Pramonės tarifų susitarimas dėl būsto ir komunalinių paslaugų Dėl sektorių tarifų susitarimo pakeitimų

1. Bendrosios nuostatos. \\ T

1.1. Šis sektorių tarifų susitarimas Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų (toliau - Susitarimas ar OT) buvo sudaryta pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

1.2. Šis susitarimas yra teisės aktas, reglamentuojantys socialinius ir darbo santykius ir nustatant bendruosius su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimo principus tarp įgaliotųjų darbuotojų ir organizacijų darbdavių, kurie taikomi Susitarimo susitarimui, neatsižvelgiant į nuosavybės formas organizacijų, bendrosios darbo sąlygos, darbo garantijos ir nauda darbuotojams, taip pat nustatant socialinės partnerystės šalių teises, pareigas ir atsakomybę. Susitarimas skirtas darbuotojų, valdžios institucijų, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių ir kitų susijusių ekonominių santykių reguliavimo būsto ir komunalinių sferų reguliavimo srityje gerinant santykių ir koordinavimo ryšių sistemą. ir komunalinių organizacijų ūkiai (toliau - organizacijos), dėl socialinių ir ekonominių, darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų įgyvendinimo pramonėje įgyvendinimą.

1.3. Būsto ir komunalinės paslaugos - ekonominės veiklos rūšis, kuria siekiama užtikrinti gyventojų gyvenimą, patogias sąlygas piliečių gyvenamuosiuose gyvenamuosiuose gyvenamuosiuose gyvenamuosiuose ir gerai prižiūrimose teritorijose; Būsto ir komunalinės paslaugos apima veiklą, paslaugas, kūrinius, pavadintus veiklos kvalifikacijos charakteristikas į Rusijos statybos ministerijos 2016 m. Balandžio 27 d. No Nr. 286 / pr. "Būsto ir komunalinių paslaugų kolektyvinių klasifikavimo grupių patvirtinimo" (pilnas organizacijų sąrašas pagal ekonominės veiklos rūšį, paslaugas ir darbus būsto ir komunalinių paslaugų teikiama ir į tikrus OTS).

1.4. Būsto ir komunalinės paslaugos yra juridiniai asmenys, vykdantys ekonominės veiklos rūšis, paslaugas, pateiktą darbą ir į šį Susitarimą. Duomenys apie būsto ir komunalinių paslaugų organizavimą taikomas susitarimas, jei jie yra prisijungti prie susitarimo dabartiniuose teisės aktuose ir šiame susitarime nustatyta tvarka.

1.5. Susitarimo tikslai ir uždaviniai: \\ t

Skatinti šalies būsto ir komunalinių paslaugų reformą ir modernizavimą, išlaikyti socialinį stabilumą pramonės organizacijose;

Socialinių ir darbo garantijų steigimas ir įgyvendinimas organizacijų darbuotojams; sudaryti sąlygas ir mechanizmus, kurie prisideda prie Rusijos Federacijos darbo teisės aktų normų įgyvendinimui;

Darbuotojų dalyvavimas organizacijos valdyme;

Gerinti darbuotojų organizacijos, profesionalumo ir kvalifikacijos konkurencingumą, nustatant kvalifikuotą darbą;

Socialinių partnerysčių, iniciatyvų ir konkursų darbo kolektyvų organizacijų kūrimas;

Užtikrinti socialinės partnerystės šalių interesus pramonėje rengiant būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat užtikrinti nereglamentuojamą veiklą vykdančių organizacijų interesus.

Pagal Rusijos Federacijos socialinius projektus "pajamos valstybės Casse", "žmonių kontrolė", "rėmai nacionalinei ekonomikai", "kokybės ženklas" pagamintas Rusijoje "," už aukštą socialinį standartą "," priežiūros "" Dėl vertingo darbo užmokesčio ", taip pat federalinio įstatymo reikalavimus" dėl nepriklausomų kvalifikacijų vertinimo "Nr. 283-Fz nuo 2007 m. 3.07.2016. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 27.06.2016 Nr. 584 "dėl profesinių standartų taikymo pagal reikalavimus, reikalingus Rusijos Federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių įmonėms taikyti valstybės ekstrabudgyvinėms įmonėms taikyti reikalavimus , taip pat valstybės korporacijos, viešosios bendrovės ir ekonominės visuomenės, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurių įstatinis kapitalas yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės turto, susitarimo šalys dalyvauja sprendžiant šias užduotis:

Profesinės kvalifikacijos vertinimo sektorių sistemos kūrimas ir plėtra;

Švietimo įstaigų profesinio ir viešojo akreditavimo įgyvendinimas dėl jų sektorių profesinių standartų laikymosi;

Optimalios sudėties kokybės ir darbo išteklių, reikalingų būsto ir komunalinių paslaugų plėtrai, skaičius;

Sudaryti sąlygas didinti lygį ir kokybę socialinių garantijų darbuotojams būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant pritraukiant socialiai atsakingą verslą, kitus nevalstybinius finansavimo šaltinius;

Pramonės organizacijų veikimo efektyvumo gerinimas, įskaitant darbo našumo gerinimą tinkamu jo kokybės lygiu, valdymo sprendimų ir įgyvendintų gamybos, investicinių programų veiksmingumu, kurie yra pagrindiniai padoraus darbo užmokesčio lygio išsaugojimo veiksniai ir galimybė išsaugoti jos augimas ir kompensacijos mokėjimo garantijos;

Didinant pramonės prestižą, kvalifikuotų darbuotojų pritraukimą ir konsolidavimą pagal profesinių standartų reikalavimus;

Pagrįstų, skaidrių ir suprantamų socialinių ir darbo santykių reguliavimo įvairių organizacijų reguliavimo mechanizmų formavimas, atsižvelgiant į jų finansines gebėjimus, regioninėse darbo rinkose situacijas, gamybos santykių plėtros laipsnį socialinės partnerystės sistemoje. vietos lygiu; užtikrinti socialinės partnerystės šalių interesus organizacijose į kainų (tarifų) formavimo produktus, darbo ir paslaugų pramonės organizacijų;

Pagalba organizacijų veiksmingumui gerinti pagal galiojančius teisės aktus ir reguliavimo bei techninius reikalavimus, įgyvendinti veiksmingas valdymo sistemas.

1.6. Šis Susitarimas sudarytas tarp jų įgaliotų atstovų (šalių) organizacijų darbdavių ir darbuotojų:

All-Rusijos sektorių asociacija darbdavių pragyvenimo šaltinių "Ooor RTC", sukurta pagal Federalinio įstatymo 27.11.2002 Nr 156-ФЗ "ant darbdavių asociacijų" (su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais nuo 02.07.2013 Nr . 185-FZ nuo 24.11.2014 Nr. 358-FZ, nuo 28.11.2015 Nr. 355-ФЗ), veikianti pagal SEO RCC chartiją, OGR Nr. 1167700069790 2016 m. Lapkričio 1 d. Ir registruotas Rusijos Teisingumo ministerija (7714120011 apskaita Nr. 09.11.2016);

Vykdytojai - visų Rusijos eismo sąjunga gyvavimo pratimų (toliau vadinama gyvybės parama), galioja remiantis Federaliniu įstatymu Nr 10 12.01.1996 Nr 10-FZ "profesinės sąjungos, teisės ir veiklos garantijų pagrindu ", LIFE sąjungos chartijos statutas (užregistruotas 2010 m. Rugpjūčio 26 d. Teisingumo ministerijoje Rusija (apskaitos numeris 0012110145), sertifikatas Nr. 278, valstybės registras Nr. 1037739338450 2003 m. Sausio 31 d.).

1.7. Tiesioginis socialinių ir darbo santykių reguliavimas organizacijose atliekamas remiantis kolektyvinėmis sutartimis, sudarytomis pagal šį Susitarimą dėl socialinės partnerystės organizacijų. Atlikus kolektyvinę sutartį dėl šio Susitarimo, susitarimo normos veikia su organizacijos socialinės partnerystės šalimis. Kolektyvinės sutartys sudarytos organizacijose, taip pat regioniniai OT turi atitikti Rusijos Federacijos ir šio Susitarimo teisės aktus.

1.8. Susitarimas yra privalomas naudoti kolektyvinių sutarčių sudarymo, regioninių sektorių susitarimus ir individualias darbo sutartis organizacijoms, kurioms ji taikoma. Kolektyvinės sutartys organizacijose negali apimti sąlygų, kurios pablogėja darbuotojams, palyginti su šiame Susitarime numatytomis sąlygomis. Šis susitarimas neapriboja organizacijų teisių plėsti socialines garantijas darbuotojams savo lėšomis.

Nesant kolektyvinės sutarties organizacijoje, šis susitarimas turi tiesioginį poveikį.

1.9. Pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, darbdavių išlaidos šiame Susitarime atsižvelgiama į Rusijos Federacijos vykdomosios valdžios institucijų federalinės institucijos, Rusijos Federacijos steigiamųjų institucijų vykdomosios institucijos, įskaitant įstaigas Valstybinio vandens tiekimo tarifų reguliavimo, dujų tiekimo, elektros, šilumos energijos, vietos savivaldos įstaigų, nustatančių reguliuojamus būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat atitinkamas paslaugas teikiamos organizacijos, vykdančios nereguliuojamą veiklą.

Atsižvelgiant į reguliavimo institucijų tarifus vandens tiekimo, dujų tiekimo, elektros ir šiluminės energijos, dėl kitų būsto ir komunalinių paslaugų, neatsižvelgiant į šio Susitarimo darbdavių sąnaudas, darbdaviai turi teisę koreguoti išlaidas Mokėjimas už darbą, atsižvelgiant į dabartinius regioninius susitarimus, kolektyvines sutartis ir vietos reguliavimo aktus. Tuo pačiu metu darbdavys turi užtikrinti minimalų darbuotojo darbo užmokestį, kuris šiuo laikotarpiu visiškai parengė darbo laiko standartas ir darbo standartų (darbo pareigų), ne mažesnis už regioninio darbo užmokestį, lygį. Minimalus darbo užmokesčio susitarimas.

1.10. Organizacijos pagal šį Susitarimą siekiant pagerinti pramonės darbuotojų teisių kvalifikaciją ir apsaugą vertinant ir priskiriant darbuotojų profesinę kvalifikaciją su profesinės kvalifikacijos taryba būsto ir komunalinių paslaugų teikimu pagal darbo normas Rusijos Federacijos teisės aktai, taip pat Federalinio įstatymo reikalavimai "Dėl nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo" № 283-ФЗ datued 3.07.2016 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 06/27/2016 Nr 584 "Įjungta Profesinių standartų taikymas pagal reikalavimus, privaloma taikyti valstybės ekstrabudijos lėšas Rusijos Federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių vieningųjų įmonių, taip pat vyriausybės korporacijų, valstybės valdomų įmonių ir ekonominės visuomenės, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurių įstatinis kapitalas yra valstybės pelėda Kita arba savivaldybės nuosavybė.

1.11. Įstatymai ir kiti susitarimo metu priimti teisės aktai, gerinant darbuotojų socialinę ir ekonominę padėtį, nuo jų atvykimo papildo atitinkamas Susitarimo nuostatas.

1.12. Tais atvejais, kai keletas susitarimų veikiančių darbuotojų atžvilgiu, taikomos susitarimų sąlygos, palankiausi darbuotojams.

1.13. Šis Susitarimas įsigalioja 2017 m. Sausio 1 d. Ir galioja iki 2019 m. Gruodžio 31 d.

2. Baldai. \\ T

2.1. Darbo mokėjimo ir stimuliavimo sistema, kompensacijos papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai (darbui naktį, savaitgaliais ir ne darbo atostogas, viršvalandžiai ir kitais atvejais) yra tiesiogiai įsteigtos organizacijose pagal susitarimus, kolektyvines sutartis, vietos reguliavimo aktai.

2.2. Darbdaviai teikia:

a) darbuotojų atlyginimai pagal profesinę kvalifikaciją, atlikto darbo sudėtingumą (profesinius standartus), darbo skaičiaus ir kokybę, atsižvelgiant į šį Susitarimą;

b) darbo darbas ir profesinės kvalifikacijos užduotis darbuotojams, specialistams ir darbuotojams darbų vienodos darbų ir darbuotojų profesijų ir profesijų darbų ir profesijų darbų ir komunalinių paslaugų profesijų darbų ir komunalinių paslaugų profesijos Vadovų, specialistų ir darbuotojų ir (arba) profesinių standartų katalogai, atsižvelgiant į darbuotojų kvalifikacinį lygį (šiame Susitarime pateikiamas profesinių standartų sąrašas, patvirtintos pagal galiojančius teisės aktus).

c) vietinių taisyklių, susijusių su darbo užmokesčio ir darbo sąlygomis, priėmimą, atsižvelgiant į išrinktos profesinės sąjungos organizacijų darbuotojų grupės nuomonę, taip pat laiku teikti darbuotojams informaciją apie atlyginimo sąlygas

d) laiku sudaryti kolektyvines sutartis, gerinant normą ir darbo sąlygas.

2.3. Minimalus mėnesinis tarifinis tarifinis tarifinis darbuotojų pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo, visiškai praleido darbo laiko normą ir įvykdyti savo darbo pareigas (darbo standartus), yra nustatyta pagal šį Susitarimą ir negali būti mažiau minimalus atlygis nustatyta pagal taikytiną teisę.

2.3.1. Esant neatitikimams, nustatant minimalaus mėnesinio tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygį pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo data, kaip numatyta šiame Susitarime ir keičiant faktinį dujų, elektros energijos, šilumos energijos, vandens tiekimo ir drenažo tarifų datą Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą, darbdavys turi teisę sinchronizuoti minimalaus mėnesio nustatymo datos tarifo tarifo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo datą su faktinio tarifų lygio pasikeitimo datą.

2.3.2. Priklausomai nuo organizacijos finansinės ir ekonominės būklės, darbdavys turi teisę nustatyti minimalų mėnesinį tarifų tarifą organizacijoje, viršijančioje šiame punkte numatytą sumą.

2.3.3. Minimalaus mėnesinio tarifo dydžio yra metinio (ketvirčio) darbo užmokesčio indeksavimo ir visų profesinių kvalifikacijos darbuotojų profesinės kvalifikacijos grupių atlyginimo diferencijavimas, atsižvelgiant į nustatytus sektorinius proporcijas darbo užmokesčio lygiu.

Nesant lėšų iš darbdavio, siekiant padidinti darbo užmokestį, pamatų indeksavimas yra sumokėti už darbą nuo liepos 1 d., Tuo pačiu metu su tarifų už teikiamų paslaugų tarifus, remiantis minimalaus mėnesio dydžiu Tarifinė norma pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo nustatyta pagal vartotojų kainų indeksą prekių prekėms ir paslaugoms per pastarąjį ketvirtį.

2.3.4. Siekiant pagerinti pramonės darbuotojų kvalifikaciją ir apsaugą, darbdavys turi teisę organizuoti darbuotojų profesinės kvalifikacijos vertinimą ir priskyrimą, taip pat atitinkamo atsiskaitymo apibrėžimą Proentacijos tarybai nustatyta tvarka. Būsto ir komunalinių paslaugų kvalifikacija pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktų normą. Darbdavio ar pirminės profesinių sąjungų organizacijos prašymu nė viena iš Susitarimo šalių turi teisę siųsti rekomendacijas, dėl kurių Šalys susitarė dėl tarifų tinklų ir tarifų koeficientų. Rekomenduojamas tarifų tinklelis tarifo darbuotojų darbui ir darbo užmokesčio sistemos kūrimą 2017-2019 organizacijoje yra pateikta.

2.4. Minimalus mėnesinis tarifinis tarifinis d ÷ l darbo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtina šalių rezultatais ir yra nustatyta pagal vartotojų kainų indeksą Rusijos Federacijoje remiantis Federalinės valstybės statistikos tarnybos duomenimis.

Jei regioniniuose susitarimuose arba kolektyvinėse organizacijų susitarimuose, minimalaus mėnesio tarifo tarifo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo rodiklis, jo dydis gali būti nustatytas pagal SBO ir pragyvenimo profesinės sąjungos rekomendacijas, priimtas remiantis pagrindu Vartotojų kainų indeksai prekėms ir paslaugoms per pastarąjį ketvirtį, apibrėžtą Federalinės valstybės statistikos tarnyba.

Atsižvelgiant į minimalaus mėnesio tarifo tarifo dydį darbo pirmojo biudžeto įvykdymo, tarifai dėl dujų, elektros, šiluminės energijos, vandens tiekimo ir drenažo, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą, Puiki suma nuo vartotojų kainų indekso Rusijos Federacijoje, darbdavys turi teisę ginčyti indeksavimo lygį tarifuose lygiu. Jei nuosavų lėšų organizavimas nepakanka tokiems reikalavimams įvykdyti, išrinkta profesinių sąjungų institucija ir darbdavio protokolas pritaria sutartui šios OTS teikimo vykdymo laikotarpiui.

2.5. Organizacijos nepriklausomai įsteigia premijų darbuotojų, į kurią atsižvelgiama, kaip taisyklė, suvestine:

a) finansinės ir ekonominės veiklos gamybos efektyvumas ir gerinimas;

b) nelaimingų atsitikimų ir incidentų augimo nebuvimas ataskaitiniais metais, palyginti su praeities kalendoriniais metais;

c) per ataskaitinius metus, palyginti su praeities kalendoriniais metais;

d) nelaimingų atsitikimų dėl mirtinos gamybos trūkumas;

e) laiku gauti organizacijos pasirengimo pasą rudenį ir žiemą;

e) ne gamybos drausmės, darbo apsaugos ir saugos taisyklių pažeidimų;

g) dalyvavimas viešajame darbe ir valdymo organizacijoje (52 str. 53 str. 46 str. 41 str. 41 str. 165 straipsnis iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnis).

h) kvalifikacijos lygio buvimas patvirtintas profesinės kvalifikacijos pažymėjimu;

ir) dalyvavimas profesinių įgūdžių konkursuose.

Tuo pačiu metu vidutinis mėnesinis atlyginimas ir pareigūnų atlyginimas neturėtų viršyti aštuonio laiko dydžio atitinkamo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio ir organizacijos darbuotojų kaupimo.

2.6. Laiko grąžinimo prastovos mokėjimas nėra dėl to, kad darbuotojo kaltė yra pateikta pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Dalyvaujant finansinėms galimybėms organizacijoje, gali būti numatyta mokėjimo prastovos ne dėl darbuotojo gedimo jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

2.7. Darbdavių išlaidos už darbuotojų atlyginimą ir kitas darbo santykių išlaidas, įtraukiant į tarifus, atsižvelgiant į: \\ t

a) darbo sąnaudos (lėšos);

b) kitos išlaidos, susijusios su produktų ir paslaugų gamyba ir įgyvendinimu;

c) išlaidos, susijusios su šio Susitarimo sąlygų vykdymu;

d) kitų darbdavių ir darbuotojų santykiai, reglamentuojančios kitus dokumentus.

2.8. Išlaidos (lėšos), siunčiamos už darbo užmokestį, apskaičiuojamos remiantis reguliavimo numeriu darbuotojų, atsižvelgiant į reguliavimo numerį naujai įvestiems objektams ir apima:

2.8.1. Išlaidų tarifų komponentas (lėšos), siunčiamos už darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal mėnesinių tarifų tarifų (oficialių atlyginimų) sumą.

2.8.2. Mokėjimai už kompensavimą ir pobūdį (kompensacija, darbuotojų premijos, papildomi mokesčiai, išmokos ir kiti mokėjimai), įtraukti į darbuotojų mokėjimų fondus yra nustatytos kolektyvinės sutartys, vietos reguliavimo aktai organizacijos ir apima:

2.8.2.1 papildai (papildai) tarifų tarifų ir oficialių atlyginimų stimuliuojančioms ir (arba) kompensuojančiam gamtai, susijusi su darbo režimu ir darbo sąlygomis, yra ne mažiau kaip 12,5 proc. Išlaidų tarifų komponento (lėšų), siunčiamų į darbą . Į šią kategoriją įeina šie papildomi mokesčiai (papildomi mokesčiai), mokėjimai ir mokėjimai:

a) darbui naktį - 40 proc. Kas valandą tarifų (oklade) už kiekvieną darbo valandą;

b) dirbti su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, bet ne mažesnius nei 4% darbuotojo tarifo (atlyginimo);

c) dirbti 40 valandų darbo savaitę darbuotojams, darbo sąlygoms darbo vietoje, atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus, darbo sąlygos priskiriamos žalingoms darbo sąlygoms 3 arba 4 laipsnių ar pavojingų darbo sąlygų organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatytos sumos, būdo ir sąlygų; Kompensacija papildomų mokamų atostogų per 7 kalendorines dienas yra pagamintas ne mažesnis nei nepanaudotų atostogų dienomis;

d) darbo pobūdžio darbui;

e) profesijų (pareigybių) derinys, plečiant paslaugų sritis arba atlikto darbo apimties padidėjimą (dideliam intensyvumui ir darbo intensyvumui), laikinai nebuvimo darbuotojo atsakomybės vykdymas be išlaisvinimo nuo pagrindinio darbo yra nustatytas darbo sutarties šalių susitarimas, bet ne mažesnis kaip 20 procentų tarifų tarifų (oficialaus darbo užmokesčio) pagrindiniam darbui;

e) darbui savaitgaliais ir ne darbo vietomis - ne mažiau kaip dvigubai;

g) viršvalandžių darbui - ne mažiau kaip dvigubai arba teikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau laiko praleido viršvalandžius;

h) už brigados brigadiers vadovavimą iš darbuotojų, gamintojų darbo, ne išlaisvinti nuo pagrindinio darbo - sumos, priklausomai nuo žmonių skaičius brigadoje mažiausiai 10% tarifų (arba fiksuotas dydis);

ir) už papildomą mokestį už grafiką su perkėlimo dalijimosi dalimis - ne mažiau kaip 30 procentų tarifų tarifo už laiką, praleistą per pamainą;

k) su santrauka darbo laiko mokėjimo darbo už darbą darbo savaitgalį ir ne darbo atostogų, per konkretaus darbuotojo grafiką - dvigubai arba darbuotojo prašymu, pateikiama kita atostogų diena;

l) Laikas, kad būtų priėmus darbuotojų, veikiančių įrenginyje, veikiančioje ne sustojimo režimu;

Konkretus laiko trukmė ir jo mokėjimo tvarka tiesiogiai nustatoma organizacijose;

m) kiti mokėjimai, susiję su darbo tvarka ir darbo sąlygomis, numatytomis vietos reguliavimo aktams, kolektyvinėse sutartyse, darbo sutartys, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudas remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais;

2.8.2.2. Kompensavimo mokėjimai už darbą už nuolatinės gyvenamosios vietos ar vietovių, kuriose yra specialios klimato sąlygos, įgyvendinamos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus: \\ t

a) stebėti darbo metodo pašalpą (organizacijose, kuriose jis naudojamas);

b) mokėjimai, susiję su garantijų teikimu ir kompensacija darbuotojams, atliekantiems darbo veiklą tolimiausių šiaurės ir lygiaverčių vietovių vietovėse, įskaitant: \\ t

Mokėjimai dėl regioninių koeficientų ir koeficientų, skirtų dirbti sunkiomis natūralios klimato sąlygomis ne mažesne nei Rusijos Federacijos teisės aktais;

Procentinis papildomas mokestis už visą darbo užmokestį už nuolatinę darbo patirtį tolimųjų ir kitų sričių regionuose, kuriuose yra sunkių klimato sąlygų ne mažesniu nei Rusijos Federacijos teisės aktuose;

Išlaidos, susijusios su darbuotojų ir asmenų, kurie yra šiuose darbuotojams dėl turinio, atostogų vietos į Rusijos Federacijos teritoriją ir atgal (įskaitant mokėjimo darbuotojų darbuotojų, esančių tolimųjų regionuose bagažo išlaidos Į šiaurę ir lygiaverčiai jiems srityse) pagal organizacijoje patvirtintą procedūrą;

Kiti kompensavimo išmokos, susijusios su darbu specialiomis klimato sąlygomis ir nustato Rusijos Federacijos teisės aktais.

2.8.2.3 papildai (papildai) stimuliuojančio pobūdžio, dydžio ir procedūros nustatymo, kuris yra tiesiogiai nustatomas organizacijoje, įskaitant:

a) asmeniniai papildomi darbuotojai profesiniam įgūdžiams, didinant kvalifikacijos lygį ir didelius pasiekimus darbe;

b) asmeninius papildomus mokesčius vadovams, specialistams ir darbuotojams (techniniams vadovams) už aukšto lygio kvalifikaciją, atitinkančią profesinių standartų reikalavimus;

c) asmeniniai papildomi darbuotojai už atostogas už aukštus pasiekimus viešajame darbe;

d) kiti mokėjimai stimuliuojančią pobūdį, numatytą kolektyvinėse sutartyse, vietos reguliavimo aktai, darbo sutartys, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudas remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais;

2.8.2.4 Apdovanojimai už pagrindinius gamybos ir ekonominės (finansinės ir ekonominės) veiklos rezultatus - kolektyvine sutartimi nustatyta suma, vietinis reguliavimo įstatymas per 50% išlaidų tarifinės sudedamosios dalies (lėšų), siunčiamų už darbą. Jei yra finansiniai pajėgumai, darbdavys gali padidinti apdovanojimo dydį.

Apdovanojimas apmokestinamas pagal tarifų lygį (oficialų atlyginimą), atsižvelgiant į papildomus mokėjimus ir išmokas pagal galiojančius teisės aktus, įskaitant pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą 21.02.90 Nr. 66 / 3-138 "Dėl darbo užmokesčio organizavimo tobulinimo ir naujų tarifų tarifų ir oficialių atlyginimų darbuotojų įvedimo įmonės nuosavų lėšų ir būsto bei komunalinių paslaugų bei gyventojų komunalinių paslaugų sąskaita."

2.8.2.5 Pagal metų rezultatus, atsižvelgiant į veiklos rezultatus ataskaitiniu laikotarpiu, pagal kolektyvinę sutartį, per 33% išlaidų, siunčiamų į darbo užmokestį (3.96 oklade už visus metus);

2.8.2.6 Mėnesio darbo užmokestis už ilgą tarnybą, atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį, per 15% išlaidų, išsiųstų darbui, tarifų komponento;

2.8.2.7 Kitos darbuotojų premijų rūšys, įskaitant šiame Susitarime numatytus rodiklius;

2.9. Papildai klasėje vairuotojams, dirbantiems dujų ekonomikai organizacijose, taip pat kitų būstų ir komunalinių paslaugų organizacijose, atliekami tokia tvarka: pirmos klasės vairuotojai yra ne mažesni kaip 25%, antros klasės vairuotojai yra ne mažesni kaip 10%.

2.10. Vadovų, specialistų ir darbuotojų atlyginimai atliekami remiantis oficialių darbo užmokesčiais, nustatytais pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją.

Organizacijų vadovų atlyginimas atliekamas pagal galiojančius darbo įstatymus ir kitą darbo teisę, kurioje yra darbo teisės normos teisės aktuose.

Valdytojo vadovo keitimas (skatinimas) atliekamas tuo pačiu metu su organizacijos tarifų tarifų padidėjimu. Vadovų, neturinčių pelno premijų, premijos gali būti vykdomos lėšų sąnaudomis darbo sąnaudoms, priskirtinoms darbo sąnaudoms (paslaugoms).

Konkrečią premijų tvarką ir dydį nustato organizacijos vietiniai reguliavimo aktai.

2.11. Darbo užmokestis sumokėjo kas pusvalandį per dieną, nustatytą organizacijos vidaus darbo reglamento taisykles, kolektyvinę sutartį, darbo sutartį.

2.12. Vėlavimas už atlyginimų mokėjimą neleidžiama ir yra teisės aktų pažeidimas, šis Susitarimas ir reiškia darbdavio atsakomybę pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Jei vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę, derinant darbdavį raštu, sustabdyti darbą visą laikotarpį iki sulaikymo apmokėjimo. Sustabdymo laikas, kai vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, mokama vidutinio darbo užmokesčio suma.

Neleidžiama sustabdyti darbuotojų darbo, kurio darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su gyvybiškai susijusio gyventojų (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, MSW pašalinimo), taip pat kaip aptarnaujanti įranga, kuri yra tiesioginė grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai.

2.13. Įvadas ir persvarstymas darbo funkcijų, normų ir taisyklių, naujų ar pokyčių darbo užmokesčio įvedimas yra pagamintas darbdavys koordinuojant su išrinktą įstaigą pirminės profesinių sąjungų organizacijos į kolektyvinių sutarčių nustatytus terminus.

Darbuotojai turėtų būti įspėjami apie pokyčius ne vėliau kaip per du mėnesius.

3. Darbo valandos ir poilsio laikas

3.1. Darbo laiko ir poilsio laiko metu nustatoma Organizacijos vidaus darbo reglamento taisyklės.

Normali darbo laiko darbuotojų trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbuotojams, darbo sąlygoms darbo vietose, kurių, atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus, darbo sąlygos priskiriamos kenksmingų darbo sąlygų 3 arba 4 laipsnių ar pavojingų darbo sąlygų, sutrumpinta darbo laiko trukmė - ne daugiau kaip ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Remiantis kolektyvine organizacijos sutartimi, taip pat rašytinis darbuotojo sutikimas, išduotas sudarant atskirą susitarimą dėl darbo sutarties, šioje dalyje nurodyta darbo laiko trukmė gali būti didesnė, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę su atskirai nustatytos piniginės kompensacijos mokėjimo tvarka, dydžiai ir sąlygos, nustatytos pagal kolektyvinę organizacijos sutartį.

Su penkių dienų darbo savaitę darbuotojai yra aprūpinti dviem savaitgaliais, šešias dienas - vieną dieną nuo savaitės.

3.2. Darbuotojams, užsiimantiems darbais su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatyta sutrumpinta darbo laiko trukmė, didžiausia leistina kasdienio darbo trukmė (pamaina) negali viršyti:

36 valandų darbo savaitę - 8 valandos;

30 valandų savaitę ir mažiau - 6 valandos.

Kolektyvinė organizacijos sutartis, taip pat dalyvaujant raštiškam darbuotojo sutikimui, išduoda atskirą susitarimą dėl darbo sutarties, gali būti padidintas didžiausias leistinas kasdienio darbo trukmė (poslinkis) šiems darbuotojams iki maksimalios savaitės darbo laiko trukmės, nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį: \\ t

36 valandų darbo savaitę - iki 12 valandų;

Su 30 valandų savaitę ir mažiau - iki 8 valandų.

Matmenys, procedūros ir kompensacijos sąlygos negali būti pablogėjamos arba sumažintos, palyginti su įsakymu, sąlygomis ir faktiškai įgyvendintų šių darbuotojų kompensavimo priemonių, susijusių su pakeitimų, remiantis FZ (15 straipsnis) dieną Federalinis įstatymas "dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo".

3.3. Organizacijose, kurių sustabdymas neįmanoma gaminti ir techninėms sąlygoms arba dėl nuolatinio nuolatinio būsto ir komunalinių paslaugų vartotojų poreikio, savaitgaliai pateikiami įvairiomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei pagal pamainą darbdavio patvirtinti tvarkaraščiai, atsižvelgiant į išrinktos profesinių sąjungų organizacijos organo nuomonę.

3.4. Kai pagal gamybos sąlygas (darbas), individualus verslininkas, organizacijoje, kaip visumos arba atliekant tam tikrų rūšių darbą, jis negali būti laikomasi nustatytos darbuotojų kategorijai (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingumu su kenksmingu ir (arba) pavojingos darbo sąlygos) kasdien arba savaitės darbo laiko trukmė, leidžiama įvesti santraukos apskaitą darbo laiko, kad darbo laiko trukmė ataskaitiniam laikotarpiui (mėnuo, ketvirtis ir kiti laikotarpiai) neviršija normalaus Darbo valandų skaičius. Apskaitos laikotarpis negali viršyti vienerių metų, tačiau darbuotojų darbo valandų apskaitos darbuose su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis tris mėnesius.

