Requisiti di temperatura in ufficio. Fornitura da parte del datore di lavoro di un microclima sano nella produzione, negli uffici e in condizioni di lavoro sicure per i dipendenti

La produttività del lavoro sul posto di lavoro dipende direttamente dalle condizioni, prima di tutto dalla temperatura e dall'umidità, dalla qualità dell'illuminazione, dalla quantità di ossigeno e da altri fattori. Il regime di temperatura è molto importante, se non viene rispettato, i dipendenti provano disagio e lavorano in modo meno produttivo. La temperatura ambiente consentita sul luogo di lavoro, dove le persone trascorrono 8-9 ore al giorno, deve essere rispettata dal dirigente o dal dipendente incaricato di garantire condizioni di lavoro adeguate. Gli indicatori di temperatura sono regolati da SanPiN nella legge "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", e tutte le imprese e le organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, devono rispettarla.

Quale dovrebbe essere la temperatura negli ambienti di lavoro in inverno e in estate?

Gli indicatori di temperatura nella stanza in cui lavorano i dipendenti variano in base al periodo dell'anno e alla presenza/assenza della stagione di riscaldamento nella regione. Le caratteristiche tecniche dei locali, la presenza/assenza di apparecchiature di climatizzazione non pregiudicano la necessità di rispettare le norme igienico-sanitarie, ognuno è tenuto al rispetto del regime di temperatura stabilito dalla legge. Oltre alla temperatura dell'appartamento, è possibile regolare le letture richieste del termometro nello spazio ufficio utilizzando il riscaldamento centralizzato con radiatori, nonché riscaldatori mobili, riscaldatori elettrici a infrarossi e a olio, condizionatori per uso domestico e semiindustriale.

La direzione dell'azienda non può giustificare la violazione del regime di temperatura in ufficio con il fatto che il costo del riscaldamento e del condizionamento è molto elevato. Inoltre, è inaccettabile installare dispositivi e apparecchiature negli uffici che portano a deviazioni significative dagli standard stabiliti (ad esempio, anche un computer potente funzionante può aumentare la temperatura nella stanza di 0,5 gradi). I malfunzionamenti delle apparecchiature climatiche (riscaldatori, condizionatori d'aria) che garantiscono il rispetto del regime devono essere eliminati il ​​giorno dell'evento, altrimenti il ​​datore di lavoro è obbligato a modificare l'orario di lavoro secondo SanPiN.

Le norme per la temperatura consentita nella stanza sul posto di lavoro per le stagioni calde e fredde sono le seguenti:

• estate - 23-25°С;
• inverno - 22-24°С.

L'umidità relativa dell'aria non deve superare il 60%. Gli standard di temperatura possono deviare leggermente da quelli stabiliti entro 1-2 gradi Celsius. La possibile gamma di fluttuazioni durante la giornata lavorativa è di 3-4 gradi (ad esempio, se necessario, ventilare la stanza in inverno).

Per fare un confronto, la temperatura nell'appartamento, secondo SanPiN, durante la stagione fredda è consentita entro 18-26 ° C, e il fornitore del refrigerante e la società di gestione che controlla il funzionamento degli impianti di riscaldamento centralizzato sono responsabili del mantenimento di condizioni confortevoli nell'appartamento edifici. Ma in estate tutto è diverso: l'officina di produzione e lo spazio ufficio non sono un appartamento, i proprietari o gli inquilini stessi si occupano di mantenervi il comfort durante la bella stagione. I residenti dei condomini non hanno il diritto di richiedere l'installazione di condizionatori d'aria dalle società di gestione, perché. non è loro responsabilità. Ma l'ufficio centrale o un sito remoto hanno il diritto di richiedere al capo il rispetto del regime di temperatura stabilito e, per questo, dotare i locali di apparecchiature di climatizzazione.

Cosa fare se le condizioni di temperatura in ufficio non corrispondono?

Se la temperatura dell'aria nei locali dell'ufficio per qualche motivo non soddisfa gli standard stabiliti dalla legge, il datore di lavoro, se è impossibile correggere la situazione entro poche ore, deve adottare le seguenti misure:

• riduzione della giornata lavorativa secondo il termometro;
• trasferimento dei dipendenti in altro ufficio/stanza con condizioni più confortevoli;
• rilascio dal lavoro o trasferimento in modalità remota (casa).

La riduzione della giornata lavorativa in inverno di un'ora viene mostrata quando la temperatura scende a 19 ° C, ad es. a temperature inferiori a 20°C, i dipendenti hanno il diritto di tornare a casa prima. Inoltre, la riduzione della durata della giornata lavorativa è nella proporzione di 1 grado - 1 ora: a 18 ° C - fino a 6 ore, a 17 ° C - fino a 5 ore e così via. Se la temperatura dell'aria nell'ufficio scende a 13°C, è molto difficile lavorare in tali condizioni e andare al lavoro non sarà pratico. Pertanto, è meglio che la direzione lasci andare i dipendenti o prenda misure per garantire il comfort durante il lavoro.

