Combinazione esterna e interna: differenze. Registrazione di una combinazione di posizioni in un'organizzazione

Quando un dipendente di un'impresa svolge non solo la quantità di lavoro assegnatagli in base al suo stipendio ufficiale, ma anche uno aggiuntivo, è un lavoratore a tempo parziale. Naturalmente, per il lavoro a tempo parziale sono necessarie una serie di condizioni: lavoro regolare e retribuito, che viene svolto nel tempo libero dall'attività principale; contratto di lavoro a tempo parziale.

Combinazione interna ed esterna: qual è la differenza

Se una persona, ad esempio, lavora in una fabbrica dalle cinque del mattino fino all'una del pomeriggio, fa il portinaio e dalle tre alle sette di sera come guardiano in un asilo nido, è un lavoratore esterno part-time . Se un dipendente è a guardia dello stesso impianto che ha spazzato la mattina dalle tre alle sette di sera, è un lavoratore interno part-time. Cioè, un lavoro part-time interno è una combinazione di posizioni in un'impresa ed esterne - in diverse.

Caratteristiche della combinazione interna

Le attività part-time interne sono regolate dagli stessi articoli del Codice del lavoro di quelle esterne (60.1, 282-288, 329). In breve, la legge stabilisce che una persona ha il diritto di svolgere qualsiasi altra attività (formalizzato) nel tempo libero dal suo lavoro principale, quindi può combinare tanti compiti aggiuntivi quanti è in grado di svolgere fisicamente in una settimana lavorativa.

È anche possibile mantenere un lavoro internamente. Ad esempio, se in un istituto di istruzione un insegnante legge una materia durante l'orario di lavoro principale e un'altra nel tempo libero, è considerato un lavoratore part-time interno e lavora nella stessa posizione due volte. È importante ricordare che il lavoro part-time interno si verifica più spesso su iniziativa del dipendente: viene a conoscenza del posto vacante e scrive la domanda corrispondente. I datori di lavoro scelgono volentieri un lavoro part-time interno, poiché è più facile collaborare con qualcuno che già conoscono che attrarre una persona dall'esterno.

Chi non può essere part-time

Il lavoro part-time esterno e interno, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non si applica a determinate categorie di cittadini, vale a dire:

• minori;
• giudici, avvocati;
• dipendenti dell'intelligence straniera, dei servizi di sicurezza e delle comunicazioni dei corrieri federali;
• stato, dipendenti comunali, capi di organizzazioni e membri del governo.

È inoltre vietato combinare il lavoro in condizioni dannose e difficili, se le condizioni sono le stesse nel luogo di lavoro principale. La stessa regola si applica alle persone che guidano qualsiasi trasporto o movimento di veicoli.

Come viene formalizzato il lavoro part-time interno?

Come notato sopra, per registrare un lavoro part-time è necessario firmare un contratto di lavoro. Prima di compilarlo, è necessario scrivere una domanda per un lavoro part-time interno - come con un normale impiego, tranne per il fatto che il dipendente non deve presentare copie del passaporto e dei documenti di istruzione, poiché tutti questi dati sono già memorizzati nel dipartimento del personale dell'impresa. È vero, se una posizione part-time prevede altre qualifiche, dovrai fornire copie dei documenti pertinenti.

Contratto di lavoro

Dopo che il dipendente ha scritto la domanda, viene redatto un contratto di lavoro per lavori interni a tempo parziale. Differirà da un contratto ordinario solo per il segno "Sulle condizioni del lavoro a tempo parziale" e un diverso numero di ore di lavoro, poiché, secondo la legge, l'orario di lavoro a tempo parziale per un mese di calendario non può superare la metà della norma di ore lavorative per un mese solare.

Il contratto di lavoro deve descrivere tutte le sfumature del processo lavorativo:

• regime di lavoro e riposo;
• la procedura per la remunerazione del lavoro;
• diritti e doveri bilaterali;
• la procedura per la risoluzione del contratto;
• tempo contrattuale.

Poiché un contratto di lavoro a tempo indeterminato (che non contiene termini chiari per la cessazione dell'attività part-time) può durare fino a quando il dipendente non decide di rescinderlo, è meglio che il datore di lavoro indichi delle date specifiche nel documento. È vero, ha il diritto di farlo solo in determinate circostanze, se il contratto prevede:

Accordo aggiuntivo

Si ritiene spesso che invece di un contratto di lavoro separato, si possa concludere un accordo aggiuntivo sul lavoro part-time interno. Questo non è vero. Un accordo aggiuntivo può essere concluso quando si tratta di combinare le professioni, ovvero se un dipendente svolge una quantità di lavoro aggiuntiva durante il suo orario di lavoro senza interrompere le sue funzioni dirette. Ad esempio, quando il nostro insegnante dell'esempio precedente prende i quaderni di una classe o un gruppo paralleli per la revisione e li controlla insieme al lavoro della sua classe o gruppo. Pertanto, svolge le funzioni non in combinazione, ma in combinazione, che può essere formalizzata da un accordo aggiuntivo.

Il lavoro part-time interno si distingue anche dall'aggregazione per il fatto che l'aggregazione ha sempre un chiaro limite di tempo e può essere interrotta anticipatamente sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Il lavoro a tempo parziale, tuttavia, può essere a tempo indeterminato e, di norma, con date rigorosamente stabilite, non viene interrotto fino alla scadenza di questi termini.

Un'altra opzione in cui un accordo aggiuntivo può tornare utile è quando il lavoro a tempo parziale presso un'impresa diventa l'attività principale. In questo caso, il lavoro a tempo parziale viene licenziato dalla posizione principale per ordine e viene firmato un accordo aggiuntivo sul passaggio al lavoro principale al contratto di lavoro a tempo parziale.

Commessa interna part-time

Dopo aver firmato il contratto di lavoro, il manager emette un ordine per l'azienda di assumere il dipendente. Il documento è redatto nella forma prescritta e deve contenere un collegamento al contratto di lavoro.

C'è un lavoro part-time interno nel registro del lavoro?

Su richiesta del dipendente, è possibile inserire una nota sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro. Poiché si tratta di lavori part-time interni, non è necessario presentare documenti aggiuntivi (ad esempio un certificato del luogo di lavoro).

Tra le altre forme di lavoro dipendente spiccano i lavori part-time interni. Questo lavoro aggiuntivo è reciprocamente vantaggioso per ciascuna delle parti del contratto di lavoro. Il dipendente riceve un reddito aggiuntivo all'interno della stessa impresa in cui già lavora. Il datore di lavoro ha l'opportunità di sostituire un dipendente assente per qualche tempo o affidare l'esercizio delle funzioni a uno specialista qualificato e noto. Il part-time interno, oltre che esterno, implica l'obbligatorietà della stipula di un contratto di lavoro, il rispetto dell'orario di lavoro stabilito dalla legge, la procedura per il rilascio dei compensi e la concessione delle ferie.

Lavoro part-time interno: che cos'è?

Il concetto di lavoro a tempo parziale si basa sullo svolgimento di un'attività diversa da quella principale e regolare, che viene costantemente retribuita e confermata da un contratto di lavoro. Una condizione importante per questa forma di occupazione è lo svolgimento di un lavoro in addizionale, cioè esente dall'orario di lavoro principale. Questo può essere effettuato sia presso diversi datori di lavoro, e il loro numero non è limitato, sia in un luogo di lavoro.

Il lavoro part-time interno include il lavoro alle seguenti condizioni:

• pagamento sistematico;
• adempimento delle mansioni lavorative in tempi aggiuntivi rispetto al lavoro principale;
• natura regolare del lavoro;
• lavorare con un datore di lavoro in presenza di posti vacanti.

Importante! C'è un diffuso equivoco sulla natura del lavoro svolto sulla base del part-time interno. Quindi, è un'illusione che sia possibile lavorare in questa forma di impiego solo in un'altra professione, posizione o specialità. Ad oggi, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene istruzioni o restrizioni specifiche su questo tema (l'articolo 98 ha cessato di essere in vigore e l'articolo 68 non stabilisce direttamente tali condizioni). Pertanto, il tipo di attività, professione, posizione non può limitare la capacità di un dipendente di svolgere funzioni sulla base di un lavoro part-time interno.

Il lavoro part-time interno consente al datore di lavoro di ottimizzare la politica del personale. Ad esempio, la tabella del personale prevede tre unità di personale (capo contabile - 1 tariffa, cassiere e contabile del personale - ciascuna a 0,5 rate). Il lavoro del cassiere è stato tagliato. Ma lei vuole adempiere ai suoi doveri, unendosi a quelli principali, un contabile del libro paga. Naturalmente, durante l'orario di lavoro principale, sarà impossibile effettuare contemporaneamente calcoli su salari e detrazioni da esso e non sarà possibile ricevere ed emettere contanti. Ma la registrazione dei lavori part-time interni consentirà al ragioniere di svolgere le funzioni di cassiere nel pomeriggio per le prossime 4 ore.

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Caratteristiche della combinazione interna

Il lavoro part-time interno presenta alcune somiglianze e alcune differenze rispetto ad altre opzioni di lavoro: part-time esterno o combinato. Ciascuno di essi può diventare preferibile per un dipendente o datore di lavoro in determinate condizioni. C'è un'idea sbagliata sul lavoro straordinario, che non è nemmeno un lavoro part-time interno.

Per soddisfare i requisiti della legislazione sul lavoro, è necessario conoscere tutte le sfumature che sono contenute in un modo o nell'altro dei doveri professionali del dipendente.

La procedura per l'attuazione delle mansioni lavorative da parte dei lavoratori a tempo parziale, sia interni che esterni, è disciplinata dall'art. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Chi non può essere un lavoratore part-time?

La legislazione sul lavoro tutela gli interessi del lavoratore. A causa del fatto che i lavori a tempo parziale richiedono ulteriori spese di tempo, impegno e, di conseguenza, salute, la possibilità di occupazione in questa forma di lavoro è limitata per alcune categorie.

Non possono diventare part-time sia esterni che interni:

• una persona prima del compimento dei 18 anni;
• una persona che è impiegata a tempo parziale in un lavoro dannoso o duro, se la sua natura è simile nel luogo principale;
• una persona i cui compiti includono la guida di un veicolo a tempo parziale, se questo coincide con le funzioni professionali nell'attività principale;
• giudici e avvocati;
• dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero;
• i dipendenti pubblici;
• deputati.

Le restrizioni alla possibilità di un lavoro part-time interno sono stabilite dall'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dalle singole leggi federali ("Sulla Banca centrale della Federazione Russa", "Sulla Procura della Federazione Russa", ecc.).

Orario di lavoro di un lavoratore part-time

La durata della giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale ha dei limiti, questo è determinato dall'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una persona che svolge la sua attività di lavoratore interno a tempo parziale non ha il diritto di lavorare quotidianamente in questa forma di occupazione per più di 4 ore. In caso di disoccupazione periodica di un dipendente con mansione principale, è consentito svolgere mansioni professionali a tempo parziale nell'arco della giornata o del turno. Il numero totale di ore lavorate da un lavoratore part-time interno nel mese di riferimento non può essere superiore alla metà della norma sull'orario di lavoro, stabilita per il dipendente principale con qualifiche simili. Pertanto, il lavoro part-time interno comporta la conclusione di un contratto di lavoro per non più di metà tempo.

Ad esempio, la norma sull'orario di lavoro per marzo 2016 per i lavoratori che hanno una settimana lavorativa di 5 giorni è di 175 ore. Ciò significa che un dipendente non deve lavorare più di 87,5 ore per posizioni interne part-time a marzo. Allo stesso tempo, può lavorare più di 4 ore in alcuni giorni, adeguando l'orario di lavoro mensile alla durata del lavoro nei restanti giorni di marzo.