Jei dėl sezoninio ir (arba)) technologinio pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojų, užsiimančių kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, priežasčių, nustatyta darbo laiko trukmė per tris mėnesius, Kolektyvinė sutartis gali būti numatyta padidinti apskaitos laikotarpį, kuris atsiskaito už tokių darbuotojų darbo laiką, bet ne daugiau kaip vienerius metus.

Normalus darbo valandų skaičius apskaitos laikotarpiui nustatomas pagal šią kategoriją įdiegta savaitės darbo laiko darbuotojai. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainos) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę, atitinkamai sumažėja įprastas darbo valandų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu.

Darbo laiko suvestinės apskaitos įvedimo procedūra nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles.

3.5. Be metinių papildomų mokamų atostogų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, su finansine galimybe darbuotojams teikiamos papildomos mokamos atostogos dėl šių priežasčių: \\ t

a) vaiko gimimas;

b) savo vestuves, vaikų vestuves;

c) sutuoktinio (sutuoktinio), šeimos narių (vaikų, tėvų, brolių ir seserų) mirtis.

Motina (tėvas) ar kitas asmuo (globėjas, patikėtinis), didinant vaiką - jaunesnių klasių studentą (1 - 4 klasė), papildoma vienos dienos mokama atostogos žinių dieną (rugsėjo 1 d.).

Šiame punkte numatytų atostogų teikimo procedūra ir sąlygos yra tiesiogiai nustatytos organizacijose.

3.6. Metinės papildomos mokamos atostogos teikiamos darbuotojams, darbo sąlygoms darbo vietoje, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, yra priskirti prie žalingų darbo sąlygų 2, 3 arba 4 laipsnių ar pavojingų darbo sąlygų.

Minimali metinių papildomų mokamų atostogų trukmė pirmiau minėtuose darbuotojams yra 7 kalendorinės dienos. Kompensacija papildomų mokamų atostogų daugiau nei 7 kalendorinių dienų yra pagamintas ne mažesnis nei per nesuvartotų atostogų dienomis.

Metinės papildomos mokamos atostogos konkrečiam darbuotojui yra nustatoma pagal darbo sutartį dėl kolektyvinės organizacijos sutikimu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Remiantis kolektyvine organizacijos sutartimi, taip pat rašytinis darbuotojo sutikimas, išduotas sudarant atskirą susitarimą į darbo sutartį, dalis metinių papildomų mokamų atostogų, viršijančia 7 kalendorines dienas, gali būti pakeistas pinigine kompensacija Užsakymas, dydžio ir sąlygų, kurias nustato kolektyvinio susitarimo organizacijos.

Šiame punkte numatyta papildomų mokamų atostogų teikimo tvarka yra įsteigta tiesiogiai organizacijose.

3.7. Metinė papildoma mokama atostogos teikiama darbuotojams su nenormalia darbo diena. Atostogų trukmę lemia kolektyvinė sutartis arba vietinis reguliavimo įstatymas ir priimamas atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę.

3.8. Sezoninio darbo trukmę gyvybės palaikymo sistemose lemia atitinkamų paslaugų teikimo laikotarpis. Tokių sezoninių darbų ypatumai numatyti regioniniai sektorių tarifų susitarimai ir kolektyvinės organizacijos.

Šis susitarimas nustato sezoninio darbo sąrašą, kuris yra įmanomas per laikotarpį (sezoną), kuris apima:

a) šiluminės energijos gamyba, perdavimas ir pardavimas (šildymo laikotarpis);

b) užtikrinti turtą ir įrangą šiluminės energijos gamybai, perdavimui ir pardavimui (neatidėliotinas laikotarpis).

Šildymo laikotarpį patvirtino Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Galutinis laikotarpis yra darbo laikotarpis po šildymo laikotarpiu.

3.9. Organizacijas švenčia profesinės dienos ir atostogos, įsteigtos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

4. Darbo apsauga. \\ T

4.1. Darbdaviai teikia darbo apsaugos srityje:

4.1.1. Taisyklių ir taisyklių laikymasis, darbo apsaugos priemonių vykdymas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, įskaitant "Darbo apsaugos draudimo taisyklių būsto ir komunalinių paslaugų taisyklių įgyvendinimą", patvirtinta Darbo ministerijos įsakymu Rusijos liepos 7, 2015 Nr. 439n, registruotas Rusijos Teisingumo ministerijos 11.08 2015, Nr. 38474.

4.1.2. Darbo apsaugos organizacijos organizacijos reguliavimo ir techninio dokumentacijos atitiktis reguliavimo teisės aktais, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimai, kuriuose yra darbo apsaugos valdymo sistemų veikimo (toliau - Sud) reikalavimai. Siekiant sumažinti baudžiamąją, administracinę ir civilinę atsakomybę, įvedimą ir sertifikavimą SYOT įgyvendinant privalomus teisės aktų, saugos ir saugos bei sveikatos priežiūros bei sveikatos įrangos reikalavimus.

4.1.3. Laiku atlikti specialų vertinimą darbo sąlygų su matavimų kenksmingų ir pavojingų veiksnių parametrų, priemonių ir priemonių mažinti parametrus reguliavimo vertes.

4.1.4. Darbuotojų informavimas apie darbo vietų darbo sąlygas ir kompensaciją už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis.

4.1.5. Darbuotojų mokymas saugiuose darbo metoduose ir metoduose, laiku vadovaujant ir tikrinant žinių apie darbo apsaugos normų ir taisyklių reikalavimus.

4.1.6. Išduodami darbuotojams sertifikuotoms darbo drabužiams, specialiems darbams, specialiems asmenims ir kitoms asmeninėms apsaugos priemonėms pagal nustatytus standartus. Konkretus privalomojo darbo drabužių, specialiųjų specifikolių, įskaitant šiltas, kitas asmenines apsaugos priemones, taip pat jų išdavimo normos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje. Draudžiama dirbti be tinkamų kombinezonų, specialybis ir kitos asmeninės apsaugos priemonės.

4.1.7. Pieno darbuotojų ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas pagal Rusijos Sveikatos ir socialinės raidos ministerijos nutartį nuo 16.02.2009 Nr. 45N "NEMOKAMŲ IŠDAVIMO NAUDOJIMŲ IR SĄLYGŲ TAI Sąlygos, pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai, už kompensacijos mokėjimo dydį, lygiavertį pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų sąnaudų, ir kenksmingų gamybos veiksnių sąrašą, kai susiduriama su pienu ar kitais lygiaverčiu maisto produktais tikslai. "

4.1.8. Vykdykite privalomus preliminarius ir periodinius darbuotojų medicininius tyrimus pagal teisės aktų reikalavimus.

4.1.9. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežasčių analizė, prevencinių priemonių kūrimas ir įgyvendinimas, kad būtų išvengta jų.

4.1.10. Pramoninių avarijų pagal galiojančius teisės aktus tyrimas ir apskaita ir laiku pateikiama informacija apie nelaimingus atsitikimus į LivelD profesinės sąjungos teritorines organizacijas.

4.1.11. Privalomojo socialinio draudimo darbuotojų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimas.

4.1.12. Įstatymų kategorijų darbuotojų prevencija dėl darbo pareigų vykdymo be privalomų medicininių tyrimų, taip pat medicininių kontraindikacijų atveju.

4.1.13. Priemonių priėmimas siekiant užkirsti kelią avarinėms situacijoms, darbuotojų gyvenimo ir sveikatos išsaugojimui tokių situacijų atveju, įskaitant pirmosios pagalbos aukas.

4.1.14. Apžvelgti idėjas ir įgyvendinimą pareigūnų pareigūnų pareigūnų priežiūros ir stebėsenos darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi įstatymų, taip pat techninių inspektorių darbo profesinės sąjungos laikotarpiu.

4.1.15. Atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijų darbo užmokesčio už darbo jėgos darbo, pagal kolektyvines sutartis ar vietos reguliavimo aktų.

4.1.16. Įgaliotų asmenų, atliekančių darbo apsaugos funkcijas, švietimas ir organizacijos būklė ne mažiau kaip 1 kartą per trejus metus, užtikrinant jų reguliavimo ir techninę literatūrą, taisykles ir darbo apsaugos nurodymus.

4.1.17. Darbuotojų darbuotojų išsaugojimas, pareigybės ir vidutinis darbo užmokestis darbo sustabdymo metu dėl darbo apsaugos teisės aktų pažeidimo ir reguliavimo saugos reikalavimų ne jų kaltė.

4.1.18. Kartu su pirminės profesinių sąjungų organizacijomis, holding konkursai už pavadinimą "Geriausias objektyvus įsipareigojatorius".

4.2. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos darbo apsaugos srityje:

4.2.1. Organizuoti kontrolę dėl teisinių teisių ir darbuotojų interesų darbo saugos srityje pagal atitinkamas komisijas ir įgaliotą darbą.

4.2.2. Pateikite metinę darbo apsaugos susitarimų kūrimo ir įgyvendinimo stebėseną ir Suto veikimą.

4.2.3. Pagalbos patariamoji pagalba darbuotojams apie darbo sąlygas ir apsaugą, teikti naudą ir kompensaciją už kenksmingų darbo sąlygų, taip pat gavus sužalojimus dėl pramoninių nelaimingų atsitikimų.

4.2.4. Prisidėti prie priemonių, kuriomis siekiama pagerinti darbo apsaugos sąlygas ir gamybos sužalojimų sumažėjimą įgyvendinimą.

4.3. Darbdaviai užtikrina sotų veikimo veiksmingumą, teikiant darbuotojus iš šių išmokų, garantijų ir kompensacijos būdu ir sąlygomis, nustatytomis tiesiogiai organizacijose:

4.3.1. Mokėti vienkartinę išmoką bylose:

a) darbuotojo mirtis darbdavio kaltė ir darbuotojo kaltės nebuvimas kiekvienam jo priklausomam (vaikams iki 18 metų amžiaus, sutuoktinis (sutuoktinis), nesant nepriklausomų pajamų ir neįgaliųjų priklausomybės priklausomybės nuo nepriklausomų pajamų ir neįgaliųjų darbuotojas) į metinį mirusiojo darbo užmokestį, bet ne mažiau kaip 500 tūkstančių rublių visiems išlaikytiniams agregate (vadovas yra platinamas vienodoms dalims kiekvienam priklausomam);

b) neįgalumo sukūrimas dėl sužalojimo dėl darbdavio kaltės ir darbuotojo gedimo ar profesinės ligos: dydis:

Neįgalūs 1 grupės ne mažiau kaip 75 proc. Metinio darbo užmokesčio;

Neįgalios grupės 2 grupes ne mažiau kaip 50 procentų metinių pajamų;

Neįgalūs 3 grupės ne mažiau kaip 30 proc. Metinio darbo užmokesčio.

4.3.2. Papildomas mokestis į darbo pensiją neįgaliesiems yra neįgalūs su negalia, kuri yra neįgalieji, dėl sužalojimo, darbdavio kaltės ir darbuotojo gedimo nebuvimo, vaikai iki 18 metų, kurie mirė gamybos gamyboje darbuotojas.

4.4. Nekilnojamojo turto darbdaviui darbdavys sukuria įprastų, saugių darbo sąlygų, darbo apsaugos priemonių ir saugos metodų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, įskaitant: \\ t

4.4.1. Išlaidos, susijusios su įsigijimu ir nemokamu išduodant specialius drabužius, specialius batus ir kitas asmenines apsaugos priemones, plovimą ir neutralizavimą (pagal ne mažesnes nei Rusijos Federacijos teisės aktus).

4.4.2. Išlaidos, susijusios su įsigijimu ir nemokamu išdavimu pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų (pagal standartus ne mažesnis nei Rusijos Federacijos teisės aktus).

4.4.3. Išlaidos, susijusios su vykdančia veikla dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo.

4.4.4. Išlaidos mažiausiai 0,2 proc. Gamybos sąnaudų (darbai, paslaugos), susiję su veikla, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas ir saugumą.

4.4.5. Išlaidos, susijusios su privalomais medicininiais tyrimais (darbuotojų apklausomis).

4.4.6. Santechnikos ir terapinės bei prevencinės priežiūros darbuotojų išlygos pagal darbo apsaugos reikalavimus.

4.4.7. Kitos išlaidos, susijusios su saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimu.

5. Užimtumas

5.1. Darbdaviai, dalyvaujantys pirminės profesinės sąjungos organizacijos, vykdo užimtumo politiką, pagrįstą darbo jėgos judumo gerinimu organizacijoje (įskaitant derinant profesijas ir pareigybes, vidinį derinį), profesinės veiklos veiksmingumą ir nuolat augant kiekvieno darbuotojo profesinės kvalifikacijos lygio augimą Su profesinių standartų, plėtros ir išsaugojimo personalo potencialą ekonomiškai tikslingai darbo vietose ir skatinti darbo išleido darbuotojus. Šiuo atveju galima pritraukti migrantus į darbo veiklą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus dirbti, kai Rusijos Federacijos piliečiai nesutinka.

Darbdaviai neleidžia nepagrįsto darbo vietų.

5.2. Darbdaviai teikia:

5.2.1. Išlaikyti vidurinio mėnesio darbo užmokestį už visą studijų laikotarpį, kai jis nurodomas profesiniam mokymui, perkvalifikavimui ir pažangiam mokymui atskyrimui nuo gamybos, įskaitant atitiktį profesinių standartų reikalavimams.

5.2.2. Teikti darbą specialybės absolventų švietimo įstaigų pirminio, antrinio, aukštesnio profesinio mokymo pagal mokymosi sutartis ir gauta profesinės kvalifikacijos pagal Federalinio įstatymo 03.07.2016 Nr 238-FZ "dėl nepriklausomo įstatymo reikalavimus Kvalifikacijų vertinimas "(toliau - FZ Nr. 238).

5.2.3. Naudojant šias galimybes, siekiant sumažinti darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičių kompensacijose, nustatytose kolektyvinėse sutartyse: \\ t

a) natūralus rėmo nutekėjimas (savo noras, išėjimas į pensiją ir kitą);

b) personalo perkvalifikavimas, jų judėjimas organizacijoje.

5.2.4. Teikti darbuotojus, išduotus iš filialų, atstovybių ir kitų atskirų struktūrinių padalinių organizacijos, atsižvelgiant į valstybės ar skaičiaus darbuotojų, informacijos apie laisvas darbo vietas kitose šakose, biurų, kitų atskirų skyrių šios organizacijos.

5.2.5. Išleistų darbuotojų teikimas su galimybe perkvalifikuoti naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo termino išlaikant vidutinį darbo užmokestį už visą mokymo laikotarpį.

5.2.6. Teikti darbuotojams už atleidimą iš darbo, susijusį su sprendimu likviduoti organizaciją, skaičiaus ar personalo sumažinimą, informaciją apie įstatymų nustatytą procedūrą, kurią Teisė įdarbintos ataskaitos apie atitinkamą veiklą padėtų savo užimtumo tarnybai. , taip pat mokamas laikas rasti darbą tiesiogiai organizacijose nustatyta tvarka.

5.2.7. Suteikti galimybę perkvalifikuoti, užimtumui ir preferencines sąlygas ir darbo režimus darbuotojams, kurie prarado negalią dėl sužalojimo ar profesinės ligos, sukūrimo pagal medicinines rekomendacijas.

5.2.8. Saugojimas darbuotojų, kurie dirbo prieš skambindami (atvykimo) karinės tarnybos šioje organizacijoje per tris mėnesius nuo atleidimo iš karinės tarnybos, teisė įvesti darbą toje pačioje organizacijoje, ir karo tarnybai skambinti (įskaitant pareigūnus, skirtus karinei tarnybai Pagal Rusijos Federacijos prezidento dekretą) - taip pat teisę į poziciją ne mažesnes nei laikomos prieš raginančią karinę tarnybą (Federalinio įstatymo Nr. 76-Fz 23 straipsnio 5 dalis) Karinis personalas ") su organizacijos finansiniais gebėjimais.

5.3. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

5.3.1. Atlikti tarpusavio konsultacijas su darbdaviu užimtumo klausimais.

5.3.2. Siekiant skatinti aiškinamąjį darbą dėl būsto ir komunalinių paslaugų reformos vykdomos veiklos įgyvendinimo, socialinės ir darbo jėgos pritaikymo organizacijų ir psichologinės paramos teikimo.

5.4. Mišių atleidimo iš darbo darbuotojų kriterijus mažinant skaičių ar darbuotojų darbuotojų organizacijos yra atleisti daugiau kaip 10% organizacijos darbuotojų tuo pačiu metu.

5.5. Organizacijų reorganizavimui taikoma dailės 5 dalyje numatytų darbo santykių tvarka. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau - TC RF). Reorganizuojant organizacijas arba keičiant organizacijos savininko savininką, darbo santykiai su darbuotojo sutikimu, nutraukimas šiais atvejais darbo sutarties dėl darbdavio iniciatyva yra įmanoma tik pagal galiojančius teisės aktus.

5.6. Darbdaviai įsipareigoja:

a) informuoti išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijų organizacijas apie artėjantį reorganizavimą ir pateikti jiems informaciją apie sprendimą dėl organizacijos įgalioto organo patvirtintos reorganizavimo per 20 dienų nuo atitinkamo sprendimo dienos, bet ne mažiau prieš 2 mėnesius iki reorganizavimo pradžios;

b) pateikti išrinktoms pirminės profesinių sąjungų organizacijų organizacijoms raštu informaciją apie organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios, ir masinio sumažinimo atveju - ne vėliau kaip likus 3 mėnesiams iki atitinkamos veiklos pradžios pagal str. 180 TC RF;

c) Sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojus, darbuotojams, turintiems didesnį našumą ir kvalifikaciją, teikiama darbuotojams.

Su lygiomis produktyvumu ir kvalifikacijomis, pirmenybė (lengvatinė teisė) išvykstant į darbą:

Šeima - dalyvaujant dviem ar daugiau išlaikytiniams (neįgaliems šeimos nariams, kurie yra visapusiško darbuotojo turinio arba gaunant pagalbą iš jos, kuris yra pastovus ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);

Asmenys, kurių šeima neturi kitų darbuotojų, turinčių nepriklausomų pajamų;

Darbuotojai, gavę darbo sužalojimą ar profesinę ligą šio darbdavio darbo laikotarpiu;

Neįgaliesiems Didžiojo patriotinio karo ir išankstiniai karo veiksmai dėl tėvynės gynybos;

Darbuotojams, kurie padidina savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi be atskyrimo nuo darbo;

Išplėstiniai agers dvejus metus iki įstatymo nustatyto pensinio laiko.

d) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl pastraipų nustatytų priežasčių. 2, 3, 5 šaukštai. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, su Profesinės sąjungos nario nariu, atsižvelgiant į pirminės prekybos sąjungos organizacijos išrinktos išrinktos dalies motyvuotą nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, 4 dalis) 1996 m. Sausio 12 d. Federalinio įstatymo 12 straipsnio Nr. 10-Fz "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų").

Iš pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininko atleidimas, jo pavaduotojai yra skirti koordinuojant su išrinktą įstaigą pirminės profesinių sąjungų organizacijos (str. 374 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso).

5.8. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

a) paaiškinti darbuotojams pasižymi darbo santykių tęsimo procedūra kaip būsto ir komunalinių paslaugų reformos dalis;

b) palengvinti sprendimus dėl darbo santykių tęsimo ir jų prisitaikymo prie darbų reorganizuotose organizacijose;

c) skatinti priimti sprendimus, kuriuos išleido darbuotojai apie galimybę perkvalifikuoti naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo.

5.9. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, kuris yra atleidžiamas nuo skaičiaus ar personalo sumažinimo, su organizacijos panaikinimu, darbdavys moka jam visų rūšių atlyginimus, kuriuos teikia organizacijos darbuotojai ir dėvėti a kas ketvirtį, pusmetinis, metinis, metinis ir kitas charakteris pagal dydį proporcingas praleistą laiką, taip pat gamina kompensavimo mokėjimus, grynųjų pinigų atlyginimą tokiu būdu ir sąlygomis, įtvirtintomis kompensacinių susitarimų ar kolektyvinių sutarčių, veikiančių tiesiogiai organizacijose:

a) atleidimo darbuotojai - bent 3 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;

b) darbuotojai iš anksto paminėtų amžių, bet ne ilgiau kaip dvejus metus iki laiko, nustatyto pagal pensijų laikotarpio teisės aktus - mėnesinės išmokos mokėjimas dviejų kartų minimalaus tarifų tarifų dydį Rusijos Federacijoje, bet ne mažesnis už minimumą regione prieš pensinį amžių arba įdarbinimo vietą;

c) pensijų agers - ne mažiau kaip 3 kartus vidurio mėnesio darbo užmokesčio ir atleidimo iš tolimos šiaurės regionuose esančių organizacijų, ir lygus jiems - ne mažiau kaip 9 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;

d) atleidimo darbuotojai, turintys du ar daugiau vaikų iki 18 metų amžiaus, bent 5 kartus vidutinio mėnesio darbo užmokesčio suma;

e) atleidimo darbuotojai, kurių šeima nėra kitų maitintojų - ne mažiau kaip 5 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;

(E) darbuotojai atleisti iš organizacijų, esančių toli į šiaurės regionuose ir lygiavertis jiems srityse yra ne mažiau kaip 8 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis.

Darbuotojo atveju darbuotojas turi teisę gauti keletą šiame punkte numatytų mokėjimų, gaminamas tik vienas mokėjimas už darbuotojo pasirinkimą.

Šios mokėjimų sumos apima mokėjimus pagal taikytiną teisę.

5.10. Darbuotojo prašymu mokėjimai gali būti pakeisti mokant jo perkvalifikavimą, jei švietimo įstaiga yra Rusijos Federacijos steigimo subjekto teritorijoje, kurioje darbuotojas gyvena, bet ne dėl nurodytos išlaidos mokėjimai.

5.11. Darbuotojų apsauga bankroto (bankroto), reorganizavimas ir likvidavimas įmonės:

5.11.1. Šalys visapusiškai prisidės prie organizacijų finansinio tobulinimo, taikytinos ir naujų darbo vietų išsaugojimo, informuotų įmonių apie darbo rinką pramonės šakose, įskaitant būsimą personalo poreikį, profesinio mokymo organizavimą, personalo mokymą ir perkvalifikavimą , profesionalūs konsultacijos išleido darbuotojus.

5.11.2. Aš labai pablogėjo organizacijos ekonominėje situacijoje, organizacijos vadovas informuoja profesinių sąjungų komitetą apie tai pateikia profesinių sąjungų informacijos apie organizacijos finansinę būklę ir imasi veiksmingų priemonių padėčiai pagerinti. Organizacijos ekonominės padėties stabilizavimas negali būti atliekamas mažinant darbuotojų darbo užmokestį.

5.11.3. Profesinių sąjungų organizacijų komitetai turi teisę naudotis vieša bankroto procedūrų kontrole.

5.11.4. Kolektyvinė sutartis išlaiko savo poveikį organizacijos pavadinime, darbo sutarties nutraukimas su organizacijos vadovu, organizacijos reorganizavimu konversijos forma. Reorganizavimui (prisijungimo, prisijungimo, atskyrimo, paskirstymo) organizacijos, kolektyvinė sutartis išlaiko savo poveikį per visą reorganizavimo laikotarpį. Keičiant organizacijos nuosavybę, kolektyvinė sutartis išlaiko savo veiklą per tris mėnesius nuo nuosavybės teisių perdavimo dienos. Likviduojant organizaciją, kolektyvinė sutartis išlaiko savo poveikį per visą likvidavimo laikotarpį.

5.11.5. Organizacijos turto savininko keitimas, turto nuomininko pasikeitimas, koncesijos sutarties sudarymas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais, išskyrus organizacijos vadovą ir viršininką buhalteris.

Pakeitus organizacijos turto savininką neleidžiama sumažinti darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų iki valstybės registracijos nuosavybės perdavimo.

Su organizacijos jurisdikcija (pavaldumo) pasikeitimas, taip pat jos reorganizavimas (susijungimas, stojimas, atskyrimas, paskirstymas, transformavimas), darbo santykiai su darbuotojo sutikimu.

5.11.6. Parduodant valstybinę ar savivaldybės turtą, nuomos turto pristatymas arba sudaryti koncesijos susitarimą dėl konkurencijos pusės, įtraukiant šias Konkurso sąlygų nuostatas:

Taupyti darbo vietas ir darbuotojų atlyginimų sąlygas;

Darbuotojų kvalifikacijų perkvalifikavimas ir (arba) gerinimas;

Įmonės profilio išsaugojimas.

6. Socialinė gynyba

6.1. Socialiniai mokėjimai, pagrįsti organizacijų finansiniais gebėjimais, gali būti atliekami pagrindinės ir kitos veiklos sąskaita, kaip ir tiesiogiai organizacijose nustatytose sąlygose: \\ t

6.1.1. Dalinis (bet ne mažiau kaip minimumas galingas gyventojų) arba visapusiškai kompensuoti išlaidas, patvirtintas atitinkamuose dokumentuose:

a) susijęs su mirusiais darbuotojų laidojimu;

b) susijęs su artimų darbuotojų giminaičių laidojimo (sutuoktinis (-ai), vaikai, tėvai);

c) Susijęs su organizacijos veteranų laidojimu (asmenų priskyrimo į veteranų kategoriją tvarka tiesiogiai nustatoma organizacijose).

6.1.2. Savanoriškas sveikatos draudimas ir ilgalaikis darbuotojų gyvenimo draudimas.

6.1.3. Nevalstybinė pensijų nuostata ir savanoriškas darbuotojų pensijų draudimas pagal organizacijoje priimtą nevalstybinės pensijų nuostatų programą.

6.1.4. Materialinės pagalbos mokėjimas:

a) Vaikant darbuotoją į metinę pirminę mokamą atostogas pagal kolektyvinės sutarties nustatytą sumą. Mokėjimas šiuo pagrindu yra ne daugiau kaip vieną kartą per vieną darbo metus;

b) kai darbuotojas atleidžiamas iš organizacijos, po senatvės darbo pensijos sukūrimo (atsižvelgiant į darbo patirtį ir atleidimo laikotarpį po pensinio amžiaus pradžios);

c) vaiko gimimo - ne mažiau minimalus mėnesinis tarifinis tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygis;

d) kai santuokos registracija (jei santuoka užregistruojama pirmą kartą) - ne mažiau minimalus mėnesinis tarifinis tarifo tarifo tarifinis biudžeto įvykdymo patvirtinimas;

e) kai darbuotojas atleidžiamas su raginimu už karinę tarnybą į Rusijos Federacijos ginkluotus pajėgas, kitas kariuomenes, karines formacijas ir įstaigas, taip pat ekonomikos kilmę piliečiams atleisti po karinės tarnybos skambinti ir priimti ankstesnei darbo vietoje.

6.1.5. Dalinė arba visiškai kompensuojama patvirtintų darbuotojų išlaidų:

6.1.6. Vienkartinis mokėjimas dėl Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų normų, jei darbuotojas miršta nuo bendros ligos ar nelaimingo atsitikimo kasdieniame mirusiojo šeimoje, pateikusi mirties sertifikatą, mažiausiai 15 000 rublių.

6.1.7. Vienkartinio atlyginimo mokėjimas darbuotojams suteikė pramonės apdovanojimus ir pagerbtas gretas.

6.1.8. Mėnesio kompensacijos padidėjimas darbuotojams mokamos vaikų priežiūros atostogų metu prieš pasiekiant 1,5 metų, o nuo 1,5 iki 3 metų nustatyti ir mokėti padidintą kompensaciją.

6.1.9. Dalyvavimas gerinant būsto sąlygas darbuotojų pagal hipotekos skolinimo sąlygas.

6.1.10. Dalinė kompensacija už maistingumo savikainą darbo valgyklose, taip pat kelionės į darbo vietą išlaidas.

6.1.11. Penkiasdešimt procentų nuolaida pramonės darbuotojams dėl nustatyto mokesčio už būsto ir komunalines paslaugas tokiu būdu ir sąlygomis, nustatytomis tiesiogiai organizacijose.

6.1.12. Mokamų atostogų teikimas, pagrįstas kolektyvine sutartyje nustatyta tarifine norma (oclade): žinių dieną, vaiko, jo pačių vestuvių ar vaikų vestuvių gimimo dieną, taip pat šiame Susitarime numatytomis bylomis .

6.1.13. Transporto priemonių teikimas organizacijos lėšų sąskaita už darbuotojų poilsio organizavimą, taip pat kultūrinius renginius. Šių mokėjimų teikimo tvarka ir sąlygos yra tiesiogiai nustatytos organizacijose.

6.1.14. Individualios kompensacijos ir garantijų teikimas darbuotojams - profesinės sąjungos nariai tam tikroms veikloms pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje numatytus susitarimus.

6.2. Darbdavys įsipareigoja:

6.2.1. Užtikrinti visų darbuotojų valstybinį draudimą pagal taikytiną teisę.

6.2.2. Atsižvelgdamas į tai, kad perduotų draudimo įmokas į Rusijos Federacijos Pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį fondą privalomam medicininiam draudimui.

6.2.3. Netrukdoma suteikti darbuotojams informaciją apie draudimo įmokų kaupimąsi į Rusijos Federacijos pensijų fondą (2001 m. Gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo 15 d. 157-Fz "dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje") , taip pat kitų socialinių lėšų.

6.2.4. Darbuotojų mokymo, perkvalifikavimo ir profesinio tobulėjimo išlaidos, įskaitant privalomą gamybos ir techninio personalo rengimą ir perkvalifikavimą, pagrįstą profesinių standartų reikalavimais ir vertinant profesinę kvalifikaciją.

6.2.5. Išlaidos dėl laikinųjų negalios išmokų mokėjimo dėl ligos (išskyrus profesines ligas) pagal galiojančius įstatymus.

6.2.6. Pasinaudokite kitomis išlaidomis, susijusiomis su Rusijos Federacijos teisės aktuose pateiktos produktų ir paslaugų gamybos ir (arba) įgyvendinimu.

6.3. Darbdavys pasinaudoja socialinės partnerystės santykių gerinimo sąnaudomis, siekiant reguliuoti socialinius ir darbo santykius, kurie apima lėšų pervedimą į savanoriškų narystės mokesčių (įskaitant įvesties įmokas), taip pat kitos išlaidos, numatytos šiame Susitarime , kiti socialiniai susitarimai. Partnerystė, įskaitant regioninius sektorių susitarimus, kolektyvines sutartis ir vietos reguliavimo aktus organizacijos, darbo sutartys, sudarytos su darbuotojais ir viršija Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytus įsipareigojimų lygį.

6.4. Išrinktos pirminės profesinių sąjungų organizacijos vadovo atlyginimas atliekamas darbdavio sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnis).

6.5. Darbdaviai teikia socialinę apsaugą moterims ir asmenims, turintiems šeimos pareigas pagal galiojančius teisės aktus.

6.5.1. Kaimo vietovėse dirbantiems moterims teikia jų rašytinis pareiškimas, viena papildoma diena per mėnesį be darbo užmokesčio atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.5.2. Vadovaujantis RSFSR Nr. 298/3-1 RSFSR Nr. 298 / 3-1 rezoliucijoje "Dėl skubių priemonių, skirtų pagerinti moterų, šeimos, motinystės ir vaikų apsaugos nuo kaimo padėtimi", yra 36- valandų darbo savaitė kaimo organizacijose. Tuo pačiu metu darbo užmokestis mokamos ta pačia suma, kaip ir visą savaitės darbo trukmę (40 valandų).

6.5.3. Vienas iš darbo tėvų (globėjas, patikėtinis) už vaikų su negalia rūpintis savo rašytiniu pareiškimu yra su 4 papildomų mokamų savaitgaliais per mėnesį. Kiekvieno papildomo savaitgalio mokėjimas atliekamas vidutinio darbo užmokesčio suma Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.5.4. Perduodant privalomą hipensijos tyrimą medicinos įstaigose nuo nėščių moterų, vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis) yra išsaugotas.

