Koks darbas yra skubios darbo sutartys. Procedūra, skirta skubiai įdarbinti darbo sutartį - pagrindus, sąlygas, terminus

Vasara yra atostogų, sezoninio ir laikino darbo laikas. Per šį laikotarpį dažniausiai sudaromos skubios darbo sutartys. Kokios jų savybės, palyginti su nuolatinėmis sutartimis? Ką darbuotojai ir darbdaviai praranda ir laimėjo dėl skubaus darbo sutarties sudarymo? Atsakymai į šiuos ir kitus klausimus, kuriuos rasite straipsnyje.

Darbo teisės aktai numato dviejų tipų darbo sutartį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalį sutartys gali būti: \\ t

• už neapibrėžtą laikotarpį;
• tam tikrą laikotarpį, bet ne daugiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime daugiau apie neatidėliotiną darbo sutartį.

Kada sudaryti skubią darbo sutartį

Kai kuriais atvejais artėjančio darbo ar jo įgyvendinimo sąlygų pobūdis neleidžia išleisti darbo santykių su darbuotoju neribotam laikui. Todėl jie sudaro skubią darbo sutartį.

Dėl skubios darbo sutarties sudarymo pagrindai yra išvardyti Darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje. Ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje, bylos registruojamos, kai Šalių susitarimu gali būti sudaryta neatidėliotina darbo sutartis (žr. Toliau pateiktą lentelę). Tuo pačiu metu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra išsamus. Tai nurodyta 2008 m. Gruodžio 18 d. Kaimo darbo laiške Nr. 6963-TK.

Lentelė.

* Darbų sąrašas, profesijos, darbo vietų kūrybingiems darbuotojams, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Balandžio 28 d. Vyriausybės dekrete Nr. 252.

Jei darbo santykių projektavimuose nėra nustatytų pagrindų, darbdavys negali sudaryti skubios darbo sutarties su darbuotoju. Priešingu atveju, su darbo ginču, šis faktas bus laikomas darbuotojo teisių pažeidimu. Be to, neįmanoma išvados neatidėliotinų darbo sutarčių be laikinosios pertraukos, jei jis ateina į tos pačios darbo funkcijos darbuotojų vykdymą. Tai visų pirma nurodyta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2004 m. Kovo 17 d. Nutarimų nutraukimo nutarimo 14 punkte "dėl Rusijos Federacijos teismų Federacija "(toliau - dekretas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti pripažintos neribotai.

Mes rengiame skubią darbo sutartį

Dabar tiesiogiai paversti skubios darbo sutarties registravimu. Kaip minėta pirmiau, jis susideda tik tuo atveju, jei yra darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytų priežasčių. Todėl, rengiant sutartį, būtina nurodyti, kokių priežasčių jis yra su darbuotoju tam tikrą laikotarpį. Šis reikalavimas yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalyje.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Skubios darbo sutartis, taip pat bet kuri kita, turi būti privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:

• darbo vieta;
• darbo funkcija;
• pradžios data;
• atlyginimas;
• veikimo būdas;
• kompensacija;
• darbo pobūdis;
• privalomojo socialinio draudimo sąlyga ir kt.

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

Sąlyga apie darbo sutarties terminą, tikriausiai vienas iš svarbiausių šio dokumento elementų. Negalima būti, sutartis nebuvo laikoma skubiu. Todėl jis ypatingą dėmesį skiria. Kaip suformuluoti terminą? Viskas priklauso nuo sutarties sudarymo aplinkybių. Apsvarstykite juos.

Nustatoma sutarties galiojimo data. Jei nustatyta tam tikra data, kai baigiasi darbo sutartis, jis turi būti nurodytas dokumente. Prisiminkite, kad skubiai sutartis gali būti sudaryta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Visų pirma, galiojimo pabaigos data skubos darbo sutarties yra nurodyta tuo atveju, kai darbdavio organizacija yra sukurta atlikti konkretų darbą. Atitinkamai darbuotojai bus pasamdyti ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat yra susijęs su sezoniniu darbu (jei yra žinoma speciali sezono pabaigos data) ir išrinkti įrašai.

Apsvarstykite, kaip galima suformuluoti įrašą dėl laikotarpio laikotarpio.

1 pavyzdys.

Ld. Lochads gavo darbą linksmas Gorkio LLC (pramogų parkas) sargų. Parkas yra atviras lankytojams nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo padarė skubią darbo sutartį parko laikotarpiui. Kaip atspindėti sąlygą apie terminą?

Sprendimas Šis sprendimas

Sutarties taškas, kuriame sąlyga yra išdėstyta apie savo veiksmų laikotarpį, tai atrodys taip:

"2. Sutarties laikas

2.3. Sutartis buvo sudaryta penkis mėnesius orlaivio parko laikotarpiui nuo gegužės 1 iki rugsėjo 30 d.

Sutarties galiojimo data nėra apibrėžta. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Pateikiame kai kurias tipines situacijas, kai sutartis yra nustatyta jos galiojimo laikotarpio sąlyga, o ne konkreti data. Taigi, skubios darbo sutarties sudarymas yra įmanomas:

• dėl darbuotojų išvykimo motinystės atostogų ir vaikų priežiūros atostogų išvykimą;
• darbuotojų liga;
• atlikti sezoninį darbą.

Tokiais atvejais darbo sutarties pabaiga yra susijusi su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, darbuotojo grąžinimu dirbti po ilgos ligos. Šioje sąskaitoje pateikiami šie paaiškinimai dėl dekreto Nr. 2. Jei skubus darbo sutartis yra atlikti tam tikrą darbą, o tiksli jo pabaigos data nežinoma, sutartis nutraukiama šio darbo pabaigoje pagal Darbo kodekso 79 straipsnio 2 dalį.

2 pavyzdys.

Conderer P.l. Snidišnikova priėmė LLC vanilės metu, kai eina konditeris V.A. Kalachoe kursų gydymas ligoninėje nuo 2010 m. Rugpjūčio 1 d. S psl. Verpimo kambarys baigė skubią darbo sutartį. Kaip bus parašyta sąlyga apie sutarties terminą, jei jis yra nežinomas, kai jis buvo V.A. Kalacheva grįš į savo darbo vietą?

Sprendimas Šis sprendimas

Darbo sutartyje su P.l. Rengė turėtų būti tokia formuluotė:

"2. Sutarties laikas

2.1. Susitarimas įsigalioja nuo darbuotojo ir darbdavio sudarymo dienos (nuo faktinės darbuotojo prielaidos darbo dienos dirbti su žiniomis arba darbdavio ar jo atstovo vardu).

2.3. Sutartis sudaroma laikinojo tešlos negalios laikotarpiui, V.A. Kalacheva, po to darbo vietoje.

2.4. Sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo grąžinimo V.A. Calacheva.

2.5. Esant pagrindiniam darbuotojui V.A. Kalachevos negalia su gebėjimu dirbti ar atleisti darbdavys pratęsia šį susitarimą su savo pakeitimo darbuotoju neribotam laikui. "

Protingas

Ar galima nustatyti bandomąjį laikotarpį sudarant skubią darbo sutartį? Viskas priklauso nuo to, kada darbuotojas priimamas už tai, ką darbas.

Sezoninis darbas. Suderinus darbo sutartį sezoninio darbo metu, negalima nustatyti bandomojo laikotarpio ilgiau nei dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Tuo pačiu metu sesijos sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal Darbo kodekso 294 straipsnį.

Laikinas darbas. Išduodant skubią sutartį laikinojo darbo (iki dviejų mėnesių), bandomojo laikotarpio nėra nustatyta (289 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos).

Kiti darbai. Baigiant darbo sutartį dėl dviejų iki šešių mėnesių, bandymas negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį, taip pat neįdiegta darbo bandymas:

• nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus;
• asmenys, kuriuos pasirinko konkursas, pakeičiant atitinkamą poziciją, atliktą pagal darbo teisės aktų ir kitų reguliavimo teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės taisyklės;
• iki 18 metų;
• tiems, kurie baigė valstybinę akreditavimo švietimo įstaigų pirminio, antrinio ir aukštojo profesinio švietimo ir pirmą kartą atvykus į darbą dėl gautos specialybės per vienerius metus nuo švietimo įstaigos datos;
• išrinktas į pasirenkamąjį pranešimą apie mokamą darbą;
• kviečiami dirbti į vertimą iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius;
• kitose asmenims darbo kodekse numatytais atvejais, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis.

Bandymo terminas negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų ir jų pavaduotojų vadovams, pagrindiniams buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovai, atstovybės ar kitos organizacijos - šeši mėnesiai, nebent Federalinis įstatymas nenustatytų kitaip.

Mes parengiame skubią darbo sutartį

Mes tiesiogiai kreipiamės į dokumento dizainą. Kaip jau minėta, visos privalomos sąlygos turėtų būti įtrauktos į jį.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas už priežastis, kodėl įvykdyta skubi darbo sutartis, ir dėl jo pabaigos terminų. Apsvarstykite šio dokumento rengimo pavyzdį.

3 pavyzdys.

Inžinierius-Builder E.V. Darbuotojas yra samdomas projekto "Projekto dizainas", sukurta specialiai aptarnauti tarptautinius jaunimo sporto žaidimus "Sportlantida" planuojama Volgograde 2010 rugpjūčio. Pasiruošimas jiems prasidėjo 2010 m. Sausio mėn., Statybos darbai turėtų būti baigti 2010 m. Liepos 15 d. Organizacija veiks iki 2010 m. Liepos 31 d. S E.V. Virš biudžeto įvykdymo patvirtinimo būtina sudaryti skubią darbo sutartį dėl šios organizacijos egzistavimo laikotarpio. Kaip tai padaryti?

Sprendimas Šis sprendimas

Skubios sutarties pateikiamas žemiau.

Užimtumo uždarbinimas

Pagal darbo knygų vykdymo ir saugojimo taisyklių 4 punktą, įdarbinimo įrašų formų gamyba ir darbdavių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės Nr. 225 Nr. 225 Nr. 225, Informacija apie darbuotoją kuris atliko darbą, verčia į kitą nuolatinį darbą, atleidimą iš darbo. Ir taip pat nurodyti darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir informaciją apie sėkmę dėl sėkmės.

Atitinkamai, jei bet kuriuo metu buvo sudarytas skubios darbo sutarties, būtina tai įrašyti į užimtumo knygą arba pradėti naują, jei nėra nė vieno. Darbdavys privalo įrašyti darbo suvartojimo darbo knygoje, jei jis dirbo iš jo per penkias dienas, ir šis darbas yra šio pagrindinio darbuotojo. Toks yra darbo knygų elgesio ir saugojimo taisyklių 3 dalies reikalavimas, darbdavių gamyba ir užtikrinti darbdavius, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės Nr. 225 Nr. 225 Nr. 225.

Tačiau tai nereiškia, kad įdarbinimo įraše būtina nurodyti, kad tai yra skubios darbo sutartis. Jis taip pat nėra sutelktas į tai, kad darbuotojas, tarkim, pakeičia trūkstamą specialistą. Pakanka pateikti standartinį įrašą, pavyzdžiui: "Priimta dirbti su mechanikos padėtimi", su tvarka įrašymo, datų, taip pat į darbo užsakymo išsamią informaciją. Tai visų pirma yra vadinama Federalinės darbo jėgos ir užimtumo laiške 04/06/2010 Nr. 937-6-1.

Serokarterio darbuotojų atostogos

Darbuotojas, kuris sudarė skubią darbo sutartį, yra teikiamos metinės mokamos atostogos su darbo vietos ir pelno išsaugojimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos darbo metais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, atostogų trukmė apskaičiuojama proporcingai praleistam laikui.

