Pavyzdžio žodis Darbo klausimynas. Pareiškėjo klausimynas, kai priėmimas: svarbūs teisiniai aspektai

Pastaruoju metu atsiranda vis daugiau ir daugiau medžiagų apie interviu techniką. Tačiau dėl kokios nors priežasties informacija apie papildomus metodus nėra labai dažnas, leidžiantis interviu (A, atitinkamai ir įvertinti profesines bei asmenines savybes pareiškėjo) su kuo didesnį efektyvumą.

Anksčiau ar vėliau personalas turi būti parengtas klausimyno formuluotės sprendžiant įvairius personalo klausimus ir visų pirma, už personalo atranką.

Kokie yra šie dokumentai, kaip tinkamai plėtoti ir patikrinti šį straipsnį

Darbo pradžia pagal klausimyno projektą, būtina paskirti tikslą, ty nustatyti, kokia pagalba turėtų būti naudojama darbe - ar norite oficialiai laikytis personalo dirbtuvės reikalavimų arba jums reikia papildomos priemonės išsamiausias pareiškėjo savybių vertinimas. Negalima abejoti savo susidomėjimu kompetentingu ir aukštos kokybės personalo pasirinkimu, mes tęsime nuo antrosios prielaidos ir bandysime galvoti apie tai, kokią informaciją mums reikia ir su kokiais klausimais galime jį gauti.

Norėdami tai padaryti, išsiaiškinkite, kokios papildomos galimybės yra atidarytos prieš suinteresuotus darbuotojus naudojant kompetentingą klausimyną?

1. Personalo inspektoriui Svarbu naudoti patogumą; viename šaltinyje surinktos informacijos pilnatvės; Išimtis dėl informacijos dviem dokumentais. Jei įvyksta bet koks klausimas, nereikia "pakelti" visų asmeninės medžiagos dokumentų. Jei pageidaujama, klausimynas gali būti sukurtas taip, kad visa informacija būtų nurodyta joje, kai išduodamas naujas darbuotojas. Šiuo atveju ji tarnauja kaip tam tikra etaloninė medžiaga, suteikiant galimybę dar kartą "eiti į dokumentus".

2. galvos ir personalo vadovui Klausimynas yra papildomos informacijos apie pareiškėją šaltinis, taigi dėl tinkamesnio vertinimo pagrindas. Kaip žinote, dirbant su atskirų pozicijų uždarymu, atliekami daug interviu. Išvaizda yra "laipiojimo" ir dažnai labai sunku prisiminti nei vienas pareiškėjas yra geresnis už kitą. Čia ji ateis į klausimyno pagalba.

3. Pareiškėjui. \\ T Siūloma užpildyti klausimyną yra "pirmasis pažintis" su įmone. Išnagrinėjus jo turinį, dėmesingas kandidatas gali padaryti keletą išvadų apie įmonių kultūrą, reikalavimus ir savybes bendrovės.

Šiuo metu dauguma pareiškėjų atvyksta į interviu su išsamia sumvejatė ir visų rūšių papildymų. Šiuo atveju tik nuo ataskaitos taisyklių priklauso nuo to, ar siūlysite asmeniui užpildyti klausimyną.

Dažnai oficialiai surinktas klausimynas neprideda jokios informacijos ir nėra visiškai sėkminga santraukos kopija. Šiuo atveju yra patogi forma su keliomis "programų". Jei pareiškėjas atvyko su kruopščiai nudažyta santrauka, klausimyno užpildymas yra gana sumažintas siūlant užpildyti tik programas, kurios surinks "siaurą" informaciją.

Taigi personalo vadybininko rankose lieka šie dokumentų rinkiniai:

1. Santrauka.

2. Prašymo forma taikoma santrauka (speciali forma, kuri turi papildomą informaciją ir skiriasi priklausomai nuo pozicijos ar profesijos).

3. Personalo paraiškos forma (forma, kurią pareiškėjai užpildo registracijos metu). Siūlau tą pačią formą užpildyti tuos žmones, kurie ateina į pokalbį be atnaujinimo.

Idealioje versijoje klausimyne turėtų būti pateikti klausimai, leidžiantys pareiškėjui leisti laikytis asmeninės specifikacijos (ty apibūdinti, ką asmuo turėtų turėti asmeniui sėkmingai įvykdyti jam patikėtą darbą. Natūralu, kad nėra prasmės padaryti klausimyną kiekvienai pozicijai. Literatūroje apie personalo biuro darbą ir personalo valdymą, labai rekomenduojama sukurti, pavyzdžiui, tris klausimyno formas: darbuotojams ir jaunesnysis aptarnavimo personalas; specialistams ir techniniams atlikėjams; Vadybininkams. Kuriant pakankamai daug įvairių klausimynų, aš padarysiu išvadą, kad ji yra daug patogiau naudoti vieną bendrą formą visoms darbuotojų kategorijoms, tačiau su keliais "programų", kuri jau jau minėta pirmiau. Pastaroji gali skirtis priklausomai nuo pozicijos ar profesijos, todėl pateikia reikiamą informaciją apie pareiškėjo profesionalumą.

Sprendžiant su tikslais ir derybiniais klausimyno dizaino techniniame sprendime, kreipkitės į turinį.

I. Bendroji informacija

Jis gali būti gaunamas per klausimus apie teisinį (pavadinimas, gyvenamoji vieta ir tt) ir socialinio statuso potencialaus darbuotojo, jo gyvenimo sąlygos, būdai kontakto su juo (telefono numeris, gavėjas, adresas, el. Paštu ir tt).

Čia būtina labai aiškiai atskirti "patogius" ir "nepatogius" klausimus, taip pat nepamiršti apie nuolatinės intervencijos ribas asmeniniame gyvenime. Pavyzdžiui, klausimyne vienas gana didelis įmonės pareiškėjas paprašė atsakyti: "Kieno turtas yra butas, kuriame jūs gyvenate?", "Kiek kambarių jūsų bute?". Mano nuomone - ne labai teisingai, ir pareiškėjai turi šiuos klausimus nedviprasmiškai sukelti budrumo.

Jūs galite gauti bendrą informaciją apie savo potencialų darbuotoją užduoti jam šiuos klausimus:

• Pilnas vardas.
• Jei pakeitėte pavadinimą, pavadinimą ar patronimą, tada nurodykite juos, taip pat, kai, kur ir kokios priežasties buvo pakeista.
• Gimimo data.
• Gimimo vieta.
• Nuolatinės registracijos adresas.
• Apgyvendinimo adresas.
• Apgyvendinimo sąlygos (atskira (bendruomeninė) butas; vienas / įjungtas (su giminaičiais) ir tt).
• Kontaktinė informacija: tel. (Namai, kontaktai), el. Paštas.
• Pilietybė (jei jie pasikeitė, tada nurodykite, kada ir dėl kokios priežasties).
• Šeimos statusas.
• Vaikai (kiekis, amžius).
• Jūsų artimi giminaičiai (žmona, vyras, tėvas, motina, broliai, seserys).
• Pavardė, vardas, metai ir gimimo vieta giminaičių, namų adresas, darbo vieta, pozicija.
• Buvo užsienyje, kur ir kokiu tikslu?
• Ar turite ar žmona (vyro) giminaičiai, nuolat gyvenantys užsienyje (nurodykite informaciją apie juos)?
• Požiūris į karinį pareigą ir karinį rangą (karinę tarnybą įrašyti su pozicija).
• Prezervatyvų buvimas. Ar pritraukėte savo artimus giminaičius į baudžiamąją atsakomybę? Jei "Taip", kada ir kokio straipsnio Baudžiamojo kodekso Rusijos Federacijos?

