Kaip mokama darbo mokama atliekant įvairias kvalifikacijas? Kadangi darbuotojo darbas mokamas, kai vedęs nėra darbuotojo kaltė.

Bet koks darbas turi būti mokamas. Darbas turi reikšmę darbuotojui tik mokėjimui. Kita vertus, darbdaviai neprieštarauja pelningam ir laisvam darbuotojų darbui. Šiame skyriuje aš apsvarstysiu, kaip naujas kodas siūlo įvertinti darbuotojų darbą.

1. Darbuotojų darbo užmokestis. TC 131 straipsnis buvo įvestas normos nustatymu, kad darbo užmokesčio mokėjimas atliekamas grynaisiais pinigais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

Tuo pačiu metu, laikantis kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties dėl rašytinio pareiškimo darbuotojo, darbo užmokestis gali būti atliekamas kitomis formomis, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos ir Rusijos Federacijos tarptautinėms sutarčių teisės aktams. Ne pinigine forma išmokėtų darbo užmokesčio dalis negali viršyti 20 proc. Visos darbo užmokesčio sumos. Taigi, teisėkūros lygmeniu, įtvirtinta, kad darbdavys turi teisę į 20 proc. Darbo užmokesčio mokėti darbuotojui natūra, įskaitant įmonės pagamintus produktus.

Akivaizdu, kad ši nuostata yra įvesta siekiant dabartinės ekonominės padėties, kai atsiranda ilgalaikių darbo užmokesčio mokėjimų vėlavimas, teikti darbdaviui galimybę sumokėti skolą darbuotojams mokėti darbo užmokestį mokant jį natūra, ir ne tas pats laikas apriboti natūralių mokėjimų dalį apskritai darbuotojo darbo užmokesčio dydį.

Šia proga būtina atkreipti dėmesį į Konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos 2 straipsnio 2 dalį (ratifikavo SSRS 31.01.1961), pagal kurią tais atvejais, kai dalinis darbo užmokestis natūra, Turi būti imtasi atitinkamų priemonių, kad gamtos išdavimas būtų skirtas asmeniniam naudojimui darbuotojams ir jo šeimai ir atitiko jų interesus, taip pat išdavimas buvo atliktas teisingoje ir priimtinoje kainoje.

Konvencijoje taip pat draudžiama mokėti darbo užmokestį į sąskaitas, bon, kuponus ar bet kurią kitą formą, skirtą pakeisti pinigus (Konvencijos 3 straipsnis).

Pažymėtina, kad Darbo kodeksas nustatė apribojimus, pagal kuriuos atlyginimai ne pinigine forma yra įmanoma tik darbuotojų prašymu; Ir taip pat draudimas darbo užmokesčio alkoholinių gėrimų, narkotikų, toksiškų, nuodingų ir kenksmingų medžiagų, ginklų, šaudmenų ir kitų daiktų, dėl kurių draudimai ar apribojimai jų nemokama apyvarta yra įrengti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalyje minimali darbo užmokesčio suma yra ne mažesnė už galinio asmens pragyvenimo minimumą. Tačiau įstatymų leidėjas buvo elegantiškai bandė pabėgti nuo pareigos mokėti už darbuotojų darbą ne mažesnis už minimumą. Mene. Rusijos Federacijos darbo kodekso 422 nustato šio darbo užmokesčio dydį atskiram federaliniam įstatymui. Kai toks įstatymas yra priimtas - nežinoma. Pasirodo, kad faktinis teisės į keturiasdešimties valandos darbo savaitės pažeidimas nėra kompensuojamas už net minimumo pragyvenimo sumos atlyginimą. Tuo tarpu visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 23 straipsnyje ir Tarptautinės ekonominės, socialinės ir kultūrinės teisės 7 straipsnyje kiekvienas garantuoja teisingą atlyginimą, suteikiant jam savo šeimai ir jo šeimai vertingą egzistavimą . Akivaizdu, kad neįmanoma paskambinti vertingo egzistavimo darbo užmokesčio žemiau pragyvenimo minimumo. Tačiau būtent tokia darbo užmokesčio suma yra parengta mūsų darbuotojai su nauju kodu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 422 straipsnyje yra akivaizdus prieštaravimas, o tai neįtraukiama galimybė mokėti minimalią darbo užmokestį į tarptautinėse taisyklėse nurodytą pragyvenimo sumą. Beje, jie atkuriami Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnyje. Šio straipsnio taikymą įstatymų leidėjas nėra atidėtas. Ir jis neturi teisės į Rusijos įstatymų leidėją sustabdyti visuotinai pripažintus tarptautinius receptus.

2. Atsakomybė už darbo užmokestį.Darbo kodekso priimtas darbo kodas yra pašlovintas už atsakomybės už darbo užmokesčio delsimo įvedimą. Iš tiesų Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje kalbama apie darbdavio esminę atsakomybę už darbo užmokestį. Atrodo, kad ši darbdavio norma yra įpareigota už kiekvieną dieną darbo užmokesčio uždelsimą mokėti piniginę kompensaciją ne mažesniu nei vienas trys šimtmečio Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma nuo nesumokėtų. Tai tik iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnio, iš to išplaukia, kad tokia atsakomybė gali įvykti, kai darbuotojas sugebėjo įrodyti kaltę ir neteisėtą darbdavio elgesį dėl darbo užmokesčio. Kodekso formuluotė apima darbuotojo kreipimąsi į teismą su reikalavimą darbdaviui dėl palūkanų už darbo užmokesčio delsimo mokėjimą.

Kai darbo užmokesčio vėlavimas ilgiau nei 15 dienų nuo Rusijos Federacijos Darbo kodekso 142 straipsnio suteikia darbuotojui sustabdyti visą laikotarpį prieš sulaikytą mokėjimą, nedvejodami darbdavys raštu. Tuo pačiu metu darbuotojas gali reikalauti mokėjimo teisme ir darbo sustabdymo metu dėl darbo užmokesčio nemokėjimo. Tokie reikalavimai taip pat yra leidimas teisme.

Tačiau kodas neatsako į tai, kas gali atsitikti darbuotojui po įdomio pretenzijos prieš savo darbdavį?

Taigi mažai tikėtina, kad šiuo metu po to, kai Rusijos Federacijos darbo kodekso komisija, darbo užmokesčio srities darbuotojų padėtis geriau pasikeis.

• 3. Viršvalandžių mokestis.Mene. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152, kaip ir buvusiuose Rusijos Federacijos KZots, darbdaviai buvo pakviesti sumokėti už viršvalandžius dirbti taip: per pirmuosius dvi valandas - ne mažiau kaip vienos valandos dydis, už vėlesnes valandas - ne mažiau nei dvigubai. Be to, viršvalandžiai gali būti kompensuojami papildomų atostogų laiko darbuotojų teikimu. Tai reiškia, kad darbo kaip "viršvalandžių" dizainas bus susijęs su darbdaviais papildomų išlaidų už darbuotojų atlyginimus. Nors darbdaviai gali visiškai išvengti duomenų sąnaudų.
• 4. Vidaus kovos mokėjimas.Darbas su vidaus kovos sąlygomis mokama priklausomai nuo sukurto laiko ar vystymosi. Apsvarstykite, kiek laiko darbuotojas dirbo dėl vidaus partnerystės sąlygų, ir tai, kas yra jo vystymasis, turės, Deja, vėl darbdavys. Tačiau atrodo mažai tikėtina, kad ir šiuo atveju skaičiavimas yra naudai darbuotojams. Be to, galima, kad dabartinis darbo užmokestis bus suskirstytas į dvi dalis, iš kurių viena mokama už pagrindinį darbą, o kitas - vidinis derinys. Tada darbuotojas atliks papildomą darbą tik nemokamai. Todėl visi viršvalandžiai darbai yra labai naudingi darbdaviui versti į vidaus partnerystės įvykdymą.
• 5. Kompensacija už nenormalią darbo dieną.Ne normalizuotoms darbo valandoms darbuotojas turėtų būti papildomos atostogos, kurių trukmė yra bent trys dienos. Su rašytiniu darbuotojo sutikimu, perdirbimas su nenormali darbo diena gali būti kompensuojama kaip pernelyg ilgai praleista laiko. Iš pirmo žvilgsnio darbdavys tiekiamas į pasirinkimą tarp pakeistų valandų kompensacijos, papildomo poilsio ar didelio darbo užmokesčio. Bet tai gali atsitikti, kad darbdavys gaus rašytinį darbuotojo pareiškimą su pripažinimu papildomų darbo valandų. Šis teiginys atlaisvina darbdavį nuo pareigos suteikti darbuotojui trijų dienų atostogas dirbti su nenormali darbo diena. Apskaita perdirbto laikrodžio lieka darbdaviui. Tai gali būti kalibravimo, kad darbdavys nebus rastas iš darbuotojo su nenormali darbo diena pernelyg didelių valandų. Darbdavys yra tiesiog nepelninga kruopščiai išspręsti jų kiekį. Su netikėtų vizitų, kontrolinių organų atstovai, darbdavys gali lengvai paaiškinti mokėjimo už viršvalandžių darbą su apibendrinta darbo laiko apskaita organizacijoje. Akivaizdu, kad dirbant su darbo su nenormali darbo diena darbuotojai yra absoliučiai nesilaikoma gauti papildomų dienų atostogų ar mokėjimo. Iš jų priežiūros mechanizmas yra labai paprastas darbdaviui.

Rostraudą paskelbė savo oficialioje svetainėje "Pranešti apie privalomus reikalavimus, kurie pateikia paaiškinimą, kuris elgesys yra teisėtas, taip pat apie naujų reikalavimų reguliavimo teisės aktų 2017 metų ketvirtį paaiškinimas."

Dokumentas turėtų padėti darbdaviams naršyti teisėkūros naujoves ir užkirsti kelią Rusijos Federacijos darbo kodekso ir registravimo teisės aktų reikalavimų pažeidimams.

- darbo mokėjimas, įskaitant kompensacines išmokas į darbo užmokestį ir mokėjimus, kurie nėra įtraukti į jo sudėtį;

- tipai nepiniginio užmokesčio mokėjimo forma, kurioje draudžiama mokėti dalį darbo užmokesčio;

- darbo mokėjimas pagal sąlygas nukrypstant nuo normalaus ir specialiųjų sąlygų (ypač dirbti su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, dirbti tolimiausių šiaurės ir regiono regionuose, dirbti naktį, viršvalandžius ir tt);

- galimi darbo užmokesčio mažinimo atvejai (nesilaikant darbo standartų, paprasta, gamyba, kuri buvo santuoka);

- darbo užmokesčio pagrindai ir tvarka, mokėjimų rūšys, kurių draudžiama išlaikyti saugojimą (įskaitant pinigines sumas kompensuoti už žalą ir kt.);

- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra mokėti už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas.

Taip pat pateikiami atsakymai su teisine pateisinimu šiais klausimais:

- darbo mokėjimas dieną;

- nustatyti papildomą mokestį už derinimą, užsakymo registravimą derinant derinį;

- rajono koeficiento įtraukimas į atlyginimo sudėtį;

- vidutinio darbo užmokestis, kai atleidimas iš darbo sumažinti valstybę.

Pranešti apie rekomendacijas dėl privalomųjų reikalavimų, kurie paaiškina, koks elgesys yra teisėtas, taip pat apie naujų reikalavimų reguliavimo teisės aktų 2017 m

Atlyginimas

SVARBU! Darbuotojo atlyginimą sudaro šie elementai:
1) atlyginimas (oficialus atlyginimas); tarifų lygis;
2) kompensaciniai mokėjimai (kompensacijos papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai);
3) Skatinant mokėjimus.

Atlyginimas (oficialus atlyginimas) - fiksuota darbuotojo atlyginimo suma už darbo (pareigų) pareigas tam tikrų sunkumų kalendoriniam mėnesiui neatsižvelgiant į kompensacines, skatinančias ir socialines išmokas.

Tarifinė norma - fiksuotas darbuotojo darbo užmokestis už tam tikro sudėtingumo (kvalifikacijų) darbo užmokestį vienam vienetui, neatsižvelgiant į kompensacines, skatinančias ir socialines išmokas.

SVARBU! Darbo užmokestis yra įsisteigęs darbo sutartyje pagal darbdavio dabartinį darbdavį (gabalas, amžinas, mišrus) ir didžiausias dydis nėra ribotas.

Kompensacijos išmokos įtrauktos į darbo užmokestį:

Darbui specialiomis klimato sąlygomis
darbui tose srityse, kurioms taikoma radioaktyvioji tarša;
Dėl savo priemonės naudojimo, jo darbo mechanizmas;
darbui su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
už darbą su informacija, kuri yra valstybės paslaptis;
Dėl darbo sąlygomis nukrypsta nuo normalaus (atlikdami įvairių kvalifikacijų darbą, derinant profesijas (pranešimus), viršvalandžius, darbas naktį ir tt);
Kiti darbo užmokesčio sistemos numatyti mokėjimai.

Kompensacinių išmokų rūšių sąrašą federaliniu biudžete, autonominėmis, valstybės institucijomis. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 82.2007 N 822.

Mokėjimai, neįtraukti į darbo užmokestį, visų pirma yra meno mokėjimai. 165 TK RF, kuris yra pagamintas:

Siunčiant verslo keliones;
pereinant į kitą vietovę;
valstybės ar viešųjų pareigų vykdymui;
Derinant darbą su švietimu;
Su priverstiniu darbo nutraukimu, darbuotojo kaltės;
suteikiant metines mokamas atostogas;
Kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;
Atsižvelgiant į vėlavimą dėl darbdavio kaltės, išleidžiančio įdarbinimo įrašą į darbuotojo atleidimą.

Skatinant mokėjimus:

Papildomi mokesčiai ir stimuliuojančio pobūdžio papildymai (ilgai tarnybai, mokslo laipsniui ir kt.);
priemokos (už konkretų darbą, atsižvelgiant į ataskaitinio laikotarpio rezultatus ir tt);
Kitos užmokesčio sistemos numatytos paskatos (atsisakyti rūkyti, taupyti suvartojamų medžiagų ir tt).

SVARBU! Kolektyvinės sutarties nustatytos atlyginimų sąlygos, darbo sutarties ar vietos teisės aktai negali būti pablogėti, palyginti su nustatytais darbo įstatymais.

Darbuotojo darbo užmokestis, kuris visiškai praleido laikrodžio laiką ir vykdo darbo normą, negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį.

SVARBU! Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra įdiegta federaliniu lygiu. Regioniniu lygmeniu Rusijos Federacijos objektas nustato minimalų darbo užmokestį.

Skirtingai nuo kitų mokėjimų, rajono koeficientas ir procentinis mokestis už darbo patirtį toli šiaurės ir lygiaverčių vietovių į MROMETA sudėtį srityse nėra įtrauktos.

Minimalus darbo užmokestis nustatomas federaliniu įstatymu ir negali būti mažesnis už minimumą dėl darbingo amžiaus gyventojų. Užsakymas ir terminai, skirti palaipsniui didinti minimalų darbo užmokesčio sumą minimaliam darbingo amžiaus gyventojams sumos yra nustatytos federaliniu įstatymu.

Kalbant apie atskiro struktūrinio padalinio darbuotojus, yra norma dėl minimalaus darbo užmokesčio, įsteigto federacijos objekto teritorijoje, kur šis struktūrinis vienetas yra.

SVARBU! Darbdavys privalo parengti darbo užmokesčio indeksavimą dėl prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis).

