Ar įmanoma mesti darbą nedirbant? Atleidimo iš darbo tvarka paties darbuotojo prašymu - priežastys, prašymo pavyzdys ir skaičiavimo tvarka.

Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą išeiti likus 2 savaitėms iki siūlomo atsistatydinimo dienos. Šios 2 savaitės vadinamos privalomu darbu. Tačiau įstatymas numato atleidimą ir be privalomo darbo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje išvardyti atvejai, kai darbuotojas gali nedirbti 2 nustatytas savaites. Tai tokie atvejai kaip:

• nesugebėjimas tęsti savo darbo, susijusio su įstojimu į universitetą ar švietimo įstaigas į bakalauro ir magistrato programas dieniniam skyriui;
• darbuotojo išėjimas į pensiją;
• darbuotojas pažeidė darbo teisės aktus, taip pat vietinius aktus ir darbo bei kolektyvinių sutarčių nuostatas;
• kiti atvejai.

Kitais atvejais darbo įstatymai apima:

• persikelti į kitą darbo vietą;
• antro sutuoktinio siuntimas dirbti į užsienį;
• persikėlimas į naują gyvenamąją vietą arba dėl medicininių priežasčių;
• Rūpinimasis sergančiu šeimos nariu, neįgaliu vaiku ar vaiku iki 14 metų.

Pensininkai ir nėščios moterys, taip pat motinos ir įtėviai su vaiku iki 14 metų gali mesti darbą be darbo.

Atleidimas nedirbant dvi savaites

Darbuotojas gali išeiti iš darbo, nedirbdamas privalomų dviejų savaičių per 3 dienas. Tai įmanoma, kai susidaro šios aplinkybės:

• dėl lygtinio paleidimo - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis;
• jei darbo sutartis buvo sudaryta trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis;
• jei darbuotojas buvo įdarbintas sezoninį darbą - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 str. Šis laikotarpis numatytas tik darbuotojui. Jei darbdavys nusprendžia atleisti sezoninį darbuotoją, jis turi apie tai pranešti prieš 7 kalendorines dienas.

Kad darbuotojas būtų laikomas sezoniniu darbuotoju, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Prašymas atleisti be darbo

Norėdami išeiti iš darbo, darbuotojas turi parašyti pareiškimą darbdaviui. Ta pati tvarka taikoma, jei darbuotojas išeina be darbo. Paraiškoje būtina nurodyti „Aš prašau atleisti mane be privalomo 2 savaičių pertraukos dėl priežasties ...“.
Kai kuriais atvejais darbuotojas turi pateikti įrodymus, kad negali dirbti nustatytų 2 savaičių. Pavyzdžiui, jei tai neįmanoma dėl persikėlimo į kitą gyvenamąją vietą. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti pareiškimo dokumentus.

Atleidimas vieną dieną be darbo

Darbuotojas gali išeiti iš darbo vieną dieną tiek susitaręs su darbdaviu, tiek atsiradus aukščiau nurodytoms priežastims. Darbuotojas rašo pareiškimą ir tą pačią dieną gauna mokėjimą ir darbo knygą.
Be minėtų priežasčių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodytos papildomos darbuotojo atleidimo aplinkybės per vieną dieną. Jei darbdavys nemano, kad susidariusi aplinkybė yra pagrindas darbuotoją atleisti per vieną dieną, pastarasis gali kreiptis į darbo komisiją arba į teismą, kad apsaugotų jo teises.

Teisėtas atleidimas po trijų dienų tarnybos

Kaip jau minėta, standartinis darbo laikas prieš atleidimą yra 2 savaitės. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios nėra įtrauktos į šį sąrašą. Jų prašymu darbdavys privalo juos atleisti ir visiškai atsiskaityti per trumpesnį 3 dienų laikotarpį.

Šie darbuotojai apima:

• tie, kurie yra išbandomi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis sako, kad jei bandomasis darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo savo noru, jis turi dirbti tik 3 darbo dienas;
• darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta laikina sutartis. Tai yra, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnyje nustatyta, kad jei darbuotojas buvo priimtas dirbti tik tam tikram darbo kiekiui (arba tam tikros rūšies darbui) atlikti ir su juo buvo sudaryta darbo sutartis iki 2 metų mėnesių, tada prieš atleidimą jis gali dirbti tik 3 kalendorines dienas;
• sezoninį darbą dirbantys darbuotojai. Pavyzdžiui, iškasti bulves. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnyje teigiama, kad darbuotojai, dirbantys sezoninį darbą ir su kuriais sudaroma darbo sutartis iki 2 mėnesių, gali saugiai išeiti iš darbo po 3 kalendorinių dienų nuo pranešimo darbdaviui dienos.

Apie tai darbdaviui turi būti pranešta raštu. Paprastai pakanka tik atsistatydinimo laiško. Tai laikoma viršininko pranešimu.

Darbuotojo įsipareigojimai atleidžiant iš darbo

Išeidamas darbuotojas turi įvykdyti keletą savo įsipareigojimų. Jie apima:

• privalomas jūsų vadovo pranešimas apie artėjantį atleidimą. Priklausomai nuo įdarbinimo priežasties ir atleidimo priežasties įspėjimo terminas gali būti skirtingas - nuo 2 savaičių iki atleidimo įspėjimo dieną;
• privalo pasiimti savo darbo knygą ir visą mokėjimą, į kurį įeina:
  • atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką nuo įdarbinimo iki atleidimo momento;
  • atostogų kompensacija: kiekvienas darbuotojas, net jei dirbo kelias savaites, turi teisę į atostogas. Todėl darbdavys turi sumokėti už tai kompensaciją, o darbuotojas - su ja susitaikyti;
  • išeitinė išmoka. Kai kuriais atleidimo atvejais teikiamos kompensacijos. Jie taip pat gali būti įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje.