Teisė naudoti atostogas pirmaisiais darbo metais kyla iš darbuotojo pasibaigus šešiems mėnesiams nuo nuolatinio darbo šiame darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

Atostogos mokėjimas atliekamas remiantis vidutinio darbo užmokesčio verte, apskaičiuojant pagal Darbo kodekso 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat reglamentuose dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos, \\ t patvirtino 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922.

Pagal darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį ir kitas galiojančias priežastis, darbuotojas, remdamasi savo rašytiniu pareiškimu, gali būti palikti be darbo užmokesčio iki derybos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir taisyklėse darbdavio vidaus darbo reglamento.

Skubios darbo sutarties pratęsimas

Kokiais atvejais gali būti pratęsta skubi darbo sutartis? Apsvarstykite kelias situacijas.

Privalomas sutarties pratęsimas

Skubios darbo sutarties poveikis gali būti neplanuojamas tik vienu atveju - su sutapimu su nėštumo laikotarpiu, darbuotoju. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotojas privalo pateikti raštišką paraišką ir pareikšti medicininę sertifikatą, patvirtinantį nėštumo lygį2.

Pailginimas Šalių susitarimu

Darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalyje sakoma taip. Tuo atveju, kai nė viena iš šalių reikalavo nutraukti skubaus darbo sutarties, susijusio su jo kadencijos galiojimo pabaigos ir darbuotojas ir toliau dirbti, už darbo sutarties skubos sąlyga yra prarasta. Po to darbo sutartis laikoma neribota. Ar būtina pakeisti skubios sutarties dėl nenuoseklaus vykdomosios dokumentinio dokumento statuso?

Tiesą sakant, sutarties būsenos pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to Conscript pareigūnas priklauso nuo darbo teisės taisyklių, kurios teikiamos darbuotojams, kurie sudarė amžiną darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebus atleistas remiantis darbo sutarties galiojimo pabaigos (2 dalies 2 dalis Darbo kodekso Rusijos Federacijos) pagrindu.

Tačiau šiuo atveju patartina išduoti keletą dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos 2006 m. Lapkričio 20 d. Rostrudo laiške Nr. 1904-6-1.

Visų pirma tai yra papildomas susitarimas dėl darbo sutarties. Jis gali suteikti tokią formuluotę: "Nurodykite elemento numerį ... taip:" Ši darbo sutartis sudaroma neribotam laikui ".

Skubus sutartis su pensininku

Dažnai darbdaviai sudaro skubias sutartis su pensininkais. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šia darbuotojų kategorija forma. Tačiau tai nėra. Nustatant Konstitucinį Teismą 15.05.2007 Nr 378-o-P, sakoma, kad sudarant darbo sutartį su pensininku, laikotarpis gali būti nustatytas tik sutikus šalių. Tokia išvada taip pat pateikta nutarimu Nr. 2 13 punkte.

Todėl su pensijų darbuotojais galima įsigyti darbo sutartis neribotam laikui. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, kuris gavo pensininko statusą ir baigia su juo skubiu susitarimu. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą nuolatinę sutartį.

Skubios darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis su vartotojų darbuotoju nutraukiama dėl jo galiojimo pabaigos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos Darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Skubios darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Dėl darbo sutarties nutraukimo po to, kai buvo sustabdytas prevencijos darbuotojas, raštu bent tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Tik tuo atveju, kai skubos sutartis sudaroma su darbuotoju dingusio specialisto pakeitimo laikotarpiu, darbdavys negali iš anksto įspėti.

Pranešimas parengiamas savavališkai. Ji turi užregistruoti sutarties nutraukimo terminą ir loginį pagrindą (pavyzdžiui, atsižvelgiant į darbo užbaigimą).

Atleidimo iš darbo tvarka

Po to, kai darbuotojui pranešama apie darbo sutarties pabaigą ir nesilaikė savo nutraukimo kliūčių, galva skelbia darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką. Norėdami tai padaryti, yra dvi vieningos formos Nr. T-8 ir T-8A (kelių darbuotojų atleidimo atveju), patvirtintos Rusijos valstybės statistikos komiteto sprendimu nuo 2005 m. Sausio 1 d. 1 " Dėl tinkamų pirminių apskaitos dokumentų darbo apskaitos ir jo mokėjimo patvirtinimo. "

Skubios darbo sutartis gali būti nutraukta ir pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytas bendras priežastis: \\ t

• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 pav.);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Įrašymas įdarbinimo įraše

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas turi išduoti užimtumo įrašų asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje).

Pagal 5.2 punktą nurodymai, kaip užpildyti darbo knygas, patvirtino Rusijos darbo ministerijos dekreto 10.10.2003 Nr. 69, kai darbo sutartis dėl Rusijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytų priežasčių Federacija, įrašas dėl atleidimo su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį yra atliekamas įdarbinimo įrašu.

Pastaba. \\ T
Kada atleisti darbuotoją, jei skubios darbo sutarties veiksmas sustabdo atostogų ar atostogų metu? Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnį, darbo sąlygų dieną, jei paskutinė diena yra neveikiama, yra laikoma artimiausia darbo diena po jo.

Atleidžiant darbuotojo atleidimą, kai įvykdant skubios darbo sutarties nutraukimą, būtina nurodyti Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalyje. Formuluotė atrodys taip: "Atmesti dėl darbo sutarties galiojimo pabaigos, Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalies 2 punktas".

Gavusi užimtumo įrašą, darbuotojas turi pasirašyti darbo knygų apskaitos knygoje ir įterpti į juos į formą, patvirtintą 3 priedėlyje dėl Rusijos darbo ministerijos dekreto 10.10.2003 Nr 69, ir dėl Paskutinis asmeninės kortelės puslapis, vieninga forma, kurią T-2 priėmė Rusijos nutarimo valstybės statistikos komitetas nuo 2004 05 05.

Jei laikina negalia sutapo su skubaus sutarties pabaiga

Jei darbuotojas yra ligoninėje tuo metu, kai jo sutartis baigėsi, skubus darbo sutartis nėra pratęsta. Darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių. Tačiau ligoninės lapas turi būti sumokėtas. Šis darbdavys įpareigoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį. Ji teigia, kad kai įvyksta laikinoji negalia, darbdavys moka laikinojo invalidumo vadovo darbuotojui pagal Federalinius įstatymus.

Savo ruožtu 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje Nr. 255 Fz "dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir dėl motinystės" Sakoma, kad apdraustajam mokama laikinoji neįgalumo išmoka Asmenys ne tik darbo sutarties metu, bet ir tais atvejais, kai liga ar žala atsirado per 30 kalendorinių dienų nuo jo veiksmų nutraukimo dienos.

Mokesčiai ir apskaitos mokėjimai už atleidimą

Darbo teisės aktai paveda darbdaviui paskutinę darbuotojo darbo dieną sumokėti užmokestį už praleistą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir nepanaudotų atostogų kompensacija (Darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis) \\ t Rusijos Federacija). Kolektyvinėje arba darbo sutartyje yra leidžiami kiti mokėjimai.

Taigi, kaip ir Darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalyje, jis yra sakoma, kad negali būti nustatytos ne tik produkcijos išmokos, nenumatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalių mokėjimą, bet ir padidėjusi produkcijos išmokų suma.

Darbuotojas atleidžiamas moka atlyginimą už praleistą laiką, kompensacija už nepanaudotą atostogas ir kai kuriais atvejais yra diena.

Pirmieji du mokėjimai taikomi:

• NDFL (1 straipsnio 1 dalis. 210 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso);
• draudimo įmokos (2009 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo 7 straipsnio 1 dalis Nr. 212-Fz "dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos Pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį fondą privalomam medicininiam fondui Draudimo ir teritorinių privalomų medicinos draudimo fondų ").

Darbo užmokesčio ir kompensacijos sumos yra įtrauktos į mokesčių mokėtojo sąnaudas darbo mokėjimui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis).

Darbo užmokestis taikomos traumos įmokos (taikomos kaupimo, apskaitos ir išlaidų fondų taisyklių 3 punktas privalomojo socialinio draudimo nuo pramoninių avarijų ir profesinių ligų, patvirtintų Rusijos Federacijos 2002.03.2000 Nr. 184 \\ t ).

Kompensacija netaikoma traumos įmokų (mokėjimų sąrašo 1 dalis, kurios nėra apmokestinamos draudimo įmokos Rusijos FSS, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu nuo 07.07.99 Nr. 765).

Išvesties pašalpa pagal normas neapmokestinant NFFL, draudimo įmokų apmokestinimą (sub. "D" 2009 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 2 dalis Nr. 212-Fz), \\ t Nepaisant traumų įmokų (mokėjimų sąrašo, kuris nėra apmokestinamas draudimo įmokas į Rusijos FSS), sumažina apmokestinamąjį pajamų mokesčio bazę pagal darbo sąnaudų sąnaudas (9 straipsnio 9 dalis. \\ T Rusijos Federacija).

Apskaitos, darbo užmokestis, praleistos atostogos ir kompensacija už nepanaudotą atostogas nurodo į įprastinę veiklą (PBU 10/99 5 dalis).

Sukauptas ir mokėjimas jų darbuotojas atsispindi šiais laidais:

Debeto 20 (23, 25, 26, 29, 44) kredito 70 - sukauptos mokėjimai darbuotojui atleidimo iš darbo metu;

Debeto 70 kreditų 68 subkonto "NFFL skaičiavimai" - vyko NDFL su mokėjimais, kuriems taikomas šis mokestis;

Debeto 70 kreditas 50 (51) - išduoti (išvardyti) darbuotojų mokėjimai.

Gavrikova I.A. Pastarasis žurnalo "atlyginimų" mokslinis redaktorius

Rusijoje, pagal piliečio įrenginį dirbti organizacijoje arba į individualų verslininkas, teisės aktuose numatyta privaloma sudaryti darbo sutartį. Toks susitarimas gali būti sudarytas nenurodant jo termino - tai yra neribotas laikotarpis. Taip pat Rusijos teisės aktai numato skubių darbo sutarčių sudarymą. Tokios sutartys leidžiama ne visada sudaryti. Todėl darbdaviai turėtų būti sprendžiami su tuo, kas ir kada galima pasirašyti skubią darbo sutartį, ar jis gali būti pakeistas, nutraukiamas arba atliktas neribotą laiką. Ir taip pat sužinokite visus privalumus ir trūkumus dėl skubios darbo sutarties.

Skubus darbo sutartis: koncepcija, funkcijos

Norėdami pradėti, mes apibrėžiame, koks neatidėliotinas darbas skiriasi nuo sutarties, sudarytos neribotam laikui, ir kad jie turi bendrai.

Menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 nustato, kad jei jo darbas nenurodytas, jis negali būti perduotas skubių darbo sutarčių kategorijai. Rusijoje jis nėra įsisteigęs (kaip, pavyzdžiui, Japonijoje), dėl mokymosi visą darbo sutarties sudarymo tvarką. Tačiau mūsų teisės aktai yra orientuoti į darbuotojų darbo teisių apsaugą.

Štai kodėl darbdavys negali sudaryti skubios darbo sutarties su darbuotoju išimtinai. Darbo kodeksas mene. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 apibrėžia, kokiais atvejais būtina sudaryti skubią darbo sutartį ir kai tai leistina Šalių sutikimu.

Skirtumai tarp skubios darbo sutarties nuo įprastos dėl jų sudarymo ir trukmės priežasčių skirtumai

Reikėtų pažymėti, kad skubus darbo sutartis savo pagrindinėmis savybėmis, kuriomis siekiama apsaugoti samdomų darbuotojų darbo teises nesiskiria nuo sutarties, sudarytos neribotam laikui.

