È importante conoscere le future madri: può essere respinta in gravidanza sulla libertà vigilata.

16.10.2019

Generale

Le relazioni tra il dipendente e il datore di lavoro sono regolate dal codice del lavoro della Federazione Russa. Ha anche la procedura per il passaggio del periodo di prova da parte di un candidato per la posizione. Vale la pena notare che la legge in linea di principio non include il concetto di "periodo di prova". L'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa segna la procedura per il passaggio dei "test" dei dipendenti, senza specificare la sua durata.

Legalmente (parte 1 dell'articolo 70) determina la possibilità di stabilire un test quando si riceve una persona solo se questa regola si riflette nel contratto di lavoro. Il controllo massimo può durare da due settimane a sei mesi. La posizione e la natura del rapporto con il datore di lavoro sono interessate dal dipendente.

Perse il test più spesso non più di tre mesi. Il limite minimo della durata del controllo non viene fornito. Pertanto, il datore di lavoro può stabilirlo anche sotto forma di un giorno.

Se vi è una nota nel contratto di lavoro sul passaggio del periodo di prova, il dipendente potrebbe sparare se non soddisfa i requisiti. Inoltre, un dipendente può sigillare indipendentemente il desiderio di fermare le relazioni del lavoro.

Affinché il datore di lavoro abbia licenziato legittimamente una persona, ha bisogno di dimostrare il fatto della sua incoerenza della sua posizione. Questo è necessario per l'impossibilità di sfidare le sue azioni in tribunale.

Quando liquidano la parte, le parti si notificano a vicenda su questa decisione entro e non oltre tre giorni. In conformità con i requisiti della parte 3 dell'articolo 14, viene condotto un conteggio del calendario.

Se il datore di lavoro non accende il dipendente sul licenziamento dopo il periodo di test, l'attività del lavoro sarà proseguita su terreni legali. Il licenziamento nella procedura fornito dalla legge sarà considerato impossibile.

Privilegi per le donne in posizione

Per le future madri, sono state create condizioni speciali nell'esercizio del lavoro.

Possono essere:

ridotto il tasso di sviluppo al giorno;
giorno lavorativo ridotto;
la capacità di regolare in modo indipendente il programma del lavoro;
le condizioni di lavoro sono state modificate, a causa della quale è esclusa la minaccia per la salute della mamma e del figlio;
sono introdotte ulteriori interruzioni per il riposo.

Questi benefici sono forniti solo se c'è un documento ufficiale che conferma la gravidanza. Tale è un certificato rilasciato dal ginecologo della consultazione femminile.

I privilegi ponderati possono essere attribuiti all'impossibilità del licenziamento di gravidanza anche in caso di riduzione dello Stato. Inoltre, le donne nella posizione non sono attratte dal passaggio del periodo di prova. Nel concedere un certificato di conferma della gravidanza, il datore di lavoro deve accettare un lavoratore per un luogo permanente.

Impostazione di un periodo di prova per questa categoria di collaborazione

Il capitolo 41 del codice del lavoro della Federazione russa non scopre il problema di determinare la prova delle donne in gravidanza. Ma in conformità con la parte 4 dell'articolo 70, il codice del lavoro della Federazione Russa prevede un divieto di un tale periodo nel verificarsi della gravidanza.

In conformità con la legislazione, il datore di lavoro non può:

stabilire per un lavoratore in prova;
includere un articolo sul passaggio obbligatorio dell'ispezione delle donne in gravidanza nel contratto di lavoro;
accettare il consenso scritto dai lavoratori al passaggio del periodo di prova.

È importante notare che il datore di lavoro non può controllare la presenza o l'assenza di gravidanza al momento dell'occupazione della donna. Il lavoratore non dovrebbe notificare la leadership di questo fatto. Allo stesso tempo, è impossibile escludere la probabilità del verificarsi del concepimento già al momento del passaggio del periodo di prova o dell'accettazione.

Se una donna ha appreso che era incinta, durante il periodo di controllo, i suoi diritti e garanzie non potevano essere limitati. Questa norma si riflette nella parte 2 dell'articolo 9 del codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con la legge, si può concludere che una donna incinta non può essere installata in linea di principio. Quando questo fatto è chiarito al momento del suo passaggio, il controllo deve essere dismesso e il dipendente è accettato.

È possibile licenziare la gravidanza in prova

Il test non è installato per i lavoratori che portano un bambino e hanno figli fino a 1,5 anni. Se viene scoperto il fatto durante il controllo, dopo aver fornito un certificato di conferma, il trasferimento di un dipendente a un luogo permanente.

Alcuni datori di lavoro non sanno se è possibile respingere la gravidanza sul periodo di prova. È categoricamente proibito. Dopotutto, quando si applica una donna in tribunale, sarà in grado di recuperare facilmente.

Sulla base dell'articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa, sarà preso in considerazione e si rifiuta di rifiutare una futura madre nel design. Anche se la donna ha nascosto il fatto di avere un figlio dal datore di lavoro, dovrà lavorare senza problemi.

Nel caso del licenziamento dei dipendenti durante il periodo di prova, il fatto della gravidanza non è stato noto al datore di lavoro, è possibile ripristinarlo in carica attraverso il tribunale. Con l'ignoranza del manuale, i pagamenti di compensazione non saranno accumulati.

In alcuni casi, per prevenire tali situazioni, i datori di lavoro nel periodo di prova sono firmati con un dipendente non manodopera, ma un contratto civile. Nel caso di un audit di successo, si conclude un accordo di lavoro a pieno titolo.

Se un lavoratore non ha superato il test, il documento potrebbe non essere esteso. Ma in caso di avvisi della donna della leadership della sua posizione e della successiva procedura decisionale di non stipulare un contratto di lavoro, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile. Dopotutto, l'ispettorato del lavoro sarà sul lato della futura madre.