Ypatingos aplinkybės

Nepamirškite, kad yra tam tikrų ypatingų aplinkybių, kai darbuotojas gali nedelsdamas išeiti iš darbo, nebaigęs nė dienos.
Darbo įstatymai nurodo tokias aplinkybes:

• šalių susitarimu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje teigiama, kad jei šalys tarpusavyje sudaro atitinkamą rašytinį susitarimą, darbuotojas gali išeiti iš darbo nedirbdamas;
• darbuotojų, kurie įstojo į universitetą ir pradeda studijas. Paprastai toks atleidimas įvyksta rugsėjo 1 d. Paprastai apie darbuotojo įstojimą į universitetą žinoma daug anksčiau nei prieš prasidedant mokslo metams. Todėl jis gali mesti rūkyti per 2 savaites. Bet jei jis nori nutraukti darbo santykius prieš pat mokslo metų pradžią, jis turi pateikti švietimo skyriaus pažymėjimą, patvirtinantį priėmimą į universitetą;
• darbuotojų, kurie dėl savo amžiaus yra sulaukę pensinio amžiaus ir nesiruošia tęsti savo darbinės veiklos. Darbuotojo sulaukęs tam tikro amžiaus, kai jis išeina į pensiją pagal įstatymą, nėra priežastis nutraukti darbo santykius;
• konfliktinė situacija su darbdaviu, atsižvelgiant į jo darbo teisės pažeidimą šio darbuotojo atžvilgiu;
• darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad darbdavys viršijo savo, kaip vadovo, tarnybinius įgaliojimus. Dažnai atsitinka taip, kad viršininkas yra „pamirštas“ ir pradeda įžeidinėti savo darbuotojus bei jų atžvilgiu vartoti necenzūrinius žodžius;
• darbo užmokesčio ar kitų išmokų mokėjimo sąlygų pažeidimas. Tai atostogų, išeitinės ar nedarbingumo atostogos, motinystės ir kitos išmokos;
• konkretaus darbuotojo darbo vieta nėra tinkamai įrengta, o tai trukdo jam atlikti visas savo tiesiogines darbo pareigas.

Tai yra apytikslis priežasčių, dėl kurių atleidžiamas darbuotojas nedirbant 2 savaites, sąrašas. Tačiau, kaip rodo praktika, yra daug kitų priežasčių, dėl kurių darbo santykiai nutrūksta nedirbant. Jie apima:

• šeimos ar asmeninės aplinkybės. Tokias aplinkybes reikės patvirtinti dokumentais, o tai kartais būna gana sunku. Bet jei skubiai reikia greitai atleisti, visada galite pasikalbėti su vadovu ir pasirašyti su juo atitinkamą susitarimą;
• sutuoktinio perkėlimas dirbti į kitą regioną. Pavyzdžiui, ilgalaikė sutuoktinio komandiruotė, dėl kurios priverstinai perkeliama visa šeima gyventi į kitą regioną. Priežastis yra gana pagrįsta, tačiau kai kurie darbdaviai prašo tai dokumentuoti;
• atvejų, kai pablogėjo darbuotojo sveikata ir jis nebegali atlikti savo darbo pareigų. Įstatymas taip pat mano, kad tokia priežastis yra gana gera atleidimo priežastis. Bet jūs negalėsite mesti be reikiamų medicininių dokumentų;
• šeimos su vaikais iki 14 metų;
• daugiavaikės šeimos, jei vienas iš tėvų yra išlaikomas 3 ar daugiau vaikų iki 16 metų. O jei jie studijuoja universitete, tai iki baigimo;
• atsirado poreikis rūpintis neįgaliu vaiku ar kitu šeimos nariu, turinčiu pirmą negalios grupę. Tokios priežasties buvimas taip pat turi būti patvirtintas medicininiais dokumentais;
• darbuotojo nėštumas. Jei turite pilvą, tai nėra nėštumo įrodymas. Vadovui būtina pateikti medicininę pažymą iš gydymo įstaigos, kurioje ši nėščia darbuotoja yra registruota. Pažymą pasirašo įstaigos vyriausiasis gydytojas, nėščiųjų klinikos vadovas ir gydantis gydytojas. Taip pat pažymoje turi būti „pagrindinis“ įstaigos antspaudas.

Pasitraukite, nedirbdami atostogų

Yra dar vienas atleidimo variantas be faktiškai privalomo darbo. Tačiau tikėtina, kad atsistatydinantis asmuo turi dienų nepanaudotų atostogų. Tai yra, darbuotojas gali išeiti atostogų, vėliau atleistas. Tada paskutinė atostogų diena bus laikoma paskutine diena šioje darbo vietoje. Ir dirbti nereikia! Bet jūs turite susitarti su darbdaviu, bent jau žodžiu.

Dirbti ne teisme arba bandyti

Taip pat gali susidaryti situacija, kai darbuotojas turi teisinį pagrindą atleisti iš šio darbdavio, nesulaukęs nustatyto termino, o darbdavys reikalauja priešingai. Kaip atsidurti tokioje situacijoje?

Jei darbuotojas nenori „nervinti nervų“, jis gali ramiai susitarti dėl termino ir išeiti. Tačiau yra ir kitas variantas - jų darbo teisių savigyna. Tai yra, jis gali paduoti darbdavį į teismą.
Pagrindinis šio metodo trūkumas yra tai, kad procesas gali užtrukti kelis mėnesius. Tai nepatogu abiem pusėms. Todėl verta ieškoti taikaus problemos sprendimo variantų. Ką gali padaryti pats darbuotojas? Vietoj savęs jis gali pasiūlyti pavaduotoją, tai yra kompetentingą darbuotoją, kuris nori pradėti darbą atleidimo dieną. Jei darbdavys bus patenkintas šia galimybe, jis padarys nuolaidų ir atleis iš darbo išeinantį darbuotoją nedirbdamas. Bet jei jokios priemonės nepadeda, lieka tik problemos sprendimas teisme.

