Labai ilgai negaliu susirasti darbo. Ką daryti, jei nerandate darbo? Kreipimasis į draugus ir pažįstamus

Kodėl negaliu susirasti darbo? Ką daryti? Jei užduodate sau šiuos klausimus ir susiduriate su darbo problemomis, leiskite man pasiūlyti keletą patarimų ir rekomendacijų, kurie padės ištaisyti situaciją. Straipsnyje pateiksiu nuorodas į kitus leidinius, kuriuose išsamiau atskleidžiama viena ar kita rekomendacija, todėl sekite jas, kad gautumėte išsamesnę informaciją.

Taigi, jūs jau kurį laiką ieškojote darbo ir nepasiekėte norimų rezultatų. Kur nori susirasti darbą – tavęs nepriima, o kur siūlo – tu nenori. Jūs klausiate savęs: „Kodėl aš negaliu susirasti darbo? Ką daryti?". Siūlau jums keletą variantų, kaip atsakyti į šiuos klausimus: pritaikykite juos sau, ir sužinosite, kokias klaidas padarėte, kokie gali būti tolesni jūsų žingsniai, siekiant ištaisyti situaciją.

Kodėl negaliu susirasti darbo?

1. Jūs nežinote, kaip parduoti save. Kiekvienas, norintis susirasti darbą, iš tikrųjų yra pardavėjas, norintis nuolat arba laikinai parduoti savo darbo jėgą ir laiką darbdaviui. Grubiai tariant, parduok save. Taigi, yra gerų pardavėjų, yra ir blogų. O blogos galimybės susirasti darbą, ypač gerą darbą, yra daug mažesnės nei geros.

Koks yra pardavimo menas, kai kalbama apie darbo paiešką? Visų pirma, tai yra 2 pagrindinės sritys:

– Interviu elgesys. Pokalbis yra tik pagrindinis etapas, kuriame reikia sumaniai parduoti save darbdaviui, kad jis pasirinktų jus tarp kitų prekių, nes jūs esate geriausias kainos ir kokybės derinys. Interviu perdavimas yra atskira tema, kurią planuoju išsamiai apsvarstyti viename iš vėlesnių „Finansų genijaus“ leidinių.

2. Norite susirasti tobulą darbą, bet jo nėra. Jeigu tikrai nori įsidarbinti, turi suprasti, kad idealių darbo sąlygų tau niekur nepasiūlys. Deja, šiandien darbo rinka yra darbdavio pusėje: darbo paklausa yra žymiai mažesnė nei jos pasiūla. Darbdaviai tai supranta, todėl diktuoja sąlygas savo, o ne pretendentų naudai. Ši situacija, matyt, artimiausiu metu nepasikeis, tad arba reikia su tuo susitaikyti ir sutikti dirbti ne idealiomis sąlygomis, arba klausimas „Kodėl nerandu darbo? bus jums aktualus daugelį metų.

3. Jūs atmetate stereotipinius variantus kaip blogus. Visų pirma, tai taikoma tiems, kurie negali susirasti darbo, kaip jie mano, dėl darbo trūkumo. Supraskite, kas egzistuoja: tiesiog pasiimkite bet kurį laikraštį su skelbimais ir pamatysite šias laisvas darbo vietas. Tačiau stereotipai daugeliui neleidžia net pasiteirauti, kas ten siūloma.

Yra trys tokie stereotipai:

– Jie moka labai mažai. Na, pavyzdžiui, jei kalbame apie kurjerio darbą, skelbimų talpinimą ir dar kažką panašaus, kas nereikalauja jokių specialių žinių ir kvalifikacijos. Patikėkite, dirbdami tokį darbą galite uždirbti žymiai daugiau nei uždirba eilinis biuro darbuotojas, jei tam skirsite tiek laiko ir pastangų. Be to, tokiame darbe daug mažiau atsakomybės ir „galvos skausmo“, o tai irgi didelis pliusas.

– Visa tai yra skyrybos. Kalbame apie neryškius skelbimus, kuriuose siūlomas gana aukštas darbo užmokesčio lygis. Tikėtina, kad daugeliu atvejų taip ir yra, tačiau tarp jų tikrai yra tokių, kuriuose tikrai galima susirasti gerą darbą ir gerai uždirbti. Kodėl bent nepaklausus?

– Tai yra žemiau mano orumo. Pavyzdžiui, žmogus, turintis aukštąjį išsilavinimą, nenori eiti dirbti į statybvietę, kurjeriu, vairuotoju ir pan. Jei be darbo turi kitų pajamų šaltinių, tuomet turi teisę jo atsisakyti, bet jei iš tikrųjų neturi iš ko pragyventi arba – jei aš būčiau tavo vietoje, nebūčiau toks išrankus.

6. Turite pasenusią ir nereikšmingą darbo idėją. Būtent: manote, kad darbas būtinai yra vadinamasis įrašas darbo knygoje ir nieko daugiau. Ši informacija yra pasenusi mažiausiai 20 metų.Dabar yra daug alternatyvų tradiciniam užimtumui, kurios tuo pačiu atveria daug platesnes perspektyvas nei tradicinis darbas. Kokios yra šios alternatyvos?

– Verslo atidarymas. Labai perspektyvi plėtros ir uždarbio kryptis, tačiau ji neša ir daug rizikos, todėl tinka ne visiems, o tik pasiruošusiems ir galintiems įveikti sunkumus. Daugiau apie tai, nuo ko pradėti ir kuria kryptimi judėti, skaitykite straipsnyje

– Investicijos. Kalbant apie perspektyvas, ši galimybė bent jau prilygsta verslo pradžiai, o greičiau net pranoksta, bet ir rizikos požiūriu. Jei turite tam tikrų santaupų, galite jas paversti kapitalu ir. Tai yra, . Nereikia iš karto tikėtis didelių pajamų, nebent, žinoma, investuosite milijonus, tačiau ilgalaikėje perspektyvoje pasyvios pajamos paprastai auga eksponentiškai, o aktyvios pajamos tradiciniame darbe taip neaugs. Ir svarbiausia: investuoti neužima daug laiko, todėl tai galima ir reikia daryti tuo pačiu metu, kai ieškoma darbo ar darbo.

Na, gal kol kas viskas. Dabar žinote atsakymus į klausimą „Kodėl negaliu susirasti darbo? Ką daryti?“, ir iš šių atsakymų galite pasirinkti tą (ar tuos), kurie geriausiai atitinka jūsų situaciją. Na, o tada belieka vadovautis nurodytomis rekomendacijomis, kurios padės susirasti darbą, o galbūt ir dar perspektyvesnius pajamų šaltinius.

12sen

Sveiki! Šiandien kalbėsime apie tai, kur ir kaip susirasti gerą darbą. Kiekvienas anksčiau ar vėliau galvoja apie darbo keitimą. Prieš jį daug klausimų, į kuriuos jis ieško atsakymų. Taigi, ką žmonės laiko svarbiausiu ieškodami kito darbo ar net ieškodami pirmojo darbo? Teisingai: atlyginimas. Vertėtų prie to pasigilinti plačiau ir pasidalinti patarimais, kaip susirasti darbą.

Darbo užmokestis

Kaip žinote, papildomų pinigų nėra. Tačiau ieškant darbo teikti šį veiksnį pirmiausia yra neapgalvota. Atlyginimas gali būti didelis, tačiau situacija kolektyve ar sunkūs santykiai su vadovybe gali sukelti nervų priepuolį, ir tokį, kad net pinigų nereikės, tiesiog likti vienam.

Taigi, kokie kiti veiksniai vaidina pagrindinį vaidmenį pareiškėjams?

• Patogų darbo grafiką;
• Darbo vietos artumas prie namo;
• Draugiškai naujokus sutinkantį kolektyvą;
• Lojalus vadovavimas;
• Asmeninės atsakomybės lygis;
• Galimybė keliauti ar keliauti.

Aukščiau pateiktas sąrašas toli gražu nėra baigtas, jo sąrašas gali būti begalinis. Svarbiausia suprasti, kas jums svarbu ir reikalinga, ir tik tada tęsti.

Kaip ieškoti darbo

Daugeliui atrodo: kas čia tokio sunkaus? Paskelbkite skelbimą svetainėje ar laikraštyje ir laukite entuziastingo darbdavio skambučio. Tačiau ši nuomonė yra labai klaidinga. Ekspertai teigia, kad apie 80% galiausiai susiranda darbą, kuris nėra skelbiamas.

Yra paprastos taisyklės, pagal kurias tikimybė susirasti darbą žymiai padidėja:

• Susisiekite su draugais, kolegomis iš ankstesnių darbų, buvusiais klasės draugais. Gali būti, kad vienas iš jų paminės jus pokalbyje su vadovu, patikslindamas, koks esate šaunus specialistas;
• Aiškiai apsispręskite, ko norite, ir tik tada pasiūlykite save kandidatu į šias pareigas;
• Stenkitės plėsti pažinčių ratą, užmegzti naujus kontaktus;
• Nustokite tiesiog leisti laisvalaikį internete. Padarykite ką nors naudingo: registruokitės profesionalų forumuose, bendraukite su profesionalais;
• Atsiminkite: net jei dabar neplanuojate keisti darbo, būtini ryšiai atneš tik naudos;
• Nereikia siųsti CV siuntomis visoms įmonėms iš karto: darbdavys nuspręs, kad žmogus tikrai nežino, ko nori;
• Jei per pirmąjį pokalbį būsimi viršininkai nesukelia didelio entuziazmo, o vidaus taisyklės kelia nerimą, neturėtumėte palūžti. Galite prisitaikyti prie įvairių aplinkybių, bet neilgam;
• Nekalbėkite blogai apie savo buvusį viršininką ar bendradarbius. Niekas nemėgsta būti šmeižtam už nugaros. Naujas darbdavys neįvertins būtent tokio elgesio;
• Nemėginkite meluoti pokalbio metu: apgaulė bet kokiu atveju bus atskleista;
• Atidžiai perskaitykite darbo sutartį ir pareigybės aprašymą;
• Užsiimk saviugda: žinios niekada nekenkia;

Net jei viskas iš karto nepavyks, neturėtumėte pulti į neviltį: „Kas ieško, tas visada ras“. Ir tai išlaikė laiko išbandymą.

Dabar pakanka darbo paieškos šaltinių. Kai kurie yra veiksmingesni už kitus, tačiau kiekvienas turi privalumų ir trūkumų. Populiariausi pareiškėjų šaltiniai yra šie:

• Specialios interneto svetainės;
• Ieškoti socialiniuose tinkluose;
• įdarbinimo agentūros;
• Draugai, giminės, pažįstami;
• Tiesioginis susisiekimas su įmone;
• Kreipkitės į užimtumo centrą.

Pažvelkime į kiekvieną iš arčiau.

Populiarios darbo paieškos svetainės

Svetainės labai padeda susirasti darbą, nes dažniausiai pateikia išsamų laisvos darbo vietos aprašymą, reikalavimų kandidatams sąrašą, išsamias pareigas ir darbo sąlygas.

Tokių svetainių yra daug, tačiau ne visos yra pakankamai patikimos. Populiariausi ištekliai yra šie:

• galvų medžiotojas- užima pirmaujančią poziciją visuose reitinguose;
• SuperDarbas– talpina skelbimus tiek tarptautinėms įmonėms, tiek mažoms firmoms;
• atlyginimas- svetainė, siūlanti laisvų darbo vietų pasirinkimą ne tik Rusijai, bet ir NVS šalims.
• Avito- nemokamų skelbimų svetainė, kurioje taip pat yra skyrius su laisvomis darbo vietomis ir gyvenimo aprašymais.

Šių portalų puslapiuose darbą gali rasti kiekvienas: nuo meistro iki aukščiausio lygio vadovo. Tai taip pat puikus būdas pasyviai ieškoti darbo. Pakanka užsiregistruoti svetainėje, pakeliui kuriant gyvenimo aprašymą.

Privalumai:

• Galima peržiūrėti laisvų vietų bet kuriame mieste;
• Galite susipažinti su daugybės darbdavių pasiūlymais;
• Reikšmingas laiko taupymas.

Minusai:

• Neatmetama galimybė susidurti su sukčiais;
• Visišką įspūdį apie darbdavį galima susidaryti tik asmeniškai.

