Kaip nustatyti panašias darbo vietas atliekant ypatingą darbo sąlygų vertinimą? Programos praktika yra įprasta: kaip parengti darbo vietų sąrašą.

Kiekviena organizacija apima darbo vietų sąrašą, kuris yra parengtas lentelės forma (5 priedėlis iki metodinių rekomendacijų).

Lentelėje nurodoma:

1 skiltyje - individualus darbo vietos numeris nuo 1 iki 99 999 999.

Panašūs darbai nurodomi darbo vietos numeriu su didžiosiomis raidėmis "A". Pavyzdžiui, 125a (124a), t.y. Darbo vieta 125 yra panaši į 124 darbo vietą, ir jei yra keletas panašių darbo vietų, jie bus panašūs į 124 darbo vietą, kuri yra parašyta skliausteliuose.

2 skiltyje - darbo vietos pavadinimas, nurodantis tėvų bylos darbuotojų ar darbuotojų pareigybių, dalyvaujančių šioje darbo vietoje, pavadinimas, pagal personalo tvarkaraštį ir visų Rusijos klasifikatorių darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų skyriai (toliau - Gerai 016-94).

Darbo vietų sąrašus sudaro specialistai personalo departamento, darbo apsaugos departamento, organizacijos struktūrinių padalinių vadovai.

SVARBU! Didžiausias šio sąrašo paruošimo sudėtingumas yra teisingas atskirų darbo vietų priskyrimas prie kategorijos, panašaus į pirmiau minėtų aštuonių rodiklių registraciją, kuri reikalauja atlikėjams didelį laiką.

Nepaisydami individualūs panašumo kriterijai gali sukelti konfliktų situacijas tarp darbuotojų ir darbdavio ir, galbūt, pakartotinai atlikti darbdavio darbo vietą ir papildomas finansines išlaidas.

Atlikėjai rengiant darbo vietų sąrašą, nurodant panašias darbo vietas, rekomenduojama nuosekliai įvertinti nagrinėjamas darbo vietas už jų galimą panašumą į šiuos kriterijus:

1. Darbinės dalys yra vienoje ar keliose iš tos pačios rūšies pramoninės patalpos (gamybos sritys).

2. Darbo vietose yra tos pačios (vienos rūšies) ventiliacijos, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos.

3. Darbuotojai dirba toje pačioje profesijoje, pozicijas, specialybę.

4. Darbuotojai atlieka tas pačias darbo funkcijas.

5. Darbo vietose įdiegta tuo pačiu darbo laiko režimu.

6. Darbo vietose yra tas pats technologinio proceso tipas.

7. Darbo vieta naudoja tą pačią gamybos įrangą, įrankius, įrenginius, medžiagas ir žaliavas.

8. Darbo vietoje darbuotojams teikiamos identiškos individualios apsaugos priemonės.

Nustačius panašias darbo vietas, o ne 20% darbo vietų nuo visų darbo vietų, bet ne mažiau kaip dvi darbo vietų, ir jo rezultatai taikomi visoms panašioms darbo vietoms (16 straipsnis Nr. 426-ФЗ).

Nepaisant atrodytų panašių darbo vietų nustatymo paprastumo, dažnai leidžiama nustatyti analogiją nustatymo klaidas.

1 pavyzdys.Bendrovės valstybėje 5 darbuotojai dirba kaip "pardavimų vadybininkas". Visi jie yra toje pačioje įstaigoje, atitinka tas pačias pareigas. Šiuo atžvilgiu darbdavys savo darbo vietas atliko panašiai ir suplanavo 20% 5 darbo vietų, t.y. Vienoje darbo vietoje.

Šioje situacijoje klaida yra ta, kad darbdavys praleido pagal Federalinio įstatymo Nr. 426 16 straipsnio 1 punktą - patyčias atliekamas 20% darbo vietų nuo visų tokių darbo vietų skaičiaus, \\ t bet ne mažiau kaip du darbo vietų.

Esant tokiai situacijai, kai darbdavys turėjo, pavyzdžiui, tik 2 darbo vietų "pardavimų vadybininkams", jie turėtų būti atliekami abiejose darbo vietose. Įstatyme nustatytas minimalus (bent 2 darbo vietų) yra siekiama gauti objektyvų vertinimo rezultatus mokslinių tyrimų metu ir, jei bent vienas iš išmatuotų parametrų dviejose darbo vietose skirsis, jie turės būti atliekami ne visi panašūs darbo vietos.