Paraiškos pavyzdys

Norėdami išeiti iš darbo, darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką. Jei jis nori mesti darbą, nedirbdamas, šis faktas turi atsispindėti paraiškoje.
Paraiškoje atleisti be darbo turi būti nurodyta ši informacija:

• įgalioto asmens, priimančio tokias paraiškas, pareigos ir inicialai;
• visas darbdavio vardas;
• atleidžiamo darbuotojo inicialai ir pareigos. Jei įmonė yra didelė, turite nurodyti struktūrinį padalinį;
• pats pareiškimas. Čia metantis darbuotojas teigia:
  • prašymą atleisti jį tam tikrą dieną. Pavyzdžiui, atleisti 2018-05-04. Tada paskutinė darbo diena bus 2018 04 04;
  • prašymas atleisti be darbo;
  • atleidimo iš darbo priežastys be darbo;
  • dokumentų, kuriuos darbuotojas prideda prie prašymo, kad patvirtintų tokio trumpalaikio atleidimo priežastį, sąrašas;
  • jei atleidimas iš darbo neįvyksta šalių susitarimu, galite nurodyti šio susitarimo detales.
• Kai darbuotojas išdėsto pagrindinį tekstą, jis nurodo prašymo parašymo datą, padeda savo parašą ir jį iššifruoja.

Patartina paraišką surašyti įmonės firminiame blanke. Bet jei tai nebuvo sukurta, galite rašyti ant įprasto lapo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kai kuriais atvejais darbdavys gali inicijuoti sutarties nutraukimą su darbuotoju. Kartais tokių santykių nutraukimas įvyksta abipusiu noru, kurio formuluotė yra „šalių susitarimu“. Dažniausia priežastis baigti veiklą yra darbuotojo noras. Kaip tinkamai atsistatydinti savarankiškai, laikantis visų teisinių subtilybių? O ką daryti, kai darbdavys nepaleidžia?

Atleidimo iš darbo terminai ir tvarka

Apie savanorišką pasitraukimą darbuotojas turi raštu įspėti ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Stažuotojas privalo deklaruoti planuojamą išėjimą į pensiją ne vėliau kaip per 3 dienas, vadovas ar sporto treneris - prieš mėnesį. Jei paraiška pateikiama, pavyzdžiui, šiandien, darbas prasideda rytoj. Tačiau šalių susitarimu įstatyme nustatytas laikotarpis iki išsiskyrimo gali būti trumpesnis.

Turėdami dokumentinių įrodymų, asmenys, įstoję į švietimo įstaigas arba pakeitę gyvenamąją vietą, gali mesti darbą be darbo. Ta pati teisė taikoma pensininkams, žmonėms, besirūpinantiems pirmos grupės neįgaliaisiais. Įpareigojimas laikinai pasilikti vietoje taip pat panaikinamas tuo atveju, jei darbdavys pažeidė kolektyvinės sutarties sąlygas. Svarbu: darbuotojo teisių nesilaikymo faktą turi užfiksuoti teismas, darbo ginčų komitetas, profesinė sąjunga ar darbo inspekcija.

Kaip tinkamai mesti save? Procedūra yra tokia:

• Pareiškimo rašymas prieš atleidimą. Visą įspėjimo laikotarpį darbuotojas pasilieka teisę atšaukti dokumentą.
• Personalo tarnyba parengia įsakymą dėl atleidimo pagal formą Nr. T-8 (8a). Dokumente turi būti išsami informacija apie prašymą ir nuoroda į Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktą.
• Susipažinimas su darbuotojo įsakymu, kurio patvirtinimas bus parašas. Jei tai neįmanoma, dokumente pažymima, kad darbuotojas atsisakė arba neatvyko.
• Atleidimo įrašo įrašymas į asmeninę sąskaitą ir asmeninę kortelę, darbo knygą.
• Pagrindinių dokumentų išdavimas atleidimo dieną. Darbuotojo prašymu taip pat gali būti pateiktos užsakymo kopijos, pažymėjimas (2-NDFL, dėl atlyginimo, draudimo įmokų).

Paskutinę darbo dieną sudaromas finansinis atsiskaitymas. Jei darbuotojas nebuvo vietoje, visa mokėtina suma turi būti sumokėta per 24 valandas nuo prašymo pateikimo. Į apskaičiuotą sumą įeina atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tai taip pat apima papildomas išmokas, nurodytas darbo (kolektyvinėje) sutartyje. Atleidus darbuotoją, kuriam anksčiau buvo suteiktos atostogos, atliekamas perskaičiavimas. Pabaigoje turi būti surašytas raštelis T-61 pavidalu.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumą galite apskaičiuoti patys.

Kaip parašyti ir pateikti atsistatydinimo laišką?

Standartinės paraiškos formos nėra, tačiau ji vis tiek sudaroma pagal taisykles. Organizacijos vadovui surašytame dokumente turi būti nurodytas visas darbuotojo, norinčio išeiti, vardas ir pavardė. Tada jie prašo atleisti „savo noru“ ir parašyti, kokia data tai turi būti padaryta. Išvykimo priežastis nurodoma tik tada, kai jie teigia, kad yra atleisti nedirbant. Personalo skyriaus prašymu tokį pareiškimą reikės pagrįsti atitinkamais dokumentais. Pavyzdžiui, tai gali būti paso kopija su pažymėjimu apie išleidimą ir išleidimo lapelis, medicininė pažyma ir pan. Dokumento pabaigoje nurodykite jo parengimo datą, pasirašykite.

Prašymą geriau asmeniškai perduoti viršininkui dviem egzemplioriais. Vienas lapas turėtų likti vadovui, o antrasis (su ženklu ant dokumento priėmimo) - darbuotojui. Pareiškimo dublikatas yra būtinas atsistatydinančiam asmeniui kilus ginčams su darbdaviu. Alternatyvi dokumento pateikimo galimybė yra paštu. Paraiška siunčiama vertingu laišku, prieš tai užpildžius priedų sąrašą (dviem egzemplioriais) ir pristatymo kvitą pašto formose. Šis metodas yra geras tuo, kad viršininkas negalės ignoruoti jam pateikto dokumento, o darbuotojas turės dokumentinius įrodymus apie dokumentų pristatymą. Svarbu: darbo laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas nuo laiško perdavimo viršininkui dienos, nurodytos pranešime paštu.

Kaip mesti ligos ar atostogų metu?

Laikinai neįgalus darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo savo noru. Jei paskutinė prašyme nurodyto biuro diena patenka į ligos laiką, sutartis nutraukiama neatleidžiant. Užsakyme pažymima, kad darbuotojas nebuvo, todėl nebuvo įmanoma jo supažindinti su dokumentu.

Darbuotojas gali gauti darbo knygą pats pasveikęs arba paštu. Atsiskaitymas jam turėtų būti sumokėtas iš karto po tokio reikalavimo pateikimo. Tai turėtų įvykti tą pačią dieną arba kitą dieną. Per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų suteikimo organizacija privalo apskaičiuoti laikinosios negalios išmoką. Paskirta suma išduodama kitą darbo dieną.

Atleidimas darbuotojo iniciatyva gali įvykti prieš atostogas arba jų metu. Galite parašyti atitinkamą pareiškimą likus 14 kalendorinių dienų iki likusio. Tai galima padaryti tiesiogiai atostogų metu. Pirmuoju atveju įstatyme numatytos dvi savaitės laikomos darbo valandomis. Paraiškoje prašymas dėl kasmetinių mokamų atostogų papildomas fraze „su vėlesniu atleidimu“. Darbo knygelė ir atsiskaitymas su darbuotoju turi būti išduotas dieną prieš poilsio pradžią. Tačiau, kad dokumentai būtų rodomi kaip atleidimo data, juose bus paskutinė atostogų diena. Svarbu: jei pageidaujama, viršininkas gali atsisakyti suteikti tokį poilsį, nes įstatymai jo neįpareigoja to daryti.

Pateikdamas prašymą atostogų metu, darbdavys negali reikalauti skubiai išeiti iš pavaldinio į įmonę. Jei dvi savaitės numatyto nedarbo atostogų pateks į atostogas, darbuotojui nebereikės pasirodyti vietoje. Atostogų laikotarpiu jis turi gauti ir pinigų, ir dokumentų, susijusių su atleidimu. Taip pat atsitinka, kad įspėjamąjį laikotarpį galima paeiti tik iš dalies. Tokiu atveju po atostogų jie eina į darbą, kad ten praleistų likusias dviejų savaičių darbo dienas. Be to, atleidimas vyksta pagal standartinę procedūrą.

Ką daryti, kai atsistatydinimo laiškas nepriimamas?

Jei darbdavys nepriima prašymo ir neatleidžia, darbuotojas gali nusiųsti dokumentus į organizacijos biurą ir dokumentų valdymo skyrių. Kaip tai padaryti paštu, jau buvo aptarta. Iki prašyme nurodyto momento turėtumėte visiškai atlikti savo tarnybines pareigas. Teisė neiti į darbą atsiranda pasibaigus įspėjimo terminui.

Negavę darbo knygos, galite kreiptis į teismą, reikalaudami, kad visos uždelstos dienos išduotų dokumentus, kad surinktų vidutinį organizacijos uždarbį (234 straipsnio 1 dalies 4 punktas). Darbuotojas taip pat turi teisę į moralinės žalos atlyginimą (21 straipsnio 1 dalies 14 punktas, 237 straipsnis). Vadovo neveikimas gali būti apskųstas bendrosios kompetencijos teisme. Galima ginti darbo teises per organizacijos profesinę sąjungą, teritorinį „Rostrud“ padalinį ir prokuratūrą.

Taip pat yra teisinių problemų, susijusių su neteisėtu savanorišku atleidimu. Tai laikoma tokia, kai prašymą dėl darbuotojo parašė kitas asmuo arba dokumento visiškai nėra. Nustačius klastotę, darbuotojas turėtų pateikti ieškinį su reikalavimu jį atkurti, taip pat prašymą atlikti rašysenos patikrinimą. Jei sąžiningas vadovas nori apsidrausti, jis turi priimti tik tuos pareiškimus, kurie parašyti ranka ir jo akivaizdoje.

Kita sąlyga, pagal kurią atleidimas pripažįstamas neteisėtu, yra prievartos pareiškimo rašymas. Sunku įrodyti, kad išeiti iš darbo lėmė ne savo noras, o vadovybės spaudimas, todėl laimėti tokio pobūdžio bylas pasitaiko retai. Procedūros pažeidimai gali būti priežastis pripažinti atleidimą neteisėtu. Apie normų nepaisymą kartais rodo prašyme nurodytų datų ir užsakymo neatitikimas.

Taigi, kad ateityje nė viena šalis savo noru neginčytų atleidimo, reikia griežtai laikytis įstatymo raidės.

Gali nustebinti vadovybę ir sukelti ne visai geranorišką reakciją. Nepakeičiamas asistentas šiuo atveju bus jūsų teisinių teisių išmanymas ir taikymas praktikoje.

Jei parodysite, koks kompetentingas šiuo klausimu ir esate pasirengęs ginti savo teises, vadinasi, lyderis greičiausiai nenorės apsunkinti jūsų gyvenimo.

Atleidimo schema ir darbuotojų teisės

Jūsų neatimama teisė yra ta, kad norint nutraukti darbą nereikia darbdavio pritarimo. Tačiau tam tikros taisyklės egzistuoja. Darbuotojas privalo pranešti vadovybei apie savo išvykimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites.

Tiems, kurie turi bandomąjį laikotarpį arba dirba sezoninį darbą - per tris dienas, vadovams - per mėnesį. Tai reiškia, kad pagal įstatymą jūsų gali būti reikalaujama atlikti savo pareigas per tą laiką po to, kai kreipiatės dėl atsistatydinimo. Galite nedelsdami išeiti iš darbo, jei darbdavys tam neprieštarauja. Be to, šiuo metu galite išvykti į suplanuotas atostogas arba pasiimti nedarbingumo atostogas.

Kada verta laukti atleidimo

Jei sprendimas jau buvo priimtas, neturėtumėte jo atidėti ilgai, tačiau tam tikromis aplinkybėmis būtų protingiau šiek tiek atidėti išvykimą:

Jei dar nepavyko susirasti naujo darbo. Būsimasis darbdavys tikrai paklaus, kas lėmė jūsų karjeros lūžį. Kuo trumpesnis, tuo geriau jūsų reputacijai.

Jei mokėtės organizacijos sąskaita. Priešlaikinio atsiskaitymo atveju gali būti taikomos baudos už mokslą.

Jei įmonė planuoja mažinti darbuotojų skaičių. Atleidimas dėl atleidimo yra pelningesnis, nes jame numatyta išeitinė kompensacija.

Kaip tinkamai mesti darbą

Ką reikia žinoti apie atsistatydinimo laišką

Nuoseklios formos pareiškimas rodo, kad darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva ir išvykimo data. Jums reikia tik ginčytis, jei neketinate to išspręsti. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje numatytos šios priežastys, dėl kurių darbdavys privalo nedelsdamas atleisti darbuotoją - įstojimas į dieninę mokymo įstaigą ir išėjimas į pensiją. Tokie faktai kaip:

Žmonos ar vyro perkėlimas dirbti į kitą sritį,

Rūpintis artimu giminaičiu,

Rinkimas į konkurencinę padėtį.

Kaip apsaugoti savo teises atleidžiant

Verta paminėti, kad organizacijoms gresia didelės baudos už darbo įstatymų nesilaikymą, todėl vargu ar jos padarys tokius rimtus pažeidimus. Jei vis dėlto jie atsisako jūsų paleisti ir praėjus dviem savaitėms po prašymo pateikimo įsakymas dėl atleidimo nebuvo išduotas, galite pateikti skundą įstaigos biure. Jei šios priemonės nedavė norimo rezultato, nedvejodami kreipkitės į teismines institucijas.

Norėdami patvirtinti atsistatydinimo laiško surašymo faktą ir datą:

Padarykite pareiškimo kopiją, patvirtindami ją personalo skyriuje,

Pateikite paraišką vertingu laišku su gavimo patvirtinimu,

Siųskite paraišką telegrama, patikrinę savo parašą su signalizatoriumi.

Jus nudžiugins tai, kad pagal įstatymus galite reikalauti materialinės kompensacijos, jei uždelstas atlyginimas arba neduodama darbo knyga.

Darbo ginčai: ką reikia žinoti kreipiantis į teismą

Kokie dokumentai gaunami atleidžiant

Paskutinę darbo dieną patikrinkite, ar gavote visus dokumentus:

Darbo knyga su atleidimo formos įrašu,

Pažyma apie visą paskutinių trejų metų atlyginimą,

Remiantis Rusijos darbo įstatymais, darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, privalo dirbti nustatytas dvi savaites. Bet ar galite anksti mesti? Ši taisyklė turi išimčių, todėl tam tikrais atvejais iš organizacijos galite išeiti iškart pateikę paraišką.

Pagal įstatymą asmuo, nusprendęs išeiti iš darbo savo noru, privalo apie tai pranešti vadovui apie savo sprendimą išeiti prieš 14 dienų. Šis terminas vadinamas atleidimu.

Įstatymai reglamentuoja ir kitas atleidimo iš darbo sąlygas. Tai gali būti tais atvejais, kai įmonė paskelbė mažinimo procedūrą, tada darbuotojas apie tai įspėjamas prieš du mėnesius.

Maksimalus laikotarpis, per kurį darbuotojas turi atlikti savo pareigas (dvi savaitės), gali būti sutrumpintas tuo atveju, kai jį iš pradžių priėmė vadovas specialiomis sąlygomis. Apie juos reikia rašyti. Taigi, specialios sąlygos yra šios:

• Anot jo, darbuotojas buvo įdarbintas bandomojo laikotarpio metu.
• Asmuo įforminamas sezoniniam darbui. Jei vadovas nusprendė atleisti darbuotoją, jis turi būti informuotas likus septynioms dienoms iki įsakymo išdavimo.
• Sutartis buvo sudaryta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis, o jo terminas neviršija 2 mėnesių.

Laikydamasis nustatyto termino, darbuotojas taip pat privalo vykdyti savo įsipareigojimus, susijusius su išėjimu savo prašymu:

• Vadovui apie tai pranešama raštu. Prašymas rašomas likus 14 dienų iki išvykimo, o kai kuriais atvejais - tą pačią dieną. Todėl laikas gali būti skirtingas, viskas priklauso nuo aplinkybių.
• Darbuotojas privalo gauti skaičiavimą ir dokumentą apie darbo veiklą.
• Priėmimas.
• Išeitinės išmokos gavimas. Ši mokėjimo rūšis paprastai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Kai dirbti nereikia

Ar įmanoma atleisti be darbo? Yra atvejų, kai prašymą leidžiama atleisti darbuotoją tą pačią dieną. Tuo pačiu metu sutarties sąlygos nepažeidžiamos, o darbuotojas neatima sau priklausančių mokėjimų. Bet jei nėra priežasties nesportuoti 14 dienų, tuomet galite paklausti savo viršininko ir likusią laiko dalį praleisti namuose.

Šis metodas nėra be trūkumų, įskaitant tokius momentus:

• darbuotojas neturi teisės į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes jis jas naudoja;
• atleidimo data yra dvi savaitės;
• viršininkas gali neleisti pensininkams atostogauti šį kartą, teisės aktai suteikia teisę tiksliai spręsti tokį klausimą vadovybei.