Simile a un calo delle letture del termometro, le temperature più elevate in ufficio in estate suggeriscono anche una riduzione della giornata lavorativa di un rapporto simile. Se il termometro mostra una temperatura superiore a 29 ° C, è appropriato il principio di riduzione della giornata lavorativa: a 30 ° C - di 2 ore, 31 ° C - di 3 ore e così via. Dopo aver raggiunto il segno del termometro di 33 ° C, non ha senso andare al lavoro, perché. a causa del caldo in tali condizioni, è quasi impossibile e persino pericoloso per una persona lavorare. La produttività dei dipendenti può essere estremamente bassa.

Sono inaccettabili minacce, ricatti o pressioni da parte del datore di lavoro, quando obbliga i dipendenti a lavorare in condizioni improprie. Ma in pratica, c'è spesso una situazione in cui il manager fa andare le persone a lavorare e sopportare il freddo o il caldo. Gli standard di temperatura stabiliti da SanPiN sono estremamente importanti, quindi è necessario sapere a quale temperatura i dipendenti possono lasciare il lavoro.

Tutela degli interessi dei dipendenti

Quando la stanza è molto fredda, il corpo umano reagisce a queste condizioni in diversi modi: elimina i liquidi in eccesso (costringendoti ad andare spesso in bagno), provoca brividi nel corpo (una reazione istintiva al riscaldamento). Per i lavoratori della conoscenza che trascorrono molte ore in posizione seduta, le basse temperature sono molto dannose, perché. può causare ipotermia, ridotta immunità e raffreddore. E solo sedersi in capispalla alla scrivania è molto scomodo, distrae dalla risoluzione dei problemi attuali.

Le alte temperature combinate con l'aria interna soffocante possono causare svenimenti, vertigini e persino colpi di calore. Anche l'attività mentale durante il caldo diminuisce, cosa importante da ricordare per i leader.

Per correggere la non conformità ai requisiti di SanPiN, è possibile redigere un atto di misurazione della temperatura nella stanza. Nel documento, è necessario descrivere le condizioni per misurare la temperatura nel modo più dettagliato possibile, aggiungere un intervallo di tempo (ad esempio, mattina, pomeriggio, sera, ogni ora). Insieme alle letture del termometro registrate, il modulo deve contenere le firme dei dipendenti che lavorano in questa stanza. Se si tratta di una stanza separata, la temperatura deve essere misurata e registrata in presenza di un'altra persona autorizzata (capo del dipartimento di gestione del personale, servizio di sicurezza, responsabile della parte economica dell'impresa). La forma del documento è arbitraria, ma è più conveniente disporre le letture del termometro sotto forma di tabella. Un atto di esempio può essere scaricato gratuitamente sul nostro sito web.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve fornire ai suoi subordinati non solo sicurezza, ma anche condizioni tali da rispettare gli standard di protezione del lavoro. In particolare, gli standard di temperatura nei luoghi di lavoro, adottati a livello statale. Gli articoli 209 e 212 del Codice del lavoro disciplinano i requisiti per le attività che creano adeguate condizioni igienico-sanitarie.

Che cosa dice la legge?

Si evidenziano in particolare quelli relativi all'umidità e alla temperatura dei locali industriali e degli uffici. Tutti i dati necessari sono contenuti in SanPiN 2.2.4.548962. Questo è il documento principale, secondo il quale devono essere garantite le normali condizioni di lavoro, in particolare le condizioni di umidità, gli standard di temperatura nell'ambiente e altri fattori importanti.

Un maggiore grado di aria ambiente può essere considerato uno dei fattori più potenti che deprimono le prestazioni. Le norme sanitarie citate stabiliscono che la temperatura nella stanza durante il periodo estivo non deve superare i 25 °C. L'umidità relativa non ha il diritto di scendere al di sotto del 40%. È a tali valori che il necessario comfort termico può essere fornito durante la giornata lavorativa o il turno.

Il rispetto di queste condizioni non comporta deviazioni nel benessere dei lavoratori e crea le condizioni necessarie per il normale lavoro. Per garantire un microclima ottimale nei locali industriali è necessario che il datore di lavoro doti un'officina o un ufficio di riscaldamento, nonché di sistemi di ventilazione e condizionamento dell'aria.

Non infrangere la legge!

L'assenza o il malfunzionamento di uno qualsiasi dei sistemi elencati comporta un aumento della temperatura inaccettabile e rappresenta una minaccia per la salute dei lavoratori. Questo di per sé è una violazione della legge.

Allo stesso tempo, i dipendenti sono divisi in categorie. Ad esempio, agli impiegati d'ufficio vengono assegnati standard sanitari di categoria A. Se la temperatura sul posto di lavoro supera determinate cifre, hanno il diritto di ridurre l'orario di lavoro per i periodi che verranno descritti di seguito.

Gli indicatori microclimatici richiesti sono riportati nella settima sezione del SanPiN. La temperatura sul posto di lavoro, non conforme alle norme, può causare una legittima riduzione della giornata lavorativa. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a organizzare una commissione il cui compito è quello di misurarlo all'interno.

E poi cosa?

I risultati di tale esame sono documentati nel protocollo. Presenta i dati ottenuti e li confronta con quelli normativi. L'accorciamento della giornata lavorativa avviene sulla base di un ordine secondo quanto previsto dal SanPiN. In questo caso, il documento deve contenere un collegamento al protocollo con i dati di misurazione della temperatura.

