Ką parašyti savo stiprybes ir silpnąsias puses klausimyno. Stiprūs ir žmogiškųjų charakterio trūkumai

Daugelis žmonių žino, daugelyje organizacijų, ieškodami robotų, turite pateikti kompetentingą surinktą santrauką. Yra tam tikrų užpildų taisyklių, tačiau kartais darbdavys prašo parašyti gana netikėtų dalykų - pavyzdžiui, asmeninius trūkumus. Ir jis gali būti suprantamas. Kaip lyderis, jis turi sužinoti apie naują darbuotoją kuo daugiau informacijos. Išsiaiškinkime, kokie trūkumai gali būti nurodyti santraukoje, ir tuo pačiu metu juos įdėti kaip privalumai.

Sąžiningai, santraukos apie trūkumus taškas nėra labai dažnas. Pareiškėjas reikalauja išsamaus jų įgūdžių ir įgūdžių, kurie padės jam šioje organizacijoje, švietime, darbo patirtį.

Trūkumai kaip atskiras atnaujinimo taškas

Daugeliu atvejų elementas apie trūkumus nieko neduoda. Kai kurie paliks tuščiai, kiti nenorės kalbėti tiesos. Tiesą sakant, šis grafikas yra formalus. Todėl užpildymas yra rimtai ir paversti savo minusus į privalumus. Šio grafiko praleidimas gali būti paskirstytas kaip nepakankamas intelektas ir pasitikėjimo savimi trūkumas.

Grafiko užpildymas apie trūkumus, būkite sąžiningi priešais jus. Turite visiškai suprasti, kas yra jūsų geros ir blogos šalys. Ir, svarbiausia, nepamirškite, kad šiuolaikinėje visuomenėje tokia pati kokybė gali būti suvokiama iš skirtingų pusių.

Atminkite, kad yra didelis skirtumas tarp nepalankios padėties ir atvirkščiai. Todėl būtina nurodyti puses, kurios netrukdo dirbti darbui. Tai bus kvaila, kad atkreiptumėte dėmesį į tai, kad esate mėgėjiškas alkoholis ir vakarėliai, pastebimai lovelai ar kovos mylėtojas.

Trūkumai santraukoje. Pavyzdžiai.

Geras pasirinkimas parodys, kad esate darboholikas ir meilė dirbti. Galbūt tai blogai, bet jūs galite pasakyti, kad gausite didelį malonumą iš būsimo darbo, ir tai pridės jums keletą taškų kaip pareiškėjo. Be to, kaip galimybė, galite paminėti kruopštumo tvarka.

Pagalvokite apie trūkumų tipus, kad dėl šios pozicijos yra privalumai - Pedantry buhalteriui, nesilaikymas už programuotojo, užsispirkimų ar arogancija pardavimų vadybininkui, nesąmonei prekybos agentas, pardavimo agento ar skambučių centro operatoriaus čekiai ir taigi.
Nepamirškite nurodyti, kad nuolat dirbate su savo trūkumais ir bandote juos išspręsti. Tarkime, kad prieš du mėnesius mesti rūkyti. Drąsiai rašykite apie tai - tai pasakys apie jūsų gebėjimą išspręsti problemas ir eiti į tikslą.

Būtinų įgūdžių (ar nepakankamos patirties) stoka gali būti pasukta jos naudai. "Aš beveik nesikreipiau į anglų kalbą po Instituto ir maniau, kad prisimenu ką nors. Bet per kelias dienas aš perskaičiau Shakespeare originalo ir, manau, galiu susidoroti. "
Jei dar nesuprantate, kaip nurodyti savo trūkumus santraukoje, internete galima rasti papildomų užpildų pavyzdžiai.

Net patyrę darbuotojai visada galvoja apie tai, kokie trūkumai yra nurodyti santraukoje. Turėtų būti ne melas, šablonas - jis gali žaisti prieš jus. Negalima pernelyg didinti apreiškimų, kad nesumažintumėte norimos pozicijos galimybių. Naudokite lydymą, lankstumą įtikinti darbdavį savo norą keisti ir naudą būsimoje įmonėje.

Praktiniai patarimai, skirti padėti jums dirbti pirmą dieną

Kelyje į profesionalų savikontrolę, kiekvienas asmuo iš karto po treniruotės pirmiausia yra nesuprantamas padoraus darbo vietoje. Deja, mūsų realiuose nėra lengva tai padaryti, ypač jei esate jaunas specialistas be darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žino, kaip svarbi darbo paieška suteikia potencialų darbdavį kompetentingam tinkamam atnaujinimui.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad rašyti keletą žodžių apie save nėra labai sunku ir nereikalauja specialių žinių. Tačiau su šiuo požiūriu nebūkite nustebinti, jei gausite atsisakymą kitam darbdaviui. Kuo tvirtesnė įmonė, kurioje ketinate dirbti, tuo svarbiau yra sėkminga santrauka negali būti visiškai visuotinė. Paprastai jis išsamiai apibūdina savo stiprybes kaip asmenį ir profesionalą. Bet ne mažiau svarbu yra gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į jūsų trūkumus santraukoje.

Asmuo yra daugialypis buvimas, o jo vientisumas pasireiškia, nenuostabu Abraomo Lincoln sakė, kad asmuo be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai privalumų. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kad tam tikromis aplinkybėmis gali būti jūsų pagrindinis ožkas.

Jei santraukos turi rašyti savavališkai, tada sutelkti dėmesį į savo stiprybes kaip asmenybę ir specialistus. Bet kaip teisingai apibūdinti savo neigiamą, kad vis dar gausite brangų darbą?

Pirmoji bendra santraukos sudarymo taisyklė yra didesnė dėmesio į informacijos statusą. Turite aiškiai ir suprantamai rašyti, nes interviu yra galimybė išeiti ir perduoti reikiamą informaciją įvairiais būdais, sutelkiant dėmesį į klausytojo reakciją, o rašytinis suvokiamas nedviprasmiškai.

Pagrindinė klaida, kurią nereikia leisti, ignoruokite stulpelį stulpelį, kuriame jums reikia įvesti savo trūkumus. Daugelis mano, kad jų pačių trūkumų pripažinimas gali būti sėkmingai užkirstas kelias.

