Šiandien daugelis organizacijų, susijusių su ekonominėmis problemomis, nori sumažinti reguliarius vienetus arba įvesti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas reglamentuoja šį faktą 93 straipsnyje.

Koncepcija

Esant neišsami darbo dienai, užimtumo forma, kai darbo laiko trukmė yra mažesnė nei nustatyta įstatymu. Dėl bendro susitarimo tarp šalių įdarbinimo, taip pat ateityje gali būti įdiegta sumažinta diena. Tai suteikia meno teisę. 93 TK RF.

Be to, koordinuojant, gali būti nustatyta neišsami darbo savaitė, taip pat galimybė padalinti darbo dieną. Neišsamame darbo laikas yra įdiegtas tiek be apribojimų, tiek tam tikram laikotarpiui.

Nebaigta diena

Darbo teisės aktai rodo galimybę organizuoti darbo eigą keliais režimais:

1. Darbo dienos ar pamainos trukmės mažinimas.
2. Darbo dienų per savaitę sumažinimas, bet išlaikyti darbo dienos trukmę.
3. Darbo veiklos per dieną mažinimas tam tikrą valandų skaičių.

Tačiau klaidingai sujungia trumpesnės dienos ir ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas dalijasi pagrindiniais šių dviejų sąvokų aspektais.

Pavyzdžiui, tam tikroms piliečių kategorijoms sutrumpinta diena yra darbo standartas. Tai yra asmenys, jaunesni nei 16 metų, asmenys, kurie nepasiekė daugumos, neįgalieji ir darbuotojai, dalyvaujantys kenksmingose \u200b\u200bdarbo sąlygose.

Daugiau informacijos apie sutrumpintą darbo laiką yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje.

Kuris pateikiamas ne visą darbo dieną

Darbdavys gali pateikti:

• ne visą darbo dieną vaikui laukiamai moteriai;
• nepilna diena darbuotojui, kuris turi vaiką iki 14 metų;
• neišsamaus asmens darbuotojas, kuris rūpinasi neįgaliu vaiku iki 18 metų;
• nebaigtas dienos darbuotojas, kuris atlieka ligoninę šeimos nariui medicininę išvadą.

Tokiais atvejais neišsami darbo laikas yra baigtas, kol baigsis momentas, kuris yra pagrindas darbo laiko mažinimui.

Reikia LI lentelės

Darbo laiko lentelė vykdoma visose įmonėse. Dėmesys šiam dokumentui, darbuotojai moka atlyginimą ir stebėkite informaciją apie darbo laiką. Darbo dienos diena taip pat turėtų būti pažymėta lentelėje. Pagal Valstybės statistikos komiteto dekretą Nr. 1 5.01.04, "NA" arba "25" ženklas pateikiamas dokumente pagal ne visą darbo dieną.

Mokėjimai

Neišsiotumo pasirinkimas, turite būti pasirengę už tai, kad mažėja ne tik atviri valandos, bet ir mokėjimas. Neakivaizdinis ekonominiu požiūriu yra naudingas darbdaviui. Galų gale, tuo mažiau darbuotojas dirba, tuo mažiau jis gaus galų gale.

Šis faktas nustatomas pagal įstatymą: darbo užmokestis yra sukauptos proporcingai tuo metu, kai darbuotojas buvo parengtas, arba mokėjimai atliekami tam tikram atlikto darbo sumai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Kaip ir atostogoms, šie mokėjimai atliekami visiškai, nepriklausomai nuo veikimo būdo. Apskaičiuojant atostogas, atsižvelgiama į bendrą darbo patirtį ir kitas darbo teises. Sumažinta darbo diena negali paveikti atostogų trukmę. Be to, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas per dieną ligoninės kaupimo, atostogos ar kelionės įvyksta įprastu pagrindu pagal reguliavimo dokumentus.

jei darbuotojas atlieka savo darbą už nustatyto tvarkaraščio, jis bus laikomas viršvalandžiais ir turi būti atitinkamai mokama. Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis mokama dvigubo tūrio.

Kiekvienas darbuotojas turi prisiminti, kad darbo teisės aktai yra saugoti savo interesus.

Registracija

Yra atvejų, kai darbo laiko mažinimas yra objektyvios priežasties. Todėl darbuotojas iš karto galvoja, kaip jį padaryti dokumentais. Šis procesas nėra sudėtingas. Kaip minėta anksčiau, iš pradžių ne visą darbo dieną gali būti dekoruotas koordinuojant darbo sutarties šalis. Nebaigta diena yra nustatyta kaip konkretaus darbuotojo režimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis reglamentuoja konkrečias darbuotojų kategorijas, turinčias teisę dirbti ne visą darbo dieną).

Norint eiti į naują veikimo būdą, neatsižvelgiant į tai, ar sprendimas buvo priimtas Šalių sutikimu, dėl darbdavio ar darbuotojo iniciatyvos darbuotojas turi parašyti paraišką ne visą darbo dieną. Tai tam tikru mastu įrodymas apie perėjimo prie šio režimo sprendimą.

Be to, remiantis pareiškimu, įgaliotasis asmuo išduoda pavedimą perduoti konkretų darbuotoją neišsamią dieną. Su šiuo dokumentu darbuotojas atitinka tapybą. Po to, kai tarp Šalių užsakymo turėtų būti pasirašyta papildoma paraiška dėl naujo veikimo būdo įvedimo. Tiesą sakant, po tokių manipuliacijų darbuotojas gali pradėti dirbti su nauju tvarkaraščiu.

Žemiau pateikiami užsakymai dėl ne visą darbo dieną (pavyzdinio dokumento).

Sutarties pakeitimai

Jei kuri nors iš darbuotojų darbo grafikas skiriasi nuo kitų, toks faktas turėtų atsispindėti darbo sutartyje. Jei pakeitimai buvo atlikti per trumpą laiką po darbo, prasminga daryti pakeitimus pačiam dokumentui kitais atvejais nereikia pakeisti visos sutarties. Pakanka išduoti papildinį, kur bus atsispindi pagrindiniai naujovių aspektai. Darbo ne visą darbo dieną turėtų būti nustatyti darbo dokumentuose, kurie yra tik raštu. Kitaip tariant, žodžiais tai neįmanoma išspręsti.

Dažnai dėl geros priežasties ankstesnės darbo sutarties sąlygos negali būti laikomasi. Tokiais atvejais vadybininko iniciatyva gali būti leidžiama. Darbuotojams turėtų būti pranešta per kelis mėnesius apie galimus pakeitimus ir priežastis, dėl kurių tai perduota. Organizacijos vadovas praneša darbuotojams apie perėjimą prie ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas reglamentuoja šį 74 straipsnį.

Šie pakeitimai gali atsirasti, jei vadovas turi pasirinkimą arba supjaustyti darbuotojus kiek įmanoma, arba išsaugoti darbo vienetus, bet sumažinti darbo laiką. Teisėkūros procedūra gali būti teikiama iki šešių mėnesių.

Labiausiai ryškiausias pavyzdys yra situacija su masiniu atleidimu dėl įmonės likvidavimo. Sutrumpinta darbo laiko trukmė šioje byloje nustatoma pagal vieną pavedimą organizacijoje, su kuria turėtų būti nustatyta visi darbuotojai. Be to, šioje situacijoje kiekvienas darbuotojas turi duoti sutikimą ar nesutarimą su nauju darbo režimu. Ir jei darbuotojas nenori vykdyti darbo naujuoju režimu, darbo sutartis automatiškai nutraukiama. Tuo pačiu metu darbuotojas gauna kompensacinius mokėjimus.