Questo viene fatto per proteggere i dipendenti da possibili danni alla salute dovuti al raffreddamento o al surriscaldamento. Allo stesso tempo, va tenuto presente che da un punto di vista giuridico occorre distinguere tra i concetti di tempo trascorso sul posto di lavoro e la durata di un turno o di una giornata lavorativa.

Secondo il citato SanPiN, la temperatura negli ambienti di lavoro dovrebbe essere tale da adeguare la presenza di persone in condizioni di produzione alle esigenze igieniche. Allo stesso tempo, si basano sull'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Cosa si può fare

Come modi per risolvere questo problema, dovrebbero essere prese in considerazione pause aggiuntive, partenza anticipata dei dipendenti a casa, trasferimento in altri luoghi di lavoro e equipaggiamento di stanze speciali per la ricreazione.

Se il datore di lavoro rifiuta di ottemperare a questi requisiti, può essere accusato di due reati contemporaneamente. Stiamo parlando, in primo luogo, della violazione delle norme sanitarie (gli standard di temperatura nella produzione non corrispondono agli indicatori standard). In secondo luogo, la legislazione sul lavoro viene direttamente ignorata, poiché le persone lavorano in condizioni non adatte a questo.

Se il datore di lavoro non agisce in questa situazione e si rifiuta di fornire ai dipendenti altri lavori in condizioni sfavorevoli, la durata è uguale alla giornata lavorativa giornaliera (turno). Cioè, si può parlare di lavoro straordinario per i dipendenti su iniziativa del datore di lavoro, con tutte le conseguenze legali e finanziarie che ne conseguono.

Come prenderti cura di te stesso

Cosa possono fare i dipendenti ordinari per normalizzare la situazione nel campo della garanzia dei propri diritti a condizioni di lavoro sicure e confortevoli? Nel caso in cui non vengano rispettati gli standard di temperatura sul posto di lavoro, si raccomanda di presentare reclami contemporaneamente alle autorità di Rospotrebnadzor e al Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa; in tali casi, alle persone giuridiche viene inflitta una sanzione, l'importo di cui è uguale ai costi necessari per attrezzare i luoghi di lavoro con ventilatori e condizionatori d'aria.

Come sapete, le nostre persone sono abituate a lavorare in qualsiasi condizione. A volte è sorprendente fino a che punto le norme possano essere violate sul posto di lavoro. Le persone devono lavorare, digrignando i denti per il freddo o letteralmente soffocando per il caldo insopportabile. Questo vale anche per i lavoratori mentali che trascorrono le loro giornate in un ufficio "civilizzato". Il processo lavorativo in condizioni così inadeguate è diventato così familiare che le persone non pensano più a violare i loro diritti legali.

Standard di temperatura nei luoghi di lavoro

Naturalmente, sia i lavori che le attività possono variare notevolmente. Un impiegato di banca si trova in una situazione, un caricatore o un gruista in una situazione completamente diversa. A questo proposito, sono stati sviluppati standard per ogni singola professione.

Qualsiasi tipo di lavoro appartiene a una delle categorie disponibili, per la quale sono prescritte le condizioni microclimatiche necessarie e l'intervallo di temperatura consentito. Sfortunatamente, non è realistico considerarli tutti in un articolo. Pertanto, ci soffermeremo sulle condizioni di lavoro degli impiegati.

Cosa dovremmo sapere?

Forse per qualcuno questa informazione suonerà per la prima volta. Lo sapevi che se sei costretto a lavorare a una temperatura che non soddisfa gli standard stabiliti, hai tutto il diritto di ridurre l'orario di lavoro?

Probabilmente, molti, dopo aver letto queste righe, si limiteranno a sorridere. Chiunque nel nostro Paese sa cosa vuol dire cercare giustizia e giustizia, anche sul posto di lavoro. Tuttavia, il possesso di queste informazioni consentirà, nei casi necessari, di "swingare i diritti", cercando l'opportunità di prendersi una pausa anticipata a casa o addirittura sollevare la questione del pagamento degli straordinari al datore di lavoro, se è impossibile costringerlo a rispettare gli standard di temperatura sul posto di lavoro in ufficio.

In qualsiasi organizzazione ci sarà sempre una "spina dorsale" attiva di dipendenti che cercherà giustizia scrivendo denunce e ogni tipo di pressione sulla direzione. Ci auguriamo che queste informazioni li aiutino in questa materia.

Armato di termometro

Quindi, misuriamo la temperatura sul nostro posto di lavoro. Non dovrebbe essere superiore a 23-25 ​​°C. Si tratta di lavoro estivo. Se fuori è inverno, queste cifre vanno da 22 a 24°. In questo caso, le letture del termometro devono essere legate all'umidità dell'aria, i cui valori ammessi vanno dal 40 al 60%.

Naturalmente, la temperatura può discostarsi da quella richiesta di un certo valore consentito, che è di 1 o 2 gradi, ma non di più. Durante la giornata lavorativa, la variazione di temperatura non deve essere superiore a 4 gradi.