Tačiau tai yra neteisinga nuomonė - darbdavys automatiškai padarys neigiamą įspūdį apie jus kaip asmenį, turintį nepakankamą pervertintą savigarbą.

Nėra idealių žmonių, darbdavys įvertins jūsų sąžiningumą, jei trumpai pasakysite apie savo neigiamas savybes, vadovaujasi kai kuriais svarbiais momentais.

Standarto trūkumas

Neabejotinai neįmanoma pasakyti, kad konkreti kokybė yra teigiama arba neigiama. Skirtingose \u200b\u200bveiklos srityse tokia pati kokybė gali tapti silpna ir darbuotojo jėga. Galite pateikti paprastą pavyzdį: jei kreipiatės dėl komandinio darbo, tuomet jūsų ryškios kokybės lyderiai gali tik užkirsti kelią. Bet jei kreipiatės dėl vadovo vietos, tokia kokybė yra tikrai jūsų jėga.

Būk atviras

Darbdavio prašymas nurodyti savo neigiamas savybes tiek asmeniui, tiek specialisto santrauka nevykdo tiesioginio tikslo sužinoti apie savo trūkumus. Tai daroma tam, kad sužinotumėte, kaip esate savarankiški, kiek žinote apie savo netobulumą ir savo asmenybės vientisumą.

Tik suaugęs brandus vyras žino, kaip tinkamai įvertinti savo privalumus ir trūkumus. Brandi asmenybė darbdavio akyse A priori yra suvokiama kaip vertingesnis kandidatas.

Nurodykite tuos trūkumus, kuriuos galite sukurti

Labai svarbu nuoširdžiai pasakyti apie savo neigiamas savybes, bet atkreipti dėmesį į tai, kad dirbate su savimi, o ne tik nuolankus su neigiamu, nuo serijos "taip, aš esu!".

Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galite pasakyti, kad šios savybės yra savybės yra savybės, bet jūs nuolat dirbate su savimi, pirmuoju atveju plečiant ryšio ratą, o antrajame bandant kontroliuoti savo emocijas.

Jūsų trūkumai, nes asmenys gali tapti stipriomis profesinėmis savybėmis.

Pavyzdys yra toks: jūs nežinote, kaip pasakyti "ne" ir asmeniniame gyvenime ši kokybė neleidžia jums vadovauti mūsų pačių norus. Tačiau profesionalioje srityje tokia kokybė gali tapti būtinu darbuotoju, kuris visada yra pasirengęs įvykdyti svarbias užduotis. Ypač vertinga yra kokybė yra specialistams, dirbantiems kontroliuojančioms.

Pateikite savo privalumus kaip trūkumus

Tai yra senas triukas, kuris turėtų būti labai atsargūs. Jūsų darbo lygis, perfekcionizmo noras ir didesnė atsakomybė, galite saugiai apsvarstyti savo vizą profesinėje veikloje, tačiau pagalvokite du kartus, prieš rašydami apie tai, nes darbdavys gali įtaria jus nežymus.

Keli patarimai vaizdo įraše:

Kokie konkretūs jūsų asmenybės trūkumai gali būti "Trump" kortelė profesiniame lauke?

Tačiau kai kuriais atvejais geriausia likti sau!

Interviu su darbdaviais ir rengiant, santrauka turi nurodyti jų stipriąsias puses. Keista, kai kurie iš jų yra sunkiau nei trūkumų perdavimas. Tačiau jums reikia nurodyti tuos ir kitus. Mes padėsime jums nuspręsti ir padaryti savo sąrašą.

Apie asmenų stipriąsias ir silpnąsias puses dažnai klausiama pokalbio metu. Atsakykite į šį klausimą tiek savo gyvenimo aprašymui.

Taigi nenorai pradės galvoti apie savo privalumus ir trūkumus. Su privalumais, tai yra, stiprios charakterio pusės, paprastai tai paaiškėja, kad nėra blogai. Bet su silpnumu ... ar tai tikrai neįmanoma? Tai neįmanoma! Įdarbintojai - patyrę specialistai - vertins jūsų atvirumą ir kas žino, galbūt tai yra "pliusų" ir "minusų" derinys padės jiems pasirinkti savo pasirinkimą.

Dėl "savęs pasitikėjimo" nauda

Kiekvienas asmuo turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodo, kodėl juos ieškoti? Ką jis gali duoti? Kaip sako psichologai. Jūs turite žinoti savo stiprybes, kad jaustumėtės įvairiomis gyvenimo situacijomis. Ir žinios apie jų trūkumus padės, jei jie nebūtų įveikti, tada bent jau kontroliuoti ir užsiimti savarankišku vystymuisi. Pastarasis, pasak ekspertų, padeda karjerai ir asmeniniam gyvenimui, ir paprastai lemia harmoniją su savimi ir visame pasaulyje.

Stiprybės. \\ T

Suvestinėse stiprybės suteikia tvirtą charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir savybės nustatomos. Tai labiau reikia žinoti, jei nenorite būti turinio su kuklios padėtimi ir mažu atlyginimu, ir norite sėkmingai dirbti karjeros pastangomis. Sąrašas yra gana platus.

Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymasis;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkiai dirbantis;
• kantrybė;
• atsidavimas;
• pasitikėjimas savimi.

Plėtoti stiprybes

Profesionalumas yra jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei nedarote veltui kelnės instituto, meilės ir žino, kaip išmokti, jūs gerai žinote savo verslą, jūs tikrai tapsite profesionalu. Beje, pagal specialistus, yra gana paprastas profesinio savęs tobulėjimo būdas. Už tai, tik kiekvieną mėnesį skaityti vieną knygą savo specialybės.

