmesingas dokumentų rengiant papildomos darbo vietos pertvarkymo metu. Tai daugiausia susiję su priėmimo / atleidimo nuo darbo dienos, kuri turėtų sutapti su pavedimų apie darbuotojo judėjimą organizacijoje.

Darbdavys ketina išversti išorinę dalį į pagrindinę poziciją įmonėje. Planuojama pateikti vertimą, nes darbuotojas nenori prarasti atostogų dienų. Tačiau aukštesnės institucijos primygtinai reikalauja, kad, pirmiausia, partneris turės atleisti, sumokėti jam kompensaciją, ir po to, kad būtų pateikta pagrindinė pozicija. Sužinokite, kaip prisijungti šioje situacijoje.

Ekspertų nuomonė apie tai, kaip išduoti išorinės dalies knygos vertimą į pagrindinę poziciją

Jei darbas ne visą darbo dieną taps pagrindiniu, pageidaujamą darbo santykių įgyvendinimo variantą bus darbo statuso pasikeitimas nutraukus darbo sutartį. Mes stengsimės pateisinti savo išvadą.

Jei pageidaujate į antrą variantą ir nesustabdykite esamų darbo santykių, kad būtų perkelta išorinė dalis į pagrindinę poziciją, jums reikės pasirašyti papildomą susitarimą dėl anksčiau sudarytos darbo sutarties. Šiame dokumente reikės negaliojančios sąlygos veiklai kaip partneris. Atitinkamas taškas pateikiamas naujame leidinyje arba atšauktas. Jei darbdavys pateikia visus naujus reikalavimus buvusiam ne visą darbo dieną, papildomą susitarimą leidžiama keisti kitas darbo sutarties sąlygas. Pvz., Galite nustatyti naujas darbo sąlygas arba darbo laiko trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje). Be to, ji neturės paskelbti naujos įsakymo darbui - darbdavys gali išduoti savavališką formą, kad atpažintų pagrindinį darbo vietą.

Kalbant apie įrašus įdarbinimo įraše, aišku, kad galima teigti, kad dokumente turėtų būti nurodyta informacija apie naują darbą, nes jis tapo pagrindinio darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis). . Dabartiniai teisės aktai nereglamentuoja griežtos procedūros, skirtos atlikti įrašų į darbo knygą tokiam atveju. Tačiau galima sutelkti dėmesį į Rostrudo laiške 10/22/2007 Nr. 4299-6-1 ir darbo knygos užpildymo (patvirtinta. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas Nr. 10.10.2003 Nr . 69). Paaiškėja, kad procedūra gali būti tokia:

Teisės aktai apie temą

Tipinės klaidos

Klaida: Darbdavys nusprendė išversti išorinę dalį į pagrindinę poziciją organizacijoje. Darbdavys mano, kad pirmiausia būtina atmesti dalinį į kambarį ir tada jį priimti į pagrindinę poziciją, sudarant naują darbo sutartį.

Komentaras: Rekomenduojama ne nutraukti darbo santykius, bet sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties, kurioje būtų suprantama, kad darbas dabar yra pagrindinio darbuotojo darbuotojui.

Klaida:Darbdavys išleido išorinės dalies vertimą į pagrindinę poziciją ir neatnaujino įdarbinimo įrašų įrašų.

Ką daryti, jei darbuotojas eina iš suderinamumo su pagrindine darbo vieta toje pačioje organizacijoje? Tokio perėjimo tvarka yra ginčai. Nėra vienybės. Su tuo, kad neteisingas užimtumo įrašo dizainas sukels neigiamų pasekmių darbuotojui ir darbdaviui.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, ką daryti, kai darbuotojas iš dalies tampa pagrindiniu darbuotoju. Praktiškai naudokite kelis apdailos metodus.

Atleidimas nuo tada

Daugelis ekspertų reikalauja jo naudojimo. Darbuotojui nutraukia darbo sutartį dėl suderinamumo konteksto ir sudaro naują darbo sutartį jau pagrindinėje darbo vietoje. Tuo pačiu metu, kaip atleidimo pagrindu, galite naudoti ir specialias ir bendrąsias taisykles.

Ypatingas šiuo atveju bus nustatyta tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis, kur jie sako apie dalinio biuro atleidimą, susijusį su pagrindinio darbuotojo pareigos priėmimu. Darbo kodeksas neapriboja šio straipsnio taikymo pagal dalį ir pagrindinį darbuotojo sutapimą viename asmenyje.

Bendra norma yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Nutraukus darbo sutarties nutraukimą šiuo atveju gali būti kaip Šalių susitarimas (77 straipsnio 1 dalies 1 str. 78 straipsnis. 77, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Kai atleidimas iš darbo, dalis turėtų sumokėti kompensaciją už nepanaudotą atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127, 286 straipsnis).

Trūkumai darbuotojams yra pasukti taip: Darbdavys turi teisę įsteigti bandomąjį laikotarpį sudarant naują darbo sutartį (pagal pagrindinio darbo sąlygas); Teisė į kitą atostogų kyla tik po šešių mėnesių nuolatinio darbo organizacijoje.

Darbuotojo teisių į pensiją nebus pažeistos, patirtis nebus nutraukta. Atleidimas ir priėmimas užtruks vieną datą.

