Kokias klaidas leidžiama atlikti santrauką? Nepamirštamos klaidos atnaujinimui.

Didžiosios Britanijos instruktavimo įmonės asmeninė karjeros valdymas studijavo 500 kandidatų šaukimo (iš universitetų absolventų į aukščiausius vadovus) ir sužinojo, kad net 98% jų netinka. Todėl verta prisiminti tipines klaidas, kurios pripažįsta beveik visus pareiškėjus.

Taigi, čia yra klaidų, kurias reikia vengti, sąrašas.

Nėra informacijos

Daugelis pareiškėjų turi neteisingų idėjų apie tam tikrų įgūdžių svarbą darbdaviui, todėl jie neatspindi savo pagrindinių kompetencijų. Sužinokite tai ir parodyti įdarbintojus, kad turite tinkamų žinių, įgūdžių ir patirties - tai padės darbdaviui suprasti, kad esate tinkamiausias laisvų darbo vietų kandidatas.

Nepakankamai įrodymų

Tiesiog paskelbti savo privalumus nepakanka - jums reikia juos patvirtinti. Pavyzdžiui, be paraiškos, kad jūs turite gerus bendravimo įgūdžius, jų veiksmingo naudojimo pavyzdys turėtų būti suteikta: "Vadovauju verslo mėnesinį dienoraštį mūsų skatinimo strategijos socialiniuose tinkluose."

Pernelyg bendra informacija

Daugelis pareiškėjų yra pernelyg bendra santrauka, kuri yra vadinama visomis progomis. Tačiau, jei nenurodėte aiškiai savo tikslo ir nenurodėte konkrečios funkcionalumo, įdarbintojai bus sunkumai, kuriuos siūlote.

Gramatinės klaidos

Devyni iš dešimties atnaujinimų yra klaidų, ir tik šiuo pagrindu jų autoriai nelaikomi rimtais pareiškėjais. Dokumentas turi būti nepriekaištingas, jei jūsų tikslas yra parodyti savo aukštą profesionalumą ir dėmesį į detales. Visada pateikite paruoštą santrauką, kad patikrintumėte pažįstamus filologus.

Neigiama informacija

Santrauka turėtų apimti tik teigiamą informaciją apie save. Niekada kritikuokite ankstesnius darbdavius \u200b\u200bir netaikykite sunkumų ar nusivylimų (išimtis yra sėkminga, kai sunkumai buvo sėkmingai įveikti).

Neteisingas žodžių pasirinkimas

Norėdami sugadinti įspūdį net iš stipriausių kandidatų, sunkių, netinkamų išraiškų ar nesėkmingų klišių. Naudokite stiprius, produktyvius veiksmažodžius, kad apibūdintumėte savo veiksmus (sukurtas, inicijuotas ir tt) - tai imsis energijos santrauka ir patvirtins jūsų kaip aktyvaus kandidato įspūdį.

Problemos su paieškos atnaujinimu

Visi įdarbintojai, todėl įsitikinkite, kad jie yra jūsų atnaujinimui.

Corinne Mills (Corinne Mills) , "Coaching Company" generalinis direktorius Asmeninis karjeros valdymas.

Optimizuoti visą darbo paieškos procesą ir sumažinti nesėkmių tikimybę, būtinai atkreipkite dėmesį į savo gyvenimo aprašymą. Tikėtina, kad ji yra pasirengusi jums nebėra vienerių metų, todėl jo turinį pritaikymas pagal dabartinius reikalavimus ir realybę.

Klaidos numeris 1. Užduočių aprašymas Vietoj pasiekimų

Šis pažymėtas sąrašas pagal kiekvieną ankstesnes darbo vietas paprastai atrodo kaip pareigų sąrašas. Vietoj to turėtumėte pabrėžti šių pareigų rezultatus. Ką jūs pasiekėte kiekviename pranešime? Kaip jūsų darbas padėjo išsaugoti biudžetą, padidinti našumą, išspręsti problemas, išlaikyti klientus ir pan? Jei norite pateikti santrauką pastebimą, neturėtumėte išvardyti savo užduočių - geriau pabrėžti savo pasiekimus, kurie leidžia jums vertingą darbuotoją.

Klaidos numeris 2. Blogas formatavimas

Tokie, atrodo, nėra esminė klaida gali kruopščiai sugadinti jūsų gyvenimo aprašymą.

Nelaimingi šriftai, intervalai arba paryškinimas su paryškintu tekstu ir kursyvu demonstruoja dėmesio trūkumą.
Pernelyg gerai arba, priešingai, per didelis šriftas gali erzinti skaitytoją.
Didžiosios kietos teksto dalys sukelia nepastovią ir atnaujinimo vaizdą.
Dokumento formatas. Jei santrauka yra pritvirtinamas paštu, geriau jį išsaugoti PDF formatu, kad atidarant neveikia formatavimas.