Un parere simile è anche nelle autorità giudiziarie. Il datore di lavoro dovrà confermare doculmente ogni effetto in modo che non sia una punizione così grave.

Campione del contratto di lavoro con un periodo di prova:

Se nessuno lo sa

Ma la futura madre, avendo appreso del fatto della gravidanza, può tentare di riprendersi in ufficio. La legislazione della Russia prevede gli obblighi delle organizzazioni, IP ad accettare un lavoratore e l'assenza del diritto di rifiutare.

Violazione della disciplina e risultato insoddisfacente del passaggio

Manca il dipendente può quando:

absturbation;
non adempimento dei propri obblighi;
altre circostanze.

Questa regola è prescritta dall'articolo 81 per tutti i dipendenti. Ma le donne incinte non allocano un punto separato. In questo caso, è necessario concentrarsi sull'articolo 361, che non dà un tale diritto al datore di lavoro. Può solo fare un commento donna, rimproverare o non pagare per.

È impossibile fermare le relazioni del lavoro in qualsiasi circostanza. Il periodo non viene preso in considerazione quando il datore di lavoro ha appreso della posizione interessante di un lavoratore o di una donna incinta.

Alcuni capi rifiutano una donna a causa dell'inconsistenza della posizione. Ma l'articolo 71 del codice del lavoro della Federazione russa prevede che è vietato un dipendente in gravidanza di creare condizioni di lavoro inaccettabili. Se la norma non è conformità, il funzionario può essere portato alla responsabilità penale.

Liquidazione dell'impresa o del personale ridotto

È possibile respingere la futura madre solo in un caso - quando si elimina l'organizzazione o il suo fallimento. La norma è prescritta all'articolo 61 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo vale per i casi in cui la società cessa completamente di esistere e non diventa proprietà di un altro proprietario.

La donna avvisa in anticipo. Fare un datore di lavoro deve questo non oltre due mesi prima del licenziamento. Un lavoratore può contare sul giorno libero, la cui dimensione è uguale allo stipendio mensile medio, oltre a compensare il disturbo durante il mese.

Il licenziamento è possibile quando è consentito una filiale di un'azienda, situata in un altro oggetto dello stato. Tali regole sono previste per il datore di lavoro per garantire che il datore di lavoro non sia responsabile per l'impiego di coloro che sono rimasti senza lavoro.

In alcuni casi, la società continua ad esistere, ma i post sono soggetti a riduzione. Escludere una donna incinta dallo stato in questo ordine è impossibile.

Se la posizione deve ancora essere ridotta, la gravidanza deve offrirne un'altra. Non può peggiorare la situazione della madre futura e influire sulla sua salute.

Lo stipendio su una nuova posizione potrebbe essere diverso, essere più basso. Spesso questa opzione viene utilizzata in modo che il dipendente non accchiuga le condizioni e licenziato a propria richiesta.

Con l'accordo delle parti e del tuo accordo

Conformemente all'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione russa, le relazioni su un accordo reciproco possono essere interrotte. L'abilità è prevista in qualsiasi periodo di tempo.

In questo caso, non richiesto per avvisare il licenziamento. Una donna non sarà in grado di contare sui benefici di giorno di paga dopo la cessazione delle relazioni. Nell'ultimo impiegato dei giorni lavorativi emette documenti e fai calcoli.

Le donne incinte possono contestare la decisione nella magistratura. Se dimostra che il datore di lavoro lo premesse al momento della firma dell'accordo (che è molto difficile da fare), quindi sarà ripristinato in posizione.

Conformemente alla parte 3 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione russa, il licenziamento di una gravidanza può essere collegato al suo desiderio personale. In questo caso, in 14 giorni, scrive un'applicazione per il nome del manuale. La terminazione viene condotta dal giorno successivo quando il documento viene trasferito al servizio del personale.

Durante il periodo di due settimane, la futura madre può cambiare la sua decisione. Ma il licenziamento verrà effettuato comunque, se un altro dipendente è già riuscito a prendere nel suo posto l'ordine appropriato.

Alcune donne vanno in vacanza con il rilascio successivo. Il datore di lavoro può incontrare difficoltà se in gravidanza durante questo periodo partirà in vacanza sul Bir. Quindi il posto di lavoro dietro è conservato dopo la fornitura di ospedale.

Responsabilità del datore di lavoro

Con il licenziamento illegale di una donna incinta, il datore di lavoro può essere perseguito. Verrà conformemente all'articolo 145 del codice penale della Federazione Russa.

La norma riflette che l'insufficienza non autorizzata è punibile da una multa, la cui dimensione massima è di 200.000 rubli. Inoltre, il datore di lavoro può pagare uno stipendio per 1,5 anni. In casi più gravi, sarà attratto dal passaggio del lavoro correttivo entro 180 ore.

A volte la punizione si ammorbidisce per il datore di lavoro. Questo è possibile se riesce a dimostrare lo stato di ignoranza contro il fatto della gravidanza una donna quando licenziamento.

Protezione dei diritti in tribunale

I lavoratori femminili sono spesso riferiti alle autorità giudiziarie per il loro recupero nella loro posizione quando si licenzia durante la gravidanza. Ad esempio, Citizen Semenova A.V. Il reclamo è stato depositato. Si rifletteva che è stato assunto lavorare al Colosseo LLC con il passaggio del periodo di prova per quattro settimane. Alla fine dell'ispezione, il datore di lavoro ha deciso di non continuare le relazioni del lavoro in relazione alla incoerenza del post.

Una donna durante le quattro settimane sopra ha fornito un certificato che conferma il fatto della gravidanza. Conformemente a tutte le circostanze, è stata presa una decisione giudiziaria sul restauro di una donna in carica e ammissione a lavorare nel Colosseo LLC.