Svarbiausia skubios darbo sutarties kokybė yra ta, kad šis susitarimas turi visas pagrindines darbo sutarties savybes. Tokiame susitarime turėtų būti pateiktos visos pagrindinės charakteristikos, nurodytos darbo sutartimi. 56 TK RF. Skubios darbo jėgos, darbo ir poilsio yra užregistruota, darbuotojų darbo funkcija, darbo sąlygos, mokėjimo sąlygos, socialinio draudimo ir kt

Dėl skubaus darbo sutarties yra visos esminės nustatytos įprastos TD sąlygos

Kas gali būti pagrindas dėl skubios darbo sutarties sudarymo

Rusijos teisės aktai numato dvi galimybes, kai galima sudaryti skubią darbo sutartį:

1. Skubus darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyta neribotam laikui, atsižvelgiant į artėjančio darbo pobūdį arba jos įgyvendinimo sąlygas. Šiuos atvejus pateikia pirmojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio dalis.
2. Skubios darbo sutartis gali būti sudaryta susitarimu į darbo sutartį, neatsižvelgiant į artėjančio darbo pobūdį ir jos įgyvendinimo sąlygas. Tai leidžiama tais atvejais, kai laikinas darbo sutarties pobūdis negali žymiai pažeisti darbuotojo darbo teisių. Tokius atvejus pateikia antrojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio dalis.

Skubios darbo sutarties sudarymo pagrindai yra išdėstyti 1 str. 59 TC RF.

Nepalankios skubios darbo sutarties trūkumai ir privalumai

Skubios darbo sutarties sudarymas gali turėti privalumus ir trūkumus bei darbuotoją bei darbdaviui.

Darbuotojo trūkumai:

• bendradarbiavimas su darbdaviu neišvengiamai baigsis tam tikru momentu;
• supaprastinta atleidimo procedūra (baigus sutarties laikotarpį arba po darbo);
• sutrumpintas atleidimo nuo atleidimo laikotarpis: įspėjimas 3 dienas iki darbo pabaigos ar dienos iki pagrindinio darbuotojo išleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis);
• jei sutarties tekstas buvo neteisingas, darbuotojas turi galimybę išversti skubų bendradarbiavimą neribotame teisme.

Trūkumai darbdaviui:

• darbuotojų laikinojoje sutartyje nėštumas atima galimybę atleisti jį prieš gimdymą (išskyrus bendrovės likvidavimą);
• jei darbdavys nepadarė darbuotojo dėl sutarties galiojimo pabaigos, ši sutartis automatiškai priima neapdorotą prigimtį;
• dėl neteisingo sutarties dizaino, darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas, todėl teismo sprendimu jis atkuriamas biure, kuris sukelia didelius nepatogumus, ypač jei laikinas darbuotojas buvo pasamdytas per pagrindinį.

Be tiesioginių minusų, darbdavys gali būti pažymėta galimybė paslėpti problemas.

Labai svarbu tinkamai parengti skubią darbo sutartį. Praleisti niuansai gali paskatinti tai, kad sutartis bus laikoma nuolatiniu:

• nepriimtina padaryti keletą skubių sutarčių su vienu darbuotoju iš eilės, jei sutartyje nurodyta darbo funkcija nesikeičia;
• sutarties tekste būtina nurodyti jo sudarymo priežastį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis);
• ji turi būti nurodyta sutarties užbaigimo data.

Nauda darbuotojui gali būti laikoma, kad jis sudarė oficialią darbo sutartį, nors ir ribotą laikotarpį. Pagal neatidėliotiną sutartį darbuotojas naudos tas pačias darbo ir socialines teises, kaip ir neribotame.

Skubios sutarties dėl darbdavio privalumas gali būti laikomas tuo, kad vykdant laikiną darbą bendrovė nereikia plėsti darbuotojų darbuotojų. Atleidžiant nuolatinį darbuotoją, ji turės sumokėti kompensaciją, susijusią su valstybės sumažinimu, o darbuotojo įdarbinimas laikinai padės išvengti papildomų išlaidų.

Vaizdo įrašas: jei aš pasirašiau skubų sutartį, kas laukia tavęs

Kokiu laikotarpiu galite sudaryti skubią darbo sutartį

Skubus darbo sutartis yra ne ilgesnė kaip penkeri metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Skubiu TD, būtina apibūdinti priežastį, kuri tapo šio nuomos būdo pagrindu.

TC RF nenumato termino sutarties pratęsimo. Yra viena išimtis: jei moteris, kuri baigė darbo sutartį, parašys pareiškimą ir nurodys, kad jis yra nėščia. Esant tokiai situacijai, sutartis išplėsta iki visiško motinystės atostogų pabaigos.

Registracijos tvarka ir taisyklės pagal skubų darbo sutartį

Darbuotojo projektavimo tvarka ir taisyklės darbui pagal skubią darbo sutartį praktiškai nesiskiria nuo dizaino pagal neapibrėžtą sutartį.

Pradinis dokumentas dėl laikinojo darbo priėmimo paprastai yra darbuotojo pareiškimas, skirtas įmonės vadovui arba IP. Po to, kai darbdavys pateikia vizą dirbti su paraiška, darbdavio personalo tarnyba rengia skubios darbo sutarties projektą.

Pareiškėjas dėl darbo sutarties sudarymo turi parengti dokumentų paketą dėl sutarties sudarymo.

Būtini dokumentai dėl skubaus darbo sutarties sudarymo

Iš darbuotojo reikalaujami šie dokumentai:

• rusijos Federacijos piliečio pasas arba dokumentas, pakeičiantis jį;
• valstybės pensijų draudimo draudimo liudijimas (Snils);
• specialusis ugdymo dokumentas, jei turėtų būti sutartis dėl darbo, reikalaujančio tam tikrų kvalifikacijų vykdymo sutartis;
• karinio apskaitos dokumentas (karinių vėžio piliečiams);
• medicinos knyga, jei reikia, darbo pobūdį (prekybą, švietimą, viešą maitinimą ir kt.);
• mažojoje darbuotojui jaunesniems nei 16 metų - rašytinis tėvų sutikimas (patikėtinis).

Pagal darbo kodeksą darbdavys neturi teisės prašyti užeigos darbuotojo, taip pat registracijos gyvenamosios vietos vietoje, tačiau jie dažnai reikalingi personalo dokumentų projektavimui ir todėl prašoma.

Inn darbuotojas turi perduoti mokesčių ataskaitas apie asmens pajamų mokestį

Kaip parengti skubią darbo sutartį: struktūra ir turinys, pagrindinės sąlygos, pavyzdys

Atliekant darbą skubiai sutartyje sutartyje, pagal str. 70 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, bandymo laikotarpis gali būti nustatytas priimant darbą. Bandymas nustatomas šalių sutikimu, siekiant patikrinti užsakomojo darbo darbuotojo atitiktį. Darbo sutarties nebuvimas Bandymo sąlygos reiškia, kad darbuotojas yra samdomas be bandymo.

Jei darbuotojas iš tikrųjų pripažino dirbti be darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), bandymo sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik vykdant atskirą susitarimą anksčiau darbo pradžia. Kur:

1. Bandymas priimant darbą nėra nustatyta, jei neatidėliotina darbo sutartis sudaroma iki dviejų mėnesių (Dailė 289 Darbo kodekso Rusijos Federacijos).
2. Baigiant skubią darbo sutartį dėl dviejų iki šešių mėnesių laikotarpio, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.
3. Jei skubus sutartis yra parengta ilgiau nei šešis mėnesius, bandymo laikotarpis yra nustatytas standartas - iki trijų mėnesių.

Skubios darbo sutarties formos pavyzdys. Reikėtų atkreipti dėmesį į sutarties 2.1.3 punkto pildymą su darbo principu ir pabaiga. Galimas skubios darbo sutarties užpildymo pavyzdys.

Be to, net prieš pasirašydamas sutartį, darbuotojas turi supažindinti save su Vidaus darbo reglamento taisyklėmis, su savo darbo aprašymu ir patvirtinti jo susipažinimą su parašu atitinkamame žurnale.

Pasirašius skubų darbo sutartį, darbdavio personalo tarnyba turi įvykdyti bent dvi privalomas operacijas:

• pasirūpinti įsakymu dėl skubaus darbo sutarties;
• pateikite įdarbinimo darbuotojo įdarbinimo įrašą, atspindintį darbdavio pradžią.

Užsisakykite pripažinimą ir užpildykite darbo knygą

Tokiu atveju neturi esminių skirtumų su nuolatinio darbo priėmimo tvarka. Pagrindinis tokio užsakymo skirtumas yra tas, kad jame turėtų būti šios sutarties užbaigimo data ar sąlygos. Užsakymo pavyzdys.

Išduodant skubią darbo sutartį, darbo knyga užpildoma bendromis taisyklėmis.

Tačiau įdarbinimo sutarties dėl sutarties sudarymo įdarbinimo įrašu yra darbo knygų užpildymo nurodymų pažeidimas. Aptikrindami kontrolės institucijas apie rašymo faktą apie darbo sutarties užbaigimo terminą, darbdavys gali būti pritrauktos į administracinę atsakomybę pagal str. 5.27 Administracinis kodeksas . Be to, darbdavys bus išduotas siekiant pašalinti pažeidimą, kai nesilaikoma, su kuria atsakomybė gali būti laikoma pagal str. 19.5 Administracinis kodas.

Savybės ir mokėjimo tvarka su skubi darbo sutartimi

Darbuotojas, su kuriuo buvo padaryta skubi darbo sutartis, turi visas teises į mokestį už darbą, atliktą dėl nuolatinių darbuotojų.

Taip pat yra visi socialiniai mokėjimai laikinieji darbuotojai. Bet čia yra jų niuansų. Taigi, norint gauti mokėjimus ligos atostogoms ir atostogoms, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas ne per pastaruosius 12 mėnesių ir nuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpiui nuo darbo dienos iki mėnesio iki ligos atostogų ar įjungimo atostogos.

Laikinųjų darbuotojų specifika taip pat yra atleidimas. Atsižvelgiant į nuolatinį darbuotoją, siekiant sumažinti valstybę, ji remiasi kompensacija, kuri nėra numatyta laikiniesiems darbuotojams.

Atleidžiant laikinąjį darbuotoją, išskyrus darbo mokestį, turi teisę tik už nepanaudotų kitų atostogų dienų kompensaciją.

Skubios darbo sutarties nutraukimo procedūra, įskaitant pasibaigus

Skubios darbo sutarties nutraukimo procedūra reglamentuoja 1 str. 79 TK RF. Darbdavys įspėja darbuotoją apie skubios darbo sutarties pabaigos mažiausiai tris kalendorines dienas iki sutarties datos, kai jos pabaigos data.

Jei nė viena iš šalių reikalavo nutraukti skubios darbo sutarties nutraukimo, susijusio su jo veikimo galiojimo pabaiga, ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutartyje, skubaus darbo sutarties pobūdžio sąlyga yra stiprumo praradimas, ir Darbo sutartis laikoma neribotam laikoma.

Tačiau yra tam tikrų darbuotojų atleidimo į laikiną darbo sutartį:

• užimtumo sutartis, sudaryta tam tikro darbo įvykdymo metu, nutraukiama baigus šį darbą;
• užimtumo sutartis, sudaryta tuo metu, kai trūkstamo darbuotojo pareigų vykdymo metu sustoja su šio darbuotojo išlaisvinimu;
• dėl sezoninio darbo vykdymo sutartis nutraukiama sutartyje nurodyto laikotarpio pabaigoje (sezono metu).

Specialūs niuansai susiję su darbo sutarties sudarymu tam tikrą laikotarpį, nesant pakankamų teisės aktų nustatytų priežasčių. Šiuo atveju sutartis laikoma neribotam teismo sprendimu.