Spausdinti žiniasklaidą

Laikraštis su skelbimais – geras būdas susirasti darbą, kuriam nereikia aukštos kvalifikacijos. Nors jose dažnai galima rasti laisvų teisininkų, buhalterių ir kt. Bet skelbimai apie laisvas vadovaujamas pareigas ten praktiškai neskelbiami.

Privalumai:

• Laikraščiai yra prieinami;
• Puikiai tinka kaip papildomas darbo paieškos šaltinis.

Minusai:

• Informacija apie laisvas darbo vietas greitai tampa nereikšminga;
• Jums reikia nuolat pirkti naujus numerius;
• Didžiąją dalį laisvų darbo vietų sudaro darbo specialybės.

Optimaliausia yra naudoti laikraščius kartu su kitais paieškos būdais.

Socialinė žiniasklaida

Socialiniuose tinkluose galite ne tik bendrauti, bet ir savo naudai. Kiekvienas gali paskelbti darbo paieškos skelbimą savo puslapyje. Gali būti, kad kažkas ieško jūsų, kad užimtų laisvą darbo vietą jų įmonėje.

Tokiais atvejais potencialus darbdavys galės peržiūrėti visą jus dominančią informaciją. Todėl verta pasirūpinti, kad puslapis būtų tinkamos formos. Nedarykite abejotinų pakartotinių pranešimų, ištrinkite provokuojančio turinio grupes. O profilyje patalpinti informaciją apie darbo patirtį ir įgytą išsilavinimą.

Patikslinkime, kad šis paieškos būdas labiau tinka kūrybingų profesijų žmonėms, programuotojams, pardavimų vadybininkams ir kt. Ieškantiems nuotolinio darbo tai tiesiog tobula.

Minusai:

• Lengva susidurti su sukčiais;
• Netinka visiems pretendentams.

įdarbinimo agentūros

Jei jūsų gyvenimo tikslas – darbas prestižinėje įmonėje, tuomet turėtumėte nedelsdami kreiptis į įdarbinimo agentūrą. Paprastai pirmaujančios įmonės pateikia savo prašymus ten. Čia galite gauti didžiausią galimybę užimti gerai apmokamą poziciją.

Tačiau turite atsiminti, kad agentūra dirba ne jums, o įmonei, kuri pateikė prašymą įdarbinti. Jei tvirtai tikite, kad esate idealus kandidatas, pasiūlykite savo kandidatūrą. Tačiau iš anksto pasiruoškite aukšto lygio konkurencijai.

Privalumai:

• Galimybę susirasti darbą su dideliu atlyginimu;
• Jei neturite CV, padėsime jį sukurti.

Minusai:

• Dažnai iš pareiškėjų imamas mokestis už paslaugas;
• Reikia turėti aukštą profesinį lygį.

Kreipimasis į draugus ir pažįstamus

Apskritai, greičiausias ir prieinamiausias būdas iš visų aukščiau išvardytų. Žinosite, ko tikėtis iš darbdavio, o jis viską apie jus detaliai žinos iki susitikimo. Galbūt jis netgi bus ištikimesnis nei kandidatui iš išorės. Tada problemų dėl įsidarbinimo visai nekils.

Privalumai:

• Taupomas laikas ir pastangos;
• Galimybę sudaryti sąlygas profesiniam augimui.

Minusai:

• Priklausomybė nuo žmogaus, kuris jus rekomendavo;
• Jei padarysite ką nors ne taip, darbdavys gali kaltinti asmenį, padėjusį įsidarbinti;
• Nesutarimų atsiradimas kolektyve;
• Išankstinis kolegų požiūris.

Tiesioginis kontaktas su įmone

Neblogas būdas pranešti apie save, tačiau atminkite, kad tokiu būdu sunku patekti į didelę įmonę, nes jiems labiau patinka kiti kandidatų paieškos būdai.

Pirmiausia išstudijuokite įmonės specifiką. Bet kuriuo atveju jūsų paklaus, kodėl norite čia dirbti.

Tiesiogiai į darbdavį gali kreiptis tik visiškai savimi ir savo jėgomis pasitikintys žmonės. Jei negalite tuo pasigirti, fiasko neišvengiama. Susitikimui verta gerai pasiruošti, kad potencialus darbdavys susidomėtų.

Privalumai:

• Galite susidaryti įspūdį apie įmonę;
• Asmeninis bendravimas su darbdaviu.

Minusai:

• Gali nebūti laisvų darbo vietų;
• Reikia rimtai pasitikėti savimi.

Kreipkitės į užimtumo centrą

Nemažai žmonių naudojasi užimtumo centrų paslaugomis. Kaip prognozuoja ekonomistai, artimiausiu metu besikreipiančių piliečių srautas nemažės.

Paprastai kiekviename užimtumo centre yra biuras, kuriame galima susipažinti su laisvų darbo vietų katalogais. Dažnai skelbimai iškabinami specialiuose stenduose, taip pat dažnai vyksta darbo mugės. Kalbant apie pastarąjį, tai gera proga pabendrauti su darbdaviu asmeniškai.

Galite eiti kitu keliu: registruotis bedarbiui. Tokiu atveju centro darbuotojai pasiūlys tris tinkamas laisvas darbo vietas. Jei jie netinka pretendentui, darbo paieška gali būti tęsiama, bet taip pat gauti pašalpas iš užimtumo centro.

Kita vertus, CZ sunku rasti darbą pagal savo skonį. Iš esmės čia paklausios specialybės iš mažai apmokamų arba sunkių fizinių darbų. Kartais šie veiksniai eina koja kojon vienas su kitu.

Bet kokiu atveju šis metodas taip pat gali būti naudojamas, jis toli gražu nėra pats blogiausias. Registruojantis gali kilti problemų, tačiau prieš tai pakanka susipažinti su reikiamu dokumentų sąrašu, kad būtų galima viską surinkti iš karto ir negaištumėte laiko kreipiantis į institucijas bei rinkti informaciją.

Iš viso to, kas pasakyta aukščiau, tampa aišku, kad kiekvienas darbo paieškos būdas turi savo specifinius bruožus. Kiekvienas turėtų jį pasirinkti atskirai ir, galbūt, naudoti kartu.

Rinkdamiesi tikrai turėtumėte atsižvelgti ne tik į profesinius įgūdžius, bet ir į savo psichologines savybes. Juk niekas tavęs nepažįsta geriau už tave patį.

Jei toks klausimas iškilo prieš jus, vadinasi, pirmasis žingsnis paieškos link jau žengtas. Specialaus išsilavinimo stoka dažnai aiškinama daugybe priežasčių: žmogus sukūrė šeimą, tiesiog nebeliko laiko mokytis, atsirado finansinių problemų. Arba, pavyzdžiui, išsilavinimas gaunamas, bet pagal specialybę laisvų vietų nėra. Kaip elgtis tokioje situacijoje?

• Nustatyti pajamų lygį, kuris tiks;
• Pasirinkti tinkamas darbo sąlygas (grafiką, darbo krūvį, socialinio paketo prieinamumą);
• Apsvarstykite savo pageidavimus, ką tiksliai norite daryti.

Didžiuosiuose miestuose tokių problemų iškyla retai, laisvų darbo vietų pasirinkimas gana platus, galima rasti įdomių pasiūlymų. Tačiau net ir mažame miestelyje iniciatyvus, užsispyręs žmogus pasieks sėkmės.

Pavyzdys yra situacija, kai didelė žemės ūkio valda mieliau samdo jaunus žmones, neturinčius patirties, bet greitai besimokančius. Pirma, jie laikomi praktikantais, tada, jei sugebėjo įrodyti save, jie gauna vietą su palankiomis darbo sąlygomis.

Pvz.:

• Nebijokite imtis darbų, kurie jums nauji: visko galima išmokti;
• Pasirinkite drabužius, kurie vizualiai atitinka pareigas: dalykinį kostiumą biuro darbuotojui, neįprasto kirpimo suknelę drabužių gamybos darbuotojams ir kt .;
• Stenkitės suderinti idėjas apie pasirinktą laisvą darbo vietą.

O norėdami susirasti darbą be išsilavinimo, galite pasinaudoti nepaprastais sprendimais:

• Sukurkite savo darbą! Jei esate užsiregistravę užimtumo centre, galite kreiptis dėl subsidijos, kuri priklauso Savarankiško užimtumo programos dalyviams.
• Parašykite verslo planą, apginkite jį. Internete yra daug informacijos, kuri gali jums padėti šiuo klausimu. Svarbiausia čia galvoti savo galva ir analizuoti.

Daryk tai, kas tau patinka, tapk darbdaviu kitiems ir užsidirbk pinigų. Kaip žinote, kelią įvaldo einantis.

Kaip susirasti gerą darbą be darbo patirties

Pažįstama situacija, ar ne? Galbūt su tuo susidūrė visi: nuo prestižinių universitetų absolventų iki vidurines mokyklas baigusių. Bet kuris darbdavys nori savo įmonėje matyti patyrusius, aukštos kvalifikacijos specialistus. Bet ką daryti tiems, kurie dar neturi tokios patirties?

Pakalbėkime apie tai, kaip ir kur ieškoti darbo neturint patirties:

• Verta kreiptis į didelių įmonių įdarbinimo tarnybas. Daugelis vadovų nori rengti jaunus specialistus „sau“, ypač jei įmonė sparčiai vystosi;
• Kruopščiai pasiruoškite pokalbiui: nurodykite, kad siekiate įgyti patirties ir naujų žinių, esate pasirengęs prisidėti idėjomis įmonės plėtrai;
• Patirties stoką kompensuokite geromis teorinėmis žiniomis.

Nebloga galimybė gauti bandomąjį laikotarpį su mažu atlyginimu. Per šį laiką gana realu parodyti save iš geriausios pusės, sudominti lyderį. Atminkite: daugelis profesijų, kurių negalima pavadinti prestižinėmis, yra susijusios su karjeros augimu. Sąžiningas ir darbštus kurjeris gali tapti biuro administratoriumi, o sąžiningas padavėjas – vadovo padėjėju restorane.

Ką galite pasiūlyti darbdaviui?

• Domėjimasis, įmonės veiklos žinojimas;
• Entuziazmas ir energija: tai, ko neturi ilgus metus vienoje vietoje sėdintys darbuotojai;
• Specialybė iš susijusios srities.

• Išreikškite per didelius ambicijas;
• vėlavimas į pokalbį;
• Neraštingai kalbėti, pertraukti pašnekovą;
• Gestikuliuokite arba elkitės per nedrąsiai;
• Būkite netvarkingai apsirengę;
• Kalboje vartokite šnekamosios kalbos posakius, žargoną.

Yra daug laisvų darbo vietų, kur darbo patirtis nebūtina. Kurjeriai, padavėjai, taksi dispečeris, pardavėjų padėjėjai, animatoriai. Gavus tokį darbą, patirtis bus įgyjama pamažu, ir didelio sunkumo juose nėra.

Patirties trūkumas nėra tragedija. Svarbiausia – noras įgyti šios patirties. Atkaklumas ir atsidavimas padės jums pasisekti bet kurioje srityje.

Ne paslaptis, kad moteriai darbą susirasti sunkiau nei vyrui. Ir nesvarbu, ar tai dideliame mieste, ar mažame miestelyje, situacija nesiskiria. Kaip atlikti paiešką?

Lengviausias sprendimas yra atidaryti darbo vietas. Tačiau po kurio laiko paaiškės, kad yra daugybė manekenų, siūlančių neegzistuojančias laisvas darbo vietas ir netgi akivaizdžiai apgaulingų schemų.

Tam tikrą procentą skelbimų skelbia įdarbinimo agentūros. Bet už savo paslaugas jie imasi pinigų ir nemažų. Dažnai pasitaiko situacijų, kai agentūra pareiškėjui pateikia jau viešai paskelbtus darbdavių kontaktus, tai yra, juos galima rasti nemokamai.

Kitas variantas – skelbti CV nemokamose svetainėse, kuriose darbdaviai skelbia 1–2 laisvų darbo vietų skelbimus ir studijuoja pretendentų gyvenimo aprašymus. Šis metodas leidžia susirasti gerą darbą.

Pagrindiniai šio metodo privalumai yra tai, kad jis yra nemokamas, nieko neįpareigoja, lygiagrečiai su juo galite peržiūrėti laisvas darbo vietas toje pačioje svetainėje.

Gatvėse dažnai galima rasti skelbimų, tokių kaip „Darbas biure, jokių reikalavimų dėl patirties ir išsilavinimo“. Galite drąsiai praeiti pro šalį, negaišti laiko kreipdamiesi į tokį „darbdavį“. Jokia save gerbianti įmonė nekels darbo skelbimų ant gatvių stulpų.

