Pavyzdžių skundai darbo inspekcijoje darbdaviui. Kolektyvinių skundų pavyzdžiai

Prašymas užimtumo patikrinime - kada turėčiau jį parašyti? 4 Svarbios priežastys + Darbo inspekcijos principas + Mėginio taikymas + 3 Metodai perduodant dokumentą + 5 etapai paraiškos pateikimo internetu.

Darbdavio sąžiningumas yra pagrindinis kliūtis daugelyje teisinių reikalų. Dienos dirbantis žmogus yra ilgas, turi teisę į stabilius mokėjimus už atlyginimus, ir jei kyla problemų su šiuo klausimu, kreipkitės į darbą.

Rusijos Federacijos teisinė sistema numato daugybę veiksnių, galinčių turėti įtakos darbdaviui ir kuo greičiau išspręsti šią problemą.

Šiandien mes pažvelgsime kaip rašyti ir pateikti paraišką į užimtumo patikrinimą, taip pat kaip tiksliai yra tokių reikalų svarstymas teisiniais aspektais.

Kas yra darbo inspekcijos darbas?

Darbo įstatymai yra skirti remti darbuotojus visoje šalyje, tačiau jos yra gerbiamos, reikalingas specialus skyrius, kuris galės išspręsti darbdavio ir darbuotojo darbo ginčus. Pagal 2017 m. Darbo inspekcija yra tokiuais metais.

Darbo inspekcija yra departamentas, pavaldus Piliečių darbo ministerijai.

Bet kokia įmonės, kuri turi oficialią registraciją privalo įvykdyti sprendimus, kurie yra priimami pagal darbo patikrinimą, visiškai. Jei jūsų darbdavys atlieka neoficialią veiklos rūšį, parašyti pareiškimą išsprendžiant šį klausimą, jau turėtų būti prokuratūroje ar mokesčiu.

Kas yra darbo inspekcijos darbas:

• daro reidus tiek viešųjų ir privačių įrenginių, siekiant nustatyti nusikaltimus, susijusius su darbuotojų įdarbinimu;
• atsižvelgia į nelaimingus atsitikimus, susijusius su nelaimingais atsitikimais, kad būtų buvę vieta įmonėje;
• reglamentuoja socialinių išmokų klausimą, į kurį daugiausia apima išmokas;
  Valdo įmonių, kurios užsiima fizinės / psichinės problemos piliečiais, globėjai;
• spręsti komandos vardu parašytus darbo ginčų sprendimą (tik valstybės institucijoms);
• bando darbo sąlygas;
• analizuoja darbo apsaugos darbuotojų teisines normas įmonėse.

Pagrindinis darbo inspekcijos tikslas - svarstyti darbuotojų ataskaitas ir imtis priemonių, kad juos išspręsti ikiteismingai tvarka. Be pagrindinių darbų krypčių, darbo inspekcija nusprendžia kitus klausimus, susijusius su darbdavio darbuotojo santykiais.

Oficiali institucija, atstovaujanti patikrinimo interesams Roshdas.

Kokiais atvejais asmuo atlieka darbo inspekcijos pareiškimą?

Prieš tiesioginio darbo inspekcijos klausimą, paraišką nagrinėja Specialusis departamentas - darbo ginčų komisija. Jei sprendimas, atitinkantis abi konflikto puses, darbo procese nebuvo nustatyta, užimtumo patikrinimas, kuris vykdo planuojamą / neplanuotą įmonės auditą, kuris dirba / dirbo darbuotoju.

Teisiniu požiūriu visi šio organo veiksmai grindžiami Rusijos darbo kodeksu (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Išsami informacija apie tai, kokiais atvejais asmuo gali parašyti paraišką į užimtumo patikrinimą, toliau matote toliau pateiktoje lentelėje.

Teisiniai aspektai kreiptis dėl užimtumo patikrinimo:

Rostrud, kaip viena iš darbo inspekcijos kontrolės, privalo atsakyti į kiekvieną darbuotojo pareiškimą ir kuo greičiau nuspręsti klausimą.

Darbdavio darbo užmokesčio paraiškos pateikimo grėsmė gali būti skatinama mokėti atlyginimą, nes neplanuotas patikrinimas gali sukelti daug didelių problemų nei taupyti pinigus keliems darbuotojams.

Be nuobaudų už darbo užmokesčio nemokėjimą, darbuotojas gali parašyti pareiškimą vienos iš šių trijų priežasčių atveju:

Kompensacijos klaida po atleidimo iš darbo.

Kai darbuotojas išvyksta iš darbo dėl atleidimo, apskaitos departamente jis gauna visą skaičiavimą kartu su kompensacija. Jei šis dydis yra per mažas arba nebuvimas, esate dešinėje parašyti pareiškimą patikrinime.

Rezultatas nebus sau palaukti ilgai: per 10-15 dienų nuo paraiškos pateikimo dienos bus galima gauti kompensaciją.

Atsisakymas į vadovą.

Socialinės išmokos yra labai svarbus pajamų šaltinis lengvatinių kategorijų piliečių Rusijos Federacijos. IP, o kartais valstybės struktūros bando sutaupyti naudos ir nesuteikia mokėjimų visapusiškai, arba atsisakyti juos visiškai keisti.

Tokių situacijų atveju būtina nedelsiant pateikti įdarbinimo patikrinimo pareiškimą.

Atsisakymas išvykti.

Pagal galiojančius teisės aktus kiekvienas darbuotojas turi teisė atostogauti po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo. Daugelis privačių organizacijų šią teisę ignoruoja šią didelę apkrovą.

Priemoka gali būti paskata, tačiau nepamirškite, kad 2-3 metai be atostogų yra pajėgi labai neigiamam poveikiui asmens psichologinei valstybei.

Su juo, siekiant išspręsti vieną iš pirmiau minėtų klausimų, galite saugiai siųsti prašymą atlikti patikrinimą. Savalaikis apeliacinis skundas bus išgelbėti jus nuo nepagrįsto priespaudos lyderystės ir suteiks galimybę paaiškinti situaciją teisiniame srityje.

Kaip parašyti pareiškimą į užimtumo patikrinimą?

Šalies piliečiams įstatymas nenorėjo raštu vyriausybinėms agentūroms, nes kiekvienas asmuo yra vien tik paraiška.

Norint ne gauti atsisakymo dėl neraštingumo dokumento rengimo, mes parengėme keletą patarimų jums, kad padės dirbti teisingai ne tik su pareiškimu tikrinant, bet ir kitų oficialių paskyrimų.

Bendra taisyklių rinkinys:

• naudokite verslo kalbą rašydami tekstą ir aprašant situaciją;
• sumažinti žargonio ir nepadorų išraiškų - jie gali sukelti atsisakymą apsvarstyti paraišką;
• bet koks pareiškimas yra įpareigotas sudaryti kompiliatoriaus parašą;
• dokumento BŽŪP privaloma įtraukti pagrindinę informaciją apie valstybės struktūrą, kurioje jis siunčiamas;
• nepamirškite nurodyti atvirkštinių kontaktinių duomenų ryšiams;
• jei paraiškoje yra papildomų dokumentų, pritvirtinkite prie dokumento.

Laikydamiesi šių paprastų patarimų, galite parengti kokybinį pareiškimą, kuris nepaliks darbo inspekcijos personalo akies.

1) Kokie yra pašarų parinktys?