2 pavyzdys.Vienoje biure yra pagrindinio buhalterio, pirmaujančio buhalterio ir personalo specialisto darbo vietų. Kiekvienas iš jų šių darbuotojų turi asmeninį kompiuterį (PC). Darbdavys mano, kad šių specialistų darbo vietos yra panašios: toje pačioje tarnyboje, su tomis pačiomis darbo sąlygomis ir atlieka darbą kompiuteryje.

Klaida yra ta, kad esant vienodai įrangai ir toms pačioms darbo sąlygoms, šie darbuotojai turi skirtingas pozicijas. Šiuo atveju darbo vietos negali būti pripažintos panašios.

Įrangos apskaita (šiuo atveju - PC) bus atliekami tik tuo atveju, jei darbuotojai turi tas pačias pozicijas. Tuo pačiu metu kompiuterio prekės ir gamybos metai turėtų būti identiški.

3 pavyzdys.Organizacijoje yra 5 vairuotojai. Vienas vairuotojas dirba automobilių ženklu 2012 išleidimo, kita - automobilio prekės ženklą KAMAZ 2009 leidimas, likusi - ant MAZ MAZ 2013 leidimo automobilių.

Dažnai Komisija apibrėžia visas 5 darbo vietas, kaip ir panašiai, jie sako, kad visi automobiliai turi modernias ir patogias kajutes.

Klaida yra ta, kad darbo vietos yra panašios tik tuo pačiu MAZ automobiliais su tais pačiais klausimais, su sąlyga, kad darbuotojai atlieka tas pačias darbo funkcijas su tuo pačiu veikimo režimu ir kt. Jei įvairūs darbai atliekami tos pačios prekės ženklo automobiliuose ir vienerių metų išleidimo (keleivių vežimas, pavojingų krovinių gabenimas, miškų plakimas, birių medžiagų gabenimas savivartis ir kt.), Tokiu atveju darbo vietų nėra panašios .

Šiuo atžvilgiu ji turėtų būti vykdoma darbo vietose UAZ transporto priemonėse (1 darbo vietoje), KAMAZ (1 darbo vietoje) ir MAZ (2 darbo vietų).

4 pavyzdys.Organizacijos personalu yra 6 skyrių "departamentų vadų". Darbdavys mano, kad jų darbo vietos yra panašios ir planuoja veikti dviem darbo vietomis.

Šioje byloje klaida yra ta, kad visi šie "viršininkai" yra ne vieno skyriaus vadovai ir skirtingi: planuojami pagrindinės mechaniko, finansų, tiekimo ir pardavimo departamentas ir atlieka skirtingus darbus. Todėl jie turi būti atliekami visose šiose darbo vietose.

5 pavyzdys.. Sterilių ir narkotikų gamybos skyriuje yra 14 linijos operatorių, kurie dirba išpilstymo vaistus dviem dienos veikimo režimu. Darbdavys planuoja išleisti 3 darbo vietas.

Klaida yra ta, kad darbdavys neatsižvelgė į operatorių pakeitimą. Būtina padalinti 14 dieninių vienetų 2 pamainoms ir analogiją apskaičiuoti iš 7 darbo vietų, jei likusieji 7 žmonės atvyksta į tą pačią vietą, atlikite tas pačias funkcijas ir darbo sąlygas nekeičia. Woof bus taikomos tik 2 darbo vietų.

Specialus darbo sąlygų vertinimas (SOUTO), kuris 2014 m. Pakeitė darbo vietų sertifikavimą, padarė svarbiausius koregavimus ne tik su procedūros metodais, bet ir naudos ir garantijų skyrimo procese.

Aktyvaus specializacijos metu Rusijos įmonėse buvo galima kauptis didelę teisėsaugos praktiką ir priimti daugybę skirtingiausių orientacijos sprendimų.

Tačiau nesilaikymo teisės aktų reikalavimai pagal dabartinę sistemą vis dar bus pakankamai paplitusi. Daugelyje piktnaudžiavimo ekspertų organizacijos yra kaltinamos, tačiau dauguma jų leidžiama darbdaviams ir įgyvendinant komisinius ankstesniame parengiamuoju etapu.

Kaip padaryti darbo vietų sąrašą plaukimui?

Atnaujintų darbo vietų sąrašo patvirtinimas su panašiomis darbo vietomis yra itin svarbios Komisijos uždavinys. Kaip rodo praktika, šiame etape kyla sunkumų. Priežastis yra skaičiuojant darbo vietų skaičių pozicijoms (su tais pačiais pavadinimais ir keliais darbuotojais).