Kaip tinkamai derėtis telefonu

Pokalbis telefonu yra vienas iš svarbių darbo gavimo etapų. Jei skambinate pirmas, nevartokite frazių „aš kalbu apie darbą“ ir panašiai. Pradėkite pokalbį taip: „Laba diena! (ryto vakaras). Susidomėjau patalpintu skelbimu (kur tiksliai, apie kokią laisvą vietą), esu pasiruošęs siūlyti savo kandidatūrą.

Bendraukite mandagiai, kompetentingai.

Jei paskelbėte darbo skelbimą, būkite pasirengę atsiliepti į skambučius iš nežinomų numerių. Ir šiems tikslams geriau įsigyti atskirą SIM kortelę.

Ką dėvėti pokalbyje?

Jei pokalbis telefonu buvo sėkmingas ir darbdavys pasiūlė pokalbį, dar anksti džiaugtis. Tai pirmas svarbus žingsnis, tačiau reikėtų pasirinkti drabužius, kuriais eisite į susitikimą su potencialiu vadovu ar personalo vadovu. Galima pateikti šias rekomendacijas:

• Apsirenkite tinkamai pagal poziciją, į kurią pretenduojate;
• Nedarykite vakarinės šukuosenos ir nelakuokite nagų juodu laku;
• Kūrybiškumas tinkamas tada, kai laisva vieta yra kūrybinėje srityje, o jei banke ar biure, savo išvaizda galite tiesiog šokiruoti būsimus viršininkus.

Plačiai paplitusi nuomonė, kad personalo specialistai teikia pirmenybę sėkmingiems žmonėms. Tai visų pirma priklauso nuo pareigų, į kurias pretenduoja kandidatas. Jei tai reiškia tikslų tam tikro pareigų sąrašo vykdymą, nedera demonstruoti savo lyderio sugebėjimų.

Neperdėti savo nuopelnų ir tikrų įgūdžių, vargu ar kas nors jus išmokys, jei dėl to nebuvo susitarta iš anksto.

95% sėkmės interviu yra gebėjimas teisingai pristatyti save. Galite būti tikras profesionalas, bet jei bet kuriuo klausimu sumurmėsite ir raudonuosite, profesionalumas jūsų neišgelbės. Būkite pasitikintis savimi, bet ne valdingas.

Jei nori susirasti padorų darbą, įgyti naujų žinių ir įgūdžių, tobulėti!

Kaip susirasti darbą moteriai su vaiku

Iš daugelio jaunų mamų tenka girdėti, kad darbdaviai įdarbina dėl mažo vaiko. Argumentai banalūs: dažnos nedarbingumo atostogos, nėra galimybės vėluoti darbe ir pan.

Ekspertai mamoms pateikia šiuos patarimus:

• Nuspręskite, ką norite padaryti, kad atliktumėte darbą. Prieš kur nors įsikurdami, pagalvokite, ar jus nekankins kaltės jausmas kūdikio akivaizdoje;
• Raskite žmogų, kuris prižiūrėtų jūsų vaiką, kol esate darbe. Prašome tai nurodyti pokalbio metu.
• Ieškote darbo netoli namų;
• Jei išsiskyrimas su vaiku visai dienai ne jums, ieškokite nuotolinio darbo, lanksčių darbo valandų;
• Taip pat nepamirškite ir jaunų mamų teisių: dirbant švenčių dienomis ir naktinėmis pamainomis būtinas jūsų sutikimas.

Galite rasti darbą ir su vienu kūdikiu, ir su dviem. Tiesiog reikia norėti rasti panaudojimą sau.

Pagrindinė priežastis, kodėl pensininkai ieško darbo, yra finansinės problemos. Ne paslaptis, kad gyventi iš vienos pensijos ne tik sunku, bet ir beveik neįmanoma. Todėl laisvų darbo vietų vyresnio amžiaus žmonėms klausimas yra aktualus.

Visi žino, kad dauguma organizacijų dėl įvairių priežasčių nepriima pensininkų. Pažiūrėkime, kaip susirasti darbą:

• Pats nustatykite priežastį, kodėl ieškote darbo (norite būti naudingas, neturite pakankamai pinigų pragyventi);
• Jei įmanoma, grįžkite į pradinę darbo vietą. Tai idealiai tinka gerą reputaciją ir patirtį turintiems darbuotojams;
• Ieškokite darbo kaip įprasta, nuo nulio. Tačiau nemeluokite HR apie amžių. Geriau praleisti tris minutes pokalbyje ir būti atstumtam, nei eiti į pokalbį ir prarasti dieną;
• Jei esate savo srities profesionalas, visai įmanoma imtis mokymo;
• , galite atlikti pamokas;
• Siūlykite savo, kaip auklės, paslaugas, tik iš anksto nurodykite vaiko amžių.

Iš tiesų pensinio amžiaus žmogui susirasti darbą yra realu, tik reikia dėti visas pastangas. Ir jei žinote kompiuterį vartotojo lygiu, tada paieška jau yra supaprastinta.

Vyresnioji karta turi daug savybių, kurių jaunesniems žmonėms trūksta:

• Gebėjimas pasikliauti tik savimi;
• Puiki patirtis;
• Gebėjimas prisitaikyti prie valdymo reikalavimų.

Deja, pensininkų įdarbinimo klausimas nėra lengvas. Bet tai galima ir reikia išspręsti.

Kaip susirasti darbą studentui

Mintis, kad baigus studijas reikia ieškotis darbo, jau seniai paseno. Šiuolaikiniai studentai nori derinti žinių įgijimą su pajamų generavimu. Variantai įvairūs: laisvai samdomas, ne visą darbo dieną, nuolatinis darbas. Beje, daugelis mano, kad ateitis priklauso laisvai samdomam darbui, ši kryptis yra tokia perspektyvi.

Laisvai samdomas

Laisvai samdomas darbuotojas nėra įtrauktas į personalą, tuo jis skiriasi nuo nuolatinio darbo. Nedarbingumo atostogos ir atostogos taip pat neapmokamos, bet tu esi laisvas paukštis: kiek, kada ir kam dirbti – spręsti tau.

Darbas ne visą darbo dieną

Leidžia derinti darbą ir studijas, tuo pačiu gaunant gerus pinigus. Yra pavyzdžių, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas, pradedant nuo 9 tūkstančių rublių, pakilo iki 15. Žmogus puikiai pasitvirtino, valdžia jo darbu patenkinta.

Užimtumas valstybėje

Tai prasminga, jei esate neakivaizdinis studentas. Ne visi darbdaviai entuziastingai žiūri į studentus, tačiau susirasti darbą yra gana realu. Dirbsite visu etatu, bet su apmokamomis atostogomis ir visu socialiniu paketu.

Studijų ir darbo derinimas – didžiulė investicija į ateitį. Baigęs studijas būsi specialistas, turintis patirties ir žinių.

Kad ir kiek sakytų, kad krizė leidžia atverti antrą vėją, kad tai geras momentas augimui ir naujų viršūnių užkariavimui, būkime atviri: šiuo laikotarpiu niekas nenori būti bedarbis. Vien mintis apie tai kelia siaubą.

Štai keli žingsniai, kurių galite imtis norėdami susidoroti su situacija:

• Išeikite iš paskutinio darbo ramiai, be skandalų. Tai leis jums gauti gerą nuorodą ir rekomendacijas, kurios palengvins naujo darbo paieškas;
• Visada atminkite: ši situacija laikina, ji nesitęs amžinai. Neturėtumėte nieko kaltinti ir apie savo problemas pasakoti visiems, kurie turėjo neapdairumo jūsų paklausti: „Kaip sekasi?“;
• Darbo paieška yra darbas! Siųsti gyvenimo aprašymą, skambinti, susisiekti socialiniuose tinkluose, pirkti spaudą;
• Nesitikėkite momentinių rezultatų. Turėtumėte būti tam pasiruošę, kad nenusiviltumėte;
• Darbas krizės metu tampa mažiau pelningas, į tai taip pat reikėtų atsižvelgti;

Krizės metu sunku susirasti darbą. Tačiau išeitis visada yra: tobulinkite įgūdžius, nebijokite mokytis naujos profesijos. Tai tik padidins jūsų, kaip specialisto, pranašumus. Papildoma specialybė gali tapti pagrindine, kai dėl įvairių priežasčių tenka keisti profesiją.

Išplėskite savo kontaktų ratą, neužsiskirkite savo problemos. Išverskite į naudą asmenines pažintis: kaip jau minėta, jie dažnai padeda susirasti tinkamą darbą. Susidraugaukite su įdomiais žmonėmis, lankykitės darbo mugėse, neatsisakykite pasiūlymų dirbti už vidutinį atlyginimą.

Krizės metu darbą greičiau susiranda ne tas, kuris yra superprofesionalus, o tas, kuris jo geriau ieško!

Šie paprasti patarimai padės padidinti jūsų, kaip profesionalo, vertę, padidinti savigarbą, o tai pravers ramesniais gyvenimo laikotarpiais.

Kaip susirasti darbą pradedančiajam

Laikai, kai baigusieji mokymo įstaigas buvo siunčiami į įvairias mūsų šalies vietas pagal tipą „kur siųs“, jau praeityje. Dabar jaunieji specialistai darbo ieško patys. Gerai, jei per darbo patirtį pavyko parodyti save iš gerosios pusės ir vadovas yra pasirengęs jus įtraukti į kolektyvą.

Sunkiau yra tiems, kuriems nepavyko įsitvirtinti. Būtent jiems siūlomos šios rekomendacijos:

• Pradedančiam specialistui retai kada iškart sumokamas didelis atlyginimas. Jei įsidarbinote jaunoje besivystančioje įmonėje, prasminga stovėti prie šio verslo ištakų net ir už nedidelius pinigus;
• Studijuokite visas Jums priimtinas laisvas darbo vietas, išsiųskite gyvenimo aprašymus, studijuokite suinteresuotų įmonių veiklą;
• : juokingai atrodo, kai vakar abiturientas teigia esąs skyriaus vedėjas, kurio atlyginimas 100 000 rublių;
• Neturėtumėte ateiti į pokalbį su mergina ar draugu, pokalbyje nesiremkite kažkieno nuomone, tai nėra geriausias būdas sudominti būsimą lyderį;
• Jei pažįstate kokios nors srities ekspertus, tapkite asistentu. Už nedidelį mokestį padėti parengti ataskaitas, surašyti dokumentaciją, taisyti paruoštus tekstus;
• Žiūrėk, tapk laisvai samdomu darbuotoju. Sukūrus savo portfelį, bus galima pretenduoti į etatą įmonėje;
• Nebūk tuščias, papildyk žinių bagažą.

Dabar paanalizuokime 5 pagrindinius įgūdžius, kurie padės paieškoje.

• Geros anglų kalbos žinios. Tai tiesiogiai susiję su darbo užmokesčio lygiu. Tuo pačiu metu 60% pareiškėjų visiškai nekalba angliškai. Šis įgūdis yra labai paklausus, todėl dabar yra nemokamų kursų, skirtų jo išmokti;
• Gebėjimas įgyti žinių. Dalyvavimas seminaruose, mokymuose prideda taškų jums kaip specialistui;
• Bendravimo įgūdžiai. Bendrauti su žmonėmis iš profesinės sferos;
• Praktika, savanorystė. Galimybę parodyti būsimam darbdaviui, kad turite ne tik teorinių žinių, bet ir praktinių įgūdžių;
• Techninių įgūdžių kompleksas. Biuro programinės įrangos paketo žinių neužtenka, kad galėtumėte save laikyti patyrusiu kompiuterio vartotoju. Išanalizuokite, kurie iš šių įgūdžių reikalingi jūsų profesijoje, ir pabandykite juos įgyti.

Kad pasiektumėte savo tikslą susirasti gerą darbą, būkite pasirengę dalyvauti daugiau nei vienam pokalbiui. Išnaudokite šį laiką sau.

Šiuolaikinės technologijos vystosi milžiniškais tempais ir dabar sunku ką nors nustebinti. Žinoma, dažniausiai tokį uždarbį renkasi moterys, bet ką įdomaus sau gali rasti ir vyrai.

Pakalbėkime daugiau apie tai, kaip susirasti darbą namuose, kad nebūtų apgaudinėjami.