Iki šiol darbuotojams yra keletas būdų pateikti paraišką į patikrinimą. Priklausomai nuo užimtumo lygio, taip pat darbo grafikas (daugelis institucijų dirba tuo pačiu metu kaip ir tikrinimo valstybė), pats asmuo gali nuspręsti, kuri parinktis yra geriausia jam.

Skirti 3 pagrindinius programų pateikimo būdus.

1 metodo numeris. Asmeninis apsilankymas.

90% atvejų pagrindiniai gyvenvietės turi 1-2 tikrinimo skyrių, galinčią priimti lankytojus ir konsultuotis su intereso klausimu.

Labai svarbu naudoti asmeninį vizitą, jei nesate visiškai įsitikinęs, kad mūsų teisingumas - specialistai galės jums patarti ir padėti jums nuspręsti dėl sprendimo pateikti paraišką darbdaviui.

Kokie dokumentai priimti su jumis:

• identifikavimas;
• darbo sutarties kopija arba originalas;
• dokumentiniai patvirtinimo, galintys nukreipti teisingumo skales į savo kryptį;
• užsakymų užsakymai, tiesiogiai susiję su jūsų tikslais rašymo pareiškimais.

Patvirtinkite prie stalo ir fotografuokite iš konsultanto, parašykite teisingą pareiškimą nebus daug sunku. Bet jei nėra noro tai padaryti vietoje, išsamiai aprašome savo pasirengimo namuose procedūrą. Perkėlius užpildytą dokumentą, darbuotoją, gausite šaknį, patvirtinantį veiksmą.

2 metodo numeris. Siuntimas paštu.

Kompiliavimo algoritmas nesiskiria nuo kitų variantų - tik gavėjui turės būti siunčiami tik gavėjui, bet per pašto paslaugas. Jei prie laiško pridedamas papildomas popierius, atlikite jų inventorių ir pridėkite prie pačios programos.

Siunčiant laiškus, geriau nenaudoti originalių dokumentų, tačiau jų patvirtintos kopijos - tai padės išvengti problemų, jei raidė staiga prarandama kelyje.

Optimalus būdas siųsti dokumentus yra registruotas laiškas, patvirtinantis. Jūsų rankose bus bilietas su sekos numeriu, kuris leis jums stebėti sklypą visame kelyje į Darbo inspekcijos departamentą.

Gavęs ir nagrinėjant bylą, viena iš valstybės institucijų su jumis susisieks ir aptars detales, kaip spręsti interesų klausimą.

3 metodas. Internetinė programa.

Oficialioje "Rostrud" svetainėje vartotojams suteikia galimybę elektroniniu būdu pateikti paraišką dėl darbo inspekcijos.

Privalumai yra akivaizdūs - mokėdami 30-40 minučių asmeninio laiko, asmuo negali palikti namo, siųsti paraišką atitinkamam institucijai ir gauti išsamų atsakymą per 1-2 darbo dienas. Apie šį metodą kalbėsime toliau.

Nepriklausomai nuo pasirinkimo, visur jums reikės įgūdžių pateikiant pareiškimą. Ir jei su asmeniniu apsilankymu yra galimybė užpildyti dokumentą kartu su konsultantais, tada darydamas šį atvejį namuose, žmogus gali susidurti su tam tikrais sunkumais.

2) imties taikymas į užimtumo patikrinimą.

Kad galėtumėte užbaigti namo taikymą, mes paruošėme jums paruoštą praktinį darbo užmokesčio darbuotojo padėties pavyzdį. Priežastis gali būti kita - visa tai priklauso nuo situacijos, kai įmonės darbuotojas pasirodė esąs.

Oficialiame pareiškime savo struktūroje yra 4 pagrindinės dalys, be kurių neįmanoma apsvarstyti darbo inspekcijos. Teisingas kiekvieno iš jų pasirengimas supaprastins valstybės pareigūnų atlygį ir padidins reklamos greitį.

4 Dokumento elementai, kaip parašyti pareiškimą į užimtumo patikrinimą:

1. Dangtelis. Yra pagrindiniai darbo inspekcijos ar įgalioto asmens duomenys, kurie gaus jūsų pareiškimą.

   Jei tai yra departamentas, pakanka parašyti institucijos pašto adresą. Jei gavėjas atlieka asmenį, be standartinių duomenų, rašykite visiškai pilnai. ir asmens kabinetas.

2. Vardas. Nepriklausomai nuo jūsų prašymo tikslo, visada turėtumėte laikytis nustatytų standartų pateikiant dokumentus į oficialią kontrolę ir parašyti žodžio "pareiškimą" lentelėje.
3. Turinys. Pagrindinė pareiškimo dalis yra įpareigota pateikti svarbiausią informaciją apie bylą.

   Aprašymas turėtų būti:

   • dislokuota informacija apie darbdavį;
   • tikslūs duomenys apie darbo sutartį + dabartinę darbuotojo padėtį organizacijoje;
   • darbo užmokesčio išdavimo data kartu su vėlavimo laikotarpiu;
   • kiek darbdavys skolingas darbuotojui ir kokias asmens priemones buvo imtasi gauti pinigus.

   Reikalavimai tuo atveju, jei norite pateikti išsamesnę informaciją, nurodant visus niuansus. Rašydami pareiškimą vienu metu nuo 2-3 žmonių (kolektyvo), skolos suma yra aprašyta kiekvienam asmeniui atskirai.

Nepamirškite nurodyti straipsnių iš teisinės bazės, taip patvirtindami jų žodžius teisiniame lauke.

4. Išvada. Yra pareiškėjo parašas (-ai), taip pat datą, kada dabartinį pareiškimą parengė asmuo.

Po pirmiau minėtos konstrukcijos, galite savarankiškai parengti dokumentą naudodami mėginio taikymą į užimtumo patikrinimą kaip vizualinę medžiagą.

Kaip parašyti pareiškimą į užimtumo patikrinimą internete

Kodėl daugeliui papildomų televizorių, kai siunčiate programą į patikrinimą, sėdėdami ant laptopo monitoriaus sofos? Ši paslauga neseniai pradėjo veikti, tačiau naujienos apie naujas "Rostringe" paslaugos galimybes greitai nuskrido internete.

Mes nusprendėme apibūdinti laipsnišką šios procedūros veiksmų algoritmą ir atkreipti dėmesį į niuansus, kuriuos galiu kilti priimant internetinę paraišką.

Norėdami aptarnauti internetinę programą, turite atlikti 5 etapus.

1 etapas. Priežastis.

Norėdami pasinaudoti nagrinėjama tvarka, eikite į internetinį šaltinį. FRF, kur pagrindiniame puslapyje, pasirinkite darbuotojų skyrių.

Atidarant skyrių, sustabdykite pasirinkimą taške " Pranešti apie problemą" Kai nuvažiuosite pelę, galite supažindinti su papildoma informacija apie internetinę paraišką darbo inspekcijoje.

Nurodykite kategoriją (1), su kuria susijusi jūsų klausimas. Svetainės struktūra maksimaliai padidins paieškos paiešką ir atliks žingsnis po žingsnio pasirinkimą nuo pradinės kategorijos į siaurą kontroliuojamą klausimą (2).

Patvirtindami priežastį, dėl kurios jus domina, pažymėkite rezultatus (3), kuris tikisi problemų sprendžiant.

2 etapas. Asmens duomenų užpildymas.