Teisėkūros lygmeniu tokio indeksavimo tvarka nėra apibrėžta. Jis neatleidžia darbdavio nuo pareigos indeksuoti. Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, susitarime, vietos reguliavimo įstatyme.

Jei pagal kalendorinių metų rezultatus, kurių metu Rosstat užregistravo vartotojų kainų augimą, darbo užmokesčio indeksavimas nebuvo atliktas, darbdavys pritraukia atsakomybę, neatsižvelgiant į tai, ar jie priėmė atitinkamą vietinį įstatymą, ar ne. Tuo pačiu metu priežiūros ar teisminės institucijos privalo įvertinti, kad panaikintų darbo teisės aktų pažeidimą, tiek indeksavimo ir vietos teisės akto priėmimo požiūriu, jei nėra nė vieno.

SVARBU! Mokant darbo užmokestį, darbuotojas turi gauti skaičiavimo lapą raštu, kuriame turi būti pateikta informacija:
1) dėl sudedamųjų dalių darbo užmokesčio dėl jo už atitinkamą laikotarpį
2) apie kitų darbuotojo sukauptų sumų dydžius

SVARBU! Kitos sumos apima, įskaitant piniginę kompensaciją už darbdavio darbo užmokesčio, mokėjimų, mokėjimų už atleidimą ar kitus mokėjimus.

3) apie atskaitos dydį ir pamatus

SVARBU! Atskaitymų suma negali viršyti 20 proc. Kiekvieno darbo užmokesčio ir Federalinio įstatymo nustatytais atvejais - 50 proc. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis) ir išimtiniais atvejais - 70 proc.

Išimtinės bylos apima saugojimą

Aptarnaujant pataisos darbus;
susigrąžinant alimentus ant nedidelių vaikų;
kompensacijos už žalą, kurią sukelia darbuotojas į kito asmens sveikatą;
kompensacijos už žalą asmenims, sergantiems žalos dėl maitintojo mirties;
Kai nusikalstamumo sukeltos žalos atlyginimas.

4) apie bendrą mokėtiną piniginę sumą.

SVARBU! Apskaičiuoto lapo formą patvirtino darbdavys, atsižvelgdama į atstovaujančios darbuotojų atstovo nuomonę.

Darbuotojui mokama darbuotojui darbo vietoje.

SVARBU! Remiantis rašytiniu darbuotojo pareiškimu, darbo užmokestis yra įtrauktos į darbuotojo nurodytą sąskaitą banko (kredito įstaigoje) pagal kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties sąlygas.

Dalis darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 20 proc. Sukauptų mėnesio darbo užmokesčio, gali būti mokama ne pinigine forma.

SVARBU! Nereikalingų ne piniginės formos ne piniginės formos atlyginimui yra draudžiama:

Bona.
Kuponai
Debenimai.
Bilietai. \\ T
Alkoholis
Narkotinės medžiagos
toksiškos medžiagos
Kenksmingos medžiagos. \\ T
Kitos toksiškos medžiagos
Ginklai.
Šaudmenys
Kiti daiktai, kuriems įdiegtas draudimas ar riba jų nemokamai apyvartai.

SVARBU! Darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas ne piniginėje formoje nustatoma kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis.

SVARBU! Atlyginimas turėtų būti mokamas ne rečiau kaip per pusę mėnesių. Praktiškai tai reiškia, kad atotrūkis tarp mokėjimų neviršija 15 dienų.

SVARBU! Konkretūs darbo užmokesčio darbo užmokesčio datos nustatomos pagal Vidaus darbo reglamento taisykles, kolektyvinę sutartį, darbo sutartį.

Dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko, darbdavys atlieka materialinę atsakomybę už 1/300 refinansavimo norma centrinio banko Rusijos Federacijos už kiekvieną vėlavimo dieną. Taip pat (priklausomai nuo akto skalių), ji turėtų būti įtraukta į administracinę ar baudžiamąją atsakomybę.

Kaip bendra taisyklė, atleidžiant visas darbuotojo sumos (įskaitant darbo užmokestį už praleistą laikotarpį), turėtų būti mokama ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis) ). Kiti gali būti numatyta tik šalių susitarimu, pagal kurį šalys nustojo darbo santykius. Tokiu atveju sutartis, apimanti laiko nustatymo sąlygą ir atitinkamo mokėjimo dydį turi būti išduodami raštu 2 egzemplioriais.

SVARBU! Kai darbo užmokestis sutapo su savaitgaliais ar ne darbo atostogomis, darbo užmokesčio mokėjimas atliekamas šios dienos išvakarėse.

Darbo mokėjimas pagal sąlygas nukrypstant nuo normalaus

Atlyginimas specialiose sąlygose ir kiti darbo atvejai sąlygomis nukrypsta nuo normalaus, yra atliekamas padidinant sumą (dėl atitinkamos kompensacijos mokėjimo).

Specialios sąlygos apima:
1) dirbti su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
2) Dirbkite tolimiausių šiaurės ir jų lygių regionuose.

SVARBU! Toliau nurodytais atvejais atlyginimai mokami atsižvelgiant į kompensaciją už darbą, susijusį su normaliomis sąlygomis:

1) dirbti naktį;
2) įvairių kvalifikacijų vykdymas;
3) derinant profesiją (įrašus);
4) viršvalandžių darbas;
5) dirbti savaitgaliais ir ne darbo vietomis;
6) Kai įvaldoma naujų pramonės šakų (produktai).

1. Dirbkite su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis

Darbuotojų darbo su žalingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis darbo užmokestis yra įsteigtos aukščiau, palyginti su įprastomis darbo sąlygomis.

SVARBU! Minimalus darbo užmokesčio dydis darbui kenksmingose \u200b\u200bar pavojingose \u200b\u200bsąlygose yra 4% tarifų (atlyginimų), nustatytų įvairiems darbams su įprastomis darbo sąlygomis.

Darbdavys nustato konkrečius padidėjusio darbo užmokesčio dimensijas kenksmingomis sąlygomis, atsižvelgdama į atstovaujančios darbuotojų atstovo nuomonę.

SVARBU! Nesant atstovaujamos darbuotojų organų, konkretūs padidėjusių mokėjimų aspektai nustato darbo sutartį su darbuotoju.

Konkretus darbo užmokesčio padidėjimas darbuotojams su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis gali būti apibrėžtos kolektyvinėje sutartyje (jei yra).

2. Dirbkite naktį

Darbdavys privalo mokėti už darbą naktį padidinant sumą (palyginti su darbu įprastomis sąlygomis). Naktinis laikas yra laikomas laikotarpiu nuo 22 valandų iki 6 valandų.

SVARBU! Minimalus padidėjusio darbo užmokesčio už naktį dydis nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės visoms darbo užmokesčio sistemoms ir yra 20% kas valandą tarifų už kiekvieną valandą operacijos naktį (arba 20% darbo užmokesčio, skirtos valandai naktį). Darbdavys naktį turi mokėti naktį bent jau nurodytais tarifais.

Už papildomą mokestį mokama tik apie valandą tarifų arba darbo užmokestį, apskaičiuotą darbo valandą (išskyrus kitus papildomus mokesčius ir (arba) leidimus, kuriuos gauna darbuotojas).

Konkretus padidėjusio darbo užmokestis naktį nustato darbo sutartis su darbuotoju.

SVARBU! Jei yra atstovaujamas organas darbuotojų organizuojant reprezentacinę įstaigą, konkretus dydis gerinant darbo užmokesčio naktį gali būti nustatyta pagal vietinį veiksmą priimtas, atsižvelgiant į atstovaujančios institucijos darbuotojų nuomonę.

Be to, kolektyvinės darbo sutartyje numatytas padidėjusio darbo užmokesčio dydis gali būti pateiktas kolektyvinėje darbo sutartyje (jei yra).

3. Dirbkite specialiomis klimato sąlygomis

1. Dirbkite tolimiausių šiaurės ir jų vietovių regionuose

SVARBU! Darbui specialiose klimato sąlygose darbo mokėjimas atliekamas naudojant regioninius koeficientus ir darbo užmokesčio palūkanų normas.

Rajono koeficientų ir palūkanų normų matmenys nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės, buvusios SSR Sąjungos reguliavimo aktai.

Rusijos Federacijos ir vietos valdžios institucijų steigiamų subjektų valstybės institucijos turi teisę nustatyti didesnius rajonų koeficientų dydžius nei buvusios SSR Sąjungos Rusijos Federacijos ar reguliavimo aktų.

SVARBU! PAREIŠKIMO PAREIŠKIMO PROCEDŪRA IR SĄLYGOS:

Mokestis už papildomą mokestį už kiekvieną šešis darbo mėnesius, už kiekvieną darbo metus - 10 procentų (iki 80 - 100 procentų darbo užmokesčio pasiekimas - priklausomai nuo tolimos šiaurės žemės, kol bus pasiektas 50 procentų darbo užmokesčio - už vietines paslaugas prilygintos RCC).

SVARBU! Jaunų žmonių procentinės išmokos procentinės išmokos (darbuotojų iki 30 metų) procedūra ir sąlygos:

Mažiausiai šešiems mėnesiams jiems yra ne trumpiau kaip šešiems mėnesiams patirties buvimas tolimesniuose šiaurės ar vietovių regionuose. Apskaičiuojant darbo patirtį, laikoma nepriklausomai nuo pertraukos darbo ir darbo santykių nutraukimo pradžios;
Apgyvendinimas tose srityse, esančių toli šiaurės ar vietovių, lygiavertes jiems - ne mažiau kaip 1 metus;
Už papildomą mokestį už kiekvieną šešių mėnesių darbo užmokestį, tada už kiekvieną darbo metus (RCC) kas šešis mėnesius nuo darbo (ISS) (iki 80 procentų darbo užmokesčio - RCC, 50 procentų darbo užmokesčio - ISS ).

2. Dirbti bevandenės, aukštos kalnų ir dykumos vietose

SVARBU! Darbui bevandenio, didelio aukščio ir dykumos srityse darbo užmokestis atliekamas naudojant atitinkamus darbo užmokesčio koeficientus.

Koeficiento taikymo procedūra ir sąlygos nustato federalinio lygio reguliavimo teisės aktus.

4. Įvairių kvalifikacijų atlikimas

Kvalifikacija yra profesinio mokymo laipsnis ir darbuotojo pasirengimas įvykdyti konkrečios specialybės darbo funkciją.

SVARBU! Mokant darbą už įvairias kvalifikacijas, darbdavys privalo laikytis šios eilės:

1) su laiko mokėjimu darbo - darbuotojo darbas mokamas už darbą su aukštesnėmis kvalifikacijomis;
2) su darbo jėgos darbais - darbuotojo darbas mokamas jo atlikto darbo tarifais.

SVARBU! Eksploatuojant darbuotoją (dėl gamybos pobūdžio) su darbo jėgos darbu, darbdavys privalo mokėti darbuotojui interjero skirtumą į biudžeto įvykdymo patvirtinimo darbuotoją.

5. Derinant profesijas (pranešimus)

Derinant profesijas (pareigas) vykdoma per vieną darbo sutartį. Tai yra jo skirtumas nuo vidaus partnerystės. Derinant profesijas (pranešimus) atliekamas be išlaisvinimo nuo pagrindinio darbo. Tai yra jo skirtumas nuo laikino vertimo į kitą darbą.

SVARBU! Šio tipo padidėjęs mokėjimas apima šiuos papildomo darbo tipus, kuriuos darbuotojas atlieka darbo dieną be išimties nuo pagrindinio darbo:

Derinant profesijas (pranešimus);
Paslaugų zonų plėtra;
darbo apimties padidėjimas;
Atsakomybės (jų dalių) įvykdymas yra laikinai nebuvęs darbuotojas, po kurio vyksta darbo vieta.

SVARBU! Papildomų mokėjimo už šio darbo įgyvendinimą suma nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir tūrį. Didžiausia priemokos teisės suma nėra ribota.

6. Viršvalandžių darbas

Viršvalandžių darbai - Darbuotojo atliekamas darbdavio iniciatyva ne darbo laiko, nustatyto darbuotojo trukmei: kasdienio darbo (pamainos) ir su santrauka darbo laiko apskaita - per įprastą darbo valandų skaičių ataskaitiniu laikotarpiu .

Viršvalandžių darbas mokamas padidinant sumą. Konkrečios sumos padidėjusioms mokėjimams gali būti sukurta kolektyvinėje sutartyje, vietos reguliavimo įstatyme ar darbo sutartyje.

Didesnis darbo užmokestis už įprastą darbo laiko trukmę šventinėmis ne darbo dienomis negali būti mokama du kartus (pirmiausia kaip už viršvalandžius, ir tada, kaip dirbti atostogų metu).

SVARBU! Minimalus padidėjusio darbo mokesčio dydis yra įprastomis darbo valandomis:

1. Darbuotojai, gaunantys mėnesinį atlyginimą

Pirmos dvi valandos - vienos valandos laikrodžio dydžio (darbo užmokesčio dalių per dieną ar darbo valandos) už atlyginimą;
Vėlesnės valandos - dvigubo laiko dydžio (darbo užmokesčio dalių per dieną ar darbo valandą) yra už atlyginimą.

2. Darbuotojai, kurių darbas mokamas už dieną ar valandinius tarifų tarifus,

Vienos valandos dienos ar valandų dydžio per pirmąsias dvi valandas ir dvigubą dieną ar valandą kitomis valandomis;

3. Sadersai

Pirmosios dvi valandos mokamos už bent vieną vienkartinį tarifus, šios valandos yra ne mažesnės nei dvigubai tarifai.

SVARBU! Darbuotojo prašymu viršvalandžių darbas vietoj padidėjusio mokėjimo gali būti kompensuojamas papildomo poilsio laiko teikimu, tačiau ne mažiau laiko dirbo viršvalandžiai.

7. Savaitgalio darbai ir ne darbo atostogos

Darbo mokėjimas yra ne mažesnis kaip dvigubai yra atliekami šiais atvejais:

Darbuotojas, dirbęs), nustatytas pagal dienos dieną (dienas), \\ t

Jei darbuotojas pagal šeštadienio ir (arba) sekmadienio taisykles nėra savaitgalis, o savaitgalis jam pateikiamas kitomis savaitės dienomis, tada šeštadienį ir sekmadienį yra už jam įprastas darbo dienas ir mokamos vieninteliam darbo dienoms suma.

Darbuotojas dirbo vienoje (keliose) ne darbo atostogose. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

SVARBU! Minimalus padidėjusio darbo užmokesčio dydis savaitgalį ar šventinę dieną:

Su darbo jėgos dalimis - dėl dvigubo tarifų;
mokėdami už darbo dieną ir valandinius tarifų tarifus - dviguba diena arba valandinis tarifų tarifas;
Darbuotojai, gaunantys atlyginimą (oficialūs atlyginimai), priklausomai nuo mėnesio praleisto darbo laiko laikotarpio.

SVARBU! Darbuotojai, gaunantys atlyginimą (oficialūs atlyginimai) šventiniuose ir savaitgaliais atliekami tokia tvarka:

Jei darbas dienomis buvo atliktas per mėnesinius darbo laiko standartus - vienos dienos ar valandos tarifų (darbo užmokesčio dalių (darbo užmokesčio dalių) per dieną ar darbo valandą) yra virš Atlyginimas (atlyginimas);
Jei darbas dienai buvo atliktas virš mėnesio darbo laiko mėnesio - dvigubo kasdienio arba valandinio tarifo dydžio (darbo užmokesčio dalis (darbo užmokesčio dalis) per dieną ar darbo valandą) Atlyginimas (atlyginimas).