Reikalavimai darbininkams

Yra bendrieji reikalavimai, kurie gali būti taikomi visiems pareiškėjams:

• Galimybė prisijungti prie interneto: vienas iš pagrindinių, nes būtent per internetą bendrauji su darbdaviu, darbus atlieka tiesiogiai;
• Biuro programų išmanymas: teksto redaktoriai, kartais prezentacijų kūrimo programos;
• Turite mokėti naudoti specifinę programinę įrangą, būdingą tam tikroms veiklos sritims: pavyzdžiui, 1c, Adobe Photoshop ir kt.;
• Kalbant apie patirtį, dirbant namuose tai ne visada svarbu.

Nepriklausomai nuo pasirinktos veiklos rūšies, verta žinoti, kad visur yra pliusų ir minusų. Visų pirma, ieškodami darbo namuose, galite lengvai pakliūti į sukčių masalą. Jie taip pat išmoko vaidinti sąžiningus darbdavius.

Apsvarstykite keletą patarimų, kaip netapti jų auka:

• Pretendentų apgaudinėjimo lyderiai yra įvairios struktūros. Atstovas pakvies į pokalbį, galų gale iš ten išeisite be darbo, bet su lagaminu stebuklingų kremų ar buitinės chemijos ir net su didele paskolos sutartimi;
• Agentai, kurie ima pinigus, kad surastų jums reikalingą darbą. Dažniausiai jie nesiruošia nieko ieškoti, gavę pinigus dingsta;
• Atstovas prašo sumokėti avansą, kad įsidarbintų (gali tai vadinti draudimo įmoka, įnašu ir pan.);
• Už bet kokias medžiagas darbams atlikti prašo susimokėti, žada viską atlyginti, bet tik tada, kai įvykdysi užsakymą.

Dažniausiai pasitaikančios laisvos darbo vietos sukčiavimo schemose yra šios:

• Žmogiškųjų išteklių vadybininkas;
• Vadovo padėjėjas arba pavaduotojas;
• Vadovas.

• Jūs turėtumėte mokėti, o ne jūs. Nesutikti mokėti už medžiagas, nemokėti draudimo įmokų, nepasirašyti abejotinų sutarčių;
• Atidžiai išstudijuokite visą informaciją apie laisvą darbo vietą. Jei kas nors kelia nerimą, negaiškite laiko dalyvaudami pokalbyje;
• Skaitykite atsiliepimus internete. Dabar viešoje erdvėje galite rasti juoduosius darbdavių sąrašus, neturėtumėte jų aklai priimti tikėdami, tačiau galite studijuoti informaciją.

Kodėl taip sunku susirasti darbą

Daugeliui žmonių sunku susirasti gerą darbą ne tik krizės metu, bet ir palankiu, ramiu metu. Kodėl taip nutinka, pabandykime išsiaiškinti.

Specialistų teigimu, su tokiais sunkumais susiduria ne tik patirties neturintys, buvę studentai ir pan., bet ir patyrę, rimti specialistai. Bėda ta, kad ieškodami tinkamo darbo visi daro tas pačias klaidas. Pavyzdžiui, šie:

• Pateikite prastai parašytą gyvenimo aprašymą. Ir tai turėtų padaryti pirmąjį įspūdį potencialiam darbdaviui. Daugeliu atvejų jis tiesiog išmetamas į šiukšlių dėžę;
• Darbas randamas tik per skelbimus laikraščiuose.. Šis metodas be kitų komplekso yra neveiksmingas;
• Pateikus CV laukiu skambučio ar el. Paprastai pasyvus rezultato laukimas neduoda. Paskambinkite, priminkite apie save, tada ateis sėkmė;
• Savo gyvenimo aprašyme nurodykite tik praeities nuopelnus. Skamba kaip nekrologas, ar ne? Susikoncentruokite į ateitį, praeitis jau praėjo;
• Kalbėdami su personalo pareigūnu demonstruokite blogas manieras. Bendraudami neleiskite grubių išsireiškimų ir diskusijų apie buvusių kolegų trūkumus;
• Taip vadinamos „baltosios dėmės“ biografijoje. Pavyzdžiui, didelė pertrauka darbe (jei dirbote neoficialiai, taip ir pasakykite, specialistui šiuo metu tereikia žinoti jūsų profesiją).

Tipiškas klaidas galima išvardyti ilgai. Svarbiausia, kad jie visi sukelia problemų ieškant darbo. Todėl norint pasiekti tikslą, svarbu jų išvengti.

Išvada

Apibendrinant, verta pasakyti, kad užsibrėžę aiškų tikslą galite patys susirasti įdomų ir gerą darbą. Paprasčiau tariant, ne tik nori susirasti gerai apmokamą darbą pagal savo skonį, bet ir imasi tam aktyviausių žingsnių. Tik tada viskas susitvarkys.

Kur ir kaip ieškoti darbo? Kaip greitai gauti gerą darbą be išsilavinimo ir patirties? Kaip susirasti sau patinkantį darbą?

Mes jums pasakysime, kokių veiksmų reikia imtis, kad per trumpą laiką išspręstumėte įsidarbinimo klausimą.

Net sunkūs ekonominės krizės laikai nėra priežastis pasiduoti. O sunkiais laikais darbą susirasti visai įmanoma, tereikia žinoti, kur ir kaip ieškoti.

Šis straipsnis bus naudingas tiek mažai darbo patirties turintiems žmonėms, tiek patyrusiems savo srities profesionalams. Kiekvienas ras daug naudingų ir veiksmingų patarimų, kaip susirasti savo svajonių darbą.

Taigi, pradėkime!

1. Kaip susirasti gerą darbą ir nuo ko pradėti ieškoti

Darbo ministerijos duomenimis, per pastarąjį mėnesį (2016 m. sausio mėn.) fiksuotas nedarbo augimas daugelyje federacijos subjektų. Ekonominės plėtros ministerija šiemet prognozuoja, kad bedarbių skaičius padidės 400-450 tūkst.

Šį skaičių galima drąsiai pridėti prie tų 3,9 mln. žmonių, kurie jau yra registruoti kaip bedarbiai piliečiai.

Tačiau personalo tarnybų apklausos įkvepia šiek tiek optimizmo: ketvirtadalis visų įmonių šiemet planuoja didinti darbuotojų skaičių, nors į darbą ketina priimti tik energingiausius ir kompetentingiausius darbuotojus. Kaip susirasti darbą tokioje situacijoje? Kur ieškoti darbo Maskvoje, Sankt Peterburge ir kituose miestuose?

Kur tu net pradedi ieškoti?

Pirmas dalykas, kurį teks išmokti pačiam, yra tai, kad darbo teks ieškotis savarankiškai – niekas už jus to nepadarys. Nors nereikėtų per daug pasikliauti draugų ir giminaičių pagalba, pasakyti jiems, kad ieškai darbo – pirmoji tavo užduotis. Nepervertinkite ir įdarbinimo agentūrų pagalbos: jos tikrai naudingos, tačiau turi savų interesų ir ne kiekviena iš jų atlieka savo funkcijas 100%.

Pirmiausia užduokite sau kelis svarbius klausimus:

• Kokį darbą norite susirasti?
• Koks tvarkaraštis jums tiks?
• Kokio atlyginimo tikitės?
• Ar galėsite dirbti ne namuose ir koks būtų jūsų dienos kelionės laikas?
• Ar darbas pakeis jūsų gyvenimo kokybę į gerąją pusę?

Kai nustatysite prioritetus, galite pradėti imtis veiksmų. Jei aiškiai žinosite, ko norite, mažiau tikėtina, kad gausite darbą, kurį norėtumėte palikti pirmąją savaitę.

Taip pat verta nedelsiant nustatyti neperspektyvias sritis - vietas, kur, pirma, jie jūsų nelaukia, o antra, net jei jie laukia, jie jums pasiūlys minimalų atlyginimą.

Prieš porą metų buvo laikomi neperspektyviausiais karjeros atžvilgiu: mokslas, komunalinės paslaugos, kultūra, sportas, saugumas. Šiandien, anot ekspertų, nuosmukis kelia grėsmę bankininkystei ir turizmui. Tai žymiai padidins moterų nedarbą.

Prognozuojama, kad sumažėjus išduodamų būsto paskolų skaičiui, gali sumažėti statybų, dėl kurių padidės vyrų nedarbas.

Vyriškoji gyventojų dalis neturi ko „gaudyti“ ir automobilių pramonėje (kai kuriose gamyklose jau liko tik 1 pamaina, o atlyginimai sumažėjo 20 proc.). Automobilių pardavimo srityje bus mažinamas darbuotojų skaičius, tačiau tikimasi, kad šiek tiek padaugės laisvų darbo vietų automobilių remonto versle.

Viešojo maitinimo sektoriaus sąstingis išvarys į gatvę tūkstančius padavėjų ir virėjų. Didės nedarbas tarp vizažistų, stilistų, kosmetologų, viešbučių pramonės darbuotojų. Tarp biuro darbuotojų tikimasi sumažėti teisininkų ir ekonomistų dėl perprodukcijos per pastaruosius 2–3 metus.

Visos kitos sritys yra gana perspektyvios.

2. Kur greitai susirasti darbą ar ne visą darbo dieną

Studentams ir patirties neturintiems žmonėms yra greitų būdų susirasti darbą. Šioje skiltyje surinkome praktinių patarimų, kurie padės susirasti laikiną darbą tiems, kuriems reikia greitų pajamų, bet neturintiems profesinių įgūdžių.

Studentas be patirties

Internete yra tūkstančiai pasiūlymų absolventams ir universitetų studentams. Pasiūlymų skaičiumi itin džiaugtis nereikėtų: ne visos laisvos darbo vietos žada tikrai stabilias pajamas. Studentams dažniausiai siūloma mažai apmokama ir daug darbo reikalaujanti veikla:

• rėmėjas;
• kurjeris;
• padavėjas;
• Pardavimų vadybininkas;
• animatorius;
• sargas (sargas).

Kai kurios darbo rūšys yra susijusios tik su sezoniniu darbu, kurį studentai turi tik vasaros atostogų metu. Atsiradus pasauliniam žiniatinkliui, darbo paieškos tapo daug lengvesnės ir efektyvesnės. Dabar studentui, neturinčiam darbo patirties, rasti laisvą darbo vietą tapo lengviau. Jau rašėme, šiame straipsnyje, be kita ko, aptariamos galimybės jaunimui užsidirbti pinigų internetu.

Nedaug žmonių ir toliau naudojasi spausdintais leidiniais (nors dar per anksti daryti nuolaidą laikraščiams ir žurnalams, skirtiems laisvoms darbo vietoms): tiesiog eikite į šaltinį ir susipažinkite su pasiūlymais, kurie jau surūšiuoti į kategorijas ir skyrius. Jūs netgi galite susikurti išsamų gyvenimo aprašymą ir patalpinti jį darbo paieškos portaluose, galbūt darbdaviai pasirinks Jūsų kandidatūrą.

Be išsilavinimo

Darbas be išsilavinimo apima maždaug tas pačias laisvas darbo vietas, kaip ir studentams ne visą darbo dieną – kurjeriai, apsaugos darbuotojai, padavėjai, krovėjai, darbuotojai prekybos centrų prekybos aikštelėse. Nesitikėkite ypatingu darbdavių dosnumu ir neskubėkite reaguoti į pirmą pasitaikiusį pasiūlymą.

Norėdami pradėti, išstudijuokite visas jums patikusias laisvas darbo vietas, sudarykite jus dominančių pasiūlymų sąrašą, išdėstydami juos asmeninio patrauklumo tvarka.

Pasverkite visus „už“ ir „prieš“ ir nebijokite pasakyti „ne“ darbdaviui, jei laisva darbo vieta dėl kokių nors priežasčių (toli nuo namų, naktinės pamainos ir kiti niuansai) nustojo jus dominti. Nebijokite, jei jums bus pasiūlytas išankstinis mokymas. Taip įgysite patirties ir įgūdžių, kurie gali būti naudingi ateityje.

Net būdamas praktikantas galite būti atkaklus ir greitai gauti geresnes pareigas toje pačioje įmonėje. Savo svetainėje jau paskelbėme straipsnį apie darbą ne visą darbo dieną, rekomenduojame jį perskaityti.

Krizėje

Sunki ekonominė padėtis keičia mūsų gyvenimus. Aukščiau jau paminėjome statistiką apie nedarbą ir atleidimus iš darbo tam tikrose srityse. Šiuo metu akivaizdus pasiūlos ir paklausos balanso pažeidimas Maskvoje, Sankt Peterburge, Novosibirske ir kituose Rusijos Federacijos miestuose.