Se queste condizioni sono soddisfatte, sei tenuto a lavorare 8 ore intere in ufficio. Se la temperatura diurna raggiungesse i 29°C (cioè superasse di 4°C la massima consentita), sarebbe del tutto legittimo pretendere di poter uscire dal lavoro esattamente un'ora prima.

Con una temperatura di 30 gradi, hai il diritto di lavorare non più di 6 ore. Se il termometro supera i 32,5°C, teoricamente hai diritto a lavorare non più di un'ora.

Se fuori fa freddo

Una situazione simile è con il lavoro nelle fredde giornate invernali. Se il termometro è di soli 19 gradi Celsius, la durata della giornata lavorativa è di 7 ore, a 18 gradi - 6. In questo caso, viene eseguita una misurazione accurata della temperatura ad un'altezza di circa un metro dal pavimento.

La domanda è: misurazioni così rigorose, insieme ai requisiti per il datore di lavoro di rispettare rigorosamente le norme e i regolamenti, porteranno vantaggi pratici? Il fatto è che quest'ultimo, molto probabilmente, sarà più redditizio spendere soldi per l'installazione di un condizionatore d'aria o di un riscaldatore una volta, invece di pagare regolarmente multe per violazioni con il fastidio di accompagnamento.

Pertanto, se apprezzi la tua salute, non aver paura delle autorità. Il tuo obiettivo è assicurarti che siano rispettati. Se possiedi le informazioni contenute nei documenti legislativi volti a proteggere il lavoratore ordinario e mostri la dovuta perseveranza, è del tutto possibile ottenere giustizia.

Le bollette crescono ogni anno, soprattutto in tempi di crisi per l'economia. Sfortunatamente, non si può dire nulla di simile sulla loro qualità. Quando i cittadini donano una parte significativa dei loro sudati fondi per fornire condizioni di vita confortevoli, i servizi pubblici si sforzano di essere disonesti su tutti i fronti del loro lavoro.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

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Se, durante l'automisurazione, hai stabilito che la norma di temperatura è abbassata, dovresti informarne il Servizio di pronto intervento. Se la violazione della fornitura di calore non è causata da fattori naturali (ad esempio un incidente su una rete di riscaldamento), il centralino chiama la squadra di emergenza a casa, che è l'atto ufficiale di misurazione.

La misurazione deve essere eseguita da un dispositivo registrato che disponga di tutta la documentazione tecnica necessaria. L'atto contiene le seguenti informazioni:

• la data della sua compilazione,
• caratteristiche dell'appartamento,
• composizione della commissione
• dati dello strumento,
• valori di temperatura,
• firme di tutti i membri del comitato.

L'atto è redatto in duplice copia, di cui uno resta al proprietario dell'appartamento, e l'altro agli impiegati degli alloggi e dei servizi comunali che misurano.

Tasso di ricambio d'aria

La temperatura dell'aria non è l'unico parametro che influisce direttamente sul comfort e sulla sicurezza delle persone che vivono in casa. Importante per il corpo è il ricambio d'aria: la presenza di aria fresca, la ventilazione dei locali residenziali e non.

Anche questo parametro è regolato dalla normativa SanPiN. Pertanto, il tasso di ricambio d'aria richiesto per un'abitazione con una superficie di 18 m² è di 3 m³ / h per metro quadrato, per una cucina - tre volte di più.

Il tasso di ricambio dell'aria è una caratteristica determinata dal rapporto tra l'aria prelevata o immessa dalla stanza per ora di tempo e il volume di questa stanza.

Come misurare il liquido di raffreddamento?

Il vettore di calore nel sistema di riscaldamento centralizzato è l'acqua calda che scorre dal rubinetto.

Puoi misurare la sua temperatura in vari modi, ma il più semplice è misurazione della temperatura dell'acqua del rubinetto con un termometro versato in un bicchiere.

È possibile anche la misurazione della temperatura del tubo. Il valore di questo parametro dovrebbe essere pari a 50-70°С.

Responsabilità delle utenze per violazione dello standard di temperatura

Se la temperatura ambiente è inferiore alla norma in inverno, cosa devo fare?

Per legge, i cittadini hanno il diritto di chiedere riduzione del pagamento del calore dello 0,15% per ogni ora che le utenze non rispettano la vostra norma di temperatura. Dopo aver effettuato semplici calcoli, si può stabilire che per 4 settimane di fornitura di un servizio di riscaldamento domestico di bassa qualità, il pagamento per esso è ridotto di oltre il 90%. Naturalmente, i servizi di pubblica utilità non accetteranno volontariamente tale ricalcolo, e quindi è necessario adire il tribunale.

E' possibile scaricare alla Società di Gestione un'applicazione per il ricalcolo dei canoni riscaldamento.

La storia conosce esempi in cui i cittadini sono riusciti a difendere i propri diritti. Quindi, nel 2014, una residente del Territorio di Perm ha recuperato 136 mila rubli dai servizi di pubblica utilità per il mancato rispetto da parte dei servizi pubblici dei propri obblighi di fornire calore alla sua casa.