Ii. Informacija apie darbo perspektyvas įmonėje

Tinkamai pasirinkti klausimai leis iš pradžių balsuoti tikslus, motyvus, profesinius reikalavimus kandidato. Lyginant šio ir ankstesnio skyriaus informaciją, galite prognozuoti darbuotojo darbo perspektyvas įmonėje, nustatyti paties pareiškėjo vertinimo tinkamumą, jo troškimus ir ambicijas. Čia jums padės šis planas:

• Kokią poziciją kreipiatės?
• Motyvai ir paskatos, kuri paskatino jus dalyvauti konkurse dėl laisvo pozicijos mūsų įmonėje.
• Kokiomis kryptimis norėtumėte realizuoti savo galimybes mūsų įmonėje?
• Kiek laiko pateksite į mūsų biurą?
• Kiek laiko esate pasiruošę išleisti kelią į darbą?
• Ar dirbate šiuo metu?
• Kiek laiko reikia dirbti naujoje vietoje?
• Kokį tvarkaraštį dirbate? Ar turite galimybę dirbti vakarais ir savaitgaliais?
• Jūsų požiūris į galimas verslo keliones?
• Ar galite dirbti su įtemptu režimu?
• Kodėl turime nuvykti į darbą?
• Jei jau gavote kitus pasiūlymus dėl darbo, ką tu ne jiems tinka? (Jei dirbate dabar, kas šiuo metu nėra patenkinta?)
• Kaip jūs įsivaizduojate savo poziciją mūsų įmonėje per metus?
• Kokios vidutinės mėnesinės pajamos yra taikomos?
• Jūsų materialiniai lūkesčiai dėl bandomojo ir nuolatinio darbo.
• Vienas, kuris gerai dirba gerai ir sąžiningai, be darbo užmokesčio gauna papildomus atlygį, padidėjusį atlyginimą, naują poziciją ir kt. Ką asmeniškai norėtumėte?
• Vairuoti šias funkcijas pagal savo pageidavimus (1 - Svarbiausia, 10 - mažiausiai svarbus):

Gera komanda

Prestige Company.

Padorus atlyginimas

Lankstus darbo grafikas

Savęs realizavimo galimybė

Augimo perspektyvos

Artumas prie namų

Darbo stabilumas

Sudėtingų užduočių sprendimas

Gauti naujų įgūdžių

• Kokie parametrai jums svarbūs renkantis darbą?
• Kokius tikslus įdėjote į save:
• - profesinėje veikloje;
• - kitose srityse.
• Karinė pareiga. Padėtis su kvietimu į kariuomenę.

Beje, paskutinis klausimas yra labai tinkamas šiame skyriuje. Jei esate priešais jus, ketvirtojo aukščiausio ugdymo įstaigos eigos studentas ir atidėjimo pabaiga nėra toli, tada bendros veiklos perspektyva yra gana lengvai.

III. Informacija apie švietimą

"Švietimas" yra vienas iš standartinės klausimyno skyriaus. Išsami savo turinio analizė leidžia sužinoti apie daugybę įdomių niuansų. Galite sužinoti, koks principas pareiškėjas pasirinko švietimo įstaigas, kaip brangus mokymasis sugebėjo sumokėti. Kartais naudinga analizuoti duomenis apie faktiškai praleisto laiko ir laiko, praleisto mokymui santykiu. Dažnai randama konvespendentai, pagrindinė jų gyvenimo dalis, praleista seminarams - kursai, mokymai ar kiti "ilgalaikiai" mokymai. Dažniausiai iš pradžių buvo "Žinių bazė" išlieka teorinis balastas, o jo "vežėjai" ne visada gali dirbti vaisingai už bendrovės naudai.

Sužinokite apie švietimo kandidato lygį ir kaip jis jį pasiekė, užduodami klausimų:

• Švietimas. Kada ir kokios edukacinės įstaigos baigė diplomų skaičių?
• Mokymosi forma. Diplomo specialybė. Diplomo kvalifikacija.
• Kokia tema buvo apsaugota (tik diplomo pavadinimas, neatskleidžiant pagrindinių aspektų)?
• Laipsnis, akademinis pavadinimas, kai paskirta, išsami informacija apie dokumentus, patvirtinančius mokslininko paskyrimą, pavadinimą.
• Papildomas švietimas (kursai, seminarai, mokymai ir kt.). Nurodykite datą, švietimo įstaigos pavadinimą, kryptį ar temą.
• Kokias užsienio kalbas ir Rusijos Federacijos tautų kalbas ir kokiu mastu (skaityti ir galite paaiškinti, savo laisvas ir tt)?

IV. Informacija apie darbo patirtį

Jis grindžiamas šio skirsnio duomenimis, kad išvados pateikiamos apie pareiškėją: kaip dažnai keičiasi darbo vieta; Dėl kokios priežasties palieka įmonę; ar taikymo srities pastangų apimtis labai pasikeičia; Kaip pareigos keičiamos kiekvienoje kitoje darbo vietoje; Kaip lengva pranešti apie ankstesnes darbo vietas, buvusių vadovų telefono numerius ir pavadinimus.

Personalas, net su minimalia patirtimi, stebint šio skirsnio elementų užpildymo procesą, tampa aiškiu pareiškėjo psichologiniais bruožais. Be to, pirminėje klausimyno analizėje galima daryti išvadas apie šio pareiškėjo karjeros plėtrą. Kaip žinote, tik 10% vadovų gali būti sėkmingas ir efektyvus tuo pačiu metu. Pagrindinė masė yra padalinta į dvi kategorijas - asmuo arba pakyla per karjeros žingsnius, pereinant nuo vienos pareigos į kitą (vertikalios karjeros versija) arba padidina profesinį potencialą, studijuojant pasirinktą profesiją (horizontalios karjeros parinktis). Įvertinkite šią Nuansą, jūs lengvai palyginate su tuo, ką jūsų įmonė gali pasiūlyti pareiškėjui.

Norėdami tai padaryti, paprašykite pareiškėjui apibūdinti priešingai chronologine tvarka savo darbą šiose srityse:

• Darbo laikotarpis.
• Įmonės pavadinimas.
• Bendrovės taikymo sritis.
• Pozicija ar profesija.
• Tvarkaraštis.
• Atlikti pareigas.
• Pagrindiniai pasiekimai darbo laikotarpiui įmonėje.
• Darbo užmokesčio lygis (dydis).
• Atleidimo priežastis.
• Įmonės buvimo vieta.
• PILNAS VARDAS. lyderis.
• Kontaktinis numeris.
• Darbuotojų skaičius įmonėje.

V. Informacija apie profesinius įgūdžius

Klausimai apie profesinius įgūdžius yra dar viena labai demonstracinė grupė. Kaip plačiai dažai asmeniui savo profesinius įgūdžius pasakys, kaip "išsibarsčiusios" savo siekiuose.

Bet jūs galite pažvelgti į atsakymus ir kitaip. Keli profesinė patirtis dažnai randama žmonėms, dirbantiems mažose įmonėse, kur atsakomybės ratas buvo "neryškus". Buvęs darbuotojas didelės struktūros su standžios hierarchijos, priešingai, bus puikiai paskelbta žinių ir įgūdžių siauros orientacijos.