SVARBU! Konkretūs aspektai padidėjusio darbo užmokesčio darbo savaitgalį ar atostogas gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi, vietos įstatyme (priimta, atsižvelgiant į atstovaujančios institucijos darbuotojų nuomonę), darbo sutartį.

Darbuotojo prašymu, o ne padidėjusi mokėjimai, darbas dieną gali būti kompensuojamas už kitą atostogų dieną. Šiuo atveju mokėjimas už darbą savaitgalį atliekamas vienai sumai, o likusi dalis nėra mokama.

SVARBU! Darbo mokėjimas savaitgalį ir šventinę dieną kūrybinių darbuotojų, nurodytų įrašų sąraše. 2007 m. Balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas nustatomas pagal kolektyvinę sutartį, vietos įstatymą, darbo sutartį.

8. Naujų pramonės šakų įsisavinimas (produktai)

Vykdant naujas pramonės šakas (produktus), darbuotojas gali išlikti tas pats atlyginimas.

SVARBU! Gebėjimas išsaugoti ankstesnį darbo užmokestį pateikiama kolektyvinėje sutartyje (jei yra), darbo sutartis.

Pagal terminą "buvęs darbo užmokestis" turėtų būti suprantama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal meno taisykles. 139 TK RF.

Galimi atlyginimo mažinimo atvejai

Darbo sutarties sąlygų pokyčiai, įskaitant darbo užmokesčio sumažėjimą, leidžiama tik susitarti dėl darbo sutarties šalių, tačiau kai kuriais atvejais darbo užmokestis per mėnesį gali būti mokama mažiau nei nustatyta darbo sutartyje, suma be darbuotojo sutikimo.

SVARBU! Toliau pateiktais atvejais galima sumažinti darbuotojo atlyginimą:

Nepavykus įvykdyti darbo normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis), \\ t

Pagal darbo standartų nesilaikymą būtina suprasti mažesnio darbo įvykdymą, nesilaikant nustatytos užduoties, nustatyto kiekybinio rezultato nesėkmė ir kt.

Darbo (tarnybos) pareigų nesilaikymas (Reglamento Nr. \\ T12 str. Reglamento Nr. 185 straipsnis), \\ t

Atsakomybė turi būti užregistruota darbo sutartyje, darbo aprašyme arba vietos reguliavimo aktuose darbdavio, ir darbuotojas turi būti susipažinę su jais gavimo (21 straipsnio 3 dalies. 68 iš rusų darbo kodekso 68 Federacija).

Paprastas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis), \\ t
Santuokos produktų gamybai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 156 straipsnis).

1. Darbo mokėjimas nevykdant darbo standartus arba nesilaikant darbo pareigų

SVARBU! Atlyginimo suma nevykdant darbo standartus (jei darbas yra normalizuotas) arba netinkamas (oficialios) muitai (jei darbas nėra normalizuotas) priklauso nuo darbo ar ne- \\ t Darbo (oficialių) pareigų vykdymas:

Darbuotojo kaltės priežastys;

Darbuotojo vynai gali būti išreikšti pažeidžiant jų techninius ar technologinius standartus, pažeidžiant Vidaus darbo reglamento taisykles, atsisakymas atlikti darbą be galiojančių priežasčių ir kt.

Dėl darbdavio kaltės priežasčių;

Darbdavio kaltė gali būti nesugebėjimas teikti darbo dėl darbo sutarties, nesaugumo normaliomis sąlygomis už darbo normų darbuotojo vykdymą.

Priežastys, dėl kurių nepriklauso nuo darbuotojo ar darbdavio.

Priežastys, dėl kurių nepriklauso nuo darbuotojo ir darbdavys gali būti išreikštas avarinio, nenumatyto pobūdžio (stichinės nelaimės, karantino ir kt.) Aplinkybėmis.

SVARBU! Turi būti įdiegta ir įrašyta į kaltės (ar jo nebuvimo) buvimas.

Esant darbuotojo kaltinimui, mokėjimas yra pagamintas iš normalizuotos dalies pagal atlikto darbo dydį.

Dalyvaujant darbdavio kaltė, darbo užmokestis yra atliekamas ne mažesniu nei vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, apskaičiuotas proporcingai faktiniam praleistam laikui.

Nes nepriklauso nuo bet kurio darbuotojo, o ne iš darbdavių priežasčių, dėl darbo mokėjimo yra atliekamas ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifų tarifo, atsitiktiniu atlyginimu, apskaičiuotas proporcingai faktiniam laikotarpiui.

2. Karo mokėjimas teikiamų produktų gamybai

Pagal santuoką gaminant produktus, būtina suprasti produktų kokybės sumažėjimą dėl nukrypimų nuo nustatytų techninių sąlygų ir valstybės standartų, sanitarinių standartų ir taisyklių, statybos standartų ir taisyklių, \\ t taip pat kiti dokumentai, kurie yra privalomi reikalavimai dėl prekių, darbų, paslaugų kokybę.

SVARBU! Atlyginimų suma gaminant produktus, kurie taip pat priklauso nuo darbuotojo kaltės buvimo ar nebuvimo.

Jei nėra darbuotojo santuokos gedimo gamyboje, defektų gaminių mokėjimas yra pagamintas su tinkamais produktais. Santuokos priežastis ir procentinė dalis, taip pat produktų tinkamumo laipsnis nesvarbu.

SVARBU! Darbuotojo kaltės nebuvimas gali būti žaliavų santuoka (medžiagos), iš kurių produktai patvirtino dokumentais.

Dalinė santuoka dėl darbuotojo kaltės mokama mažais tarifais, priklausomai nuo produktų tinkamumo.

SVARBU! Visa darbuotojo santuoka nėra mokama.

Iš darbuotojo santuokos darbas, kurį jis padėjo ištaisyti savo gedimo produktus, mokėjimas netaikomas mokėjimui.

3. Mokėjimo laikas

SVARBU! Jei darbuotojas yra paprastas, nėra būtinų darbo. Jei darbas nesugeba įvykdyti, darbas yra pateiktas, tačiau jos įgyvendinimui būtinos sąlygos nėra teikiamos.

SVARBU! Mokėjimo laikas neveikia priklauso nuo to, kurio įvyko kaltė:

Darbdavys
darbuotojas
Nesant darbuotojo ir darbdavio kaltės.

SVARBU! Prastovos dėl darbdavio kaltės yra laikinas darbo sustabdymas dėl technologinio, ekonominio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių.

Prastovos trukmė dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Mokėjimas atliekamas remiantis vidutiniu darbo užmokesčiu - vidutinė valanda (vartojant mažiau nei vieną darbo dieną) ir vidutinį dieną (jei paprasta visai darbo dienai ar daugiau).

Vienas iš darbdavio gedimo prastovų atvejų yra laikotarpis, per kurį darbuotojas atsisakė atlikti darbą, kuris tiesiogiai grasino jo gyvenimui ir sveikatai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnį).

SVARBU! Kolektyvinė sutartis, gali būti numatyta vietos aktas dėl padidėjusio prastovos sumos dėl darbdavio kaltės.

Paprasta, nes nepriklauso nuo bet kurio darbuotojo, nei nuo darbdavių priežasčių mokamos ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifų tarifo, apskaičiuoto proporcingai neveiksmingam laikui.

SVARBU! Kolektyvinė sutartis, gali būti numatytas vietos įstatymas dėl padidėjusios prastovos sumos dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbuotojo ir darbdavio.

Priežastys, dėl kurių nepriklauso nuo darbuotojo, ir darbdavys gali būti įrangos ar kitų aplinkybių, kurios neleidžia įvykdyti darbo darbuotojo nesėkmė. Darbuotojas, kuris nedalyvavo streikoje, tačiau su juo nebuvo suteikta galimybė atlikti savo darbą, mokėjimas atliekamas taip, tarsi darbuotojas yra paprastas. Tačiau darbdavio vynai šiuo atveju taip pat nėra.

SVARBU! Darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą ar kitą atstovą darbdaviui apie tuščiosios eigos pradžią dėl nustatytų priežasčių.

SVARBU! Paprasta darbuotojo kaltė nėra mokama.

Darbuotojų gedimas prastovos atsiradimas gali būti išreikštas darbdavio nepažeidžiant aplinkybėmis, kurios gali paskatinti asmenį, jei šios aplinkybės buvo žinomos darbuotojui ir jis galėtų juos dėkingi.

4. Savybės iDlers iš kūrybinių darbuotojų

SVARBU! Ne kūrybinių darbuotojų dalyvavimas kuriant ir (arba) darbų vykdymą (eksponuojant) nėra prastovos.

Kūrybinių darbuotojų nedalyvavimo metu kūrimo ir (arba) darbų vykdymui (arba) vykdymui negali būti mokama ir gali būti mokama, jei ji yra numatyta kolektyvinėje sutartyje, vietos reguliavimo įstatyme, darbo sutartyje.

Kūrybinių darbuotojų mokėjimo dydis ir tvarka, ne dalyvavimas kūrybiniame procese nustatoma kolektyvine sutartimi, vietos reguliavimo įstatymu, darbo sutartimi.

SVARBU! Darbo užmokesčio sulaikymą galima atlikti tik remiantis Rusijos Federacijos ar kitų federalinių įstatymų darbo kodekso nustatytais pagrindais: \\ t

Skolos grąžinimas darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis);
Darbuotojų kaltinamų veiksmų darbdavio padaryto žalos atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 skyrius);
Teismo sprendimo vykdymas (pagal vykdomuosius dokumentus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis);
dėl darbdavio mokesčių agento įsipareigojimų apskaičiuojant pajamų mokestį asmenims;
Darbuotojo užimtumo valia (jei tokia galimybė numatyta federaliniam įstatymui) (Federalinio įstatymo Nr. 10-FZ Nr. 10-FZ 28 28 straipsnis).

SVARBU! Paprastai visų atlyginimų mokėjimo dydžio dydis negali viršyti 20 proc. Pelno sumos. Atskaitymų suma keliuose vykdomuosiuose lapuose neturėtų viršyti 50 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Kai kurių atskaitymų tipų išimtis gali būti sustiprinta ribota atskaitymo suma.

1. Laikykitės skolos grąžinimo darbdaviui

SVARBU! Skolos grąžinimas prieš darbdavys yra pagamintas pagal vieną iš šių priežasčių:

Kompensuoti neginčijamą pažangą, išduotą darbuotojui už atlyginimus;
Už nepanaudotą ir laiku grąžintą išankstinio mokėjimo grąžinimą, išduotą ryšiu su paslauga verslo kelionėmis;
Grąžinti nepanaudotą ir laiku grąžintą avansą, išduotą perduodant kitą darbą į kitą vietovę;
Grąžinti nepanaudotą ir laiku grąžintą avansą kitais atvejais;
Grąžinti sumas, per daug mokamas darbuotojui dėl skaičiuojamų klaidų (darbo užmokesčio mokėjimas viename darbo laikotarpiu, iš anksto už vieną verslo kelionę ir tt nepripažįstami kaip skaičiuojama klaida);
Grąžinti sumas, nereikalingas darbuotojui, jei darbuotojo individualūs darbo jėgos ginčai pripažįstama nevykdant darbo normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso trečiosios dalies dalis) ;
Grąžinti sumą, be reikalo sumoka darbuotojas, jei Institucija išpažintų individualius darbo ginčus, darbuotojo kaltę su paprasta (dalis trečiojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio dalis);
Atleidžiant darbuotoją iki šio darbo metų pabaigos, kurių sąskaita, kurią jis jau gavo metines mokamas atostogas, nedarbingoms atostogų dienoms.

SVARBU! Darbdavys neturi teisės nustatyti ekstrahuotų atostogų dienų šiais atvejais:

Jei darbuotojas atleidžiamas dėl atsisakymo perkelti į kitą jo reikalaujamą darbą pagal medicininę išvadą arba atitinkamo darbo darbdavio nebuvimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalis) \\ t ;
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl organizacijos likvidavimo arba atskiro verslininko nutraukimo (pirmosios dalies 1 dalies 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso);
Jei darbuotojas atleidžiamas nuo organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų, individualus verslininkas (pirmosios dalies 2 dalies 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
Jei darbuotojas atleidžiamas, atsižvelgiant į organizacijos turto savininko pasikeitimą (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį) (pirmosios dalies 4 straipsnio 4 dalis) \\ t Rusijos Federacija);
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbuotojo raginimo karinei tarnybai arba jos kryptis dėl jos alternatyvios valstybės tarnybos pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalis);
Jei darbuotojas atleidžiamas, atsižvelgiant į darbuotojo atkūrimą, kuris anksčiau įgyvendino šį darbą, valstybės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis); \\ t
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbuotojo pripažinimo, kuris visiškai nesugeba įdarbinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 83 psl.);
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl mirties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalis);
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio mirties - individualus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalis);
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl to, kad buvo pripažintas darbuotojo teismo pripažinimas, kuris mirė ar nesąžiningai trūksta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalis);
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl darbdavio pripažinimo - asmenys, kuris miršta ar netenka (6 straipsnio 6 dalies 6 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso);
Jei darbuotojas atleidžiamas dėl ekstremalių situacijų aplinkybių atsiradimo, trukdančių darbo santykių tęsimosi (kariniai veiksmai, nelaimė, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos avarinės aplinkybės), jei ši aplinkybė yra pripažįstama Vyriausybės sprendimu Rusijos Federacijos arba atitinkamo Rusijos Federacijos valstybės institucijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 7 dalis).

SVARBU! Darbdavys turi atitikti sumas, kad būtų grąžinta skola jam (be atostogų dienų sumų už darbuotojo atleidimą):

Sprendimas dėl darbdavio laikymo privalo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo termino, nustatyto avanso grąžinimo, grąžinimo arba neteisingų mokėjimų grąžinimo
Darbuotojas neginčija sulaikymo priežasčių ir dydžių.

SVARBU! Su darbuotoju nesutarimu su atskaitos pagrindu ar dydžiu, darbdavys neturi teisės gaminti.

Holding yra pagamintas tik iš darbo užmokesčio, t.y. Darbo, skatinančių ir kompensacinių išmokų atlyginimas (įskaitant atleidimą). Kita darbuotojo sumokėta suma gali būti apmokestinta per Teismą.

2. Už atlygį už žalą, kurią sukelia darbdavys už darbuotojo kaltę

Darbuotojas privalo grąžinti darbdaviui jam tiesiogiai galiojančią žalą. Darbdavys negali susigrąžinti neišsamių pajamų iš darbuotojo (praleistų išmokų).

SVARBU! Dėl padarytos žalos, darbuotojas turi įtakos materialinei atsakomybei savo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, jei Rusijos Federacijos ar kitų federalinių įstatymų darbo kodekso nenumatyta kitaip.

SVARBU! Registruotuose atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 Darbuotojui gali būti pritraukta visapusiška atsakomybė, ty grąžinti tiesioginę galiojančią darbdavio padarytą žalą.

3. Audito Rūmų sprendimo atlikimas dėl vykdomųjų dokumentų

Darbdavys yra įpareigotas, o darbuotojas neturi teisės trukdyti darbdaviui nuo darbo užmokesčio, nurodyto vykdomuosiuose dokumentuose, išduotuose teismo sprendimu (nuosprendis).

Išmokos iš darbo užmokesčio suma apskaičiuojama pagal sumą, liko po mokesčių. Tuo pačiu metu, laikymas ir atskaitymas yra apibendrinti. Jų suma neturėtų viršyti 20 (50, 70) procentų pajamų.