Klaidos numeris 3. Santrauka nėra pritaikyta norimam pozicijai

Negalima apgailestauti dėl laiko atkurti ir pritaikyti savo gyvenimo aprašymą į pranešimą, kurį norite gauti. Tai suteiks jums pranašumą prieš konkurentus, masiškai siunčiant savo tipinius ir apibendrintus gyvenimo būdus.

Jei darbdaviui reikia įtraukti konkrečią informaciją, patikrinkite jo buvimą savo gyvenimo aprašyme.
Negalima įjungti nereikalingų faktų. Jei kreipiatės dėl pozicijos Finansų departamente, nereikia paminėti, kad studentas dirbote dėl picos pristatymo.
Naudokite raktinius žodžius iš darbo ar pramonės aprašymo, kad pabrėžtumėte savo atitiktį šiam įrašui.
Padėkite savo svarbiausius pasiekimus atnaujinimo viršuje, kad jie nedelsdami skubėkite į akis.

Klaida Nr. 4. Pastaba Post adresas

Kai pašto adresas yra privalomas, buvo privalomas. Tačiau dabartiniame skaitmeniniame mobiliajame pasaulyje šis reikalavimas yra beviltiškai pasenęs. Tiesą sakant, jūsų adresas gali pakenkti. Jei įmonė yra kitoje valstybėje ar mieste, jūsų atnaujinimas gali būti atmestas. Apribokite tik telefono ir el. Laiško numerį.

Klaidos numeris 5. Rašybos ir gramatinės klaidos

Speciografinės ir gramatinės klaidos gali tapti raudonais audiniais vadovams. Šios klaidos vėl rodo dėmesį į detales ir banalų neraštingumą. Prieš pristatydami būtinai atidžiai išskaičiuokite savo gyvenimo aprašymą.

Klaidos numeris 6. Neteisingi duomenys

Bet koks nuomos vadybininkas savo arsenale yra daug pasakojimų apie pareiškėjų burną ir santrauką. Būkite tiesa, nes bet koks neteisingas turtas pop-up (o ne visada laiku) ir kruopščiai sugadina savo reputaciją. Pavyzdžiui, jei pervertinsite savo įgūdžius, jūsų nekompetencija bus labai aišku.

Ši frazė jau seniai naudojama kaip santrauka, nors dabar ji iš tikrųjų nėra prasminga. A priori darbdaviai siūlo, kad turite reikiamų rekomendacijų, nes jūs, kodėl juos paslėpti ir laukti prašymų dėl jų teikimo.

Klaidos numeris 8. Švietimo aprašymas Santraukos pradžioje

Jei ką tik baigėte universitetą ar tiesiog naujoką darbo rinkoje, tada šis elementas gali praleisti. Tačiau pareiškėjai, kurie jau turi tam tikrą darbo patirtį, pradeda dirbti su darbo patirtimi ir tik tada paminėti išsilavinimą. Darbdaviai labiau domisi jūsų pasiekimais nei diplomoje.

Klaidos numeris 9. Per daug nereikalingos informacijos

Galbūt jūs nuėjote nuo paskutinio darbo, nes nuolat prisiekiau su vienu iš mano kolegų, ar turėjote netinkamą viršininką. Tai gali būti tiesa, tačiau santraukoje tokia informacija yra nepriimtina. Nė vienas faktas neturėtų priversti nuomos vadovą abejoti savo komunikaciniais įgūdžiais ar profesionalumu.

Jei išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą daugelyje įmonių, bet jūs neskambinate atgal - galbūt priežastis yra ne visai jūs, bet jūsų atnaujinimui. Kitaip tariant, tai yra netinkamai, su klaidomis. Klaidos rengiant atnaujinimą - ne neįprasta, ir nuolat leido pareiškėjai. Jie gali sukelti tai, kad jūsų atnaujinimas bus greitai eiti į šiukšliadėžę, ir niekas net neatspindi jūsų profesinių įgūdžių ir pasiekimų.

Svarbiausios klaidos, žinoma, yra gramatinė, skyryba, stilistinė. Jie iš karto nusprendžia, kad suaugusysis nesinaudojo net kompetentingai. Taigi, mažai tikėtina, kad nieko nedarysite. Todėl prieš išsiunčiant atnaujinimą, geriau jį skaityti "Pare-Troikos giminaičiais ir draugais.

Be suvestinės aprašytų klaidų, yra daug kitų. Apsvarstykite būdingiausius jų.

Jūs esate baisus žmogus

Santrauka gali kalbėti pirmiausia apie savo frivolizmą, net ir infus. Kas darbdavys nori imtis tokio asmens dirbti? Tai teisinga, niekas nenori.