Tribunale per considerare il caso, una donna deve per 14 giorni dopo il licenziamento.

Le donne incinte non possono essere non solo respinte, ma anche attratte dal passaggio del periodo di prova. Per rompere le relazioni del lavoro con il datore di lavoro a loro è disponibile a propria richiesta oa.

La questione delle relazioni del lavoro è sempre interessata sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. La loro relazione è stabilita nella Federazione Russa attraverso il codice del lavoro, regolando il diritto e gli obblighi dei subordinati e dei dirigenti. Questo articolo sarà dedicato alla questione della gravidanza e del termine del test al lavoro.

Non sempre, le madri future conoscono i loro benefici e privilegi sul posto di lavoro. Spesso, una donna nella posizione è molto facile da offendere e persino sciocco.

Quindi cosa fare se la gravidanza di uno dei lavoratori scopre il periodo di prova? Scopriamolo.

Cos'è per il periodo

Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova è il periodo necessario durante il quale il capo dell'impresa è pubblicato per il suo dipendente per scoprire se è costituito dalla posizione. Di solito, questo periodo non dura più di sei mesi.

Tutte le disposizioni del periodo di prova sono regolate dalla legislazione russa. Ad esempio, il codice del lavoro consente al datore di lavoro di licenziare il dipendente che non gli piaceva abbastanza rapidamente e senza ritardi, senza coordinare questa decisione con il sindacato.

Conformemente al codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di prova consente al dipendente di esaminare il posto di interesse alla sua posizione, provarsi in una nuova attività e cercare di abituarti sul posto di lavoro. Anche se una persona per qualche motivo non è adatta per il capo dell'impresa, sarà comunque vincente, poiché per il periodo speso riceverà non solo salario, ma anche l'esperienza ufficiale, l'esperienza e l'abilità necessaria.

In questo articolo discuteremo questa situazione quando una donna va a lavorare e riconosce il periodo di prova che è incinta.

Cosa fare una futura madre

Prima di tutto, un tale lavoratore deve essere fornito con un certificato che conferma la posizione "interessante". Se la gravidanza scopre il periodo di prova, la donna dovrebbe applicare il prima possibile per la consultazione delle donne nel luogo di residenza e prendere un documento dal ginecologo come prova della sua gravidanza.

Per cosa è necessario?

Lettera della legge

Secondo la legislazione russa, una donna incinta è molto difficile da licenziare. Questo è soprattutto il licenziamento di una donna incinta all'iniziativa del datore di lavoro. Cosa devi sapere come future madri e i loro datori di lavoro?

Prima di tutto, il fatto che un tale lavoratore non possa essere respinto senza il suo desiderio, anche se è stato impiegato temporaneamente. Pertanto, alla domanda: una donna incinta può essere licenziata su un periodo di prova senza il suo consenso, la risposta è inequivocabile - no.

Sì, lo stato sta combattendo in ogni modo e supporta le donne in una posizione così del parsimonia e garantisce loro alcuni privilegi e benefici.

Inoltre, secondo il codice del lavoro, la futura madre non può essere assunta con un periodo di prova, cioè, se il datore di lavoro conosce la situazione del dipendente impiegata, deve concludere un contratto di lavoro permanente con esso. Anche se in pratica accade raramente, in quanto i leader delle imprese non amano nascondere le madri giovani o future, ma ogni donna rispettata per il rispetto dovrebbe sapere su questo diritto.

Sì, il periodo di prova quando si prende un lavoro incinta, secondo la legge, non è stabilito. Ma cosa dovrei fare, se sulla gravidanza divenne noto un po 'più tardi?

Cosa succede dopo

Quindi, abbiamo smontato se può essere incinta nel periodo di prova. Si scopre che non c'è. Pertanto, se l'intervallo di tempo stipulato al momento dell'ammissione al posto di lavoro sta arrivando alla fine, e la donna ha appreso che stava aspettando un bambino e voleva continuare a lavorare, allora aveva il pieno diritto di rimanere all'impresa al suo posto e nella sua posizione. Dopo il riferimento dalla consultazione femminile con un tale lavoratore, sarà firmato un contratto permanente permanente.

Quando puoi licenziare. Proprio desiderio

Sì, il codice del lavoro della nostra madrepatria non proibirà le future le madri di respingere a propria richiesta. Pertanto, i manager non scrupoli possono forzare un tale lavoratore di scrivere una dichiarazione di assistenza o creare tali condizioni di lavoro per questo che sarà costretto a partire.

Tuttavia, se un dipendente in gravidanza vuole lavorare in questa azienda e proprio in questo posto, deve armare la legislazione del lavoro e dimostrare i loro diritti e benefici. Inoltre, una donna può contattare il sindacato o il tribunale, lamentarsi dell'oppressione sul lavoro. Spesso, i giudici sono dalla parte delle future madri.

Se funziona al posto di un altro

Può incinta licenziare il periodo di prova, se è impiegato invece di un altro dipendente e che la scrittura afferra il desiderio di tornare al suo posto di lavoro? Se, quando si effettua un lavoro nel contratto di lavoro, è stato registrato che la donna è impiegata sul posto di qualcun altro, la licenzierà È permesso, anche se sta aspettando un bambino. Tuttavia, qui ci sono le sue sottigliezze.

Il datore di lavoro deve offrire un altro posto a un dipendente in gravidanza. Cioè, non si tratta di licenziamento, ma per la traduzione da un post all'altro. L'opzione proposta deve corrispondere alla posizione di una donna, cioè, non assumere pesi da indossare (oltre 2,5 chilogrammi), rimanendo a un computer più di tre ore al giorno, contattare con sostanze pericolose per la vita (ad esempio chimiche), Trovare un formaggio o una stanza umida, in bozze e così via. Inoltre, tale posto non dovrebbe significare viaggi di lavoro, turni notturni, straordinari, ecc.