SVARBU! Išimties iš bendrosios taisyklės forma, atskaitos dydis gali siekti 70 procentų darbo užmokesčio:

Pateikite pataisos darbuotoją,
Pateikite pataisos darbuotoją
Alimenų susigrąžinimas ant nedidelių vaikų,
Kompensacija už žalą, padarytą kitam asmens sveikatai
kompensacija už žalą asmenims, kurie patyrė žalą dėl maitintojo mirties, \\ t
Nusikaltimo padarytos žalos atlyginimas.

SVARBU! Darbdaviui draudžiama laikyti šiais mokėjimais, remdamiesi darbuotojais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 4 dalis, Federalinio įstatymo 101 straipsnio 8 dalis "dėl vykdymo procedūros):

Pinigų sumos skaičiuojant žalos atlyginimą
mokėjimai dėl paslaugų verslo kelionės, vertimo, priėmimo ar krypties dirbti kitoje vietovėje;
mokėjimus dėl darbuotojo priklausančios priemonės dėvėjimo;
Organizacijos mokamos piniginės sumos, susijusios su vaiko gimimu;
Pinigų sumos, kurias moka organizacija, susijusi su santuokos registracija;
Pinigų sumos, kurias moka organizacija, susijusi su giminaičių mirtimi.

4. Laikykite nuo darbo užmokesčio, kad įvykdytų mokesčių agento pareigą

Mokesčių agentas (darbdavys) privalo išlaikyti sukauptą mokesčių sumą tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų (darbuotojo) savo mokėjimu.

SVARBU! Mokesčių suma neturėtų viršyti 50 proc. Mokėjimo sumos.

Bendra mokesčių atskaitos suma neturėtų viršyti 20 proc. Darbo užmokesčio.

5. Laikykite nuo darbo užmokesčio už darbuotojo valią

SVARBU! Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su pareiškimu apie atskaitymo iš savo darbo užmokesčio gamybą. Darbuotojo valia turi būti išreikšta raštu.

Jei yra darbuotojo pareiškimas dėl nesudėtingo darbo užmokesčio perdavimo kaip profesinių sąjungų narystės mokesčiai, darbdavys neturi teisės atsisakyti jam atsisakyti.

SVARBU! Darbdavys neturi teisės imti mokestį už profesinių sąjungų narių perkėlimo mokestį.

Profesinės sąjungos įnašų perdavimo procedūrą nustatoma kolektyvine sutartimi, susitarimu.

SVARBU! Darbdavys privalo kas mėnesį ir laiku išvardyti profesinių sąjungų narystės mokesčius.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su deklaracija išlaikant iš darbo užmokesčio ir vėlesnių krypčių išlaikytų lėšų kitiems tikslams - paskolos grąžinimas, mokėjimas už studijas ir tt Skirtingai nuo profesinių sąjungų įmokų, darbdavys neprivalo nustatyti jokių papildomų pareigų už savo apskaitą šioje dalyje, tačiau ji gali tai padaryti remiantis susitarimu su darbuotoju

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra mokėti už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas

Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į atitinkamo darbdavio mokėjimus, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius.

Apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, socialines mokėjimus ir kitus mokėjimus, nesusijusius su darbo užmokesčiu (finansinė pagalba, mokėjimo išlaidos, kelionės, mokymas, komunalinės paslaugos, poilsis ir kiti).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms, atsižvelgiama į kalendorines dienas, o ne darbuotojus.

SVARBU! Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, naudojami vidutinio darbo užmokestis. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas dauginant vidutinius dienos pajamas apie mokėtinų kalendorinių dienų skaičių.

Kalendorinių dienų skaičius atsižvelgiant į sąskaitos laikotarpį išsiskiria remiantis gamybos kalendoriumi tam tikrais metais.

SVARBU! Vidurinės dienos darbo užmokestis už atostogas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas apskaičiuojamas per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių (apskaičiuotas laikotarpis).

Tuo pačiu metu kalendoriniai mėnesiai laikomi laikotarpiu nuo 1 iki 30-ųjų (31) Atitinkamo mėnesio skaičius yra įskaičiuotas (vasario - 28-ajame (28-ame) numeriu).

Nurodytu laikotarpiu suma nėra įtraukta ir sukaupta per šį laiką, jei:

a) darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, išskyrus vaikų maitinimo nutraukimus;
b) darbuotojas gavo laikinos negalios ar motinystės išmokos vadovą;
c) darbuotojas neveikė su prastovos ne jo kaltės;
d) darbuotojas nedalyvavo streikoje, tačiau kalbant apie šį streiką, jo darbas nebuvo įmanomas;
e) darbuotojui buvo suteiktas papildomas mokamas savaitgalis už neįgalių vaikų ir neįgaliųjų priežiūros nuo vaikystės priežiūros;
e) kitais atvejais darbuotojas buvo išleistas nuo darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugojimu arba be mokėjimo.

Įtiesiog! Mėnesinė priemoka, sukaupta skaičiuojamu laikotarpiu, yra įtrauktas į vieną kiekvienos sumuštinės normos kiekvienam mėnesiui apskaičiuoti.

Apdovanojimai už per mėnesį, bet ne daugiau kaip apskaičiuotu laikotarpiu sukauptas laikotarpis yra įtrauktas į vieną kiekvieno rodiklio skaičiavimą.

Laikotarpio priemoka yra didesnė už apskaičiuotą, sukauptą apskaičiuotu laikotarpiu, yra įtrauktas į mėnesio dalį kiekvienam kiekvienam rodikliui kiekvienam skaičiuotam laikotarpiui.

Apdovanojimas per metus yra įtrauktas į skaičiavimus, jei ji sukaupiama už metus prieš laikotarpį, kuriam išlieka vidutinis darbo užmokestis. Nesvarbu, ši priemoka sukaupiama projektavimo laikotarpiu arba po jo.

Jei numatomas laikotarpis nėra visiškai apdorotas, tada su skaičiavimu apskaičiuotu laiku sukauptos apdovanojimai su skaičiavimu. Tuo pačiu metu, įmokos, sukauptos neatsižvelgiant į faktiškai praleistą laiką, atsižvelgiama į sumą, proporcingas skaičiuojamam laikotarpiui praleistam laikotarpiui.

SVARBU! Vidutinė darbo diena (mokėjimai, dalyvaujantys apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį), yra indeksuojami, jei atlyginimai padidėjo visi organizacijos ar struktūrinio vieneto darbuotojai (filialas, skyrius, dirbtuvės ir kt.), Kuriuose darbuotojas veikia.

Tuo pačiu metu prizai ir kiti papildomi mokesčiai netaikomi indeksavimui:

Vertybių diapazone (pvz., Nuo 10% iki 30% darbo užmokesčio);
absoliučiais dydžiais (pvz., 10 000 rublių);
Ne atlyginimai (pvz., 2 proc. Pardavimų sumos).

Mokėjimai indeksuojami pagal koeficientą, kuris apskaičiuojamas pagal šią formulę: koeficientas \u003d (atlyginimas po indeksavimo) / (atlyginimas į indeksavimą)

SVARBU! Jei per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių darbuotojas iš tikrųjų nesukelia darbo užmokesčio ar faktiškai praleistų dienų, ar šis laikotarpis susideda iš nuo einamojo laikotarpio, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, darbo užmokestis yra sukauptos ankstesniems 12 kalendoriniams mėnesiams.

Jei darbuotojas eina atostogauti per pirmąjį darbo mėnesį, tada vidutinė dienos darbo užmokestis apskaičiuojamos už laikotarpį nuo pirmos darbo dienos iki atostogų išleidimo.

Jei darbuotojas neturėjo iš tikrųjų sukauptų darbo užmokesčio ar faktiškai praleistų dienų 12 kalendorinių mėnesių iki numatomo laikotarpio, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal tarifų tarifą, kuris buvo nustatytas, atlyginimas (atlyginimas).

Vidutinės pajamos už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Sz \u003d sdz × aukštyn
Kur:
SZ - vidutinis darbo užmokestis;
SDZ - vidutinė dienos darbo užmokestis;
Iki - atostogų dienų skaičius, įsk. nepanaudotas.

Vidutinė dienos darbo užmokestis už mokėjimo už atostogas, pateiktą kalendorinėmis dienomis, apskaičiuojamas pagal šią formulę (įskaitant dirbant ne visą darbo dieną):

Vidutinės dienos darbo užmokestis \u003d (atlyginimas už numatomą laikotarpį) / (dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu)

Dienų skaičiaus apskaičiavimo formulė visiškai išmetimo laikotarpiu yra tokia:

Išleistų dienų skaičius \u003d 12 × 29,3

Dienų skaičiaus skaičiavimo formulė ne visiškai praleido praėjusį mėnesį apskaičiuoto laikotarpio mėnesį yra tokia:

OD \u003d DOV / (CD × 29,3),
Kur:
Vienas - praleistų dienų skaičius;
Dov - kalendorinių dienų skaičius per visą išlaidų laiką šiam mėnesiui *;
CD - kalendorinių dienų skaičius per mėnesį.

* Kalendorinės dienos nėra įtrauktos į darbuotoją:

Buvau atostogauju;
buvo nedarbingumo atostogų arba verslo kelionėje;
Dėl kitų priežasčių buvo atleista nuo darbo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu (pavyzdžiui, jis buvo suteiktas papildomu savaitgaliu prižiūrėti neįgalų vaiką).

Vidutinė dienos darbo užmokestis už mokėjimo už atostogas, teikiamas darbo dienomis, apskaičiuojamas pagal šią formulę (įskaitant dirbant ne visą darbo dieną):

Vidutinės dienos darbo užmokestis \u003d (atlyginimas už numatomą laikotarpį) / (〖praleistų dienų skaičius〗 ^ *)

* Išleistų dienų skaičius laikomas 6 dienų darbo savaitės kalendoriumi.

Kompensacija už nepanaudotą atostogas apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Kompensacija \u003d ((km × o) / 12-ID) × SDZ,
Kur:
Km - darbo patirties darbo mėnesių skaičius, suteikiantis teisę išvykti *;
O yra atostogų trukmė, kurią darbuotojas nustato pagal darbo teisės aktus ir darbdavio (arba "įsisteigęs darbuotojas pagal darbo sutartį");
ID - darbuotojo naudojamų atostogų dienų skaičius nuo darbo momento;
SDZ - vidutinio darbo užmokestis.

* Darbo patirtimi, suteikiant teisę į metinę pirminę atostogas, apima:

Faktinis darbo laikas;
Laikas, kai darbuotojas iš tikrųjų neveikė, bet jis buvo išsaugotas darbo vietoje (pozicija), įskaitant metinių mokamų atostogų, ne darbo atostogų, savaitgaliais ir kitomis dienomis poilsio laiką;
priverstinio nebuvimo metu neteisėto atleidimo ar pašalinimo iš darbo ir vėlesnio atsigavimo buvusio darbo metu;
Pašalinimo iš darbuotojo, kuris nebuvo išlaikęs privalomo medicininės apžiūros laikotarpis, nėra jo kaltės;
Laikas, pateiktas atostogų darbuotojo prašymu be darbo užmokesčio išsaugojimo, darbo metais ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

Darbo patirtimi, suteikiant teisę į metinę papildomą mokamą atostogas už darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, įtraukta tik atitinkamomis sąlygomis praleistomis laiką.

SVARBU! Kolektyvinėje sutartyje vietinis reguliavimo įstatymas taip pat gali pateikti kitus laikotarpius apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei tai nepažeidžia darbuotojų padėties.

Kompensacija už nepanaudotą atostogų ir atostogų moka yra laikoma ta pati. Skirtumas gali atsirasti, jei atostogų suteikimo laikotarpis ir laikotarpis, už kurį apskaičiuojama kompensacija, skiriasi. Pavyzdžiui, atostogos pateikiama vasario mėnesį, o kompensacija mokama lapkričio mėn. Kadangi pajamos gali keistis per metus, vidutinis dienos darbo užmokestis vasario ir lapkričio mėnesiais gali būti skirtingi.

Aiškinamasis darbas

Mokėjimo darbas dieną

Klausimas:

Kaip turėtų dirbti savaitgaliais ir atostogomis pagal Federalinio įstatymo pateiktus 06/18 N 125-FZ "dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų pakeitimus" Rusijos darbo kodekso 153 straipsnyje Federacija? Ar galima pasirinkti vieną dienos normą ir atostogas iš darbuotojo dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis ir papildomą poilsio dieną, o ne mokėti savo darbą dvigubo dydžio?

Atsakymas:

Paprastai dirbant savaitgaliais ir šventėmis vis dar mokama už bent dvigubo dydžio.

Darbą savaitgalį ar ne darbo atostogų dieną vis dar gali būti kompensuojama kitos poilsio dienos teikimu su darbuotojo sutikimu. Šiuo atveju darbas savaitgalį arba ne darbo atostogas mokama vieninteliu dydžiu, o poilsio diena nėra apmokestinama.

Teisinis pagrindimas:

Pagal meną. 153 Darbo kodekso Rusijos Federacijos darbo savaitgalio ar ne darbo atostogų mokama už bent dvigubo dydžio:

Sadersai - ne mažiau kaip dvigubos dalys;
Darbuotojai, kurių darbas mokamas dienos ir valandiniu tarifų tarifų tarifais - bent dvigubo kasdienio ar valandos tarifo tarifo dydžiu;
Darbuotojai, gaunantys atlyginimą (oficialūs atlyginimai) - bent vienos dienos ar valandos didinimo (darbo užmokesčio (darbo užmokesčio (profesijos) per dieną ar darbo valandos) suma yra už darbo užmokestį (oklade), jei darbas savaitgalį arba Ne darbo atostogų diena buvo pagaminta per mėnesinį darbo laiko normą, o ne mažiau kaip dvigubą dieną arba valandinį tarifą (darbo užmokesčio (darbo užmokesčio dalis) už dieną ar darbo valandą) už darbo užmokesčio (atlyginimo) , jei darbas buvo atliktas virš mėnesio darbo laiko mėnesio.

Konkrečios mokėjimo už darbo savaitgalį arba ne darbo atostogas galima nustatyti kolektyvine sutartimi, priimtas vietos reguliavimo įstatymas, atsižvelgiant į atstovaujančios institucijos darbuotojų nuomonę, darbo sutartį.

Mokėjimas padidinant sumą gamina visi darbuotojai, kurie faktiškai praleido savaitgalį ar ne darbo atostogų dieną. Jei savaitgalį arba ne darbo atostogų dieną sąskaitos už darbo dienos dalį (pamainos), laikrodžiai mokami dydį, kuris iš tikrųjų praleistų savaitgalį ar ne darbo atostogų švenčių dieną (nuo 0 valandų iki 24 valandų ).

Pagal 4 dalies 4 dalį. 153 Darbo kodekso Rusijos Federacijos darbuotojo, kuris dirbo savaitgalį ar ne darbo atostogų dieną prašymu, jis gali būti suteikta kita poilsio diena. Šiuo atveju darbas savaitgalį arba ne darbo atostogas mokama vieninteliu dydžiu, o poilsio diena nėra apmokestinama.

Derinio nustatymas

Klausimas:

Darbuotojui ir dukterinių darbuotojų priima gauna 10 000 rublių atlyginimą. Darbuotojui B yra priimtas ekskavatoriaus, jis gauna atlyginimą 9000. ir darbuotojas A, ir darbuotojas B derina paketų profesiją, turinį ir darbo dydį sujungtos profesijos darbuotojams. Dėl papildomo darbo, darbuotojai nustatė papildomą mokestį - 10% oficialaus darbo už pagrindinį darbą; Tai yra, dėl Slyšio profesijos derinys, darbuotojas ir gauna 1000 rublių ir darbuotojo B - 9000. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 nustatė, kad papildomo mokesčio suma nustatoma darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo kiekio turinį ir (arba). Jei darbuotojo A ir darbuotojo B papildomų darbuotojų kiekis turėtų būti tas pats su tuo pačiu turiniu ir papildomo darbo kiekiu, ar tai yra pažeidimas?