Galima apeiti tokius formalumus kaip neveikimas, jei yra. Jei atsistatydinantis asmuo turi dokumentinių įrodymų, kad vadovybė pažeidė jo teises, jis taip pat gali nedirbti 2 savaites.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato atvejus, kai darbuotojui nereikia dirbti praėjus 2 savaitėms po prašymo pateikimo. Pavadinkime juos:

• išėjimas į pensiją;
• įstojimas į aukštosios mokyklos dieninį skyrių, dėl kurio neįmanoma toliau pratęsti darbo veiklos;
• darbuotojas pažeidė įstatymus;
• kiti atvejai.

Kiti atvejai apima šias situacijas:

• naujas darbas kitame mieste;
• antrojo sutuoktinio perkėlimas dirbti už šalies ribų;
• rūpintis kūdikiu iki 14 metų, vaiko su fizine ar psichine negalia ar sergančio žmogaus;
• prižiūrėti įvaikintą vaiką iki 14 metų;
• nėštumas.

Ar įmanoma mesti per vieną dieną?

Kaip mesti per vieną dieną? Galima atleisti vieną dieną, tačiau tokia praktika yra reta. Dažniau labai greitai išleidžiami tie darbuotojai, kurie yra tiesiog nepatikimi ir kurie, kaip manoma, pakartotinai pažeidė darbo sutartį.

Taip pat yra oficialių priežasčių išvykti prašymo pateikimo dieną, jos išvardytos darbo kodekse. Kai kurios organizacijos savo kolektyvinėse sutartyse pateikia papildomų priežasčių pasitraukti vieną dieną.

Jei aplinkybės, dėl kurių asmuo norėtų skubiai išeiti iš darbo, nedirbdamas, neatitinka nė vieno Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio, tuomet galima peržiūrėti organizacijos, kurioje jis dirba, vietinius aktus. Galbūt yra papildomų priežasčių, į kurias reikia kreiptis.

Reikėtų suprasti, kad ne visada įmanoma taip greitai ir iš karto gauti skaičiavimą, kai apie savo sprendimą pranešama valdžios institucijoms. Dėl tam tikrų aplinkybių įmonės valdymui gali prireikti kelių dienų.

Registracijos procedūra

Atleidimo iš darbo procedūra, neatliekant nustatytų dviejų savaičių, nesiskiria nuo standartinės. Nebent viskas vyksta greičiau. Registracijos tvarka atrodo taip:

• raštiško pareiškimo dėl atsistatydinimo pateikimas įmonės vadovybei;
• įsakymo dėl atleidimo išdavimas;
• atsiskaityti su darbuotoju ir perduoti jam visus dokumentus.

Jei įsakymas dėl atleidimo išduodamas paraiškos rašymo dieną, kartais turėsite palaukti išduodant dokumentus ir gavus skaičiavimą. Tačiau darbdavys turi atlikti skaičiavimus ne vėliau kaip kitą dieną po darbuotojo atleidimo.

Paraiškos pateikimas

Norėdami mesti darbą, turite atsiduoti vadovybei. Dokumente turėtų atsispindėti faktas, kad darbuotojas nori mesti darbą per 1 dieną. Be to, šis faktas reikalauja dokumentinio patvirtinimo.

Tokiuose duomenyse turi būti prašymas atleisti darbuotoją:

• asmens, turinčio teisę registruoti šias paraiškas, pareigos ir pavardė;
• įmonės pavadinimas;
• šio dokumento iniciatoriaus pareigas ir pavardę;
• struktūrinio padalinio, kuriame dirba atsistatydinantis darbuotojas, pavadinimas;
• pačioje paraiškoje būtina nurodyti prašymą atleisti iš darbo;
• darbuotojas nurodo, kad nori gauti skaičiavimą nedirbdamas;
• šio noro priežastys;
• dokumentų, kurie turi būti pridėti prie prašymo, sąrašas, tarp kurių visų pirma turi būti dokumentai, patvirtinantys būtinybę skubiai atleisti;
• kai visas procesas vyksta šalių susitarimu, tuomet būtina nurodyti jų duomenis;
• lapo pabaigoje pritvirtinama pareiškėjo data, parašas ir inicialai.

Paraiška pasirašoma ir pateikiama organizacijos personalo skyriui arba tiesiogiai įmonės vadovybei. Priimant dokumentą, prie jo pridedamas gaunamas numeris.

Užsakymo išdavimas

Įsakymo dėl atleidimo pildymas nedaug skiriasi nuo standartinės T-8 formos. Vienintelis tokio įsakymo bruožas yra tas, kad jo išdavimo data ir atleidimo data gali sutapti arba skirtis viena diena. Išsami informacija ir užsakymų apdorojimas yra identiškas kitoms formoms.

Direktoriaus pasirašytas įsakymas perduodamas apskaitos skyriui atlikti visus mokesčius. Darbuotojas taip pat turi susipažinti su jo atleidimo tvarka, pasirašyti, o tai reiškia sutikimą įvesti tokią informaciją.

Darbo priėmimas

Nesvarbu, ar darbuotojas atliks nustatytas 2 savaites, ar jis bus atleistas per vieną dieną, įrašas darbo knygoje bus tas pats. Knygoje yra straipsnis, kurio pagrindu buvo atleistas. Jame taip pat įrašytas paaiškinimas.

Įrašas darbo knygoje ir įrašas įsakyme dėl darbuotojo turi atitikti vienas kitą. Jie negali būti skirtingi. Be įrašo puslapyje, turi būti:

• atleidimo data;
• personalo skyriaus darbuotojo, padariusio įrašą darbo knygoje, parašas;
• įmonės antspaudas.

Išmokos darbuotojams

Išmokos, mokėtinos darbuotojui atleidžiant iš darbo su darbo valandomis, yra tokios pačios, kaip ir išėjus iš darbo nedirbant. Pagrindinę kompensaciją sudaro pinigai, mokami už nepanaudotas atostogas. Bet su sąlyga, kad yra nepanaudota jo dalis.

Kai kurios įmonės moka papildomus pinigus nėščioms moterims ir pensininkams. Ar tokios išmokos yra, ar ne, galite sužinoti perskaitę kolektyvinę sutartį arba tai gali būti nurodyta darbo sutartyje.

Papildomas išmokas gauna darbuotojai, kurie šalių susitarimu palieka buvusią darbo vietą. Norėdami tai padaryti, dokumente turite įrašyti tikslią mokėtinų mokėjimų sumą.

Taigi, savo paties prašymu, galite mesti vieną dieną. Tačiau tam reikia tam tikrų įstatyme numatytų aplinkybių. Jei jie patvirtinami, darbdavys privalo atleisti darbuotoją prašymo pateikimo dieną.

Jums bus įdomu

Jei per daugelį metų sukaupėte nuoskaudų savo viršininkams ar komandai, tada, žinoma, norite išeiti, užtrenkdami duris ir viską pasakydami visiems. Tačiau geriau neleisti garsių scenų atleidžiant, kad paliktų gerus prisiminimus apie save su buvusiais kolegomis ir viršininkais.

Gerai pagalvok

Prieš priimdami svarbų sprendimą savo gyvenime, keletą kartų pasverkite privalumus ir trūkumus. Tikriausiai mesti mesti dėl kaupimosi. Eikite atostogauti, išsiblaškykite, pakeiskite sceną, atsipalaiduokite ir pagalvokite, kas paskatino priimti sprendimą mesti. Ant popieriaus užrašykite visus savo darbo privalumus ir trūkumus. Nenustebkite, jei kruopščiai išanalizavę ir gerai pailsėję suprasite, kad viskas nėra taip blogai, ir grįšite į darbą su nauja jėga.

Jei jūsų netenkina atlyginimas ar pareigos, pabandykite aptarti galimas perspektyvas. Nesitikėkite, kad iškart gausite pakėlimą ar atlyginimą, tačiau tikėtina, kad rasite variantą, kuris tinka abiem pusėms. Tačiau nebandykite grasinti, šantažuoti ir naudoti kitus ultimatumo metodus, nes jie niekada neduoda nieko gero. Kai tai gali pavykti - viršininkai paprašys jūsų pasilikti ir duos jums tai, ko norite. Tačiau apskritai tokiais atvejais sėkmės rodiklis yra labai mažas.

Kada geriau nesitraukti

Negalite mesti darbo, jei negalvojate apie kitą darbą! Ir net jei turite tam tikrą pinigų sumą pragyventi, kol rasite naują darbą. Faktas yra tas, kad kuo daugiau „ilsėsitės“, tuo daugiau klausimų būsimam darbdaviui iškils dėl ilgos pertraukos. Todėl jūsų vertė darbo rinkoje nepastebimai sumažės.

Nereikia mesti „ne sezono“ metu: atostogų ir švenčių metu laisvų darbo vietų skaičius mažėja, todėl vargu ar pavyks greitai rasti gerą darbą šiuo laikotarpiu.

Be to, neturėtumėte mesti iš karto po treniruotės įmonės sąskaita. Mokymo sutartyje paprastai yra punktas, kad jums reikia dirbti tam tikrą laikotarpį arba grąžinti atleidimo atveju sumą, kurią darbdavys išleido mokymui. Jei neturite tokios sumos, tuomet turėsite dirbti iki termino pabaigos arba kol bus sukaupta pinigų grąžinimui reikalinga suma.

Svarbios smulkmenos

Skelbdami savo gyvenimo aprašymą internete, nepamirškite, kad jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius naudoja tas pačias svetaines. Anksčiau ar vėliau ateis momentas, kai jie pastebės jūsų skelbimą. Taigi jums nereikia nurodyti įmonės, kurioje dirbate, pavadinimo ir pavardės, jei norite rasti naują darbą dar neišėję iš senosios. Nekalbėkite su savo darbo telefonu apie savo naują darbą, nenaudokite įmonės el. Pašto laiškams siųsti, nesiųskite gyvenimo aprašymo faksu ar neužblokuokite bendradarbių, kai tikrinate el. Ieškokite naujo darbo ne biure. Pavyzdžiui, galite pasiimti atostogas ir pradėti ramiai skambinti kitiems darbdaviams ir eiti į pokalbius.

Nusprendę mesti rūkyti, pirmiausia asmeniškai praneškite savo viršininkui, o ne kolegoms rūkymo kambaryje. Nepasakokite savo kolegoms savo planų „tiesiog taip“, nes aplinkui yra daug „geranoriškų“. Jūsų viršininkui nepatiks, jei jis sužinos apie jūsų artėjantį išvykimą ne iš jūsų, o iš kažko kito. Paklaustas, kodėl buvote atleistas, pasakykite, kad norite tobulėti profesinėje srityje: tai bendros frazės, kurios dažniausiai veikia geriausiai.

Neabejotinai turite pranešti darbdaviui apie planuojamą atleisti iš darbo bent prieš mėnesį, jei einate vadovaujančias pareigas, ir ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas, jei bandomasis laikotarpis. Iš anksto informuodama vadovybę, įmonė turės laiko susirasti naują darbuotoją jūsų pareigoms. Jūs ramiai perduosite visas bylas ir sutvarkysite visus dokumentus, taip pat galėsite išmokyti mažąjį naujoką, kuris užims jūsų vietą. Bet kokiu atveju galite palikti jam savo kontaktinius duomenis.

Bendraukite su viršininkais ir kolegomis mandagiai ir teisingai. Jei turite priežasčių būti nepatenkintiems, vis tiek nereikia kelti skandalų ir žlugdyti santykių. Nepamirškite, kad „blogas pasaulis yra geresnis už gerą kivirčą“, todėl stenkitės išsaugoti veidą ir elgtis oriai. Kartais tai visai nėra lengva, tačiau nepasiduokite provokacijoms, atsakydami neigiamai į neigiamą. Jūsų būsimas vadovas gali paskambinti į jūsų ankstesnį darbą, ir jei jis duos teigiamą atsiliepimą, tai bus tik pliusas jums.

