Licenziamento di parti esterne ed interne. Ordine del campione

Il lavoro part-time è una pratica diffusa in tutti i campi del business. Su questo tema c'è un ampio quadro legislativo. Eppure, nei problemi della reception e del licenziamento, i partner sono spesso confusi sia dai datori di lavoro, sia dai partner stessi.

Concetti generali

Il part-book è un lavoratore che preoccupa un lavoro part-time nel suo tempo libero. Il Commonwealth a volte è confuso con la combinazione, in cui un dipendente opera in diverse diverse posizioni del lavoro nella sua impresa durante la sua giornata lavorativa (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Esistono due tipi di compatibilità: interno ed esterno.

Il part-time interiore combina il lavoro principale e aggiuntivo nella stessa impresa.

Il partner esterno è considerato una persona che è in un luogo permanente del personale in una società e guadagnando sulla seconda azienda. Tale dipendente ha un lavoro di base su una società, e un'umanità aggiuntiva è dall'altra.

La condizione principale per la lavorazione delle attività part-time è il dispositivo ufficiale di un individuo sia sul lavoro principale che in un altro lavoro.

Base per licenziare un partbook

Tutte le ragioni per il licenziamento del partkeok sono logicamente suddivise in due parti ineguali:

1. Generale.
2. Fondazioni speciali esclusivamente per i partner.

Un cittadino che svolge il lavoro del part-time, ha gli stessi diritti di dipendente che sta lavorando allo stato principale. In molte posizioni, la differenza nel motivo per il licenziamento del libro parziale e il dipendente permanente non esiste.

Pertanto, i terreni generali per il licenziamento sono considerati:

• propri desideri del dipendente (la sua iniziativa personale);
• iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• accordo congiunto tra il dipendente e il datore di lavoro.

Licenziamento

La procedura per il passaggio di tale licenziamento viene effettuata in modo simile al suo progetto per un dipendente che lavora a una base permanente. In questa situazione, il dipendente presenta una dichiarazione, la testa è d'accordo con lui, fissando la risoluzione appropriata, pubblica un ordine per il licenziamento. Quando è impossibile concordare con il Boss alla cura dei primi, un tale licenziamento sulla propria iniziativa obbliga a risolvere due settimane. C'è una piccola sfumatura per il libro parziale esterno. Se vuole aggiustare il suo licenziamento part-time nel libro del lavoro, ha bisogno di prenderlo prima nel sito del lavoro principale per attribuire un libro per registrare il licenziamento.

In caso di desiderio della parte interiore, per allontanarsi dal lavoro aggiuntivo, ma per rimanere su quello principale, deve notificare la tua intenzione del datore di lavoro tre giorni prima della data di partenza.

La dichiarazione del part-to-job per il licenziamento sulla propria richiesta è data almeno tre giorni prima della data del presunto licenziamento

Anche alcune difficoltà sorgono se il part-time è desiderato allo stesso tempo dal lavoro principale e aggiuntivo. In questa situazione, il licenziamento avviene nel solito modo, ma la cura viene prima registrata dal lavoro principale, e di seguito è una voce sul licenziamento da ulteriore lavoro.

Licenziamento all'iniziativa del datore di lavoro

I motivi principali del licenziamento in questa situazione sono:

• Riduzione dello Stato (articolo.81. 1);
• Liquidazione dell'impresa (articolo 81. 2);
• Cattiva condotta disciplinare ruvida (articolo 81. 6).
• Discrepanza tra la posizione della posizione di qualificazione (articolo 81.3);
• Creditiva di reddito o conflitto di interessi (articolo 81. 7. 1);
• Fare arte sbagliata immorale. 81. 8);
• Fornire documenti falsi al momento dell'ammissione al lavoro (articolo 81. 11);
• L'arrivo del nuovo proprietario (articolo 81.4). Si applica solo per i principali ragionieri e manager part-time;
• DECISIONE DOVUTO A DOVUTO A cui la proprietà della società scompare o il danno è danni (articolo 81. 9). Viene utilizzato esclusivamente per i principali ragionieri e manager.

Tutte le rivendicazioni di cui sopra sono applicate ugualmente sia al part-book che rispetto al membro del personale. Sebbene, in caso di licenziamento dovuto alla non qualifica, sui risultati della Commissione di attestazione, potrebbe sorgere una collisione speciale. Supponiamo l'emergere di una situazione così comune piuttosto ordinaria, quando il dipendente non ha preso la certificazione per il lavoro principale e allo stesso tempo rivendica questo posto come un part-time interiore. Quindi, per prendere questa posizione, questo dipendente deve prima si dimettersi dal lavoro del part-to-book su un'iniziativa personale, nel coordinamento delle parti o nell'art. 288 del codice del lavoro della Federazione Russa, e poi di nuovo per andare a lavorare già nel ruolo di un operatore del personale.

Licenziamento per accordo delle parti

Con questa versione del licenziamento c'è una procedura generale per la cessazione del contratto. La differenza con il licenziamento di un membro dello staff è solo che qui nell'ordine e nei record nel libro di occupazione devono essere riferiti alla base della menzione che è esattamente l'ordine del part-ordine.

Il record di lavoro sarà simile a questo:

Licenziato dal lavoro a tempo parziale per accordo delle parti, paragrafo 1 parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Basi speciali per licenziamento

Nel TK RF, c'è solo una base per il licenziamento, destinato esclusivamente a un partner (articolo 288). Questo articolo è applicato in caso di accettazione per lavorare che il part-book viene eseguito, il membro del personale.

In caso di tale situazione, solo un part-time, che ha concluso un contratto di lavoro indefinito con il suo inquilino è soggetto al licenziamento. Arte. 288 non può essere applicabile al personale che lavora in un contratto urgente.

Circa l'intenzione del licenziamento ai sensi dell'articolo 288 dipendente deve essere informato in anticipo. La notifica viene inviata almeno due settimane fino al licenziamento previsto.