Jei nėščia moteris dirba pagal neatidėliotiną sutartį, tai lieka šioje vietoje iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Anksčiau neįmanoma jį atmesti. Tačiau čia yra išimčių. Jei moteris yra išdėstyta už darbuotojo nebuvimo laikotarpį, ir jis eina į ankstesnę vietą, tada nėščia moteris siūloma kita pozicija. Jei laisva vieta, tinkama savo kvalifikacijai ir sveikatos ypatybėms, darbdavys neturi, tada sutartis nutraukiama. Nėščia darbuotojas, dirbantis pagal neatidėliotiną sutartį, taip pat gali būti atleista iki motinystės atostogų, jei darbdavio veikla yra visiškai nutraukta (darbdavys yra juridinis asmuo arba IP yra pašalintas nuo verslininkystės objekto).

Jei sutarties terminas baigėsi, darbuotojas neturi teisės reikalauti tolesnio darbo šioje vietoje. Lyderystė savo ruožtu negali turėti darbuotojo, užkirsti kelią jo atleidimui. Jei sutarties terminas baigėsi, darbuotojas informavo darbdavį, kad jis nustoja dirbti, dirbo paskutinę dieną ir nebebuvo, ji negalėjo būti laikoma pertrauka. Laikinas darbuotojas, kai atleidimas iš darbo savo prašymu, įpareigojimas parengti reikiamą dienų skaičių.

Darbuotojo atleidimas nuo darbo sutarties galiojimo pabaigos paprastai yra greitas ir neskausmingas

Kaip skubios darbo sutarties, skirtos versti į nuolatinį

Kai kuriais atvejais skubios darbo sutartis gali būti išversta į nuolatinę. Taip atsitinka, jei:

• tarp darbdavio ir darbuotojo buvo pasiektas susitarimas dėl darbuotojo perdavimo nuolatiniam darbui;
• darbuotojas kreipiasi į teismą su pretenzijos dėl susitarimo pripažinimo neribotam, ir pagal pateiktas medžiagas, Teisingumo Teismas daro teigiamą sprendimą.

Jei sutarties šalys susitars, kad darbuotojas, priimtas pagal neatidėliotiną sutartį, tampa nuolatiniu darbuotoju, būtina sudaryti atitinkamą susitarimą.

Papildomo darbdavio ir darbuotojo susitarimo pavyzdys su bendru sprendimu išversti skubią darbo sutartį į nuolatinio statuso. Po jo pasirašymo laikinas darbuotojas automatiškai tampa pastovus.

Pasibaigus papildomam susitarimui dėl skubaus sutarties perdavimo nuolatiniam darbdaviui, turi būti išduotas įsakymas, patvirtinantis šį Susitarimą. Pavyzdį galima atsisiųsti.

Skubios darbo sutarties perkvalifikavimo nutarime

Praktiškai gali būti situacija, kai viena iš skubių darbo sutarties šalių, kaip taisyklė, yra darbdavys, mano, kad sutartis yra baigta, o kita Šalis mano, kad šis neatidėliotinas susitarimas gali būti laikomas neribotam ir darbuotojui apsvarstyti nuolatinį darbuotoją.

Kai šalys negali derėtis, asmuo, suinteresuotas, paprastai tai yra darbuotojas, kreipiasi į teismą. Susisiekite su teismu, darbuotojas gali pagrįsti savo reikalavimą į vieną iš šių aplinkybių:

• skubus darbo sutartis sudaroma be teisės sumų. 59 TC RF;
• sutarties pabaiga nenurodyta (arba darbo apimtis), t. Y., nėra jokios nuorodos į renginį, su kuriuo jis sustoja, arba darbo santykių nutraukimo data nėra nurodyta;
• skubi darbo sutartis sudaroma daugiau nei penkerius metus;
• darbdavys nepranešė darbuotojo apie sutarties pabaigą 3 dienas, kol ji bus baigta;
• skubus sutartis yra pakartotinai sudaryta trumpą laiką atlikti tą pačią darbo funkciją.

Ir dar viena priežastis, dėl kurios ginčijasi sutartis teisme, yra banaliniai pažeidimai dėl meno normų. 59 TK RF. Pagal jį skubiai sutartis turi atitikti skubos sutarties vykdymo galiojimą.

Skubus darbo sutartis - svarbus Rusijos darbo teisės elementas. Tokia sutartis dažnai yra patogi darbdaviui ir samdomam darbuotojui. Todėl visi darbdaviai turi būti suprantami, kai leidžiama sudaryti skubią darbo sutartį, kaip tai padaryti, kaip ją pakeisti, kokiais atvejais tokia sutartis gali būti išversta.

Skubus darbo sutartis yra:

iš dingusio darbuotojo pareigų, kurios pagal darbo teisę ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės taisyklės, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietos reguliavimo teisės aktai, užimtumas yra išlaikytas;

vykdant laikinus (iki dviejų mėnesių) darbo; atlikti sezoninį darbą, kai dėl gamtinių sąlygų galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti užsienyje; Už darbą, paliekant už įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, įrengimas, palengvėjimas ir kiti darbai), taip pat darbai, susiję su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos plėtros arba teikiamų paslaugų sumos;

su asmenimis, atvykstančiais į organizaciją, sukurtą sąmoningai apibrėžtu laikotarpiu arba įvykdyti neabejotinai konkretų darbą;

su asmenimis, sutiktais atlikti akivaizdžiai konkretų darbą tais atvejais, kai jo užbaigimas negali būti nustatomas pagal tam tikrą datą;

atlikti darbą, tiesiogiai susijusius su stažuotėmis ir darbuotojo profesiniu mokymu;

tais atvejais, kai rinkimai tam tikru nustatymo laikotarpiu, rinkimų įstaiga arba išrinkta pozicija už mokamą darbą, taip pat pripažįsta darbą, susijusį su tiesioginiu būdu teikti išrinktų įstaigų ar pareigūnų valstybės institucijų ir vietos valdžios institucijų, politinių partijų ir kitos viešosios asociacijos;

su asmenimis, siunčiamais į užimtumo tarnybų institucijas laikinojo pobūdžio ir viešųjų darbų;

su piliečiais, kuriais siekiama perduoti alternatyvią valstybės tarnybą;

Šalių susitarimu skubus darbo sutartis gali būti: \\ t

su darbdaviais - mažomis įmonėmis (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (mažmeninės prekybos ir vartotojų aptarnavimo - 20 žmonių);

su pensininkais pensininkais pagal amžių, taip pat su asmenimis, kurie pagal medicininę išvadą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka leido išskirtinai laikino pobūdžio darbą;

su asmenimis, atvykstantiems į organizacijas, esančias tolimųjų ir lygiaverčių vietovių regionuose, jei tai yra dėl perkėlimo į darbo vietą;

skubios pagalbos dėl nelaimių, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų, epizooty prevencijos, taip pat pašalinti šių ir kitų avarinių aplinkybių pasekmes;

su asmenimis, išrinktais konkursu, pakeičiant atitinkamą poziciją, atliktą darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais, kinematografijos organizacijomis, teatruose, teatro ir koncertų organizacijomis, cirku ir kituose darbų kūrime ir (arba) vykdyme), profesionaliais sportininkais pagal darbo sąrašus, profesijas, šių darbuotojų pareigos Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės Komisijos nuomonę dėl socialinių darbo santykių reglamento;

su lyderiais, vadovų pavaduotojais ir organizacijų būstine, nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų;

su asmeniu mokantis visą darbo dieną;

su asmenimis, atvykstančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Komentuoti 1.

Komentaro straipsnyje pateikiami atvejai, kai leidžiama sudaryti skubių darbo sutarčių sudarymą.

Pagal meną. 58 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, numatant visų priežasčių, dėl skubos darbo sutarties sudarymo į dvi grupes, pasidalijimą. 59 TK RF nustato tokių priežasčių sąrašą kiekvienoje grupėje. Kalbant apie 1 pastabinius straipsnius, bylos yra nustatytos, kai Šalims ir 2 dalies atvejais, kai Šalys turi teisę nustatyti sąlygą dėl skubaus darbo sutarties pobūdžio sąlyga susitarimo. 2.

Nurodytas 1 dalyje komentavo remiantis darbo sutarties sudarymo pagrindu yra privaloma Šalims ir iš anksto nustatyti skubų darbo sutarties sudarymą šiais atvejais. Įdarbinti į darbo sutartį, sąlyga apie derybų pobūdį dėl šių priežasčių neprivalo pasiekti specialiojo susitarimo šalių.

Kaip taisyklė, visi 1 dalyje pateikti atvejai yra lyginami su vyriausiu kriterijumi - artėjančio darbo įvykdymo pobūdis ir sąlygos neleidžia neribotam laikui nustatyti darbo santykių.

Pirmasis tarp privalomo įvykdyto darbo sutarties sudarymo atvejų, vadinamų darbo sutarties sudarymu dingusio darbuotojo pareigų sudarymui, po to - darbo vieta. Kodeksas, kiti įstatymai ir kiti teisės aktai lemia proga, kai darbdavys privalo išlaikyti darbo vietą už trūkstamo darbuotojo. Pavyzdžiui, ieškant darbuotojų apie vaikų priežiūros lapus iki trejų metų amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis); Darbuotojo kryptis padidinti kvalifikaciją su atskyrimu nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis), valstybės ir viešųjų pareigų darbuotojo vykdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis) ir. \\ T Kiti. Darbdavio pareiga išsaugoti nebendradarbiaujantį darbo vietos darbuotoją, taip pat gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje, susitarime, vietos reguliavimo akte ir net darbo sutartyje. Tokiais atvejais skubios darbo sutarties su darbuotoju sudarymas turi dirbti siekiant patenkinti laikinai nebuvimo darbuotojo pareigas. Tokios darbo sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo nebuvimo ir sutarties nebuvimo nutraukimui su galimu patekti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis).

Pasibaigus skubi darbo sutartimi šiuo pagrindu, pagal jo veikimo terminą, rekomenduojama nurodyti ne konkrečią kalendorinę dalį (pavyzdžiui, 2006 m. Rugpjūčio 15 d. - Darbuotojų atostogų pabaigos diena, kuri yra motinystės atostogų iki trejų metų) ir konkretus įvykis - išeiti į darbuotojus dirbti nuo atostogų, nes ji turi teisę išeiti iš atostogų bet kuriuo atostogų metu. Šiuo atveju jo ankstyvas atleidimas nuo atostogų, nepriklausomai nuo konkrečios kalendorinės datos, yra teisėta ir neginčijama aplinkybė, kuri sustabdo skubią darbo sutartį su savo pakeitimo darbuotoju.

Aktualaus darbo sutarties sudarymas laikinai (iki dviejų mėnesių) darbo metu leidžiama, jei būsimas darbas yra sąmoningai laikinas. Pagal laikinojo darbo pobūdžio ženklus yra: maksimalus jo įgyvendinimo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip du mėnesiai ir vienas (epizodinis) darbdavio poreikis jos įgyvendinimui (t. Y., toks darbas neturėtų būti nuolatinis). Darbo sutartyje Šalys apibrėžia tam tikrą laikotarpį, būtiną tokiam darbui įvykdyti (2 savaites, 1 mėn., 45 dienas ir kt.), Svarbiausia yra tai, kad ji neviršija didžiausio leistino laikotarpio - 2 mėnesiai. Darbuotojų darbo reguliavimo savybės, sudarytos į darbo sutartį iki dviejų mėnesių, nustato str. 289-292 TK RF (taip pat žr. Jų komentarus).