Ne visą darbo dieną motinystės atostogų moterims

Svarbiausias, galbūt, yra toks klausimas kaip darbo grafikas moterų dekrete, ir tiksliau, tada ne visą darbo dieną. Vaikų priežiūros atostogos neturėtų užkirsti kelio noro dirbti, ypač jei darbdavys palankiai vertina darbuotojo išankstinį išvykimą. Ji savo ruožtu galės greitai patekti į bylos eigą, o ne prarasti darbo įgūdžių.

Svarbu prisiminti, kad darbuotojas gali išduoti vaiko priežiūros atostogas prieš vaiką 3 metus. Tuo pačiu metu darbo vieta yra saugoma už jos. Darbo teisės aktai leidžia moteriai tuo pačiu metu būti motinystės atostogų metu ir eiti į darbą ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas reglamentuoja šią teisę 256 straipsnio 3 dalį.

Apsvarstykite darbo dienos ypatumus dekrete. Darbo teisė neturi jokių apribojimų dėl moters su mažais vaikais darbo. Yra keletas variantų:

1. Renginys turi būti nurodytas, kol bus atliktas koregavimai dėl darbo grafiko.
2. Negalite nurodyti tam tikrų datų, nes teisės aktų normos nesuteikia, kas tiksliai turėtų būti numatytos darbo savaitės trukmė dekrete. Tiesą sakant, jis gali dirbti porą valandų ir 39 valandas per savaitę.

Jei darbuotojų procesai, tada ji turėtų mokėti viršvalandžius. Be to, taip pat būtina atsižvelgti į laikrodžius už maitinimą darbo laiku. Dėl to darbuotojas turi sudaryti paraišką dėl šio laiko teikimo, o pertraukos laikas netaikomas. Kaip ir visi darbuotojai, dekreto moteris turi teisę į sutrumpintą dieną prieš atostogas.

Bet koks nukrypimas nuo normalizuoto darbo grafiko turi būti kompensuojamas kaip įveikiamos valandos arba papildomos produkcijos forma.

Sutrumpinta darbo laiko trukmė turėtų atsispindėti lentelėje. Su nepilna darbo savaitė, visos praleistos dienos turėtų būti nurodyta, su neišsamia diena - valandos praleido faktu. Darbuotojams, kurie yra motinystės atostogų metu ir tuo pačiu metu su šiuo vykdydama savo darbo pareigas, lentelės lentelės turi savo savybes. Norėdami atspindėti vaikų priežiūros ir praleisto laiko priežiūros faktą, lentelėje tvirtinami du kodai.

Kalbant apie jaunų motinos dokumentinį filmą, visi jos darbo veiklos niuansai turėtų būti išdėstyti be to. Pirmiausia reikia parašyti pareiškimą, kai darbuotojo noras bus nurodytas ne visą darbo dieną ir laikotarpį, kuriam šis darbo grafikas turi būti įdiegtas. Remiantis šiuo teiginiu, bus paskelbtas užsakymas ir pasirašoma dubliavimas. Užsakymu, kurį skelbia galva, turi būti nurodytas darbo grafikas, atsižvelgiant į pertrauką pietums, maitinimui maitinti, taip pat savaitgalį. Darbo užmokestis yra apmokestinamas atsižvelgiant į praleistą laiką.

Ne visą darbo dieną studentams ir pensininkams

Pagal darbo teisės principus gali išleisti darbo santykius su mokiniais, mokosi visą darbo dieną. Galite sudaryti susitarimą tiek tam tikrą laikotarpį ir neribotą laiką. Kai darbo sutartis yra pasirašyta su studentu, turėtų būti laikomasi Rusijos Federacijos Darbo kodekso 92 straipsnis, kai studentams skiriamas darbo laiko trukmė iki 18 metų, derinant mokymąsi ir darbo veiklą.

Ši darbuotojų kategorija turi teisę į sutrumpintą darbo laiko trukmę, ty ne daugiau kaip 18 valandų per savaitę. Studento prašymu arba šalių sutikimu galima įdiegti neišsamius darbo grafiką:

1. Neakivaizdinis studentams susijęs su darbo valandų per dieną sumažėjimu (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų 4).
2. Nebaigta savaitė apima darbo dienų sumažėjimą.
3. Nebaigta savaitė su ne visą darbo dieną.

Visos pirmiau nurodytos sąlygos turi būti nustatytos darbo sutartyje ar priede.

Be neišsamios dienos apdailos, studentas gali gauti atostogas be grynųjų pinigų mokėjimų:

• laikotarpiui iki 15 dienų perduoti tarpinį sertifikavimą;
• iki 4 mėnesių pasirengti baigimo projekto pristatymui ir pateikti valstybės egzaminus;
• iki mėnesio perduoti valstybinius egzaminus.

Šios sąlygos yra priimtinos tik tuo atveju, jei universitetas turi valstybės akreditaciją.

Kalbant apie darbo pensininkus, esami Rusijos teisės aktai nenumato ne visą darbo dieną pensininkų. Todėl ši darbuotojų kategorija yra įpareigota dirbti su nustatytomis taisyklėmis kartu su likusiu darbuotojais, kad būtų laikomasi visų organizacijos vidaus taisyklių ir rengia darbo valandas.

Privalumai ir kompensacija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato tai, kad kiekvienas darbuotojas, kuris atlieka darbą ne visą darbo dieną, turi teisę į visas garantijas, naudą ir kompensaciją. Organizacija turi pateikti darbuotojui:

1. Pagrindinės metinės atostogos.
2. Ligoninės lapo mokėjimas pagal FZ-255 pagrindu.
3. Administracinės atostogos suma, kuri numato TC 128 straipsnį.
4. Darbo patirties apskaita.
5. Leidimas studentų atostogoms.
6. Mokėjimas už kompensaciją už darbą kraštutinėje šiaurėje.

Todėl, nepaisant darbo laiko mažinimo, darbuotojas turi teisę tikėtis šių išmokų, kurias nustato federaliniai teisės aktai.

Atšaukti režimą

Kaip sako teisės aktai, galima sumažinti darbo valandas darbdavio prašymu koordinuojant su profesinių sąjungų institucijomis ir ne daugiau kaip pusę metų. Bet ir galvos dešinėje, atšaukti neišsamius anksčiau nustatytų terminų darbo grafiką. Ta pati teisė turi darbuotoją. Jis gali keisti jo tvarkaraštį koordinuojant su galva.

Paprastai pagrindinės grįžimo į seną darbo grafiką priežastys yra pašalinti aplinkybes, dėl kurių sumažėjo darbo laikas.

Apsvarstykite situacijas, kai iniciatyva sumažinti laikotarpį, kuris buvo atliktas iš darbuotojo. Nėščia moteris gali paprašyti ją versti iki neišsamio tvarkaraščio iki motinystės atostogų pabaigos. Bet toliau, tas pats darbuotojas turi teisę palikti jį ne visą darbo dieną prieš keturiolika amžiaus vaiko pradžios. Bet po šio amžiaus atsiradimo darbuotojas turės grįžti į buvusį darbo režimą, teikiant vaiko gimimo liudijimą. Remiantis šiuo dokumentu, bus išduotas įsakymas, kai nurodomos darbo režimo keitimo priežastys. Be to, be sutarties, sutartis turi būti pasirašyta.