Tačiau mąstymo ir išvykimo analitinė priklauso nuo žvalgybos lygio. Beje, žvalgybos, pagal naujausius tyrimus, perduodama motininės linija. Taigi, jei turite gerų genų, mano tėvai daug vaikystės padarė daug, ir jūs kruopščiai tiriate, o ne "Valyali" kvailys, tada jūs turite kokių nors priežasčių padaryti antrą ir trečiąsias teigiamas savybes iš sąrašo. Be to, yra tokių privalumų, kuriuos galite ir neturėti, bet kurie yra visiškai sugebėti patys.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši kokybė taip pat yra įgimta, bet moterims dažniausiai dėl tam tikrų priežasčių. Nenuostabu, kad net toks terminas yra hipertrofizuotas atsakomybė, ir tai reiškia, kad tai yra moterų gebėjimas reaguoti į viską: vaikams, vyrui, tėvams, draugams, gyvūnams, darbams, šaliai ir pan. Taigi čia nėra nieko išsivystyti, išskyrus išmokti šiek tiek atvirkščiai.

Disciplina

Kartais tai lengva. Išbandykite žadintuvą 6.30 ir pirmuoju signalu, kad pakiltumėte, o ne be galo traukti kėlimo momentą. Atvykimas į darbą laiku, o ne su 10 minučių vėlavimą. Tokiu pačiu būdu, nebūtų vėluojami verslo susitikimams ar susirinkimams su draugais. Norėdami tapti drausmingu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva atsikelti anksti ryte, nes žinau, kad kavos puodelis laukia man kažką skanios ir įdomios fantastikos. Numatoma visa tai ir padeda gulėti lovoje.

Ir kad nebūtų vėluojami darbui, pabandykite įsitikinti, kokia kayf ateis į biurą ... pirmiausia! Tyla ir ramybė, galite saugiai susiburti su mintis, visos dienos kontūrų planais ir pasirūpinkite. Ryte, beje, smegenys veikia produktyviau.

"Goodworking"

Retai, kuris turi šią kokybę įgimtą. Visa žmonija vienu ar kita yra tingi. Ir tik badas, šalta ir baimė privertė jį pakilti su šiltais mamuto odomis ir daryti kažką naudingo. Taigi mes: mes to nerūpiame, nes mes pavargome nuo poilsio, bet todėl, kad yra toks neišvengiamas žodis "reikia".

Būtina plauti langus žiemą, atlaisvinti apatinį trikotažą, atimkite nereikalingas knygas ir atributų juos į artimiausią biblioteką ... Bet kas pasitenkinimo jausmas apima, kai suprantate, kad tai buvo įmanoma įveikti save ir įvykdyti aprašytus . Taigi palaipsniui įveskite skonį ir tapkite ... workaholic geros žodžio jausmu.

Kantrybė

Tai yra tada, kai suprantate, kad viskas yra nedelsiant ir dabar nepavyks. Ir išmokti laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėjant prie tikslo. Karjeros augimas, beje, atsitinka. Beveik niekas nedelsiant po to, kai universitetas patenka į aukščiausius vadovus. Na, išskyrus kai kuriuos kompiuterių genijus lygį.

Atsidavimas ir pasitikėjimas savimi

Šios stiprybės gaunate kaip premiją pirmiau. Profesionalumas. Kuo daugiau žinote ir žinosite, kaip jausti savęs pasitikėjimą. Ir tai padeda eiti į savo kelią, nuolat pasiektus tikslus.

Pilnas sąrašas

Mes taip pat vadiname stiprybes charakterio:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsos.

Žmonės, turintys visas aukščiau pateiktas savybes, gali kontroliuoti save, norą ir veiksmus, kurie reiškia valdyti savo gyvenimą, suvokti aplinkybes. Na, tokie asmenys visada sukelia pagarbą ir pasitikėjimą.

2018 m. Sausio 17 d. Įdarbintojai dažnai prašo kandidatų išvardyti jų trūkumus. Šio klausimo tikslas yra tai, kad HR-specialistas supranta, kiek potencialus darbuotojas yra savarankiškai kritinis, nesvarbu, ar jis vertina save ir sugeba suvokti kritiką. Pareiškėjas gali savarankiškai nurodyti savo neigiamas puses santraukoje, tačiau nepamirštant padaryti akcentus dėl savo įgūdžių ir įgūdžių. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip tinkamai pristatyti savo neigiamas savybes santraukoje ir pateikti vizualius pavyzdžius, bet apie viską. Norėdami pradėti, apsvarstykite pagrindines taisykles, kaip užpildyti skirsnį.
Jei darbdavys apsinuodijęs jums paštu arba siūlo užpildyti prieš susitikdami klausimyno klausimyną iš bendrovės, ten tikriausiai bus trūkumų klausimas ten. Jokiu būdu neturėtų įdėti pluošto. Jei šis skyrius pateikiamas klausimyne, šis elementas domisi darbdaviu nedviprasmiškai. Šiuo atveju bus laikoma nesugebėjimu blaiviai įvertinti ir dideliu savigarba. Be to, tai nėra būtina įsitraukti į degalus, užpildant šį skyrių. Atminkite, kad trūkumai gali būti jūsų privalumas. Pavyzdžiui, buhalterio nesugebėjimas neabejotinai yra pliusas. Tačiau, matyt, pardavimų vadybininkui. Atkreipkite dėmesį, kad įvertintas jūsų pakankamumas, savęs kritika ir teisingumas, o ne kiek trūkumų yra. Nepageidaujamų asmeninių savybių pavyzdžiai santraukose, kurios tiksliai nurodomosDažnai vėluoja; aš mėgstu lošimus; blogų įpročių (alkoholio, rūkymo ir kt.), Dažnai išsiblaškęs; aš dirbu tik atlyginimams; man patinka pradėti paslaugų romanus; ėriena; gobšai; Nejauna, dažnai jaučiasi abejingumas; tai, kas vyksta aplink, aš mėgstu gyventi savo pasaulyje. Trūkumai, kurie negali žaisti jūsų naudai:Pedantiškas; individualizmas; savęs kritika; savigarbos jausmas; hiperreaktyvumas; kuklumas; inflykatiškumas; ribinis; tuštinumas; savęs pasitikėjimas; pernelyg sudėtinga; skausmingos. Skaitydami tuos ar kitus trūkumus. Po to charakterio savybės, kad jums nebus užkirstas kelias ar padės jūsų būsimam darbui. Sėkmingi trūkumai santrauka:Nesugebėjimas reaguoti į šiurkštumą; padidėjęs reiklus kitiems; tendencija priimti sprendimą, sutelkiant dėmesį į savo nuomonę; nenoras ateiti naudai kitiems; aš ne visada galiu apibrėžti savo mintis; linkę atspindėti; pasitikiu žmonėmis kartais; aš praleidžiu daug laiko vertinant savo veiksmus ir veiksmus; aš galiu pereiti per darbą ir pamiršti apie pertrauką; aš praleidžiu visas situacijas per save; aš nežinau, kaip prisiekti; aš nežinau, kaip aš nežinau melas. Neutralios savybės:Baitų vabzdžių, gyvatės, pelės ir kitos kepenys; baimė orlaivių; patirties stoka (tiems, kurie pradeda karjerą arba keičia veiklos sritį); amžius (vyresniems kaip 40 metų žmonėms); meilė pirkti. Žinios Neigiamų asmenų savybių santraukoje neturėtų prisidėti prie jūsų veiklos rūšies ar abejonių dėl savo profesionalumo. Taigi, pavyzdžiui, gauti konsultanto pardavėjo darbą, galite nurodyti: patikimumą (yra pliusas Dirbdami su klientais); Pernelyg didelis kruopštumas (bus pliusas dirbant su pinigais); pernelyg didelė atsakomybės jausmas (paprastai pardavėjai yra finansiškai atsakingi už prekes, ir šis "nepalankumas" yra tiesiog būtina geram pardavimui; pernelyg didelė meilė Bendravimas (svarbus momentas dirbant su klientais, kuris taip pat yra teigiamas "trūkumas" mažmeninei prekybai.) Neigiamos savybės buhalteriui gali būti tokie: skirtumai ir meilė faktai (arba greičiau), išleidimas nuo sutrikimo ( Viskas turėtų būti jų vietose Ah ir tik taip); Sluoksnė (dirbant su didelėmis sumomis, tai nėra verta skubėti); Pernelyg didelis dėmesys smulkumams ar pedantijai.

