Carriera di successo: come raggiungerla? La carriera della donna di successo.

Il successo professionale è misurato su diverse dimensioni: progressione di carriera, posizioni di carriera, identificazione della carriera e adattabilità della carriera.

DI sviluppo della carriera può essere giudicato dal livello di successo oggettivo e dal livello di successo psicologico. Il successo oggettivo si riflette solitamente nei salari, nella reputazione acquisita, nella posizione raggiunta nell'organizzazione. Ad esempio, il direttore di un'azienda ha chiaramente ottenuto più successi professionali rispetto al capo degli acquisti.

Il secondo criterio per il corso dello sviluppo della carriera è il successo psicologico, che è associato all'autostima di una persona. L'autostima è strettamente correlata all'autostima di una persona, che determina il suo valore per se stesso. Il successo psicologico può accompagnare il successo oggettivo o può essere in conflitto con esso.

Il successo oggettivo, importante all'inizio di una carriera, può in seguito diventare secondario nella vita di una persona. Ciò avviene dopo che una persona ha raggiunto un certo livello di stabilità economica, sufficiente per essere certa che i suoi bisogni e quelli dei suoi familiari saranno soddisfatti.

Posizioni di carriera- Questi sono fattori individuali specifici associati al lavoro di una persona. Le posizioni di carriera includono luogo di lavoro, livello di realizzazione, grado di relazione tra lavoro e altri aspetti della vita di una persona, ecc. eccetera. Le posizioni professionali iniziano a formarsi nelle prime fasi della vita di una persona, molto prima che inizi a lavorare, e continuano a formarsi per tutta la vita.

Identificazione individualeè un processo unico attraverso il quale una persona valuta il suo posto nella società. La natura del lavoro, la posizione nell'organizzazione influenzano il processo di identificazione. personale di gestione del successo professionale

L'identificazione della carriera non è necessariamente legata al lavoro. Questo processo può manifestarsi nella famiglia, nelle relazioni sociali o in altri ambiti della vita umana. Il significato degli elementi di identità per persone diverse nella stessa fase della carriera può non essere lo stesso. Alcuni vedono la loro vocazione nella famiglia, altri nel lavoro, altri nelle attività sociali.

Adattabilità professionaleè la volontà e la capacità di una persona di cambiare occupazione e/o ambiente di lavoro al fine di stabilire i propri standard per lo sviluppo della carriera. Il livello di adattabilità della carriera è molto importante per manager, professionisti, chiunque aspiri ad avanzare di grado.

L'adattabilità alla carriera è importante anche per coloro che non sono interessati all'avanzamento, ma che cercano di mantenere la propria posizione nell'organizzazione.

Carriera(it. carriera- corsa, percorso di vita, campo, dal lat. carrus- carrello, carro) - promozione di successo nel campo del servizio, attività sociali, scientifiche e di altro tipo; salendo la scala aziendale.

Il Piccolo dizionario enciclopedico del 1907 fornisce una tale definizione carriera: « Carriera(una parola di origine francese) - rapido successo nel servizio e in altri campi.

IN lessico moderno si possono trovare le seguenti interpretazioni:

"Carriera":

• Promozione in qualsiasi campo di attività;
• Raggiungimento di popolarità, fama, profitto;
• designazione dell'occupazione, professione (ad esempio, carriera insegnanti).

Ora invece di una parola "Carriera" si usa spesso la frase "sollevamento sociale".

Nella teoria della gestione del personale carriera- questo è il risultato di una posizione e di un comportamento consapevoli di una persona nel campo dell'attività lavorativa, associati alla crescita ufficiale o professionale.

Carriera- la catena di eventi che compone la vita, la sequenza delle attività professionali e altri ruoli della vita, che insieme esprimono l'impegno di una persona ad agire secondo il suo modello generalizzato di autosviluppo. carriera- la traiettoria del suo movimento - una persona si costruisce, secondo le caratteristiche della realtà intra ed extra-organizzativa e, soprattutto, con i propri obiettivi, desideri e atteggiamenti.