Jei asmeninės aplinkybės buvo pagrindas mažinti darbo laiką, darbuotoją, siekiant grįžti į tą pačią valandą, reikia pateikti dokumentų paketą ir parašyti prašymą panaikinti neišsamią darbo laiką.

Jei iniciatyva dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų perdavimo vyko nuo organizacijos valdymo, tada grąžinti ankstesnę diagramą, reikės susitarti dėl šio fakto su profesinių sąjungų organizacija, pranešti darbuotojams du mėnesius apie būsimus pokyčius ir tik tada išduoda užsakymą.

Jei įmonė planuoja dirbti su mažesniu laiku, tada nereikės papildomų dokumentų. Nurodyto laikotarpio pabaigoje darbas yra automatiškai atkuriamas.

Apsvarstykite keletą pavyzdžių. Organizacijoje buvo keletas sunkumų dėl to, kad įranga buvo pažeista įmonėje, kuri yra produktų tiekėjas. Organizacija yra priversta pirkti pirkimus kitur ir jau mažesnėmis sumomis, kurios faktiškai buvo priežastis sumažinti pardavimų skaičių. Įrangos remonto terminai negali būti prognozuojami, tačiau organizacija galėtų pakoreguoti darbuotojų darbo laiką. Galų gale, rasti naujų tiekėjų, kurie atitinka visus reikalavimus yra daug lengviau nei ištverti nuostolius. Ir organizacija gali sau leisti šiuo atveju sumažinti visų darbuotojų darbo grafiką, kol bus išspręsta problema.

Dar vienas pavyzdys. Organizacijos darbuotojas turi vaiką, kuris eina į pirmąją klasę. Jis turi būti paimtas po pamokų ir stebėti namų darbų atlikimą. Tuo pačiu metu šis procesas turi būti atliktas būtent darbo laiko laikotarpiu. Tokiais atvejais teisės aktuose numatyta moters teisė į neišsamesnį laiką. Dėl to darbuotojas gali išspręsti savo problemą, koreguojant šeimos problemas ir be mesti darbo. Šis faktas yra visiškai užregistruotas darbo teisės aktuose ir kiekvienas darbdavys turi prisiminti, kad teikiamos garantijos vengimas gali sukelti administracinę atsakomybę.

Taigi, visa tai, kas išdėstyta, yra aišku, kad nebaigtas laikas yra reglamentuojamas teisėkūros lygmeniu. Tos kategorijos darbuotojų, kurie tikrai turi teisę į tokį režimą, turėtų žinoti savo galimybes ir nebijoti juos naudoti. Šiuolaikinėmis darbo sąlygomis labai svarbu žinoti teisės aktų normas ir galės juos naudoti savo numatytam tikslui. Ypač todėl, kad tokios žinios gali padėti išlaikyti darbo vietą.

Šiuolaikinė ekonominė padėtis privertė daugelį organizacijų peržiūrėti savo darbo schemas. Vienas iš būdų, kaip įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių sumažėjimu, buvo perėjimas prie ne visą darbo dieną. Tai apie tai ir kalbėkite.

Mes nustatome su sąlygomis

Ne visą darbo dieną yra tokia užimtumo forma, kurioje darbuotojo darbo laiko trukmė yra mažesnė nei nustatyta įstatymu. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu priėmus į darbą, gali būti nustatyta trumpesnė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra "neišsamių darbo laiko" sąvokos. Tačiau Tarptautinės darbo jėgos organizacijos konvencija (1994 m. Birželio 24 d.) Nr. 175 apibrėžia šį terminą kaip darbo laiką, kurio trukmė yra mažesnė už įprastą darbo dienos trukmę. Reikėtų pažymėti, kad minėtas dokumentas nėra ratifikuotas Rusija. Tačiau įsipareigojimai buvo įtraukti į savo nuostatas dėl Rusijos profesinių sąjungų pareiškimo, darbdavių asociacijų.

Ne visą darbo dieną

Darbo kodekse teigiama, kad galimi kelios galimybės organizuoti darbą šiame režime yra galimi:

1. Sumažinkite darbo dienos arba perėjimo trukmę tam tikromis valandomis (visos darbo dienos sumažinamos).
2. Sumažinkite darbo dienų skaičių per savaitę, tačiau tuo pačiu metu laikykite įprastą darbo dienos ar pamainos trukmę.
3. Sumažinkite kasdienio darbo trukmę fiksuotu darbo trukmėmis, tuo pačiu sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę.

Tačiau ne visą darbo dieną verta supainioti su sutrumpintu, o tai sako, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis ir kuri yra nustatyta tam tikroms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, tiems, jaunesniems nei šešiolika metų asmenims, neįgalieji, studentai, darbuotojai, užsiimantys kenksmingomis gamybos sritimis, ir tt tokiems darbuotojams, sumažintos darbo valandos yra visiškai norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie savo teises ar darbo sąlygas, visada galite perskaityti darbo kodą su komentarais. Išsamiai pateikiami paaiškinimai ir prieinama forma.

Tabel neužbaigta darbo diena

Visi žino, kad darbo laiko darbuotojai vadovauja įmonėje. Tai buvo, kad tada apskaita yra orientuota, kai atlyginimas sukauptas. Todėl darbo laiko lentelė yra vienas iš pagrindinių personalo departamento dokumentų.

Taigi, jame, darbo apskaita neužbaigtos dienos darbuotojo pageidavimus pažymima kodeksas "NS" arba "25" (pagal valstybės statistikos komiteto dekretą sausio 05, 2004 Nr . 1). Šiuo atveju yra pokalbis apie neišsamią darbo dieną, nes ne darbo dienos su sutrumpinta savaitė bus švenčiama kaip savaitgalį.

Darbo ir atostogų mokėjimas

Nepilnos darbo dienos mokėjimas skirsis nuo įprastų. Faktas yra tai, kad veiklos vykdymo šiame režime sąlygomis yra nedviprasmiškas darbo užmokesčio mažinimas. Ir tai yra logiška. Sukaupimas bus vykdomas proporcingai tuo metu, kai darbuotojas dirbo, arba jų darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Tačiau atostogos neužbaigta darbo diena yra lygiai tokia pati kaip įprasta tvarkaraštis. Apskaičiuojant atostogas atsižvelgiama į kitas darbo teises. Tiesą sakant, trumpojo nuotolio darbo diena neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei. Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas kelionės, ligoninių ir švenčių kaupimo metu įvyksta įprastu būdu, atsižvelgiant į reguliavimo ir teisinius dokumentus. Nenaudoja vaidmens pakeisti darbuotojo darbo režimą apskaičiuotu laikotarpiu.

Tuo pačiu metu, jei asmuo nori pritraukti užduotį už šio tvarkaraščio, kuris yra įdiegtas už jį, tokio tipo veikla jau bus laikoma viršvalandžius (99 straipsnis, Darbo kodekso Rusijos Federacijos), ir todėl būti atitinkamai mokama.