Atsakymas:

Taip, turi, aprašytoje situacijoje, papildomo mokėjimo už papildomą darbą solver darbuotojų profesija dydis turėtų būti tas pats, nes jie atlieka tą pačią darbo apimtį.

Teisinis pagrindimas:

Pagal 1 dalies 1 dalį. 60.2 Darbo kodekso Rusijos Federacijos su raštišku darbuotojo sutikimu, ji gali būti pavesta įvykdyti per nustatytą darbo dienos trukmę (pamainą) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomas darbas kitame arba ta pati profesija (pozicija) už papildomą mokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).

Papildomas darbas, priskirtas darbuotojui kitai profesijai (pozicijoms), gali būti vykdoma derinant profesijas (2, Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalyje).

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 profesijų derinio (pranešimų) darbuotojas yra baigtas.

Priemokos sumos yra nustatyta Susitarimu į darbo sutartį, atsižvelgiant į turinį ir (arba) iš papildomo darbo sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Pagal 2 dalies 2 dalį. 132 TK RF draudžiama bet kokią diskriminaciją nustatant ir keičiant darbo užmokesčio sąlygas.

Užsakymo registravimas, kai leidžiama derinti

Klausimas:

Darbuotojui buvo sudaryta darbo sutartis, kuri nedelsiant išdėstyta, kad kartu su pagrindiniu darbu darbuotojas derina darbą antroje vietoje. Dėl darbuotojo derinio darbo sutartis nustato 10% darbo užmokesčio už pagrindinę poziciją. Organizacija naudoja vieningą formą priėmimo į darbą tvarka. Ar šiuo atveju būtina "DIP" eilutėje nurodyti papildomą mokestį už bendrą poziciją? Ir kaip jį nukreipti, jei forma reiškia sumą su numeriais ir darbo sutartyje mokėjimas nurodomas procentais?

Atsakymas:

Darbdavys turėtų skelbti atskirą derinio tvarką, kurioje bus nurodytas papildomo darbo pobūdis, mokėjimo terminas ir mokėjimo suma.

Už darbo užsakymą nereikia nurodyti papildomo mokėjimo už kombinuotą poziciją.

Teisinis pagrindimas:

Pasak meno. 60.2 Darbo kodekso Rusijos Federacijos su raštišku darbuotojo sutikimu, ji gali būti pavesta įvykdyti per nustatytą darbo dienos trukmę (pamainą) kartu su darbo sutartyje nustatytu darbu, papildomas darbas kitame arba ta pati profesija (pozicija) už papildomą mokestį (Kodekso 151 straipsnis).

Papildomas darbas už kitą profesiją (pozicijas) gali būti vykdoma derinant profesijas (pranešimus). Papildomas darbas, priskirtas darbuotojui už tą pačią profesiją (pozicijas) gali būti atliekamas išplėsti paslaugų zonas, darbo apimties padidėjimas. Vykdyti laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigas be išlaisvinimo nuo darbo sutartyje nustatytų darbo, papildomas darbas gali būti apmokestinamas tiek kita, tiek toje pačioje profesijoje (pozicija).

Terminas, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys su raštišku darbuotojo sutikimu.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti papildomo darbo įvykdymo, o darbdavys - prieš tvarkaraštį atšaukti savo įgyvendinimo instrukciją, įspėjant apie tai kitoje pusėje raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso derinant profesijas (pranešimus), plėtojant paslaugų zonines, darbo dydį arba laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigų padidėjimą be atleidimo nuo darbo sutartyje nustatytų darbo, Darbuotojas baigtas.

Priemokos dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į turinį ir (arba) papildomo darbo sumos (Kodekso 60.2 straipsnis).

Į darbo užmokesčio sudėtį į apylinkės koeficientą

Klausimas:

Ar teisėtas sudarytos darbo sutarties sudarymo formulavimas, kad nustatytas atlyginimas 40000 dydžio apima rajono koeficientą? Galų gale, atlyginimas yra fiksuota darbuotojo atlyginimo suma, neatsižvelgiant į kompensaciją, skatinant ir socialines išmokas, t. Y. Rajono koeficientas nėra sudėtinė darbuotojų darbo užmokestis? Išduotame skaičiavimo lape darbo užmokesčio srityje nėra rajono koeficiento stygos, tik pirmiau minėtas atlyginimas ir premija, o tai reiškia, kad jis nėra apmokestinamas?

Atsakymas:

1. Ne, neteisėtas. Jei darbuotojas nustato šurmuliavimo darbo užmokesčio sistemą, naudojant regioninį koeficientą į darbo užmokestį, tada darbo užmokesčio dydis ir rajono koeficientas darbo sutartyje turi būti nurodyta atskirai.

2. Rajono koeficientas neturėtų būti įtrauktas į darbuotojo atlyginimą.

3. Jei organizacija naudoja rajono darbo užmokesčio koeficientą, tada apskaičiuotu lape turi būti atskira eilutė, rodanti koeficiento dydį.

Teisinis pagrindimas:

Pasak Para. 5 val. 2 šaukštai. 57 Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodekso atlyginimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifų arba darbo užmokesčio dydį (nuosavybė), papildomas mokestis, papildomas mokestis ir paskata) yra privaloma įtraukimui į darbo sutartį.

Pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 Darbo užmokesčio darbuotojui darbo kodekso 135 darbo sutartyje nustatyta pagal darbo sutartį pagal darbdavį, taikomą šiame darbdavyje.

Pagal 1 dalies 1 dalį. 129 Darbo kodekso Rusijos Federacijos darbo užmokesčio (darbuotojo atlyginimų) - atlyginimų už darbą, priklausomai nuo darbuotojo, sudėtingumo, kiekių, kokybės ir darbo sąlygų kvalifikacijų, taip pat kompensacinių išmokų (kompensacijos papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai, įskaitant Darbas su sąlygomis nukrypsta nuo normalaus, dirbti specialiomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose vyksta radioaktyviųjų užteršimo, ir kitų kompensacinių išmokų) ir skatinant mokėjimus (papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai, skatinantys pobūdį, prizus ir kitas paskatas).

Atlyginimas (oficialus atlyginimas) yra fiksuota darbuotojo atlyginimų suma už darbo (pareigūnų) tam tikrų sunkumų dėl kalendorinio mėnesio pareigų vykdymą neatsižvelgiant į kompensacines, skatinančias ir socialines išmokas (Darbo 129 straipsnio 4 dalis) \\ t Rusijos Federacijos kodas).

Pagal 1 dalies 1 dalį. 136 Darbo kodekso Rusijos Federacijos mokant atlyginimą, darbdavys turi pranešti kiekvienam darbuotojui raštu:

1) dėl darbo užmokesčio dalių dėl atitinkamo laikotarpio;
2) apie kitų darbuotojo sukauptų sumų dydžius, įskaitant piniginę kompensaciją už nustatyto laikotarpio darbdavio darbdavio pažeidimą, atsižvelgiant į darbo užmokesčio mokėjimą, už atostogas, mokėjimus už atleidimą ir (arba) kitus mokėjimus dėl darbuotojo ;
3) apie atskaitymų dydį ir pamatas;
4) apie bendrą mokėtiną piniginę sumą.

Vidurinis pelnas, kai atleidžiamas darbuotojų mažinimas

Klausimas:

Darbuotojas yra sumažintas 2017 m. Birželio 7 d. 2017 m. Rugsėjo 12 d. Jis kreipėsi į organizaciją už trečio mėnesio darbo užmokestį. Dokumentai, patvirtinantys teisę mokėti už darbo užmokestį trečią mėnesį (darbo knyga ir pasas) buvo pateikti apskaitos departamentui, o CZN sertifikatas buvo perkeltas į vyriausiąjį buhalterį, tačiau iki šiol darbuotojas negauna pinigų. Kaip ilgai organizacija moka?

Atsakymas:

Vidutinis darbo užmokestis išliko už antrojo ir trečiojo mėnesio darbuotojo po atleidimo nuo atleidimo nuo darbo skaičiaus ar personalo sumažinimo darbuotojui, pasibaigus atitinkamam mėnesiui per dieną po apeliacinio skundo, nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo organizacija.

Teisinis pagrindimas:

Pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 darbo sutarties nutraukimo, susijusio su organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu atleidimo darbuotojas moka dienos išjungimo vadovą vidutinio mėnesio darbo užmokesčio suma ir Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį išlieka, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (produkcijos išmoka).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra už atleistą darbuotoją per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo, kad išspręstų įdarbinimo tarnybos instituciją, su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo iš darbo, darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas jiems (2 dalies 2 dalis. 178 TC RF).

Pagal taisyklių dėl išleidimo, darbuotojų ir darbuotojų darbo tvarkos 12 punkte ir suteikiant jiems naudą ir kompensaciją, patvirtintą SSRS valstybės apsaugos rajono sprendimu, Ukrainos centrinio banko sekretoriatu data 02.03.1988 n 113/6-64, tolesnis vidutinis darbo užmokesčio už darbo laikotarpį mokėjimas atliekamas po darbuotojo atleidimo darbo vietoje dėl darbo užmokesčio išdavimo šioje įmonėje dėl paso ir užimtumo įrašo pateikimo, ir trečiojoje mėnesio nuo atleidimo dienos ir užimtumo organo nuoroda (išskyrus tuos, kurie atleidžiami su įmonės reorganizavimu ar likvidavimu).

Dabar Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti teisės aktai, taip pat teisėkūros ir kiti buvusios SSR Sąjungos teisės aktai, veikiantys Rusijos Federacijos teritorijoje ir nutartyje Rusijos Federacijos teritorijoje Rusijos Federacijos teritorija Rusijos Federacijos teritorijoje, laikantis įstatymų ir kitų teisės aktų. Numatyta Rusijos Federacijos Konstitucijoje, 1991 m. Gruodžio 12 d. Aukščiausiosios Tarybos rezoliucija Nr. 2014 m. Gruodžio 12 d -1 "dėl susitarimo dėl nepriklausomų valstybių sandraugos įkūrimo ratifikavimo", nes jie neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodui (Darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalis) \\ t Rusijos Federacija).

Priklausomai nuo daugelio veiksnių, ypač nuo apskaitos darbuotojų užimtumo metodo, darbo užmokesčio mokėjimas įmonėje gali būti organizuojamas įvairiais būdais. Kartu su dalimis, laiko pagrįstas mokėjimas yra vienas iš labiausiai paplitusių. Apsvarstykite atvejus, kai ji yra pelningiau pristatyti savo valandines rūšis, paaiškinti su "valandiniu" susijusių darbo teisės aktų niuansus, išmokysime skaičiavimą konkrečiu pavyzdžiu ir parodysime, kaip šis klausimas atsispindės darbo sutartyje su darbuotoju.

Atlyginimas Tikslus kaip laikrodis

Panaudoto darbo laiko apskaita yra privaloma, nesvarbu, kaip organizuoti atlyginimą už darbą. Tačiau su kai kuriomis sistemomis jis yra lemiamas veiksnys, turintis įtakos uždirbtų pinigų sumai ir jų kaupimo ypatybes.

Valandinis mokėjimas - Tai yra santykis tarp numatomo darbuotojo su atlyginimu ir laiku, kuris buvo iš tikrųjų dirbo, apskaičiuotas laikrodyje.

Praktiškai tai lengva jį įvesti, nes darbdavys taip pat privalo atsižvelgti į darbuotojų darbo laiką (91 straipsnio 4 dalis).

SVARBU! Pagal darbo užmokesčio sistemą arba taip pat svarbų laiką, tačiau yra apskaičiuotas mėnesio laikotarpis. Su valandine sistema, tarifai (atlyginimai) nustatomi kiekvienai įdarbinimo valandai.

Valandinio mokėjimo savybės

Kadangi valandinis atlyginimo sistema yra ypatingas atvejis, galite nustatyti, kada tikslinga jį taikyti iš tų pačių pozicijų. Jei darbo uždegimas tinkamiems vienetams yra sunku, kaip ją įvertinti iš finansinės pusės? Pavyzdžiui, galite valyti per valandą atliktų produktų skaičių, tačiau neįmanoma normalizuoti darbo taip pat, pavyzdžiui, advokatas ar mokytojas.

Peržiūros "Catheratize"

Priklausomai nuo įvairių gamybos veiksnių įtakos, gali būti taikomos įvairios valandinio atlyginimo formos.

1. Normalus valandinis mokėjimas. 1 val. Darbo valanda turi nekintamą kainą, kuriai darbuotojo išduotas rezultatas ("laikas yra pinigai"). Šis atlyginimo tipas taikomas, kai darbo kokybė nėra tokia svarbi, kaip ir darbo vietoje, pavyzdžiui, pareigos, apsaugos pareigos, operatorius, administratorius ir kt.
2. Premium valandinis mokėjimas. Priemoka skiriama papildomam laikui praleistam laikui, pvz., Darbo sumai, prašoma kokybė ir kt. Apdovanojimo dydis turi būti nustatytas iš anksto, jis pridedamas prie montuojamo valandinio tarifo.
3. Normatuotas "valandinis". Be to, kainodaros per valandą darbo, nustatytos pagal tarifų ar atlyginimą, garantuoja perduoti aiškų laikymąsi apie darbdavio sąlygas. Tokia sistema patartina taikyti, kai per didelė gamybos standartų vykdymas yra nepageidautinas.

Valandinis mokėjimas TK RF

Atsižvelgiant į darbo užmokesčio sistemą, verslininkas turi vadovautis atitinkamais Rusijos darbo teisės aktų straipsniais: \\ t

• menas. 91 nurodo būtinybę atsižvelgti į faktiškai praleistą laiką kiekvienam darbuotojui, priskirtam darbdaviui;
• menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 įsipareigoja įtraukti valandinį darbo užmokesčio sąlygą darbo sutartyje, nes darbo užmokesčio sistema yra jos esminė sąlyga;
• 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 dėl laikinų normų ir jų mokėjimas - maksimali darbo savaitės trukmė 40 valandos ir valandos normos dėl gamybos kalendoriaus turi būti garantuotas darbuotojų valandinis atlyginimas ne mažesnis nei būsenos nustatytas minimalus lygis ();
• dabartinis faktinis Federalinio įstatymo straipsnis dėl minimalaus darbo užmokesčio nustatymo Rusijoje.

Kam ir kai tai yra naudinga "valandai"

Darbo privalumai darbdaviui

• darbo valanda visada yra tas pats laikotarpis, o darbo diena gali pakeisti savo trukmę, todėl tai yra patogiau valandoms;
• užimtumo valandos tarifai padės tiksliau koreguoti pasitikėjimo sumą tais atvejais, kai darbuotojas nedalyvavo tam tikrą laiką;
• patogiau apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimą ne visą darbo dieną, taip pat dėl \u200b\u200bto, kad jis taikomas;
• atskaitos santaupos, nes tik laikas buvo sumokėtas;
• papildomas stimulas efektyviai naudoti darbo laiką darbuotojams.

"Užimtumo" rizika:

• sudėtingesnė skaičiavimo sistema (su griežtais visų darbuotojų darbo valandomis);
• sumažintas šios sistemos veiksmingumas be priemokos;
• reikia papildomos pozicijos - valdiklio ir darbo laiko apskaitos.