Registrazione del lavoro part-time interno

Il dipendente stesso, per ottenere un lavoro part-time interno, non deve fornire nulla se non una domanda. Tutti i documenti necessari per l'assunzione sono stati forniti loro in precedenza nell'ufficio del personale.

La registrazione interna del lavoro part-time prevede le seguenti fasi:

1. dichiarazione dei dipendenti;
2. provvedimento di ammissione contestuale ad un posto;
3. conclusione di un contratto di lavoro.

Domanda del dipendente per il lavoro part-time

La domanda di ammissione al posto è redatta in qualsiasi forma, in quanto tale non esiste un modello. Ma deve necessariamente indicare i dati su quale posizione il dipendente vorrebbe ottenere un lavoro, la durata dell'orario di lavoro, la natura del lavoro (lavoro part-time interno). La domanda del dipendente deve contenere la delibera del dirigente sul consenso ad accettare il dipendente per la posizione.

Ordine di ammissione a tempo parziale interno

Possiamo dire che l'intero processo di registrazione si basa sull'ordine di ammissione a una posizione a tempo parziale interno. Successivamente, sulla base di esso, verrà effettuata una registrazione nel libro di lavoro del dipendente, se lo desidera. Molto spesso, tale ordine viene redatto secondo lo standard (T-1a). Tuttavia, questo modulo d'ordine non è obbligatorio, puoi redigere un documento in qualsiasi forma. La cosa principale è che contiene tutti i requisiti richiesti per l'ordine: il nome dell'azienda, la data e il luogo di redazione del documento, i dati del dipendente assunto, la posizione e le condizioni di lavoro. È indispensabile indicare nel documento che il dipendente è accettato internamente. Il dipendente viene presentato all'ordine, che deve firmare.

Contratto di lavoro part-time interno

Il contratto di lavoro deve necessariamente contenere una registrazione che il dipendente è assunto per la posizione a tempo parziale interno. Inoltre, il contratto di lavoro deve stabilire le condizioni di lavoro e di riposo, la durata dell'orario di lavoro, la procedura per la concessione e la durata del congedo, il pagamento del lavoro, i diritti e gli obblighi del dipendente. Il documento può indicare il suo periodo di validità (contratto di lavoro a tempo determinato) o non specificato (illimitato). Se la nuova posizione del dipendente comporta il lavoro con beni materiali, è necessario concludere un accordo sulla responsabilità materiale. Leggi anche l'articolo: → "

Il volume di lavoro in una determinata posizione non richiede sempre il coinvolgimento di un dipendente a tempo pieno. La via d'uscita in questo caso potrebbe essere l'assunzione di un lavoratore part-time o l'assegnazione di un dipendente per combinare le posizioni. Nonostante il suono simile, c'è una differenza significativa tra la combinazione e la combinazione.

Lavoro part time- questa è l'esecuzione da parte del dipendente della funzione lavorativa nel suo tempo libero dal lavoro principale. Stipulano il lavoro a tempo parziale con un contratto di lavoro separato, in cui indicano che il lavoro non è quello principale. Il lavoro a tempo parziale può essere interno, quando il lavoro a tempo parziale e il lavoro principale è svolto da un datore di lavoro, ed esterno, se il lavoro è svolto da diversi datori di lavoro.

Combinazioneè l'esecuzione di un lavoro aggiuntivo da parte di un dipendente in un'altra posizione senza interrompere il suo lavoro principale. La combinazione di posizioni non può essere esterna, perché lavoro aggiuntivo dovrebbe essere eseguito mentre il dipendente è al lavoro principale.

In questo articolo, considereremo in dettaglio la combinazione e la combinazione e confronteremo le loro caratteristiche nella tabella.

Chi può avere un lavoro part-time?

Il lavoro part-time è associato a un aumento del carico di lavoro del dipendente. Sebbene l'orario di lavoro aggiuntivo sia già limitato dall'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa (non più di quattro ore al giorno), la legislazione stabilisce una serie di divieti e restrizioni sul lavoro a tempo parziale. Queste restrizioni sono causate non solo dalla protezione del lavoratore dal sovraccarico, ma anche da una possibile diminuzione della qualità del lavoro durante i lavori a tempo parziale, nonché dal rispetto degli interessi dei datori di lavoro.

1. L'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il divieto di lavoro a tempo parziale per i dipendenti di età inferiore a diciotto anni e per il lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose, se il lavoro principale viene svolto nelle stesse condizioni.
2. I dipendenti la cui funzione lavorativa è legata alla guida di veicoli non possono lavorare a tempo parziale se hanno le stesse responsabilità nel loro lavoro principale (articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. È vietato avere una combinazione di dipendenti statali e comunali (art. 17 della legge del 27.07.2004 n. 79-FZ).
4. Il lavoro part-time per i capi delle organizzazioni può essere consentito solo con il consenso del proprietario dell'organizzazione o dell'organismo autorizzato dell'entità giuridica (articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
5. Per gli operatori culturali e gli operatori pedagogici, medici, farmaceutici, il lavoro a tempo parziale è consentito solo se hanno un orario di lavoro più breve nel loro lavoro principale (Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 n. 41).
6. Gli atleti e gli allenatori hanno il diritto di lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro nella stessa veste solo con il permesso del datore di lavoro nel luogo di lavoro principale (articolo 348,7 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
7. Atti normativi speciali stabiliscono restrizioni al lavoro a tempo parziale per giudici, pubblici ministeri, avvocati, personale militare, deputati della Duma di Stato della Federazione Russa e membri del governo della Federazione Russa.

La violazione della legge quando si assume un lavoro part-time di persone soggette a divieti o restrizioni su tale lavoro può comportare sanzioni per il datore di lavoro (da 1 a 5 mila rubli per funzionari e imprenditori individuali e da 30 a 50 mila rubli per organizzazioni) ...

In generale, il datore di lavoro non può vietare a un dipendente di lavorare a tempo parziale. Il numero di altri datori di lavoro con cui un dipendente può stipulare tali contratti di lavoro non è limitato, se, naturalmente, è soddisfatta la condizione per limitare l'orario di lavoro aggiuntivo.

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Contratto di lavoro a tempo parziale

Quando si registra un lavoro part-time, è necessario concluderne uno separato. La funzione lavorativa nel lavoro secondario può essere la stessa del lavoro principale o diversa da esso.

Un contratto di lavoro a tempo parziale deve includere i normali termini contrattuali e deve contenere una clausola che il lavoro sia svolto a tempo parziale. Il contratto può essere concluso per un periodo determinato o per un periodo illimitato.

Quando si stipula un contratto di lavoro con un lavoro part-time, non viene compilato, ma su richiesta del dipendente, è possibile farlo. Per fare ciò, è necessario inviare un documento che confermi il lavoro aggiuntivo nel luogo di lavoro principale (dove è archiviato il libro di lavoro). Tale documento può essere un certificato di lavoro, una copia autenticata di un ordine o un contratto di lavoro. Con i lavori part-time interni, il file personale del dipendente (se viene mantenuto) conterrà documenti relativi a entrambi i lavori.

Un contratto di lavoro a tempo parziale viene risolto per gli stessi motivi del caso generale, ma un motivo aggiuntivo per la risoluzione del contratto sarà l'assunzione di un dipendente per il quale questo lavoro diventerà il principale.

Se un lavoratore a tempo parziale lascia il suo lavoro principale, nel luogo di lavoro in cui ha lavorato a tempo parziale può essere assunto a tempo pieno. Per fare ciò, è necessario redigere con lui un apposito accordo integrativo al contratto di lavoro e registrare nel libro di lavoro che il lavoro da tale e tale data è quello principale per il dipendente.

Caratteristiche del lavoro part-time

Il lavoratore part-time deve avere tempo per adempiere ai suoi doveri in due o anche più lavori, quindi ci saranno alcune peculiarità nel suo orario di lavoro. L'orario di lavoro viene registrato nel foglio presenze e a un dipendente con lavori part-time interni possono essere assegnati due numeri di personale. Il calcolo dello stipendio di un lavoratore a tempo parziale viene effettuato secondo i termini di un contratto di lavoro. Il pagamento può essere orario, a cottimo o altro.

Quando si contabilizza l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale, si deve prestare attenzione al fatto che l'orario di lavoro aggiuntivo non supera la metà dell'orario di lavoro del periodo contabile. Ad esempio, se nell'ottobre 2015 la norma dell'orario di lavoro con un carico settimanale di 40 ore è di 176 ore, l'orario di lavoro a tempo parziale non può essere superiore alla metà di questa norma, ad es. 88 ore al mese.

Un lavoratore a tempo parziale può essere coinvolto anche in lavoro straordinario, in eccesso rispetto a queste norme, ma è necessario rispettare la norma sul lavoro straordinario (non più di quattro ore per due giorni consecutivi e non più di 120 ore complessive per anno). Il pagamento delle ore straordinarie viene effettuato come di consueto, secondo le norme dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa (non meno di un importo e mezzo per le prime due ore e non meno del doppio dell'importo per tutte le successive ore).

Una vacanza annuale retribuita viene fornita a un lavoratore a tempo parziale nello stesso periodo del lavoro principale. Per confermare la data del congedo in ferie, il dipendente deve presentare un certificato o una copia dell'ordine di ferie dal lavoro principale. La durata complessiva delle ferie con lavoro part-time non aumenta, ma il calcolo dell'indennità di ferie viene effettuato tenendo conto dei guadagni percepiti.

Se un dipendente con un lavoro a tempo parziale non ha ancora lavorato per i sei mesi prescritti, il congedo deve essere fornito in anticipo. A seconda della posizione e della categoria del dipendente, la durata del congedo dal lavoro principale e dal lavoro part-time può variare. In questo caso, al lavoratore possono essere concessi più giorni senza retribuzione per combinare i periodi di ferie.

Un dipendente part-time può essere inviato in viaggio d'affari. Quando il lavoro part-time è interno, il datore di lavoro tiene conto solo dei propri interessi e non ci sono problemi con i tempi di un viaggio di lavoro. Se i luoghi di lavoro sono diversi, è possibile inviare un lavoratore part-time in trasferta solo per il tempo in cui è libero dal lavoro principale.

Nel caso in cui il tempo di un viaggio d'affari a tempo parziale non possa essere posticipato, i datori di lavoro devono concludere un accordo tra loro sull'ordine in cui il dipendente svolgerà le sue funzioni lavorative per questo periodo (Decreto del governo della Russia Federazione del 13.10.08 n. 749). Naturalmente, in pratica, tali accordi sono di scarsa utilità, perché un viaggio di lavoro raramente è così breve che un dipendente ha il tempo di tornare al suo luogo di lavoro principale il giorno successivo. Ma puoi concordare che nel lavoro principale il dipendente impiegherà diversi giorni senza retribuzione. Le spese di viaggio sono naturalmente a carico del datore di lavoro che ha inviato il dipendente.

Durante la malattia di un lavoratore interno a tempo parziale, gli viene corrisposta un'indennità di invalidità temporanea sulla base di un foglio, ma tenendo conto della retribuzione media in tutti i luoghi di lavoro. Se i datori di lavoro sono diversi, vengono redatti diversi certificati di inabilità al lavoro per provvedere a ciascun luogo di lavoro.

Combinazione

Il Codice del lavoro non stabilisce divieti o restrizioni alla combinazione (al contrario della combinazione di lavori), ma è necessario il consenso scritto del dipendente per affidargli un lavoro aggiuntivo.

Quando si combina, al dipendente può essere affidata una nuova funzione lavorativa (quindi stiamo parlando di combinare le posizioni), ampliare l'area di servizio o aumentare la quantità di lavoro nella stessa posizione. È importante che quando si combinano le posizioni, il lavoro aggiuntivo debba essere eseguito nello stesso orario di lavoro di quello principale, quindi qui è necessario tenere conto delle specificità delle funzioni lavorative. Quindi, spesso combinano le posizioni di un contabile e di un cassiere; avvocato e lavoratore del personale; manager e direttore commerciale; capo e autista.