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 darbo kodekso pagal darbo vietą reiškia tam tikrą darbuotojo užimamą erdvę, arba jei jis turi atvykti vykdyti pareigas, esančias tiesioginiu ar netiesioginiu darbdavio kontrole.

Kiekybiniai skaičiavimai

Dėl klaidų vykdymo skaičiavimų, būtina suprasti, kiek darbuotojų dalyvauja vienoje darbo vietoje tuo pačiu metu. Jei organizacija vienu metu dirba 3 buhalteriai tuo pačiu laikinu režimu, be perjungimo ir stebėjimo metodo, tada 3 darbo vietų yra į darbo vietų sąrašą darbo vietų sąrašą.

Jei mes kalbame apie 4 sargybinius, dirbančius "dieną po trijų" režimu (4 darbuotojai pakeis vienas kitą - tuo pačiu metu tik vienas saugiklis), tik viena darbo vieta atsispindi sąraše, kuriame 4 žmonės perkeliami.

Dažniausiai klaidos atsiranda, kai darbo vietų su tuo pačiu pavadinimu, įranga, patalpomis, taip pat ne stacionariais darbais, ypač su keičiamu arba sukimosi režimu. Jūs galite išvengti neteisingų kodų, laikydamiesi paprastos taisyklės - darbo vietų skaičius yra lygus darbuotojų skaičiui tuo pačiu metu.

Pavyzdžiui, 6 Millovers veikia 2 pamainomis ant 3 mašinų vienoje seminare. Per poslinkio metu kiekvienas frezavimo tvarkyklė veikia pakaitomis visose trijose mašinose, tai reiškia, kad į sąrašą pateikiamos 3 darbo vietos. Jei laikomasi tam tikrų funkcijų, šios darbo vietos gali būti pripažintos panašiomis, o tai sumažins išlaidas į mūšį.

Siekiant supaprastinti darbo vietų sąrašo dizainą, Komisijos nariai dėl WOW prilygina įrangos vienetų skaičių į darbo vietų skaičių. Šis požiūris gali būti tinkamas atskirose situacijose, tačiau bus klaidingos, jei:

• vienas darbuotojas taiko daugiau nei vieną įrangos vienetą;
• du ar daugiau darbuotojų vienu metu naudoja tą pačią įrangą.

Tą patį galima pasakyti apie ne sationary darbo vietas, kurių darbo zonos gali pakeisti geografiškai. Neįmanoma laikyti ne stacionariais darbo vietų su tuo pačiu pavadinimu kaip viena darbo vieta.

Darbo vietos pavadinimas

Neabejotinas darbo vietų įvedimas sąraše taip pat yra svarbus, taip pat yra teisinga suma. Remiantis Rusijos darbo ministerijos nutartimi, patvirtinta 2014 m. Sausio 24 d. No 33N, specialaus darbo sąlygų vertinimo dokumentuose pavadinimas turėtų visiškai sutapti su jo analogu, užfiksuotu personalu. įmonė.

Taip atsitinka, kad komisija dėl komercinių paslapčių pateikia ekspertų organizavimą dėl atsirandančio darbo vietų sąrašo, kuris neatitinka pradinio personalo grafiko. Tačiau tolesnių taikymo procese rezultatai grindžiami išmokų ir garantijų paskyrimu, paaiškėja, kad ne visos darbo vietos buvo įtrauktos į visas darbo vietas.

Tokiais atvejais tikrinimo patikrinimai gali sukelti teisminius procesus, dėl kurių įgyvendinimo nebuvimas dėl informacijos trūkumo dėl atskirų pranešimų trūkumo. Galima išvengti tokių klaidų tik atidžiai stebėdami į medžiagų pavadinimus, sujungiant į medžiagas, su pranešimais įrašyti dabartiniuose dokumentuose dėl darbuotojų.

Su ta pačia problema, organizacijos, kurios atlieka restruktūrizavimą optimizuoti verslą, dažnai susiduria. Paprastai procesas yra susijęs su postų vardų pokyčiais be pastebimų darbo sąlygų ir pareigų transformacijų.

Daugelis darbdavių nemato nenumatytų suodžių suodžių vedimo priežasčių. Bet jie yra klaidingi, nes sąraše įrašų pavadinimai yra bendri, dažnai jie nesutampa su savo analogais naujuose personalo ir kituose dokumentuose.