Sudarant skubią darbo sutartį atlikti sezoninį darbą, būtina atsižvelgti į tą sezoninį pagal str. 293 kodas yra pripažintas darbu, kuris, dėl klimato ir kitų gamtinių sąlygų, atliekami per tam tikrą laikotarpį (sezoną), neviršijant, kaip taisyklė, šešis mėnesius, o kai kuriais atvejais leidžiama padidinti savo sektorių (tarpsektoriniai ) Susitarimai, sudaryti su Federaliniu socialinės partnerystės lygmeniu (taip pat žr. šio straipsnio komentarą).

Visų rūšių darbai, priskirti sezoniniams, yra įtraukti į Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus specialiuose sąrašuose. Darbdavys neturi teisės spręsti savo nuožiūra sezoninio pobūdžio klausimą. Dabar, prieš priimant Rusijos Federacijos Vyriausybės priėmimą, atitinkamas teisės aktas, kuriame nustatomi sezoninių darbų sąrašai turėtų būti taikomi sezoninio darbo, prietaiso sąrašuose. TSRS SSRS SSRS rezoliucija nuo 11.10.1932 Nr. 185. Be to, pensijų tikslais yra sezoninių darbų ir sezoninių pramonės šakų sąrašai, darbas įmonėse ir organizacijose, kurių organizacijos yra skaičiuojamos Patvirtintas pensijų sakinys. Dekretas iš Rusijos Federacijos 04.07.2002 Nr 498 "dėl sezoninių pramonės sąrašo patvirtinimo, darbas, kurio organizacijos per visą sezoną apskaičiuojant draudimo patirtį atsižvelgiama taip, kad jo Trukmė atitinkamais kalendoriniais metais sudarė visą metus ", RSFSR 07/04/1991 Nr. 381" dėl sezoninių darbų ir sezoninių pramonės šakų sąrašo, darbo įmonių ir organizacijų, kurių organizacijos, nepriklausomai nuo jų departamento priklausomybės Visas sezonas įskaičiuojamas į pensijų paskyrimo už darbo metus "ir SSRS SOVINA 09/29/1990 Nr 983" dėl sezoninio darbo ir sezoninių pramonės šakų sąrašo patvirtinimo, nepriklausomai nuo departamento Įmonių ir organizacijų pavaldumas, darbas, kuriame per visą sezoną įskaičiuojami pensijų paskyrimo darbų paskyrimui. "

Sezoninių darbų vykdymo metu sudaryta darbo sutartis nutraukiama po tam tikro sezono (žr. 4 šaukštai. 79 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso ir jo komentarų).

Reikalavimas sudaryti neatidėliotiną darbo sutartį su asmenimis, siunčiant užsienyje užsienyje, nėra jokių apribojimų dėl patikėtos darbo pobūdžio ir darbdavio organizacinės ir teisinės formos, kuri vadovauja darbuotojui dirbti užsienyje, o tai leidžia mums daryti išvadą, kad Tokių skubių darbo sutarčių sudarymo priimtinumas bet kuris darbdavys (įskaitant individualų verslininką). Tačiau Dažniausiai yra diplomatinių, konsulinių ir atstovybių funkcijų įgyvendinant susitarimus dėl viešojo sektoriaus pagrindu. Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 337, 338, skubios darbo sutartys sudaromos su darbuotojais, kurie išsiuntė dirbti diplomatinėmis misijomis ir Rusijos Federacijos konsulinėmis agentūromis, federalinių vykdomųjų organų ir vyriausybinių agentūrų atstovaujant užsienyje. Šios kategorijos darbuotojų darbo reglamento savybės įdiegtos CH. 53 kodas.

Siekiant skubios darbo sutarties dėl darbo, išvykimo į įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, įrengimas, paleidimas ir kiti darbai), taip pat darbai, susiję su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų), gamybos ar apimties plėtra teikiamų paslaugų turėtų būti laikoma dviem pagrindais, kurių naudojimo tvarka yra kitokia.

Pirmuoju atveju, kai darbo sutarties sudarymas yra dėl to, kad darbas išvyksta ne tik įprastos darbdavio veiklos, svarbu nustatyti, kaip tinkamai nustatyti, kokia veikla yra įprasta darbdaviui. Atsižvelgiant į juridinius asmenis pagal įprastą veiklą, būtina suprasti savo steigiamuose dokumentuose nustatytus veiklos rūšis. Darbdaviai yra tam tikri sunkumai nustatant įprastinių veiklos turinį - individualius verslininkus, nes jie dalyvauja ekonominėje apyvartoje be sudedamųjų dokumentų. Atrodo, kad patartina nustatyti savo veiklos kryptis, remiantis dažniausiai atliktais darbų ar teikiamų paslaugų rūšimis. LED į komentavimo straipsnio 1 dalį darbų, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, sąrašas (rekonstrukcija, susirinkimas, paleidimas) yra apytikslis ir neapsiriboja įstatymų leidėju. Siekiant laikytis įstatymo reikalavimų, sudarant neatidėliotiną darbo sutartį šiuo pagrindu, svarbu, kad tokie darbai būtų laikini. Tuo pačiu metu jų įgyvendinimo terminas negali viršyti maksimalaus darbo sutarčių nustatyto laikotarpio - penkerių metų.

Antruoju atveju skubios darbo sutarties sudarymas yra susijęs su darbdavio veiklos pobūdžiu dėl laikino (iki vienerių metų) gamybos plėtros arba teikiamų paslaugų sumos. Skiriamasis bruožas, leidžiantis pritaikyti šią bazę nuo ankstesnio, yra darbdavio įprastos veiklos įgyvendinimas, trumpai padidinus jo tūrį. Pavyzdžiai, kaip laikinai išplėsti gamybą arba teikiamų paslaugų sumą gali būti pavedimas, reikalaujantis papildomų darbuotojų, arba sezoninių klientų poreikio vibracijos, pavyzdžiui, turistų paslaugų srityje vasaros atostogų metu. Maksimalus laikotarpis, dėl kurio darbo sutartis gali būti sudaryta šiuo pagrindu, yra 1 metai, tačiau Šalys turi teisę teikti darbo sutartį ir mažiau laikotarpio, priklausomai nuo konkrečių aplinkybių, kurios sukėlė gamybos plėtrą laikotarpį.

Rusijos Federacijos civilinė teisė pripažįsta juridinių asmenų sukūrimą tam tikrą laikotarpį arba pasiekti tam tikrą tikslą, kuris turėtų būti nustatytas juridinio asmens chartijoje (Rusijos Federacijos Civilinio kodekso 61 straipsnis). Atsižvelgiant į tai, darbo teisės aktai numato darbo sutartis su asmenimis, atvykstančiais į organizaciją, sukurtą sąmoningai apibrėžtu laikotarpiu arba vykdyti neabejotinai apibrėžtą darbą, kaip pati organizacija. Šia proga Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas į Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos Federacijos teismų taikymą "paaiškinimu, kad nutraukimas Darbo sutartis su darbuotojais, remiantis darbo sutarties galiojimo pabaigos, galėtų būti padaryta, jei ši organizacija tikrai nutraukia su termino, kuriam ji buvo sukurta, galiojimo pabaigos, arba tikslo, kuriam jis buvo sukurtas, pasibaigimą, be Teisių ir pareigų perėjimas prie paveldėjimo kitiems asmenims (14 p.).

Reikėtų nepamiršti, kad tokia darbo sutartis taip pat taikoma bendrąja sąlygomis apie didžiausią leistiną skubios darbo sutarties trukmę - ne ilgiau kaip 5 metus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį ir komentuoti ).

Baigiant skubią darbo sutartį su asmenimis, pripažindami akivaizdžiai konkretų darbą tais atvejais, kai jo užbaigimas negali būti nustatytas pagal tam tikrą datą, būtina nurodyti konkretų darbą darbo sutartyje, dėl kurio darbuotojas dalyvauja (pvz., Inventoriaus statyba, metinės apskaitos balanso sudarymas ir kt.). Šio darbo atlikimas baigsis darbo sutarties nutraukimo dėl jo galiojimo pabaigos. Tačiau reikia atsižvelgti į Rusijos ginkluotųjų pajėgų Rusijos Federacijos plenumo padėtį, kuri priimant 17.03.2004 Nr. 2 Sprendime nurodė, kad nustatant pradinių darbo sutarčių faktą teismo procese, Teismas turėjo teisę įvykdyti tos pačios darbo funkcijos atvejį, atsižvelgiant į kiekvieno atvejo aplinkybes pripažinti darbo sutartį, sudarytą neribotam laikui (14 p.).

Atsižvelgiant į skubų darbo sutartį dėl darbo, tiesiogiai susijusių su stažuotės ir profesinio mokymo darbuotojo darbo atveju, reikėtų nepamiršti, kad toks darbas atliekamas siekiant pagerinti darbuotojo įgūdžius ir yra tiesiogiai tiesiogiai į stažuotės terminą (mokymasis). Stažuotė ar profesinis mokymas yra sutartis su darbdaviu, kuris vadovautų savo darbuotoju perduoti mokymą.

Stažuotės ar profesinio mokymo ištrauka yra įmanoma remiantis Studentų susitarimu, sudarytu tiesiogiai su stažuotoju (žr. 198-208 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir pastabų).

Būtina sąlyga dėl skubaus darbo sutarties sudarymo tais atvejais, kai rinkimų tarnyba arba išrinkta pozicija mokamajam darbui yra būtina sąlyga išankstinei darbo sutarties atvejams arba išrinktos pozicijos mokamam darbui yra pasirenkamoji veikla yra darbuotojo pasirenkamoji veikla. Tokios darbo sutarties terminas yra nustatomas pagal atsidavimo laikotarpį. Pavyzdžiui, fakulteto dekano postų arba aukštojo mokslo institucijos vadovo pareigų pakeitimas atliekamas remiantis rinkimais, procedūra, kuriai nustatoma švietimo įstaigos chartija (žr. 332 straipsnį). kodą ir komentuokite jį). Politinių partijų valdymo organai ir jų regioniniai biurai yra suformuoti dėl rinkimų (2001 m. Liepos 11 d. Federalinio įstatymo 24 straipsnis). 95-Fz "dėl politinių partijų"). Reikėtų nepamiršti šio darbo pobūdžio.

Skubaus darbo sutarties sudarymas darbo atvejais, susijusius su tiesiogine rėminiais išrinktų įstaigų ar pareigūnų vyriausybės ir vietos valdžios institucijų narių, politinių partijų ir kitų viešųjų asociacijų nariais neleidžiama ne su visais darbuotojais, priimtinomis į nurodytomis institucijomis Organizacijos, bet tik su tomis, kurių pareigos yra tiesiogiai susijusios su šių įstaigų narių (organizacijų) narių ar pareigūnų narių teikimu. Taigi, pagal meną. 38 Federalinio įstatymo 08.05.1994 Nr. Z-Fz "dėl Federacijos tarybos nario statuso ir Rusijos Federacijos federalinės surinkimo valstybės Dūmos pavaduotojo statuso" su Federacijos tarybos nariu Valstybinė Dūmos pavaduotoja yra skubi paslaugų sutartis arba skubiai darbo sutartis neviršijančiam laikotarpiui, neviršijant Federacijos tarybos tarnybos, Kostos pavaduotojui.