Atsakymų į šio skyriaus klausimus analizė taip pat turėtų suteikti jums informaciją, kuri leidžia mums atskirti teoretus, su dažyti jų abstrakčias žinias, nuo praktikų. Norėdami tai padaryti, paklauskite:

• Kompiuterio laipsnis kompiuteris (pavyzdžiui: "Nurodykite programos tipą (operacinės sistemos, teksto redaktoriai, skaičiuoklės, duomenų bazės, specializuotos programos), savo nuosavybės vardu ir laipsnį (" patyręs vartotojas "," pagrindinės funkcijos "," yra Susipažinęs su darbo principais ", studijuoju").
• Įgūdžiai dirbti su biuro įranga (pavyzdžiui: "Nurodykite savo nuosavybės biuro įrangos (" patyręs vartotojas "," pagrindinės funkcijos ", yra susipažinę su darbo principais") šiais tipais: kompiuteris, faksas , kopijuoklis, skaitytuvas, fakso modemas ir kt.).
• Vairuotojo pažymėjimo, kategorijos, vairavimo patirties buvimas.
• Asmeninio automobilio buvimas.

Be to, pareiškėjo profesiniai įgūdžiai pasakys klausimams:

• Ką jūs didžiuojasi gyvenimu?
• Kokia didžiausia profesinė sėkmė buvo pasiekta gyvenime?
• Kokie yra jūsų įgūdžiai, įgūdžiai ir žinios, jūsų nuomone, bus naudingiausia mūsų įmonė?
• Apibūdinkite, kad galite padaryti geriau nei kiti.
• Apibūdinkite savo valdymo patirtį.
• Ką tiksliai padarė organizaciniai gebėjimai?
• Sujungimo schema (atkreipti funkcinę schemą paskutinių dviejų darbo vietų).
• Nurodykite savo stipriausią pusę kaip profesionalą.
• Nurodykite tris situacijas, kuriose trūko profesinių įgūdžių.

Šiame skyriuje gali būti palikta profesionalių bandymų rezultatų vieta, ir tai yra įmanoma.

Be personalo ir kitos specializuotos literatūros sovietų, kaip parengti rekomendacijas, pakanka ir pareiškėjai studijuoja tai ne mažiau kruopščiai nei personelistai. Iš "Profesinis pareiškėjas", kuris stovėjo ne vienai darbo pašalpa ir personalo įdarbinimas, greičiausiai, reikia tikėtis aplanko su nuimtų rekomenduojamų rekomendacijų raidėmis, sertifikuota pagal labiausiai apibūdintą ginklų ir parašų sluoksnį. Tačiau nesvarbu, ar pareiškėjas nėra "pasipiktinęs", nes jis turėtų - visada galite skambinti įmonei, kur anksčiau dirbo (beje, mano praktikoje nebuvo vieno atvejo, kad bendrovės vadovybė atsisakytų pateikti Rekomendacijos. Norėdami tai padaryti, jums reikia žinoti, kas galite susisiekti ir kas, pasak kandidato, galės objektyviai atsakyti į jūsų klausimus. Tai, kad asmuo nurodo savo potencialius rekomenduotojus (jis vis dar nežino, ką jūs klausiate ir ką jums bus atsakyta) gali būti laikoma gebėjimu "taikiai" dalyvauti su savo buvusiais kolegomis ir remti verslo santykius ir po atleidimo.

Norėdami tai padaryti, mes perskaitome atsakymus į šiuos klausimus:

• Kuris iš jūsų buvusių kolegų ir vadovų gali suteikti jums žodžiu rekomendaciją ar rekomendaciją?
• Adresas, telefono organizavimas ir pareigūnas.
• Kuris iš mūsų įmonės darbuotojų gali suteikti jums rekomendaciją?

Vii. Informacija apie sveikatą

Šis klausimyno skyrius yra vienas iš labiausiai dviprasmiškiausių ". Žinoma, tai norėtų žinoti, kad darbdavys žinotų, kaip sunku dirbti su sveikata. Su teisingais atsakais į visus šiuos klausimus, gana didelis šansas niekada negauna darbo. Tačiau iškraipytos informacijos gavimas yra kupinas darbdavio pasekmių. Neapgalvotas priėmimas į darbuotojo darbą, neišvengiant jo negalios, dažnai apsistoja dėl darbo inspekcijos. Esant prieštaringai situacijai, valstybės inspektorius negali apsiriboti įspėjimu. Todėl klausimyno klausimyno formulavimas yra reikalingas gana teisingai, kad teisės aktai nebūtų sutrikę ir aiškiai patvirtinti tai, ką pareiškėjas paklausė, ar ji turi sukurti specialias darbo sąlygas.

"Saugiai" dėl sveikatos būklės galima rasti klausiant šiuos klausimus į klausimą:

• Pateikite savo sveikatos būklės vertinimą.
• Kiek darbo dienų per pastaruosius kalendorinius metus jums trūksta dėl laikinos negalios?
• Ar turite artimų giminaičių su lėtinėmis ligomis, kurioms reikia rūpintis periodiniu atskyrimu nuo gamybos?
• Ar yra žmonių su negalia, senyvo amžiaus ir chroniškai pacientų dėl priklausomybės?
• Jei reikia ilgalaikės vaikų priežiūros, ar turite artimų giminaičių, kurie gali jus pakeisti šioje situacijoje?
• Ar norėtumėte sukurti jums sukurti specialias darbo sąlygas, susijusias su sveikatos būkle ir pateisintumėte, kodėl?
• Kenksmingi įpročiai (alkoholis, rūkymas ir kt.).

Jūs negalite abejoti, kad teisinga informacija apie priklausomybę nuo nikotino bus teikiama su noriai. Informacijos apie sudėtingesnius "blogus įpročius", greičiausiai turėsite klausytis šiek tiek. Pavyzdžiui, norint nustatyti alkoholio požiūrį, galite pasiūlyti visus teigiamus atsakymus ir stebėti klausimynų atsakymą nesant atsakymo "Aš nenaudojau". Personalas su dvidešimtojo metų patirtimi, surinkdami statytojus savo įmonei, meiliai "ant pagrindinės plokštės" paklausė: "Ką apie degtinę? Balays? ". Pasak jos, tikrieji mėgėjai žalios Zmia padarė sąžiningas akis ir prisiekė: "Ką tu esi? Aš visai nenaudoju. Nebent didelės atostogos! ".

Viii. Informacija apie pomėgius, pomėgius

Daugelio įmonių klausimynuose skiriama viena ar dvi eilutės. "Jūsų hobis" - šis klausimas skamba taip. Įsivaizduokite save pareiškėjo vietoje. Labiausiai tikėtina, kad atsakymas bus "Sportas, skaitymas" ir šie žodžiai nieko nesakys apie dvasinį, neprofesionalų pasaulį. Nurodykite klausimą. Įdėkite keletą papildomų sąlygų ir atsidaro klausimynas, pasakęs apie savo mėgstamą pamoką, arba jūs iš karto suvokiate, kad jis neturi nieko informuoti. Vienoje iš įmonių, kur prieš kelerius metus turėjau aplankyti pokalbį, buvau nustebęs dėl personalo vadybininko klausimo: "Pasakyk man apie savo gyvenimą. Apie viską, tik tai, kad jis nėra susijęs su darbu. " Šiuolaikinis verslas reikalauja ne tik gebėjimo dirbti - gebėjimas atsipalaiduoti yra gerai įvertintas didelis. Praleiskite šiek tiek laiko išsiaiškinti pareiškėjo pomėgius ir jam bus lengviau imtis savo įmonės verslo kultūrą arba ne jį priimti.

