Samdomas darbas ir jo teisinis reguliavimas. Samdomas darbas

Pirmosios profesinės sąjungos (ENG. Profesinė sąjunga - profesinė sąjunga) buvo sukurta hula meno pabaigoje. Anglijoje. Tačiau jų išvaizda sukėlė darbdavių ir valstybės atsparumą. Siekiant jų slopinti, buvo įvesta baudžiamoji atsakomybė už profesinių sąjungų organizatoriams ir teisės aktai buvo sukurta, kad Sąjungos sąjungos Sąjunga buvo laikoma nusikalstama sąmoka. Pagal darbo judėjimo spaudimą profesinės sąjungos pirmą kartą buvo pripažinta Anglijoje. 1871 m. Įstatymas "Profesinė sąjunga" vadovavo jiems apibrėžimams, atskleidė teisinio statuso turinį ir padalintas į registruotą (teisinį) ir neregistruota (neteisėta).

Profesinės sąjungos (viena iš seniausių Ukrainos dirbančių žmonių) buvo įkurta 1905 m. Ir pradėjo veikti teisėtai remiantis laikinomis taisyklėmis visuomenėse ir profesinėms sąjungoms, patvirtintomis 1906 m. Kovo 4 d. Profesionalus principas. Jie galėjo įtraukti asmenis, užsiimančius homogeniniu ar tarpusavyje susijusiu darbu ir žuvininkyste. Draudžiama organizuoti profesinių sąjungų vyriausybinių agentūrų darbuotojus.

Pasak meno. 23 Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos kiekvienas turi teisę kurti profesionalius aljansus ir juos įvesti apsaugoti savo interesus. Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių 1966 m. Konkrečios pakto, konkrečiai paskelbė šią teisę ir paskelbė, kad valstybės įsipareigoja pateikti: \\ t

a) Kiekvieno asmens teisė sukurti profesionalias sąjungas savo ekonominių ir socialinių interesų įgyvendinimui ir apsaugai ir prisijungti prie jų savo pasirinkimu su vienintele sąlyga, kad būtų laikomasi atitinkamos organizacijos taisyklių. Šios teisės naudojimas netaikomas jokiems apribojimams, išskyrus įstatymų numatytus ir yra būtini demokratinėje visuomenėje valstybės saugumo ar viešosios tvarkos interesais arba apsaugoti kitų teises ir laisves;

b) profesinių sąjungų teisė formuoti nacionalines federacijas ar konfederacijas ir šių pastarųjų teisę steigti tarptautines profesines organizacijas arba prisijungti prie jų;

c) profesinių sąjungų teisė laisvai veikti be jokių apribojimų, išskyrus įstatymų numatytus ir yra būtini demokratinėje visuomenėje, atsižvelgiant į valstybės saugumo ar viešosios tvarkos interesus arba apsaugoti kitų teisių ir laisvių.

Pagal 1 šaukštą. Pagrindinio Ukrainos pagrindinio įstatymo 36 garantuota Ukrainos piliečių teisė į asociacijų laisvę, ypač viešose organizacijose įgyvendinant ir apsaugant savo teises ir laisves bei ekonominių, socialinių ir kitų interesų pasitenkinimą, išskyrus išimtį įstatymų nustatytus apribojimus nacionalinio saugumo ir viešosios tvarkos interesų apsauga visuomenės sveikatai arba kitų žmonių teisių ir laisvių apsauga. Piliečiai turi teisę dalyvauti profesinėse sąjungose, siekiant apsaugoti savo darbo ir socialines ir ekonomines teises bei interesus.

Teisinio reguliavimo ypatybės, profesinių sąjungų kūrimo, teisių ir garantijų pagrindas nustato 1999 m. Rugsėjo 15 d. Ukrainos įstatymu. "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir garantijų" XVI skyrius "profesionalūs sąjungos. Darbuotojų dalyvavimas Įmonių, institucijų, organizacijų "ir straipsnių valdymas Kai kurios Ukrainos KZOT vadovų, Ukrainos Konstitucinio Teismo sprendimas ir kiti teisės aktai.

Pasak meno. 1 Ukrainos įstatymo "Dėl profesinių sąjungų, jų teisės ir veiklos garantijos" Profesinė sąjunga yra savanoriška ne pelno viešoji organizacija, vienijanti piliečius, susijusius su bendru interesais savo profesinės (darbo) veiklą (mokymas). Profesinės sąjungos veikla grindžiama teisėtumo ir viešumo principais. Profesinės sąjungos, jų veiklos asociacijos nepriklauso nuo valdžios institucijų ir įstaigų vietos savivaldos, darbdavių, kitų visuomeninių organizacijų, politinių partijų, jie nėra atskaitingi ir nekontroliuojami. Valstybės valdžios institucijų, vietos valdžios institucijų, jų pareigūnų, darbdavių, jų asociacijų įsisteigimo veikla profesinių sąjungų, jų organizacijos ir asociacijos yra draudžiama.

Ukrainos piliečiai turi teisę laisvai norime be jokio leidimo kurti profesines sąjungas, prisijungti prie jų ir palikti jų charterių apibrėžtus terminus ir būdu dalyvauti profesinių sąjungų darbe. Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės negali kurti profesinių sąjungų, tačiau gali patekti į profesines sąjungas, jei ji yra numatyta jų chartijoms. Profesinių sąjungų nariai gali būti asmenys, dirbantys įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepriklausomai nuo nuosavybės ir valdymo formų, asmeniui, kuris naudoja pasamdomą darbą, asmenis, kurie savarankiškai teikia save, mokiniai mokosi švietimo srityje institucija. Piliečiai laisvai pasirinkti Sąjungą, kurioje jie nori prisijungti. Pagrindas prisijungti prie profesinės sąjungos yra piliečių (darbuotojo) pareiškimas, pateiktas pirminiam profesinių sąjungų organizavimui. Kuriant profesinę sąjungą, jame priėmimą atlieka sudedamosios dalys. Niekas negali būti priverstas prisijungti prie profesinių sąjungų. Charters (nuostatos) taip pat gali numatyti santykinai dvigubos narystės prekybos sąjungose \u200b\u200bapribojimą. Darbdaviai negali būti išrinktų profesinių sąjungų institucijų nariai.

Narystės prekybos sąjungose \u200b\u200bapribojimai nustato tik pagal Konstituciją ir Ukrainos įstatymus. Pasak meno. Dėl Ukrainos įstatymo "Dėl Konstitucinio Teismo Ukrainos", Teisėjai Konstitucinio Teismo Ukrainos negali priklausyti profesinėms sąjungoms. Ukrainos įstatymo taikymo savybės "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" Ukrainos ginkluotosiose pajėgose (kariniams darbuotojams), Vidaus reikalų įstaigos, Ukrainos saugumo tarnyba nustato atitinkamais įstatymais. Taigi, pagal meną. 6 1992 m. Kovo 25 d. Ukrainos įstatymo "Dėl Ukrainos saugumo tarnybos" paslaugų teikimo laikotarpiu ar darbu dėl darbo sutarties narystės Ukrainos saugumo tarnyboje tokiose asociacijose sustoja. Kaip išimtį leidžiama narystę darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį su Ukrainos saugumo tarnyba, profesinės sąjungos. Profesinių sąjungų priklausymas ar ne pasekmes nereiškia jokių apribojimų dėl darbo, socialinių ir ekonominių, politinių, asmeninių teisių ir laisvių, kurias užtikrina Konstitucija ir Ukrainos įstatymai.

Profesinės sąjungos ir jų asociacijos yra sukurtos siekiant įgyvendinti atstovavimą ir apsaugą darbo, socialinių ir ekonominių teisių ir interesų profesinės sąjungos valstybės institucijos ir vietos valdžios institucijos, santykiuose su darbdaviais, taip pat su kitomis piliečių asociacijomis . Profesinių sąjungų apsauginės funkcijos įgyvendinimo formos apima: a) dalyvavimą socialinės partnerystės santykiuose, įskaitant santykius, siekiant nustatyti darbo sąlygas įmonėje:

b) dalyvavimas nustatant nustatytas darbo sąlygas įmonėje:

c) dalyvavimas sprendžiant darbo ginčus; d) Profesinės sąjungos įgyvendinimas kontroliuoja darbo teisės aktų laikymąsi ir darbo apsaugos taisykles. Be atstovavimo ir apsaugos funkcijų, profesinės sąjungos stebi, kaip laikomasi darbo teisės aktų, kolektyvinių sutarčių įgyvendinimą, susitarimus. Jei darbdaviai, jų asociacijos, vykdomosios institucijos, vietos savivaldos įstaigos kolektyvinės sutarties, profesinių sąjungų susitarimų, jų asociacijos turi teisę siųsti juos panaikinti šiuos pažeidimus, kuris yra laikomas per savaitę laikas. Profesinių sąjungų interesų apsaugoti darbuotojų interesus apimtis nėra skirta profesinės sąjungos statusui.

menas. 11 Ukrainos įstatymo "dėl profesinių sąjungų, jų teisės ir veiklos garantijos" Nustatyta, kad profesinės sąjungos gali turėti pirminės, vietos, regioninės, regioninės, respublikinės, visos Ukrainos statusą. Savaime, meno profesinių sąjungų statuso apibrėžimas. Šio įstatymo 11 yra teisėtas atsižvelgiant į šios visuomenės organizacijų juridinio asmens statuso būklės pripažinimą. Pirminis statusas turi profesinių sąjungų ar profesinių sąjungų organizacijų, kurios veikia įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, švietimo įstaigoje ar suvienyti profesinės sąjungos narius, kurie teikia save dirbti savarankiškai dirbti įvairiose įmonėse, įstaigose, organizacijose ar asmenims. Vietos statusas turi profesinių sąjungų, kurios sujungia bent dvi pirminės profesinių sąjungų organizacijas, veikiančias įvairiose institucijose institucijose, vienos administracinio ir teritorinio vieneto organizacijos (miestas, rajonas mieste, rajone, kaime, gyvenvietėje). Regioninis statusas turi profesinių sąjungų, kurių organizacijos yra daugumoje administracinių ir teritorinių vienetų viename regione, miestuose Kijevo ir Sevastopolio; Daugumoje administracinių ir teritorinių vienetų viename regione, miestuose Kijevo ir Sevastopolio, kur įmonės ar organizacijos tam tikros pramonės yra. Regioninis statusas turi profesinių sąjungų, kurių organizacijos yra daugelyje administracinių ir teritorinių vienetų dviejų ar daugiau regionų. Visų Ukrainos profesinių sąjungų statusą lemia vienas iš šių ženklų: a) Sąjungos organizacijų egzistavimas daugumoje Ukrainos administracinių teritorinių vienetų, tam tikros 2 dalies 2 dalies. 133 Ukrainos Konstitucijos (Krymo autonominė Respublika, regionas, miestai Kijeve ir Sevastopol); 2) profesinių sąjungų organizacijų buvimas daugelyje tų Ukrainos administracinių teritorinių vienetų, kuriuose yra tam tikros pramonės įmonės, institucijos ar organizacijos. Respublikonų Krymo autonominės Respublikos profesinių sąjungų statusas nustatomas pagal visų Ukrainos profesinių sąjungų požymius dėl Krymo autonominės Respublikos teritorijos. Profesinių sąjungų statusą lemia atitinkamos profesinės sąjungos atstovavimas nacionaliniu, regioniniu, vietos, sektorių lygiu rengiant konsultacijas, kolektyvinės derybos dėl susitarimų sudarymo, kolektyvinės sutartys (atitinkamuose teritoriniuose ir sektoriuose), dalyvavimas Trišlinių organų, socialinio draudimo valdymo ir pan.

Pasak meno. 16 Ukrainos įstatymo "Dėl profesinių sąjungų, jų teisės ir veiklos garantijos" Profesinės sąjungos, jų asociacijos yra legalizuoti pranešant apie laikantis nurodyto statuso. All-Ukrainos profesinės sąjungos legalizuoja Ukrainos Teisingumo ministerija ir kitos profesinės sąjungos, atitinkamai Ukrainos Teisingumo ministerijos generalinio direktorato, Krymo autonominėje Respublikoje, regioniniame, Kijeve ir Sevastopolio mieste, rajone , rajonas miestuose, miesto (regioninės svarbos miestai). Dėl profesinių sąjungų legalizavimo, jų steigėjai ar lyderiai išrinktų įstaigų yra pateikti. Pareiškimas pridedamas prie profesinės sąjungos chartijos su sprendimu dėl jo patvirtinimo, informacijos apie išrinktas institucijas, Sąjungos organizacijų prieinamumą atitinkamuose administraciniuose teritoriniuose vienetuose, asociacijų steigėjams. Remiantis pateiktais dokumentais, legalizavimo įstaiga per mėnesį: a) patvirtina nurodytą statusą; b) apima profesinių sąjungą, profesinių sąjungų suvienijimą į piliečių asociacijų registrą; c) išduoda atitinkamą būseną legalizavimo sertifikatą. Legalizatorius negali paneigti legalizavimo. Jei nenuoseklumas pateiktų profesinių sąjungų dokumentų, legalizavimo institucija siūlo profesinei sąjungai pateikti papildomus dokumentus, būtinus patvirtinti statusą. Visų Ukrainos profesinių sąjungų organizacijų ar kito statuso profesinės sąjungos statusą lemia šios profesinės sąjungos chartija. Priklauso nuo konkrečios organizacijos sąjungos, galiojančios remiantis šios profesinės sąjungos chartija, siųsti legalizavimo įstaigą savo ieškinio vietoje dėl pranešimo, atsižvelgiant į profesinės sąjungos legalizavimo sertifikatą. kurių pagrindas jie yra įtraukti į piliečių asociacijų registrą. Pirminės profesinių sąjungų organizacijos taip pat praneša raštu apie šį darbdavį.

Profesinės sąjungos gali nutraukti savo veiklą reorganizuojant arba likviduojant (Samorem, priverstinis likvidavimas). Sprendimą dėl reorganizavimo ar likvidavimo (Samorem) padarė Kongresas (konferencija), visuotinis susirinkimas pagal Chartiją (reglamentas). Kartu su tokiu sprendimu priėmus sprendimą naudoti turtą ir profesinių sąjungų nuosavybę, jų asociacijas, kurios liko po visų būtinų gyvenviečių, įstatymais nustatytų ar labdaros tikslų. Profesinės sąjungos veikla, pažeidžianti Konstituciją ir Ukrainos įstatymus gali būti uždrausta tik vietos teismo sprendimu ir profesinėmis sąjungomis su viso Ukrainos ir respublikonų bei prekybos suvienijimo sąjungomis su atitinkamu statusu yra tik sprendimu

Ukrainos Aukščiausiasis Teismas. Priverstinis nutraukimas, nutraukimas, taip pat prekybos sąjungų draudimas, jų asociacijos, skirtos bet kokių kitų įstaigų sprendimui, neleidžiama. Sprendimas dėl priverstinio Sąjungos Sąjungos sąjungos nutraukimo nereiškia, kad šioje asociacijoje būtų išskirtos profesinės sąjungos likvidavimas. Priverstinis mokinių sąjungos ar Sąjungos sąjungos nutraukimas veda prie Ukrainos piliečių registracijos ir atskirties sertifikato atšaukimo, juridinių asmenų praradimas su privalomu pranešimu apie tai žiniasklaidoje.

Dalyvaujant profesinėms sąjungoms yra dviejų tipų santykiai: vidaus organizaciniai ir santykiai su išoriniais subjektais. Pirmosios rūšies santykiai yra tarpusavio teisių ir pareigų profesinės sąjungos ir jos narių. Antrosios santykių grupės turinys yra tarpusavio teisių ir pareigų profesinės sąjungos su išorės subjektais (darbdaviai ir jų asociacijos, vyriausybinės agentūros ir kt.). Santykiai Profesinės sąjungos viduje, kylantys su profesinių sąjungų įnašų mokamų narių priėmimu, vykdant profesinių sąjungų susitikimus ir pan., Darbo teisė nėra reglamentuojama. Valstybė netrukdo užsiimti profesine sąjunga - ji reglamentuoja įstatymuose nustatytų standartų. Santykiai su darbdaviais nustatyti darbo sąlygas, darbuotojų interesų atstovavimą ir apsaugą reglamentuoja darbo teisės aktai.

Pagrindinės profesinių sąjungų teisės ir pareigos, jų asociacijos nurodytos Ukrainos įstatymo II skirsnyje "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų". Tai apima profesinių sąjungų teises: atstovauti savo narių interesams, ir kolektyvinių darbuotojų interesų interesams, neatsižvelgiant į jų narystę profesinėms sąjungoms - santykiuose su darbdaviais, vyriausybės įstaigomis ir vietos valdžios institucijomis bei kitomis piliečių asociacijomis; švino kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis ir susitarimus; vykdyti visuomenės kontrolę dėl darbo teisės aktų laikymosi; užtikrinti gyventojų užimtumą; socialinė apsauga ir pakankamų piliečių gyvenimo lygio užtikrinimas; socialinio draudimo srityje; įmonių valdyme ir nuosavybės formos pasikeitimu; sprendžiant darbo ginčus; organizuoja streikus ir atlieka kitus masinius įvykius; dėl informacijos apie darbo ir socialinį ir ekonominį vystymąsi; kurti švietimo, kultūros ir švietimo įstaigas, mokslinius tyrimus ir kitas organizacijas; darbuotojų dvasinių interesų apsaugos srityje; piliečių teises; Dėl pareigūnų persekiojimo ir kt.

priklausomai nuo profesinių sąjungų teisių institucijos, galima klasifikuoti į tris grupes: 1) bendrą su darbdaviu (nustatant įmokų dydį, materialinę pagalbą, būsto paskirstymą); 2) sutikimo teises, kai teisė išspręsti šią problemą priklauso darbdaviui, tačiau jis pirmiausia turi sutikti su profesine sąjunga (įvadas, pakeitimo ir persvarstymo darbo standartų, kolektyvinio (brigados) materialinės atsakomybės sukūrimas, patvirtinimo atostogų tvarkaraščiai , pakeitimo ir pan.); 3) teisės dalyvauti profesinių sąjungų įstaigų sprendžiant gamybos klausimus darbdavys (Profesinės sąjungos sprendimas šiais klausimais turi darbdaviui, kaip taisyklė, rekomendacinio pobūdžio).

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos atliekamos per išrinktas įstaigas, sudarytas pagal Chartiją (reglamentus), ir organizacijose, kuriose išrinktos įstaigos nėra sukurtos, - per profesinių sąjungų atstovą, patvirtintą pagal Chartiją dėl iš interesų atstovavimo Profesinės sąjungos nariai. H. 2 šaukštai. 37 Ukrainos įstatymo "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos" numato, kad jei kelios pirminės profesinės sąjungos organizacijos veikia institucijoje ar organizacijoje, atstovybė kolektyvinio interesų įmonės, institucijų ar organizacijos Kolektyvinės sutarties sudarymą atlieka Jungtinis vykdomoji institucija, kurią sudaro šios pirminės profesinių sąjungų organizacijos, bet kurios iš jų iniciatyva. Šiuo atveju kiekviena profesinių sąjungų organizacija turėtų nuspręsti dėl konkrečių įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį ir atsakomybę už jų nesėkmę. Atstovaujanti institucija yra sudaryta remiantis proporcingu atstovavimu. Pirminės profesinių sąjungų organizacija, atsisakyta dalyvauti reprezentacinėje įstaigoje, netenka teisės atstovauti darbuotojų interesams pasirašant kolektyvinę sutartį.

Išrinkta įstaiga pirminės profesinių sąjungų organizacijos įmonėje, institucijoje ar organizacijoje:

1) daro išvadą ir kontroliuoja kolektyvinės sutarties įvykdymą, ataskaitas apie jos įgyvendinimą dėl bendrųjų darbo kolektyvo kolektyvo bendrųjų kolekcijų, reiškia reikalavimą dėl atitinkamų įstaigų pareikšti pareigas pareigas už nesilaikymą su kolektyvinės sutarties sąlygomis;

2) kartu su darbdaviu išsprendžia diegimo, persvarstymo ir darbo normų pakeitimo klausimą;

3) kartu su darbdaviu, įmonės darbuotojų, formų ir darbo užmokesčio sistemų darbuotojų atlyginimų, tarifų, tarifų tinklų, oficialių atlyginimų operacijos, įmokų, papildomų mokėjimų, įmokų, atlyginimo ir kitos paskatos sąlygos , kompensavimo išmokos;

4) kartu su darbdaviu išsprendžia darbo laiko ir poilsio laiką, koordinuoja atostogų tvarkaraščius ir atostogų teikimą, apibendrintą darbo laiko apskaitą, suteikia leidimą atlikti viršvalandžius, dirbti savaitgaliais ir. Kaip;

5) kartu su darbdaviu išsprendžia įmonės socialinės plėtros klausimą, gerinant darbo sąlygas, logistinę, medicininę priežiūrą darbuotojams;

6) dalyvauja sprendžiant socialinius ir ekonominius klausimus, nustatyti ir patvirtinti darbuotojams socialines išmokas tvarką ir tvarką;

7) dalyvauja rengiant įmonės, institucijos ar organizacijos vidaus darbo reglamento taisykles;

8) atsižvelgia į darbuotojų interesus savo nurodymuose svarstant individualius darbo ginčus ir kolektyvinio darbo ginčą, prisideda prie jo leidimo;

9) nusprendžia dėl darbdavio paklausos nutraukti darbo sutartį (sutartį) su įmonės vadovu, jei jis pažeidžia teisės aktus dėl darbo, vengia dalyvavimo derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarymo ar pakeitimo, neįvykdo įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį, leidžiančią kitiems teisės aktų pažeidimams dėl kolektyvinių sutarčių;

10) suteikia sutikimą arba atsisako susitarti dėl sutikimo nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva su darbuotoju, kuris yra esamos profesinės sąjungos įmonės narys, įstatymų numatytais atvejais;

11) Dalyvauja atliekant nelaimingus atsitikimus, profesines ligas ir nelaimingus atsitikimus, Komisijos darbą dėl darbo apsaugos klausimų;

12) vykdo visuomenės kontrolę darbo ir darbo apsaugos teisės aktų darbdavio, saugių ir nekenksmingų darbo sąlygų, pramonės sanitarijos, tinkamo taikymo nustatytų darbo užmokesčio sąlygų, reikalauja nustatyti nustatytų trūkumų panaikinimo, taip pat turi kitų teisių numatyta Ukrainos teisės aktuose.

XVIII a. Viduryje pramoninis perversmas prasideda Vakarų Europoje. Vienas po kito atsiranda angų ir išradimų, kurie padarė revoliuciją technikoje, tai yra žaliavų perdirbimo metoduose. Mechaninė verpimo mašina, mechaninė audimo mašina ir, galiausiai, variklio garo naudojimas yra pagrindiniai šios revoliucijos etapai.

Dėka XVIII ir XXI-ajame dešimtmečio atradimų ir išradimų, didelė šuolis buvo padaryta rengiant produktyvias jėgas.

Perversmas technologijų srityje, visų pirma mašinų gamybos atsiradimas, sukėlė perversmą socialinių santykių srityje. Su variklio gamybos atsiradimu, darbo ir kapitalo padėtis labai pasikeitė. Pramoninis kapitalas tapo svarbiausiu viešojo gyvenimo veiksniu. Tuo pačiu metu kartu su kapitalo augimu pasamdytų darbuotojų skurdas išaugo, kuris tyrinėjo bet kokį turtą, buvo priversti parduoti savo darbo jėgą savininkams ir gamybos priemonėms.

Šis procesas buvo du būdai. Viena vertus, didelė mašinų pramonė išmeta pigių produktų masę, nuskendo mažus ir vidutinius amatininkus ir stumdami juos į samdomų darbuotojų gretas. Kita vertus, sostinė įsiskverbė į kaimą, sėkmingai konkuruoja su naudingumu valstiečiu žvejyba ir išstūmimo į skaldytų valstiečių mieste.

"Laukinės rinkos" sąlygose pramoninis kapitalas siekė visapusiškai naudoti automobilius, kurių neveikimas buvo laikomas tiesioginiu nuostoliu. Tai sukėlė darbuotojų gailestingumo veikimą, kuris buvo išreikštas darbo dienos pailgėjimu ir sumažinti darbo užmokestį iki didžiausio galimo minimumo. Skleidžiami į gatvę su naujomis ir naujomis mašinomis darbo masės, negalėjo prieštarauti sostinei, išskyrus nuolankumą ar spontaniškas kalbas. XVIII-XIX a. Šimtmečių teisės aktai nustatė darbuotoją, kuris pasiūlė savo darbą rinkoje, su bet kurio kito produkto pardavėju, siekdama koalicijos kaip nusikaltimas prieš viešąją tvarką. Taigi darbuotojas iš tikrųjų atimtų galimybes su kitais darbuotojais, kad būtų užtikrinta vienoda pozicija, kai prekiaujama su verslininku. Atskirtas darbuotojas, žinodamasis, kad už nugaros yra daug tų pačių darbo vietų, neabejotino verslininko diktuoja ir sutartis, teisiškai dvišaliai, iš tikrųjų virto vienpusiu receptu. Darbuotojai buvo priversti konkuruoti tarpusavyje, išjudinti jau elgetą atlyginimą, taip pat siųsti savo žmonas ir vaikus į įmones. Tik kai kuriais atvejais žmonės buvo pristatyti neviltiems atgaivinti savo piktnaudžiavimą ypač žiauriais gamintojais ar automobiliais, kuriuose jie pamatė pagrindinį savo rūpesčių kaltininką.

