Darbo santykių charakteristika. Bendrosios darbo santykių charakteristikos

26.09.2019

Taip pat skaitykite

Santrauka: Jurijus Vasiljevičius Bondarevas „Karštas sniegas“

Per amžinąjį poilsį. Levitano filosofija. Levitanas. „Per amžinąjį poilsį Levitano paveikslo apie amžinąjį poilsį turinio analizė

Aforizmai ir frazės iš komedijos „Vargas iš proto“ (Gribojedovas) 15 frazių iš vargo iš sąmojo

Egzistencinė literatūra

Eugenijaus Onegino charakteristikos Simbolių aprašymas Eugenijus Oneginas

Darbo santykių samprata

Darbo santykiai yra teisiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio vykdant darbuotojo jam pavestas pareigas.

Darbo santykiai- tai savanoriški teisiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, kai abiem gamybos proceso šalims taikomi darbo teisės aktai, kolektyvinės ir individualios darbo sutartys.

Santykiai turi specifinių savybių:

tęsti paklusnumą vidaus darbo grafiko taisyklėms;
darbuotojas paprastai įtraukiamas į.

Darbo santykių dalyviai (subjektai) yra darbininkų ir darbdavių... Darbo santykių subjektas gali būti užsienietis (ir kaip darbuotojas, ir kaip darbdavio atstovas), taip pat individualus pilietis, priimantis darbuotoją kaip namų tvarkytoją, asmeninį vairuotoją, sodininką ir kt.

Darbo santykių objektai

Darbo santykių objektas yra darbuotojo įgūdžiai, įgūdžiai, gebėjimai, kuriuos jis siūlo naudoti darbdaviui ir kurie darbdavį domina jo organizuotame procese. Būtent už juos darbdavys yra pasirengęs mokėti. Rinkos santykiuose nustatoma darbuotojo, kaip ir bet kurios prekės, kaina.

Darbo santykių tipai

Priklauso nuo atitinkamų santykių tipo ir konkrečių šių teisinių santykių atsiradimo ir egzistavimo. Todėl toje pačioje gamyboje galimi skirtingi darbo teisinių santykių tipai, nes galimos skirtingos darbo sutarčių rūšys (skubios, neterminuotos, sezoninio darbo, ne visą darbo dieną ir pan.).

Iš jų išskiriami du specifiniai darbo santykių tipai:

dirbant ne visą darbo dieną;
pagal pameistrystės sutartį.

Jų specifika yra ta darbas ne visą darbo dieną sukuria antrus darbuotojo darbo santykius kartu su pagrindine jo darbo vieta. A studentų santykiaiįpareigoja studentą, skirtingai nei kitus darbo teisinius santykius, nedirbti pagal specialybę, pareigas, o įvaldyti šią specialybę gamyboje. Tada, išlaikius kvalifikacinį egzaminą, studentų teisiniai santykiai yra visiškai paverčiami darbo santykiais, tačiau įgyta specialybė ar profesija.

Darbo santykių ypatybės

Skiriamasis darbo santykių bruožas yra tas, kad darbo santykiai yra asmeniniai, tai yra, plėtojantis darbo sutarties laisvei, vystosi darbuotojo darbo teisinių santykių individualizacija.

Kitas bruožas yra tai, kad šie santykiai yra pagrįsti mokamais, kurie buvo pradėti, susijęs su privalomu atlyginimu už darbą darbo užmokesčio forma.

Trečiasis bruožas yra tai, kad darbo santykiai yra nuolatinio pobūdžio, tai yra, jie nesibaigia darbuotojui atlikus tam tikrą darbo užduotį, bet yra susiję su tam tikros darbo funkcijos atlikimu (darbas pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją) arba nurodant darbuotojui patikėto darbo rūšis) - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str.

Įstatymai numato, kad darbo santykiai remiantis darbuotojo darbo funkcijos tikrumu ir stabilumu, ir draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbus, nenumatytus darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).

Tiek darbo sutartis, tiek jos pagrindu atsirandantys darbo santykiai visada yra abipusis ir dvišalis.

Abi darbo santykių šalys turi teisę reikalauti, kad kitas jo darbo pareigų subjektas atliktų pareikštus teisinius santykius.

Kadangi darbdavys turi teisę į drausminę valdžią, jis pats gali nubausti darbuotoją už savo pareigų nevykdymą pagal darbo teisės aktus, užtraukti jam drausminę ir materialinę atsakomybę, o abi šalys gali pasinaudoti valstybės prievartine jėga. Tai apibūdina valingų darbo santykių turinį, kurį patvirtina darbo teisės normos, užtikrinančios normalų, saugų, tinkamą atlyginimą, žalos (žalos) atlyginimą, atleidimo galimybę ir kt.

Darbo santykių atsiradimas, pasikeitimas ir nutraukimas

, paprastai nustatant darbo santykių atsiradimą, pasikeitimą ir nutraukimą susieti su sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo momentu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis). Tačiau reikia pažymėti, kad šie juridiniai faktai ne visada yra tam tikras veiksmas (darbuotojo samdymas ir atleidimas), kartais tai būna įvykių pobūdžio (darbuotojo mirtis, ypatingos aplinkybės ir pan.). Be to, dažnai juridiniai faktai gali suteikti dalyviams alternatyvų pasirinkimą (pavyzdžiui, atleidimo pagrindą) arba sudėtingą sudėtį, apimančią kelias aplinkybes (pavyzdžiui, kaltės buvimą, veikos neteisėtumą, žalą) ir priežastinio ryšio su neteisėtu kaltu elgesiu ir materialine žala).

Įvykio priežastis darbo santykiai paprastai laikomi darbo sutartimi. Pasirenkamas pareigas užimantiems darbuotojams jų darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra išrinkimo į šias pareigas faktas. Kai kurių kategorijų darbuotojams darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga teisinių faktų sudėtis, kai, be darbo sutarties, prieš tai arba po jo atsiranda tam tikras teisinis faktas. Taigi asmenims, priimamiems konkurso tvarka, prieš sudarydami darbo sutartį jie turi būti išrinkti konkurso pagrindu į šias pareigas. Sudėtinga darbo santykių atsiradimo 14-mečiams sudėtis, kai prieš darbo sutartį turi būti gautas tėvų sutikimas.

Darbo santykių atsiradimo faktas gali būti faktinis priėmimas į darbą net jei įdarbinimas nebuvo tinkamai įformintas.

Darbo santykių kaita gali būti dėl teisėtų veiksmų. Aplinkybės, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje, bus laikomos pakeitimais.

Darbo santykiai nutraukiami darbo sutarties nutraukimo faktas įstatyme numatytais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).

Pagrindiniai darbo santykių požymiai:

Jie kyla tarp dviejų šalių: darbuotojo ir darbdavio;

Darbo santykių pagrindas dažniausiai yra darbo sutartis. Kai kuriais atvejais jie atsiranda kitomis formomis (priėmimas, teismo sprendimas, paskyrimas ir kt.);

Darbo santykių darbuotojas atlieka tam tikrą darbo funkciją asmeniniu darbu tam tikra specialybe, pareigomis, kvalifikacija;

Darbuotojas laikosi vidaus darbo taisyklių, o darbdavys užtikrina tinkamas darbo sąlygas. Darbo teisė reguliuoja darbo procesą bet kurioje organizacijoje, kurioje yra įvairių organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų. Darbdavio laikymasis savo standartų garantuoja pensijų draudimą, sveikatos draudimą.

Teisiniai santykiai, tiesiogiai susiję su darbo santykiais. Teisiniai santykiai užimtumui ir įdarbinimui

Darbo teisės dalykas yra ne tik faktiniai darbo santykiai, bet ir tiesiogiai su jais susiję santykiai, kurių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnyje. Juos galima vadinti fono santykiai ta prasme, kad jie sudaro faktinių darbo santykių foną. Būdami glaudžiai susiję su pastaruoju, jie tuo pačiu skiriasi nuo turinio ir pusių sudėties, taip pat dėl jų atsiradimo priežasčių.