Se una donna viene offerta di lavorare nelle condizioni sopra descritte, ha il diritto di rifiutarla, scrivendo la sua risposta negativa per iscritto e attendere ulteriori proposte.

Se la donna incinta fu offerta di lavorare con la sua posizione, e lei lo ha rifiutato, allora la donna potrebbe essere respinta, e sarà in armonia con la legislazione vigente.

Altri casi

Può incinta respingere la libertà vigilata per altri motivi? Sì, e questo è anche regolato dalla legge. La terza causa del licenziamento della futura madre può essere solo la completa eliminazione dell'impresa o la cessazione del lavoro del datore di lavoro come imprenditore individuale.

In tali casi, una donna incinta, così come gli altri dipendenti, dovrebbe essere retribuito un risarcimento.

La donna continua a lavorare

Più spesso accade. Tuttavia, la futura madre, che ha mantenuto un luogo di lavoro permanente, dovrebbe essere pronto per il fatto che in futuro il datore di lavoro richiederà un certificato dalla consultazione femminile sulla gravidanza. Tali documenti di conferma dovranno portare il datore di lavoro non più di una volta ogni tre mesi.

Se ancora licenziato

Sì, ci sono tali casi in cui agisce il datore di lavoro, rompendo approssimativamente la legge, nella speranza che la futura madre o non conosca i suoi diritti o non vuole combattere per loro.

Cosa posso dire in questo caso? Se una donna vuole continuare a lavorare all'impresa e vuole difendere i suoi diritti, può contattare casi speciali che aiuteranno a ripristinare la giustizia.

Per questo, i lavoratori nella posizione ci sono due possibilità.

Ispezione del lavoro

Questo è un importante corpo di stato che protegge i dipendenti delle imprese in cui una donna incinta può trasformare in tre modi: personalmente, via Internet (sito ufficiale) o per posta (assicurati di utilizzare una lettera raccomandata). Alla sua denuncia scritta, la futura madre dovrebbe allegare una fotocopia di tali documenti come passaporto, un libro di lavoro, un accordo decorato durante l'ingresso al lavoro, un ordine per l'appuntamento a una certa posizione e licenziamento da esso, un certificato del ginecologo confermando la presenza della gravidanza.

L'ispezione del lavoro conduce indipendentemente un'indagine sulla base dei documenti presentati. Se si scopre che il datore di lavoro della futura madre ha violato la legge, smettendolo, sarà portato alla giustizia.

Prova

Qui è necessario dire che l'appello della Corte è il principale e decisivo passo per il recupero della posizione precedente. Poiché solo la decisione del giudice può restituire il suo posto perduto.

La richiesta di recupero al lavoro è raccomandata immediatamente dopo il licenziamento, allegando i documenti sopra menzionati. L'incontro passa all'interno della giornata stabilita. Entrambe le parti sono invitate a lui - una donna incinta e il suo ex inquilino.

Secondo la richiesta di reintegrazione, il giudice ritiene il caso e decide. Molto spesso, il datore di lavoro obbligherà a riportare una donna, dopo aver pagato il suo risarcimento materiale per la precipitazione forzata, nonché le spese per un avvocato, avvocato e costi legali.

Dopo l'incontro

Sulla base della decisione presa dalla Corte, la donna rivolge di nuovo all'ex datore di lavoro e lo rende un documento - un verdetto giudiziario, sulla base della quale il datore di lavoro annulla il suo licenziamento e conclude un contratto di lavoro con una futura madre. La donna firma nel decreto, viene inserita l'ingresso corrispondente nel suo libro di lavoro, e poi la donna incinta è autorizzata ad adempiere ai propri doveri di lavoro.

In alcuni casi, il datore di lavoro non può sottomettersi al verdetto rilasciato dal giudice. Può ricollegarlo o ignorarlo. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro senza scrupoli sarà spinto a soddisfare la decisione della Corte e attirerà la responsabilità amministrativa. Tuttavia, tali casi sono estremamente rari.

I diritti di una donna incinta

Nell'ambito del presente articolo, è impossibile smontare tutte le situazioni controverse che possono accadere con una futura madre al suo posto di lavoro. Tuttavia, menzioniamo brevemente i diritti di una donna incinta che ha bisogno di conoscere e difendersi.

Prima di tutto, dovrebbe essere ricordato che una donna in attesa di un bambino è molto difficile da liquidare. Anche se ha rotto la disciplina, la modalità di lavoro e così via. Anche a guidare e in ritardo non può essere la ragione del licenziamento della futura madre.

Cos'altro si può dire sui privilegi delle donne incinte? Tali lavoratori possono chiedere il lavoro leggero, la base per cui è un certificato speciale dalla consultazione femminile.

Passare un esame regolare del ginecologo, così come le analisi di arrendersi della futura madre sono dotate di orari di lavoro a pagamento. Tuttavia, dovrebbe portare un certificato dalla consultazione femminile che conferma la necessità di tali manipolazioni.

Anche un lavoratore in attesa dell'aspetto di un bambino può essere dotato di interruzioni aggiuntive o ridotta giornata lavorativa su sua richiesta.

Inoltre, tale dipendente è nominato vacanza per la preparazione per il parto e direttamente. Il periodo di congedo retribuito dipende da come procede la gravidanza e il modo in cui il parto è passato.

Alcune parole in conclusione

Questo articolo ci ha informato la moderna legislazione russa che regola la relazione tra il datore di lavoro e un lavoratore incinta. Dal problema discusso sopra, se il termine del test è stabilito donne incinte e può respingere tali donne nel periodo di prova, diventa chiaro che lo stato protegge la maternità e le madri, così come i loro figli neonati.