Prieš užpildydami grafiką, kuriame reikia nurodyti esamus trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu neleiskite jai, nes nėra idealių žmonių. Kaip taisyklė, vadovai nori pamatyti, kaip tinkamai įvertinti save. Jei nežinote, ką rašyti, žr. Siūlomas parinktis ir pasirinkti kažką tinkamiausio.

Universinė formulė: pasirinkite tokius charakterio savybes, kuri už šio konkretaus darbo vykdymą yra privalumas, o įprastu gyvenimu iš tiesų gali būti laikoma žmogiškuoju trūkumu.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• pernelyg didelis tiesus, įprotis pasakyti tiesą į akis;
• sudėtingumas diegiant kontaktą su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas vykdyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• pernelyg didelis emocionalumas, karšto nuotaikos;
• meilė formalizmui;
• nesąmonė;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• baimė iš lėktuvų.

Visi nurodytos santraukos trūkumai gali tapti privalumais, jei žiūrite į juos kitokiu kampu. Egzaminą gali sukelti nesąmonė. Pardavimo atstovui arba aktyvaus pardavimų vadybininkui, tai gali būti net pliusas. Tas pats susiję su patikimumu. Vadovui tai yra signalas, kurį galite būti asmuo, kuris atliks visą viršvalandžių darbą.

Profesijų trūkumų privaloma

Visi pareiškėjai turi galvoti, kaip parašyti savo trūkumus atnaujinti. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris arba inžinieriaus dizaineris gali rašyti:

• infrastruktūra;
• pernelyg didelis scrupulineriss;
• padidėjęs nerimas;
• pernelyg sudėtinga sau;
• tiesumas;
• pedantas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumų diegiant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principas;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatumo trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• nesąmonė;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• pasiskirstymas, noras patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Trūkumai vienai profesijai gali būti privalumai kitiems.

Taip pat galite nurodyti savo neigiamų savybių atnaujinimą:

• tiesumas;
• darbo sritis;
• pernelyg didelė meilė bendravimo.

Pareiškėjams vadovo pareigoms turi būti parengta prieš užpildydami nurodytus skaičių. Geriau galvoti iš anksto, kokie trūkumai rodo santrauką. Jie gali būti parašyti apie tokias charakterio savybes:

• pernelyg emocionalumas;
• pedantas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima daugumą laisvo laiko;
• padidėjo reikalaujant kitiems.

Sėkmingi pavyzdžiai gali būti vadinami tokia formuluotė:

• nesugebėjimas reaguoti į šiurkštumą;
• tendencija priimti sprendimus, remdamiesi savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonių ir meilės patvirtinti faktus.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie yra:

• pernelyg didelis pasitikėjimas;
• gali padidinti balso pavaldiniams;
• paprasta, išreikšti savo nuomonę be veistų lazdų;
• karšto grūdinimo;
• visada ieškokite patvirtinimo žodžių;
• turėti hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę formalizuoti ir mokėti nereikalingą dėmesį į smulkmenas;
• erzina nuo sutrikimo;
• lėtai;
• nemėgstu daryti kažką naudai kitiems.

Visoms progoms

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys nedelsdamas atsiunčia savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių krepšį. Žinoma, jūs neturėtumėte būti pernelyg atviras, bet ir visiškai praleisti šį klausimyno dalį. Šiuo atveju tai gali būti parašyta apie bet kokias neutralias savybes, kurios neturės įtakos darbui. Asmeniui, kuris kreipiasi dėl bet kokios laisvos vietos, tarp būdingų trūkumų gali būti nurodyta:

• orlaivių baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), lozvilinofobija (baimė iš šikšnosparnių), offiofobija (baimė gyvatėms);
• svoris;
• patirties stoka;
• amžius (tinkamas žmonėms, vyresniems nei 40);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldus.