Standard di temperatura nell'appartamento. Guarda un video:

Vuoi che il tuo personale lavori sempre in modo efficace? D'accordo sul fatto che è difficile pensare agli affari quando una persona è a disagio. E per questo è necessario osservare almeno le norme di temperatura sul posto di lavoro. Dovrebbe essere a suo agio. Da questo articolo scoprirai quali standard sono stabiliti da SanPiN nel 2018 e quale dovrebbe essere la temperatura in ufficio in inverno e in estate, nonché cosa minaccia il datore di lavoro di una violazione di questi requisiti.

Perché abbiamo bisogno di SanPiN

Consegue dall'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa che i datori di lavoro sono obbligati non solo a creare condizioni sicure nei luoghi di lavoro in ufficio o al lavoro, ma anche a mantenere un'atmosfera confortevole: temperatura, livello di umidità, ecc. Gli standard pertinenti sono impostato per lavorare 8 ore al giorno (40 ore/settimana) non ha causato danni alla salute. Inoltre, condizioni confortevoli hanno un effetto positivo sulle prestazioni del personale.

Quando si introduce una norma di temperatura in una stanza di lavoro, i funzionari prestano necessariamente attenzione all'umidità, alla velocità dell'aria, alla temperatura della superficie, ecc. Inoltre, gli indicatori possono differire a causa dei vari gradi di carico di lavoro e tipi di lavoro. Ad esempio, nelle fonderie, la propria temperatura è considerata confortevole, cosa che non si può dire dei normali uffici.

Regime di temperatura dell'ufficio

Meno attività fisica svolge una persona, più caldo dovrebbe essere nella stanza. Gli impiegati trascorrono la maggior parte del loro tempo al computer e la maggior parte di loro si sposta da un ufficio all'altro. Pertanto, dovrebbe essere stabilita una temperatura favorevole tenendo conto di questi fattori.

Secondo SanPiN 2018, la temperatura sul posto di lavoro in ufficio durante la stagione calda dovrebbe essere di 23-25 ​​gradi Celsius con un'umidità relativa del 60-40%. Allo stesso tempo, la temperatura superficiale è compresa tra 22 e 26°C e la velocità dell'aria è fino a 0,1 m/s.

Nella stagione fredda l'ufficio dovrebbe essere compreso tra 22 e 24 °C (l'umidità e la velocità dell'aria sono simili). La temperatura superficiale ottimale è di 21-25°C.

Quando prendi una decisione, lasciati guidare da SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" (clausole 5, 6, 7 e Appendice 1).

I datori di lavoro devono sapere esattamente quale temperatura dovrebbe essere nella stanza di lavoro, poiché se le norme non vengono osservate, potrebbe essere sollevata la responsabilità.

Conseguenze della violazione delle norme SanPiN

Quando le condizioni di lavoro si discostano dalle norme di temperatura, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. Ad esempio, gli impiegati possono lavorare al chiuso a +13°C per non più di 1-4 ore (durante il normale lavoro sedentario).

La violazione del regime di temperatura è qualificata ai sensi della Parte 1 dell'art. 5.27.1 del Codice degli Illeciti Amministrativi. Possibile diffida o irrogazione di una sanzione per l'importo di:

• 2000-5000 sfregamenti. – per i singoli imprenditori;
• 50.000-80.000 - per persone giuridiche;
• 2000 - 5000 rubli. - per i funzionari.

È inoltre possibile forzare la cessazione delle attività fino a 3 mesi.

Possono anche essere ritenuti responsabili ai sensi dell'art. 6.3 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, che prevede un avvertimento o una sanzione amministrativa da 100 a 20.000 rubli. a seconda dello status dell'autore del reato (persona fisica, funzionario, imprenditore individuale, persona giuridica). Ma di solito gli ispettori sono guidati da sanzioni più severe, ovvero la parte 1 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Ricorda che è responsabilità del datore di lavoro creare e mantenere la temperatura sul posto di lavoro secondo gli standard SanPiN. Per questo vengono utilizzati condizionatori d'aria, riscaldatori, ecc.. Seguendo le regole stabilite, è possibile evitare molti conflitti, nonché i tempi di fermo associati alle malattie dei dipendenti.

La legislazione obbliga i datori di lavoro a proteggere i dipendenti dagli effetti dannosi di fattori industriali e climatici. Sfortunatamente, spesso i datori di lavoro non sono in grado o non vogliono svolgere questi compiti, quindi i dipendenti devono prendersi cura della propria sicurezza rifiutandosi di lavorare in condizioni pericolose.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai cittadini la tutela dei propri diritti e libertà con tutti i mezzi non vietati dalla legge (articolo 45). Al fine di tutelare i propri diritti del lavoro, un dipendente può:

Rifiutarsi di svolgere un lavoro non previsto dal contratto di lavoro

Rifiutarsi di svolgere un lavoro che metta direttamente a rischio la sua vita e la sua salute (articolo 379 del codice del lavoro)

Sospendere il lavoro in caso di ritardata retribuzione per più di 15 giorni (articolo 142 del Codice del lavoro).

Il più rilevante è il secondo punto dell'autodifesa dei diritti del lavoratore dipendente: il rifiuto di svolgere un lavoro che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute, salvo quanto previsto dalle leggi federali.

Spesso uno dei principali fattori dannosi sul posto di lavoro è il regime di temperatura.