[El. Pašto saugoma]? \\ T Patikėkite manimi, nieko gero. Atvirkščiai, jis tiesiog gaus plovimą ir nesvarstys jus kaip kandidatą. Bet jei perskaitėte personalo apreiškimą (kuris yra daug internete), žmonės reguliariai siunčia santrauką nuo tokių adresų. Verslo korespondencijai geriau padaryti pašto dėžutę su neutraliu adresu, pavyzdžiui, pavadinimo ir inicialų pavidalu.

Antra, santraukos dizainas gali pasakyti apie jūsų frivolizmą. Tai pakaks, kad atnaujintumėte būtų aiškiai struktūrizuotas, galbūt naudojant lenteles. Bet tai bus pernelyg nereikalinga, jei jame yra įvairių tinkamų rėmų ir modelių, skirtingi šriftai naudojami skirtingai ir dydį. Jei esate grafinis dizaineris ir gražiai, skoningai išleido atnaujinimą - tai tik pliusas. Kitoms profesijoms ji netelpa. Tas pats pasakytina ir apie šypsenėlės, nereikalingų skyrybos ženklų (taškų, apklausų ir šauktų ženklų) naudojimui santraukoje. Jūsų "humoro jausmas" ir emocionalumas nebus vertinamas, jei, žinoma, nesate ieškote klouno darbo.

Ir galiausiai, trečia, jūsų nuotrauka gali nugalėti bet kokį norą praleisti pokalbį su jumis. Galite atidaryti bet kurią svetainę su atnaujinimu atviroje prieigoje ir pažiūrėkite, kurios nuotraukos išdėstomos pareiškėjams. Swimsuit, diskoteka kartu su žmogumi, neryškus, šventės fone .... Galite tęsti daug. Jei nuspręsite kreiptis į nuotraukos santrauką - leiskite jam būti kuklus, tinkamais drabužiais, priimtinu kokybe. Geriausia yra verslo drabužiuose ir darbo vietoje. Visos poilsio atostogos asmeniniame fotografijos albume.

Struktūros trūkumas

Bet koks atnaujinimas turėtų būti patogus skaityti. Visa informacija turėtų būti aiškiai struktūrizuota ir yra išankstinė. Jei neturite to - Deja, mažai tikėtina, kad būsite į pokalbį. Yra atvejų, kai asmuo rašo atnaujinti nemokamą stilių, pasakojimo forma. Galbūt tai gerai rašytojui. Tačiau likusioms profesijoms - vargu.

Geriausia suteikti skyriai su atnaujinimu, pradedant nuo svarbiausių - švietimo ir patirties. Ir būtent tai yra didžiausias teksto skaičius.

Per daug asmeninės informacijos

Žinoma, daugelis darbdavių nori sužinoti apie asmens, ypač moterų šeimos padėtį. Taip pat vaikų pareiškėjo buvimas, ypač mažas. Tačiau ši informacija nėra būtina. Jis apsiriboja pavarde, pavadinimu ir patronimu, taip pat amžiumi. Ir todėl.

Visi žino, kad darbdaviai yra skeptiški, pavyzdžiui, jaunoms santuokoms mergaitėms. Toks požiūris nuo baimių, kad darbuotojas greitai eina į dekretą. Jei nurodėte, kad nėra vaikų - galite tiesiog skambinti dėl aprašytų problemų. Tegul šie faktai bus atskleisti interviu, kuris bus žinomas iš santraukos. Galų gale, todėl jūs turite daug daugiau chasans prašyti darbdaviui, įtikinti jį dėl sunkumų susirūpinimą.

Kartais atsitinka, kad pareiškėjas yra pasirengęs pranešti apie save. Kai kurie net rodo gyvenamosios vietos ir paso detalių adresą. Toks Frankas gali sukelti sumišimą ir abejones jūsų gebėjimui nekalbėti nereikalingai.

Dėl asmeninės informacijos taip pat pateikiama informacija apie hobį. Apie hobį negalima paminėta santraukoje. Bet jei nuspręsite tai padaryti, tai atlikite atsargiai. Kažkas yra visiškai nereikalingas ir nesusijęs su darbu yra geriau nerodyti. Na, pavyzdžiui, virimo, siuvimo ir audimo phenoshek, žiūrėti filmus ir klausytis muzikos. Na, jei hobis yra neutralus - brėžinys, sportas. Tai dar geriau, jei ji bus susijusi su darbu - pavyzdžiui, rašydami straipsnius žurnaluose specialybės, mokantis užsienio kalbų.