Ši informacija jums nepaaiškina, jie tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažus trūkumus. Galite balsuoti tokius trūkumus:

• aš ne visada išreiškiu savo mintis;
• pasitikėti per daug;
• linkęs į atspindį;
• aš dažnai analizuoju praeities klaidas, sutelkiu dėmesį į pernelyg didelį dėmesį;
• aš praleidžiu daug laiko įvertinti savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jie neturėtų paveikti darbo eigos. Nepriklausomai nuo to, į kurią kreipiatės, galite rašyti tokius trūkumus santraukoje:

• man patinka dirbti taip, kad pamirščiau pertraukas;
• aš negaliu kurti santykių su kolegomis, nes man nepatinka austi;
• aš negaliu kovoti atsakant į kumpio apeliaciją;
• aš nuolat praleidžiu visas situacijas per save;
• aš pamatysiu pernelyg glaudžiai;
• aš nežinau, kaip prisiekti;
• aš pastebimai nerimauju, kai turite meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra elementų, kurie yra geriau nerodyti. Nerašykite, pavyzdžiui, jūs:

• meilė būti tingi;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgs priimti sprendimų;
• neepctumpas;
• dažnai išsiblaškęs;
• pagalvokite tik atlyginimą;
• meilės paslaugų romanai.

Pavyzdžiui, raštu atnaujinant apie savo tinginystę, jūs rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Stiprios ir silpnos asmens pusės Labai dažnai reikia nurodyti santraukoje, kai vartojate darbą. Taigi visi pradeda galvoti apie savo trūkumus ir privalumus.

Stiprios asmens pusės

Stiprus personažas priklauso nuo asmens stiprybių, todėl jums reikia tiksliai žinoti, kokios funkcijos ir savybės lemia stiprią asmens charakterį. Daugeliu atvejų tai yra toks simbolis, kuris padeda sėkmingai vykdyti karjeros pastangas. Sąrašas:

• Stiprus mąstymas;
• Mokymasis;
• Profesionalumas;
• Disciplina;
• Meilė savo darbui;
• Atsakomybė;
• Veikla;
• Sunkiai dirbantis;
• Pasitikėjimas savo jėga;
• Atsidavimas;
• Kantrybė.

Daugelis, kurie nori gauti vadovo poziciją, gali nurodyti Šios savybės:

• dirbti su numatomam rezultatui gauti;
• gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
• iniciatyvos, veiklos pasireiškimas;
• gebėjimas įtikinti;
• gebėjimas motyvuoti;
• lyderystės įgūdžių buvimas, esate pasiruošę atsakyti už visus rezultatus ir yra pasirengę rizikuoti.
• pasitikėjimas savimi, atkaklumas, drąsa;
• kiekvieną kartą, kai stengiatės plėtoti savo galimybes, savarankiškumą.

Labai dažnai žmonės nurodo savo atnaujinimus svarbios stiprybės:

• drąsa;
• sąžiningumas;
• teisingumas;
• patikimumas;
• reagavimas.

Silpnos žmogaus pusės

Prieš užpildydami grafiką, turite grasinti galvoti apie savo atsakymą. Atminkite, kad idealūs žmonės neegzistuoja ir lyderiai visada nori pamatyti, kiek asmuo gali tinkamai vertinti save. Kelios galimybės žmogaus silpnumui:

• patikimumas;
• sudėtingumas komunikacijoje;
• pernelyg didelis tiesus;
• lėtumas;
• meilė formalizmui;
• nesąmonė;
• hiperaktyvumas;
• skrydžių baimė;

Jei norite gauti darbą, tada jums reikia galvoti apie savo trūkumus ir pateikti tikslią atsakymą. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

• nesugebėjimas meluoti;
• tiesumas;
• infrastruktūra;
• pasididžiavimas;
• principas;
• atsakomybė;
• lankstumo stoka sudėtingais klausimais;
• kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti pagrįsti savo santraukos kompiliacija. Jau pirmąjį interviu galite pamatyti savo norą dirbti ir kaip esate draugiški.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su poreikiu aiškiai nurodyti visas jos stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka santraukos metu. Darbdavys nori matyti sąrašą - asmens stiprybes prieš pokalbį. Kad šis klausimas nebūtų nustebintas, būtina išsamiai analizuoti savo asmenybę.

Talentas

Tai yra talentas, kad visos stiprios savybės yra pagrįsti. Kiekvienas žmogus puikiai žino, kad jis gali geriausiai.
Plėtoti talentą reikės pastangų. Tobulumas gaunamas keletas, tačiau kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nebūtų išnyksta veltui, geriausia su juo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas bus malonumas. Dėl to tiesiog būtina, kad jis atitiktų asmenį gamtoje, temperamente, atsakė į jo interesus.

Dirbkite savimi

Asmens stiprybės ir silpnybės yra glaudžiai susieti vienas su kitu. Niekas negali pasigirti, kad jis yra idealus ir neturi jokių trūkumų. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad jis turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Galų gale, asmens trūkumai yra savybės, kurios, turintys poveikį, leidžia toliau plėtoti, nesistenkite. Jei laikui bėgant dirbate savarankiškai, visi trūkumai gali tapti sunkiu. Ne visada nustatomi silpni ir stiprūs asmeniui. Žmonės nėra linkę paslėpti savo teigiamus savybes, jie puikiai žino, kad jie gali padaryti geriausius. Tačiau kartais žmonės pervertina save, ne visada teisingai vertina savo galimybes. Jei su teigiamais charakterio bruožais viskas yra daugiau ar mažiau aiški, tada su trūkumais vis sunkiau. Nedaug žmonių gali sąžiningai pripažinti, kad pernelyg tingus, nuolat vėlai arba negali atnešti darbo pradėti logišką pabaigą. Silpnos asmens pusės, ko jie yra? Daugeliu atvejų žmonės yra būdingi tinginumui, pernelyg švelnus pobūdžio, poveikio, problemų, susijusių su dienos režimu, anomalija. Daugelis asmens trūkumų yra lengvai ištaisyti savarankiškai, su kita susidoroti be psichologo pagalbos neveiks. Kai kurie asmens trūkumai negali būti pašalinti. Už juos ekspertai pataria ištaisyti savo gyvenimo būdą, kad jie nesukels nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stiprybės, kas yra? Viena vertus, klausimas nėra sudėtingas, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti. Jūsų galimybių vertinimas yra svarbus dalykas. Jei jums svarbus asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, jums neturėtų pamiršti. Jei norite atlikti savo privalumų sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimo, o tai reiškia, kad reikia pradėti kelią žinių ir galimybių spragoms pašalinti.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybės derinys suteikia ponfolui. Yra savybių, kurioms galite įvertinti žmogaus jėgą. Norėdami sėkmingai dirbti karjerą ir gyvenimą, turite turėti:

• Socialumas;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Atsidavimas;
• Analitinis mąstymas;
• Pacientai;
• Mokymasis;
• Sunkiai dirbantis;
• Atsakomybė.