Apsvarstykite neteisingų asociacijos ir darbo vietų kūrimo atvejus, grindžiami penktojo arbitražo apeliacinio teismo bylos Nr. A59-2617/2015 m. Žveją atliko "Armėnijos" procedūra "Stebėti padėjėjo kapitonas" neatsižvelgiant į tai, kad pirmojo, antrojo ir trečiojo asistento kapitono nuostatos taip pat vyko dabartiniame personalo tvarkaraštyje.

Pagal dabartines darbo vietas darbo vietose buvo pripažintos ta pačia darbo vieta. Kaip šios aplinkybės patvirtinimo ženklas, vertinimo organizacija, atlikta pagal vertinimo veiklą, buvo parengtas atitinkamas laiškas. Nepaisant to, Teisingumo Teismas nepriėmė darbdavio ir ekspertų organizavimo pagrindimo dėl vertinimo medžiagų stokos pirmojo, antrojo ir trečiojo laikrodžio padėjėjui kapitonui.

Baigiamajame teismo sprendimo sudaryme buvo nurodyta dėl teisinių pagrindų, susijusių su AWP rezultatais "Žinias su panašiomis ar identiškomis pareigomis, prieinamomis personalo", nes tokia galimybė nėra numatyta procedūrai Awp ir sout.

Su sudėtingesnėmis problemomis susidūrė su organizacijomis, kurioms dažnai keičiasi norma. Tai netgi vykdant mūšį procesą, būtina teisingai koreguoti personalo tvarkaraštį. Ekspertai rekomenduoja Komisijos narius specialiais tikslais ir darbo apsaugos inžinieriais tokios organizacijos atkreipia dėmesį į jų atliktų reformų finansinių pasekmių gaires.

Jie turėtų žinoti, kad pagal Federalinį įstatymą Nr. 426-ФЗ, atsižvelgiant į kiekvieną naują poziciją, neeilinė bus reikalaujama šešiems mėnesiams nuo jo įvedimo momento. Iš esmės bet kokia personalo grafiko transformacija, susijusi su įrašo pavadinimu, yra priežastis, dėl kurios yra specialios kainos už tvarkaraščio ribų.

Panašūs darbai

Pasibaigus galutiniame etape iš vietų, kuriose ji bus būtina, reikia nustatyti elementų korespondencija ir darbo vietų su savybių su panašumo, kuris bus gerokai sutaupyti pinigų išteklius į procedūrą.

Vykdymas yra privalomas tik 20% visų panašių darbo vietų (bet ne mažiau kaip du). Gautos rezultatai taikomi visiems panašiems darbams. Panašios darbo vietos, pripažintos panašios į bendrą specialiųjų kainų sąlygų žemėlapį ir vieningą veiksmų sąrašą, kuriais siekiama pagerinti darbo sąlygas ir darbuotojų apsaugą, sąrašą.

Mene. 9 Federalinio įstatymo dėl specialių mokesčių yra šie panašių vietų požymiai yra išdėstyti:

• tos pačios pavadinimo valdymas;
• vieta viename ar daugiau tos pačios rūšies patalpų (darbo sritys);
• Įrengimas tas pačias ryšio sistemas (ventiliacija, apšvietimas ir kt.);
• Reiškia, kad tos pačios pareigos personalo vykdymą tame pačiame darbo režime;
• monotipo technologiniai procesai;
• naudojamos įrangos, įrenginių, įrenginių, žaliavų ir medžiagų;
• darbuotojai yra su tuo pačiu SIZ.

Panašių darbo vietų su nurodytomis funkcijomis korespondencija yra privaloma ir nustatoma Komisijos ES. Jų apibrėžimo teisingumas nustato akredituotos organizacijos ekspertą, vykdančią specialią procedūrą.

Net vienintelė darbo vieta neatitinka visų Federalinio įstatymo Nr. 426-Fz nustatytų ypatumų yra priežastis, dėl kurios būtų laikoma ypatinga visų darbo vietų kaina, pripažinta panašia.

Žinant kelias taisykles leis parengti teisingą darbo vietų sąrašą pietinei:

1. Darbų sąrašo parengimas tik remiantis dabartiniu personalo tvarkaraščiu.
2. Tos pačios darbo vietų ir darbuotojų, kurie tuo pačiu metu atlieka savo pareigas.
3. Darbo vietos su skirtingais pavadinimais (įskaitant šiek tiek skiriasi nuo vienas kito) ir panašios arba vienodos darbo funkcijos yra skirtingos darbo vietos.
4. Panašūs - tai yra darbo vietos, atitinkančios visas meno ypatybes. 9 Fz Nr. 426-Fz.