Prieš pradėdami dirbti su dokumentu internetu, patvirtinkite registraciją per viešųjų paslaugų svetainę. Tokia priemonė sumažina šlamšto į darbo inspekcijos skaičių, nes tik įrodyta piliečiai gali gauti sąskaitą viešųjų paslaugų svetainėje.

Jei pageidaujama, vartotojas gali supažindinti save su informacija, kad darbo inspekcijos ištekliai bus naudos - tiesiog paspauskite ant ženklo "? "Netoli atitinkamo elemento.

Prisijungę prie paskyros valstybės tarnybos svetainėje, galite toliau dirbti toliau.

Atsiranda klausimynas, kuriame yra trys laukai, kad būtų užpildyta (1) ir ryšių duomenys (el. Pašto adresas ir telefono numeris tarptautiniu formatu) (2). Dėl bendrojo matomumo vartotojas turi užpildyti dvi slapyvardio laukus, kur duomenys yra matomi kitiems vartotojams.

3. pakopa įdarbinimo patikrinimo pareiškimą.

Kad informacija būtų nuskaitoma, forma su laukais pasirodys svetainėje pakaitomis, todėl reikės jūsų dėmesio. Pabandykite užkirsti kelią klaidoms, kai užpildysite - jūsų informacija gali būti naudojama teisiškai reikšmingais dokumentais.

Iš pradžių informacija apie fizinį / juridinį asmenį turėtų būti pateikta, su kuria bus parašyta paraiška. Nurodykite organizaciją ar asmeninį asmenį (1), tada pridėkite adresą (2). Rodyti vietą galite tiek per standartinį aprašymą ir naudodami "Yandex.Mapart" paslaugą.

Toliau turėtų būti blokas su laipsniško tikslų duomenų apie darbdavį aprašymas, įskaitant teisinį adresą, poziciją, kurią esate organizacijoje ir trumpoje informaciją apie save (1-5). Visi užpildomi laukai yra paslėpti kitiems vartotojams, tik įgaliotas darbuotojas darbo inspekcijos galės susipažinti su informacija.

Galiausiai, mes turime į pagrindinį vienetą, kur vartotojas galės "išpilti sielą" į tikrinimo darbuotojus verslo stiliaus ir atskleisti situaciją išsamiausia forma (1).

Jei yra papildomų dokumentų, patvirtinančių savo žodžius - įkelkite juos per specialią formą (2). Duomenys, kurie nėra pageidautini viešinti, įvesti į paskutinį lauką (3).

4. Paraiškos siuntimas.

Prieš siunčiant patikrinkite, ar informacija vėl įvesta. Kaip jau minėta, bet kokie netikslumai gali neigiamai paveikti bylos nagrinėjimo tvarką, iki paraiškos atmetimo.

Paskutiniame etape nurodykite, kokią peticiją labiausiai tinka jūsų tikslams (1).

Nepamirškite ištirti paslaugų vartotojo sutarties (2), nors daugelis žmonių nepatinka šiame etape, šiuo atveju būtina. Spustelėkite mygtuką "Siųsti" (3) - Jūsų paraiška buvo pristatyta į darbo patikrinimą ir netrukus bus atsižvelgta.

5 etapas. Paraiškos svarstymas.

Įgyvendinta. \\ t 30 kalendorinių dienų Nuo rašymo momento. Jūsų atvejis bus apsvarsto atskiras inspektorius, kurį darbdaviai lankys darbdavius \u200b\u200bišsamiai tyrimo faktų byloje ir turėti neplanuotą patikrinimą.

Kas patikrins darbo inspekcijos darbuotoją:

• pagal kokią chartiją yra teisinis / asmuo;
• dokumentai, kuriuose reiškia darbuotojų prizus ir akcijas;
• visų įmonės darbo sutarčių tipai;
• apskaitos ataskaitos;
• protokolo įrašų sąrašas sprendžiant prieštaringus klausimus organizacijoje.

Patikrinimo rezultatas tampa specialisto sudarymu, dekoruotas veiksmo forma, kurioje jie yra patvirtinti arba paneigti darbuotojo argumentais, kurie parašė pareiškimą.

Jei įvyko visa darbuotojo pareiškime nurodyta informacija - per 10 dienų Darbo inspekcijos įgaliotieji organai įvyksta organizacijos valdymui.

Kokių priemonių galima imtis:

• reikalavimas išspręsti darbuotojo klausimą, kuris per 1 mėnesį išsiuntė skundą, po to pranešė apie mėginį prieš rožinį;
• baudos įvedimas, jei byla yra pripažinta administraciniu pažeidimu;
• kartais organizacijos organizacija laikinai sustabdoma, kol klausimas bus išspręstas;
• atleidimas iš atsakingo darbuotojo su savo pozicija + skiriant nuobaudas;
• retais atvejais yra įmanoma baudžiamosios bylos institucija.

Prevencinės priemonės keliems lyderystės pozicijų darbuotojams gali būti derinami ir platinami priklausomai nuo kiekvienos iš jų kaltės laipsnio.

Kada bus atmestas darbo inspekcijos internetinis pareiškimas?

Asmeninės informacijos trūkumas.

Anoniminiai pareiškimai pagal įstatymą neturi jokio stiprybės teisiniu požiūriu, nebent tai nėra grėsmė žmogaus gyvenimui. Sumažinant specialiai ar atsitiktinai kai kuriuos asmens duomenis arba nurodant kitus žmones, rizikuojate ignoruoti darbo inspekcija.

Per didelis subjektyvumas.

Tokios frazės kaip "Manau", "aš manau" ir pan., Ne pateisinama dokumentais, atimta teisine verte. Apibūdinant situaciją, naudokite tik patikimus faktus, kurie turėjo vietą, ir kuri yra patvirtinimas.

Neraštingumas.

Daug koefogratografinių klaidų ir nepadorų žodyno su 100% tikimybe garantuoja jūsų paraiškos nuokrypį.

Klaidų serveryje.

Nors darbo inspekcijos tarnyba ir darbai stabiliuose serveriuose visada yra sistemos gedimo tikimybė. Po mėnesio praėjo, ir jūs vis dar negavote atsakymo į savo programą, atsiųskite programą dar kartą.

Nurodykite pašto dėžutę, kai užpildysite kontaktinę informaciją - toks žingsnis leis jums sužinoti apie savo paraiškos nagrinėjimo būseną, suteiks galimybę susipažinti su nesėkmės priežastimis, jei tokia yra.

Ar galima apskųsti darbo inspekcijos sprendimą?

Nemanykite, kad darbo inspekcija visada yra palanki į paveiktą pusę. Kiekvienas verslas yra objektyviai, ir jei nurodytų gairių įrodymų, atsižvelgiant į inspektoriaus požiūriu, nebus pakankamai, rezultatas gali būti dalinis arba visiškas atsisakymas įvykdyti pareiškėjo reikalavimus.

Apsaugoti darbo inspekcijos sprendimą, būtina atlikti 3 veiksmus.

1 žingsnis. Laiškas darbo inspekcijos valdymui.

Jei bylos nagrinėjimo rezultatas netinka jums jokiu būdu, tai yra būtina per 30 dienų nuo jo paskelbimo dienos Parašykite savo regiono katedros vedėjui. Nurodykite abejotinus momentus sprendžiant inspektorių, kuris buvo užsiėmęs savo darbu ir pateikti savo argumentus šiuo klausimu.

Jei jūsų prašymas buvo patenkintas - sustojimas, jei ne, mes pereiname prie 2 žingsnio.