La futura madre ha un elenco piuttosto impressionante di diritti e privilegi nel posto di lavoro. Ad esempio, una donna incinta non può essere respinta senza il suo consenso, se si tratta della piena chiusura dell'impresa. Inoltre, la futura madre non può essere licenziata anche se lavora temporaneamente nel luogo di un'altra persona che inizia i suoi doveri di lavoro. Un tale lavoratore deve fornire una nuova posizione.

Per quanto riguarda il periodo di prova - il datore di lavoro è obbligato ad impiegare su base continuativa, fornendolo i benefici e i privilegi necessari che corrispondono alla sua nuova posizione.

Come puoi vedere, la ragazza che sta aspettando un bambino dovrebbe sapere bene ed essere in grado di difendere tranquillamente. Dal momento che non sono sempre i datori di lavoro per le concessioni e possono utilizzare il povero benessere di gravidanza o la sua ignoranza delle leggi. Pertanto, non correre ad essere d'accordo sul fatto che tu sia infastidito in diritti o ti viene con te ingiusto. Contattare le autorità di vigilanza: ispezione giudiziaria e del lavoro. Molto spesso, si uniscono a una donna incinta e si ripristinano sul posto di lavoro.

Non è un segreto che la dimensione del pagamento di maternità dipende dai guadagni di gravidanza. Pertanto, ogni donna cerca di ottenere un lavoro durante questo periodo.

I datori di lavoro non soddisfano tali signore con le braccia aperte, perché sarà necessario cercare ancora una volta un candidato con la conservazione del luogo per la nuova mamma. Ma non è idoneo a rifiutare l'occupazione. Quali benefici sono incinti, quali condizioni di lavoro dovrebbero essere create e come agire se i diritti delle donne sono violati durante il periodo di prova e ulteriori lavori?

Vantaggi delle donne in gravidanza in manodopera

Regole e privilegi generalmente accettati

Quando una donna diventa consapevole della gravidanza, riceve molti vantaggi causati dalla legge.

Questi sono tali privilegi:

Secondo un certificato di consultazione femminile, la gravidanza deve effettuare uno standard di lavoro più piccolo.
Deve essere tradotto dal sito con fattori di produzione sfavorevoli su dove non vi è una minaccia per la sua salute. La dimensione delle schede medie è ancora conservata.
Una donna ha il diritto a un numero maggiore di rotture che rimangono pagate.
Quando si identifica il desiderio, un lavoratore può andare in un grafico di un giorno lavorativo incompleto. Lo stipendio sarà accumulato dal numero di tempo trascorso. Il diritto al congedo tariffario è conservato.

La base può servire uno dei seguenti fatti:

Se la sua attività si trova in immersione sotto terra.
C'è un sollevamento di oggetti pesanti.
Condurre più di 3 ore per PC.
Posti a sedere lungo o posizione in piedi.
C'è un contatto con radiazioni o prodotti chimici ionizzanti.
Se la stanza è rumorosa e soffocante, con un livello violato di umidità.
Sono necessari viaggi sui viaggi di lavoro.
Il lavoro è eseguito di notte (dalle 22).

La donna rimane il diritto alle norme straordinarie delle prestazioni, se lo stato della salute lo consente.

Può anche essere richiesto di cambiare il grafico che non si adatta. Dopo aver scritto una dichiarazione, la gravidanza ha la capacità di superare tutti gli esami medici durante l'orario di lavoro.

Sfumature legislative

Secondo il codice del lavoro, un lavoratore in gravidanza non ha il diritto di licenziare, nonostante qualsiasi circostanza (anche in assenteismo e non adempimento dei loro dazi diretti).

La privazione di un dipendente del posto di lavoro non è permesso e nel caso in cui i capi non sapessero della sua posizione.

In tribunale, la gravidanza sarà ripristinata ai posti. Molti non conoscono i loro diritti, quindi rimangono svantaggiati. Ma c'è un certo ordine di azioni legittime, grazie a cui un lavoratore può difendere il suo diritto e attrarre un leader alla giustizia.

Per ottenere benefici, è necessario presentare una dichiarazione ufficiale chiedendo la nomina di quelle dell'amministrazione. Ad esempio, se lo si desidera, passa a un programma di lavoro individuale, dovrebbe essere specificata una pianificazione che sarà una comoda madre futura. Ci devono essere due copie: si rimane il leader e il secondo, come una garanzia - incinta.
Se si rifiuta di fornire vantaggi, è possibile contattare le istanze pertinenti. La considerazione dei reclami è possibile nell'ispettorato di stato per la protezione del lavoro o nell'ufficio del procuratore. Una dichiarazione dovrebbe essere presentata e un certificato che conferma la gravidanza.
Misura estrema - archiviazione di una causa. Tieni presente che le controversie del lavoro sono considerate entro e non oltre 3 mesi dal momento della violazione dei diritti.

Licenziamento sulla libertà vigilata durante la gravidanza

Secondo la legge

È possibile respingere la donna incinta se la testa sappia delle sue condizioni? Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede la protezione dei diritti delle future madri e durante il periodo del periodo di prova. Questo è 261, 70 e 64 articoli in cui sono indicate le caratteristiche dell'occupazione e del licenziamento.

Gli imprenditori sono felici di stabilire il tempo di prova per i lavoratori. Ciò rende possibile sparare 3 giorni di quella persona che non è adatta a doveri ufficiali per qualsiasi motivo. In caso contrario, dovrà fare secondo 81 l'articolo quando licenziamento, o aspettarsi quando scade il contratto di lavoro.

La gravidanza riceve una serie di vantaggi nel periodo di prova, che è fissato per un massimo di 3 mesi, e in alcuni casi - mezzo anno.

Quando si concede un certificato da una consultazione femminile, una donna ha l'opportunità di iniziare a lavorare senza il test sull'ordine emesso dal datore di lavoro, ma per rifiutare di firmare il contratto di lavoro, non ha diritto. Se la donna non ha segnalato e non ha fornito prove della sua posizione quando si prende una posizione e stabilire un periodo di prova, la testa non sarà responsabile.