Nella stagione estiva, i luoghi di lavoro sono insopportabilmente caldi e in inverno - freddi. E i capi hanno costosi condizionatori d'aria nei loro uffici, quindi i nostri problemi li riguardano poco. Ma esiste un documento normativo - SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali", che stabilisce i livelli ottimali e consentiti di temperatura dell'aria sul posto di lavoro.

Estate, caldo, lavoro o come difendere il diritto alle normali condizioni di lavoro.

Non grigliamo

Grigliate non noi!

L'estate è arrivata, e con essa le giornate calde. Bene, se vacanza-dacia-mare. E se la città, il lavoro e la temperatura sul posto di lavoro sono come un deserto durante il giorno e il datore di lavoro non si soffia i baffi? Qui è bene ricordare l'articolo 379 del Codice del lavoro della Federazione Russa. che dice. “Ai fini dell'autotutela dei diritti del lavoro, il lavoratore, dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro o il suo diretto superiore o altro rappresentante del datore di lavoro, può rifiutarsi di eseguire un lavoro non previsto dal contratto di lavoro, nonché rifiutarsi di svolgere un lavoro che mette direttamente a rischio la sua vita e la sua salute, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Al momento del rifiuto dal lavoro specificato, il dipendente conserva tutti i diritti previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti contenenti norme di diritto del lavoro”, SanPiN 2.2.4.548-96 “Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali”. stabilire i livelli ammissibili di temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro, appendice n. 7 della linea guida R 2.2.2006.05. che regola la protezione dal tempo quando si lavora in un microclima riscaldante.

Ora di più. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizza la temperatura dell'aria sul posto di lavoro, a seconda della categoria di lavoro. in base all'intensità del dispendio energetico totale del corpo in kcal/h (W). Senza entrare nei dettagli, possiamo definire approssimativamente la categoria di lavoro secondo l'Appendice n. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro come segue: la categoria Ia include il lavoro svolto da seduti e accompagnati da un leggero sforzo fisico (una serie di professioni nelle imprese di strumentazione di precisione e ingegneria meccanica, nell'orologeria, nella produzione di abbigliamento, nel campo della gestione, ecc.).

La categoria III comprende il lavoro associato a movimento costante, spostamento e trasporto di pesi significativi (oltre 10 kg) e che richiedono un grande sforzo fisico (una serie di professioni in officine di fabbro con forgiatura a mano, fonderie con insacco manuale e colata di casseforme di costruzione di macchine e metallurgia imprese, ecc. .P.)

Il periodo caldo dell'anno è un periodo dell'anno caratterizzato da una temperatura media giornaliera (questo è importante) dell'aria esterna superiore a + 10 ° С

A che temperatura in inverno non puoi andare a lavorare?

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Operai in produzione

A temperature estremamente basse, il lavoro di specialisti in alcune professioni viene interrotto e la giornata lavorativa viene ridotta anche per i dipendenti di quegli uffici scarsamente riscaldati. Il lavoro all'aperto con tempo freddo o in locali chiusi non riscaldati è regolato dall'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo il documento, le persone che lavorano all'aperto dovrebbero avere delle pause per il riscaldamento, che devono essere incluse nell'orario di lavoro. La durata e il numero delle pause è determinato dall'amministrazione dell'azienda insieme all'organizzazione sindacale.

Il lavoro dei muratori si ferma a una temperatura di -25 C con un vento di più di tre punti o una temperatura di -30 C senza vento.

Il lavoro dei rappresentanti di altre professioni legate all'essere all'aperto si ferma a una temperatura di -27 C con un vento superiore a tre punti o una temperatura di -35 C senza vento.

Se l'attività è correlata ad apparecchiature guaste durante la stagione fredda, i tempi di fermo forzato dovrebbero essere pagati nella misura di due terzi dello stipendio.

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Impiegati

Per gli impiegati, le condizioni atmosferiche, a norma di legge, non pregiudicano il lavoro. Viene presa in considerazione solo la temperatura sul posto di lavoro. Le condizioni di lavoro sono regolate da norme e norme sanitarie SanPiN 2.2.4.548-96 Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali.

Secondo il documento, coloro che lavorano al chiuso sono suddivisi condizionatamente in cinque categorie.

* 1a - lavoro sedentario. Ciò include dirigenti, impiegati, lavoratori dell'industria dell'abbigliamento e dell'orologeria. Per loro, la temperatura ambiente più confortevole è +22 C - +24 C.

* 1b - se passi l'intera giornata in piedi. Ad esempio, si tratta di controllori, consulenti di vendita. Dovrebbero funzionare a +21 C - +23 C.

* 2a- il lavoro comporta un certo stress fisico. Ad esempio, guide turistiche, dipendenti delle officine di picking delle imprese di costruzione di macchine. La temperatura ottimale per loro è +19 C - +21 C.

* 2b - lavoro associato alla deambulazione e al trasporto di carichi fino a dieci chilogrammi. Fondamentalmente, questi sono operai di fabbrica: fabbri, saldatori. Per loro, la temperatura nella stanza dovrebbe essere +17 C - +19 C.