Il documento è redatto in due copie. Uno di questi, firmato dallo ordine in uscita, rimane all'impresa e l'altro è trasmesso al dipendente. Dopo un periodo di due settimane, è compilato un ordine di licenziamento. È redatto su una carta intestata T-8 standard, con una fissazione indispensabile come causa del licenziamento dell'art. 288.

Va notato che la legge non prevede il pagamento del part-to-job, respinto nell'ambito di questo articolo, nessun beneficio di uscita. Tuttavia, non è vietato inserire il pagamento dei benefici in un contratto di lavoro con una parte.

Procedura per licenziare un partbook

La procedura per la cessazione dei rapporti sul lavoro con il libro parziale nelle caratteristiche principali non è diversa dalla procedura di licenziamento totale. L'intero processo di licenziamento può essere suddiviso nei seguenti passaggi:

1. Preparazione di documenti che sono la base per il licenziamento.
2. Notifica del dipendente e della pubblicazione dell'Ordine.
3. Registrare il record di lavoro.
4. Pagamenti di liquidazione.

Preparazione dei documenti giustificando il licenziamento

Questi documenti includono:

• atti di disturbi disciplinari;
• notifica della preparazione della riduzione degli stati;
• messaggio sulla prossima liquidazione dell'impresa;
• ordine di ricevere un dipendente permanente al posto del partner;
• altri riferimenti, atti e messaggi.

Notifica e pubblicazione dell'ordine del licenziamento

La natura della notifica del part-time sulla cessazione del contratto di lavoro dipende dal terreno di licenziamento. Se il dipendente è respinto sulle ragioni generali (secondo il proprio accordo, l'accordo delle parti, dovuto all'offesa disciplinare, e così via), quindi la notifica del prossimo licenziamento ed è redatto secondo le norme generali regolamentate nell'art . 77 TK RF.

Un'altra cosa è, se il dipendente è respinto a causa dell'ammissione al suo posto di un dipendente permanente del personale (articolo 288 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è necessario avvisare il libro parziale due settimane prima del licenziamento. L'avviso è redatto per iscritto e assegnato un dipendente al ricevimento.

La notifica del licenziamento è presentata al part-time almeno tre giorni prima della data del prossimo licenziamento

Qui è necessariamente indicato dalla base per il licenziamento, così come il nome completo dell'impresa, i suoi dettagli, F. I. O. Lavoratore senza abbreviazioni.

Il layout del licenziamento è redatto su un Blanc T-8 unificato. Non importa quale natura della partizione avviene - interno o esterno. Con qualsiasi metodo di compatibilità, l'ordine deve contenere i seguenti elementi:

• F. I. O. Partner di lavoro dei dipendenti;
• Posizione, scarico, una categoria part-time;
• Numero tabella dei dipendenti;
• Data di licenziamento;
• La base del licenziamento con un riferimento obbligatorio all'articolo TC;
• Una breve descrizione dei pagamenti e delle detrazioni;
• Firma della testa;
• Firma del Part-to-Job in merito a leggere l'ordine.

L'ordine di risolvere il contratto di lavoro con il libro parziale è anche redatto oltre a licenziare i lavoratori permanenti su una forma unificata di T-8

Registrare nel libro del lavoro

Nulla obbliga un dipendente per rendere informazioni sulla sua esperienza di produzione come libro parziale a lavoro (articolo 66 del codice del lavoro della Federazione Russa). Abbastanza spesso, le voci part-time sono necessarie da un dipendente per mostrare la loro esperienza in una particolare posizione. Tali record sono fatti solo su richiesta della maggior parte. Se il record del licenziamento dal lavoro principale è necessariamente introdotto nel record di occupazione il giorno della pubblicazione dell'ordine appropriato, quindi nel caso del licenziamento del part-time, non è necessario parlare delle scadenze per la realizzazione un record.

Se è un part-on interno, allora il miglioramento del tale disco non è difficile e può essere effettuato sulla sua richiesta il giorno del licenziamento dal lavoro a tempo parziale.

Se lavora part-time in un'altra impresa, quindi per registrare un record nel luogo di lavoro principale, è necessario prima richiedere un'altra impresa con una richiesta di fornire una copia certificata dell'ordine di licenziamento e, se necessario, altri documenti confermando il suo lavoro part-time.

L'impresa su cui il part-time ha funzionato è obbligato a dargli un certificato per tre giorni dalla data di presentazione dell'applicazione

La società in cui ha lavorato come parte, in questo caso, è obbligata a dargli i documenti richiesti entro tre giorni dalla data di applicazione. Dopo aver ricevuto tali documenti che confermano il fatto di licenziamento, il dipendente si rivolge al suo luogo di lavoro principale, in cui il record è fatto nel dipartimento del personale nel suo record di lavoro. Allo stesso tempo, la legge non regola il metodo di appello all'organizzazione con una richiesta di registrazione nel record di lavoro. Certo, è più facile esprimere il tuo desiderio a parole. Tuttavia, tale circolazione orale può, in generale, non reagire o serrare con la risposta. Pertanto, si consiglia di avvocati per richiedere una voce di scrittura.

Tale affermazione è preferibile da presentare per iscritto

La seconda opzione prevede il trasferimento temporaneo di un libro dal sito del lavoro principale e la registrazione del record presso l'azienda, in cui il dipendente è elencato dal partwriter. Entrambe le varianti di tale operazione richiedono un po 'di tempo e fanno il loro giorno al giorno con l'emissione del rilascio del licenziamento abbastanza problematico.

La voce stessa è resa simile alla registrazione del licenziamento del dipendente dal luogo di lavoro principale. Allo stesso tempo, è necessario scrivere la base del licenziamento e indicare che il lavoro è stato effettuato a tempo parziale.