Sportas, kaip hobis, būkite atsargūs. Kai kurios įmonės priešinasi savo darbuotojams užsiimti ekstremaliais sportais. Jie sako, sulaužykite savo rankas kojas ir eina į ilgą ligą. Todėl, galbūt, verta tylėti apie priklausomybę nuo šuolių su parašiutu ir snieglenčių sportu.

Neteisinga informacija

Žinoma, atnaujinimo užduotis yra nustatyti pareiškėją naudingiausia šviesa. Tačiau kai kurie pareiškėjai atlikti šią užduotį procesą pradeda gulėti santraukoje. Dažniausiai pareiškėjai pateikia darbo patirties santrauką apie atsakomybę apie kalbų žinias.

Toks melas gali būti aptiktas net ir skaitydami atnaujinimus. Arba darbdavys pradės abejoti apie nurodytos informacijos tiesą. Pavyzdžiui, norėdamas įsivaizduoti save pelningai, kandidatas nurodė pareigas, kurios neatitinka pavadinimo.

Be to, perskaitę santrauką, niekas neleidžia darbdaviui padėti jūsų nuorodai. Ir netgi prieš jį atneša į pokalbį. Atminkite - paslaptis visada tampa aiški.

Informacija, kuri nėra svarbi

Mes kalbame apie švietimą, patirtį, įgūdžius, pasiekimus, kurie neprieštarauja norimam pranešimui.

Taigi, pavyzdžiui, jei jūs prašote buhalterio poziciją, ji nebus nurodyta: skyriuje apie švietimo - kursai virėjų; Skyriuje dėl darbo patirties - vykdytojo darbas; Skyriuje apie pasiekimus - pirmoji vieta karoliukų konkurse; Įgūdžių skyriuje - gebėjimas veisti akvariumo žuvis.

Šablonas

Tai daugiausia taikoma asmeninėms savybėms. Beveik visi pareiškėjai yra tikslingi, draugiškai, su aktyvios gyvenimo pozicija, kuria siekiama rezultato. Atėjo laikas sugalvoti kažką daugiau originalaus. Norėdami tai padaryti, verta analizuoti, kokios savybės yra svarbios jūsų profesijai. Ir po visų yra daug kitų kitų nei išvardytų savybių. Pavyzdžiui: dėmesingumas, gera atmintis, pirmenybė ir kt.

Nėra individualaus požiūrio

Šiandien gero tono taisyklė yra sudaryti. Ir pagal konkrečią įmonę ir pagal konkrečią laisvą darbo vietą. Jei nesudarėte tokio, bet tiesiog išsiųskite mūsų atnaujinimą el. Laiške, tada jūsų galimybės būti pakviestos į interviu sumažėjimą. Dar blogiau, kai pareiškėjas tuo pačiu metu pateikia masinį laišką į keletą el. Pašto adresų.

Video.

Siūlome peržiūrėti naudingų vaizdo įrašų apie straipsnio temą.

Žmonės sako, kad įprasta susitikti su asmeniu, bet pasiekti - proto. Taigi "drabužiai" bet pareiškėjui yra jo atnaujinimas. Tai yra atnaujinimas gali pasakyti apie pareiškėją, kad jis nemano, kad kalbėti save. Nustatykite kai kuriuos simbolių bruožus, įvertinkite atvirumo laipsnį ir kompetencijos lygį, kuris ieško tik santraukos, patyręs personalo vadybininkas nebūtų sunku.

Kokios tipinės klaidos, padarytos santraukos sudaryme, nepalieka pareiškėjo galimybės būti išklausytam?

Jei tik jie priimami

Iš pirmo žvilgsnio santrauka užpildyta tiesiog ir "neskausmingai". Bet leiskite kristi giliau.

Situacijos numeris 1. Grafiko "pageidaujamos padėties" užpildymas.

Atrodo, kad jis negali būti lengviau - pakanka nurodyti poziciją, kurią norite užimti, ir tai yra. Taip, tai nebuvo. Kai kurie iššūkiai bando gauti bent tam tikrą poziciją ir užrašyti, pavyzdžiui, "Pardavimų departamento vadovas," HR Manager "," Office Manager ". Be to, visa tai yra išvardyti viename stulpelyje ir per kablelį. Dar labiau smalsu pavyzdys yra tada, kai "komercinis direktorius, IT specialistas" yra nurodyta tuo pačiu metu. Žinoma, personalo vadybininkas, atsakingas už interviu su pareiškėjais, atsiras gana logiška abejonių: ar bent jau šiek tiek nusėdimas turi gerbiamą varžovą apie skilčių, kurias jis nurodė.

Situacijos numeris 2. Dvi santraukos įvairiais būdais.