Jų stiprios savybės

• Profesionalumas

Vienas iš asmens stiprybių - gebėjimas pagerinti pasirinktą teritoriją. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį skaityti bent vieną knygą savo specialybėje.

• Analitinis mąstymas, moksimybė

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Jis savo ruožtu nustato genetinius duomenis ir mokymąsi, kuris buvo gautas.

• Disciplina

Norėdami padidinti drausmės lygį, turite išmokti motyvuoti save.

• "Goodworking"

Nedaug žmonių pasigirti, kad ji turi šią kokybę nuo gimimo. Asmuo pradeda dirbti ne todėl, kad jis yra pavargęs nuo idligumo, bet tik todėl, kad yra tokia koncepcija kaip "būtina". Kiekvienas atliktas veiksmas atneša pasitenkinimo jausmą, kuris dirba didelį motyvatorių.

• Kantrybė

Neįmanoma gauti viską, ko norite iš karto. Laikas pasiekti tikslą. Gebėjimas laukti yra vertingas charakterio bruožas.

• Pasitikėjimas, tikslingumas

Šios stiprybės susitinka su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių bagažas, tuo lengviau eiti pasirinkta brangūs. Šios žmogaus stiprybės gali būti papildytos taip: \\ t

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir troškimus, valdyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jų asmeninius gebėjimus

1. Analizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, jums reikia prisiminti, kokie veiksmai sukelia jums labiausiai teigiamas emocijas. Parašykite juos į nešiojamąjį kompiuterį, pradedant nuo svarbiausių ir baigiant tuos, kurie yra mažiau malonūs.
2. Kitas žingsnis bus įvertintas vertes. Permąskite savo gyvenimo įsitikinimus suprasti, kuris iš jų yra privalumai ir kokie trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė yra vertinga jums. Kodėl gerbiate juos? Kokias funkcijas jie turi? Ar turite šių privalumų?
4. Prisiminkite, kai paskutinį kartą buvote pasisekė? Kas nutiko šiuo metu? Kodėl buvote laimingi?
5. Išnagrinėjęs savo atsakymus, bandau rasti panašius į juos. Šios savybės, kurios bus kartojamos daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, tai, ką siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai sutampa su savo realiu gyvenimu.
7. Išnagrinėkite, kas yra orumas ir nepalankioje srityje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės plėtrai.
9. Praleiskite tyrimą, kuriame nurodysite žmones, kurie yra susipažinę su jumis, kokie simbolių bruožai yra būdingi.
10. Gavę atsakymus iš artimųjų, turėtumėte rasti visas bendras akimirkas. Padarykite charakterio bruožų sąrašą, kad dauguma žmonių jums rasti.
11. Padarykite savęs portretą. Jūs galų gale gausite gilų asmeninių savybių būdingų.
12. Padarykite veiksmų, kuriuos reikia padaryti, kad pagerintumėte savo privalumus ir mažintų trūkumus.

Savęs tobulėjimas

Asmens trūkumus galima įveikti tik nuolatiniu vystymuisi. Neįmanoma palikti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprumo, taip pat talentų. Jiems reikia tobulinti, nes netgi neįvykdyti gebėjimai be kasdienių treniruočių per tam tikrą laiką silpnėja. Visi žino, ką jis gali geriausiai. Todėl tik retos asmenybės jiems neatsižvelgia į juos, nedalyvauja savarankiškai. Su privalumais paprastai yra retai. Galų gale, yra daug savarankiškų metodų. Ir jei pageidaujate, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos šviesiau ir neįvykdyti. Yra kitoks atvejis su trūkumais. Kiekvienas yra linkęs suprasti save. Jei nematote problemų, su juo galite gauti pakankamai gerų dalykų, bet gyvenimas neteks kažką svarbaus. Jūs galite nuolat nepastebėti savo trūkumus, priimti juos, tačiau kurti kaip asmenis ir kaip sunku sunkų darbą reikės profesionalaus.

Interviu su darbdaviais ir rengiant, santrauka turi nurodyti jų stipriąsias puses. Keista, kai kurie iš jų yra sunkiau nei trūkumų perdavimas. Tačiau jums reikia nurodyti tuos ir kitus. Mes padėsime jums nuspręsti ir padaryti savo sąrašą. Kokios stiprybės rodo, kad asmens stiprybių ir silpnybių santrauka dažnai paprašė interviu, kai vartojate darbą. Atsakykite į šį klausimą tiek savo gyvenimo aprašymui. Taigi nenorai pradės galvoti apie savo privalumus ir trūkumus. Su privalumais, tai yra, stiprios charakterio pusės, paprastai tai paaiškėja, kad nėra blogai. Bet su silpnumu ... ar tai tikrai neįmanoma? Tai neįmanoma! Įdarbintojai - patyrę specialistai - vertins jūsų atvirumą ir kas žino, galbūt tai yra "pliusų" ir "minusų" derinys padės jiems pasirinkti savo pasirinkimą.

Dėl "savęs pasitikėjimo" nauda

Kiekvienas asmuo turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodo, kodėl juos ieškoti? Ką jis gali duoti? Kaip sako psichologai. Jūs turite žinoti savo stiprybes, kad jaustumėtės įvairiomis gyvenimo situacijomis. Ir žinios apie jų trūkumus padės, jei jie nebūtų įveikti, tada bent jau kontroliuoti ir užsiimti savarankišku vystymuisi. Pastarasis, pasak ekspertų, padeda karjerai ir asmeniniam gyvenimui, ir paprastai lemia harmoniją su savimi ir visame pasaulyje.