Per l'esecuzione di lavori aggiuntivi nell'ambito della combinazione, il dipendente riceve una retribuzione, il cui importo è determinato solo previo accordo delle parti. La legislazione non stabilisce un importo minimo o massimo di questo pagamento aggiuntivo. Per fare un confronto, con un lavoro part-time, un dipendente dovrebbe ricevere una parte adeguata dello stipendio ufficiale, ad esempio part-time o un quarto della tariffa.

Al momento della registrazione della combinazione nel contratto integrativo al contratto di lavoro è necessario indicare:

• il nome della posizione o professione combinata;
• volume e contenuto del lavoro aggiuntivo;
• il periodo per il quale è stabilito l'allineamento;
• l'importo della retribuzione aggiuntiva.

Il dipendente e il datore di lavoro hanno il diritto di rifiutare prematuramente di svolgere lavori aggiuntivi, per i quali è necessario informare l'altra parte per iscritto entro e non oltre tre giorni di anticipo.

Qualsiasi russo adulto può lavorare part-time. La normativa non vieta di svolgere attività in più posizioni e anche in ambiti diversi. Tali dipendenti sono considerati membri a pieno titolo del team. Hanno le stesse responsabilità dei loro colleghi, ma con alcune differenze. Per maggiori dettagli su come organizzare un lavoro part-time interno in un'azienda, continua a leggere.

Se un dipendente svolge compiti non solo quelli che gli sono dovuti in base al suo stipendio ufficiale, ma ha anche responsabilità aggiuntive, allora è un lavoro part-time. Cioè, ha un lavoro secondario. Per poter registrare un lavoro part-time, l'assunzione deve essere a tempo indeterminato, retribuita, formalizzata da un accordo. Se una persona svolge un lavoro in due posizioni contemporaneamente, allora stiamo parlando di un lavoro part-time interno. Se un dipendente lavora contemporaneamente in due aziende, ha luogo un lavoro part-time esternamente.

I lavori part-time possono essere nell'ambito di una posizione, ma con un doppio stipendio. In questo caso, il dipendente si assume semplicemente le ore di lavoro extra.

Legislazione

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni cittadino ha il diritto di assumere ulteriori mansioni lavorative nel tempo libero dal lavoro. Questo tipo di rapporto si chiama part-time. Significa che il dipendente assume ufficialmente ulteriori responsabilità.

"Combinazione" e "combinazione" sono concetti diversi. Nel primo caso, stiamo parlando del fatto che la persona richiede ore di lavoro aggiuntive e, nel secondo, del fatto che il dipendente, per un pagamento aggiuntivo, deve svolgere tutte le funzioni durante l'orario di lavoro.

Chi NON può diventare un lavoro part-time?

Prima di registrare correttamente un lavoro part-time interno per un dipendente, è necessario assicurarsi che non sia incluso nel gruppo di eccezioni. Il fatto è che non tutti i cittadini possono essere un lavoratore part-time. Le eccezioni includono:

• minori (persone di età inferiore ai 18 anni);
• rappresentanti delle professioni con un alto livello di responsabilità (avvocati, giudici, lavoratori dei trasporti, servizi speciali);
• dipendenti di organizzazioni statali e municipali;
• personale militare;
• persone che lavorano in condizioni difficili;
• membri del governo della Federazione Russa.

Se appare un posto vacante nell'azienda, il datore di lavoro può offrire a un dipendente specifico di diventare un lavoro part-time. L'ultima parola rimarrà al dipendente.

Come candidarsi per un lavoro part-time interno: preparazione

Poiché il lavoro part-time interno prevede un aumento della retribuzione, questo tipo di attività dovrebbe essere formalizzato sulla base di un accordo scritto. Il TC fornisce istruzioni chiare per la conclusione di un accordo. In primo luogo, il dipendente interessato deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Un documento di esempio può essere prelevato dall'ufficio contabilità. In secondo luogo, prima di registrare un lavoro part-time interno con un datore di lavoro, il dipartimento del personale può richiedere documenti che confermino le qualifiche del dipendente. Ma non hanno il diritto di richiedere nuovamente il passaporto o il lavoro. Il dipendente ha fornito questi documenti su richiesta iniziale.

Contrarre

Se la domanda è approvata dal direttore, verrà stipulato un contratto di lavoro speciale con il dipendente. Deve indicare che l'accordo scritto si applica esclusivamente al lavoro a tempo parziale. Dovresti anche indicare:

• ore di lavoro per la nuova posizione;
• elenco delle responsabilità;
• modalità di riposo;
• la procedura per la ricezione degli stipendi;
• termini di risoluzione del contratto;
• periodo di validità del documento;
• il periodo del congedo.

Tale documento è valido per un tempo chiaramente limitato. Al termine del periodo indicato, sarà necessario ripetere la procedura di registrazione. Si stipulano contratti a tempo determinato per il periodo:

• lavoro stagionale;
• adempimento dei doveri altrui;
• eliminazione delle conseguenze delle situazioni di emergenza;
• lavorare fuori dal paese.

Un contratto a tempo determinato può essere concluso non solo con un dipendente part-time, ma anche con dipendenti che:

• svolgere lavori stagionali;
• vengono mandati a lavorare all'estero;
• lavora in una piccola impresa fino a 35 persone;
• è in pensione.

Il TC non spiega esattamente come registrarlo nel contratto. La durata massima del contratto non può superare i 5 anni. Come limitazione, il documento prescrive la data di fine o un evento specifico, ad esempio l'uscita di un dipendente o il completamento del lavoro stagionale. La dicitura "Prima che il manager Petrov inizi a lavorare dal congedo amministrativo" è accettabile, ecc.

Accordo aggiuntivo

A volte la combinazione viene elaborata da un accordo aggiuntivo. Non può esistere senza un contratto di base. La combinazione prevede l'esecuzione della quantità di lavoro in eccesso rispetto alla norma durante l'orario di lavoro. Potrebbe essere necessario un accordo aggiuntivo se il lavoro part-time diventa il lavoro principale. Ma in questo caso, è più corretto formalizzare prima un licenziamento completo e poi l'accettazione per una nuova posizione.

Da un punto di vista giuridico, la firma di un contratto di lavoro non è assegnata a un dipendente con un nuovo status. Affinché le modifiche abbiano effetto, è necessario emettere un ordine per lavori interni part-time.

Ordine

Per formalizzare correttamente un lavoro part-time interno, è necessario emettere un ordine in cui si indicano:

• i dati del passaporto del direttore;
• numero e data dell'ordine;
• dati dei dipendenti;
• Titolo di lavoro;
• reparto di lavoro;
• tempo contrattuale;
• modalità di funzionamento, normalizzazione oraria;
• riferimento al contratto di lavoro principale.

Il documento deve essere firmato dal direttore e dal dipendente. Ciascuna delle parti della transazione deve avere la propria copia. Tre giorni lavorativi sono assegnati per la procedura di registrazione.

Combinare il lavoro in un'unica posizione

Ci sono situazioni in cui una posizione rimane vacante per un lungo periodo di tempo e l'azienda ha dipendenti che svolgono questo lavoro con sufficiente esperienza. qualifiche e competenze. In questo caso, dovresti chiedere come organizzare un lavoro part-time interno con un datore di lavoro per una posizione.

Se la seconda posizione è identica, la questione della combinazione dei lavori causerà molte difficoltà a causa delle modifiche al Codice del lavoro. Per lavoro part-time si intende per legge l'attuazione di un processo da parte di un dipendente diverso dalla posizione ricoperta. Cioè, entrambe le opere dovrebbero essere l'una di fronte all'altra. Pertanto, i datori di lavoro elaborano questa operazione a proprio rischio e pericolo. Se l'impresa viene esaminata dall'ispettorato del lavoro, tali casi verranno verificati in dettaglio. Se l'ispezione rileva che il datore di lavoro priva deliberatamente il dipendente del diritto a una retribuzione aggiuntiva, l'organizzazione sarà soggetta a sanzioni.

Per essere al sicuro da tali situazioni, il manager deve basarsi su motivi oggettivi quando registra una combinazione di lavori. Le condizioni di lavoro dovrebbero essere vantaggiose per il dipendente. È altrettanto importante redigere correttamente la documentazione in modo che le ore di lavoro extra non si sovrappongano al lavoro principale. Il lavoro deve essere pagato per un importo di almeno 1/2 dello stipendio di una posizione aggiuntiva, comprese tutte le indennità e le maggiorazioni. Il dipendente deve conservare tutti i benefici sociali e i licenziamenti, e per entrambe le posizioni.

limiti

Il numero di posti di lavoro part-time non è legalmente limitato. La durata della giornata di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore giornaliere. Se un dipendente viene rilasciato dal suo lavoro principale in un giorno, si impegnerà in attività aggiuntive a tempo pieno. Ma per un mese, la durata del lavoro non dovrebbe superare la metà del tempo standard stabilito per questa categoria di dipendenti.

I limiti possono essere ignorati se nel lavoro principale il dipendente:

• attività sospese per ritardato pagamento degli stipendi;
• sospeso per motivi di salute per un massimo di quattro mesi;
• è direttore, vice, capo contabile e ricopre un'altra posizione dirigenziale.

Ci sono anche limiti di lavoro separati. In particolare, non possono lavorare a tempo parziale:

• direttore di un'impresa unitaria;
• il capo dell'ufficio di sicurezza;
• capo di un istituto scolastico statale e comunale.

Tutti gli altri dirigenti senior possono lavorare a tempo parziale solo con il permesso dell'organismo autorizzato o del proprietario dell'organizzazione.

Se l'organizzazione ha comunque accettato un dipendente che rientra nell'eccezione, deve essere licenziato.

Risoluzione del contratto

Avendo capito come rilasciare un dipendente per un lavoro part-time interno, passiamo alla questione della risoluzione del contratto. Il licenziamento di un dipendente a tempo parziale viene compilato nel modo consueto. Per risolvere il rapporto di lavoro, una delle parti deve chiedere la risoluzione del contratto. Se l'accordo è stato concluso per il periodo di lavoro stagionale o temporaneo, con il loro completamento termina anche la durata dell'accordo.

Se l'organizzazione non prevede di continuare la cooperazione, deve informare il dipendente almeno 3 giorni di calendario prima del licenziamento. La notifica viene effettuata per iscritto e consegnata personalmente al dipendente. Se il dipendente si rifiuta di firmare la lettera di licenziamento, è necessario redigere un atto di rifiuto e consegnarlo a due testimoni per la firma. Questo servirà come prova della ricezione della notifica. Successivamente, viene stampato un ordine, in cui vengono indicati come base i dettagli della notifica di risoluzione del contratto. Già sulla base di questo documento, vengono effettuate registrazioni nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.

Come rilasciare un lavoro part-time interno in 1C 8.3

Dal 01.04.2015, Klimova I.N. è accettata per la posizione di contabile in LLC per un lavoro part-time a tasso 0,5. La dimensione dello stipendio completo è di 20 mila rubli / mese. Orario di lavoro - 5 giorni feriali per 4 ore. Consideriamo come organizzare un lavoro part-time interno in 1C.

Il primo passo è inserire un nuovo dipendente nella directory "Individui". Per fare ciò, fai clic sul pulsante "Aggiungi" e inserisci i dati passo dopo passo: nome completo, data di nascita, sesso e seleziona la casella di controllo "Impiegato del personale". Il campo "Organizzazione" viene compilato automaticamente e il "Numero personale" dopo la registrazione della carta viene inserito nell'ordine successivo. Qui sono indicati anche il TIN, i dati del passaporto, il numero del certificato di pensione e altri dati, ad esempio il gruppo di disabilità, ecc.

Nella seconda scheda "Luogo di lavoro" sono inseriti tutti i dati sulle condizioni di lavoro. Viene generato automaticamente un "Ordine di lavoro". Come ottenere un lavoro part-time interno? Nel campo "Tipo di impiego" specificare "Combinazione interna". Sono qui indicati anche la suddivisione del lavoro, l'orario (tasso 0,5), il periodo del periodo di prova. La corretta compilazione di questi campi influisce sul corretto calcolo degli stipendi in futuro.

I dettagli del contratto di lavoro vengono assegnati automaticamente. In caso di esecuzione con contratto a tempo determinato, il termine deve essere compilato.

Nella fase successiva, vengono indicate le informazioni sugli addebiti: il loro tipo, le dimensioni, un elenco di indennità. Se un lavoratore a tempo parziale ha diritto a uno stipendio, è necessario selezionare il calcolo "Salario a ore" e impostare la tariffa intera. Nel calcolo della retribuzione, questa verrà ricalcolata in base al numero di ore lavorative.

Come ottenere un lavoro part-time interno? Dopo aver compilato tutti i dati, è necessario fare clic sul pulsante "Fine". Le informazioni sul dipendente andranno al database delle persone. Verrà generata automaticamente una commessa. resta da stampare e firmare.

Calcolo del salario

Avendo capito come entrare in 1C per rispecchiare il lavoro part-time interno, decidiamo come viene calcolato lo stipendio del dipendente? Ad esempio, ad aprile 2015, un dipendente ha lavorato 87 ore su 175 a tempo pieno. Lo stipendio maturato sarà: 20.000 / 175 * 87 = 9.942,86 rubli.

Tutti gli accantonamenti saranno effettuati tramite il documento "Paghe dipendenti".

Lavoro part-time interno: come ottenere una vacanza?

Un dipendente ottiene il diritto di andarsene dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. Prima di questo momento, i lavoratori part-time possono ottenere una vacanza, a condizione. che tale periodo coincide con il congedo presso la sede principale di lavoro. Questo è un diritto a tempo parziale, non un obbligo. Cioè, può andare in vacanza nel luogo di lavoro principale e continuare a lavorare a tempo parziale. E viceversa. Se il numero di giorni di riposo nel luogo di lavoro principale supera le ferie prescritte di un lavoratore a tempo parziale, la differenza deve essere coperta da ferie "a proprie spese".

Secondo lo schema standard, l'indennità di ferie viene calcolata se esiste un lavoro part-time interno. Come organizzare una vacanza?

Nella prima fase viene calcolato il tempo di lavoro effettivo. Da tale periodo vengono detratti i giorni festivi e non lavorativi. Successivamente, viene determinato l'importo totale della retribuzione percepita, al netto delle imposte e delle altre detrazioni. I guadagni totali sono divisi per le ore effettivamente lavorate per l'anno solare precedente. Lo stipendio medio giornaliero viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie.

Esempio

Dal 4 novembre 2015, un dipendente dell'azienda, che era stato assunto nel 2012, ha assunto un lavoro part-time presso un'altra impresa. Dal 2 giugno ha ottenuto un congedo annuale di 24 giorni. Alla data del rapporto, l'importo dei suoi guadagni effettivi era di 78 mila rubli. nel posto principale e 12 mila rubli. come lavoro part-time. Calcoliamo la paga delle ferie.

Il periodo di liquidazione è l'importo dei guadagni da giugno 2015 a maggio 2016. Ci sono state 10 festività nell'anno di riferimento.

Vacanze nel luogo di lavoro principale = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 rubli.

Nel calcolo dell'indennità di ferie part-time, verranno presi in considerazione i mesi interi di lavoro. Poiché il dipendente è stato assunto nel mese di novembre, il periodo di riferimento include dicembre 2015 - maggio 2016. Questo periodo rappresenta 8 giorni festivi e non lavorativi.

Vacanza part-time = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 rubli.

Vantaggi del lavoro part-time

La presenza di tempo aggiuntivo e le peculiarità della stipula di un contratto part-time consentono al dipendente di "passare" da un'attività lavorativa all'altra, prestando attenzione al problema della priorità. Questo approccio influenza efficacemente lo sviluppo personale del dipendente.

Se registri un dipendente per un lavoro part-time interno, sarà possibile concludere eventuali accordi di lavoro con il datore di lavoro, anche se cambiano il tipo di lavoro.

Se una delle posizioni ricoperte viene liquidata, il dipendente dovrebbe essere in grado di rinegoziare il contratto con il datore di lavoro, garantendo la posizione rimanente come principale. Cioè, la combinazione consente al dipendente di ottenere una sorta di stabilità finanziaria e professionale.

Ma non solo il dipendente, ma anche il suo datore di lavoro riceve i benefici dei lavori part-time. In particolare, paga meno tasse e risparmia sul salario.

Lavoro d'ufficio

Ogni lavoratore ha il diritto di disporre delle sue capacità lavorative e del tempo libero come meglio crede, cioè a fine giornata del suo lavoro principale, può avere un carico aggiuntivo, essendo quindi un lavoratore part-time interno.

Ma la procedura per la registrazione del lavoro secondario differisce da quella di un simile futuro dipendente principale e ha anche le sue caratteristiche, in relazione alle quali molti datori di lavoro hanno difficoltà a redigere il pacchetto di documenti appropriato, che è del tutto possibile risolvere, osservando le norme della legge.

Base normativa

La regolamentazione legale del lavoro dei lavoratori a tempo parziale impiegati in un'impresa terza o propria è regolata dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dal capitolo 44, che afferma che il lavoro a tempo parziale è un lavoro aggiuntivo che viene svolto al di fuori del regime lavorativo stabilito, nel tempo libero e su base regolare.

Per alcune categorie di lavoratori, in particolare per insegnanti e medici, nonché per i farmacisti, tenendo conto delle specificità del loro settore, la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41 prevede una procedura separata per combinare più posizioni contemporaneamente , sia in termini di specificità lavorative simili sia in termini diversi.

Dato che un dipendente a tempo parziale è, di fatto, un dipendente a tempo pieno che ricopre una posizione specificata nella tabella del personale, è soggetto integralmente a tutti gli atti locali dell'impresa.

E anche i lavoratori aggiuntivi hanno il diritto di fornire quasi tutti i benefici e le indennità previste dalla legislazione sul lavoro e da altre norme legislative.

Caratteristiche e tratti distintivi

Nonostante il fatto che i lavoratori a tempo parziale siano gli stessi dipendenti dell'impresa degli altri, il loro impiego differisce ancora dallo stesso su base continuativa nei seguenti parametri:

• Svolgimento delle mansioni lavorative nel tempo libero, che implica la presenza di un regime di turni di lavoro individuale.
• Orario di lavoro ridotto, che implica occupazione non superiore a 4 ore giornaliere o piena occupazione in un giorno libero dal lavoro, ma in media non più del 50% della norma mensile dell'orario di lavoro.
• L'importo delle retribuzioni calcolato in proporzione alle ore lavorate, ma tenendo conto di tutte le indennità e dei pagamenti aggiuntivi stabiliti nell'impresa, nonché dei pagamenti degli incentivi.
• Fornire un congedo retribuito di base solo in concomitanza con un periodo di riposo simile nel luogo di lavoro principale.
• Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa della direzione dell'impresa, se un altro dipendente viene assunto per la posizione di lavoratore a tempo parziale, a condizione che l'impiego sia per lui principale e non secondario.

Una posizione ciascuno

L'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente può essere impiegato da più datori di lavoro e, di conseguenza, essere impiegato in più posizioni contemporaneamente e non solo in un'impresa.

Tuttavia, viste le specificità dell'azienda e la presenza di posizioni identiche, sorge spontanea la domanda, è possibile essere un lavoratore part-time interno in posizioni simili nella stessa azienda? Sì, poiché l'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto diretto di ricoprire posizioni identiche.

A causa delle esigenze produttive, un dipendente può combinare due posti vacanti a tempo pieno anche in un'unità strutturale e ricoprire posizioni simili in termini di funzioni lavorative e altre caratteristiche.

Per diverse posizioni

Tenuto conto della normativa sopra richiamata e del diritto del lavoratore ad essere assunto come lavoratore subordinato sia in una unità strutturale che in più unità, il lavoratore può svolgere anche mansioni diverse se le sue qualifiche, capacità lavorative e stato di salute soddisfano i requisiti requisiti specificati.

Differenza da esterno e combinazione di professioni

Ogni dipendente ha diritto a un'occupazione aggiuntiva, che non si limita solo ai lavori part-time interni, perché puoi anche essere un lavoro part-time esterno, nonché combinare più posizioni contemporaneamente.

E se i lavori part-time in una e in diverse imprese differiscono l'uno dall'altro solo per l'ubicazione dei luoghi di lavoro, che possono essere situati sia nella stessa impresa, sia in diverse, allora la differenza tra lavori combinati e part-time è più cardinale.

Benefici per il lavoratore e per il datore di lavoro

Indubbiamente, l'occupazione secondaria è vantaggiosa sia per il dipendente che per la gestione dell'impresa, perché non è solo un guadagno aggiuntivo per il lavoratore, ma anche l'opportunità di utilizzare risorse lavorative con perdite salariali minime per l'azienda.

Come ottenere un lavoro part-time con un datore di lavoro?

Per ciascun dipendente principale dell'azienda viene formato un file personale, che contiene non solo fotocopie di documenti forniti in precedenza, ma anche documenti amministrativi che confermano i movimenti del personale durante il lavoro del dipendente in azienda.

Se un dipendente viene accettato come lavoratore part-time interno, ha già un fascicolo personale formato con tutti i documenti necessari e, tuttavia, dato che il lavoro a tempo parziale è un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione, un nuovo pacchetto di documenti è formato per il dipendente aggiuntivo.

Sulla base dell'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore part-time interno deve fornire:

• copia del passaporto);
• un documento che conferma la presenza di una determinata qualifica, categoria o altre competenze per svolgere un determinato tipo di lavoro;
• domanda di contestuale ammissione.

Esempio di domanda di lavoro part-time interno

Come registrare correttamente un dipendente part-time? Leggi qui.

Sfumature personali

In conformità con i documenti presentati e la domanda di ammissione, la società emette un ordine a tempo parziale per l'ammissione di un dipendente come lavoro secondario.

Viene inoltre concluso un nuovo accordo sulla cooperazione reciproca, tenendo conto di tutte le condizioni del lavoro aggiuntivo, a partire dal programma di lavoro individuale, fino all'importo del pagamento e alla procedura per fornire i pagamenti di compensazione.

Inoltre, viene formato un nuovo fascicolo personale per un lavoratore a tempo parziale, viene assegnato un numero di personale e viene compilata una carta T-2 secondo le norme della legislazione vigente.

E indipendentemente dal fatto che un lavoro part-time sia accettato o meno per una posizione identica, la procedura per l'ammissione, così come la formazione di un fascicolo personale, rimane invariata e si applica a tutti i membri del personale senza eccezioni.

Una posizione ciascuno

Nel caso in cui per una posizione vengano assunti due dipendenti, che di conseguenza svolgeranno il lavoro a metà della tariffa, per ciascuno di essi viene formato un nuovo file personale e un corrispondente pacchetto di documenti.

In tali condizioni, avranno condizioni di lavoro individuali e una propria procedura per pagare lo sforzo speso e un posto di lavoro separato.

Per diverse posizioni

Considerato che ciascuna posizione ha le proprie peculiarità di modalità di lavoro e di svolgimento delle mansioni lavorative, è altresì obbligatoria e si svolge in via generale la predisposizione di un opportuno pacchetto di documenti per l'aggregazione interna delle diverse posizioni.

Se il lavoro principale è diventato part-time

A livello legislativo, non vi è alcun divieto al passaggio dal lavoro principale alla posizione di lavoro part-time presso un'impresa.

Inoltre, la lettera di Rostrud RF n. 838-6-1 fornisce una spiegazione della procedura per formalizzare tali cambiamenti nell'attività lavorativa del dipendente.

In conformità con le raccomandazioni concordate, se il dipendente principale ha trovato un altro posto di lavoro con condizioni di lavoro più accettabili, ma desidera mantenere un rapporto di lavoro con la precedente direzione dell'azienda come dipendente aggiuntivo, è soggetto a licenziamento nel modalità prescritte dalla legge, con annotazione nel libro di lavoro circa la cessazione della collaborazione.

Quindi il dipendente redige un accordo di cooperazione già in un'altra impresa, che sarà la principale, e solo allora viene accettato nell'impresa precedente, ma già come dipendente secondario.

Trasferimento di un lavoratore a tempo parziale in un'altra posizione simile

Se la direzione dell'azienda offre a un dipendente part-time un trasferimento in un'altra posizione, che, sebbene abbia condizioni di lavoro simili, ma implichi alcune modifiche, ad esempio, nel pagamento o nell'ubicazione del luogo di lavoro, prima è necessario ottenere il consenso del dipendente, poiché eventuali modifiche ai termini del contratto di collaborazione possono essere effettuate solo con il consenso delle parti.

Tuttavia, se le condizioni di lavoro del dipendente non cambiano e si rende necessario trasferirlo in un'altra posizione, che a causa di circostanze si è rivelata vacante, la direzione dell'azienda può trasferire il dipendente a tempo parziale senza il suo consenso, ma a condizione che la nuova posizione sia anche un lavoro secondario, e l'adempimento di nuove mansioni non sia controindicato per il lavoratore per motivi di salute.

In quali casi è possibile essere licenziati contemporaneamente su iniziativa del datore di lavoro? Leggi qui.

Quante scommesse puoi prendere in prestito contemporaneamente? Scoprilo qui.

Ore lavorative

Secondo le norme specificate nell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro part-time interno non può superare la metà della norma stabilita dell'orario di lavoro mensile.

Cioè, durante la sua giornata lavorativa, un dipendente secondario può svolgere le sue funzioni per non più di 4 ore, ma nei fine settimana, in via eccezionale, può lavorare per un intero turno.

Spesso questo approccio viene utilizzato nel lavoro a turni, dove è abbastanza difficile trovare un lavoratore qualificato.

Numero di giorni

Considerando che in ogni mese il numero di giorni lavorativi cambia a seconda della disponibilità dei fine settimana e dei giorni festivi, quindi la tariffa dell'orario di lavoro cambia di conseguenza.

Ecco perché, per calcolare la normale durata della contabilità dell'orario di lavoro in molte imprese in cui esiste un processo di lavoro continuo, viene utilizzata la contabilità riepilogativa delle ore di lavoro, la cui procedura di calcolo è stabilita dagli atti interni dell'azienda.

Quante scommesse puoi accettare?

Tenendo conto delle restrizioni sull'orario di lavoro per i lavoratori in attività secondaria, stabilite dalle norme dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore a tempo parziale non può lavorare a tempo pieno, solo la metà, cioè a un tasso di 0,5 .

A titolo di eccezioni, previste dalla suddetta norma, il lavoratore a tempo parziale può essere assunto per un mese intero, ma nei seguenti casi:

• sospensione del lavoro a causa di arretrati salariali superiori al minimo stabilito (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• licenziamento del lavoratore per le funzioni svolte a causa dello stato di salute per un massimo di 4 mesi, a condizione che il lavoro concomitante non sia controindicato per lui (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per alcune categorie di alcuni settori, in particolare per farmacisti e insegnanti, secondo le norme sancite dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 41, sono previste altre condizioni di part-time, che consentono il part-time pieno -lavori a tempo.

Vacanza

In conformità con le norme della legge, vale a dire l'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori a tempo parziale hanno tutto il diritto alle garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, insieme ai dipendenti a tempo indeterminato per intero, che cioè, hanno diritto a ferie annuali dello stesso importo.

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un congedo di 28 giorni, non di 14 giorni, tenendo conto della loro occupazione solo a metà della tariffa.

Ma un periodo di riposo aggiuntivo, ad esempio, in presenza di condizioni dannose sul luogo di lavoro, viene fornito un lavoratore a tempo parziale solo per il tempo effettivamente lavorato in tali condizioni, motivo per cui questo tipo di vacanza non può superare 3-4 giorni per anno solare.

Stipendio

Tenendo conto dell'occupazione di lavoratori secondari solo alla metà della tariffa, i salari per questa categoria di dipendenti sono effettuati solo in proporzione alle ore lavorate, in conformità con le norme dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'importo della retribuzione per il lavoro dei dipendenti aggiuntivi dipende direttamente dalle ore lavorate, a cui si aggiungono sia le indennità stabilite per la posizione, sia i pagamenti di incentivazione in percentuale dello stipendio a cui ha diritto il dipendente secondo la tabella del personale .

Pagamento

Ad esempio, con uno stipendio di 15.000 mila e un bonus del 10%, oltre a un bonus del 50%, un lavoratore part-time deve ricevere uno stipendio totale di 10.440 mila rubli.

La retribuzione viene calcolata nel seguente modo:

Lo stipendio viene diviso per la rata mensile, ad esempio per 160, poi moltiplicata per il numero di ore lavorate, diciamo 80, a cui si aggiungono poi una maggiorazione del 10% e il 50% del bonus e il 13% della tassa viene sottratto.

Imposta

Il lavoratore subordinato, come ogni lavoratore che realizza un profitto sotto forma di salario per lavoro, è tenuto alla detrazione delle imposte, che sono calcolate in proporzione al reddito percepito e versate allo Stato nella misura stabilita dalla legge, ma un il lavoratore a tempo parziale ha il diritto di utilizzare la detrazione fiscale solo in un luogo di lavoro a propria scelta.

Un insegnante può lavorare part-time? Leggi qui.

Pagamento del decreto

Sia il dipendente principale che il dipendente part-time hanno pieno diritto al congedo di maternità, che consiste in un congedo con permesso dall'onere, e congedo parentale, che comporta il pagamento di un'indennità sia per il periodo di inabilità al lavoro prima del parto, sia per il periodo dopo il parto.

Il pagamento del congedo per malattia prima del parto ai sensi della legge federale n. 255 è possibile non solo in un luogo di lavoro permanente, ma anche in un luogo di lavoro secondario, se la donna ha lavorato in aggiunta per almeno 2 anni e ha effettuato un trasferimento dei contributi all'FSS.

In tale situazione, il congedo per malattia viene rilasciato in più copie, che vengono fornite a tutte le istituzioni in cui una donna è impiegata come dipendente.

Inoltre, una donna part-time è soggetta alle norme dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che un dipendente che è andato in congedo di maternità mantiene la sua posizione, anche in caso di ottimizzazione del personale e tagli di posti di lavoro.

L'unica eccezione alle norme stabilite è la completa liquidazione dell'impresa.

Ma il pagamento di un'indennità una tantum per la nascita di un bambino, nonché un'indennità mensile per la cura di un bambino, una donna può ricevere solo in un luogo di lavoro.

Di conseguenza, ha il diritto di scegliere dove il pagamento sarà più alto.

Considerando che l'indennità mensile è calcolata nell'importo del 40% del pagamento precedentemente ricevuto, molte donne, ovviamente, scelgono l'impresa principale.

Pagamento per congedo studentesco

Sulla base dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo studentesco viene pagato solo in un luogo di lavoro permanente.

Un dipendente di un lavoro secondario presenta un certificato di chiamata e redige un congedo per studenti solo in un posto di lavoro permanente e, in un'azienda secondaria, viene rilasciato un congedo amministrativo.

congedo per malattia

Ma periodi di malattia e malessere in alcuni casi possono essere compensati sia nell'impresa secondaria che in quella principale, anche se il dipendente è impiegato come lavoro part-time in più di un'organizzazione.

Quindi, al comma 2 dell'articolo 13 della Legge Federale n. 255 si dice che il periodo di malattia può essere corrisposto contemporaneamente a un lavoratore a tempo parziale in più imprese se è stato assunto come lavoratore subordinato per almeno almeno 2 anni.

Licenziamento

La procedura per porre fine alla cooperazione reciproca con i lavoratori del lavoro secondario è prevista dalle norme dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che un contratto con un dipendente aggiuntivo può essere risolto se un lavoratore viene accettato al suo posto lavoro, per il quale questo posto vacante sarà un posto di lavoro permanente.

Ma il licenziamento a una condizione concordata viene fornito come base aggiuntiva, in altri casi, quando si risolve un contratto con un dipendente a tempo parziale, vengono utilizzate le condizioni generali per il licenziamento specificate nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È consentito lavorare part-time come dipendente comunale? Leggi qui.

Puoi saperne di più sulla retribuzione per i lavori part-time interni qui.

Iscrizione al lavoro

Il lavoro part-time interno, il cui disegno è sopra descritto, presenta poche caratteristiche distintive rispetto al lavoro part-time esterno, che però non si applica all'iscrizione di un voto nel libretto di lavoro.

Di norma, un lavoratore part-time esterno decide da solo se registrare o meno l'occupazione aggiuntiva nel documento concordato e, in caso di lavoro part-time interno, viene comunque effettuata una registrazione, poiché il libro contabile dei periodi di lavoro è conservato presso l'impresa e, di conseguenza, il lavoratore del personale è obbligato a inserire tutte le informazioni sui dipendenti.

Compensazione

Considerato che un lavoratore a tempo parziale è lo stesso lavoratore di tutti gli altri e che è pienamente soggetto alle disposizioni di legge, ha diritto a un'indennità in caso di licenziamento nella stessa misura e per le stesse ragioni dei dipendenti principali.

Un dipendente a tempo parziale in caso di licenziamento ha diritto a un risarcimento per tutti i giorni di ferie e indennità di licenziamento non utilizzati, se tale condizione è sancita da atti locali, nonché ad altri pagamenti compensativi specificati nel Codice del lavoro al momento del licenziamento su iniziativa dell'azienda gestione in casi particolari.

La procedura per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore part-time interno, ovviamente, ha le sue caratteristiche distintive rispetto ai dipendenti principali, ma, tuttavia, non sono così grandi.

Pertanto, con la stretta osservanza della legge, sia il lavoratore che il datore di lavoro potranno lavorare per il bene dell'azienda.

Lavoro part-time interno: come candidarsi

Ciascun dipendente può, nel tempo libero dal suo lavoro principale, svolgere altro lavoro regolare nella stessa organizzazione in cui lavora attualmente, o in qualsiasi altra impresa. Tale lavoro è chiamato lavoro a tempo parziale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Informazione Generale

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa definisce cosa significa lavoro part-time interno. I lavoratori a tempo parziale sono quei dipendenti che, nel tempo libero dal loro lavoro principale, svolgono altro lavoro regolare per lo stesso datore di lavoro (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo tipo di occupazione dovrebbe essere distinto dalla combinazione di professioni (posizioni) e dall'aumento del volume di lavoro nel luogo di lavoro principale. A differenza dei lavori part-time interni, quando si combinano professioni (posizioni), un dipendente svolge un altro lavoro aggiuntivo (per un'altra posizione (professione)) durante la giornata lavorativa, insieme al lavoro principale. Quando si combinano professioni (posizioni), sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di rifiutare anticipatamente di svolgere lavori aggiuntivi. Quando si risponde alla domanda su come organizzare un lavoro part-time interno con un datore di lavoro, si deve tenere presente che un lavoro part-time interno funziona già per questo datore di lavoro nel lavoro principale.

Restrizioni allo svolgimento del lavoro part-time interno

Quando si decide la progettazione di un dipendente come lavoratore part-time interno, si dovrebbe tenere presente che non tutti i dipendenti possono essere assunti in questa veste. La legge non consente l'assunzione interna delle seguenti categorie di dipendenti:

• persone di età inferiore ai 18 anni (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• persone occupate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• dipendenti che guidano veicoli o controllano il movimento dei veicoli, se, quando lavora internamente, questo dipendente svolgerà un lavoro simile (articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• altre categorie di lavoratori per i quali è stato introdotto il divieto di lavoro a tempo parziale con leggi federali separate (dipendenti degli organi di affari interni, dipendenti statali e comunali, pubblici ministeri, giudici, ecc.).

Lavoro part-time interno: documenti forniti dal dipendente

Poiché il lavoratore part-time interno sta già lavorando per questo datore di lavoro, nella maggior parte dei casi non è necessario che il dipendente fornisca documenti aggiuntivi. Il dipendente dovrà fornire documenti aggiuntivi solo se sono necessarie conoscenze speciali per eseguire lavori aggiuntivi in ​​un'altra posizione. In questo caso, la registrazione dei lavori part-time interni per posizioni diverse dovrebbe essere effettuata quando il dipendente presenta un documento sull'istruzione (qualifiche).

Caratteristiche della progettazione di un lavoro part-time interno

La particolarità di formalizzare un lavoro part-time interno è che il dipendente già lavora nell'organizzazione e un contratto di lavoro è già stato concluso tra lui e il datore di lavoro. Eppure, quando si registrano con un dipendente tali rapporti di lavoro come lavoro part-time interno, il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede la stipula obbligatoria di un contratto di lavoro separato con questo dipendente (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Tale contratto di lavoro deve necessariamente contenere l'indicazione che il lavoro svolto dal lavoratore è a tempo parziale. Va notato che un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con un lavoratore part-time interno (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Così come quando si assume per il lavoro principale, il datore di lavoro, quando assume internamente, emette un ordine per l'assunzione di un dipendente. L'ordine (così come il contratto di lavoro) deve contenere un'indicazione che il dipendente è assunto a tempo parziale (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tenendo conto delle restrizioni della legislazione in termini di durata del lavoro a tempo parziale - non più di quattro ore al giorno (parte 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa), è importante prestare attenzione al necessità di tenere un registro separato delle ore di lavoro (dal lavoro principale) in relazione al lavoratore part-time interno (articolo 91 Codice del lavoro della Federazione Russa). La registrazione nel libro di lavoro sull'esecuzione del lavoro sui termini del lavoro part-time interno viene effettuata solo se il lavoro part-time interno lo richiede dal datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Per il resto, la registrazione dell'assunzione di un dipendente sulla base del part-time interno è effettuata dal datore di lavoro con modalità analoghe alla procedura per l'assunzione di un dipendente nel luogo di lavoro principale.

Combinazione interna

Per lavoro a tempo parziale si intende il lavoro a tempo indeterminato appartenente alla tipologia del lavoro secondario, inteso come il livello di partecipazione della popolazione in grado di svolgere attività produttive.

È associato al lavoro aggiuntivo, che soddisfa i bisogni personali e sociali, è in grado di portare reddito, espresso sotto forma di salario. Il lavoro part-time può essere svolto nel tempo libero dal tuo lavoro principale in qualsiasi organizzazione, inclusa quella in cui lavora il dipendente.

Lavoratore universale negli affari

Che cosa dice la legge?

Molti cittadini russi, al fine di guadagnare fondi di sostegno per migliorare le condizioni di vita, iniziano a impegnarsi in attività lavorative, che sono classificate come seconda occupazione. Tali lavori includono il lavoro part-time, la combinazione, il lavoro con la conclusione di un contratto.

Chiunque può ottenere un secondo lavoro ai sensi dell'art. 60.1, se la situazione non contraddice le disposizioni del Codice del lavoro o altre leggi federali e ha guadagni ausiliari costanti.

Inoltre, l'art. 60.2 contiene istruzioni su lavori aggiuntivi sulla combinazione, che possono essere eseguiti contemporaneamente al lavoro principale durante l'orario di lavoro.

Quando è possibile?

Spesso si verifica una situazione in cui il manager svolge le funzioni funzionali di un contabile part-time, poiché l'organizzazione non è in grado di assumere un dipendente a tempo pieno. Egli può, ai sensi dell'art. 276 del Codice del lavoro per lavorare come lavoratore a tempo parziale, ma a determinate condizioni e con l'autorizzazione dell'ente che è ufficialmente responsabile dell'attività dell'impresa o della persona che ha il diritto di proprietà.

I dipendenti del settore pubblico che sono insegnanti, dipendenti di istituzioni culturali, mediche, farmacologiche possono guadagnare denaro extra svolgendo un lavoro part-time aggiuntivo.

In alcune situazioni, a causa di esigenze produttive, a un dipendente viene assegnato un lavoro che viene pagato in aggiunta, in base al suo consenso scritto. Questo tipo di attività può coincidere o meno con la gamma di attività svolte dalla posizione principale o dalla specialità. Questo fenomeno è chiamato la combinazione del lavoro svolto.

I lavoratori part-time esterni e interni hanno diritto al congedo per malattia. Maggiori dettagli qui.

Restrizioni

Secondo le leggi vigenti e in conformità con le istruzioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavora a tempo parziale, può:

1. Cittadini che abbiano compiuto 18 anni al momento della domanda di lavoro.
2. Le persone che non sono registrate al lavoro di maggiore difficoltà, cioè il lavoro principale non è associato a condizioni di lavoro dannose o pericolose per la vita.
3. Coloro che non lavorano sui veicoli, che includono conducenti di veicoli pubblici e camion, macchinisti di tutte le classi, nonché lavoratori che regolano il traffico e le imprese.

Non è consentito trovare un lavoro part-time per le persone che lavorano nell'ufficio del governo, i dipendenti della Banca centrale della Russia, i dipendenti pubblici di diversi livelli, i dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero, i giudici che fanno parte della giuria.

Le persone di cui sopra hanno il diritto di impegnarsi in lavori scientifici, pedagogici, di ricerca.

Differenze tra part-time e combinazione

La principale caratteristica distintiva tra i due tipi di lavoro è il tempo assegnato per lo svolgimento delle funzioni. Il lavoratore a tempo parziale lavora durante il tempo non occupato dal lavoro principale e la persona che combina il lavoro principale e quello aggiuntivo lo svolge durante l'orario di lavoro.

Inoltre, ci sono differenze in:

• il luogo del lavoro proposto;
• conclusione di un contratto di lavoro;
• annotazioni nel libro di lavoro;
• concessione di ferie;
• salari;
• alla cessazione del rapporto di lavoro.

Un contratto di lavoro non viene concluso con un dipendente che esegue una combinazione di lavoro e non viene concesso alcun congedo. Inoltre, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sulla combinazione, viene pagato in aggiunta il corrispettivo stabilito dall'accordo delle parti. Può lavorare solo nell'organizzazione in cui è elencato nel lavoro principale.

Come ottenere un lavoro part-time interno?

Quando un dipendente è impiegato internamente, il dipartimento risorse umane dell'impresa redige una serie di documenti in conformità con la procedura accettata per il lavoro d'ufficio, stabilita dal codice del lavoro.

Ordine

Il modulo unificato di un unico campione n. T-1 viene utilizzato per emettere un ordine di assunzione, che è stato introdotto nella gestione dei registri del personale dalla risoluzione del Comitato statale di statistica. La base è il contratto di lavoro, che è concluso tra il capo dell'impresa e il dipendente.

L'ordine contiene le condizioni per l'assunzione che sono specificate nel contratto.

Quando si esegue la procedura, si nota che il dipendente è accettato da un dipendente a tempo parziale nella colonna "Condizioni di lavoro".

Contratto di lavoro

Il contratto di lavoro è disciplinato dall'art. 282, parte 4 TC. A seconda delle condizioni di lavoro, viene concluso un contratto di lavoro separato con il dipendente con l'inserimento di un record del lavoro a tempo parziale.

Deve contenere lo status giuridico del dipendente, che è determinato dalla legislazione sul lavoro:

• regole che regolano le routine di lavoro e di riposo, condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti di sicurezza e igiene;
• metodi di calcolo del lavoro che corrisponderanno a costi e risultati, standard di lavoro stabiliti;
• i diritti e gli obblighi della persona che è entrata in rapporti di lavoro dopo la conclusione del contratto, i doveri a lui assegnati, l'osservanza della disciplina del lavoro;
• orario massimo di lavoro, informazioni sulle ferie annuali retribuite, la durata del contratto.

In assenza di un certo periodo di tempo durante il quale il contratto è valido, entra nella categoria a tempo indeterminato e si risolve con la decisione del dipendente.

Tavolo del personale

Non tenendo conto dello status giuridico del dipendente, è necessario nella tabella del personale mostrare l'intera unità come numero intero con uno stipendio intero, senza suddivisione, in modo da non apportare modifiche in futuro.

Quando si registra un dipendente a tempo parziale, è necessario indicare lo stipendio che gli verrà addebitato.

Qualora si renda necessario indicare il numero di lavoratori part-time iscritti ad una determinata unità di personale, l'informazione viene inserita nella colonna “Note”. L'unità di personale, convenzionalmente denominata tariffa, consente di assumere fino a quattro dipendenti che desiderano lavorare a tempo parziale.

Documenti e file personali del dipendente

Quando si compilano i documenti di un dipendente part-time, è necessario creare un file personale su di lui, che memorizzi le informazioni sulle sue attività di produzione. Dopo l'emissione di un ordine viene redatto un fascicolo personale che conferma l'assunzione.

• una richiesta scritta di assunzione a tempo parziale;
• questionario personale compilato, firmato di suo pugno;
• copia del passaporto, libretto di lavoro, diploma o altro certificato attestante le qualifiche acquisite e la formazione professionale;
• una copia dell'ordine per il lavoro a tempo parziale;
• una copia del contratto di lavoro;
• altri tipi di documenti commerciali previsti da leggi o regolamenti federali.

Il fascicolo personale viene ricucito, le pagine vengono numerate, ad esso viene allegato un inventario dei documenti contenuti.

Iscrizione al lavoro

Il record di lavoro è il documento principale che testimonia l'attività lavorativa di una persona, in base al quale viene calcolata l'anzianità di servizio. Riflette tutte le attività produttive legate al lavoro svolto, al licenziamento, alla risoluzione del contratto.

Se un dipendente ha lavorato in un'impresa per 5 giorni, il lavoro è ufficialmente riconosciuto come valido e il dipartimento del personale redige un libro di lavoro.

Se il dipendente desidera riflettere di essere un lavoratore a tempo parziale, viene certificato da una voce nel libro di lavoro per la fornitura di un certificato nell'organizzazione nel luogo di lavoro principale.

Caratteristiche del lavoro part-time

Il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa disciplina le questioni relative al lavoro a tempo parziale, in base al quale i lavoratori a tempo parziale sono dotati di tutti i tipi di garanzie e compensazioni integrali. Sono state introdotte condizioni di lavoro speciali per dirigenti, insegnanti, dipendenti di organizzazioni mediche e farmaceutiche, atleti e allenatori.

Vacanza

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto alle ferie, che vengono concesse una volta all'anno. Per i giorni trascorsi in ferie, viene effettuato il pagamento, inoltre, vengono preservati il ​​luogo di lavoro, la posizione e la retribuzione media.

Se non ha lavorato nell'impresa per sei mesi, il congedo viene concesso in anticipo o viene pagato un risarcimento.

La durata della vacanza è fissata secondo il calendario ed è nella media 28 giorni... I periodi di ferie concomitanti devono coincidere temporalmente con quello principale. Se la durata di quella principale è più lunga, la differenza in termini, su richiesta del dipendente, può essere formalizzata senza pagamento. Le indennità per le ferie sono calcolate per entrambe le ferie.

Retribuzione: part-time e full-time

Se nel contratto di lavoro è indicato che il pagamento verrà effettuato in conformità con le disposizioni della tabella del personale, lo stipendio viene calcolato in base ad esso. Ma secondo la legge, è necessario indicare un importo specifico all'aliquota tariffaria o stipendio in rubli e copechi, pertanto l'importo dello stipendio stabilito deve essere scritto nel contratto.

Nell'assegnazione del pagamento del lavoro, è necessario tenere conto del fatto che, secondo la normativa vigente, viene assegnato un lavoro part-time, che non deve superare la metà della norma, pari a 4 ore.

Il calcolo del pagamento per un lavoro a tempo parziale viene effettuato:

• commisurato al tempo lavorato;
• secondo i risultati finali del lavoro;
• secondo l'accordo stipulato dal contratto di lavoro.

La prima situazione riguarda la dipendenza del pagamento dal tasso di accettazione del dipendente. Il secondo e il terzo caso prevedono una retribuzione superiore all'intera retribuzione della tabella del personale.

Esempio. Diciamo che secondo la tabella del personale, lo stipendio è 18 mila rubli 50 copechi, allora il lavoratore, in accordo con lui, è addebitato pari a 9 mila rubli 25 copechi... Se viene sottolineato nel contratto di lavoro che il pagamento verrà effettuato in base alla produzione, al dipendente è consentito calcolare il salario per il lavoro, che sarà pari a 18 mila rubli 50 copechi... Pertanto, se un lavoratore a tempo parziale è impiegato a tempo parziale, lo stipendio intero può essere pagato solo negli ultimi due casi.

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Licenziamento

Secondo il codice, è possibile licenziare un lavoratore part-time:

• su loro richiesta, di comune accordo tra le parti;
• su iniziativa del datore di lavoro, se il dipendente è stato assunto per il lavoro principale;
• c'è stato un cambiamento nella tabella del personale o la posizione è stata tagliata come non necessaria.

Nel primo caso, viene redatta una dichiarazione del dipendente, sulla base della quale viene emesso un ordine per il suo licenziamento.

In caso di riduzione del personale con due mesi di anticipo, è necessario avvisare il lavoratore part-time e offrirgli altre opzioni.

Se il dipendente rifiuta, viene emesso un ordine sul modulo unificato T8-a in caso di licenziamento per riduzione del personale. Successivamente, il datore di lavoro paga un'indennità pari alla retribuzione mensile media.

Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro e il lavoratore?

I lavori eseguiti in combinazione e combinazione sono abbastanza comuni, questo fenomeno è associato a vari motivi che accompagnano le attività economiche delle imprese.

La combinazione interna e la combinazione forniscono vantaggi specifici. Inoltre, sono reciprocamente vantaggiose sia per un dipendente che vuole ottenere guadagni aggiuntivi, che vuole acquisire nuove competenze professionali o cambiare lavoro, sia per il datore di lavoro, che ha a sua disposizione la mole di lavoro completata. Ma insieme ai vantaggi, ci sono spesso degli svantaggi.

• trovare uno specialista altamente qualificato per una paga bassa: il datore di lavoro può risparmiare sui salari;
• non inizia un libro di lavoro part-time;
• la ricerca di personale di servizio è ridotta al minimo;
• costi minimi per ottenere risultati di attività economica, perché è quasi impossibile trovare il dipendente giusto per un lavoro altamente specializzato;
• stabilisce personalmente l'importo del pagamento aggiuntivo per combinare il lavoro, conoscendo le qualità commerciali del dipendente.

Benefici per i dipendenti:

• Strumenti aggiuntivi e l'opportunità di applicare le tue conoscenze;
• pagamento del congedo per malattia per inabilità temporanea; inserimento del lavoro part-time nel libretto di lavoro; il prodotto delle ritenute alla Cassa pensione;
• conservazione delle garanzie in caso di licenziamento al risarcimento;
• ferie annuali retribuite.

Il lavoro part-time interno è una pratica molto comune nelle grandi imprese. Utilizzando questa opportunità in modo competente, puoi ottenere un notevole effetto economico sia per un dipendente a tempo parziale che per un datore di lavoro. Tuttavia, questo strumento va utilizzato con cautela, documentando il rapporto di lavoro.

Che cos'è: combinazione interna e combinazione, le loro principali differenze

La legislazione sul lavoro consente un carico di lavoro aggiuntivo per i dipendenti dell'impresa. L'adempimento delle funzioni può essere svolto contemporaneamente al lavoro principale o nel tempo libero.

Questo articolo discuterà cosa costituisce combinazione e combinazione in un'organizzazione, per quanto tempo sono possibili, come differiscono questi concetti.

Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi il tuo problema- contattare un consulente:

Cos'è il lavoro part-time

Lavoro part time - pieno svolgimento delle funzioni con la conclusione di un contratto di lavoro... Il lavoro viene svolto indipendentemente dalle principali responsabilità e nel tempo libero. La sua legalità è stabilita dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è regolata dal cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per il lavoro aggiuntivo per insegnanti e medici è determinata da decreti governativi emanati per ciascuna categoria di tali persone.

L'iscrizione a un lavoro part-time comporta la disponibilità di posti vacanti. Dopo l'assunzione, al dipendente viene assegnato un numero di personale indipendente.

La normativa prevede il rilascio della posizione ricoperta da un lavoratore a tempo parziale. La presentazione di una domanda e l'assunzione di un altro dipendente, per il quale il lavoro sarà il principale, consente di licenziare un lavoratore part-time (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il licenziamento deve essere comunicato al lavoratore 14 giorni prima della data di risoluzione del contratto.

Cos'è l'allineamento?

Combinazione - adempimento di compiti aggiuntivi durante il lavoro principale e nell'ambito di un contratto... Il lavoro aggiuntivo viene svolto nella stessa posizione (aumento della quantità di lavoro) o in una correlata (espansione dell'area di servizio). L'aggregato può essere rilasciato per posizioni vacanti (vacanti) o occupate durante il periodo di assenza temporanea del dipendente principale:

• Causa malattia accertata da certificato di inabilità al lavoro. Un'opzione spesso utilizzata nel settore pubblico. Il pagamento per i giorni di assenza per malattia viene effettuato a spese della Cassa di previdenza sociale, che consente di non superare l'importo della cassa integrazione guadagni approvata per un anno. Più dipendenti possono essere assunti per la posizione di una persona temporaneamente assente.
• Durante il congedo di maternità o l'assistenza all'infanzia.
• Durante le ferie del dipendente principale, registrato senza stipendio.

La possibilità di combinare le posizioni è prescritta in un contratto collettivo o altro atto locale. La combinazione non si riflette nel foglio presenze.

Qual è la differenza?

Il lavoro part-time o combinato presenta differenze cardinali, chiaramente presentate nella tabella:

Puoi anche saperne di più sulle differenze tra queste procedure dal seguente video:

Cosa è più redditizio per il dipendente?

Quando si confrontano queste forme di guadagni aggiuntivi, il beneficio materiale della retribuzione è determinato in base alle condizioni di lavoro. La remunerazione per l'iscrizione ai lavori part-time è fatta in base alle ore lavorate. Il pagamento aggiuntivo per la combinazione è stabilito dal datore di lavoro e si riflette nell'ordine. L'importo è espresso in percentuale dello stipendio base. È consentito un pagamento aggiuntivo sotto forma di importo fisso.

Aspetti positivi della combinazione:

• Non c'è bisogno di perdere tempo extra.
• L'importo del compenso è fisso ed è stabilito di comune accordo tra le parti. L'importo del ticket viene preso in considerazione nel calcolo delle ferie e del congedo per malattia.
• È consentita la risoluzione anticipata degli obblighi su iniziativa di una delle parti con un preavviso di 3 giorni (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• Concessione di ferie retribuite o indennità di licenziamento.
• La possibilità di ricevere bonus per una posizione combinata. I guadagni sono inclusi nel calcolo del congedo per malattia per il lavoro principale (calcolato separatamente).
• Gestione della retribuzione variando il numero di turni, produzione o parte della tariffa. L'importo è limitato alla metà della tariffa o dello stipendio specificato nella tabella del personale per il posto vacante. Gli stipendi del lavoro a cottimo sono pagati in base al risultato effettivo.

Se un dipendente è soddisfatto dei turni aggiuntivi e dell'opportunità di influenzare il programma e la retribuzione, è necessario scegliere un lavoro combinato, per coloro che non vogliono andare oltre la giornata lavorativa, la combinazione è la forma più ottimale.

Come ottenerli dallo stesso datore di lavoro

Ci sono differenze nel flusso di lavoro quando si registrano tali lavoratori.

Registrazione dei lavoratori part-time interni

Un dipendente viene assunto per un lavoro part-time con la conclusione di un contratto di lavoro. Questo accordo contiene:

• Disposizioni, diritti, obblighi e garanzie del dipendente, simili al contratto standard concluso per il lavoro principale.
• Un'indicazione dell'esercizio delle funzioni in combinazione.
• Con il lavoro a tempo, viene indicato lo stipendio o la tariffa, con il lavoro a cottimo - la produzione.

L'accordo può essere di natura urgente oa tempo indeterminato, la cui durata è determinata dall'accordo delle parti. Su richiesta del dipendente, viene effettuata una registrazione sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro.

Al momento dell'assunzione, vengono eseguite le seguenti azioni:

1. Il dipendente presenta una domanda al manager. Il documento indica la parte desiderata della scommessa: metà, terzo, quarto o altro.
2. Le condizioni per il lavoro a tempo parziale sono concordate con il datore di lavoro.
3. Il servizio del personale dell'impresa emette un ordine di nomina e viene stipulato un contratto con la firma congiunta delle parti. Nell'ordine e nel contratto viene annotata la natura del lavoro.

Se i termini dell'accordo prevedono lavori con oggetti di valore, viene inoltre concluso un accordo sulla responsabilità materiale.

Non sono richiesti i documenti necessari per l'assunzione. L'operatore del personale fa copie dei moduli presentati in precedenza. Il licenziamento di tale dipendente viene effettuato secondo le modalità standard stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Registrazione della combinazione di posizioni

La combinazione della posizione principale e delle mansioni aggiuntive viene svolta su base volontaria e sulla base di un ordine. Al momento della registrazione, la procedura viene eseguita:

1. Fornire una dichiarazione scritta da un dipendente. Deve confermare la sufficienza delle qualifiche per l'esercizio delle funzioni.
2. Dopo aver concordato la questione, il datore di lavoro emette un ordine per il dipendente di combinare le posizioni. Il contratto non è concluso.

L'adempimento di nuovi obblighi aggiuntivi modifica i termini del contratto di lavoro. Sulla base dell'ordine, viene redatto un ulteriore accordo scritto, che prevede una modifica delle condizioni (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La combinazione di posizioni nel libro di lavoro non viene riflessa.

Chi non può essere formalizzato in questo modo

La legislazione definisce una cerchia di persone per le quali l'aggregazione dei lavori non è formalizzata. Non sono consentiti ulteriori impieghi:

• Minori.
• Capi d'impresa. Sono consentiti solo lavori part-time esterni con il consenso dei fondatori.
• Persone le cui principali responsabilità sono legate a condizioni di lavoro dannose o pericolose, se la combinazione di lavori comporta circostanze lavorative simili.
• Dipendenti le cui mansioni sono legate alla gestione dei trasporti.
• Funzionari pubblici - agenti di polizia, pubblici ministeri, magistratura e studi legali.

Le persone private del diritto a ottenere un lavoro a tempo parziale non sono limitate nella loro capacità di svolgere attività scientifiche o di ricerca.

Le sfumature del part-time

C'è un limite di tempo per il lavoro aggiuntivo. Entro un giorno lavorativo, è consentito un limite di durata non più di 4 ore... Un dipendente può lavorare ore aggiuntive dopo la fine della giornata lavorativa o in un giorno libero stabilito per la posizione principale. Entro un mese l'elaborazione è consentita entro la metà della tariffa mensile.

L'adempimento dei doveri di un lavoratore a tempo parziale dà diritto a ferie retribuite. Il numero di giorni di ferie non dipende dalla percentuale della tariffa ed è determinato nella versione standard (l'anno lavorato dà diritto a ricevere 28 giorni di calendario di riposo).

Le ferie sono pagate sulla base della retribuzione media e sono fornite contemporaneamente al riposo nel luogo di lavoro principale. L'eccedenza del numero di giorni di ferie per il lavoro principale è integrata da giorni senza paga per la posizione part-time.

La combinazione e l'occupazione a tempo parziale presso l'impresa del lavoro principale è un'opzione legale per aumentare il reddito. Gli importi sono inclusi nel calcolo delle retribuzioni per la maturazione del congedo, il pagamento del certificato di inabilità al lavoro e nella determinazione dei contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa. La registrazione viene effettuata rigorosamente in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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Il lavoro a tempo parziale è una forma di lavoro secondario. Guidati dai diritti previsti dalla Costituzione, i cittadini hanno il diritto di disporre liberamente e a propria discrezione delle proprie capacità lavorative. Divieti e restrizioni sono possibili solo in casi eccezionali e solo quando previsti dalla legge. Il lavoro part-time interno ed esterno prevede il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro principale. L'articolo offerto alla tua attenzione racconta come organizzare correttamente un lavoro part-time interno, contiene un campione di un ordine di assunzione, racconta alcuni punti di attualità.

Lavoro part-time interno: la differenza dalle professioni esterne e combinate (posizioni)

La legislazione prevede diversi modi per lavorare in aggiunta: combinazione di posizioni, nonché combinazione esterna o interna. Nonostante la generalità delle conseguenze legali, questi tipi di rapporti di lavoro differiscono nei requisiti per la loro registrazione. Quindi, quando si combinano, a differenza dei lavori part-time, un nuovo contratto di lavoro non viene concluso. Il "nuovo" lavoro affidato (combinato) viene svolto nell'ambito di un contratto di lavoro esistente. In questo caso, le parti possono firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale. Questo, va notato, è uno dei motivi per cui i lavori a tempo parziale possono essere sia interni che esterni (per un altro datore di lavoro) e la combinazione non può essere esterna. Quando si lavora per un altro datore di lavoro, un requisito obbligatorio sarà quello di concludere un nuovo contratto di lavoro (con un nuovo datore di lavoro). E l'adempimento degli obblighi di lavoro per diversi datori di lavoro nello stesso tempo non è previsto dalla legge.

Restrizioni legali

Opinione di un esperto

Andrey Leroux

Oltre 15 anni di esperienza. Specializzazioni: diritto contrattuale, diritto penale, teoria generale del diritto, diritto bancario, procedura civile

Alcuni articoli del Codice del lavoro stabiliscono divieti di assunzione di dipendenti per lavori interni a tempo parziale. Quindi, l'art. 282 del Codice del lavoro vieta di attrarre per lavori part-time:

• lavoratori minorenni;
• lavoratori occupati in industrie pericolose con contratto principale, a lavoro analogo a tempo parziale;
• lavoratori con condizioni di lavoro pericolose nell'ambito del contratto principale, a lavorare a tempo parziale, se rientra anche nella categoria dei pericolosi.

Arte. 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il coinvolgimento di conducenti, veicoli e spedizionieri nella gestione del funzionamento dei veicoli, se il lavoro part-time sarà anche correlato alla guida dei veicoli.
Oltre al Codice del lavoro, esistono restrizioni al lavoro part-time interno in una serie di leggi quadro che regolano le attività di alcune strutture statali. Pertanto, in conformità con le normative specializzate, i dipendenti operativi del Ministero degli affari interni e delle sue divisioni, i pubblici ministeri, i giudici e i funzionari degli organi statali e comunali non possono essere coinvolti in lavori interni a tempo parziale.

Registrazione del lavoro part-time interno

Poiché il lavoro part-time interno prevede un altro lavoro, quindi quando si registra un dipendente, è necessario tenere conto dei seguenti punti principali:

• la presenza di una posizione nella tabella del personale,
• la necessità di stipulare un nuovo contratto di lavoro,
• emissione di una commessa,
• contabilizzazione separata delle ore lavorate.

Nonostante il fatto che la tabella del personale non sia obbligatoria per il datore di lavoro, non è possibile svolgere attività senza questo documento, anche se esiste anche un personale minimo di dipendenti. Nella tabella del personale devono essere prese in considerazione tutte le posizioni occupate dai dipendenti o quelle che si prevede di assumere. La posizione per la quale dovrebbe essere part-time deve essere anche nella tabella del personale.

L'unico documento che, secondo la legge, è richiesto quando si fa domanda per un lavoro part-time, oltre al datore di lavoro, è un documento sull'istruzione. Ma anche solo nei casi in cui tale documento è richiesto per svolgere tale lavoro (ad esempio, secondo la descrizione del lavoro). Naturalmente, in assenza di tale documento nel dipartimento del personale del datore di lavoro, dove può essere in relazione all'esecuzione del lavoro principale. Di conseguenza, il resto dei documenti per il dipendente nell'ufficiale del personale dovrebbe già essere.

Il contratto di lavoro per l'esecuzione di un lavoro a tempo parziale è concluso secondo le regole generali previste per i contratti di lavoro. Allo stesso tempo, oltre alle informazioni e alle condizioni di base che devono essere incluse in esso, il contratto deve indicare la natura del lavoro - part-time.

Questo deve essere fatto perché, in primo luogo, questo è un requisito della legge e, in secondo luogo, alcune conseguenze legali sono associate a questa condizione.

Un dipendente a tempo parziale non deve svolgere un lavoro in un luogo di lavoro aggiuntivo per più di quattro ore al giorno, che è regolato dall'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A causa di questa restrizione temporanea all'esercizio delle funzioni a tempo parziale, l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa introduce requisiti per l'organizzazione della contabilità dell'orario di lavoro trascorso da un dipendente in attività a tempo parziale.

Qui vale la pena notare che in caso di disoccupazione nel lavoro principale, il lavoratore totale non può comunque superare la norma di otto ore stabilita dalla legge. Normalmente, in due lavori, un dipendente lavorerebbe dodici ore. Poiché il pagamento del part-time interno avviene in proporzione all'orario di lavoro prestato, al dipendente verranno corrisposte anche ulteriori quattro ore.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa si collega alla possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Naturalmente, non è necessario concludere un accordo per un periodo di tempo e tale accordo può essere illimitato. Ma se le parti decidono di indicare la durata del contratto, e questa è già una regola per i contratti a tempo determinato, allora una clausola separata nel contratto deve indicare la base su cui è concluso il contratto a tempo determinato - lavoro part-time .

L'ingiunzione per l'assunzione di un lavoro a tempo parziale viene redatta dopo la firma di un contratto di lavoro e sulla base delle informazioni ivi contenute. Così come è necessario indicare il termine e la natura dell'opera. Se il contratto part-time è urgente, sarà necessario indicare la data di cessazione del contratto. Poiché l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale sarà diverso da quello degli altri dipendenti per i quali è stabilito dalle normative locali (contratto collettivo, regolamento interno del lavoro), l'orario di inizio e di fine del lavoro per un lavoratore a tempo parziale deve essere indicato separatamente. Queste condizioni sono incluse anche nell'ordine sulla base di un contratto di lavoro.

L'ordinanza, che formalizza l'ammissione alle condizioni di lavoro part-time interno, deve contenere le seguenti informazioni:

• Nome completo dell'imprenditore (nome del datore di lavoro),
• numero e data dell'ordine,
• Nome completo del dipendente assunto,
• la posizione per la quale il dipendente è assunto,
• suddivisione (reparto, sezione) in cui il dipendente è accettato,
• data di inizio e fine lavori (per contratto a tempo determinato),
• durata e modalità dell'orario di lavoro,
• condizione di prova,
• la firma del singolo imprenditore (manager) nell'ordine,
• la firma di un dipendente al momento della familiarizzazione con l'ordine.

La legge non obbliga il datore di lavoro a inserire informazioni sui lavori a tempo parziale nel libro di lavoro del dipendente. Tuttavia, in virtù dell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà obbligato a farlo se il dipendente lo desidera. Per organizzare correttamente un lavoro part-time interno, vedere l'ordine di esempio per l'assunzione.

Combinazione di una posizione: come organizzarsi correttamente

A volte capita che per molto tempo un posto di lavoro rimanga vacante. Allo stesso tempo, altri dipendenti con qualifiche ed esperienza sufficienti per prendere questo posto lavorano nell'organizzazione in posizioni simili. Ad esempio, nel dipartimento di pianificazione ed economia c'è un posto vacante per un economista. Allo stesso tempo, lo stesso dipartimento impiega più persone che ricoprono la stessa posizione di economista. In tali casi, i datori di lavoro si pongono la domanda: è possibile avere una combinazione di una posizione e come organizzarla.

Al momento di decidere sull'accettazione di un dipendente per una posizione identica a quella in cui già svolge le sue funzioni lavorative, si deve tenere presente che la questione della possibilità di combinare i lavori nelle stesse posizioni è controversa. Questa incertezza è sorta in relazione all'adozione di numerosi emendamenti nel 2006 al Codice del lavoro della Federazione Russa. Se nell'edizione precedente questo atto normativo vietava esplicitamente tale combinazione, allora ci sono disaccordi con l'interpretazione delle attuali disposizioni del codice. Nemmeno la nota lettera di Rostrud del 18 giugno 2012 n. 873-6-1 ha cambiato la situazione.

Il nocciolo del problema risiede nel fatto che, ai sensi del diritto del lavoro, il lavoro a tempo parziale è inteso come lo svolgimento di un lavoro “altro” da parte dei dipendenti. Alcuni specialisti intendono questo termine come lavoro nell'ambito di un altro contratto di lavoro, mentre altri significano lavoro che implica l'esecuzione di altre funzioni lavorative. La lettera di Rostrud ha affermato solo il fatto che le norme precedenti sono state annullate (l'articolo 98 del Codice del lavoro della Federazione Russa è diventato invalido) e ne sono state introdotte di nuove - l'art. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nessuna interpretazione delle regole appena introdotte può essere vista da questa newsletter.

Di conseguenza, il datore di lavoro è costretto ad agire a proprio rischio e pericolo. Come in ogni situazione di incertezza, il datore di lavoro, quando decide su una combinazione di posti di lavoro per una posizione simile, deve partire dall'inammissibilità della violazione dei diritti fondamentali del lavoratore. L'Ispettorato del lavoro, durante lo svolgimento di un'ispezione, valuterà attentamente ciascuno di questi casi. E se, ad esempio, si scopre che concludendo un tale accordo, il datore di lavoro ha cercato di privare il dipendente del diritto a un aumento della retribuzione per il lavoro straordinario, allora l'ispettorato emetterà una risoluzione per imporre un'ammenda. Pertanto, in tutti i casi, l'assunzione per la stessa posizione deve avere basi oggettive e legali. Tale lavoro dovrebbe essere vantaggioso per il dipendente ed essere eseguito con il suo consenso.

La registrazione di tale lavoro a tempo parziale avviene secondo le regole generali per l'assunzione di lavori a tempo parziale. Allo stesso tempo, nella tabella del personale dovrebbe essere prevista una posizione vacante analoga corrispondente. Quando si redige un contratto, è necessario prestare attenzione in modo che l'orario di inizio e di fine dell'orario di lavoro secondo il nuovo accordo non si sovrapponga alle ore in cui il dipendente sarà impegnato nel suo lavoro principale. Altrimenti, non sarà più una combinazione, ma una combinazione.

Il modulo d'ordine per l'ammissione con contratto di lavoro interno part-time è scaricabile dal sito.