„Foninių“ darbo teisinių santykių šalimis gali būti ne tik darbuotojo ir darbdavio skaičiai, bet ir darbuotojų visuma, t.y. darbo kolektyvas, kuriam atstovauja pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas arba darbuotojų atstovaujamasis organas, valstybinė darbo inspekcija, darbo ginčų sprendimo institucija, įskaitant teismą.

Santykiai, glaudžiai susiję su darbu, gali:

prieš tai(darbo santykiai su šiuo darbdaviu, profesinis mokymas, jei pameistrystės sutartis buvo sudaryta su darbo ieškančiu asmeniu, tačiau darbo sutartis dar nesudaryta);

lydėti darbo santykius(santykiai dėl darbo organizavimo ir valdymo, darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo tiesiogiai su šiuo darbdaviu, dėl socialinės partnerystės, kolektyvinių derybų, kolektyvinių sutarčių sudarymo, dėl darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimo darbo sąlygų nustatymas ir darbo teisės aktų taikymas, dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo, dėl darbdavių ir darbuotojų materialinės atsakomybės, dėl darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūros ir kontrolės);

arba įvairiais atvejais - prieš darbo santykius, juos lydi ir seka(santykiai individualiems darbo ginčams išspręsti tais atvejais, kai ginčijamas atsisakymo sudaryti darbo sutartį pagrįstumas arba darbo sutarties nutraukimo teisėtumas, kai asmenys dar nėra arba dar nesusiję su darbo santykiais).

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudoja žinių bazę savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Publikuotas http://allbest.ru

Įvadas

1. Bendrosios darbo santykių charakteristikos

1.1 Darbo santykių samprata ir ypatybės

1.2 Darbo santykių subjektai

2. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir nutraukimo pagrindai

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Įvadas

Darbo ir kiti teisiniai santykiai yra darbo teisės normų poveikio subjektų santykiams darbo taikymo srityje rezultatas. Darbo teisės normos sugeba tarp subjektų sukurti teisinį ryšį, t.y. pats teisinis santykis, jei subjektai atlieka teisiškai reikšmingą valinį veiksmą - teisės aktą, kuris yra teisinių santykių atsiradimo pagrindas. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra toks teisės aktas kaip darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio.

Darbo santykiai yra pagrindinis (pagrindinis) sistemos elementas ir lemia kitų su jais glaudžiai susijusių teisinių santykių, kurie yra jų išvestiniai veiksmai ir atlieka tarnybinį vaidmenį, pobūdį.

Išvestiniais iš darbo, arba vadinamojo artimai susijusio su jais, įprasta suprasti „tokius teisinius santykius, kurių buvimas suponuoja darbo santykių egzistavimą dabartyje, ateityje ar praeityje, be kurių egzistavimas šių (išvestinių) santykių būtų beprasmiška ar net neįmanoma “... Taigi, nesant darbo teisinių santykių, neatsiranda profesinių sąjungų ir kitų atstovaujančių darbuotojų organų, nėra vykdoma valstybinė priežiūra ir kontrolė bei viešoji (profesinių sąjungų) darbo teisės aktų laikymosi kontrolė, nėra vietos socialiniams reikalams. partnerystė darbo pasaulyje ir pan. Todėl išvestiniai teisiniai santykiai neturi savarankiškos prasmės ir negali egzistuoti be darbo. Išvestinės darbo priemonės apima šiuos teisinius santykius:

Darbo teisės aktų (įskaitant darbo apsaugos teisės aktus) laikymosi priežiūra ir kontrolė (įskaitant profesinių sąjungų kontrolę);

Profesiniam mokymui, perkvalifikavimui ir tolesniam mokymui pas šį darbdavį;

Pagalba teikiant darbą ir įsidarbinant pas šį darbdavį;

Individualiems ir kolektyviniams darbo ginčams spręsti.

Taigi kartu su darbo santykiais į šią sistemą taip pat įeina tie iš jų kilę santykiai, kurie yra darbo teisės šakos objektas, kurie dabar yra įtvirtinti Darbo kodekse ir yra vadinami santykiais, tiesiogiai susijusiais su darbo santykiais ( 1 straipsnio 2 dalis). Visų pirma darbo teisės metodo ypatumai paaiškinami reguliuojamų socialinių santykių įvairove, glaudžiu jų persipynimu ir tam tikru mobilumu, kuris ypač būdingas šiuolaikiniam ekonomikos reformų laikotarpiui ir darbo rinkos plėtrai. Taigi, norint suformuoti socialinius partnerių teisinius santykius kolektyvinėms deryboms ir sudaryti kolektyvinę sutartį, dinamiškai augant rinkos ekonomikai, reikalingi lankstesni reguliavimo būdai, kolektyvinės sutarties metodo kūrimas, didėjanti darbo sutarčių svarba. . Tolesnį vystymąsi daro santykinai nauji darbo teisės teisiniai santykiai, susiję su trišaliu bendradarbiavimu su atitinkamais subjektais, sudarančiais susitarimus įvairiais lygmenimis (teritoriniai, sektoriniai, regioniniai, bendrieji susitarimai) ir kitais nagrinėjamos sistemos teisiniais santykiais.

Tam tikra socialinių santykių, formuojančių nurodytą teisinių santykių sistemą, kryptis yra suteikiama veikiant darbo įstatymams, kurių bendrieji tikslai, vadovaujantis Rusijos Federacijos Konstitucija ir str. Darbo kodekso 1 dalis įtvirtina piliečių darbo teisių garantijų įtvirtinimą, palankių darbo sąlygų kūrimą ir darbuotojų bei darbdavių teisių ir interesų apsaugą. Šiuo atžvilgiu nurodyta sistema gali būti laikoma teisinių santykių visuma, kurią vienija bendri tikslai, kai kiekvienas teisinis santykis yra sistemos elementas ir atsiranda dėl kolektyvinio (bendro) darbuotojų darbo su darbdaviais.

Taigi darbo teisės teisinių santykių sistema laikoma socialinių santykių visuma, sujungta bendrų tikslų, atsirandančių dėl darbuotojų darbo su darbdaviais, kai šiuos santykius reglamentuoja darbo teisės normos (remiantis darbo teisės metodas).

Darbo teisės teisinių santykių sistemos pobūdis priklauso nuo visų į ją įtrauktų elementų, tačiau darbo teisiniai santykiai atlieka lemiamą vaidmenį, veikia kaip sistemą formuojantis veiksnys. Kiti su darbu susiję teisiniai santykiai yra skirti prisidėti prie jų vystymosi ir stiprinimo. Kai kuriais atvejais pats darbo santykių egzistavimas neįmanomas be jų „būtinų palydovų“: teisinių santykių dėl darbuotojų ir jų atstovų dalyvavimo organizacijos valdyme; dėl darbo teisės aktų, įskaitant darbo apsaugą, laikymosi kontrolės ir priežiūros; teisiniai santykiai, susiję su profesiniu mokymu ir perkvalifikavimu (organizacijos darbuotojų kvalifikacijos kėlimo santykiai); teisinius santykius dėl socialinės partnerystės, kolektyvinių derybų, kolektyvinių derybų (arba socialinės partnerystės santykių), taip pat dėl sutarčių sudarymo (trišaliai bendradarbiavimo santykiai).

Tačiau teisinių santykių, susijusių su darbu, atsiradimas ne visada yra privalomas. Taigi, piliečiai įsidarbina savarankiškai, sudarę darbo sutartį su darbdaviu, dažniausiai nesikreipdami į įdarbinimo tarnybą; Kolektyviniai darbo ginčai ir streikai nebūtinai kyla organizacijose. Todėl teisiniai santykiai, skirti darbo ginčams spręsti, taip pat teisiniai santykiai, susiję su darbo ir užimtumo suteikimu, paprastai vadinami „neprivalomais palydovais“, priešingai nei nurodyti privalomi palydovai, kurie tikrai atsiranda ir egzistuoja kartu su darbo teisine tvarka santykiai.

Kiti teisiniai santykiai paprastai skirstomi pagal jų atsiradimo, vystymosi ir nutraukimo laiką, susijusį su darbo santykiais. Šiuo atveju jie skirstomi į ankstesnius, gretutinius ir vėlesnius teisinius santykius.