Tokio darbo pavyzdžiai taip pat gali būti oficialūs padėjėjo, sekretoriaus, patarėjo pareigos, vietinių administracijų vadovų vadovų, partijos vadovų padėjėjas, viešosios asociacijos vadovas ir kt. Tokio darbo sutarties terminas yra nustatytas susitarimu Šalys atitinkamo pareigūno ar išrinktos institucijos nario kadencijai. Ankstyvas šių asmenų įgaliojimų nutraukimas ir darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimas kartu su darbu, siekiant užtikrinti jų veiklą.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymu, 1991 m. Balandžio 19 d. Nr. 1032-1 "dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo", siekiant toliau socialinę paramą piliečiams, ieškantiems darbo, užimtumo institucijos gali siųsti tokius asmenis dirbti laikiname gamtoje ir viešuosiuose darbuose. Darbo sutarties su asmenimis, kuriais siekiama įdarbinti įdarbinimo tarnybų institucijų laikiną ir socialinį darbą, nustatoma šalių sutikimu. Viešųjų darbų vykdymą reglamentuoja viešųjų darbų organizavimo taisyklės, UTV. 1997 m. Liepos 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 875.

Sudarant skubią darbo sutartį su piliečiais, kuriais siekiama rinkti alternatyviąsias valstybės tarnybą, reikėtų nepamiršti, kad alternatyvi valstybės tarnyba yra ypatingas darbo rūšis visuomenės interesams ir piliečių, o ne skambučiui paslauga. Teisinis pagrindas savo praeities formuoja menas. 59 Rusijos Federacijos Konstitucija, 2002 m. Liepos 25 d. Federalinis įstatymas Nr. 113-F3 "Dėl alternatyvios valstybės tarnybos" reglamentu dėl alternatyvaus valstybės tarnybos praėjimo procedūros, UTV. Dekretas iš Rusijos Federacijos 28.05.2004 Nr 256. Alternatyvios valstybės tarnybos ištrauka yra įmanoma kaip civilinio personalo organizacijų, kurias pateikė Federalinės vykdomosios institucijos, vykdomosios valdžios institucijos Rusijos Federacijos, vietos valdžios institucijos, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose, kitos kariuomenės, karinės formacijos ir organai. Darbų sąrašai, profesijos, pozicijos, kurioms piliečiai gali užimti alternatyvios valstybės tarnybos ir organizacijos, kai numatoma alternatyvios valstybės tarnybos perėjimas. Įsakymas Sveikatos apsaugos ministerijos ir socialinės raidos Rusijos 12.04.2006 Nr 286.

Darbo sutartis su piliečiu, kuriuo siekiama išlaikyti alternatyvią valstybės tarnybą, visada yra skubūs ir yra jo praėjimo laikotarpiu. Viena iš neatidėliotinų darbo sutarties sudarymo sąlygų yra spręsti komisijų projektus dėl karinės tarnybos pakeitimo, paskambinus alternatyvios valstybės tarnyboje.

Be pirmiau minėtų atvejų, skubi darbo sutartis taip pat yra sudaryta, jei tokia atsakomybė išplaukia iš kodekso ar kitų federalinių įstatymų reikalavimų. Reikėtų nepamiršti, kad nė vienas kitas teisės aktas teisės aktas (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos katalogo įstatymas arba Rusijos Federacijos nutarimo įstatymas negali išplėsti šio sąrašo. 3.

Išvardyti meno 2 dalyje. 59 Kodeksas atvejais, kai įvykdyta skubos darbo sutartis turi dispontyvų prigimtį, o tai reiškia skubiai darbo sutartį dėl šių priežasčių ne pagal tiesioginio reglamento įstatymo, bet ir su Šalių iniciatyva sudarymo. Straipsnyje taip pat neįpareigoja šalių pagrįsti skubios darbo sutarties dėl laikinojo pobūdžio darbo sutarties sudarymo išvadą ir artėjančio darbo sąlygas. IŠVADA, tai yra pakankamai norinčių šalių. Su iniciatyva dėl skubaus darbo sutarties sudarymo bet kuriai numatyta. 2 komentavo remiantis Fondo pagrindu, bet kuri šalis turi teisę atlikti - tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Šalys turėtų susitarti dėl šios sąlygos, kitaip darbo sutartis nėra. Registracija susitarimo dėl įdarbinimo sutarties sąlygų savo veiksmų į atskiro dokumento forma nereikia, pakanka įtraukti šią sąlygą tiesiogiai į darbo sutarties, kurią pasirašo jos Šalys tekstas.

Vienas iš šių 2 dalies 2 dalies. 59 Kodas kviečia skubų darbo sutarties sudarymą su darbdaviais - smulkiųjų verslo subjektais (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (mažmeninės ir vidaus aptarnavimo srityje - 20 žmonių). Pagal meną. 3 iš 1995 m. Birželio 14 d. Federalinio įstatymo Nr. 88-Fz "dėl valstybės paramos mažam verslui Rusijos Federacijoje" pagal smulkaus verslo dalykus yra komercinės organizacijos, kurių įstatinis kapitalas yra Rusijos Federacijos dalis, \\ t Rusijos Federacijos, viešųjų ir religinių organizacijų (asociacijų) subjektai, labdaros ir kitos lėšos neviršija 25%, vienos ar kelių juridinių asmenų, kurie nėra mažų įmonių subjektai, dalis neviršija 25%, ir kurioje yra Vidutinis darbuotojų skaičius ataskaitiniu laikotarpiu neviršija šių ribinių lygių: pramonėje statyboje ar transportavime - 100 žmonių; žemės ūkyje - 60; Mokslo ir techninės sferoje - 60; Didmeninėje prekyboje - 50; mažmeninėje prekyboje ir gyventojų vidaus tarnyboje - 30; Kitose pramonės šakose ir kitoje veikloje - 50 žmonių. Po mažų įmonių taip pat suprantama asmenys, užsiimantys verslumo veikla be juridinio asmens (individualių verslininkų) formavimo.

Naujajame komentaro leidinyje ši fondas dėl skubaus darbo sutarties sudarymo buvo reikšmingų pakeitimų:

pirma, buvo suderinta su teisiniais statute organizacijų ir darbdavių - individualių verslininkų, dėl tų pačių sąlygų įkalinimo su darbuotojais skubiai darbo sutartis (anksčiau už darbuotojų atskirų verslininkų skaičiumi netaikoma);

antra, kiekybiniai kriterijai darbuotojų, kurie yra pagrindas skubiai darbo sutarties sudarymo, nuo 40 iki 35 darbuotojų (nuo 25 iki 20 darbuotojų mažmeninės ir vidaus aptarnavimo organizacijose);

trečia, teisė sudaryti skubias darbo sutartis, neatsižvelgiant į bendrą darbdavių darbuotojų skaičių buvo išsaugota tik darbdaviams - ne individualiems verslininkams asmenims. Ši nuostata pateikiama mene. 304 kodas (taip pat žr. Komentuoti šį straipsnį).

Taigi mažos įmonės (organizacijos ir individualūs verslininkai) turi teisę sudaryti skubias darbo sutartis, jei bendras jų darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (mažmeninės ir vidaus tarnybos srityje - 20 žmonių).

Sudarant darbo sutartį su pensininkais amžiaus, būtina atsižvelgti į tai, kad skubios darbo sutarties sudarymas yra įmanoma tik su naujai gaunamus pensininkus 196 metų amžiaus, ty su asmenimis, kurie tuo darbo sutarties sudarymo metu Pasiekta pensinio amžiaus ir pagal pensiją teisės aktai paskyrė darbo pensiją senatvėje. Reikėtų nepamiršti, kad pensininkai pagal amžių taip pat apima asmenis, kurie paskyrė pensiją prieš laiką, susijusį su kenksmingų ir (arba) pavojingų darbo sąlygomis, taip pat su rimtomis darbo sąlygomis, dirbti srityse Toli šiaurės ar lygiavertės sritys ir kitos sritys. Neleidžiama atnaujinti ankstesnių skubios darbo sutarties dėl skubaus darbo sutarties, susijusio su pensinio amžiaus pasiekimu ir senatvės pensijos paskyrimu nustatytu būdu.

Kaip asmenims, kurie, atsižvelgiant į sveikatos būklę, laikantis medicininės išvados, išleista Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka leido išskirtinai laikino pobūdžio darbą, laikotarpį Su jais sudarytos darbo sutartys nustatomos pagal trukmę, kuri pagal medicininę išvadą numatyta šiam darbuotojui, atsižvelgiant į jo sveikatą.

Būtina sąlyga dėl skubaus darbo sutarties sudarymo su asmenimis, atvykstančiais į organizaciją, esanti tolimos šiaurės ir lygiaverčių vietovių regionuose, yra tai, kad darbuotojas perkeliamas į toli Šiaurės ar lygiavertę darbo vietovę dėl darbo sutarties. Šiuo metu yra tolimos šiaurės ir lygiavertės vietovės, prietaiso sąrašas. 1967 m. Rugsėjo 26 d. SSRS SSRS SSRS SOVINA dekretas "dėl SSRS Aukščiausiosios sovietų sprendimo taikymo 1967 m. Rugsėjo 26 d. Prezidiumo sprendimo" dėl išmokų, susijusių su šiaurės regiono regionuose, ir tose srityse, lygiaverčiuose tolimiausiems šiaurės regionams ".

Sudarant skubią darbo sutartį dėl skubios darbo už nelaimių, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų prevenciją, epizoo, taip pat panaikinti šių ir kitų ekstremalių situacijų pasekmes, ji taip pat turėtų būti vadovaujamasi nurodytų neatidėliotinų aplinkybių sąrašo mene. 4 (4 dalis) ir 722 (2 dalis) kodekso (taip pat žr komentarus apie šio elemento). Konkretus tokios darbo sutarties terminas priklauso nuo šių aplinkybių galiojimo trukmės.

Pagal meną. 18 TK RF, darbo santykiai dėl darbo sutarties pagrindu atsiranda dėl rinkimų dėl atitinkamos pozicijos pakeitimo, jei nustatomas šių pozicijų pakeistų etatų sąrašas ir šių pozicijų rinkimų tvarka nustatoma pagal konkurencinį teisės aktą arba organizacijos chartiją (reglamentą). Taigi, skubiai darbo sutarties su asmenimis, išrinktus konkurse, pakeičiant atitinkamą poziciją, atliktą darbo teisės ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės standartai, gali būti pateikti ne tik konkurencijos pagrindu Įstatymas, bet ir pozicijas, susijusias su tokiu vietos reguliavimo aktu darbdavio.

Teisės aktai numato skubių darbo sutarčių sudarymą dėl konkuruojant su Federalinės valstybės bendrų įmonių vadovais (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas 16.03.2000 Nr. 234 "dėl sutarčių sudarymo tvarkos ir sertifikavimo tvarkos Federalinių valstybinių vienetų įmonių vadovai su aukštojo mokslo įstaigų mokslo ir pedagoginiais darbuotojais, išskyrus fakulteto dekano ir departamento vadovo pareigas (žr. Kodekso 332 straipsnį).

Svarbų darbo sutarčių sudarymą leidžiama su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais, kinematografijos organizacijomis, teatruose, teatro ir koncertų organizacijomis, cirku ir kituose darbų kūrime ir (arba) vykdyme), profesionaliais sportininkais. Tokių darbuotojų kategorijų sąrašą turėtų patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į RTK nuomonę.

Skubus darbo sutartis su lyderiais, vadovų pavaduotojais ir organizacijų vadovais gali būti nepriklausomi nuo organizacinių ir teisinių formų ar organizacijų nuosavybės formų.