Analisi delle definizioni considerate carriera permette di fare le seguenti generalizzazioni:

• · Carrieraè strettamente correlato sia alla base individuale che sociale di una persona;
• · Carriera connesso con le attività delle persone;
• · Carriera associato alla mobilità sociale di una persona;
• In qualsiasi gerarchia (produttiva, sociale, amministrativa, ecc.) c'è carriera;
• · carriera copre il raggiungimento del successo in una vasta gamma di aree di attività: ufficiale, scientifica, pubblica e altre;
• La comprensione è importante carriera come processo, e il risultato di questo processo;
• In tutte le definizioni della parola c'è il concetto di successo: "promozione di successo", "percorso verso il successo"

carrierismo- ricerca senza principi (secondo alcuni) del successo personale in qualsiasi tipo di attività.

Piano di carriera personale- un "navigatore" personale di una persona che costruisce la sua carriera, descrivendo obiettivi (a lungo, medio, breve termine) e modi per raggiungerli, in base alla missione personale, ai valori e allo stile di vita desiderato.

Buon pomeriggio, lettori di blog aziendali. Sono sicuro che hai già letto la prima e la seconda parte della mia piccola serie di articoli in cui l'argomento principale sono i consigli dei miliardari. Questi suggerimenti, consigli e opinioni sul mondo moderno contengono davvero informazioni insostituibili, conoscenze eccellenti sia per un giovane specialista che per una persona già affermata. Steve Jobs, Bill Gates, J.K. Rowling, Mark Zuckerberg e molti altri: queste sono le persone che sono modelli di ruolo e i cui pensieri puoi, direi anche che devi ascoltare.

Oggi è il terzo e ultimo articolo di questa serie. Dirò subito che i nomi di molti miliardari, di cui darò voce ai pensieri, non sono così conosciuti dalla società, ma questo non significa affatto che la loro esperienza di vita e i loro consigli siano meno pesanti. Ad essere onesti, la posizione di alcuni di loro è stata una vera scoperta per me, le loro opinioni sul mondo e su ciò che sta accadendo potrebbero portare molta chiarezza alla mia comprensione degli affari, della finanza e della vita in generale. Sono sicuro che tutti coloro che leggeranno questo articolo trarranno conclusioni sorprendenti per se stessi, che oggi possono cambiare radicalmente il vettore del tuo sviluppo, indirizzarlo nella giusta direzione di successo e prosperità.

Ross Perot: piano per decenni

Ross Perot è un uomo d'affari americano di successo. Nel 1984 ha venduto la sua azienda per 2,4 miliardi di dollari. Da allora, Perot ha investito, ha molte attività diverse e progetti senza scopo di lucro. Perot scrive anche libri sulla motivazione, gli affari e l'economia, trasmettendo così le sue conoscenze a milioni di lettori.
Nel 2006 ha parlato con gli studenti della Southern Methodist University. Nel suo discorso, Ross Perot ha detto: “La tua generazione ha molto più tempo per pianificare il proprio futuro. Preparati al fatto che tra 80 e 90 anni lavorerai. Ma prima che arrivi questo futuro, devi viaggiare, scoprire il mondo, conoscere altri popoli e nazionalità. Organizza una piccola avventura per te stesso, così potrai scoprire le tue vere passioni e desideri. Sono sicuro che allora sarai ricompensato per tutto il tuo duro lavoro.
Ma il pensiero più importante che ti fa pensare è che dovresti pianificare la tua vita. Certo, non è realistico calcolare tutto alla giornata, perché ci sono situazioni che semplicemente non possono essere simulate in anticipo, ma devi avere una chiara comprensione di cosa vuoi, dove ti stai muovendo e perché tutto questo è necessario. Avere un piccolo progetto di vita in cui deve esserci un fulcro: dove vuoi studiare, cosa fare, dove vivere, che tipo di famiglia avere, quali paesi visitare, ecc.