Kai kurie pareiškėjai sugeba siųsti du visiškai skirtingus atnaujinimus į tą patį darbdavį. Taigi viename iš ankstesnės darbo vietos, pareiškėjas gali būti pardavimų vadybininkas, o kitame - operatoriuje 1c. Ar verta kalbėti apie pradinį pasitikėjimą tokiu giedančiu giedra? Žinoma, niekas laisvas darbo vietų nenorės pasiūlyti tokio kandidato.

3 situacija. Komiksų formuluotė.

Ne mažiau dažnai, komiškos formuluotės taip pat randama ankstesnių darbo vietų aprašymuose. Sutinku, "gipso skyriaus vadovo" arba "mokslininko" vadovas su užregistravimo "departamentu" pasirodo gana. Po tokių šedevrų, rimtas požiūris į jo asmenį pareiškėjas gali tiesiog nelaukti.

Situacija Nr. 4. Atliekantis vertinimas.

Darbo užmokesčio suma, kad "svajonės" gauti pareiškėją, garsiai nurodydamas tai atitinkamame grafike, taip pat gali tapti kliūtimi. Nustebinimas gali sukelti 30 000 rublių darbo užmokestį, nurodytą "GTERING" specialisto, kuris tiesiog paliko universiteto stendą, santrauka, neturintis praktinių darbo įgūdžių ir 15 000 rublių darbo užmokesčio, nurodytų viršutinio vadovo santraukoje Geras įrašas. Bus pirmojo ir mažo savigarbos kompetencijos klausimas.

Chronologinės klaidos atnaujinimui

Chronologinė renginių seka, ypač priėmimo ir atleidimo iš ankstesnių darbo vietų datos, yra labai svarbios.

Situacija Nr. 5. Painiavata paslaugų sąraše.

Santraukos užpildymo metreatekis reikalauja, kad visa darbo vieta būtų nurodyta atvirkštine tvarka, ty pradedant pastarajam. Deja, kai kurie šio momento kandidatai neatsižvelgia į ir pirmiausia nurodykite darbo vietą (ta patirtimi), kuri atitinka norimą laisvą darbo vietą. Kita galimybė neteisingai užpildoma santrauka - visiškas datų nebuvimas. Žinoma, kai kurie yra tokie, kad atnaujintumėte tik tunoriškai. Bet kandidatai, kurių takelio įrašai yra pernelyg kuklūs, taip pat yra gauti, ir jie neturi darbo patirties, kaip tokia, nėra. Ir patyrę personalą, tokie gudrybės yra gerai žinomos.

Situacijos numeris 6. Asmuo be amžiaus.

Pareiškėjas, kuris nenurodo jo gimimo datos, personalo akyse visada atrodo labai įtartinas. Žinoma, patyręs įdarbintojas palygins studijų ir darbo datą, maždaug skaičiuojant amžių, bet abejonių dėl kandidato sąžiningumo jis vis dar liks. Bet kokiu atveju, jei atnaujinimas visose likimose bus tobula, šis subtilus personalo vadybininko klausimas išsiaiškins pareiškėją asmeniškai.

Situacijos numeris 7. Švietimo trūkumas.

Jei santrauka nenurodo mokymosi datos, ji taip pat siekia darbuotojų tam tikrų minčių, kurios labiausiai nekenksmingas yra pareiškėjo pamiršimas, kuris taip pat nėra pastaroji. Kitos prielaidos: nebaigtos studijos ar akademinės atostogos. Kadangi rėmelis reaguos šiuo atveju, sunku prognozuoti. Viskas priklauso nuo laisvų darbo vietų, kurias pareiškėjas teigia.

Registracija ir rašyba

8 situacija 8. Balta snapas.

Pasirinktas santraukos dizaino stilius taip pat kalbama apie jo autorių. Didelis ir šriftas nurodo pakankamai aukštą savigarbą iš pareiškėjo, bet čia taip pat yra pagrindinis dalykas yra neužpildyti. Tačiau klaidos, skyrybos ir rašybos klaidos "supjaustyti akys" ir garbė kandidatą. Taikomi žodžiai, taikomi ne atitinkamu atveju, yra pakankamai atrodo pakankamai atrodo. Neskubėkite, kai atnaujinimas užpildys, kad nebūtų ateiti.

Situacija 9. Merry Mail.

Ar manote, kaip jūsų el. Pašto adresas yra parašytas teisingai? [El. Pašto saugoma] arba. \\ T [El. Pašto saugoma] - Tai gana tinkamos ir padorus variantai, siųsti el. Laišką į tokius adresus su diskusijomis dėl departamento vadovo ar komercinio direktoriaus laisvos vietos nėra visai sąžiningai. Dabar apsvarstykite kitą variantą. Jūsų laiškas parašytas, tarkim taip: [El. Pašto saugoma], [El. Pašto saugoma] Arba, kas gera, [El. Pašto saugoma] Sutinku, išsiųskite rimtą pasiūlymą tokioms pašto dėžutėms yra kažkaip keista!