Kokie darbuotojai tiktų:

• kiek dirbo - tiek daug ir gavo labai patogų lanksčią grafiką, neišsamią darbo ar ne visą darbo dieną;
• idealiai tinka darbuotojams, kurių darbo diena yra neįmanoma tiksliai ignoruoti, pavyzdžiui, mokytojai (vieną dieną jis gali būti užimtas 6 valandas, kita - 4);
• geras mokėjimo pasirinkimas netolygiai apkrovai.

Galimi minios darbuotojams:

• darbdavys kartais gali sukurti pakankamai didelį darbą, reikalingą veiklai per valandą ir normos nesėkmę, nors jis garantuoja valandos tarifo (atlyginimo) mokėjimą, bet atima galimybę gauti priemoką.

Atlyginimo apskaičiavimas dažant

Norint apskaičiuoti pasitikėjimą darbuotoju-valandine suma, jums reikia dauginti valandinį tarifų (atlyginimą) faktiškai išleistą ir į jį į sąskaitą (valandomis).

Pavyzdžiui, užsienio kalbų mokymosi mokytojas gauna 1 valandą savo darbo su 300 rublių vaiku. Jis neturi aiškaus darbo grafiko: šiandien gali būti dvi klasės su vaikais, kitą dieną - trys ir pan. 2017 m. Sausio mėn. Mokytojas dirbo 75 valandas. Sausio mėnesį jis remiasi 300 x 75 \u003d 22 500 rublių.

DĖMESIO! Nepriklausomai nuo valandos kainos kainos yra pasirinktos, jei per mėnesį darbuotojas dirbo normą pagal gamybos kalendorių, jis negali gauti mažiau nei minimalaus darbo užmokesčio - šiandien 7 500 rublių.

Valandinis mokėjimo ir darbo sutartis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas kalba apie privalomą valandinio atlyginimo sąlygų įtraukimą į darbo sutartį, sudarytą su darbuotoju arba papildomu susitarimu. Jei darbuotojai yra išversti iš kitos atlyginimo sistemos "celiuliozės", jie turi sužinoti apie būsimus pokyčius mažiausiai 2 mėnesius: pakeitimai turėtų būti ne tik į darbo sutartį, bet ir įtvirtintas atitinkamuose bendrovės pavedimuose ir vietos aktuose . Būtinai nurodykite:

• stebėjimo lygis (atlyginimas);
• pelno apskaičiavimo tvarka;
• premijų ir indėlių sąlygos;
• mokėjimo procedūra valandoms atostogų, savaitgalių ir nakties metu;
• konkrečios S / N išdavimo dienos (ne mažiau kaip 2 mėn.);
• papildomos sąlygos, jei numatyta: bandomasis laikotarpis, socialinės garantijos ir kt.

Darbo sutarties pavyzdys su valandinio mokėjimo sąlygų įtraukimu

DĖMESIO! Toliau pateikta sutartis išsiaiškino šiuos dalykus, kurie susiję su valandiniu darbo užmokesčiu. Likusius daiktus galima įterpti iš darbuotojų darbo sutarties savo nuožiūra.

Darbo sutartis su mokytoju

Ribotos atsakomybės bendrovė "Smart vaikai" (sutrumpintas pavadinimas "Smart Vaikai" LLC), nurodyta ateityje "Darbdavys", atstovaujama generalinio direktoriaus RAUGHTVA Aleksejus Stepanovich, veikiantis pagal Chartiją pagrindu, viena vertus, Kita vertus, Polygady Konstantinovich pilietis "Arkady Konstantinovich", nurodytas tolesniame "darbuotojame", kita vertus, sudarė realią darbo sutartį, toliau - "Sutartis" taip.

1. Susitarimo objektas

1.1. Pagal sutartį darbdavys įsipareigoja teikti darbo darbo funkcijos darbuotoją dėl dabartinės sutarties: mokymas vaikų ankstyvos plėtros vadovui, siekiant užtikrinti dabartiniuose darbo teisės aktuose numatytas darbo sąlygas, vietos reguliavimo aktus darbdavys laiku ir visiškai sumokėti darbuotojų darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šio Susitarimo darbo funkciją - teikti mokymo paslaugas, kad būtų laikomasi organizacijos vidaus darbo taisyklės, veikiančios organizacijoje, kita vietine veikla Darbdavio reguliavimo aktai, taip pat atitikti kitus Sutartyje numatytas įpareigojimus, taip pat papildomus susitarimus su juo.

1.2. Darbuotojo darbo sutartis buvo parengta su galiojančiais teisės aktais ir yra privalomas dokumentas šalims, įskaitant sprendžiant darbo ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio teismuose ir kitose įstaigose.

2. Pagrindinės nuostatos. \\ T

2.1. Darbdavių mokesčiai, o darbuotojas prisiima darbo pareigas kaip anglų ir vokiečių mokytoją vaikams 4-7 metų ankstyvosios plėtros mokykloje "protingi vaikai".

2.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis darbuotojas pagrindinis darbas ir mokamas iki valandos pagal patvirtintą ir sutartą tvarkaraštį.

2.3. Darbuotojo darbo jėga yra mokyklos "protingų vaikų" filialas, esantis adresu: Maskva, Zavaruevsky Lane, d. 12.

3. Sutarties terminas

3.1. Darbo sutartis su darbuotoju įsigalioja nuo jo pasirašymo momento ir galioja šešiems mėnesiams. Darbuotojas turi pradėti vykdyti savo darbo pareigas su 2016 m. Rugsėjo 1 d.

4. Atlyginimo sąlygos

4.1. Oficialaus darbo užmokesčio dydis yra 250 rublių per valandą.

4.2. Darbuotojo atlyginimas mokamas perduodant lėšas į darbuotojo diskusijų (kredito) kortelę du kartus per mėnesį, 13 ir 28 numeriai ar grynųjų pinigų mokėjimai organizacijos biure.

4.3. Iš darbo užmokesčio darbuotojas gali būti laikomas tais atvejais, nustatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose.

4.4. Darbdavys nustato skatinančius ir kompensacinius mokėjimus (papildomi mokesčiai, išmokos, įmokos ir kt.). Tokių mokėjimų sąlygos ir jų matmenys nustatomi reglamentuose dėl išmokų mokėjimo ir įmokų bendrovės darbuotojams.

4.5. Jei darbuotojas yra įvykdytas, kartu su pagrindiniu papildomo darbo darbu kitai laikinai nebendradarbiaujančio darbuotojo pareigoms ar vykdymui be išlaisvinimo, darbuotojas yra baigtas pagal papildomą susitarimą.

5. Darbuotojų teisės ir pareigos

5.1. Darbuotojas yra įpareigotas:

5.1.1. Sąžiningai vykdyti pareigas pagal šį Susitarimą.

5.1.2. Laikykitės organizacijos ir kitų darbdavių vidaus užimtumo reguliavimo taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo disciplinos.

5.1.4. Atlikti darbo standartus darbdavio įsisteigimo atveju.

5.1.5. Laikykitės darbo apsaugos reikalavimų ir darbo saugos.

5.1.6. Atsargiai prisideda prie darbdavio ir kitų darbuotojų.

5.1.7. Nedelsiant informuokite darbdavį apie situacijos, kuri atstovauja gyvenimo grėsmę ir vaikų sveikatą, atsiradimą, darbdavio turto saugumą.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Teikti savo darbą dėl tikrosios darbo sutarties.

5.2.2. Laiku ir visiškai apmokėti darbo užmokestį pagal jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo skaičių ir kokybę.

5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės savaitgalius, ne darbo atostogas.

5.2.4. Privalomas socialinis draudimas federaliniuose įstatymuose numatytais atvejais.

5.2.5. Kitos teisės, nustatytos dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. Darbdavių teisės ir pareigos

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų reguliavimo teisės aktų, vietos reguliavimo aktų, šios darbo sutarties sąlygos.

6.1.2. Teikti darbo darbuotoją dėl sutarties.

6.1.3. Užtikrinti darbuotoją su įranga, techniniais dokumentais ir kitomis priemonėmis, būtinomis jų darbo vietoms įvykdyti.

6.1.4. Mokėti visą sumą dėl darbuotojo darbo užmokesčio laiku.

6.1.5. Įgyvendinti privalomą darbuotojo socialinį draudimą atliekant federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Atlikti kitas pareigas, nustatytas dabartiniame Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinti darbuotoją sąžiningai efektyviai dirbti.

6.2.2. Reikalauti, kad darbuotojas vykdo darbo pareigas, apibrėžtas sutartyje, pagarba darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikantis teisės aktų ir vietos reguliavimo aktų.

6.2.3. Pritraukti darbuotoją į drausminę ir materialinę atsakomybę dabartiniame Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka.

6.2.4. Imtis vietos reguliavimo aktų.

6.2.5. Atlikti kitas teises, numatytas dabartiniame Rusijos Federacijos teisės aktuose, vietos reguliavimo aktai.

7. Garantijos ir kompensacija

8. Šalies atsakomybė

9. Baigiamosios nuostatos. \\ T

10. Šalies rekvizitai

Darbdavys: Smart Vaikai LLC, INN: XXXXHHHHHHHHHHHHHHHH Adresas: Moskva, Zavaruevsky Pereulok, D.12.
P / C: XXXXXXXXXX į Rusijos SBERBANK banką, K / C: XXXXXXXXX, Paplūdimys: XXXXHHHH.

Darbuotojas: Polygotovas Arkady Konstantinovičius, registruotas: Moskva, Ul. Cepete, 9.18, aikštė. 135;:, Pasas: xx xxxxxxxxxx, išduotas "1995 m. Spalio 18 d., Basmanny ATS Maskvoje.

telefonas: 095-722-44-78.

Nuo darbdavio: Smart Vaikų generalinis direktorius LLC (parašas) A.S.

Darbuotojas: Polyglotov AK (parašas)

Pastaba! Šie daiktai, kurie nėra atskleisti sutartyje, yra standartiniai! Tie. Jie gali būti saugiai pasiskolinta iš įprastos darbo sutarties.

Pagrįstas menas. 135 TC RF. Darbo užmokestis nustato darbuotojas pagal darbo sutartį pagal šiuo metu veikiančią darbdavį. Jis apskaičiuojamas remiantis tarifų tarifų dydžiu, darbo užmokesčiu (oficialūs atlyginimai), papildomi mokesčiai ir išmokos. Tuo pačiu metu yra įvairių klausimų, kuriuose yra nedviprasmiški atsakymai į reguliavimo sistemą yra gana sudėtinga. Neteisingas papildomų mokėjimų ir leidimų apskaičiavimas sukelia nesutarimų su tikrinančiais organais. Todėl manyti, kokie papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai ir kaip jie apskaičiuojami.

Kolektyviniuose susitarimuose susitarimai, organizacijos vietiniai teisės aktai apima papildomų mokesčių ir leidimų sąrašą, jų ekstradicijos procedūrą ir sąlygas bei jų dydį.

Papildai. \\ T

Pasak menas. 149 TC RF. Vykdydami darbą, išskyrus įprastą, darbuotojų papildai kompensacinio pobūdžio numatytą kolektyvinėse, darbo sutartyse gali būti nustatyta:

Už didelį, žalingą ar pavojingą darbą;

Vietovėse, kuriose yra specialių klimato sąlygų;

Už darbą naktį;

Darbo savaitgaliais ir ne darbo vietomis;

Už įvairias kvalifikacijas;

Profesijų derinimui.

Jis turi būti laikomas taip:

Nustatytos priemokos sumos negali būti mažesnės įstatymu;

Įkūrimas negali būti atšauktas pagal įsteigimo sprendimu;

Papildai nustato visus be išimties darbuotojų, užsiimančių atitinkamu darbu.

Pelno ypatingą dėmesį skaičiuojant įvairių kvalifikacijų, susijusių su tam tikrais sunkumais, mokėjimo tvarka, nes jis yra painiojamas su mokėtinu derinant profesijas (pranešimus). Apsvarstykite įvairių kvalifikacijų kūrinių mokėjimo bruožus, derinant profesijas (pareigas) ir laikinai nebuvimo darbuotojo pareigų vykdymą.

Darbo mokėjimas atliekant įvairias kvalifikacijas yra reguliuojamas menas. 150 TC RF.. Reikėtų nepamiršti, kad tokio darbo įgyvendinimas atliekamas vienoje profesijoje ar pozicijoje (viena darbo jėga) ir įprastu darbo laiku. Pagal darbo kodeksą darbuotojo darbas, kuris atlieka įvairių kvalifikacijų darbą, turėtų būti mokama remiantis didesnėmis kvalifikacijomis. Todėl papildomi mokesčiai, pavyzdžiui, specialioms darbo sąlygoms, klimato sąlygos apskaičiuojamos remiantis papildomais mokesčiais palūkanų norma iki didesnių kvalifikacijų nustatyto darbo užmokesčio.

1 pavyzdys.

Pagal personalo tvarkaraštį keleivinio automobilio automobilio atlyginimas yra 6 metai 000 patrinti., sunkvežimis - 7 000 patrinkite. Remiantis darbo sutartimi, vairuotojas dirba tiek keleivių ir sunkvežimių. Ji turi 20% darbo užmokesčio už specialias darbo sąlygas.

Vairuotojo atlyginimas už mėnesį bus 8 400 rublių. (7 000 patrinti. + (7 000 rublių. X 20%)).

Darbo kodeksas nepadaro mokėti už įtampos darbuotojus, vykdant įvairias kvalifikacijas, priklausomai nuo darbo dydį, kurį jie praleido didesnės kvalifikacijos darbui. Jei faktiškai praleido laiką tokiam darbui, ir darbuotojas, turintis nesenstantis darbo užmokestį, dauguma darbo laiko atliko mažesnes kvalifikacijas, neatsižvelgiant į tai, jo darbo mokėjimas turėtų būti atliktas darbo užmokesčio pagrindas, numatytas aukštesnės kvalifikacijos darbui. Vykdydamas darbuotojas, turintis skirtingų kvalifikacijų kūrinių dalinius darbus, jo darbas mokamas jo atliktų darbo tarifais. Tais atvejais, kai, atsižvelgiant į gamybos pobūdį, darbuotojai, turintys vienaliniam darbui už darbą, yra pavesta atlikti darbą, įkrautą žemiau jiems priskirtų išleidimų, darbdavys privalo sumokėti jiems interjero skirtumą.

Jei darbuotojas per darbo laiką atlieka kelias darbo funkcijas, tai yra profesijų derinys (pranešimai). Taigi, pagal profesijų (pareigybių) derinys, būtina suprasti tuo pačiu metu vykdant savo pagrindinį darbą dėl darbo sutarties ir papildomo darbo kitai profesijai (pozicija) darbuotojas. Ypatingas derinant profesijas (pranešimus) yra laikinojo trūkstamo darbuotojo pareigų vykdymas. Šiuo atveju profesijų nuostatos (pareigybės) menas. 150 TC RF. Jūs negalite kreiptis. Darbo mokėjimas derinant profesijas (pranešimus), plečiant paslaugų sritis, darbo apimties padidėjimas arba laikinai nebuvimo darbuotojo veikimas be išlaisvinimo nuo darbo sutarties darbo, yra reguliuojamas menas. 151 TK RF.. Pagal šį straipsnį, darbuotojas, kuris atitinka tą patį darbdavį kartu su pagrindiniu darbu dėl darbo sutarties, papildomas darbas kitai profesijai (pozicijai) arba laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareiga be atleidimo nuo pagrindinio darbo yra baigtas profesijų derinys (įrašai) arba laikinai nedalyvaujančio darbuotojo pareigų, kurių dydis yra nustatytas darbo sutarties šalių susitarimu. Taigi papildomų mokėjimų apskaičiavimas priklauso nuo jų skaičiavimo metodų, patvirtintų vietos aktuose institucijos, tačiau atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Tačiau šiame straipsnyje nustatomas pagrindinis kriterijus, kurį šalys turėtų atsižvelgti nustatant už papildomo mokesčio dydį. Toks kriterijus yra papildomo darbo turinys ir (arba) tūris. Vietos organizacijos aktuose galima teikti papildomą mokestį už tvirtą pinigų sumą.