Darbas savaitgalį, su sutrumpinta darbo savaitė, taip pat mokama padidėjusio apimties (153 straipsnis, Darbo kodekso Rusijos Federacijos).

Mes pristatėme jus į pagrindinius klausimus, susijusius su darbo užmokesčiu, jei esate užimtas ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas yra piliečių interesų apsauga. Tačiau reikėtų prisiminti, kad praktikoje šios normos, kurios yra aiškiai nurodytos reguliavimo dokumentuose, ne visada atliekami. Todėl turime žinoti savo teises kontroliuoti savo laikymąsi.

Neišsoma darbo diena

Kartais tai atsitinka, kad žmonės turi sumažinti buvimo darbe laiką dėl tam tikrų objektyvių priežasčių. Ir jie stebisi: "Kaip organizuoti ne visą darbo dieną?" Tai gana paprasta.

Anksčiau jau kalbėjomės apie tai, kas iš pradžių, pagal Šalių susitarimą, gali būti išduodama atitinkama darbo sutartis. Ne visą darbo dieną jame yra registruotas kaip konkretaus darbuotojo veikimo būdas.

Kokiais kitais atvejais darbdavys privalo išversti darbuotoją sutrumpintai darbo režimui?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nurodo šias piliečių kategorijas:

1. Nėščia moteris.
2. Vaiko tėvas iki amžių iki keturiolikos metų. Tai gali būti ir motina, ir tėvas, arba globėjas.
3. Asmenys, kurie rūpinasi sergančiu giminaičiu (jei yra medicinos pažymėjimas).

Norėdami eiti į naują, jums tiesiog reikia parašyti ne visą darbo dieną.

Be to, vaikų globos atostogų žmonės turi teisę dirbti specialiu, sutrumpintu tvarkaraščiu. Tuo pačiu metu jie lieka teisę gauti socialinio draudimo pašalpą. Ir tokia galimybė, yra ir vaiko motina, seneliai, globėjai, kurie iš tikrųjų rūpinasi kūdikiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Kaip mes kalbėjome, darbuotojo prašymu įvyksta ne visą darbo dieną pervedimas, dalyvaujant prašymui.

Pateikite tokio dokumento pavyzdį.

Aš atvykau nuo 01.10.2012 iki 12/31/2012. Perkeldamas mane į ne visą darbo dieną (septynias darbo valandas per dieną) dėl nėštumo.

Pridedamas nėštumo pagalba.

Remiantis paraiška, sistema rašo neišsami darbo dienos tvarką. Pavyzdys Žiūrėkite žemiau.

Už ne visą darbo dieną

Remiantis buhalterio IVANOVA A. A. a. datuota 29.09.2012 ir pagal TC RF, str. № 93.

Įsakymas:

1. Pateikite buhalteriui IVANOVA A. A. Darbas partnerio dieną nuo 01.10.2012

2. Sukurti buhalterį Ivanova A. A. Toks darbo grafikas:

• Penkių dienų darbo savaitė su dviem dienomis.
• Kasdienio darbo trukmės mažinimas vieną valandą.
• Darbo savaitės trukmė yra trisdešimt penkios valandos.
• Darbo grafikas: pirmadienis - penktadienis: nuo 9:00 iki 17:00, pertrauka pietums: nuo 13:00 iki 14:00.

3. Sukaupkite kaupimo darbo užmokestį Ivanova A. A. proporcingas laiko praleidimui.

4. Užsakymo vykdymo kontrolė turi būti pavesta Chorchin V. V. V. V.

Direktorius Vameschkin I. V.

Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:

Darbo sutarties keitimas

Jei vienas iš įmonės darbuotojų, darbo grafikas skiriasi nuo visuotinai pripažinto, būtina apsvarstyti darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei neseniai įvyko pakeitimai, tikslinga atlikti kai kuriuos pakeitimus. Nereikia visiškai visiškai pakeisti, pakanka, kad būtų pasiektas papildomas susitarimas, kuriame bus atsispindi naujovės.

Visi jų susitarimai ar papildymai atliekami tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Iki šio taško mes apsvarstėme tik tuos atvejus, kai darbo grafiko pakeitimų iniciatorius yra pats darbuotojas. Tačiau dažnai atsitinka, kad dėl kelių priežasčių negalima išsaugoti ankstesnių darbo sutarties nuostatų. Tada jų pokyčiams leidžiama išspręsti darbdavį. Tokiu atveju bendrovė privalo informuoti savo darbuotojus apie būsimus pokyčius ir priežastis, dėl kurių jis lėmė. Darbdavys praneša darbuotojams, kad jie bus išversti ne visą darbo dieną 74) ne vėliau kaip per du mėnesius.

Tokie pakeitimai yra įmanoma, kai bendrovė susiduria su pasirinkimu: arba atlikti didžiulį darbuotojų atleidimą, arba - siekiant išsaugoti tam tikrą darbo vietų skaičių - įvesti ne visą darbo dieną veikiančią režimą (žr. Kodas su komentarais). Įstatymas numato tokią procedūrą iki šešių mėnesių.

Pabrėžiame, kad masinių atleidimų rodikliai yra apibrėžti tarpsektoriniuose ir teritoriniuose susitarimuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Labiausiai ryškiausias tokios situacijos pavyzdys gali būti didelė darbuotojų darbuotojų skaičiaus mažinimas, susijęs su organizacijos likvidavimu arba sumažinant viso įmonės padalinius.

Neakivaizdinis verslas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra tokia informacija), tada nustatoma vieninteliu įmone. Darbuotojai raštu praneša apie tapybą. Be to, sutikimas ar nesutarimas darbui pakeistomis sąlygomis skiriamas nedelsiant, užsakyme arba atskirame dokumente. Pasak TC, jei asmuo nenori dirbti su nauju tvarkaraščiu, darbo sutartis nutraukiama su juo automatiškai (81 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas moka kompensaciją.

Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su nuomos sutarties dėl termino dalyvavimo, už kurią ji buvo įvesta, panaikinimo sąlygomis, vykdo įmonė, dalyvaujant profesinių sąjungų organizacija.

Ne visą darbo dieną

Dabar apsvarstykime šį klausimą kaip ne visą darbo dieną moterims. Mes jau minėjome, kad buvau atostogų rūpintis, moteris turi pilną teisę eiti į darbą neišsamioje dieną. Taigi, jauna motina galės prisijungti prie bylos ir nepraranda savo kvalifikacijos. Kaip padaryti tokį darbo darbuotoją?

Mes priminsime skaitytojams, kad vaiko priežiūros atostogos yra parengtos motinų iki jų sūnaus / dukra trejų metų amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Šiuo laikotarpiu jie yra išsaugoti darbo vietoje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis 3 dalis skaito apie galimybę rasti moterį dirbti šiuo metu ne visą darbo dieną. Pasirodo, kad nors kūdikis nesukelia trejų metų amžiaus, jo motina gali būti tuo pačiu metu atostogauti ir dirbti.

Savybės sutrumpinto darbo laiko moterims

Darbo laikas gali būti įdiegta moteriai bet kuriam laikui (jei jis ateina į mažų vaikų motiną). Darbo kodekse nėra jokių apribojimų. Tai yra dvi galimybės. Pirmasis: įvykis yra nurodyta, kad koregavimai atliekami darbuotojo grafiką. Ir antroji galimybė nepateikia jokių datų.