Stiprybės. \\ T

Suvestinėse stiprybės suteikia tvirtą charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir savybės nustato stiprų asmens charakterį. Tai labiau reikia žinoti, jei nenorite būti turinio su kuklios padėtimi ir mažu atlyginimu, ir norite sėkmingai dirbti karjeros pastangomis. Sąrašas yra gana platus. Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymasis;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkiai dirbantis;
• kantrybė;
• atsidavimas;
• pasitikėjimas savimi.

Plėtoti stiprybes

Profesionalumas yra jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei nedarote veltui kelnės instituto, meilės ir žino, kaip išmokti, jūs gerai žinote savo verslą, jūs tikrai tapsite profesionalu. Beje, pagal specialistus, yra gana paprastas profesinio savęs tobulėjimo būdas. Už tai, tik kiekvieną mėnesį skaityti vieną knygą savo specialybės. Tačiau mąstymo ir išvykimo analitinė priklauso nuo žvalgybos lygio. Beje, žvalgybos, pagal naujausius tyrimus, perduodama motininės linija. Taigi, jei turite gerų genų, mano tėvai daug vaikystės padarė daug, ir jūs kruopščiai tiriate, o ne kvailai kvailiais, tai reiškia, kad jūs turite kokių nors priežasčių padaryti antrą ir trečiąsias teigiamas savybes santraukoje. Be to, yra tokių privalumų, kuriuos galite ir neturėti, bet kurie yra visiškai sugebėti patys.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši kokybė taip pat yra įgimta, bet moterims dažniausiai dėl tam tikrų priežasčių. Nenuostabu, kad net toks terminas yra hipertrofizuotas atsakomybė, ir tai reiškia, kad tai yra moterų gebėjimas reaguoti į viską: vaikams, vyrui, tėvams, draugams, gyvūnams, darbams, šaliai ir pan. Taigi čia nėra nieko išsivystyti, išskyrus išmokti šiek tiek atvirkščiai.

Disciplina

Kartais tai lengva. Išbandykite žadintuvą 6.30 ir pirmuoju signalu, kad pakiltumėte, o ne be galo traukti kėlimo momentą. Atvykimas į darbą laiku, o ne su 10 minučių vėlavimą. Tokiu pačiu būdu, nebūtų vėluojami verslo susitikimams ar susirinkimams su draugais. Norėdami tapti drausmingu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva atsikelti anksti ryte, nes žinau, kad kavos puodelis laukia man kažką skanios ir įdomios fantastikos. Numatoma visa tai ir padeda gulėti lovoje. Ir kad nebūtų vėluojami darbui, pabandykite įsitikinti, kokia kayf ateis į biurą ... pirmiausia! Tyla ir ramybė, galite saugiai susiburti su mintis, visos dienos kontūrų planais ir pasirūpinkite. Ryte, beje, smegenys veikia produktyviau.

"Goodworking"

Retai, kuris turi šią kokybę įgimtą. Visa žmonija vienu ar kita yra tingi. Ir tik badas, šalta ir baimė privertė jį pakilti su šiltais mamuto odomis ir daryti kažką naudingo. Taigi mes: mes to nerūpiame, nes mes pavargome nuo poilsio, bet todėl, kad yra toks neišvengiamas žodis "reikia". Būtina plauti langus žiemą, atlaisvinti apatinį trikotažą, atimkite nereikalingas knygas ir atributų juos į artimiausią biblioteką ... Bet kas pasitenkinimo jausmas apima, kai suprantate, kad tai buvo įmanoma įveikti save ir įvykdyti aprašytus . Taigi palaipsniui įveskite skonį ir tapkite ... workaholic geros žodžio jausmu.

Kantrybė

Tai yra tada, kai suprantate, kad viskas yra nedelsiant ir dabar nepavyks. Ir išmokti laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėjant prie tikslo. Karjeros augimas, beje, atsitinka. Beveik niekas nedelsiant po to, kai universitetas patenka į aukščiausius vadovus. Na, išskyrus tai, kad kai kurie kompiuterio genijus apie sąskaitos vartų lygį.

Atsidavimas ir pasitikėjimas savimi

Šios stiprybės gaunate kaip premiją pirmiau. Profesionalumas kelia pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir žinosite, kaip jausti savęs pasitikėjimą. Ir tai padeda eiti į savo kelią, nuolat pasiektus tikslus.

Pilnas sąrašas

Mes taip pat vadiname stiprybes charakterio:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsos.

Žmonės, turintys visas aukščiau pateiktas savybes, gali kontroliuoti save, norą ir veiksmus, kurie reiškia valdyti savo gyvenimą, suvokti aplinkybes. Na, tokie asmenys visada sukelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame praeiti loginio mąstymo bandymą, kai atliksite darbą ir įvertintumėte savo galimybes.

© Ilynina Natalia, BBF.ru

Prietaisas pirmojoje darbo vietoje yra varginanti ir nesuprantama. Studentų stende jis nėra mokomas užpildyti klausimynus ir, jei jie apie tai kalbės, tada bendrai, be specifikacijų. Todėl jauni žmonės patenka į stuporą, kai reikia pavadinti asmens silpnybes. Ką rašyti? Kaip, apskritai, požiūrį į tokius elementus? Kaip žmogaus stiprybės ir silpnybės yra nustatomos profesinės veiklos kontekste? Susipažinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus, vienaip ar kitaip, įvertina jo charakterį, polinkį, gebėjimą. Jis žino apie tai daugiau nei kas nors kitas. Asmens - kliūčių, kurios neleidžia jos įgyvendinimui, trūkumai. Tie, kurie paprastai apsvarstys tinginumą, išsklaidytą, varškę, meilę miegoti, noras smagiai, ir neveikia. Tačiau tai yra netiesioginis požiūris į paslaugų vietą. Taip, ar verta kalbėti su darbdaviu apie tai, ką norėtumėte turėti pyragaičius tris kartus per dieną? Tai ypač neturi įtakos darbo pareigų vykdymui. Kai norite pasakyti apie save, jums reikia sutelkti dėmesį į sąlygas, kuriomis jūs turite dirbti. Tai yra, analizuoti savo savybes, nustatyti tuos, kurie padės dirbti, ir tie, kurie užkirs kelią. Ypatingas dėmesys skiriamas elementui "silpna žmogaus pusėje". Nurodykite per daug - jūs atsisakysite eiti į darbą. Paslėpti faktinį - šaudotą per kelias dienas. Momentas yra labai plonas. Reikėtų kreiptis į valigly, apgalvotai, tvarkingai, bet sąžiningai. Žemiau bandysime praktiškai užpildyti šį elementą, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių. Bet pradedantiesiems, paimkite popieriaus lapą ir parašykite tai, ką laikote savo silpnybėmis. Nemanykite apie darbą dar. Išspręsti viską, kas ateina į galvą. Perteklius.