Ankstesni teisiniai santykiai atsiranda ir vystosi iki darbo teisinių santykių, o baigiasi atsiradus darbo teisiniams santykiams. Pirmieji apima teisinius santykius, susijusius su užimtumo ir užimtumo suteikimu, taip pat mokymą (mokymą) tiesiogiai organizacijoje, įskaitant darbuotojų mokymą pagal pameistrystės sutartį arba aukštesnį mokymą prieš pradedant darbą su darbdaviu.

Susiję teisiniai santykiai atsiranda ir egzistuoja kartu su darbu, juos teikiant. Jie sutampa su teisiniais santykiais, nurodytais nurodytais „privalomais kompanionais“, ir apima teisinius santykius:

Darbo organizavimas ir darbo valdymas;

Socialinė partnerystė, kolektyvinės derybos, kolektyvinės derybos ir susitarimai;

Dėl darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimo nustatant darbo sąlygas ir taikant darbo teisės aktus įstatymų numatytais atvejais;

Priežiūra ir kontrolė (įskaitant profesinių sąjungų kontrolę), kaip laikomasi darbo teisės aktų (įskaitant darbo apsaugos teisės aktus).

Susiję teisiniai santykiai paprastai apima profesinį mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, jei mokymai vyksta nuo darbo pradžios ir darbo su darbdaviu metu.

darbo teisės įstatymai teisėti

1 ... Bendrosios darbo santykių charakteristikos

1.1 Darbo santykių samprata ir ypatybės

Paprastai darbo santykiai apibrėžiami kaip darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu ir reglamentuojami darbo teisės normų, pagal kuriuos vienas subjektas - darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją laikydamasis vidaus darbo taisyklių. darbo grafikas, ir kitas dalykas - darbdavys privalo teikti darbą, užtikrinti sveikas, saugias ir kitas darbo sąlygas, įskaitant darbuotojo atlyginimą, atitinkantį jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, darbo kiekį ir kokybę.

Darbuotojų kolektyvinio (kooperacinio) darbo sąlygomis tam tikras darbdavys (organizacijoje) turi įvairių socialinių santykių, kuriuos reglamentuoja tokios socialinės normos kaip tradicijos, papročiai, moralės normos, įstatai (nuostatai) dėl visuomeninių asociacijų ir kt. priešingai nei šie socialiniai santykiai, darbo santykiai, reglamentuojami darbo teisės normų, yra teisiniai santykiai dėl piliečio (fizinio asmens) darbo kaip darbuotojo naudojimo. Pastarajam prieštarauja darbdavys, kuris gali būti ir juridinis asmuo (organizacija), ir fizinis asmuo - individualus verslininkas, arba pilietis, užmezgęs darbo santykius su darbuotoju, naudojančiu jo darbą. Taigi darbo santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.

Kitas darbo santykių bruožas yra sudėtinga jo subjektų teisių ir pareigų sudėtis, kuri pasireiškia taip. Pirma, kiekvienas subjektas veikia kito atžvilgiu ir kaip įpareigotas, ir kaip įgaliotas asmuo; be to, kiekvienam iš jų tenka ne viena, o kelios pareigos kitam. Antra, už kai kurias darbdavio pareigas jis prisiima atsakomybę pats, o už kitas - atsakomybė gali kilti iš vadovo, veikiančio darbdavio vardu kaip valdymo organas, arba jie gali tuo pačiu metu prisiimti skirtingas pareigas (pvz., Jei darbdavys) nemoka darbo užmokesčio materialinės atsakomybės, o vadovui (direktoriui) gali būti taikoma drausminė ar administracinė ar baudžiamoji atsakomybė).

Remiantis tuo, kad vieno teisinio santykio subjekto pareigos atitinka (atitinka) kito teises ir atvirkščiai, akivaizdu, kad darbo santykiams būdingas abipusių teisių ir pareigų rinkinys. Ši savybė siejama su kita darbo santykių ypatybe: ji apima visas neatskiriamos vienybės subjektų tarpusavio teises ir pareigas, t.y., nepaisant sudėtingos teisių ir pareigų sudėties, darbo santykiai yra vienas teisinis santykis.

Darbo teisės moksle yra mokslininkų, ginančių teisinių santykių nepriklausomumą, pozicijos dėl darbuotojų ir darbdavių materialinės atsakomybės, susijusios su darbo teisiniais santykiais. Bandymai sunaikinti šį vientisumą, išplėšti atskirus teisių ir pareigų derinius iš neatsiejamo komplekso nerodo naujų teisinių santykių tipų (drausminės ar materialinės atsakomybės) atsiradimo, bet lemia vieno sudėtingo darbo santykio „skilimą“.

Galiausiai, darbo santykių bruožas yra tęstinis pobūdis. Darbo teisiniuose santykiuose subjektų teisės ir pareigos realizuojamos ne vienkartiniais veiksmais, o sistemingai ar periodiškai atliekant tuos veiksmus, kurie yra būtini nustatytu darbo laiku (darbo diena, pamaina, savaitė, mėnuo ir kt.). ). Darbuotojo atlikta darbo funkcija, laikantis vidaus darbo grafiko taisyklių, praėjus tam tikram laikui (dviem savaitėms), sukelia kito subjekto atsakymą. Atsiranda darbuotojo teisė gauti atlyginimą už savo darbą ir darbdavio pareiga mokėti atitinkamą darbo užmokestį.

Darbo santykiai nėra tam tikra abstrakcija; realiame gyvenime darbo santykiai turi labai konkretų įsikūnijimą. Konkrečiu atveju kiekvienas pilietis (fizinis asmuo), sudaręs darbo sutartį, su konkrečiu darbdaviu turi individualius darbo teisinius santykius, kurie yra susiję su darbo veikla. Tačiau reikia nepamiršti, kad asmenys, kurie yra sudarę civilinės teisės sutartis (darbo sutartis, komisiniai, mokamos paslaugos, autorinė sutartis ir kt.), Taip pat gali užsiimti darbo veikla. Pirmą kartą Darbo kodekse (15 straipsnis) įtvirtintas darbo santykių apibrėžimas, kuris leidžia jį atskirti nuo susijusių teisinių santykių, kylančių iš šių civilinės teisės sutarčių. Darbo santykių apibrėžimas nustato pareigą sudaryti susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio dėl asmeninio darbuotojo darbo funkcijos atlikimo, atsižvelgiant į vidinius darbo reglamentus, vadovaujantis darbdaviui, numatant būtinas sąlygas ir atlyginimą. darbuotojui. Galime pasakyti, kad reguliavimo objektas šiuo atveju yra gyvas darbas, jo sąlygos ir darbo užmokestis.

Taigi toliau pateikiami būdingi darbo santykių bruožai, leidžiantys juos atskirti nuo susijusių, įskaitant civilinę teisę, santykių.

1. Darbuotojo, kurį asmeniškai tik jo darbas įpareigoja dalyvauti organizacijos (darbdavio) gamyboje ar kitoje veikloje, teisių ir pareigų asmeninis pobūdis. Darbuotojas neturi teisės atstovauti kitam darbuotojui savo vietoje arba patikėti jo darbą kitam, kaip ir darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo kitu, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (pvz. darbuotojo nebuvimas dėl ligos ir pan.). Civilinėje teisėje tokių apribojimų nėra, kai rangovas turi teisę į darbų atlikimą įtraukti kitus asmenis.

2. Darbuotojas privalo iki tam tikros datos atlikti tam tikrą, iš anksto nustatytą darbo funkciją (dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), o ne atskirą (atskirą) individualiai konkrečią užduotį. Pastarasis būdingas civiliniams įsipareigojimams, susijusiems su darbo veikla, kurių tikslas yra gauti konkretų darbo rezultatą (produktą), iki tam tikros datos įvykdyti konkrečią užduotį ar paslaugą, t.y. darbo atlikimas yra tik prievolės įvykdymo būdas.