Įstatymas nenurodo, kas turėtų būti darbo savaitės trukmė šiuo atveju. Tiesą sakant, moteris gali dirbti ir porą valandų per savaitę, o trisdešimt devyni ... nėra reglamentuojamas šiuo klausimu.

Jei darbuotojas apdoroja labiau nustatytą normą, tai yra viršvalandžiai, kuri turi būti mokama atskirai.

Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos krūtimi yra įtrauktos į darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Pasak moterų darbuotojų, kurie turi vaiką iki pusantrų metų amžiaus, ji yra laikrodžiai šerti, be pertraukos atostogų, maisto.

Be to, moterys, turinčios ne visą darbo dieną per dieną, turi teisę į sutrumpintą atostogų dieną, kaip ir visos kitos kategorijos darbuotojų. Apskritai ši taisyklė veikia visiškai visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų darbo grafiką. Bet kokie nukrypimai nuo jaunosios mamos normos yra kompensuojamos materialiai kaip viršvalandžiai, arba ji yra su papildoma produkcija.

Lentelėje nerimaujama moterų laikrodžiai pritvirtinami pagal kodą "25" arba "NS".

Su nepilna darbo savaitė, nurodoma praėjusių dienų skaičius ir su neišsamia darbo diena - faktiškai praleistos valandos. Savaitgalis yra pritvirtintas pagal kodą "26".

Užpildant lentelę jaunai motinai turi savo savybes. Galų gale, tai iš tikrųjų tuo pačiu metu darbe ir atostogų rūpintis kūdikiu, kuris atleidžia jį nuo pareigos dirbti. Todėl jie paprastai pridedami prie dokumento dviejų atitinkamų kodų. Norėdami tai padaryti, lentelė pridėti papildomą eilutę.

Kaip atspindėti kūdikių maitinimo pertraukas? Nėra jokio aiškaus atsakymo. Siūlomos dvi galimybės. Pirmuoju atveju, jūs galite tiesiog pažymėti šį kartą kaip darbo, nes tai yra, iš tiesų, yra. Ir atlyginimas bus sukauptas pagal užsakymą dėl vidutinio darbo užmokesčio, nes pertraukos mokamos vidutiniškai.

Antruoju atveju siūloma parodyti pašarų lentelėje, kuri, pasak daugelio specialistų, nėra labai patogu ir netgi beprasmiška.

Dokumentų registravimas jaunai motinai

Jei moteris, kuri yra motinystės atostogų pradžioje, pradeda dirbti ne visą darbo dieną, jis yra nustatytas darbo sutartyje. Priėmimo į darbą tvarka turėtų būti jos veiklos grafikas, rodantis pertrauką pietums ir savaitgaliui. Atlyginimas yra apmokestinamas proporcingas praleistam laikui.

Bet jei ne visą darbo dieną reikia išversti jau darbo darbuotoją, tada už tai ji rašo pareiškimą. Jame nurodoma jos prašymo priežastis (vaiko buvimas iki trejų metų) ir laikotarpio, dėl kurių tokie pakeitimai planuoja. Moterų vertimas bus dekoruotas pagal užsakymą. Ir taip pat pageidautina padaryti papildomą darbo sutartį, kur bus nurodyti pakeitimai - tai padaryti teisingiau.

Yra įmanoma į kitą darbą?

Perkeliant moterį, jį galima perkelti į kitą svetainę. Žinoma, turėtų būti pateikta panaši pozicija. Tuo pačiu metu toks vertimas net nėra įtrauktas į darbo knygą.

Norint nevykdyti biurokratijos ir nepriimkite nuolatinio darbo darbuotojo, galite eiti kitaip. Kaip žinote, yra civilinės teisės sutarčių, kurios yra sudarytos tam tikram darbui atlikti. Naudodamiesi savo pagalba, galite pritraukti moterį reguliariai ar netaisyklingai bendradarbiauti su įmone. Jos atliktas darbas bus priimtas naudojant priėmimo ir priėmimo aktus. Mokėjimas bus atliktas pagal Sutartį. Ši galimybė yra pelninga tiek įmonei, tiek moteriai.

Apibendrinant temą, taip pat norėčiau pabrėžti, kad darbuotojas bet kuriuo metu turi teisę eiti visą darbo dieną. Dėl to pakanka tik jos troškimai ir rašytiniai pareiškimai. Šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Sistema pagal paraišką atspausdina užsakymą.

Vietoj ikimokyklinio mokyklos

Mūsų straipsnyje bandėme maksimaliai padidinti neišsami darbo dienos dekoro niuansus. Apibendrinant, norėčiau patarti, jei klausimai apie užimtumo teisės aktus kyla dėl tokio dokumento, kaip darbo kodekso su komentarais. Ir leiskite jums ne gąsdinti griežto vardo. Jame galite rasti atsakymus į daugelį temų, su kuriais susidomėjote. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus naudingas jums.

Darbuotojui darbdavio iniciatyva ne visą darbo dieną reiškia, kad įmonė yra įmanoma sumažinti valstybę. Daugelis nori atleisti savo ir ieškoti naujos vietos, o kitiems darbo režimo pokyčiams - tik laikinas reiškinys.

Ne visą darbo dieną

Darbo laikas, kurį darbuotojai praleidžia profesinių pareigų vykdymą. Jo trukmė įmonėje yra nustatyta pagal gamybos būtinybę ir yra pritvirtintas su vietos aktais.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra neišsamio darbo laiko paaiškinimo, todėl jei reikia, turėtumėte susisiekti su kitais reguliavimo aktais. Toks dokumentas yra Tarptautinės darbo organizacijos konvencija. Jame teigiama, kad ne visą darbo dieną yra laikotarpis, kurio trukmė yra mažesnė už anksčiau įdiegtą normą.

Įgyvendinant ne visą darbo dieną, galima naudoti vieną iš šių režimų:

• darbo dienos mažinimas;
• darbo savaitės sumažinimas;
• sutrumpintas perėjimas su sumažintu savaitę.

Yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie gali dirbti neišsamią dieną ar savaitę. Tai laikoma visiška darbo norma. Mes kalbame apie nepilnamečius, neįgaliesiems, nėščioms moterims ir kt.

Atlyginimas

Esant neišsami darbo dienai, pavaldinių pajamos sumažėja. Mokėjimo sistema nesileidžia jokio vaidmens, nes atlyginimas mokamas pagal praleistą laiką ar darbą. Nėra jokių kitų apribojimų tokio sumažinimo.

Pavyzdžiui, darbuotojas, kuriam yra nepilno darbo laiko režimas, jo darbdavio iniciatyva turi teisę į tą pačią metinių atostogų trukmę kaip visą darbo dieną. Nėra jokių pakeitimų, kaip keisti užimtumo patirtį. Vidutinės darbo užmokestis su sutrumpintu darbo laiku visada apskaičiuojamas dėl priežasčių.

Darbdavio iniciatyva

Neišsamio darbo laiko diegimas gali būti reikalingas įvairioms priežastims. Dažniausiai jis yra susijęs su ekonominėmis problemomis įmonėje, kai darbdavys nusprendžia darbo laiko arba atleidimo iš darbuotojų atleidimo. Galva turi teisę versti pavaldinius kitam darbo režimui. Didžiausias tokio pakeitimo terminas yra 6 mėnesiai.