Norėdami tai padaryti, įtraukiame šiuos klausimus:

• Kaip dažnai atsipalaiduojate?
• Atkreipkite dėmesį, kad esate įdomiausias:

Parodos. \\ T

Keliauja. \\ T

• Pasidalinkite savo įspūdžiais iš paskutinio žaidimo, filmo, skaitymo knygos ir kt.

IX. Informacija apie savigarbą

Kai kurios įmonės apima psichologinius tyrimus klausimynuose. Nesikreipdami į tokių bandymų detales, atkreipiame dėmesį į tai, kad klausimų dėl pobūdžio para duos papildomos informacijos mąstymo. Tačiau nebūtina piktnaudžiauti - "lengva naudoti" bandymų metodai nėra per daug ir dažnai, lankydamiesi keli interviu, pareiškėjai jau puikiai atspindi šabloną "Psichologiniai streikai".

Suteikti bendrą idėją apie asmens savęs vertinimą, gali atsakyti į šiuos klausimus:

• Kai paklausiate "kas / aya?" Kokie yra pirmieji žodžiai (parašykite 3 - 4 apibrėžimus, kas / nuy jūs)?
• Nurodykite 5 iš teigiamų savybių.
• Nurodykite, kurios 3 neigiamos savybės yra būdingos.
• Kokias jūsų charakterio savybes norėtumėte atsikratyti?

Dėl psichologinių bandymų rezultatų galima pateikti vietą šiame skyriuje, ir taip pat galite klausimyno pabaigoje.

X. "Rinkodaros informacija"

Pateikti tokią informaciją, gali būti atsakyta į klausimus:

• Kur pateikėte informaciją apie atvirą laisvą darbo vietą?
• Ką manote, kad yra žmonių tarp jūsų pažįstamų žmonių, kurie gali būti suinteresuoti dirbti mūsų įmonėje? Nurodykite pavadinimą, kontaktinį telefoną, numatomą veiklos sritį.

Šie klausimai priklauso kategorijai "Cherry". Pirma, atsakymai į juos padeda koreguoti personalo paieškos ir pritraukimo biudžetą, antra, kai jie yra atsargūs, ji gali būti grindžiama naujų stiprių pareiškėjų atsiradimu įmonėje.

Xi. Informacija apie pokalbių ir užimtumo praėjimą

Šis skyrius yra užpildytas darbuotoju, kuris "apklausė" su pareiškėju. Jei pokalbis yra pastatytas keliais etapais, ženklai apie jų praėjimą yra labai patogu įdiegti šioje tabletėje:

Tai padės jums mažą priminimą ir paskatinti įmonės sėkmės vadovą, kai perduodami pokalbio turai.

Žinoma, tokia didžiulė informacija, kaip klausimyno duomenų bazė ir potencialių kandidatų santrauka, reikia pakankamai atsargaus apeliacinio skundo. Šimtai lankstinukai su pavadinimais, adresais, telefonais, pajamomis ir laiko lygiais patogiu skambinti - gali žaisti gerą aptarnavimą žmonėms, o ne pernelyg kruopščiai "tarpasmeninių santykių klausimais". Klausimynas gali jaustis šiek tiek nesaugių ir norų atsisakyti užpildyti atskirus daiktus. Kas signalizuoja atsisakymą užpildyti individualius grafikus (apie "mažą valdymą", konfliktą ir kt.) Siekiant įvertinti jus ir profesionalius psichologus.

Toks gandai verbalinėje išraiškoje yra būtina ir rengiant klausimyną. Nepaisant to, kad be personalo praktikos, klausimyno tyrimas yra plačiai naudojamas sociologijos, psichologijos ir kitų mokslų srityje, nepamirškite, kad gautos rezultatai, apibūdinantys respondentų elgesį, nuomones ir santykius, reikia patvirtinti kitus metodus - Tik tada išvados, pagrįstos gauta informacija, gali būti laikoma patikima ir patikima.

Linijos plotis taip pat yra veiksnys, turintis įtakos skaitymui - idealas yra 50-55 simbolių plotis.

Šrifto dydis nustatomas remiantis dokumento formos sritimis (pagal GOST R 6.30-97 "vieningą organizacinių ir administracinių dokumentų sistemą. Reikalavimai dokumentams" Jie turi būti bent 20 mm - kairėje, 10 mm - dešinėje, 15 mm - viršutinis ir 20 mm - mažesnis). Paprastai šrifto dydis yra 11 arba 12 khegel.

Priešingai. Jis įvedamas arba didžiosiomis raidėmis (klausimynu) arba mažosiomis raidėmis (klausimynas). Viršutiniame kairiajame pirmojo puslapio kampe dabartinėje praktikoje yra nuotraukų įdėklų vieta (kaip taisyklė, 4 x 6 cm dydis).

Atsakymams į klausimus, būtina teikti linijas, kitų grafikos žymes ženklų išdėstymo (pavyzdžiui, kvadratų nurodyti pasirinktą atsakymą).

Po klausimų klausimynas turi būti pažymėtas kaip paprastumas:

- klausimyno užpildymo datos;

Šiandien ieškovė už laisvos pozicijos vienoje ar kitoje bendrovėje devynių atvejų iš dešimties bus paprašyta užpildyti ypatingą klausimyną. Nesvarbu, ar esate gerai rašydami atnaujinimą, penkių valandų klausimyną su sudėtingais klausimais ir nesuprantama iš pirmo žvilgsnio lentelės gali pasinerti jus nusiminusi.

Ypač nemalonus, jei neturite laiko manyti, ir jūs turite nedelsiant atlikti baigtą rezultatą. Tai nėra priežastis nusiminusi! Perskaičius šį pranešimą, sužinosite, kaip užpildyti klausimyną dirbti, kad pasirinktumėte iš įvairių kandidatų.

Klausimynas kaip pareiškėjo veidas

Jei jūs turite dirbti daugiau nei dešimt metų, ir staiga jums reikia rasti naują darbą dabar, tada jums bus nustebinti naujų taisyklių dėl darbuotojų priėmimo.

Žinoma, jei kalbame apie mažą įmonę ar šeimos verslą, tai bus gana oficialus interviu. Bet jei kalbame apie didelę įmonę, ypač su užsienio kapitalo dalimi, be interviu, jūs taip pat turėsite užpildyti keturis penkis klausimyną ir brėžinius, ir jūs niekada nežinote, ką dar daryti. Nereikia išgąsdinti! Teisingai užpildyta forma bus naudinga jums tarp kitų pareiškėjų dėl laisvos vietos. Perskaitykite patarimus ir sužinokite, kaip užpildyti klausimyną dirbti, mes jį išsiaiškinsime tiesiog taškais. Iškart po šio pranešimo skaitymo, jūs žinosite, kaip tai padaryti, kad jus domina jūsų kandidatai.