Kaip susirasti darbą ištikus krizei? Yra tik viena galimybė – aktyviai ieškoti laisvų darbo vietų: skelbti gyvenimo aprašymus ne vienoje Headhanter svetainėje, o bent 3-5 portaluose. Darbdavių biudžetai darbuotojų paieškai taip pat riboti, o paieškas per įdarbinimo agentūras dažniausiai apmoka darbdaviai.

Teisingas požiūris į darbo paieškos verslą yra pusė ar net didelė sėkmės dalis.

Ne taip svarbu, ar turi patirties ir žinių, ar baigei universitetą, ar tik 9 klases mokykloje, pagrindinis veiksnys – pasitikėjimas savimi, sąmoningumas, noras tobulėti ir tobulėti. Mūsų patarimai taip pat padės susirasti gerą darbą – atidžiai perskaitykite juos ir būtinai pasinaudokite praktiškai.

Patarimas 1. Būkite atkaklūs ir metodiški – norite IEŠKOTI darbo ar RASTI?

Atkaklumas, metodiškumas, sistemingas požiūris ir teorinis mokymas yra pagrindiniai sėkmės veiksniai. Nuspręskite, ko iš tikrųjų norite - Paieška darbas arba rasti jai?

„Ieškau darbo“ – geras psichologinis skydas nuo šeimos narių ir artimųjų pretenzijų. Nepamirškite, kad ieškoti darbo reikia tik norint jį rasti, pagerinti gyvenimo kokybę ir pakeisti finansinę padėtį.

Svarbu: darbo paieška taip pat yra savotiškas darbas! Į tai reikia žiūrėti taip pat rimtai ir atsakingai, kaip į bet kokį darbą. Kai parašysite savo gyvenimo aprašymą, nepamirškite jo atnaujinti ir paskelbti keliose svetainėse. Išsiųskite ją visiems darbdaviams, kurie bent teoriškai jums yra įdomūs. Nesvarbu, ar atrodysite veržlus – įmonės dažniausiai vertina atkaklius ir energingus darbuotojus.

iliustruojantis pavyzdys

Vienas iš mūsų pažįstamų, vardu Viktoras, darbo ieškojo apie pusantrų metų, bet dar nerado vietos.

Laisvų darbo vietų paieška jam tapo savotišku kasdieniu ritualu. Jis nuolat naršydavo darbo paieškos svetaines, rašydavo telefono numerius ir įmonės duomenis, dažnai skambindavo potencialiems darbdaviams. Kartais net eidavau į interviu.

Net jei jis buvo gana patenkintas atlyginimu ir kitais veiksniais, jis vis tiek rado momentą, dėl kurio šis darbas jam netiko.

Viršininkė – moteris, biuras ne prestižinėje vietovėje, darbovietėje nėra aušintuvo. Kitaip tariant, Viktoras tiesiog nenorėjo gauti darbo, o norėjo jo ieškoti ir sukurti veiklos įvaizdį.

Taikant šį metodą, tikimybė pagerinti savo gyvenimą tikrai minimali.

Patarimas 2. Ką geriau rinktis – gerai apmokamą ar patinkantį darbą?

Žinoma, idealu yra turėti gerai apmokamą darbą, kuris jums patinka. Tačiau praktiškai labai pelninga vieta ne visada jums patinka.

Klausimas, pateiktas šios pastraipos pavadinime, kiekvienas sprendžia individualiai.

Psichologai tvirtina, kad geriau daryti tai, kas patinka, net jei šis verslas iš karto neatneša didelių pajamų.

• Pirmiausia, bet koks darbas susijęs su profesinių įgūdžių ugdymu. Galbūt šiuo metu atlyginimas nėra per didelis, tačiau gerindami įgūdžius ir lygį visada galite tikėtis pajamų padidėjimo.
• Antra, eiti į darbą, kurio nemėgstate, kaip katorgos, patirti neigiamas emocijas, yra nesveika.

Imuninė sistema tiesiogiai priklauso nuo mūsų psichoemocinės būsenos: įrodyta, kad žmonės, kurie užsiima nemylimu verslu ir darbą suvokia kaip „būtiną blogį“, dažniau serga infekcinėmis ir lėtinėmis ligomis.

Žmogus nemažą savo gyvenimo dalį praleidžia darbe. Norite būti nuolat prislėgtas, skųstis gyvenimu, prastai miegoti ir skaičiuoti minutes iki darbo dienos pabaigos? Esame tikri, kad ne.

Taigi, rinkitės tą laisvą vietą, kuri patiks jums asmeniškai, o ne vyrui (žmonai, uošviui, tėčiui, mamai).

3 patarimas: naudokite kuo daugiau skirtingų darbo paieškos parinkčių

Kiek įmanoma paįvairinkite paiešką. Kuo daugiau darbo paieškos metodų naudosi, tuo didesnė sėkmės tikimybė. Kitame straipsnio skyriuje mes juos apžvelgsime atidžiau, nurodydami kiekvieno iš jų privalumus (ir galimus trūkumus).

Yra tam tikros gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės, kurių reikėtų laikytis, jei norite sužavėti darbdavį kaip pasiruošusį, kryptingą ir rimtą žmogų. CV yra pirmas dalykas, kuriuo darbdavys grindžia savo išvadas, svarstydamas konkretų kandidatą.

CV turi būti:

• Glaustas ir jame yra tik svarbi ir svarbi informacija. Darbdavys dažniausiai nespėja perskaityti Jūsų išsamių ir detalių rašinių, todėl informacija turėtų būti pateikiama kuo glaustaiau, efektyviau ir teisingiau. Neturėtumėte aprašyti savo gyvenimo kelio skiltyje „apie save“, pradedant nuo darželio. Jame turi būti pateikta darbdaviui naudinga informacija, pabrėžianti Jūsų profesinius nuopelnus arba liudijanti gebėjimą dirbti komandoje.
• Parašyta be klaidų ir loginių neatitikimų. Net jei gamykloje esate samdomas tekintoju, turite parodyti save kaip kompetentingą ir atsakingą žmogų: laimei, šiuo metu nesunku patikrinti teksto klaidų. Gebėjimas pateikti informaciją logiškai ir struktūriškai – tai kokybė, kuri vertinama bet kurioje pozicijoje.
• Protingai suprojektuotas. Kiekvienam šio dokumento stulpeliui priskiriama konkreti vieta. Jei apie profesines ir asmenines savybes rašote vienoje skiltyje arba neatsargiai rengiate savo gyvenimo aprašymą, žmogiškųjų išteklių specialistai vargu ar užburs jus kvietimais į pokalbį.

Gyvenimo aprašyme turi būti nurodyta: asmens ir kontaktiniai duomenys, pageidavimai dėl tolimesnio darbo, patirtis, profesiniai gebėjimai, išsilavinimas, apdovanojimai ir profesinio pobūdžio diplomai.

Sukčiai – šiuo atveju įmonės, kurios arba nori, kad dirbtumėte nemokamai, arba tikisi gauti savo pinigus. Internetinės sukčiavimas yra ypač dažnas. Atskirti sąžiningus darbdavius ​​nuo sukčių nėra lengva: sukčiai žino, kaip įkvėpti pasitikėjimo ir padaryti įspūdį.

Pati teisingiausia taisyklė

Jei kas nors nori, kad pervestumėte tam tikrą pinigų sumą į kokią nors sąskaitą (pradinį įnašą, lojalumo čekį, mokėjimą už mokymo priemones ar medžiagas), greičiausiai esate apgauti.

7 patarimas. Malda už darbą yra jūsų papildomas pagalbininkas

Malda-kreipimasis į stačiatikių šventąjį Spyridoną Trimifuntskį padeda tikintiesiems rasti gerą darbą.

Šis šventasis ir stebukladarys, gyvenęs mūsų eros pradžioje, padeda tiems, kuriems to reikia, įgyti pasitikėjimo, nepriklausomybės ir susirasti savo gyvenimo darbą.

Jie meldžiasi šventajam Spiridonui gyvenimo rūpesčių, finansinių sunkumų, darbo nebuvimo metu.

4. Efektyvūs darbo paieškos būdai – populiariausių variantų TOP 7

Čia pateikiame efektyvius būdus susirasti darbą. Jų pagalba galėsite padengti maksimalų laisvų darbo vietų ir pasiūlymų skaičių.

1) Asmeniniai kontaktai: giminės, draugai, socialiniai tinklai

Statistika rodo, kad mažose įmonėse 40% darbuotojų įsidarbina per pažįstamus per draugus, gimines ar per socialinius tinklus. Paprasčiausiai paskelbę darbo paieškos žinutę savo Facebook ar VKontakte būsenoje, ženkliai padidinsite savo galimybes susirasti darbą per artimus ar tolimus pažįstamus.

Praneškite aplinkiniams, kad ieškote laisvos darbo vietos, ir iš lūpų į lūpas taps jūsų padėjėjais šiuo klausimu.

2) Profesinės bendruomenės

Profesinės bendruomenės žmonijai yra naujas ir gerai žinomas reiškinys. Taip vadinama grupė žmonių, kurie užsiima tam tikra veiklos sritimi ir reguliariai keičiasi patirtimi bei kontaktais, kartu kuria efektyviausius profesinių problemų sprendimo būdus.

Neretai tokių bendruomenių atstovai keičiasi ir informacija apie laisvas darbo vietas, laisvas darbo vietas bei kita darbo ieškančiam naudinga informacija.

3) Laikraščių nemokami skelbimai

Spausdinti leidiniai jau šiek tiek pasenę, bet vis dar tinkamas būdas susirasti darbą. Pagrindinė nemokamus laikraščius besinaudojančių žmonių kategorija – vyresnio amžiaus žmonės, kurie yra konservatyvūs ir nepasitiki šiuolaikinėmis technologijomis. Kai kurios įmonės, skelbiančios darbo skelbimus laikraščiuose, dubliuoja juos interneto svetainėse.

4) Internetinės darbo paieškos svetainės

Šiandien aktualiausias būdas. Internete yra dešimtys svetainių, kuriose kasdien atnaujinami šimtų laisvų darbo vietų sąrašai visose įmanomose darbo srityse. Tinkamas internetinių portalų naudojimas leis greitai ir nemokamai susirasti darbą.

Populiariausios darbo svetainės:

• Job.ru- populiarus portalas ieškantiems darbo ir darbdaviams. Labai paprasta svetainės sąsaja leis lengvai ir paprastai laukti, kol darbdaviai jums paskambins. Registracija ir gyvenimo aprašymo parengimas svetainėje užtruks ne ilgiau kaip 20 minučių.
• galvų medžiotojas(hh.ru) - ši patogi, funkcionali ir šiuolaikiška svetainė veikia kiekviename mieste, jos sąraše yra šimtai tūkstančių laisvų darbo vietų (žinoma, priklausomai nuo gyventojų skaičiaus) ir keli milijonai pretendentų iš viso pasaulio. Rusija;
• Iš tikrųjų(ru.indeed.com) yra vienodai populiarus portalas, skirtas įvairaus amžiaus ir specialybių pretendentų auditorijai. Jo patogumas yra tas, kad ji renka duomenis apie tam tikrą laisvą darbo vietą iš įvairių interneto portalų. Kūrėjai taip pat sukūrė patogią mobiliąją programą.
• Avito(avito.ru) yra visos Rusijos nemokamų skelbimų svetainė, kurioje, be kita ko, yra darbo paieškos skyriai jūsų gyvenamajame mieste: „laisvos darbo vietos“ ir „paslaugų pasiūlymai“;
• „Yandex darbas“(worka.yandex.ru). Speciali darbo paieškos paslauga iš „Yandex“ – populiariausios „Runet“ paieškos sistemos.
• worka.ru- profilis gerai žinoma svetainė.

Tai tik populiariausios svetainės, tinkle jų yra daug. Taip pat verta atkreipti dėmesį į vietinius miesto portalus. Labai dažnai jie skelbia ir vietinių darbdavių pranešimus.

Geriau žiūrėti laisvas darbo vietas nuo pirmadienio, kiekvieną rytą sekant naujus pasiūlymus. Prie galimų šio metodo „trūkumų“ priskiriamas didelis pretendentų į vieną pasiūlymą skaičius.