3. Darbo funkcija vykdoma bendro (kooperatinio) darbo sąlygomis, todėl darbo teisinių santykių subjektai turi būti pavaldūs darbdavio (organizacijos) vidiniu darbo grafiko taisyklėmis. nustatyta įstatyme. Darbo funkcijos vykdymas ir su tuo susijęs pavaldumas vidiniam darbo grafikui reiškia piliečių įtraukimą į šio darbdavio (organizacijos) darbuotojų (darbuotojų) kolektyvą.

Visi trys įvardyti bruožai yra būdingi piliečio, kaip darbuotojo, darbo bruožai, priešingai nei civilinių teisinių santykių dalykas. Tuo pačiu metu, kaip žinote, vieningi ir sudėtingi darbo santykiai apjungia ir koordinavimo, ir pavaldumo ryšius, kai darbo laisvė derinama su paklusnumu vidiniam darbo grafikui; tai neįmanoma civilinės teisės požiūriu, remiantis pagrindiniais civilinės teisės principais.

Kompensuojantis darbo santykių pobūdis pasireiškia darbdavio (organizacijos) atsako veiksmais, kurie privalo mokėti darbo užmokestį už darbą, paprastai grynaisiais. Darbo teisinių santykių ypatumas yra tas, kad mokama už gyvą darbą, kurį darbuotojas sistemingai atlieka nustatytomis darbo valandomis, o ne už konkretų materializuoto (buvusio) darbo rezultatą, konkrečios užduoties ar paslaugos atlikimą. civiliniuose teisiniuose santykiuose.

Būdingas darbo santykių bruožas taip pat yra kiekvieno iš subjektų teisė nutraukti šiuos teisinius santykius be jokių sankcijų laikantis nustatytos tvarkos. Tuo pačiu metu darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie atleidimą jo iniciatyva nustatytais atvejais ir išmokėti išeitinę išmoką darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

1.2 Darbo santykių subjektai

Darbo santykių subjektai yra darbuotojas (asmuo) ir darbdavys. Gerai žinoma, kad teisės subjektas yra įstatymų pripažintas asmuo, galintis užmegzti teisinius santykius ir įgyti (būti turėtoju) teises ir pareigas.

Darbuotojas yra privalomas darbo santykių subjektas. Be jo šie teisiniai santykiai tiesiog negali egzistuoti.

Rusijos Federacijos konstitucija (37 straipsnis) įtvirtina kiekvieno žmogaus teisę disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją. Bet koks gyvas darbas reikalauja asmeninės valios žmogaus veiklos ir yra susijęs su jo sugebėjimų panaudojimu darbui (darbo jėga). Vadinasi, asmens veiksnumas ir veiksnumas yra neatskiriamai susiję ir atsiranda vienu metu, t.y. šis asmuo pripažįstamas ir pajėgiu, ir pajėgiu. Šią vienybę apibrėžia sąvoka „darbinis teisnumas“ arba „darbo juridinis asmuo“. Darbo asmenybė yra vieningas asmens gebėjimas būti darbo santykių (taip pat ir kai kurių kitų susijusių teisinių santykių) subjektu. Darbo asmenybė pasižymi amžiumi ir valios kriterijais.

Skirtingai nuo civilinio veiksnumo, kuris atsiranda nuo gimimo, darbo juridiniam asmeniui įstatymas (Darbo kodekso 63 straipsnis) nustato tam tikrą amžių, būtent 16 metų. Įgiję pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba išėję iš bendrojo lavinimo įstaigos, pagal federalinį įstatymą, darbo sutartį gali sudaryti asmenys, kuriems sukako 15 metų. Asmenys, besimokantys švietimo įstaigose ir sulaukę 14 metų, gali būti įdarbinti atlikti lengvą darbą, kuris netrukdo mokymosi procesui, laisvalaikiu nuo mokyklos, gavę vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) sutikimą. globa ir globos institucija. Kinematografijos, teatro ir kitose kūrybinėse organizacijose leidžiama, vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) ir globos ir rūpybos institucijai sutikus, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki 14 metų. kūrinių kūrimas ir (ar) atlikimas nepažeidžiant jų sveikatos ir moralinio vystymosi.

Paprastai darbingumas laikomas fiziniu ir protiniu gebėjimu dirbti, tačiau tai negali apriboti vienodo darbo juridinio asmens statuso visiems. Net asmenys, pripažinti neįgaliaisiais ir praradę galimybę atlikti šį darbą, atitinkamų medicinos institucijų rekomendacija, gali dalyvauti kitokio pobūdžio darbuose. Lygiai taip pat psichikos ligoniai, išlaikę darbingumą, yra juridiniai asmenys, išskyrus atvejus, kai dėl ligos jie visiškai prarado darbingumą (pavyzdžiui, jie negali proporcingai vertinti savo veiksmų kitų veiksmų, negali pagrįstai išreikšti savo valios ir pan.) ...

Taigi darbo asmenybei teisės aktai būdingi kaip lygūs visiems piliečiams (asmenims). Tai reiškia, kad piliečiai gali laisvai naudotis savo teisėmis ir natūraliais jų skirtumais, pavyzdžiui, lyties, amžiaus, rasės, tautybės ar turtinės padėties, registracijos buvimu ar nebuvimu gyvenamojoje vietoje arba požiūriu į religiją ir kitomis aplinkybėmis neturėtų būti diskriminacinio pobūdžio.

Diskriminacija draudžiama Rusijos Federacijos Konstitucijoje, kaip ir draudžiamas priverstinis darbas (19, 37 straipsniai).

Tačiau skirtumai, išimtys ar pageidavimai, taip pat apribojimai, kuriuos lemia būtinybė tinkamai mokyti tam tikros rūšies darbus, nėra diskriminacija.

Reikėtų nepamiršti, kad visiems vienodas darbo teisinis statusas yra apribotas tik teismo nuosprendžiu, jei asmeniui (nuo vienerių iki penkerių metų) atimama teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra profesine ar kita veikla. , jei tai yra pagrindinė bausmės rūšis, ir nuo šešių mėnesių iki trejų metų kaip papildoma bausmė pagal Baudžiamojo kodekso 47 str.). Pagal str. Asmens, kuriam teismas pritaikė tokią administracinės atsakomybės priemonę kaip diskvalifikacija, Administracinio kodekso 3.11 punktas per nustatytą laikotarpį (nuo šešių mėnesių iki trejų metų) atimamas teisė eiti vadovaujančias pareigas teisėtos vykdomosios valdžios institucijoje. būti direktorių valdybos, stebėtojų tarybos ir kt. nariu.

Galimos teisiškai nustatytos darbo asmenybės ribos (ribos), pavyzdžiui, užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, Rusijos Federacijos Konstitucija leidžia tik Rusijos piliečiams dalyvauti valdant valstybės reikalus (32 straipsnis), dalyvauti teisingumo vykdymas (119 straipsnis).

Individualų (piliečio) teisinį statusą darbo teisės reglamentuojamų santykių srityje lemia Rusijos Federacijos Konstitucijoje (37 str. Ir kt.) Ir Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintos pagrindinės teisės, laisvės ir pareigos. 21 TC. Šios pagrindinės teisės ir pareigos, skirtingai nuo kitų, vadinamos „įstatyminėmis“; jos yra išplėtotos pagal subjektines teises ir pareigas, sudarančias konkrečių darbo santykių turinį.

Norint identifikuoti darbdavį kaip tokio tipo teisinių santykių subjektą, pirmiausia naudojamas ekonominis kriterijus. Tai leidžia išsiaiškinti, ar tam tikras asmuo (fizinis, ar juridinis) dalyvauja kaip verslininkas, t.y. ar jo gamybą ir veiklą lemiantys veiksniai yra sistemingas pelno gavimas, investicijos, rizika, nuostolių pavojus ir kt. Veikla, lemianti investicijų buvimą, išlaidas, galimus nuostolius ir pelno gavimą, kuris gali atsirasti dirbant su darbuotojų darbu, yra įrodymas, kad verslininkas (savininkas) veikia kaip darbdavys.

Darbuotojų darbą gali naudoti įvairios įmonės, organizacijos ir institucijos - juridiniai asmenys visose žmogaus veiklos srityse, su kuriomis šios įmonės, organizacijos ir institucijos taip pat veikia kaip darbdaviai.