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* 3 - comporta un pesante lavoro fisico, ad esempio, nelle fonderie e nelle officine di fabbro. La stessa categoria comprende caricatori che trasportano mobili e attrezzature più pesanti di dieci chilogrammi. Per loro, la temperatura è leggermente inferiore - + 16 C - + 18 C.

Se la temperatura sul posto di lavoro scende di 1 grado al di sotto del normale, l'orario di lavoro viene ridotto di 1 ora. Pertanto, a una temperatura di +19 C, la giornata lavorativa di un impiegato sarà di 7 ore, +18 C - 6 ore e così via. A una temperatura di +12 C e inferiore, il lavoro si interrompe e, ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro in questo caso è pagato dal datore di lavoro per un importo di almeno due terzi della tariffa Vota.

Asilo

L'asilo funziona a qualsiasi temperatura dell'aria sulla strada. Ma secondo le norme sanitarie SanPiN 2.4.1.1249-03, quando la temperatura dell'aria è inferiore a -15 C e la velocità del vento è superiore a 7 m/s, la durata della passeggiata si riduce. La passeggiata non si effettua con temperature dell'aria inferiori a -15 C e velocità del vento superiori a 15 m/s per bambini di età inferiore a 4 anni e per bambini di età compresa tra 5 e 7 anni con temperature dell'aria inferiori a -20 C e velocità del vento superiori a 15 m/ s (per la corsia centrale).

Scuola

Le norme che si applicano oggi in merito alla frequenza scolastica dei bambini in caso di forti gelate sono le seguenti:

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A una temperatura di -25 C, gli scolari dei gradi 1-4 delle scuole rurali non studiano

A una temperatura di -27 C - scolari delle classi 1-4 delle scuole urbane e rurali

A una temperatura di -30 C e inferiore, tutti gli studenti non studiano, dai gradi 1 all'11

Al verificarsi delle suddette temperature, il Ministero dell'Istruzione emette gli opportuni provvedimenti. Ma la decisione di interrompere le lezioni a causa del gelo è presa dalla direzione di ogni istituto di istruzione in modo indipendente. Se viene presa una tale decisione, il bambino, sulla sua base, può riposarsi dalla scuola.

L'annullamento delle lezioni nelle scuole è influenzato non solo dalla temperatura, ma anche dalla forza del vento. Solitamente la soglia di temperatura per le cancellazioni scolastiche dovute al vento scende di 2-3 gradi.

Cancellazione delle classi scolastiche nelle regioni

Per le regioni settentrionali del Paese i limiti di temperatura per l'annullamento delle lezioni sono più bassi. Negli Urali si applica la seguente scala di annullamento delle lezioni:

25 C - -28 C - i bambini non vanno a scuola,

28 C - -30 C - gli studenti delle classi 5-9 non studiano,

30 C - -32 C - gli studenti delle scuole superiori potrebbero non venire.

In Siberia, le classi primarie non studiano a -30 gradi C. Gli scolari delle classi 5-9 potrebbero non venire se il termometro scende a -32 C e -35 C. Gli studenti senior non vanno a scuola se fuori ci sono -35 C - -40 C.

In Yakutia, affinché gli studenti delle classi 1-4 non vadano a scuola, il termometro deve scendere a -40 gradi C. Per gli studenti delle scuole secondarie, la temperatura dovrebbe essere di -48 C e gli studenti delle scuole superiori non vanno a scuola solo se fuori ci sono -50 C.

Categorie di intensità di lavoro

1. (categoria Ia)- lavoro sedentario. (un certo numero di professioni presso imprese di strumentazione e ingegneria di precisione, industrie di orologi e abbigliamento, in ufficio, nella gestione e simili).
2. (categoria Ib)- quando ti alzi o cammini periodicamente. (un certo numero di professioni nell'industria della stampa, presso imprese di comunicazione, controllori, maestri in vari tipi di produzione e simili).
3. (categoria IIa)- camminare costantemente, spostare piccoli oggetti (fino a 1 kg). (un certo numero di professioni nelle officine di assemblaggio di macchine di imprese di costruzione di macchine, nella filatura e tessitura e simili).
4. (categoria IIb) - quando trasporti pesi fino a 10 kg. (un certo numero di professioni in fonderie meccanizzate, officine di laminazione, forgiatura, termica, saldatura di imprese di costruzione di macchine e metallurgiche e simili).
5. (categoria III)- movimento costante, con carichi superiori a 10 kg. (un certo numero di professioni nelle officine di fabbro con forgiatura manuale, fonderie con riempimento manuale e colata di flaconi di costruzioni di macchine e imprese metallurgiche e simili).

Gli standard di temperatura per queste categorie di lavori sono diversi.

Ad esempio, per 1a e 1b, puoi lavorare a tempo pieno solo quando la temperatura non supera i +28°. Ma se il termometro mostra +32,5°, sappi che devi lavorare non più di un'ora.

I requisiti più severi per la categoria 3. La temperatura massima per un turno di lavoro di 8 ore è +26°, e per #171 un'ora #187 è sufficiente fissare +30,5° sul termometro.

Il supervisore deve essere informato

Per sapere qual è la temperatura al lavoro, è meglio che i lavoratori acquistino un termometro da soli, almeno domestico. Le letture di un tale termometro non saranno considerate ufficiali, ma conoscerai la temperatura. E se il termometro mostra 40 gradi, la temperatura è chiaramente superiore alla norma stabilita.