Ted Turner: Lavora sodo, ma non dimenticare le pubblicità

Ted Turner è il fondatore del famoso canale della CNN. Ora ha 74 anni e nella sua vita Ted ha fatto molto. La filantropia in cui è impegnato merita un'attenzione speciale. Nel 1997, ha donato 1 miliardo di dollari all'ONU. Incredibile? È così che succede. Ma ora non vorrei concentrarmi su questo. Ted Turner è un uomo molto saggio e quando gli viene chiesto come ha raggiunto il successo, la risposta è quasi sempre la stessa: "Vai a letto presto, svegliati presto, lavora sodo e non dimenticare la pubblicità". Questo è l'intero segreto. Come si suol dire, tutto ciò che è geniale è semplice.
A 74 anni Turner non smette di lavorare, ogni giorno lavora a qualcosa di nuovo, crea progetti e sviluppa un'attività già operativa. Un tale desiderio di vita, lavoro e sviluppo è la migliore motivazione.

Reid Hoffman: Sii contraddittorio, solo così avrai ragione

Reed Hoffman è un venture capitalist, uno degli uomini d'affari di maggior successo al mondo e co-fondatore del social network LinkedIn. Hoffman è un tattico molto sensibile e un investitore competente. È stato uno dei primi a vedere le prospettive nella creazione di Mark Zuckerberg e ha investito in Facebook. Se studi più in dettaglio la storia degli investimenti di Reid, puoi trovare nell'elenco più di una dozzina di aziende di successo e famose in tutto il mondo che portano ottimi profitti.

Ma oggi ci interessa non tanto la biografia di Reed Hoffman quanto parte del suo discorso da un discorso agli studenti della Berkeley School of Information.

“Il tuo pensiero deve essere creativo e chiaro. Dove puoi trovare la migliore opportunità per te stesso? Cosa ne pensi, dove è davvero possibile cambiare qualcosa e avviare un'attività redditizia? In quale area sei più bravo rispetto ad altri? Il successo negli affari sta nel fatto che devi essere contraddittorio, ma allo stesso tempo avere sempre ragione. La combinazione di queste qualità ti porterà un incredibile successo. Ovviamente, la nicchia che occupi dovrebbe essere attraente e promettente per te, ma per niente interessante per i concorrenti. In condizioni in cui tutti dicono che quest'area non è promettente, che non vale la pena svilupparla, devi dimostrare il tuo caso e diventare il migliore.

Queste sono le istruzioni che Hoffman ha dato ai giovani e sono corrette al 100%. Accade spesso che ci presentiamo in occasione della società, iniziamo a fare ciò che è presumibilmente redditizio, non prestiamo attenzione ad altre aree di attività. Così è stato con i social network. Ma non molte persone hanno capito che puoi guadagnare soldi su Vkontakte, Facebook. I primi pubblici con l'aspettativa di profitto iniziarono ad apparire nel 2007-08, ma poi poche persone presero sul serio la possibilità di tali guadagni. Ora queste comunità sono leader e coloro che erano scettici iniziano tutto da zero e sono notevolmente indietro. Questo è solo un esempio e ce ne sono migliaia. Pensa con la tua testa, valuta con sobrietà le situazioni, guarda al futuro e sii contraddittorio.

Carl Icahn: Pensa a te stesso

Solo due parole: "Pensa per te stesso" e quanto significato è nascosto in esse. Parlando agli studenti della Drexel University Business School, Carl Icahn ha tenuto un discorso meraviglioso:
“Quando ti diplomerai all'università, avrai due modi: soccombere alle opinioni e ai pensieri di altre persone, o pensare da solo e prendere decisioni responsabili. Devi diventare una persona che pensa con la testa. Il mondo intero, le grandi aziende e gli affari, stavano aspettando questi giovani professionisti. Dovresti essere come i leader di grandi aziende che hanno la propria opinione, la propria visione dello sviluppo del mercato e vanno contro gli stereotipi prevalenti.
Fino alla fine, resta aperto a nuove idee, proposte innovative e opportunità promettenti. Se hai un piano, seguilo chiaramente, fai una pausa verso il tuo obiettivo. Non preoccuparti, perché è questo approccio che è apprezzato negli affari ".