Kas yra kandidatas į darbą

Klausimynas yra tinkamai struktūrizuotas klausimynas, sukurtas taip, kad galėtumėte kuo labiau suteikti informaciją apie save apie save, savo patirtį ir įgūdžius. Kaip užpildyti klausimyną dirbti taip, kad būtų rodoma naudingiausia šviesa prieš interviu? Tai nėra visiškai sunku, tačiau yra keletas "spąstų", kuris gali ne tik puikiai apsigyventi, bet ir atsakyti į progresyvius klausimus, kad būtų sukurtas teisingiausias įspūdis apie save. Kandidato į darbą klausimynas yra gana panašus į santrauką, tačiau yra labiau išplėsta versija.

Kokiuose klausimus yra klausimynas

Kaip atrodo standartinis klausimynas? Dokumentas tuščias svyruoja nuo įmonės į įmonę, todėl negalėsite rasti paruošto klausimyno pavyzdžio. Tačiau pasiruoškite pateikti informaciją tokiems klausimams: savo vardą, gyvenamąją vietą, paso detales, pilietybę, šeimyninę padėtį, vaikų, švietimo, nuosprendžių registro buvimą. Duomenys turi būti patikimi ir teisingi, be sintaktinių klaidų. Beje, apie raštingumą.

Taip atsitinka, kad tarp kelių iš esmės tas pats klausimynas yra tik vienas klausimynas, ir priežastis gali būti išskirtinai raštingesnė, sintaksinių ir leksinių klaidų trūkumas. Būkite atsargūs atsakydami į klausimus, neskubėkite. Jei nežinote, kaip parašyta dar vienas žodis, geriau jį pakeisti sinonimu. Išsamiau analizuojami šie klausimyno taškai.

Norima laisva vieta

Prašymo forma įrenginiui į darbą būtinai yra šis klausimas. Dažniausiai jūs atvykstate į pokalbį, norint gauti vieną norimą konkrečią vietą, ir tai suprantama. Tačiau tai bus gana gera, jei nurodote dvi ar keturias galimus laisvas darbo vietas. Jei manote, kad tai pasakys apie savo būtinybę ar neapibrėžtumą, jūs klaidinate. Priešingai, jums parodysiu save kaip asmenį, kuris nebijo išplėsti savo horizontų galimybių ir imtis net ne labai pažįstamą verslą. Akivaizdu, kad laisvos darbo vietos turėtų būti vienoje veiklos srityje.

Paskutinės trys ar penkios darbo vietos, atleidimo priežastis

Kaip užpildyti klausimyną dirbti, žymi šį elementą? Visų pirma, mes atkreipiame dėmesį į tai, kad šioje klausimyno dalyje turite nurodyti visą organizacijos pavadinimą, kuriame dirbote anksčiau, priėmimo ir atleidimo datos, kurios okupavo atleidimo padėtį. Tai yra vienas iš slidių akimirkų klausimyne.

Kodėl? Pavyzdžiui, jei dirbote kaip konsultantas drabužių parduotuvėje ar promotoriaus, ir norite imtis personalo vadybininko rimtos įmonės laisvą vietą, ar darbdavys apsvarstys ankstesnę darbo patirtį per daug lengvą? Arba jei dirbote ne oficialiai, ar verta tai paminėti? Kokia yra atleidimo priežastis yra "gera" apklausti?

Taigi, tvarka. Kokia patirtis laikoma "verta", kad ją paminėtų? Žinoma, tai yra geriausia, jei jūsų ankstesnė darbo patirtis yra tiesiogiai susijusi su norimu pranešimu naujoje įmonėje. Bet jei, pavyzdžiui, dirbome padavėju ar promotoriumi, tai yra labai naudinga jūsų vystymuisi kaip asmeniui. Ar galima atnešti, išradant privačią įmonę, kur galėjote dirbti anksčiau už jus specialybę? Teoriškai, tai įmanoma, bet apgaulė po atidarymo, nes vietoje jūs negalėsite parodyti įgūdžių. Ar verta pradėti darbą naujoje vietoje su melais?

Kaip užpildyti klausimyną dirbti tuo atveju, jei dirbote neoficialiai? Užpildykite, kaip ir oficialaus darbo atveju, o atkreipkite dėmesį į tai, kad darbas buvo be registracijos. Tai nebus nereikalinga, ypač jei įgyta darbo patirtis atrodo labai naudinga.

Kokios priežastys yra laikomos geresnėmis paaiškinimų dėl atleidimo iš ankstesnio darbo priežasčių? Paimkite tokius pavyzdžius: "Ieškokite patogesnių darbo sąlygų", "Karjeros augimo ir asmeninio tobulėjimo noras", "Darbo vietos atokumas iš jūsų namų", "nestabilios įmonės padėtis".

Jūsų stiprybės ir silpnybės

Kaip užpildyti klausimyną dirbti, atsakydami į šiuos klausimus? Akivaizdu, kad galite sau švyti save neribotą laiką, ir kaip ir trūkumus, aš tiesiog noriu nurodyti, kad jie nėra. Tačiau ši galimybė neatitinka darbdavio. Geriausias klausimyno pavyzdys turi būti glaustas ir tenka jūsų aprašymas kaip asmuo.

Kaip būti su privalumais? Pasinaudokite tokiais žodžiais - punktualumas, atsakomybė, draugiškumas, prisitaikymas, gebėjimas greitai reaguoti į sudėtingas situacijas, atsparumas stresui. Negalima nudažyti visos esė apie tai, kaip gerai esate ir specialistas, geriau įrodyti asmeninį pokalbį.

Kaip elgtis su trūkumais

Gali būti pateiktas geras klausimyno pavyzdys, kuriame kandidatas nurodo savo silpnąsias puses, bet tai daro sumaniai. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad darbe apie didelius projektus, kuriuos pamiršote apie smulkmenas. Sutinkate, kad tai yra gana rimta būti nepalankioje padėtyje. Čia yra dar vienas jūsų charakterio minusų variantas, kuris nėra pernelyg rimtas - "bandau mėgstu dirbti, pamiršdamas apie jūsų asmeninį gyvenimą." Galite nurodyti, kad jums patinka valgyti ar garbinti saldumynus (jei nesate patenkintas modeliu, toks trūkumas neatrodo rimtas galvos), kuris mėgsta muilo operatorius ar apsipirkimą (vėl yra gana leistinas mažai silpnumas ).

Jūsų prioritetai

Labai daug klausimyno galimybių yra tokia užduotis - sąvokų, susijusių su sąvokų darbu, sąrašą, prioritetą sau. Dažniausiai jūs siūlote šias galimybes - karjeros augimą, atlyginimą, gerus santykius su kolegomis, įdomiu darbu, draugyste su lyderiu, atokumu iš namų. Kaip atsakyti į šį klausimą, kad esate laikomas asmeniu, kuris vertas užimti laisvą vietą? Daugelis atsakymų, bandydami prognozuoti, kad darbdavys tenkina svarbiausius dalykus, pasirenkant įdomų darbą ar draugystę su viršininkais. Tačiau tai yra klaida. Interviu yra patyręs asmuo, ir klausimynas jis matė daug savo gyvenimo. Todėl, atsižvelgiant į šį konkretų tyrimą, čia yra geriausia strategija - sąžiningumas.

Tad kodėl jums reikia šio darbo? Dėl darbo užmokesčio, tiesa? Daugiausia dirbame dėl pinigų. Taigi drąsiai uždėkite atlyginimą už pirmąją vietą už jus. Priešingu atveju, kai perkeliate asmeninį pokalbį, galite jums paklausti - tikrai įdomiau dirbate jums darbo užmokesčiui, ir esate pasiruošę dirbti su AZART, bet už denara? Kiti klausimai taip pat yra svarbūs jums.