6.5.5. Nėštumo moters prašymu vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinio), turintis vaiką iki 14 metų amžiaus (vaiko neįgalus vaikas iki 18 metų), arba asmuo, kuris atlieka ligoninę šeimos narį pagal Medicininė išvada, ne visą darbo dieną arba neišsami darbo savaitė. Atlyginimas šiais atvejais yra pagamintas proporcingai praleidžiant laiką arba priklausomai nuo atlikto darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

6.5.6. Užtikrinti moterų ir jaunimo (paauglių) darbo sąlygas ir apsaugą, už ką:

a) atlikti prioritetinį moterų ir paauglių darbo sąlygų vertinimą darbo sąlygomis;

b) vykdyti priemones, skirtas mechanizavimui rankiniu ir dideliu fiziniu darbu, siekiant užtikrinti itin leistinų krovinių taisykles moterims ir paaugliams, nustatytoms nutarime - Rusijos Federacijos Vyriausybė - 06.02.1993 Nr. 105;

c) apriboti moterų darbo jėgos naudojimą ir darbą su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis);

d) neįtraukti darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, darbo jėgos naudojimą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiu darbu, taip pat darbu, kurio įgyvendinimas gali pakenkti jų sveikatai (265 straipsnis. \\ t TK RF).

6.6. Darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki 14 metų amžiaus, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki 18 metų, vieniša motina, didinanti vaiką iki 14 metų, tėvas iki 14 metų amžiaus vaikui iki 14 metų Be motinos, kolektyvinė sutartis metiniai papildomi lapai gali būti įrengti be darbo užmokesčio atlyginimo patogiu laiku jiems iki keturiolikos kalendorinių dienų. Darbuotojo rašytinė atostogos gali būti prijungtos prie metinių mokamų atostogų arba naudojamų atskirai arba dalimis. Šio atostogų perkėlimas į kitą darbo metus neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

6.7. Teikti atskirą kompensaciją ir garantijas darbuotojams - profesinės sąjungos nariai tam tikroms veikloms, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje numatytus susitarimus.

6.8. Darbdaviai teikia jaunų žmonių socialinę apsaugą: sukurti būtinas teisines, ekonomines, namų ūkio ir organizacines sąlygas ir garantijas jaunų darbuotojų profesiniam tobulėjimui, skatinant jų dvasinį, kultūrinį ir fizinį vystymąsi. Darbdaviai įsipareigoja:

6.8.1. Atkurti ir gerinti jaunų darbuotojų mokymo, perkvalifikavimo ir pažangaus mokymo sistemą, teikiant kolektyvines sutartis šiems tikslams skirti lėšas.

6.8.2. PATVIRTINIMAS ORGANIZACIJŲ NUOSTATOS DĖL MENTORING, PRIEŽIŪRA Mentoriai visiems jauniems darbuotojams ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jų darbo pradžios ir sumokėtų priemones, kad būtų galima sumokėti mažiausiai 10% darbo užmokesčio atlyginimą.

6.8.3. Suteikti jauniems darbuotojams, kurie derina darbą su mokymu profesinio mokymo švietimo įstaigose ir darbuotojais, atvykstančiais į šias institucijas, garantijas ir naudą pagal taikytiną teisę.

6.8.4. Padaryti nedidelius darbuotojus, turinčius sutrumpintą darbo dieną, darbo mokėjimą, taip pat atitinkamų kategorijų darbuotojus visapusiškai kasdienio darbo trukmę.

6.8.5. Skatinti jaunimo organizacijų kūrimą organizacijose (jaunų specialistų konsultacijos, jaunimo komisijų profesinių sąjungų organizacijų, kitų formų jaunimo savivaldos).

6.8.6. Pateikia materialinę pagalbą jauniems darbuotojams pirminės profesinės sąjungos įmonės organizavimo prašymu.

6.9. Organizacijos, remdamosi savo finansiniais gebėjimais, numatyti šių išmokų, garantijų ir kompensacijos teikimą būdu ir tiesiogiai organizacijoje nustatytų sąlygų:

6.9.1. Teikti jaunų šeimų nuo fondo dėl ilgalaikių preferencinių ar nemokamų paskolų, paskolų statybos ir pirkimo būsto, platus naudojimo elementus namų ūkio reikmėms, mokymui mokamas pagrindu švietimo įstaigose.

6.9.2. Teikti jaunų tėvų, auginančių du ar daugiau vaikų (pagal jų taikymą), vieną mėnesį yra viena laisva diena nuo darbo su mokėjimu iš organizacijos pelno į tarifų (atlyginimo) darbuotojo suma.

6.9.3. Jauniems darbuotojams ir jų šeimoms teikti būtinas sąlygas fiziniam lavinimui ir sportui, meno mėgėjui.

6.10. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

6.10.1. Skatinti atitinkamų pažangių mokymo sąlygų kūrimą ir jaunų žmonių bendrąjį išsilavinimą.

6.10.2. Skatinti jaunimo organizacijų ir jaunimo fondo kūrimą organizacijose ir pritraukia lėšas jai.

6.10.3. Prašyti papildomų garantijų, materialinės pagalbos, išmokų ir kompensacijos, siekiant konsoliduoti jaunimą, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

6.10.4. Teikti visą socialinę apsaugą darbuotojų pagal kolektyvines sutartis ir UTS.

7. Socialinė partnerystė, garantijos ir šalių pagrindai

7.1. OURO GCC ir gyvybingumo profesinė sąjunga:

7.1.1. Jie kreipiasi į Rusijos vidaus reikalų ministeriją su prašymu skatinti šiuos klausimus:

7.1.1.1. Dėl tvarios socialinės ir ekonominės plėtros HCR į Rusijos Federacijos ir savivaldybių sudedamąsias subjektus;

7.1.1.2. Subalansuotas laikantis ekonominių interesų ūkio subjektų, užsiimančių GCC, darbuotojai, kurie yra darbo santykiuose su šiais verslo subjektais, ir vartotojų būsto ir komunalinių paslaugų;

7.1.1.3. Organizuojant deramas darbo sąlygas ir atlyginimus būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams; Skatina socialinės partnerystės plėtrą pramonėje ir savivaldybėse, nustato regionų ir savivaldybių darbo rodiklius pagal jų dalyvavimo socialinėje partnerystėje laipsnį.

7.1.1.4. HCR darbuotojų personalo potencialo išsaugojimas ir plėtra, įskaitant remiantis profesinės kvalifikacijos sektoriaus sistemos įvedimu.

7.1.1.5. Stebint susitarimo įgyvendinimą visapusiškai bendradarbiaujant su FAS Rusija, vyriausybinės agentūros, reglamentuojančios Rusijos, Rostrudų ir kitų federalinių padalinių darbo kainų ir tarifų politiką.

7.2.1. Vykdyti bendrą šio Susitarimo vykdymo kontrolę.

7.2.2. Teikti viena kitai informaciją, reikalingą analizuoti šio Susitarimo įgyvendinimą, atsižvelgiant į keitimų ir papildymų kūrimo klausimus, taip pat vėlesnių susitarimų kūrimą.

7.2.3. Atsižvelgiant į šiame Susitarime neįtraukti klausimai, atlieka savitarpio konsultacijas.

7.2.4. Informuoti vieni kitus apie vietinių reguliavimo priemonių, kuriose yra darbo teisės normų, priėmimą.

7.2.5. Imtis priemonių siekiant išspręsti kolektyvinius darbo ginčus.

7.2.6. Bendradarbiavimas ypač išskirtų darbuotojų pateikimo klausimais į valstybės apdovanojimus ir Rusijos Federacijos garbės pavadinimų priskyrimą, suteikiant federalinių vykdomųjų organų garbės sertifikatus, Pajūrio profesinės sąjungos centrinį komitetą.

7.2.7. Pasiūlymai dėl Rusijos Federacijos pasiūlymų dėl darbo ir socialinių ir ekonominių klausimų, kuriuose atsižvelgiama į darbo ypatumus ir atitinkamų veiklos sričių darbuotojų gyvenimą.

7.2.8. Dalyvauti įstatymų nustatyta tvarka rengiant teisės aktų projektus dėl klausimų, turinčių įtakos gyventojų saugos sistemos darbuotojų socialiniams ir darbo ir ekonominiams interesams.

7.2.9. Dalyvaukite kuriant ir skatinant socialinio ir ekonominio vystymosi ir būsto bei komunalinių paslaugų reformų įgyvendinimą ir projektus, pritraukiant investicijas į šią sritį, stiprinant savo materialinę ir techninę bazę, taip pat įgyvendinant socialinius projektus Rusijos Federacija "Valstybės iždo pajamos", "žmonių kontrolė", "rėmai nacionalinei ekonomikai", "Kokybės ženklas" Made Rusijoje "," aukšto socialinio standarto "," priežiūra "," už vertingą darbo užmokestį ".

7.2.10. Vadovaujantis Federalinio įstatymo reikalavimais "Dėl nepriklausomų kvalifikacijų vertinimo" Nr. 283-FZ 2016 m. Liepos 3 d. Ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 2016 m. Birželio 27 d. Nr. 584 "Dėl profesinių standartų taikymo Rusijos Federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių bendrųjų įmonių, valstybės priklausančių įmonių ir ekonomikos asociacijų paraiškų sąlygos, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų) Įstatinis kapitalas yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės atsakomybė Susitarimo šalis:

Kuriant ir plėtojant sektorių sistemą, vertinant profesines kvalifikacijas;

Įgyvendinant švietimo įstaigų švietimo programų profesinį akreditavimą dėl jų sektorių profesinių standartų laikymosi;

Formuojant optimalią kompozicijos kokybę ir būsto ir komunalinių paslaugų plėtrai būtinų darbo išteklių skaičių;

Renginiuose, siekiant pagerinti prekių pramonės ir būsto ir komunalinių paslaugų kokybę ir konkurencingumą vartotojams, taip pat didinant būsto ir komunalinių paslaugų gyventojų materializacijos lygį;

Sudarant sąlygas didinti socialinių garantijų lygį ir kokybę būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant pritraukti socialiai atsakingą verslą, kitus nevalstybinius finansavimo šaltinius.

7.2.11. Darbas atitinkamose institucijose, siekiant užtikrinti savalaikį būsto ir komunalinių paslaugų finansavimą ir ekonomiškai patikimų tarifų priėmimą darbo apsaugos, darbo apsaugos, socialinės apsaugos, taip pat kitų klausimų pagal šį Susitarimą.

Dokumento apžvalga

Pateikiamas sektorių tarifų susitarimas būsto ir komunalinėse paslaugose.

Susitarime pateikiamas teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius ir nustatant bendruosius su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimo principus, bendrąsias atlyginimų sąlygas, darbo garantijas ir naudą darbuotojams, taip pat apibrėžiant teises, pareigas ir pareigas Socialinės partnerystės šalys.

Jis yra sudarytas tarp darbdavių ir darbuotojų savo įgaliotojo atstovų (šalių) asmens ir Rusijos sektorių asociacijos darbdavių gyvybės paramos darbdavių "OOR RAKK" ir visų Rusijos profesinės sąjungos gyvybės palaikymo darbuotojų forma forma.

Susitarimas yra privalomas dėl kolektyvinių sutarčių sudarymo, regioninių sektorių susitarimų ir individualių darbo sutarčių sudarymo.

Nesant kolektyvinės sutarties, susitarimas turi tiesioginį poveikį.

"Sektoriaus tarifų susitarimas Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m

1. Bendrosios nuostatos. \\ T

1.1. Šis sektorių tarifų susitarimas Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų (toliau - Susitarimas ar OT) buvo sudaryta pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

1.2. Šis susitarimas yra teisės aktas, reglamentuojantys socialinius ir darbo santykius ir nustatant bendruosius su jais susijusių ekonominių santykių reguliavimo principus tarp įgaliotųjų darbuotojų ir organizacijų darbdavių, kurie taikomi Susitarimo susitarimui, neatsižvelgiant į nuosavybės formas organizacijų, bendrosios darbo sąlygos, darbo garantijos ir nauda darbuotojams, taip pat nustatant socialinės partnerystės šalių teises, pareigas ir atsakomybę. Susitarimas skirtas darbuotojų, valdžios institucijų, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių, savivaldybių ir kitų susijusių ekonominių santykių reguliavimo būsto ir komunalinių sferų reguliavimo srityje gerinant santykių ir koordinavimo ryšių sistemą. ir komunalinių organizacijų ūkiai (toliau - organizacijos), dėl socialinių ir ekonominių, darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų įgyvendinimo pramonėje įgyvendinimą.

1.3. Būsto ir komunalinės paslaugos - ekonominės veiklos rūšis, kuria siekiama užtikrinti gyventojų gyvenimą, patogias sąlygas piliečių gyvenamuosiuose gyvenamuosiuose gyvenamuosiuose gyvenamuosiuose ir gerai prižiūrimose teritorijose; Būsto ir komunalinės paslaugos apima veiklą, paslaugas, darbus, nurodydami veiklos kvalifikacijos charakteristikas, Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu 2016 m. Balandžio 27 d. Nr. 286 / PR. "Dėl bendrų būsto ir komunalinių paslaugų kolektyvinių klasifikavimo grupių patvirtinimo" (pilnas organizacijų sąrašas pagal ekonominės veiklos rūšį, paslaugas ir darbus būsto ir komunalinių paslaugų teikiama 4 priedėlyje ir 5 priedėliui iki šio UTS ).

1.4. Būsto ir komunalinės paslaugos yra juridiniai asmenys, vykdantys ekonominės veiklos rūšis, paslaugas, 4 priedėlyje Nr. 4 priedėlyje ir Nr. 5 priedėlyje. Duomenys apie būsto ir komunalinių paslaugų organizavimą taikomas susitarimas, jei jie yra prisijungti prie susitarimo dabartiniuose teisės aktuose ir šiame susitarime nustatyta tvarka.

1.5. Susitarimo tikslai ir uždaviniai: \\ t

• skatinti šalies būsto ir komunalinių paslaugų reformą ir modernizavimą, išlaikyti socialinį stabilumą pramonės organizacijose;
• socialinių ir darbo garantijų steigimas ir įgyvendinimas organizacijų darbuotojams; sudaryti sąlygas ir mechanizmus, kurie prisideda prie Rusijos Federacijos darbo teisės aktų normų įgyvendinimui;
• darbuotojų dalyvavimas organizacijos valdyme;
• gerinti darbuotojų organizacijos, profesionalumo ir kvalifikacijos konkurencingumą, nustatant kvalifikuotą darbą;
• socialinių partnerysčių, iniciatyvų ir konkursų darbo kolektyvų organizacijų kūrimas;
• užtikrinti socialinės partnerystės šalių interesus pramonėje rengiant būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat užtikrinti nereglamentuojamą veiklą vykdančių organizacijų interesus.

Pagal Rusijos Federacijos socialinius projektus "pajamos valstybės Casse", "žmonių kontrolė", "rėmai nacionalinei ekonomikai", "kokybės ženklas" pagamintas Rusijoje "," už aukštą socialinį standartą "," priežiūros "" Dėl vertingo darbo užmokesčio ", taip pat federalinio įstatymo reikalavimus" dėl nepriklausomų kvalifikacijų vertinimo "Nr. 283 - Fz datued 3.07.2016. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 27.06.2016. Nr. 584 "Dėl profesinių standartų taikymo pagal reikalavimus, reikalingus Valstybiniams Rusijos federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių įmonėms, taip pat vyriausybės korporacijoms, valstybinėms įmonėms ir ekonominiams reikalavimams taikyti valstybės ekstrabudgyvinėms įmonėms Visuomenės, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurių įstatinis kapitalas yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės atsakomybė Susitarimo šalys dalyvauja sprendžiant šias užduotis:

• profesinės kvalifikacijos vertinimo sektorių sistemos kūrimas ir plėtra;
• Švietimo įstaigų profesinio ir viešojo akreditavimo įgyvendinimas dėl jų sektorių profesinių standartų laikymosi;
• optimalios sudėties kokybės ir darbo išteklių, reikalingų būsto ir komunalinių paslaugų plėtrai, skaičius;
• sudaryti sąlygas didinti lygį ir kokybę socialinių garantijų darbuotojams būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant pritraukiant socialiai atsakingą verslą, kitus nevalstybinius finansavimo šaltinius;
• pramonės organizacijų veikimo efektyvumo gerinimas, įskaitant darbo našumo gerinimą tinkamu jo kokybės lygiu, valdymo sprendimų ir įgyvendintų gamybos, investicinių programų veiksmingumu, kurie yra pagrindiniai padoraus darbo užmokesčio lygio išsaugojimo veiksniai ir galimybė išsaugoti jos augimas ir kompensacijos mokėjimo garantijos;
• didinant pramonės prestižą, kvalifikuotų darbuotojų pritraukimą ir konsolidavimą pagal profesinių standartų reikalavimus;
• pagrįstų, skaidrių ir suprantamų socialinių ir darbo santykių reguliavimo įvairių organizacijų reguliavimo mechanizmų formavimas, atsižvelgiant į jų finansines gebėjimus, regioninėse darbo rinkose situacijas, gamybos santykių plėtros laipsnį socialinės partnerystės sistemoje. vietos lygiu; užtikrinti socialinės partnerystės šalių interesus organizacijose į kainų (tarifų) formavimo produktus, darbo ir paslaugų pramonės organizacijų;
• pagalba organizacijų veiksmingumui gerinti pagal galiojančius teisės aktus ir reguliavimo bei techninius reikalavimus, įgyvendinti veiksmingas valdymo sistemas.

1.6. Šis Susitarimas sudarytas tarp jų įgaliotų atstovų (šalių) organizacijų darbdavių ir darbuotojų:

• Visų ir Rusijos sektorių asociacija darbdavių gyvybės šaltinių "OOR RAKK", nustatyta pagal Federalinio įstatymo 27.11.2002 N 156-FZ "darbdavių asociacijų" normų (2014-2014 m. Lapkričio 24 d. Federalinių įstatymų redakciniame skyriuje, 2014 m. Lapkričio 24 d. N 355-FZ, nuo 28.11.2015 n 355-FZ), veikianti pagal SCR, ORC chartiją, OGR Nr. 1167700069790 2016 m. Lapkričio 1 d Rusijos Teisingumo ministerijos registruota (7714120011 apskaita Nr. \\ t
• iš darbuotojų - Visapusiška gyvybės palaikymo darbuotojų profesinė sąjunga (toliau - pragyvenimo profesinė sąjunga), veikianti remiantis Federaliniu įstatymu 12.01.1996 N 10-ФЗ "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų", LIFE sąjungos chartijos statutas (užregistruota 2010 m. Rugpjūčio 26 d. Teisingumo ministerijoje Rusija (apskaitos numeris 0012110145), sertifikatas Nr. 278, valstybės registras Nr. 1037739338450 2003 m. Sausio 31 d.).

1.7. Tiesioginis socialinių ir darbo santykių reguliavimas organizacijose atliekamas remiantis kolektyvinėmis sutartimis, sudarytomis pagal šį Susitarimą dėl socialinės partnerystės organizacijų. Jei sudaroma kolektyvinė sutartis dėl šio Susitarimo, susitarimo normos veika organizacijos socialinės partnerystės šalims. Rinkiniai susitarimai sudarytos organizacijose, taip pat regioniniai OTS turi atitikti Su Rusijos Federacijos ir šio Susitarimo teisės aktais.

1.8. Susitarimas yra privalomas naudoti kolektyvinių sutarčių sudarymo, regioninių sektorių susitarimus ir individualias darbo sutartis organizacijoms, kurioms ji taikoma. Kolektyvinės sutartys organizacijose negali apimti sąlygų, kurios pablogėja darbuotojams, palyginti su šiame Susitarime numatytomis sąlygomis. Šis susitarimas neapriboja organizacijų teisių plėsti socialines garantijas darbuotojams savo lėšomis.

Nesant kolektyvinės sutarties organizacijoje, šis susitarimas turi tiesioginį poveikį.

1.9. Pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, darbdavių išlaidos šiame Susitarime atsižvelgiama į Rusijos Federacijos vykdomosios valdžios institucijų federalinės institucijos, Rusijos Federacijos steigiamųjų institucijų vykdomosios institucijos, įskaitant įstaigas Valstybinio vandens tiekimo tarifų reguliavimo, dujų tiekimo, elektros, šilumos energijos, vietos savivaldos įstaigų, nustatančių reguliuojamus būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat atitinkamas paslaugas teikiamos organizacijos, vykdančios nereguliuojamą veiklą.

Atsižvelgiant į reguliavimo institucijų tarifus vandens tiekimo, dujų tiekimo, elektros ir šiluminės energijos, dėl kitų būsto ir komunalinių paslaugų, neatsižvelgiant į šio Susitarimo darbdavių sąnaudas, darbdaviai turi teisę koreguoti išlaidas Mokėjimas už darbą, atsižvelgiant į dabartinius regioninius susitarimus, kolektyvines sutartis ir vietos reguliavimo aktus. Tuo pačiu metu darbdavys turi užtikrinti minimalų darbuotojo darbo užmokestį, kuris šiuo laikotarpiu visiškai parengė darbo laiko standartas ir darbo standartų (darbo pareigų), ne mažesnis už regioninio darbo užmokestį, lygį. Minimalus darbo užmokesčio susitarimas.

1.10. Organizacijos pagal šį Susitarimą siekiant pagerinti pramonės darbuotojų teisių kvalifikaciją ir apsaugą vertinant ir priskiriant darbuotojų profesinę kvalifikaciją su profesinės kvalifikacijos taryba būsto ir komunalinių paslaugų teikimu pagal darbo normas Rusijos Federacijos teisės aktai, taip pat Federalinio įstatymo reikalavimai "dėl nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo" Nr. 283 - Fz datued 3.07.2016. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 27.06.2016. Nr. 584 "Dėl profesinių standartų taikymo pagal reikalavimus, reikalingus Valstybiniams Rusijos federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių įmonėms, taip pat vyriausybės korporacijoms, valstybinėms įmonėms ir ekonominiams reikalavimams taikyti valstybės ekstrabudgyvinėms įmonėms taikyti reikalavimus Visuomenės, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurių įstatinis kapitalas yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės turto. "

1.11. Įstatymai ir kiti teisės aktai, priimti per Susitarimo, kuris pagerinti socialinę ir ekonominę padėtį darbuotojų, veiksmų, papildo atitinkamų susitarimo nuostatas nuo jų įsigaliojimo.

1.12. Tais atvejais, kai keletas susitarimų veikiančių darbuotojų atžvilgiu, taikomos susitarimų sąlygos, palankiausi darbuotojams.

1.13. Šis Susitarimas įsigalioja 2017 m. Sausio 1 d. Ir galioja iki 2019 m. Gruodžio 31 d.

2. Baldai. \\ T

2.1. Darbo mokėjimo ir stimuliavimo sistema, kompensacijos papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai (darbui naktį, savaitgaliais ir ne darbo atostogas, viršvalandžiai ir kitais atvejais) yra tiesiogiai įsteigtos organizacijose pagal susitarimus, kolektyvines sutartis, vietos reguliavimo aktai.

2.2. Darbdaviai teikia:

a) darbuotojų atlyginimai pagal profesinę kvalifikaciją, atlikto darbo sudėtingumą (profesinius standartus), išleistos darbo skaičiaus ir kokybės, atsižvelgiant į šio Susitarimo 7.5.8 punktą;

b) darbo darbas ir profesinės kvalifikacijos užduotis darbuotojams, specialistams ir darbuotojams darbų vienodos darbų ir darbuotojų profesijų ir profesijų darbų ir profesijų darbų ir komunalinių paslaugų profesijų darbų ir komunalinių paslaugų profesijos Vadovų, specialistų ir darbuotojų ir (arba) profesinių standartų katalogai, atsižvelgiant į darbuotojų kvalifikacijos lygį (profesinių standartų, patvirtintų pagal galiojančius teisės aktus, sąrašas pateikiamas šio Susitarimo 2 priedėlyje).

c) vietinių taisyklių, susijusių su darbo užmokesčio ir darbo sąlygomis, priėmimą, atsižvelgiant į išrinktos profesinės sąjungos organizacijų darbuotojų grupės nuomonę, taip pat laiku teikti darbuotojams informaciją apie atlyginimo sąlygas

d) laiku sudaryti kolektyvines sutartis, gerinant normą ir darbo sąlygas.

2.3. Minimalus mėnesinis tarifinis tarifinis tarifinis darbuotojų pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo, visiškai praleido darbo laiko normą ir įvykdė savo darbo pareigas (darbo standartus), nustatoma pagal šio Susitarimo 1 priedėlį ir negali būti mažesnis už atlyginimų sumą pagal taikytiną teisę.

2.3.1. Esant neatitikimams, nustatant minimalaus mėnesinio tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygį pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo data, kaip numatyta šiame Susitarime ir keičiant faktinį dujų, elektros energijos, šilumos energijos, vandens tiekimo ir drenažo tarifų datą Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą, darbdavys turi teisę sinchronizuoti minimalaus mėnesio nustatymo datos tarifo tarifo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo datą su faktinio tarifų lygio pasikeitimo datą.

2.3.2. Priklausomai nuo organizacijos finansinės ir ekonominės būklės, darbdavys turi teisę nustatyti minimalų mėnesinį tarifų tarifą organizacijoje, viršijančioje šiame punkte numatytą sumą.

2.3.3. Minimalaus mėnesinio tarifo dydžio yra metinio (ketvirčio) darbo užmokesčio indeksavimo ir visų profesinių kvalifikacijos darbuotojų profesinės kvalifikacijos grupių atlyginimo diferencijavimas, atsižvelgiant į nustatytus sektorinius proporcijas darbo užmokesčio lygiu.

Nesant lėšų iš darbdavio, siekiant padidinti darbo užmokestį, pamatų indeksavimas yra sumokėti už darbą nuo liepos 1 d., Tuo pačiu metu su tarifų už teikiamų paslaugų tarifus, remiantis minimalaus mėnesio dydžiu Tarifinė norma pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo nustatyta pagal vartotojų kainų indeksą prekių prekėms ir paslaugoms per pastarąjį ketvirtį.

2.3.4. Siekiant pagerinti pramonės darbuotojų kvalifikaciją ir apsaugą, darbdavys turi teisę organizuoti darbuotojų profesinės kvalifikacijos vertinimą ir priskyrimą, taip pat atitinkamo atsiskaitymo apibrėžimą Proentacijos tarybai nustatyta tvarka. Būsto ir komunalinių paslaugų kvalifikacija pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktų normą. Darbdavio ar pirminės profesinių sąjungų organizacijos prašymu nė viena iš Susitarimo šalių turi teisę siųsti rekomendacijas, dėl kurių Šalys susitarė dėl tarifų tinklų ir tarifų koeficientų. Rekomenduojama tarifų tinklai į darbuotojų darbą ir 2017-2019 m. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimą pateikiama 3 priedėlio Nr.

2.4. Minimalus mėnesinis tarifinis tarifinis d ÷ l darbo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtina šalių rezultatais ir yra nustatyta pagal vartotojų kainų indeksą Rusijos Federacijoje remiantis Federalinės valstybės statistikos tarnybos duomenimis.

Jei regioniniuose susitarimuose arba kolektyvinėse organizacijų susitarimuose, minimalaus mėnesio tarifo tarifo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo rodiklis, jo dydis gali būti nustatytas pagal SBO ir pragyvenimo profesinės sąjungos rekomendacijas, priimtas remiantis pagrindu Vartotojų kainų indeksai prekėms ir paslaugoms per pastarąjį ketvirtį, apibrėžtą Federalinės valstybės statistikos tarnyba.

Atsižvelgiant į minimalaus mėnesio tarifo tarifo dydį darbo pirmojo biudžeto įvykdymo, tarifai dėl dujų, elektros, šiluminės energijos, vandens tiekimo ir drenažo, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą, Puiki suma nuo vartotojų kainų indekso Rusijos Federacijoje, darbdavys turi teisę ginčyti indeksavimo lygį tarifuose lygiu. Jei nuosavų lėšų organizavimas nepakanka tokiems reikalavimams įvykdyti, išrinkta profesinių sąjungų institucija ir darbdavio protokolas pritaria sutartui šios OTS teikimo vykdymo laikotarpiui.

2.5. Organizacijos nepriklausomai įsteigia premijų darbuotojų, į kurią atsižvelgiama, kaip taisyklė, suvestine:

a) finansinės ir ekonominės veiklos gamybos efektyvumas ir gerinimas;

b) nelaimingų atsitikimų ir incidentų augimo nebuvimas ataskaitiniais metais, palyginti su praeities kalendoriniais metais;

c) per ataskaitinius metus, palyginti su praeities kalendoriniais metais;

d) nelaimingų atsitikimų dėl mirtinos gamybos trūkumas;

e) laiku gauti organizacijos pasirengimo pasą rudenį ir žiemą;

e) ne gamybos drausmės, darbo apsaugos ir saugos taisyklių pažeidimų;

g) dalyvavimas viešajame darbe ir organizacijos valdyme (52 straipsnio 53 straipsnis, 46 straipsnio 41 straipsnio, Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnis).

h) kvalifikacijos lygio buvimas patvirtintas profesinės kvalifikacijos pažymėjimu;

ir) dalyvavimas profesinių įgūdžių konkursuose.

Tuo pačiu metu vidutinis mėnesinis atlyginimas ir pareigūnų atlyginimas neturėtų viršyti aštuonio laiko dydžio atitinkamo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio ir organizacijos darbuotojų kaupimo.

2.6. Laiko grąžinimo prastovos mokėjimas nėra dėl to, kad darbuotojo kaltė yra pateikta pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Dalyvaujant finansinėms galimybėms organizacijoje, gali būti numatyta mokėjimo prastovos ne dėl darbuotojo gedimo jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

2.7. Darbdavių išlaidos už darbuotojų atlyginimą ir kitas darbo santykių išlaidas, įtraukiant į tarifus, atsižvelgiant į: \\ t

a) darbo sąnaudos (lėšos);

b) kitos išlaidos, susijusios su produktų ir paslaugų gamyba ir įgyvendinimu;

c) išlaidos, susijusios su šio Susitarimo sąlygų vykdymu;

d) kitų darbdavių ir darbuotojų santykiai, reglamentuojančios kitus dokumentus.

2.8. Išlaidos (lėšos), siunčiamos už darbo užmokestį, apskaičiuojamos remiantis reguliavimo numeriu darbuotojų, atsižvelgiant į reguliavimo numerį naujai įvestiems objektams ir apima:

2.8.1. Išlaidų tarifų komponentas (lėšos), siunčiamos už darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal mėnesinių tarifų tarifų (oficialių atlyginimų) sumą.