Steve Case: Le persone intorno a te sono molto importanti

Steve Case è un uomo d'affari di successo e fondatore di AOL. Il suo discorso ai laureati della George Mason University è stato molto coinvolgente, ma una parte mi è piaciuta di più:
“Qualunque cosa tu faccia, qualunque tipo di attività sviluppi, il successo dipende dalla capacità di trovare un linguaggio comune con le persone. C'è un'opinione secondo cui la persona con cui fai affari è molto più importante dell'attività stessa. Coloro che ti circondano ogni giorno, che si tratti di una ragazza, amici, colleghi, partner commerciali, possono cambiare in modo significativo il vettore del tuo sviluppo e influenzare il tuo successo complessivo. Quando scegli un luogo di lavoro, presta attenzione non al marchio o alla storia, ma prima di tutto a chi dovrai lavorare, chi influenzerà la tua vita quotidianamente.

Jeri Young: Gli shock non dovrebbero farti perdere i piedi

Jerry Yang è il fondatore di Yahoo! e certamente sa che non è necessario soccombere alle difficoltà. Leggendo il suo discorso ai laureati dell'Università delle Hawaii, ha notato che Yahoo! è stato creato in un periodo molto difficile. All'inizio degli anni '90 c'erano problemi economici, il mondo stava cambiando, le opinioni sugli affari e sulla vita in generale stavano cambiando. Fu durante questo periodo che il giovane Jerry e il suo amico universitario crearono Yahoo!
Lo stesso Young osserva che i periodi di crisi e i periodi di tutti i tipi di shock economici possono diventare un trampolino di lancio per i giovani imprenditori. Dopotutto, le grandi aziende durante questo periodo non pensano ai nuovi inizi, il loro obiettivo principale è mantenere i clienti e non perdere profitti. Questo allineamento di forze ti dà l'opportunità di iniziare qualcosa di interessante, pur non avendo molta concorrenza e attenzioni inutili.

Nota dell'autore: La conoscenza è potere

Così ho concluso un ciclo di tre articoli, dove ho portato i migliori pensieri che sono stati pronunciati agli studenti delle migliori università del mondo. Questi pensieri non vengono dalla gente comune, ma da coloro che hanno raggiunto il successo, costruito aziende di fama mondiale, dato un contributo innegabile allo sviluppo degli affari, dell'economia e del mondo intero nel suo insieme. Non sarà sufficiente leggere i loro discorsi, è necessario analizzare le parole e, soprattutto, impararle e applicarle nella pratica. Sono sicuro che ognuno di voi sarà in grado di raggiungere il successo, diventare un vero grande uomo d'affari e, forse, tra una dozzina di anni, le vostre citazioni e un saggio messaggio rivolto a tutti i giovani imprenditori sfoggeranno sulle pagine di forum e riviste aziendali.

Amici, è così che si sviluppa la vita, che oggi, ovunque e in ogni cosa, una carriera è una delle componenti più importanti della vita di successo di una persona. Da qui le domande su. Sai almeno che esiste una tale scienza: il carrierismo? I termini HRM, MBA, caccia alle teste, curriculum ti dicono qualcosa? In caso contrario, scopriamolo.

Forse non sai ancora come costruire una carriera di successo, o forse pensi addirittura che una carriera sia un lusso. Cercherò di dissuaderti e dimostrare che una carriera è un mezzo per raggiungere obiettivi professionali.

Nel secolo scorso, questa misteriosa parola "carriera" era rivestita di un significato leggermente diverso. E nel 21 ° secolo ha raggiunto un livello fondamentalmente nuovo. La carriera oggi è, prima di tutto, autorealizzazione nell'attività professionale. Personalmente non riesco nemmeno a immaginare nessuna azienda che pubblichi offerte di lavoro senza promettenti opportunità di carriera. D'accordo, è stupido andare a lavorare se l'opportunità di diventare un leader non si profila in futuro. Fu da tutto ciò che nacque la parola "carrierista", a noi così familiare. Naturalmente, per la maggior parte di noi, questa parola è negativa. Una persona pronta a tutto per "salire" la scala della carriera. Ma per quelle persone impegnate nel personale, una tale caratteristica è piuttosto una qualità positiva.