Nuo sutrumpintos darbo dienos įvedimo yra darbo sutarties sąlygų pokyčiai, būtina laikytis taisyklių. Galvos veiksmai neturėtų pažeisti personalo teisių arba pabloginti darbuotojų padėtį. Pavyzdys yra tai, kad kai atlyginimas mažėja, jis neturėtų būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį.

Taip pat perskaitykite Kuriam suteikiama galimybė sutrumpinti darbo valandas

Registracija

Po to, kai direktorius nusprendė sumažinti darbo laiką, jis turi viską padaryti teisingai. Dėl to jis skelbia užsakymą. Prieš išduodant dokumentą, turėtų būti sukurta darbo ir darbo užmokesčio režimo režimas. Neišsamaus darbo dienos šalinimas apima:

• įmonės pavadinimas;
• kompiliavimo data;
• perėjimo prie neišsamių darbo valandų darbdavio iniciatyva pagrindai;
• datos sutrumpintos darbo dienos;
• veikimo būdas, kuris mano, kad galva yra priimtina;
• papildomos apskaitos ir personalo departamento nurodymai.

Užsienio pervedimo nutraukimas už galvos iniciatyva yra pasirašyta ne tik jiems, bet ir vyriausiasis buhalteris, personalo departamento vadovas ir tt Pavyzdžio šalinimas galima rasti internete. Įstatymas nėra nustatytas pagal užsakymo formą, todėl tai gali būti. Svarbiausia yra naudoti firmos tuščią su būtinomis detalėmis.

Be to, darbdavys parengia pranešimo apie ne visą darbo dieną verčiant. Pranešimas turi būti vykdomas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbo laiko sumažinimo. Bosas yra įpareigotas parengti ir siųsti dokumentą kiekvienam darbuotojui atskirai.

Pagalba: jei siuntimo terminas yra sutrikdytas, tada pavaldinį gali būti atšauktas šalinimo už ne visą darbo dieną perdavimo. Šiuolaikiniame teisminėje praktikoje yra daug tokių atvejų.

Pranešime nurodomos darbo dienos mažinimo priežastys, terminai, naujas darbo grafikas ir kt. Darbdavys turi nurodyti, kad atsisakymo dirbti šiame režime sutartis yra nutraukiama. Kiekvienas darbuotojas susitinka su paveikslu, o gedimas yra pagamintas pagal nustatytą tvarką.

Rusijos Federacijos darbo kodekse sakoma, kad darbo sutartis, jei atsisakoma dirbti pakeistomis sąlygomis, nutraukiamas automatiškai. Tačiau nuomininkas turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl tokio pavaldinio atleidimo, todėl jis gali palikti jį už savo pareigas ankstesnėmis sąlygomis.

Kalbant apie papildomą susitarimą, nurodymai dėl jos dizaino teisės aktų poreikio nėra. Tačiau, nes dokumente nurodytos darbo sąlygos pakeičiamos, jų pakeitimai pageidautina papildomai užtikrinti.

Dėl to galva gali sudaryti su kiekvienu darbuotoju. sutartis. Be informacijos apie naują veikimo būdą, dokumente turi būti pateiktos šalys. Jo pasirašymas reiškia, kad darbuotojas sutinka tęsti darbo veiklą.

Jei nebūtina įvesti neišsamią darbo laiką, nereikia iš anksto atšaukti, vadybininkas neprivalo išduoti papildomo vietos teisės akto. Kalbant apie terminus, yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, naujas režimas gali būti įdiegtas tik pusę metų. Jei pradinis laikotarpis buvo trumpesnis nei 6 mėnesiai, tada jo galiojimo laikas gali pratęsti laikotarpį iki maksimalios.

Taip pat perskaitykite Nepilnamečių darbo dienos trukmė

Nurodytas ribinis darbdavys neturi teisės. Tai taip pat taikoma tais atvejais, kai darbdavys verčia darbuotojus į įprastą darbo būdą, o po 1-2 mėnesių vėl pristato neteisėtai apribojimus. Tuo pačiu metu, konkretus laikas tarp šių laikotarpių reguliavimo aktuose nėra nurodyta.

Praktiškai tai leidžiama, jei dėl naujo darbo grafiko įvedimo priežastys yra skirtingos, o atotrūkis tarp laikotarpių viršija kelis mėnesius. Tarkime, pirmą kartą nuomininkas sumažina darbo valandas dėl gamybos reorganizavimo, ir antrajame - dėl pokyčių proceso. Pakeitimai turi būti oficialiai įgyvendinti, o valdymas gali tai patvirtinti naudojant dokumentus.

Profesinės sąjungos dalyvavimas

Profesinės sąjungos nuomonė apie tai yra būtina, jei Bendrovės vadovybė pristato sutrumpintus grafikus, kad būtų išvengta didžiulio personalo atleidimo. Tada direktorius, prieš sumažindamas dienų ar valandų skaičių, privalo siųsti reguliavimo dokumento projektą profesinei sąjungai.

Profesinės sąjungos darbuotojai turėtų ištirti dokumentą ir per 5 dienas nuo jų gavimo pateikti siuntėjui pagrįstą nuomonę. Jei profesinių sąjungų įstaiga nesutinka su bet kokiais taškais vietoje, jis gali pasiūlyti lyderystę atlikti pakeitimus. Darbdavys už 3 dienas nusprendžia pakeisti dokumentą.

Jei susitarimas nesugebėjo pasiekti, prieštaravimai atliekami naudojant protokolą. Po to Bendrovės vadovybė gali priimti reguliavimo įstatymą ir pateikti pakeitimus į darbo režimą savo sąlygomis. Tačiau šiuo atveju turėtumėte būti pasirengę už tai, kad profesinė sąjunga norės ginčyti darbdavio sprendimą teisme ar darbo inspekcijoje. Jei ginčas nėra išspręstas už iniciatorių, jis turės atšaukti naujoves.

ĮSPĖJIMO SERVICE

Kai įmonė įterpiama į įmonę, vadovybė turi informuoti užimtumo tarnybą. Ši taisyklė yra privaloma nuo 2009 m. Taip pat įdiegtos datos - 3 dienos nuo sprendimo sumažinti.

Darbdavys yra pranešimas, kurių vieninga forma nėra. Kiekvienas direktorius jį išduoda savavališkai, nurodant šiuos elementus:

• ne visą darbo laiką pradžios data ir pabaiga;
• priežastys, dėl kurių organizacijos turi sumažinti valandų skaičių;
• pavaldinių, privertintų dirbti pagal naujas taisykles, skaičius.

* Ši medžiaga yra vyresnė nei treji metai. Jūs galite paaiškinti autorių savo aktualumo laipsniu.

Trumpojo darbo dienos įvedimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbdavio teisę įvesti ne visą darbo dieną dirbančią darbą ir (arba) ne visą darbo dieną darbo savaitę.

Šiuolaikinėmis ekonomikos krizės sąlygomis natūralus darbdavių noras yra sumažinti darbo užmokesčio fondą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbdavio teisę tam tikrais atvejais įvesti neišsamią darbo dieną įmonėje (poslinkis) ir (arba) ne visą darbo dieną dirbančio darbo savaitės (Rusijos darbo kodekso 74 straipsnis) Federacija). Įvedus tokį režimą, darbo mokėjimas yra pagamintas proporcingai praleistam laikui, t. Y. Atlyginimas yra proporcingai sumažėjęs (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis), kuris sumažina darbo sąnaudas.