Naujos ekonominės sąlygos ir nauji viešieji ryšiai patys buvo daug prieštaravimų: turto augimas vienoje visuomenės polių ir skurdo, nesaugumo, fizinės ir moralinės degeneracijos augimas. Viena vertus, buvo precedento neturintis darbo našumo padidėjimas, o visi nauji išradimai atsirado mokslo ir technologijų, kita vertus, ten buvo tamsios ir nežinomos masės, kurios techninė pažanga stumiama į dar didesnį skurdą.

Profesinės sąjungos judėjimo tarp Europos darbo klasės atsiradimas ir plėtra tapo viena iš kovos už egzistavimo įstatymo socialinio gyvenimo reiškinių.

Profesinės sąjungos judėjimo mokslininkai paprastai skiria šias priežastis:

Kapitalistinių santykių sudarymas, pagrįstas darbo sutarties laisve;

Darbuotojo bejėgiškumas ir izoliacija prieš verslininką sudarant darbo sutartį;

Samdomo darbuotojo socialinės padėties nestabilumas;

Nuolatinio gyvenimo nuolatinių darbuotojų ugdymo klasė ir dažnai kelios kartos toje pačioje pramonėje ir net toje pačioje įmonėje;

Darbo masės gamybos ir kaupimo vienoje vietoje koncentracija;

Verslininkų ir darbuotojų interesų skirtumas, daugumos paskutinių vilčių daugumos praradimas tapti nepriklausomais savininkais;

Imtynių darbuotojų už savo teises, dėl to atsiranda jų pirmųjų asociacijų sukūrimas;

Verslininkų asociacija kovoti su darbuotojų reikalavimais;

Vykdant valstybės ekonominės politikos pirmojo pusmečio XIX amžiuje principo Lauser Faire, kuris pašalino valstybės dalyvavimą reguliuojant santykius tarp verslininkų ir darbuotojų;

Socialinė-politinė darbo masės plėtra, jų profesinio ir klasės interesų supratimas;

Įvairių politinių partijų veiklos poveikis organizuoto darbo judėjimo plėtrai.

Dėl priežasčių, kurios stabdoma profesinių sąjungų plėtra: teritorinio izoliacijos ir atleidimo iš samdomų darbuotojų kai kuriose pramonės šakose; jų socialinį ir ekonominį ir politinį neraštingumą; Mažas gyvenimo poreikių lygis; žemos įtampos darbuotojų skurdas; Nuolatinis banga regionuose su geriausiomis imigrantų darbo sąlygomis iš kaimo vietovių arba iš nepakankamai išsivysčiusių šalių, trūksta ūminių prieštaravimų tarp šeimininkų ir darbuotojų mažose įmonėse ir teisėkūros draudimas laisvai egzistuoti darbuotojų asociacijoms.

Profesinių sąjungų atsiradimas buvo objektyvus ir teisėtas. Dėl jų išvaizdos priežastis yra būtina sujungti darbuotojus į privačios nuosavybės sąlygas gamybai ir remiantis tai yra darbo užmokesčio darbo sistema. Profesinių sąjungų sukūrimas darbuotojų siekė sunaikinti konkurenciją darbo rinkoje, apsisaugoti nuo "tironijos ir beprasmiško buržuazijos santykių".

Argumentavimas iš darbuotojų kovos su jų teisėmis poreikius, profesinės sąjungos ilgą laiką egzistavo kaip slaptos, nelegalios asociacijos. Jų legalizavimas tapo įmanomas tik kaip visuomenė. Profesinių sąjungų teisėkūros pripažinimas atliko svarbų laipsnišką vaidmenį jų plėtrai.

Profesinės sąjungos vaidino didelį vaidmenį gerinant materialinę darbuotojų padėtį. Pradinė ir vietinė funkcija, kuriai buvo sukurtos profesinės sąjungos, yra apsaugoti darbuotojų interesus iš kapitalo pažeidimų. Jo pagrindinis turinys yra kova už didesnį darbo užmokestį ir už geriausią darbo sąlygas. Tuo pačiu metu ši kova suvokia darbuotojus kaip atsako priemonę, kurią sukelia priešingos verslininkai.

Be medžiagos, ekonominio poveikio, profesinių sąjungų veikla turėjo didelę moralinę svarbą. Organizuoti protesto darbuotojai kalbėjo apie žmogaus orumo išsaugojimą. Atsisakymas ekonominei kovai neišvengiamai sukeltų darbuotojų degradaciją, paverčiant jas į akių masę. Tai buvo profesinės sąjungos, kurios prisidėjo prie pilietinės visuomenės formavimo, teisinės kultūros plėtros.

Nepaisant bendrų profesinių sąjungų atsiradimo ir plėtros modelių, kiekvienoje šalyje buvo jų politinės ir ekonominės sąlygos, kurios turėjo įtakos profesinių sąjungų veiklai ir organizacinei struktūrai. Tai gali būti atsekti dėl profesinių sąjungų judėjimo atsiradimo labiausiai išsivysčiusiose Vakarų Europos ir Šiaurės Amerikos šalyse.

Gana santykiai

Didžioji šalies gyventojų dalis teikti save su būtinomis egzistavimo priemonėmis yra priversta pasiūlyti savo darbą dėl darbo už tam tikrą pinigų atlyginimą, vadinamą darbo užmokesčiu. Ši gyventojų dalis parduoda specialias prekes - darbą. Dėl prekybos, ji turi specialią rinką - darbo rinką. Pastarasis yra tiesiogiai susijęs su teisine darbo jėgos ir jų ekonomine prievarta: "laisvas" asmuo, neturintis gamybos priemonių, jokios egzistavimo priemonės nėra priverstas prisijungti prie nuomos santykių. Tačiau smurto metodai (teisės aktų, policijos ir net armijos naudojimas prieš darbuotojus) nebuvo iš karto išnyko, ir buvo plačiai naudojamos priversti darbuotojus priimti darbuotojus jiems nepelningos, kurios prisideda prie darbdavių pelno augimo . Tai, žinoma, sukėlė pasipriešinimą, kuris buvo sustiprintas kaip darbuotojų darbuotojų skaičius ir jų kovos už jų teises praturtėjimas. Naujas darbo ir kapitalo santykiuose buvo profesinių sąjungų, atstovaujančių darbuotojų interesams derybose su verslininkais, susidarymas.

Samdyti darbo ir profesines sąjungas

Daugelis darbo užmokesčio skirtumų atsiranda dėl vadinamųjų nekonkurencinių grupių buvimo. Pavyzdžiui, gydytojai ir matematika yra nekonkurencinės grupės, nes vienos profesijos atstovui yra sunku ir beveik neįmanoma patekti į kitą darbuotojų grupę. Darbuotojai keičia profesijas su mažesniais nuostoliais, todėl jie gali pereiti nuo vienos grupės į kitą, o tai lemia pusiausvyros sistemą, skirtumų darbo užmokesčio skirtumus iš įvairių kategorijų darbuotojų.

Visada egzistuos skirtumai tarp gyventojų grupių. Bet dažnai jie kyla dėl tokių savybių, kurios neturi jokio ryšio darbo procesui: tautybės, lytis, religija. Šie reiškiniai jau yra susiję su kita vertinimo sistema, vadinama "diskriminacija". Taigi, darbo rinka yra įsipareigojusi tokią pusiausvyros sistemą skirtumų darbo užmokesčio, kuriame kiekvienos darbo kategorijos paklausa bus lygus šios darbo kategorijos pasiūlymui. Todėl darbo rinkos užduotis yra būtinas proporcingas darbo tarp įvairių sektorių ir nacionalinės ekonomikos sričių paskirstymas.

Darbo paklausa ir pasiūlymas

Visi kiti dalykai yra lygūs, tuo didesnis mokestis, kurį darbuotojai reikalauja savo darbui, tuo mažiau savo numerį sutiks samdyti darbdavius \u200b\u200b(paklausos įstatymas). Kita vertus, tuo didesnis darbdavių pasiūlytas mokestis už tam tikros rūšies darbo rezultatus, tuo didesnis žmonių skaičius yra pasirengęs įsitraukti į tokį darbą (pasiūlymų įstatymas). Šių interesų sankirtoje ir darbo jėgos pusiausvyros kaina gimsta - atlyginimas, kuriame žmonių, kurie yra pasirengę užsiimti tam tikru darbu, skaičius ir turimų darbo vietų skaičius sutampa. Reikėtų pažymėti, kad kartu su darbo užmokesčiu, darbo pasirinkimą įtakoja tokie veiksniai kaip darbo sauga, jo kūrybinis pobūdis, draugiškas atmosfera, profesinis augimas, karjera.

Darbo pasiūlymas

Darbo pasiūlymas priklauso nuo gyventojų, jo amžiaus struktūros, vidutinis darbo valandų skaičius per savaitę, darbo, kultūros, religijos, nacionalinių tradicijų kvalifikacijų ir kokybės lygį. Darbo pasiūlos nuolat keičiasi. Jauni žmonės ateina į darbo rinką, vis daugiau moterų yra įtrauktos į jį. Kai kurie ieško darbo, kiti yra jos paieškoje, kiti praranda viltį ir yra neveiksmingi.

Tačiau darbo užmokesčio lygį lemia ne tik ekonominės svarbos, bet ir etikos, tautos mentalitetas. Visų pirma lūžio taškas į pakeitimo poveikį ir pajamų poveikį daugiausia lemia tai, kad asmuo yra sutelktas į vartotojų visuomenės vertybes, kuriose nustatoma pinigai, turtai, materialinės gerovės ar visuomenės, kurioje dvasinės vertybės Vyrauja, pasilikti harmonijoje su gamta ir pageidautina būtinų materialinės gerovės pakankamumo principo.

Labai akivaizdu, kad iš esmės pakaitinio ir pajamų padariniai yra dar vienas, kartu su naftos piramidžiu, mokslinio mąstymo mąstymo metodo, kuris leidžia kapitalą, įrodymą Bourbeois) pasiekti savo tikslus, siūlydami pirminės vertybių, antžeminio ir antrinio dvasinio gyventojų. Šis darbo subordinacijos buvo kapitalas, kuris papildo tokias vartotojų injekcijas, kaip reklamos, mados, demonstracinio ir prestižinio vartojimo. Tai yra vartotojiška - būtina gerovės sąlyga, būklė ir faktas ir kapitalo kapitalo valstybės nustatymas.

Darbo paklausa

Darbo poreikį visų pirma nustatoma didžiausio darbo, gamybos techninės įrangos lygio, taip pat darbo ir mašinų santykis. Pastaruoju atveju arba mažas darbo užmokestis neskatina mašinų naudojimo arba atsarginės mašinos nesiskiria dideliu techniniu lygiu ir pakankamu ekonominiu efektyvumu. Darbo paklausa, taip pat pasiūlymas, keičiasi. Kai kuriais atvejais tai sukelia prekių ir paslaugų vartojimo struktūros pokyčiai, taigi ir darbo vietų struktūroje, kitose - naujų rūšių pramonės šakų atsiradimas su atitinkamomis profesijomis, trečiojoje - išnykant ir miršta visos pramonės šakos ir pramonės rūšys.

Antra, palyginti vienodos darbo užmokesčio mokėjimas visose įmonėse, nepaisant pelningumo lygio, lemia konkurencinės kovos su gamybos sąnaudomis paūmėjimą. Faktas yra tai, kad neefektyviai darbo įmonės šioje byloje yra priversti arba pakelti, arba greičiau sustabdyti savo veiklą nei jei jie ir toliau konkuruoti, moka mažą darbo užmokestį. Priešingai, labai pelningos įmonės gali naudoti vis didėjančią dalį plėtros ir tobulinimo pelno, vengiant papildomų išlaidų atlyginimo didėja.

Trečia, šis tyrimas atskleidė sulyginimo ir didinimo darbo užmokesčio skirtumą panašumą, kuris pasireiškė mažesniame darbo (ypač jaunų žmonių) judėjime darbo rinkoje. Viena vertus, darbo užmokesčio lyginimas mažai skatina regioninę ir sektorių darbo jėgos migraciją. Kita vertus, darbo jėga, kuri bus įdarbinta į besivystančias teritorijas ar vietoves, patiriančias darbo išteklių trūkumą, su dideliu darbo užmokesčiu, greičiausiai paliks jų, jei yra dar darbo paklausos sumažėjimas.

Diferencijuoti darbą.

Tuo pačiu metu, diferenciacija mokant iš profesijos, priklausomai nuo profesijos, vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų orientacijos į tas rinkas, kur ji yra gerai mokama, kur specialistai su aukštesnių kvalifikacijų yra reikalinga. Siekiant aiškumo, galite imtis dviejų specializuotų darbo rinkos: kalnakasių ir operatorių skaičiavimo įrangos (Pav. 15.3, A, B).

Fig. 15.3. Dviejų specializuotų rinkų santykis pagal nemokamo darbo užmokesčio formavimo sąlygas.

Tarkime, kad pusiausvyra buvo įkurta šiose rinkose, kurios atitinka ZP A ir ZP B pusiausvyros istorijas. Tarkime, kad daugelis pramonės šakų yra įrengta skaičiavimo technologija, o dalis kasyklų yra uždaryta dėl anglies nekompensavimo, palyginti su kiti energijos vežėjai. Pirmuoju atveju pateikiamas papildomas ir didėjantis kompiuterinių operatorių poreikis, sumažinamas kalnakasių paklausa. Dėl pakeistos paklausos abiejų specializuotų rinkų rezultatas, darbo užmokesčio judėjimas vyksta priešingomis kryptimis: operatorių darbo rinkoje, jis auga iki ZP A lygio (žr. 15.3 pav., A), darbo rinkoje Kalnakasiai, tai sumažėja ZP B (žr ryžių 15,3, b). Tai verčia darbo jėgą palikti kasybos rinkos darbo rinką EMM operatoriaus rinkoje.

Tačiau tai yra teoriškai, viskas yra akivaizdu ir paprasčiausiai, iš tikrųjų yra daug problemų, susijusių su perkvalifikavimu, geros mąstymo gyvenimo būdo pokyčiu, galimu perkėlimu. Todėl būtina atkurti šių dviejų specializuotų rinkų pusiausvyrą ir didelę. Ir kaip buvo, nei atotrūkis darbo užmokesčio, per naktį, Shakhtar netaps operatorius, jei jis paprastai gali tapti. Todėl pusiausvyra bus pasiekta tik ilgą laiką. Didelio diferenciacijos darbo užmokesčio lygis kaip darbo rinkos reguliatorius yra labai supaprastintas ir neranda pakankamų patvirtinimų ekonominėje praktikoje, nors ji neturėtų būti visiškai nepaisoma.

Užimtumas ir nedarbas

Darbo rinkos pokyčiai

Klasikinis modelis

Keyneso modelis

Per Keyneso modelį, teorinė pozicija klasikinės mokyklos nėra paneigta, išreiškiant tarp darbo užmokesčio ir užimtumo santykius. Tačiau gebėjimas kovoti su nedarbu skeptiškai mažėja darbo užmokestis.

Pirma, darbo užmokesčio sumažėjimo strategija yra sunku susieti. Antra, net jei ji tampa įmanoma įgyvendinti šią strategiją, ji nebus ypač veiksminga priemonė nuo nedarbo. Žinoma, bendras darbo užmokesčio lygis atveria didesnį darbuotojų skaičiaus samdymą ta pačia pažengusio kintamojo kapitalo verte. Tačiau tai yra kupinas agreguotų moterų darbo paklausos mažinimo.

Keyneso modelyje lemiamas vaidmuo skiriamas bendram paklausai visuomenėje, kuri valdo gamybos apimtį, taigi ir darbo paklausą. Todėl atrodo, kad pagrindinė nedarbo priežastis yra nepakankama prekių ir paslaugų rinkų paklausa. Todėl, kaip pagrindinė priemonė, su kuria valstybė gali atlaikyti nedarbą, aktyvi finansinė politika skiriama. Tai visų pirma apie mokesčių spaudimo mažinimą ir didėjančias pajamas, kurios sukels bendros paklausos augimą, kuris skatins gamybą, taigi ir darbo vietų skaičiaus padidėjimą.

Tuo pačiu metu, šiame modelyje, gamyba ir užimtumas yra susijęs su tam tikru darbo užmokesčio lygiu. Užimtumo augimas be didėjančio kapitalo, technologija lemia ribinio darbuotojo darbo našumą ir nuo čia - iki realaus darbo užmokesčio sumažėjimo. Šiuo atžvilgiu siūloma naudoti vidutiniškai reguliuojamą informaciją kaip užimtumo augimo skatinimo priemonę. Nominalo darbo užmokesčio augimo augimas laikomas būtina pelningumo didinimo, gamybos plėtra, investicijų padidėjimas ir todėl užimtumo augimas.

Markovos modelis

MARXOVA Užimtumo koncepcija grindžiama kapitalistiniu kaupimu įstatymu, kuris sukelia mokslo ir technologijų pažangą plėtojant laipsnišką ekologinio kapitalo didinimą (C / V). Šis augimas sukelia kintamojo kapitalo dalį (v) dalį bendros sostinės masės (C + V). Atsižvelgiant į tai, kad darbo jėgos paklausa nustatoma pagal pakaitinio kapitalo vertę, įtraukta į darbo pirkimą, jo akcijų sumažėjimas lemia santykinį darbo paklausos mažinimą, o jo pasiūlymas didėja. Tiekimo augimas taip pat atsiranda tiek natūralaus gyventojų skaičiaus augimo ir mažų prekių gamintojų sugadinimo, priverstos siekti samdyti darbą.

Tuo pačiu metu bedarbių buvimas, arba, kaip sakė K. Marx, darbo atsargų armija yra objektyvus poreikis ir kapitalistinės reprodukcijos poreikį. Faktas yra tas, kad kai ekonomika yra kėlimo etape arba naujos ekonominės veiklos kryptys yra sudarytos, darbo jėgos prieinamumas suteikia jai reikalingus papildomus darbo išteklius.

Apskritai, remiantis visuotinio kapitalo kaupimo įstatymo veiksmu, daroma išvada, kad darbo ir kapitalo prieštaravimų didinimas yra baigtas. Pridedant mokslinių tyrimų tendencijų svarbą dėl darbo technikos pažangos plėtros, K. Marxas pasirodė esąs teisinga ekologinio kapitalo pastato augimo materialinės gamybos srityse, kuri lėmė precedento neturinčius darbuotojų perkėlimus iš žemės ūkio ir pramonė. Tačiau jis negalėjo prognozuoti ekonominės veiklos sričių darbo vietų atsiradimo ir plėtros - prekybos ir paslaugų, kurios veikė kaip išleisto darbo išsiskyrimas, iš kurio ekologinė kapitalo struktūra apskritai nebuvo tokia radikalūs pokyčiai. Tačiau šiuo metu užimtumo problema vėl didėja dėl to, kad kapitalo ekologinės struktūros augimas pagal šių socialinės gamybos darbo sričių techninę pakartotinį įrangą ir artėjančią technologinę revoliuciją.

Nedarbas, darbo užmokestis ir infliacija

Bendras nedarbo vaizdas

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad Phillips kreivė yra vertikalios tiesioginės rūšies. Kaip matyti, natūralaus nedarbo lygio išlaikymo sąvoka suteikia Phillips kreivės aiškinimą nuo Keyneso aiškinimo.

Nedarbo rūšys ir jų pasireiškimo forma

Natūralus nedarbas

Savanoriškas nedarbas apima neužimto \u200b\u200bdarbingų žmonių, kurie jų bus savarankiškai, kontingentas, i.e. Tiesiog nenori dirbti.

Institucinį nedarbą sukelia darbo rinkos infrastruktūros veikimas, taip pat veiksniai, deformuojantys paklausą ir pasiūlą šioje rinkoje. Palyginti didelė bedarbio pašalpa gali išprovokuoti darbo paieškos laikotarpių pailgėjimą, kuris turi apčiuopiamą poveikį darbo pasiūlai. Tai gali pasireikšti prisitaikantis nedarbo poveikis, kai žmonės, kurie patyrė nedarbingumo, kartu su bedarbio išmokų gavimo ateityje, dažnai kreipėsi laikas nuo laiko naudoti šią pajamų generavimo formą.

Garantuotas minimalaus darbo užmokesčio sistema, turinti neigiamą poveikį darbo rinkos lanksčiai, turi tam tikrą poveikį nedarbui. Viena vertus, garantuotas minimalus darbo užmokestis neįtrauks užimtumu mažesniu tarifu, kuris sukelia nedarbo padidėjimą. Kita vertus, šis minimalus turi teigiamą poveikį neefektyviai dirbančių įmonių apribojimui, nes nustatant minimalią leistiną darbo užmokesčio vertę, valstybė netiesiogiai nustato mažesnę įmonių pelningumo ribą, kuri neturėtų atlikti pelno į vieno iš gamybos veiksnių vertės polinkį.

Siekiant sumažinti darbo pasiūlymą, taip pat yra didelių pajamų mokesčio tarifų, žymiai sumažina pajamų, likusių darbuotojo žinioje, sumą. Tai sumažina samdomo darbo susidomėjimą į savo darbo jėgos pasiūlymą.

Institucinis nedarbas turėtų apimti darbo nedarbą, konjugatą su informacinių sistemų darbo trūkumu, stebint tiek laisvų darbo vietų ir laisvos darbo apimties ir struktūros.

Priverstinis nedarbas

Struktūrinis nedarbas atsirado dėl darbo rinkos išleidimo dėl nacionalinės ekonomikos struktūros pokyčių. Atsižvelgiant į paspartintų NTP sąlygomis, didelio masto struktūrinių pokyčių viešosios gamybos vyksta, o tai reiškia didelių pokyčių darbo jėgos struktūrą. Nacionalinės ekonomikos struktūrinį restruktūrizavimą lydi investicijų, gamybos ir užimtumo koaguliacija kai kuriose pramonės šakose ir jų plėtra kitose. Pažymėtina, kad didžiausia socialinė įtampa visuomenėje yra sukurta pagal šį nedarbą (jei neatsižvelgiama į nedarbą, kurį sukelia kartojant ciklinius dengimus ar krizes).

Nepaisant viso ES nacionalinės ekonomikos struktūrinių pokyčių objektyvumo ir išankstinio nustatymo, kovojant su tam tikrų rūšių darbų koaguliacija yra susijusi su ekonominiais, socialiniais, psichologiniais ir kitais veiksniais. Šiuo atžvilgiu struktūrinio nedarbo problema turėtų nuolat atkreipti dėmesį į valstybės socialinę ir ekonominę politiką, ir visų pirma tų institucijų, kurios yra tiesiogiai dalyvaujančios darbo rinkoje ir yra tiesiogiai susiję su struktūriniais pokyčiais.

Regioninis nedarbas susijęs su visu istorinio, demografinio, kultūros ir nacionalinio, socialinio ir psichologinio pobūdžio veiksnių kompleksu. Todėl sprendžiant šią problemą turėtų būti glaudžiai bendradarbiaujant vietinėms administracinėms ir teritorinėms institucijoms su centrine federaline vyriausybe, neįtraukiant sąveikos su kaimyninių valstybių vyriausybėmis.

Speciali vieta priverstinio nedarbo struktūroje užima paslėptą nedarbą, kuriai būdingas ne visą darbo dieną darbo dieną,

darbo savaitė, mėnuo, metai. Ji apima ir kad darbo jėgos dalis, kuri atlieka pastebimai neišsamius darbus. Kolostinis skalė pasiekė paslėptą nedarbą Rusijoje 1992-1998 m., Kuris buvo dėl klaidingos politikos perėjimo prie rinkos ekonomikos pasekmė, kuri nesukėlė struktūrinio nacionalinės ekonomikos restruktūrizavimo ir socialinio sektoriaus - Eekonominė krizė precedento neturint savo gylyje.

Stagnuojantis nedarbas apima tą galimybę darbui, kuris prarado darbą, prarado teisę gauti bedarbio išmokas, beviltišką ieškoti darbo vietų, jau pritaikė gyventi socialiniuose tarnautojams visuomenės ir prarado visus susidomėjimą aktyviu darbu. Galima apibūdinti ir trūksta galimybių rasti darbą regionuose, kuriems veikia ekonomikos nuosmukis, kai net bendras laisvų darbo vietų skaičius yra mažesnis už bedarbių skaičių.

Nepriklausoma reikšmė turi ciklinį nedarbą, kurį lemia ciklinis viešojo atkūrimo pobūdis ir įvyksta gamybos nuosmukio etape arba ekonomikos krizės etape. Užimtumo lygmens svyravimai priklauso nuo etapo, kad ekonomika eina: kėlimo stadijoje, užimtumas auga, esant nuosmukio etape - jis smarkiai sumažinamas, depresijos etape - yra laikomas žemu lygiu ir etapu. Atgimimas vyksta intensyvi "rezorbcija".

Teisė Oucen

Šiuo atžvilgiu santykių tarp gamybos ir užimtumo modelis, kurį nustatė Amerikos ekonomistas A. Ouchen, šiuo atžvilgiu įgyja ypatingą svarbą. Remiantis Oucen įstatymu, metinis realaus bendrojo nacionalinio produkto padidėjimas maždaug 2,7 proc. Laiko bedarbių dalį stabiliame lygmenyje. Oaken'o įstatymas Skaito: Kiekviena papildomų dviejų procentinių punktų BNP padidėjimas sumažina bedarbių dalį vienam procentiniam taškui. BNP sumažinimas atitinkamai padidina nedarbą tuo pačiu santykiu. Šio modelio naudojimas leidžia vyriausybinėms agentūroms naršyti investavimo politiką, ekonomikos augimo politiką, siekiant išspręsti užimtumo problemas, kylančias iš tam tikro nacionalinės ekonomikos plėtros etapo.