2.8.2. Kompensacijos mokėjimas ir pobūdis (kompensacija, darbuotojų kompensavimas, papildomi mokesčiai, papildomi mokesčiai ir kiti mokėjimai), įtraukti į darbuotojų atlyginimus už fondus, yra nustatyti kolektyvinės sutartys, organizacijos vietos teisės aktai ir apima:

2.8.2.1 papildai (papildai) tarifų tarifų ir oficialių atlyginimų stimuliuojančioms ir (arba) kompensuojančiam gamtai, susijusi su darbo režimu ir darbo sąlygomis, yra ne mažiau kaip 12,5 proc. Išlaidų tarifų komponento (lėšų), siunčiamų į darbą . Į šią kategoriją įeina šie papildomi mokesčiai (papildomi mokesčiai), mokėjimai ir mokėjimai:

a) darbui naktį - 40 proc. Kas valandą tarifų (oklade) už kiekvieną darbo valandą;

b) dirbti su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, bet ne mažesnius nei 4% darbuotojo tarifo (atlyginimo);

c) dirbti 40 valandų darbo savaitę darbuotojams, darbo sąlygoms darbo vietoje, atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus, darbo sąlygos priskiriamos žalingoms darbo sąlygoms 3 arba 4 laipsnių ar pavojingų darbo sąlygų organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatytos sumos, būdo ir sąlygų; Kompensacija papildomų mokamų atostogų per 7 kalendorines dienas yra pagamintas ne mažesnis nei nepanaudotų atostogų dienomis;

d) darbo pobūdžio darbui;

e) profesijų (pareigybių) derinys, plečiant paslaugų sritis arba atlikto darbo apimties padidėjimą (dideliam intensyvumui ir darbo intensyvumui), laikinai nebuvimo darbuotojo atsakomybės vykdymas be išlaisvinimo nuo pagrindinio darbo yra nustatytas darbo sutarties šalių susitarimas, bet ne mažesnis kaip 20 procentų tarifų tarifų (oficialaus darbo užmokesčio) pagrindiniam darbui;

e) darbui savaitgaliais ir ne darbo vietomis - ne mažiau kaip dvigubai;

g) viršvalandžių darbui - ne mažiau kaip dvigubai arba teikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažiau laiko praleido viršvalandžius;

h) už brigados brigadiers vadovavimą iš darbuotojų, gamintojų darbo, ne išlaisvinti nuo pagrindinio darbo - sumos, priklausomai nuo žmonių skaičius brigadoje mažiausiai 10% tarifų (arba fiksuotas dydis);

ir) už papildomą mokestį už grafiką su perkėlimo dalijimosi dalimis - ne mažiau kaip 30 procentų tarifų tarifo už laiką, praleistą per pamainą;

k) su santrauka darbo laiko mokėjimo darbo už darbą darbo savaitgalį ir ne darbo atostogų, per konkretaus darbuotojo grafiką - dvigubai arba darbuotojo prašymu, pateikiama kita atostogų diena;

l) Laikas, kad būtų priėmus darbuotojų, veikiančių įrenginyje, veikiančioje ne sustojimo režimu;

Konkretus laiko trukmė ir jo mokėjimo tvarka tiesiogiai nustatoma organizacijose;

m) kiti mokėjimai, susiję su darbo tvarka ir darbo sąlygomis, numatytomis vietos reguliavimo aktams, kolektyvinėse sutartyse, darbo sutartys, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudas remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais;

2.8.2.2. Kompensacinio pobūdžio mokėjimas darbui už nuolatinės gyvenamosios vietos ar vietovių, kuriose yra specialios klimato sąlygos, įgyvendinamos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus: \\ t

a) stebėti darbo metodo pašalpą (organizacijose, kuriose jis naudojamas);

b) mokėjimai, susiję su garantijų teikimu ir kompensacija darbuotojams, atliekantiems darbo veiklą tolimiausių šiaurės ir lygiaverčių vietovių vietovėse, įskaitant: \\ t

• mokėjimai dėl regioninių koeficientų ir koeficientų, skirtų dirbti sunkiomis natūralios klimato sąlygomis ne mažesne nei Rusijos Federacijos teisės aktais;
• procentinis papildomas mokestis už visą darbo užmokestį už nuolatinę darbo patirtį tolimųjų ir kitų sričių regionuose, kuriuose yra sunkių klimato sąlygų ne mažesniu nei Rusijos Federacijos teisės aktuose;
• išlaidos, susijusios su darbuotojų ir asmenų, kurie yra šiuose darbuotojams dėl turinio, atostogų vietos į Rusijos Federacijos teritoriją ir atgal (įskaitant mokėjimo darbuotojų darbuotojų, esančių tolimųjų regionuose bagažo išlaidos Į šiaurę ir lygiaverčiai jiems srityse) pagal organizacijoje patvirtintą procedūrą;
• kiti kompensavimo išmokos, susijusios su darbu specialiomis klimato sąlygomis ir nustato Rusijos Federacijos teisės aktais.

2.8.2.3 papildai (papildai) stimuliuojančio pobūdžio, dydžio ir procedūros nustatymo, kuris yra tiesiogiai nustatomas organizacijoje, įskaitant:

a) asmeniniai papildomi darbuotojai profesiniam įgūdžiams, didinant kvalifikacijos lygį ir didelius pasiekimus darbe;

b) asmeninius papildomus mokesčius vadovams, specialistams ir darbuotojams (techniniams vadovams) už aukšto lygio kvalifikaciją, atitinkančią profesinių standartų reikalavimus;

c) asmeniniai papildomi darbuotojai už atostogas už aukštus pasiekimus viešajame darbe;

d) kiti mokėjimai stimuliuojančią pobūdį, numatytą kolektyvinėse sutartyse, vietos reguliavimo aktai, darbo sutartys, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudas remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais;

2.8.2.4 Apdovanojimai už pagrindinius gamybos ir ekonominės (finansinės ir ekonominės) veiklos rezultatus - kolektyvine sutartimi nustatyta suma, vietinis reguliavimo įstatymas per 50% išlaidų tarifinės sudedamosios dalies (lėšų), siunčiamų už darbą. Jei yra finansiniai pajėgumai, darbdavys gali padidinti apdovanojimo dydį.

Apdovanojimas apmokestinamas pagal tarifų lygį (oficialų atlyginimą), atsižvelgiant į papildomus mokėjimus ir išmokas pagal galiojančius teisės aktus, įskaitant pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą 21.02.90 Nr. 66 / 3-138 "Dėl darbo užmokesčio organizavimo tobulinimo ir naujų tarifų tarifų ir oficialių atlyginimų darbuotojų įvedimo įmonės nuosavų lėšų ir būsto bei komunalinių paslaugų bei gyventojų komunalinių paslaugų sąskaita."

2.8.2.5 Pagal metų rezultatus, atsižvelgiant į veiklos rezultatus ataskaitiniu laikotarpiu, pagal kolektyvinę sutartį, per 33% išlaidų, siunčiamų į darbo užmokestį (3.96 oklade už visus metus);

2.8.2.6 Mėnesio darbo užmokestis už ilgą tarnybą, atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį, per 15% išlaidų, išsiųstų darbui, tarifų komponento;

2.8.2.7 Kitos rūšys premijų darbuotojams, įskaitant pagal šio Susitarimo 2.5 punkte numatytas rodiklius;

2.9. Papildai klasėje vairuotojams, dirbantiems dujų ekonomikai organizacijose, taip pat kitų būstų ir komunalinių paslaugų organizacijose, atliekami tokia tvarka: pirmos klasės vairuotojai yra ne mažesni kaip 25%, antros klasės vairuotojai yra ne mažesni kaip 10%.

2.10. Vadovų, specialistų ir darbuotojų atlyginimai atliekami remiantis oficialių darbo užmokesčiais, nustatytais pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją.

Organizacijų vadovų atlyginimas atliekamas pagal galiojančius darbo įstatymus ir kitą darbo teisę, kurioje yra darbo teisės normos teisės aktuose.

Valdytojo vadovo keitimas (skatinimas) atliekamas tuo pačiu metu su organizacijos tarifų tarifų padidėjimu. Vadovų, neturinčių pelno premijų, premijos gali būti vykdomos lėšų sąnaudomis darbo sąnaudoms, priskirtinoms darbo sąnaudoms (paslaugoms).

Konkrečią premijų tvarką ir dydį nustato organizacijos vietiniai reguliavimo aktai.

2.11. Darbo užmokestis sumokėjo kas pusvalandį per dieną, nustatytą organizacijos vidaus darbo reglamento taisykles, kolektyvinę sutartį, darbo sutartį.

2.12. Vėlavimas už atlyginimų mokėjimą neleidžiama ir yra teisės aktų pažeidimas, šis Susitarimas ir reiškia darbdavio atsakomybę pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Jei vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę, derinant darbdavį raštu, sustabdyti darbą visą laikotarpį iki sulaikymo apmokėjimo. Sustabdymo laikas, kai vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, mokama vidutinio darbo užmokesčio suma.

Neleidžiama sustabdyti darbuotojų darbo, kurio darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su gyvybiškai susijusio gyventojų (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, MSW pašalinimo), taip pat kaip aptarnaujanti įranga, kuri yra tiesioginė grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai.

2.13. Įvadas ir persvarstymas darbo funkcijų, normų ir taisyklių, naujų ar pokyčių darbo užmokesčio įvedimas yra pagamintas darbdavys koordinuojant su išrinktą įstaigą pirminės profesinių sąjungų organizacijos į kolektyvinių sutarčių nustatytus terminus.

Darbuotojai turėtų būti įspėjami apie pokyčius ne vėliau kaip per du mėnesius.

3. Darbo valandos ir poilsio laikas

3.1. Darbo laiko ir poilsio laiko metu nustatoma Organizacijos vidaus darbo reglamento taisyklės.

Normali darbo laiko darbuotojų trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbuotojams, darbo sąlygoms darbo vietose, kurių, atsižvelgiant į specialaus vertinimo rezultatus, darbo sąlygos priskiriamos kenksmingų darbo sąlygų 3 arba 4 laipsnių ar pavojingų darbo sąlygų, sutrumpinta darbo laiko trukmė - ne daugiau kaip ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Remiantis kolektyvine organizacijos sutartimi, taip pat rašytinis darbuotojo sutikimas, išduotas sudarant atskirą susitarimą dėl darbo sutarties, šios dalies trečioje pastraipoje nurodyto darbo laiko trukmė gali būti padidinta, \\ t Tačiau ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, mokant darbuotoją atskirai įdiegta piniginė kompensacija yra tvarka, dydžiai ir sąlygos, nustatytos kolektyvinėje organizacijos sutikime.

Su penkių dienų darbo savaitę darbuotojai yra aprūpinti dviem savaitgaliais, šešias dienas - vieną dieną nuo savaitės.

3.2. Darbuotojams, užsiimantiems darbais su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatyta sutrumpinta darbo laiko trukmė, didžiausia leistina kasdienio darbo trukmė (pamaina) negali viršyti:

• 36 valandų darbo savaitę - 8 valandos;
• 30 valandų savaitę ir mažiau - 6 valandos.

Kolektyvinė organizacijos sutartis, taip pat dalyvaujant raštiškam darbuotojo sutikimui, išduoda atskirą susitarimą dėl darbo sutarties, gali būti padidintas didžiausias leistinas kasdienio darbo trukmė (poslinkis) šiems darbuotojams iki maksimalios savaitės darbo laiko trukmės, nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį: \\ t

• 36 valandų darbo savaitę - iki 12 valandų;
• su 30 valandų savaitę ir mažiau - iki 8 valandų.

Matmenys, procedūros ir kompensacijos sąlygos negali būti pablogėjamos arba sumažintos, palyginti su faktiškai įgyvendintų kompensacinių priemonių darbuotojų duomenų, susijusių su FZ rezultatų pakeitimų skaičiumi (15 straipsnis) \\ t Federalinis įstatymas "dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo".

3.3. Organizacijose, kurių sustabdymas neįmanoma gaminti ir techninėms sąlygoms arba dėl nuolatinio nuolatinio būsto ir komunalinių paslaugų vartotojų poreikio, savaitgaliai pateikiami įvairiomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei pagal pamainą darbdavio patvirtinti tvarkaraščiai, atsižvelgiant į išrinktos profesinių sąjungų organizacijos organo nuomonę.

3.4. Kai pagal gamybos sąlygas (darbas), individualus verslininkas, organizacijoje, kaip visumos arba atliekant tam tikrų rūšių darbą, jis negali būti laikomasi nustatytos darbuotojų kategorijai (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingumu su kenksmingu ir (arba) pavojingos darbo sąlygos) kasdien arba savaitės darbo laiko trukmė, leidžiama įvesti santraukos apskaitą darbo laiko, kad darbo laiko trukmė ataskaitiniam laikotarpiui (mėnuo, ketvirtis ir kiti laikotarpiai) neviršija normalaus Darbo valandų skaičius. Apskaitos laikotarpis negali viršyti vienerių metų, tačiau darbuotojų darbo valandų apskaitos darbuose su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis tris mėnesius.

Jei dėl sezoninio ir (arba)) technologinio pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojų, užsiimančių kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, priežasčių, nustatyta darbo laiko trukmė per tris mėnesius, Kolektyvinė sutartis gali būti numatyta padidinti apskaitos laikotarpį, kuris atsiskaito už tokių darbuotojų darbo laiką, bet ne daugiau kaip vienerius metus.

Normalus darbo valandų skaičius apskaitos laikotarpiui nustatomas pagal šią kategoriją įdiegta savaitės darbo laiko darbuotojai. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainos) ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę, atitinkamai sumažėja įprastas darbo valandų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu.

Darbo laiko suvestinės apskaitos įvedimo procedūra nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles.

3.5. Be metinių papildomų mokamų atostogų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, su finansine galimybe darbuotojams teikiamos papildomos mokamos atostogos dėl šių priežasčių: \\ t

a) vaiko gimimas;

b) savo vestuves, vaikų vestuves;

c) sutuoktinio (sutuoktinio), šeimos narių (vaikų, tėvų, brolių ir seserų) mirtis.

Motina (tėvas) ar kitas asmuo (globėjas, patikėtinis), didinant vaiką - jaunesnių klasių studentą (1 - 4 klasė), papildoma vienos dienos mokama atostogos žinių dieną (rugsėjo 1 d.).

Šiame punkte numatytų atostogų teikimo procedūra ir sąlygos yra tiesiogiai nustatytos organizacijose.

3.6. Metinės papildomos mokamos atostogos teikiamos darbuotojams, darbo sąlygoms darbo vietoje, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, yra priskirti prie žalingų darbo sąlygų 2, 3 arba 4 laipsnių ar pavojingų darbo sąlygų.

Minimali metinių papildomų mokamų atostogų trukmė pirmiau minėtuose darbuotojams yra 7 kalendorinės dienos. Kompensacija papildomų mokamų atostogų daugiau nei 7 kalendorinių dienų yra pagamintas ne mažesnis nei per nesuvartotų atostogų dienomis.

Metinės papildomos mokamos atostogos konkrečiam darbuotojui yra nustatoma pagal darbo sutartį dėl kolektyvinės organizacijos sutikimu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Remiantis kolektyvine organizacijos sutartimi, taip pat rašytinis darbuotojo sutikimas, išduotas sudarant atskirą susitarimą į darbo sutartį, dalis metinių papildomų mokamų atostogų, viršijančia 7 kalendorines dienas, gali būti pakeistas pinigine kompensacija Užsakymas, dydžio ir sąlygų, kurias nustato kolektyvinio susitarimo organizacijos.

Šiame punkte numatyta papildomų mokamų atostogų teikimo tvarka yra įsteigta tiesiogiai organizacijose.

3.7. Metinė papildoma mokama atostogos teikiama darbuotojams su nenormalia darbo diena. Atostogų trukmę lemia kolektyvinė sutartis arba vietinis reguliavimo įstatymas ir priimamas atsižvelgiant į kolektyvinę sutartį ir pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos įstaigos nuomonę.

3.8. Sezoninio darbo trukmę gyvybės palaikymo sistemose lemia atitinkamų paslaugų teikimo laikotarpis. Tokių sezoninių darbų ypatumai numatyti regioniniai sektorių tarifų susitarimai ir kolektyvinės organizacijos.

Šis susitarimas nustato sezoninio darbo sąrašą, kuris yra įmanomas per laikotarpį (sezoną), kuris apima:

a) šiluminės energijos gamyba, perdavimas ir pardavimas (šildymo laikotarpis);

b) užtikrinti turtą ir įrangą šiluminės energijos gamybai, perdavimui ir pardavimui (neatidėliotinas laikotarpis).

Šildymo laikotarpį patvirtino Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Galutinis laikotarpis yra darbo laikotarpis po šildymo laikotarpiu.

3.9. Organizacijas švenčia profesinės dienos ir atostogos, įsteigtos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

4. Darbo apsauga. \\ T

4.1. Darbdaviai teikia darbo apsaugos srityje:

4.1.1. Taisyklių ir taisyklių laikymasis, vykdyti veiklą darbo apsaugos srityje pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, įskaitant "darbo apsaugos taisykles būsto ir komunalinių paslaugų taisyklių įgyvendinimą", patvirtintas ministerijos įsakymu Rusijos darbo data 2015 m. Liepos 7 d. №439N, registruotas Rusijos teisingumo ministerijos 11.08.2015, Nr 38474.

4.1.2. Darbo apsaugos organizacijos organizacijos reguliavimo ir techninio dokumentacijos atitiktis reguliavimo teisės aktais, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimai, kuriuose yra darbo apsaugos valdymo sistemų veikimo (toliau - Sud) reikalavimai. Siekiant sumažinti baudžiamąją, administracinę ir civilinę atsakomybę, įvedimą ir sertifikavimą SYOT įgyvendinant privalomus teisės aktų, saugos ir saugos bei sveikatos priežiūros bei sveikatos įrangos reikalavimus.

4.1.3. Laiku atlikti specialų vertinimą darbo sąlygų su matavimų kenksmingų ir pavojingų veiksnių parametrų, priemonių ir priemonių mažinti parametrus reguliavimo vertes.

4.1.4. Darbuotojų informavimas apie darbo vietų darbo sąlygas ir kompensaciją už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis.

4.1.5. Darbuotojų mokymas saugiuose darbo metoduose ir metoduose, laiku vadovaujant ir tikrinant žinių apie darbo apsaugos normų ir taisyklių reikalavimus.

4.1.6. Išduodami darbuotojams sertifikuotoms darbo drabužiams, specialiems darbams, specialiems asmenims ir kitoms asmeninėms apsaugos priemonėms pagal nustatytus standartus. Konkretus privalomojo darbo drabužių, specialiųjų specifikolių, įskaitant šiltas, kitas asmenines apsaugos priemones, taip pat jų išdavimo normos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje. Draudžiama dirbti be tinkamų kombinezonų, specialybis ir kitos asmeninės apsaugos priemonės.

4.1.7. Pieno darbuotojų ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas pagal Rusijos sveikatos ir socialinės raidos ministerijos nutartį nuo 16.02.2009 N 45. 16.02.2009 Nemokamų darbuotojų normų ir sąlygų, susijusių su darbu su kenksmingomis darbo sąlygomis , pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai, už kompensacijos mokėjimo dydį, lygiavertį pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų sąnaudų ir kenksmingų gamybos veiksnių sąrašą, kai susiduriama su pienu ar kitu lygiaverčiu maisto produktais prevenciniais tikslais . "

4.1.8. Vykdykite privalomus preliminarius ir periodinius darbuotojų medicininius tyrimus pagal teisės aktų reikalavimus.

4.1.9. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežasčių analizė, prevencinių priemonių kūrimas ir įgyvendinimas, kad būtų išvengta jų.

4.1.10. Pramoninių avarijų pagal galiojančius teisės aktus tyrimas ir apskaita ir laiku pateikiama informacija apie nelaimingus atsitikimus į LivelD profesinės sąjungos teritorines organizacijas.

4.1.11. Privalomojo socialinio draudimo darbuotojų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimas.

4.1.12. Įstatymų kategorijų darbuotojų prevencija dėl darbo pareigų vykdymo be privalomų medicininių tyrimų, taip pat medicininių kontraindikacijų atveju.

4.1.13. Priemonių priėmimas siekiant užkirsti kelią avarinėms situacijoms, darbuotojų gyvenimo ir sveikatos išsaugojimui tokių situacijų atveju, įskaitant pirmosios pagalbos aukas.

4.1.14. Apžvelgti idėjas ir įgyvendinimą pareigūnų pareigūnų pareigūnų priežiūros ir stebėsenos darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi įstatymų, taip pat techninių inspektorių darbo profesinės sąjungos laikotarpiu.

4.1.15. Atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijų darbo užmokesčio už darbo jėgos darbo, pagal kolektyvines sutartis ar vietos reguliavimo aktų.

4.1.16. Įgaliotų asmenų, atliekančių darbo apsaugos funkcijas, švietimas ir organizacijos būklė ne mažiau kaip 1 kartą per trejus metus, užtikrinant jų reguliavimo ir techninę literatūrą, taisykles ir darbo apsaugos nurodymus.

4.1.17. Darbuotojų darbuotojų išsaugojimas, pareigybės ir vidutinis darbo užmokestis darbo sustabdymo metu dėl darbo apsaugos teisės aktų pažeidimo ir reguliavimo saugos reikalavimų ne jų kaltė.

4.1.18. Kartu su pirminės profesinių sąjungų organizacijomis, holding konkursai už pavadinimą "Geriausias objektyvus įsipareigojatorius".

4.2. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos darbo apsaugos srityje:

4.2.1. Organizuoti kontrolę dėl teisinių teisių ir darbuotojų interesų darbo saugos srityje pagal atitinkamas komisijas ir įgaliotą darbą.

4.2.2. Pateikite metinę darbo apsaugos susitarimų kūrimo ir įgyvendinimo stebėseną ir Suto veikimą.

4.2.3. Pagalbos patariamoji pagalba darbuotojams apie darbo sąlygas ir apsaugą, teikti naudą ir kompensaciją už kenksmingų darbo sąlygų, taip pat gavus sužalojimus dėl pramoninių nelaimingų atsitikimų.

4.2.4. Prisidėti prie priemonių, kuriomis siekiama pagerinti darbo apsaugos sąlygas ir gamybos sužalojimų sumažėjimą įgyvendinimą.

4.3. Darbdaviai užtikrina sotų veikimo veiksmingumą, teikiant darbuotojus iš šių išmokų, garantijų ir kompensacijos būdu ir sąlygomis, nustatytomis tiesiogiai organizacijose:

4.3.1. Mokėti vienkartinę išmoką bylose:

a) darbuotojo mirtis darbdavio kaltė ir darbuotojo kaltės nebuvimas kiekvienam jo priklausomam (vaikams iki 18 metų amžiaus, sutuoktinis (sutuoktinis), nesant nepriklausomų pajamų ir neįgaliųjų priklausomybės priklausomybės nuo nepriklausomų pajamų ir neįgaliųjų darbuotojas) į metinį mirusiojo darbo užmokestį, bet ne mažiau kaip 500 tūkstančių rublių visiems išlaikytiniams agregate (vadovas yra platinamas vienodoms dalims kiekvienam priklausomam);

b) neįgalumo sukūrimas dėl sužalojimo dėl darbdavio kaltės ir darbuotojo gedimo ar profesinės ligos: dydis:

• neįgalūs 1 grupės ne mažiau kaip 75 proc. metinio darbo užmokesčio;
• neįgalios grupės 2 grupes ne mažiau kaip 50 procentų metinių pajamų;
• neįgalūs 3 grupės ne mažiau kaip 30 proc. Metinio darbo užmokesčio.

4.3.2. Papildomas mokestis į darbo pensiją neįgaliesiems yra neįgalūs su negalia, kuri yra neįgalieji, dėl sužalojimo, darbdavio kaltės ir darbuotojo gedimo nebuvimo, vaikai iki 18 metų, kurie mirė gamybos gamyboje darbuotojas.

4.4. Nekilnojamojo turto darbdaviui darbdavys sukuria įprastų, saugių darbo sąlygų, darbo apsaugos priemonių ir saugos metodų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, įskaitant: \\ t

4.4.1. Išlaidos, susijusios su įsigijimu ir nemokamu išduodant specialius drabužius, specialius batus ir kitas asmenines apsaugos priemones, plovimą ir neutralizavimą (pagal ne mažesnes nei Rusijos Federacijos teisės aktus).

4.4.2. Išlaidos, susijusios su įsigijimu ir nemokamu išdavimu pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų (pagal standartus ne mažesnis nei Rusijos Federacijos teisės aktus).

4.4.3. Išlaidos, susijusios su vykdančia veikla dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo.

4.4.4. Išlaidos mažiausiai 0,2 proc. Gamybos sąnaudų (darbai, paslaugos), susiję su veikla, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas ir saugumą.

4.4.5. Išlaidos, susijusios su privalomais medicininiais tyrimais (darbuotojų apklausomis).

4.4.6. Santechnikos ir terapinės bei prevencinės priežiūros darbuotojų išlygos pagal darbo apsaugos reikalavimus.

4.4.7. Kitos išlaidos, susijusios su saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimu.

5. Užimtumas

5.1. Darbdaviai, dalyvaujantys pirminės profesinės sąjungos organizacijos, vykdo užimtumo politiką, pagrįstą darbo jėgos judumo gerinimu organizacijoje (įskaitant derinant profesijas ir pareigybes, vidinį derinį), profesinės veiklos veiksmingumą ir nuolat augant kiekvieno darbuotojo profesinės kvalifikacijos lygio augimą Su profesinių standartų, plėtros ir išsaugojimo personalo potencialą ekonomiškai tikslingai darbo vietose ir skatinti darbo išleido darbuotojus. Šiuo atveju galima pritraukti migrantus į darbo veiklą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus dirbti, kai Rusijos Federacijos piliečiai nesutinka.

Darbdaviai neleidžia nepagrįsto darbo vietų.

5.2. Darbdaviai teikia:

5.2.1. Išlaikyti vidurinio mėnesio darbo užmokestį už visą studijų laikotarpį, kai jis nurodomas profesiniam mokymui, perkvalifikavimui ir pažangiam mokymui atskyrimui nuo gamybos, įskaitant atitiktį profesinių standartų reikalavimams.

5.2.2. Teikti darbą specialybės absolventų švietimo įstaigų pirminio, antrinio, aukštesnio profesinio švietimo pagal mokymosi sutartis ir gauti profesinės kvalifikacijos pagal Federalinio įstatymo 03.07.2016 reikalavimus. Nr. 238 - Fz "dėl nepriklausomų kvalifikacijų vertinimo" (toliau - FZ Nr. 238).

5.2.3. Naudojant šias galimybes, siekiant sumažinti darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičių kompensacijose, nustatytose kolektyvinėse sutartyse: \\ t

a) natūralus rėmo nutekėjimas (savo noras, išėjimas į pensiją ir kitą);

b) personalo perkvalifikavimas, jų judėjimas organizacijoje.

5.2.4. Teikti darbuotojus, išduotus iš filialų, atstovybių ir kitų atskirų struktūrinių padalinių organizacijos, atsižvelgiant į valstybės ar skaičiaus darbuotojų, informacijos apie laisvas darbo vietas kitose šakose, biurų, kitų atskirų skyrių šios organizacijos.

5.2.5. Išleistų darbuotojų teikimas su galimybe perkvalifikuoti naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo termino išlaikant vidutinį darbo užmokestį už visą mokymo laikotarpį.

5.2.6. Teikti darbuotojams už atleidimą iš darbo, susijusį su sprendimu likviduoti organizaciją, skaičiaus ar personalo sumažinimą, informaciją apie įstatymų nustatytą procedūrą, kurią Teisė įdarbintos ataskaitos apie atitinkamą veiklą padėtų savo užimtumo tarnybai. , taip pat mokamas laikas rasti darbą tiesiogiai organizacijose nustatyta tvarka.

5.2.7. Suteikti galimybę perkvalifikuoti, užimtumui ir preferencines sąlygas ir darbo režimus darbuotojams, kurie prarado negalią dėl sužalojimo ar profesinės ligos, sukūrimo pagal medicinines rekomendacijas.

5.2.8. Saugojimas darbuotojų, kurie dirbo prieš skambindami (atvykimo) karinės tarnybos šioje organizacijoje per tris mėnesius nuo atleidimo iš karinės tarnybos, teisė įvesti darbą toje pačioje organizacijoje, ir karo tarnybai skambinti (įskaitant pareigūnus, skirtus karinei tarnybai Vadovaudamasi Rusijos Federacijos prezidento dekretu) - taip pat teisę į poziciją ne mažesnes nei laikomos prieš ragindami karinę tarnybą (5 straipsnio 5 punktas, 1998 m. Gegužės 27 d., 1998 m. Gegužės 27 d. Dėl karinio personalo statuso ") su organizacijos finansiniais gebėjimais.

5.3. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

5.3.1. Atlikti tarpusavio konsultacijas su darbdaviu užimtumo klausimais.

5.3.2. Siekiant skatinti aiškinamąjį darbą dėl būsto ir komunalinių paslaugų reformos vykdomos veiklos įgyvendinimo, socialinės ir darbo jėgos pritaikymo organizacijų ir psichologinės paramos teikimo.

5.4. Mišių atleidimo iš darbo darbuotojų kriterijus mažinant skaičių ar darbuotojų darbuotojų organizacijos yra atleisti daugiau kaip 10% organizacijos darbuotojų tuo pačiu metu.

5.5. Organizacijų reorganizavimui taikoma dailės 5 dalyje numatytų darbo santykių tvarka. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau - TC RF). Reorganizuojant organizacijas arba keičiant organizacijos savininko savininką, darbo santykiai su darbuotojo sutikimu, nutraukimas šiais atvejais darbo sutarties dėl darbdavio iniciatyva yra įmanoma tik pagal galiojančius teisės aktus.

5.6. Darbdaviai įsipareigoja:

a) informuoti išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijų organizacijas apie artėjantį reorganizavimą ir pateikti jiems informaciją apie sprendimą dėl organizacijos įgalioto organo patvirtintos reorganizavimo per 20 dienų nuo atitinkamo sprendimo dienos, bet ne mažiau prieš 2 mėnesius iki reorganizavimo pradžios;

b) pateikti išrinktoms pirminės profesinių sąjungų organizacijų organizacijoms raštu informaciją apie organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios, ir masinio sumažinimo atveju - ne vėliau kaip likus 3 mėnesiams iki atitinkamos veiklos pradžios pagal str. 180 TC RF;

c) Sumažinus darbuotojų skaičių ar darbuotojus, darbuotojams, turintiems didesnį našumą ir kvalifikaciją, teikiama darbuotojams.

Su lygiomis produktyvumu ir kvalifikacijomis, pirmenybė (lengvatinė teisė) išvykstant į darbą:

• šeima - dalyvaujant dviem ar daugiau išlaikytiniams (neįgaliems šeimos nariams, kurie yra visapusiško darbuotojo turinio arba gaunant pagalbą iš jos, kuris yra pastovus ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis);
• asmenys, kurių šeima neturi kitų darbuotojų, turinčių nepriklausomų pajamų;
• darbuotojai, gavę darbo sužalojimą ar profesinę ligą šio darbdavio darbo laikotarpiu;
• neįgaliesiems Didžiojo patriotinio karo ir išankstiniai karo veiksmai dėl tėvynės gynybos;
• darbuotojams, kurie padidina savo kvalifikaciją darbdavio kryptimi be atskyrimo nuo darbo;
• išplėstiniai agers dvejus metus iki įstatymo nustatyto pensinio laiko.

d) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl pastraipų nustatytų priežasčių. 2, 3, 5 šaukštai. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, su Profesinės sąjungos nario nariu, atsižvelgiant į pirminės prekybos sąjungos organizacijos išrinktos išrinktos dalies motyvuotą nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, 4 dalis) Iš Federalinio įstatymo 12.01.1996 N10-FZ "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir garantijų veikla").

Iš pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininko atleidimas, jo pavaduotojai yra skirti koordinuojant su pirminės profesinės sąjungos organizacijos pasirenkamuoju organu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnis).

5.8. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

a) paaiškinti darbuotojams pasižymi darbo santykių tęsimo procedūra kaip būsto ir komunalinių paslaugų reformos dalis;

b) palengvinti sprendimus dėl darbo santykių tęsimo ir jų prisitaikymo prie darbų reorganizuotose organizacijose;

c) skatinti priimti sprendimus, kuriuos išleido darbuotojai apie galimybę perkvalifikuoti naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo.