Calcolo finale con un partler

Se il tempo per effettuare un record nella cartella di lavoro del libro part-book può essere in qualche modo esteso, quindi in relazione all'emissione dei pagamenti a causa di lui e non dovrebbe essere alcun ritardo. Tutti gli importi richiesti devono essere pagati rigorosamente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro con lui (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa).

A tali pagamenti, come nel caso di dipendenti a tempo pieno, appartengono:

1. Stipendio per i giorni lavorati dell'ultimo mese.
2. Risarcimento per vacanze inutilizzate.

Inoltre, oltre ai pagamenti calcolati, il part-time il giorno del licenziamento dovrebbe dare un ordine di licenziare e certificato sul reddito. Oltre a questi documenti obbligatori, i dipendenti possono essere emessi su sua richiesta e altri documenti che confermano il passaggio della loro esperienza lavorativa in combinazione: trasferimenti per lavorare, grazie, premi e così via.

Va notato che il ritardo con i pagamenti proposti può portare il datore di lavoro a imporre sanzioni sotto forma di interesse per ogni giorno di ritardo (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Il licenziamento del part-book non è una cosa così semplice, come sembra, a prima vista. La procedura per la cessazione di un contratto di lavoro con part-book è rigorosamente regolata dalla legge. Richiede uno studio approfondito e un approccio serio.

Il partwriter è chiamato un dipendente che, nel suo libero dalla sua attività principale, svolge i doveri di un altro dipendente.

Implica l'implementazione del lavoro principale e aggiuntivo in un'organizzazione, mentre il numero di libri part-time non è limitato.

L'attività del lavoro dei partner interni è caratterizzata da una procedura speciale per la loro assunzione, progettazione e licenziamento, secondo il codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, i diritti commemorativi dei dipendenti relativi alla cessazione del contratto di lavoro dovrebbero essere soddisfatti per intero. Stiamo parlando del licenziamento dei lavoratori in ospedale, in maternità o lasciare per l'assistenza all'infanzia impossibile! In tali casi, la data di licenziamento potrebbe essere il giorno delle uscite del dipendente al lavoro, ma non prima.

Il codice del lavoro della Federazione Russa definisce 2 tipi di contratti conclusi con part-book interno: e. È dal tipo di accordo di lavoro e dipenderà dalla procedura per il licenziamento del dipendente.

Quando si conclude un accordo di lavoro urgente, un dipendente può essere licenziato esclusivamente dopo la cessazione del suo periodo di validità.

Naturalmente, disturbi lordi della disciplina o la chiusura dell'impresa sono ricache rispettose della cessazione del contratto urgente.

La risoluzione di un contratto di lavoro indefinito è possibile per una serie di motivi. Il primo è la ricezione della posizione combinata del dipendente permanente. In tale situazione, è necessario avvertire entro e non oltre 14 giorni prima della data pianificata della cessazione del contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, è necessario tenere conto di una sfumatura importante: se al momento del licenziamento di un dipendente da una posizione combinata avrà il tempo di terminare il contratto per l'impiego principale, la posizione combinata diventa il principale e il licenziamento in connessione con la ricezione alla posizione di un lavoratore permanente diventa impossibile.

Cause per licenziare le parti interne

Un lavoratore interno del libro parziale può essere licenziato per i seguenti motivi:

• Alla richiesta personale della part-to-room;
• A causa dell'adozione della posizione combinata del dipendente permanente;
• In connessione con;
• Secondo la riduzione, se il leader ha deciso di abolire questa posizione.

Se tutto è chiaro con il licenziamento sull'iniziativa del lavoratore stesso, la risoluzione del contratto su richiesta del Gestore richiede una spiegazione.

Il licenziamento in relazione alla ricezione di un dipendente permanente è regolato da 288 articolo. TK RF. Secondo, le procedure per il licenziamento e l'adozione dei lavoratori devono essere soddisfatte in un giorno, cioè. Gli ordini rilevanti devono essere datati in un giorno. Il consenso del partner licenziato in questo caso non è richiesto, l'unico requisito è impedirlo in 14 giorni di risolvere l'accordo dei prigionieri indicando la causa di questo atto.

Il licenziamento del libro parziale dovuto ai disturbi grossolani della disciplina viene effettuata sui terreni generali.

Per terminare il contratto per questo motivo, il fatto di interrompere la disciplina deve essere documentato dai membri della Commissione speciale come atto. Poi, dal violatore, dovresti richiedere una spiegazione scritta e in assenza di una ragione valida per effettuare la procedura per il licenziamento.

Una riduzione della posizione detenuta dal partito interno è realizzato anche secondo tutti i motivi con l'avviso obbligatorio del dipendente sul prossimo licenziamento per 2 mesi. Vale la pena notare che la risoluzione del contratto in relazione alla liquidazione di un'unità regolare è impossibile per le seguenti categorie di cittadini: donne incinte, membri del commercio e altro, previsto dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

Ordine dell'ordine

Come menzionato sopra, i diritti e gli obblighi dei partner interni devono essere implementati per intero. Stiamo parlando dei diritti del partner sul congedo retribuito annuale, l'ospedale, nonché il risarcimento monetario e le varie garanzie sociali quando il licenziamento.

• Se un dipendente ha deciso di respingere una posizione aggiuntiva, desiderando limitare l'impiego principale, ha bisogno di scrivere una dichiarazione appropriata inviandolo alla testa per due settimane alla data desiderata del licenziamento.
• Dopo aver scritto una dichiarazione, un dipendente deve lavorare sulla posizione di 14 giorni, tuttavia, con un accordo con il datore di lavoro, il termine di lavoro può essere ridotto o annullato affatto. Inoltre, il part-book ha il diritto prima del licenziamento per andare pagato per le vacanze, combinando i giorni rimanenti di riposo con la posizione principale e aggiuntiva.