Dėl nedarbo visuomenė atlieka didžiulius ekonominius nuostolius. Kai žmonės lieka be darbo, tai reiškia, kad gamyba yra sumažinta, palyginti su esamomis tikromis galimybėmis. Kaip rezultatas, ji yra sudėtinga sprendžiant gerovės gerinimo problemą.

Nedarbo socialinės pasekmės

Nedarbo socialinės išlaidos pirmiausia yra susijusios su profesinio ir žmogiškojo ryšio praradimu, dalyvavimu bendrojoje byloje. Gautos pajamos nėra lengva ir ne tik darbo užmokestis, bet ir įrodymų apie tai, ką žmonės yra užsiėmę. Darbas suteikia socialinį statusą, prestižą ir profesinį tinkamumą, ir jei norite, pasididžiavimas. Be to, darbas mobilizuoja asmenį, sukuria sąlygas tinkamam gyvenimo būdui.

Nedarbas yra ne tik pajamų sumažėjimas, bet ir palaipsniui profesinis blogėjimas, žmogaus orumo pažeidimas. Bedarbiai pradeda jaustis savo audinio jausmu. Daugelis bedarbių tampa vieni, linkę į piktnaudžiavimą alkoholiu ar narkotikais. Todėl mes neturime pamiršti, kad nedarbo augimas yra kupinas blogėjant tautos sveikatai. Visa tai lemia socialinį visuomenės paketą ir sukelia socialinių įtampos padidėjimą. Todėl tik socialiai orientuota rinkos ekonomika, kurioje valstybė aktyviai remia konkurencijos plėtrą, prisideda prie konfliktų tarp darbuotojų ir darbdavių susilpnėjimo, įgyvendina išsamias programas, skirtas socialiai neapsaugotiems populiacijoms remti, vengia socialinių ir politinių kataklizmų.

Išvados. \\ T

1. Didžioji dauguma žmonių egzistuoja yra priversti atvykti į darbo santykius. Įdarbinimas yra ekonominė prievartos forma dirbti, nes samdomasis darbuotojas neturi gamybos priemonės. Įvedant nuomą, darbuotojas parduoda specialų produktą - darbo jėgą (gebėjimą dirbti), kuri turi vartotojų vertę ir išlaidas.

2. Darbo sąnaudos yra jos kainos - darbo užmokesčio forma. Atskirti nominalią ir realią darbo užmokestį. Pirmasis yra nustatomas pagal gautų pajamų vertę, antroji vertė nominaliosios darbo užmokesčio ir kainų lygį vartojimo daiktų, t.e. Jis matuojamas pagal prekių ir paslaugų, kurias galima įsigyti nominaliu darbo užmokesčiu, skaičių.

3. Darbo rinkos specifika yra ta, kad prekės yra darbo jėga, iš esmės iš paties darbuotojo. Todėl, siekiant apsaugoti savo interesus kaip darbo išteklių pardavėjų, darbuotojai yra vieningos profesinės sąjungos. Pramonininkai ir verslininkai taip pat yra vieningi aljansai ginti savo interesus kaip darbo pirkėjus. Šiuo atžvilgiu tampa akivaizdu, kad šioje rinkoje paklausos ir pasiūlymų įstatymai taikomi viešai.

4. Darbo paklausą nustato darbdaviai. Darbas (darbas) yra siūlomi darbuotojams. Du veiksniai turi įtakos darbo pasiūlymui: pakaitinio poveikio ir pajamų poveikį. Pirmasis yra susijęs su didesne darbo laiko sąnaudomis, palyginti su laisvalaikiu. Antrasis yra dėl tokios padėties pasiekimo, kai laisvas laikas vertinamas virš darbo laiko. Todėl darbo užmokesčio padidėjimą gali lydėti didėjantis, o darbo jėgos pasiūlos mažinimas.

5. Darbo rinkai ne tik užimtumas, bet ir nedarbas, kuris, viena vertus, gali būti vertinamas neigiamai - "nepažeistas" išteklius, kita vertus, nes ji liudija laisvų darbuotojų prieinamumą, kuris Jei reikia, gali nedelsiant prisijungti prie gamybos proceso ir užtikrinti jo išplėstinį mastą.

6. Yra trys požiūriai į nedarbo fenomeno paaiškinimą. Klasikinė darbo rinkos modelis susieja nedarbą aukštu darbo užmokesčio lygiu. Keyneso darbo rinkos modelis traktuoja nedarbą dėl nepakankamo bendros paklausos, o tai reiškia, kad reikia veiksmingos paklausos politikos. Markovas, modelis paaiškina nedarbą su kapitalo kaupimosi, su kuria yra susijęs ekologinio kapitalo augimas, ir todėl gyvųjų darbo (darbuotojų) poslinkis (mašinos). Būtina padidinti "racionalių grūdų" buvimą visuose trijuose metoduose, paaiškinančiuose nedarbą.

7. Nedarbas, nedarbas yra suskirstytas į natūralų ir priverstinį. Natūralus nedarbas yra objektyvus neišvengiamumas jos formų, tokių kaip trinties (dabartinis), savanoriškas ir institucinis egzistavimas. Priverstinis nedarbas pasireiškia tokiomis formomis: technologiniais, struktūriniais ir cikliais.

8. Nedarbo lygis yra tiesiogiai susijęs su BVP (BNP) gamyba. Šis sujungimas atsispindėjo Oucene įstatyme, pagal kurį mažinant nedarbą vienam procentiniam punkte, atsižvelgiant į savo gamtos lygį, padidina BVP (BNP) daugiau nei du procentiniais punktais ir, priešingai, nedarbo padidėjimas Vienas procentas taškas sumažina BVP (BNP) daugiau nei du procentiniais punktais.

Federalinė švietimo agentūra

Valstybinė švietimo įstaiga
Profesinis mokymas

"Uralo valstybės ekonomikos universitetas"

departamentas Nacionalinė ekonomika

Samdomas darbas

Kursų darbas dėl darbo teisės

Atlikėjas: Marina Anatolevna

Taktaiev.

Studentas

Nuotolinio ugdymo centras

c. EPB-09AN.

(parašas)

Mokslininkas SLYUSARENKO T.V.

_______________________________

(parašas)

Preliminarus įvertinimas

Apsaugos data __________________

Vertinimas _______________________

Jekaterinburgas, 2010 m.

Įvadas ................................................. ...................................... ... 3.

1. Iš samdomo darbo studijų teoriniai pagrindai ........................ ..6

1.1. Samdomo darbo sąvoka ............................................. ............. 6.

1.2. Samdomas darbas kaip teisinio reguliavimo objektas ..................... 8

2. samdomo darbo reguliavimo savybės ................................... 15

2.1. Reikalavimai pritraukti samdomą darbą ........................... .... 15

2.2. Charakteristika samdomam darbui .............................................. .16.

2.3. Darbuotojų skatinimo sistemos sukūrimo principai.19

3. Pasinaudojamo darbo naudojimo savybės OJSC Artinsky fabriko pavyzdžiu .................................. .................................................. ...........

3.1. Bendrosios įmonės charakteristikos .......................................... 28

3.2. Įmonių pritraukimas ir naudojimas įmonėje .... ... 30

Išvada ................................................. ................................... .33.

Bibliografijos sąrašas ................................................ ................ 36.

Priedas 1

2 priedėlis.

ĮVADAS. \\ T

Iš samdomo darbo tyrimas yra aktualus išplėsti rinkos santykių sąlygas ir yra viena iš svarbiausių bendrųjų ekonominių problemų. Taip yra dėl to, kad tai yra socialinė ir darbo sritis, kuri veikia kaip jautriausias visuomenės gyvenimo elementas, nes jo santykių įtampa gali sukelti socialinį sprogimą, kurių pasekmės yra daugiausia nuspėjamos a Neigiamas planas.

Ekonominių transformacijų sąlygose, samdomo darbo klausimai įgijo prioritetą dėl daugelio sunkumų, kurie neigiamai veikia socialinę ir darbo sferą. Tai sisteminė krizė kartu su socialinės įtampos didėjimu visuomenėje, sumažėjo didelės šalies gyventojų gyvenimo lygio; ir savavališki komercinio sektoriaus darbdaviai dėl teisinės bazės netobulumo ir vykdomosios valdžios abejingumo; Ir daugybė ekonomikos viešojo sektoriaus pažeidimų, kuriuos diktuoja daugelio šiuolaikinių lyderių skaičiaus ir neatsakingo.
Socialinių darbo santykių problemų prioritetas taip pat dėl \u200b\u200bpadidėjusios neigiamų tendencijų dinamika pasamdomo darbo srityje, pavyzdžiui: šešėlinės ekonomikos zonos plėtra, kurios darbuotojai paprastai atimami galimybė apsaugoti galimybę jų darbo teisės; Darbo jėgos ir įmonių administravimo prieštaravimas, išreikštas reikšmingu darbo užmokesčio diferenciacija ir sąmoningas noras praturtinti atskirus vadovus; siekiant pabloginti įmonių padėtį, siekiant toliau bankroto ir įsigyti nuosavybės teises su minimaliomis sąnaudomis; Taip pat sugriežtinti darbo teisės aktus, nurodant įvairių dalyvių darbo santykių sistemos teisių diferenciacijos stiprinimą.
Šiuolaikinėse sąlygose vykdoma reforma reikalauja daugelio nusistovėjusių idėjų apie darbuotojų darbą ir jos esmę, kuri neseniai neatitinka visuomenės gyvenimo ekonominės realybės. Visiškas darbas Ryšių su sąlygomis veikia kaip daugialypis reiškinys, kurio ekonominė esmė yra glaudžiai bendradarbiaujant su turto ir valdymo įvairove ir daugeliu kitų veiksnių, turinčių didelę įtaką jo dinamikai. Tačiau daugelis nuomonių ir sprendimų ar neatsižvelgia į šias samdomo darbo santykių įdarbinimo bruožus, arba jie atrodo taip įtikinami, kad buvo reikalingas rimtas perkainojimas, naujų idėjų sintezė, nustatanti Socio vietą -Labor sfera šiuolaikinėje ekonomikoje. Naujos samdomo darbo koncepcijos poreikis, atspindintis jo esmę, gali parodyti savo šiuolaikinių ekonominės praktikos pasireiškimo formų įvairovę ir leidžiant naudoti tuos, kurie užtikrintų optimalų darbo veiklos rezultatus, saugumą Darbuotojai socialinių darbo santykių srityje ir visų kategorijų darbo išteklių kategorijų samdomo darbo jėgos funkcijos perspektyvos, nepaisant jų konkurencingumo rinkos ekonomikoje.

Kurso tikslas - ištirti darbo užmokesčio darbą kaip teisinio reguliavimo tema, taip pat darbo užmokesčio veikimo būdų formas, jos naudojimo savybės įvairiais lygmenimis ekonominių transformacijų sąlygomis.

Tyrimo objektas yra gamybos derinys

santykiai apie samdomo darbo veikimą įvairiomis pasireiškimo formomis.

Norint pasiekti šias užduotis:

1) ištirti darbo užmokesčio santykių kūrimą šiuolaikinėmis sąlygomis;

2) skirti darbo užmokesčio darbo reguliavimo savybes;

3) Nustatykite samdomo darbo naudojimo funkcijas.

Tyrimo objektas yra atvira akcinė bendrovė "Arthnsky gamykla", kuri veikia ekonominių transformacijų sąlygomis.

Kurso darbas yra pagrįstas vidaus autorių kūriniais, pvz., E.A. Sukhanova, O.S. Belokrylova, E.V. Mikhalkin, N.A. Brilliantovas ir kt. Seminaro medžiagas "Sutartinių santykių su įmonės darbuotojais praktika. Samdomų darbo pritraukimo, projektavimo ir naudojimo funkcijos. " Tyrimo informacinė bazė buvo kolektyvinė sutartis ir įmonės reguliavimo aktai, Civilinis kodeksas ir Rusijos Federacijos darbo teisė. Kaip faktinė medžiaga, samdomo darbo pavyzdžiai Ojsc Artina gamykloje.

1. Trotiniai darbo užmokesčio tyrimų pagrindai

1.1. Po samdomo darbo

Samdomas darbas - istorinė darbo forma, kuriai būdingos šios savybės:

1) darbo proceso darbo sąlyga yra prekių pirkimo ir pardavimo "darbo jėga" darbo rinkoje;

2) darbo procesas atliekamas prižiūrint darbdaviui arba jų personalui;

3) Produkto darbui priklauso darbdaviui, yra naujai sukurta vertė, kurią sudaro būtinas produktas, kuris kompensuoja darbo ir perteklinės vertės sąnaudas.

Perteklinės vertės gaunimas yra darbdavio tikslas, kuris perka darbą ir organizuojant gamybos procesą.

Istoriškai pasamdėtas darbas atėjo pakeisti natūralų darbo būdingą primityvios bendruomenės, vergų savininko ir feodalinės visuomenės. Natūralus darbas, su visais savo duomenų skirtumų "gamybai skirtumus, būdingas tai, kad darbuotojas nebuvo jo darbo jėgos savininkas, nebuvo jos pardavimo sąlygų. Darbo užmokesčio veikimo sistemos atsiradimas ir pasiskirstymas yra kokybiškai naujas visuomenės vystymosi etapas, sudarantis istorinę erą, vykdomą ir šiuo metu.

Iš samdomo darbo atsiradimo sąlygos:

1) santykiai rinkos;

2) "darbo jėgos" atsiradimas rinkoje.

Sukurta samdomo darbo sistema apima suformuotą darbuotojų teisių ir pareigų sistemą, įskaitant savo darbo nuosavybę; Konkurencija su kitomis darbo jėgos pardavėjams nustatant mokėjimo lygį, darbo jėgos kokybę ir kt.; profesinių sąjungų kūrimas siekiant ginti savo interesus; Teisę pasirinkti savo darbo jėgos pirkėją, pasirenkant darbo jėgos pardavimo vietą (judėjimo laisvė); Teisė pasirinkti gyvenimo produktus ir būdus, kaip patenkinti gyvenimo poreikius ir tt Visos laisvės formos, kuriose pasamdė darbuotojas buvo pristatytas, yra susijęs su jo asmenine atsakomybe už save, už sprendimą dėl darbdavio pasirinkimo, laikantis darbdavio pasirinkimo Užimtumo sąlygos, išlaikant savo darbo jėgą geros būklės ir pan. Priešingai nei visos fizinės (paaukotos) darbo formos, kai didelė dalis atsakomybės už darbuotojo valstybę, jos egzistavimas, darbas buvo patikėtas savininkui (vergų savininkas , Nuomotojas), sukurta darbo jėgos sistema sudaro darbuotoją kaip asmuo, visiškai atsakingas už save, jūsų pasirinkimas, sprendimų priėmimas.

Koncepcija kaip " darbas. \\ T », « samdomas darbas "Svarbu studijuoti darbo problemas dabartiniame rinkos santykių kūrimo etape, teisingai sprendimu. Darbas yra žmogaus visuomenės gyvenimo pagrindas. Praktiškai nėra tokios ekonominės problemos jokioje žmogaus veiklos srityje, kuri nebūtų susijusi su jo interesais ir darbu.

Darbo klausimai šiose sąlygose įgijo tokį ūminį pobūdį, kad jų nesulencija vis labiau sukelia socialinius konfliktus, kurie turi būti išspręsta per trumpiausią įmanomą laiką. Todėl gilesnis supratimas apie samdomo darbo jėgos gali būti naudojamas praktinio transformacijos darbo procese, gerinti darbo veiklą ir darbo santykius.

Darbas. \\ T - Tai objektyviai būdinga veikla, kuria siekiama patenkinti visuomenės poreikius ir vienkartinio asmens transformaciją.

1.2.2.Fast darbas kaip teisinio reguliavimo objektas

Pagal darbo teisės normų įtaką, viešuosius santykius, plėtojant taikant ir organizuojant darbo procesą, yra panaikintos teisinėje formoje ir tapti teisiniais santykiais. Tuo pačiu metu svarbu pažymėti, kad viešieji ryšiai darbo srityje ne visada veikia teisinėje formoje, tai yra teisinių santykių forma, nors ji yra vyraujanti. Kai kuriais atvejais šiuos santykius reglamentuoja muitinė, korporatyvinių organizacijų normas, moralines normas. Tačiau viešieji ryšiai dėl darbo užmokesčio darbo visada reikalauja teisinės reguliavimo formos.

Rusijos darbo teisė rinkos santykių padėtis turi atitikti Rusijos Federacijos Konstitucijoje įtvirtintą socialinės valstybės idėją (7 straipsnis), kurio politika siekiama sukurti sąlygas, kurios suteikia padorų gyvenimą ir nemokamai Plėtra pirmiausia.

Ryšio su rinkos sąlygomis, darbo kaina nustatoma pagal Šalių sutikimą, nes laisvo darbo kaip produktas tampa gaunamo pajamų šaltiniu, pelnu tiek samdomam darbuotojui, kuris parduoda savo gebėjimą dirbti ir darbdaviui, kuris naudoja įgytas darbas siekiant gauti perteklinę vertę.

Dviejų pagrindinių darbo rinkos dalyvių sąveika - darbuotojas ir darbdavys, prisijungęs prie sutartinių santykių apie darbuotojo gebėjimą įvykdyti tam tikrą darbą už mokestį, būdingas santykių atsparumas tarp jų. Būdami nusistovėjusi teisės taisykles, šie santykiai tampa teisiniai santykiai, teisinis darbo sutarties šalių elgesio modelis. Tokių santykių objektai, kuriuose yra sutelktos į darbo sutarties šalių interesus, yra darbuotojo gebėjimas ir pareiga atlikti darbo funkciją ir darbo užmokestį, reikalingus darbdaviui, t. Y.. Darbdavio gebėjimas ir pareiga laiku ir visiškai sumokėti už samdomo darbuotojo darbą, sumokėkite jam darbo užmokestį.
Samdomu darbdavio organizuojamu darbu su darbuotojo dalyvavimu, priešingai nei individo ar individualiai grupės, t.y. Darbo jėga ", gauna socialinę ir visuomeninę reikšmę, tampa vieša darbo jėga, pagal kurią socialinė tokio darbo jėga smarkiai didėja ir tampa objektu ne tik bendrai reguliuoti šalių sutarties sutikimą tarpinės sutarties susitarimą darbdavys ir darbuotojas, bet ir valstybės teisinis reguliavimas.

Valstybė, dalyvaujanti su samdomu darbo jėgos taikymu ir naudojimu visuomenės interesais, taip pat darbuotoju ir darbdaviu, priima teisines normas, nustatančias darbo santykių dalyvių teisinę laisvę, kurioje Jie savarankiškai nustato darbo sąlygas, jų teises ir pareigas, pradedant į darbo sutartį., vadovaujamasi dabartiniais teisės aktais, kurie darbo reglamento mechanizme centrinė vieta trunka tiksliai darbo sutartį.

Bet po to, kai buvo įtrauktas į darbdavį ir darbuotoją į sutartinius santykius, nustatant pagrindines naudojimo sąlygas ir atlyginimus, valstybė nėra pašalinta nuo formų ir priemonių kontrolės, nes viešoji darbo jėga, skirtingai nei individuali, tai veikia interesai ne tik darbuotojo ir darbdavio, bet ir visuomenės. Todėl valstybė negali visiškai reguliuoti darbo santykių su Susitariančiosiomis šalimis.
Valstybė negali panaikinti darbo ir darbo sutarties sudarymo ir vykdymo kontrolės ir dėl to, kad jos šalys yra darbdavys ir darbuotojas - yra nevienodoje padėtyje, jos neturi faktinės ir teisinės lygybės.

Nevienoda darbo sutarties šalių padėtis atrodo, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviui drausminę galią darbuotojo atžvilgiu, suteikia jam teisę jai priimti privalomus reikalavimus, kreiptis į reklamos darbuotoją ir atkūrimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnio 192 straipsnis), neprašydamas šio susitarimo. Siekiant apriboti darbdavio galimybes piktnaudžiauti savo pirmaujančia pozicija darbo santykiuose, normalizuojant ir atlyginant darbuotojui, suteikiant jam naudą, kuriant būtinas sąlygas darbui, taip pat užtikrinti darbuotojų teises, valstybę nustato darbo santykių darbo santykių teisinio reguliavimo principų sudarymo, vykdymo, pakeitimų ir nutraukimo taisykles, apskaičiuotą sąrašą pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje.

Jis vadovauja šį darbo laisvės principo sąrašą, kuris apima teisę į darbą, kuris kiekvienas laisvai pasirenka arba laisvai sutinka ir uždraudžia priverstinį darbą, darbą be atitinkamo sąžiningo mokėjimo. Darbo laisvės principas yra labai svarbus visam teisinio darbo reguliavimo mechanizmui. Galų gale, tik darbas yra laisvas ir kompensuojamas, reiškia sąžiningą mokėjimą už jo naudojimą, gali būti teisinio ir sutartinio reglamento objektas.
Tarp daugelio pramoninių spalvų, reglamentuojančių kompensuojamą laisvosios darbo, daug akcijų sumų civilinės teisės susitarimus dėl darbo ar paslaugų teikimo (sutarčių sutarčių, saugojimo, transportavimo, instrukcijų, atlikti mokslinius tyrimus ir kitus) yra sudarytos ir vykdomos civilinės teisės reglamentuojamu būdu. Jų šalys yra asmenys, suinteresuoti gauti tokį darbą ar paslaugas (klientus) ir asmenis, tokį darbą ar paslaugą (atlikėjai, rangovai).
Antroji didelė mokamų naudojimo sutarčių grupė ir samdomo darbo jėgos naudojimas yra sutartys (sutartys), sudarytos su asmenimis, atvykstančiais į valstybę (federalinę ar regioninę) paslaugą (civilinį, karinį ar teisėsaugą) arba savivaldybių tarnybą, kad galėtų vykdyti darbą a tam tikra pozicija. Oficialūs santykiai, kylantys šiuo pagrindu reglamentuoja standartai neveikia, bet konstitucinės (valstybės), administracinės, savivaldybių ir kitų filialų. Os organinėje vienybėje ir turintys bendrą reglamentavimo dalyką, šios teisės normos skirtingos sektorių priklausomybės jų visuma yra tarpsektorinio integruoto instituto, kuris teisinėje literatūroje pastaraisiais laikais dažnai vadinama oficialia teisė.
Trečioji sutarčių grupė nemokamai ir kompensavo darbuotojų darbo jėgos naudojimą yra darbo sutartys. Juos tiesiogiai tiesiogiai dirba darbuotojai ir darbdaviai dėl darbo teisės nustatyta tvarka.

Ekonomikoje samdomas darbuotojas ir darbdavys sąveikauja dviem lygmenimis:

1) darbo rinkoje, kur nustatoma darbo užmokesčio norma ir sudaroma kolektyvinė sutartis;

2) įmonėje, kurioje yra nustatytos mokėjimo sistemos, kurios yra nustatytos konkrečioms darbo vietoms, grupėms, darbams, profesijoms, pareigoms ir veiklai, specifiniam ryšiui tarp darbuotojų mokėjimo ir jų darbo rezultatų.

Įmonėje dirbančių darbuotojų ir darbdavių santykiai grindžiami darbo standartais, kurie sudaro darbo dieną, darbo intensyvumą.

Darbdavys teikia darbuotojų taikymo sritį ir suteikia jam saugias darbo sąlygas. Darbuotojas savo ruožtu turėtų veiksmingai ir kokybiškai atlieka jam teikiamų darbo apimtį esamose normose.

Taigi įmonės darbuotojų stimuliavimas yra glaudžiai susijęs su mokslo darbo organizavimu, kuris apima darbo vietą, o tai yra aiškus darbuotojo darbo pareigų rato apibrėžimas ir tie kokybiniai bei kiekybiniai darbo rezultatai, kurie yra reikalaujama iš jo.

Kalbėdamas apie darbuotojų skatinimą, būtina atsižvelgti į tokią koncepciją kaip darbo motyvaciją. Motyvacija lemia dvi sąvokos: poreikis ir atlygis.

Poreikiai yra pirminiai ir antriniai.

Pagrindiniai žmogaus fiziologiniai poreikiai yra: maisto, vandens, drabužių, būsto, laisvalaikio ir kt. Antriniai poreikiai yra psichologiniai: prieskonių, pagarbos, sėkmės poreikis.

Skatinant darbą kaip darbo užmokesčio darbuotojas, kurį jis naudoja norėdami patenkinti savo poreikius, reikia nepamiršti, kad skirtingi žmonės yra šiek tiek artėjantys šiai klausimui, nustatant įvairias vertes sau. Taigi, už didelio materialinio turto asmenį, papildomas laikas poilsiui gali būti svarbesnis už papildomą pajamą, kurią jis gautų už viršvalandžius. Daugeliui žmonių, pavyzdžiui, intelektinio darbo darbuotojai, bus gerokai gerbiami nuo kolegų ir įdomaus darbo nei papildomi pinigai, kuriuos jis galėjo gauti, vykdo prekybą arba tapdami komerciniu agentu.