Vertimas iš pagrindinių darbuotojų kompiuterių

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dviejų tipų pervedimus į kitą darbą: laikinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis) ir nuolatinis. Su nuolat vertimu, darbuotojas gali būti išverstas:
- į naują darbą toje pačioje organizacijoje;
- į kitą organizaciją;
- į kitą vietovę su organizacija.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis leidžia perkelti į kitą nuolatinį darbą toje pačioje organizacijoje. Kalboje. \\ T Straipsnyje. \\ T Tai yra apie kitą darbą.. Tai yra, darbuotojui siūloma kita pozicija, arba pagrindinis darbas, kuriuo jis yra išverstas, bus laikomas kitu. Tada partitūra gali būti išversta į kita okupuota pozicija.

Užregistruota atsižvelgiant į darbo sutartį. Turėtumėte atsižvelgti į darbuotoją rašytinę paraišką dėl vertimo. Be to, užsakymas skelbiamas kaip verčiant partnerį į pagrindinę darbo vietą. Užimtumo įrašui atliekamas tinkamas įrašymo įrašas.

Šiuo atveju nebūtina mokėti kompensacijos už nepanaudotą akį. Darbuotojas nepertraukia patirties, suteikiančios teisę į atostogas. Darbdavys negali nustatyti darbuotojo bandomojo laikotarpio.

Bet! Yra tokio vertimo sunkumų

Nėra oficialaus sąvokos "kito darbo" aiškinimo. Paprastai pagal šį terminą suprantama kita pozicija. Taigi, jei ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu darbuotoju, tačiau ir toliau vykdo darbo funkcijas pagal tos pačios pozicijos darbdavį, nesilaikoma "kito darbo". Pakeista tik viena darbo sutarties sąlyga - dingsta skaidinys.

Darbuotojo užimtumo įrašas negali būti darbo užmokestis kaip ne visą darbo dieną. Galų gale, darbo užmokesčio įrašas yra pateikiamas darbuotojo prašymu jos pagrindinio darbo vietoje. Be to, išorinis ne visą darbo dieną darbdavys neturi teisės padaryti panašų įrašą. Ir nesant informacijos apie ne visą darbo dieną nėra neįmanoma ir vertimo įrašo. Jūs galite išvengti šios problemos, jei darbuotojas, prieš pereinant prie naujo darbo, paprašys "pagrindinis" darbdavys į darbo užmokesčio darbą darbo knygoje.

Jei įdarbinimo įraše yra ne visą darbo dieną, turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus. Vertindami vertimą į darbo knygą, atliekamas specialus šio turinio įrašas: "Darbas dalinio sąlygomis nutraukiamas. Samdo dirbti ________ pozicijai. "

Būtina dėl šių priežasčių: perkeliant į įdarbinimo įrašą, įrašas yra skirtas dirbti kaip pagrindinis darbuotojas. Tuo pačiu metu darbo sutartis su daliniu nesibaigia, bet tik pasikeičia. Todėl būtina paskirti, kad ne visą darbo dieną atsakomybės nebėra atliekami. Priešingu atveju, ateityje įvairiose socialinėse įstaigose (pvz., Mokesčiu pensijų fondu) gali prireikti, kad asmuo galėtų pateikti paaiškinantį sertifikatą apie tai, kaip jis dirbo. Tik kaip pagrindinis darbuotojas arba tiek pagrindinis darbuotojas, ir kaip vidinis ne visą darbo dieną.

Galimybė priimti panašų įrašą, kuris nėra numatytas TK RF, pateikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį. Pagal šią normą, tiksliai pagal Federalinių įstatymų numatytą formuluotę, įdarbinimo įrašą atliekami tik įdarbinimo sutarties nutraukimo įrašai. Taigi, kai įvedus įrašą, atsitraukimas yra įmanomas ... yra tam tikra rizika.

Taip pat reikėtų prisiminti, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 1 dalimi, keičiant pozicijos pavadinimą nekeičiant darbo funkcijos nėra laikoma.

Mes papildome sutartį

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis. Atliekame papildomą susitarimą dėl darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Kai skaidinys yra vienas iš darbuotojo ir darbdavio susitarimo sąlygų. Ši sąlyga pasikeis perkeliant į pagrindinį darbą toje pačioje padėtyje.

Remdamiesi papildomu susitarimu, paskelbiame įsakymą dėl darbuotojo priėmimo kaip pagrindinis darbuotojas. Darbo knyga išduodama raštu darbo knygai dėl partnerystės nutraukimo.

Kadangi darbo sutartis nesibaigia, darbuotojas tebėra darbo patirtis ir teisė į kitą atostogas. Atitinkamai nereikia mokėti kompensacijos už atostogas.

Yra svorio klausimai. Jums reikia įrodyti, kad buvo pakeistas darbuotojo įdarbinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis)

Išėjimas: Minimali dalis ištraukos į pagrindinę darbo vietą konvertavimo yra ne darbo užmokesčio atleidimas, po to nuolatinis darbas.

Viskas yra daug lengviau perkeliant iš vieno darbo į kitą. Įrašai pateikiami:

"Dėl perėjimo į kitą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. "\\ T Naujo darbo vietoje įdarbinimo įraše vieta nurodoma, kad darbuotojas, priimtas vertimo tvarka. Pažymėtina, kad asmenys, pakviesti dirbti vertimo koordinavimu tarp darbdavių, negali būti priskirtas bandomojo laikotarpio.
Jei vadovas neprieštarauja atleidimui į vertimo tvarka, darbuotojas turės nutraukti savo norą, tai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalimi.