Maksimali kambario temperatūra. Kokia temperatūra turėtų būti darbo vietoje

1 Kas turėtų būti biuro temperatūra? Thu kovo 31, 7:11

Pranešimus. 39.

Registracijos data. -03-27.

Iš kur. Orenburgas

Kad darbuotojas būtų maloniai ir patogiai dirbti, taip pat, kad jo darbas yra veiksmingas ir veiksmingas, ir funkcinė būsena, darbuotojo veikimas ir sveikata nebuvo paveikta, sanitarinės taisyklės ir Sanpin normos 2.2.4.548 -96 "Higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų, patvirtino Valstybinio viešojo administravimo Rusijos valstybės komiteto rezoliucija nuo 01.10.96 Nr 21.

Pagal 1.2 dalį SanPine 2.2.4.548-96, sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodiklių visų pramoninių patalpų darbo vietoje ir yra privalomi visoms įmonėms ir organizacijoms.

5 ir 6 skyriuose "SanPine" 2.2.4.548-96 Suteikti optimalias mikroklimatiškas sąlygas ir leistinas mikroklimatiškas sąlygas, susijusias su įvairių kategorijų veikimu šaltu ir šiltu metų laikotarpiu.

Pavyzdžiui, darbuotojams vadovybės srityje, vykdyti darbą, sėdintį su nedideliu fiziniu stresu (IA kategorija), oro temperatūra patalpoje šaltuoju laikotarpiu turėtų būti 22-24 laipsnių Celsijaus ir šiltu laikotarpiu - 23-25 \u200b\u200blaipsniai.

Taisyklės buvo nustatytos, kad oro temperatūroje darbo vietose virš arba žemiau leistinų verčių, apsistojimo darbo vietose (nuolat arba viso darbo pamainos) laikas turėtų būti ribotas. Pavyzdžiui, patalpų temperatūroje 29 laipsnių patalpoje, ieškant darbuotojo darbo vietoje metu neturėtų viršyti 3-6 valandų, priklausomai nuo darbo kategorijos.

Tačiau menas. 163 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė, kad darbdavys privalo teikti priimtinas sąlygas darbuotojams vykdyti vystymosi taisykles. Todėl, pažeidžiant temperatūros režimą, darbdavys privalo imtis atitinkamų priemonių juos pašalinti. Tai gali būti ir nauja ventiliacijos sistema ir įprastinio biuro oro kondicionieriaus arba (daugia) padalijimo sistema.

Jei nustatoma sanitarinių standartų pažeidimas atliekant sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą Rusijos Federacijos (Rusijos SES), organizacija gali būti pritraukta į administracinę atsakomybę. Taigi, už dabartinių sanitarinių taisyklių pažeidimą, juridinis asmuo nustato 10-20 tūkstančių rublių baudą. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 6.3 straipsnis). Darbuotojai turi teisę kreiptis į sanitarinių standartų nevykdymą ir sukelti darbo inspekciją.

Kiekviena "Volina" organizacija pasirinkti savo politiką, kad pašalintų temperatūros režimą biure ir įmonėje. Tačiau klimato technikos įrengimas prisideda prie produktyvumo rodiklių išsaugojimo, o investavo pinigai atsipirks ne tik tai, bet ir vėlesniais laikotarpiais, nes yra suskirstytos sistemos, kurios yra skirtos ne tik aušinimui, bet ir šildymui. Taigi tokie klimato technika gali būti naudinga vėlesniame šaltuoju laikotarpiu.

Šilumoje darbo diena turėtų būti trumpesnė

Jei darbdavys turėtų sumažinti darbo dieną karštu oru, jei kambarys, kuriame žmonės dirba nėra įrengtas oro kondicionierius? Aš girdėjau, kad jei oro temperatūra viršija 25 laipsnių, darbo diena turi būti sumažinta. Ar taip? Liudmila (Kurskas).

Anna Gvvaditsky advokatas yra atsakingas: SanPine 2.2.4.54896 higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimato teigia, kad apsaugoti dirbti su galimu perkaitimo ar aušinimo, oro temperatūroje darbo vietose virš arba žemiau leistinų kiekių, apsistojimo laiką Darbo vietos (nuolat arba iš viso darbo pamainos) turi būti riboti.

Nurodytas SanPine yra neabejotinai reiškia valstybės reguliavimo reikalavimus darbo apsaugos ir sprendžia visų pirma klausimus darbo apsaugos. Ji nurodo darbuotojų buvimo laiko apribojimą darbo vietose, viršijant didžiausią leistiną temperatūrą darbo dieną (pamainoje). Tačiau buvimo sąvoka nėra identiška darbo valandų koncepcijai.

Šis SanPine nustato pareigą darbdaviui keisti darbo ir poilsio darbus, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį, kad būtų buvę darbo vietoje su nepalankių gamybos veiksniais, susideda iš higienos reikalavimų. Atrodo, kad jūs galite atlikti šią atsakomybę įvairiais būdais (atleiskite darbuotojus anksčiau, pristatyti papildomas pertraukas, aprūpinkite poilsio kambarį, pereiti į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys neatitinka šios pareigos, jis vienu metu atlieka du nusikaltimus:

- sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietos neatitinka šių taisyklių dėl temperatūros rodiklių

- darbo teisės aktų pažeidimas, būtent darbo apsaugos normos, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neapsiriboja buvimo metu darbo vietoje esant aukštai temperatūrai, nesuteikia darbuotojo į kitą darbą, paaiškėja, kad buvimo darbo vietoje laikas tampa lygus kasdienio darbo trukmei (pamaina ).

Todėl šiuo atveju darbuotojams kyla viršvalandžių laikrodžiai, nes jie dirba darbdavio iniciatyva už jų nustatyto darbo laiko. Taigi, darbuotojai gali būti rekomenduojami taikyti su skundais federalinių paslaugų nuostatų vartotojų apsaugos ir žmogaus gerovės (rosmostrebnadzor) ar darbo patikrinimus. Bauda, \u200b\u200bįsteigta Rusijos Federacijos administracinio kodekso juridiniams asmenims dėl sanitarinių taisyklių pažeidimų yra panaši į oro kondicionierių ir gerbėjų įsigijimo ir diegimo išlaidas.

Lentelės lentelėje rodomas galimas likti darbo vietoje, esant oro temperatūrai, viršijančiam leistinas vertes:

Oro temperatūra darbo vietoje, su / laikas, ne ilgiau kaip valandą

# 1 internetinis administratorius

Forumo administratorius

Administratoriai 2 750 pranešimų: 255 ačiū

• Minsko miestas
• Pozicija: Darbo apsaugos sektoriaus vadovas

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos rezoliucija Nr. 33 Nr. 33 patvirtintuose sanitariniuose standartuose ir taisyklėse Reikalavimai mikroklimato darbams pramonės ir biuro patalpose. taip pat higienos standartai Pramoninių ir biuro patalpų mikroklimato rodikliai

Santechnikos standartai ir taisyklės nustato optimalių ir leistinų mikroklimato parametrų reikalavimus darbo vietose gamybos ir biuro patalpose visų nuosavybės formų organizacijų, asmenų, įsk. Individualūs verslininkai, siekiant užkirsti kelią neigiamam poveikiui gerovės, funkcinės būklės, veiklos ir žmonių sveikatai.

Indikatoriai, apibūdinantys mikroklimatą pramoninėse ir biuro patalpose, \\ t yra:

• oro temperatūra
• temperatūros paviršiai
• santykinė drėgmė
• oro greitis
• terminio švitinimo intensyvumas

Oro temperatūroje virš arba žemiau leistinų darbdavio vertės (kartu su apsaugos priemonių naudojimu nuo oro temperatūros poveikio) turėtų imtis priemonių organizacinio pobūdžio reglamentuoti darbuotojų buvimo laiką pagal šias sąlygas

Pramoninėse patalpose, kuriose gali būti nustatytos leistinos mikroklimato parametrų vertės dėl gamybos proceso ar ekonomiškai pagrįstos netinkamumo, mikrokluminio netinkamumo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis.. Darbdavys turėtų naudoti darbuotojų apsaugos priemones, įskaitant oro kondicionavimą, oro smūgius, asmeninių apsaugos priemonių naudojimą, kuriant patalpas poilsiui ir šildymui, taip pat reguliuoti darbo laiką kenksmingomis darbo sąlygomis.

Higieniniame standarte galima naudotis:

• optimalios mikroklimato parametrų vertės gamybos ir biuro patalpų darbo vietose
• leistinos mikroklimato parametrų vertės gamybos ir biuro vietos darbo vietose
• leistini oro temperatūros skirtumai horizontalaus poslinkio metu, priklausomai nuo darbo energijos sąnaudų kategorijos
• leistinos oro judėjimo greičio greičio vertės, priklausomai nuo eksploatuojamų energijos sąnaudų kategorijos oro temperatūroje darbo vietoje nuo 26 iki 28 s
• didžiausių leistinų santykinės drėgmės vertes oro temperatūroje darbo vietose nuo 25 s ir daugiau
• gamybos šaltinių šiluminio švitinimo intensyvumo vertės nuo gamybos šaltinių
• leistinos oro temperatūros vertės, atsižvelgiant į šiluminį darbuotojo švitinimą, priklausomai nuo energijos suvartojimo kategorijos
• tNS indekso leistinos vertės, atsižvelgiant į terminės apkrovos terminės apkrovos trukmę (valandomis), viršutinė riba
• leistina oro temperatūra sanitarinių ir namų ūkio patalpose pramoninės ir biuro patalpose šaltuoju metų laiku
• darbuotojo buvimo darbe ribotas laikas oro temperatūroje virš leistinų verčių:
• darbuotojo buvimo ribinis laikas oro temperatūroje yra mažesnis už leistinas vertes.

Sprendimas Šis sprendimas Įsigaliojo 24.05. metų.

Taip pat ši rezoliucija pripažinta negaliojančia jėga Santechnikos taisyklės ir normos higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų N 9-80-98, Patvirtinta 1999 m. Kovo 25 d. Baltarusijos Respublikos vyriausiojo valstijos sanitarinio daktaro nutarime Nr.

Klausimas - atsakymas į temą

Klausimas.

Terpės temperatūra yra 30 laipsnių. Pjovimas darbo dieną Remiantis SanPina pagrindu - Kaip turėtų būti mokama darbo diena? Ar darbdavys turi sutrumpintą laiką mokėti kaip du trečdalius atlyginimo? Darbuotojo atlyginimą sudaro atlyginimas, vairavimas, įmokos

Atsakymas

Ne, nėra teisingos.

Darbuotojų trūkumo darbo vietoje metu mokama visuotinai nustatytu būdu - kaip ir iš tikrųjų praleisto laiko (t. Y., tarsi darbuotojas dirbo tuo metu).

Dokumentiniam filmui žr. Toliau.

Šios pozicijos pagrindas pateikiamas žemiau GLAVBUKH sistemos medžiagose.

Teisės aktuose nėra jokio aiškaus atsakymo į šį klausimą. Trūksta oficialių reguliavimo departamentų paaiškinimų šiuo klausimu.

Darbdavys privalo teikti darbuotojams darbo saugos ir sąlygų, kurios atitinka darbo apsaugos ir higienos reikalavimus * (Dailė 212 Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Sanitarinės taisyklės ir normos, kurias darbdavys privalo laikytis gamybos proceso organizavimo, pateikiami Sanpin 2.2.4.548-96. 1996 m. Spalio 1 d. Valstybės komiteto rezoliucija patvirtinta 1996 m. Spalio 1 d. Valstybės komiteto rezoliucijoje. Visų pirma šiame dokumente pateikiama leistina (riba) oro temperatūra patalpose, priklausomai nuo darbuotojų kategorijų. Jei oro temperatūra viršija šias normas, darbo vietos buvimo laikas darbo vietoje turėtų būti ribojamas * (3 priedėlio 1 1 punktas SanPin 2.2.4.548-96, patvirtintas Valstybės komiteto Valstybės komitetui Comcomhangidnadzor Rusijos nutarimu 1996 m. Spalio 1 d.

Sumažinta darbo vietos organizavimo darbuotojų ieškojimo metu gali įvairiais būdais, pavyzdžiui: *

- Per darbo dieną įvesti papildomas pertraukas

- sumažinti darbo dienos trukmę.

Darbdavio veiksmų tvarka, taikoma organizacijos vidaus vietos dokumente esančiame darbo vietoje darbo vietoje, pavyzdžiui, darbo reglamentų taisyklėse * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Tuo pačiu metu, jei kambario temperatūros režimas neatitinka leistinų standartų, toks nuokrypis turėtų būti išduotas dokumentais. Dėl to organizacijos vadovas išduoda įsakymą įsteigti komisiją dėl temperatūros matavimų. * Temperatūros režimo matavimo tvarka pateikiama 7 skirsnyje SanPine 2.2.4.548-96, patvirtinta Valstybinio viešojo administravimo komiteto sprendimu Rusijos 1996 m. Spalio 1 d. 21. Pagal matavimo rezultatus protokolas * (n. 7.14 Sanpin 2.2.4.548-96, patvirtintas 1996 m. Spalio 1 d. Valstybinio komiteto rezoliucija Nr. . 21). Po to Organizacijos vadovas turėtų nuspręsti dėl priemonių įgyvendinimo, siekiant sumažinti darbuotojų buvimo trukmę darbo vietoje, priimant užsakymą. *

Kaip mokėti už darbuotojų nebuvimą, susijusius su priemonių, siekiant sumažinti jų buvimo darbo vietoje, nesako, nedaro darbo kodekse Rusijos Federacijos. Tuo pačiu metu atlikti tokius įvykius yra pareiga, o ne darbdavio teisė * (p. 1.2 Sanpin 2.2.4.548-96. 3 priedėlio Nr. 1 SanPin 2.2.4.548-96 Nr. Valstybinio komiteto komiteto 1996 m. Spalio 1 d. Nr. 21). Ši bazė leidžia mums daryti išvadą, kad darbuotojų darbo vietoje nebuvimas mokamas visuotinai nustatytu būdu - kaip ir faktiškai praleistą laiką (t. Y., tarsi darbuotojas dirbo tuo metu). *

Be to, jei saugumo pažeidimas ir darbo sąlygos sukels pavojų darbuotojų sveikatai ar gyvenimui, jie turi teisę atsisakyti atlikti darbą * (1 dalis. 1 str. 219 TK RF). Šiuo atveju laikinas darbo apmokėjimo sustabdymas taip paprasta. dėl darbdavio kaltės * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Dėmesio: nesilaikant darbo apsaugos taisyklių, administracinės ir baudžiamosios atsakomybės taisyklių * (1 dalis, Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnis, Rusijos Federacijos Baudžiamojo kodekso 143 straipsnis).

direktoriaus departamento pavaduotojas

rusijos sveikatos ministerijos švietimas ir personalo ištekliai

2. Formos: Darbo taisyklės (fragmentas). Darbo dienos trukmės mažinimas dėl temperatūros režimo darbdavio nesilaikymo

Sanipino sanitarinės taisyklės ir normos 2.2.4.548-96 "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų" (prietaisas. 1996 m. Spalio 1 d.

Taip pat žr. Sanpino valymo taisykles ir standartus "SanPin 2.2.4.1294-03" higieniniai reikalavimai, keliami į oro federacijos vadovo galvą, patvirtintą 2003 m. Balandžio 18 d

Higienos profesinės mikroklimato reikalavimai

Santykinė drėgmė;

Oro judėjimo greitis;

Šilumos švitinimo intensyvumas.

5. Optimalios mikroklimato sąlygos

5.1. Optimalios mikroklimatiškos sąlygos nustatomos pagal optimalios asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie teikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį per 8 valandų darbo perėjimą su minimaliu termoreguliacijos mechanizmų stresu, nesukelia sveikatos sutrikimų, sukuria prielaidas dideliam našumo lygiui ir yra pageidaujami darbo vietose.

5.2. Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi pramoninių patalpų darbo vietose, kurias atlieka operatoriaus tipo operacijos, susijusios su neuro-emociniu stresu (kajutėse, technologinių procesų konsolėse ir postuose, salėse skaičiavimo įranga ir kt.). Kitų darbo vietų ir darbo rūšių, pagal kurias turėtų būti užtikrintas optimalus mikroklimato apimtis, sąrašą nustato atskirų pramonės šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, dėl kurių buvo susitarta su valstybinėmis sanitarinėmis ir epidemiologinėmis priežiūros institucijomis.

Žr. Darbo apsaugos taisykles medienos ruošoje, medienos apdirbimo pramonėje ir miško darbuose PVM 001 - 97, patvirtinta 1997 m. Kovo 21 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu

5.3. Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietoje turi atitikti pateiktas vertes

5.4. Oro temperatūra keičiasi aukščio ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai per pamainą, kai optimalios mikroklimato vertės darbo vietose neturi viršyti 2 ° C ir viršija 1 lentelėje nurodytas ribas atskiroms darbo kategorijoms.

1 lentelė

6. Leistinos mikroklimato sąlygos

6.1. Leistini mikroklimatizacinės sąlygos nustatomos pagal leistinos šiluminės ir funkcinės būklės 8 valandų darbo Siena laikotarpį. Jie nesukelia žalos ar sveikatos būklės pažeidimų, tačiau gali sukelti bendrų ir vietinių terminio diskomforto pojūčių atsiradimą, termoreguliavimo mechanizmų įtampą, gerovės pablogėjimą ir darbo pajėgumo mažinimą.

6.2. Mikroklimato rodiklių leistinos vertės nustatomos tais atvejais, kai optimalios vertės negali būti teikiamos su technologiniais reikalavimais, techniniais ir ekonomiškai pagrįstais priežastimis.

6.3. Mikroklimato rodiklių, esančių darbo vietoje, leistinos vertės turi atitikti pateiktas vertes Atsižvelgiant į įvairias kategorijas šalto ir šiltų metų laikotarpiais.

6.4. Teikiant leistinus mikroklimato magnitenas darbo vietose:

Oro temperatūros skirtumas turi būti ne didesnis kaip 3 ° C;

Oro temperatūros sumažėjimas horizontaliai, taip pat jo pokyčiai per pamainą neturėtų viršyti: dėl - 4 ° C; dėl - 5 ° C; dėl - 6 ° C.

Tuo pačiu metu absoliučios oro temperatūros vertės neturėtų viršyti ribų nurodytų Tam tikrų kategorijų darbo.

6.5. Oro temperatūroje 25 ° C temperatūroje ir virš didžiausios leistinos santykinės oro drėgmės vertės neturėtų viršyti:

70% oro temperatūroje 25 ° C temperatūroje;

65% - oro temperatūroje 26 ° C temperatūroje;

60% oro temperatūroje 27 ° C temperatūroje;

55% - oro temperatūroje 28 ° C temperatūroje.

6.6. 26-28 ° C temperatūroje 26-28 ° C temperatūroje 2 lentelėje nurodytas oro greitis už šiltą metų laikotarpį turi atitikti diapazoną:

0,1-0,2 m / s - su darbo kategorija IA;

0,1-0,3 m / s - su IB darbo kategorija;

0,2-0,4 m / s - su darbo kategorija IIA;

2 lentelė

Leistinos mikroklimato rodiklių vertės pramoninių patalpų darbo vietoje

6.7. Leistini terminio švitinimo darbo su darbo vietomis intensyvumas nuo gamybos šaltinių, šildomų iki tamsos liuminescencijos (medžiagos, produktai ir kt.), Turėtų atitikti 3 lentelėje pateiktas vertes.

3 lentelė.

6.8. Leistini šiluminio švitinimo nuo radiacinės šaltinių intensyvumo, kaitinamų iki baltos ir raudonos luminescencijos (karšto arba išlydytas metalas, stiklas, liepsna ir tt), neturėtų viršyti 140 m / kv. M. M. Tuo pačiu metu daugiau kaip 25% kūno paviršiaus neturėtų būti veikiami ir naudoti asmenines apsaugos priemones, įskaitant veido ir akių apsaugos įrenginius.

6.9. Esant šiluminiam apšvitinimui darbinėje temperatūroje darbo vietose neturėtų viršyti priklausomai nuo šių verčių darbo kategorijos:

25 ° C - su darbo kategorija IA;

24 ° C - su IB darbo kategorija;

22 ° C - pagal Darbo kategoriją IIA;

21 ° C - su darbo kategorija IIB;

20 ° C - su darbo kategorija III.

6.10. Pramoninėse patalpose, kuriose leistinos mikroklimato rodiklių reguliavimo vertės negali būti nustatytos dėl gamybos proceso ar ekonomiškai efektyvaus netikslingumo, mikroklimato sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekiant užkirsti kelią neigiamam mikroklimato padariniams, turėtų būti naudojamos apsaugos priemonės (pvz., Vietos oro kondicionavimo sistemos, oro štampavimas, kompensacija už neigiamą vieno mikroklimato parametro poveikį keičiant kitus, kombinezonus ir kitas individualios apsaugos priemones, poilsį ir šildymo įrenginiai, darbo laiko reguliavimas, ypač pertraukos darbe, darbo dienos sumažinimas, atostogų trukmės padidėjimas, darbo patirties sumažėjimas ir kt.).

6.11. Siekiant įvertinti kombinuotą mikroklimato parametrų poveikį, siekiant įgyvendinti galimo perkaitimo apsaugą, rekomenduojama naudoti terminio apkrovos terminį apkrovą ( ), kurių vertės pateiktos Programos 2.

6.12. Reguliuoti veikimo laiką per darbo perėjimą mikroklimato sąlygomis su oro temperatūra darbo vietose virš arba žemiau leistinų verčių rekomenduojama vadovauti ir. \\ T 3 priedėliai.

7. Mikroklimato matavimo kontrolės ir metodų kontrolės ir metodų reikalavimai

7.1. Mikroklimato rodiklių matavimas siekiant kontroliuoti jų laikymąsi higienos reikalavimus, turėtų būti atliekami per šalto metų metus - dienomis su lauko temperatūra, skiriasi nuo vidutinio šalčiausios žiemos žiemos temperatūros, ne daugiau kaip 5 ° C, Per šiltą metų laikotarpį - dienomis su išorės temperatūra kita nei vidutinė didžiausia šilčiausio mėnesio temperatūra yra ne didesnė kaip 5 ° C temperatūroje. Matavimų dažnumas abiejuose metų laikotarpiuose nustato Gamybos proceso stabilumas, technologinės ir sanitarinės įrangos veikimas.

7.2. Renkant sekcijas ir matavimo laiką, būtina atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietų mikroklimatei (technologinio proceso etapai, vėdinimo ir šildymo sistemų veikimas ir kt.). Mikroklimato rodiklių matavimas turi būti atliekamas bent 3 kartus per pamainą (pradžioje, viduryje ir pabaigoje). Su mikroklimato rodiklių, susijusių su technologinėmis ir kitomis priežastims, svyruoja papildomi matavimai turi būti atliekami su didžiausiais ir mažiausiais terminio apkrovų dydžiais.

7.3. Matavimai turėtų būti atliekami darbo vietose. Jei darbo vieta yra keletas gamybos kambario skyrių, matavimai atliekami kiekvienam iš jų.

7.4. Jei yra vietos šilumos gamybos šaltinių, aušinimo ar mohare (šildomi suvestiniai, langai, durys, vartai, atviros vonios ir kt.) Matavimai turėtų būti atliekami kiekvienoje taškuose, minimaliai ir maksimaliai nuotoliniu būdu nuo šiluminio poveikio šaltinių.

7.5. Kambariuose su dideliu darbo vietų tankiu, nesant šaltinių vietinės šilumos gamybos šaltinių, aušinimo ar drėgmės, temperatūros matavimo sekcijos, santykinė drėgmė ir oro greitis turėtų būti tolygiai palei kambarį pagal 4 lentelę .

Minimalus temperatūros matavimo vietų skaičius, santykinė drėgmė ir oro greitis

7.6. Kai dirbant sėdint, temperatūros ir oro judėjimo greitis turi būti matuojamas 0,1 ir 1,0 m aukščio, santykinis oro drėgnumas - 1,0 m aukštyje nuo grindų ar darbo vietos. Kai dirbate, oro judėjimo temperatūra ir greitis turi būti matuojamas 0,1 ir 1,5 m aukščio, o santykinis oro drėgnumas - 1,5 m aukštyje.

7.7. Esant spinduliavimo šilumos šaltiniams, terminio apšvitinimo darbo vietoje turi būti matuojamas nuo kiekvieno šaltinio, turinčio įrenginio imtuvą, statmeną kritimo srautui. Matavimai turi būti atliekami 0,5 aukštyje; 1,0 ir 1,5 m nuo grindų ar darbo platformos.

7.8. Paviršių temperatūra turi būti matuojama tais atvejais, kai darbai pašalinami iš jų ne daugiau kaip du metrų atstumu. Kiekvieno paviršiaus temperatūra matuojama analogiškai į oro temperatūros matavimą pagal p. 7.6.

7.9. Oro temperatūra ir santykinė drėgmė, esant šiluminėms spinduliuotės šaltiniams ir oro srautams darbo vietoje turėtų būti matuojamas aspiracijos psichrometrus. Nesant spinduliuojančių šilumos ir oro srautų matavimo vietų, oro temperatūra ir santykinė drėgmė gali būti matuojama pagal psichrometrus, o ne apsaugotas nuo šiluminės spinduliuotės ir oro judėjimo greičio. Taip pat gali būti naudojami įrenginiai, leidžiantys atskirai matuoti oro temperatūrą ir drėgmę.

7.10. Oro judėjimo greitis turi būti matuojamas pagal sukimosi veiksmų anemometrus (darbaratis, puodelis ir tt). Mažas oro judėjimo greitis (mažiau nei 0,5 m / s), ypač esant daugialypiams srautams, gali būti matuojamas termoelektrometrinais, taip pat cilindrinius ir rutulinius katarrerometrus, kai jie yra apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.

7.11. Paviršių temperatūra turi būti matuojama kontaktinių įrenginių (tipo elektrotermometrų) vyksta nuotolinio (pirometrai ir tt).

7.12. Šiluminio poveikio intensyvumas turėtų būti matuojamas pagal instrumentus, kuriuose yra jutiklio matomumo kampas arti pusrutulio (ne mažiau kaip 160 °) ir jautrus infraraudonųjų spindulių ir matomame spektro regione (akcininkai, radiometrai ir kt.).

7.13. Matavimo diapazonas ir leistina matavimo klaida turi atitikti reikalavimus

7.14. Remiantis tyrimo rezultatais, būtina parengti protokolą, kuriame bendroji informacija apie gamybos įmonę, technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymas, šilumos gamybos šaltiniai, aušinimas ir nepastovumas turėtų atsispindėti, kad pateikimo schema Mikroklimato parametrų ir kitų duomenų matavimo skyriai.

7.15. Apibendrinant, Protokolas turėtų būti vertinamas pagal matavimų, atliktų laikantis reguliavimo reikalavimų rezultatus.

5 lentelė.

Priedas 1

(Nuoroda)

Individualių kategorijų darbo charakteristikos

2. K. iA kategorijos Energotrat intensyvumas vyksta iki 120 kcal / h (iki 139 W), pagamintas sėdi ir lydi nedidelį fizinį stresą (daugybė profesijų tikslios priemonės ir mechanikos inžinerijos įmonėse, siuvimo gamyba, lauke Valdymas ir kt.).

3. K. iB kategorijos Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 W) intensyvumas, pagamintas sėdėjimas, stovėjimas ar sprendimas su vaikščiojimu ir kartu su tam tikru fiziniu stresu (daug profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai, įvairovė gamybos rūšys ir kt.).

4. K. iI Kategorijos. Energotrat 151-200 kcal / h intensyvumas (175-232 W), susijęs su pastoviu vaikščiojimu, judant mažais (iki 1 kg) produktų ar daiktų stovinčioje padėtyje ar sėdint ir reikalauja tam tikro fizinio streso (skaičius) Mašinų statybinių įmonių mechaninių trakcijų profesijų profesijų, verpimo audimo gamyboje ir kt.).

5. K. iB kategorijos. \\ T Dirbkite su Energotrat 201-250 kcal / h (233-290 W) intensyvumu, susijęs su pėsčiomis, judėjimu ir svoriais iki 10 kg ir kartu su vidutiniu fiziniu stresu (daugybe profesijų mechanizuoto liejimo, valcavimo, kalvio, terminio , mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonių suvirinimo įrenginiais ir kt.).

6. K. iII kategorijos. \\ T "Energotrat" \u200b\u200bintensyvumas turi daugiau nei 250 kcal / h intensyvumą (daugiau kaip 290 W), susijusių su nuolatiniais judėjimais, judėjimu ir reikšmingu (daugiau kaip 10 kg) svorių judėjimu ir reikalaujant didelių fizinių pastangų (daugybe kalvių profesijų su rankų kalimais, Liejimo parduotuvės su rankine pakuotėmis ir visu staklėmis ir metalurgijos įmonėmis ir kt.).

2 priedėlis.

Terminio apkrovos indekso apibrėžimas (TNS-indeksas)

1. Indeksas. \\ T (TNS indeksas) yra empirinis rodiklis, apibūdinantis kombinuotą poveikį žmogaus organizmui mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro ir šiluminio švitinimo).

2. TNS indeksas nustatomas remiantis sudrėkinto ASSICHROMETER (TB) temperatūros ir temperatūros temperatūroje, esant susmulkintam rutuliui (TS) temperatūrai.

3. Smulkinto rutulio temperatūra matuojama pagal termometrą, kurio rezervuaras yra dedamas į susmulkinto tuščiavidurio rutulio centre; TSH atspindi temperatūros oro temperatūros ir oro judėjimo greičio poveikį. Pabrėžtas rutulys turi būti 90 mm skersmens, minimalus 0,95 storio ir absorbcijos koeficientas. Temperatūros matavimo tikslumas kamuolys + -0,5 ° C temperatūroje.

4. TNS indeksas apskaičiuojamas pagal lygtį:

Tns \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x ts.

Šilumos apkrovos aplinka darbo vietose, kuriose judėjimo greitis

oras neviršija 0,6 m / s, o šilumos švitinimo intensyvumas yra

1. Siekiant apsaugoti dirbti su galimu perkaitimu arba aušinimu, oro temperatūroje virš arba žemiau leistinų verčių, apsistojimo darbo vietose (nuolat arba viso darbo pamainoje) turėtų apsiriboti vertėmis nurodyta. \\ t ir. \\ T šios paraiškos. Tuo pačiu metu vidutinė oro temperatūra, kurioje tie darbo vietose yra darbo perėjimo darbo vietose ir vietose poilsio metu, neturėtų viršyti leistinų oro temperatūros vertes atitinkamų kategorijų, nurodytų 2 lentelėje. Šios sanitarinės taisyklės.

1 lentelė

Likę mikroklimato rodikliai (santykinis oro drėgnumas, oro judėjimo greitis, paviršiaus temperatūra, šiluminis švitinimas) darbo vietose turėtų būti numatytos šių sanitarinių taisyklių vertes.

Bibliografiniai duomenys

1. Rankinis P 2.2.4 / 2.1.8. Higienos vertinimas ir kontrolė fizinių veiksnių pramonės ir aplinkos (patvirtinu).

2. Statybos rodikliai ir taisyklės. Snip 2.01.01. "Statybos klimatologija ir geofizika."

3. Metodinės rekomendacijos "asmens šiluminės būklės vertinimas siekiant pagrįsti higienos reikalavimus mikroklimato darbo vietų ir priemonių, skirtų aušinimo ir perkaitimo prevencijos" N 5168-90 nuo 05.03.90. SAT: higienos pamatai dėl neigiamo gamybos mikroklimato poveikio žmogaus organizmui prevencijai. V.43, M. 1991, p.192-211.

4. Rankinis R 2.2.013-94. Higienos darbas. Higienos kriterijai įvertinti darbo sąlygas kenksmingumo ir pavojaus gamybos aplinkos, sunkumo ir darbo intensyvumo. Rusijos Goskomsanaepadzor, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "Bendrieji sanitariniai ir higieniniai reikalavimai darbo zonos ore."

6. Statybos standartai ir taisyklės. Snip 2.04.95-91 "Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas".

_________________________________________________________________

*(1) Atsižvelgiant į pridedamų konstrukcijų paviršių (sienų, lubų, lyties), įrenginių (ekranų ir kt.

*(2) 25 ° C temperatūroje ir aukštesnėse oro temperatūrose didžiausios santykinės drėgmės vertės turėtų būti priimamos laikantis reikalavimų

*(3) Oro temperatūroje 26-28 ° C temperatūroje, oro greitis šiltuoju sezonu turėtų būti priimtas laikantis reikalavimų

Namuose ir darbo vietoje žmogus praleidžia gana ilgą laiką. Patogumas yra labai svarbus veiksnys, turintis įtakos apskritai veikimui ir kokybei. Pagal sanitarinius standartus kambario temperatūra neturėtų sukelti diskomforto. Mikroklimatas gamyboje ar gyvenamuosiuose patalpose turi būti laikomasi atitinkamai.

Nepamirškite išmatuoti kambarių temperatūros

Temperatūra gyvenamajame kambaryje

Mokėjimas už komunalines paslaugas ir toliau nuolat auga, ypač sunkiam laikui šaliai. Tačiau, nepaisant tarifų padidėjimo, kokybė nepadidėja ir dažnai mažėja.

Žinoma, nuomininkų pageidavimai gali būti skirtingi. Tačiau verta prisiminti, kokios ribos yra oro temperatūra patalpoje, atitinkančioje sanitarinius standartus.

Pagal medicinos rekomendacijas, optimalios sąlygos žmonių buvimui yra 22 laipsnių Celsijaus su drėgmės kiekis 30%. Didesnis temperatūros režimas kambaryje gali padidinti kūno jautrumą infekcijoms, kurios veda į kvėpavimo takų ligas.

Šiame vaizdo įraše jūs sužinosite, kokia patogi vaiko temperatūra:

Temperatūros standartai būstui:

• laiptai - 14-20 ° C;
• emerquartes koridoriai - 16-22 ° C;
• prieškambario, virtuvės, gyvenamosios patalpos - 18-25 ° C;
• miegamieji - 18-20 ° C;
• vonios kambarys - 24-26 ° C.

Siekiant sėkmingai laikytis normų ir išlaikyti optimalią temperatūrą, bus verta pasirūpinti nuostolių mažinimu. Šilumos izoliacija būsto ir montavimo šildymo prietaisų termostatų padės efektyviai išgelbėti šilumą namuose.

Veiksniai, turintys įtakos klimato reguliavimui

Norėdami tinkamai pakoreguoti orą namuose, jums reikia išsiaiškinti, ką jis susideda. Kambario klimatą įtakoja nuolatinis išorinių veiksnių rinkinio pokytis.

Kambario klimatą įtakoja oras gatvėje.

Apsaugos nuo virpesių:

• statybos savybės kambaryje;
• Šildymo sezono užbaigimas;
• sezonas;
• vietinio klimato niuansai;
• geografinė gyvenamoji vieta;
• drėgmė;
• atmosferos slėgis.

Didžiausias diskomfortas nuomininkams atsiranda dėl šildymo atjungimo bute. Šiuo metu būtina atidžiai reguliuoti temperatūros kontrolę. Aštrių kūno kontrolė, taip pat perkaitimas, neigiamai veikia sveikatą.

Vyrai, kaip taisyklė, jaučiasi patogiau esant žemesnei temperatūrai nei moterys. Vaikams yra ypač svarbūs bauda namų klimato koregavimas. Apskritai rekomenduojama laikytis 22 ° C. Šis rodiklis pasirūpins.

Kambaryje su centralizuotu šildymu, termometro juosta negalima nusileisti žemiau 20 ° C. Jei taip nutinka reguliariai - tai rodo prastą darbą komunalinių paslaugų ar mažos šilumos izoliacijos.

Šiuo atveju jums reikia:

• bus komunalinė įmonė su skundu;
• mokėjimai;
• Įsigyti alternatyvių šildymo prietaisų;
• pagerinti šilumos izoliaciją.

Teisės aktuose numatyta perskaičiuoti prastai teikiamas komunalines paslaugas. Jis susideda iš mokėjimo sumažėjimo 0,15% per valandą. Tačiau norint pasiekti, turėsite kreiptis į teismą.

Biuro kambariai

Biuro darbuotojai yra svarbi kompanija. Patogiausių sąlygų sukūrimas ne tik paveikia darbuotojų sveikatą ir našumą, bet ir visos įmonės darbe.

Pagrindinis intelektinės darbo bruožas yra nedidelis fizinis aktyvumas. Tokios normos numatomos šiai kategorijai:

• vasarą - 23-25 \u200b\u200b° C;
• Žiemą - 22-24 ° C.

Drėgmės norma biuro patalpose turėtų būti 40-60%. Jei mikroklimatas neatitinka šių parametrų, darbuotojai turi teisę reikalauti iš vadovavimo lyderystės.

Jei temperatūra pakyla virš 29 laipsnių, darbo diena sumažėja iki 3-6 valandų. Jei stulpelis pakyla iki 32, biuras neturėtų viršyti vieną valandą. Žiemą pamainos trukmė sumažėja valanda, kaip nurodyta 19 ° C temperatūroje, o trylika negali trukti daugiau nei 1 valandą.

Darbdavys turėtų dalyvauti palaikant įprastą mikroklimatą biure: atsakomybė už sanitarinių standartų nesilaikymą tenka. Nuolatiniai pažeidimai gali sukelti laikiną biuro uždarymą iki 3 mėnesių. Ir taip pat galima baudos iki 5 tūkst. Rublių - privačių verslininkų ir iki 50 tūkst. Juridinių asmenų.

Be temperatūros rodiklių, atsižvelgiama į veiksnius:

• santykinė drėgmė;
• aukštos kokybės ventiliacija;
• judesio greičio oras;
• elektromagnetinių laukų buvimas;
• dulkių buvimas.

Tai yra svarbu ir apšvietimas biure. Silpna šviesa daro nuolat įtempimo viziją ir gali sukelti depresiją, ir pernelyg ryškus turės erzina poveikį žmonėms. Nepakankamai apšviestų kambarių, klausimas gali būti išspręstas su stalo lempų pagalba.

Triukšmo lygis neturėtų viršyti 50 decibelų. Nuolatiniai pašalieji, tuo greičiau, trukdo sutelkti dėmesį ir sukelti galvos skausmą. Dėl to atsiranda rezultatų krioklys ir sveikatos problemos.

Būtina atidžiai stebėti tiek namų ir darbo vietoje temperatūrą, ir tada galite išvengti papildomų sveikatos problemų.

Darbuotojų darbui teisė į darbo apsaugos reikalavimus, kuriuos nustato meno reikalavimai. 219 TK RF. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią darbo apsaugos reikalavimus. Pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygų teisės aktus nustato darbdaviui. Taigi, h. 1 menas. 212 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 nustato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugumą įgyvendinant technologinius procesus, taip pat darbo apsaugos reikalavimų sąlygas kiekvienoje darbo vietoje. Pasak meno. 11, 32 Fz data 03/30/1999 Nr 52-ФЗ "dėl sanitarinės ir epidemiologinės gerovės gyventojų" Visi individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys privalo įvykdyti sanitarinių teisės aktų reikalavimus, atlikti gamybos kontrolę laikymąsi Sanitarinių taisyklių vykdant darbą, teikiant paslaugas, gamybos, transporto, saugojimo ir produktų pardavimą. Be to, Rusijos Federacijoje yra daug sanitarinių taisyklių ir kitų subtitrų aktų, kurie nustato reguliavimo reikalavimus darbo apsaugos. Problema yra ta, kad daugelis darbdavių neatitinka darbo apsaugos reikalavimų, pabandykite apeiti juos arba sukurti jų įgyvendinimo matomumą su minimaliomis sąnaudomis.

Temperatūros režimas

Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui į darbo procesą, yra temperatūra. Padidėjusi oro temperatūra darbo vietoje neigiamai veikia darbuotojų sveikatai ir netgi gali kelti grėsmę savo gyvenimui, jei reguliavimo rodikliai žymiai viršijami.

Reguliavimo reikalavimai oro temperatūrai darbo vietoje nustato sanitarinių taisyklių ir standartų (SANPIN) 2.2.4.548-96 "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų" (patvirtinta. Pagal valstybės eatepid specifikacija Rusijos Federacijos data 10 / 01/1996 Nr. 21). Šios sanitarinės taisyklės yra siekiama užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbo vietų ir pramoninių patalpų gerovei, funkcinei būsenai, žmonių sveikatai ir sveikatai. "SanPin 2.2.4.548-96" yra reikalinga visoms įmonėms ir organizacijoms ir taikyti mikroklimato rodiklius visų pramoninių patalpų darbo vietose. Tuo pačiu metu, pagal gamybos patalpas, būtina suprasti uždarytas erdves specialiai numatytų pastatų ir įrenginių, kur jis nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dieną) darbo veikla yra atliekama. Pagal šį apibrėžimą beveik visos patalpos yra tinkamos, kur dirba žmonės: nuo biurų gamybai dirbtuvėse. Darbo vieta - patalpų, kuriomis darbo veikla yra vykdoma darbo perėjimo ar jo dalies darbo metu, sklypas. Darbo vieta gali būti keletas gamybos patalpų arba visos ploto dalių, priklausomai nuo to, kur atliekamas darbas.

Pagal 1.4 punktą Sanspin 2.2.4.548-96, įmonių, organizacijų ir institucijų vadovai, neatsižvelgiant į nuosavybės ir pavaldumo formas, siekiant užtikrinti gamybos kontrolę, siekiant užtikrinti darbo vietų laikantis šių mikroklimato reikalavimų Santechnikos taisyklės.

Akivaizdu, kad pramoninių patalpų mikroklimato sąvoka yra platesnė už temperatūros režimo koncepciją. Darbuotojas gali manyti, kad jis yra karštas ir užsikimšęs. Tačiau kitiems veiksniams taip pat veikia oro temperatūra. Mikroklimatas pramoninėse patalpose, be oro temperatūros, pasižymi tokiais rodikliais kaip paviršiaus temperatūra; santykinė drėgmė; Oro greitis, šilumos švitinimo intensyvumas. Viršijant galiojančias vertybes, visi šie veiksniai sukuria bendrą diskomforto jausmą iš darbuotojo, lemia darbo pajėgumų sumažėjimą, gerovės pablogėjimą.

SanPine 2.2.4.548-96 Įdiekite optimalias ir leistinas mikroklimato sąlygas. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į "Energotrat" \u200b\u200bdarbuotojų intensyvumą, darbo laiką ir metų laikotarpį.

Darbų kategorijos

Visi galimi darbai pagal 1 priedą į SanPine 2.2.4.548-96 yra apibrėžti pagal kategoriją pagal žmogaus kūno intensyvumą, išreikštą kcal / h (w).

IA kategorija apima darbą su energijos intensyvumu iki 120 kcal / h (iki 139 m), pagamintos sėdi ir lydi nedidelį fizinį stresą (daugybė profesijų tikslumo ir mechanikos inžinerijos įmonių, laiku, siuvimo gamybai, valdymo ir kt.).).

IB kategorija apima darbą su Energotrat 121 - 150 kcal / h intensyvumu (140 - 174 W), pagamintas sėdėjimas, stovėjimas arba susijęs su vaikščiojimu ir kartu su tam tikru fiziniu stresu (daug profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai, įvairių gamybos rūšių magistras ir kt.).

IIA kategorija apima darbą su Energotrat 151-200 kcal / h intensyvumu (175 - 232 W), susijusio su pastoviu vaikščiojimu, judant mažais (iki 1 kg) produktų ar daiktų stovinčioje padėtyje ar sėdint ir reikalaujant tam tikro fizinio streso (Daugelyje mašinų statybinių įmonių mechaninių surinkimo profesijų, verpimo audimo gamyboje ir kt.).

IIb kategorijos apima darbą su Energotrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), susijusio su vaikščiojimu, juda ir vežimo iki 10 kg lydinčių vidutinio įtampos (daugybe profesijų mechanizuoto liejimo, riedėjimo, juodos, šiluminės , suvirinimo parduotuvių mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonės ir kt.).

III kategorija apima darbą su didesniu nei 250 kcal / h energijos intensyvumu (daugiau kaip 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir reikšmingu (daugiau kaip 10 kg) svorių judėjimu ir reikalauja didelių fizinių pastangų (daugybe kalvių profesijų skaičius Su rankų kalimo, liejimo parduotuvės su rankiniu būdu įdaryti ir pilant didmeninė prekyba mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonių ir tt).

Sezoninis faktorius

Šaltus ir šiltus metų laikotarpis, pasak P.P. 3.3, 3.4 SanPine 2.2.4.548-96, pasižymi vidutine dienos temperatūra išorinis oro, lygus +10 ir žemiau (šalto laikotarpio) ir virš +10 (šiltas laikotarpis).

Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos optimalios asmens šiluminės ir funkcinės būsenos kriterijais ir suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pereiti su minimaliu žmogaus termoreguliavimo mechanizmų stresu, nesukelia nenormalių streso Sveikata, sukurti prielaidas dėl didelio našumo. Tokios mikroklimato sąlygos natūraliai yra labiausiai pageidautinos darbo vietose. Tai toks mikroklimatas, kuris yra aukščiausio lygio vadovų ir vyresniųjų vadovų darbo vietose.

Šilamam metų laikotarpiui, Sanpin 2.2.4.548-96 nustato šiuos optimalius rodiklius oro temperatūros, priklausomai nuo darbo kategorijos Energotrat lygiu:

Ia - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IB - 19 - 21

III - 18 - 20

Kai technologiniai reikalavimai, techninės ir ekonomiškai pagrįstos priežastys, optimalios darbo sąlygos, SanPine 2.2.4.548-96 negali būti numatytos su leistinomis mikroklimato sąlygomis. Leistinos mikroklimatizacijos sąlygos nustatomos pagal leistinos šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pereiti. Leistinos mikroklimato sąlygos nesukelia žalos ar sveikatos sutrikimo, tačiau gali sukelti bendrųjų ir vietinių šiluminio diskomforto pojūčių atsiradimą, termoreguliacijos mechanizmų įtampą, gerovės būklės pablogėjimą ir sveikatos mažinimą.

Šilamaisiais metų laikotarpiu, priklausomai nuo darbo kategorijos, šios leistinos oro temperatūros vertės yra nustatytos virš optimalių verčių diapazone:

Ia - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kai oro temperatūros rodikliai yra viršijami darbo vietoje šiltuoju metų laikotarpiu, laikomasi darbo sąlygų nenuoseklumo ir todėl darbo apsaugos reikalavimų darbdavio pažeidimai.

Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos

Kai kuriose pramonės šakose yra atskirų gamybos rūšių, jei neįmanoma nustatyti leistinų mikroklimato sąlygų dėl gamybos proceso ar ekonomiškai patikimos, pvz., Metalurgijos, celiuliozės ir popieriaus gamybos ir kt.). Akivaizdu, kad neįmanoma paversti sprogimo krosnies su oro kondicionieriais, kad būtų pasiekti leistini oro temperatūros rodikliai. Tokių pramonės šakų mikroklimatas visada bus nepalankus. Tokiose pramoninėse patalpose darbo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekiant užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbuotojams, darbdaviui pagal 6.10 SanPin 2.2.4.548-96 punktą privalo naudoti apsaugines priemones, pvz., Vietos oro kondicionavimo sistemų naudojimą; oro antspaudas; kompensacija už neigiamą aukštos oro temperatūros poveikį keičiant kitus mikroklimato rodiklius; išduoti atitinkamų darbo drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių darbuotojams; Darbo laiko reguliavimo pakeitimai, įskaitant pertraukų kūrimą darbe, darbo dienos sumažinimas, padidinti atostogų trukmę ir kt.

SanPine 3 priedas 2.2.4.548-96 nustato apribojimus darbuotojų aptarnavimo darbo vietose, jei oro temperatūros nuokrypis nuo priimtinų reguliavimo rodiklių, priklausomai nuo darbo kategorijos. Taigi, oro temperatūroje 32.5 ir darbo kategorijas IA, IB, darbuotojai gali būti ne daugiau kaip 1 valandą (nuolat arba iš viso darbo pamainos); Darbuotojai, kurių darbas susijęs su IIA kategorijų, IB gali būti darbo vietoje 1 valandą oro temperatūroje 31,5; Ir III kategorijos darbuose darbuotojai gali dirbti ne daugiau kaip 1 valandą oro temperatūroje 30.5. Todėl, kai nurodyta oro temperatūra viršija, net trumpiausias laikas nėra saugus, dirbti tokiomis sąlygomis nėra numatyta sanitarinių taisyklių. Deja, ši paraiška yra patariama ir neįpareigoja darbdavių griežtai ją atlikti. Nepaisant to, jos rekomendacijos yra gana pagrįsta, ir jei darbdavys neužtikrina leistinų mikroklimato sąlygų darbo vietoje, nenori vykdyti rekomendacijų - tada ji turi imtis kitų priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo neigiamo aukšto oro temperatūros poveikio ir kiti mikroklimato veiksniai. Darbdavys gali padidinti pietų pertraukos trukmę iki dviejų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), nes didžioji dauguma organizacijų ji yra viena valanda; įvesti papildomus jos įmonių pertraukas; Sumažinti darbo dieną. Pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 darbo kodekso tam tikrų rūšių darbe numatyta darbuotojų teikimo darbo laiko specialių pertraukų, atsiradusių dėl technologijų ir gamybos ir darbo organizavimo. Šių darbų tipai, tokių pertraukų teikimo trukmė ir tvarka nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles. Darbdavys, atsižvelgdama į profesinių sąjungų organo nuomonę, gali padaryti atitinkamas šių taisyklių nuostatas ir nustatyti papildomas pertraukas. Be to, niekas trukdo darbdaviams matuoti oro temperatūrą darbo vietose ir paskelbia užsakymą sumažinti darbo dieną remiantis SanPin 2.2.4.548-96 pagrindu. Taigi dabar yra galimybės apsaugoti darbuotojus nuo neigiamo šilumos poveikio.

Pažymėtina, kad dėl teisės aktų pažeidimu užtikrinant sanitarinę ir epidemiologinę gerovę gyventojų, kurie išreiškė pažeidžiant esamų sanitarinių taisyklių ir higienos standartus, nesilaikymo sanitarinių ir anti-epideminių priemonių srityje, numato Administracinė atsakomybė (Administracinių teisės pažeidimų 6.3 straipsnis). Šis nusikaltimas reiškia įspėjimą arba įvesti administracinę baudą piliečiams nuo 100 iki 500 rublių; pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; Dėl asmenų, užsiimančių verslumo veikla be juridinio asmens formavimo - nuo 500 iki 1000 rublių. arba administracinio sustabdymo veiklos iki 90 dienų; Juridiniams asmenims - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinio sustabdymo veiklos iki 90 dienų.

Kaip daryti įtaką darbdaviui

Eliminacija neigiamo poveikio darbuotojams aukšto oro temperatūros darbuotojams, leistinų (visos optimalios) pramoninių patalpų mikroklimato sąlygų kūrimas - taškas nėra pigus, reikalauja didelių finansinių išlaidų nuo darbdavio. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių derasi pagal sanitarines taisykles ir nesukuria tinkamų darbo sąlygų (ir kai kurie tai daro tik dėl tuščio požiūrio į darbuotojus). Ir patys darbuotojai dažnai prisideda prie tokių situacijų atsiradimo, bijodamas deklaruoti nepakeliamų sąlygų lyderystę darbo vietoje, dėl darbo apsaugos taisyklių pažeidimų. (Matyt, dauguma Rusijos darbuotojų yra taip išdėstyti: pirmiausia prarandame sveikatą, uždirbdami pinigus, o vėliau mes prarandame pinigus, bandydami atkurti sveikatą ...)

Tačiau, jei darbdavys nepateikia leistinų mikroklimato sąlygų, darbuotojai turi daug galimybių daryti įtaką tokiam nesąžiningam darbdaviui ir apsaugoti savo teisę dirbti sveikomis ir saugiomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis Skaito: "Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis priemonėmis, kurios nėra draudžiamos įstatymu." Darbuotojas turi teisę ginti savo darbo teises, laisvę ir teisėtus interesus pagal įstatymų metodus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 d. Darbo kodekso 21 dalis). Šis metodas yra tiesiogiai numatytas darbo teisės aktuose - tai yra savigynos darbo teisių darbuotojas.

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 dėl darbo teisių savigynos, darbuotojas, kuris raštu darbdaviui ar jo tiesioginiam lyderiui raštu arba kitas darbdavio atstovas gali atsisakyti dirbti, o tai tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvenimui ir sveikatai , išskyrus TK RF ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. (Pavyzdžiui, pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 d. Darbuotojas negalės atsisakyti eksploatuojamo darbo sąlygų atlikto darbo, ty nelaimės ar nelaimės grėsmės atveju, potvyniai , badas, žemės drebėjimas, epidemija arba epizoote, ir kitais atvejais, kurie yra kelia grėsmę ir normalią gyvenimo sąlygas visos gyventojų ar jos dalies.) Taip pat 1 dalis. 219 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso aiškiai numato darbuotojo teisę atsisakyti darbo vykdymo, jei pavojus kilo dėl jo gyvenimo ir sveikatos dėl darbo apsaugos pretenzijų pažeidimo (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus) , prieš pašalinant tokį pavojų. Atsisakius tokiam darbui, darbuotojas išlieka visomis darbo teisės ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų teisės. Ir darbdavys arba jos atstovai neturi teisės trukdyti darbuotojams įgyvendinti darbo teisių savigyną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Jei darbuotojas neveikia pavojaus jo gyvenimui ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą per pavojų panaikinimo metu (4 dalis. 220 darbo kodekso rusų darbo kodekso Federacija). Jei kitų darbų teikimas neįmanomas, darbdavys pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, jis privalo sumokėti neveiksmingos laiko darbuotojui, kuris atsirado dėl teisėto atsisakymo atlikti darbą, ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio suma . Taip yra dėl to, kad pagal 1 dalies 1 dalį. 212 Darbo kodekso Rusijos Federacijos pareigų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugos yra priskiriami darbdaviui, ir paprastas dėl to, kad nesugebėjimas įvykdyti šių pareigų yra laikoma paprasta dėl jo kaltės.

Priversti darbdavį teikti leistinas temperatūros sąlygas darbo vietose, darbuotojai gali naudoti šiuos veiksmus algoritmą. (Didžiausias šių veiksmų poveikis atneš į įvykį, kad visi darbuotojai, kurie darbuotojai yra nepalankios sąlygos bus ginamos dėl jų teisių apsaugos, arba dauguma jų - kolektyviniai veiksmai visada yra efektyvesni.)

Visų pirma, darbuotojai turi bendrai matuoti oro temperatūrą darbo vietose. Norėdami tai padaryti, galite naudoti įprastą namų ūkio termometrą. Siekiant išvengti klaidų (jei termometras yra prastos kokybės ar sugedęs), galima naudoti keletą skirtingų termometrų.

Gautos oro temperatūros vertės yra lyginamos su SANPIN 2.2.4.548-96 reikalavimais. Jei oro temperatūra viršija leistinus reguliavimo rodiklius, darbo sąlygos didėja darbuotojų sveikatai ir gyvenimui, ir jie turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol darbdavys panaikins darbdavį.

Be to, gautos oro temperatūros vertės turi būti nustatytos priimant atitinkamą aktą. Aktas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais su bent trijų darbuotojų parašu, tačiau tai bus geriau, jei visi darbuotojai bus pasirašyti, kad stebimas temperatūros matavimas. Dėl akto turinio žr. 1 priedėlį.

Viena akto kopija turi būti skiriama tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui ir paklausa iš jo, kad jis bus parašęs, datą, priėmimo į antrąją kopiją, kuri lieka iš darbuotojų. Jei darbdavio atstovas atsisako imtis veiksmų arba padaryti ženklą dėl priėmimo - galima suteikti jam aktą bent jau dvi (ir geriau) liudytojų buvimą. Tokioje situacijoje tai nėra blogai išspręsti vaizdo įrašo akto akto pateikimo akto metu, jei tai nėra draudžiama organizacijoje nustatytomis taisyklėmis.

Tada kiekvienas darbuotojas, atsižvelgiant į meno reikalavimus. 379 TK RF turi pranešti darbdaviui apie jo atsisakymą dirbti. Tai galima padaryti priimant atitinkamą pranešimą (žr. Programos 2).

Pranešimą parengia kiekvienas darbuotojas dviem egzemplioriais, iš kurių viena taikė jai akto kopiją skiriama darbdavio atstovui, o antrasis, su darbdavio atstovo paštu, lieka darbuotojui .

Atsisakius darbui laikotarpiu darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Po to, kai darbdavys praneša apie pavojaus panaikinimą darbuotojo sveikatai, pastaroji yra įpareigota vėl pradėti dirbti.

Priedas 1

Veikti nustatant darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Data, vieta rengiant aktą (tiesiog nurodykite miesto pavadinimą, kuriame yra organizacija)

Mes, šie _______________ (F.O.O. darbuotojai) yra išvardyti, sudarė šį aktą, kad _______________2011 ___ h. ___ min. (Temperatūros matavimo data ir laikas) darbo vietoje ______________________________

(Tai yra nurodyta darbo vietoje, nurodant jo vietą - organizacija, seminaras, sklypas, kambarys - ir pavadinimai darbuotojo pranešimo, kuris veikia jį) oro temperatūra buvo ____ Apie S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Darbuotojų parašai su parašo ir datos protokolu)

2 priedėlis.

Seminaro (departamento, sklypo ir kt.) Vadovas _______________________

nuo ___________________ (pilno vardas, darbuotojo pareigos)

Pranešimas

Aš pranešiu jums, kad oro temperatūra mano darbo vietoje viršija leistinas vertes, nustatytas SanPine 2.2.4.548-96, patvirtinta. Rusijos Federacijos Valstybės-Poinadzor sprendimu 01.10.1996 Nr. 21.

Šiuo atžvilgiu, vadovaujasi meno. 21, 219, 220, 379 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, atsisakau vykdyti darbą sąlygomis, kurios kelia grėsmę mano sveikatai prieš pašalinant šį pavojų. Aš esu pasirengęs vėl pradėti dirbti po raštiško įspėjimo panaikinimo pavojui pašalinti.

Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157, 212 Darbo kodekso prastovos, kuri atsirado dėl savo atsisakymo atlikti darbą dėl darbo apsaugos darbdavio nevykdymo, prašome sumokėti ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio dydžio sumą pajamos.

Priedas: akto kopija iš _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (data, parašas su dekodavimu)

Teisės aktai įpareigoja darbdavius \u200b\u200bapsaugoti darbuotojus nuo žalingo pramonės ir klimato veiksnių poveikio. Deja, tai dažnai darbdaviai nėra susidoroti arba nenori vykdyti šių pareigų, todėl darbuotojai turi rūpintis savo saugumu, atsisakydamas dirbti pavojingomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja piliečiams apsaugoti savo teises ir laisves visais neužsikimšusi teisės metodais (45 straipsnis). Siekiant apsaugoti savo darbo teises, darbuotojas gali:

Atsisakyti įvykdyti darbo sutarties nenumatytą darbą

Atsisakyti atlikti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvenimui ir sveikatai (379 str. TC)

Sustabdyti darbą darbo užmokesčio vėlavimo atvejais daugiau nei 15 dienų (142 str. TC).

Svarbiausia yra antroji pastraipa savigynos darbuotojo teisių: atsisakymas atlikti darbą, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus atvejus, numatytus Federaliniuose įstatymuose.

Dažnai vienas iš pagrindinių kenksmingų veiksnių darbo vietoje yra temperatūros režimas.

Vasaros sezono metu darbo vietose, nepakeliama šiluma ir žiemą - šalta. Ir spintos vadai yra brangūs oro kondicionieriai, todėl mūsų problemos yra šiek tiek susirūpinę. Tačiau yra reguliavimo dokumentas - SanPine 2.2.4.548-96 "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų", nustatantis optimalų ir leistinų lygių oro temperatūros darbo vietose.

Vasaros, šilumos, darbo ar kaip ginti teises į įprastas darbo sąlygas.

Mes ne grilis

Grilis nėra mums!

Taigi vasara atėjo ir su jais ir karštomis dienomis. Na, jei atostogų kotedžai. Ir jei miestas, darbas ir temperatūra darbo vietoje kaip dykumos diena, ir darbdavys ir tualetas nėra smūgis? Gerai prisiminti apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnį. Sako. "Siekiant savigynos darbo teisių, darbuotojas, derinant darbdavį ar jo tiesioginį vadovą ar kitą darbdavio atstovą raštu, gali atsisakyti vykdyti darbo sutartyje numatytą darbą, taip pat atsisakyti Darbo atlikimas, kuris tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvenimui ir sveikatai, išskyrus šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Atsisakius šį darbą, darbuotojas tebėra visas teises, numatytas darbo teisės aktuose ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų ", SanPin 2.2.4.548-96" higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų ". Leistinų oro temperatūros nustatymas darbo vietose, R.2.2.2.2.2006.05 priedas. kuris reguliuoja laiko apsaugą dirbant su šildymo mikroklimato sąlygomis.

Dabar daugiau. Sanpin 2.2.4.548-96 Racionai Oro temperatūra darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos. Remiantis bendros kūno energijos intensyvumu kcal / h (w). Be išsamios detalės, galima apytiksliai nustatyti GOST 1 priedėlio kategoriją 12.1.005-88 SSBT bendrojo sanitarinių ir higienos reikalavimų, susijusių su darbo ploto ore, kategoriją: IA kategorija apima darbą, pagamintą sėdimąjį ir kartu su nedidelėmis fizine įtampa (daugelyje profesijų įmonėse tiksli priemonė ir inžinerija, laiku, siuvimo gamyba, valdymo srityje ir kt.).

III kategorija apima darbus, susijusius su pastoviais judėjimais, judėjimu ir vežėjimu (daugiau kaip 10 kg) svorio ir reikalaujančių didelių fizinių pastangų (daugybe profesijų kalvių parduotuvėse su rankomis kalimo, liejimo parduotuvės su rankiniu būdu įdaryti ir užpildyti mašinos didmeninę medžiagą Statyba ir metalurgijos įmonės ir t .p.)

Šiltas metų laikotarpis - tai metų metai, pasižymintys vidutiniškai kasdien (tai yra svarbu) išorinio oro temperatūra virš + 10 ° C temperatūroje

Kokia oro temperatūra žiemą negali eiti į darbą?

Straipsnis šia tema

Gamybos darbuotojai

Su itin žemomis temperatūromis kai kurių profesijų specialistų darbas yra sustabdytas, o darbo diena turi darbo dieną nuo tų biurų darbuotojų, kurie yra blogai šildomi. Dirbkite šaltu laiku atvirame ore arba uždarose nešiojamuose patalpose reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnį.

Pagal dokumentą turėtų būti pateikiami atviri asmenys šildymui, kuris būtinai įtrauktas darbo valandomis. Trukmė ir pertraukų skaičius lemia Bendrovės administracija kartu su profesinių sąjungų organizacija.

Mūro darbas yra sustabdytas temperatūroje -25 C su vėju daugiau nei tris taškus arba temperatūrą -30 be vėjo.

Kitų profesijų, susijusių su lauko viešnagės, atstovų darbas yra sustabdytas temperatūroje -27 su vėju daugiau nei tris taškus arba temperatūrą -35 be vėjo.

Jei veikla yra susijusi su technologijomis, kurios šalto oro sąlygų metu priverstinio prastovos laikas turėtų būti sumokėtas skaičiuojant dviem ruožais.

Straipsnis šia tema

Ofiso darbuotojai

Biuro darbuotojams, pagal teisės aktus, neturi įtakos darbui. Atsižvelgiama tik į darbo vietą. Darbo sąlygos reglamentuoja Saaninės taisyklės ir Normos SanPin 2.2.4.548-96 higienos reikalavimus mikroklimato pramoninių patalpų.

Pagal dokumentą, tie, kurie dirba patalpose, yra sąlyginai suskirstyti į penkias kategorijas.

* 1a - sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, darbuotojų siuvimą ir laikrodžių kūrimą. Joms patogiausia kambario temperatūra yra +22 C - +24 C.

* 1B - Jei visa diena eina ant kojų. Pavyzdžiui, tai yra kontroliuojamos, pardavėjų konsultantai. Jie turi dirbti +21 C - +23 C.

* 2a. - darbas apima tam tikrą fizinę įtampą. Pavyzdžiui, vadovai, darbuotojai gręžimo parduotuvėse mašinų statybos įmonėse. Optimali jų temperatūra yra +19 C - + 21 C.

* 2b - Darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio perkėlimu iki dešimties kilogramų. Iš esmės tai yra darbo gamyklos - šaltkalviai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turėtų būti +17 C - +19 C.

Straipsnis šia tema

* 3 - Užtikrina didelį fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalvystės parduotuvėse. Ta pati kategorija apima dingerius, kurie turi baldus ir techniką sunkiau dešimt kilogramų. Jiems temperatūra yra šiek tiek mažesnė - + 16 C - + 18 C.

Kai darbo vietoje temperatūra sumažinama 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sumažinamas 1 val. Taigi, esant +19 temperatūrai, nuo darbo dienos biuro darbuotojo bus 7 valandos, +18 s - 6 valandos ir pan. +12 C ir žemiau esančioje temperatūroje, darbas nutraukiamas ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį, darbo laikas yra šiuo atveju darbdavio sumokėta ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifų tarifo dydžio .

Vaikų darželis

Vaikų darželis veikia bet kurioje oro temperatūroje gatvėje. Tačiau pagal sanitarinius standartus SanPin 2.4.1.1249-03, prie oro temperatūros žemiau -15 s ir vėjo greitis, daugiau nei 7 m / s pasivaikščiojimo trukmė sumažėja. Pasivaikščiojimas nėra atliekamas ne oro temperatūroje žemiau -15 s ir vėjo greičio daugiau nei 15 m / s vaikams iki 4 metų, o vaikams 5-7 metų oro temperatūroje žemiau -20 C ir vėjo greitis daugiau nei 15 m / s (vidurinei juostelei).