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 Organizacijos vadovas yra asmuo, kuris pagal kodeksą, kitus Federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos teisės aktus, įstatymus ir kitus sudedamosios teisės aktus Rusijos Federacijos subjektai, reguliavimo teisės aktai vietos savivaldos institucijų, sudedamųjų dokumentų juridinio asmens (organizacijos) ir vietinių reguliavimo aktų, vedančių į šią organizaciją, įskaitant savo vienintelio vykdomosios institucijos funkcijas. Anksčiau veikia meno redaktorius. 275 kodas numatytas pareigos sudaryti darbo sutartį su organizacijos vadovu už nustatytą laikotarpį sudedamųjų dokumentų ar pačios susitarimo. Naujajame šio straipsnio redakcijoje nėra tokio recepto, tačiau paaiškinama, kad dėl skubaus darbo sutarties sudarymo atveju jo terminas nustato šalių organizavimo ar sutikimo dokumentuose. Reikėtų nepamiršti, kad kai kuriais atvejais teisės aktai numato pareigą sudaryti skubią darbo sutartį su tam tikrų tipų organizacijų vadovu. Taigi, g. 40 federalinio įstatymo 08.02.1998 Nr 14-FZ "dėl ribotos atsakomybės draugijos" nustatė, kad vienintelis vykdomasis organas ribotos atsakomybės bendrovės (generalinis direktorius prezidentas ir tt) renka Generalinės asamblėjos Bendrovės dalyvių už bendrovės chartijos nustatytą laikotarpį.

Skubios darbo sutartis gali būti sudaryta su asmenimis, mokosi visą darbo dieną (moksleiviai, studentai, absolventų studentai).

Šalių sutikimu įstatymas pripažįsta skubią darbo sutartį su asmenimis, kurie atvyksta į ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu darbo sutarties dalyvavimas ar nebuvimas su ne visą darbo laiku dėl jo galiojimo laikotarpiu yra svarbi teisinė svarba darbo sutarties nutraukimo procedūrai. Taigi, pagal meną. 288 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 288, be priežasčių, numatytų kodekso ir kitų federalinių įstatymų, darbo sutartis, sudaryta neribotam laikotarpiui su nedarbu asmeniu, gali būti nutraukta, jei bus priimtas darbuotojas, kuriam Šis darbas bus pagrindinis dalykas apie darbdavį raštu įspėja nurodytą asmenį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo. Kalbant apie neatidėliotiną darbo sutartį su ne visą darbo dieną tokia supaprastinta nutraukimo procedūra, kodas nepateikia.

Kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai taip pat gali pateikti kitus pagrindus dėl skubaus darbo sutarties sudarymo Šalių susitarimu. Taigi, g. Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 numato galimybę sudaryti darbuotoją ir religinį skubų darbo sutarties organizavimą (taip pat žr. Šio straipsnio komentarą).

Be to, skubių darbo sutarčių laisvės atėmimo priežastys neleidžiama nustatyti kitų reguliavimo teisės aktų, išskyrus CODEX ir kitus federalinius įstatymus.

Apsvarstykite tai, kas vyksta. Kiek tokio tipo sutartis yra pagrįsta ir kai neįmanoma rinktis tarp skubaus ir neriboto susitarimo.

Skiriamieji bruožai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, galima išskirti dviejų rūšių sutartį, pagal kurią darbuotojas ir darbdavys gali išleisti santykius tarpusavyje. Būtent:

1. skubiai;
2. be galutinio termino.

Pirmuoju atveju tarnavimo laikas yra ribotas laikotarpis, bet ne ilgesnis kaip 5 metai. Jis gali būti susijęs su:

• darbo pobūdį;
• darbo sąlygos;
• su sveikatos ar amžiaus apribojimais;
• profesinė žmogaus veikla.

Turėkite omenyje: Įkeliant skubią darbo sutartį Darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo teikiant metines ar motinystės atostogas, taip pat ligoninę. Tuo pačiu metu visi atitinkami mokėjimai už darbuotoją yra išsaugoti.

Yra darbuotojo sutikimas

Atsakykite į šį klausimą yra unikaliai neįmanoma. Būtina apsvarstyti kiekvieną konkrečią situaciją. Daugeliu atvejų būsimo darbuotojo sutikimas vis dar reikalingas.

Praktika skubus darbo sutartis yra tais atvejais, kai Registracija darbuotojo nuolatiniam darbui neįmanoma dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, sveikatos būklė neleidžia to (šis faktas turi būti patvirtintas oficialiu medicinos įstaigos sertifikatu). Tada jo sutikimas yra reikalingas.

Tyrimo darbuotojai, daugelis mokslininkų, profesorių, universitetų mokytojų, menininkai yra tik skubios darbo sutartys, pasirašančios ribotą laikotarpį. Daugeliu atvejų - 5 metus. Po kurio jie jį pratęsia arba atsisako šio asmens paslaugų. Nereikia gauti darbdavio gauti darbdavį šiose specialistų kategorijose už skubos sutarties pasirašymo, nes nėra antras variantas santykių santykių iš esmės.

Kai sutikimas nėra būtinas

Mes analizuosime, ir nėra kitų galimybių:

1. Darbuotojas užims laikinai nedalyvaujančio asmens, kuris yra ilgalaikio gydymo, dėl motinystės atostogų, atostogų rūpintis vaiku - neįgaliais ir kitais (i.e. Trūksta galiojančios priežasties ir išlaiko vietą).
2. Šio specialisto paslaugos yra reikalingos trumpam laikotarpiui - ne daugiau kaip 2 mėnesiai
3. Darbuotojas eina į kitą šalį. Pavyzdys: dirbti filiale, gerinti įgūdžius, stažuotę.
4. Darbuotojo poreikis priklauso nuo metų laiko. Pavyzdys: jos paslaugos reikalingi žiemą, kad išvalytumėte sniego ir ledų stogus.
5. Asmuo bus užimtas darbuose, kurie nėra susiję su pagrindine įmonės veikla. Pavyzdys: organizacija parduoda automatines dalis, o sandėlyje nuolat teka stogas. Darbuotojai samdomi rekonstruoti sandėliavimo pastatą ir paskatins savo veiklą pagal skubų darbo sutartį.
6. Dirbančių su vienu projektu dirba specialistų grupė ir neplanuoja toliau bendradarbiauti su juo po to.
7. Darbuotojai laikinai išdėstyti organizacijoje, kad galėtų vykdyti stažuotę ar praktiką.

Pagal susitarimą: savanoriškas pasirašymo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta įtvirtinta kokiais atvejais yra skubios darbo sutartis Su abipusiu sutikimu. Tarp jų:

1. žmonėms su įvairiomis ligomis, kurios gali veikti tik trumpą laiką;
2. pensininkai, atvykę į darbą organizacijoje;
3. darbuotojai, pasamdę konkurenciniu pagrindu;
4. darbuotojai, kurių ateities veikla apima judėjimą į vietoves su griežtu klimatu (mokslininkai, mokslininkai, meteorologai, kariniai);
5. meno ir pramogų darbuotojai (aktoriai, cirko darbuotojai, televizijos laidininkai, žurnalistai, dainininkai);
6. Žmonės, užimantys aukštos rango pozicijas (generalinis direktorius, vyresnieji buhalteriai ir jų pavaduotojai);
7. studentai mokosi visą darbo dieną;
8. jūreiviai;
9. darbuotojai, derinantys darbą keliose organizacijose;
10. darbuotojai kovoja su avarinėmis situacijomis (gaisrai, potvyniai, epidemijos) ir panaikina savo pasekmes.

Kai skubi sutartis yra neteisėta

Ir čia kokiais atvejais įvykdyta skubi darbo sutartis neteisėtai

1. kai asmuo dirbo neribotame susitarime, ir vadovas priverčia jį išeiti ir pasirašyti skubiai;
2. kai asmuo išėjo į pensiją ir toliau dirba, bet jau skubiai sutartyje.

Pasirašymo sąlygos

Pagrindinės skubios sutarties pasirašymo sąlygos yra šios:

1. abiejų šalių sutikimas (išskyrus pirmiau išvardytus atvejus, kai tai nėra būtina);
2. nėra prieštaravimų su įstatymu.

Darbuotojas ir darbdavys išreiškia norą apriboti savo bendradarbiavimą su tam tikru laiko intervalu. Iki jo galiojimo pabaigos jie gali priimti sprendimą dėl sutarties nutraukimo ar pratęsimo.

Pasirašydami skubią sutartį, nė viena iš šalių neturėtų būti slėgis. Priešingu atveju tai gali būti neteisinga.

Darbdavys ne tik nurodyti sutarties pagrindus dėl jo sudarymo tam tikrą laikotarpį, bet ir įsitikinkite, kad pareiškėjas turi dokumentus, patvirtinančius šį faktą (sertifikatai, sertifikatai ir kt.).

Ką turėtų apimti

Tradiciškai. \\ T Įkeliant skubią darbo sutartį Jame turi būti tokia informacija:

1. dirbančių asmenų asmens duomenys (vardas);
2. skubos sutarties pasirašymo pagrindas;
3. laikotarpio, į kurį jis yra;
4. informacija apie darbdavį (organizacijos pavadinimas, pilnas galo arba asmens vardas, turintis teisę pasirašyti);
5. atlyginimo suma, kurią darbuotojas gaus su geru užduočių vykdymu (gali būti kas mėnesį arba per visą veikimo laikotarpį);
6. abiejų pusių pasirašymo ir autografų data.

Kaip tiksliai prieštarauti

Skubios darbo sutarties registravimas prasideda nuo jo pasirašymo. Po to užsakykite jame nurodyto darbuotojo priėmimą į darbą.

Tada sekretorius (rėmas) daro atitinkamą ženklą darbo knygoje apie šį faktą. Nurodo datą, kada buvo surengtas darbuotojas, išsami informacija apie tai, kad organizacijos pavadinimas pateikia parašą.

Pasibaigus sutarčiai darbo įraše darbuotojo, sekretorius daro atitinkamą ženklą. Išskyrus atvejus, kai sutartis nusprendė išplėsti ar perduoti darbuotoją nuolatiniam darbui.

Dirbant su samdomu personalu praktikoje, kartais yra situacijų, kai darbuotojų darbas nėra būtinas nuolat ir tam tikrą laiką. Šiuo atveju būtina sudaryti skubią darbo sutartį su tokiais darbuotojais. Skirtingai nuo įprastos (nuolatinės), tokie sutartiniai santykiai negali veikti ilgiau nei įstatymas.

Skubios sutartys turi savo niuansus išvadą, kuri turėtų būti laikomasi abi šalis išvengti nesusipratimų, o tada turės būti išspręsta teisme. Mes analizuojame tokių darbo santykių projektavimo pagrindus, jų teisinį pagrindą, taip pat pagrindinius klausimus, į kuriuos reikia atsižvelgti į darbuotojus ir darbdavius.

Teisės aktų pagrindimas skubių sutarčių

Žodis "skubus" nustatant tokio tipo sutartį nereiškia jokio papildomo jo vykdymo greičio, jis neįvyksta nuo "skubos", bet iš "termino". Taigi jis pareiškė savo skirtumą nuo sutarčių, sudarytų neribotam laikui.

Naudojant įprastą darbo sutarties santykių formą, darbo pradžios data yra tiksliai žinoma, o atskyrimo laikas ir priežastis, dėl atleidimo iš darbo negalima nustatyti.
Bet kai paskutinė sąlyga yra žinoma abiem pusėms, tai yra, darbuotojas ir darbdavys žino, kada jie sugadins savo bendradarbiavimo susitarimą, patartina išleisti santykius su iš anksto nustatytu laikotarpiu - terminuota darbo sutartis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas vadina darbo sutartį privaloma priimant santykius "darbuotojas-darbdavys" (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis) ir terminas yra jos pagrindinė sąlyga. Galimybės, kai darbdavys suteikia laikinojo įdarbinimo darbuotojui, apibrėžtą mene. 59 TK RF. Jų lemiamas veiksnys yra svarbi aplinkybė: skubi darbo sutartis yra teisėtas tik tada, kai dėl objektyvios priežastys yra neįmanoma.