Pagamenti al dipendente

Calcola il partner alimentato è necessario per la sua ultima giornata di lavoro. Il calcolo finale include:

• stipendio per il periodo speso;
• benefit di uscita (se è determinato dalla legislazione sul lavoro);
• altra compensazione prevista da Atti locali dell'impresa.

Il risarcimento del congedo retribuito è affidato a tutti i dipendenti licenziati, indipendentemente da chi è esattamente l'iniziatore della cessazione dell'accordo di lavoro.

Per determinare la quantità di compensazione, è necessario moltiplicare i guadagni giornalieri medi per l'ultimo anno di lavoro entro il numero di giorni non governativi di vacanza.

Il pagamento del vantaggio dell'uscita per il part-time del licenziamento è effettuato nei seguenti casi:

• : Un guadagno medio mensile quando il licenziamento e altri due salari sull'occupazione successiva entro tre mesi dalla cessazione del contratto.
• : La quantità di pagamento è simile.
• La presenza di condizioni previste da 178 Tbsp. TK RF: guadagni intermedi in due settimane lavorative.
• Altre situazioni, secondo gli atti regolatoriali interni dell'impresa.

Caratteristiche del licenziamento di categorie protette di lavoratori

La legislazione del lavoro della Federazione Russa garantisce determinate categorie della popolazione condizioni speciali per la registrazione per il lavoro, il lavoro e il licenziamento.

Questi vantaggi hanno, le mamme che sono in congedo per l'assistenza all'infanzia sotto i 3 anni, mamme di bambini piccoli (fino a 14 anni), bambini minori con disabilità e cittadini minori.

In relazione alle categorie protette dei cittadini, la seguente regola è valida: il loro licenziamento sull'iniziativa del Gestore è inaccettabile, indipendentemente dal fatto che siano part-time o funzionanti a tempo pieno. A proposito, la partizione per i lavoratori minori è illegalmente in linea di principio!

Nel codice di lavoro della Federazione Russa nell'articolo 282, si dice che un dipendente che abbia un lavoro di base, con una giornata lavorativa completa, redigere contratti con datori di lavoro esterni o interni per la compatibilità. La registrazione dei rapporti di lavoro avviene in condizioni generali e quando la licenziamento vale la pena considerare alcune caratteristiche e sfumature. Sulle specifiche del licenziamento dei partner Avanti, parliamo in dettaglio.

Licenziamento da solo

Uno dei momenti più importanti durante la liquidazione della combinazione è un prigioniero del contratto. La sua forma e il suo contenuto è cruciale, è che determina la procedura finale per il licenziamento del dipendente. Il Commonwealth è redatto da due metodi principali:

1. TD urgente, con un periodo finale prescritto di relazione e dipendente del datore di lavoro.
2. Sfortunato td.

È possibile licenziare una persona nel primo caso alla fine del termine, ma con un TD indefinito, tutti i parametri della procedura prescritti nel codice del lavoro della Federazione Russa devono essere conformi.

Motivi per aver respinto il Part-to-Job

È possibile respingere il partner ai sensi dell'articolo 80 del codice. Per una persona che combina diverse opere, è possibile smettere sulla base generale. Assegna tre tipi di terreni per la fine dell'interazione del lavoro:

• iniziativa della testa;
• a tuo accordo;
• quando si conclude un accordo reciprocamente vantaggioso.

Con part-time interno, la cessazione di questa attività non significa lasciare automaticamente dal posto principale.

Ordine di licenziamento

I datori di lavoro si stanno chiedendo come concentrarsi sul partner a propri accordo? L'interazione tra il datore di lavoro e la persona assuncata deve essere rilasciata secondo la lettera della legge. È necessario licenziare il dipendente sulla propria richiesta dal regime stabilito:

1. Ottieni una dichiarazione da lui sulla tua richiesta.
2. Effettuare un ordine per soddisfare la procedura.
3. Fai conoscenza con la notifica rilasciata al dipinto.
4. Procedi il profilo, se disponibile. Permesso di non effettuare voci part-time.
5. Calcola e rilascia i pagamenti di compensazione.

L'insediamento del dipendente avviene nel giorno lavorativo finale sotto questo contratto.

Dovrebbe funzionare un ordine parziale 2 settimane quando licenziamento a propri accordo?

Il part-on per licenziare il partner dovrebbe essere sulle ragioni generali: il dipendente deve notificare al datore di lavoro per 2 settimane intera sulla sua decisione. Sarebbe sbagliato prendere in considerazione questa volta per allenarti, perché non ci impegniamo all'obbligo del dipendente, ma sull'avviso tempestivo. L'articolo 80 del codice stabilisce i casi in cui è possibile respingere il dipendente in un termine di 3 giorni e consentire a non elaborare queste settimane. Questo è possibile all'inizio dello studio in ospedale, uscire a un meritato riposo, in movimento o da malattia. I bacini richiedono conferma documentaria per il datore di lavoro.

Dichiarazione del part-time per il licenziamento presso il campione esquisito 2018

Questa affermazione è un documento che avvia una procedura di assistenza. È che ti permette di respingere la parte-spazio. Scrivere in modo conveniente, dal campione prelevato al lavoro o su Internet. La domanda dovrebbe essere scritta in nome del direttore per conto del richiedente. Nel testo è importante indicare il motivo: respingere a propria richiesta. Se non ci sono motivi per una rapida risoluzione delle relazioni, la data non può essere specificata, poiché verrà automaticamente considerata 14 giorni dalla data del documento. Se ci sono motivi, la data è fissata e la ragione della cura è motivata. Firma del documento incantevole.

Ordina per il licenziamento della part-to-room al tuo desiderio di desiderio 2018

L'ordine fornisce il corso ufficiale della domanda e traduce l'iniziativa del dipendente in un'azione specifica. La decisione di respingere la combinazione del dipendente deve contenere nel suo testo:

1. Nome completo, posizione e numero del documento sull'occupazione del respinto.
2. Base.
3. Data della fine del giorno lavorativo.