Atitiktis pirmiau minėtų reikalavimų garantuoja sėkmingą rezultatą.

Nuo 2011 m. Rugsėjo 1 d. Darbdaviai negali patvirtinti darbo vietų savarankiškai, bet tik nepriklausomos sertifikato organizacijos pajėgos (Rusijos sveikatos ir socialinės raidos įsakymas Nr. 342N Nr. 34.26.2011). Daugelis personalo, šis inovacijos palengvino gyvenimą. Galų gale, situacija anksčiau buvo paskirstyta, kai vadovas įmokas gana daug darbo dėl darbo sertifikavimo viename-du darbuotojams, kaip taisyklė, nuo darbo apsaugos tarnybos ar personalo departamento be kitų pareigų.

Šios procedūros sudėtingumas reikalauja atitinkamų kvalifikacijų, kurios yra toli nuo visų. Kaip rezultatas, klaidos ir poreikis pakartotinio darbo buvo neišvengiama.

Šiandien, remiantis naujomis taisyklėmis, atestavimo komisija turi būti įtraukti šie asmenys:

• darbdavio atstovai (struktūrinių padalinių vadovai, advokatai, personalas, skaičiavimai, pagrindiniai specialistai, sveikatos priežiūros darbuotojai ir kiti darbuotojai). Kai kurie iš jų vadovaus sertifikavimo komisijai;
• darbo apsaugos specialistas;
• profesinių sąjungų organizacijos ar kito atstovo darbuotojų atstovas;
• sertifikato organizacijos atstovai. Jie taip pat įvertina darbo sąlygų atitiktį valstybės reguliavimo reikalavimams darbo apsaugos (p. 14, 20 ir 29 procedūros).

Jei jūsų organizacija reiškia mikroįstrų ar mažų įmonių kategoriją, Komisijos sudėtis gali būti sumažinta iki:

• darbdavys (jo atstovas);
• sertifikato organizacijos atstovai;
• profesinių sąjungų organizacijos ar kitos atstovaujančios įstaigos darbuotojų atstovai (jei yra);
• organizacijos ar privačiojo specialisto atstovai, pritraukti darbdavys civilinėje sutartyje dėl darbo apsaugos paslaugų įgyvendinimo (darbo apsaugos specialistas).

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo vietų sertifikavimas yra privalomas bet kuriam darbdaviui, neatsižvelgiant į jo verslo dydį ir apimtį (kenksmingą gamybą ar "įprastą biurą").

Klaidų nustatant darbo vietų sąrašą

Tačiau žmogaus kamerų vaidmuo sertifikavimo metu vis dar yra labai svarbus. Tai yra tas, kuris apibrėžia darbo vietų skaičių. Ir čia dažnai sunku turėti sunkumų. Taip atsitinka, kad sertifikavimas yra nepagrįstai atliekamas visose įmonės darbo vietose, pradedant nuo sargybinio ir baigiant generalinio direktoriaus. Tuo tarpu yra tokia koncepcija kaip panašios darbo vietos. Darbo vietos yra pripažintos kaip panašios, jei:

• profesijos ar pareigybės turi vieną vardą;
• atliekant tą patį technologinį procesą tokiu pačiu veikimo režimu, atliekamos tos pačios profesinės pareigos;
• supaprastinta gamybos įranga, įrankiai, prietaisai, medžiagos ir žaliavos;
• darbas vyksta viename ar keliuose tos pačios rūšies ar lauke;
• naudojamas tos pačios rūšies vėdinimo sistemos, oro kondicionavimas, šildymas ir apšvietimas;
• gamybos įranga, transporto priemonės ir kt yra vienodai darbo vietoje;
• yra tas pats kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių tos pačios klasės ir laipsnio;
• yra identiški apsaugos priemonės individualiai apsaugai.

Beje, sąrašo formavimo etape sistema lemia tik į tariamas panašias darbo vietas. Jei, atsižvelgiant į matavimų rezultatus, bent viena darbo vieta nepatenka į panašumo požymių, tada 100% šių darbo vietų yra veikiami vertinimo. Tada parengiamas naujas sertifikuotų vietų sąrašas.