Oggi, una carriera di successo non è che tu sia un professionista nel tuo campo. È ancora di più. Questo è quando sei il migliore. E per diventare il migliore, devi avere un grande bagaglio di conoscenze. È sulla loro base che sarà possibile costruire una carriera di successo, e per essere più precisi, quindi:

Ottenere una seconda istruzione superiore

Buona preparazione ai colloqui

Un curriculum ben formato

Terminologia delle risorse umane

Buona consapevolezza informativa del mercato del lavoro

Buon potenziale educativo

Certo, oggi ci sono milleuno modi rilevanti per costruire una carriera, e ognuno di essi è attraente a modo suo. Ma vale la pena considerare un punto importante: il tuo successo come specialista dipende dalle tue qualità morali e commerciali. Devi essere in grado di fissare obiettivi professionali e raggiungerli con l'aiuto di un'auto-organizzazione competente.

Devo dire che indipendentemente dall'organizzazione in cui lavori, salire i gradini della scala della carriera è un processo piuttosto complicato. E se si tiene conto dell'elevato livello di concorrenza, lo è ancora di più. Il nostro mercato sta arrivando agli standard mondiali e per questo appare il carrierismo.

Carrieraè una scienza che studia i fenomeni di autorealizzazione del potenziale creativo di un individuo e sui modi per utilizzare questo potenziale

Ma questa è una definizione molto scarna di carrierismo. Si compone infatti di molte componenti, quali MBA, ERP, Curriculum Vitae, HR management, headhunting, assessment, coaching, staff leasing, agenzie di selezione e reclutamento, curriculum, colloqui, back office, qualifiche, front office. Ho elencato molto, ma, credetemi, in realtà ci sono molti di più di questi concetti. E quanto sopra sarà utile a coloro che sono interessati.

Di seguito elaborerò alcuni di questi concetti.

MBA- se tradotto in russo, risulterà letteralmente quanto segue: “maestro di economia aziendale (gestione). Con l'aiuto di questo programma, le persone con un'istruzione superiore possono acquisire una conoscenza approfondita dell'amministrazione aziendale. Lo scopo di questo programma è preparare specialisti altamente qualificati per la prospettiva dei dirigenti senior. Durante il corso del programma, gli studenti accumulano esperienza sia teorica che pratica nel campo della gestione.

Leasing di personale- si tratta di una tale strategia di gestione del personale in cui parte dei dipendenti con cui sono ufficialmente conclusi contratti di lavoro viene trasferita per un periodo predeterminato a disposizione di un'altra società mutuataria. In un'altra azienda, questi dipendenti svolgono anche le mansioni loro assegnate. Allo stesso tempo, l'azienda che ha trasferito i propri dipendenti al "affitto" mantiene tutti i rapporti di lavoro con loro secondo il contratto.

CV (Curriculumvitae)- Questa è una descrizione dettagliata di tutte le caratteristiche dell'autore. È vero, tieni presente che CV e curriculum sono due cose diverse. Il riassunto è solo una piccola parte della biografia dettagliata dell'autore. Un CV è una biografia. Viene utilizzato nei casi in cui, ad esempio, hai già parlato al telefono con un potenziale datore di lavoro e ti ha chiesto di andare da lui e dirgli di più su di te. Bene, o invia per posta una versione più dettagliata della descrizione della tua biografia.

Caccia alle testeè la ricerca di un dipendente con qualità eccezionali per una posizione chiave. In questo caso, per la ricerca viene utilizzata una tecnologia speciale per la ricerca del personale necessario. In alcuni casi, i metodi vengono utilizzati non per cercare, ma per attirare uno specialista già identificato da un'altra azienda. E a volte capita che il cliente voglia trovare uno specialista raro. Questo è di nuovo il nostro caso. In generale, nel settore del reclutamento, la caccia alle teste è l'attività più redditizia.