Samdomo darbo formas ir metodai bei darbo jėgos panaudojimas pagal darbo sutartį nelieka nepakitusi, vieną kartą ir visam laikui. Apskaičiuoti pokyčiai visuomenės socialinės ir ekonominės sferos pokyčiai turi didelį poveikį jiems, kurie ypač pastebimi šiuolaikiniame laikotarpiu, kuriam būdingas šalies ekonomikos perėjimas prie rinkos reguliavimo, rinkos ekonomikai, reikšmės ir tikslo Tai yra maksimalus pelnas, kuris, savo ruožtu, verčia naudotojus samdyti darbą, ypač verslumo veiklos srityje, rasti naujų būdų gauti aukštos kokybės ir aukštos kvalifikacijos darbo darbo rinkoje mažiausio mokesčio, naudojant jį su didžiausia grąža, su minimaliomis jo turinio sąnaudomis.

Tuo pačiu metu valstybė pajamos iš to, kad darbuotojų, kaip pagrindinių darbo vežėjų teisių ir interesų apsaugos laipsnis, socialinio darbo efektyvumas bus didesnis, tuo geresnis darbo jėgos panaudojimo procesas, darbo procesas bus organizuota. Ir šiame dominuojančiame vaidmeniu priklauso darbdaviams kaip darbo sutarties pusėje, kuri ne tik samdo darbuotojus ir naudoja savo darbą savo gamyboje pagal darbo sutarties sąlygas, bet ir atlieka svarbią socialinę funkciją - sukuria darbo vietas, užtikrina darbo vietas Žmonės su darbu, skatina didinti darbuotojų gerovę ir materialinę gerovę visai visuomenei.

Todėl darbo sutartyje, samdomo darbuotojo darbas, kuris paėmė pareigą įvykdyti tam tikrą darbą darbdavio interesais ir darbdavio, kuris atlieka svarbų ir būtiną darbą, darbo, kad būtų sukurtos darbuotojo sąlygos Organizuokite paties darbo proceso darbą. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartis yra skirta ne tik darbuotojų su darbdavių santykiais reguliuotojo vaidmenį, bet ir pasiekti Konstitucijos paskelbtą tikslą - užtikrinti padorų gyvenimą ir laisvą žmogaus vystymąsi. Ir tai rodo, kad ne tik samdomas darbuotojas turi turėti realias garantijas savo teisių ir laisvių įgyvendinimą, bet ir darbdavys. Vykdydamas pareigą užtikrinti būtiną darbuotojų darbo teisių ir garantijų lygį, darbdavys turėtų galėti patenkinti ir jos interesus gauti pelną iš verslo, organizacinės ir kitos veiklos.

Todėl teisinio reguliavimo pagal darbo sutartį objektas yra ne tik darbuotojo darbas, bet ir darbdavio darbas, kuris kalba ne mažiau svarbus ir socialiai svarbus skaičius nei samdomas darbuotojas.

Darbo ir kitaip susijusių darbuotojų ir darbdavio interesų derinys pagal darbo sutartį sukuria palankias sąlygas socialinei partnerystei darbo srityje, teisinis pagrindas įgyvendinti darbo teisės aktų tikslus dėl valstybės steigimo Garantijos teisių, laisvių ir interesų darbuotojų ir darbdavių (Straipsnis.1stkrf).

2. Išnuomoto darbo reguliavimo išvestis
2.1. Reikalavimai samdyti darbo

Dabartiniuose teisės aktuose aiškiai apibrėžiami reikalavimai, kuriuos turėtų stebėti darbdaviai samdomų darbuotojų atveju. Kaip reiškia įdarbinimo teisės aktus, darbo sutartis turi būti sudaryta su kiekvienu darbuotoju. Jis turi būti papuoštas raštu.

Tačiau darbo sutartis bus laikoma sudaryta ir tuo atveju, jei darbuotojas pradėjo dirbti su žiniomis arba vardu darbdavio ar jos atstovo vardu. Tuo pačiu metu darbdavys privalo per tris dienas nuo faktinės darbuotojo prielaidos vykdyti savo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis). Dėl įsipareigojimų nesilaikymo, darbdavio įgaliotasis atstovas gali būti pritrauktas į administracinę atsakomybę.

Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartyje yra dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys, sutartis yra dviem egzemplioriais, iš kurių vienas turi būti perduotas darbuotojui, o kitas yra saugomas darbdaviui.

Sudarant darbo sutartį, darbdavys turi teisę reikalauti šių darbuotojo dokumentų:

Pasas ar kitas patvirtinimas;

Užimtumo įrašas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis yra pirmą kartą arba darbuotojas atvyksta dirbti ne visą darbo dieną;

Valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis yra pirmą kartą;

Karinio apskaitos dokumentas - kariniams žmonėms ir asmenims, kuriems taikoma karinė tarnyba;

Dokumentas dėl specialių žinių ar specialaus mokymo švietimo, kvalifikacijų ar prieinamumo.

Į šį sąrašą neįtraukti dokumentai, įskaitant tuos, kuriuos pateikė Rusijos Federacijos prezidento arba Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimų, turi būti uždrausta.

Sudarant darbo sutartį reikėtų nepamiršti, kad kai kurie apribojimai nustato įstatymu. Pagrindiniai yra apribojimai, susiję su:

Darbuotojo amžius;

Būtinybę laikytis sutarties formos;

Poreikį perduoti medicininę apžiūrą;

Darbuotojo bandymo nustatymas;

Atsisakymo sudaryti sutartį priežastys.

Visi darbdaviai privalo vykdyti savo įsipareigojimus darbuotojams pagal teisės aktus.

2.2. Svarstymo darbo būdai

Kaip savotiškas antipodas, savarankiškas darbas gali būti vadinamas įkytu ar samdomu darbu. Šių dviejų kategorijų padalijimo pagrindas yra darbuotojo požiūris į savo produktus, naudojamus darbo proceso metu, arba darbo įrankiai (mechanizmai, įrankiai ir kt.). Tokių lėšų priklausymas darbuotojui, kaip mes sužinojome, sukelia tiesioginio ar tiesiogiai prijungto žmogaus darbo jėgos su savo gamybos priemonėmis. Darbuotojo darbo jėgos su gamybos priemonėmis prijungimas, kurio savininkas nėra, nėra tiesiogiai ir netiesiogiai: pirmiausia turi susitarti dėl atitinkamos darbo jėgos ir gamybos priemonės savininko Darbo sąlygos pagal šias lėšas, ty sudaryti sutartį.

Pirmasis samdomo darbo organizavimo elementas yra darbo užmokesčio darbo pobūdis, nes darbo užmokesčio darbo pobūdis tam tikru mastu atspindi kokybinę visuomenės pajėgų būklę. Taigi, jei ji nereikalauja darbo pasidalijimo gaminti tai ar tokio tipo produktų, tai yra asmens pobūdis, nepriklausomai nuo esamo istorinio laikotarpio gamybos santykių. Jei, norint padidinti ir sumažinti gamybos sąnaudas, reikia padalinti darbo užmokesčio darbą, kiekviena veiklos operacija skiriama nepriklausomai veiklai, organiškai ir neatskiriami su visais kitais, t. Y.. Darbas įgyja sąnario pobūdį.

Samdomo darbo atskyrimas yra būtinas tik tada, kai jos įgyvendinimas yra būtinas darbo našumo augimui, didinant jo gamybos lygį. Žmonijos istorijoje daug pavyzdžių, kai smurtinio darbo pasidalijimo gamyba ir gamybos priemonės socializacija suteikė priešingą poveikį, o gamybos tempas labai sumažėjo.

Darbo pasidalijimas, kuris natūraliai pasireiškia gamyboje, įgauna savo vidinę struktūrą tik tuo atveju, jei tai lemia jo kokybės produktyvumą. Ši būtina sąlyga bet kokiam darbo pasidalijimui įgyja lemiamą kriterijų turtą per nuodugnį skyrių, nes antroji šalis išsamiai padalinta (bendra) darbo jėga yra bendro darbo koordinavimas, kuris sukelia tikslą sukurti produkciją Procesų valdžios institucijos, o valdybos valdymo personalo kaina apima neatskiriamą gamybos sąnaudų dalį.

Todėl nuodugniai darbo pasidalijimas turėtų pareikšti labai naudingus vaisius. Būtina, kad dėl jos įgyvendinimo, kontrolės aparato turinio sąnaudos neviršijo galutinių produktų, pagamintų remiantis neatlygintiniu darbu, išlaidas.

Kitas darbuotojų darbo charakteristikos elementas yra pritraukimo į darbą formos. Socialinių ir darbo santykių suvokimas grindžiamas darbdavio darbo sutarties sudarymu su samdomu darbuotoju. Laisvė sudaryti sutartį išplaukia iš teisinės lygybės darbdavio ir samdomam darbuotojui, kuris yra labai nedviprasmiškas ir išsamam nustatė savo išraišką ir konsolidavimą meno normose. Menas. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 ir kita Konstitucija Rusijos Federacijos, įskaitant imperatyvo normą: darbas yra nemokamas, priverstinis darbas draudžiamas.

Darbo laisvė - be ideologinio aspekto, kuris šiuo metu yra ideologinis aspektas - asmuo, kuris suvartoja, gali ne visai dirbti, niekas neapsiriboja tik galimybe pasirinkti kiekvieno asmens formą arba darbo. Tai yra galimybė atlikti nepriklausomą pasirinkimą, kuris daro tikrai laisvą darbo sutarties sudarymą, nes partijų teisinė lygybė yra tik jų oficiali lygybė vieni kitiems, jokiu būdu neturi įtakos jų tikrosios ekonominės padėties viešojoje gamyboje, kuri yra pagrįstas objektyviai nustatyta nelygybė gamybos ir vežėjo darbo jėgos savininkas. Ir jei darbuotojas turi tam tikrą alternatyvą dirbti kažkam ar dirbti su savo gamybos priemonėmis, gavusi valstybės paramą (paskolos, išmokos ir kt.), Arba neveikia, o tai yra įtvirtinta Konstitucija, tai bus tikroji pasirinkimo laisvė, o ne tik formalaus lygybės santykiuose tarp darbuotojo ir darbdavio.

Kitas visuomenės organizacijos charakteristikų elementas yra būdas išlaikyti darbo discipliną ir darbo valdymą. Su bet kokia darbo forma, jei darbas yra vykdomas kartu, reikia koordinuoti. Priešingu atveju neįmanoma pasiekti faktinio paties gamybos tikslo: sukurti konkretų produkto ar produkto tipą. Tai yra pagrindinė priežastis, dėl kurios nustatoma tam tikra valdymo tvarka yra objektyvus jo koordinavimo poreikis.

Ši sąlyga turi skirtingą poveikį dalyvių valia bendradarbiaujant. Galų gale, gamybos priemonių savininkas, investavęs savo kapitalą gamybos, technologijų, darbo ir organizavimo priemonėmis, tikisi gauti pelną iš pagamintų produktų ar prekių pardavimo. Ir darbuotojams nereikia darbuotojų. Galų gale, jie perduoda savo galimybę dirbti kaip darbdavys, ir jie nevykdo ekonominės atsakomybės už darbo rezultatus.

2.3. Darbuotojų skatinimo sistemos sukūrimo principai

Dabartiniame ekonominių reformų etape Rusijoje pasižymi tuo, kad įmonės dirba didėjančių įvairių viešųjų grupių poreikių. Šiuo atžvilgiu ypač svarbu sukurti veiksmingą darbuotojų skatinimo sistemą.

Apsvarstykite keletą krypčių sprendžiant šią užduotį.

Sukūrus stimuliavimo sistemą, principai, sukurti valdymo teorijoje ir naudojama rinkos ekonomikoje, yra skirtos:

Sudėtingumas;

Sistemingumas;

Reguliavimas;

Specializacija;

Stabilumas;

Tikslinė kūrybiškumas.

Leiskite mums gyventi apie šių principų esmę.

Pirmasis principas yra sudėtingumas. Sudėtingumas rodo, kad reikia visapusiško požiūrio, atsižvelgiant į visus galimus veiksnius: organizacinės, teisinės, techninės, medžiagos, socialinės, moralinės ir sociologinės.

Organizaciniai veiksniai yra tam tikros darbo tvarka, įgaliojimų nustatymas, tikslų ir uždavinių formavimo tikslų nustatymas. Kaip jau minėta, teisinga gamybos proceso organizacija nustato pagrindą tolesniam veiksmingam ir kokybiškam darbui.

Teisiniai veiksniai yra glaudžiai susiję su organizaciniais veiksniais, kurie padeda užtikrinti darbuotojo teisių ir pareigų teisių ir pareigų atitiktį darbo procese, atsižvelgiant į jai pavestus funkcijas. Tai būtina siekiant tinkamai organizuoti gamybos ir tolesnės sąžiningos paskatos.

Techniniai veiksniai apima personalo teikimą su moderniomis gamybos ir biuro įrangos priemonėmis. Taip pat organizaciniai šie aspektai yra esminiai įmonės darbe.

Materialiniai veiksniai lemia konkrečias materialines paskatas: darbo užmokestis, įmokos, papildomi mokesčiai ir kt. ir jų dydis.

Socialiniai veiksniai apima darbuotojų interesų didinimą teikiant jiems įvairias socialines išmokas, teikiant socialinę pagalbą, darbuotojų dalyvavimą valdymo grupėje.

Moraliniai veiksniai yra veiklos rinkinys, kurio tikslas yra užtikrinti teigiamą moralinę ir moralinę klimatą komandoje, teisingą personalo atranką ir vietą, įvairias moralines paskatas.

Fiziologiniai veiksniai yra veiklos rinkinys, kuriuo siekiama išlaikyti sveikatą ir darbuotojų tobulinimą. Ši veikla vykdoma pagal sanitarinius ir higienos, ergonominius ir estetinius reikalavimus, kuriuose yra taisyklių ir racionalių darbo jėgos ir poilsio režimų nustatymo taisyklės. Fiziologiniai veiksniai atlieka vienodai svarbų vaidmenį gerinant atliktų darbo efektyvumą ir kokybę nei likusi dalis.

Visi išvardyti veiksniai turėtų būti taikomi atskirai, tačiau suvestine, kuri suteikia gerų rezultatų gavimo garantiją. Tai buvo tada, kad taps realybe dideliu efektyvumu ir darbo kokybe.

Sudėtingumo principas jau yra jo antraštėje lemia šių veiklos vykdymą vienam ar keliems darbuotojams, bet atsižvelgiant į visą įmonės komandą. Šis požiūris suteiks gerokai didesnį poveikį visos įmonės lygmeniu.

Antrasis principas yra sisteminis. Jei sudėtingumo principas apima stimuliacinės sistemos sukūrimą, atsižvelgiant į visus jo veiksnius, sisteminio principas apima prieštaravimų nustatymą ir panaikinimą tarp veiksnių, jų susiejimas. Tai leidžia sukurti stimuliuojančią sistemą, kuri yra subalansuota abipusiu jos elementų suderinimu ir gali veiksmingai dirbti organizacijos naudai.

Sistemingumo pavyzdys gali būti materialinės ir moralinės paskatos samdomiems darbuotojams, remiantis kokybės kontrolės ir darbuotojo įnašo kokybės kontrolės rezultatais, ty yra logiška darbo kokybės ir tolesnio atlyginimo santykis. .

Trečiasis principas yra reguliavimo. Reglamentas susijęs su tam tikros tvarkos nustatymu nurodymų, taisyklių, standartų ir jų įgyvendinimo kontrolės forma. Šiuo atžvilgiu svarbu atskirti darbuotojų veiklos sritis, kurioms reikia griežtų jų įgyvendinimo instrukcijų ir kontrolės sričių, iš tų sričių, kuriose darbuotojas turi būti laisvas savo veiksmuose ir gali pasirodyti iniciatyva. Kuriant stimuliuojančių, reguliavimo objektų sistemą turėtų būti konkrečios atsakomybės vienos ar kitos darbuotojo, konkretūs rezultatus savo veiklos, darbo sąnaudų, tai yra, kiekvienas darbuotojas turi turėti pilną vaizdą apie tai, kas yra įtraukta į savo pareigas ir kokių rezultatų laukia. Be to, reglamentas yra būtinas ir sprendžiant baigiamąjį darbą, ty šiuos kriterijus, kuriems galutinis darbuotojo darbas bus aiškiai įvertintas. Tačiau toks reglamentas neturėtų atmesti kūrybinio požiūrio, kuris savo ruožtu taip pat turėtų būti atsižvelgta į vėlesnį darbuotojo atlyginimą.

Bendrovės darbuotojų atlikto darbo turinio reguliavimas turėtų išspręsti šias užduotis:

1) darbuotojams skiriami darbo ir operacijų apibrėžtis;

2) darbuotojams suteikti jiems reikalingą informaciją;

3) darbų ir operacijų paskirstymas tarp įmonių padalinių dėl racionalumo principo;

4) nustatant konkrečias pareigas už kiekvieną darbuotoją pagal savo kvalifikaciją ir išsilavinimo lygį.

Darbo turinio reguliavimas tarnauja kaip atlikto darbo veiksmingumo didinimas.

Žvelgiant į atlikto darbo skatinimą, labai svarbų vaidmenį atlieka atlikus atlikto darbo rezultatus. Tai įeina:

1) daugelio rodiklių, apibūdinančių įmonių vienetų veiklą ir kiekvienam darbuotojui atskirai, apibrėžimą, kuris būtų skiriamas padalinių ir atskirų darbuotojų įnašui į bendrą įmonės rezultatus;

2) kiekybinio vertinimo apibrėžimas kiekvienam rodikliui;

3) bendrosios vertinimo sistemos darbuotojo įnašo į bendrųjų veiklos rezultatus, atsižvelgiant į veiksmingumą ir kokybę atlikto darbo.

Taigi galima teigti, kad reglamentas skatinant klausimus atlieka labai svarbų vaidmenį, organizuojant įmonės skatinimo sistemą.

Ketvirtasis principas yra specializacija. Specializacija yra tam tikrų funkcijų konsolidavimas ir darbas pagal įmonių padalinių ir atskirų darbuotojų racionalizavimo principą. Specializacija yra paskata didinti darbo našumą, didinti darbo kokybę ir tobulinti darbo kokybę.

Penktasis principas yra stabilumas. Stabilumas apima dabartinę kolektyvinę kolektyvinę, rėmų sklandumo nebuvimą, tam tikrų užduočių ir funkcijų buvimą ir funkcijas, su kuriomis susiduria komanda ir jų vykdymo tvarka. Bet kokie įmonių darbo pokyčiai turėtų vykti nepažeidžiant įprastų šio ar kito įmonės ar darbuotojo padalijimo funkcijų funkcijų. Tik tada nesumažins atlikto atlikto darbo efektyvumo ir kokybės.

Šeštasis principas yra skirtas kūrybiškumui. Čia būtina pasakyti, kad įmonės stimuliavimo sistema turėtų prisidėti prie kūrybinio požiūrio pasireiškimo. Tai apima naujų, pažangesnių produktų, gamybos technologijų ir medžiagų struktūrų kūrimą ir naujų, efektyvesnių sprendimų gamybos ir valdymo organizavimo srityje paiešką.

Remiantis visos įmonės kūrybinės veiklos rezultatais, struktūrinis padalinys ir kiekviena darbuotoja, numatytos materialinės ir moralinės paskatos priemonės. Darbuotojas, kuris žino, kad jo pateiktas pasiūlymas atneš jam papildomą medžiagą ir moralinę naudą, noras galvoti kūrybiškai pasirodo. Ypač sunku kreiptis į kūrybinio proceso skatinimą mokslo ir dizaino komandose.

Organizuojant stimuliacinę sistemą įmonėje, būtina atsižvelgti į proporcijas tarp paprasto ir sudėtingo darbo, tarp įvairių kvalifikacijų darbuotojų.

Kuriant įmonės stimuliavimo sistemą, būtina laikytis sistemos lankstumo principo. Lanksčios stimuliuojančios sistemos leidžia verslininkui, viena vertus, teikti darbuotojus tam tikras garantijas gauti darbo užmokestį pagal savo patirtį ir profesines žinias, ir kita vertus, mokėti darbuotojo darbo užmokestį nuo jo asmeninių rodiklių darbe ir įmonės darbo rezultatus.

Lanksčios stimuliacinės sistemos šiandien buvo paplitęs užsienio šalyse su išsivysčiusiomis šalimis. Be to, darbo užmokesčio lankstumas pasireiškia ne tik papildomais individualiais papildomais mokesčiais į darbo užmokestį. Lankstus mokėjimų spektras yra gana platus. Tai yra individualūs papildomi mokesčiai už patirtį, patirtį, švietimo ir kt. Tik visų formų stimuliavimo naudojimas, skirtas taikyti visiems organizacijos darbuotojams, gali suteikti reikiamą poveikį.

Kaip rodo patirtis, Rusijos įmonėse dabar pagrindinės problemos, susijusios su darbuotojų skatinimo mechanizmu, yra šie:

1) nepakankamas darbo užmokesčio formavimo mechanizmo lankstumas, jo nesugebėjimas reaguoti į atskiro darbuotojo darbo efektyvumo ir kokybės pokyčius;

2) jokio vertinimo ar verslininko nebuvimas su atskirų darbuotojų darbo tarifų vertinimu;

3) nešališko vadovų, specialistų ir darbuotojų atlyginimo stoka; nepagrįstų santykių buvimas mokant savo darbą;

4) neigiamas personalo požiūris į jų darbo mokėjimo sumą ir esamą mokėjimo sistemą.

Visi šie iššūkiai, su kuriais susiduria įmonės sprendžiant klausimus apie darbo užmokestį, yra įveikti rusų ir užsienio patirtimi.

Taigi nepakankamas lankstumas atlyginimui išsprendžiamas modernių atlyginimų formų įvedimas, priklausomai nuo darbo rezultatų. Tokios formos yra lanksčios mokėjimo sistemos, kur kartu su nuolatine darbo užmokesčio dalimi yra kintama dalis dalyvaujant pelno, kolektyvinėse įmokose ir kt.

Atliekant darbuotojų rezultatus klausimai yra susiję su pasenusi atlyginimų mechanizmu, kuriame neatsižvelgiama į individualius darbuotojo pasiekimus ir įmonės veiklos rezultatus. Sąžiningos vertinimo sistema gali būti sukurta remiantis darbo vietos ir darbuotojų pareigų aprašymu, siekiant nustatyti nuolatinę darbo užmokesčio dalį. Ir remiantis dalyvavimu pelnu, susijusiu su lanksčia darbo užmokesčio dalimi.

Teisingas mokėjimas vadovų, specialistų ir darbuotojų taip pat turėtų būti grindžiamas tais pačiais principais, bet naudojant specifikacijas šioms kategorijoms, kurios atsižvelgia į užduočių sudėtingumą, atsakomybės lygį, pavaldinių ir kitų skaičių.

Jis naudoja lanksčias darbo užmokesčio sistemas, naudojant pagrįstą darbo vietos ir oficialių pareigų vertinimą bei vėlesnį darbuotojų dalyvavimą pelno ir kolektyvinių prizų, kad būtų sumažinta darbo sąnaudų dalis gamybos sąnaudų, neigiamo organizacijos personalo požiūrio į Esama jų darbo mokėjimo sistema ir šio mokėjimo dydis.

Įmonių skatinimo sistemos rezultatas turėtų pagerinti įmonės efektyvumą, kurį galima pasiekti savo ruožtu, didinant kiekvieno įmonės darbuotojo darbuotojo veiksmingumą ir kokybę. Tuo pačiu metu verslininkas turi būti vadovaujamasi būtinybe pritraukti ir išsaugoti ilgalaikius aukštos kvalifikacijos darbuotojus, gerinti darbo našumą ir gerinti produktų kokybę, didinant investicijų grąžą personalui, didinant darbuotojų interesus ne tik asmeninė sėkmė, bet ir visos įmonės sėkmei, galiausiai, galiausiai didinant socialinį darbuotojų statusą.

Todėl tiek materialinės ir nematerialūs darbuotojų stimuliuojantys darbuotojai, kurie apima darbo užmokestį, įvairias pelno dalyvavimo sistemas, kolektyvines premijas, darbo užmokesčio individualizavimą, moralines paskatas, skatinančius darbuotojus, užsiimančius kūrybiniu darbu, taikant nemokamą darbo grafiką, socialines išmokas darbuotojams.

Darbdavys, sprendžiant darbuotojų skatinimo sistemos sukūrimo problemą, turėtų atsižvelgti į tokį makrorą, nepriklausomai nuo darbuotojų ir įmonės komandos efektyvumo ir kokybės kaip visos įmonės kaip vartotojų kainos indeksas. Atitinkamai tokio rodiklio buvimas leidžia automatiniam darbo užmokesčio indeksavimui, atsižvelgiant į kainų indekso kaitą tam tikrą laikotarpį.

Įmonių skatinimo sistema turėtų aiškiai apibrėžti savo tikslus, nustatyti stimuliacijos rūšis pagal pasiektus rezultatus, nustatyti vertinimo sistemą, atlyginimo laikotarpį ir laiką.

Bet kokie stimuliavimo tipai turėtų būti nukreipti ir balsiai, nes galite tikėtis iš darbuotojų, kad pagerintų darbų efektyvumą ir kokybę tik tada, kai jie žino, kad jų darbas yra teisingai apmokamas.

Stimuliavimo sistema turi atitikti principą: mokėjimas turi atitikti darbą.