Panašių darbo vietų gamybos veiksnių vertinimas atliekamas remiantis duomenimis, gautais sertifikavimo metu 20% darbo vietų (bet ne mažiau kaip du). Be to, viena darbo sąlygų darbo sąlygų kortelių atestavimas yra užpildytas visomis panašiomis darbo vietomis. Atitinkamai, darbo sąlygos ir priemonės, skirtos jų tobulinimui, nustatyta bent viena 20% darbo vietų, yra vienodos visiems panašiems.

Dažniausios klaidos rengiant organizacijoje darbo vietų sąrašą:

• darbo vietų skaičius profesijoms (pareigoms) darbuotojams darbuotojams;
• nustatant darbo vietų skaičių neatsižvelgiant į profesijas ir personalo įrašus;
• profesijų (pareigybių) pavadinimo nesilaikymas;
• suvienodinti darbo vietų skaičių organizacijos darbuotojų sąrašui;
• maišymo koncepcijos "Darbo vieta" ir "Darbo zona".

Nedidelis patarimas: jei sąrašo sąrašo metu nėra kai kurių darbuotojų (pvz., Buvęs mesti, nauja dar nepriimta), tada geriau rezervuoti savo poziciją ateities sąraše.

Be to, personelinis neturėtų pamiršti, kad po sertifikavimo būtina susipažinti su savo darbuotojų rezultatais. Po to per 10 kalendorinių dienų nuo paskelbimo tvarka ir patvirtinimo ataskaitos dėl sertifikavimo užbaigimo dienos, darbdavys turi siųsti į valstybės darbo inspekcijos savo regiono ar regiono (procedūros 45 punktas) popieriuje ir elektroninėse laikmenose:

• konsoliduotas darbo vietų sertifikavimo ataskaitas pagal darbo sąlygas;
• informacija apie sertifikato organizaciją.

Ar darbo vietų sertifikavimas buvo patvirtintas darbo sąlygomis jūsų įmonėje per pastaruosius 5 metus? Toks klausimas prašo lankytojų Federalinės tarnybos darbui ir užimtumui www.rostrud.ru. 2012 m. Rugsėjo pradžioje apklausos rezultatai buvo tokie: tik 27% respondentų atsakė "taip"; 32% teigė, kad "pirmą kartą išgirsti apie darbo vietos sertifikavimo poreikį"; 37% pažymėta: "Nevykdoma, bet aš žinau, kas turėtų būti vykdoma"; 4% rašė: "Taip, jis buvo atliktas, bet mano darbo vieta nėra sertifikuota".

Ir galiausiai, rekomendacija. Bet kurioje įmonėje, turi būti bent jau sertifikavimo ir darbo vietų sąrašą - tai leis patikrinti priežiūros ir reguliavimo institucijas, kad parodytų, kad jūsų organizacijos sertifikavimas prasidėjo. Jei nėra net visiškai įvykdytų dokumentų dėl darbo vietų sertifikavimo, sankcijos gali būti daug minkštesnės nei jų visiškas nebuvimas.

Nepaisant finansų ir laikinų darbo vietų sertifikavimo sąnaudų, vieną dieną jo buvimas gali "išsaugoti" savo darbdavį. Pavyzdžiui, nuo baudžiamosios atsakomybės nagrinėjant avarijas gamyboje. Arba nuo administracinės atsakomybės vykdant valstybės inspekcijos, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor ir prokuratūros patikrinimus. Be to, organizacija, kurioje buvo sertifikuota darbo vietų, galima sumažinti draudimo įmokas FSS iki 40% draudimo koeficiento.

Mes neturėtume pamiršti, kad rengiant sąrašą, jums reikia atsižvelgti į darbuotojų lytį, jei darbo jėgos sunkumas yra būdingas šiam gamybos koeficientui. Taip yra dėl to, kad darbo jėgos sunkumas vyrams ir moterims yra įvertintas klasių ir dirbant tomis pačiomis sąlygomis, bendroji darbo sąlygų klasė gali būti skirtinga.

Rengiant darbo vietų sąrašą, būtina atsižvelgti į visas darbo vietas, kurios visiškai atitinka panašumo ženklus. Tai leis iš esmės sumažinti WOO išlaidas, nes vienas žemėlapis bus sudarytas visose šiose vietose. Tačiau šis klausimas turėtų būti labai atidžiai stebimas. Galų gale, jei paaiškėjo, kad tikrinamos darbo vietos nėra tikrai panašios, jie turės būti atliekami individualiai kiekvienai darbo vietoje.