2 pavyzdys.

Darbo sutartis su darbuotoju numato vairuotojų profesijų derinį (pagrindinę profesiją) ir krovinių ekspeditorių (papildomą profesiją) su 2 priemoka 000 patrinkite. už pagrindinės profesijos darbo užmokestį.

Liepos mėn. Darbuotojas pagal pagrindinę profesiją sukaupia šias sumas:

Tarifinė norma (per mėnesį) - 7 000 rublių;

Premiumas liepos - 800 rublių.

Darbuotojų atlyginimas, atsižvelgiant į papildomą mokėjimą už pranešimų derinį, bus 9 800 rublių. (7000 + 800 + 2000).

Be to, papildomi mokesčiai gali būti sumontuoti kaip tarifų (atlyginimo) procentinė dalis.

3 pavyzdys.

Organizacijos sekretore su atlyginimu 10 000 patrinkite. Laikinai nedalyvaujančios ligos inspektoriaus pareigos, kurių atlyginimas -12 000 patrinkite. Organizacijos vadovo įsakymu už sekretoriaus darbo padidėjimą nustatomas 40% papildomas mokestis. (Pagal kolektyvinės sutarties sąlygas ši palūkanų norma nustatoma darbuotojo atlyginimui pagrindiniam darbui.)

Be atlyginimo, sekretorius mokamas 10% darbo užmokesčio mokestis, personalo departamento inspektorius - 15%.

Sekretoriaus darbas bus 15 000 rublių. (10 000 rublių. + (10 000 rublių. X 10%) + (10 000 rublių. X 40%)).

PastabaApskaičiuojant sekretoriaus darbo užmokestį neatsižvelgiama į personalo skyriaus atlyginimą.

Derinant profesijas (pranešimus) turėtų būti atskirti nuo ne visą darbo dieną. Jei, dirbant su ne visą darbo dieną mokėjimu, mokėjimas atliekamas visiškai laikantis darbo sutarties sudarytos, tada papildomi mokėjimai atliekami profesijų derinys, kurių dydis nustato darbuotojo ir darbdavio sutartį. Iki šiol teisės aktai neapibrėžia minimalaus papildomų išmokų už profesijų ar pareigybių derinį sumą, todėl organizacijos priemoka taip pat gali numatyti darbuotojo darbo užmokesčio procentinę dalį.

4 pavyzdys.

Pakeiskite 3 pavyzdžio sąlygas. Sekretorius buvo sumokėtos mėnesinės priemokos 800 sumoje patrinkite. ir finansinė pagalba - 1 000 patrinkite. Dėl darbo apimties padidėjimo vadovo tvarka, jis buvo nustatytas 40% darbo užmokesčio sumos.

Siekiant padidinti darbo darbą, sekretorius yra apmokestinamas 4 720 rublių. ((10 000 RUB. + (10 000 rublių. X 10%) + 800 rublių.) X 40%).

Sekretoriaus atlyginimas, atsižvelgiant į papildomą mokėjimą už pareigų derinį, bus 17 520 rublių. (10 000 RUB. + (10 000 RUB. X 10%) + 800 RUB. + 4 720 RUB. + 1 000 RUB.).

Tačiau veiksmas menas. 151 TK RF. Jis netaikomas tais atvejais, kai kombinuotas darbas yra numatytas darbo sąnaudose, dėl darbo sutarties (įtraukta į darbuotojo pareigų sąlygas) arba darbuotojui yra patikėta įstatymų nustatyta tvarka dėl nepakankamo darbo krūvio pagrindinio darbo dabartinių darbo sąnaudų pagrindas.

Virš papildomų kvalifikacijų skaičiavimo įvairių kvalifikacijų darbui, derinant darbo dieną atliktus profesijas. Kartais būtina pakeisti darbuotoją, kuris nėra ligos ar dėl kitų priežasčių, ne tik darbo laiku. Valandų mokėjimas, praleistas metu dėl kritusios darbuotojo dėl nustatytų priežasčių - valandinis. Šiuo atveju priemoka apskaičiuojama remiantis vienos valandos mokėjimo suma per mėnesį per mėnesį, nustatomas dalijant mėnesinį darbuotojo darbo užmokesčio normą pagal išleidimą pagal dabartinio laikrodžio nustatymo tašką laikotarpis, padaugintas iš pakaitinių valandų skaičiaus.

Jei darbo laiko individualių kategorijų darbuotojų kategorijoms skiriasi nuo nustatytos TK RF, tada procedūra nustatant mokėjimo sumą vienos valandos skiriasi nuo pirmiau minėtų. Į gl. Penkibendras Švietimo ir mokslo ministerijos laiškai liaudies švietimo ir mokslo sąjunga AF-947/96 (Toliau - Laiškas Nr AF-947/96) Pedagoginiams švietimo įstaigų darbuotojams taikomas valandinis atlyginimas:

Valandas, praleistos keičiant absentia ar kitų priežasčių mokytojams, mokytojams ir kitiems pedagoginiams darbuotojams, kurie truko ne daugiau kaip du mėnesius;

Dėl pedagoginio darbo laikrodžio, kurį mokytojai praleido dirbant su anomalijomis ir vaikais, esančiais ilgalaikio gydymo ligoninėje, perviršiną, kurį jis nustatė juos metu;

Mokant už įmonių, įstaigų ir organizacijų pedagoginį darbą (įskaitant tarp švietimo institucijų darbuotojų, metodinių ir švietimo ir metodinių sąskaitų) pritrauktos pedagoginio darbo į švietimo įstaigas;

Mokėdami už valandas mokyti darbą 300 valandų per metus kitoje švietimo įstaigoje (viename ar keliais), viršijančia mokymo apkrovą, atliktą mokesčiais, pagrįstus tarifais pagal tarifą vieningų rekomendacijų 4.1 punktas;

Mokant mokyti darbą, viršijančią sumažintą metinį mokymo apkrovą, pradinio ir antrinio profesinio mokymo institucijų mokytojus.

Pasak p. 5.1 raidės Nr AF-947/96 Vienos valandos mokėjimo suma per mėnesį per mėnesį nustatoma padalijant mėnesinį darbuotojo normą pagal pedagoginės darbo valandų per savaitę už vidutinį mėnesio darbo valandų skaičių. Vidutinis mėnesinis darbo valandų skaičius apskaičiuojamas dauginant pedagoginių darbo valandų normą per savaitę už darbo dienų skaičių per metus penkių dienų darbo savaitę ir padalijant rezultatus, gautus 5 (darbo dienų skaičius per savaitę) ir tada 12 (mėnesių skaičius per metus).

5 pavyzdys.

Iš ikimokyklinio institucijos pedagogo darbo laiko trukmė yra 36 valandos. per savaitę. Be jo darbo dienos, jis dirbo nukritęs kolega 10 valandų. Mokytojas yra nustatytas atlyginimas - 2 958,48 RUB., Specialiųjų darbo sąlygų papildai - 15% darbo užmokesčio už tarnybą - 20% darbo užmokesčio, valdytojo mokestis - 10% darbo užmokesčio. Jo sergančių kolegų atlyginimas - 3 200 RUB., Taupymas leistinų metų - 25% iki darbo užmokesčio, viršininko mokestis - 10% darbo užmokesčio.

Apskaičiuokite pedagogo darbo užmokestį.

Apskaičiuoti pedagogo darbo užmokestį, kai jie nerandami ligos laikui, kitas mokytojas turėtų naudoti darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles su valandiniu mokėjimu.

5 dienas nustatome vidutinį mėnesinį darbo valandų skaičių.

2007 m. Penkių dienų darbo savaitę su dviem savaitgaliais 249 darbo dienos, įskaitant 6 poilsio dienas (vasario 22 d., Balandžio 8 d., Gegužės 9 d., Birželio 9 d., Gruodžio 9 d.) Ir 116 dienos, įskaitant 2 papildomas dienas Lapkritis sausio 8 d., Lapkričio 5 d. Dėl sausio 7 d.

((36 valandos. X 249 dienos / 5 dienos.) - 6 val.) / 12 mėnesių. \u003d 148,9 val., Kur 6 valandos. - prieš atostogas.

Mes sukuriame atlyginimą už laiko normą ir darbo valandų skaičių:

2 958,48 RUB. / 148,9 val. x 10 valandų. \u003d 198.69 RUB.

Pagrindinėje mokytojo darbo vietoje jo atlyginimas bus 4,393,35 rublių:

Atlyginimas - 2958,48 rubliai;

Papildymas specialioms darbo sąlygoms - 443,77 rublių. (2 958,48 rublių. X 15%);

Taupymas leidžiamas metų - 591,70 rublių. (2 958,48 rublių. X 20%);

Gubernatorinis mokestis - 399,40 rublių. ((2 958,48 + 443.77 + 591.7) RUB. X 10%).

Mokytojo darbo užmokestis už mėnesį - 4,592,04 rublių. (198,69 + 4 393,35).

Pašalpos tipai

Priėmimai skatinami. Tai apima nevykdymą, nepertraukiamą veikimą, paslaugą, aukštą kokybę, įtampą ir darbo intensyvumą bei įvairius darbų pasiekimus. Juos nustato vietiniai organizacijos veiksmai pagal įstatymus ir kitus teisės aktus, paskelbtus atitinkamu lygiu, ir yra patvirtintas procentas iki pagrindinės pozicijos ar absoliučios vertės darbuotojo mėnesinio dydžio (darbo užmokesčio).

Taigi, pagal darbo išmokos 6.1 punktas Vyresnieji gydytojai greitosios medicinos pagalbos stočių, gydytojų, vidutinės ir jaunesnių darbuotojų atsiradimo komandos neatidėliotinų medicinos įmokų moka 30% tarifo atlyginimo už pirmuosius trejus metus ir 25% už kiekvieną kitą dvejus metus nuo nuolatinio veikimo. Tuo pačiu metu bendroji papildomo mokesčio suma neturėtų būti daugiau kaip 80% darbo užmokesčio.

6 pavyzdys.

P. N. Kruglovas dirba vyresniuoju greitojo greitosios pagalbos grupės gydytojo pareigomis ir turi pirmąją kvalifikacinę kategoriją. Jis nustatė 14 tarifo atleidimą nuo atlyginimo su atlyginimu 3 434,67 patrinkite. Darbo patirtis naudojant greitosios pagalbos stotyje yra dveji metai. Tuo pačiu metu P. N. Kruglovas gavo darbą, turintis patirties, suteikiančios teisę į 30% pašalpą.

Darbuotojui leidžiama leisti 55% (30 + 25) sumą.

Apskaičiuosime P. N. Kruglov atlyginimus:

a) nuolatinio darbo parama bus 1,889,07 rublių. (3 434,67 rublių. X 55%);

b) Bendras pajamas - 5 323,74 rublių. (3 434.67 + 1 889.07).

Jei darbuotojas padidintų tarifus (atlyginimą) dviem ar daugiau priežasčių (procentais arba rubliais), absoliutus kiekvieno padidėjimo dydis, nustatytas procentiniu dydžiu, apskaičiuojamas nuo atlyginimo, neatsižvelgiant į kitų priežasčių padidėjimą. Tuo pačiu metu tarifai pirmiausia padidina procentais procentais, o tada absoliučių verčių padidėjimo matmenys matmenys.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatas darbuotojo atlyginimą nustato pagal darbo sutartį pagal šį darbdavį darbo mokėjimo sistemos. \\ T.

Atitinkamai kiekvienas darbdavys turėtų turėti savo darbuotojų atlyginimų sistemą. Bazės pagrindas bus darbo kodekso ir kitų galiojančių teisės aktų normų nuostatos. Ką reiškia dabartiniai teisės aktai pagal atlyginimų sistemą ir kokie reikalavimai numatyti? Kaip aiškiai nuo vardo, pagal darbo užmokesčio sistemą reiškia tam tikrus darbo užmokesčio darbuotojo sąlygų rinkinys - atlyginimas už jų darbą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį, darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) yra darbo užmokestis, kuris priklauso nuo:

• darbuotojų kvalifikacija,
• sunkumai, kiekiai, kokybė ir darbo sąlygos.

Tuo pačiu metu ne tik pirmiau minėtas atlyginimas susijęs su darbo užmokesčiu, bet ir:

• kompensaciniai mokėjimai *,
• skatinant mokėjimus (papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai, įmokos, kitos paskatos mokėjimai).

* Papildai ir kompensacijos papildai, įskaitant darbo sąlygas, nukrypstančias nuo normalaus, dirbti specialiomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose vyksta radioaktyviosios taršos, ir kitų kompensacijų mokėjimų.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatas, darbo užmokesčio sistemą, įskaitant: \\ t

• Matmenys:
• tarifų tarifai,
• oficialūs atlyginimai
• kompensacijos papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai, įskaitant darbą, susijusį su normaliomis sąlygomis, \\ t

• Sistemos:
• papildomi mokesčiai ir skatinant simbolį
• premijos. \\ t

Įdiegta kolektyvinės sutartys, susitarimai, vietiniai teisės aktai.

Visi šie dokumentai turėtų būti parengti pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Renkantis ir plėtojant intrafivery darbo užmokestį, gali būti taikomos įvairios sistemos:

• Tarifų darbo užmokesčio sistemos.
• Ribotos darbo užmokesčio sistemos.
• Mišrios darbo užmokesčio sistemos.

Žemiau vertiname pirmiau minėtas darbo užmokesčio sistemas, jų savybes ir skirtumus.

Šis straipsnis skirtas padėti pradedantiesiems specialistams suprasti darbo užmokesčio sistemų tipus ir formas, analizuojant (ir, jei reikia, bendrovės darbo pelno sistemų kūrimą.

Tarifų darbo užmokesčio sistema

Daugelis įmonių naudoja tarifų darbo užmokesčio sistemas darbuotojams. Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio nuostatų, tarifų darbo užmokesčio sistemos yra darbo užmokesčio sistemos, pagrįstos įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferenciacijos tarifų sistema. Tuo pačiu metu reikia nepamiršti, kad tik tarifų darbo užmokestis yra tiesiogiai numatytas darbo kodeksui.

Likusios darbo kodekso sistemos nėra nustatytos, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatas, darbdavys turi teisę steigti visas darbo užmokesčio sistemas savo įmonėje, kuri turi atitikti vieną vienintelė sąlyga:

• jie neturėtų prieštarauti TC RF reikalavimams ir kitiems dokumentams, kuriuose yra darbo teisės normų.

Vadovaujantis TC RF nuostatomis, įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio diferenciacijos tarifų sistema apima: \\ t

• tarifų tarifai
• atlyginimai (atlyginimai),
• tarifų tinklelis,
• tarifų koeficientai.