Skirtingai nuo civilinės teisės, juridinių asmenų (organizacijų) teisinė forma ar individualaus verslininko, kaip darbdavio, dalyvavimas neturi reikšmingo vaidmens darbo santykių reguliavime. Piliečiai (asmenys), kaip potencialūs darbuotojai darbo rinkoje, yra suinteresuoti būsimų darbdavių „darbdavio teisnumu“, susijusiu su piliečių aprūpinimu darbu, apmokėjimu ir darbo apsauga.

Vadinasi, bet kuri organizacija gali veikti kaip darbdavys - juridinis asmuo, kuris laikomas sukurtu nuo jos valstybinės registracijos momento.

Kartu su juridiniu asmeniu (organizacija) fizinis asmuo (pilietis), užsiimantis individualia verslumo veikla nuo valstybinės registracijos momento, nesukūręs juridinio asmens, gali veikti kaip darbdavys kaip darbdavys. Individas (pilietis) gali veikti kaip darbdavys, kviesdamas kitą pilietį dirbti namų ūkio darbuotoju, vairuotoju, sodininku ir pan., Kad galėtų savo darbą naudoti tik asmeninės (vartotojų) ekonomikos labui, negaudamas pelno.

Darbdavys, kaip darbo santykių subjektas (dalyvis), turi turėti teisnumą, kurį organizacija įgyja nuo to momento, kai ji įregistruota kaip juridinis asmuo, o pilietis (fizinis asmuo) - nuo valstybinės individualios verslininkės registracijos momento. . Juridinių asmenų ir individualių verslininkų teisnumas yra pripažinti jų teisę suteikti piliečiams darbą. Šis veiksnumas dažnai vadinamas darbdavio veiksnumu, šiuo atveju tai reiškia darbą, užimtumą, suteiktą darbuotojui, atliekant nurodytą darbo funkciją pagal nustatytą vidinį darbo grafiką su atlyginimu ir darbo apsauga.

Juridinio asmens darbingumas, priešingai nei piliečio (fizinio asmens) darbo juridinis asmuo, yra ypatingas. Atsižvelgiant į tai, kaip skiriasi tam tikrų organizacijų (juridinių asmenų) veiklos tikslai ir uždaviniai, taigi ir jų organizacinė bei teisinė forma, skiriasi skirtingų organizacijų (darbdavių) turinys ir darbingumo lygis.

Tačiau daugumai juridinių asmenų (skirtingos organizacinės ir teisinės formos organizacijos) būdingas didelis teisnumo išplėtimas. Jie yra nepriklausomi nustatydami darbuotojų skaičių, patys tvirtina atlyginimo tipą ir sistemą, struktūrą ir valdymo organus, planuoja būtinas išlaidas ir kt. Paprastai veiksnumą lemia du kriterijai: veiklos (organizacinis) ir turtinis. Veiklos (organizacinis) kriterijus apibūdina organizacijos gebėjimą įdarbinti ir atleisti darbuotojus, organizuoti jų darbą, sudaryti visas būtinas sąlygas ir darbo apsaugą, užtikrinti socialinės apsaugos priemones, laikytis darbuotojų darbo teisių ir kt., Kitos atitinkamos lėšos) , moka darbuotojams už darbą, apdovanoja juos, teikia kitas išmokas, susijusias su materialine parama.

Kaip žinote, juridiniai asmenys (organizacijos) įgyvendina teisnumą per savo institucijas, veikiančias pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus ir steigimo dokumentus. Darbo teisiniuose santykiuose juridinio asmens (darbdavio) organai yra organizacijos vadovas (generalinis direktorius, direktorius ir kt.) Arba kitos įstaigos, kurios pagal chartiją (reglamentą) turi teisę priimti ir atleisti darbuotojams, tvirtina štabus, leidžia įsakymus ir įsakymus, kurie yra privalomi organizacijos darbuotojams. ir kuriems suteikiami kiti įgaliojimai organizacinės ir valdymo veiklos srityje. Teisę sudaryti darbo sutartį su darbuotojais juridinio asmens organas gali įgalioti savo atstovą (pavyzdžiui, filiale, atstovybėje).

Darbdavys (turto savininkas) arba jo įgaliota įstaiga turi teisę paskirti, išrinkti ar kitaip atlikti organizacijos vadovo atranką. Taigi valstybės vieningos įmonės vadovas turi darbo santykius norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Akcinės bendrovės vadovo ir kitų vykdomųjų organų atrankos tvarką nustato AB įstatymas.

Šių organų sudarymas ir ankstyvas jų įgaliojimų nutraukimas vykdomas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu, jei bendrovės įstatuose nenurodyta, kad šių klausimų sprendimas priklauso direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. bendrovės (AB įstatymo 48 straipsnio 8 punktas, 65 straipsnio 9 punktas, 69 straipsnio 1 dalies 3 punktas). Remiantis darbo sutartimi, sudaryta tarp akcinės bendrovės (darbdavio), kurios vardu veikia direktorių valdyba (stebėtojų taryba), ir direktoriaus (generalinio direktoriaus), taip pat valdybos (direktorato) narių (jei su jais sudaroma darbo sutartis), atsiranda darbo santykiai, turintys kai kuriuos įstatyme nustatytus požymius.

Teisinių santykių, ypač darbo santykių, turinys yra jų savybių ir ryšių vienovė. Darbo santykių dalyvius sieja subjektinės teisės ir pareigos, kurių tam tikras derinys atskleidžia jo teisinį turinį. Taip pat priimta nustatyti materialinį darbo santykių turinį - tai pats elgesys, subjektų veikla, veiksmai, kuriuos jie atlieka teisiniame santykyje, jo teisinis turinys kaip subjektinių teisių ir teisinių pareigų sąsaja .

Taigi viešųjų darbo santykių dalyvių sąveika teisiniuose santykiuose pasireiškia kaip jo subjektų sąveika, jų susiejimas su subjektinėmis teisėmis ir pareigomis, kai vieno (darbuotojo) teisė atitinka kito (darbdavio) pareigą. Pavyzdžiui, darbuotojo teisė į sveikatą ir saugias darbo sąlygas atitinka darbdavio pareigą suteikti tokias sąlygas, o darbdavio teisė reikalauti, kad darbuotojas laikytųsi vidaus darbo grafiko taisyklių. darbuotojui jų laikytis (pavaldumas vidiniam darbo grafikui).

Kadangi darbo santykiai tarp konkrečių asmenų visada atsiranda tarp jų pasiekto susitarimo (darbo sutarties), tai šie santykiai gali būti apibrėžiami kaip jo dalyvių konkrečių teisių ir pareigų išraiškos forma. Šia prasme darbo santykiai nubrėžia rėmus, pagal kuriuos galima realizuoti jo dalyvių elgesį.

Darbo kodeksas numato pagrindines (įstatymines) darbo santykių dalyvių teises ir pareigas. Kalbant apie darbuotojo asmenybę, šios teisės ir pareigos pagal Rusijos Federacijos Konstituciją (37 str. Ir kt.) Apskritai yra įtvirtintos Darbo kodekse kaip pagrindinės (įstatyminės) darbuotojo teisės ir pareigos. (21 str.) Ir kaip pagrindinės (įstatyminės) darbdavio teisės ir pareigos (DK 22 straipsnis).

Pradėdami darbo santykius, darbuotojas ir darbdavys, kaip jo subjektai, turi subjektines teises ir pareigas, sudarančias šių darbo santykių turinį, tai yra nurodytų pagrindinių (įstatyminių) teisių ir pareigų specifikacija ir detalizavimas.