2 žingsnis. Informacijos rinkimas.

Tikrinimas nusprendžia ikiteisminės procedūros metu, tačiau patraukli be šios institucijos dalyvavimo, tai nėra būtina daryti. Surinkite dokumentų paketą, kuris, darbo inspekcijos nuomone, yra dvigubas ir negali būti suvokiamas kaip pilnas darbdavio kaltės įrodymas.

Jei yra mažai pateiktų įrodymų, rasti kitus argumentus, kurie padės ginti savo nuomonę teisme.

Sužinokite, kada reikia kreiptis į darbo inspekciją,
Ir kaip susitarti ir taikyti.

3 žingsnis. Dokumentų pateikimas teismui.

Teisminės institucijos išduodamas prašymo, kuriam reikės parašyti prašymą už jūsų klausimą. Įgaliųjų asmenų prašymu pateikia anksčiau pateiktą paraišką dėl darbo patikrinimo (arba jo kopijos). Kartu su paraiška perduodami jūsų surinkti dokumentai.

Turėti daugiau galimybių sėkmingai, samdyti advokatą arba bent jau konsultuotis. Po to, kai mokama valstybės pareiga bus paskirtas atsižvelgiant į bylos nagrinėjimo datą. Vidutinis laukimo laikas iki galutinio Teisingumo Teismo sprendimo neviršija 1 mėnesio nuo proceso pradžios.

Pareiškimas darbo inspekcijai - greičiausias būdas gauti problemos sprendimą be ieškinių. Tinkamai surinktas dokumentas paspartins taikymo procesą ir suteiks daugiau galimybių sėkmingai.

Kiekvieno darbuotojo procese gali atsirasti konfliktų su darbdaviais, jei įvyksta darbo teisių pažeidimas. Dažniausiai tokios situacijos yra išspręstos taikiu būdu darbo kolektyve. Tačiau kartais tai ateina į tašką, kad skundas yra reikalingas darbo inspekcijos.

Kokiais atvejais susisiekti

Valstybinė darbo inspekcija ir atitinkamai jos regioniniai biurai yra skirti:

Apsvarstykite piliečių, kurie paskelbė savo darbo teisių pažeidimus, skundus;

Imtis priemonių, kad būtų išvengta nustatytų pažeidimų ir atkurti pažeistų teisių atkūrimą.

Remiantis šiuo trumpu sąrašu tikrinimo funkcijų, paaiškėja, kad tai yra praktiškai bet darbo įstatymų pažeidimas. Kaip rezultatas, skundas į darbo inspekciją galima pateikti tais atvejais, kai:

• pilietis nėra suteiktas darbo sutartyje nurodytu darbu;
• darbo užmokestis mokami ne visiškai arba su sutrikimais;
• tokia darbo vieta yra numatyta, kad neatitinka darbo apsaugos ar kolektyvinio susitarimo sąlygų reikalavimus;
• darbuotojas neturi privalomo socialinio draudimo sutarties;
• darbuotojas nėra teikiamas poilsio laiku, ar ne visiškai.

Šis sąrašas nėra uždarytas ir leidžia atsirasti naujų priežasčių kreiptis į patikrinimą, pavyzdžiui, kandidatas į poziciją gali būti skundėsi darbdaviui, jei jis buvo atsisakyta dirbti pagal klaidingą pretekstu. Be to, jei pažeidimai yra masyvi, tai taip pat gali būti kolektyvinis skundas dėl darbo inspekcijos. Patikrinimas tokiais atvejais tikrina darbdavius \u200b\u200bsu dviguba energija.

Kur susisiekti

Visos hierarchijos vadovo yra federalinė darbo jėgos ir užimtumo paslauga arba sutrumpintai - Rostrud. Inspekcijos, kurios atlieka savo funkcijas į Rusijos Federacijos sudedamąsias subjektus yra mažesnis.

Siekiant organizuoti savo reikalavimus, jis turėtų būti parašytas skunde dėl užimtumo patikrinimo, kuris yra darbdavio vietos adresas. Virš atvejai turėtų būti taikomi, jei atlygio rezultatas neatitinka pareiškėjo. Vietinio patikrinimo adresą galima rasti telefonų kataloge arba ROSAGER svetainėje.

Kokiu būdu siųsti

Iki šiol buvo galima pateikti skundą dėl darbo inspekcijos dviem būdais:

• asmeniškai apsilankykite patikrinime ir pateikite dokumentus sekretoriatui ar inspektoriui;
• siųsti skundą paštu registruotu paštu, pageidautina su pranešimu apie pristatymą.

Spausdinti dokumentą seka dvi kopijas. Pirmuoju atveju antroji kopija patikrins patikrinimą, antrajame atvejis bus pridėtas pranešimo apie gavimo pagrindas.

Tačiau interneto technologijos leido mums pridėti dar vieną labai patogų kelią - elektroniniu būdu. Rostraudė pradėjo paslaugą, su kuria skundas gali būti įteiktas darbo inspekcijos internete, tai yra, iš savo svetainės galite nedelsiant kreiptis į inspektorius. Ir čia, savo ruožtu, galite naudoti dvi parinktis:

• siųsti elektroniniu būdu skundu kaip internetinio išteklių dalis.
• ir taip pat galite kreiptis į svetainę, kad gautumėte oficialų atsakymą, kurį sukels įstatymas įstatymu ir gali būti ginčų argumentas.

Kokie argumentai duoti

Visais atvejais pirmas pilietis, parengtas su tokiais pareiškimais, yra pageidautina suderinti su kompetentingais asmenimis. Paprastai tokiais atvejais teritorinio patikrinimo specialistas gali padėti, o tai paskatins, kokie įstatymai pasikliauti. Taigi, darbo inspekcija Maskvos parašyti skundą, pavyzdžiui, leidžia tiesiogiai savo biure.

Reikalavimo formulavimas turi būti aiškus ir neleidžia dviem interpretacijų. Rodyti:

• kokios darbo teisės pažeidė darbdavį;
• kokie teisės aktai nustatomi pagal šias teises (dažniausiai ieškovių nurodytas pagrindinis dokumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• kurioje laikotarpyje yra pažeidžiamos teisės;
• ką darbdavys nurodo neteisėtą (pagal pareiškėjo) veiksmus;
• kas yra skola priešais darbo užmokesčio darbuotoją, atostogas, priemoką ir kitus mokėjimus (jei bylos yra jose);
• kokios išlaidos patyrė darbuotoją dėl tokių darbdavio veiksmų.

Žinoma, šis sąrašas nėra galutinis. Gana dažnai darbuotojai skundžiasi darbo sąlygomis, atostogų vėlavimais ir kitomis panašiomis aplinkybėmis, kurios neturi matomos materialinės žalos.

Nei argumentų argumentų. \\ T

Norėdami patvirtinti pareiškėjo teisingumą, labai pageidautina, kad skundas į užimtumo patikrinimą bus remiamas svarbiais argumentais. Todėl dokumentai paprastai veikia.

Nėra griežtai sąrašo, bet iš turimų darbuotojų dokumentų galima pateikti patikrinimui:

1. Darbo sutartis, kuriose yra dalys, kurios neatitinka teisės aktų, arba tie daiktai, kurie buvo pažeisti (darbo dienos trukmė, darbo savaitė ir kt.).
2. Numatomi lapai, suteikiantys darbdaviui išduodant atlyginimą.
3. Ištrauka iš darbo užmokesčio banko kortelės sąskaitos, kuri ateina iš darbdavio.
4. Ginčijamą nutartį dėl atleidimo arba atostogų "be sulaikymo" ir kt.