Mokykla

Standartai, kurie veikia šiandien dėl vizitų į mokyklos vaikus į sunkių šalnų yra tokia:

Straipsnis šia tema

Temperatūroje -25, moksleiviai nėra išmokti 1-4 klasių kaimo mokyklų

Temperatūroje -27 C - Moksleiviai 1-4 Miesto ir kaimo mokyklų pamokos

Temperatūroje -30 C ir žemiau visi moksleiviai nėra mokomi - nuo 1 iki 11 lygio

Pasibaigus pirmiau minėta temperatūra, Švietimo ministerija išduoda atitinkamus užsakymus. Tačiau sprendimas nutraukti klases, susijusias su šaltiniu oru, priklauso nuo kiekvienos švietimo institucijos vadovavimo savarankiškai. Jei šis sprendimas bus priimtas, jo pamato vaikas gali pailsėti nuo tyrimo.

Dėl klasių panaikinimo mokyklose, ne tik temperatūra yra įtaka, bet ir vėjo stiprumas. Paprastai mokyklos klasių atšaukimo temperatūros slenkstis sumažinamas 2-3 laipsniais.

Atšaukimas mokykloje regionuose

Šiauriniams šalies regionams atšaukimo pamokas temperatūros sienos yra mažesnės. Uraluose taikoma ši skalavimas:

25 C - -28 C - Vaikai nesiruošia mokyklai,

28 C - -30 C - Studentai 5-9 klasės nėra išmokti,

30 C - -32 C - vidurinės mokyklos mokiniai negali ateiti.

Sibire pradinės klasės nesinaudoja -30 su laipsniais. 5-9 klasių moksleiviai negali būti ateiti, jei termometro stulpelis nuleidžiamas iki -32 C ir -35 S. High School Students Negalima eiti į mokyklą, jei -35 C - -40 S.

Jakutijoje, kad 1-4 klasių studentai nesikreipia į mokyklą, termometras turėtų nukristi iki -40 nuo laipsnių. Vidurinės mokyklos moksleiviams temperatūra turėtų būti -48 s, o vidurinės mokyklos mokiniai nevyksta tik studijuoti tik tuo atveju, jei -50 S.

Darbo intensyvumo kategorijos

1. (IA kategorija) - sėdimas darbas. (Keletas profesijų, esančių tikslios priemonės ir mechanikos inžinerijos įmonėse, laiku, siuvimo gamyba, biure, valdyme ir pan.).
2. (IB kategorija) - kai periodiškai stovite arba einate. (Daugelyje profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai, įvairių rūšių gamybai ir pan.).
3. (IIa kategorija) - nuolatinis vaikščiojimas, mažų produktų judėjimas (iki 1 kg). (Keletas profesijų mechaninių surinkimo parduotuvių mašinų statybos įmonių, verpimo audimo gamyboje ir pan.).
4. (IIb kategorija)) - kai dėvite sunkumą iki 10 kg. (Keletas profesijų mechanizuoto liejimo, valcavimo, kalvių, šiluminės, suvirinimo parduotuvių mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonių ir panašių asmenų skaičius).
5. (III kategorija) \\ t - nuolatinis judėjimas, prekių gabenimas virš 10 kg. (Daugybė profesijų kalvių parduotuvėse su rankų darbo kalimais, liejimo parduotuvės su rankiniu būdu įdaryti ir pilant mašinų kūrimą ir metalurgijos įmones ir pan.).

Šių kategorijų darbo vietų temperatūros normos yra skirtingos.

Pavyzdžiui, už 1a ir 1b visą darbo dieną galite dirbti tik tada, kai temperatūra yra ne didesnė kaip + 28 °. Bet jei termometras rodo + 32,5 °, žinokite: jums reikia dirbti ne ilgiau kaip vieną valandą.

Labiausiai griežčiausius reikalavimus 3 kategorijos maksimali temperatūra 8 valandų darbo pereiti čia + 26 °, ir # 171 vienos valandos # 187 pakanka nustatyti ant termometro + 30,5 °.

Būtina pranešti "Boss"

Žinoti, kokia temperatūra darbe, darbuotojas yra geriau pirkti termometrą, bent namų ūkį. Tokio termometro rodmenys nebus laikomi pareigūnu, tačiau temperatūra žinosite. Ir jei termometras rodo 40 laipsnių, temperatūra yra aiškiai nustatyta norma.

Jei temperatūra viršija leistinas normas, jis sukuria pavojų darbuotojo sveikatai.

Tačiau pagal darbo teisės aktus darbuotojas negali palikti visko ir eiti namo ", - paaiškina Minsko miesto higienos centro ir Zoya OSOS epidemiologijos darbo vietą. - Jis turi informuoti temperatūrą viršijančią viršininkus, kitaip jis bus laikomas neleistinu panaikinimu iš darbo vietos. Bet jei bosas nenori klausytis nieko - sužinoti apie telefono SANSTONDA telefono pagalbos ir skambinkite, skundžiasi.

Zoya Mikhailovna sako, kad nežmoniškų lyderių baudos yra kietos - nuo 5 iki 30 pagrindinių kiekių. Ir jie sumoka savo kaltininką nuo jo atlyginimo.

Noriu atkreipti ypatingą dėmesį temperatūros matavimo tikslumui, - prideda Zoya Osos. - Net jei turite labai gerą termometrą, jo liudijimas negali būti baudų pagrindas. Galų gale, pagal įstatymą, gali būti matuojamos ir fiksuotos tik akredituotos laboratorijos ar padaliniai. Bet tai nėra jūsų rūpestis, bet Santsans.

Zoya Mikhailovna primena, kad be Santsa, jūs taip pat galite skųstis apie savo profesinę sąjungą ir darbo ir socialinės visuomenės ministeriją. Stebėkite laikymąsi su savo teisėmis darbe yra jų tiesioginė atsakomybė.

Temperatūros normos parduotuvėse

Parduotuvėse vasaros laikotarpiu turėtų būti nuo +13 iki + 30 laipsnių. Tai yra, jei esate krautuvas, pardavėjas ar merchandel, o birželio mėn. Jūs turite darbe +32 - reikalauti teisingumo (oro kondicionavimo ar išvykimo namo).

Profesinių sąjungų veiksmai

Kitame susitikime su administracija birželio 18 d. Polotsko ir stiklo pluošto LJSC laisvosios profesinės sąjunga iškėlė atitikties temperatūros standartus gamybos parduotuvėse. Vladimiro Juševich, vyriausiasis inžinieriaus pavaduotojas, parodė priemonių planą, kuria siekiama išlaikyti temperatūros standartus seminaruose. Profesinė sąjunga pasiūlė administraciją daugiau dėmesio skirti tokiems matavimams, kaip: struktūrų paviršių temperatūra, oro judėjimo greitis, terminio apšvitinimo intensyvumas, terminė apkrova.

Administracija patvirtino savo pareigą išduoti darbo mineralinį vandenį, kai lauko oro temperatūra pasiekiama 25 0 S. Užsakyti generalinio direktoriaus vandens Nr 270 buvo pasirašyta gegužės 20 d, su atitinkamų instrukcijų dirbtuvių ne . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Užsakymas pasirašytas tik tą dieną, kai straipsnis "Seminarų temperatūra viršijo normas buvo eksponuojami mūsų svetainėje.

Laisvoji profesinė sąjunga pasiūlė administraciją pridėti kolektyvinę sutartį dėl teisinės normos dėl darbo geriamojo mineralinio vandens išleidimo.

Iš profesinės sąjungos laiško

Profesinė sąjunga gauna darbuotojų skundus nesilaikyti mikroklimato parametrų pramoninėse patalpose šiltu metų laikotarpiu.

Pagal sanitarinius standartus ir taisykles "reikalavimai dėl darbo vietų mikroklimato pramoninės ir biuro patalpose",

patvirtinta Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos rezoliucija 33 Nr. 33

28 o c yra didžiausia temperatūra. Gamybos salėje darbuotojui su minimaliu organizmo energijos suvartojimo intensyvumu ir 8 valandų darbo dieną.

21 ° C yra didžiausia leistina temperatūros vertė Ore, dalyvaujant šiluminiam švitiniui darbuotojui už energijos suvartojimo išlaidas, susijusias su vaikščiojimu, judėjimu ir svoriais iki 10 kg ir kartu su vidutine fizine įtampa (pavyzdžiui, stiklo pluošto gamybos operatoriai).

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos rezoliucija - 33 Nr. 33 - Dėl darbo vietoje temperatūros - galite pamatyti čia .

Administracija buvo planas

Vyriausiojo inžinieriaus pavaduotojas dėl darbo apsaugos, Vladimiro Juškevicho, parodė priemonių planą, kuria siekiama išlaikyti temperatūros standartus seminaruose vasaros laikotarpiu, kuris dar nebuvo patvirtintas direktorius. Darbo sąlygos vykdymas yra įrengti vasaros viduryje ir vėliau. Žmonės kalba, # 8212, kol griaustinis gimęs, žmogaus direktorius nebus judėti.

Belkhimprofosuza Natalia Murashko pirmininkas sakė, kad yra susitarimas su administracija dėl temperatūros matavimų dirbtuvėse tris kartus per dieną. Tačiau pavaduotojas. Vyriausiasis inžinierius nepatvirtino šio susitarimo, sakė, kad seminarų matavimai buvo pagaminti kartą kas 12 valandų dienos. (Pavyzdžiui, susitikimo dieną birželio 18 dieną, temperatūra dirbtuvėje 7 buvo 18 0 C). Tačiau maksimali temperatūra seminaruose stebimas vakaro perėjimą nuo 17 # 8212 18 valandų.

Remiantis nustatytomis normomis, taip pat atsižvelgiama ne tik oro temperatūrą, bet ir prijungtų konstrukcijų (sienų, lubų, lyčių), įrenginių (ekranų ir kitų) paviršių temperatūrą, taip pat technologinę įrangą arba jos Apsauginiai įtaisai.