5) Laisvų darbo vietų stebėjimas įmonių interneto svetainėse ir tikslingas gyvenimo aprašymų platinimas

Jei esate kokios nors profesijos specialistas ar svajojate dirbti konkrečioje įmonėje, padarykite paiešką tikslingesnę: galėsite stebėti laisvas darbo vietas pagal Jus dominančių įmonių išteklius ir siųsti savo gyvenimo aprašymą jų personalo skyriams.

Visiškai patikimas ir produktyvus būdas susirasti darbą, ypač jei turite kuo sudominti darbdavį. Konkurencija tarp darbdavių rinkoje labai didelė: jie taip pat stengiasi nepraleisti vertingų darbuotojų.

6) Įdarbinimo agentūros

Įdarbinimo agentūros dirba per įdarbintojus: jūs paliekate jiems savo gyvenimo aprašymą, jie ieško darbdavio. Būkite atsargūs – ne visos įdarbinimo agentūros yra „švarios rankos“ – tarp jų dažnai pasitaiko sukčių ar tiesiog firmų, kurios neatlieka savo darbo iki galo.

7) Nuosavas svetainė

Dar vienas modernus ir aktualus darbo paieškos būdas. Tiesa, nuosavas tinklalapis padės, jei turėsite ką pasiūlyti darbdaviui – jūsų aukštą kvalifikaciją, patvirtintą atliktų darbų pavyzdžiais (portfelis), gebėjimus tam tikrai veiklai.

Turėti savo svetainę ypač pravartu ieškant nuotolinio dizainerio, tekstų kūrėjo, rinkodaros ir reklamos specialisto darbo.

Įvairių darbo paieškos metodų efektyvumo palyginamoji lentelė:

5. Kaip įsidarbinti – 7 populiarios užimtumo sritys

Daugelis žmonių nori gauti prestižinį darbą. Šiame skyriuje apžvelgėme populiariausias elito užimtumo sritis.

Į policiją

Nauji darbuotojai visada bus paklausūs teisėsaugos institucijoms: darbas sunkus, pavojingas, bet, žinoma, būtinas. Policininkams beveik nevėluoja atlyginimas, be to, patys darbuotojai turi įspūdingą įstatymo numatytų lengvatų ir privilegijų sąrašą. Tačiau ne visi yra pasamdyti policijoje.

Beveik būtina sąlyga – karinė tarnyba, nepriekaištinga sveikata, gera fizinė forma. Svarbu emocinis stabilumas, kuris tikrinamas jau pradiniame kandidatų atrankos etape testavimo pagalba.

Į policijos gretas imamas bet kokios lyties jaunimas nuo 18 iki 35 metų. Kandidatų išsilavinimo reikalavimai priklauso nuo pareigų, į kurias jie pretenduoja. Profilio ugdymas, žinoma, nebus nereikalingas, jei bus minčių apie karjeros augimą.

FSB

FSB pareigūnai teoriškai gali tapti Rusijos Federacijos piliečiais, galinčiais atlikti oficialias pareigas pagal savo profesines, fizines, asmenines savybes, amžių ir išsilavinimą. Be reikalingų dokumentų sąrašo, kandidatai privalo išlaikyti:

1. Psichofizinis atsparumo stresui testas.
2. Narkotikų ir psichoaktyvių medžiagų vartojimo testai.
3. Fizinės būklės patikrinimas.
4. Medicininė apžiūra.

Be to, visi būsimi Saugos tarnybos darbuotojai privalo išlaikyti prieigos prie valstybės paslapčių registraciją.

Į „Gazprom“.

„Gazprom“ yra pelningiausia ir stabiliausia šalies įmonė, įtakingas žaidėjas ne tik Rusijoje, bet ir pasaulinėje ekonomikos rinkoje. Įsidarbinti „Gazprom“ – daugelio mūsų tautiečių svajonė. Manoma, kad be asmeninių ryšių šioje įmonėje įsidarbinti neįmanoma, tačiau tai tik stereotipas.

Darbo paieškas „Gazprom“ galima pradėti šių įmonių interneto svetainėse, kuriose nuolat skelbiami laisvų darbo vietų sąrašai. Jeigu, be to, esate geras specializuotos srities specialistas, sertifikuotas prestižinio universiteto absolventas, tuomet visai gali būti, kad įmonės durys jums bus svetingai atvertos.

Į banką

Ši kryptis visada domino žmones, kurie svajoja apie karjerą, stabilų uždarbį ir didelį pelną. Ekspertai artimiausiais metais prognozuoja tam tikrą nuosmukį šia kryptimi: greičiausiai bus atleisti paprasti darbuotojai – tiesioginiai vadovai, kasininkai ir pan.

Griežtų išsilavinimo reikalavimų konsultantams ir kasininkams (faktūrų darbuotojams) nėra. Į bankus paprastai ateina ekonomikos ir teisės universitetų studentai, žmonės, turintys vadovaujamo darbo patirties.

Bankuose yra daug pradinių pozicijų, į kurias galima samdyti žmones be patirties. Per 1-2 metus daugeliui jaunuolių karjeros prasme pavyksta augti vertikaliai arba horizontaliai. Tiesa, labai didelių atlyginimų neturintiems patirties skaičiuoti nereikia. Tačiau metus ar dvejus galima toleruoti dėl būsimos karjeros.

Sukimosi metodas

Rotacijos principu dirba statybininkai, vairuotojai, buldozerininkai, traktorininkai ir kitų specialybių atstovai, kurių įgūdžių reikia atšiauriomis Tolimosios Šiaurės ir Arkties sąlygomis.

Pamainos būdo esmė paprasta: komanda išvažiuoja į darbą 1-3 mėnesiams ir atlieka savo pareigas darbo vietoje – gyvena laikinuose būstuose statybvietėse, kasa ar perdirba naudingąsias iškasenas.

Teoriškai pamaininiu darbuotoju gali būti priimtas bet kuris reikiamos specialybės žmogus, pasiruošęs dirbti atšiauriomis sąlygomis.

Įspėjimas

Žmonės, norintys susirasti darbą rotacijos principu, gali susidurti su „afera“ – firmomis, kurios už registraciją iš „būsimų darbuotojų“ renka tariamai „stojimo mokesčius“.

Norėdami to išvengti, dirbkite tik su tomis įmonėmis, kurios turi atstovybes.

Užsienyje

Norint gauti darbą užsienyje (kalbame ne apie Kiniją ir Mongoliją, o apie Europą, JAV, Kanadą, Australiją), reikia ieškoti pozicijos arba per įdarbinimo agentūrą, arba užsienio svetainėse.

Didelė galimybė dirbti užsienyje populiarių technikos specialybių atstovams – programuotojams, inžinieriams, dizaineriams, IT specialistams. Geri variantai siūlomi finansininkams, aukščiausio lygio vadovams.

Natūralu, kad nemokant kalbos gauti normalų darbą kitoje šalyje beveik neįmanoma. Konkurencija darbo rinkoje Vakarų Europoje yra labai didelė. Be vietinių kandidatų, ten darbo ieško žmonės iš rytinės Europos dalies, Turkijos ir Azijos šalių.

Galite gauti darbą Rusijos Federacijoje tarptautinėje įmonėje, o tada ieškoti galimybių persikelti į užsienio biurą. Jei įdėsite visas pastangas ir pastangas, tai bus gana įmanoma užduotis ambicingam ir tikslingam žmogui.

į valstybės tarnybą

Toli gražu ne pats blogiausias įdarbinimo variantas (ypač krizės metu). Į laisvas valstybės tarnautojų vietas beveik visada vyksta konkursas: jie išrenka geriausią įmanomą kandidatą.

Įdarbinimo procesas vyksta žingsnis po žingsnio – pirmiausia peržiūrimi visi Jūsų dokumentai ir duomenys, tada atliekamas akis į akį arba raštiškas specialaus mokymo testas.

Darbo patirtis pagal specialybę (pavyzdžiui, banke, jei įsidarbinsi finansinėje dalyje) bus gera pagalba. Apie laisvas darbo vietas valstybės aparato tarnyboje galite sužinoti miesto ar regiono valdžios institucijų svetainėse.

6. Kaip susirasti darbą nuotoliniu būdu internetu

Darbas internete yra puikus pasirinkimas tiems, kurie nenori dirbti pagal grafiką ir „dėdei“. Šiandien internete galite rasti darbą pagal visas humanitarines ir technines specialybes. Reikalingi kalbininkai, filologai, mokytojai, dizaineriai, teisininkai, medicinos darbuotojai, programuotojai. Mes jau išsamiai aptarėme viename iš ankstesnių straipsnių.

Norint gauti pajamų, jums tereikia nuolatinės prieigos prie interneto, banko sąskaitos ar elektroninės piniginės. Plius noras mokytis ir augti. Nuotolinį darbą žiniatinklyje galite rasti specialiose svetainėse, pvz., FL.ru ir Workzilla.

Interneto verslas – gana nauja kryptis, kuri tampa vis aktualesnė. Internete galite atidaryti savo verslą (internetinę parduotuvę, teisinį portalą, mokyklą) arba tiesiog nuotoliniu būdu daryti tai, kas jums patinka.

Jei esate žurnalistas ar filologas, rašykite tekstus, kad tinklo ištekliai būtų užpildyti turiniu. Jei esate universiteto dėstytojas, ruoškite kandidatus per Skype arba padėkite rengti baigiamuosius darbus. Bet kuris talentas gali rasti pritaikymą: jūsų įgūdžiai ir gebėjimai gali būti paversti pinigų ekvivalentu.

Internetas turi daug privalumų:

1. Galite dirbti be specialaus išsilavinimo.Čia galite įgyti specialių žinių, pavyzdžiui, studijuodami specialius straipsnius, el. mokymosi kursus ir Youtube vaizdo įrašus.
2. Pajamos neapsiriboja atlyginimu. Jūs nustatote savo kartelę.
3. Gebėjimas valdyti savo laiką. Dirbdami nuotoliniu būdu Jūs pats racionuojate savo darbo dieną, pasirenkate savaitgalius ir kontroliuojate savo atostogų trukmę.
4. Daug asmeninio augimo galimybių. Būdami sau viršininku, galite įgyvendinti drąsiausius ir rizikingiausius projektus.

Žinoma, reikia augti iki stabilaus pajamų lygio – ne visų iš karto. O turėdami patirties tikrai suprasite, kaip elgtis efektyviau ir kompetentingiau. Galite pradėti iš karto atidarydami savo svetainę ir ją reklamuodami. Mes jau pasakojome, kaip susikurti savo svetainę.

Turėdami pradines investicijas į rinkodarą ir optimizavimą, per metus savo projektą galite paversti pelningu verslu, nešančiu stabilias pajamas.

7. Kaip ieškoti darbo Maskvoje

Susirasti darbą Maskvoje tikrai nėra lengva užduotis, ypač ekonomikos nuosmukio metu. Galite tikėtis oficialių laisvų darbo vietų tik tuo atveju, jei turite registraciją Maskvoje. Neoficialus darbas yra įprastas, bet rizikingas pasirinkimas. Jei darbo sutarties nėra, jūs esate darbdavio galioje.

Išsikraustyti ir rasti vietą sostinėje – iššūkis energingiems ir ambicingiems žmonėms. Jei turite gebėjimų, žinių, įgūdžių ir tinkamą išsilavinimą, sostinėje galite rasti daugybę savirealizacijos variantų.

Būkite iš anksto pasiruošę gyvenimo ritmo pasikeitimui, kitoms kainoms ir kitokiam atlyginimų lygiui. Jei planuojate gyventi nuomojamame bute, iš anksto paskaičiuokite pajamų lygį, kad padengtumėte nuomos išlaidas ir vis tiek maitinkitės normaliai.

Straipsnio pabaigoje žiūrėkite trumpą mokomąjį vaizdo įrašą apie darbo paieškas:

8. Išvada

Taigi, dabar žinote daug daugiau apie tai, kaip susirasti darbą. Tikimės, kad mūsų rekomendacijos padės jums rasti būdą užsidirbti, kuris jums visiškai tinka pinigų ir savirealizacijos prasme. Linkime jums susirasti gerai apmokamą hobį, tada jums nereikės dirbti standartine prasme.

Kiekvienas iš mūsų bent kartą gyvenime susidūrė su sunkumais, susijusiais su.

Kartais šie paieškos gali užtrukti ilgiau savaites, mėnesius ar net metus.