Il dipartimento delle risorse umane è la divisione del personale dell'azienda, i cui dipendenti sono impegnati nella selezione e nel personale dell'apparato del personale

È così, amici. Buona fortuna nella costruzione della tua carriera!

Ciao amici!

È con grande piacere che presento alla tua attenzione un'intervista esclusiva - in particolare per il nostro progetto "Carriera a tuo piacimento".

Quindi, Inna Kuznetsova - Chief Commercial Officer, CEVA Logistics, autrice di un bestseller di carriera "Su! Un approccio pratico alla crescita professionale.

Consiglio di aderire la pagina Facebook del libro.

- Inna, secondo te, tutti possono fare carriera di successo nella vita? Da cosa dipende?

- Prima di tutto, vale la pena definire cosa intendiamo per carriera e come viene definito il successo.

Per ogni persona, i criteri per una carriera di successo sono diversi. Per alcuni, questa è una crescita nella gestione dell'organizzazione, per altri - una scala professionale esperta.

Per il gruppo più numeroso di persone, il lavoro è semplicemente guadagnare denaro in modo che ci sia tempo e opportunità per dedicarsi alla famiglia, agli hobby o alla beneficenza.

Nel primo caso il successo è determinato dal livello a cui vuoi salire, nel secondo dal riconoscimento di pari, pubblicazioni, l'opportunità di essere il migliore nel tuo campo.

Se parliamo di crescita nella linea dirigenziale, allora i criteri per una carriera di successo sono molto soggettivi: qualcuno si pone il compito di diventare amministratore delegato di un'azienda globale, qualcuno è felice nella posizione di capo dipartimento.

Sarebbe ingenuo dire che chiunque può raggiungere un livello arbitrariamente alto in azienda. Innanzitutto perché una delle condizioni per una carriera di successo è che ogni livello richieda molta competizione, tempo, impegno e costruzione di relazioni con le persone, spesso - a seconda dell'organizzazione - in un clima politicamente carico.

Non tutti sono in grado o disposti a dedicare lo sforzo richiesto per lavorare, imparare costantemente cose nuove, prendere posizione su questioni impopolari o prendere decisioni di fronte alla mancanza di dati.

Inoltre, tale settore o area potrebbe richiedere il trasferimento.

Ad esempio, la maggior parte delle aziende globali mantiene la propria sede in America o in diversi paesi dell'Europa occidentale, aprendo solo uffici di vendita e supporto nel resto. Ciò significa che l'accesso a decisioni più serie - strategia di prodotto, finanziamento, fusioni e acquisizioni - richiede un cambio di residenza.

Ma a quanto pare, per tutti coloro che hanno scelto questa strada, c'è un livello ottimale che possono raggiungere continuando a godersi il proprio lavoro.

E con un'adeguata pianificazione della carriera, un continuo sviluppo professionale, costruendo una buona rete di contatti, questo livello può essere massimizzato in ogni singolo caso.

- Quali sono le componenti principali del successo in un'area della vita come "lavoro e carriera" (ovvero cosa è necessario per avere successo in una carriera)? E cosa, secondo le tue osservazioni ed esperienze, di solito interferisce con questo?

- Prima di tutto, mi sembra, questa è la necessità di capire che tipo di lavoro ti dà piacere e orgoglio professionale: non chi vuoi diventare, ma chi vuoi essere.

Cosa rende una carriera di successo: 3 componenti importanti

1. Ti abituerai rapidamente alle dimensioni del nuovo stipendio e dell'ufficio, ma quello che devi fare in questo posto ti delizierà o ti deluderà per più di un anno. Non è facile capirlo senza provare direzioni diverse, senza affrontare alcuni alti e bassi, quindi immagino curiosità naturale e la capacità di lasciare regolarmente la propria zona di comfortè uno dei componenti importanti.