Nuotrauka 9x12.

Nereikėtų pamiršti, kad jūsų pačių atnaujinimui taikoma nuotrauka turi būti įvaizdis.

10 situacijos numeris. Žemyn su papildomomis detalėmis!

Renkantis nuotrauką, kuri vėliau planuoja pridėti prie santraukos, netinka, kad įsitikintumėte, jog nėra nieko nereikalingo. Pusė "griežinėliais" artimo ar moteriškos rankos su raudonu sprogstamu manikiūru, ramiai nufotografuojami ant peties, o ne geriausias palydovas. Vaizdo, tokia nuotrauka nėra ištraukiama. Ne "valcavimo" ir nuotraukos su keistu fonu, pavyzdžiui, vonios kambario, šlapios lino ar bendrovės, geriamojo alaus ir rūkymo hookah durų. Kolektyvinės nuotraukos (jie sako, atspėti, kur i) neturėtų būti laikoma.

11 situacija 11. Aš esu kietas, aš esu "Mega Cool"!

Kai kurie pareiškėjai pagal "Image Fotografijos" koncepciją reiškia saulės akinių ar kieto automobilio nuotrauką, kai kuri - nuotrauka su bet kokiu prekės ženklu, pavyzdžiui, "Adidas" dangteliu, kuris uždaro grindis. Ypač "sudėtingi" pareiškėjai kreipiasi į kompiuterinių programų pagalba ir siųsti nuotraukas, pavyzdžiui, su Dmitrijus Medvedevas arba Vladimir Putino. Tikėkite manimi, tokie šedevrai sukuria visiškai priešingą įspūdį nei kandidatas tikisi.

Situacija 12. Šviesos striptizas.

Tie, kurie negali priimti intelekto, dėl tam tikrų priežasčių skubėti į "žavesį" darbdaviui su savo fizinėmis formomis. Žinoma, jei atnaujinimas yra parašytas modelio agentūroje arba kai kuriuose parodų biuletenyje, nuotraukos su plika liemens (vyrams) arba maudymosi kostiumėlį (moterims) gali būti gana tinkami. Bet jei kandidatas pateikia atnaujinimą į "pardavimo skyriaus vadovo" poziciją ir siunčia savo nuotrauką tam tikru lydymosi ar permatomo kostiumu, kyla klausimas dėl jo pakankamumo.

Kantrybė ir šiek tiek pastangų

Situacija 13. Tinginystė ar baimė?

"Šablono" santraukos praktika yra labai dažna, kai šio dokumento rengimas paveda specialistui, dirbančiam "valcuotoje" schemoje. Sumuštas dizainas ir trumpos frazės iš karto suteikia jį. Ir tada kyla klausimas, ir kodėl pats kandidatas nesivargino asmeniškai dirbti su asmenine santrauka. Jei pareiškėjas tiesiog neturi kompiuterio, tai reiškia, kad darbas "Namų biuro" režimas yra neabejotinai netinka jam. Jei kandidatas buvo tiesiog pernelyg tingus rasti informaciją internete, ją išanalizuoti ir parengti savo gyvenimo atnaujinimą, galbūt jis yra mažas, neturi savo minimalių žinių apie kompiuterį arba neveikia gerai su informacijos analizė ir daro nežinau, kaip ją struktūruoti. Jei pareiškėjas yra lengviausias mokėti už tokį darbą, nes jis neturi laiko tokiems žmonėms, bet ar jis yra pakankamas jam į mažus darbo charakterio dalykus.

Mes darome išvadas

Tikimės, kad šie kandidatai, kurie siekia užimti bet kokią padorų poziciją jau supratau, kad geriausia dirbti šiek tiek ir padaryti kompetentinga santrauka visiškai savarankiškai. Potencialus darbdavys Jūsų darbas ne tik pastebės, bet ir dėkingi. Tiems, kurie yra pasirengę būti patenkinti su "Handyman", santraukos sudarymo subtilybių žinojimas nebūtinai.

Neįmanoma padaryti idealios santraukos - jei tik dėl to, kad skirtingi darbdaviai turi skirtingas idėjas apie kokybinę santrauką ir idealų kandidatą. Tuo pačiu metu vienareikšmiškai išvengti šiurkščių klaidų. Klaidos, sudarančios santrauką, kaina yra aukšta: yra kompetentinga specialistas, atitinkamos laisvos darbo vietos, jūs negalite gauti kvietimo į pokalbį iš perspektyvaus darbdavio ir, kaip rezultatas, praranda įsidarbinimo galimybes.

Kokios tipinės suvestinės klaidos leidžia pareiškėjams?