Se la temperatura supera i limiti consentiti, ciò crea un pericolo per la salute del lavoratore.

Ma secondo la legislazione sul lavoro, un dipendente non può lasciare tutto e tornare a casa, - spiega Zoya Osos, capo del dipartimento di salute del lavoro del centro di igiene ed epidemiologia di Minsk. - Deve segnalare alle autorità l'aumento della temperatura, altrimenti sarà considerata un'assenza non autorizzata dal luogo di lavoro. Ma se il boss non vuole ascoltare niente, scopri dal certificato il numero di telefono della stazione sanitaria distrettuale e chiama, lamentati.

Zoya Mikhailovna afferma che le multe per i leader disumani sono sostanziali: da 5 a 30 unità di base. E il colpevole li paga con il suo stipendio.

Voglio prestare particolare attenzione all'accuratezza della misurazione della temperatura, aggiunge Zoya Osos. - Anche se hai un termometro molto buono, le sue letture non possono essere la base per una multa. Infatti, per legge, solo laboratori o dipartimenti accreditati possono misurare e registrare la temperatura nel nostro Paese. Ma questa non è una tua preoccupazione, ma la stazione di sanificazione.

Zoya Mikhailovna ricorda che, oltre alla stazione dei servizi igienici, puoi anche sporgere denuncia al tuo sindacato e al Ministero del lavoro e della protezione sociale. È loro responsabilità garantire che i tuoi diritti siano rispettati sul lavoro.

Standard di temperatura per negozi

Nei negozi in estate dovrebbe essere da +13 a + 30 gradi. Cioè, se sei un caricatore, venditore o merchandiser, e a giugno hai +32 al lavoro, chiedi giustizia (aria condizionata o andare a casa).

Azione sindacale

Al prossimo incontro con l'amministrazione il 18 giugno, il sindacato di libero scambio di JSC Polotsk-Steklovolokno ha sollevato la questione del rispetto degli standard di temperatura nei negozi di produzione. Il vice capo ingegnere Vladimir Yushkevich ha mostrato un piano di misure volte a mantenere gli standard di temperatura nelle officine. Il sindacato ha suggerito all'amministrazione di prestare maggiore attenzione a misure quali: la temperatura delle superfici delle strutture, la velocità del movimento dell'aria, l'intensità dell'irraggiamento termico e il carico termico dell'ambiente.

L'amministrazione ha confermato il suo obbligo di rilasciare acqua minerale ai lavoratori quando la temperatura esterna raggiunge i 25 0 С, firmato proprio il giorno in cui l'articolo "La temperatura nelle officine ha superato la norma" è stato pubblicato sul nostro sito web.

Il Sindacato Libero ha proposto all'amministrazione di integrare il contratto collettivo con una disposizione di legge sulla distribuzione di acqua minerale potabile ai lavoratori.

Da una lettera del sindacato

Il sindacato riceve denunce da parte dei lavoratori per il mancato rispetto dei parametri microclimatici negli stabilimenti produttivi durante la bella stagione.

In accordo con le Norme e le Norme Sanitarie “Requisiti per il microclima dei luoghi di lavoro nei locali industriali e direzionale”,

approvato dal Decreto del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33

28 o C è la temperatura massima in una sala di produzione per un lavoratore con un livello minimo di intensità di consumo energetico del corpo e con una giornata lavorativa di 8 ore.

21 °C è il valore di temperatura massimo consentito aria in presenza di esposizione termica del lavoratore per la categoria di lavoro energivora associata a deambulazione, spostamento e trasporto di carichi fino a 10 kg e accompagnata da moderato stress fisico (ad esempio operatori di produzione di vetroresina).

Con il Decreto del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33 - sulla temperatura sul posto di lavoro - puoi vedere qui .

L'amministrazione ha fatto un piano

Il vice capo ingegnere per la protezione del lavoro Vladimir Yushkevich ha mostrato il piano d'azione volto a mantenere gli standard di temperatura nei negozi in estate, che non è stato ancora approvato dal direttore. I termini per l'esecuzione dei lavori sono fissati per la metà dell'estate e successivi. La gente dice, #8212 finché non scoppia il tuono, il direttore del contadino non si muove.

Natalya Murashko, presidente del Belkhimprofsoyuz, ha affermato che c'era un accordo con l'amministrazione per misurare la temperatura nei negozi tre volte al giorno. Ma il vice L'ingegnere capo non ha confermato questo accordo, ha detto che le misurazioni nei negozi vengono effettuate una volta alle 12. (ad esempio, il giorno della riunione del 18 giugno, la temperatura nel negozio n. 7 era di 18 0 C, secondo le misurazioni dell'amministrazione). Ma la temperatura massima nei negozi si osserva nel turno serale alle 17 #8212 18 ore.

Secondo le norme stabilite, non deve essere presa in considerazione solo la temperatura dell'aria, ma anche la temperatura delle superfici delle strutture di chiusura (pareti, soffitto, pavimento), i dispositivi (schermi, ecc.), nonché le apparecchiature tecnologiche o i suoi dispositivi di contenimento.