Surenkite atsisveikinimo pokylį ir pakvieskite į jį visus savo kolegas. Tai gali būti paprasta popietinė arbata ar popietės arbata, kur turėtumėte padėkoti visiems už bendradarbiavimą. Siųskite laiškus el. Paštu, nurodydami savo koordinates, kur galima su jumis susisiekti. Nereikia nutraukti santykių su visais kolegomis ir blogai apie juos kalbėti, nes niekada nežinai, kaip pasisuks tavo gyvenimas ir kas dar bus tau naudingas.

Žingsnis po žingsnio teisingo atleidimo instrukcijos

Atsistatydinimo laiškas turėtų būti parašytas ranka, o tekstas turėtų būti maždaug toks: „Aš prašau jūsų atleisti mane savo noru tokią ir tokią dieną. Data ir parašas “. Nedėkite prielinksnio „nuo“ į datą („nuo tokios ir tokios datos“), kad jūsų nurodytas skaičius taptų paskutine darbo diena įmonėje.

Atminkite, kad dvi darbo savaitės bus skaičiuojamos nuo kitos dienos, kai parašysite paraišką. Šiuo laikotarpiu jūs turite visas teises atsiimti savo paraišką ir likti įmonėje. Tačiau turėtumėte suprasti, kad po to požiūris į jus tikrai pasikeis. Nors, jei esate nepakeičiamas ir labai vertingas žmogus, tada visi bus patenkinti jūsų sprendimu pasilikti.

Darbdavys neturi teisės jūsų laikyti ilgiau nei dvi savaites. Ultimatumai, tokie kaip „kol nepateiksi savo ataskaitos, niekur neišeisi“, čia bejėgiai.

Jūs netgi galite parašyti atsistatydinimo laišką būdami nedarbingumo ar atostogų metu. Idealiu atveju vadovybė turėtų pasirašyti jūsų prašymą, o jūs susitvarkysite nustatytas dvi savaites, gausite darbo knygą, jie jums sumokės, o jūs pereisite į naują savo gyvenimo etapą. Tačiau ką daryti, jei viskas vyksta kitaip?

Jei viršininkas nenori pasirašyti pareiškimo?

Kaip išeiti iš darbo, jei vadovas nenori pasirašyti paraiškos? Rašytinio pareiškimo kopija turi būti užregistruota sekretoriuje arba personalo skyriuje, jame turi būti nurodyta gavėjo data, numeris ir parašas. Tai taps įrodymu tuo atveju, jei įstaiga pradės tikinti, kad nieko negavo, pametė ir pan. Jei po dviejų savaičių įsakymas dėl jūsų atleidimo neatsiranda, galite saugiai rašyti atitinkamoms institucijoms: prokuratūrai, teismui ar darbo inspekcijai.

Kitas variantas - siųsti paraišką registruotu laišku su pranešimu ir priedų sąrašu jūsų įmonės adresu. Priedo inventorizacija turi būti sudaryta dviem egzemplioriais, vieną jų paliekant sau. Ant inventoriaus uždėkite pašto ženklą su išsiuntimo data. Ši data bus laikoma paraiškos pateikimo data. Taip pat galite pasinaudoti kurjerių pristatymo paslaugomis. Pranešime nurodoma laiško gavimo data ir laikas, gavėjo pareigos ir pavardė.

Paskutinė darbo diena

Paskutinę darbo dieną darbdavys turi jums duoti darbo knygą, sumokėti uždirbtus pinigus, kompensaciją už atostogas, kurių nespėjote panaudoti, išmokas ir pašalpas (jei yra). Jei dėl kokių nors priežasčių paskutinę darbo dieną negavote pinigų, po 3 dienų galite parašyti ieškinio pareiškimą, kuris turėtų būti užregistruotas sekretoriuje kaip gaunamas dokumentas. Jei po to nesiimama jokių veiksmų, galite saugiai kreiptis į teismą, prokuratūrą ar darbo inspekciją.

Apskaitos skyriuje turite pasiimti pažymą apie atlyginimą, atlyginimą ir kitus mokėjimus už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš atleidimą, arba metus, kai kreipiatės dėl pažymėjimo, už kurį buvo imamos draudimo įmokos. Kreipiantis dėl darbo šis dokumentas nėra privalomas, tačiau jo gali prireikti apskaičiuojant nedarbingumo pažymėjimą naujoje darbo vietoje.

Jei paskutinę darbo dieną negalėjote atvykti gauti darbo knygos (sirgote ar atostogavote), darbdavys turi atsiųsti jums raštišką pranešimą apie būtinybę pasiimti darbo knygą. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys nustoja būti atsakingas už vėlavimą išduoti darbo knygą išėjus į pensiją darbuotojui.

Būtinai atkreipkite dėmesį į tai, ką jie jums parašė darbo knygoje. Įmonės pavadinimas turi būti nurodytas kaip chartijoje - pilnas ir sutrumpintas skliausteliuose. Jei buvote perkeltas į skirtingas pareigas šioje įmonėje, tai turėtų atsispindėti. Atleidimo iš darbo įrašas turi būti suformuluotas taip: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis“. Nė žodžio apie sumažinimą! Įrašą turi patvirtinti įgaliotas asmuo, nurodydamas savo pareigas, pasirašydamas ir iššifravęs parašą, taip pat uždėjęs antspaudą. Turite pasirašyti darbo knygų judėjimo žurnale ir nepamiršti įvesti visų raktų, leidimo ir materialinių vertybių. Nuoširdžiai atsisveikinkite su kolegomis ir vadovybe - ir pirmyn, naujam gyvenimui ir naujiems pasiekimams!