1. Informacija per daug

Santrauka trijų puslapių ir daugiau yra nesąmonė. Ne daugiau kaip du, ir net jei jūsų patirtis turi daugiau nei 15 metų. Idealiu atveju patartina pritvirtinti į vieną puslapį.

Naudinga prisiminti, kad santrauka neturi nieko bendro su autobiografija. Nereikia kalbėti apie kiekvieną poziciją, kurią jūs okupuotumėte, ir jame - apie kiekvieną atliktą užduotį.

Santrauka yra jūsų patirties "mesti", leidžianti darbdaviui greitai gauti atsakymą į klausimą, atitinka laisvą vietą ar ne.

Todėl pagrindinis momentas kandidatas yra pareikšti santrauką pagal laisvą darbo vietą.

Atsargiai perskaitykite darbdavio skelbimą ir suraskite atsakymus į klausimus:

• Kokias žinias, įgūdžius, įgūdžių darbdavys nori matyti pareiškėjui?
• Kokius įgūdžius jis laiko svarbiausiu, raktu ir kas gali būti laikoma antrine?
• Kas akimirkos darbe patirties yra raktas į darbdavio (bendra patirtis, darbas su tam tikromis užduotimis / tam tikruose projektuose, darbo patirtis didelėse įmonėse / tarptautinėse rinkose ir tt).

Jei yra akimirkų, kai darbdavio pretenzijos ir jūsų įgūdžiai / savybės sutampa, rašykite apie jį lydimajame laiške ir būtinai atspindi juos santraukoje.

2. Per mažai informacijos

Kai kurie pareiškėjai išvardija darbo vietas "patirtimi" ir kiekvienos pozicijos užduotys rodo labai balus. Palyginkite:

A) "Išvada naujų produktų rinkoje".

B) Naujų produktų rinka (vidutiniškai šešis mėnesius). Per paskutinę pusmetį du produktai gavo lyderio statusą. "

Antrasis variantas yra informatyvus; Be to, jame pateikiamas pavyzdys, kuris padidina šios eilutės svorį santraukoje.

Naudinga niuansas: skyriuje "Patirtis", šalia įmonės pavadinimo, nurodykite savo kartos ir darbuotojų skaičių (jei nežinote tikslaus skaičiaus, nurodykite, kad tai yra maža, vidutinė ar didelė veikla; kai kuriems darbdaviams ši informacija yra svarbu).

3. Nuotrauka neatitinka užduoties

Pagrindinės klaidos rengiant santrauką gali būti paslėpti smulkmenose, kurios iš tikrųjų yra mažos dalykai.

Pavyzdžiui, nuotrauka santrauka: atrodo, nėra nieko lengviau. Tiesą sakant, tinkamos nuotraukos nustatymas nėra toks paprastas. Snapshot turėtų būti suprojektuotas verslo stiliumi: drabužiai, veido išraiška ir kelia, fone, aplinka turi atitikti šį reikalavimą. Tuo pačiu metu suvestinėje nuotrauka turėtų būti humaniška - ne taip griežta, kaip ir pase, nes darbdavys nori suprasti, ką atstovaujate kaip asmeniui.

Neteisingomis nuotraukomis, kuriose pareiškėjas yra draugų ratu, šaliai, paplūdimyje, atvirose vasaros drabužiuose, netoli istorinių lankytinų vietų (nuotrauka iš kelionės) ir tt, jei norite atnaujinti, tai geriau nebūti tingus ir Paimkite fotografiją tikslingai.

4. Nereikalinga informacija

Santraukoje neturėtų būti jokių linijų, kurios neturi naudingos reikšmės.

Pavyzdžiui, jei esate sekretorius, ir santraukoje turite nuorodų į elektroninį dokumentų srautą, kurį naudojote "įgūdžiai" arba "Papildoma informacija" skyriuje, nebūtinai parašykite "patyręs kompiuterio vartotoją", nes Taip pat aišku.

Kitas dalykas, jei nurodote, kad turite įgūdžių. Arba ką turite "Visa" dokumentuose.

Nurodykite tik santrauką tik svarbi informacija, kuri turi naudingas semantines apkrovas.

5. Gramatikos klaidos

Klaidos gali būti skirtingos. Darbdavys lengvai supranta dokumento buvimą (galbūt nebus pastebėta). Bet jei specialistas leidžia profesionaliai klaidų ar programinės įrangos kompleksų pavadinimais, metodai, su kuriais jis naudojasi darbu, kritiškai sumažėja darbo galimybės.

6. Neaiškus paieškos tikslas

Kai suformulavote darbą ieškant darbo, atlikite principą "Santrauka" - viena paieškos kryptis ".