5.9. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, kuris yra atleidžiamas nuo skaičiaus ar personalo sumažinimo, su organizacijos panaikinimu, darbdavys moka jam visų rūšių atlyginimus, kuriuos teikia organizacijos darbuotojai ir dėvėti a kas ketvirtį, pusmetinis, metinis, metinis ir kitas charakteris pagal dydį proporcingas praleistą laiką, taip pat gamina kompensavimo mokėjimus, grynųjų pinigų atlyginimą tokiu būdu ir sąlygomis, įtvirtintomis kompensacinių susitarimų ar kolektyvinių sutarčių, veikiančių tiesiogiai organizacijose:

a) atleidimo darbuotojai - bent 3 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;

b) darbuotojai iš anksto paminėtų amžių, bet ne ilgiau kaip dvejus metus iki laiko, nustatyto pagal pensijų laikotarpio teisės aktus - mėnesinės išmokos mokėjimas dviejų kartų minimalaus tarifų tarifų dydį Rusijos Federacijoje, bet ne mažesnis už minimumą regione prieš pensinį amžių arba įdarbinimo vietą;

c) pensijų agers - ne mažiau kaip 3 kartus vidurio mėnesio darbo užmokesčio ir atleidimo iš tolimos šiaurės regionuose esančių organizacijų, ir lygus jiems - ne mažiau kaip 9 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;

d) atleidimo darbuotojai, turintys du ar daugiau vaikų iki 18 metų amžiaus, bent 5 kartus vidutinio mėnesio darbo užmokesčio suma;

e) atleidimo darbuotojai, kurių šeima nėra kitų maitintojų - ne mažiau kaip 5 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;

(E) darbuotojai atleisti iš organizacijų, esančių toli į šiaurės regionuose ir lygiavertis jiems srityse yra ne mažiau kaip 8 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis.

Darbuotojo atveju darbuotojas turi teisę gauti keletą šiame punkte numatytų mokėjimų, gaminamas tik vienas mokėjimas už darbuotojo pasirinkimą.

Šios mokėjimų sumos apima mokėjimus pagal taikytiną teisę.

5.10. Darbuotojo prašymu mokėjimai gali būti pakeisti mokant jo perkvalifikavimą, jei švietimo įstaiga yra Rusijos Federacijos steigimo subjekto teritorijoje, kurioje darbuotojas gyvena, bet ne dėl nurodytos išlaidos mokėjimai.

5.11. Darbuotojų apsauga bankroto (bankroto), reorganizavimas ir likvidavimas įmonės:

5.11.1. Šalys visapusiškai prisidės prie organizacijų finansinio tobulinimo, taikytinos ir naujų darbo vietų išsaugojimo, informuotų įmonių apie darbo rinką pramonės šakose, įskaitant būsimą personalo poreikį, profesinio mokymo organizavimą, personalo mokymą ir perkvalifikavimą , profesionalūs konsultacijos išleido darbuotojus.

5.11.2. Aš labai pablogėjo organizacijos ekonominėje situacijoje, organizacijos vadovas informuoja profesinių sąjungų komitetą apie tai pateikia profesinių sąjungų informacijos apie organizacijos finansinę būklę ir imasi veiksmingų priemonių padėčiai pagerinti. Organizacijos ekonominės padėties stabilizavimas negali būti atliekamas mažinant darbuotojų darbo užmokestį.

5.11.3. Profesinių sąjungų organizacijų komitetai turi teisę naudotis vieša bankroto procedūrų kontrole.

5.11.4. Kolektyvinė sutartis išlaiko savo poveikį organizacijos pavadinime, darbo sutarties nutraukimas su organizacijos vadovu, organizacijos reorganizavimu konversijos forma. Reorganizavimui (prisijungimo, prisijungimo, atskyrimo, paskirstymo) organizacijos, kolektyvinė sutartis išlaiko savo poveikį per visą reorganizavimo laikotarpį. Keičiant organizacijos nuosavybę, kolektyvinė sutartis išlaiko savo veiklą per tris mėnesius nuo nuosavybės teisių perdavimo dienos. Likviduojant organizaciją, kolektyvinė sutartis išlaiko savo poveikį per visą likvidavimo laikotarpį.

5.11.5. Organizacijos turto savininko keitimas, turto nuomininko pasikeitimas, koncesijos sutarties sudarymas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais, išskyrus organizacijos vadovą ir viršininką buhalteris.

Pakeitus organizacijos turto savininką neleidžiama sumažinti darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų iki valstybės registracijos nuosavybės perdavimo.

Su organizacijos jurisdikcija (pavaldumo) pasikeitimas, taip pat jos reorganizavimas (susijungimas, stojimas, atskyrimas, paskirstymas, transformavimas), darbo santykiai su darbuotojo sutikimu.

5.11.6. Parduodant valstybinę ar savivaldybės turtą, nuomos turto pristatymas arba sudaryti koncesijos susitarimą dėl konkurencijos pusės, įtraukiant šias Konkurso sąlygų nuostatas:

• taupyti darbo vietas ir darbuotojų atlyginimų sąlygas;
• darbuotojų kvalifikacijų perkvalifikavimas ir (arba) gerinimas;
• Įmonės profilio išsaugojimas.

6. Socialinė gynyba

6.1. Socialiniai mokėjimai, pagrįsti organizacijų finansiniais gebėjimais, gali būti atliekami pagrindinės ir kitos veiklos sąskaita, kaip ir tiesiogiai organizacijose nustatytose sąlygose: \\ t

6.1.1. Dalinis (bet ne mažiau kaip minimumas galingas gyventojų) arba visapusiškai kompensuoti išlaidas, patvirtintas atitinkamuose dokumentuose:

a) susijęs su mirusiais darbuotojų laidojimu;

b) susijęs su artimų darbuotojų giminaičių laidojimo (sutuoktinis (-ai), vaikai, tėvai);

c) Susijęs su organizacijos veteranų laidojimu (asmenų priskyrimo į veteranų kategoriją tvarka tiesiogiai nustatoma organizacijose).

6.1.2. Savanoriškas sveikatos draudimas ir ilgalaikis darbuotojų gyvenimo draudimas.

6.1.3. Nevalstybinė pensijų nuostata ir savanoriškas darbuotojų pensijų draudimas pagal organizacijoje priimtą nevalstybinės pensijų nuostatų programą.

6.1.4. Materialinės pagalbos mokėjimas:

a) Vaikant darbuotoją į metinę pirminę mokamą atostogas pagal kolektyvinės sutarties nustatytą sumą. Mokėjimas šiuo pagrindu yra ne daugiau kaip vieną kartą per vieną darbo metus;

b) kai darbuotojas atleidžiamas iš organizacijos, po senatvės darbo pensijos sukūrimo (atsižvelgiant į darbo patirtį ir atleidimo laikotarpį po pensinio amžiaus pradžios);

c) vaiko gimimo - ne mažiau minimalus mėnesinis tarifinis tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygis;

d) kai santuokos registracija (jei santuoka užregistruojama pirmą kartą) - ne mažiau minimalus mėnesinis tarifinis tarifo tarifo tarifinis biudžeto įvykdymo patvirtinimas;

e) kai darbuotojas atleidžiamas su raginimu už karinę tarnybą į Rusijos Federacijos ginkluotus pajėgas, kitas kariuomenes, karines formacijas ir įstaigas, taip pat ekonomikos kilmę piliečiams atleisti po karinės tarnybos skambinti ir priimti ankstesnei darbo vietoje.

6.1.5. Dalinė arba visiškai kompensuojama patvirtintų darbuotojų išlaidų:

6.1.6. Vienkartinis mokėjimas dėl Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų normų, jei darbuotojas miršta nuo bendros ligos ar nelaimingo atsitikimo kasdieniame mirusiojo šeimoje, pateikusi mirties sertifikatą, mažiausiai 15 000 rublių.

6.1.7. Vienkartinio atlyginimo mokėjimas darbuotojams suteikė pramonės apdovanojimus ir pagerbtas gretas.

6.1.8. Mėnesio kompensacijos padidėjimas darbuotojams mokamos vaikų priežiūros atostogų metu prieš pasiekiant 1,5 metų, o nuo 1,5 iki 3 metų nustatyti ir mokėti padidintą kompensaciją.

6.1.9. Dalyvavimas gerinant būsto sąlygas darbuotojų pagal hipotekos skolinimo sąlygas.

6.1.10. Dalinė kompensacija už maistingumo savikainą darbo valgyklose, taip pat kelionės į darbo vietą išlaidas.

6.1.11. Penkiasdešimt procentų nuolaida pramonės darbuotojams dėl nustatyto mokesčio už būsto ir komunalines paslaugas tokiu būdu ir sąlygomis, nustatytomis tiesiogiai organizacijose.

6.1.12. Suteikiamos mokamos atostogos, pagrįsta kolektyvine sutartyje nustatyta tarifine norma (oclade): žinių dieną, vaiko, jo vestuvių ar vaikų vestuvių gimimo dieną, taip pat 3.5 punkte numatytais atvejais šio susitarimo.

6.1.13. Transporto priemonių teikimas organizacijos lėšų sąskaita už darbuotojų poilsio organizavimą, taip pat kultūrinius renginius. Šių mokėjimų teikimo tvarka ir sąlygos yra tiesiogiai nustatytos organizacijose.

6.1.14. Individualios kompensacijos ir garantijų teikimas darbuotojams - profesinės sąjungos nariai tam tikroms veikloms pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje numatytus susitarimus.

6.2. Darbdavys įsipareigoja:

6.2.1. Užtikrinti visų darbuotojų valstybinį draudimą pagal taikytiną teisę.

6.2.2. Atsižvelgdamas į tai, kad perduotų draudimo įmokas į Rusijos Federacijos Pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį fondą privalomam medicininiam draudimui.

6.2.3. Netrukdoma teikti informaciją darbuotojams apie draudimo įmokų kaupimąsi į pensijų fondą Rusijos Federacijos (2001 m. Gruodžio 15 d., 2001 m. Gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo 15 straipsnis) dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje "), \\ t taip pat kitų socialinių lėšų.

6.2.4. Darbuotojų mokymo, perkvalifikavimo ir profesinio tobulėjimo išlaidos, įskaitant privalomą gamybos ir techninio personalo rengimą ir perkvalifikavimą, pagrįstą profesinių standartų reikalavimais ir vertinant profesinę kvalifikaciją.

6.2.5. Išlaidos dėl laikinųjų negalios išmokų mokėjimo dėl ligos (išskyrus profesines ligas) pagal galiojančius įstatymus.

6.2.6. Pasinaudokite kitomis išlaidomis, susijusiomis su Rusijos Federacijos teisės aktuose pateiktos produktų ir paslaugų gamybos ir (arba) įgyvendinimu.

6.3. Darbdavys pasinaudoja socialinės partnerystės santykių gerinimo sąnaudomis, siekiant reguliuoti socialinius ir darbo santykius, kurie apima lėšų pervedimą į savanoriškų narystės mokesčių (įskaitant įvesties įmokas), taip pat kitos išlaidos, numatytos šiame Susitarime , kiti socialiniai susitarimai. Partnerystė, įskaitant regioninius sektorių susitarimus, kolektyvines sutartis ir vietos reguliavimo aktus organizacijos, darbo sutartys, sudarytos su darbuotojais ir viršija Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytus įsipareigojimų lygį.

6.4. Išrinktos pirminės profesinių sąjungų organizacijos vadovo darbas atliekamas darbdavio sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnis).

6.5. Darbdaviai teikia socialinę apsaugą moterims ir asmenims, turintiems šeimos pareigas pagal galiojančius teisės aktus.

6.5.1. Kaimo vietovėse dirbantiems moterims teikia jų rašytinis pareiškimas, viena papildoma diena per mėnesį be darbo užmokesčio atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.5.2. Vadovaujantis RSFSR Nr. 298/3-1 RSFSR Nr. 298 / 3-1 rezoliucijoje "Dėl skubių priemonių, skirtų pagerinti moterų, šeimos, motinystės ir vaikų apsaugos nuo kaimo padėtimi", yra 36- valandų darbo savaitė kaimo organizacijose. Tuo pačiu metu darbo užmokestis mokamos ta pačia suma, kaip ir visą savaitės darbo trukmę (40 valandų).

6.5.3. Vienas iš darbo tėvų (globėjas, patikėtinis) už vaikų su negalia rūpintis savo rašytiniu pareiškimu yra su 4 papildomų mokamų savaitgaliais per mėnesį. Kiekvieno papildomo savaitgalio mokėjimas atliekamas vidutinio darbo užmokesčio suma Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.5.4. Perduodant privalomą hipensijos tyrimą medicinos įstaigose nuo nėščių moterų, vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis) yra išsaugotas.

6.5.5. Nėštumo moters prašymu vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinio), turintis vaiką iki 14 metų amžiaus (vaiko neįgalus vaikas iki 18 metų), arba asmuo, kuris atlieka ligoninę šeimos narį pagal Medicininė išvada, ne visą darbo dieną arba neišsami darbo savaitė. Atlyginimas šiais atvejais yra pagamintas proporcingai praleidžiant laiką arba priklausomai nuo atlikto darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

6.5.6. Užtikrinti moterų ir jaunimo (paauglių) darbo sąlygas ir apsaugą, už ką:

a) atlikti prioritetinį moterų ir paauglių darbo sąlygų vertinimą darbo sąlygomis;

b) atlikti priemones, skirtas rankinio ir sunkaus fizinio darbo mechanizavimui, siekiant užtikrinti itin leistinų krovinių taisykles moterims ir paaugliams, nustatytoms NUTINED dekretu - Rusijos Federacijos Vyriausybė nuo 06.02.1993 N 105;

c) apriboti moterų darbo jėgos naudojimą ir darbą su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis);

d) neįtraukti darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, darbo jėgos naudojimą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiu darbu, taip pat darbu, kurio įgyvendinimas gali pakenkti jų sveikatai (265 straipsnis. \\ t TK RF).

6.6. Darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki 14 metų amžiaus, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki 18 metų, vieniša motina, didinanti vaiką iki 14 metų, tėvas iki 14 metų amžiaus vaikui iki 14 metų Be motinos, kolektyvinė sutartis metiniai papildomi lapai gali būti įrengti be darbo užmokesčio atlyginimo patogiu laiku jiems iki keturiolikos kalendorinių dienų. Darbuotojo rašytinė atostogos gali būti prijungtos prie metinių mokamų atostogų arba naudojamų atskirai arba dalimis. Šio atostogų perkėlimas į kitą darbo metus neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

6.7. Teikti atskirą kompensaciją ir garantijas darbuotojams - profesinės sąjungos nariai tam tikroms veikloms, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje numatytus susitarimus.

6.8. Darbuotojai suteikia jaunų žmonių socialinę apsaugą: sukurti būtinas teisines, ekonomines, namų ūkio ir organizacines sąlygas bei garantijas jaunų darbuotojų profesiniam tobulėjimui, skatinant jų dvasinį, kultūrinį ir fizinį vystymąsi. Darbdaviai įsipareigoja:

6.8.1. Pašalinti ir tobulinti jaunų personalo mokymo, perkvalifikavimo ir pažangaus mokymo sistemą, teikiant kolektyvines sutartis šiems tikslams skirti lėšas.

6.8.2. Atitiko konsultavimo nuostatas, konsoliduoti visiems jauniems darbuotojams mentorių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jų darbo pradžios ir mokėkite mentoriams už mažiausiai 10% darbo užmokesčio dydžio atlyginimą.

6.8.3. Parengti jaunus darbuotojus, derinančius darbą su profesinio mokymo švietimo įstaigų mokymu ir darbuotojais, atvykstančiais į šias institucijas, garantijas ir naudą pagal taikytiną teisę.

6.8.4. Mažų darbuotojų, turinčių sumažintą darbo dieną, darbo užmokestį, darbo mokėjimą, taip pat atitinkamų kategorijų darbuotojus su visomis kasdienio darbo trukmėmis.

6.8.5. Skatinti jaunimo organizacijų kūrimą organizacijose (jaunų specialistų konsultacijos, jaunimo komisijų profesinių sąjungų organizacijų, kitų formų jaunimo savivaldos).

6.8.6. Masitai yra materialinė pagalba jauniems darbuotojams pirminės profesinės sąjungos įmonės organizavimo prašymu.

6.9. Organizacijos, remdamosi savo finansiniais gebėjimais, numatyti šių išmokų, garantijų ir kompensacijos teikimą būdu ir tiesiogiai organizacijoje nustatytų sąlygų:

6.9.1. Teikti jaunų šeimų nuo fondo dėl ilgalaikių preferencinių ar nemokamų paskolų, paskolų statybos ir pirkimo būsto, platus naudojimo elementus namų ūkio reikmėms, mokymui mokamas pagrindu švietimo įstaigose.

6.9.2. Teikti jaunų tėvų, auginančių du ar daugiau vaikų (pagal jų taikymą), vieną mėnesį yra viena laisva diena nuo darbo su mokėjimu iš organizacijos pelno į tarifų (atlyginimo) darbuotojo suma.

6.9.3. Jauniems darbuotojams ir jų šeimoms teikti būtinas sąlygas fiziniam lavinimui ir sportui, meno mėgėjui.

6.10. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

6.10.1. Skatinti atitinkamų pažangių mokymo sąlygų kūrimą ir jaunų žmonių bendrąjį išsilavinimą.

6.10.2. Skatinti jaunimo organizacijų ir jaunimo fondo kūrimą organizacijose ir pritraukia lėšas jai.

6.10.3. Prašyti papildomų garantijų, materialinės pagalbos, išmokų ir kompensacijos, siekiant konsoliduoti jaunimą, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

6.10.4. Teikti visą socialinę apsaugą darbuotojų pagal kolektyvines sutartis ir UTS.

7. Socialinė partnerystė, garantijos ir šalių pagrindai

7.1. OURO GCC ir gyvybingumo profesinė sąjunga:

7.1.1. Jie kreipiasi į Rusijos vidaus reikalų ministeriją su prašymu skatinti šiuos klausimus:

7.1.1.1. Dėl tvarios socialinės ir ekonominės plėtros HCR į Rusijos Federacijos ir savivaldybių sudedamąsias subjektus;

7.1.1.2. Subalansuotas laikantis ekonominių interesų ūkio subjektų, užsiimančių GCC, darbuotojai, kurie yra darbo santykiuose su šiais verslo subjektais, ir vartotojų būsto ir komunalinių paslaugų;

7.1.1.3. Organizuojant deramas darbo sąlygas ir atlyginimus būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams; Skatina socialinės partnerystės plėtrą pramonėje ir savivaldybėse, nustato regionų ir savivaldybių darbo rodiklius pagal jų dalyvavimo socialinėje partnerystėje laipsnį.

7.1.1.4. HCR darbuotojų personalo potencialo išsaugojimas ir plėtra, įskaitant remiantis profesinės kvalifikacijos sektoriaus sistemos įvedimu.

7.1.1.5. Stebint susitarimo įgyvendinimą visapusiškai bendradarbiaujant su FAS Rusija, vyriausybinės agentūros, reglamentuojančios Rusijos, Rostrudų ir kitų federalinių padalinių darbo kainų ir tarifų politiką.

7.2.1. Vykdyti bendrą šio Susitarimo vykdymo kontrolę.

7.2.2. Teikti viena kitai informaciją, reikalingą analizuoti šio Susitarimo įgyvendinimą, atsižvelgiant į keitimų ir papildymų kūrimo klausimus, taip pat vėlesnių susitarimų kūrimą.

7.2.3. Atsižvelgiant į šiame Susitarime neįtraukti klausimai, atlieka savitarpio konsultacijas.

7.2.4. Informuoti vieni kitus apie vietinių reguliavimo priemonių, kuriose yra darbo teisės normų, priėmimą.

7.2.5. Imtis priemonių siekiant išspręsti kolektyvinius darbo ginčus.

7.2.6. Bendradarbiavimas ypač išskirtų darbuotojų pateikimo klausimais į valstybės apdovanojimus ir Rusijos Federacijos garbės pavadinimų priskyrimą, suteikiant federalinių vykdomųjų organų garbės sertifikatus, Pajūrio profesinės sąjungos centrinį komitetą.

7.2.7. Pasiūlymai dėl Rusijos Federacijos pasiūlymų dėl darbo ir socialinių ir ekonominių klausimų, kuriuose atsižvelgiama į darbo ypatumus ir atitinkamų veiklos sričių darbuotojų gyvenimą.

7.2.8. Dalyvauti įstatymų nustatyta tvarka rengiant teisės aktų projektus dėl klausimų, turinčių įtakos gyventojų saugos sistemos darbuotojų socialiniams ir darbo ir ekonominiams interesams.

7.2.9. Dalyvaukite kuriant ir skatinant socialinio ir ekonominio vystymosi ir būsto bei komunalinių paslaugų reformų įgyvendinimą ir projektus, pritraukiant investicijas į šią sritį, stiprinant savo materialinę ir techninę bazę, taip pat įgyvendinant socialinius projektus Rusijos Federacija "Valstybės iždo pajamos", "žmonių kontrolė", "rėmai nacionalinei ekonomikai", "Kokybės ženklas" Made Rusijoje "," aukšto socialinio standarto "," priežiūra "," už vertingą darbo užmokestį ".

7.2.10. Pagal Federalinio įstatymo reikalavimus "dėl nepriklausomo kvalifikacijų vertinimo" Nr. 283 - Fz datued 3.07.2016. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 27.06.2016. Nr. 584 "Dėl profesinių standartų taikymo pagal reikalavimus, reikalingus Valstybiniams Rusijos federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių įmonėms, taip pat vyriausybės korporacijoms, valstybinėms įmonėms ir ekonominiams Visuomenės, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurio įstatinio kapitalo yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės turto, "Šalys Susitarimo dalyvauti:

• kuriant ir plėtojant sektorių sistemą, vertinant profesines kvalifikacijas;
• Įgyvendinant švietimo įstaigų švietimo programų profesinį akreditavimą dėl jų sektorių profesinių standartų laikymosi;
• formuojant optimalią kompozicijos kokybę ir būsto ir komunalinių paslaugų plėtrai būtinų darbo išteklių skaičių;
• renginiuose, siekiant pagerinti prekių pramonės ir būsto ir komunalinių paslaugų kokybę ir konkurencingumą vartotojams, taip pat didinant būsto ir komunalinių paslaugų gyventojų materializacijos lygį;
• sudarant sąlygas didinti socialinių garantijų lygį ir kokybę būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant pritraukti socialiai atsakingą verslą, kitus nevalstybinius finansavimo šaltinius.

7.2.11. Darbas atitinkamose institucijose, siekiant užtikrinti savalaikį būsto ir komunalinių paslaugų finansavimą ir ekonomiškai patikimų tarifų priėmimą darbo apsaugos, darbo apsaugos, socialinės apsaugos, taip pat kitų klausimų pagal šį Susitarimą.

7.2.12. Pagal šio Susitarimo 2.4 punktą, minimalaus mėnesinio tarifo tarifo dydis pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo, kuris yra taikomas privalomai visose pramonės organizacijose - susitarimo dalyviai dydis; Pasiekti kolektyvines sutartis organizacijose pagal OTS.

7.2.13. Susieti su darbo profesinės sąjungos techniniu ir laisvai samdomu darbo jėgos inspektoriumi, susijusiu su Susitarimu susijusių patikrinimų ir darbo apsaugos pragyvenimo sąlygomis, su teise išduoti idėjas ar reglamentus (koordinuojant su valstybine inspekcija) darbdaviui, privalomai darbuotojų sąlygų ir darbo jėgos apsaugos priežasčių panaikinimas ir panaikinimas.

7.3. OOR GKK:

7.3.1. Gauna iš savo narių informaciją apie minimalaus mėnesio tarifo tarifo tarifo dydį pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo, kita informacija, reikalinga kontroliuoti šio Susitarimo vykdymą, analizuoja gautą informaciją, atlieka preliminarias derybas su organizacijų dydžio dydžio Minimalus mėnesinis tarifinis tarifas ir indeksavimo dydis.

7.3.2. Jis turi tarp savo narių, siekiama užtikrinti ne kišimosi į profesinių sąjungų organizacijų veiklą, jei ji neprieštarauja Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatoms, taip pat laikytis profesinės sąjungos veiklos garantijų Organizacijos, įsteigtos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

7.3.3. Teikia darbdavių konsultacijas dėl šio Susitarimo įgyvendinimo.

7.3.4. Jis apibendrina reformų organizacijų patirtį, plėtoja mechanizmus, kuriais siekiama optimalaus socialinių ir darbo santykių srityje sprendimo organizacijų reformos srityje, priima dalyvavimą veikloje, vykdomai pagal pramonės reformos sistemą.

7.3.5. Suteikia mokymo seminarų organizavimą, susitikimus įgyvendinant šį Susitarimą.

7.3.6. Teikia darbdavių konsultavimo pagalbą organizuojant darbuotojų perkvalifikavimą (darbdavių programose).

7.3.7. Skatina kūrimą pragyvenimo profesinių sąjungų organizacijų organizacijose, kuriose jie dar nebuvo sukurti, prisideda prie kolektyvinių sutartinių santykių su pragyvenimo profesine sąjunga visais socialinės partnerystės lygmenimis kūrimą visais socialinės partnerystės lygmenimis, taip pat savo kompetencijai teikia paramą. pragyvenimo profesinė sąjunga veikloje įgyvendinant pagrindinius įstatyminius tikslus ir užduotis.

7.3.8. Teikia darbdavių pagalbą dirbant su profesinių sąjungų organizacijomis (regionų, organizacijų).

7.3.9. Suvokia kitas teises, atlieka kitus įsipareigojimus, nustatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose, šis susitarimas.

7.4. Gyvenimo profesinė sąjunga:

7.4.1. Ji netrukdo ir užtikrina savo struktūrinių padalinių nesikišimą į darbdavių veiklos ir ekonominę veiklą, jei ši veikla nesukuria grėsmių darbuotojų gyvybei ir sveikatai ir neprieštarauja Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatoms ir \\ t Šis susitarimas.

7.4.2. Tai padeda teikti papildomą naudą ir garantijas profesinės sąjungos nariams, kurie gali būti nustatyta tiek regioniniu lygmeniu, tiek organizacijose su atitinkamais susitarimais, kolektyvinėmis sutartimis, vietos reguliavimo aktais, darbo sutartimis.

7.4.3. Atstovauja individualūs interesai iš Liveldord profesinės sąjungos narių, taip pat darbuotojų, kurie nėra narių nariai, apie mėnesio atskaitymus 1% darbuotojų darbo užmokesčio Liveldord profesinės sąjungos sąlygomis.

7.4.4. Skatina darbuotojų pritaikymą dirbti pramonės reformos sąlygomis, tęsiant darbuotojų darbo santykius reorganizuotose organizacijose.

7.4.5. Suteikia profesinių sąjungų organizacijas konsultavimo ir kitos pagalbos dėl kolektyvinių sutarčių kūrimo ir priėmimo, socialinių darbo santykių ir darbo apsaugos, užimtumo ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimo klausimų.

7.4.6. Siūloma darbuotojų interesai socialinių ir darbo santykių srityje, atsižvelgiant į TDO konvencijos Nr 91, siekia skleisti kolektyvines sutartis dėl narių profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų organizacijos, teikti kitas sąlygas jų dalyvavimui Socialinė partnerystė, pagrįsta papildomų susitarimų sudarymu kolektyvinėms sutartims.

7.4.7. Imasi priemonių siekiant sumažinti socialines įtampą darbo kolektyvuose, stiprinti darbo ir gamybos drausmę, didinant gyventojų gyvenimo palaikymo sistemų veikimo tvarumą, darbuotojų konkurencingumą ir darbuotojų našumą, siekiant apsaugoti teisinę, socialinę ir profesinę veiklą darbuotojų interesai.

7.4.8. Atlieka nuolatinę kontrolę, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir šio Susitarimo nuostatų įgyvendinimo.

7.4.9. Pagal darbdavius, Darbo teisės aktų standartai, taip pat šis Susitarimas įsipareigoja ne organizuoti ir nedalyvauti protestų darbuotojų streikų ir masinių dalių organizavimo.

Jei yra pagrindo kolektyvinių darbo ginčų ar kitų protesto veiksmų kartu su darbdaviu ir (arba), darbdavių sąjunga neleidžia (arba) konstruktyviai išspręsti darbo ginčus visuose jų leidimo etapuose.

7.4.10. Skatina kurti regionines sektorių asociacijas darbdavių, kvalifikacijų vertinimo centrų, mokymo sistemų kūrimą.

7.4.11. Tinkamas profesinės sąjungų inspektorių mokymo lygis.

7.4.12. Imasi priemonių siekiant užkirsti kelią informacijos atskleidimui, kuris yra komercinis, pareigūnas ar kitas apsaugotas įstatymas, gautas kolektyvinėms deryboms dėl susitarimų sudarymo ir stebėti jų įgyvendinimą. Tais atvejais, kai atskleidžiant komercinius, pareigūnus ar kitus įstatymus, gyvybės sąjungos profesinė sąjunga, jos atstovai yra atsakingi pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

7.4.13. Suvokia kitas teises, atlieka kitus įsipareigojimus, nustatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose, šis susitarimas.

7.5. Darbdaviai įsipareigoja:

7.5.1. Laikytis šio Susitarimo nuostatų.

7.5.2. Rekomendavo profesinės sąjungos teises, nustatytas Rusijos Federacijos ir šio Susitarimo teisės aktuose.

7.5.3. Negalima kištis į pirminės profesinių sąjungų organizacijų vidaus veiklą.

7.5.4. Siekiant numatyti asmeninius darbuotojų pareiškimus nemokamai perduoti profesinių sąjungų įnašų iš darbo užmokesčio (tuo pačiu metu su darbo užmokesčiu) į profesinių sąjungų organizacijos sąskaitą. Darbdavys neturi teisės atidėti šių lėšų perdavimą.

7.5.5. Teikia komunalinių paslaugų, profesinių sąjungų organizacijų darbdavių sąjungos prašymu informaciją apie minimalaus mėnesinio tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygį organizacijoje nustatyta (kartą per šešis mėnesius), kita informacija, reikalinga šios vykdymo kontrolei Sutartis.

7.5.6. Pateikite pirminės profesinių sąjungų organizacijai informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms.

7.5.7. Svarbu laiku sudaryti kolektyvines sutartis pagal UTS, skatinti komunikaciją organizacijoje sudaryto kolektyvinės sutarties turinio organizacijoje.

7.5.8. Nustatyti organizacijos darbuotojų pareigybių, specialybių ir darbo funkcijų pavardes, atsižvelgiant į nustatytus nustatytus standartus (2 priedas) HCR, taip pat:

a) pagerina normą, apsaugą ir darbo sąlygas.

b) užtikrina darbuotojų atlyginimus pagal profesines kvalifikacijas, atlikto darbo sudėtingumą, sąnaudų skaičių ir kokybę, nustato atitinkamą atsiskaitymą;

c) Nesant profesinių standartų, darbo grafikų ir profesinių kvalifikacijų užduočių darbuotojams, specialistams ir darbuotojams darbo vienodos tarifinės kvalifikacijos informacinės knygos darbų ir profesijų darbuotojų būsto ir komunalinių paslaugų ir kvalifikacinių katalogų vadovų, specialistų ir tarnautojai, atsižvelgdami į darbuotojų kvalifikacijos lygį;

d) atsižvelgia į vietines taisykles, susijusias su darbo užmokesčio ir darbo sąlygomis, koordinuojant su profesine sąjunga, taip pat laiku pateikiama darbuotojams apie darbo teisės aktų pakeitimus ir taikomas sąlygas;

7.5.8. Vykdydami viešąsias pareigas komandos interesams, taip pat profesinių sąjungų studijų metu teikti ne Sąjungos darbuotojų Sąjungos sąjungos sąjungą, įskaitant įgalioti asmenys dėl darbo apsaugos, be darbo, išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Konkretus išlaisvinimo trukmė ir profesinių sąjungų darbuotojų sąrašas yra įsteigtas tiesiogiai organizacijose.

7.5.9. Suteikia atskirą kompensaciją ir garantijas darbuotojams - profesinės sąjungos nariams tam tikroms veikloms pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje numatytus susitarimus.

7.5.10. Užtikrinti profesinių sąjungų organizacijų atstovai galimybę netrukdomai patekti į visas organizacijose esančias darbo vietas (išskyrus darbo vietas, kurioms reikia specialios prieigos pagal galiojančius teisės aktus) dėl įgaliotų užduočių įgyvendinimo ir pateiktų teisių teisės aktuose, gaunant reikalingą informaciją kolektyviniams susitarimams, mokėjimui už mokėjimą, darbo apsaugą, užimtumą ir kitus socialinius klausimus, įgyvendinti kolektyvines sutartis ir šį susitarimą.