Pagal tarifų skalę yra tarifų skyrių derinys (profesijos, pareigybės), nustatytos atsižvelgiant į darbų sudėtingumą ir reikalavimus darbuotojų kvalifikacijai, naudojant tarifų koeficientus. Gana dažnai tarifų tinklelis yra parengtas lentelės forma, kurioje sumažinami išleidimai ir koeficientai - kuo didesnis išleidimas, tuo didesnis tarifų koeficientas. Siekiant nustatyti kiekvieno įvykdymo tarifo koeficientą, būtina padalinti tarifo tarifą dėl pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo tarifo tarifo tarifo.

Tarifų kategorija yra vertė, atspindintį darbo sudėtingumą ir darbuotojų kvalifikacijos lygį. Kvalifikacijos patvirtinimas yra dydis, atspindintis darbuotojo profesinio mokymo lygį. Darbo tarifavimas vadinamas priskyrimas darbo rūšių į tarifų išleidimus ar kvalifikacines kategorijas, priklausomai nuo darbo sudėtingumo. Atlikto darbo sudėtingumas nustatomas remiantis jų tarifais.

Tarifų nukreipimo į darbuotojus tarifavimas ir priskyrimas darbuotojams yra pagaminti atsižvelgiant į bendrą tarifinę kvalifikaciją darbų ir profesijų darbuotojų profesijų, vienos kvalifikacinės referencinės knygos vadovų, specialistų ir darbuotojų arba atsižvelgiant į profesinius standartus.

Šios nuorodos knygos ir jų taikymo procedūra yra patvirtinti pagal 2002 m. Spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą. №787 "dėl vienos tarifinės kvalifikacijos darbų ir profesijų, susijusių su darbuotojų profesijomis, procedūra, vienkartine vadovų, specialistų ir darbuotojų informacine knyga".

Tarifų darbo užmokesčio sistemos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose, vietos reguliavimo aktuose pagal darbo teisę ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

Tarifų darbo užmokesčio sistemos yra nustatytos:

• viena tarifų kvalifikacijos darbų ir profesijų darbuotojų informacinė knyga,
• vieninga vadovų, specialistų ir darbuotojų ar profesinių standartų kvalifikacinė knyga, \\ t
• valstybės garantijos už atlyginimus.

Tuo pačiu metu, pasak oficialiųjų įstaigų, išreikštų Rostrudo laiške 2011 m. Balandžio 27 d. №1111-6-1, nustatant darbo užmokesčio darbuotojų už tuos pačius pavadinimus, atlyginimų dydis turėtų būti nustatytas tas pats.

Tuo pačiu metu "įtikinamų darbo užmokesčio dalis (papildoma mokestis, papildomi mokesčiai ir kiti mokėjimai) gali skirtis nuo skirtingų darbuotojų, įskaitant:

• kvalifikacijos
• darbo sudėtingumas,
• darbo kokybė ir kokybė.

Rostrudos nuomonė grindžiama tuo, kad nors Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis, kuriame numatyta už atlyginimų tarifų sistemą, yra priežastis, dėl kurio "kištukas" yra "prijungimas" Atlyginimai už tuos pačius pavadinimus, reikia prisiminti darbdavio pareigą teikti darbuotojams vienodas mokėti už darbuotojų vienodą vertę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Tuo pačiu metu kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atlikto darbo sudėtingumo, panaudoto darbo skaičiaus ir kokybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis).

Tuo pačiu metu jokia diskriminacija draudžiama nustatyti darbo užmokesčio sąlygas.

* Tai yra oficialaus darbo užmokesčio nustatymas laisvoje padėtyje nuo minimumo iki didžiausio dydžio.

Pagrindinės atlyginimų tarifų sistemos formos yra nesenstantis ir gabalas.

Skirtumas tarp nesenstantis ir darbo vieneto tuo, kad su laiku pagrįstą darbo mokėjimą priklauso nuo praleisto laiko kiekio ir su dalimi - pagal kiekį:

• pagaminti produktai, \\ t
• atlikti operacijas.

• Nesenstantis mokėjimo forma.

Darbuotojų su laiko mokėjimu atlyginimas nustatomas remiantis jų kvalifikacija ir praleisto laiko skaičiumi.

Ši atlyginimo forma taikoma, kai darbuotojo darbas netaikomas ar pernelyg sunku organizuoti apskaitos operacijas.

Paprastai mokant administracinio ir valdymo personalo darbą taikoma nesenstantis darbo užmokesčio sistema, taip pat pagalbinės gamybos ir paslaugų ūkio darbuotojai.

Be to, ši mokėjimo forma taikoma mokant partnerių darbą.

Dėl paprastas laikas Mokėjimo formos darbo užmokestis mokamas už tam tikrą išleistą laiką ir nepriklauso nuo atliktų operacijų skaičiaus.

Apskaičiavimas atliekamas remiantis tarifų arba darbo užmokesčiu ir praleisto laiko kiekiu.

Darbo užmokesčio suma apibrėžiama kaip tarifų normos (profesijos) produktas pagal faktiškai praleistą laiką.

Jei mėnuo nėra visiškai apdorotas, atlyginimas bus apmokestinamas tik už faktiškai praleistą laiką.

Jei įmonė taiko valandinį ar darbo užmokesčio sistemą, darbuotojo atlyginimas bus nustatomas pagal valandą (kasdienį) normą, padaugintą iš darbo valandų skaičiavimo valandų ar dienų skaičiumi.

Dėl vėl priemoka Atlyginimo forma apskaičiuojant atlyginimą atsižvelgiama ne tik praleistą laiką, bet ir darbo kiekį / kokybę, remiantis tuo, kuriuo darbuotojas yra apmokestinamas premiją.

Apdovanojimo dydis gali būti nustatytas kaip darbuotojo darbo užmokesčio (tarifų tarifo) procentinė dalis pagal įmonę taikytiną:

• skatinimo reglamentai
• kolektyvinė sutartis,
• pagal įmonės vadovą.

Taigi darbuotojo darbo užmokesčio suma bus nustatyta kaip tarifų tarifo produktas apie faktiškai praleistą laiką ir premiją dėl darbo rezultatų.

• Užbaigti mokėjimo formą.

Darbo užmokestis darbuotojams, kai taikant vieninguosius darbus atlyginimus, apskaičiuojamos remiantis galutiniais jų darbo rezultatais (atsižvelgiant į pagamintų produktų skaičių ir kokybę, atliktas darbas).

Atlyginimų formos gabalas skatina darbuotojus gerinti atliktų darbo rezultatus ir kokybę.

Darbo užmokesčio suma nustatoma remiantis mokesčiais, numatytais už kiekvieno produktų vieneto įgyvendinimą, operacijas.

Atlyginimų forma naudojama organizacijose, kurios turi galimybę išvalyti produktų skaičių ir kokybę pagamintų, užpildytų operacijas.

Atlyginimų forma, savo ruožtu, yra padalinta, priklausomai nuo pasirinkto darbo užmokesčio skaičiavimų būdo šiems tipams:

• Tiesioginis darbas.
• Iš dalies priemokų darbo užmokestis.
• Iš dalies laipsniškas darbo mokėjimas.
• Netiesiogiai darbo jėga.
• Tinkamas darbo užmokestis.

Žemiau apžvelgsime šias veisles išsamiau.

Naudojant. \\ T tiesiaimadingos atlyginimų formos, darbuotojų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo pagamintų ir atliktų produktų skaičiaus.

Atlyginimo apskaičiavimas atliekamas pagal kūrinių kainas. Pagamintų produktų (atliktų operacijų) skaičius padauginamas iš atitinkamų dalių kainų.

Dėl iš dalies priemoka Darbo užmokesčio darbuotojų darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių:

• Pirmoji dalis apskaičiuojama remiantis gamybos ir sudėtingų tarifų.
• Antrąją dalį sudaro priemoka, apskaičiuota pagal procentinį dydį.

Tuo pačiu metu, už apskaičiavimo sutarties sudarymo procedūra, taip pat sąlygų, kuriomis ji priklauso nuo (pavyzdžiui, vykdymo ir perplatijus plano, WRETF sumažėjimas, darbo darbo mažėjimas ) yra įsteigta Bendrovės premijos reglamentuose.

Naudojant. \\ T iš dalies progresyvi Atlyginimų formos, darbuotojų atlyginimas apskaičiuojamas taip:

• Produktų gamybai / operacijų vykdymui pagal normas, atlyginimas apskaičiuojamas dėl kietų tarifų.
• Produktų gamybai / operacijų, viršijančių nustatytas normas, gamybai, atlyginimas apskaičiuojamas pagal padidėjusius (progresuojančius) tarifus.

Tuo pačiu metu kainos produktams / darbams už normų gali padidėti priklausomai nuo perpildymo apimčių pagal kainos patvirtintą kainų lentelę.

Naudojant. \\ T netiesiogiai gabalus Darbo užmokesčio formos paprastai atliekamos apskaičiuojant darbo užmokestį su pagalbinių pramonės šakų darbuotojais ir aptarnaujančiais ūkiais.

Tokių darbuotojų darbo užmokesčio suma priklauso nuo pagrindinio darbo personalo vystymosi ir mokama netiesiogiai gabalas kainos už produktų / atliktų operacijų, kurias gamina bendrovė.

Taip pat pajamos darbuotojams gali būti įrengti kaip pagrindinių darbuotojų darbo užmokesčio procentinė dalis.

Dėl chord. Darbo mokėjimas Darbuotojų atlyginimas nepriklauso nuo pagamintų produktų / atliktų operacijų apimties, tačiau yra nustatyta darbo kompleksui.

Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į tai, kaip gamybos procesas organizuojamas įmonėje, darbo jėgos mokėjimas gali būti individualiai gabalas ir bendrai gabalas.

Individualiai ir kūrinių atlyginimų atveju darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas pagal jo ir jo kokybės pagaminto produkto kiekį.

Pelno suma apskaičiuojama remiantis kūrinių normomis.

Su kolektyvinio kūrinio atlyginimu darbuotojų atlyginimas nustatomas suvestine, atsižvelgiant į faktinius pagamintus produktus ir atliktus darbus, jų kaupimo kainas.

Kiekvieno konkretaus darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas remiantis viso jo darbo padalinio (kolektyvinio) gaminamais (savo darbo (kokybės) gaminamu bendrą darbo apimtį, pagrindu.

Taigi vieno darbuotojo su kolektyvinio ir gabalo prekėmis atlyginimas priklauso nuo bendros kartos.

Apribota darbo užmokesčio sistema

Atlyginimo konfigūracijos sistemai būdingas glaudus darbuotojo darbo užmokesčio lygio ryšys su darbo užmokesčio fondu, kurį nustato konkretūs darbo kolektyvo darbo rezultatai.

Kiekvienas darbuotojas nustato nuolatinį kvalifikacijos koeficientą.

Tuo pačiu metu, apskaičiuojant darbo užmokestį, konkrečiam darbuotojo darbo dalyvavimo koeficientui atsižvelgiama į bendrovės veiklą.

Naudojant konfigūracijos sistemą, darbuotojai nėra įdiegti tvirtą atlyginimą arba tarifų tarifą.

Tokiu atveju:

• darbo užmokesčio dydžiai, įmokos, kiti paskatos mokėjimai, \\ t
• jų santykis tarp tam tikrų kategorijų darbuotojų,

Bendrovė nustato nepriklausomai ir užrašė darbo ir kolektyvinių susitarimų, kitų vietos reguliavimo aktų organizacijos.

Darbuotojo darbo užmokestis su tokia darbo užmokesčio sistema priklauso nuo galutinių organizacijos rezultatų, struktūrinio padalinio, taip pat bendrovės siunčiamų lėšų sumą papildyti darbo užmokesčio fondo pagrindą.

Todėl kiekvieno darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas kaip bendras darbo užmokesčio fondo dalis.

Atlyginimo konfigūracijos sistema naudojama tam tikroje situacijoje, kai galima organizuoti darbuotojo rezultatų apskaitą.

Tokia sistema skatina bendrą komandos susidomėjimą į darbo rezultatus ir padidina kiekvieno darbuotojo atsakomybės lygį jų pasiekimui.

Atitinkamai konfigūracijos sistemą gali taikyti ne didelės įmonės.

Tuo pačiu metu, jei įmonių veikla yra susijusi su produktų gamyba ir, atitinkamai, konfigūracijos sistemos naudojimas gali pažeisti darbuotojų interesus pagal Darbo kodekso numatytas garantijas.

Tokiais atvejais įmonės naudoja mišrias darbo užmokesčio sistemas su tarifų ir painų sistemų elementais. Mes apie juos kalbėsime toliau.

Mišri darbo užmokesčio sistema

Mišraus darbo užmokesčio sistema yra įdomu, kas sujungia tarifų sistemos požymius ir atlyginimų konfigūracijos sistemos požymius.

Šio tipo sistema gali būti taikoma, pavyzdžiui, biudžeto organizacijoje, kuri turi teisę vykdyti verslumo veiklą pagal sudedamąsias dokumentus.

Mišrios darbo užmokesčio sistemos apima:

• sistema "Plaukiojantis" atlyginimas,
• komisijos atlyginimo forma
• pardavėjo mechanizmas.

Sistemos taikymas "Plaukiojantis" atlyginimas Jis grindžiamas mėnesio darbuotojo darbo užmokesčio dydžio apibrėžimu, priklausomai nuo darbo rezultatų, susijusių su aptarnaujančia teritorija (darbo našumo augimas ar sumažinimas, produktų kokybė (darbai, paslaugos), atliekant ar ne- \\ t Darbo standartų įgyvendinimas ir kt.).

Tokia sistema gali būti taikoma už administracinius ir valdymo personalams ir specialistams mokėti.

Todėl atlyginimo dydis priklauso nuo jo pareigų darbuotojo vykdymo kokybės.

Taikymas komisijos atlyginimo forma Šiuo metu dažnai susitinka.

Pagal tokią sistemą mokama daugelio specialistų darbų iš pardavimo skyrių.

Darbuotojo atlyginimas už savo pareigų vykdymą nustatoma šiuo atveju, kaip fiksuotas procentas pajamų iš prekių, produktų, darbų ir paslaugų pardavimo.

Tuo pačiu metu, konkretaus darbo užmokesčio apskaičiavimo mechanizmo pasirinkimas, taikant atlyginimų komisiją, yra reglamentuojama išimtinai vidaus reguliavimo aktais ir priklauso nuo organizacijos veiklos specifikos.

Pavyzdžiui, daugelis prekybos įmonių sudaro komisinius kaip fiksuotą procentą pajamų sumos iš prekių pardavimo.

Be to, bendrovė gali turėti diferencinio procentinio dydžio - priklausomai nuo parduodamų prekių tipo ir jų ekonominės grąžos.

Taip pat dažnai, vietoj procentų, kietieji tarifai kiekvieno prekių vieneto įgyvendinimui / prekių partijos įgyvendinimo yra naudojami.

Didelėse organizacijose ji yra gana dažnai įgyvendinimo departamentui, nustatyta procentinė dalis, kuri taikoma vadinamam "baziniam tarifui" (atlyginimui), priklausomai nuo pardavimo apimčių (jei pardavimo lygis nėra įvykdytas, tada% mažėja, ir jei jis bus baigtas arba viršytas - auga).

Apibendrinant, kalbėkime apie tai pardavėjo mechanizmas.

Ši darbo užmokesčio sistema grindžiama tuo, kad bendrovės darbuotojas savo sąskaita įgyja bendrovės prekes, kad juos įgyvendintų.

Atitinkamai darbuotojo darbo užmokesčio dydis šiuo atveju yra skirtumas tarp kainos, pagal kurį darbuotojas įsigijo prekes ir kainą, kuria jis įgyvendino juos pirkėjams.