Tuo tarpu Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia nepagrįsti darbdavių veiksmai, kuriais siekiama apriboti darbuotojų teises. Todėl įstatyme nustatomos griežtos taisyklės, atsižvelgiant į darbdavio teisę būti įgyvendinami tokiems darbo užmokesčio fondo taupymui.

Sutrumpintos darbo dienos (savaitės) įvedimo sąlygos

Galimas sumažinto darbo laiko režimo įvedimas, tuo pačiu metu pateikiamas:

1. Teisėtai, nebaigtos darbo dienos arba savaitės režimo įvedimas yra vienpusis (darbdavio iniciatyva) darbo sutarties sąlygų pasikeitimas. Įstatymas pripažįsta tokį pakeitimą tik dėl priežasčių, kurios yra susijusios su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais, kurie neleidžia išsaugoti ankstesnes darbo sutarties sąlygas.

Taigi pirmoji režimo įvedimo sąlyga yra darbo sąlygų pokyčiai, kurie neturėtų būti susiję tik su finansavimo sumažinimu. Tai turėtų būti, pavyzdžiui, bet kurio skyriaus (departamento) pašalinimas arba vienos ar kelių gamybos linijų naudojimo nutraukimas. Teisminio ginčo atveju darbdavys turės įrodyti ne tik organizacinius ar techninius pokyčius, kurie įvyko ar techniniai pokyčiai, bet ir tai, kad pasikeitusiomis sąlygomis neįmanoma išsaugoti ankstesnių darbo sąlygų sutartis.

2. Darbuotojų vertimas į trumpojo nuotolio darbo laiką yra leidžiamas tik tuo atveju, jei toks vertimas leidžia išvengti didžiulių darbuotojų atleidimo. Nuo įstatymų leidėjo pozicijos, trumpo nuotolio darbo laiko įvedimo tikslas yra taupyti darbo vietas.

Jei įmonės gamyba ar techniniai pokyčiai reiškia ne didžiulį atleidimą iš darbo, tačiau tik kelių darbuotojų atleidimas, ne visą darbo darbo režimo įvedimas gali būti laikomas neteisėtu.

Massies kriterijus nustato "reglamentais dėl darbo užimtumo palengvinimo organizavimo pagal masinį išleidimą", patvirtintas Vyriausybės dekretas 05.02.1993 Nr 999.

Pagrindiniai masinio išleidimo kriterijai yra atleistų darbuotojų skaičiaus rodikliai, susiję su įmonių, įstaigų, organizacijų ar darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažėjimu tam tikru kalendoriniu laikotarpiu.

Jie apima:

• bet kokios organizacinės ir teisinės formos įmonės pašalinimas su 15 ir daugiau žmonių skaičiumi;
• Įmonių darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimas:
  50 ar daugiau žmonių 30 kalendorinių dienų;
  200 ar daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
  500 ar daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų;
• darbuotojų atleidimas į 1% visų darbuotojų skaičių, susijusį su įmonių likvidavimu arba skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimą per 30 kalendorinių dienų regionuose, kurių bendras skaičius dirbo mažiau nei 5 tūkst. Žmonių.

Kaip matyti, nustatyti masės priežasčių kriterijai netaikomi mažoms įmonėms, kuriose yra mažesnis nei nurodyti skaičiai. Todėl griežtai kalbant, pastarasis negali pasinaudoti teise perduoti darbuotojus į sutrumpinto darbo laiko režimą (nėra masinio atleidimo iš darbo).

Tačiau akivaizdu, kad priimant Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ši norma buvo įtraukta siekiant užkirsti kelią tuo pačiu metu darbuotojų skaičiaus išleidimą darbo rinkoje. Šiuolaikiniame realybėje praktikoje šis klausimas gali būti išspręstas skirtingai: kadangi vertimas į sumažintą darbo laiko režimą yra labiau pageidautina, palyginti su atleidimu, kad būtų sumažinta valstybė, masinio kriterijų svarstymas gali būti laikomas diskriminacija darbo srityje ir mažų įmonių darbuotojų teisių pažeidimą. Šiuo atžvilgiu, priimant sprendimą dėl sumažinto darbo laiko režimo įvedimo mažose įmonėse, mano nuomone, turėtų būti atliekamas masinio priežasties kriterijaus svarstymas, atsižvelgiant į įmonės specifiką, t. Y. Remiantis konkrečios įmonės darbuotojų skaičiumi. Darbdavio sprendimas ir jo loginis pagrindas turi būti dokumentuojamas.

Įstatymas nustato terminą, už kurį galima vartoti ne visą darbo dieną - 6 mėnesiai. Darbdavio įsakymu nustatoma konkreti sumažinto darbo laiko režimo trukmė, bet ne daugiau kaip terminas. Po nustatyto laikotarpio darbuotojai turi būti išversti į buvusį veikimo būdą.

Trumpojo nuotolio darbo dienos ar savaitės įvedimo procedūra

Norint, kad darbdavio veiksmai pristatyti sutrumpintą darbo laiko režimą, jie vėliau nustatė neteisėtą, būtina atlikti tokį veiksmų algoritmą:

1. Darbdavys turi turėti ir išduoti priemones, skirtas pakeisti organizacines ar technologines darbo sąlygas (gamybos mažinimas, padalijimo nutraukimas ir kt.).

2. Darbdavys nustato, ar šis atvejis patenka į masės kriterijų ir dokumentuoja šį sprendimą.

3. Darbdavys privalo pranešti apie artėjančius visų dirbančių darbuotojų dieną ar savaitę. Pranešimas gali būti bendras visam vietiniam aktui (įsakymui), kuriame yra darbo sutarties sąlygų pasikeitimo priežastis ir data, su kuriais bus įvesti šie pakeitimai.

4. Darbdavys taip pat turi būti 2 mėnesiai iki nagrinėjamo režimo įvedimo pranešti apie Rusijos Federacijos (regiono, krašto ir kt.) Darbo patikrinimą ir užimtumą, jo teritorijos užimtumo tarnybą. Pranešime turite nurodyti asmenų, išverstų į naują režimą, skaičių, asmenų profesijų sąrašą, vertimo priežastį.

5. Po 2 mėnesių nuo oficialaus pranešimo apie artėjantį perėjimą prie mažesnio darbo laiko režimu momento, darbdavys pristato šį režimą ir vėl supažindina su užsakymu.

Jei darbuotojai atsisakytų toliau dirbti su sumažinto darbo laiko sąlygomis, darbo sutartis nutraukiama pagal TK RF 81 straipsnio 1 dalį, t.y. Pagal organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimo taisykles. Tuo pačiu metu darbuotojas pateikia visas garantijas ir kompensaciją, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 180 straipsnyje: \\ t

• išvesties pašalpa vidurinio mėnesio darbo užmokesčiui,
• vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išsaugojimas užimtumo laikotarpiu, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo dienos (su išjungtos dienos bandymu);
• išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išlieka per trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo, kad išspręstų gyventojų užimtumo organą, su sąlyga, kad per dvi savaites darbuotojas kreipėsi į šią instituciją po atleidimo iš darbo ir nebuvo įdarbintas.

jis gali būti įdiegtas organizacijoje tik išimtiniais atvejais. Tuo pačiu metu teisės aktai numato specialią procedūrą užkirsti kelią darbuotojams apie artėjančius pokyčius, riboja trumpos darbo savaitės trukmę ir nustato atlyginimų ypatumus šioje situacijoje. Su šiais aspektais susipažinsime.