Skundo pateikimas į užimtumo patikrinimą turi būti pridedamas pateiktų dokumentų kopijų taikymas. Originalams turėtų būti palikta galimam toliau bylai.

Kaip pateikti tekstinius skundus

Griežta skundų forma darbo inspekcijoje nėra. Tačiau tekste turi būti pateikta tokia informacija ir informacija:

• teritorinio patikrinimo pavadinimas;
• Šio patikrinimo vadovo pavardė, vardas, patronimas (jei ši informacija nėra prieinama, gali apsiriboti pozicijos pavadinimu);
• pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas;
• apeliacinio skundo pavadinimas yra "skundas" arba "pareiškimas";
• skundų esmė;
• skundų rašymo data.

Pavyzdinis skundas

Dėl to darbo inspekcijos skundų pavyzdys atrodys kažkas panašaus:

Valstybinė darbo inspekcija G. ___________

Bosas ________________________________

nuo ________________________________,

pROG. _________________________________

tel. _____________________ (nurodyta, jei

reikia operatyvinio komunikacijos)

Aš esu prieš _______ (data) dirbo įmonėje ___________ (įmonės pavadinimas ir adresas) pozicijų ________. Leader _________ (F.O.O.) Atmesti man _______ (užsakymo data ir skaičius) pagal pretekstu. Taigi buvo pažeistos darbo kodekso _____ straipsnyje nurodyti teisės.

Prašome imtis priemonių, kad būtų atkurtos pažeistos teisės ir atkurti mane darbe ankstesnėje pozicijoje.

Pridedami dokumentų kopijos:

1. ______________________.
2. ______________________.

Data ___________________ Parašas ____________________ F.O.O.

Žinoma, tai tik skundų dėl užimtumo tikrinimo pavyzdys, o pretenzijų esmė gali būti visiškai kitokia.

Kaip patikrinti darbdavį

Skundas taps būtinu pagrindu tikrinti darbdavio veiksmus. Nuo inspektorių darbo praktikos matyti, kaip atliekamas skundo atliktas darbas.

1. Pirma, bus ištirta turima dokumentų sudėtis. Kitaip tariant, inspektoriai patikrins, ar yra visi reikalingi dokumentai. Yra kolektyvinė sutartis, darbuotojai, darbo reglamentai, darbo sutartys, darbo valandų apskaitos lentelės, apskaičiuoti lapai, nuostatos dėl leidimų ir premijų, ligoninių lapų registro, atostogų tvarkaraščių. Tačiau šis sąrašas patikrinimų interesai nebus apriboti: jie tikrai reikės užimtumo įrašų ir knygos apie jų judėjimo apskaitos, asmens korteles.

Jei skundas yra pretenzijos į darbo sąlygas, taip pat bus mokoma darbo apsauga.

2. Tada bus patikrinta turimų dokumentų dizaino teisingumas. Ypatingas dėmesys bus skiriamas darbo sutartims, kuriose gali būti šių trūkumų:

• Darbo sutartys nėra darbuotojų dalis.
• Darbo sutartyse su ribotu galiojimo laikotarpiu (skubiai), nėra pagrindo tokiam apribojimui.
• Darbo sutartyse nurodoma, kad mokėjimas atliekamas pagal personalo tvarkaraštį, ir nėra tarifų arba darbo užmokesčio dydžio. Ši situacija rodo meno pažeidimo buvimą. 57 TK RF.
• Darbo sutartyse yra rekordas, kad bandomojo laikotarpio darbo užmokestis bus mažesnis nei pagrindinio personalo. Yra meno pažeidimas. 132 TK RF.

Būtina atkreipti dėmesį į darbuotojus, kurie turi sudaryti galimybę su jais sudaryti, o ne civilines sutartis, kaip dažnai vyksta. Pastaruoju atveju darbdavys palengvina gyvenimą ir vengia NDFL ir draudimo įmokų. Ir piliečio mokesčių deklaracija turės praeiti save. Jei darbo inspekcija gaus skundą dėl šios sąskaitos, darbdavys kelia grėsmę rimtų sankcijų: išskyrus tai, kad ji turės mokėti "išsaugotus" mokesčius ir įmokas, jis mokės nuobaudas ir baudas.

Kas kelia grėsmę darbdavio darbo įstatymų pažeidimui

Retais atvejais darbo inspekcijos skundas lieka be pasekmių. Sankcijos vis dar taikomos, tačiau jos priklauso nuo pažeidimų sunkumo. Inspektoriai turi labai plačius įgaliojimus bausmėms, ir jie gali turėti teisę:

• išduoti receptus siekiant pašalinti aptiktus pažeidimus;
• pritraukti nusikaltėlius į administracinę atsakomybę;
• suteikti užsakymus vadovauti atsakingams asmenims į drausminę atsakomybę;
• sustabdyti abiejų įmonių ir jų padalinių ar net atskirų svetainių, jei buvo rasta reikšmingų sutrikimų, dėl kurio atsiranda darbuotojų gyvenimo ir sveikatos grėsmė;
• pašalinkite asmenis, kurie nebuvo apmokyti darbo vietoje;
• kreiptis į teisėsaugos institucijas pritraukti pažeidėjus baudžiamąją atsakomybę, jei reikia aplinkybių;
• kaip ekspertai, vertindami administracinius ir baudžiamuosius atvejus dėl darbo teisės aktų pažeidimų.

Inspektorių darbo rezultatas bus patikrinimų aktas, su kuriuo aptinkami pažeidimai, užsakymas nebūtinai pridedamas prie jų pašalinimo su konkrečiu laiku. Įstatymas toliau svarstys tikrinimo vadovą ir nuspręs dėl jo bausmės ar nebuvimo. Nutarimas nebūtinai bus pareikštas organizacijos vadovybei ir pareiškėjui (jei skundas nėra anoniminis pobūdis). Skundo nagrinėjimo terminas Užimtumo patikrinimas yra 30 dienų, skaičiuojant nuo to momento, kai jis atvyko į inspektorius. Tai galima išplėsti, bet tik dar vieną mėnesį, ne daugiau.

Kur kreiptis nesutariant su patikrinimo rezultatais

Apeliacinė sistema viešųjų įstaigų yra sukurta taip, kad nerekomenduojama vaikščioti "per galvą". Tai reiškia, kad nesutariant su apeliacinio skundo patikrinimo rezultatais, pirmiausia turėtumėte kreiptis į aukštesnę valdžią, ty respublikinę, regioninę ar regioninę darbo inspekciją.

Tuo pačiu metu niekas nedelsiant nedelsiant pateikė darbdaviui, tačiau, kaip minėta pirmiau, vietos teismai pritrauks vietos inspektorių kaip ekspertus.

Yra dar vienas išteklius, kuris yra labai plačiai naudojamas ieškant teisingumo darbo santykiuose. Tai prokuratūra. Šio skyriaus teisėsaugos pareigūnai ypač mėgsta darbo užmokesčio klausimus ir veikti teisme dėl nukentėjusių asmenų pusės.

Anonimiškumas ar pareigūnas - ką pasirinkti?