L'ordine deve necessariamente realizzare il consenso del dipendente, sotto forma di firma personale, ottenuta dal calcolo. Seguendo le regole descritte aiuta a evitare controversie giudiziarie e altre tra le parti. Il rispetto della legislazione è la base delle relazioni del lavoro.

Quando liquidano i partner, vale la pena considerare una serie di caratteristiche, sebbene la procedura stessa non sia molto diversa dal licenziamento di altri lavoratori.

Quali sono le regole per la risoluzione dei rapporti di lavoro con una tale categoria di dipendenti operanti in Russia? È importante terminare il contratto di lavoro con una parte, non perdere alcun dettaglio.

Dopotutto, nonostante la somiglianza della procedura per il licenziamento dei principali operai e persone che lavorano sul combattimento, ci sono sfumature che non possono essere dimenticate.

Informazione necessaria

Innanzitutto, definiamo chi è un tale partner e quali regole per il suo impiego. Solo dopo aver analizzato tali informazioni, è possibile andare alle peculiarità della procedura di licenziamento.

Informazioni di base

Impiego del dipendente part-time

Prima dell'adozione del dipendente, come dovrebbe essere determinato se non funziona in condizioni gravi e pericolose, sia che i veicoli non portano a veicoli.

In effetti, in questo caso, la compatibilità è impossibile. Ma il part-time non può essere tali categorie di lavoratori:

• avvocato;
• giudice;
• capo dell'organizzazione;
• una faccia minore;
• lavoratori della polizia;
• procuratore;
• dipendente municipale;
• scout esterno;
• ufficiali di sicurezza;
• vice.

La procedura per la registrazione del lavoro non è diversa da casi generali. Consiste di queste fasi:

1. Un certo numero di riferimenti si sta preparando e servito (carta d'identità, documenti sulla presenza dell'istruzione).
2. L'accordo di lavoro è rilasciato sulle regole generali.
3. La testa pubblica.
4. La persona procede a soddisfare i suoi obblighi del lavoro.

Il contratto di lavoro riflette:

• data di conclusione;
• nome della ditta;
• dettagli di ciascuna parte;
• diritti e doveri;
• caratteristiche dei salari;
• condizioni di lavoro;
• responsabilità in caso di violazione;
• validità del contratto;
• quando il contratto può essere terminato.

Se, quando si riceve un partner interno, consiste in un contratto corrente, sarà considerato una violazione.

Le domande sulla creazione di un periodo di prova per un ordine parziale decidono la gestione dell'impresa. Se questo è assegnato, viene eseguito in base alle regole generali.

Regolazione legale

Il documento principale su cui si basa - il codice del lavoro ().

L'elenco delle situazioni in cui la persona può essere licenziata, è nell'art. 77, e sulle caratteristiche del licenziamento del libro parziale dice nell'art. 288.

La procedura per il licenziamento part-time

Bacini per il licenziamento del Master Part-Master:

• la decisione del dipendente stesso;
• per accordo delle parti ();
• accettazione di questa posizione del dipendente principale;
• la società viene eliminata;
• lo stato della sua salute si è deteriorato (se è la prova che il dipendente non può eseguire questo lavoro);
• Imprese e ha deciso di ridurre questa posizione.

Queste sono le ragioni principali. Se parliamo in generale, le fondamenta possono essere distinte quando la persona vuole smettere in modo indipendente, e quando il datore di lavoro diventa l'iniziatore della cessazione del contratto di lavoro.

Forse licenziamento sul terreno, che sono indicati nell'art. 77 TC della Russia.

Il processo di licenziamento del libro parziale ha differenze dalla procedura generale, poiché la cartella di lavoro rimane all'impresa, che è il lavoro principale.

Se il contratto per un periodo indefinito è firmato, i datori di lavoro possono respingere i punti part-in quando si trova al suo posto del dipendente principale.

Assicurati di effettuare un avviso di licenziamento 2 settimane prima del calcolo. Processo di licenziamento:

• Il dipendente scrive una dichiarazione alla testa.
• Il datore di lavoro fa un ordine o un ordine di licenziamento.
• Se c'è una tale necessità, metti un segno nel record di lavoro.

Come scrivere una dichiarazione? Il campione stabilito non esiste. Vale la pena rispettato alle raccomandazioni generali:

• scrivono un cappello, indicando all'indirizzo dell'applicazione e dei dati dei dipendenti;
• l'essenza stessa è una richiesta di licenziamento;
• c'è una firma e una data.

Alla iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha il diritto di decidere sul licenziamento del libro parziale in tali casi:

A tuo accordo

La stessa procedura per il licenziamento del part-book e del software. Scrive una dichiarazione, la gestione della società si sta preparando. Poi c'è un lavoro e un licenziamento di due settimane.

L'obbligo di allenarsi può essere annullato se prenderà parte tale decisione. Può anche essere ridotto, di nuovo, se un dipendente e un datore di lavoro hanno concordato questo.

Ogni dipendente ha il diritto di fermare le relazioni del lavoro. E può farlo in qualsiasi momento. E non importa, in cui funziona l'accordo - un urgente o indefinito. Questo vale anche per i partner.

Quindi, se il part-time è arrivato con la questione del licenziamento, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo e respingerlo in conformità con la Federazione Russa.

Un dipendente non può essere licenziato in un festoso o di un giorno libero, anche se il volto era sul posto di lavoro in questo giorno.

Dopotutto, il datore di lavoro è obbligato a preparare un numero di riferimenti e, e nel dipartimento del personale e contabilità, è improbabile che qualcuno sia in un giorno.

Quando si prende una decisione sulla cura, il part-time deve notificare la gestione dell'impresa per un paio di settimane prima del licenziamento. Il conto alla rovescia di un tale periodo inizierà con il tempo che ti lapari.