Kalbėdamas apie darbuotojų skatinimo sistemą, būtina pabrėžti pagrindinius reikalavimus. Į juos galima priskirti:

1) visumos stimuliavimo sistemos aiškumas ir specifika, nuostatos dėl darbo užmokesčio ir papildomų išmokų;

2) aiškus darbuotojo darbo pareigų pareiškimas;

3) objektyvios darbuotojų vertinimo sistemos sukūrimas ir vertinimo subjektyvumo neįtraukimas;

4) darbo užmokesčio dydžio priklausomybė nuo darbo sudėtingumo ir atsakomybės;

5) neribotos darbo užmokesčio augimo galimybė padidinti atskirus darbuotojo rezultatus;

6) apskaita tam tikrų darbų reikšmės lygį įmonėje;

7) vienodas darbuotojų mokėjimas, turintis tokį patį sudėtingumą ir atsakomybę įvairiuose įmonių vienetuose atlikti darbai (nurodo pagrindinį mokėjimą neatsižvelgiant į papildomų mokėjimų rezultatus).

Taigi, kuriant stimuliavimo sistemą, būtina atsižvelgti į visus klausimus, įskaitant valstybės reguliavimą darbo užmokesčio.

3. samdomo darbo naudojimo pavyzdžiu

Ojsc "Arthnsky Plant"

3.1. Bendrosios charakteristikos

Meno gamykla yra seniausia Uralo įmonė, ji buvo įkurta 1787 m. Kaip juodųjų gamyklų importuojamoms žaliavoms.

Augalas yra P.G.t. Arti, Sverdlovsko regiono pietvakariuose, 180 km nuo Jekaterinburgo ir 60 km nuo Krasnoufimsko stoties.

Organizacinė ir teisinė forma - atvira akcinė bendrovė, kurios steigėjai yra juridiniai asmenys ir asmenys. Atidaryta akcinė bendrovė "Arthnsky gamykla" yra nepriklausoma visuomenė su savo teisiniu adresu ir nepriklausomu balansu.

Įmonių kūrimo tikslas - tai finansinės ir ekonominės veiklos įgyvendinimas, siekiant pelno.

1827 m. Augalas išleido pirmuosius žemės ūkio darbus, sukietėję pagal Didžiojo Metallurgo Rusijos Boutique kūrėjo technologiją P.P.Anosov. Nuo to laiko nerijos tapo pagrindiniu gamyklos produktais.

Šiuolaikiniame laikotarpiu pagrindinė Artintinų gamyklos veikla OJSC yra:

1) vartojimo prekių gamyba ir pardavimas (KOST rinkiniai asortimente priklausomai nuo tikslo ir dydžio; žemės ūkio pjaunamos; sodininkystės rinkiniai "Dachnik"; laiptai; grandinės.); Gamybos ir techniniai produktai bei komponentų dalys; Statybinės medžiagos, paslaugos gyventojams.

2) mokslinių tyrimų ir plėtros darbų vykdymas ir įgyvendinimas;

3) kapitalo statyba, remontas ir priežiūra: pramoniniai įrenginiai; Gyvenamieji pastatai; Socialiniai objektai; Perkėlimo įrenginiai.

4) miško darbo organizavimas ir naudojimas, lentpjūvės, konteinerių ir medienos produktų gamyba.

5) Dalyvavimas parodose, mugėse, įvairių rūšių pasiūlymų, įskaitant investicijas.

Artintinų gamyklos OJSC pardavimo rinkos skirstomos pagal regionus - Rusijos Federacijos federalinius rajonus. Taip pat pirkėjai yra kaimyninių šalių (Lietuva, Latvija, Ukraina, Baltarusija, Azerbaidžanas) ir toli (Vengrija, Bulgarija, Slovakija, Turkija, Iranas) užsienyje. Eksporto reikmenys užima didelę dalį viso produkto pardavimo tūrio.

Pagrindiniai bendrovės produktų pirkėjai yra didelės didmeninės įmonės, kurios specializuojasi parduodant galanterijos prekes, sodo įrangą, taip pat siuvimą, batų pramonę.

Paslaugų vartotojai daugiausia yra vietos organizacijos ir gyventojai.

Šiuo metu artrininės gamyklos nerijos yra eksportuojamos į Vokietiją, Slovakiją, Turkiją, Iraną, Vengriją, Bulgariją, Latviją, Estiją ir NVS šalis.

57 metų gamybai augalas buvo įvaldytas apie 500 dydžių adatų siuvimo, trikotažo, batų ir odos gaminių pramonei. Bendrovė plečia sodo inventoriaus, galanterijos produktų asortimentą.

Bendrosios bendrovės vadovybę atlieka generalinis direktorius. Jis koordinuoja direktorių darbus veiklos srityse: techninis, finansinis, personalo direktorius, direktorius rinkodaros, direktoriaus kokybės, saugumo direktorius. Pateikiant kiekvieną direktorių yra funkciniai padaliniai ir paslaugos.

Pagrindiniai "Aytitinsky" augalų OJSC prioritetai didina pardavimo ir didinant pagrindinių prekių ir paslaugų kokybę. Visose gamybos srityse 2010 m. Planuojama augti dėl pagamintų produktų asortimento, pagerinti jų kokybę, taip pat didinant paslaugų teikimą ir sukurti modernią organizacijos organizavimo sistemą. 2010 m. Prioritetinė kryptis, kaip ir ankstesniais metais, yra pagerinti pagamintų (tradicinių) produktų kokybę, ne mažiau kaip dešimt naujų produktų metinę plėtrą (įgyvendinimą).

3.1. Darbo užmokesčio darbo pritraukimas ir naudojimas įmonėje

Artinyne gamykloje OJSC naudojama samdomas Rusijos piliečių darbas, 2010 m. Kovo mėn. Vidutinis skaičius yra 845 žmonės. Kiekvienam darbuotojui pagal teisės aktus sudaroma darbo sutartis, taip pat asmeninė darbuotojų kortelė.

Pagal darbo santykius šalys priima žmonių santykius dėl socialinių, teisinių ir funkcinių darbo aspektų. Tarp jų yra santykiai:

Tarp darbuotojo ir darbdavio (reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir darbo sutartį)

Tarp administracijos ir profesinės sąjungos (reglamentuoja federalinio įstatymo "dėl profesinių sąjungų", Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kolektyvinė sutartis)

Tarp boso ir pavaldinių (reglamentuojami darbo aprašymai)

Tarp darbo kolektyvai (reglamentuoja vidaus reguliavimo teisės aktai, vidaus darbo reglamentai (1 priedėlis).

Darbo santykiai įmonėje kyla, kai darbuotojas atvyksta į darbą kaip rezultatas:

Rinkimai, skirti spręsti akcininkų susirinkimą - generalinis direktorius, pagal sudedamųjų dokumentų

Paskyrimas dėl pozicijos ar patvirtinimo naujoje asmenų pozicijoje atitinkamų kvalifikacijų ar švietimo

Profesinio mokymo (perkvalifikavimo) darbo ieškančių asmenų priėmimas pagal Studentų sutartį

Darbuotojo pritraukimas į tam tikrą darbą pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą pagal sutarties sąlygas

Priimdamas darbą, darbo santykiai atliekami sudarant darbo sutartį raštu dviem egzemplioriais - viena kiekvienai šaliai (2 priedėlis). Darbo sutartis gali būti sudaryta kaip neribotas laikotarpis, tam tikrą laikotarpį (skubų sutartį). Skubus sutartis yra tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyta neribotam laikui, atsižvelgiant į artėjančio darbo pobūdį arba jos įgyvendinimo sąlygas.

Darbdavys ir darbuotojai įsipareigoja vykdyti darbo sutarties sąlygas. Šiuo atžvilgiu darbdavys neturi teisės reikalauti darbuotojų, kad galėtų vykdyti darbą, nesukeltų darbo sutarties. Pervesti į kitą darbą be darbuotojo sutikimo leidžiama tik tais atvejais, numatytais pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74.

Darbo sutarties sąlygose bandymas gali būti įtrauktas siekiant patikrinti užsakomojo darbo darbuotojo atitiktį. Bandymo sąlyga turėtų būti nurodyta darbo sutartyje, darbo sutarties bandymų sąlygų trūkumas reiškia, kad darbuotojas priimamas be bandymų. Bandymo terminas negali viršyti trijų mėnesių (vadovams, vyresniems buhalteriams ir jų pavaduotojams - ne ilgiau kaip šešis mėnesius).

Bandymai, kai atliekami darbai nėra nustatyti asmenims, apibrėžtoms Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje.

Nepatenkiname bandymo rezultatas, darbdavys turi teisę prieš pasibaigiant bandymui baigiasi nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris jį įspėja raštu ne vėliau kaip per tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios tarnavo kaip pagrindu Dėl šio darbuotojo pripažinimo, kuris negalėjo atlaikyti bandymo.

Kiekvienas naujai priimtas darbuotojas nustato prisitaikymo laikotarpį ne ilgiau kaip du mėnesius, per kurį jai nebus taikomi bausmės dėl neveikimo, išskyrus atvejus, kai tyčinio darbo ir gamybos disciplinos sutrikimų.

Taikydamasis darbui, darbdavys privalo susipažinti su organizacijoje veikiančiais Vidaus darbo reglamentais, kitais reguliavimo aktais, susijusiais su darbuotojo įdarbinimu, kolektyvine sutartimi.

Išvada

Dėl tyrimo buvo pateiktos šios išvados.

Nuomojamas darbas yra neatskiriama rinkos ekonomikos elementas dėl pernelyg didelio šios temos išplėstumo, neįmanoma išsamiai apsvarstyti visų šios problemos šalių viename darbe. Tačiau, remiantis tuo, kas išdėstyta, galima pateikti Rusijos Federacijos darbuotojus kaip dinamišką sistemą, kuri grindžiama darbo santykiais ir pasiūlymu, užimtumo ir nedarbo santykiu, darbo formavimo ir veikimo veiksniais, jo veiksniai Konkurencingumas ir mobilumas.

Rusijoje susidaranti darbo rinka turi sudėtingą struktūrą. Tai yra daugelio kriterijų segmentavimo gilinimas: nuosavybės formos, gamybos intensyvumas, gamybos technologijos ypatumai, dirbančių asmenų kvalifikacija, atskyrimo lygis ir viešasis pasisakymas, istoriškai nustatyti darbo formas ir darbo skatinimas, tradicijos darbuotojų motyvaciniam elgesiui. Geriau suprasti rinkos struktūrą, nustatyti jos pastovų segmentavimą ir, atitinkamai plėtoti diferencijuotus metodus savo reglamento, leis integruota analizuoti veiksnių, lemiančių segmentaciją veiksmą.

Norėdami pradėti efektyviai išspręsti problemas darbo užmokesčio rinkoje, pirmiausia turite reformuoti visas ekonominio, politinio ir socialinio gyvenimo sritis.

Už samdomam darbui reguliuoti įmonėje reglamentuojant veiksmingą darbo jėgos valdymą ir darbo drausmės priežiūrą.

Skatinant darbuotojus užtikrinamas didinant pelną didinant efektyvumą ir darbo kokybę. "Darbo efektyvumas" ir "darbo kokybė" yra pagrindiniai veiksniai didinant įmonės pelną ilgainiui.

Svarstant samdomus darbuotojus įtakoja verslininkai socialinė politika.

Socialinės išmokos yra darbuotojų dalyvavimo įmonė.

Patartina tęsti iš šių principų kuriant socialinės naudos sistemą darbuotojams:

1) būtina nustatyti esminius ir nematerialų darbuotojų poreikius;

2) būtina visapusiškai informuoti darbuotojus apie jų teikiamas socialines išmokas, taip pat jų papildomą, valstybės išmokas pertekliui;

3) teikiamos socialinės išmokos turėtų būti ekonomiškai pagrįstos ir taikomos tik su įmonės biudžetu;

4) socialinės išmokos, kurios jau buvo suteiktos valstybės darbuotojams, neturėtų būti taikomos įmonėje;

5) Socialinės išmokų sistema turi būti suprantama darbuotojams ir kiekvienas darbuotojas turi žinoti, kokio tipo nuopelnai turėtų būti arba neleidžiami jai ar kitoms išmokoms.

Siekiant sustiprinti stimuliuojantį darbo užmokesčio vaidmenį, patartina laikytis šių principų:

1) darbo užmokesčio priklausomybė nuo atlikto darbo efektyvumo, našumo ir kokybės, kad būtų užtikrintas darbuotojų interesas į jų darbo rezultatus;

2) lanksčių mokėjimo sistemų, remiantis galutinių organizacijos rezultatais ir individualaus įnašo, įskaitant dalyvavimą pelno įregistravimo;

3) lygtis mokėdami už darbuotojus;

4) Kuriant samdomų darbuotojų mokėjimo sistemą, siekdama padidinti savo vieningą vaidmenį, išskyrus darbuotojų konfrontaciją.

Įmonių artinos gamykloje darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kolektyvinė sutartis, vidaus vietos reguliavimo aktai. Kai darbuotojas atvyksta į darbą, darbo santykiai atliekami sudarant darbo sutartį raštu dviem egzemplioriais. Tuo pačiu metu darbdavys laikosi darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės, vietos teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, susitarimų ir darbo sutarčių taisyklės; užtikrina saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias darbo jėgos apsaugos reikalavimus; Puikūs kiti įsipareigojimai, numatyti darbo įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės standartai, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos reguliavimo aktai ir darbo sutartys

Bibliografinio sąrašo sąrašas

Reglamentas

1. 2004 m. Birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 324 "dėl reglamento dėl darbo ir užimtumo federalinės tarnybos patvirtinimo". Rusijos Federacijos teisės aktų, 2004, Nr 28, str. 2901).

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. M., 2006.

3. 2004 m. Birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 324 "Dėl Federalinės darbo ir užimtumo federalinės tarnybos reglamentų patvirtinimo" (Rusijos Federacijos teisės aktų susitikimas, 2004, Nr. 28, menas) . 2901).

Pagrindinė literatūra

4. Civilinė teisė: 2 tonos: vadovėlis / ED. E. A. Sukhanova. M.: Leidykla "Beck", 2000. 1. - 816 p.

5. Belokrylova O. S Mikhalkina E. V. Darbo ekonomika: paskaitų santrauka. - Rostovo Don: Phoenix, 2002 - 154c.

6. Vorogorekin I. E. Darbo ir verslumo. Pamoka. - m.: Jau, 1995. - 56c.

7. Stogas, I., Zhukov A. L. Darbo sociologijos ekonomikos teoriniai pagrindai: vadovėlis. - m.: Mick, 2005. - 254c.

8. Stogas A. I., Zubysko B. G., Ishin V. V. Darbo rinka, gyventojų užimtumas, išteklių ekonomika darbui. - M., 2000. - 111c.

9. Darbo teisė: tyrimai. / ANT. Brilliantovas; Ed. O.V. Smirnova, i.O. Snegier. - 4-asis Ed., Pererab. Ir pridėti. - m.: PROSPEKT, 2009. - 624C

Papildomi šaltiniai

10. Teisinis portalas "Lavvmix" (www. Lavvmix.ru).

11. www svetainė. Bbest.ru.

12. www svetainė.

Priedas 1

vidaus darbo reglamentai darbuotojams OJSC Artina Factory

1. Bendrosios nuostatos. \\ T

1.1. Atviros akcinės bendrovės vidaus darbo taisyklių taisyklės
"Arthnsky gamykla" - vietinis reguliavimo įstatymas, reglamentuojantis pagal darbą
Rusijos Federacijos ir kitų priėmimo ir atleidimo iš darbo federalinių įstatymų kodeksas
Darbuotojai, pagrindinės teisės, pareigos ir pareigos darbuotojų ir darbdavio, režimas
Darbas, poilsio laikas, taikomas darbuotojams skatinti ir atkūrimo priemones, taip pat kitą
Darbo santykių reguliavimo organizacijoje klausimai.

Šios taisyklės, taip pat visi jų pakeitimai ir papildymai yra patvirtinti generalinio direktoriaus Organizacijos, atsižvelgiant į atstovo organo organizacijos darbuotojų nuomonę.

Šių taisyklių laikymasis yra privalomas visiems organizacijos darbuotojams.

Prieš pasirašydamas darbo sutartį, organizacijos darbuotojas susipažino su šiomis taisyklėmis.

2. Darbuotojų priėmimo ir atleidimo tvarka

2.1. Kai priėmimas dirbti su darbuotoju yra darbo sutartis.

2.2 Baigiant darbo sutartį, darbdavys privalo reikalauti iš gaunamo:

Pasas ar kitas patvirtinimas;

Užimtumo įrašas, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis yra pirmą kartą arba darbuotojas atvyksta dirbti ne visą darbo dieną;

Valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas;

Kariniai apskaitos dokumentai - kariniams vėjams ir asmenims, kuriems taikoma karinė tarnyba;

Dokumentas dėl švietimo, dėl specialių žinių kvalifikacijos ar prieinamumo - pripažindamas darbą, reikalaujantį specialių žinių ar specialaus mokymo;

Draudimo medicinos politika privalomo draudimo piliečių;

Išvada dėl medicininės apžiūros;

asmenys iki 18 metų yra priimami tik po preliminarios privalomo medicininio patikrinimo (apklausa).

Konkurencijos specialistų priėmimas gali būti atliekamas konkurenciniu pagrindu. Konkurso nuostatai patvirtina įmonės ir profesinės sąjungos administracija.

Pirmą kartą sudarant darbo sutartį, darbdavys išduoda užimtumo įrašą ir valstybės pensijų draudimo draudimo liudijimą.

Sudarant darbo sutarties darbuotoją, pagal Šalių susitarimą, siekiant patikrinti savo užsakyto darbo laikymąsi, darbuotojui gali būti numatyta sąlyga. Darbo sutarties nebuvimas Bandymo sąlygos reiškia, kad darbuotojas yra samdomas be bandymo. Bandymo terminas priėmimo į darbą nustatomas nuo 3 iki 6 mėnesių, priklausomai nuo posto. Bandymo metu darbuotojo ir kitų laikotarpių laikino neįgalumo laikotarpiai, kai jis faktiškai nedalyvauja darbe. Dėl

bandymo darbdavio nepatenkinamas rezultatas turi teisę prieš pasibaigiant bandymui baigiasi nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris jį įspėja raštu

ne vėliau kaip per 3 dienas nurodant priežastis, kurios buvo pagrindas priimti tokį sprendimą. Darbdavio sprendimas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Nepatenkinamame bandymo rezultatai, darbo sutarties nutraukimas atliekamas neatsižvelgiant į atitinkamo profesinių sąjungų organų nuomonę ir nemokant produkcijos išmokos. Jei bandymo terminas baigiasi, ir darbuotojas ir toliau dirba, tada jis laikoma, kad jis yra laikomas substrone bandomojo laikotarpio ir vėlesnio nutraukimo sutarties leidžiama tik dėl priežasčių. Jei bandymų laikotarpiu darbuotojas nusprendžia, kad siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį savo norinčiam šio darbdavio raštu raštu 3 dienas.

2.3.TRUDOUDOVAYA susitarimas raštu yra neribotas arba aiškus
terminas. Dokumentas parengtas dviem egzemplioriais, kurių kiekviena pasirašo Šalys.
Viena darbo sutarties kopija perduodama darbuotojui, kitas yra saugomas darbdaviui.

Darbuotojo darbo sutarties darbuotojo įsigijimą turi patvirtinti darbuotojo parašas darbdaviu saugomo darbo sutarties atveju.

2.4. Tiesiog darbe išduodamas užsakymas, kurį paskelbia darbuotojas pagal tapybą
Trijų dienų nuo faktinio darbo pradžios dienos.

Laikoma, kad darbo sutartis nėra dekoruota raštu, jei darbuotojas | Aš pradėjau dirbti su organizacijos generalinio direktoriaus žiniomis ar vardu. Tokiu atveju darbo sutarties rašytinis dizainas turi būti atliekamas ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinės darbuotojo prielaidos darbo dienos.

2.5. Šalių apibrėžtos darbo sutarties pakeitimą atlieka darbuotojo ir darbdavio susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus. Susitarimas dėl kai kurių šalių pasikeitimo: darbo sutarties sąlygos yra raštu.

2.6. Gavę darbuotoją dirbti ar perduoti jį į nustatytą būdą į kitą darbą, prieglobos vedėjas struktūrinio vieneto pristato darbuotoją su Vidaus darbo taisyklių galiojančia įmonėje, kitus teisės aktus, susijusius su darbo funkcija darbuotojas, kolektyvinė sutartis.

2.7. Pervesti į kitą nuolatinį darbą toje pačioje organizacijoje darbdavio iniciatyva, ty, darbo funkcijos pokyčiai arba esminių darbo sutarties sąlygų pokyčiai, perkėlimas į nuolatinį darbą kitai organizacijai arba kitai vietovei, kartu Su organizacija leidžiama tik su raštišku darbuotojo sutikimu. Darbuotojas, kuriam reikia

remiantis medicinine išvada dėl kitų darbo, darbdavys privalo perkelti į kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Jei darbuotojas nesugeba nesugeba, arba nutraukiama susitarimo dėl atitinkamo darbo organizavimo. Nėra vertimas į kitą nuolatinį darbą, o ne

reikalauja darbuotojo sutikimo jį perkelti į tą pačią jos organizaciją kitai darbo vietoje,

Kitas šios organizacijos struktūrinis vienetas toje pačioje vietovėje, darbų tvarkymas kitam mechanizmui ar vienetui, jei jis nekeičia darbo funkcijos pakeitimo ir

pokyčiai esminių darbo sutarties sąlygų.

2.8. Dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologijų darbo sąlygų pokyčiais, leidžiama keisti reikšmingų šalių darbo sutarties sąlygas, kurias Šalys nustato darbdavio iniciatyva, kai darbuotojas tęsia nekeičiant darbo funkcijos.

Dėl šių pakeitimų įvedimo darbuotojas turi pranešti darbdavys raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jų įvedimo. Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam pasiūlyti kitokį darbą organizacijoje, kuri atitinka jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę, ir tokio darbo nebuvimo - laisvos substrait pozicijos arba mažesnis darbas, kurį darbuotojas gali atlikti apsvarstyti savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Nesant nurodyto darbo, taip pat, jei darbuotojas atsisakytų nuo siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama.

Jei aplinkybės gali sukelti didžiulį darbuotojų atleidimą, darbdavys, norint išsaugoti darbo vietas, turi teisę apsvarstyti išrinktos profesinės sąjungos organizacijos organo nuomonę, kad būtų įvestas neišsamus darbo laikas iki 6 mėnesių. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti atitinkamų darbo laiko sąlygų sąlygomis, darbo sutartis nutraukiama teikiant atitinkamas garantijas ir kompensaciją. Neišsamio darbo laiko režimo atšaukimas atlieka darbdavys, atsižvelgdama į organizacijos darbuotojų atstovo nuomonę.

2.9. Pramonės poreikio atveju darbdavys turi teisę versti darbuotoją dirbti toje pačioje organizacijoje su darbo darbu atliktu darbu, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą. Tokį vertimą leidžiama užkirsti kelią nelaimėms, pramoninei avarijai ar stichinei nelaimei; Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, prastovų (laikinas darbo poveikis ekonominiam, techniniam ar organizaciniam pobūdžiui), sunaikinimo ar žalos turtui, taip pat pakeisti trūkstamą darbuotoją. Tuo pačiu metu darbuotojas negali būti išverstas į darbą, kurį jam kontraindikuotina sveikatai. Perkėlimo į kitą darbą trukmė pakeisti dingusį darbuotoją negali viršyti vieno mėnesio. Kalendorinių metų srautas (nuo sausio 1 d. Iki gruodžio 31 d.). Su rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas į darbą, kuriam reikia mažesnės kvalifikacijos.

2.10. Priėmus į darbą, vertimas į kitą darbą kitais darbo teisės nustatytais atvejais, taip pat į poreikį, organizacijos organizacijos apsaugos specialistas pristato visus darbuotojus su darbo apsaugos reikalavimais.

Instrukcijos saugos kiekvieno darbuotojo darbo vietoje; Gaunančioji struktūrinio padalinio vedėja su saugos nurodymo rezultatus organizacijos darbuotojų darbo vietoje.

Vykdydamas savo darbo pareigas, darbuotojas turi atitikti tinkamą
Saugumo nurodymai.

2.11. Darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleidžiama dirbti) darbuotojui:

Pasirodė darbe alkoholio, narkotinių ar kitų toksiškų intoksikacijos būsenoje;

Nebuvo surengta nustatytu būdu mokant ir tikrinant žinias ir įgūdžius darbo apsaugos srityje;

Privalomas preliminarus arba periodiškas medicininis tyrimas nustatytu būdu;

Nustatant pagal medicininę kontraindikacijų išvadą, kad būtų atliktas darbo darbuotojas dėl darbo sutarties;

Darbdavys pašalina iš darbo (neleidžia dirbti) darbuotojui už visą laikotarpį prieš pašalinant aplinkybes, kurios buvo pagrindas pašalinti darbą ar užkirsti kelią darbui;

Kitais atvejais, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje.

2.12 Darbo sutarties nutraukimas gali vykti tik dėl darbo teisės nustatytų priežasčių.

2.13Theterner sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo darbo sutarties šalių susitarimu.

2.14 Terminė karjera turi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu raštu apie šį darbdavį ne vėliau kaip per dvi savaites, jei Rusijos Federacijos ar kito federalinio įstatymo darbo kodekse nustatyta kitaip. Pasibaigus įspėjimui apie atleidimą iš darbo, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti.

2.15 Darbo sutartys su darbuotojais nutraukiama laikantis Rusijos Federacijos Darbo kodekso 79 straipsnyje nustatytų taisyklių.