Mokytis piešti

Dažniausiai ši užduotis yra galutinė klausimyno dalis ir gali būti painiojama su savo frivoliškumu. Jums reikia pavaizduoti du žmones - po vieną po saule, kita lietaus. Ir kaip, klausia, tai padės darbdaviui nustatyti, ką tu esi asmuo? Ir labai paprasta! Kartais piešinys, vaizdinis charakterio atspindys, gali pasakyti apie asmenį daug daugiau nei kruopščiai užpildytas klausimynas dirbti. Mėginys, užpildytas su kuo nors, kurį galite naudoti, bet ne nuotrauką. Taigi, ką jums reikia pavaizduoti, kad parodyti save asmeniui, kuriam reikia įmonės?

Dydis ir vieta. Kuo daugiau jūsų mažų vyrų bus, ypač jūsų tapatybė yra drąsus ir lemiamas. Jei žmonės yra maži, jie yra kažkur kukliai kampe, tai reiškia, kad jūs matote save šiame gyvenime - mažas ir nematomas.

Veidas. Jums nereikia būti menininkas, atlikdami piešinį, tegul viskas bus schema, bet šypsena "į ausis" nuo jūsų charakterio pasakys, kad esate optimistiškai gyvenime.

Saulė ir lietus. Tai lengva atspėti, kad orų pokytis yra vaizdinis įvaizdis jums skirtingose \u200b\u200bsituacijose. Saulės oras reiškia, kad viskas yra gerai, ir lietus yra būdas blogumas, pasikeitimas ar stresas. Kai jums pavaizduoti mažą žmogų lietaus metu, todėl elgsite su sunkiu momentu. "Pouron" charakteris pasakys apklausti kalbą apie tai, ką galite ir atskleisti ir atsisakyti gyvenimo sąlygų.

Nedideli mažasis žmogus su skėčiu nurodo, kad nebijote problemų ir yra pasirengę juos įvykdyti.

Ir, galiausiai

Kandidato klausimynas - dokumentas, kuris gali daug apie jus ir būti svarbiu pokalbio papildymu. Atkurkite jį rimtai užpildyti, neskubėkite, neleiskite klaidų, pabandykite pateikti teisingą informaciją. Užpildykite atsakymus į visus klausimus, nieko tuo pačiu metu.

Klausimynas susijęs su pirmuoju institucijos vadovo pažinimo etapu su potencialiu darbuotoju. Antrasis pažinimo etapas gali būti priskirtas interviu. Atsakymai, rodomi klausimyne, už intelektualų valdytoją bus parodyta, kaip atlikti pokalbį ir ar tai atlikti.

Daugumos institucijų lyderiai, pasirenkant darbuotoją, dažnai siūlo pareiškėjams už laisvą darbo vietą prieš apklausiant klausimyną. Ši forma, parengta įrenginyje institucijai, atskleidžia galimą kokybės užtikrinimą, reikalingą jo veiklos krypčiai nustatyti. Gavęs klausimyną, galva neabejotinai supranta - ateina arba nėra kandidato į nemokamą laisvą darbo vietą ir ar verta kalbėti su juo ateityje.

Kaip taisyklė, darbdavys apie apklausos prenot ataskaitas, todėl be santraukos, ji netrukdo pokalbiui patraukti visus dokumentus, kurie galės padėti atsakymams į formoje klausimus.

Pirma, neįmanoma atsisakyti užpildyti! Kai kurie ieškovės užimtumo mano, kad klausimynas nėra būtinas rašyti, nes jie turi atnaujinimą. Tačiau klausimynas turi rašyti ir atnaujinti jį. Tai bus papildomas darbo privalumas. Jei klausimyno nereikia - pareiškėjas bus įspėtas apie tai. Šis dokumentas
Jums reikia užpildyti skaldytų rašysenos, užkirsti kelią klaidų, nes pirmasis įspūdis darbuotojo bus sukurta šiame dokumente. Su nesutarimu ranka, niekas neskaito klausimyno, jis tiesiog mesti, kad mažai tikėtina, kad skatins užimtumą.

Patarimai, kaip tinkamai užpildyti:

Dokumentas parašytas rankiniu būdu. Prieš užpildydami, reikia atidžiai perskaityti klausimus, kurių turėsite pateikti atsakymus. Užpildykite klausimyną yra būtinas be blotų ir klaidų. Kartais dokumento pradžioje ir pabaigoje nurodyti klausimai yra panašūs. Tai daroma konkrečiai, kad būtų išvengta potencialaus darbuotojo pateiktos informacijos iškraipymo.

Jums reikia atsakyti į visus klausimus. Neįmanoma palikti tuščių grafikų. Nėra jokių ryšių su klausimais, kurie nėra susiję su potencialiu darbuotoju, "ne", "ne", "vadovybė gali manyti, kad kandidatas ignoravo į klausimą, dėl kurio nuomonė gali žinoti apie" ne " - pareiškėjo ir "konfliktas".

Jei ketinate dirbti vairo personalui, reikia paaiškinti kai kurių grafikų galimybes, kad galėtumėte kreiptis į santrauką, kad nebūtų dubliuoti rodomų atsakymų. Tokiais atvejais galite atlikti receptą " Žr. Santrauką“.

Struktūra

Paprastai dokumentas susideda iš šių elementų:

• Visas vardas - visiškai.
• Diena, mėnuo ir gimimo metai.
• Registracijos adresas ir faktinė gyvenamoji vieta (paso duomenys).
• Šeimos sudėtis, vaikų buvimas.
• Pilietybė.
• Švietimas.
• Laisvą darbo vietą, už kurią teigia būsimas darbuotojas.
• Specialybė.
• Patirtis ir paskutinė darbo vieta.
• Norimą atlyginimo sumą.
• Įgūdžių ir įgūdžių prieinamumas (kalbos mokėjimas, kompiuterių žinios, ar yra vairuotojo dešinė ir tt).
• Nuopelnų vertinimas.

Klausimyno atkūrimas, pareiškėjas turi pasirengti pokalbiui su lyderiu, nes klausimynas yra tik pusė prietaiso garantijos įmonei.

Bet kuris direktorius nori priimti darbuotoją, kuris žino, kaip dirbti ir susisiekė su kolektyvo nariais. Darbo pareiškėjas pageidauja teigiamo pokalbio ir sėkmingų atsakymų į klausimus.

Pagrindinė taisyklė dėl teigiamo pokalbio pervedimo į bendrovę yra pareiškėjo pasitikėjimas savimi. Kitas svarbus dalykas priklauso teisingiems atsakymams į klausimus, kai kalbama su lyderiu.

Pirmiausia apsvarstykite, kaip elgtis, kai pokalbis su lyderiu:

• Klausimai turi aiškiai pateikti atsakymus.
• Pabandykite atsakyti į klausimą per 2 minutes, ne daugiau.
• Neįmanoma atsakyti į tylų balsą.
• Jei pareiškėjas nėra tikri dėl bet kokio termino aiškinimo - tai geriau tylėti.
• Nerekomenduojama ištarti zazinių žodžių.
• Nereikia dažnai paklausti.
• Nerekomenduojama ištarti ne ryškių frazių.
• Jums reikia tik pažvelgti į partnerį.
• Neteisėtina, kad trumpai atsakys į klausimus.
• Nerekomenduojama nutraukti pašnekovo.
• Atsakydami į klausimus, patartina išreikšti asmeninę nuomonę ir prisiminti šypseną, kuri visada turi teigiamą poveikį.