Ma allo stesso tempo, il dipendente ha il diritto di non essere al lavoro. Ha il diritto di essere a casa, emettendo un foglio di disabilità o vacanza. Il periodo di licenziamento in questo caso non cambierà o si allontanerà.

Ricorda che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il part-to-licenziamento. Ciò contraddirà la legislazione, in quanto la destra del dipendente viozzerà.

Durante il workshop, una persona può cambiare idea a licenziare. In questo caso, può ritirare l'affermazione presentata e continuerà a funzionare.

Ma se la sua decisione non è cambiata, quindi il giorno del calcolo il datore di lavoro rilascerà:

• libro di lavoro;
• copia ordini;

Il calcolo può essere fatto in precedenza (senza aspettare la fine di allenarsi) se:

• il datore di lavoro e il part-time hanno raggiunto un tale accordo;
• il dipendente è accettato per lo studio in un'istituzione educativa;
• il viso è respinto a causa della pensione;
• cittadino si muove in un'altra città;
• il datore di lavoro è stato realizzato, che contraddice le norme della legislazione.

Per ridurre il personale

Le compagnie part-time hanno gli stessi diritti dei principali dipendenti. Quindi, la riduzione di tale dipendente è autorizzata a rispettare le regole generali.

L'ordine di licenziamento è:

Quando si riduce lo stato non distingue - la base è un lavoratore o un centro part-time. È impossibile discriminare una persona per questo principio.

Se i diritti del dipendente saranno rotti, è intitolato.

Il datore di lavoro ha il diritto di non pagare il part-time per altri 2 mesi, dal momento che ha ancora il luogo di lavoro principale.

È possibile senza il consenso?

Il consenso del dipendente per il licenziamento non avrà bisogno di:

Formazione dell'ordine (campione)

Quando si licenzia un dipendente che tiene una posizione parziale, viene pubblicato un ordine di software.

Il documento dovrebbe indicare:

1. Nome completo del dipendente con cui il contratto è terminato.
2. La sua posizione.
3. Numero del personale.
4. Data di fermare le relazioni del lavoro.
5. Un riferimento al tasso di legislazione pertinente, il motivo della cessazione dell'accordo.
6. Firma dei manuali.
7. Firma del dipendente.

L'ordine al licenziamento del partner esterno e interno non è diverso. Ordine del campione:

Registrazione nel record di lavoro

Il giorno del licenziamento, il dipendente deve ottenere la cartella di lavoro con il record appropriato. Se viene effettuato un errore, è necessario ripararlo immediatamente.

Il lavoro del lavoro è pieno nel luogo del lavoro principale. Ma il dipendente deve necessariamente portare un documento che conferma il suo licenziamento.

Il riferimento dovrebbe riflettere la ragione e la giustificazione della risoluzione.

Questa può essere una fotocopia di un ordine o un riferimento diverso con riferimento all'articolo dalla TC Russia, che regola la base per il licenziamento.

Le informazioni di compatibilità sono apportate al record di lavoro se il dipendente sarà desiderato. Ma per questo vale la pena scrivere un'applicazione al capo del Dipartimento del personale, che è responsabile della gestione del Libro di lavoro.

Tale affermazione è composta arbitrariamente. I dati al lavoro sono fatti sulle stesse regole del dipendente al posto principale.

Durante la liquidazione dei partner interni, viene fatto l'ingresso nel libro di lavoro, ma non mettono stampati e la persona responsabile non è firmata. Questo non si applica ai post di base.

Come essere se la persona lascia il luogo di lavoro principale ed è rilasciato in un'altra società (dov'era un partler) ad una tariffa completa?

Quindi è necessario aderire a questo ordine:

Se la faccia è respinta al lavoro principale, ma rimane un dipendente della società, dove è stato organizzato in part-time, il record nel lavoro ne fa uno.

Se un cittadino in seguito decide di smettere e dal lavoro a tempo parziale, il libro di lavoro compilerà così l'azienda in cui è organizzato come impiegato principale.

Derivante

Comprenderemo cosa dovresti ricordare quando si respingeva il part-time interno ed esterno. E scoprire anche quali pagamenti si affidano a tali dipendenti.

Per partner esterno

Caratteristiche del part-time esterno: la persona ha il diritto di lavorare in un'organizzazione part-time anche se intera giornata, ma le ore comuni in questo caso non dovrebbero superare il numero di ore nel luogo di lavoro principale.

I libri di lavoro di tali lavoratori sono memorizzati al lavoro principale, e il record di esso è possibile e non per entrare in esso.

Se una persona vuole diventare un membro dello stato principale dell'impresa, su cui funziona in aggiunta, deve passare la procedura per il licenziamento in tutti i luoghi di lavoro. Il licenziamento viene effettuato secondo lo schema standard.

Per partner interno.

Spesso per ottimizzare lo stato, si applica una combinazione interna. I datori di lavoro danno il diritto di lavorare per lavorare per un'altra posizione.

Combinazione interna si verifica:

• quando è necessario un altro dipendente;
• quando un dipendente indispensabile non è sul posto di lavoro per molto tempo (è in vacanza, in congedo per malattia);
• se lo stato è ridotto, ma è necessario prendere qualcuno che soddisferà gli obblighi di persone licenziate

Per il licenziamento di una persona che è un partito interno, è necessario pubblicare l'ordine del T-8A. Contazioni dal posto del partner, un cittadino può rimanere nella posizione principale.

Ma se è calcolato completamente, allora nel record di lavoro si rifletterà 2 voci - uno dei licenziamenti del libro parziale, il secondo è il principale dipendente. Quando si calcola, sono emessi 2 conti viso.

In connessione con la ricezione del dipendente principale

Il part-time è respinto quando si riceve il principale dipendente sulla base delle disposizioni del TC della Federazione Russa.

Ma sul partner, tali benefici non si applicano (), il salario medio sarà pagato in conformità con l'art. 178 TC.

La procedura per il respingere la parte-spazio è molto diversa da quella che viene effettuata quando il contratto di lavoro è terminato con il principale dipendente.

Ma, come puoi vedere, ci sono piccole cose che non possono essere rilasciate. Altrimenti, vivi le norme della legislazione.

Fai attenzione quando fai la cessazione dei rapporti di lavoro. E in caso di problemi, è possibile sempre contattare uno specialista per un consiglio.

Se il lavoro principale del dipendente in un'unica impresa, e l'aggiunta dell'altro, questo è un part-time esterno e quando lavora all'interno di una società - interno. Questo articolo prenderà in considerazione i punti principali relativi alla Commissione della procedura di licenziamento che lavora il dipendente part-time.

Il quadro legislativo

La legislazione regola tutte le parti della relazione tra il datore di lavoro e il dipendente. Capitolo 44 TC. Rf. Contiene le principali disposizioni relative alla parte del partner, le procedure per la firma e l'interruzione del contratto di lavoro. Ha anche registrato garanzie e compensazione.

NEL articolo 288. Questo capitolo ha registrato il quadro legislativo per la cessazione dei rapporti di lavoro con le parti.

Il quadro legislativo in relazione ai dipendenti che soddisfano ulteriori responsabilità part-time include gli articoli CTC pertinenti. Le stesse impostazioni normative sono applicate come per l'esenzione dalle responsabilità lavorative dei dipendenti ordinari: p.2 ST.60, Art. 77, Articolo 81, Articolo 18, Articolo 261, Articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa .

Licenziamento

Per soddisfare la richiesta del dipendente di licenziarlo della propria richiesta dall'Ufficio che combina, l'ufficiale del personale dovrebbe sapere su alcune sfumature. Stiamo parlando di allenamento obbligatorio per 2 settimane prima del licenziamento. Se parliamo in modo più accurato, è necessario richiedere il rilassamento imminente per 14 giorni in modo che il datore di lavoro possa trovare un licenziamento sostitutivo. La legislazione sul lavoro russa prevede le opzioni per il licenziamento associato al requisito di due settimane.

• per accordo reciproco, lo sviluppo può essere annullato;
• il tempo di risoluzione può essere ridotto a causa della ricevuta dei dipendenti a un'istituzione educativa;
• il dipendente ha il diritto di chiedere di licenziarlo senza allenarti a causa della cura di un meritato riposo (pensione);
• a causa della variazione della residenza del partner licenziato, lo sviluppo è cancellato;
• se il datore di lavoro ha ammesso casi di violazione della legislazione sul lavoro, il dipendente può lasciare il posto il giorno della presentazione.

Licenziamento del partner esterno

La correttezza della procedura di licenziamento dipende dalla legalità dell'adozione del partner esterno al lavoro. Dopo aver inviato una domanda per accettare una posizione di combinazione, un lavoratore del datore di lavoro firma un contratto di lavoro. È pubblicato il seguente ordine e il dipendente diventa un partner esterno legittimo. Se dopo un certo periodo di tempo esprime il desiderio di uscire, è necessario tenere conto dei seguenti punti:

• puoi licenziare solo i giorni lavorativi;
• il respinto è obbligato a presentare il libro del lavoro per effettuare un ingresso appropriato in esso (poiché questo documento è al posto dell'attività principale del dipendente, deve prenderlo per un periodo di pittura);
• i tentativi illegali del leader per privare in qualche modo privare i pagamenti finanziari i permessi, presentano una penalità o un recupero di recupero per essere facilmente attraente in tribunale.

Se il part-time esterno ha deciso di uscire dalla posizione principale e intende prendere per una scommessa piena sull'organizzazione, dove prima ha funzionato come parte, dovrà passare attraverso la seguente procedura:

• licenziamento dalla posizione principale con la registrazione al lavoro;
• per uscire dalla posizione combinata (per fornire una copia dell'ordine, sulla base dei quali verrà registrata anche nel record di occupazione);
• inviamento di una domanda di ammissione come lavoro di base alla posizione che ha precedentemente occupato, come part-time.

In un accordo di lavoro, un articolo può essere registrato che un dipendente deve funzionare prima del licenziamento. Tuttavia, i requisiti della principale legislazione del lavoro hanno la massima forza, quindi il dipendente potrebbe non essere d'accordo con il datore di lavoro e richiedere un mese, ma in 2 settimane e sarà assolutamente ragione.

Se la situazione viene fuori controllo, e entrambe le parti saranno in una situazione difficile, c'è una output - per contattare un avvocato altamente qualificato.

Licenziamento del partner interno

L'algoritmo per il licenziamento del part-time dell'interno è leggermente diverso dalla procedura standard per il licenziamento dei lavoratori ordinari: dopo aver applicato, l'ordine è scritto ( F t8-a ) Con chiarimento obbligatorio della persona principale di recitazione - un part-time interno o esterno. Se viene licenziato solo da una posizione combinata, è sufficiente notificare la testa per 3 giorni ( p.2 St.60 TK RF ).

Nel caso in cui il part-time interiore intenda uscire da entrambe le posizioni, dovrebbe, 2 settimane prima della data di licenziamento, inviare 2 dichiarazioni. Il datore di lavoro soddisfa la sua richiesta, paga un ordine al servizio o una contabilità del personale, effettuare un accordo completo su entrambe le posizioni e rilasciare una persona di record di lavoro ( articolo.140 del TC RF. ). Per legge, il dipendente può motivare il desiderio di uscire in ogni posizione per vari motivi.

Nel prossimo articolo, sarai in grado di ottenere maggiori informazioni sul licenziamento di un dipendente alla tua richiesta.