Se il fatto rivelato durante il test

Nel caso in cui una donna diventava incinta o scoperta della sua posizione durante il periodo di prova, ha bisogno di portare un certificato di conferma all'amministrazione, il licenziamento sarà impossibile e il periodo di prova sarà annullato.

Almeno, a causa della gravidanza, il datore di lavoro legislativo sulla privazione del lavoro del dipendente al parto non è giusto.

Sebbene, di solito, i proprietari dell'impresa trovano argomenti come respingere una donna incinta.

Se una donna ha sofferto un tale destino, può contattare corpi autorizzati. Affronteranno la vittima, saranno fraintesi e attireranno il leader alla giustizia.

C'è una sfumatura: è necessario dimostrare (attirare testimoni e fornire documenti) che la ragione del fallimento del test è stata la gravidanza.

Chi è adatto per la posizione e soddisfa i requisiti dell'organizzazione, risolve il datore di lavoro, ma ai sensi dell'articolo 77 del codice del lavoro, ma il licenziamento dei lavoratori incinti sarà considerato attuato sull'iniziativa della testa.

Una donna può respingere una posizione guida durante la rivelazione del fatto della gravidanza? Anche no!

Un rappresentante della società azionario congiunto firma un contratto di lavoro con il direttore generale, come con qualsiasi altro dipendente della società. Pertanto, è abbastanza possibile terminarlo. Le caratteristiche del licenziamento della testa sono riviste nell'articolo 278 del TC. Ma un lavoratore così importante può perdere il suo posto di lavoro solo in alcune situazioni che sono previsti dalla legge. La gravidanza non si applica a loro.

Se una donna nella posizione accetta di lasciare il distacco del guidatore, allora un accordo è firmato sulla cessazione del Consiglio dei fondatori o del loro rappresentante.

Il pagamento del beneficio dell'uscita è effettuato nella dimensione del tre volte grandezza del salario mensile (articolo 279).

In caso di violazione della disciplina e del passaggio insoddisfacente del periodo di prova

L'articolo 81 ha spiegato i motivi per i quali il dipendente può respingere:

per cento;
con disturbi disciplinari;
con il fallimento dei doveri;
con alcuni altri aspetti.

Ma nessuno dei due punti non specifica che riguarda i lavoratori incinti. Al contrario, l'articolo 361 esclude tale situazione. L'unica cosa che sotto il potere del datore di lavoro nella violazione della disciplina è quella di imporre una penalità sotto forma di commenti o un tempo spontaneo, non pagare il tempo, ecc.

Il licenziamento è escluso!

In Indipendenza, sapeva quando si effettua un periodo di prova o non sulla gravidanza un datore di lavoro, se una donna era già in una posizione o in gravidanza dopo il dispositivo di lavorare, respingerlo dovuto al fatto che il test non è stato superato, è impossibile.

Spesso l'imprenditore indica la ragione del fallimento - la discrepanza tra i requisiti necessari per soddisfare i doveri. Conferma i diritti del test Articolo 71. Inchiegare la testa sulla creazione di condizioni inaccettabili, la donna in una situazione interessante non è stata motivata e tali rappresentanti possono subire la responsabilità penale.

È possibile licenziare in una situazione del genere?

Quando liquida la società

Nel caso in cui l'Organizzazione cessa di esistere e annuncia bancarotta, licenziamento incinta (articolo 61). Stiamo parlando di completa eliminazione e non riguardano la transizione di diritti e obblighi a un'altra persona. Un dipendente deve essere notificato in modo tempestivo. Il datore di lavoro deve avvisare una donna in due mesi.

Inoltre, l'indennità di esistenza è pagata nella quantità di salari medi per il mese e indennità per l'impiego del dipendente per 1 mese.

La gravidanza può essere respinta se funziona e un'entità giuridica o un ramo di un'entità giuridica o un'unità straniera, che sono in un'altra regione (articolo 81 di Cap. 4).

Questa è un'eccezione che ci consente di rompere il contratto di lavoro non solo con la cessazione dell'impresa, ma anche la sua filiale che non ha un'opportunità di occupazione e lavora nel quadro dell'avvocato. Questa è una conveniente entità legale, perché non addebita il dovere di impiegare lo staff dell'impresa liquidata.

Per riduzione

La riduzione dello stato è chiamata eliminazione del post dal programma di personale. La privazione del lavoro è impossibile e in questo caso.

Un datore di lavoro dovrebbe essere offerto un altro posto vacante nell'azienda, anche al di sotto che è adatto per la salute delle donne.

I guadagni possono anche essere diversi. Più spesso le cose sono in modo tale che la versione proposta di una donna non si adattasse se con una posizione senior, viene offerta la posizione del detergente, e decide di risolvere a propria richiesta.

Con l'accordo delle parti

Spesso, i datori di lavoro trovano un'opzione così tale da licenziare il dipendente: firmare un accordo delle parti (articolo 77 della parte 1).

La testa e il lavoratore possono interrompere il contratto di lavoro (urgente di cui) in qualsiasi momento che le parti hanno determinato.

Secondo la legge, non sono fornite procedure: non è richiesto alcun avvertimento sul licenziamento, i benefici per il pagamento) non è richiesto. La determinazione dell'ultima giornata lavorativa è effettuata, l'emissione del record di lavoro e il calcolo.

Ma la donna ha l'opportunità di contestare una tale decisione in tribunale. E nella prova del rilevamento della pressione (che non è così facile), dalla testa, sarà in grado di tornare al suo posto.