Teigiami atsakymai, kai kalbate su lyderiu, kuris yra įsitikinęs ir draugiškas, yra sėkmės garantija.

Kaip neatsakyti?

• Pirma, tai niekada nebus atsakyta "taip" arba "ne". Šaltinis gali susidaryti įspūdis, kad pareiškėjas yra apyvartinis ir nežino, kaip suformuoti savo mintis.
• Antra, su ankstesnio darbo klausimu, jums reikia atsakyti į tiesą, nes tai galima patikrinti. Galite tik puošti su istorija apie savo privalumus ir įsipareigojimų nevykdymą apie trūkumus. Tačiau viskas turėtų būti saikingai.
• Neįmanoma reaguoti į balso, nes galva gali abejoti žiniomis apie pašnekovą ir užduoti papildomus klausimus.
• Turiu atsakyti į klausimus, o ne Julia. Jūs visada turėtumėte prisiminti, kad geriausi atsakymai yra pasitikintys ir teisingi atsakymai.

Sėkmingam pokalbio praėjimui reikia pasiruošti.

Ką galite pasakyti apie save?

Tai yra dažniausias klausimas. Todėl pirmiausia turite pasirengti atsakymui. Nereikia išreikšti biografijos nuo gimimo dienos. Būtina pabrėžti jų privalumus, aiškiai ir versle pasakyti be perduodant aplinkybes, kurios nepriklauso darbui. Būtina pasakyti apie darbo švietimą ir patirtį, pareigas ankstesnėje įmonėje, pabrėžiant faktus, kad varžovas norimą laisvą darbo vietą užtikrins.

Kur dirbote anksčiau?

Šis klausimas nereikia būti atsakingas neigiamu stiliumi. Neįmanoma kalbėti apie konfliktų situacijas tarp komandos ir su bosais. Šioje byloje galėsite manyti, kad laisvų darbo vietų pareiškėjas yra konfliktas asmuo, kuris negali susitarti su darbuotojais. Nereikia nurodyti mažo darbo užmokesčio, nes atrodo, kad pareiškėjas turi tik materialinius interesus. Geriau kreiptis į ankstesnio darbo priežiūros priežastį noras padidinti savo potencialą arba nepatogią savo būsto vietą bendrovei, netinkamam darbo grafikui ir kt. Tuo pačiu metu, kandidatas turėtų būti pažymėtas, kad gaila, kad jis palikti ankstesnį darbą, nes jis dirbo ten ilgą laiką, bet ten nebuvo jokių karjeros perspektyvų ten.

Kokios yra jūsų teigiamos ir neigiamos savybės?

Pažymėtina teigiamų savybių, patartina nurodyti tuos, kurie bus reikalingi dėl laisvų darbo vietų, kurioms prašyti pareiškėjui. Pavyzdžiui, "... Aš esu draugiškas, atsakingas, padorėjęs, tikslius ir draugiškas ...».

Klausimyno užpildymo pavyzdys

Paraiškos forma įstaigoje nurodo formą, kuri suteikia institucijai įvertinti pareiškėjo kvalifikaciją į poziciją. Be klausimyno, už išsamesnį pareiškėjo savybių vertinimą atliekamas interviu.

Klausimyno tikslas yra ne tik pareiškėjo savybių apibrėžimas, bet ir informacijos apie tai rinkimas, kuris ateityje reikės atidaryti asmeninį klausimą. Kiekviena institucija gali savarankiškai plėtoti klausimus, kuriems potencialus darbuotojas privalo atsakyti.

Kokie yra pagrindiniai skyriai yra įtraukti į paraiškos formą darbui?

Bendra informacija apie potencialų darbuotoją.

Čia rodomi šie priežiūra:

• "Acceliener" būsto iš institucijos tikslumas. Su dideliu atstumu nuo darbo, iššūkiai yra sumažinti.
• Kontaktinis telefonas greitai paaiškinti atsiradusius klausimus.
• Šeimos sudėtis, kurioje galite nustatyti kandidato atsakomybės lygį ir stabilių pajamų poreikį.

Šiame skyriuje pateikiama kandidato formavimas: pagrindinis, papildymas ir techninis. Remiantis šia informacija, galite sužinoti kandidato kvalifikaciją. Daugiau tipų mokymo, pažangių mokymo ir kitų mokymo kursų praėjo pareiškėjui, daugiau galimybių į prietaisą darbui.

Dėl šio skyriaus dėka vertinami potencialaus darbuotojo specialūs įgūdžiai ir įgūdžiai. Čia nustatomas pareiškėjo kvalifikacijos lygis ir gebėjimas įvykdyti savo pareigas pareigas.

Ši klausimyno dalis analizuoja būsimo darbuotojo darbo patirties egzistavimą ir jo motyvaciją, išreikštą darbo užmokesčio augimo interesais, karjeros kopėčių plėtra ir kt.

Papildoma informacija apie būsimą darbuotoją

Jame pateikiami papildomi duomenys apie pareiškėją, kad jis planuoja įvykdyti institucijoje ir kuris, jo nuomone, turi privalumų įmonėje.

• (* .doc)
• (* .doc)

Dokumentai, kurie parengia iššūkį pozicijai, dažnai apima klausimyną - trumpą klausimyną, kuriame yra biografinė informacija apie pareiškėją ir atsakydamas į klausimus apie savo profesionalumo lygį. Kaip užpildyti klausimyną dirbti, kad darbdavys pateiktų objektyvų nuomonę apie būsimą savo organizacijos darbuotoją? Apsvarstykite šį klausimą šiame straipsnyje.

Personalo galvos ar vadovo nuoroda užpildyti darbo profilį neturėtų sukelti neigiamų emocijų iš pareiškėjo, nes jie surinko jį asmeniškai ir profesinio švietimo dokumentuose negali būti informacijos apie darbo konkrečioje organizacijoje specifiką.

Klausimyno užpildymas gali būti paprašytas dviem atvejais: prieš pokalbį ir tyrimą pareiškėjo dokumentacijos rengiant išsamesnį asmens asmens ir verslo savybių vaizdą ir tiesiogiai prietaiso metu, kai priėmimo klausimas jau išspręsta, o personalo tarnyba turi būti išduotas asmeninis darbuotojo atvejis.

Pirmoji galimybė apima išsamiausius ir dislokuotus klausimyno atsakymus ir yra reikšmingas papildymas anksčiau atstovaujamos santraukos ir kiti dokumentai. Antrasis variantas leidžia oficialiai užpildyti klausimyną - informaciją iš jo bus naudojama tik kaip informacinis lapas, kuris papildo dokumentų paketą asmeniniu atveju.

Paprastai darbas į darbą neturi vienos teisės aktu. Priklausomai nuo įmonės veiklos kryptis, ji gali turėti problemų, susijusių su pareiškėjo, profesinių įgūdžių ir patirties asmenybės savybėmis, karjeros planais ir galimybėmis daryti įtaką organizacijos veiklos kokybės gerinimui.

Jei užpildysite klausimyną sąžiningai, apgalvotai, su kūrybiškumo dalimi, objektyviai vertinant jų profesionalumo lygį, galima tikėtis, kad atsakymai į klausimyno klausimus bus lemiamas veiksnys gauti norimą padėtį.