Įprasta darbo savaitė

Įstatymas nustato pagrindinius darbo asmens darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalios mokamos atostogų trukmę, bandymo laikotarpio trukmę, minimalų atlyginimo dydį ir, žinoma, darbo laiką.

Darbo laikas - tai pareigūnų darbuotojo vykdymo laikotarpis. Darbdavys turi įrašyti kiekvieno darbuotojo praleistą laiką.

Pagal meną. 91 Darbo kodeksas, Darbo trukmė 7 dienų trukmė yra 40 valandų, ty 8 valandų darbo diena, kai pakrauta 5 dienas per savaitę. Kartu su tuo kūrybinių profesijų darbuotojai, pavyzdžiui, filmų kūrimo darbuotojai, teatro darbuotojai, vykdo savo oficialiąsias funkcijas individualiems dienos tvarkarams, dėl kurių buvo susitarta įmonės vidaus dokumentuose.

Nepageidaujamas darbo laikas ir neišsamiai darbo laikas

Be standartinės darbo dienų trukmės, Darbo kodekse yra "derinamos darbo laiko trukmės" ir "ne visą darbo laiku" apibrėžimai. Iš esmės tai yra panašios darbo aplinkybės, kurios yra darbo eigos trukmė yra mažesnė už nustatytą standartą.

Sutrumpintas darbo laikas taikoma atskiroms darbuotojų grupėms, kurios pagal amžių, fizines savybes ar specifikas sunku įvykdyti oficialią pareigas per visą nustatytą darbo savaitės standartą. Darbdavys privalo sumažinti šį darbuotojo standartinį darbo laiką.

Darbo savaitės metu gali būti taikomos darbo savaitės ir darbo dienos bei nustato darbuotojo sutikimu ir organizacijos valdymu. Tik kai kuriems darbuotojams (pavyzdžiui, nėščioms moterims), darbdavys privalo nustatyti savo ne visą darbo dieną, bet ir tik darbuotojo prašymu.

Darbo dienos arba savaitės trukmė yra viena iš darbo sutarties tarp darbuotojo ir organizacijos valdymo sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurios pakeistos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato toliau pateiktus.

Pagal meną. 74 TK RF pakeitimai nustato anksčiau darbo sąlygas būsimos organizacinės ar technologinės transformacijos atveju, pavyzdžiui:

• gamybos proceso technikos ar technologijų pokyčiai;
• reguliarus gamybos reorganizavimas;
• kiti pakeitimai.

Jei sutartos reformos gali sukelti didelio masto atleidimą darbuotojų, įmonės valdymas darbo vietų labui kompetentingai nustatyti ne visą darbo laiką tvarką (perėjimas, diena ar savaitė), suderinti tokius pokyčius su profesinių sąjungų organizacija.

Sumažino darbo darbo dienos leidimus iki šešių mėnesių. Jei daroma prielaida, kad sumažėjo darbo laiko panaikinimas, kuris anksčiau buvo apibrėžtas šią dieną, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Tuo atveju, jei darbo žmogus nesutinka dirbti neužbaigtu darbo laiko sąlygomis, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šios padėties atleidimo priežastis bus sumažinta įprastu padaliniu. Reikėtų gerbti sumažinimo procedūrą. Darbuotojas turi būti įtrauktas į visus piniginius mokėjimus, kurie yra nustatyti įstatymu kaip kompensacija mažinant.

Kaip organizuoti sumažintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva

Sutrumpinta darbo savaitėapima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas etapas yra parengtas raštu.

Taigi, norėdami nustatyti neišsamaus darbo laiko režimą įmonėje, jums reikia:

1. Sukurkite užsakymą organizacijai apie artėjančius darbo aplinkos pokyčius.

   Įsakyme turėtų būti sistemingai pagrįsti deklaruotų pakeitimų poreikį; Įmonių struktūriniai padaliniai yra išvardyti, kurie turės įtakos inovacijų duomenims; Nurodytą konkretų veikimo būdą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, įsakyme turi būti naujojo režimo darbo pradžios data ir terminas, už kurį jis įvedamas į organizaciją. Dokumentas turi būti atsakingas už darbuotojų komandos pranešimą. Nėra griežto formuotojo įstatymo tokiam užsakymui, todėl įmonės šalinimas yra išduodamas laisvos formos, tokia forma, kuri paprastai yra paplitusi už tokius dokumentus konkrečioje organizacijoje.

2. Pranešti darbuotojams.

   Kiekvienam darbuotojui, kuris turės įtakos darbo režimo pakeitimui, apie tai turi būti pranešta apie tai 2 mėnesius iki artėjančių pokyčių. Tai labai svarbus perėjimo prie naujos darbo tvarkos žingsnis, nes nesilaikoma šios sąlygos, gali sukelti teisminį panaikinimą dėl neišsamaus darbo laiko, o darbo užmokesčio susigrąžinimas. Todėl pranešimas apie pakeitimus turėtų būti raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti pokyčius, rodančius gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti įspėjimo, turite parengti šio veiksmo aktą, dalyvaujant 2 liudytojams.

3. Informuoti apie darbo biržą.

   Pagal 2 straipsnio 2 dalį. 25 Įstatymo "Dėl Rusijos Federacijos užimtumo" 04/1991/1991/199/1991/1991/199/199/1991/199/1991/1991/1991/199/199/199/199/199/199/199/199/199/199/199/199/199 būtina pranešti apie užimtumo tarnybą. Jei įsidarbinimo įstaigos nėra informuojamos įstatymų nustatytu laikotarpiu, pagal administracinius teisės aktus galimas bausmė.

Darbo užmokestis sutrumpintoje darbo savaitei

Darbo užmokesčio iniciatyvos darbo laiko trukmės mažinimas, nepaisant natūralaus poilsio laikotarpio padidėjimo, nėra labai naudinga darbuotojams, nes tai yra privaloma sumažinti atlyginimo sumą. Rostrud laiške 08.06.2007 Nr 1619-6 konkrečiai atkreipia dėmesį į tai, kad mažinant darbo laiko trukmę, darbo užmokesčio dydis mažėja su bet kokia mokėjimo sistema (atlyginimų, tarifų tarifų, mišrios mokėjimo sistemos).

Dirbant sutrumpinto darbo laiko sąlygomis, darbo mokama, remiantis faktiškai praleisto laiko ar darbo.

Tuo tarpu darbas neužbaigtas darbo laikas neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinė dienos mokėjimas už mokėjimus už nedarbingumo atostogas, kelionės, atostogos apskaičiuojamos kaip įprasta, nepaisant to, kad apskaičiuotu laikotarpiu darbuotojas turi darbo sąlygų pasikeitimą.

Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintos darbo savaitės įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sumažinimas neturi įtakos mokėjimui, bet yra darbdavio atsakomybė. Minėtų darbuotojų kategorijų atlyginimas gauna tą patį kaip visą dieną.