Iniziatore di licenziamento - datore di lavoro

Il datore di lavoro può respingere la parte a uno di propria iniziativa sulla base di p.8 DISPOSIZIONI N. 43. . Presentato da B. arte. 43/1 kzot. . NEL artificio 40 e 41 Le ragioni per cui il licenziamento può essere implementato solo dopo che è d'accordo con il sindacato è. Tale coordinamento non è richiesto in tali circostanze:

• chiusura piena dell'impresa;
• il dipendente ha ricevuto una valutazione negativa sulla base del passaggio del periodo di prova;
• restauro alla posizione tenuta dal libro parziale, dell'ex dipendente;
• l'assenza dell'organizzazione del comitato sindacale, o respinto - non un membro del sindacato;
• il dipendente è evidente nel furto di proprietà;
• ricezione per la posizione combinata di un dipendente separato.

In tutti gli altri casi, il sindacato si trova sul lato della protezione degli interessi dei lavoratori, se l'iniziativa del gestore sarà soddisfatta.

Puoi scaricare un ordine di ordinazione del campione qui. Il modulo d'ordine sul licenziamento può essere scaricato qui.

Ridurre il partner (esterno e interno)

Per non recuperare un dipendente su una posizione di combinazione, la testa dovrebbe seguire rigorosamente la lettera della legge. La procedura di riduzione del contratto non rappresenta una complessità speciale, è identica a quella che si applica a tutti gli altri casi di riduzione. La testa avvisa un dipendente sulla imminente riduzione (avviso di forma libera) per 2 mesi. Un dipendente deve familiarizzare con lui e firmare.

Prima di procedere alla procedura per il licenziamento per ridurre, il datore di lavoro consente di utilizzare altri posti vacanti. Se non ci sono lavori gratuiti, allora dopo 2 mesi, il posto di lavoro è ridotto, e il dipendente ora lavorerà a una scommessa in base alla posizione principale.

Licenziamento con un accordo indefinito

Nella procedura di riduzione del contratto, dovrebbe essere presa in considerazione una sfumatura, in cui il datore di lavoro può ridurre il partner che lavora a un accordo indefinito. La ragione di questo è la reception per una posizione combinata del dipendente principale. Il libro parziale è notificato in 2 settimane.

Tuttavia, se l'ex dipendente ha scritto una domanda di licenziamento al posto principale del lavoro e ha annunciato la disponibilità a spostarsi in una posizione combinata come un'attività del lavoro importante, in questa situazione il partner interno non può essere ridotto.

Un dipendente che ha concluso un accordo indefinito con il datore di lavoro può anche interrompere le relazioni del lavoro sulla propria richiesta, che viene emessa secondo lo standard.

Terminazione di un contratto di lavoro con un libro parziale

Per terminare l'accordo di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente ci sono motivi specifici, condizioni, divieti e termini.

Cause di licenziamento

L'elenco delle categorie presentate dei lavoratori pagabili, in arte. 77 del TC RF. Il part-time consiste. Si riferiscono alle persone di occupazione secondaria, che sono autorizzate a licenziare tali motivi:

• in connessione con la liquidazione dell'organizzazione;
• quando ottimizza una composizione a tempo pieno, seguita da una riduzione;
• per la non conformità con la disciplina del lavoro e della produzione;
• completamento del termine degli obblighi contrattuali;
• sulla incoerenza professionale (livello insufficiente di qualificazione);
• per la salute.

Nella vita reale, ci sono situazioni in cui la direzione avvia licenziamento. Ad esempio, una valutazione insoddisfacente basata sui risultati della certificazione, assenteismo, che viene a lavorare in uno stato di intossicazione alcolica ( articolo 81 del TC RF. ). Il datore di lavoro ha anche il diritto di respingere la parte in, se ha fatto un atto immorale, non pulire sulla sua mano o mostra negligenza per quanto riguarda i valori materiali dell'impresa, pur essendo responsabile della loro sicurezza.

Se il dipendente si sente che l'ingiustizia si manifesta con lui, ma non ha abbastanza conoscenza per affrontare, può contattare un'agenzia legale per consigli.

Restrizioni alla cessazione di un accordo di lavoro

Articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa Fornisce l'impossibilità di licenziare le parti tali categorie:

• donne incinte;
• madri che sollevano bambini piccoli (fino a 3 anni);
• padri solitari e madri con bambini di età inferiore ai 5 anni;
• un dipendente sul contenuto di cui è 3 o più figli, mentre è l'unico Breadwinner.

Queste restrizioni perdono la forza se il dipendente delle categorie elencate ha fatto un atto non politico, immorale o accumulato diverse sanzioni per interrompere la disciplina.

In base ai requisiti articolo 81 del TC RF. . Non è permesso fermare le relazioni del lavoro al momento in cui il dipendente è sul trattamento o in congedo programmato.

Il part-book non può essere "buttato fuori" dal lavoro se ha firmato un contratto urgente con il datore di lavoro ( articolo 287 del TC RF.), anche se un altro dipendente afferma la sua posizione, per il quale questa posizione sarebbe diventata la principale. Terminare la cooperazione in tale situazione è consentita solo al termine della durata del contratto.

Pagamenti al part-time durante il licenziamento

Il libro parziale esterno respinto afferma di pagare un risarcimento per le vacanze inutilizzate. Sebbene non ci siano casi in cui la testa non obbedisce a questi requisiti, motivando le condizioni registrate nell'accordo di lavoro. Il dipendente deve conoscere i suoi diritti che può ripristinare contattando il tribunale.

Quando si licenzia un dipendente part-time, questa compensazione è pagata. Se stiamo parlando del part-time interiore, allora tale pagamento viene addebitato tenendo conto dei salari maturati dalla posizione di combinazione.

Se la testa ha deciso di respingere il part-to-man, quando lo paghi un giorno libero, entra in vigore art.44 KZOT. . in cui sono indicate le basi di tale pagamento e le sue dimensioni.

NEL paragrafo 8 del regolamento n. 43 Stiamo parlando della possibilità di restringere il part-time senza pagare un giorno libero se la posizione occupata da lui ha una modalità e condizioni speciali.