7.5.11. Suteikti pirminės profesinių sąjungų organizacijas, veikiančias organizacijoje, laisvai naudoti darbuotojų susitikimus ir kitas reikalingas patalpas su įranga, šildymu, apšvietimu, valymu, transporto priemonėmis, biuro įranga, ryšiais ir būtinais reguliavimo teisiniais dokumentais pagal \\ t kolektyvinė sutartis.

7.5.12. Padidėjo darbdavio sąskaita darbuotojams, išleistoms iš pagrindinio darbo, susijusio su rinkimais (įskaitant pakartotinai) į išrinktas pirminės profesinės sąjungos organizacijos organizacijos, išmokų, premijų rūšių, atlyginimo (įskaitant mokėtiną išėjimo į pensiją ) įsteigta organizacijų darbuotojams sąlygomis ir įstatymų nustatyta tvarka.

7.5.13. Suteikti darbuotojams išlaisvintus iš pagrindinio darbo organizacijos dėl rinkimų į išrinktas pozicijas rinkimų organe į pragyvenimo profesinės sąjungos, pasibaigus jų išrinktų įgaliojimų pabaigos, ankstesnis darbas (pozicija) ir jo nebuvimo - kitas lygiavertis darbas ( pozicija).

7.5.14. Perkelkite lėšas narystės mokesčio forma, įskaitant įvesties įmokas Eoor RTC, taip pat lėšų į profesinės sąjungos teritorines organizacijoms už socialinę ir kultūrinę ir kitą veiklą, numatytą įstatymuose numatytose veiklose kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka ir nustatyta tvarka.

7.5.15. Spręsti profesinių sąjungų institucijų lėšas dėl kultūrinės ir švietimo, fizinės kultūros darbo ir rekreacinės veiklos organizavimo ne mažiau kaip 0,3% darbo užmokesčio fondo pagal sąlygas ir būdu nustatyta tvarka kolektyvinių organizacijų.

7.5.16. Išrinktos pirminės profesinių sąjungų organizacijos vadovo darbas darbdavio lėšų sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 377 straipsnis).

7.5.17. Padengti išlaidas, susijusias su profesinių sąjungų darbuotojų pasiskirstymu atleidžiant nuo pagrindinio darbo, susijusio su rinkimų rinkimų organu pirminės profesinių sąjungų organizacijos, naudos, tipų premijų ir atlyginimų, įsteigtų darbuotojams organizacijų.

7.5.18. Sukurti kitus šiame Susitarime numatytus įpareigojimus, reguliavimo teisės aktus, dabartinius Rusijos Federacijos teisės aktus, įskaitant darbo užmokesčio fondo formavimo pagal OTS organizacijose, teikiančiose reguliuojamas paslaugas.

7.6. Pirmosios profesinių sąjungų organizacijos pragyvenimo profesinės sąjungos įsipareigoja:

7.6.1. Laikytis šio Susitarimo nuostatų.

7.6.2. Negalima kištis į darbdavių veiklos ir ekonominę veiklą, jei ši veikla nesukuria grėsmių darbuotojų gyvybei ir sveikatai.

7.6.3. Atskleisti ir imtis priemonių, kad apsaugotų informaciją, susijusią su komerciniu, oficialiu ir kitomis įstatymais, saugomais įstatymu, kuris buvo gautas iš darbdavių. Tais atvejais, kai atskleidžiant komercinius, pareigūnus ir kitas paslaptis, saugomos įstatymų, profesinių sąjungų organizacijų, jų atstovai yra atsakingi pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

7.6.4. Nuolatinė stebima, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo teisės aktų, šio Susitarimo įgyvendinimo ir kolektyvinės sutartys organizacijose.

7.6.5. Siekiant skatinti sveikatos veiklos darbdavio vykdymą, kuriuo siekiama užkirsti kelią bendram ir profesiniam sergamumui, pramoninėms avarijų prevencijai ir kasdieniame gyvenime, užkirsti kelią infekcinių ir kitų ligų plitimui.

7.6.6. Siekiant skatinti kokybės gerinimą, būsto ir komunalinių paslaugų patikimumą ir organizacijų konkurencingumo didinimą gerinant darbo kokybę, įrangos, degalų taupymo, žaliavų ir medžiagų naudojimo efektyvumą kiekvienoje darbo vietoje.

7.6.7. Atlikti aiškinamąjį darbą tarp profesinės sąjungos darbuotojų, kad būtų laikomasi darbo teisės aktų, darbo laiko režimų, darbo apsaugos ir higienos reikalavimų, prevencijos pramonės traumų.

7.6.8. Pateikite palankių socialinių ir darbo santykių kūrimą kolektyvuose, stiprinant gamybos ir darbo drausmę, koordinuojant darbuotojų ir darbdavių socialinius ir ekonominius interesus.

7.6.9. Dalyvaukite sprendžiant klausimus apie savalaikį atlyginimą, minimalus darbo užmokestis yra ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį Rusijos Federacijoje.

7.6.10. Pastangas stengtis plėtoti darbuotojų iniciatyvą ir konkurenciją.

7.6.11. Pateikite konsultacijas, teisinę ir kitą pagalbą profesinės sąjungos nariams dėl darbo ir darbo apsaugos, užimtumo, profesinio mokymo ir darbo ginčų leidimo.

7.6.12. Įgyvendinti kultūros ir laisvalaikio ir fizinės kultūros darbų organizavimą ir elgesį, taip pat sveikatingumo veiklą.

7.6.13. Imtis priemonių konstruktyviai atsiskaitymui įdarbinti ginčus, esant prielaidoms dėl jų atsiradimo laiku informuoti apie šį darbdavį.

7.6.14. Jei yra pagrindo deklaruoti streiką, informuoti darbdavius \u200b\u200bapie tai prieš pradedant įvykius, susijusius su teisės į streikuoti įgyvendinimą.

7.6.15. Atlikti kitas šio Susitarimo nustatytas pareigas.

7.7. Darbuotojai įsipareigoja:

7.7.1. Laikytis šio Susitarimo nuostatų.

7.7.2. Prisidėti prie gamybos efektyvumo gerinimo; Vykdydami darbo funkcijas, sutelkti dėmesį į konkrečių organizacijos veiklos rezultatų pasiekimą, profesinės kvalifikacijos padidėjimas.

7.7.3. Skatinti tvarų gyventojų pragyvenimo šaltinių veikimą.

7.7.4. Siekti išlaikyti verslo reputaciją ir prestižą organizacijos, išsaugoti lojalumą jai.

7.7.5. Palaikykite palankią psichologinę aplinką darbo pareigų vykdymo metu, plėtoti kūrybinį darbą į darbą.

7.7.6. Vadovaudamasi šio Susitarimo nuostatomis, kolektyvinė sutartis - ne dalyvauti vykdant streikų ir masinių akcijų protestų darbuotojų organizacijų, neįtraukti kitų darbuotojų.

7.7.7. Atlikti pareigas, numatytas darbo sutartys, vietos reguliavimo aktai, kolektyvinės sutartys ir kiti susitarimai dėl socialinės partnerystės srityje.

8. Šalių bendradarbiavimas ir atsakomybė už įsipareigojimų vykdymą

8.1. Susitariančiųjų Šalių santykius ir atsakomybę įgyvendinant Susitarimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Federaliniai įstatymai - 12.01.1996 n 10-ФЗ "profesinės sąjungos, jų teisės ir veiklos garantijos" ir nuo 11/27/2002 N 156-FZ "Dėl darbdavių asociacijų", taip pat ir kitų reguliavimo teisinių ir reguliavimo techninių aktų.

8.2. Kontroliuoti susitarimo įgyvendinimą visais lygmenimis atlieka Šalys ir jų atstovai, taip pat atitinkamos darbo įstaigos.

8.3. Šalys abipusiškai teikia esamą informaciją stebint Susitarimo įgyvendinimą.

9. Pokyčių įvedimo procedūra, papildymai ir sprendžiant ginčus, kylančius įgyvendinant įgyvendinant procesą

10.1. Veiksmų galiojimo pratęsimas, šio Susitarimo pakeitimai ir papildymai atliekami Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

10.2. Šio Susitarimo laikotarpiu visi ginčai ir nesutarimai tarp socialinės partnerystės pramonėje yra išspręstos per derybas ir konsultacijas, ir jei sutikimas nesiekia Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

10. Baigiamosios nuostatos. \\ T

10.1. Pasirašius šį Susitarimą, darbdavių sąjunga ją siunčia Federalinei darbui ir užimtumui pranešti registruoti Registracijos ministerijos įsakymu 2014 m. Rugsėjo 12 d. Įsakyme ir socialinę apsaugą 2014 m. Rugsėjo 12 d.

10.2. Šis Susitarimas skelbiamas mėnesio verslo žurnale "Rusijos kompleksas", visų Rusijos Life Sąjungos profesinės sąjungos centrinio komiteto informaciniame biuletenyje ir skelbiama internete -orzkk.rf svetainėje ir taip pat yra paskelbta Oficiali dirvožemio Darbo ministerijos, Rostrudui informacinių ir ryšių tinklų "Internetas" ir paskelbta žurnaluose "Apsauga ir ekonomika darbo", "verslo Rusija", solidarumo laikraštis (pagal darbo ministerijos įsakymą 2005 m. Lapkričio 12 d. No 860n).

Pagal Federalinės darbo tarnybos darbo ir užimtumo tvarka datued 09.09.2015. Nr. 248 suteikia dabartinių UTS aktualizavimą.

10.3. Susitarimas taikomas visiems darbdavių sektoriaus asociacijos nariams, organizacijoms, kurios nėra darbdavių sąjungos, bet įgaliojo darbdavių sąjungą nuo savo vardo sudaryti susitarimą.

10.4. Organizacijos, kurios netaikomos šio Susitarimo normas, turi teisę prisijungti prie jo.

Norėdami tai padaryti, profesinių sąjungų organizacijos ir darbdaviai siunčia pragyvenimo sąjungą ir komunalinių paslaugų sąjungą regioninėms komunalinių įrašų organizacijoms dėl prisijungimo prie šio susitarimo, nurodant būtinų organizacijos detales. Darbdaviai sudaro susitarimą su EOR RCC, laikantis nustatytų įmokų už paslaugas pagal socialines partnerystes sistemą yra išvardyti. Remiantis bendru nurodytų regioninių organizacijų sprendimu dėl laiško apie prisijungimą prie susitarimo per vieną mėnesį, yra tinkami papildymai regioniniame susitarimo dalyvių regioniniame registre, kuris yra suformuotas ir patvirtintas pragyvenimo šaltinių regioniniame organizacijose. Sąjungos ir darbdavių asociacija.

10.5. Organizacijos, kurios yra nariai regioninių asociacijų darbdavių, kurie, savo ruožtu, yra visų Rusijos darbdavių asociacijos nariai, automatiškai laikomi prisijungti prie šio Susitarimo, jei jų kita procedūra prisijungimo prie susitarimo nėra užregistruota jų nuostatose.

10.6. Jei Rusijos Federacijos regioninė darbdavių asociacija nebuvo sukurta, organizacija turi teisę tapti visų Rusijos darbdavių asociacijos nariu ir šiuo atveju prisijungti prie susitarimo.

Jei Rusijos Federacijos buvo sukurta regioninė darbdavių asociacija, tokio subjekto organizavimas gali prisijungti tik prie susitarimo tik regioninės pramonės asociacijos darbdavių. Rusijos Federacijos sudedamosiose subjektuose sudarytos regioninės sektorių susitarimai turi atitikti pagrindines šio Susitarimo nuostatas.

10.7. Remiantis regiono registrų pagrindu, formuojasi visų Rusijos federalinis susitarimo šalių registras.

Regioniniai registruojami organizacijos, kurioms taikomas Susitarimas, pateikiami atitinkamoms institucijoms, reglamentuojančioms būsto ir komunalinių paslaugų tarifus (EEB, REC, Rusijos Federacijos ir vietos savivaldos steigiamųjų subjektų vykdomosios valdžios institucijos), skirtos naudoti reguliuojamais atvejais Tarifai paslaugų ir organizacijų darbo užmokestis ateinančiais laikotarpiu.

10.8. Pasibaigus Sektoriaus susitarimo federalinio sektoriaus susitarimo šalims, Federalinės vykdomosios valdžios vadovo, kuris atlieka valstybės politikos ir reguliavimo reglamento kūrimo funkciją darbo srityje, turi teisę po to, kai bus paskelbtas susitarimas Siūlyti darbdaviams, kurie nedalyvavo šio Susitarimo sudarymo, prisijungti prie šio Susitarimo. Šis pasiūlymas taikomas oficialiai skelbiant ir turi būti pateikta informacija apie Susitarimo registravimą ir jo paskelbimo šaltinį.

Jei darbdaviai, veikiantys atitinkamoje pramonėje, per 30 kalendorinių dienų nuo pasiūlymo dėl pasiūlymo paskelbimo dienos nepateikė Federaliniam vykdomojo organo, vykdant viešosios politikos ir reguliavimo darbo reglamentavimo funkcijas, motyvuotą rašytinį atsisakymą Prisijunkite prie jo, susitarimas laikomas bendru šiais darbdaviais nuo oficialaus šio pasiūlymo paskelbimo dienos. Atsisakymas turi būti pridedamas prie konsultacijų protokolo su išrinkta pirminės profesinių sąjungų organizacijos įstaiga, kuri vienija šio darbdavio darbuotojus, kuriuose turėtų būti nurodyti atsisakymo pagrindai pagal Rusijos pasitikėjimo komisijos nustatytus kriterijus Socialiniai ir darbo santykiai.

Jei darbdavio atsisakymas prisijungti prie Susitarimo, Federalinės vykdomosios institucijos vadovo, kuris atlieka valstybės politikos ir reguliavimo teisinio reguliavimo funkciją darbo srityje, turi teisę pakviesti šio darbdavio atstovus ir Pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto korpuso atstovai, jungiantys šio darbdavio darbuotojus konsultuotis su Susitarimo šalių atstovų dalyvavimu. Darbdavio atstovai, atstovai darbuotojų ir atstovų susitarimo privalo dalyvauti šiose konsultacijose.

10.9. Patvirtinant organizacijas, kurios nesiuntė į jį, taip pat organizacijose, kuriose reguliavimo institucijos (EEB, REC, Rusijos Federacijos ir vietos savivaldos subjektų vykdomosios valdžios institucijos) naudojimas ir formuojant Darbo užmokesčio pagrindas būsto ir komunalinių paslaugų kainos minimalios paslaugos Mėnesio tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygis, nustatomas pagal Susitarimą, darbdavys yra atsakingas už neteisėto naudojimo intelektinės nuosavybės pragyvenimo profesinės sąjungos ir All-Rusijos Sąjungoje darbdavių.

10.10. Vienos iš Susitarimo šalių reorganizavimo atveju jos įsipareigojimas perduodamas teisiniam paveldėjimui ir yra išsaugoti prieš sudarant naują susitarimą arba pakeitimus bei papildymus šio susitarimo.

10.11. Šio susitarimo priedai yra neatskiriama dalis.

Susitarimas buvo pasirašytas 2018 m. Vasario 27 d., Registruotas Rostrud 2018 m. Kovo 29 d., Registracijos numeris 5/17-19

Šis papildomas susitarimas yra sudarytas tarp darbdavių ir darbuotojų būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų savo įgaliotų atstovų (šalių) asmuo:

• All-Rusijos sektorių asociacija darbdavių gyvybės paramos (toliau vadinama Ooor GRC), nustatyta pagal Federalinio įstatymo Nr 15,100-2.2.2002 Nr 156-FZ "dėl darbdavių asociacijų" (kaip Iš dalies pakeistas Federaliniais įstatymais Nr. 185.2013 Fz, nuo 24.11. 2014 m. № 358-Fz, nuo 28.11.2015 Nr. 355-FZ), kuris galioja remiantis Ukrainos nacionalinės saugumo tarnybos chartijoje , OGR Nr. 1167700069790 01.11.2016. ir registruotas Rusijos teisingumo ministerijos, apskaitos Nr 7714120011 datuotas 09.11.2016;
• Visapusiška gyvybės palaikymo darbuotojų profesinė sąjunga (toliau - Rusijos Teisingumo ministerija, apskaitos numeris 0012110145 08/26/2010.

Pramonės tarifų susitarimo šalys Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m. Numerio 22/17-19, redakcinio biuro papildomo susitarimo įregistruota Roshdom 22.09.2017. Už numerį 15/17-19, vadovaujasi darbdavių ir darbuotojų interesais, siekiant išlaikyti tinkamą socialinės partnerystės lygį ir supaprastinti socialinius bei darbo bei susijusius ekonominius santykius Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų srityje, tai padarė Papildomas susitarimas dėl federalinės pramonės. Pokyčiai OTS šiais atvejais:

I. 1 skirsnis "Bendrosios nuostatos":

1.3 punktas. skaityti taip:

1.3. Būsto ir komunalinės paslaugos (toliau - būsto ir komunalinės paslaugos) yra ekonominės veiklos rūšis, kuria siekiama užtikrinti gyventojų gyvenimą, patogias sąlygas piliečių gyvenamojoje būstinėje ir gerai prižiūrimose teritorijose; Būsto ir komunalinės paslaugos apima veiklą, paslaugas, darbus, vadinamus Rusijos statybos ministerijos kvalifikacijos charakteristikomis, 2016 m. Balandžio 27 d. N. ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius veiklą būsto ir komunalinių paslaugų srityje (išsamus būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų sąrašas pagal ekonominės veiklos rūšis, paslaugas ir darbus pateikiami visų OTS N1, N4 ir N 5K priedėliuose).

1.4 punktas. skaityti taip:

1.4. Būsto ir komunalinių paslaugų organizavimas - juridiniai asmenys, atliekantys ekonominės veiklos rūšis, paslaugas, N1, N4 ir N5 priedėliuose pateiktą darbą. Duomenys apie būsto ir komunalinių paslaugų organizavimą taikomas susitarimas, jei jie yra prisijungti prie susitarimo dabartiniuose teisės aktuose ir šiame susitarime nustatyta tvarka.

1.8 punkto antroji pastraipa. skaityti taip:

"... Jei nėra kolektyvinės sutarties, šis susitarimas turi tiesioginį poveikį organizacijoms, kurioms ji yra platinama ir sujungta su nustatytu būdu."

1.10 punktas. skaityti taip:

1.10. Organizacijos pagal šį Susitarimą siekiant pagerinti pramonės darbuotojų kvalifikaciją ir apsaugą vertinant ir priskiriant darbuotojų profesinę kvalifikaciją profesinės kvalifikacijos tarybos nustatytais būsto ir komunalinių paslaugų teikimu pagal normas Rusijos Federacijos darbo teisės aktų, taip pat Federalinio įstatymo reikalavimus "dėl nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo" 03.07.2016G.n 238-FZ federaliniu įstatymu ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimais 07.06. 2016 m. N 584 "Dėl profesinių standartų taikymo pagal reikalavimus, reikalingus paraiškoms pagal Valstybinės ekstrabudoudinių lėšų Rusijos Federacijos, valstybės ar savivaldybių institucijų, valstybės ar savivaldybių vieningųjų įmonių, taip pat valdžios korporacijų, vyriausybės bendrovių ir ekonomikos visuomenių, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurių įstatinis kapitalas yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės turto. "

n.1.9 punktas. skaityti taip:

"... Vandens tiekimo, dujų tiekimo, elektros ir šilumos energijos tarifų reguliavimo institucijų atveju dėl kitų būsto ir komunalinių paslaugų, neatsižvelgiant į šio Susitarimo darbdavių išlaidas, darbdaviai turi teisę Sureguliuokite darbo užmokesčio išlaidas, atsižvelgiant į dabartinius regioninius susitarimus, kolektyvines sutartis ir organizacijų vietines reguliavimo aktus. Tuo pačiu metu darbdavys privalo užtikrinti minimalų darbuotojo darbo užmokestį, kuris visiškai praleido laiką, praleistą per šį laikotarpį ir įvykdė darbo standartus (darbo pareigas), ne mažesnius už minimalų darbo užmokesčio lygį, nustatytą Rusijos Federacijos tema . "

pridėti 1.12.1 ir 1.12.2 punktus:

1.12.1. Iš sudarytų regioninių sektorių tarifų susitarimų normos negali pabloginti šiame Susitarime numatytų sąlygų ir teikti socialines pramonės darbuotojų socialines garantijas.

1.12.2. Federaliniu, regioniniu ir savivaldybių lygmeniu sudarant atitinkamus susitarimus, konsultacijas, socialinės ir ekonominės politikos koordinavimą ir socialinių darbo santykių reguliavimą - darbuotojų interesų teikimą vykdo visų Rusijos profesinės sąjungos Gyvenimo vadovai, regioninės profesinės sąjungos gyvybės palaikymo darbuotojų ir pirminės profesinių sąjungų organizacijų gyvybės palaikymo darbuotojų.

pasidalinkite 1.13 dalimi taip:

1.13. Šis susitarimas įsigaliojo 2017 m. Sausio 1 d. Ir pratęstas pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 48 straipsnio 2 dalies nuostatas iki 2023 m. Gruodžio 31 d. Šio Susitarimo pratęsimo faktas pagal teisės aktus nustatomas pranešant registruotis.

Ii.2 skirsnis "Darbo mokėjimas":

2.3 dalis. skaityti taip:

2.3. Minimalus mėnesinis tarifinis tarifinis tarifo tarifinis biudžeto įvykdymo patvirtinimas, visiškai praleido darbo laiko laiką ir įvykdė savo darbo pareigas (darbo standartus), nustatoma pagal šio Susitarimo 1 priedėlį ir negali būti mažiau teisiškai nustatytas minimalus darbo užmokestis arba minimumas.

1 priedėlis parodo pagrindines būsto ir komunalinių paslaugų grupes, taip pat pateikė N 4 ir N5 prieduose, taip pat organizacijas, kurios ekonominės veiklos rūšis yra susijusi su pragyvenimo pramone.

III.Skyriuje. \\ T 4 "Darbo apsauga":

4.1.2 punktas. skaityti taip:

4.1.2. Būsto ir komunalinių paslaugų organizavimo reguliavimo ir techninių dokumentų laikymasis darbo apsaugai su reguliavimo teisės aktais, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimų ir darbo apsaugos valdymo sistemų veikimo reikalavimų (toliau - Sud).

Sotų įvedimas ir patikra (sertifikavimas) atliekamas siekiant įgyvendinti privalomus teisės aktų reikalavimus, susijusius su saugos ir saugumo saugos bei sveikatos saugumu, taip pat sumažinti baudžiamąją, administracinę ir civilinę atsakomybę įgyvendinant privalomus reikalavimus teisės aktus šioje srityje.

Pagrindinė darbdavio atitikties forma, įsteigta pagal darbo apsaugos reikalavimus, yra įvestas ir patikrintas (sertifikuotas) SUD.

4.1.3 punktas. skaityti taip:

4.1.3. Laiku atlikti specialų vertinimą darbo sąlygų (toliau - ISO) su matavimus kenksmingų ir pavojingų veiksnių parametrų, priemonių ir priemonių mažinti parametrus reguliavimo vertes.

Vadovaujantis Rusijos Federacijos ir kitų teisės aktų teisės aktais, su privalomais atitinkamų pragyvenimo profesinių sąjungų institucijų dalyvavimu darbdavys vykdo darbdavį, rengia priemones, skirtas darbuotojų sąlygoms ir saugai gerinti.

IV. 5 skyriuje "Užimtumas":

nuo 5.6 punkto. panaikinti pastraipas d) ir paskutinę pastraipą;

Įrašyti 5.7 punktą. Kitas turinys:

5.7. Darbo sutarties dėl darbdavio iniciatyvos nutraukimas dėl pastraipų nustatytų priežasčių. 2, 3, 5 šaukštai. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, su Profesinės sąjungos nario nariu, atsižvelgiant į pirminės prekybos sąjungos organizacijos išrinktos išrinktos dalies motyvuotą nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, 4 dalis) 12.01.1996 m. Federalinio įstatymo 12.01.1996 N 10-FZ "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų").

Iš pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininko atleidimas, jo pavaduotojai yra skirti koordinuojant su išrinkta įstaiga pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar aukštojo profesinių sąjungų organo (str. 374 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso).

V. 7 skyriuje "Socialinė partnerystė, garantijos ir šalių pagrindai»:

7.1.1 punktas. skaityti taip:

7.1.1. Taikyti visų lygių įgaliotoms valdžios institucijoms su prašymu padėti spręsti šiuos klausimus:

pridėti elementus 7.1.1.6. - 7.1.1.8:

7.1.1.6. Padaryti Šalys iš nustatytų pasiūlymų dėl įstatymų ir kitų reguliavimo teisės aktų (arba jų pakeitimų) priėmimo, reglamentuojančių socialinius ir darbo ir susijusius ekonominius santykius ir daro įtaką darbdavių, darbuotojų, darbuotojų, darbuotojų, ir jų plėtros teises ir teisėtus interesus. .

7.1.1.7. Konsultacijos (derybos) su valstybės institucijomis, vietos valdžios institucijų pagrindinėse socialinės ir ekonominės politikos srityse.

7.1.1.8. Dalyvavimas stebint ir prognozuojant būsto ir komunalinių paslaugų poreikius kvalifikuotuose personaluose, taip pat plėtojant ir įgyvendinant viešąją politiką profesinio mokymo srityje, įsk. Plėtojant federalinių valstybinių švietimo standartus ir federalinių valstybės reikalavimus papildomų švietimo programų, formuojant profesinio švietimo mokymo sričių (specialybių) sąrašus, profesinio švietimo įstaigų valstybinės akreditacijos akreditavimui tokiu būdu Vyriausybės nustatyta tvarka Rusijos Federacija.

Įrašyti 7.2 punktą. Kitas turinys:

7.2. OOR RAKK ir gyvulių profesinė sąjunga bendrai vykdo veiksmus, siekdama įgyvendinti šį Susitarimą.

7.2.10 punktas. skaityti taip:

7.2.10. Pagal Federalinio įstatymo reikalavimus 07/03/2016. N 238-FZ "Dėl nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo" ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimai 2016 m. Birželio 27 d. N. 2016 m. Birželio 27 d. valstybinės ar savivaldybių institucijos, valstybės ar savivaldybių vieningos įmonės, taip pat valstybės korporacijos, valstybinės bendrovės ir ekonominės visuomenės, daugiau nei penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų), kurių įstatinio kapitalo yra valstybės nuosavybės ar savivaldybės nuosavybės Šalių į susitarimą:

• kuriant ir plėtojant sektorių sistemą, vertinant profesines kvalifikacijas;
• Įgyvendinant švietimo įstaigų švietimo programų profesinį akreditavimą dėl jų sektorių profesinių standartų laikymosi;
• formuojant optimalią kokybinę sudėtį ir būsto ir komunalinių paslaugų veikimui ir plėtrai būtinų darbo išteklių skaičių;
• renginiuose, siekiant pagerinti Stroyirdystry ir būsto bei komunalinių paslaugų produktų kokybę ir konkurencingumą vartotojams, taip pat padidinti būsto ir komunalinių paslaugų materializavimo lygį;
• sukūrus sąlygas, siekiant padidinti socialinių garantijų lygį ir kokybę darbuotojams būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojams, įskaitant pritraukti lėšas socialinei ir atsakingam verslo bendruomenei, kitiems nevalstybiniams finansavimo šaltiniams.

pridėti 7.2.14.:

7.2.14. Neįgaliųjų reabilitacijos ir pritaikymo priemonės.

AOOR RTC ir pragyvenimo profesinė sąjunga pagal 1995 m. Lapkričio 24 d. Federalinį įstatymą Nr. 185-FZ "dėl neįgalių asmenų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje" Padėkite:

• kuriant palankias sąlygas neįgaliųjų atsparumui daugiabučiuose namuose;
• sudarant neįgaliųjų darbo sąlygas ir mokymą, kuo arčiau jų poreikių, atsižvelgiant į savybes ir sveikatos būklę;
• Įgyvendinant neįgaliųjų reabilitacijos ir pritaikymo priemones, skirtas laipsniškai atkurti neįgaliųjų gebėjimą dirbti būsto ir komunalinių paslaugų;
• gerinant neįgaliųjų kompetenciją ir jų profesionalumo augimą dirbti komunalinėse paslaugose ir vartotojų tarnybose;
• sukuriant neįgaliųjų sporto ir fizinio mokymo sesijų sąlygas;
• atliekant su visais neįgaliais asmenų viešaisiais organizacijomis, kad būtų galima analizuoti ir plėtoti būsto ir komunalinių paslaugų ugdymo programas, atsižvelgiant į asmenų su negalia profesinei veiklai.

pridėti 7.3.10.:

7.3.10. ORD HRCC teikia organizacines ir metodines sąlygas, laikantis darbdavių su būsto ir komunalinių paslaugų sąlygomis neįgaliųjų darbams, kuriuos pateikė Rusijos Federacijos teisės aktai.

7.4.6 punktas. skaityti taip:

7.4.6. Siūlomi darbuotojų interesai socialinių ir darbo santykių srityje, atsižvelgiant į TDO rekomendaciją N 91, ji siekia skleisti kolektyvines sutartis dėl narių profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų organizacijos, teikti kitas sąlygas jų dalyvavimo socialiniame Partnerystė grindžiama papildomų susitarimų su kolektyvinėmis sutartimis sudarymo.

pašalinkite 7.5.8 punktą. Po to paties 7.5.8 punkto pavadinimo;

7.5.9 punktas iš dalies keičiamas taip: \\ t

7.5.9. Vykdyti viešųjų pareigų darbo kolektyvo interesais, taip pat profesinių sąjungų tyrimų metu, teikti Sąjungos Sąjungos darbuotojams, kurie nėra išlaisvinti nuo pagrindinio darbo, įskaitant įgaliotas asmenis dėl darbo apsaugos, be darbo su išsaugojimu vidutinio darbo užmokesčio. Konkretus išlaisvinimo trukmė ir profesinių sąjungų darbuotojų sąrašas yra įsteigtas tiesiogiai organizacijose.

Teikti individualią kompensaciją ir garantijas darbuotojams - profesinės sąjungos nariams tam tikroms veikloms, pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 45 straipsnio 10 dalyje numatytus susitarimus.

Vi.10 skyriuje "Baigiamosios nuostatos":

10.4 punkte. Pridėkite antrą pastraipą šio turinio:

"... Panaši procedūra numatyta dėl papildomų susitarimų, išduotų pagal įstatymo nustatyta tvarka, įskaitant iš dalies jų sklaidos Federalinės vykdomosios institucijos vadovo, atliekant funkcijas, kurioms plėtoti Viešoji politika ir reguliavimo teisinis reguliavimas darbo srityje, su pasiūlymu darbdaviams, kurie nedalyvavo dėl papildomo susitarimo sudarymo, prisijungti prie šio Susitarimo ... "

10.7 punkte. Pridėkite trečiąją, ketvirtą ir penktą pastraipą iš šių turinio:

"Įtraukti į regioninius ir federalinius susitarimo registrus, organizacija atstovauja atitinkamam darbdavių informacijai apie visą ir sutrumpintą pavadinimą, pagrindinį valstybės registracijos numerį (OGR), mokesčių mokėtojo identifikavimo klausimą (INN), Mokesčių apskaitos (CAT) priežasties kodas, faktinis organizacijos darbuotojų skaičius, faktinis adresas, el. Paštas ir organizavimas telefonai. Taip pat pateikiama informacija apie pirminės profesinių sąjungų organizacijos buvimą ir skaičių arba oficialų jo kūrimo ketinimą.

Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybės kainas ir tarifus, turi teisę į darbdavio reguliavimą, kuris reglamentuoja organizaciją, oficialų SBC patvirtinimą, kuris leidžia nustatyti teisiškai reikšmingą faktas, kaip skleisti teisių ir pareigų organizavimą, kad būtų laikomasi OTS įstatymo nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu, OTS nuostatos gali būti taikomos pagal tarifų reguliavimo instituciją, kalbant apie socialines garantijas, tik atsižvelgiant į reguliuojamą organizaciją, kuri turi šį oficialų patvirtinimą.

Laikino sustabdymo atskirų nuostatų UTS darbdaviui buvimas pagal C. 48 TK RF ir šis susitarimas taip pat turėtų turėti oficialų patvirtinimą. "

trys punktai 3 psl. skaityti taip:

«… Jei darbdaviai, veikiantys būsto ir komunalinių paslaugų, per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus paskelbimo pasiūlymo dėl Stojimo į Susitarimą dienos, nepateikė Federalinei vykdomojo organo, atliekančių funkcijas kuriant viešąją politiką ir reguliavimo darbo reglamentą, motyvuotas Rašytinis atsisakymas prisijungti prie jo, susitarimas laikomas bendru šiais darbdaviais nuo oficialaus šio pasiūlymo paskelbimo dienos. Atsisakymas konsultuotis turi būti pridedamas prie atsisakymo (nurodant atsisakymo pamatus pagal Rusijos trišalės komisijos nustatytus kriterijus dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo ar kitų leidimų šioje institucijai) darbdavio su išrinkta įstaiga pirminės profesinių sąjungų organizacija, vienijanti šio darbdavio darbuotojussu atsisakymo parama. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 3 dalį nustatoma, kad be bendro sprendimo dėl atsisakymo jis nėra motyvuotas ... "

pridėti daiktą:

10.12. Atsižvelgiant į tai, kad Federalinis įstatymas 24.11.2014 N 358-Fz "dėl pakeitimų atrinktų teisės aktų Rusijos Federacijos", 7 dalis buvo įvesta į 1 str. 48 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, OTS Šalys sutiko, kad darbdaviai, kurie buvo UTS nariai ir gavo teisę pagal nustatytą procedūrą laikinai sustabdyti tam tikrų nuostatų (normų) UTS kartu su savo pirminės profesinės sąjungos Organizacijos ne rečiau kaip du kartus per metus (pagal rezultatus, pirmojo pusmečio rezultatus - iki ataskaitinių metų spalio 1 po metų - iki balandžio 1 d., Atsakydami į ataskaitą) pateikiami Edo HCR , Sektorių komisijos svarstymas, informacija apie UTS įgyvendinimą pagal patvirtintą SHA formą.

VII.. Padarykite šiuos klaidų ir vietų pataisymus:

• septintoje dalyje N. 1.5. Pakeiskite žodžius "283-FZ" su žodžiais "238-ФЗ";
• 2.4 punkto paskutinėje pastraipoje. Pakeisti žodžius "dydis" ir "puikus";
• antroje pastraipoje. 8.2.4. Pakeisti žodžius "Vyriausybė Rusijos Federacijos" su žodžiais "valstybės principas TSRS, sekretoriato centrinio banko instituto";
• 5.2.2 punkte. Žodis "Reikalavimai" keičiasi žodžio "Reikalavimai".

Viii. Padarykite pakeitimus į programas į OTS:

NEN 1 priedėlis į pramonės tarifų susitarimą Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m. Iš dalies keičiamas šio papildomo susitarimo leidimas.

N 2 priedėlis į pramonės tarifų susitarimą Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m., Su pakeitimais, padarytais šiuo papildomu susitarimu.

Šio sektoriaus tarifų susitarimo N 3 priedėlis į Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m. Bus nurodyta šio papildomo susitarimo leidime.

NI4 priedas į pramonės tarifo susitarimo Būsto ir komunalinių paslaugų Rusijos Federacijos 2017 - 2019 turi būti iš dalies keičiamas šio papildomo susitarimo leidimas.

N5 priedėlis į pramonės tarifų susitarimą Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m. Iš dalies keičiamas šio papildomo susitarimo leidimas.

Ar mūsų organizacija (būsto ir komunalinės paslaugos) privalo laikytis sektorių susitarimo dėl būsto ir komunalinių paslaugų reikalavimų? Pramonės tarifų susitarimas Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2017-2019 m

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Taip, ji yra įpareigota, jei jūsų organizacija nesiuntė motyvuoto atmesti prisijungimo prie susitarimo.

Atkreipkite dėmesį: organizacijos, kurios yra regiono darbdavių asociacijų, kurios savo ruožtu yra visų Rusijos darbdavių asociacijos nariai, automatiškai laikomi su Susitarimu, jei nėra jokios kitos sutarties sujungimo procedūros (P . 10.5) savo nuostatose.

Išsami informacija apie personalo sistemą:

Atsakymas:Kaip taikyti sektorių susitarimus

Susitarimas asmenų rate

Kas pratęsia pramonės susitarimo veikimą

Pasirašytas sektorinis susitarimas galioja:

 Visi darbdaviai, kurie yra asociacijos nariai, kurie sudarė susitarimą. Narystės nutraukimas Asociacijoje po to, kai pasirašys susitarimą, darbdavys atleidžia nuo jo įgyvendinimo. Darbdavys, įstojus į asociaciją sutarties laikotarpiu, privalo laikytis susitarimo numatyto įsipareigojimo;

Klausimas iš praktikos: Pasirašius pramonės susitarimą dėl darbo sutarčių su darbuotojais pakeitimus. Pramonės susitarimas buvo nustatytos papildomos išmokos darbuotojams

Taip, būtina, jei organizacija planuoja atsižvelgti į tokius mokėjimus mokesčių tikslais.

Darbo teisės aktai neįpareigoja darbdavio keisti darbo sutartis su darbuotojais po organizacijos paskirstymo sektorių susitarimo veikimui. Sektorinio susitarimo nuostatos yra tiesioginio veiksmai, reglamentuojantys socialinius ir darbo santykius, visų pirma nustato darbo garantijas ir naudą darbuotojams (). Tai reiškia, kad darbdavys privalo vykdyti sektorių susitarime numatytus mokėjimus, neatsižvelgiant į tai, ar atitinkami pakeitimai yra susiję su darbo sutartimis su darbuotojais, ar ne.

Tuo pačiu metu būtina papildyti darbo sutartis su papildomų mokėjimų reglamentais, kad tokie mokėjimai būtų įtraukti į darbo sąnaudų sąnaudas. Nurodykite tam tikras darbo sutarties sąlygas, atsižvelgiant į Susitarimo normas, be ypač jų iššifravimo. Tai nurodyta.

Prisijungimas prie susitarimo

Kokios organizacijos privalo prisijungti prie sektorių susitarimo

Šalių pasiūlymu Sektorinio susitarimo sudarytą federaliniu lygmeniu, Rusijos darbo ministerijos vadovas gali pasiūlyti darbdaviams, kurie nedalyvavo sudaryti susitarimą prisijungti prie jo. Pasiūlymas prisijungti prie Rusijos darbo ministerijos per penkias darbo dienas nuo jos gavimo dienos paskelbia savo oficialioje svetainėje ir Rusijos leidinyje.

Atitinkamos pramonės darbdaviai per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus pasiūlymo prisijungimo prie susitarimo paskelbimo gali būti motyvuotas Rusijos žemės ūkio ministerijai. Tuo pačiu metu atsisakymas būti pridėtas prie konsultacijų protokolo su profesine sąjunga su jos prieinamumu organizacijoje. Atsisakius darbdaviui, prisijungti prie susitarimo, Rusijos darbo ministerijos vadovas gali pakviesti šio darbdavio atstovus ir jo darbuotojų atstovus konsultuotis su konsultacijomis (Sąjunga - jei yra). Pakviestų konsultacijų dalyvavimas yra privalomas.

Darbdaviai, kurie nepateikė tokio atsisakymo, automatiškai laikomi prisijungti prie susitarimo nuo oficialaus pasiūlymo paskelbimo dėl stojimo dienos. Todėl jie turi atitikti visas Susitarimo sąlygas bendrais pagrindais.

.

Ivano shklovets.

darbo ir užimtumo federalinės tarnybos vadovo pavaduotojas

Su pagarba ir patogaus darbo, Yana Demidovich, pageidavimus,

personalo ekspertų sistema

Pramonės tarifų susitarimas Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų 2014-2016 m

Registruotas Rostrud 2013 m. Spalio 1 d
Registracijos numeris N 230 / 14-16

1. Bendrosios nuostatos. \\ T

1.1. Šis sektorių tarifinis susitarimas dėl Rusijos Federacijos būsto ir komunalinių paslaugų (toliau - Susitarimas) buvo sudarytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

1.2. Sutartyje siekiama gerinti santykių ir koordinavimo tarp darbuotojų, vyriausybinių įstaigų, vietos valdžios institucijų, darbdavių, dėl socialinės ir darbo ir kitų susijusių ekonominių santykių reguliavimo būsto ir komunalinių sferų, taip pat siekiant pagerinti efektyvumą Būsto organizacijos savivaldybių ekonomika (toliau - taip pat yra organizacija), įgyvendinti socialines ir ekonomines, darbo teises ir teisėtus darbuotojų interesus pramonėje.

1.3. Prie šio Susitarimo pridedamas būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų, kurioms taikomas susitarimas, sąrašas, susijęs su šiuo susitarimu dėl šio Susitarimo nustatyto susitarimo (1 priedėlis).

1.4. Susitarimo tikslai:

Skatinti šalies būsto ir komunalinių paslaugų reformą ir modernizavimą, išlaikyti socialinį stabilumą pramonės organizacijose;
- socialinės partnerystės, iniciatyvų ir konkursų organizacijų iniciatyvos ir konkursai;
- socialinių ir darbo garantijų steigimas ir įgyvendinimas organizacijų darbuotojams;
- sąlygų ir mechanizmų kūrimas, skatinantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktų įgyvendinimą organizacijose;
- didinti organizacijų konkurencingumą, pritraukimo ir konsolidavimo kvalifikuoto darbo;
- užtikrinti socialinės partnerystės šalių interesus pramonėje į būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat užtikrinti nereguliuojamųjų veiklos rūšių interesus.

1.5. Šis Susitarimas sudarytas tarp jų įgaliotų atstovų (šalių) organizacijų darbdavių ir darbuotojų:
- iš darbdavių - visų Rusijos sektorių asociacija darbdavių sąjunga "Bendrijų įmonių" (toliau - Bendruomenės įmonių sąjunga), veikianti remiantis Federaliniu įstatymu 2002 11 27 Nr 156-Fz "užimtumo asociacijų" , Komunalinių įmonių chartija (užregistruota 10/20/2003 Nr. 1037739924375 Tarpdistrijos inspekcijoje MNS Rusijoje Nr. 46 Maskvoje);
- nuo darbuotojų - visos gyvybės palaikymo darbuotojų profesinės sąjungos (toliau - pragyvenimo profesinė sąjunga), veikianti remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 10, 12.01.1996 Nr. 10 Fz "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir Veiklos garantijos ", LIFE Sąjungos statuto statutas (užregistruota 2010 m. Rugpjūčio 26 d. Rusijos teisingumo ministerijoje (apskaitos numeris 0012110145), sertifikatas Nr. 278, valstybės registras Nr. 1037739338450, 2003 m. Sausio 31 d.);
- iš federalinių valstybės institucijų - Rusijos Federacijos regioninės plėtros ministerija (toliau - Rusijos regioninės plėtros ministerija).

1.6. Šis susitarimas yra teisės aktas, nustatantis bendruosius socialinių ir darbo santykių reguliavimo principus ir susijusius ekonominius santykius tarp darbuotojų ir organizacijų darbdavių, kuriems taikomas susitarimas, neatsižvelgiant į organizacijų nuosavybės formas, bendrosios darbo užmokesčio sąlygos, darbo garantijos ir naudos darbuotojams, taip pat nustatant socialinės partnerystės šalių teises, pareigas ir atsakomybę.

1.7. Sutartis yra privaloma naudoti kolektyvinių sutarčių (susitarimų) ir atskirų darbo sutarčių sudarymo organizacijoms, kurioms ji taikoma. Kolektyvinės sutartys organizacijose negali apimti sąlygų, kurios pablogėja darbuotojams, palyginti su šiame Susitarime numatytomis sąlygomis. Šis susitarimas neapriboja organizacijų teisių plėsti socialines garantijas darbuotojams savo lėšomis.

Nesant kolektyvinės sutarties organizacijoje, šis susitarimas turi tiesioginį poveikį.

1.8. Pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, darbdavių išlaidas, numatytas šiame Susitarime, į Rusijos Federacijos federalinės valdžios institucijos atsižvelgia į Rusijos Federacijos sudedamąsias institucijas, įskaitant valdžios sektoriaus įstaigas Dujų, elektros ir šilumos, vietos valdžios institucijų tarifai nustatant būsto ir komunalinių paslaugų tarifus, taip pat atitinkamas paslaugas, kurias teikia nereguliuojamos veiklos organizacijos.

Jei tarifai dėl dujų, elektros ir šilumos, dėl kitų būsto ir komunalinių paslaugų, neatsižvelgiant į šio Susitarimo nustatytų darbdavių sąnaudas, darbdaviai turi teisę koreguoti darbo užmokesčio išlaidas, atsižvelgiant į dabartinius kolektyvines sutartis ir vietos Organizacijų nuostatus. Tuo pačiu metu darbdavys turi užtikrinti minimalų darbuotojo darbo užmokestį, kuris šiuo laikotarpiu visiškai parengė darbo laiko standartas ir darbo standartų (darbo pareigų), ne mažesnis už regioninio darbo užmokestį, lygį. Minimalus darbo užmokesčio susitarimas.

1.9. Įstatymai ir kiti teisės aktai, priimti per Susitarimo, kuris pagerinti socialinę ir ekonominę padėtį darbuotojų, veiksmų, papildo atitinkamų susitarimo nuostatas nuo jų įsigaliojimo.

1.10. Tais atvejais, kai keletas susitarimų veikiančių darbuotojų atžvilgiu, taikomos susitarimų sąlygos, palankiausi darbuotojams.

1.11. Šis Susitarimas įsigalioja 2014 m. Sausio 1 d. Ir galioja iki 2016 m. Gruodžio 31 d.

2. Baldai. \\ T

2.1. Darbo mokėjimo ir stimuliavimo sistema, kompensacijos papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai (darbui naktį, savaitgaliais ir ne darbo atostogas, viršvalandžiai ir kitais atvejais) yra tiesiogiai įsteigtos organizacijose pagal susitarimus, kolektyvines sutartis, vietos reguliavimo aktai.

2.2. Darbdaviai teikia:

a) darbuotojų atlyginimai pagal kvalifikaciją, atlikto darbo sudėtingumą, praleisto darbo skaičių ir kokybę;

b) darbo skoningumas ir darbo, specialistų ir darbuotojų, dirbančių vienodų tarifų darbų ir profesijų darbų ir profesijų darbų ir profesijų darbų ir komunalinių paslaugų ir komunalinių paslaugų ir kvalifikacinių katalogų Vadybininkai, specialistai ir darbuotojai;

c) vietinių taisyklių, susijusių su mokėjimo ir darbo sąlygomis, priėmimą, atsižvelgiant į atstovaujamą organizacijų darbuotojų atstovo nuomonę, taip pat laiku teikti darbuotojams informaciją apie atlyginimo sąlygas

d) laiku sudaryti kolektyvines sutartis, gerinant normą ir darbo sąlygas.

2.3. Minimalus mėnesinis tarifinis tarifinis tarifinis pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimas visiškai parengė darbo laiko normą ir įvykdė savo darbo pareigas (darbo standartus), nustatoma pagal šio Susitarimo Nr. 2 priedėlį.

Esant neatitikimams, nustatant minimalaus mėnesinio tarifo tarifo darbuotojų pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo datą, numatytą šiame Susitarime, ir data pasikeičia faktinio lygio elektros energijos tarifų, šiluminės energijos, vandens tiekimo ir drenažo, pagal \\ t Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimas, darbdavys turi teisę sinchronizuoti minimalaus mėnesinio tarifo tarifo nustatymo datą pirmojo įvykdymo metu su faktinio tarifų lygio pakeitimo data.

Priklausomai nuo organizacijos finansinės ir ekonominės būklės, darbdavys turi teisę nustatyti minimalų mėnesinį tarifų tarifą organizacijoje, viršijančioje šiame punkte numatytą sumą.

Minimalaus mėnesinio tarifo dydžio yra visų profesinių kvalifikacinių darbuotojų grupių atlyginimų diferenciacijos pagrindas, atsižvelgiant į nustatytus pramonės proporcijas darbo užmokesčio lygiu.

Darbdavio ar pirminės profesinės sąjungos organizacijos prašymu bet kuri su Susitarimo šalims turi teisę siųsti rekomendacijas, dėl kurių susitarė Šalys dėl tarifų tinklų ir tarifų koeficientų.

2.4. Minimali darbo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo tarifo tarifo tarifų lygis pagal metų rezultatus nustato ir yra nustatytas pagal vartotojų kainų indeksą Rusijos Federacijoje remiantis Federalinės valstybės statistikos tarnybos duomenimis.

Jei regioniniuose susitarimuose arba kolektyviniais organizacijų susitarimais planuojama indeksuoti minimalų mėnesio tarifo tarifo tarifą ketvirčio ketvirčio, \u200b\u200bjo dydis gali būti nustatytas pagal komunalinių įmonių ir Livelord profesinės sąjungos rekomendacijas, priimta remiantis vartotojų kainų indeksais prekėms ir paslaugoms per pastarąjį ketvirtį. Apibrėžta Federalinės valstybės statistikos tarnyba. Rekomendacijos dėl ketvirčio indeksavimo atkreipia organizacijų dėmesį į bendrą Bendrijos bendrų įmonių ir pragyvenimo profesinės sąjungos laišką, nurodydama atitinkamą Federalinės valstybės statistikos tarnybos dokumentą.

2.5. Organizacijos nepriklausomai sukuria darbuotojų premijų sistemą, kurioje:
a) finansinės ir ekonominės veiklos gamybos efektyvumas ir gerinimas;
b) nelaimingų atsitikimų ir incidentų augimo nebuvimas ataskaitiniais metais, palyginti su praeities kalendoriniais metais;
c) per ataskaitinius metus, palyginti su praeities kalendoriniais metais;
d) nelaimingų atsitikimų dėl mirtinos gamybos trūkumas;
e) laiku gauti organizacijos pasirengimo pasą rudenį ir žiemą;
(E) nėra gamybos drausmės, darbo apsaugos ir saugos taisyklių pažeidimus.

2.6. Laiko grąžinimo prastovos mokėjimas nėra dėl to, kad darbuotojo kaltė yra pateikta pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Dalyvaujant finansinėms galimybėms organizacijoje, gali būti numatyta mokėjimo prastovos ne dėl darbuotojo gedimo jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

2.7. Darbdavių išlaidos už darbuotojų atlyginimą ir kitas darbo santykių išlaidas, įtraukiant į tarifus, atsižvelgiant į: \\ t
a) darbo sąnaudos (lėšos);
b) kitos išlaidos, susijusios su produktų ir paslaugų gamyba ir įgyvendinimu;
c) išlaidos, susijusios su šio Susitarimo sąlygų vykdymu;
d) kitų darbdavių ir darbuotojų santykiai, reglamentuojančios kitus dokumentus.

2.8. Išlaidos (lėšos), siunčiamos už darbo užmokestį, apskaičiuojamos remiantis reguliavimo numeriu darbuotojų, atsižvelgiant į reguliavimo numerį naujai įvestiems objektams ir apima:

2.8.1. Išlaidų tarifų komponentas (lėšos), siunčiamos už darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal mėnesinių tarifų tarifų (oficialių atlyginimų) sumą.

2.8.2. Lėšos, siunčiamos į darbuotojų premijas, papildomus mokesčius, papildomus mokesčius ir kitus mokėjimus pagal darbo mokėjimus, kurie yra suformuoti pagal kolektyvines sutartis. Šios lėšos apima:

2.8.2.1. Papildai (papildomi mokesčiai) tarifų tarifų ir oficialaus atlyginimo skatinimo ir (arba) kompensacinės pobūdžio, susijusios su darbu ir darbo sąlygomis, yra ne mažiau kaip 12,5 proc. Į šią kategoriją įeina šie papildomi mokesčiai (papildomi mokesčiai), mokėjimai ir mokėjimai:
a) darbui naktį - 40 procentų tarifų tarifo (oficialaus atlyginimo) už kiekvieną darbo valandą;
b) dirbti su sunkiu darbu, dirbti su kenksmingais ir (arba) pavojingais ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į darbo vietų sertifikavimo rezultatus ir įvertinti jų darbo sąlygas;
c) dėl darbo pobūdžio;
d) profesijų (pranešimų) derinys, plečiant techninės priežiūros zonas arba padidinti atliktą darbą (didelio intensyvumo ir darbo intensyvumo), laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigų vykdymą be išlaisvinimo iš jų pagrindinio darbo yra nustatytos susitarimu darbo sutarties šalių, bet ne mažesnis kaip 20 procentų tarifų tarifų (oficialaus atlyginimo) pagrindiniam darbui;
e) dirbti savaitgaliais ir ne darbo vietomis, už viršvalandžius - ne mažiau kaip dvigubo dydžio viršvalandžių darbui, galima kompensuoti papildomą poilsio laiką, tačiau ne mažiau laiko dirbo viršvalandžius;
(E) už brigadiers valdymą nuo darbuotojų darbo, darbo gamintojai nebuvo išlaisvinti nuo pagrindinio darbo - sumos, priklausomai nuo žmonių skaičių brigadoje;
g) papildomas mokestis už grafiką su perjungimo dalimis - ne mažiau kaip 30 procentų tarifų tarifo už laiką, praleistą per pamainą;
h) su santrauka darbo laiko apskaitos mokėti už darbą darbui dieną, perviršio konkretaus darbuotojo grafiko - dvigubo dydžio darbui ataskaitiniu laikotarpiu arba tuo darbuotojo prašymu, kita diena poilsio;
ir) Laiko priėmimo darbuotojų, dirbančių įrenginyje, veikiančiuose ne sustojimo režimu, pakeitimas;
Konkretus laiko trukmė ir jo mokėjimo tvarka tiesiogiai nustatoma organizacijose;
k) Kiti mokėjimai, susiję su vietos reguliavimo aktais, kolektyvinės sutartys, darbo sutartys, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudas remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais;

2.8.2.2. Papildomo pobūdžio papildai (papildai), dydis ir procedūra nustatant tiesiogiai organizacijoje, įskaitant:
a) asmeniniai papildomi darbuotojai profesinių įgūdžių ir didelių pasiekimų darbe;
b) vadovų, specialistų ir darbuotojų (techninių vykdytojų) asmeninius papildomus mokesčius už aukšto lygio kvalifikaciją;
c) kiti mokėjimai stimuliuojančios pobūdžio numatytą kolektyvinėse sutartyse, vietos reguliavimo aktai, darbo sutartys, kurias darbdavys turi teisę priskirti darbo sąnaudas remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais;

2.8.2.3. Apdovanojimai už pagrindinius gamybos ir ekonominės (finansinės ir ekonominės) veiklos rezultatus - kolektyvinėje sutartyje nustatyta suma, vietinis reguliavimo įstatymas per 50% išlaidų tarifinės sudedamosios dalies (lėšų), siunčiamų į darbą. Jei yra finansiniai pajėgumai, darbdavys gali padidinti apdovanojimo dydį.

Prizas apmokestinamas pagal tarifų lygį (oficialų atlyginimą) pagal galiojančius teisės aktus;

2.8.2.4. Pagal metų darbo rezultatus, atsižvelgiant į veiklos rezultatus ataskaitiniu laikotarpiu, pagal kolektyvinę sutartį, per 33% tarifų komponento išlaidų, siunčiamų už darbo užmokestį (3,96 atlyginimas už visą metus);

2.8.2.5. Mėnesinis atlyginimas už ilgą tarnybą pagal kolektyvinę sutartį, per 15% tarifų komponento, išsiųstos darbui;

2.8.2.6. kitų rūšių darbuotojų premijų, įskaitant šio Susitarimo 2.5 punkte numatytus rodiklius;

2.8.2.7. Kompensavimo mokėjimai už darbą už nuolatinės gyvenamosios vietos ar vietovių, kuriose yra specialios klimato sąlygos, įgyvendinamos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus: \\ t
a) stebėti darbo metodo pašalpą (organizacijose, kuriose jis naudojamas);
b) mokėjimai, susiję su garantijų teikimu ir kompensacija darbuotojams, atliekantiems darbo veiklą tolimiausių šiaurės ir lygiaverčių vietovių vietovėse, įskaitant: \\ t
- mokėjimai už regioninius koeficientus ir koeficientus dirbti sunkiomis natūraliomis klimato sąlygomis ne mažesne nei Rusijos Federacijos teisės aktais;
- procentinė papildoma darbo patirtis tolimųjų ir kitų sričių regionuose, kuriuose yra sunkių klimato sąlygų ne mažesniu nei Rusijos Federacijos teisės aktuose;
- išlaidos, susijusios su darbuotojų ir asmenų, kurie yra šiuose darbuotojams dėl turinio, į atostogų teritoriją Rusijos Federacijos teritorijoje ir atgal (įskaitant mokėjimo už bagažo darbuotojų darbuotojų, esančių regionuose Toli šiaurės ir regiono lygiaverčiai jiems) pagal organizacijoje patvirtintą tvarką;
- Kiti kompensaciniai mokėjimai, susiję su darbu specialiomis klimato sąlygomis ir nustato Rusijos Federacijos teisės aktais.

2.9. Vadovų, specialistų ir darbuotojų atlyginimai atliekami remiantis oficialių darbo užmokesčiais, nustatytais pagal darbuotojo pareigas ir kvalifikaciją.

Organizacijų vadovų atlyginimas atliekamas pagal galiojančius darbo įstatymus ir kitą darbo teisę, kurioje yra darbo teisės normos teisės aktuose.

Valdytojo vadovo keitimas (skatinimas) atliekamas tuo pačiu metu su organizacijos tarifų tarifų padidėjimu. Vadovų, neturinčių pelno premijų, premijos gali būti vykdomos lėšų sąnaudomis darbo sąnaudoms, priskirtinoms darbo sąnaudoms (paslaugoms).

Konkrečią premijų tvarką ir dydį nustato organizacijos vietiniai reguliavimo aktai.

2.10. Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip per pusę mėnesio per dieną, įsteigta pagal Organizacijos vidaus darbo reglamentų taisykles, kolektyvinę sutartį, darbo sutartį.

2.11. Darbo užmokesčio vėlavimai yra teisės aktų pažeidimas, šis susitarimas ir sukelia darbdavio atsakomybę pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Jei vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę, derinant darbdavį raštu, sustabdyti darbą visą laikotarpį iki sulaikymo apmokėjimo. Sustabdymo laikas, kai vėluojama mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų, mokama vidutinio darbo užmokesčio suma.

2.12. Neleidžiama sustabdyti darbuotojų darbo, kurio darbo pareigos yra tiesiogiai susijusios su gyventojų (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo) teikimu, taip pat aptarnaujant įranga, kuri yra tiesioginė grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai.

2.13. Įvadas ir taisyklių ir taisyklių peržiūra, darbdavys atlieka naujų ar pokyčių į darbo užmokesčio sąlygų įvedimą, apskaitydamas profesinės sąjungos organizacijos motyvuotą nuomonę pagal darbo teisės aktuose numatytus terminus.

Darbuotojai turėtų būti įspėjami apie pokyčius ne vėliau kaip per du mėnesius.

3. Darbo valandos ir poilsio laikas

3.1. Darbo laiko ir poilsio laiko metu nustatoma Organizacijos vidaus darbo reglamento taisyklės.

Normali darbo laiko darbuotojų trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę. Su penkių dienų darbo savaitę darbuotojai yra aprūpinti dviem savaitgaliais, šešias dienas - vieną dieną nuo savaitės.

3.2. Rengiant pakeitimo grafikus, darbdavys atsižvelgia į organizacijos darbuotojų atstovo nuomonę. Draudžiama dirbti dviem poslinkiais iš eilės.

Darbo laiko trukmė pagal apskaitos laikotarpį neturėtų viršyti įprastinio darbo valandų skaičiaus.

Pakeitimo grafikai pateikiami darbuotojų dėmesys ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įvedimo.

Darbo metu, kurio intensyvumas yra ne tas pats darbo dieną (pamainos), darbo diena gali būti padalinta darbdavio į dalį remiantis vietiniu reguliavimo aktu, atsižvelgiant į išrinktos įstaigos nuomonę pirminės profesinių sąjungų organizacijos.

3.3. Organizacijose, kurių sustabdymas neįmanoma gaminti ir techninėms sąlygoms arba dėl nuolatinio nuolatinio būsto ir komunalinių paslaugų vartotojų poreikio, savaitgaliai pateikiami įvairiomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei pagal pamainą darbdavio patvirtinti tvarkaraščiai, atsižvelgiant į organizacijos darbuotojų atstovo atstovo nuomonę.

3.4. Be metinių papildomų mokamų atostogų, numatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, su finansine galimybe darbuotojams teikiamos papildomos mokamos atostogos dėl šių priežasčių: \\ t
a) vaiko gimimas;
b) savo vestuves, vaikų vestuves;
c) sutuoktinio (sutuoktinio), šeimos narių (vaikų, tėvų, brolių ir seserų) mirtis.

Motina (tėvas) ar kitas asmuo (globėjas, patikėtinis), didinant vaiką - jaunesniųjų klasių studentas (1-4 klasė) suteikia papildomą vienos dienos atostogas žinių dieną (rugsėjo 1 d.).

Šiame punkte numatytų atostogų teikimo procedūra ir sąlygos yra tiesiogiai nustatytos organizacijose.

3.5. Metines papildomas mokamas atostogas teikia darbuotojai, užsiimantys kūriniais su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, susijusiomis su neigiamu kenksmingų veiksnių žmonių sveikata, pagal dabartinį pramonės šakų, profesijų, profesijų ir pareigybių sąrašą, darbą kuria ji suteikia teisę į papildomas mokamas atostogas dirbti su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, atsižvelgiant į gamybos, parduotuvių, profesijų ir pozicijų sąrašą su kenksmingomis darbo sąlygomis, darbas, kuriame jis suteikia teisę į papildomą atostogas ir a Trumpesnė darbo diena patvirtinta SSRS valstybės apsaugos diskusijų ir VPS prezidiumo nuo 25.10 .1974 № 298 / P-22.

Sprendimas dėl papildomų mokamų atostogų teikimo ir trukmės darbuotojams, dirbantiems su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, yra pagrįsta darbo vietų sertifikavimo rezultatais, atsižvelgiant į faktinę darbo sąlygų būklę darbo vietose pagal valstybės Darbo apsaugos reguliavimo reikalavimai.

Šiame punkte numatyta papildomų mokamų atostogų teikimo tvarka yra įsteigta tiesiogiai organizacijose.

3.6. Metinė papildoma mokama atostogos teikiama darbuotojams su nenormalia darbo diena. Po atostogų trukmę lemia kolektyvinė sutartis arba vietos reguliavimo įstatymas ir priimamas, atsižvelgiant į atstovaujančios institucijos darbuotojų nuomonę.

3.7. Sezoninio darbo trukmę gyvybės palaikymo sistemose lemia atitinkamų paslaugų teikimo laikotarpis. Tokių sezoninių darbų ypatumai numatyti regioniniai sektorių tarifų susitarimai ir kolektyvinės organizacijos.

Šis susitarimas nustato sezoninio darbo sąrašą, kuris galimas laikotarpiu (sezonas), kuriame:
a) šiluminės energijos gamyba, perdavimas ir pardavimas (šildymo laikotarpis);
b) užtikrinti turtą ir įrangą šiluminės energijos gamybai, perdavimui ir pardavimui (neatidėliotinas laikotarpis).

Šildymo laikotarpį patvirtino Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų vykdomosios valdžios institucijos. Galutinis laikotarpis yra darbo laikotarpis po šildymo laikotarpiu.