Kai kuriais atvejais darbuotojai, norintys skųstis už neteisėtus darbdavio veiksmus, nori, kad jų pavardė būtų bet kur, kai tikrinama. Atkreipkite dėmesį, kad jei skundas į užimtumo patikrinimą buvo anonimiškai įvestas, neįmanoma jį apsvarstyti pagal įstatymą.

Tačiau darbo inspekcija teikia tam tikrą inkognito rūšį. Skundo tekste galite nurodyti norą likti nežinoma visuomenei. Tikrinimas bus reikalaujama stebėti paslaptį. Be to, jie patikrins organizaciją visiems darbuotojams, o darbdavys nebus įmanoma suprasti, kas parašė pareiškimą.

Pavyzdžių skundai dėl darbo inspekcijos, atsižvelgiant į naujausius Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimus.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato keletą būdų, kaip apsaugoti darbuotojo teises. Tai gali būti apeliacinis teismui, Komisijai dėl darbo ginčų, taip pat federalinės darbo inspekcijos (Rostrudnadzor).

Plačiausias kompetencija yra Rostrudnadzor, nes yra specialių inspektorių šios tarnybos, kurie turi teisę atlikti lauko patikrinimus įmonėse dėl skundų darbuotojų. Verta pažymėti, kad būtina susisiekti su Rostrudnadzor tais atvejais, kai tai nėra apie darbo ginčą, bet apie darbo teisės aktų darbdavio pažeidimą. Skundas gali būti susijęs su darbo sąlygų organizavimu, nelaimingų atsitikimų, darbo dokumentų projektavimu ir kt.

Reikia prisiminti, kad dalis darbo ginčų (tarp jų neteisėto atleidimo iš darbo, pokyčiai atleidimo motyvacijos, pažeidimas dėl asmens duomenų naudojimo procedūros pažeidimas, pritraukti darbuotoją į materialinę atsakomybę) gali būti laikoma tik teismas , todėl yra prasminga susisiekti su jais Rostrudnadzor.

Pateikto skundo registravimas yra gana standartas tokiems dokumentams. Toliau pateikiamas tokio skundo pavyzdys. Kalbant apie sutrikimų aprašymą, kiekvienas iš jų yra aprašytas atskirai. Iš pradžių buvo aprašyti darbdavio veiksmai, kuriuos darbuotojas mano, kad neteisėta, tada argumentai ir nuorodos į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas kaip darbuotojo pozicijos patvirtinimą.

Galutinėje skundo dalyje darbuotojas turi nustatyti, kokių priemonių reikia imtis atsižvelgiant į darbdavio atžvilgiu. Be to, tai yra ne tik apie baudžiamąsias priemones, bet ir veiksmus, kurie yra būtini siekiant atkurti pažeistus darbuotojo teises.

Federalinės darbo inspekcijos
mieste___________________

________________________
(Nurodykite adresą)

Nuo ______________________
(Visas pavadinimas, apgyvendinimo adresas, kontaktiniai duomenys)

Skundas

apie darbuotojo teisių pažeidimą

Aš, ___________________ (Pilnas pareiškėjo vardas), aš esu darbuotojas ____________________ (nurodykite pavadinimą, organizacinę ir teisinę formą, darbdavio adresą, jei kalbame apie II, tada nurodykite fi, adresą, užeigą) .

Šioje įmonėje (įstaiga, organizacija) dirbau pagal darbo sutartį su "___" __________ "20 __ metų pozicijų ______________________ (nurodykite, kas dirba darbuotojai).

Mano darbo metu mano darbo teisė ne kartą pažeidė tokius darbdavio veiksmus _____________________ (nurodyti darbdavio veiksmus, kurie pažeidžia darbo teisės aktuose numatytą darbuotojo teisę).

Nurodytos darbdavio veiksmai yra neteisėti dėl _________________________ (nurodykite Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, kiti reguliavimo aktai, atsižvelgiant į darbdavio veiksmus yra neteisėtas).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 354, 356 straipsniais, \\ t

Paklauskite:

1. Norėdami patikrinti skunde pateiktus argumentus ir kai atitinkami pažeidimai aptinkami veikloje ____________________ (nurodykite pavadinimą, teisinę formą, jei kalbame apie II, tada nurodykite Fio, adresą, užeigą), kad pritrauktumėte administracinius nusikaltėlius atsakomybė;

2. įpareigoti savo darbdavį __________________ (nurodykite pavadinimą, organizacinę ir teisinę formą) ____________________ (Nurodykite, ką reikia nuveikti siekiant pašalinti pažeidimus, pavyzdžiui, mokėti darbo užmokestį, atlikti skaičiavimą visiškai, išduoti darbo knygą ir tt);

3. Informuokite mane apie patikrinimo rezultatus.

Programos:

1. darbuotojo paso kopija;

2. darbo sutarties kopija;

3. Dokumentai, patvirtinantys pareiškėjo argumentus.

"___" ________ "20__ metai ________________ (parašas)

Skundo dėl užimtumo patikrinimo pateikimas yra bet kurio darbuotojo teisinė teisė, kurios teisės ar teisėti interesai buvo pažeisti arba ginčijami dėl neteisėtų institucijų ar trečiųjų šalių veiksmų.

Valstybinė darbuotojų teisių laikymosi priežiūra užsiima darbo inspekcija ir darbo užmokesčiu. Meno normose. Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 yra požymių, kad federalinės kontrolės institucijos įgaliojimai apima atitikties patikrinimą:

• darbo teisės aktai.
• kiti reguliavimo aktai, apibūdinantys darbo teisės normas

Piliečiai pateikia paraišką dėl užimtumo patikrinimo, jei darbdavys priėmė neteisėtą sprendimą arba padarė neteisėtą poveikį. Gavusi apeliacinį skundą, Darbo inspekcija atlieka kontrolės darbus:

• Įstatymų ir subtitrų aktų laikymasis, taip pat receptų dėl pažeidimų panaikinimo
• administracinių pažeidimų protokolų rengimo teisingumas ir galiojimas
• kitų medžiagų, reikalingų pritraukti atsakomybei, rengimo teisingumas
• viršininko sprendimo dėl darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ar nutraukimo teisėtumas
• gamyboje nustatytų pažeidimų aplinkybės ir priežastys

Išnagrinėjus darbuotojo prašymą, Komisijos darbuotojai priima sprendimus, kuriais siekiama panaikinti aptiktus pažeidimus ir atkurti piliečių darbo teises. Prireikus Komisijos organai nagrinėjami administracinių teisės pažeidimų atvejais.

Kaip skųstis į darbo patikrinimą darbdaviui

Tinkamai parašyti skundą darbdaviui į užimtumo patikrinimą, darbuotojas rekomenduojamas pasinaudoti rašytinių pareiškimų, kurie yra oficialiose valstybinių įstaigų interneto svetainėse ir darbo komisinių skyriuose.

Siekiant skųstis apie užimtumo patikrinimą pagal teisinę sistemą ir išvengti poreikio perrašyti paraišką, darbuotojas yra pakankamas, kad galėtų aplankyti oficialią valstybės institucijų interneto svetainę arba artimiausią Darbo komisijos skyrių.