Be to, norint naudoti darbo vietų sąrašą, būtinai nurodykite vietas, kuriose bus atlikti būtini matavimai ir apskaičiuoti veiksniai, kurių sąrašas yra nustatytas remiantis poreikiu ir pagrįstumu. Tačiau beveik kiekviena darbo vieta yra vertinama tokiais veiksniais: ir. Kitų veiksnių sąrašas parengtas laikantis sanitarinių standartų taisyklių. Iš teisingai ir kruopščiai iš esmės priklauso nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo kokybės ir greičio.

Darbo vietų sąrašas yra specialus darbo sąlygų vertinimas (sąrašas - ED) parengia ir patvirtina komisija už laidumą (pietinėje sporto šakose, ED.) Prieš pradedant darbą. Dokumentas patvirtina sudėtį, atsižvelgiant į. Pagal sąrašo specifiką individualios darbo vietų kategorijos ir panašumo principas yra būdingos vienoje ar keliose panašiose gamybos zonose, kuriose yra ta pačia ventiliacijos sistema, šildymas ir apšvietimas:

Citata: "Kurie darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pozicijas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas tuo pačiu darbo laiko darbo laiku, kai atlieka tą patį technologinį procesą, naudojant pramoninę įrangą, įrankius, įrenginius, medžiagas ir žaliavas ir yra su vienodomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis (PP - red.) "

Tai tiesioginis ištrauka iš Federalinio įstatymo Nr. 426-Fz 2013 m. Gruodžio 28 d., Kuria reglamentuoja specialios kilmės vykdymo tvarką. Tokių darbo vietų vertinimas atliekamas pagal formulę: 20% panašių darbo vietų nuo bendro skaičiaus, bet ne mažiau kaip 2 vietų. Rezultatai, gauti tikrinant, bus taikomos visoms darbo vietoms. Jei vertinimo metu yra neatitikimas pagal vieną iš panašumo rodiklių (pvz., Išmatuotų veiksnių rodiklių skirtumai), sąmata bus veikiama visų 100% darbo vietų.

Darbų sąrašas: superžowts, pilotai, narai

Medicinos darbuotojai, kurie pasirodys medicininės priežiūros skubios ar skubios formos už medicinos organizacijų, trenerių sporto varžybų, darbuotojų branduolinių pavojingų pramonės šakų, užsiimančių darbais su technogeninių šaltinių jonizuojančiosios spinduliuotės, kalnakasiai, gaisrininkai ir tt - tai yra atskiros darbo vietos grupės naudotis atskira veikla.

Yra speciali procedūra specialioji procedūra, kuri Mintrost turi patvirtinti iki sausio 1, 2015. 2014 m. Speciali kaina bus vykdoma bendrais duomenimis. Atskiros ženklai šioje darbo vietų kategorijos sąraše nėra pateikta, todėl jie bus parengti kaip įprastiniai darbo vietų, atsižvelgiant į analogiją.

Kokias darbo vietas taikomos specialios sėdynės?

Nepaisant to, kad sąrašą išduoda Komisija, kurioje darbdavių atstovai turėtų apimti darbo apsaugos ir profesinių sąjungų organizacijos specialistas, paaiškėja, kad dokumentas ne visada sudaromas ir mokėtinų darbo vietų skaičius ne visada yra teisingai paskirstytas joje. Viena iš pagrindinių priežasčių yra kvalifikuoto personalo trūkumas darbo apsaugos srityje organizacijose. Kitas, dviprasmiškas supratimas apie FZ Nr. 426-ФЗ reikalavimus.

Su nepriklausoma apibrėžtis darbo vietų skaičius turi būti išsaugotas, Komisijos nariai mano, kad biuro darbo vietų nėra vertinama. Taip yra dėl to, kad anksčiau egzistavo vertinimo procedūros ataskaita (ranka, ED.), Kai sertifikavimas nebuvo privalomas darbuotojų darbo vietoms, kurių darbas buvo susijęs su asmeniniais kompiuteriais, su kopijavimu ir keliais aparatais ir kitomis namų ūkio ir biuro įranga. , su sąlyga, kad darbuotojas užimtas už PC mažiau nei 50% darbo laiko. Šiandien ši tvarka, taip pat pati ranka, yra atšaukta, todėl šios taisyklės netaikomos specialiam sėdynėms.