2.16 Darbo sutarties dėl darbdavio iniciatyvos pratęsimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Darbuotojui neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus Organizacijos panaikinimo atvejį) laikinojoje negalios metu ir atostogų metu.

2.17 Darbo sutarties bylos nagrinėjimą išduoda organizacijos generalinio direktoriaus arba asmens generalinio direktoriaus įsakymu. Su šiuo užsakymu darbuotojas susitinka po paveikslu.

2.18 Darbo sutarties darbo pabaiga visais atvejais yra paskutinė darbuotojo diena, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas faktiškai neveikė, bet jam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą arba kitus federalinius įstatymus, buvo išlaikytas darbo vieta.

2.19 Darbo sutarties nutraukimo dieną, personalo personalo departamento specialistas išduoda darbuotoją darbo knygą, taip pat rašytinį darbuotojo pareiškimą, tinkamai patvirtintą su darbu susijusių dokumentų kopiją. Apskaičiuota diena, Organizacijos departamentas pateikia galutinį skaičiavimą su darbuotoju. Darbo knygos įrašai dėl darbo sutarties nutraukimo ir priežasties yra tiksliai laikantis Rusijos Federacijos ar kito federalinio įstatymo darbo kodekso ir su nuoroda į atitinkamą straipsnį, dalį Straipsnis, šių dokumentų straipsnis.

3. Pagrindinės teisės, pareigos ir pareigos darbuotojų

3.1. Darbuotojas turi teisę:

Užimtumo sutarties sudarymas, pasikeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytomis sąlygomis, kiti federaliniai įstatymai;

Suteikti jam darbą dėl darbo sutarties;

Darbo vietos, atitinkančios valstybės reguliavimo reikalavimus darbo apsaugos ir sąlygų, numatytų kolektyvinėje sutartyje;

Laiku ir visiškam darbo užmokesčio mokėjimui pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo skaičių ir kokybę;

Poilsis, numatytas įprastos trukmės nustatymas, darbo laikas, atskiriems profesijoms ir darbuotojų kategorijoms, savaitės savaitgalio dienoms teikimas, ne darbo atostogos, mokamos už kasmetines atostogas.

Kitos darbuotojų teisės yra įsteigtos Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu ir taip pat gali būti numatyta kolektyvine sutartimi, organizacijos ir darbo sutarties vietos reguliavimo aktai.

3.2. Darbuotojas yra įpareigotas:

Sąžiningai atlikti savo pareigas, kurias jai priskirtų darbo sutartyje ir darbo aprašyme;

Laikytis šių taisyklių, kitų vietos reguliavimo aktų organizacijos;

Laikykitės darbo disciplinos;

Atlikti nustatytus darbo standartus;

Rūpinkitės darbdavio turtu (įskaitant trečiųjų šalių turtą, turintį darbdavį, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus;

Nedelsiant pranešti darbdaviui arba tiesioginiam lyderiui apie situacijų, atstovaujančių žmonių gyvenimui ir sveikatai, atsiradimą, darbdavio turto saugumą (įskaitant trečiųjų šalių turtą darbdaviui, jei darbdavys yra atsakingas už saugumą šio turto).

Apsaugoti darbdavio turtą, efektyviai naudoti įrangą, įrankius, medžiagas, taupant šilumą, elektros energiją, kurą ir kitus energijos išteklius;

imasi priemonių nedelsiant pašalinti darbo gamybos prevencijos priežastis ir sąlygas (prastovos, gedimų, nelaimingų atsitikimų), jei neįmanoma pašalinti šias priežastis nedelsiant pranešti apie svetainės, seminaro, augalų administravimą;

Atsakomybės ratas, kurį kiekvienas darbuotojas turi įvykdyti savo kvalifikacijose, specialybę, poziciją, priklauso nuo darbo sutarties, tarifų kvalifikacijos katalogų, techninių taisyklių, darbo aprašymų ir nuostatų, patvirtintų nustatytu būdu.

4. Pagrindinės teisės, pareigos ir atsakomybė darbdavio

4.1. Darbdavys turi teisę:

Sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais būdu ir pagal nustatytus darbo kodekso Rusijos Federacijos, kitų federalinių įstatymų sąlygomis;

Pirmaujančių kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

Skatinti darbuotojus už sąžiningą veiksmingą darbą;

Reikalauti darbuotojų darbo pareigų ir pagarbos darbdavio turtui (įskaitant trečiųjų šalių turtą iš darbdavio turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus, laikantis šio reglamento;

Pritraukti darbuotojus į drausminę ir materialinę atsakomybę kaip Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, kiti federaliniai įstatymai;

Imtis vietinių taisyklių;

Sukurti darbdavių asociacijas atstovavimo tikslais ir apsaugoti savo interesus ir prisijungti prie jų.

4.2. Darbdavys privalo:

Atitinka darbo teisės aktus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, vietos teisės aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, susitarimai ir darbo sutartys;

Teikti darbuotojams dirbti dėl darbo sutarčių;

Užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės darbo apsaugos reikalavimus;

Teikti darbuotojams įrangą, įrankius, techninius dokumentus ir kitas priemones, būtinas darbo pareigoms atlikti;

Atlikti kitus įsipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos reguliavimo aktai ir darbo sutartys;

Mokėti visą sumą dėl darbuotojų darbo užmokesčio per TC RF nustatytus terminus, kolektyvinę sutartį, organizacijos vidaus darbo reglamento taisykles, darbo sutartys;

Užtikrinti darbuotojų darbo poreikius, susijusius su darbo pareigų vykdymu;

Atlikti privalomąjį darbuotojų socialinį draudimą į federalinių įstatymų nustatytą tvarką;

Kompensuoti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat kompensuoti moralinę žalą Rusijos Federacijos, Federalinių įstatymų ir kitų reguliavimo teisės aktų darbo kodekse;

Vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės standartai, kolektyvinė sutartis, susitarimai ir darbo sutartys.

Įvadas ................................................. ................................... ..
	Profesinių sąjungų teisinė padėtis darbo srityje .............................. ..
	1.1 Profesinių sąjungų įstaigos kaip darbo teisės subjektas ..................... ...
	1.2 Profesinių sąjungų sąvoka, jų užduotys ir funkcijos, \\ t Reguliavimo teisinis reguliavimas jų veiklos ........................
	Darbuotojų darbo teisių apsauga profesinės sąjungos ..........
	2.1 Profesinių sąjungų apsauginė funkcija ........................... ...
	2.2 Profesinių sąjungų įgyvendinimas darbuotojų darbo teisių apsaugai ... ..
	2.3 Profesinės sąjungos darbo teisės aktų ir darbo apsaugos kontrolė ..................................... ............................
	2.4 Profesinių sąjungų atsakomybė ............................................. ......
	Profesinė sąjunga Vakar, šiandien, rytoj ........................................... ......................
Išvada ................................................. .................................. ..
Bibliografijos sąrašas ................................................ ............ ...

ĮVADAS. \\ T

Pagrindinis vaidmuo reguliuojant viešuosius ryšius (įskaitant darbo darbe) yra teisingas. 1993 m. Rusijos Federacijos Konstitucija apibrėžia Rusiją kaip federalinę teisinę valstybę su respublikiniu vyriausybės forma. Būdamas pagrindas kuriant ir tobulinant visus Rusijos teisės aktus, Konstitucija įtvirtina daugybę žmogaus teisių ir laisvių bei piliečių.

Naujas turinys pateko į jį ir tradicinę teisę į darbą. Žmogaus teisė į darbą yra vienas iš principingiausių, ir jo įgyvendinimo metodai iš esmės apibūdina visuomenės vystymosi lygį. Šiandien Rusijos Federacijos piliečiai gali įgyvendinti šią konstitucinę teisę įvairiomis formomis. Tuo pačiu metu jo turinys labai pasikeitė: darbas yra nemokamas, ir kiekvienas turi galimybę laisvai disponuoti savo darbo įgūdžiais, pasirinkti kartos ir profesiją. Tuo pačiu metu priverstinis darbas draudžiamas. Profesinės sąjungos raginamos atlikti pagrindinį vaidmenį derinant rūdos santykius visuomenėje. Jei kreipiatės į savo vietos analizę ir vaidmenį visuomenės gyvenime nuo tarptautinio darbo ir profesinių sąjungų judėjimo istorijos pozicijos, turėtų būti pripažinta: kiekvienos šalies profesinių sąjungų judėjimas yra savitas viešosios sistemos paviršius kuri yra.

Išsivysčiusiose šalyse, profesinės sąjungos ekologiškai tinka politinei visuomenės sistemai, yra vienas iš svarbiausių pilietinės visuomenės elementų.

Apskritai ir šiek tiek supaprastinant profesinių sąjungų vaidmenį pilietinėje visuomenėje gali būti apibrėžiama kaip samdomo darbuotojo piliečio formavimas.

Iš pradžių pilietinė visuomenė buvo savininkų visuomenė. Bente, samdomi darbuotojai, kurie neturėjo darbuotojų, kurie neturėjo daugumos pilietinių teisių.

Profesinės sąjungos, kurios Vakarų šalyse atsirado kaip taisyklė, po pilietinės visuomenės atsirado didžiulis vaidmuo savo transformacijoje, dalinant darbuotojus ir civilinių, politinių, socialinių ir kitų teisių gyventojus. Nuo savo formavimo momento, profesinės sąjungos - objektyviai ir kartais subjektyviai - buvo darbo klasės emancipacijos priemonė, gaunamos teisės.

Apsaugoti ekonomiškai ir iš dalies kitais atžvilgiais, apriboti savavališkumą savavališkumas, profesinės sąjungos prisidėjo prie darbuotojų formavimo, prieš didžiąją daugumą priespaudos ir bejėgiškumo, kaip piliečiai, kaip socialiniai veikėjai. Tuo pačiu metu, ginant savo teisę į egzistavimą ir laisvą operaciją, profesinės sąjungos gynė šias pilietines teises į civilinę ir politinę teisę savo narių į organizaciją, siekiant apsaugoti bendrus interesus. Kalbėdamas prieš ekstremalias veikimo formas, siekdama sukurti ir plėtoti įvairias socialinės apsaugos institucijas, profesinės sąjungos kovojo už savo narių socialines teises, buvo agentai, įgyjantys socialinę pilietybę.

Tik organizacija, daugiausia profesinė sąjunga, darbuotojai - didelė ar netgi vyraujanti gyventojų dalis - dauguma teisių ir darbo vietos bei pačioje visuomenėje. Tai atkreipė dėmesį į L. Brentano, kai jis parašė savo "Anglijos nacionalinės ekonomikos plėtros istorijoje", kad, dėka profesinių sąjungų ", darbas tampa tikrai preke, darbo asmeniu".

Rusijoje kovojant už jų vaidmens ir vietos visuomenės profesinių sąjungų teisinį pripažinimą buvo 1995 m. Dramatiškas įstatymo likimas "Dėl profesinių sąjungų, jų teisės ir veiklos garantijos" yra tokia šios kovos simbolis. Jo priėmimas visais būdais priešinosi tiems, kurie nėra suinteresuoti stiprių darbuotojų, kurie gali ginti savo teisėtas teises ir interesus, egzistavimą, atlaikyti darbdavių savavališkumą.

Tarp įstatymo oponentų buvo itin liberalų reformatorių iš elektros struktūrų ir kai kurių profesinių sąjungų skaičiai nuo vadinamųjų alternatyvių profesinių sąjungų. Už juos, kova su FNPR, atrodo daug svarbiau apsaugoti darbuotojų interesus. Svarbu, kad įstatyme būtų keletas privalomų nuostatų Vyriausybei, valdžios institucijoms ir vietos savivaldybei, darbdaviams. Jis garantuoja teisę netrukdomai kūrimui ir profesinių sąjungų kūrimui ir veiklai, išskyrus savavališkus vykdomųjų institucijų kišimosi galimybę apsaugoti profesinių sąjungų aktyvistų, profesinių sąjungų nuosavybės teises. Įstatymas daro profesinių sąjungų pagrindinį kolektyvinių sutarčių objektą visais lygmenimis, pristato jas plačias teises kontroliuoti darbuotojų socialinių ir darbo teisių teises, aplinkosaugos standartus.

Tačiau mūsų šalies istorija mums moko, kad bet koks net gražiausias įstatymas gali likti negyva laiškas, tuščia deklaracija. Kiekvieno iš mūsų atvejis yra užpildytas gyvenamuoju turiniu, aktyviai naudoti įstatymų pateiktas galimybes darbuotojų ir jų profesinių sąjungų interesais.

Kursų tikslas - išanalizuoti teorines ir praktines problemas, susijusias su profesinėmis sąjungomis darbuotojo darbo teisėmis. Šis tikslas yra glaudžiai susijęs ir įgyvendinamas sprendžiant šias užduotis:

Studijuoti teorinių ir teisinių pamatų profesinių sąjungų nuostatų darbo srityje;

Nustatyti galimybes ir sąlygas veiksmingai apsaugoti darbo teisių darbuotojų profesinės sąjungos;

Profesinių sąjungų įtaka šalies politiniam ir socialiniam ir ekonominiam gyvenimui.

Tyrimo tikslai ir uždaviniai lėmė kurso darbo struktūrą, kurią sudaro įvadas, trys skyriai, išvados ir bibliografijos sąrašas.

1 Teisinis profesinių sąjungų statusas darbo srityje

1.1 Profesinių sąjungų įstaigos kaip darbo teisės objektas

Šiuolaikinės Rusijos sąlygomis profesinės sąjungos yra savanoriškos nepriklausomos visuomeninės organizacijos, sujungiančios darbuotojus, susijusius su bendru interesais pagal jų veiklos pobūdį tiek gamybos, tiek socialinėje srityje. Pagrindinės visų sričių profesinių sąjungų uždavinys: nepriklausomų Rusijos profesinių sąjungų federacija (FNPR), SOCROFROP ir kt. Apsvarstyti darbuotojų teisių ir teisėtų interesų apsaugą, socialinio teisingumo, veiksmingos ir humaniškos ekonomikos sukūrimą.

Profesinės sąjungos laikomos konkrečiomis teisinės veiklos temomis. Jų statusą (teisinį statusą) nustato įstatymas, kuris nustato bendrąją teisę ir profesinių sąjungų, pagrindinių teisių ir pareigų gebėjimus, taip pat garantuoja jų įgyvendinimą. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į bendrą profesinių sąjungų teisinį statusą, teisės aktai, viena vertus, nuo pliuralizmo principo organizavimo ir veiklos profesinių sąjungų, ir kita vertus, ji reglamentuoja Individualių profesinių sąjungų sistemos, ypač profesinių sąjungų komitetų (organizacijų), pramonės ir regionų profesinių sąjungų įstaigų statusai.

Pagrindinė Rusijos profesinių sąjungų funkcija yra žmonių žmonių interesų apsauga. Tuo pačiu metu optimalus apsaugos funkcijos įgyvendinimo būdas tampa teisinės socialinės partnerystės organizavimu - civilizuota profesinių sąjungų, verslininkų (darbdavių) ir vyriausybių (valstybės) struktūrų santykių forma.

Profesinių sąjungų partnerystės veiklos asortimentas gali skirtis priklausomai nuo konkrečios situacijos - nuo tiesioginės socialinės konfrontacijos su savo partneriais konstruktyvi su jais.

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose, atsižvelgiant į profesinių sąjungų atliktų funkcijų pobūdį, didžiausias dėmesys daro jį dėl jų teisinio statuso, kaip darbo teisės subjekto, kūrimo, nes tai yra ši teisės filialas, kad galėtų susisiekti su samdomo darbo apimties reguliavimas.

Svarbu pažymėti, kad profesinių sąjungų teisinis statusas kaip darbo teisės subjektai nustatomi atsižvelgiant į jų valdžios institucijas, o ne organizacijoms. Šios institucijos ir, svarbiausia, organizacijų profesinių sąjunga pripažįsta teisėtų darbuotojų teisių ir interesų atstovų. Šiuose socialiniuose santykiuose, kur profesinė sąjunga veikia kaip darbo teisės objektas, jis atstovauja atitinkamos profesinės sąjungos darbuotojų ir darbuotojų grupės interesus. Tuo pačiu metu, jis supranta savo teises (pavyzdžiui, prižiūrint darbo apsaugos), arba galioja vardu atitinkamo darbo kolektyvo (pavyzdžiui, kuriant ir pasirašant kolektyvinę sutartį).

Rusijos Federacijos darbo šalies 226 straipsnis Konsolidavo bendrą profesinių sąjungų teisę atstovauti darbuotojų interesams ir nustatė savo taikymo sritis - gamybą, darbo, gyvenimo ir kultūrą. Šios viešojo gyvenimo sritys yra, taigi, išankstinio jų įvairių empatijos taikymo objektas.

Reikia nepamiršti, kad samdomų darbuotojų ir darbuotojų interesų atstovavimas viešajame gyvenime pirmiau nurodyta yra tiek teisinga ir atsakomybė profesinių sąjungų institucijų. Kadangi toks atstovavimas grindžiamas įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnis), profesinių sąjungų įstaigos, veikiančios kaip darbuotojų komandų atstovai, veikia be jokios advokato galios. Įgaliojimų ir atskirų profesinių sąjungų atstovybės galia apsaugoti atskirų profesinių sąjungų darbuotojų teises ir interesus.

1.2 Profesinių sąjungų sąvoka, jų užduotys ir funkcijos, jų veiklos reguliavimo teisinis reguliavimas

Siekiant nustatyti profesinių sąjungų užduotis ir vietą, 1994 m. Gruodžio mėn. ". Analizuojamos dabartinės padėties šioje srityje priežastys, buvo sukurti vietinio darbuotojų darbo veiklos būdai.

Federalinis įstatymas "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir garantijų" įsigaliojo sausio 20, 1996. Profesinės sąjungos - istoriškai nustatyta darbuotojų suvienodinimo organizacinė forma. Kaip socialinis reiškinys, jie sudaro įvairią ir sudėtingą santykių sistemą ir vidaus bei išorės santykius. Tai yra didžioji viešoji organizacija. Profesinės sąjungos yra įtrauktos į politinę visuomenės sistemą kaip konkrečią viešąją organizaciją su savo chartijomis nustatytais užduotimis ir funkcijomis.

Poreikis apsaugoti darbuotojų teises ir interesus yra ypač svarbūs šiuolaikiniame laikotarpiu, veikiami ir didesni socialiniai ir ekonominiai prieštaravimai.

Profesinių sąjungų apsauginės funkcijos įgyvendinimas prisideda prie viešųjų ryšių socialinio reglamento, kuriame jie patenka į savo veiklos procesą. Santykius su profesinių sąjungų dalyvavimu reglamentuoja įvairių rūšių socialinės normos - moralė, etika, teisės, tradicijos ir kt.

Kai kurie iš jų sukūrė sąveikos tarp profesinių sąjungų su valstybinėmis, ekonominėmis įstaigomis, darbuotojais ir oficialiai ne fiksuoti praktiką. Kiti teikia profesinių sąjungų organų aktai. Trečia yra reguliavimo teisės aktuose.

Kiekvienas teisė suvienyti į profesines sąjungas, jų kūrimas apsaugoti jų interesus yra tiesiogiai įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucija (30 straipsnis). Ypatingas paminėjimas apie profesines sąjungas aukštesnėje teisinėje galia rodo ypatingą vaidmenį ir profesinių sąjungų svarbą visuomenėje.

Profesinės sąjungos funkcijos yra pagrindinė profesinių sąjungų veikla. Teisinėje literatūroje skiriamos šios funkcijos: apsauginė, gamyba, švietimo, socialinė. Galima pasirinkti kitas funkcijas. Tačiau visa profesinių sąjungų veikla turėtų būti pavaldi siekiant apsaugoti savo narių teises ir interesus. Todėl pagrindinė profesinių sąjungų funkcija turėtų būti apsauginė funkcija - tikslinga teisinė veikla:

1) Siekiant apsaugoti darbo teises ir teisėtus darbuotojų interesus (darbuotojų teisės laisvai disponuoti savo sugebėjimus dirbti, pasirinkti veiklos ar profesijos generavimą, teisę į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnis už nustatytą sumą pagal teisės aktus);

2) dėl jų apsaugos nuo pažeidimų (teisė netrukdyti dalyvauti organizacijose ir darbo vietose, kuriose nariai dirba profesine sąjungoje įgyvendinti įgaliotines užduotis, kurias pateikia teisių profesinės sąjungos);

3) atkurti pažeistas teises (apsaugoti profesinių sąjungų narių teises ir interesus atskirų darbo ir susijusių santykių, ir kolektyvinių teisių ir interesų srityje - šios teisės ir darbuotojų interesai, nepriklausomai nuo narystės profesinių sąjungų atveju suteikti jiems atstovauti atstovybei nurodyta tvarka);

4) sukurti aukštesnį darbuotojų darbo sąlygų ir gyvenimo lygį (įdiegė darbdavys ir jų asociacijos koordinuojant su atitinkamomis profesinių sąjungų institucijomis ir yra įtvirtintos kolektyvinėse sutartyse ir susitarimuose).

Profesinės sąjungos, būdamos švietimo organizacija, visų pirma yra suteikta teisė į viešą kontrolę. Tačiau įstatymų nustatytais atvejais jie turi įgaliojimus.

Taigi, techninis ekspertizės sąjungų darbo patikrinimas, atsižvelgiant į tam tikrus klausimus, gali suteikti įmonės privalomus reglamentus, nes nesilaikymas, su kuriais nusikaltėliai yra nustatyti grynaisiais pinigais. Protacijos sąjungų patarimai ir komitetai taip pat turi teisę pateikti privalomus reglamentus. Privalomųjų receptų nesilaikymas gali sukelti drausminę, medžiagą ir kitą atsakomybę kaltinimų pareigūnams.

Konstitucinė profesinių sąjungų teisė dalyvauti viešajame ir viešųjų reikalų valdyme apima šiuos pagrindinius elementus:

· Teisė dalyvauti valstybės normatyvinėje veikloje;

· Teisė dalyvauti taikant teisės aktus;

· Teisė pasinaudoti viešosios kontrolės ir valstybės priežiūra dėl teisės aktų priėmimo ir taikymo teisės normų ekonominių institucijų priėmimo ir taikymo.

Tikruoju gyvenimu visi trys elementai yra glaudžiai bendradarbiaujant. Su profesinių sąjungų atstovybe vyriausybinėms agentūroms, kai kurie klausimai išspręsta nuomonės, o kiti - koordinuojant arba kartu su profesinėmis sąjungomis. Problemos sprendimas, atsižvelgiant į nuomonę, reiškia, kad profesinės sąjungos turi patariamųjų teisių. Todėl kalbame apie teisinę viešųjų kontrolės sąjungų įgyvendinimo formą. Jei klausimas išspręstas kartu arba susitarta, jų nuomonė yra teisiškai būtina valstybiniams organams. Tokiais atvejais profesinės sąjungos turi valdžios instituciją. Įvairių organizacinių ir teisinių šio atstovavimo formų buvimas paaiškinamas įvairiais klausimais, kurių sprendimas yra susijęs su profesinių sąjungų kompetencija.

Teisės, suteiktos sukurti teisinę sistemą profesinių sąjungų įgaliotųjų užduočių ir funkcijų, stiprinant teisinę sistemą valstybės ir viešojo gyvenimo. Tuo pačiu metu valstybė netrukdo profesinių sąjungų vidaus reikalus. Jie veikia pagal chartijus, kuriuos jie priėmė ir nėra registruojami vyriausybės įstaigose. Jei profesinės sąjungos turi juridinio asmens teisę, tada jie, kaip ir visos kitos organizacijos, įrašomos į Rusijos Federacijos Teisingumo ministerijos įstaigose, tačiau pranešdama, ir nebūtinai ir yra įtrauktos į atitinkamą registrą. Taip užtikrinant profesinių sąjungų nepriklausomumą iš vykdomųjų institucijų. Profesinės sąjungos yra nepriklausomos jų veikloje iš vykdomųjų organų, savivaldybių, darbdavių, jų asociacijų (sąjungų, asociacijų), politinių partijų ir kitų viešųjų asociacijų.

Prekybos sąjungų nepriklausomumas yra pirmoji iš pagrindinių principų situacijos ir veiklos profesinių sąjungų, taip pat užtikrinama:

· Tiesioginis draudimas bet kokios valstybės institucijų ir jų pareigūnų įstojimo į profesinių sąjungų veiklą, kuri gali būti apribota profesinių sąjungų teisių arba užkirsti kelią teisėtam įgyvendinant savo įstatyminę veiklą;

· Turto nepriklausomumas; teisę savarankiškai plėtoti ir patvirtinti savo įstatus, nustatyti struktūrą, išrinkti valdymo organus, organizuoti savo veiklą;

· Draudimas kontroliuoti profesinių sąjungų veiklą Teisingumo institucijoms, registruojant profesines sąjungas kaip juridinio asmens.

Antrasis principas - savivalda numatyta federaliniam įstatymui "dėl viešųjų asociacijų" ir vienodai reiškia visoms viešosioms asociacijoms. Atsižvelgiant į profesines sąjungas, \\ t
Jis išreiškiamas pirmiau minėta jų teisė, savarankiškai priimti savo įstatus ir reguliuoti visas vidaus veiklą.

Trečiasis principas - profesinių sąjungų asociacijos savanoriškumas įtvirtintas tiek profesinių sąjungų įstatymu ir federaliniu įstatymu "dėl viešųjų asociacijų".