A tuo accordo

Basato sull'art. 77 h. 3 del codice del lavoro, un dipendente incinta dell'impresa può essere smesso a propria richiesta. Questa procedura dovrebbe essere eseguita aderisce all'art. 80. Servito due settimane prima dell'ultimo giorno lavorativo, l'applicazione all'amministrazione, se altre condizioni non sono prescritte nella legislazione. Conteggio prodotto dal giorno successivo dopo aver firmato il documento.

Il datore di lavoro sarà risolto dal contratto di lavoro se il lavoro è impossibile in mente l'iscrizione di un dipendente in una delle istituzioni educative, o se la legge e le condizioni di regolamento, gli atti locali sono violati dalla testa.

La donna rimane giusta in qualsiasi momento durante queste due settimane per cancellare la sua decisione. Non sarà respinto se il dipendente non è stato ancora invitato (con conferma scritta) del dipendente alla posizione, poiché non può essere rifiutato di rifiutarlo a lavorare in impiego.

Il datore di lavoro può concedere una vacanza, dopodiché per risolvere il problema con licenziamento. In tali casi, c'è una possibilità di problemi con un imprenditore se arriva il tempo di vacanza. Quindi il posto per una donna sarà sancito, un volantino di disabilità temporanea, che fornirà un dipendente.

Sebbene spesso ci sono problemi con l'occupazione e il licenziamento di una donna incinta, la legge è sul lato della futura madre, e puoi sempre difendere la nostra verità attraverso il tribunale. Assicurati che le autorità riprenderanno un dipendente femminile. In Indipendenza, quando si è verificato la gravidanza (prima della creazione di un periodo di prova o durante), un dipendente dell'azienda può iniziare a svolgere compiti di lavoro senza test. E i risparmi in questa domanda contribuiranno ad evitare sfumature spiacevoli.

La legislazione russa fornisce maggiori benefici e garanzie a donne incinte. Le future madri devono circondare e attenzione. I datori di lavoro non fanno eccezione in questo caso e sono obbligati a prendersi cura dei dipendenti del regolamento. E circa se ogni capo dell'organizzazione è obbligato a respingere il termine incinta sul periodo di prova, che comprende lavoratori femminili.

Può essere respinto in gravidanza sul periodo di prova sotto la legge

Nel codice del lavoro, non c'è alcun concetto di "periodo di prova", c'è un termine "test". Articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa sui risultati del test quando si ricevono, le donne in gravidanza non sono assegnate in una categoria separata. Ma l'articolo 70 Il codice del lavoro proibisce chiaramente l'istituzione di test per le future madri durante l'occupazione. Pertanto, dal momento in cui il datore di lavoro è informato sullo stato di un nuovo dipendente, deve annullare il periodo di prova e un contratto di lavoro con questo dipendente sarà concluso senza test.

Molto spesso il datore di lavoro quando si riceve nuovi dipendenti cerca di scoprire cosa si trova una donna per non pensarci in futuro , È possibile respingere la gravidanza sul periodo di prova. Nella maggior parte dei casi, secondo i risultati dell'esame medico, si sa sulla situazione dei lavoratori futuri. Ma poi, l'articolo 64 del codice del lavoro della Federazione russa entra in vigore, conformemente alla quale il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'impiego di una donna incinta a causa della sua posizione.

È possibile respingere la gravidanza sul periodo di prova, se non lo sa

Per garantire la garanzia e le leggi relative alle donne in gravidanza, le seguenti condizioni devono essere rispettate:

Il dipendente stesso dovrebbe conoscere la sua posizione;
Il datore di lavoro deve essere informato della gravidanza dei lavoratori;
La condizione della gravidanza deve essere confermata dalla conclusione medica.

Alcuni sono interessati, possono respingere la donna incinta sul periodo di prova nel caso in cui lei stessa non sa sulla sua posizione. Naturalmente, possono, perché la donna predefinita è solo un dipendente sottoposto a test del lavoro. L'unica cosa che quando il dipendente respinto scopre sulla gravidanza, lei, se lo si desidera, ha il diritto di recuperare sul posto di lavoro. E il datore di lavoro sarà obbligato ad accettarlo e garantire tutte le condizioni necessarie per le ulteriori attività lavorative del nuovo dipendente.

Licenziamento di gravidanza in libertà vigilata: possibili opzioni

Il licenziamento di una gravidanza sulla libertà vigilata può verificarsi nei seguenti casi:

Né la donna né il datore di lavoro non sono a conoscenza della gravidanza del dipendente. Di conseguenza, tutte le opzioni per le relazioni del lavoro sono applicabili ad esso, come dipendente ordinario;
Durante la liquidazione dell'impresa (parte 1 dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'unico modo legittimo per respingere una donna incinta all'iniziativa del datore di lavoro;
Per accordo delle parti. In effetti solo il consenso volontario da una donna incinta per questo tipo di licenziamento. Altrimenti il \u200b\u200blavoratore respinto ha il diritto di applicare alla Corte;
A tua richiesta. Allo stesso modo, illegalmente dalla testa ha costretto un dipendente femmina nei regolamenti per rilasciare una domanda di licenziamento a propria richiesta.

Il riassunto, alla domanda, può essere respinto in gravidanza nel periodo di prova, è possibile rispondere in sicurezza: no. E non solo licenziare, ma rifiutare anche l'occupazione a causa della gravidanza. Per questo, è previsto un datore di lavoro responsabile una multa a duecentomila rubli, nell'ammontare del reddito a diciotto mesi, o legando lavori fino a 360 ore (articolo 145 del codice penale della Federazione Russa). Naturalmente, in pratica, questo articolo (rifiuto di occupazione) quasi non funziona - per dimostrare che non è stato necessario lavorare a causa della gravidanza, è molto difficile. Anche i tribunali sono solitamente inclini a favore del datore di lavoro, perché La conclusione di un contratto di lavoro con una o un'altra persona è ancora il diritto del datore di lavoro, non un dovere, ed è libero di scegliere tra i candidati che, in virtù dei futuri compiti di lavoro, dal suo punto di vista eseguirà il lavoro di più Efficiente (vedi Decreto del Plenum delle forze armate della Federazione Russa datata 17 marzo 2004 n. 2). Ma sapere che la legislazione regola questo problema a favore dell'occupazione delle donne nei regolamenti, è necessario. Inoltre, il richiedente può sempre richiedere una spiegazione scritta dal datore di lavoro irrilevante, perché lo ha rifiutato. Questo giusto dà arte. 64 TK RF.