Taigi darbo santykiuose jo turinį sudaro subjektinės teisės ir teisinės pareigos, kurias jos dalyviai įgyja atsiradus šiems teisiniams santykiams tarp jų sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Art. Darbo kodekso 21 straipsnis įtvirtino pagrindines (įstatymines) darbuotojo teises ir pareigas, kurios yra plačiai atstovaujamos. Tai teisė sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis bei suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą; taip pat į darbo vietą, atitinkančią darbo saugos sąlygas, ir laiku mokamą atlyginimą pagal darbuotojo kvalifikaciją, jo darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę bei teisę į poilsį, suteikiant tokias garantijas kaip normalaus darbo laiko nustatymas, jo sutrumpinimas tam tikroms profesijoms ir darbuotojų kategorijoms, savaitės poilsio dienų, nedarbo atostogų, mokamų kasmetinių atostogų suteikimas. Kartu darbuotojas turi teisę nustatyta tvarka pateikti patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje ir į profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą, taip pat į asociacijas, įskaitant teisę kurti profesines sąjungas ir prisijungti prie jų, kad apsaugotų savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus, ir dalyvauti organizacijos valdyme Darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje numatytomis formomis.

Pagrindinės darbuotojo pareigos yra pareigos sąžiningai vykdyti darbo pareigas, pavestas jam pagal darbo sutartį, ir laikantis organizacijos vidaus darbo taisyklių taisyklių, laikytis darbo drausmės, laikytis nustatytų darbo standartų ir taip pat gerai pasirūpinti darbdavio ir kitų darbuotojų turtu. Be to, darbuotojas privalo laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų ir nedelsdamas informuoti darbdavį ar jo tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai. Išvardytas str. Darbo kodekso 21 straipsnio nuostatos, pagrindinės (įstatyminės) darbuotojo teisės ir pareigos negali būti apibūdinamos kaip „piniginės“ teisės ir pareigos, nes jų faktinis turėjimas galimas tik esant konkretiems darbo santykiams, kylantiems iš darbo sutarties.

Pirmą kartą Darbo kodekse (22 str.) Buvo įtvirtintos pagrindinės (įstatyminės) darbdavio teisės ir pareigos. Darbdavys turi teisę įstatymų nustatyta tvarka sudaryti, keisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais, vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis, skatinti darbuotojus atlikti sąžiningai efektyvų darbą ir reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo darbo pareigas gerbti savo turtą ir kitus darbuotojus, laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių. Darbdavys taip pat turi teisę užtraukti darbuotojams drausminę ir (ar) finansinę atsakomybę ir nustatyta tvarka priimti vietinius teisės aktus. Jis turi teisę steigti darbdavių asociacijas, kad galėtų atstovauti ir ginti savo interesus bei prisijungti prie jų.

Darbdavys turi daug pareigų. Art. Darbo kodekso 22 straipsnis visų pirma įtvirtina savo įsipareigojimus laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietos taisyklių, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių sąlygų, suteikti darbuotojams darbo sutartyje numatytą darbą, užtikrinti darbuotojų sauga ir sąlygos, atitinkančios saugos ir higienos reikalavimus. laiku sumokėti visą darbuotojams priklausantį atlyginimą.

Darbdavys taip pat yra atsakingas už kitas pareigas, nustatytas Darbo kodekse (pavyzdžiui, 163, 212 straipsniuose), federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose ir darbo sutartyse. Taigi darbdavio pareigų sąrašas pagal str. 22 TC nėra išsamus.

Subjektinės teisės ir pareigos, sudarančios darbo santykių turinį, atsirandančios remiantis teisės aktu - darbo sutartimi, atitinka šios sutarties sąlygas. Darbo sutartis atlieka svarbų funkcinį vaidmenį darbo santykių teisinio reguliavimo, jų atsiradimo ir tt mechanizme. Kaip ir bet kuri kita sutartis, ji turi savo turinį - tai yra sąlygos, kuriomis šalys susitarė. Darbo santykių turinys, subjektinės teisės ir pareigos atitinka šias sutartas darbo sutarties sąlygas.

Tačiau darbo santykiai ir darbo sutartis nėra lygiaverčiai. Sutarties sąlygas šalys sudaro sudarydamos sutartį, remdamosi darbo laisve ir savanoriškumu, tačiau jos neturėtų apriboti darbo teisės aktuose nustatytų darbuotojų teisių ar garantijų lygio (9 straipsnio 2 dalis). darbo kodekso). Sutartos sąlygos tarsi nustato susiklosčiusių darbo santykių turinio rėmus. Nepaisant to, darbo sutartis negali nustatyti viso jos turinio, visų jos elementų. Pilietis, viena vertus, ir organizacija (juridinis asmuo) arba individualus verslininkas, kita vertus, sudarant darbo sutartį ir atsirandant darbo santykiams, veikia kaip asmenys. Kaip individai jie veikia remdamiesi laisve pasirinkti vienas kitą, laisve sudaryti darbo sutartį ir laisve nustatyti jos sąlygas (turinį). Tuo pačiu metu privatūs asmenys per teisinę darbo sutarties formą negali visiškai suvokti darbo santykių viešosios teisės elemento. Šį viešosios teisės elementą sudaro norminis darbuotojo darbo teisių ir garantijų standartas, kurio pablogėjimas darbo sutartyje lemia jo individualių sąlygų ar visos sutarties negaliojimą, o tai šiuo atveju negali būti taikomas.

Vadinasi, darbo santykiai, kurių turinį lemia darbo sutarties sąlygos, savaime turi savarankišką esmę, savarankišką turinį. Darbo santykių nepriklausomumas pasireiškia įstatymų nustatyta tvarka nustatant tam tikro lygio darbo teises ir garantijas, kurių šalys negali sumažinti sudarydamos darbo sutartį, negali jų atmesti ar pakeisti kitomis. Tai yra vienas iš darbo teisės bruožų, liudijantis jos socialinę orientaciją ir leidžiantis apibūdinti darbo teisės šaką Rusijos teisės sistemoje kaip socialinės apsaugos teisę.

Darbo sutartis yra ta organizacinė ir teisinė forma, kuri labiausiai atitinka darbo rinkos poreikius ir privačius darbuotojo bei darbdavio interesus.

2 ... Darbo teisinių santykių atsiradimo, pasikeitimo ir nutraukimo pagrindai

Norint atsirasti, pasikeisti ir nutraukti darbo santykius, vadovaujantis teisės normomis, turi būti atliktas atitinkamas juridinis faktas. Teisiniai faktai, lemiantys darbo santykių atsiradimą, vadinami jų atsiradimo pagrindais. Šių faktų ypatumas yra tas, kad įvykiai, nusižengimai, vienas administracinis aktas negali būti tokie darbo teisėje. Šie darbo teisės faktai yra teisėti veiksmai (darbuotojo ir darbdavio vardu veikiančio vadovo valia), padaryti siekiant užmegzti darbo santykius.

Paprastai darbo sutartis yra daugelio darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindas. Bet kai kuriais atvejais teisės normos susieja darbo teisinių santykių atsiradimą ne su vienu teisės aktu, kuris yra darbo sutartis, o su keliais. Visi šie teisės aktai sudaro vadinamąją sudėtingą teisinę struktūrą, kuri yra darbo santykių atsiradimo pagrindas.

Darbo įstatymai taip pat numato paskyrimą dirbti dėl nustatytos kvotos (neįgalieji), ir galiausiai tai gali būti teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo. Visi šie veiksmai yra įtvirtinti str. 16 ir, atitinkamai, yra atskleisti str. 17, 18 ir 19 TC. Darbo kodeksas taip pat pabrėžia faktinį priėmimą dirbti su darbdavio žiniomis arba jo vardu, nurodant, kad yra raštu netinkamai įvykdyta darbo sutartis.

Nepaisant skirtumų ir į sudėtingas teisines struktūras įtrauktų teisės aktų skaičiaus, juose būtinai yra darbo sutartis, kuri užima tam tikrą vietą. Taigi, konkurso atrankos metu universitete darbo sutartis uždaro visus kitus šios sudėties teisės aktus: str. 332 TC, 2 str. Profesinio mokymo įstatymo 20 str. Vadovas (rektorius, dekanas universiteto (fakulteto) vardu) sudaro darbo sutartį su asmeniu, kurį konkurso tvarka išrinko universiteto akademinė taryba, su sąlyga, kad atitinkamas valdymo aktas (įsakymas) buvo išduotas anksčiau, kai buvo patvirtintas Tarybos sprendimą ir dėl konkursinių asmens rinkimų.