Pagal Federalinį įstatymą Nr. 426-Fz, visos darbo vietos yra taikomos visos darbo vietos ( įskaitant biuro darbuotojus), išskyrus neaiškių, nuotolinių darbuotojų ir darbuotojų darbo vietų, kurios sudarė darbo santykius su asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai. Klaidinga manyti, kad, pavyzdžiui, užauginamasis asmuo gali būti laikomas darbuotoju, kuris atlieka darbą namuose nuotoliniu būdu, tačiau tuo pačiu metu darbo sutartis su juo sudaroma bendrais pagrindais, neatsižvelgiant į darbo sąlygas. Darbo sutartyse su pasiuntiniais turi būti atsižvelgta: darbdavio įsipareigojimai įrangai, įrankiai, darbo sąlygos namieAtlyginimų mokėjimų sąlygos ir metodai, darbuotojo atsakomybė už rezultatus nurodytu laikotarpiu. Šios sąlygos bus Nebid specialios kainos apimties pagrindas.

Ar yra vietų su keliaujančiu darbu?

Darbo vietos su keliaujančiu darbo pobūdžiu arba geografiškai besikeičiančiomis zonomis ("" ED koncepcija) nėra išimtis, todėl jų darbo sąlygų vertinimas atliekamas laikantis 16 straipsnyje nustatyto įgyvendinimo ypatumų Federalinio įstatymo Nr. 426-Fz:

Citata: "Iš anksto nustatyti tipines technologines operacijas, kurioms būdingas identiškų kenksmingų (pavojingų) gamybos veiksnių buvimas ir vėlesnis šių veiksnių poveikio darbuotojams vertinimas įgyvendinant tokius darbus"

Tokių vietų pavyzdžiai gali būti vairuotojų, pardavimo atstovų, perkėlimo, nekilnojamojo turto agentų, santechnikų ir kt. Darbo vietų, judančių per darbo dieną skirtinguose objektuose ir turintys griežtai apibrėžtą darbo zoną.

Atsižvelgiant į tai, kad sąraše taip pat būtina nurodyti veiksnių pavadinimus ir ekspozicijos laiką darbuotojui, atsižvelgiant į vietų su geografiškai besikeičiančiomis zonomis, veiksnių įtakos laikas bus nustatomas remiantis pagrindu aptarnavimo įrangos darbuotojas ir likti įvairiose zonose.

Kaip įdėti darbo vietų sąrašą?

Sąrašas kaip dokumentas išduodamas pagal Darbo ministerijos standartus. Dokumento forma ir patvirtintos užbaigimo procedūra Darbo ministerijos nutartis Nr. 33N 2014 m. Sausio 24 d.

Dokumente pateikiama ši informacija apie darbo vietą: sekos numeris, darbo vietos pavadinimas ir kenksmingų (pavojingų) veiksnių šaltiniai, darbuotojų, dirbančių su juo, skaičius, panašių darbo vietų buvimas, veiksnių pavadinimai, veiksnių pavadinimai ir jų poveikio darbuotojui.

Gana dažnai sunkumų savarankiško sąraše atsiranda darbo vietos pavadinimo užpildymo etape. Remiantis taisyklių, kiekviena pozicija turi atitikti visų Rusijos klasifikatorių darbuotojų profesijų, darbuotojų ir tarifų kategorijas (klasifikatorius - ED.). Klasifikatorius buvo priimtas 1994 m. Ir į jį buvo įvestos visos to laiko profesijos. Šiandien profesijų pasaulis tampa daug įvairesnių: žmogiškųjų išteklių valdytojai, prekiautojai, prižiūrėtojai, verslo analitikai ir kitos sąvokos atvyksta į Vakarus, prasidėjo valstybėje. Kaip elgtis su jais?

Jei pagal pareigybių pavadinimus buvo būtina pareikšti pagal klasifikatorių, tada, kai leidžiama leisti prisidėti prie pranešimų sąrašo pagal personalo tvarkaraštį. Nepaisant to, būtina suprasti problemas, kad klasifikatorius gali nenuoseklumo savimi, ypač atsižvelgiant į pranešimus, kad garantijos ir kompensacija yra teikiamos.

Apsvarstykite pavyzdį su "elektriko" profesija - koncepcija, kuri yra labai dažnai randama personalo tvarkaraštyje, tačiau nedaugelis žmonių atsižvelgia į tai, kad jis yra šlamštas. Klasifikatoriuje pavadinimas nėra, vietoj jo darbuotojams, užsiimantiems elektros įrangos aptarnavimu, taikoma "elektros įrangos elektrinių remonto ir priežiūros" koncepcija ". Daugelis darbuotojų dėl tokių neatitikimų netenka naudos darbui kenksmingomis darbo sąlygomis.