Un datore di lavoro può respingere la donna incinta sul periodo di prova e ha in generale tali dipendenti? Le sfumature di licenziamento sono descritte nel codice del lavoro della Federazione Russa.

Che cosa dice la legge?

Se il manager ha nominato un dipendente di prova prima di prenderlo finalmente al lavoro, ha il diritto di fermare il contratto in caso di non proliferazione dell'ispezione. Tuttavia, come fare se il subordinato ha portato un certificato dal ginecologo che conferma il fatto di gravidanza.

Conformemente al 70 ° articolo del codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile designare tali lavoratori. Anche se il dipendente ha confermato la sua posizione come certificato durante questo periodo, deve essere trasferito in una posizione su base continuativa.

È anche impossibile respingere una donna incinta durante il periodo di prova. Se è accaduto ancora, il subordinato ha il pieno diritto di applicarsi alla Corte con un reclamo. Nella maggior parte dei casi, la legge è inclinata a favore di una donna, e di conseguenza, viene restaurata sul posto di lavoro.

Per riferimento! Anche se il dipendente ha informato della sua gravidanza alla fine del periodo di prova, non può essere respinto dalla società. Secondo il 64esimo articolo del codice del lavoro della Federazione Russa, è anche vietato rifiutare il subordinato nella progettazione del contratto di lavoro con esso.

In che circostanza puoi interrompere un contratto con una donna?

Può essere respinto in gravidanza in libertà vigilata? Nonostante il fatto che la legge nella maggior parte dei casi protegge i dipendenti, in determinate circostanze, è possibile terminare il contratto con loro.

L'elenco delle situazioni in cui il datore di lavoro può interrompere l'accordo con il subordinato, che ha confermato la sua gravidanza:

piena liquidazione della società (61 ° articolo del TK RF);
cessazione dell'accordo per accordo delle parti;

Nell'ambito dello scioglimento dell'impresa si riferisce alla liquidazione della società e non alla transizione dell'azienda a un altro proprietario. In questo caso, il dipendente deve notificare la riduzione imminente entro e non oltre 2 mesi prima della cessazione dell'accordo.

Per riferimento! Quando si licenzia in rami dell'azienda in altre città, il preavviso minimo rimane lo stesso.

Ordine del restauro di gravidanza in ufficio

Se il dipendente ha capito che, avendo respinto, la testa ha violato la legislazione, potrebbe applicarsi alla Corte. Conformemente alla prima parte del 394 ° articolo del codice del lavoro della Federazione Russa, se la cessazione dell'accordo tra il leader e il lavoratore è illegalmente, la donna dovrebbe essere ripristinata nella posizione precedente.

L'algoritmo per il ritorno del subordinato alla posizione precedente, se è stato licenziato durante il periodo di prova, tale:

Una donna sostiene una richiesta di tribunale.
La Corte ritiene il caso e riconosce la risoluzione del contratto illegale.
Il manager obbliga a restituire il subordinato al posto di lavoro precedente.
Il subordinato riceve un estratto immediatamente dopo aver effettuato un verdetto giudiziario e può già essere in grado di chiedere il recupero dal regista.
La testa emette un decreto sulla ricostruzione di un dipendente sulla sua posizione e la cancellazione dell'Ordine per interrompere i rapporti sul lavoro con esso.
Il lavoratore firma nel decreto.
I record sono fatti al record di lavoro sul restauro del subordinato al lavoro.
La donna ammette di lavorare.

Se una persona si rifiuta di firmare un ordine di recupero, il regista deve compilare un atto di questo.

Dopo la governata della Corte, la testa può appellarsi il verdetto, ma non influenzerà il tempo di restituire un dipendente al suo posto di lavoro.

Se il manager non era in riunione, a cui è stato obbligato a riprendere le relazioni del lavoro con una donna, aveva il diritto di richiedere un estratto per la prima volta e solo quindi ripristinare il subordinato. Nel caso dell'arrivo della testa in tribunale, deve restituire un lavoratore subito dopo il verdetto.

Per riferimento! Un dipendente può richiedere un record di lavoro duplicato, in cui non vi è alcuna registrazione di licenziamento.

Se il direttore non rinnova i rapporti di lavoro con un subordinato, le misure possono essere utilizzate per far rispettare l'esecuzione del verdetto. Come risultato del manager, è attratto dalla responsabilità per il non adempimento delle decisioni giudiziarie. I subordinati possono pagare un risarcimento nella quantità di stipendi mensili medi per l'intero tempo di inazione del leader.

Se il Boss ha già nominato la posizione di un'altra persona, quindi, secondo il 2 ° paragrafo 1 dell'81 ° articolo del codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto è terminato con questo dipendente. Tuttavia, la cessazione dei rapporti di lavoro in questo caso è possibile solo sulla base della mancanza di posti di lavoro nell'impresa. Se lo sono, il direttore è obbligato a offrire subordinate tutte le giuste posizioni, e quindi solo licenziare, se una persona li ha abbandonati per iscritto.

Conformemente al 392 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di presentare una causa sul fatto della cessazione illegale del contratto entro un mese dall'ordine della risoluzione del contratto, o nel periodo 3 mesi dalla data in cui il dipendente ha appreso della violazione della sua destra.