Žmogus gali sėdėti be darbo ir nesuprasti, kodėl taip nutinka.

Tačiau niekas nevyksta taip, ir tam yra priežasčių. Sunkumai, lydintys visą paieškos laikotarpį, yra nepakeliami.Žmogus negali pakęsti, palūžta ir gali įkristi į tikrąjį. Tad kaip tokios būsenos išvengti?

Kaip su darbu elgtis lengviau ir dėl to nesijaudinti? Sužinokite apie tai iš mūsų.

Pagrindinės nedarbo priežastys

Kodėl žmogus negali susirasti darbo?

Priežasčių, kodėl žmogus negali susirasti darbo, yra daug.

Kartais net nepastebime, kaip daro kažką ne taip, o tai veda prie neigiamo rezultato. Yra keletas pagrindinių priežasčių, kodėl pareiškėjas neras to, kas jam tinka.

1. Neteisingas gyvenimo aprašymas. Gana dažna klaida, kurią daro dauguma kandidatų. Kai kurie tinginiai tiesiog atsisiunčia ir atsisiunčia gyvenimo aprašymo šabloną iš interneto, šiek tiek jį pakeisdami, pridėdami faktus apie save. Žinoma, darbdaviui, ypač patyrusiam, tai pastebima. Jis gali nuspręsti, kad neturite fantazijos, bėgate nuo sunkumų ir nežinote, kaip rasti tinkamą požiūrį.

   Taip pat būtina, kad gyvenimo aprašyme būtų nurodyti tik realūs faktai ir reali darbo patirtis.

   Nereikia meluoti ir priskirti sau įsivaizduojamus pasiekimus, patikėkite, visi greitai sužinos, tiesa ar ne. Taip pat reikia pasirūpinti, kad nebūtų rašybos ir skyrybos klaidų, niekam nereikalingas neraštingas darbuotojas. Sausai išvardinti faktai, banalios klišės ir jau šimtą kartų matytos frazės taip pat niekam nedaro įspūdžio.

2. Ne gebėjimas save pristatyti ir parduoti. Žmogus, norintis gauti vietą, turi mokėti save pristatyti ir, tiesą sakant, parduoti. Kaip žinome, pardavėjai yra geri ir blogi. Taigi antrasis variantas neturi šansų. Todėl jei nežinai, kaip parodyti savęs ir savo privalumų, trumpai paaiškink, kodėl esi geriausias ir kodėl tave reikia įdarbinti, tavo šansai sparčiai krenta žemyn.
3. Interviu metu elgiatės neteisingai ir neprofesionaliai. Pokalbis yra pats pagrindinis ir svarbiausias etapas, kuriame bus priimtas galutinis sprendimas. Ir jei jūs parodėte save kaip nepasitikintį žmogų, kuris negali kalbėti ir nėra pasirengęs klausimams, tai jums nėra pliusas.
4. . Tokie žmonės iš karto matomi, jie nesukelia daug simpatijų. Todėl jei jūsų nesaugumas per daug pastebimas, tuomet turite būti labai geras specialistas, kad sudomintumėte darbdavį, antraip jūsų šansai labai maži.
5. Neglostančios pastabos buvusiam viršininkui. Gana dažnas pokalbio klausimas yra „kodėl palikote ankstesnį darbą“.

   Jei jūsų klausia apie tai, jokiu būdu neturėtumėte kalbėti blogai apie savo ankstesnį darbdavį, net jei jums ten tikrai blogai sekėsi.

6. Netinkama apranga pokalbiui. Pokalbio metu turite stengtis atrodyti tvarkingai ir neleisti sau daryti nieko nereikalingo. Tai nereiškia, kad jums reikia dėvėti biuro kostiumą. Bet, pavyzdžiui, jei gyvenime mėgsti labai trumpus mini sijonėlius ir ilgus plaukų segtukus, neturėtum eiti į pokalbį su šia apranga. Viskas turi būti santūri ir saikingai.
7. Patirties trūkumas. Kad ir kaip liūdnai tai skambėtų, bet daugumai darbdavių reikia darbuotojų, turinčių patirties. Jei neturite pakankamai patirties ieškomai pozicijai, tikėtina, kad ir toliau girdėsite atmetimus.
8. Jūs ieškote tobulo darbo. Turite aiškiai suprasti, kad vytis yra labai sunku. Galite net nerasti vietos, kuri visiškai atitiktų visas jūsų sąlygas. Nustatykite, kas jums yra svarbiausia.
9. Noras gauti daug ir iš karto.Žinoma, pareiškėjas pirmiausia atsižvelgs į siūlomą atlyginimo lygį. Tačiau reikia suprasti, kad iš karto gauti daug pinigų gali nepavykti.

   Todėl jei vaikisi didelio atlyginimo čia ir dabar, tuomet paieškos gali užtrukti.

10. Jūsų darbo paieškos metodas yra pasyvus ir senamadiškas. Jeigu jūs, išsiuntę vieną atsakymą į laisvą darbo vietą, tikitės stebuklo, tuomet jo nelauksite. Tokiu atveju turite būti aktyvūs. Verta panaudoti visus išteklius. Jei ieškote darbo laikraščių skelbimuose, tuomet turite papildyti šaltinius ir internetą. Galbūt verta pačiam paskambinti į daugybę prestižinių įmonių ir pasidomėti, ar jos turi jums tinkamą laisvą darbo vietą.
11. 
    Tu nesiimsi jokio darbo. Jei jūsų finansinė padėtis sunki ir jums skubiai reikia darbo, tačiau dėl kokių nors priežasčių negalite rasti jums priimtino varianto, verta pagalvoti apie kitus. Jei manote, kad yra nemažai „gėdingų“ profesijų, jūsų paieška gali užtrukti labai ilgai.

Jeigu darbo paieškos užsitęsė ir nieko gero neduoda, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį į keletą konkrečių rekomendacijų, kurios gali jums padėti.

Noras yra, bet galimybių nėra

Noriu dirbti, bet nerandu darbo. Depresija! Ką daryti?

Pasitaiko, kad ilgos darbo paieškos žmogų nuveda į tikrą depresiją. Jei taip jaučiatės, galbūt turėtumėte kreiptis profesionalios pagalbos.

Sukaupkite visas jėgas ir tęskite paieškas. Nustatykite sau prioritetus ir nustatykite, kas jums yra svarbiausia jūsų darbe. Galbūt skirsite daugiau dėmesio parinktys, kurios jums netinka.

Įsiklausyk į save, gal tikrai toks esi ne taip nori dirbti kaip tu manai. Dėkite visas pastangas ieškodami, būkite aktyvūs.

Ieškote darbo ne tik iš vieno šaltinio: ieškokite laisvų darbo vietų internete, laikraščiuose ir skelbimuose, patys skambinkite įmonėms. Tik ką nors darydami galite pasiekti rezultatą.

Jei paieškos užsitęsė ilgai

Ilgą laiką, daugiau nei metus, nerandu darbo: ką daryti?

Jeigu paieškos tęsiasi jau daugiau nei metus, tuomet reikėtų pagalvoti – galbūt ieškote ne ten, kur reikia ar ne.

Nuspręskite, kas jums yra svarbiausia norimoje pozicijoje.

Sudarykite savo norų sąrašą ir, galbūt, atidžiai juos išstudijuokite tavo reikalavimai per dideli? Kai kurių gali tekti atsisakyti. Ne visi darbdaviai gali jums pasiūlyti viską iš karto, todėl turėtumėte pagalvoti, kad teks kažką paaukoti.

Jei žiūrite į laisvas darbo vietas bet kuria kryptimi, pagalvokite, kaip išplėsti paieškų ratą. Galbūt turite kokių nors ypatingų įgūdžių arba degate noru mokytis ir išmokti naujų dalykų.

Galbūt turėtumėte kreiptis pagalbos į specialistą, kuris išanalizuos jūsų gyvenimo aprašymą ir jūsų pageidavimus bei pasakys, kaip elgtis toliau.

Stenkitės būti kuo aktyvesni. Nesėdėkite vietoje, išplėskite paieškas. Gal tik tavo mieste taip blogai su darbu ar šiais laikini sunkumai ir tuoj atsiras norima laisva vieta.

Laikinai imkitės darbo, kad ir kur norėtumėte ar nenorėtumėte dirbti, bet niekada nenustokite ieškoti savo svajonių darbo.

Sunkumai ieškant darbo po studijų

Po universiteto nerandu darbo: kodėl taip sunku ir ką daryti?

Šiandien iškart po studijų gaukite prestižinę poziciją gana sunku.

Juk dauguma darbdavių nori daugiau patirties turinčių žmonių.

Studentai, norėdami kažkaip to išvengti, net mokymosi procese turi ieškoti tinkamos laisvos darbo vietos. Tačiau net ir ši parinktis ne visada veikia. Paprastai jaunimas skeptiškai vertina.

Daugelis žmonių mano, kad jie neatsakingas, vėjuotas ir nepastovus. Todėl kai kurios rimtos įmonės nenori su jais turėti reikalų. Nors manoma, kad jaunieji specialistai yra labai vertinami.

Visų pirma, nepasiduok. Kur tik įmanoma, verta išbandyti save. Pokalbio metu turite drąsiai tai parodyti būsimam darbdaviui tu turi potencialo.

Jis turi suprasti, kad galbūt neturite pakankamai patirties, bet esate labai gabus, greitai mokaisi ir viską suvoki skraidydamas.

Nesitikėkite iš karto užimti prestižinę poziciją. Pabandykite gauti šiek tiek praktika. Galbūt tai bus nemokama, tačiau tai suteiks reikiamos patirties.

Sunku susirasti darbą pagal specialybę: ką veikti?

Jei jūsų specialybė nėra paklausus dėl to labai sunku gauti darbą.

Galbūt verta pagalvoti veiklos pasikeitimas.

Dabar nebūtina vėl stoti į universitetą, dabar jų daug kursai kuris gali būti labai naudingas ateityje.

Atsakingai žiūrėkite į šį reikalą ir išstudijuokite klausimą: kai jūsų profesijos specialistai nustojo būti vertinami, ar tai laikinas reiškinys, o gal tiesiog ieškote ne ten, kur reikia jūsų specialybės žmonių.

Tokiu atveju gali būti verta apsvarstyti galimybę persikelti, jei tikrai norite dirbti pagal specialybę.

Jei jūsų profesija vertinama užsienyje, apsvarstykite galimybę gauti eiti į darbą. Nenusiminkite, ieškokite toliau.

Geri specialistai visada labai vertinami, galbūt yra galimybė įsidarbinti įmonėje į kitas pareigas su tikimybe ateityje pereiti į norimą darbą.

Ką daryti, jei vyras nenori dirbti? rasite mūsų svetainėje.

Kaip nenusiminti?

Žinoma, būna, kad paieška jau gerokai pavėluota, ir tikėjimas savimi ir tavo jėgos pradeda dingti.

Kaip nenusiminti ir nepapulti į depresiją?

Klausykite psichologų patarimų:

Būti paieškoje visada nemalonu ir įdomu. tampa nuo ko nėra tinkamų variantų. Gerai, jei turite lėšų pragyventi, bet ką daryti, jei jos baigiasi?

Nėra nieko blogo, jei nepavyks.

Tačiau verta pagalvoti, jei jie vejasi ilgiau nei metus. Tokiu atveju gal būtų geriau apsvarstyti kitas galimybes?

Jūs neturite bijoti imtis veiksmų. Tai dar niekam nepakenkė!

Kaip greitai susirasti darbą be patirties ir išsilavinimo:

"Aš tiesiog negaliu gauti darbo!" Ar kada nors girdėjote ar pasakėte tokią frazę? Greičiausiai taip, ir net ne vieną kartą. Kokia bedarbių problema – ar tai jų kaltė, ar nuolatinis nelemtas aplinkybių derinys? Skeptikai sakys, kad norintys dirbti tai darys ir niekada neliks produktyvios veiklos nuošalyje. Mažiau pasisekę ar tikslingi žmonės jiems atkirs daugybę gana pagrįstų argumentų ir argumentų, paaiškindami, kodėl jie patys ar jų pažįstami nėra įdarbinti. Šiandienos straipsnyje išsiaiškinsime, kada darbdavio atsisakymas yra teisėtas, o kada neteisėtas, taip pat išsiaiškinsime, ką reikia padaryti norint gauti trokštamą darbo sutartį.