Tarkime, kad darbdavys skaito santrauką ieškoti kandidato tikslo: "Sekretoriaus-nuorodos, vertėjas, pardavimų vadybininkas, turizmo vadybininkas, administratorius grožio salone." Darbdaviui tokia moteriškoji kompozicija yra ženklas, kad specialistas arba nežino, ko jis nori, ar ieško jokio darbo, tiesiog nebūtų palikti. Antrasis variantas suprantamas žmogiškuoju požiūriu, tačiau darbdavys yra argumentas "prieš". Pareiškėjas, neturintis aiškios karjeros strategijos, nėra tam tikras tikslas - pasirinkimas yra rizikingas, nes bet kuriuo metu toks specialistas gali palikti įmonę už patrauklesnę poziciją.

7. Telefono numeris, kuriam nesate prieinama

Žinoma, gali būti situacijų, kai negalėsite atsakyti į darbdavį: pavyzdžiui, jei esate susitikime ar bendrauti su klientu. Tai nėra kritiška: visada galite skambinti atgal; Svarbu tai padaryti nedelsiant.

Bet jei darbdavys jus kviečia ir vieną kartą ir du ir tris, ir girdi operatoriaus žinutę vamzdyje, kad jūs negaliate - ketvirtą kartą jis tikrai nebus ieškoti jūsų (ir trečiojoje vargu.

Įsitikinkite, kad telefonas visada yra įkrautas, kad nepatektumėte iš eterio. Jei einate į užsienį, ir jums nebus prieinama telefonu, nurodykite suvestinėje ir paštu ir patikrinkite pašto dėžutę atostogų metu.

8. Patirties su laisva darbo vieta aprašymas

Jei norite pašalinti neįgyvendinamų klaidų santraukoje, įsitikinkite, kad kiekviena eilutė "patirties" skyriuje buvo naudinga tam tikru darbdaviui.

Pardavimų vadybininkas nebūtinai nurodoma, kad tam tikrą laiką jis dirbo taksi vairuotoju. Tai tikrai svarbu nurodyti vairuotojo pažymėjimo kategoriją ir paminėti asmeninio automobilio buvimą (jei yra).

Išimtis yra tik absolventų santrauka. Kadangi jauni specialistai neturi patirties, ar nepakanka, rekomenduojama įtraukti visas praktines veiklos rūšis, atitinkančią darbdavį, parodyti įgūdžių prieinamumą, padidintų jaunų specialistų konkurencingumą.

9. Netiksli informacija

Taip atsitinka, kad pareiškėjai nurodo dalį informacijos "ant akių" - maždaug. Pavyzdžiui, jei specialistas tiksliai neprisimena gavimo ir priežiūros su tam tikra pozicija datas, ir tai nėra nurodyta darbe, tai gali nurodyti maždaug laikotarpį. Interviu atveju šis klausimas gali prireikti paaiškinti. Ir darbdavio klausimu "Ar dirbote bendrovėje N metais ir tris mėnesius?" Gali sekti atsakymą: "Kiek tu sakai? Ir kiek yra parašyta mano atnaujinime? " Šis atsakymas nedelsiant sukelia budrumą: jei pareiškėjas nežino, kas yra parašyta jo atnaujinimui, tai nėra tiesa?

Kitas pavyzdys. Santraukoje pareiškėjas rašo, kad jis koordinavo departamento darbą, kurį sudarė 10 specialistų. Interviu, atsakydamas į darbdavio klausimą, specialistas sako, kad departamente buvo 12 žmonių. Dešimt ar dvylika - skirtumas yra mažas, tačiau darbdaviui netikslumas bus ieškovės nepastebėjimo ar neteisingumo ženklas.

10. Suvestymas sunku skaityti

Jei nurodote pagrindines klaidas, kai pateikiate santrauką, turite paminėti dokumento struktūros nebuvimą: kai dalys sujungia viena su kita, ir iš pirmo žvilgsnio nėra aišku, kur baigiasi darbo patirties blokas ir informacija Švietimas prasideda.

Laikykitės tradicinės atnaujinimo struktūros:

• pavadinimas (jūsų profesija, specializacija, kurioje ieškote darbo),
• kontaktinė informacija (fi, gimimo metai, gyvenamosios vietos, telefono ir pašto, šeimos būsena),
• paieškos tikslas (kokio darbo ieškote, kokia užimtumo forma yra galimybės judėti),
• Įgūdžiai
• darbo patirtis (išvardijote pozicijas, kurias okupuotumėte; kokias užduotis atlikote; kokios sėkmės jums pavyko pasiekti),
• ,
• papildomas švietimas (pažangūs mokymo kursai, mokymasis internete ir pan.),
• papildoma informacija (informacija apie asmenines savybes, pomėgius; Papildoma informacija apie įgūdžius, pvz., Užsienio kalbų nuosavybę).