Kaip išanalizuoti savo sugebėjimus

Apibūdinti klausimyno asmens trūkumus, būtina atidžiai išsiaiškinti charakterį, įpročius, vidinius įrenginius. Ar pasakysite, kad tai yra tik specialistas? Kiaušinis! Dabar pamatysite viską. Sėdėkite patogiai, ginkluoti rankena ir pateikite sąrašus. Įdėkite į viešbučio stulpelius, kas:

• pasirodo gerai;
• patinka daryti;
• jis neveikia visai;
• būtina įvaldyti daugiau;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• padaryta, bet be entuziazmo.

Jei jį kruopščiai rasite, gausite pagrindą nustatyti klausimyno žmogiškuosius trūkumus. Taigi, iš esmės, specialistai ateina. Jie ištraukia nurodytą informaciją pokalbio, stebėjimo, bandymų procese. Bet jūs žinote save, todėl ir jis bus greičiau. Ir palengvinti savo darbą, mes pateikiame sąrašą, kuris laikomas trūkumais. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet pabandykite ne kopijuoti. Maišykite savo smegenis!

Žmogaus trūkumai: pavyzdžiai

Darbdaviui reikalinga darbdaviui judėti, ji nebuvo laikoma. Asmuo nustato atsakomybės ratą, kuris turi griežtai atlikti. Jo asmeninės savybės gali trukdyti darbui. Norėdami išvalyti, pvz., Docked ir grafikas yra užpildytas, o tai lemia asmens trūkumus. Patikėkite manimi, nėra nieko gėdingo. Mes visi esame skirtingi, skiriasi vienas nuo kito. Galima perduoti, kitas yra geriau. Vienas ir kitas asmuo ras vietą, kurioje jis atneš pasitenkinimą ir pelną, o bendras atvejis yra naudingas. Silpnybės gali būti tokios (darbuotojui):

• komunikacijos, mažos visuomenės polinkio stoka;
• uždaryta;
• maža patirtis;
• pernelyg emocionalumas;
• specializuoto švietimo stoka;
• blogi įgūdžiai;
• konfliktas;
• suteikiantis požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytiksliai orientuoti tą, kuris pirmą kartą susidūrė su problema. Čia galite pridėti, pavyzdžiui, viešųjų kalbų baimė (jei reikia), nesugebėjimas apsvarstyti pinigų (už poreikį) ir pan. Iš oficialių pareigų matyti, kad vykdoma tvarka.

Stiprybės. \\ T

Analogiškai galite pagirti save klausimyne. Nurodykite visus savo talentus, įgūdžius, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

• valios jėga;
• ištvermė;
• atsparumas;
• lyderystės įgūdžiai;
• tikslingumas;
• ramus;
• organizacijos;
• proto aiškumas;
• nustatymas;
• komunikabilumas;
• iniciatyva;
• kantrybė;
• pilvas;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas padaryti kompromisą;
• meniškumas;
• tikslumas;
• geras požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat yra labai apytikslė. Tai bus lengviau koreguoti, jei paaiškinote, ką daryti darbe reikės. Būtinai paklauskite. Ir iš pareigų, pasirinkite įgūdžius, kurie yra būtini jų sėkmingam įgyvendinimui.

Kuri yra pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti užpildant klausimyną. Tačiau yra tokių akimirkų, kurios geriau ne kalbėti. Pavyzdžiui, jūs neturite galios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkos, kai ji turėjo būti įrodyta. Čia manote, kad tai nėra. Tada tiesiog nenurodykite šio elemento. Nėra nieko blogo su tuo. Patikėkite manimi, ši kokybė, kurią visuomenė pavadino, darbdaviui yra abejotinas. Jei darbuotojas yra gydomas, turintys visas indėlių spalvas pasiekti tikslą, sunku dainuoti su juo. Tokie žmonės ir teisme skundžiasi, ir paraiška gali rašyti valdžios institucijoms. Kodėl šios problemos yra valdžios institucijos? Užpildant klausimyną, naršykite daugiau verslo charakteristikų. Čia tai turėtų būti labai nuoširdi. Kiekvienas klausimynas nurodytas elementas bus patikrintas praktikoje. Bus nepatogu ir gėda, jei jie bus sugauti melus. Jūs nežinote, kaip kalbėti su klientu - tai nurodykite. Tai yra mokymas verslui. Ir sąžiningumui, gaukite premijas, leiskite nematerialiui.

Jūs žinote, interviu, kaip taisyklė, praleisti žmones, kurie gali paskirstyti stipriąsias ir silpnybes asmens. Pavyzdžiai nuolat perduoda nuo jų prieš jų akis. Nesaugumas išmoks pastebėti subtilybes ir elgesio niuansus, projektuokite juos simboliais. Kai jie susiduria su tokiu klausimynu, užpildykite jį ir perskaitykite parašytą du kartus. Jūs turite išvaizdą į savo duomenis kaip iš šono. Turite du sąrašą. Pažvelkite į sąrašų santykį. Pageidautina, kad teigiamos, stiprios savybės yra tris kartus daugiau nei silpnas. Ar žinote, kam reikia darbuotojo, kuris nežino, kas nenori? Tai kvaila teikti tokį individualų augimą. Ir ką tu galvoji?