Conosco molte persone che hanno cercato di guidare gli altri e che lo odiavano perché l'unica vera soddisfazione che hanno ottenuto è stata scrivere un buon codice o fare un grande affare. Alcuni hanno trovato il coraggio di ammetterlo e tornare nel loro campo, altri hanno cercato di imparare cose nuove, altri sono rimasti nell'odiata attività a causa dello stipendio più alto e, alla fine, si sono fermati nella crescita professionale.

2. Il secondo e più importante di questi è alto livello di qualità in quello che fai. Questo è il criterio principale per raggiungere una carriera di successo. Senza risultati eccezionali, non sarai in grado di andare avanti. La competizione per le posizioni di livello successivo aumenterà solo man mano che avanzi nella tua carriera. Quindi, se lavori in una meritocrazia, non in un nepotismo e in un ambiente politicamente carico, i risultati saranno uno dei primi criteri di selezione.

3. Il terzo, e particolarmente importante per una carriera nella gestione, è quello di imparare a lavorare con altre persone: subordinati, colleghi, manager, investitori, clienti, partner. Non tutti saranno piacevoli o dalla tua parte.

La capacità di perseguire la propria linea e la propria politica senza distruggere il desiderio di lavorare con voi in futuro, di evocare il meglio negli altri, di fornire una motivazione positiva, ma allo stesso tempo di non aver paura di assumere una posizione dura, sono fondamentali. I buoni leader sono in grado di costruire team amichevoli ed efficaci, non lasciare rovine quando si trasferiscono in un altro posto, aiutare le persone nella loro crescita professionale e, allo stesso tempo, imparare da loro.

— Quali qualità e competenze importanti per una carriera di successo consiglieresti ai nostri lettori di sviluppare per raggiungere vette di carriera? Come lavorare su te stesso?

- Ogni persona ha le proprie aree problematiche e fattori che ostacolano la crescita. Sarebbe un errore consigliare la stessa cosa a persone che hanno dati iniziali diversi e si pongono obiettivi diversi. Il modo più produttivo per crescere è lavorare con un mentore, ricevere feedback regolari e cercare di rafforzare i lati giusti leggendo la letteratura e la pratica pertinenti.

La nostra prima promozione, di norma, è determinata principalmente dai risultati professionali e da quella che viene chiamata presenza esecutiva: la capacità di andare avanti, ottenere rispetto dagli altri, esprimere giudizi seri, ascoltare gli altri. Man mano che avanzi, oltre a queste qualità, ci sono requisiti aggiuntivi.

Prima di tutto, è la capacità di motivare le persone e costruire team stabili, orientati ai risultati e vitali; comprendere e implementare i cambiamenti nella strategia; lavorare con altri dipartimenti e agire nell'interesse dell'organizzazione nel suo complesso.

Entrare negli strati alti del management richiede, oltre a tutte le competenze precedenti, la capacità di essere duri e non aver paura di decisioni impopolari se dettate dagli interessi degli azionisti, la capacità di assumere rischi calcolati e, in una certa misura, , essere un "piantagrane", non aver paura delle autorità stabilite, violare lo status quo e cercare un modo insolito.

Senza conoscere una persona specifica, è difficile dire quale di questo elenco gli causerà difficoltà. Il modo migliore per percorrere questa strada è trovare i propri mentori e mentori, persone che, in relazioni più formalmente strutturate o di tanto in tanto, ti diranno su cosa devi lavorare.

Se sei abbastanza fortunato da essere in un'azienda che presta attenzione allo sviluppo professionale, allora probabilmente ha un sistema di revisioni regolari e accesso a varie risorse, che si tratti di formazione o di un programma di mentoring. In caso contrario, dovresti cercare tu stesso queste persone, leggere libri o articoli su quelle aree che compaiono regolarmente nelle recensioni, che si tratti di negativismo o intelligenza emotiva.