3.8. Organizacijas švenčia profesinės dienos ir atostogos, įsteigtos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

4. Darbo apsauga. \\ T

4.1. Darbdaviai teikia darbo apsaugos srityje:

4.1.1. Taisyklių ir taisyklių laikymasis, veikla darbo apsaugos srityje pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

4.1.2. Darbo apsaugos organizacijos reguliavimo ir techninių dokumentų laikymui teisės aktuose, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimai.

4.1.3. Laikykitės periodinio darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas su kenksmingų ir pavojingų veiksnių parametrų matavimais, plėtojant priemones ir priemones, skirtas sumažinti parametrus reguliavimo vertėms.

4.1.4. Darbuotojų informavimas apie darbo vietų darbo sąlygas ir kompensaciją už darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis.

4.1.5. Darbuotojų mokymas saugiuose darbo metoduose ir metoduose, laiku vadovaujant ir tikrinant žinių apie darbo apsaugos normų ir taisyklių reikalavimus.

4.1.6. Išduodami darbuotojams sertifikuotoms darbo drabužiams, specialiems darbams, specialiems asmenims ir kitoms asmeninėms apsaugos priemonėms pagal nustatytus standartus. Konkretus privalomojo darbo drabužių, specialiųjų specifikolių, įskaitant šiltas, kitas asmenines apsaugos priemones, taip pat jų išdavimo normos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje. Draudžiama dirbti be tinkamų kombinezonų, specialybis ir kitos asmeninės apsaugos priemonės.

4.1.7. Pieno darbuotojų ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nutartį 2009 m. Vasario 16 d. No Nr. 45n "dėl Nemokamų dirbančių darbuotojų naudojamų darbuotojų normų ir sąlygų patvirtinimo , pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai, už kompensavimo mokėjimo užmokestį, lygiaverčiant pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų sąnaudas, ir kenksmingų gamybos veiksnių sąrašą, kai susiduria su pienu ar kitu lygiaverčiu maisto produktais prevenciniais tikslais . "

4.1.8. Vykdykite privalomus preliminarius ir periodinius darbuotojų medicininius tyrimus pagal teisės aktų reikalavimus.

4.1.9. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežasčių analizė, prevencinių priemonių kūrimas ir įgyvendinimas, kad būtų išvengta jų.

4.1.10. Pramoninių avarijų tyrimo ir apskaitos pagal galiojančius teisės aktus ir laiku pateikiama informacija apie avarijas į profesinės sąjungos teritorines organizacijas.

4.1.11. Privalomojo socialinio draudimo darbuotojų nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimas.

4.1.12. Įstatymų kategorijų darbuotojų prevencija dėl darbo pareigų vykdymo be privalomų medicininių tyrimų, taip pat medicininių kontraindikacijų atveju.

4.1.13. Priemonių priėmimas siekiant užkirsti kelią avarinėms situacijoms, darbuotojų gyvenimo ir sveikatos išsaugojimui tokių situacijų atveju, įskaitant pirmosios pagalbos aukas.

4.1.14. Valstybės priežiūros įstaigų pareigūnų receptų įgyvendinimas ir stebės, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų teisės aktuose nustatytais terminais.

4.1.15. Atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijų darbo užmokesčio už darbo jėgos darbo, pagal kolektyvines sutartis ar vietos reguliavimo aktų.

4.1.16. Įgaliųjų asmenų ugdymas darbo saugojimui mažiausiai 1 kartą per metus, suteikiant jiems reguliavimo ir techninę literatūrą, taisykles ir saugos instrukcijas.

4.1.17. Darbuotojų darbuotojų išsaugojimas, pareigybės ir vidutinis darbo užmokestis darbo sustabdymo metu dėl darbo apsaugos teisės aktų pažeidimo ir reguliavimo saugos reikalavimų ne jų kaltė.

4.1.18. Kartu su pirminės profesinių sąjungų organizacijomis, vadovaujant pavadinimams "Geriausi darbo apsaugos ombudsai".

4.2. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos darbo apsaugos srityje:

4.2.1. Organizuoti kontrolę dėl teisinių teisių ir darbuotojų interesų darbo saugos srityje pagal atitinkamas komisijas ir įgaliotą darbą.

4.2.2. Pateikite metinę darbo apsaugos susitarimų kūrimo ir įgyvendinimo kontrolę.

4.2.3. Pagalbos patariamoji pagalba darbuotojams apie darbo sąlygas ir apsaugą, teikti naudą ir kompensaciją už kenksmingų darbo sąlygų, taip pat gavus sužalojimus dėl pramoninių nelaimingų atsitikimų.

4.2.4. Prisidėti prie priemonių, kuriomis siekiama pagerinti darbo apsaugos sąlygas ir gamybos sužalojimų sumažėjimą įgyvendinimą.

4.3. Darbdaviai teikia darbuotojams šias išmokas, garantijas ir kompensaciją tokiu būdu ir sąlygomis, nustatytomis tiesiogiai organizacijose:

4.3.1. Mokėti vienkartinę išmoką bylose:

a) darbuotojo mirtis darbdavio kaltė už kiekvieną jo priklausomą (vaikai iki 18 metų amžiaus, sutuoktinis (sutuoktinis), nesant nepriklausomų pajamų ir neįgaliųjų, kurie priklauso nuo darbuotojo) metinio mirusiojo uždirbimo, bet ne mažiau kaip 300 tūkstančių rublių visiems išlaikytiniams agregate (vadovas yra platinamas vienodoms dalims kiekvienam priklausomam);

b) neįgalumo sukūrimas dėl sužalojimo dėl darbdavio kaltės ar profesinės ligos:
- neįgalūs 1 grupės ne mažiau kaip 75 proc. Metinio darbo užmokesčio;
- neįgalios grupės 2 grupės ne mažiau kaip 50 procentų metinių pajamų;
- neįgalios 3 grupės ne mažiau kaip 30 proc. Metinio darbo užmokesčio.

4.3.2. Papildymas į darbo pensiją neįgaliesiems yra neįgalus neįgalus asmuo, kuris neįgaliesiems dėl sužalojimo darbdavio kaltės, vaikai iki 18 metų, kurie mirė darbuotojo darbe.

4.4. Nekilnojamojo turto darbdavio darbdavys sukuria įprastinių darbo sąlygų užtikrinimo išlaidas, darbo apsaugos ir saugos priemonių įgyvendinimą, kaip numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose, be kita ko:

4.4.1. Išlaidos, susijusios su įsigijimu ir nemokamu išduodant specialius drabužius, specialius batus ir kitas asmenines apsaugos priemones, plovimą ir neutralizavimą (pagal ne mažesnes nei Rusijos Federacijos teisės aktus).

4.4.2. Išlaidos, susijusios su įsigijimu ir nemokamu išdavimu pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų (pagal standartus ne mažesnis nei Rusijos Federacijos teisės aktus).

4.4.3. Išlaidos, susijusios su darbo sertifikavimo veikla.

4.4.4. Išlaidos mažiausiai 0,2 proc. Gamybos sąnaudų (darbai, paslaugos), susiję su veikla, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas ir saugumą.

4.4.5. Išlaidos, susijusios su privalomais medicininiais tyrimais (darbuotojų apklausomis).

4.4.6. Santechnikos ir terapinės bei prevencinės priežiūros darbuotojų išlygos pagal darbo apsaugos reikalavimus.

4.4.7. Kitos išlaidos, susijusios su saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimu.

5. Užimtumas

5.1. Darbdaviai, dalyvaujantys pirminės profesinių sąjungų organizacijoms, vykdo užimtumo politiką, pagrįstą darbo jėgos judumu organizacijoje (įskaitant derinant profesijas ir pareigybes, vidaus kombinaciją), profesinės veiklos veiksmingumą ir nuolatinį kiekvieno darbuotojo profesinės kvalifikacijos lygio augimą, plėtrą personalo potencialo išsaugojimas ekonomiškai tikslingoms darbo vietoms ir skatinant darbo išleistus darbuotojus. Galima pritraukti migrantus į darbo veiklą pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus.

Darbdaviai neleidžia nepagrįsto darbo vietų.

5.2. Darbdaviai teikia:

5.2.1. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio darbuotojo išsaugojimas visam mokymo laikotarpiui, nurodant profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir išplėstinį mokymą su atskyrimu nuo gamybos.

5.2.2. Teikti darbą specialybės absolventų švietimo įstaigų pirminio, antrinio, aukštesnio profesinio mokymo pagal kalinius mokymo susitarimų.

5.2.3. Naudokite šias funkcijas, kad sumažintumėte darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičių:

a) natūralus rėmo nutekėjimas (savo noras, išėjimas į pensiją ir kitą);

b) personalo perkvalifikavimas, jų judėjimas organizacijoje.

5.2.4. Teikti darbuotojus, išduotus iš filialų, atstovybių ir kitų atskirų struktūrinių padalinių organizacijos, atsižvelgiant į valstybės ar skaičiaus darbuotojų, informacijos apie laisvas darbo vietas kitose šakose, biurų, kitų atskirų skyrių šios organizacijos.

5.2.5. Išleistų darbuotojų teikimas su galimybe perkvalifikuoti naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo termino išlaikant vidutinį darbo užmokestį už visą mokymo laikotarpį.

5.2.6. Teikti darbuotojams už atleidimą iš darbo, susijusį su sprendimu likviduoti organizaciją, skaičiaus ar personalo sumažinimą, informaciją apie įstatymų nustatytą procedūrą, kurią Teisė įdarbintos ataskaitos apie atitinkamą veiklą padėtų savo užimtumo tarnybai. , taip pat mokamas laikas rasti darbą tiesiogiai organizacijose nustatyta tvarka.

5.2.7. Suteikti galimybę perkvalifikuoti, užimtumui ir preferencines sąlygas ir darbo režimus darbuotojams, kurie prarado negalią dėl sužalojimo ar profesinės ligos, sukūrimo pagal medicinines rekomendacijas.

5.2.8. Saugojimas darbuotojų, kurie dirbo prieš skambindami (atvykimo) už karinės tarnybos šioje organizacijoje per tris mėnesius nuo atleidimo iš karinės tarnybos, teisė įvesti darbą toje pačioje organizacijoje, ir karo tarnybai skambinti (įskaitant pareigūnų, skirtų karinei tarnybai Pagal Rusijos Federacijos prezidento dekretą) - taip pat teisę į poziciją ne mažesnes nei laikomos prieš raginančią karinę tarnybą (Federalinio įstatymo Nr. 76-Fz 23 straipsnio 5 punktas "dėl karinių statuso statuso Personalas ") su organizacijos finansiniais gebėjimais.

5.3. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:

5.3.1. Atlikti tarpusavio konsultacijas su darbdaviu užimtumo klausimais.

5.3.2. Siekiant skatinti aiškinamąjį darbą dėl būsto ir komunalinių paslaugų reformos vykdomos veiklos įgyvendinimo, socialinės ir darbo jėgos pritaikymo organizacijų ir psichologinės paramos teikimo.

5.4. Mišių atleidimo iš darbo darbuotojų kriterijus mažinant skaičių ar darbuotojų darbuotojų organizacijos yra atleisti daugiau kaip 10% organizacijos darbuotojų tuo pačiu metu.

5.5. Organizacijų reorganizavimui taikoma dailės 5 dalyje numatytų darbo santykių tvarka. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau - TC RF). Reorganizuojant organizacijas arba keičiant organizacijos savininko savininką, darbo santykiai su darbuotojo sutikimu, nutraukimas šiais atvejais darbo sutarties dėl darbdavio iniciatyva yra įmanoma tik pagal galiojančius teisės aktus.

5.6. Darbo santykių tęsimo organizacijų reorganizavimo tvarka įgyvendinama pagal TC RF.

5.7. Darbdaviai įsipareigoja:
a) informuoti išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijų organizacijas apie artėjantį reorganizavimą ir pateikti jiems informaciją apie sprendimą dėl organizacijos įgalioto organo patvirtintos reorganizavimo per 20 dienų nuo atitinkamo sprendimo dienos, bet ne mažiau prieš 2 mėnesius iki reorganizavimo pradžios;
b) pateikti išrinktoms pirminės profesinių sąjungų organizacijų organizacijoms raštu informaciją apie organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios, o masinio mažinimo atveju - ne vėliau kaip prieš 3 mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios. "Atitinkamų įvykių" pradžios momentas turėtų būti laikomas rašytiniu įspėjimu dėl atleidimo iš darbo dėl numerio ar valstybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 2 dalies);
c) mažinant darbuotojus, kad būtų išvengta darbuotojų atleidimo išankstinio amžiaus darbuotojų (2 metai iki pensijų laikotarpio nustatymo), vienišos motinos, moterys su vaikais iki 8 metų, tėvai, auginantys vaikus su negalia su 3 ir daugiau vaikai;
d) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl pastraipų nustatytų priežasčių. 2, 3, 5 šaukštai. 81 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, su Profesinės sąjungos nario nariu, atsižvelgiant į pirminės prekybos sąjungos organizacijos išrinktos išrinktos dalies motyvuotą nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, 4 dalis) Federalinio įstatymo Nr. 12.01.1996 Nr. 10-Fz "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų").

5.8. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos įsipareigoja:
a) paaiškinti darbuotojams pasižymi darbo santykių tęsimo procedūra kaip būsto ir komunalinių paslaugų reformos dalis;
b) palengvinti sprendimus dėl darbo santykių tęsimo ir jų prisitaikymo prie darbų reorganizuotose organizacijose;
c) skatinti priimti sprendimus, kuriuos išleido darbuotojai apie galimybę perkvalifikuoti naujas profesijas iki darbo sutarties nutraukimo.

5.9. Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, kuris turi būti atleistas dėl to, kad sumažėjo skaičius ar darbuotojai, susiję su organizacijos panaikinimu, darbdavys moka jam visų rūšių atlyginimus, kuriuos teikia organizacijos darbuotojai ir dėvėti Ketvirtinis, pusmetinis, metinis laikas, dydžio dydžio dydžio proporcingai praleido laiką, taip pat gamina kompensacines išmokas, grynųjų pinigų ataskaitos būdu ir sąlygomis, įtvirtintomis kompensacinių sutarčių ar kolektyvinių sutarčių, veikiančių tiesiogiai organizacijose:
a) atleidimo darbuotojai - bent 3 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;
b) darbuotojai iš anksto paminėtų amžių, bet ne ilgiau kaip dvejus metus iki laiko, nustatyto pagal pensijų laikotarpio teisės aktus - mėnesinės išmokos mokėjimas dviejų kartų minimalaus tarifų tarifų dydį Rusijos Federacijoje, bet ne mažesnis už minimumą regione prieš pensinį amžių arba įdarbinimo vietą;
c) pensijų agers - ne mažiau kaip 3 kartus vidurio mėnesio darbo užmokesčio ir atleidimo iš tolimos šiaurės regionuose esančių organizacijų, ir lygus jiems - ne mažiau kaip 9 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;
d) atleidimo darbuotojai, turintys du ar daugiau vaikų iki 18 metų amžiaus - bent 5 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;
e) atleidimo darbuotojai, kurių šeima nėra kitų maitintojų - ne mažiau kaip 5 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis;
(E) darbuotojai atleisti iš organizacijų, esančių toli į šiaurės regionuose ir lygiavertis jiems srityse yra ne mažiau kaip 8 kartus vidurio mėnesio darbo užmokestis.

Darbuotojo atveju darbuotojas turi teisę gauti keletą šiame punkte numatytų mokėjimų, gaminamas tik vienas mokėjimas už darbuotojo pasirinkimą.

5.10. Darbuotojo prašymu mokėjimai gali būti pakeisti mokant jo perkvalifikavimą, jei švietimo įstaiga yra Rusijos Federacijos steigimo subjekto teritorijoje, kurioje darbuotojas gyvena, bet ne dėl nurodytos išlaidos mokėjimai.

6. Socialinė gynyba

6.1. Organizacijos, remdamosi savo finansiniais gebėjimais, numatyti šių išmokų, garantijų ir kompensacijos teikimą būdu ir tiesiogiai organizacijoje nustatytų sąlygų:

6.1.1. Dalinis (bet ne mažiau lygis vieninteliam galutiniam gyventojui) arba visišką atitinkamų dokumentų patvirtintų išlaidų kompensavimą: \\ t
a) susijęs su mirusiais darbuotojų laidojimu;
b) susijęs su artimų darbuotojų giminaičių laidojimo (sutuoktinis (-ai), vaikai, tėvai);
c) Susijęs su organizacijos veteranų laidojimu (asmenų priskyrimo į veteranų kategoriją tvarka tiesiogiai nustatoma organizacijose).

6.1.2. Savanoriškas sveikatos draudimas ir ilgalaikis darbuotojų gyvenimo draudimas.

6.1.3. Nevalstybinė pensijų nuostata ir savanoriškas darbuotojų pensijų draudimas pagal organizacijoje priimtą nevalstybinės pensijų nuostatų programą.

6.1.4. Medžiagos pagalba:
a) Vaikant darbuotoją į metinę pirminę mokamą atostogas pagal kolektyvinės sutarties nustatytą sumą. Mokėjimas šiuo pagrindu yra ne daugiau kaip vieną kartą per vieną darbo metus;
b) kai darbuotojas atleidžiamas iš organizacijos, po senatvės darbo pensijos sukūrimo (atsižvelgiant į darbo patirtį ir atleidimo laikotarpį po pensinio amžiaus pradžios);
c) vaiko gimimo - ne mažiau minimalus mėnesinis darbo užmokestis pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo;
d) registruojant santuoką (jei santuoka pirmą kartą įrašoma) - ne mažiau minimalus mėnesinis darbo užmokestis iš darbo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo;
e) kai darbuotojas atleidžiamas su raginimu už karinę tarnybą į Rusijos Federacijos ginkluotus pajėgas, kitas kariuomenes, karines formacijas ir įstaigas, taip pat ekonomikos kilmę piliečiams atleisti po karinės tarnybos skambinti ir priimti ankstesnei darbo vietoje.

6.1.5. Konkrečiai arba visiškai kompensuoti patvirtintas darbuotojų išlaidas:
a) už vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigų ir sveikatos stovyklų vaikų priežiūrą, kurių šeimose pajamų vienam nariui suma neviršija minimumo pragyvenimo;
b) dėl vaikų su negalia priežiūros vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigose ir čekių įgijimą sveikatos stovykloms;
c) už vaikų ikimokyklinio ugdymo įstaigų ir sveikatingumo stovyklų priežiūrai šeimoms su trimis ir daugiau vaikų.

6.1.6. Vienkartinis mokėjimas dėl Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų normų, jei darbuotojas miršta nuo bendros ligos ar nelaimingo atsitikimo dienraštyje mirties liudijimui, kuris pateikė mirties liudijimą ne mažiau kaip 7500 rublių.

6.1.7. Mokėjimas vienkartinį atlygį darbuotojams suteikė pramonės apdovanojimus ir pagerbtas gretas.

6.1.8. Mėnesio kompensacijos darbuotojams padidėjimas, mokantis vaikų priežiūros priežiūrai iki 3 metų amžiaus.

6.1.9. Dalyvavimas gerinant būsto sąlygas darbuotojų pagal hipotekos skolinimo sąlygas.

6.1.10. Dalinė kompensacija už maisto valgyklų kainų sąnaudas, taip pat kelionės į darbo vietą.

6.1.11. Penkiasdešimt procentų nuolaida pramonės darbuotojams dėl nustatyto mokesčio už būsto ir komunalines paslaugas tokiu būdu ir sąlygomis, nustatytomis tiesiogiai organizacijose.

6.1.12. Mokamų atostogų teikimas remiantis tarifų lygiu (OKLADE), numatytame kolektyvinėje sutartyje: žinių dieną, vaiko, savo vestuvių ar vaikų ir kitų atvejų vestuvių gimimo.

6.1.13. Transporto priemonių teikimas organizacijos lėšų sąskaita už darbuotojų poilsio organizavimą, taip pat kultūrinius renginius. Šių mokėjimų teikimo tvarka ir sąlygos yra tiesiogiai nustatytos organizacijose.

6.2. Darbdavys įsipareigoja:

6.2.1. Užtikrinti visų darbuotojų valstybinį draudimą pagal taikytiną teisę.

6.2.2. Atsižvelgdamas į tai, kad perduotų draudimo įmokas į Rusijos Federacijos Pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį fondą privalomam medicininiam draudimui.

6.2.3. Netrukdoma teikti informaciją darbuotojams apie draudimo įmokų kaupimąsi į pensijų fondą Rusijos Federacijos (2001 m. Gruodžio 15 d., 2001 m. Gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo 15 straipsnis) dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje "), \\ t taip pat kitų socialinių lėšų.

6.2.4. Darbuotojų mokymo, perkvalifikavimo ir profesinio tobulėjimo išlaidos, įskaitant privalomą gamybos ir techninio personalo rengimą ir perkvalifikavimą.

6.2.5. Išlaidos dėl laikinųjų negalios išmokų mokėjimo dėl ligos (išskyrus profesines ligas) pagal galiojančius įstatymus.

6.2.6. Pasinaudokite kitomis išlaidomis, susijusiomis su Rusijos Federacijos teisės aktuose pateiktos produktų ir paslaugų gamybos ir (arba) įgyvendinimu.

6.3. Darbdavys pasinaudoja socialinės partnerystės santykių gerinimo sąnaudomis, siekiant reguliuoti socialinius ir darbo santykius, kurie apima lėšų pervedimą į savanoriškų narystės mokesčių (įskaitant įvesties įmokas), taip pat kitos išlaidos, numatytos šiame Susitarime , kiti socialiniai susitarimai. Partnerystė, įskaitant regioninius sektorių susitarimus, kolektyvines sutartis ir vietos reguliavimo aktus organizacijos, darbo sutartys, sudarytos su darbuotojais ir viršija Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytus įsipareigojimų lygį.

6.4. Darbdaviai teikia socialinę apsaugą moterims ir šeimos pareigoms:

6.4.1. Kaimo vietovėse dirbantiems moterims teikia jų rašytinis pareiškimas, viena papildoma diena per mėnesį be darbo užmokesčio atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.4.2. Vadovaujantis RSFSR Nr. 298/3-1 "RSFSR Nr. 298 / 3-1" rezoliucijoje "dėl neatidėliotinų priemonių, skirtų pagerinti moterų, šeimos, motinystės ir vaikystės apsaugą kaime", yra 36 valanda Darbo savaitė kaimo organizacijose. Tuo pačiu metu darbo užmokestis mokamos ta pačia suma, kaip ir visą savaitės darbo trukmę (40 valandų).

6.4.3. Vienas iš darbo tėvų (globėjas, patikėtinis) už vaikų su negalia rūpintis savo rašytiniu pareiškimu yra su 4 papildomų mokamų savaitgaliais per mėnesį. Kiekvieno papildomo savaitgalio mokėjimas atliekamas vidutinio darbo užmokesčio suma Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo sąskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

6.4.4. Perduodant privalomą hipensijos tyrimą medicinos įstaigose nuo nėščių moterų, vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis) yra išsaugotas.

6.4.5. Nėštumo moters prašymu vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinio), turintis vaiką iki 14 metų amžiaus (vaiko neįgalus vaikas iki 18 metų), arba asmuo, kuris atlieka ligoninę šeimos narį pagal Medicininė išvada, ne visą darbo dieną arba neišsami darbo savaitė. Atlyginimas šiais atvejais yra pagamintas proporcingai praleidžiant laiką arba priklausomai nuo atlikto darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

6.4.6. Užtikrinti moterų ir jaunimo (paauglių) darbo sąlygas ir apsaugą, už ką:
a) vykdyti moterų ir paauglių prioritetinį sertifikavimą darbo sąlygomis;
b) vykdyti priemones, skirtas mechanizavimui rankiniu ir dideliu fiziniu darbu, siekiant užtikrinti itin leistinų krovinių taisykles moterims ir paaugliams, nustatytoms nutarime - Rusijos Federacijos Vyriausybė - 06.02.1993 Nr. 105;
c) riboja moterų darbo jėgos naudojimą ir darbą su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis).
d) neįtraukti darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, darbo jėgos naudojimą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiu darbu, taip pat darbu, kurio įgyvendinimas gali pakenkti jų sveikatai (265 straipsnis. \\ t TK RF).

6.5. Darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki 14 metų amžiaus, darbuotojas, turintis neįgalų vaiką iki 18 metų, vieniša motina, didinanti vaiką iki 14 metų, tėvas iki 14 metų amžiaus vaikui iki 14 metų Be motinos, kolektyvinė sutartis metiniai papildomi lapai gali būti įrengti be darbo užmokesčio atlyginimo patogiu laiku jiems iki keturiolikos kalendorinių dienų. Darbuotojo rašytinė atostogos gali būti prijungtos prie metinių mokamų atostogų arba naudojamų atskirai arba dalimis. Šio atostogų perkėlimas į kitą darbo metus neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis).

6.6. Darbdaviai teikia jaunų žmonių socialinę apsaugą: sukurti būtinas teisines, ekonomines, namų ūkio ir organizacines sąlygas ir garantijas jaunų darbuotojų profesiniam tobulėjimui, skatinant jų dvasinį, kultūrinį ir fizinį vystymąsi. Darbdaviai įsipareigoja:

6.6.1. Atkurti ir gerinti jaunų darbuotojų mokymo, perkvalifikavimo ir pažangaus mokymo sistemą, teikiant kolektyvines sutartis šiems tikslams skirti lėšas.

6.6.2. PATVIRTINIMAS ORGANIZACIJŲ NUOSTATOS DĖL MENTORING, PRIEŽIŪRA Mentoriai visiems jauniems darbuotojams ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jų darbo pradžios ir sumokėtų priemones, kad būtų galima sumokėti mažiausiai 10% darbo užmokesčio atlyginimą.

6.6.3. Suteikti jauniems darbuotojams, kurie derina darbą su mokymu profesinio mokymo švietimo įstaigose ir darbuotojais, atvykstančiais į šias institucijas, garantijas ir naudą pagal taikytiną teisę.

6.6.4. Padaryti nedidelius darbuotojus, turinčius sutrumpintą darbo dieną, darbo mokėjimą, taip pat atitinkamų kategorijų darbuotojus visapusiškai kasdienio darbo trukmę.

6.6.5. Skatinti jaunimo organizacijų kūrimą organizacijose (jaunų specialistų konsultacijos, jaunimo komisijų profesinių sąjungų organizacijų, kitų formų jaunimo savivaldos).

6.7. Organizacijos, remdamosi savo finansiniais gebėjimais, numatyti šių išmokų, garantijų ir kompensacijos teikimą būdu ir tiesiogiai organizacijoje nustatytų sąlygų:

6.7.1. Teikti jaunų šeimų nuo fondo dėl ilgalaikių preferencinių ar nemokamų paskolų, paskolų statybos ir pirkimo būsto, platus naudojimo elementus namų ūkio reikmėms, mokymui mokamas pagrindu švietimo įstaigose.

6.7.2. Teikti jaunų tėvų, auginančių du ir daugiau vaikų (pagal jų taikymą), vieną mėnesį yra viena laisva diena nuo darbo su mokėjimo iš organizacijos pelno tarifų tarifo dydžio.

6.7.3. Jauniems darbuotojams ir jų šeimoms teikti būtinas sąlygas fiziniam lavinimui ir sportui, meno mėgėjui.

6.8. Pagrindiniai profesinių sąjungų organizacijų organai įsipareigoja:

6.8.1. Skatinti atitinkamų pažangių mokymo sąlygų kūrimą ir jaunų žmonių bendrąjį išsilavinimą.

6.8.2. Skatinti jaunimo organizacijų ir jaunimo fondo kūrimą organizacijose ir pritraukia lėšas jai.

6.8.3. Prašyti papildomų garantijų, išmokų ir kompensacijos konsoliduoti jaunimą, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

6.8.4. Teikti materialinę pagalbą jauniems darbuotojams profesinių sąjungų organizacijos sąskaita.

1 priedėlis Nr. 1.
į sektorių tarifų susitarimą
būsto ir komunalinių paslaugų
Rusijos Federacija
2014 - 2016 m

Slinkti
organizacijos, kurioms taikomas Sektorių tarifų susitarimas

1. Specializuota radono spinduliuotės sauga sujungia;
2. Savivaldybės vandens tiekimo ir drenažo organizavimas;
3. Savivaldybės energijos tiekimo organizavimas;
4. Savivaldybės šilumos tiekimo organizavimas;
5. Dujų ūkio dujinimo ir eksploatavimo organizacijos;
6. Liftų ekonomikos organizacijos ir remontas;
7. Organizacijos ir remontas;
8. remonto ir statybos organizacijos, vykdančios būsto fondo ir kitų darbų ir komunalinių paslaugų kūrinius;
9. Rezervuotos ir deginimo įrenginiai, šiukšlių stotys, kietųjų buitinių atliekų kapų;
10. Susitariančiosios ir kitos organizacijos, teikiančios paslaugas būsto ir komunalinių paslaugų srityje;
11. Ritualinės paslaugos organizacijos, įskaitant laidotuvių reikalų organizavimą;
12. organizacijos mechanizuoto valymo, sanitarinių valymo ir kraštovaizdžio savivaldybių;
13. Vonios skalbimo ekonomikos organizavimas;
14. Viešbučio ekonomikos organizacijos;
15. organizacijos, vykdančios kitą veiklą būsto ir komunalinių paslaugų;
16. Daugiafunkcinis būsto ir komunalinių paslaugų organizavimas.

2 priedėlis.
į sektorių tarifų susitarimą
būsto ir komunalinių paslaugų
Rusijos Federacija
2014 - 2016 m

Minimalus mėnesinis tarifų tarifų skaičius darbuotojų pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų

Būsto ir komunalinės paslaugos	Minimalus mėnesinis tarifinis tarifo tarifo tarifo lygis 2011-01-01.01.2014 *, RUB.
1. Specializuota radono spinduliuotės sauga sujungia	7560
2. Savivaldybės vandens tiekimo ir drenažo organizavimas	7056
3. Savivaldybės energijos tiekimo organizavimas	7056
4. Savivaldybės šilumos tiekimo organizavimas	7056
5. Dujų ūkio dujinimo ir eksploatavimo organizacijos	7056
6. Liftų ekonomikos organizacijos ir remontas	7056
7. Organizacijos dėl kelio nuotakos veikimo ir remonto	7056
8. Remonto ir statybos organizacijos, vykdančios būsto fondo ir kito darbo būsto ir komunalinių paslaugų darbą	7056
9. Surpris-perdirbimo ir deginimo įrenginiai, šiukšlių stotys, laidojimo kietųjų buitinių atliekų poligonai	6552
10. Susitariančiosios ir kitos organizacijos, teikiančios paslaugas būsto ir komunalinių paslaugų srityje	6552
11. Ritualinės paslaugos organizacijos, įskaitant laidotuvių organizavimą	6552
12. Organizacijos mechanizuoto valymo, sanitarinės valymo ir savivaldybių kraštovaizdžio	6300
13. Vonios skalbimo organizacijos	6300
14. Viešbučio ekonomika	6048
15. Organizacijos, vykdančios kitą veiklą būsto ir komunalinių paslaugų	6048

* - faktinė minimalaus mėnesinio tarifo pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo data nustatoma atsižvelgiant į antrosios Susitarimo 2.3 punkto pastraipą.

Dielduotoms organizacijoms apskaičiuojant minimalų mėnesinį darbuotojų tarifų tarifo tarifo tarifo lygį pirmojo gamybos padalinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo, taikyti mėnesinį tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo tarifo lygį, kuris buvo atliktas pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimas, atitinkantis pagrindinę šios organizacijos veiklą.

Regioninės plėtros ministras
Rusijos Federacija I.N. SLYUNYEV.

Prezidentas
Visų Rusijos pramonė
derinant darbdavius
"Bendruomenės įmonių sąjunga" S.N. Agapitov

Pirmininkas
Visai Rusijos profesinė sąjunga
gyvenimo palaikymo darbuotojai A.D. Vasilevsky.