Tikra problema

Tiesą sakant, dabar, sunkios krizės sąlygomis, nėra lengva rasti tinkamą darbą. Ypač kai kalbama apie gerą poziciją su priimtinu atlyginimu. Į tokias laisvas vietas dažniausiai vyksta kolosalūs konkursai, pretendentams keliami labai griežti reikalavimai, o didžiulis skaičius norinčiųjų užimti trokštamą vadovo ar vadovaujančio specialisto kėdę suteikia daug erdvės neteisėtiems darbdavio veiksmams. Todėl, jei kas nors sako: „Aš negaliu gauti darbo“, nepriimkite šių žodžių su sarkazmu.

Situaciją darbo rinkoje dar labiau apsunkina tai, kad į mūsų valstybę atvyksta labai daug darbuotojų iš kaimyninių šalių, pasiruošusių dirbti už mažesnį atlyginimą ir daug prastesnėmis sąlygomis, nei reikalauja standartai. Verslo savininkai, žinoma, „džiaugiasi galėdami išbandyti“ ir mielai taupo savo darbuotojams, įskaitant vietinius gyventojus.

Tačiau net ir tokiomis sąlygomis klausimas, kaip įsidarbinti, lieka atviras. Juk norint pradėti, reikia labai pasistengti.

Dažniausios ieškančių darbo klaidos

Taigi, ką reikia padaryti, kad nebekartotų „negaliu gauti darbo“? Jūs negalite tiesiog laukti! Patikėkite, mieli pretendentai, jei nesate savo srities specialistas, kurio visoje šalyje konkrečioje vietovėje yra ne daugiau nei keliolika, niekas niekada nevažiuos iš paskos su prašymu dirbti. Jeigu žmogus pats neieškos sau vietos, tai už jį to daryti irgi niekas nenorės (tik už atlygį).

Bet jei vis dar aktyviai ieškote, svarbu tai padaryti teisingai. Ką tai reiškia? Pirmiausia turite pasirinkti laisvą darbo vietą, atitinkančią jūsų sugebėjimus, išsilavinimą ir įgūdžius. Būtų visiškai logiška, kad darbdavys atsisakytų, jei negalite atsakyti į jo testo klausimus dėl žemos kvalifikacijos arba teisingai neatliksite testo užduoties sakydami: „Negaliu“. Kuo lengviau gauti darbą, tuo geriau žinai savo pareigas, net jei tai teorinės žinios.

Dar viena kliūtis siekiant užimti laisvas pareigas yra nepagrįsti paties pretendento reikalavimai, o čia klaida gali tapti tiek per didelės kandidatūros, susijusios su būsimu darbu, tiek ir nepasitikėjimas savimi. Kriziniais momentais sunku rasti pareigas su didesniu nei vidutiniu atlyginimu, kurio papildomi privalumai būtų visas išmokų paketas, įprastos darbo valandos, pailgintos atostogos ir t.t. Taip pat nepasakysi galva medžiotojas ar personalo vadovas: „Negaliu trigubinti savo darbo šioje srityje, nes neturiu tam nei proto, nei talento, nei jėgų. Toks mąstymas nėra palankus sėkmei ieškant tinkamo darbo.

Noriu ir darysiu!

Kai darbo ieškantis asmuo yra pasiryžęs gauti darbą, jis turi laikytis kelių taisyklių ir patarimų, kuriuos profesionalūs medžiotojai pateikia vertingam personalui:

• būkite aktyvūs – vanduo neteka po gulinčiu akmeniu, todėl reikia nuolat domėtis situacija darbo rinkoje;
• lavinti save – net ir esant bedarbio statusui, svarbu sekti naujoves ir pokyčius, tendencijas, susijusias su savo veiklos sritimi, taip pat pravers nestovėti be darbo, o lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus, perduoti teises, tobulinti užsienio kalbos žinias;
• bendraukite su naudingais žmonėmis – tai neleis jiems pamiršti jūsų kaip profesionalo, padės išlaikyti pirštą ant pulso ir laiku sužinoti apie laisvas darbo vietas.

Daugelis klaidingai mano, kad gerų darbų tiesiog neįmanoma „griebti“, nes iš jų neatleidžiami, o pasiima tik jų žmonės. Nelaimingiems kandidatams tai bus puikus pasiteisinimas nesėkmei: „Metus negaliu įsidarbinti, nes visos man tinkamos pareigos yra užimtos“. Tiesą sakant, taip nėra, sėkmingi aukščiausio lygio vadovai nelieka vienoje vietoje visą gyvenimą.

Pirmieji žingsniai

Darbdaviai teigia, kad gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra raktas į pareiškėjo sėkmę. Personalo vadovas pirmiausia atkreipia dėmesį į jį, atkreipdamas dėmesį į viską: raštingumą, struktūrą, pateikiamą informaciją, stilių. Patyręs personalo pareigūnas net ant neapsakomo balto lapo su sausai pateikta informacija gali nustatyti, ar darbuotojas tinka savo įmonei.

Tai pirmasis įspūdis, kurį kandidatas sukuria potencialiam darbdaviui, todėl perskaičius CV viršininkui neturėtų kilti dviprasmiškų jausmų. Dažnai tai atsitinka, kai sprendimų priėmėjas pasiekia stulpelį, kuriame nurodoma atleidimo iš ankstesnių pareigų priežastis. Jei pretendentas ten rašo: „Negaliu gauti darbo - jie atsisako visur“ arba „Prastas bendravimo su kolegomis lygis“, tai skaitytojui sukels gana logiškas abejones dėl kandidato į laisvą vietą. Sąžiningumas yra gerai, bet neigiamo geriausia vengti.

Tet-a-tet

Sudominęs darbdavį įdomiu gyvenimo aprašymu, kandidatas gali tikėtis pokalbio. Tai lemiamas momentas įsidarbinant, nes beveik viskas priklauso nuo tokio susitikimo rezultatų.

Nuosprendis, kurį kandidatas į pareigas išgirs po pokalbio, priklauso nuo to, kokį įspūdį jis padaro savo egzaminuotojui. Pagrindinės rekomendacijos, kurių įgyvendinimas lems sėkmę, yra šios:

• pasiruoškite - pokalbio išvakarėse turite pagyvinti žinias ir būsimos darbo srities ypatybes;
• susiburkite – pokalbio metu turite būti itin dėmesingi ir ramūs;
• parodyti asmeninius pranašumus – šis punktas apima pareiškėjo punktualumą, tikslumą, mandagumą ir geranoriškumą.

Labai svarbu mokėti išklausyti būsimą viršininką – pokalbio metu jis ne tik klausia, bet ir kalba, kokius darbus, kokiomis sąlygomis teks atlikti. Nervingumas ir neatidumas sukels nesusipratimų ir incidentų.

Kodėl darbdavys gali atsisakyti?

Tai labai aktualus klausimas daugeliui darbo ieškančių asmenų, ypač tiems, kurie dažnai girdi žodį „ne“. Tiesą sakant, darbdavys neturi teisės į nepagrįstą atsisakymą, tai jam sukelia pasekmes iki baudos, įkalinimo ar atėmimo iš tam tikrų pareigų. Tačiau yra atvejų, kai jo veiksmai yra gana priimtini ir turi teisinį pagrindą:

• kandidatas turi turėti specifinių žinių, išsilavinimą, jas patvirtinantį diplomą;
• kliūtis gali būti pareiškėjo sveikatos būklė (tam tikromis sąlygomis);
• pareiškėjo amžius (paaugliai iki 14 metų negali dirbti be tėvų ar globėjų leidimo).

Dar vienas kutenantis momentas – kriminalinė kandidato praeitis. Į teisininkus dažnai kreipiasi asmenys, turintys teistumą. „Negaliu gauti darbo, jie atsisako, nes buvau kalėjime. Kiek tai teisėta? – tai dažniausiai užduodamas šios kategorijos piliečių klausimas. Darbo kodekse nenurodyta, kad tai yra atsisakymo priežastis. Apribojimai galioja tik pareigoms, kurios yra susijusios su finansiškai atsakingu darbu, finansine, bankine ar valstybine veikla. Jų gali ir nesamdyti teisėsaugos institucijos, tačiau tai priklauso nuo konkrečios situacijos ir straipsnio, pagal kurį asmuo buvo nuteistas.

Kada galvų medžiotojas yra nelegalus?

Deja, yra keletas bendrų priežasčių, kodėl darbdaviai atsisako žmonių, norinčių įsidarbinti pas juos, ir taip elgdamiesi pažeidžia galiojančius įstatymus. Kai kurias situacijas apsvarstysime išsamiau, bet pirmiausia jas pabrėšime vaizdinio sąrašo forma. Taigi, kam darbdavys negali atsisakyti įsidarbinti?

• Moterys, kurios užima poziciją.
• Moterys su vaikais (vaikas negali būti priežastis atsisakyti įsidarbinti).
• Visi, kurie atvyko pas darbdavį pagal siuntimą ar raštišką kvietimą, ypač pasitraukus iš kitos organizacijos ar iš pareigų.

Taip pat neteisėtos yra bet kokios diskriminacijos apraiškos, kurių metu pažeidžiamos teisės:

• neįgalieji (jei asmens darbo būklė netrukdys normaliai atlikti funkcinių pareigų);
• priešpensinio amžiaus žmonės;
• turintiems teistumą;
• užsieniečių, piliečių, kurie neturi registracijos darbo paieškos vietoje.

Be to, darbdavys negali atsisakyti priimti, jei pareiškėjas atsisako tapti profesinės sąjungos nariu arba kreipiasi į pareigas dėl jo perkėlimo iš kito skyriaus, miesto, regiono teismo sprendimu.

Padarykite kelią jauniesiems!

Su darbu be patirties tenka susidurti daugumai švietimo įstaigų absolventų. Vakarykščiams studentams išties sunku gauti trokštamą vietą, tačiau tai nėra neįmanoma, nes jie turi daug privalumų, palyginti su vyresniais žmonėmis. Tai apima naujas žinias, ambicijas ir norą mokytis dirbant. Darbas be patirties leidžia šlifuoti įgytas žinias ir pasiekti gerų rezultatų ateityje. Jauniems specialistams geriau kreiptis į dideles įmones, kuriose visada laukiami naujokai, ypač iš gabių ir į rezultatą orientuotų.

Garbė nebus pilna

Kitas dalykas – kur įsidarbinti tiems, kuriems iki pensijos liko vos keli metai? Tai sudėtingas klausimas, apie kurio sprendimą valstybės tarnautojai labai rimtai galvojo. Vyriausybė skatina įmones, kuriose dirba vyresni nei keturiasdešimties metų asmenys, ir net nustato verslininkams atitinkamas kvotas, už kurių nesilaikymą gali būti baudžiama. Išsamesnę informaciją apie tokius darbdavius ​​suteikia įdarbinimo centrai.

Kaip jau minėjome, nėštumas negali būti priežastis atsisakyti įsidarbinti. Vienintelės išimtys yra pareigos, kuriose yra sunkus fizinis darbas arba darbas kenksmingomis sąlygomis. Beje, moteris, einanti pareigas, negali būti atleista iš įmonės, darbdavys negali to daryti tol, kol jo darbuotoja nėra motinystės atostogų.

Žinoma, visi šie darbo įstatymų niuansai labiau pastebimi valstybės įmonėse, o privatūs prekybininkai, deja, dažniausiai jų nepaiso.

Dvigubai sunku

Niekas nesiginčys, kad dabar labai sunku sudaryti darbo sutartį, daugelis griebiasi bet kokios progos užsidirbti, bet dar sunkiau įsidarbinti pagal specialybę. – Negali ar nenori? kas nors paklaus. Tiesą sakant, tai yra labai dažna daugelio absolventų problema. Galima įgyti gerą išsilavinimą, tačiau svarbu, kad įgyta specialybė būtų paklausi.

Dabartinė darbo rinka yra perpildyta įvairaus plauko baltųjų apykaklių kandidatų, o daugelis laisvų darbo vietų lieka atviros mėnesius. Tai ir yra profesinių mokyklų klaida, kurios abiturientams, būsimiems stojantiesiems nepaaiškina, kad tie, kurie ką nors kuria savo rankomis, visada bus vertingi darbuotojai. Dabar šaltkalviai gali turėti ne mažesnį atlyginimą nei biuro skyriaus vedėjas, todėl nereikėtų bijoti įgyti darbo specialybę, nes ji pelninga, prestižinė ir vertinga visada, nepaisant krizių, sankcijų ir politinė šalies struktūra.