Ketvirtasis principas, taip pat tiesiogiai įtvirtintas įstatymas, profesinių sąjungų lygybė, visų profesinių sąjungų lygybė prieš įstatymą. Tai reiškia, kad visos profesinės sąjungos ir jų organai viename lygyje turi tas pačias teises, nepriklausomai nuo numerių, bet kokių kitų ženklų. Taigi teisės aktai nustatė svarstymus ir profesinių sąjungų pliuralizmą - vienos, bet kelių skirtingų profesinių sąjungų buvimą.

Penktasis principas - sukūrimo ir veiklos teisės aktai reiškia nuo profesinių sąjungų įstatymo ir yra tiesiogiai įtvirtintas Federalinio įstatymo "Dėl viešųjų asociacijų".

Profesinės sąjungos teisės aktai susideda iš Rusijos Federacijos Konstitucijos ir darbo, Federalinio įstatymo "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" normų ", kurią Valstybinė Dūma priėmė gruodžio 8 d
1995 m. Ir 1996 m. Sausio 12 d. Rusijos Federacijos prezidento pasirašė (su pakeitimais, padarytais 2002 m. Kovo 21 d., 2002 m. Birželio 30 d., 2003 m. Gruodžio mėn., 2003 m. Birželio 29 d., 2004 m. Birželio 29 d., Gegužės 9, 2005), numerių normos kitų federalinių įstatymų (Rusijos Federacijos įstatymai, RSFSR), prezidento dekretai. Profesinių sąjungų sistema taip pat apima 1995 m. Gegužės 19 d. Federalinį įstatymą "Dėl viešųjų asociacijų" dalis, kurioje profesinės sąjungos turi bendrų savybių ir savybių su visomis kitomis viešosiomis organizacijomis.

2. Darbuotojų darbo teisių apsauga profesinėmis sąjungomis

2.1 Prekybos sąjungų apsauginė funkcija

Nuo profesinių sąjungų atsiradimo, yra istorinė misija suvienyti darbuotojus dėl gamybos interesų pagrindu, atneša juos solidarumo dvasia, apsaugoti darbuotojų teises ir interesus. Istorinės sąlygos ir tradicinė apsaugos funkcija yra būdinga profesinių sąjungų bruožas kaip viešoji organizacija.

Pagrindinis turinys apsauginės funkcijos profesinių sąjungų visuomenėje yra susirūpinimas dėl žmonių gerovės gerovės, darbuotojų ir jų šeimos narių gyvenimo ir kultūrinio lygio augimas; Darbuotojų teisių ir interesų apsauga nuo atskirų biurokratijos apraiškų, privilegijuotas požiūris į jų poreikius ir prašymus; Darbuotojų sveikatos apsauga nuo nepalankaus darbo sąlygų ir kitų poveikio. Bendras tikslas sukelia suvienodinimą, sujungiant į vieną profesinių sąjungų ir valstybių veiksmų kanalą, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojų teises ir interesus.

Dėl profesinių sąjungų veikla, įgyvendinant apsauginę funkciją, kiekvienu konkrečiu atveju jų naudojamų metodų ir formų įvairovė yra apibūdinami. Profesinės sąjungos plačiai naudoja įvairiomis švietimo priemonėmis tiek atskiram darbui, tiek darbuotojams, kurie pažeidžia visuotinai pripažintas normas ir vadovams, kurie nėra laikomi darbuotojų poreikiais ir poreikiais, yra didesnės dėka darbui. Svarbi vieta profesinių sąjungų darbe yra teisės propaganda, patikslinti savo normas, siekiant ranka darbuotojus šioje žinių srityje. Kai švietimo priemonės nesukelia tinkamų rezultatų, profesinių sąjungų pagal Chartiją naudoja socialinės poveikio priemones. Būtiniais atvejais profesinių sąjungų institucijos gali taikyti profesines sąjungas pareigūnams ir valstybės teisinės prievartos priemonėms.

Apsauginių funkcijų sąjungų įgyvendinimas veikia visų darbuotojų interesus. Nuo to, kaip kiekviena profesinių sąjungų institucija atlieka šią užduotį, jos institucija ir profesinių sąjungų institucija apskritai priklauso. Svarbu nustatyti, kaip veiksmingai taikomos priemonės šiam tikslui. Tinkamas supratimas apie profesinių sąjungų apsauginės funkcijos vaidmenį ir vertybes padeda suprasti profesinių sąjungų pobūdį visuomenėje, tiksliai ir visiškai nustatyti konkrečias profesinių sąjungų užduotis tam tikru socialinio vystymosi etapu. Profesinių sąjungų apsaugos funkcijos specifika yra ta, kad:

· Pirma, profesinės sąjungos skirtos apsaugoti darbuotojų teises ir interesus, susijusius su jų socialiniais ir darbo santykiais;

· Antra, pagrindinis uždavinys profesinių sąjungų tuo pačiu metu yra užkirsti kelią galimiems šių teisių ir interesų pažeidimų;

· Trečia, profesinės sąjungos yra naudojamos apsaugant darbuotojų teises ir interesus tokių kelių ir lėšų, kurios nėra valstybės aparatai.

Prekybos sąjungų taikomų kelių ir priemonių specifikos, įgyvendinant apsauginę funkciją, yra glaudžiai susiję su jų apsaugos veiklos sąlygomis, taip pat tikslų, kurių tikslai yra nukreipti.

2.2 Profesinių sąjungų įgyvendinimas darbuotojų darbo teisių apsaugai

Profesinės sąjungos pirmame darbo teisės reguliavimo etape turėtų parodyti savo apsauginę funkciją, išreiškiant nuomonę dėl projekto teisės aktų, atmesti ar siekti jų keitimo tiems, kurie atimtų, mažina darbo teises ir teisėtas darbuotojų interesus, kaip centralizuotai Federacijos ir jos subjektų teisės aktų priėmimas. Be to, sudarant susitarimus skirtingais lygmenimis, kai darbdaviai su vietos reguliavimo aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

Ir čia profesinės sąjungos remiasi meno 2 dalimi. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55, numatant, kad "įstatymai, kurie panaikina žmogaus teises ir laisves bei piliečius, nėra skelbiami ir meno. 372 TC dėl rinkimų profesinių sąjungų organo nuomonių, susijusių su vietos teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, darbdavių.

Taigi trišalė komisija (viena iš profesinių sąjungų institucijos, kaip darbuotojų atstovas) dėl socialinių darbo santykių reguliavimo, aptaria ir bando daugelio darbo teisės aktų projektus.

Profesinės sąjungos institucija, atstovaujanti darbuotojų interesams šioje komisijoje, turėtų parodyti didžiausią veiklą dėl aukšto lygio darbuotojų darbo sąlygų apsaugos, užkirsti kelią įstatymų nustatytų garantijų nuosmukiui. Galėtų profesinių sąjungų organizacijų organai, kai pagal str. 372 TC darbdavys prašo savo nuomonę apie projektą, kurį jis sukūrė vietos reguliavimo aktas dėl darbo klausimais.

Darbdavys, kuriant vietos reguliavimo įstatymo projektą, kuriame yra darbo teisės normų, projektą, nukreipia savo rinkimų profesinių sąjungų instituciją, atstovaujančią daugelio darbuotojų interesams.

Penkių dienų profesinių sąjungų organas turėtų pareikšti savo rašytinę nuomonę dėl šio dokumento. Jei tokia nuomonė yra neigiama arba pateikiama pasiūlymai dėl jo pakeitimo, darbdavys turi teisę pasiūlyti profesinių sąjungų institucijai per tris dienas, kad būtų susitarta dėl bendrų konsultacijų (372 straipsnio 3 dalies TC).

Taigi, kodeksas, nors jis nutraukė profesinių sąjungų organų teisių kiekį
(su susitarimu - apskaitai), kai vykdant vietos darbo teisės taisykles, tačiau ji leidžia apsaugoti darbuotojų darbo teises ir interesus su savo motyvuotu nuomone.

Jei nėra susitarimo (tai yra išduotas Protokolas), darbdavys turi teisę imtis vietos aktą savo leidimas, tačiau ji gali būti apskųsti profesinių sąjungų institucija atitinkamoje Sibireship arba į Teisingumo Teismui. Profesinės sąjungos institucija turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčų tvarką, t. Y., eikite į taikinimo komisijos formavimąsi. Taigi, h. 4 str. 372 TC Nurodytas darbdavio ir profesinių sąjungų organo nesutarimų protokolas pagal vietinio reguliavimo akto projektą priimtą darbdavį priima teisinį faktą - kolektyvinio darbo ginčo atsiradimą, kai šalys turėtų pradėti taikios jos leidimo pagal meną procedūros. 398, 401 TC ir federalinis įstatymas dėl kolektyvinio darbo ginčų.

Valstybinė darbo inspekcija per mėnesį turėtų patikrinti, ar dabartinių darbo teisės aktų vietos akto atitiktis ir prieštaravimų aptikimo atveju darbdaviui panaikinti pažeidimus. Todėl 5 dalis šaukštai. 371 TC suteikia teisę vienu metu išspręsti kolektyvinį ginčą tuo pačiu metu mūsų teisės aktuose kaip kolektyvinio darbo ginčų įstatymas pagal CH. 61 TC dėl jų leidimo ir valstybės priežiūros institucijos - Valstybinės darbo inspekcijos arba teisme. Tuo pačiu metu CH. 62 TCs nieko nesako apie tai, kaip teismas nusprendžia. Pasak meno. Gali būti apskųstas 361 TC Valstybinių darbo inspektorių sprendimai, įskaitant Rusijos Federacijos vyriausiojo darbo inspektorių.

Toks vienalaikis kolektyvinio darbo ginčo sprendimas dėl darbdavio priėmimo (prieštaraujančia profesinių sąjungų organo nuomonei) vietos reguliavimo akto, nors tai daro darbdaviai su profesinių sąjungų kūno nuomone, tačiau ji gali sukurti situaciją Jei darbdavys nesilaikys darbo inspekcijos nurodymo, nurodydamas taikias kolektyvinio sprendimo darbo ginčo ar teismo sprendimo procedūras. Norint išspręsti galimą susidūrimą, reikia papildomos naujos normos.

Kadangi pirmą kartą toks kolektyvinis darbo ginčas skiriamas valstybės darbo inspekcijos ir teismo kompetencijai ir taikaus jos leidimo procedūrų kompetencijai, ši nauja darbo teisės padėtis reikalauja teisėkūros paaiškinimo. Taigi darbo kodeksas numatytas tam tikram darbdavio veiksmų apribojimui priimti vietos reguliavimo įstatymą, jei jis neatsižvelgė į profesinės sąjungos institucijos teisinę nuomonę dėl savo projekto.

Profesinės sąjungos, nes didžiausia darbuotojų organizacija nuėjo už tik profesinių sąjungų narių interesų atstovybės. Jie pradėjo atstovauti visų darbuotojų ir darbuotojų interesus, taip netiesiogiai atstovaujantys savo šeimų interesams ir nariams. Taigi profesinės sąjungos veikia kaip viena iš reprezentatyviausių bendrovės organizacijų.

Darbuotojų profesiniai interesai visų pirma turėtų apimti savo norą gerinti darbo sąlygas, didinti moralinį ir materialinį susidomėjimą darbo rezultatais. Su šiais siekiais, jis yra glaudžiai susijęs su žmogaus troškimu jaustis ne įprastą administracijos valios vykdytoją, bet būti pilnas komandos narys, noras pagerinti ne tik darbo sąlygas, bet ir gyvenimo sąlygas ir poilsis, atsižvelgiant į jų profesinę veiklą.

Todėl darbuotojai ir darbuotojai turi specialius profesinius interesus tiek darbo srityje, tiek gamybos, gyvenimo ir kultūros srityje. Šiose profesinių sąjungų srityse ir atstovauja visų darbuotojų ir darbuotojų interesams, kurie turi didelę praktinę svarbą. Taigi kolektyvinė sutartis taikoma visiems įmonės darbuotojams ir darbuotojams, neatsižvelgiant į jų narystę profesine sąjungoje.

Profesinės sąjungos ypač atsižvelgiama į tokių didelių darbuotojų grupių interesus, pavyzdžiui, moterų, jaunimo ir pensininkų, dėl fiziologinių charakteristikų kūno, ypatingą socialinį vaidmenį moterį šeimoje, prisitaikymas prie asmenų, kurie atėjo į asmenų gamyba, naujų sąlygų, derinant jaunus žmones su mokymu ir kt.

Speciali profesinių sąjungų socialinė nuosavybė atstovauti ne tik jos narių interesams, bet ir visų darbuotojų ir darbuotojų profesiniam interesai apima profesinių sąjungų gebėjimą daryti įtaką šių interesų formavimui, nustatyti, išreikšti ir apsaugoti juos. Dėl to profesinės sąjungos naudoja žiniasklaidą, įvairius apklausas, taip pat tradicines formas kaip susitikimus, konferencijas, plenumus ir kongresus.

Profesinių sąjungų teisė skatinti užimtumą ir užimtumą yra įtvirtinta atsižvelgiant į užimtumo programas; pasiūlymai dėl socialinės apsaugos darbuotojų, išleistų iš įmonių ir jų likvidavimo ar reorganizavimo organizacijų; Darbuotojų užimtumo įgyvendinimas ir užimtumo teisės aktų ir užimtumo laikymasis. Nutraukimas į darbo sutartį dėl darbdavio iniciatyva ir darbuotojo atleidimo gali būti atliekamas atsižvelgiant į motyvuotą nuomonę išrinktos išrinktos profesinių sąjungų organo šios organizacijos (TC str. 373).

Priimdama sprendimą dėl darbuotojo atleidimo, darbdavys siunčia šio organizacijos profesinių sąjungų organo projektą ir kitus atleidimą iš darbo. Profesinės sąjungos institucija turi nusiųsti savo rašytinę nuomonę per savaitę. Jei trūksta nurodyto laikotarpio ar atsakyme nėra motyvuotos nuomonės, tai nėra kliūtis darbuotojo atleidimui.

Nesutariant su darbdavio sprendimu dėl darbuotojo atleidimo, išreikštas motyvuotoje nuomonėje, profesinė sąjunga tris dienas organizuoja papildomą diskusiją apie šį klausimą su darbdaviu, kurių rezultatai atsispindi protokole. Jei šios procedūros nepadarė bendro sprendimo, darbdavys po dešimties dienų nuo pranešimo apie profesinių sąjungų įstaigą datos turi teisę priimti galutinį sprendimą. Tačiau jis gali būti apskųstas Valstybinei darbo inspekcijai, kuri dešimt dienų turėtų apsvarstyti profesinių sąjungų organo pareiškimą.

Jei nustatomas atleidimo iš darbo neteisėtumas, Valstybinė darbo inspekcija padeda darbdaviui į darbuotojo darbuotojo atkūrimą ankstesnėje pozicijoje ir priverstinio nebuvimo darbuotojo mokėjime. Darbdavys taip pat turi teisę kreiptis į Valstybinės darbo inspekcijos receptą Teisingumo Teisme.

Įstatymas numato profesinių sąjungų teisę vykdyti kolektyvines derybas, susitarimų sudarymą ir kolektyvines sutartis pateiktų darbuotojų vardu; Profesinių sąjungų vykdymas kontroliuoja kolektyvinių sutarčių įgyvendinimą, susitarimus; Pateikimo darbdaviams, jų asociacijoms, vykdomųjų institucijų, savivaldybių, kolektyvinių sutarčių ir susitarimų pažeidimų atvejais kryptis, kurią gavėjai turėtų apsvarstyti per savaitę. Profesinės sąjungos dalyvauja kolektyvinio darbo ginčų sprendime, organizuojant ir vykdant streikus, susirinkimus, susitikimus, pasireiškimus, apraiškas, demonstracijas ir kitus viešųjų protestų veiksmus, susijusius su darbuotojų teisių sutrikimais ir jų socialinių ir darbo teisių apsauga; ir teisėti interesai.

Profesinių sąjungų teisė dėl socialinės partnerystės su darbdaviais, valdžios institucijomis, vietos valdžios institucijos turi užmegzti bendradarbiavimą sudarant darbo sąlygas; atranka reprezentatyviose organuose ir valdyme; Dalyvavimas valstybinio socialinio draudimo, užimtumo, sveikatos draudimo, išėjimo į pensiją ir kitas lėšas, sudarytas draudimo įmokomis; kontroliuoti jų naudojimą pagal paskirtį; rekreacinės veiklos vykdymas ir organizavimas darbo kolektyvuose; Santechnikos gydymo, poilsio, turizmo, kūno kultūros ir sporto plėtra.

Teisė bendrauti su organizacijos darbuotojų atstovaujančiomis institucijomis, valdymo institucijos grindžiamos bendradarbiavimu.

Formavimas organizacijose įvairių atstovaujančių organų darbuotojų negali būti kliūtis kurti ir įgyvendinti profesinių sąjungų įstaigų, kurios turi teisę rekomenduoti savo atstovus dalyvauti reprezentatyvių organų šios organizacijos. Tačiau toks dalyvavimas netrukdo į profesinių sąjungų institucijų galimybes kreiptis į darbdavį spręsti klausimus, susijusius su darbo santykiais, dalyvaujančių kolektyvinėje darbe.

Profesinės sąjungos turi teisę gauti informaciją iš darbdavių, valdžios institucijų ir vietos savivaldos dėl socialinių ir darbo klausimų. Gautos profesinių sąjungų įstaigos gali aptarti žiniasklaidą. Žiniasklaidos pritraukimas buvo labai aktyviai naudojamas diskusijoje apie Rusijos Federacijos darbo kodekso projektus.

Taigi, profesinių sąjungų organizacijos organizacijos organas gali veiksmingai apsaugoti darbuotojų darbo teises visais klausimais, pagal kuriuos Darbo kodeksas numato išrinktos profesinės sąjungos institucijos nuomonę. Tai menas. 73 (apie esminių darbo sutarties sąlygų keitimą); Menas. 82, 99 (apie viršvalandžių organizavimą); Menas. 113 (dėl to, kad dirbate savaitgaliais ir šventinėmis ne darbo dienomis); Menas. 123 (apie metinių mokamų lapų teikimo prioritetą); Menas. 144 (nustatant kliūčių sistemas, skatinti papildomus mokėjimus ir išmokas); Menas. 147 (nustatant sunkiųjų darbo sąrašą, dirbti su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis ir jiems konkrečiais papildomais mokesčiais); Menas. 154 (apie konkrečias mokėjimo už darbą už darbą naktį); Menas. 159 (taikant darbo organizavimo sistemas); Menas. 162 (įvedant, pakeičiant ir peržiūrint darbo standartus); Menas. 180 (būtinos priemonės masės atleidimui); Menas. 196 (Darbuotojų perkvalifikavimo, perkvalifikavimo ir pažangaus mokymo apibrėžimas), taip pat keletas darbo apsaugos (218, 228 str.) Straipsnių.

Taikant darbo teisės aktų taikymo etapą, darbuotojų darbo teisių profesinių sąjungų apsauga nuo jų pažeidimo ir per profesinių sąjungų kontrolę laikantis darbo teisės aktų ir darbo apsaugos.

2.3 Profesinės sąjungos kontrolė Darbo teisės aktų ir darbo apsaugos laikymasis

Darbo kodeksas įtvirtino profesinės sąjungos teisę kontroliuoti darbo teisės aktų, susijusių su darbo teisės aktais. 370, atidarymas CH. 58 "Darbuotojų darbo teisių apsauga profesinėmis sąjungomis".

Beveik 60 metų (nuo 1933 m. (Nuo 1933 m.) Sovietų profesinės sąjungos gavo valstybės priežiūros teisę ir darbo teisės aktų laikymąsi ir darbo apsaugą nuo valstybės su Nictrandrud likvidavimu, ir todėl turėjo tam tikrų galingų galių.

Rusijos valstybė, ratifikuodama TDO konvenciją Nr. 81 (1947 m.) Dėl darbo inspekcijos sukūrė federalinę darbo inspekciją Rusijos darbo ministerijos struktūroje su savo vietomis, nes TDO konvencijos valstybė įpareigoja valstybes ją paveikti, \\ t turėti valstybės priežiūrą. Todėl iš profesinių sąjungų valstybės priežiūra laikosi darbo teisės aktų ir darbo apsaugos buvo perduota Valstybinei darbo inspekcijai.

Federalinis įstatymas "dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" ir Darbo kodeksas "(370 straipsnis) išlaikė profesinės sąjungos teisę kontroliuoti darbo teisės aktų laikymąsi, suteikiant didesnę galimybę išrinktų profesinių sąjungų valdžios institucijų aktyviai apsaugoti Darbuotojų teisės pratybose kasdien šioje kontrolėje.

Dėl profesinių sąjungų įgyvendinimo darbo teisės aktų, visų Rusijos profesinių sąjungų įstaigų ir jų asociacijų įgyvendinimo gali sukurti teisinius ir techninius darbo patikrinimus, kurie yra aprūpintos valdžios institucijoms, numatytoms nuostatoms dėl visų Rusijos prekybos patikrinimų sąjungos ir jų asociacijos. Tarpregioninės ir teritorinės profesinių sąjungų organizacijos Federacijos subjektų teritorijoje gali sukurti teisinius ir techninius patikrinimus, susijusius su šių profesinių sąjungų nuostatomis pagal visų profesinių sąjungų asociacijos pavyzdį.

Praktiniu darbu dėl profesinių sąjungų kontrolės įgyvendinimo, rekomenduojama naudoti šias darbo formas:

· Darbo sąlygų ir saugos būklės kontrolės organizavimas darbo vietoje, teikiant darbuotojams individualią apsaugą, darbo apie darbo apsaugos priemones, numatytas kolektyvinėse sutartyse. Tokią kontrolę galima atlikti reguliariai atliekami profesinių sąjungų lavinimo darbų apsaugos inspektorių, atitinkamų komisijų, dieninių ir laisvai samdomų techninių inspektorių, kitų profesinių sąjungų įstaigų darbo apsaugos specialistai;

· Jei reikia, ištirti nelaimingus atsitikimus ir profesines ligas;

· Apsaugoti profesinės sąjungos narių teises ir interesus dėl žalos atlyginimo darbe;

· Įduoti darbdavius \u200b\u200bsustabdyti darbą tiesioginės gyvenimo ir darbuotojų sveikatos grėsmės atvejais;

· Dalyvavimas komisijų darbe už pastatytų ar rekonstruotų pramoninių ir socialinių bei buitinių tikslų įrenginių darbe, taip pat gamybos ir darbo apsaugos priemonėmis;

· Jei reikia, atlikti nepriklausomą įrenginių, skirtų laikytis jų saugos reikalavimų ir gamybos sanitarijos;

· Valstybinės priežiūros organų atstovų iššūkis konfliktų situacijose;

· Informacijos iš įmonių, vyriausybinių agentūrų valdytojų, valdymo ir priežiūrai apie darbo apsaugos būklę konkrečiose įmonėse.

Kontrolės reguliavimo teisės aktų dėl darbo kontrolės įgyvendinimas atliekamas tikrinant darbdavio teisėsaugos teisėtumą darbo srityje, įskaitant darbo sutarties sudarymo, vykdymo, pakeitimų ir nutraukimo klausimus, darbo Poilsio, darbo užmokesčio, garantijų ir kompensacijos laikas ir laikas, nauda ir nauda.

Profesinių sąjungų inspektoriai turi teisę dalyvauti projektų sub-banner reglamentų dėl darbo apsaugos ir koordinuoti jas pagal nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka; Susisiekite su atitinkamomis institucijomis, kad būtų atsakinga už asmenų, kaltinančių darbo teisės aktų pažeidimą, atsakomybę.

Komisijos nary (patikimas) profesinių sąjungų apsauga turi teisę laisvai patikrinti organizacijas, laikantis darbo apsaugos reikalavimų ir padaryti privalomus pasiūlymus dėl pasiūlymų dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų panaikinimo.

Analizuojant konkrečias profesinių sąjungų darbo inspektorių ir profesinių sąjungų teisių į darbo apsaugą teises, matome, kad darbo kodeksas jiems suteikė reikšmingų teisių įgyvendinti profesinių sąjungų kontrolę dėl darbo teisės aktų ir darbo apsaugos laikymosi.

Jei profesinės sąjungos aktyviau nei dabar, jos naudojosi šiomis teisėmis, tada praktiškai buvo mažiau darbo užmokesčio.

Įstatymas yra svarbus vaidmuo saugant profesinių sąjungų darbuotojus, siekiant užtikrinti darbo santykių išsaugojimo stabilumą, vengiant nepagrįstų atleidimų, nes daugelis jų atvyksta į rinkimų profesinių sąjungų kolegialus organus, nėra atleidžiami nuo pagrindinio darbo ir išlaikyti darbo santykius su darbdaviu. Todėl įstatymas suteikia tam tikras garantijas darbuotojams, kurie atlieka profesinių sąjungų funkcijas be atskyrimo nuo gamybos.

Tokių darbuotojų atleidimas į darbdavio iniciatyvą leidžiama tik gavus išankstinį atitinkamos aukštojo profesinių sąjungų institucijos sutikimą, ir jei tai nėra, tada su organizacijos profesinių sąjungų organo sutikimu, kai toks darbuotojas dirba .