Kaip užpildyti klausimyną dirbti

Atsakymas į klausimyno klausimus paprastai siūlomi prieš pokalbį, todėl pareiškėjas reikalauja dėmesingumo, koncentracijos, nuoširdumo ir įgūdžių kompetentingai pateikti informaciją apie save. Atrodo, kad užpildykite klausimyną Prašydami už darbą yra lengva klysti į asmens duomenis, tik labiausiai nepastebimas darbas švietimo ir patirties.

Nepaisant to, kai kurie klausimyno taškai gali sukelti sunkumų, ypač susijusius su profesiniais pasiekimais ir savybėmis, reikalingam sėkmingai įgyvendinti darbo pareigas. Jūs neturėtumėte skubėti, atsakyti į klausimus, turėtumėte galvoti apie kiekvieną elementą ir užpildant biografinę informaciją (pvz., Švietimui ir ankstesnėms darbo vietoms), tai bus naudinga nurodyti dokumentus.

Standartinis klausimynas, kuris papildo darbo į darbą dokumentus, yra klausimų apie:

• pavardės, pavadinimas, patronimas;
• gimimo data ir vieta;
• gyvenamoji vieta;
• paso duomenys;
• pilietybė;
• požiūris į karinę tarnybą;
• vedęs;
• informacija apie artimiausius giminaičius;
• švietimas;
• baigti kursai;
• gauti apdovanojimai;
• pomėgiai ir pomėgiai;
• asmeninės charakteristikos, patvirtinančios profesinį lygį.

Dokumentas yra užpildytas iš rankų, suprantamo rašymo, be klaidų ir pataisymų. Prieš pradedant dirbti su klausimynu, pageidautina perskaityti visus klausimus ir apsvarstyti atsakymus į juos: tai padės išvengti pakartojimų, blotų.

Kai kuriais atvejais darbdavys prašo atsakyti į klausimus apie papildomų pajamų šaltinių nuosprendžių, papildomai rekomendacijas iš ankstesnių darbo vietų ir nuotraukų. Visa tai leis jums įvertinti pareiškėjo profesionalumą ir asmenines savybes.

Kokybiškai ir kompetentingai organizuoti klausimyną padės pavyzdžio užpildymo klausimynas.

Kaip atsakyti "Caverzny" klausimyno klausimynas

Be standartinių klausimyno klausimyno klausimyno, atsakydamas į kurį pareiškėjas turės parodyti save kaip profesionalą, kuris turi norą ir gebėjimą pasinaudoti organizacija, kurioje jis planuoja dirbti.

Užpildant taškus "Kokie jūsų profesiniai įgūdžiai gali pagerinti mūsų įmonės darbą?", Ar manote, kad save su lyderiu? "," Koks yra jūsų vaidmuo konfliktų situacijose? ". Patartina teisingai atsakyti į atsakymą, o ne perskaičiuoti savo galimybes, teisingai įvertinti gebėjimą bendrauti su kolegomis.

Darbdavys taip pat gali paprašyti pareiškėjo sveikatos būklę į poziciją, jo kenksmingus įpročius, gebėjimą organizuoti savo laisvalaikį. Žinoma, lėtinės ligos neslepia, tačiau jos neturėtų daryti įtakos pareiškėjo veiklai, jei jie nėra susiję su konkrečiais profesiniais įgūdžiais.

Kalbant apie žalingus įpročius, taip pat pageidautina neužsukti, nes jie visi atskleis beveik nuo pat pradžių darbo veiklos. Klausimai apie pomėgius ir lengvatines pramoga savaitgaliais padės potencialiam darbdaviui sužinoti, kaip lengva ims įmonių kultūrą ir pateksite į komandą.

Norėdami užpildyti klausimyną, kai vartojate darbą, būtina rimtai imtis, nes kompetentingi ir teisingi atsakymai gali turėti įtakos teigiamam sprendimui dėl perspektyvios pozicijos gavimo.

Informacijos apie pareiškėją, kuris atėjo į pokalbį, gali būti naudojama klausimyno, kuris kviečiamas užpildyti prieš pokalbį. Nuo to, kaip teisingai pateikiamas klausimynas, taikomas darbui, priklauso teisingas naujos darbuotojo pasirinkimas.

Paprastai pareiškėjas turi santrauką (žr. →). Paprastai asmens duomenys iš esmės kartoja santrauka, vis dėlto klausimynas turi įmonės standartus ir prašyti asmens asmens. Paprastai užpildykite klausimyną kiekvienam pareiškėjui už laisvą vietą.

Priklausomai nuo pranešimo, klausimyno turinys gali skirtis. Pareiškėjai vyresniųjų pozicijų, kurioms reikia aukštos kvalifikacijos paprastai pasiūlyti užpildyti sudėtingesnius klausimynus, kurie turi daug klausimo, kuris padės suprasti žinių lygį, žmogaus įgūdžius, jo asmenybės ypatybės padės atskleisti pareiškėjo potencialą. Šiame straipsnyje mes siūlome nemokamai du ieškovės klausimyno pavyzdžius, kai gaunamas darbas - trumpas standartinis variantas ir pažangesnis, išsamesnis.

Taip pat siūlome atsisiųsti šiuos dokumentus pareiškėjui: ankstesnio darbdavio rekomendacijos laiškas →; Papildomas laiškas suvestine →

Kaip organizuoti formą priėmimui

Apsvarstykite išsamiau, kas turi būti įtraukta į pareiškėjo klausimyną:

Užpildant bendrą informacijos pareiškėją

Jūs turite užpildyti šią informaciją: pilnas vardas, paso detales, kontaktiniai duomenys, informacija apie gyvenamąją vietą - standartiniai asmens duomenys;

Informacijos apie švietimą užpildymas

Švietimo skyriuje siūloma pateikti informaciją apie visų rūšių švietimo įstaigas, kuriose buvo tiriamas pareiškėjas (universitetai, profesiniai, kursai ir kt.);

Darbo vietų užpildymas ir pareiškėjo patirtis

Karjeros skyriuje - siūloma nurodyti paskutines tris darbo vietas, nurodant darbo vietą, pozicijas, pareigas ir atleidimo priežastis;

Skyriuje profesinės ir asmeninės savybės - tai virš šios klausimyno dalis būti kruopščiai apgalvota, pirmiausia siūloma pareikšti, kad pareiškėjas turi, kokie įgūdžiai ir įgūdžiai, jis gavo mokymosi ir darbo kitose organizacijose yra Taip pat kviečiami nurodyti jų asmeninius simbolių bruožus - gerai pasiūlyti užpildyti tiek teigiamus ir neigiamus simbolių bruožus.

Papildomas klausimynas, be standartinių sričių, nurodant profesinę ir asmeninę kokybę, taip pat gali apimti papildomus klausimus, bandymus, kurie padės įvertinti gebėjimus ir žmogiškąjį potencialą. Tokių klausimų pavyzdį galima peržiūrėti išplėstinio klausimyno mėginyje, atsisiųsdami jį žemiau esančioje nuorodoje.

Paprastai klausimynai užduoti klausimus apie ateities planus, apie norimą darbo užmokestį ir norimą poziciją, asmens ambicijos yra tikrinamos, kiek jis yra tikslingas, nuolatinis, ar gairės ir organizaciniai gebėjimai turi - visos šios akimirkos yra patikslinti specialiais klausimais. Klausimyne pareiškėjui galite užduoti papildomus klausimus apie įmonės darbo įmonėje.