Šiuo atveju į nurodytą sudėtį įeina teisės aktai, būdingi skirtingoms teisės šakoms ir atliekami tokia seka: 1) konkursas, užbaigtas atitinkamos įstaigos (akademinės tarybos) sprendimu, t. rinkimų aktas; 2) vadovo įsakymas dėl akademinės tarybos (viešo kolegialaus organo) sprendimo, kuriam suteikta teisinė galia, patvirtinimo, t. valdymo aktas; 3) darbo sutarties sudarymas su konkurso būdu išrinktu asmeniu, kuriame numatyta darbuotojo darbo funkcija, darbo pradžios data, atlyginimo dydis ir kt. dvišalis teisės aktas - susitarimas. Įsakymas dėl įdarbinimo, išduotas po darbo sutarties sudarymo, nėra teisės aktas, o atlieka tik projektavimo funkciją.

Konkursas rengiamas, jei įstatymas ar kitas norminis aktas arba organizacijos chartija (reglamentas) nustato konkursui teikiamų pareigybių sąrašą ir konkurso atrankos į šias pareigas tvarką (Darbo kodekso 18 straipsnis). Konkursas turi daugybę savybių. Tai asocijuojasi su asmens kandidatūra į pareigas, nes skelbimas spaudoje apie konkursą skirtas neapibrėžtam asmenų ratui. Rinkimus vykdo atitinkamas visuomeninis, kolegialus organas (akademinė taryba, komisija ir kt.), Ir, jo sprendimu, vadovas su konkurso būdu išrinktu asmeniu, pasibaigus nustatytam rinkimų terminui, sudaro darbo sutartį. į pareigas ar darbo sutarties termino pabaigą, į atitinkamus sąrašus įtrauktos pareigos vėl pateikiamos konkursui.

Priešingai nei konkursas rinkimuose į pareigas, kandidatą siūlo žmonių grupės ar kolektyvai, jie taip pat pasirenka asmenį atitinkamoms pareigoms, o pasirinkto asmens įgaliojimai nustatomi tam tikram laikotarpiui. Tuo pačiu metu prieš kandidato sutikimą kandidatuoti vyksta faktiški rinkimai į pareigas.

Skiriamasis besiformuojančių darbo teisinių santykių bruožas yra tas, kad pareigybės pakeitimas daugeliu atvejų priklauso nuo įstaigų ar pareigūnų, kurie nėra besiformuojančių darbo santykių dalyvis - dažniausiai tai yra aukštesnio lygio valdymo organai. Į šias pareigas paskirtas asmuo yra susijęs su organizacija, kurioje jis faktiškai atlieka savo darbo funkciją. Jei asmens darbo santykiai atsiranda jį skiriant į pareigas, tai paskyrimo aktas (įsakymas ar įsakymas - individualios reikšmės administracinis aktas) iš anksto lemia darbo sutarties su šiuo asmeniu sudarymą.

Išvada

Faktinė darbuotojo ir darbdavio veikla yra materialinis darbo teisinių santykių turinys, kuris yra neatsiejamai susijęs ir pavaldus valiniam turiniui, tai yra šių subjektų subjektinėms teisėms ir pareigoms. Valios (teisinį) darbo santykių turinį formuoja subjektyvios jų dalyvių - darbuotojų ir darbdavių - darbo teisės ir pareigos.

Subjektyviomis darbuotojų darbo teisėmis siekiama užtikrinti: faktinį užimtumą dirbant pagal tam tikrą specialybę, normalias darbo sąlygas ir atlyginimą, atitinkantį jo kokybę ir kiekį; darbuotojo garbė ir orumas.

Subjektyvioms teisėms būdingas konkretumas, pretenzingumas ir santykinė elgesio laisvė jas įgyvendinant.

Apsimetinėjimą, kaip vieną iš darbuotojo subjektinių teisių požymių, užtikrina kitų subjektų veikla (pavyzdžiui, teisė užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, teisė reikalauti pagarbos darbdavio turtui).

Darbuotojas savo darbo pareigas atlieka darbo valandomis. Darbo teisė reguliuoja svarbų su darbu susijusių socialinių santykių aspektą. Juo, skirtingai nei visomis kitomis teisės šakomis, vienaip ar kitaip paveikiant žmonių ir visuomenės santykius darbe, siekiama garantuoti maksimalų garantijų skaičių asmeniui, kuris užtikrina savo darbingumą; darbo teisė yra skirta apsaugoti piliečius, kai jie dirba pagal individualius darbo santykius.

Dabartinė šiuolaikinės visuomenės padėtis, atsižvelgiant į pasaulinę ekonomikos krizę, kuri palietė ir Rusijos Federaciją, paveikė daugumos įmonių darbą. Darbdaviai, patyrę nuostolių, stengiasi sumažinti savo finansines išlaidas, įskaitant darbo jėgos pritraukimą. Imamasi masinių priemonių, kad būtų sumažintas personalas ir atleistas personalas. Daugelis įmonių negali mokėti savo darbuotojams darbo užmokesčio, kurį jie mokėjo dar visai neseniai. Darbdaviai, kuriems vis dar reikia pritraukti personalo, stengiasi išvengti poreikio teikti socialines garantijas savo darbuotojams, pasinaudodami agentūriniu darbu arba pritraukdami piliečius dirbti pagal civilinės teisės sutartį. Aukštos kvalifikacijos darbuotojai sutinka eiti dirbti su mažesniu atlyginimu, nei galėjo tikėtis anksčiau.

Kol kas lieka neaišku, dėl ko dabartinė krizinė situacija lems, tačiau vis tiek darbo santykiai išliks ta pati piliečių socialinės apsaugos garantė.

SUnaudotos literatūros sąrašas

1. Gusovas K. N., Tolkunova V. N. Rusijos darbo teisė: vadovėlis. M.: Perspektyva, 2004 m.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Red. K.N. Gusovas. M.: Perspektyva, 2003.

3. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Red. S.A. Paninas. M.: MCEFR, 2002 m.

4. Teisinės naujienos. Specialusis numeris „Nuo 2007 m. Sausio 1 d. Įsigalioję teisės aktų pakeitimai“: „Consultant Plus“.

5. Suleimanova G.V. Užimtumas ir užimtumas. M., 1999 m.

6. Syrovatskaya L.A. Darbo teisė: vadovėlis. M.: Juristas, 1998 m.

7. Tolkunova V.N. Darbo teisė: paskaitų eiga. M .: OOO „TK Welby“, 2003 m.

8. Rusijos darbo teisė: vadovėlis / Red. S.P. Mavrina, E.B. Choklova. M.: Teisininkas, 2002 m.

9. Darbo teisė: vadovėlis / Red. O.V. Smirnovas. M.: Perspektyva, 2003.

10. Didysis įstatymų žodynas / Red. IR AŠ. Sukhareva, V.E. Krutskikh. - 2 -asis leidimas, red. ir papildomas - M.: INFRA -M, 2000 m.

11. Gusovas K.N., Tolkunova V.N. Rusijos darbo teisė: vadovėlis. - M.: TK Welby, leidykla „Prospect“, 2005 m.

12. 2002 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Nr. 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. Liepos 22 d.) // Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2002, Nr. 1.

13. Aleksandrovas N.P. Darbo santykiai. Maskva: SSRS teisingumo ministerijos teisinė leidykla, 1948 m.

14. Gintsburgas L.Ya. Socialistiniai darbo santykiai. M.: Leidykla „Mokslas“, 1977 m.

15. Gusovo KN., Tolkunova V.N. Rusijos darbo teisė: vadovėlis. M.: TK Welby, leidykla „Prospect“, 2005 m.

16. V.V. Fedinas. Darbuotojo, kaip darbo teisės subjekto, teisinis statusas: monografija. - M.: TK Welby, leidykla „Prospect“, 2005 m.

17. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / M.O. Buyanova, K. N. Gusovas (ir kiti); red. K.N. Gusovas. - 6 -asis leidimas. peržiūrėjo ir pridėkite. - M.: TK Welby, leidykla „Prospect“, 2007 m

Paskelbta „Allbest.ru“

Panašūs dokumentai

Darbo santykių ypatybės ir požymiai. Bendrosios ir ypatingos prielaidos vieniems darbo santykiams atsirasti, pasikeisti ir nutraukti. Darbo santykių klasifikacijos požymiai. Su darbu glaudžiai susijusių teisinių santykių charakteristikos.

kursinis darbas pridėtas 2016-06-01

Bendrosios santykių sistemos ypatybės darbo teisėje ir jos dalykai. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir nutraukimo pagrindai. Darbo teisinių santykių ypatybės, išskiriančios juos iš kitų santykių, kylančių naudojant darbą.

santrauka pridėta 2013-11-28

Darbo sutartis yra darbo santykių atsiradimo pagrindas, jos, kaip specifinio reguliuotojo, funkcija. Užmegzti darbo santykius kaip darbuotojai. Darbdavių darbo sutarčių sudarymas. Pagrindai keisti darbo santykius.

testas, pridėtas 2014-04-02

Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės teisinis pobūdis ir rūšys; atitinkamų valstybės organų įgaliojimų ir atsakomybės nustatymas. Verslo subjektų darbo sferos administracinių nusižengimų charakteristikos.

kursinis darbas, pridėtas 2011-04-29

Darbo teisės samprata ir ypatybės. Teisiniai aspektai sudarant ir keičiant darbo sutartį. Darbo teisės aktų ypatybės. Teisėsaugos praktikos problema darbo teisinių santykių, reglamentuojančių darbo sutartį, srityje.

disertacija, pridėta 2010-12-25

Darbuotojų darbo teisių apsaugos esmė ir būdai. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūros tikslai ir uždaviniai. Darbo teisės aktų priežiūros ir kontrolės skirtumų nustatymas.

disertacija, pridėta 2017-04-23

Socialiniai darbo santykių subjektų ryšiai. Santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbo perskirstymas. Darbo teisės principų samprata ir jų ypatybės. Procesiniai santykiai, kylantys sprendžiant darbo ginčus.

santrauka, pridėta 2010-01-30

Darbo sutarties samprata kaip juridinis faktas. Sudėtingos teisinės struktūros kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas. Teisiniai faktai ir teisinės struktūros, nutraukiančios darbo teisinius santykius, jų ypatybės ir požymiai.

kursinis darbas, pridėtas 2016-11-07

Darbo santykių teisinis reguliavimas šiuolaikinėje Rusijos teisėje. Darbo sutarties turinys kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas. Šiuolaikinių darbo teisės aktų spragos ir tam tikros teisių apsaugos darbe problemos.

disertacija, pridėta 2012-03-08

Darbo ir civilinės teisės sankirta. Norminiai aktai, reglamentuojantys santykius užimtumo srityje. Darbo santykių dalyviai. Kolektyvinių sutarčių rūšys. Darbo sutarties sudarymo turinys ir taisyklės, jos nutraukimo pagrindai.

Darbo santykiai yra socialiniai ir darbo santykiai, atsirandantys darbo sutarties pagrindu ir reglamentuojami darbo teisės normų, pagal kuriuos vienas subjektas - darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkciją laikydamasis vidaus darbo grafiko taisyklių. ir kitas dalykas - darbdavys privalo teikti darbą, užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas ir mokėti už darbuotojo darbą pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, darbo kiekį ir kokybę.

Darbo santykių požymiai

Darbo santykiams būdingi tam tikri būdingi bruožai. Būdingi darbo santykių bruožai yra šie:

Darbuotojo, kurį įpareigoja tik jo darbas, asmeninis teisių ir pareigų pobūdis dalyvauti gamyboje ar kitoje organizacijos (darbdavio) veikloje. Darbuotojas neturi teisės atstovauti kitam darbuotojui jo vietoje arba patikėti jo darbą kitam, kaip ir darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo kitu, išskyrus Įstatymo nustatytus atvejus (pvz. darbuotojo nebuvimas dėl ligos ir pan.). Civilinėje teisėje tokių apribojimų nėra, kai rangovas turi teisę į darbų atlikimą įtraukti kitus asmenis.

Darbuotojas privalo iki tam tikros datos atlikti tam tikrą iš anksto nustatytą darbo funkciją (dirbti pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas) arba ne atskirą (atskirą) individualiai konkrečią užduotį. Pastarasis būdingas civiliniams įsipareigojimams, susijusiems su darbo veikla, kurių tikslas yra gauti konkretų darbo rezultatą (produktą), iki tam tikros datos atlikti tam tikrą užduotį ar paslaugą.

Darbo teisinių santykių specifika taip pat slypi tame, kad darbo funkcija atliekama bendro (kooperatinio) darbo sąlygomis, todėl darbo teisinių santykių subjektai turi būti pavaldūs vidaus darbo taisyklėms. organizacijos (darbdavio) nustatytas grafikas. Darbo funkcijos vykdymas ir su tuo susijęs pavaldumas vidiniam darbo grafikui reiškia piliečių įtraukimą į organizacijos darbuotojų (darbo kolektyvo) sudėtį. Visi trys šioje pastraipoje nurodyti požymiai yra būdingi piliečio, kaip darbuotojo, darbo bruožai, priešingai nei civilinių teisinių santykių dalykas. Gerai žinoma, kad vieningi ir sudėtingi darbo santykiai apjungia ir koordinavimo, ir pavaldumo elementus, kai darbo laisvė derinama su paklusnumu vidiniam darbo grafikui. Tai neįmanoma civilinėje teisėje, pagrįstoje pagrindiniais civilinės teisės principais, įtvirtintais str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 str.

Kompensuojantis darbo santykių pobūdis pasireiškia organizacijos (darbdavio) atsaku į darbo atlikimą - mokant darbo užmokestį, paprastai pinigine forma. Darbo teisinių santykių ypatumas yra tas, kad mokama už gyvą darbą, kurį darbuotojas sistemingai atlieka nustatytomis darbo valandomis, o ne už konkretų materializuoto (buvusio) darbo rezultatą, konkrečios užduoties ar paslaugos atlikimą. civiliniuose teisiniuose santykiuose.

Būdingas darbo santykių bruožas taip pat yra kiekvieno iš subjektų teisė nutraukti šiuos teisinius santykius be jokių sankcijų laikantis nustatytos tvarkos. Tuo pačiu metu darbdavys įpareigotas nustatytais atvejais įspėti darbuotoją apie atleidimą jo iniciatyva ir išmokėti išeitinę išmoką darbo įstatymų nustatyta tvarka.

Taigi toliau pateikiami būdingi darbo santykių bruožai, leidžiantys juos atskirti nuo susijusių, įskaitant civilinę teisę, santykių.

1. Darbuotojo, kurį asmeniškai tik jo darbas įpareigoja dalyvauti organizacijos (darbdavio) gamyboje ar kitoje veikloje, teisių ir pareigų asmeninis pobūdis. Darbuotojas neturi teisės atstovauti kitam darbuotojui savo vietoje arba patikėti jo darbą kitam, kaip ir darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo kitu, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (pvz. darbuotojo nebuvimas dėl ligos ir pan.). Civilinėje teisėje tokių apribojimų nėra, kai rangovas turi teisę į darbų atlikimą įtraukti kitus asmenis.
2. Darbuotojas privalo iki tam tikros datos atlikti tam tikrą, iš anksto nustatytą darbo funkciją (dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), o ne atskirą (atskirą) individualiai konkrečią užduotį. Pastarasis būdingas civiliniams įsipareigojimams, susijusiems su darbo veikla, kurių tikslas yra gauti konkretų darbo rezultatą (produktą), iki tam tikros datos įvykdyti konkrečią užduotį ar paslaugą, t.y. darbo atlikimas yra tik prievolės įvykdymo būdas.
3. Darbo funkcija vykdoma bendro (kooperatinio) darbo sąlygomis, todėl darbo teisinių santykių subjektai turi būti pavaldūs darbdavio (organizacijos) vidiniu darbo grafiko taisyklėmis. nustatyta įstatyme. Darbo funkcijos vykdymas ir su tuo susijęs pavaldumas vidiniam darbo grafikui reiškia piliečių įtraukimą į šio darbdavio (organizacijos) darbuotojų (darbuotojų) kolektyvą.