Valstybės kūno darbuotojas man pasakys, kad rašydami skundą dėl darbo patikrinimo internete arba įprastiniame popieriaus vežėjui, pareiškėjai turi nurodyti:

• valstybės inspekcijos, kurioje yra sprendžiamas dokumentas, pavadinimas;
• Visas miesto pavadinimas, kurio teisės yra pažeidžiamos
• kontaktiniai duomenys apie piliečių, įskaitant gyvenamąją vietą, telefono numerį ir el. Pašto adresą
• skundo esmė. Svarbu nurodyti, kurios teisės ir laisvės buvo pažeistos, aprašykite neteisėtų veiksmų įsipareigojimo aplinkybes. Turėtumėte nurodyti neįgalieji datą ir laiką, darbdavių veiksmų esmę
• darbdavio pavadinimas ir vieta, darbo sutarties sudarymo data, taip pat organizacijos vadovas, jo pozicija ir telefono numeris
• prievartos data

Taip pat menas. 7 Įstatymas 02.05.2006 N 59-ФЗ pabrėžia, kad reikia turėti piliečio asmeninį parašą apie jo sudarytą pareiškimą.

Jei asmuo turi patvirtinti pareiškime pažymėtus argumentus, ji daro ją numanoma į įrodymus (dokumentus ir medžiagas, taip pat jų kopijas). Jei prie darbuotojo pareiškimo buvo pridedamas dokumentiniai įrodymai, jo sąrašą pateikia skundo teksto pabaigoje.

Jei pareiškime yra įžeidžiančios išraiškos, gyvenimo, sveikatos ir turto (valstybės tarnautojo ar jo šeimos nariai) grėsmės, taip pat nepadorios frazės, tada pareigūnai:

1. palikite pareiškimą be atsakymo
2. siųsti pranešimą pareiškėjui įspėjamu apie piktnaudžiavimo teise priimtinumą

Jei darbuotojo taikymas yra tekstas, kuris nėra galingas skaityti, tada įgalioti asmenys:

1. nesvarstykite apeliacinio skundo
2. nesuteikia pareiškėjui, atsakymas yra skundo esmė
3. siųsti piliečio pranešimą apie atsisakymą apsvarstyti apyvartą 7 dienas nuo dokumento registracijos dienos. Pranešimas su atsisakymu siunčiamas tik tiems pareiškėjams, pavardę ir atvirkštinį adresą, kurio gali būti skaitoma

Esant tokioms situacijai, kai skundas yra klausimas, į kurį buvo pakartotinai pateiktas rašytinių atsakymų, įgalioto organo vadovas nusprendžia:

1. dėl kito piliečių kito patrauklumo
2. dėl tam tikros problemos korespondencijos su piliečiu
3. dėl pareiškėjo krypties pranešimas apie pirmiau aprašytus sprendimus

Tokie valstybės tarnautojų sprendimai bus teisėti, jei pilietis nebuvo aprašytas naujų aplinkybių ar argumentų dėl esmės. Taip pat atsižvelgiama į paraiškoje nurodytą adresą. Sumažinti korespondenciją galima nutraukti tik su piliečiu, kuris pateikė tuos pačius teiginius:

• toje pačioje valstybiniame kūne
• tas pats asmuo

Būdai pateikti skundą darbdavio darbo patikrinimui

Rengdamas skundą darbdaviui darbo inspekcijoje, pilietis paaiškina kontrolės įstaigos tvarkaraštį, perduoda savo skundą įgaliotiems asmenims ir papildomoms gairėms. Oficialus patikrina privalomų skundų teisingumą ir registruoja jį į gaunamų dokumentų žurnalą.

Po to apeliacinį skundą priskiriamas individualus numeris. Gautas ir registruotas skundas bus skirtas apsvarstyti įgaliotiems pareigūnams.

Ar tai anonimiškai skundžiasi dėl darbo inspekcijos darbdaviui

Todėl, jei kreipiatės į darbo inspekciją anonimiškai, pilietis negaus:

• atsakymas iš esmės aprašytų skundų
• pranešimus atsisakyti priimti dokumentą svarstyti

Pareiškėjo vardo ir atvirkštinio pašto adreso buvimas yra privalomi dokumento priėmimo reikalavimai. Vyriausybės institucijos neturi teisės pateikti atsakymų į anoniminius laiškus, kurie atvyko į užimtumo patikrinimą.

Darbuotojas turi nurodyti savo vardą ir adresų duomenis, tačiau jis gali kreiptis dėl būsimo bandymo konfidencialumo. Tai reiškia, kad kontrolės įstaigos, kurios priima sprendimą dėl piliečio audito atlikimo, darbdaviui nepranešs, kas tiksliai iš savo darbuotojų pateikė skundą. Tai leis piliečiui išvengti persekiojimo ir nesąžiningo požiūrio nuo galvos.

Prieštaravimas darbuotojui prieš informaciją apie informacijos apie skundo šaltinį pagal str. 358 TK RF yra pagrindas pripažinti pareiškėjo asmens duomenis paslaptyje. Darbo komisijos darbuotojai nustato pareigą išlaikyti paslaptyje gautus duomenis net ir paliekant savo poziciją.

Kaip susisiekti su darbo inspekcija. Srauto metodų skundai.

Įstatymas numato 3 kreipimasis į užimtumo patikrinimą:

• siųsti rašytinę paraišką paštu
• asmeniškai dalyvauti darbo inspekcijos departamente su pareiškimu, parašytu ant popieriaus
• užsiregistruokite darbdaviui darbo inspekcijoje internete

Siekiant asmeninio apsilankymo kontrolės institucijai, būtina sužinoti darbo komisijos teritorinio departamento adresą ir priėmimo valandas. Galite paaiškinti informaciją apie vietos komisijos darbus internete arba informaciniais telefono numeriais.

Jei pilietis nori siųsti pašto dokumentą, jis turi siųsti klientą su pranešimu apie pristatymą. Rekomenduojama investuoti į dokumentų voką.

Laiškas su skundu yra investuojančios medžiagos (arba jų kopijos), įrodančios aprašytų įvykių pagrįstumą. Atvykus išvykimo adresuotoje institucijoje, pareiškėjas patikrins patikrinimo pareigūno skundo gavimo dieną.

Jei apeliacinis skundas pateikiamas elektronine forma, pilietis siunčia papildomas medžiagas darbo inspekcijos el. Pašto adresu. Įstatymas leidžia piliečiams pateikti elektroninį pareiškimą, bet siųsti paraišką popieriuje.

Kokios darbo inspekcijos turite gydyti skundą

Kiekviename Rusijos Federacijos objekte yra atskira darbo teisių apsaugos priežiūros institucija. Rašytiniai apeliaciniai skundai pateikia piliečių darbo komisijose, esančiose gyvenamosios vietos objekto teritorijoje. Miestai yra atviras patikrinimų biurai, kurie surengė rašytinius skundus ir dėl jų motyvuotų sprendimų.

Priežiūros institucijų veiklą stebi Federalinė darbo inspekcija. Vietos darbo inspekcijos sprendimai, nepatenkintas pilietis gali apskųsti aukštesnėse institucijose arba teisme.

Kiek laiko yra darbo inspekcijos skundai

Vyriausybės pareigūnai darbo apsaugos patikrinimų priimti piliečių pareiškimą, po to dokumentas yra išsiųstas registruotis. Pagal teisinį registrą skundų registracija įvyksta per 3 dienas nuo dokumento gavimo dienos.
Bet kokie apeliaciniai skundai, įskaitant pareiškimus ir skundus, gali būti laikomi iki 30 dienų. Vienas mėnuo prasideda skaičiuojamas nuo gaunamo dokumento registracijos momento. Jei skundui reikia išsamesnės analizės, jo svarstymo laikotarpis gali būti pratęstas.
Jei dėl darbo teisės apsaugos komisijos įstaigos nuspręs dėl apeliacinio skundo nagrinėjimo trukmės pratęsimo, pareiškėjas išsiųs atitinkamą pranešimą.