Pastaba! Siekiant sudaryti tokią sutartį, darbdavio nebus nepakankamai valios ir net darbuotojo sutikimas, jo dizainas turi atitikti teisės aktuose nurodytus pagrindus. Priešingu atveju, jei turite suprasti teismą, skubiai sutartį, pridedamą neteisėtu pagrindu, bus pripažinta neribotam.

Skubios darbo sutarčių patrauklumas

Šalis, kuri yra labiausiai laimėjusi nuo skubaus, o ne neterminuoto susitarimo yra darbdavys. Priežastys yra akivaizdžios:

• darbuotojas laikinai yra labiau valdomas;
• "Conspicent" yra lengviau motyvuoti, nes bendradarbiavimo su ja pratęsimas tiesiogiai priklauso nuo vadovavimo;
• tai daug lengviau atlikti atleidimo iš darbo tvarką;
• pasibaigus terminui, darbuotojas negali užginčyti tokios atleidimo nuo pareigos;
• taigi, galite atlaisvinti nuo bet kokių darbuotojų kategorijų, net ir saugiai apsaugoti.

Darbuotojams, kaip taisyklė, nuolatinis darbas, teikiant tam tikras garantijas ir pasitikėjimą savo ateitimi. Ta pati padėtis laikosi vidaus teisės aktų ir Tarptautinės darbo (TDO) konvencijos, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių, kiek įmanoma.

Skubios darbo sutarties ypatybės

Svarbi aplinkybė yra nustatytas pasirinkimo veiksnys, pritariantis sutartinių santykių skubumui, yra svarbi aplinkybė: skubus darbo sutartis yra teisėtas tik tada, kai pirminė išvada yra neįmanoma dėl objektyvių priežasčių.

To priežastis turi būti nurodyta sutarties tekste.

Tokios sutarties terminas negali viršyti 5 metų. Jei dokumente nenurodomas konkretus terminas ar įvykis, kad sutartiniai santykiai, ji bus automatiškai laikoma sutartimi su neribotam laikotarpiui. Panašiai, jei nurodoma daugiau nei penkerių metų laikotarpis.

Skubios sutarties nutraukimas nebūtinai turi būti paskirtas tekste. Tai įmanoma dviem būdais:

• nurodant konkretų skaičių, kai sutarties veiksmas bus nutrauktas;
• renginio, kurio įžeidžiantis nutraukiamas skubios sutarties, paskyrimas.

Galutinės datos įžeidimas nereiškia nedelsiant nutraukti darbą: apie būsimą atleidimą pagal jo darbuotojo galiojimą, būtina įspėti raštu raštu 3 dienas. Jei tai nebus padaryta, atleidimas gali iššūkis.

Antruoju atveju preliminarus pranešimas neįmanomas, nes įvykis automatiškai nutraukia skubią sutartį, nes jos sąlygos suteikia. Dažniausiai šis renginys yra įvesti pagrindinio darbuotojo darbą, o ne įdarbintas laikinas.

Kas gali pradėti skubias darbo sutartis

Tokie santykiai darbdaviai rengiami su tų darbuotojų, kurių pobūdis neleidžia nustatyti darbo santykių trukmę, priešingai, gana aiškiai nurodoma jų pabaiga. Tokie personalo kategorijos apima, pavyzdžiui:

• sezoniniai darbuotojai;
• darbuotojai pasamdė atlikti tam tikrą tipą darbo tam tikrą laikotarpį;
• darbuotojai, kurie išsiuntė dirbti užsienyje ar kitoje organizacijos filiale;
• ekspertai samdomi atlikti darbą, nenumatyta pagal pagrindinės veiklos organizacijos;
• mokytojai, kurie gali dirbti atitinkamame pranešime tik konkurso metu;
• pakeiskite darbuotojus ilgalaikėje ligoninėje arba motinystės atostogų ir kt.

Vertimas į neatidėliotiną darbo sutartį su neapibrėžtu

Paprastai darbuotojai dirba neribotame susitarime. Tačiau kartais reikia perkelti į neatidėliotiną sutartį. Tai galima padaryti, tačiau procedūra turi atitikti visas taisykles.

Vertimas į neatidėliotiną darbo sutartį

Darbuotoją galite išversti į skubią sutartį tik tuo atveju, jei yra pakankamai pagrindo. Jei tokių priežasčių nėra, susitarimas bus laikomas nuolatiniu. Darbdaviui negali būti išduotas skubiai susitarimas, siekiant atmesti darbuotojus su teisėmis ir garantijomis. Apsvarstykite priežastis, kodėl darbdavys verčia:

• Darbuotojas skiriamas laikinai trūkstamo darbuotojo vietoje. Pastaruoju atveju darbo vieta yra išsaugota.
• Darbuotojas eina į laikiną darbą užsienyje.
• Darbas susijęs su laikinu gamybos plėtra.
• Darbuotojas turi apribojimų gebėjimą dirbti.

Tai reiškia, kad vertimas į neatidėliotiną sutartį yra svarbi tais atvejais, kai darbuotojų keitimo statusas. Pavyzdžiui, jis turi sveikatos apribojimus.

Ar yra įstatymas dėl skubios sutarties?

Klausimas su darbuotojo perdavimo teisėtumu į neatidėliotiną susitarimą yra labai dviprasmiška. Jei darbdavys iš pradžių išleido darbuotoją už neribotą susitarimą, ji turėtų užtikrinti šio Susitarimo sąlygų įgyvendinimą. Tai reiškia, kad darbuotojas gauna teisę dirbti neribotą laiką.

Sutartis gali būti tik remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu.

Dėl šios priežasties darbuotojo perdavimas nuo neriboto sutarties nėra teisėtas. Darbdavys negali, vertimo tikslais, paprasčiausiai sudaro papildomą susitarimą. Darbuotojas, jei pageidaujamas, gali lengvai ginčyti šį dokumentą.

Kita svarbi klaida yra naujo susitarimo dizainas tuo metu, kai praeities susitarimas tęsiasi. Pagal įstatymą, jei darbuotojui yra du dokumentai, veiksmas su palankiausiomis sąlygomis galioja. Nagrinėjamu atveju pelningiausias bus nuolatinis susitarimas, nes jis suteikia didesnį teisių sąrašą.

SVARBU! Daugelis darbdavių mano, kad naujojo susitarimo sudarymas automatiškai atšaukia ankstesnio susitarimo poveikį. Tačiau tai yra neteisinga pozicija. Siekiant pažymėti tik vieną aktą, turite teisėtai atšaukti senojo akto veikimą.

Kaip teisėtai versti į skubią sutartį?

Vienintelis teisėtas būdas perkelti darbuotoją į neatidėliotiną sutartį yra buvusio susitarimo nutraukimas ir naujos dizainas. Tačiau būtina atsižvelgti į visus tokio būdo trūkumus:

• Būtinybė mokėti kompensaciją už atostogas, kurios nebuvo naudojamos.
• Vadovų apdailos patirties skaičiavimas prasideda dar kartą. Kad darbuotojas galėtų teisėtai eiti atostogauti, jis turi dirbti 6 mėnesius. Pavyzdžiui, pirmojo neapibrėžto susitarimo darbuotojas dirbo 5 mėnesius. Tai yra, po mėnesio jis gali eiti atostogauti. Tačiau, jei ankstesnis susitarimas nutraukiamas, kita sutartis išduodama, atostogos bus teisinės tik po 6 mėnesių.
• Mes turėsime padaryti kadastro dokumentus darbuotojui kaip naujai priimta į tarnybą.

Teisės aktuose nenurodoma supaprastinta darbuotojo atleidimo tvarka ir vėl pradėti dirbti. Nurodyti sunkumai yra susiję siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui.

Naujos darbo sutarties išdavimo tvarka

Apsvarstykite teisėtą darbuotojo perkėlimo į neatidėliotiną sutartį tvarka išduodant naują susitarimą: \\ t

1. Darbdavys turi pokalbį su darbuotoju ir siūlo jam naujas darbo sąlygas. Paaiškina vertimo schemą.
2. Darbuotojas atleidžiamas savo prašymu arba šalims.
3. Nedelsiant išduodama nauja darbo sutartis su ribotam laikotarpiui. Galva skelbia pavedimą pripažinti asmenį dirbti.
4. Atitinkama informacija pateikiama užimtumo įrašui.

Šis vertimo metodas yra sudėtingesnis, tačiau jis yra teisėtas.

Teisinės priežastys skubos

Įstatymas numato dvi teisėtas progas, kad būtų galima įvykdyti skubiai, o ne neribotą darbo sutartį:

1. Santykiai yra griežtai sudaromi tam tikru laikotarpiu, grindžiamas artėjančių darbo ir kartu su sąlygomis.
2. Darbo santykių skubumas atsiranda dėl šalių koordinavimo tais atvejais, kai tai neprieštarauja dabartiniams teisės aktams.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis) leidžia užbaigti skubios sutartys, atsirandančios dėl darbo pobūdžioTokiomis aplinkybėmis:

• jau kurį laiką savo darbo vietoje dėl objektyvių priežasčių nėra nuolatinio darbuotojo, darbo vietos, kuri turėtų būti išsaugota įstatymu;
• artėjantis darbas nebus daugiau nei 2 mėnesių;
• užtikrinti sezoninį darbą;
• su užjūrio darbo formomis;
• bendrovei reikalingų veiksmų įgyvendinimas, tačiau nesusijęs su pagrindine veikla (pavyzdžiui, diegimo darbu, remontu, rekonstrukcija ir kt.);
• darbas, susijęs su ribotais (paprastai iki vienerių metų) laikymo laiko, pavyzdžiui, veiklos plėtra, gebėjimų stiprinimas, apimtis ir kt.;
• bendrovė yra specialiai sukurta trumpai egzistavimui, numatant ribotą laiką atlikti konkretų darbą;
• darbas, susijęs su sąmoningumu, darbuotojų stažuotėmis;
• rinkimai tam tikru laikotarpiu darbiniame pasirenkamame kūne;
• kryptis į viešuosius darbus;
• papildomi federaliniai teisės aktai (esami ir galimi įvaikinti ateityje).

Terminuota darbo sutartis dėl šalių susitarimojis gali būti sudarytas tik ribotame pagrindo sąraše:

• darbdavys yra mažų įmonių atstovas;
• darbuotojas - pensininkas;
• papildomas užimtumas yra leidžiamas gydytojams;
• dirbti ekstremaliose šiaurėje ir kitose teritorijose, kurios yra lygiavertės jai;
• kai rinkimai dėl laisvos vietos konkurencijos;
• skubus darbas, kuriuo siekiama išvengti ir (arba) panaikinti avarinių situacijų poveikį;
• su organizacijų vadovu, pavaduotoju ir būstine;
• su kūrybiniais darbuotojais (pagal tokių pranešimų sąrašą);
• su studentais ar studentais;
• su dalimi;
• sutelkiant dėmesį į Rusijos tarptautinį laivų registrą;
• kitos priežastys, atitinkančios federalinius įstatymus (atitinkamas ir ateitis).

Darbdavys, prisiminti:

• neįmanoma įveikti skubios darbo sutarties dėl priežasčių, nenurodytų mene. 59 TC RF;
• atleidžiant darbuotoją po skubios sutarties, nepamirškite įspėti jį raštu 3 dienas;
• nepareikėjo įspėti apie atleidimą - sutartis taps neribotam.

Darbuotojas, atkreipkite dėmesį:

• skubaus (laikino darbo) išdėstymas, atkreipkite dėmesį į darbo pabaigą (konkreti data ar įvykis);
• jei pagal įstatymą ji pateikiama, galite reikalauti pratęsti termino sutartį (pavyzdžiui, nėštumo metu);
• jei jūsų "sąžiningi" pažeidžiami, teismas atkurs jus darbe, priversiu darbdavį mokėti ir galbūt moralinę žalą.