Be šios apsaugos priemonės, teisės aktai leidžia tokiems darbuotojams būti išsiblaškę nuo pagrindinio darbo organizacijos dalyvauti kaip delegatai profesinių sąjungų kongresuose ir dirbti išrinktų įstaigų. Darbuotojai, atrinkti profesinių sąjungų įstaigose su išlaisvinimo nuo pagrindinio darbo, nes profesinių sąjungų darbo įgyvendinimas yra laikinas, garantuojamas po profesinių sąjungų funkcijų vykdymo, atkūrimo ankstesnėje pozicijoje. Jei nėra laisvos pozicijos, tada darbuotojas su savo sutikimu yra lygiavertis kitas darbas toje pačioje organizacijoje.

Nurodytos profesinių sąjungų veikiančių darbuotojų kategorijos su pagrindinio darbo marža išlieka visą profesinių sąjungų darbo laikotarpį, darbo teises, naudą ir garantijas, su kuriomis jie naudojo prieš rinkimus į profesinių sąjungų organą. Be to, profesinių sąjungų darbo laikotarpis yra skaičiuojamas su jais bendroje ir specialioje patirtyje.

2.4 Profesinių sąjungų atsakomybė

Kaip ir visos kitos viešosios asociacijos, profesinės sąjungos Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimo atvejais yra atsakingi remiantis federaliniu įstatymu "Dėl viešųjų asociacijų" (41 straipsnis).
Viena iš profesinių sąjungų įstaigų, priklausančių profesinių sąjungų įstaigų, priklausančių profesinių sąjungų veiklos ir asmenų teisėtumo garantijų, yra galimybė už savo įsipareigojimų neįvykdymą pagal kolektyvinę sutartį, susitarimą, organizuoti ir atlikti streiką Teismas neteisėtai, kai tokią atsakomybę nustato federaliniai įstatymai. Gebėjimas prisidėti prie turto (civilinės teisės) atsakomybės profesinių sąjungų organizacijos, kuri paskelbė ir nesutrukdė streiką po to, kai Teisingumo Teismas pripažino neteisėtą, numatytą 2 dalies 2 dalyje. 22 Federalinio įstatymo "dėl kolektyvinio darbo ginčų sprendimo procedūros", pasirašytas Rusijos Federacijos prezidentas 1995 m. Lapkričio 23 d. Tokiais atvejais profesinių sąjungų organizacija privalo atlyginti nuostolius, atsiradusius dėl neteisėto streiko, jos lėšų sąskaita pagal Audito Rūmų nustatytą sumą.

Reguliarūs profesinių sąjungų įstaigų darbuotojai, atsakingi už savo įsipareigojimų nevykdymą kolektyvinėms sutartims, susitarimuose, organizuojant ir vykdant neteisėtą streiką, gali būti atsakingi už drausminę atsakomybę, kai jų darbo įsipareigojimai apima tokių įsipareigojimų vykdymą ir neteisėtą streikuoti - nes jie privalo laikytis teisės aktų standartų. Šiuos darbuotojus galima atleisti nuo pareigybių pagal darbo teisės ir profesinių sąjungų chartiją.

Asmenys, kurie nėra išlaisvinti iš pagrindinio darbo, kuris yra įtrauktas į profesinių sąjungų įstaigas, už pirmiau minėtus veiksmus gali būti viešoji atsakomybė už profesinės sąjungos chartiją iki atšaukimo iš profesinių sąjungų organo.

Ta pačia tvarka, jie yra atsakingi už išlaisvintą ir neapibrėžta nuo pagrindinio darbo, priklausančio profesinių sąjungų įstaigoms, darbui, jei jie nepateikė profesinių sąjungų teikiamų teisių įgyvendinimo.

Dalyvavimui neteisėtai streikuoti asmenys, kurie yra profesinių sąjungų įstaigų, taip pat kitų organizacijos (įmonių, įstaigų) darbuotojų, gali būti taikoma drausminė atsigavimas dėl darbo drausmės pažeidimo pagal meno 1 dalį . 22 Federalinio įstatymo "dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos".

Pagal Federalinio įstatymo 30 straipsnio 1 dalį dėl pažeidimų profesinių sąjungų teisės aktų, valstybės institucijų pareigūnai, vietos valdžios institucijos, darbdaviai, jų asociacijų pareigūnai (sąjungos, asociacijos) yra drausminė, administracinė, baudžiamoji atsakomybė.

Valdžios iš visų Rusijos profesinių sąjungų, asociacijų (asociacijų) profesinių sąjungų, pirminės profesinių sąjungų organizacijos turi teisę reikalauti pareikšti drausminę atsakomybę už pareigūnų atleidimą, kuris pažeidžia įstatymus dėl profesinių sąjungų, kurios neatitinka numatytų įsipareigojimų, nustatytų kolektyvinėse pareigose susitarimas.

Šių profesinių sąjungų institucijų prašymu darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį (sutartį) su pareigūnu, jei ji pažeidžia įstatymą dėl profesinių sąjungų, neįvykdo savo įsipareigojimų pagal kolektyvinę sutartį, susitarimą.

3. Profesinė sąjunga Vakar, šiandien, rytoj

Profesinių sąjungų pirmtakai Rusijoje laikomi streikų komitetu, kurie kilo 1890 m. Profesinių sąjungų miesto 1890 m. Savo žodžio prasme pasirodė tik mūsų šalyje 1905-1907 m.

Tai buvo per šį laikotarpį, kad profesinių sąjungų komitetai buvo sukurti ne didelių Sankt Peterburgo gamyklose - Putilovsky, Obukhovsky. 1906 m. Balandžio 30 d. Rusijos sostinėje vyko pirmoji miesto masto darbuotojų kolekcija - metalo apdirbėjai ir elektrikai. Ši data laikoma nuoroda į mūsų šalies profesinių sąjungų istoriją.

Po 1917 m. Sovietų profesinių sąjungų charakteristikos pradėjo smarkiai skiriasi nuo to paties instituto užsienyje. Ne veltui Leninetinėje profesinių sąjungų koncepcijoje vadinama "komunizmo mokykla".

Esminiai skirtumai prasideda nuo sovietų profesinių sąjungų narystės. Nepaisant skirtingo statuso ir priešiškumo, sovietų profesinės sąjungos vienijančios visiems - tiek įprastų darbuotojų ir įmonių vadovų. Ši situacija buvo stebima ne tik TSRS, bet ir visose kitose socialistinėse šalyse. Vis dėlto ji yra panaši į profesinių sąjungų plėtrą Japonijoje, tačiau esminis skirtumas, kad SSRS neturėjo profesinių sąjungų ir valstybės, todėl atvirai atsisakė jokios konfrontacijos su lyderiais.

Svarbus sovietų profesinių sąjungų skiriamasis bruožas buvo orientacija vykdyti valdančiosios šalies darbuotojų ideologiją. Profesinės sąjungos buvo valstybės aparato dalis - viena sistema su aiškia vertikalia hierarchija. Užsienio profesinės sąjungos buvo visiškai priklausomai nuo partijų įstaigų, kurios užėmė dominuojančią padėtį šioje hierarchijoje. Kaip rezultatas, laisvas ir mėgėjas jų esmė, profesinės sąjungos pavertė SSRS į biurokratines organizacijas su užsakymų sistema ir ataskaitų teikimo.

Darbuotojų masių atskyrimas buvo toks išsamus, kad pačių profesinių sąjungų nariai pradėjo suvokti narystės mokesčius kaip vieną iš mokesčių formų.

Dešimtojo dešimtmečio pradžioje po socialinio ir politinio apatijos daugelyje regionų, darbuotojų, pasireiškiančių nepriklausomų veiksmų noro ir pasirengimo, buvo atviras protestuoti streikų forma. Priežastis buvo socialiniai konfliktai socialinio proceso srityje, krizinių situacijų beveik visose visuomenės, lėtumo ir nenuoseklumo srityse reformų elgesio, darbuotojų gyvenimo pablogėjimas.

SSRS žlugimas, Sąjungos respublikų suverenumas, kainų liberalizavimas išlaikant įmonių monopolį, sudėtingą socialinę ir ekonominę padėtį - foną, kuri smarkiai pablogina darbo žmonių socialinę ir ekonominę padėtį.

Šiame etape ūkininkų laikymo praktika parodė, kad yra daug neišspręstų organizacinių teisinių klausimų; Veiksmuose vyrauja emocijos, spontaniškumas. Nuo šio laikotarpio, kolektyviniai veiksmai profesinių sąjungų, Jungtinės FNPR, socialinės ir partnerystės ryšius profesinių sąjungų su vyriausybe, darbdaviai yra kilę.

I.Yu. Yurgens, VE Koayev rašyti "Sukurti partnerystę tarp visų darbo rinkos, visų, kurie buvo paragino užtikrinti reformų įgyvendinimą, tikriausiai buvo vienintelė garantija jų įgyvendinimo be socialinių sukrautų, buvo laikoma alternatyva Siekiant staigaus klasės santykių, beveik pilietinio karo. "

Tai buvo šiame streiko kovoje reaguojant į profesinių sąjungų reikalavimus, buvo priimti svarbiausi respublikonų ir sąjungų masto dokumentai. Pirmą kartą buvo baigtos tarp profesinių sąjungų ir vyriausybės, buvo sudarytos susitarimai dėl darbo ir socialinių klausimų.

1993-1994 m FNPR sugeba sutelkti dėmesį į vyriausybę ir darbdavius \u200b\u200bsocialiniais reformų aspektais. Tačiau dėl nustatytos Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių atsiskaitymo paveikia reguliavimo sistemos netobulumą.

Rusijos trišalių komisijos sprendimai dėl socialinių ir darbo santykių atsiskaitymo yra daugiausia rekomendacinė. PRIPAŽINDAMOS Komisijos teisėtumą, reikalaujantį nedelsiant priimti sprendimą, pavyzdžiui: dėl priemonių, kurių buvo imtasi neutralizuoti socialines ir ekonomines pasekmes atostogų kainos energijos išteklių Rusijoje; Dėl skolos už darbo užmokesčio mokėjimo darbuotojams organizacijų ir institucijų biudžeto sektoriuje mokėjimo, vyriausybė neatsižvelgė į save privalo juos atlikti. Ekonominiai reikalavimai taps politiniais, kyla klausimas dėl viso Rusijos nacionalinio streiko.

Rusijos vyriausybės bandymai pašalinti socialines įtampą, kurią sukelia darbo užmokesčio vėlavimai, išmokos, pensijos, apčiuopiamos rezultatai nesuteikia. Socialinės partnerystės sistemos gedimai, žmonių nepasitenkinimo su jų pozicija augimas vis dažniau verčia profesines sąjungas kreiptis į protestų organizavimą. Didėja profesinių sąjungų stiprumo spaudimas. Jie reikalauja ne tik sudaryti susitarimus, pasiektus susitarimuose, visiško skolos mokėjimu, bet ir esminiu būdu koreguojant šalyje atliktas reformas.

Iki antros pusės pradžios 90s. Politinė veikla profesinių sąjungų sustiprėjo. Profesinių sąjungų lyderiai vis dažniau dalyvauja politinėje kovoje, politinis dėmesys turi daug streikų, įskaitant visus 1997 m. Kovo mėn. Atliktą visus Rusijos protestus ir 1998 m. Balandžio mėn.

Atvykus į politikos sritį, profesinės sąjungos neišvengiamai susiduria su poreikiu nustatyti jų santykius su politinėmis partijomis ir valstybinėmis struktūromis. Šių santykių, be profesinių sąjungų noro išsaugoti nepriklausomybę, taip pat būdinga, viena vertus, sąjungininkų paieška iš įvairių šalių, pozicijų ir programų yra arti profesinių sąjungų, ir kita - konfrontacija su Šios šalys ir judėjimai prieštarauja profesinėms sąjungoms.

Šiame etape Rusijos gyventojai išlaiko nuostabų ramybę. Remiantis konfliktine egzaminais, žmonių, kurie yra pasirengę imtis ginklų, dalis neviršija 7%, o tai yra mažesnė už tokius rodiklius netgi gana klestinčiose šalyse. Pastarasis paaiškinamas, ypač dėl to, kad natūralus nepasitenkinimas turėtų būti siunčiamas asmuo, tačiau mes turime šalių ir kitų visuomeninių organizacijų populiarumą, atitinkamai ir organizacines galimybes, silpni. Tokia padėtis suteikia valstybės institucijoms papildomą, bet ne begalinę paskolą palaipsniui koreguoti savo ekonominę politiką.

Tačiau neįmanoma nesutikti su E.R. Tagirovo išvadomis ir
L.S.Tronova, kad "Rusijos konfliktų sprendimo tradicija labai skiriasi nuo Amerikos ir Europos modelių. Jei pastarieji yra deramasi, ieškokite abipusiai priimtinų sprendimų ir kompromiso, tada Rusijos aukščiausios vertės versijoje buvo visuomet kovojama su pergalėmis net didelių aukų ir bandymų išlaidų. " Autoriai parašo, kad konfrontacinio "barikadu" reiškinys yra Rusijos kultūros ir mentaliteto reiškinys yra dėl savo istorijos ypatumų, kuriuose yra sunkiausios sergančios formos, politinė, nacionalinė savęs koregavimo priespauda, \u200b\u200breformų baimė ir priimančiosios klasės nesugebėjimas atnaujinti bendrovei liko šimtmečius.

Ekstremalus kovos ideologija, šūkių naudojimas "Jei priešas nesiduoda, jis yra sunaikintas" arba "kas nėra su mumis, kad prieš mus" tapo tragišku Rusijos istorijos po Betystrijos priėmimu, kuris Prisidėjo prie revoliucijos pertvarkymo į pilietinį karą, o tada sukurti totalitarinę politinį režimą.

Svarbioje streikų veleno nustatyme, grasinant užpilti į nekontroliuojamą procesą, tai buvo profesinės sąjungos, kurios ėmėsi organizacinio vaidmens ir išsiuntė jam derybas su valdžios institucijomis. Profesinės sąjungos nėra suinteresuotos streikuoti. Dėl streiko, dvigubų rankų, jie naudojasi tik tada, kai nėra kito išeitis, kai kompromiso ištekliai yra išnaudotos derybų proceso keliu dėl derybų proceso kelio. Kompromisas yra labiausiai pageidautinas rezultatas.

Vyriausybė taip pat domina bendradarbiaujant su profesinėmis sąjungomis. Nuo V. Putino kalbą Bendrosios Rusijos federacijos bendrosios tarybos posėdyje 2000 m. Vasario 16 d.

« Per daugelį metų ir verslininkų aplinkoje ir profesinių sąjungų judėjime buvo pakankamai veiksnių, paruoštų tikrai naujam, abipusiai naudingam, partnerystės santykiams tarpusavyje.

Iš dviejų metodų, iš kurių vienas yra pastovus "virvės traukimas", o kitas - kontaktų taškų paieška, aš pasirinkau antrą. Ir aš apskaičiuoju: čia mūsų pozicijos sutampa.

Mūsų bendra užduotis yra su jumis - padaryti ekonomiką efektyviai. Sukurkite ekonomiką, kurioje žmonės turi galimybę gerai dirbti ir gyventi gerai.

Be to, neturėtų būti abejonių: valdžios institucijos domisi tuo, kad profesinės sąjungos tampa įtakingos ir autoritetingos valdžios visuomenėje. Jėga atnaujinama ir progresuojama. Mes turime bendrų tikslų su jumis ir pereikime prie jų kartu. "

Pagrindinė užduotis šiame etape V.Putino pažymėjo darbo teisės aktus į tokią valstybę, kuri yra verta šiuolaikinės visuomenės.

"Turime didžiulę skolą - darbo kodeksą. Žinau, kad dirbant su šiuo projektu buvo atsižvelgta ne visi profesinių sąjungų pasiūlymai. Dabar Komisija savo patobulinimo yra suformuota su jūsų dalyvavimu. Mes suprantame: socialinė partnerystė gali būti sėkminga tik atsižvelgiant į visų pusių interesus. "

Didžiulis skaičius žmonių dirba mažose ir vidutinėse privačiose įmonėse. Profesinės sąjungos judėjimas čia yra tik "pabudimas", o visiško darbo teisės aktų trūkumas leidžia juos apginti.

Profesinė sąjunga gali pradėti derybas su verslininkų asociacijomis. Verslas turėtų būti pripratęs prie idėjos, kad jo lyderiai yra atsakingi už ten dirbančių žmonių likimą.

Viena iš pagrindinių problemų, kurių sprendimas turi būti imtasi profesinių sąjungų, yra darbuotojų darbo sąlygų stebėsenos trūkumas, būtinų patikrinimų ir įrangos būklės kontrolė.

Dėl to padidėjo sužalojimai, daug nelaimingų atsitikimų žmonės tampa neįgalūs. Būtina atlikti patikrinimus, skirti kvalifikuotus inspektorius, derinti pastangas su valstybe ir apsaugoti žmonių interesus ir šioje srityje.

Profesinės sąjungos taip pat gali padėti žmonėms naršyti naujomis rinkos sąlygomis. Mes kalbame apie pagrindines žinias apie jūsų teises, idėjas apie rinkos mechanizmų darbą.

2001 m. Gruodžio 21 d. Valstybinė Dūma buvo priimta nauja Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir patvirtino Federacijos tarybos 2001 m. Gruodžio 26 d. Į naują darbo kodeksą, buvo išspręstos kelios 80-90 m .

Mūsų profesinių sąjungų augimo perspektyva yra milžiniška. Jie turi užpildyti erdvę, kuria samdomas darbas galės jausti savo saugumą, o ne tik materialines ir teisėkūros, bet ir pajusti tiek profesionalų įmonių solidarumą.

Šiandien profesinės sąjungos labai primena Brownijos judėjimui. Visi veikia skirtingomis kryptimis, chaotiškai ir nepatvirtintomis. Tai, kad mes turime daug profesinių sąjungų žalos priežastis, tik kelios didelės profesinės sąjungos yra tikrai susirūpinę dėl darbuotojų problemų ir gali apsaugoti savo interesus. Didžiojoje dalyje tai yra organizacijos, dalyvaujančios labai ribotam klausimams, kurie neatitinka pagrindinio dalyko - darbuotojo teisių apsauga darbdavio akivaizdoje. Bilieto įsigijimo į sanatoriją ar vietą Pioneerland problema nėra svarbiausia nei profesinės sąjungos turėtų daryti.

Sudetinėje pagrindinėje profesinės sąjungos gynyboje Rusijos darbuotojai dirba tarptautinių korporacijų įmonėse, mūsų biudžeto sferos darbuotojai reikalingi vadinamieji "socialistiniai". Ta pati pagalba yra būtina Rusijos įstojimo į Pasaulio prekybos organizacijos darbuotojų tūkstančių įmonių šalies plieno pramoninių regionų, mūsų ūkininkų. Ir tai yra tik dalis didelio masto pagalbos sąjungų pagalba, kurią mūsų visuomenė laukia sprendžiant socialinės valstybės kūrimo užduotis Rusijai.

Išvada

Profesinė sąjunga yra visose savo gyvenimo šaknyse. Dabar niekas tiesiog neatskiria savo gyvenimo be profesinės sąjungos. Kitas dalykas yra tai, kiek ji šiuo metu yra pajėgi ir ginkluoti žinios apie teisinius ir teisinius dokumentus, kad būtų galima apsaugoti darbuotojų interesus. Be profesinės sąjungos, viskas būtų visiškai priklausoma nuo administracijos valios, kuri dažnai nėra laikoma komandos interesais, arba negali priimti sprendimo nepriklausomai nuo pagrindinio kliento.

Šiandien daugiau nei 12 tūkstančių profesinių sąjungų organizacijų. Ir augimas eina iš toliau nuo darbuotojų iniciatyva. Jie nori turėti profesines sąjungas, kurios tikrai gina savo teises.

Tačiau kartu su kita pažymėta - nerimą! - tendencija: prekybos sąjungų komitetų vaidmens mažinimas į socialinių darbo procesų reguliavimą įmonėse. Taškas yra ne tik profesinių sąjungų lyderių pareigose, nors tai labai priklauso nuo to. Bet tai, kad teisinė sistema yra toli už procesų.

Šiandien nėra, Tarkime, kad įstatymas dėl darbdavių asociacijų. Labai sąvoka "darbdavys" yra neryški, neturi apibrėžimo. Tai yra mažas parduotuvė, ir tas, kuris užsiima pervežimo verslu ir pagrindinės akcinės bendrovės ir pan. Kokį pagrindą jie sujungia? Kas turėtų būti jų pareigos? Visa tai turėtų atsispindėti darbdavių asociacijų įstatyme. Ir profesinės sąjungos turėtų aktyviai skatinti šį įstatymą.

Daugelis darbdavių turi spaudimą savo įmonių darbuotojams, siekiant priversti juos palikti profesinę sąjungą, grasinančią atleidimą, santrumpas, priemokų mokėjimų atėmimą ir kt. Kai kurie prašymai pagal šį spaudą ir parašykite pareiškimą apie išvykimą iš profesinės sąjungos, jie rašo savo rankas.

Laikas, kai atsirado ekstremalių situacijų dėl ne mokėjimo už atlyginimą arba būsimą įmonių darbuotojų mažinimą. Tai buvo profesinių sąjungų komitetas, kuris galėjo išlaikyti žmones pagal teisėtumą ir teisėsaugą bei veikti per derybas įvairiais valdžios lygmenimis. Profesinės sąjungos jų prigimtyje yra konservatyvaus, "suvaržymo" ir galios ir pernelyg didelių verslo apetitų galia.

Žmonėms, kurie pateko į bėdą dėl įvairių priežasčių, profesinė sąjunga yra vienintelė institucija, kuri juos palaiko. Taip, ir moraliniu požiūriu, profesinių sąjungų organizacija yra labai svarbi darbuotojams. Jaučiasi apsaugotas mūsų turbulentiniu ir sudėtingu laiku jau yra daug asmeniui, ypač su kukliais.
Laikas ir baldai, valdantys šalyje, įpareigoja mus ne stovėti vis dar, nelaukite gailestingumo iš darbdavių. Būtina apsiginti protingai, kvalifikuotas, tvirtinantis, orumą ir, žinoma, bendrai. Ir kaip ne pakartoti gerai žinomą šūkį seniai: "Mūsų galia yra vienybė". Taigi profesinė sąjunga mums buvo sąmoningas poreikis.

Bibliografinio sąrašo sąrašas

Reglamentas

1. Rusijos Federacijos Konstitucija 12.12.1993.

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. M., 2007 m.

3. Dėl profesinių sąjungų, jų teisės ir veiklos garantijos: Federalinis įstatymas 01/1996. // Rusijos laikraštis. 1996 m. Sau 20.

4. Dėl viešųjų asociacijų: Federalinis įstatymas 05/199/1995. // Rusijos laikraštis. 1995 m. Gegužės 27 d.

Pagrindinė literatūra

1. Snigirev i.O. Profesinės sąjungos ir darbo teisės. M., 1993. - 326 p.

2. Rusijos darbo teisė: vadovėlis / ED. Ir. \\ T Mironova. M.: Leidykla Žurnalas "Personalo valdymas", 2004. - 537 p.

3. Rusijos darbo teisė: universitetų vadovėlis / ed. K.N. Gusov
V.N. Tolkunova. M.: Leidykla "prospekt", 2004. - 492 p.

4. Yurgens i.yu., Mozhaev V.E. Profesinės sąjungos: vakar, šiandien, rytoj /
I.YU. Yurgens, V.E. Mozhaev // BPA. 1996. 1. - 18 p.

Papildoma literatūra

1. VDOVICHENKO L.N. Konfliktų virti veiksniai Rusijos Federacijoje / L.N. Vdovichenko // Maskvos universiteto biuletenis. Serija 18. 2005. - 92 p.

2. Weber A.B. Klasės kova ir kapitalizmas. M: 1986. - 312 p.

3. Streikai 1989-1993 m. Rusijoje / pagal ED AK ZAYTSEVA. Kaluga. 1996 m. - 57c.

4. LYNEV R. Apvali stalas "Ar yra kokių nors profesinių sąjungų Rusijoje?" / LYNEV R. // Rusijos Federacija šiandien. 2008. № 22.

5. Lynev R. Kas yra dabartinės profesinės sąjungos ir kuriai jie yra apsaugoti šiandien / Lynev R. // Rusijos Federacija šiandien. 2008. № 22.

6. Tagirov E.R., Tronova L.s. Konfliktai visuomenėje: nuo opozicijos sutikimu. Kazanas. 1996 m. - 52c.

7. http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_TYPE63376_28439.SHTML.

Weber A.B. Klasės kova ir kapitalizmas. M: 1986 p. 42.

Yurgens i.yu., Mozhaev V.E. . Profesinės sąjungos: vakar, šiandien, rytoj / i.yu. Yurgens, V.E. Kakaev // BPA. 1996. Nr. 1. P. 5.

Yurgens i.yu., Mozhaev V.E. . Profesinės sąjungos: vakar, šiandien, rytoj / i.yu. Yurgens, V.E. Kakaev // BPA. 1996. Nr. 1. P. 74.

Streikai 1989-1993 m. Rusijoje (sociologinis aspektas) / ED. A. K. Zaitsyva. Kaluga, 1996. - s. 57.

Vdovichenko L. N. konfliktai koordinuojami veiksniai Rusijos Federacijoje // Maskvos biuletenyje
Universitetas. 18 serija. Sociologija ir politika. 2005. Nr. 3. P. 92

Tagirtov E. R., Tronova L. S. Konfliktai visuomenėje: nuo prieštaravimo sutikimu. Kazanė, 1996 p. 13.

Http://www.kremlin.ru/appears/2000/02/16/0000_TYPE63376_28439.SHTML.