Jei bus rasta klausimų, kurie nėra įtraukti į valstybės darbo inspekcijos kompetenciją, dokumentas bus išsiųstas atitinkamoms institucijai per 7 dienas nuo registracijos dienos. Įgaliotieji asmenys informuoja pareiškėją apie sprendimą perduoti apeliacinį skundą siunčiant rašytinį pranešimą.

Atsižvelgdama į piliečių skundą, įgalioti pareigūnai gali nuspręsti dėl darbdavio patikrinimo paskyrimo. Tokios kontrolės priemonės yra organizuojamos siekiant patvirtinti faktinius darbuotojų darbo teisių pažeidimus, kurie buvo aprašyti skunde.
Audito metu darbo komisijos inspektoriai yra atitinkamas aktas. Dokumente įrašoma apie darbo teisės aktų pažeidimo buvimo ar nebuvimo faktą, neteisėtų veiksmų komisijos aplinkybės yra išsamiai aprašytos.

Jei patvirtinama, kad personalo teisėtų interesų pažeidimas yra patvirtintas, darbdavys gauna užsakymą panaikinti nustatytus sutrikimus. Pareiškėjas, kurio skundas buvo atliktas, gavo rašytinį motyvuotą atsakymą.
Komisijos pareigūnai dėl darbo įstatymų apsaugos, kuris sudaro atsakymą į piliečių apeliacinį skundą, nurodoma dokumente:

• nustatytų pažeidimų sąrašas
• inspektoriaus atsakymo priemonės, kurių imtasi siekiant atkurti darbuotojų teises
• informacija apie administracinio atvejo inicijavimą dėl teisinių teisių pažeidimo
• paaiškinimai dėl tolesnių veiksmų tvarkos

Instrukcija

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsnį, siekiant atkurti ir įrodyti pažeistas teises, darbuotojas turi teisę kreiptis į skundą, laišką ar pareiškimą, kuris parašytas laisvos formos.

Darbdavys turėtų žinoti, kad ne tik darbuotojas, kuris susideda iš darbo santykių, turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, bet ir bet kuris kitas asmuo, jei neteisėtas atsisakymas dirbti.

Būtina pridėti visus, kurie patvirtins darbdavio pažeidimo faktą. Tai gali būti pavedimų, veiksmų, vidaus darbo taisyklių ir pan. Jei neįmanoma pateikti dokumentų kopijų, pareiškėjas turi tai nurodyti savo skunde.

Nuo anoniminių apeliacinių skundų darbo inspekcija nėra, darbuotojas turi nurodyti visus savo duomenis skunde (vardas, adresas, telefonas). Tačiau, jei galų gale, pareiškėjas primygtinai reikalauja konfidencialumo, tada pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 358 straipsnio II dalį, inspektoriai privalo išsaugoti pareiškėjo pavadinimą paslaptyje. Tai taip pat turėtų būti nurodyta skunde.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnį terminas, per kurį darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, yra 3 mėnesiai nuo jos teisių pažeidimo dienos.

Jei inspektoriai taptų akivaizdžiais darbo įstatymais, darbdavys bus teikiamas, o tai bus įpareigota įvykdyti, pavyzdžiui, atkurti darbuotoją savo ankstesnėje pozicijoje.

Darbdavys, gavęs privalomą darbo inspekcijos receptą, gali ir įvykdyti jį per nustatytą laikotarpį arba atsisakyti jį per 10 dienų nuo gavimo dienos.

Darbo inspekcija, remiantis darbuotojo skundu, turi teisę atlikti neplanuotą patikrinimą organizacijoje.

Šaltiniai:

• kaip kreiptis į darbdavį

Beveik visi žino, kad darbuotojas yra mažiau apsaugotas nei darbdavys. Kuris iš mūsų negirdėjo iš viršininkų, kurie nepakeičiami, mes ne? Dažnai darbdavys yra tikrai lengviau rasti naują darbuotoją nei darbuotojas - naujas darbas su geru atlyginimu ir komanda. Ir net jei darbuotojų teisės yra atvirai pažeidžiamos, darbdaviai negaunami padoraus poveikio. Darbuotojų prašymai ir reikalavimai yra ignoruojami, apsaugo teises į teismą. Reikia parašyti pareiškimą į užimtumo patikrinimą.

Jums reikės

• Darbo kodeksas
• Patvirtinti dokumentų teisių pažeidimą

Instrukcija

Kokiais atvejais turėtų būti sprendžiami užimtumo patikrinimui? Jei jums atrodo, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, polisay arba konsultuotis su advokatu (kaip taisyklė konsultacijos yra nemokamos). Dažnai atsitinka, kad darbdavys jau dirba, pavyzdžiui, nesudaro darbo sutarties arba skubiai sutartis su atvira data. Arba sudaryti susitarimą dėl darbo vienoje pozicijoje, esate nustebinti, kad jūs turite atlikti darbą "už save ir už tai." Taip pat atsitinka, kad pinigai, pateikti jums pagal sutartį, darbdavys nėra išspręstas, pavyzdžiui,. Arba darbo vietos ir darbo sąlygos yra ne tik toli nuo idealo, bet labai toli. Kitas bendras pažeidimas yra neapmokėtas viršvalandžių darbas. Arba dirbti be atostogų per įstatymo nustatytą laiką. Ir, žinoma, nesąžiningos atleidimo iš darbo, pavyzdžiui,. Šis darbdavių darbo teisės aktų pažeidimo sąrašas nėra išnaudotas, o jei jūsų teisės pažeidžia paraišką dėl darbo inspekcijos, siekiant apsaugoti juos.

Darbo patikrinimai yra beveik kiekvienas miestas, siekiant kontroliuoti darbo teisės aktų laikymąsi. Turite žinoti bet kuriame turime katalogo adresą ir telefoną. Atvykę ar skambindami ten, galite gauti inspektoriaus kontaktinius duomenis, kurie prižiūri jūsų organizaciją.

Dabar jums reikia suformuluoti skundą dėl darbo patikrinimo. Tai turėtų atspindėti jūsų reikalavimo ir pasiūlymų esmė pašalinti pažeidimus. Skundas turi pridėti dokumentus, patvirtinančius, kad darbdavys jūsų teisės tikrai sutrikdo. Tačiau, jei neturite tokių dokumentų, pavyzdžiui, dėl to, kad darbdavys tiesiog nepateikė, nesijaudinkite. Pažeidimai bus aptikti patikrinimo metu.

Prašymas į užimtumo patikrinimą reikia tinkamai aptarti. Viršutiniame dešiniajame kampe parašykite institucijos pavadinimą (darbo inspekciją), poziciją, adresato vardą ir inicialus, tiesiog žemiau - jūsų pavardė ir vardas, taip pat adresas ir kontaktinis numeris. Tekstas turėtų būti parašytas organizacijos, pažeisdamos jūsų teises, pavadinimą ir adresą, generalinio direktoriaus vardus ir pavardes, vyriausiasis buhalteris, taip pat po grįžimo, nurodykite skundų esmę ir pridedamų dokumentų sąrašą. Puslapio apačioje turėtų būti paliktas parašas ir dekodavimas.