Può sembrare complicato, ma una carriera è una maratona, non uno sprint. Abbiamo diversi decenni per scegliere la nostra strada, fare la nostra parte di errori e sviluppare le giuste qualità. L'unico che perde è colui che inizialmente rifiuta l'idea di scegliere un lavoro che amerà.

Intervistato da: Aliya Belyaeva — consulente di carriera, project manager "Carriera a tuo piacimento", presentatore di corsi di formazione online e webinar sul tema del tuo lavoro e della tua carriera preferiti, autore del video corso gratuito "Easy start! Fondamenti di una ricerca di lavoro di successo.

La ristampa dei materiali del sito è consentita a condizione che sia inserito un collegamento attivo all'articolo e sia indicato l'autore.

Questo articolo ha lo scopo di considerare i principali fattori che determinano il raggiungimento del successo nelle attività professionali. Molte persone considerano una vita di successo in cui sono riusciti a svolgersi come professionisti nel loro campo.

È fantastico quando andare al lavoro è associato alla gioia di nuovi traguardi e non alla routine necessaria.

Il personaggio pubblico di fama mondiale V. Pareto ha notato il seguente schema: il 20% di tutti i dipendenti si realizza dell'80% e l'80% solo del 20%. La maggior parte delle persone non usa affatto tutti i propri talenti, non rivela il proprio potenziale. Entrare nella top 20 offre incredibili opportunità, perché in questo caso una persona utilizza efficacemente tutti i suoi talenti. Ci sono alcuni criteri che aumentano significativamente le possibilità di promozione.

Criteri soggettivi

• Passione per il tuo lavoro preferito, traendone soddisfazione morale e materiale.
• Corretta assegnazione delle priorità in ambito professionale.
• Impegno costante per acquisire nuove conoscenze e abilità.
• La capacità di assumersi dei rischi al momento giusto.
• La capacità di percepire rapidamente qualcosa di nuovo.
• Mostrare iniziativa e imprenditorialità.
• Qualità del leader.
• Avere i tuoi piani e le tue ambizioni personali al lavoro.

Fattori oggettivi

• Costante autoeducazione.
• Buona reputazione sul lavoro.
• stabilità emozionale.
• Esecuzione coscienziosa del lavoro.
• Rispetto per i colleghi.
• Titolo di lavoro.
• Il numero di subordinati.
• La quantità di responsabilità.
• La presenza di una certa dose di fortuna.
• L'importo dello stipendio.
• Domanda per la professione in questo momento.

Fattori che ostacolano la crescita della carriera

• Mancanza di gol.
• Mancanza di conoscenze e contatti importanti.
• Gestione del tempo analfabeta.
• Mancanza di opportunità per acquisire conoscenze nel campo della loro professione.
• Insicurezza.
• Suscettibilità alla depressione, instabilità emotiva.
• Scelta professionale sbagliata. O la professione non si adatta al temperamento o non è richiesta.
• Mancanza di comunicazione.

Posizione di vita delle persone che hanno raggiunto il successo nella loro carriera

Le persone di successo nella loro carriera sono sempre attive, hanno un approccio creativo al lavoro, non hanno paura di cambiamenti drastici in se stesse e nel loro ambiente, sono pronte a fissare obiettivi e raggiungerli metodicamente. Le persone che hanno fatto una buona carriera amano il proprio lavoro, il lavoro spesso viene prima di tutto per loro.

È importante capire che una carriera di successo non è un dono delle autorità sotto forma di posizioni elevate, ma un lavoro costante su se stessi, l'acquisizione di nuove conoscenze, l'impegno per raggiungere nuovi obiettivi. Inoltre, fare affidamento sui tuoi superiori per notare il tuo zelo è una cattiva idea. Devi parlare apertamente dei tuoi successi.

La fiducia nei propri punti di forza e la gestione competente del proprio tempo sono buone qualità che contribuiscono all'avanzamento in campo professionale. Inoltre, il continuo miglioramento personale e la capacità di andare d'accordo con le persone intorno a te e stabilire nuovi contatti utili possono svolgere un ruolo decisivo in questa materia.