Errori tipici nel curriculum. Stavo cercando un lavoro per sei mesi in più a causa di questi errori nel mio curriculum - condivido i segreti delle risorse umane

27.09.2019

Riprendi progettazione

Ecco come appare la "testata" di un vero curriculum di un candidato alla posizione di direttore della logistica. In esso abbiamo cambiato il nome e le informazioni di contatto

1. "Cappello"

La verbosità nel curriculum è dannosa, anche nell'"intestazione". Il titolo non dovrebbe essere la parola "riprendi", ma il nome e il cognome - Ivan lo ha rispettato.

Ma il luogo di residenza e l'età non sono indicati: queste informazioni sono inserite alla fine del curriculum. Secondo la legge, un datore di lavoro non deve tenere conto del tuo sesso, età e stato civile al momento dell'assunzione, ma è davvero interessato a questo, quindi è meglio indicarlo brevemente subito.

Dai recapiti, di solito è sufficiente fornire un numero di telefono e un indirizzo email. Ivan ha ancora un link alla sua pagina Linkedin - questo, in linea di principio, non fa male. Un indirizzo e-mail con un nome e un cognome sembra semplice e professionale, come dovrebbe essere.

Ma ho incontrato nel curriculum e negli indirizzi [e-mail protetta]… ..Ru o [e-mail protetta]… ..Ru - queste sono cattive opzioni, comiche, frivole. Come trattare un candidato che ha inviato un curriculum da un indirizzo con il nome "toadstool"?

2. Scopo

Dopo i dettagli di contatto, il candidato deve indicare la posizione o il lavoro per il quale si candida, in modo che il datore di lavoro possa valutare immediatamente se ha o meno tale posto vacante.

Ivan descrive immediatamente le sue abilità e, di conseguenza, vediamo sei righe in più che sono assolutamente inutili qui. Naturalmente, un reclutatore intelligente ed esperto trarrebbe una conclusione - è chiaro che una persona non sa come scrivere un curriculum, ma è chiaro cosa vuole - essere il capo della logistica dell'azienda. Ma il più delle volte, un'impostazione così inetta degli obiettivi non si adatta affatto a coloro che leggono il curriculum.

Sii specifico. Inoltre, non è necessario in questa sezione elencare le diverse posizioni che si è disposti a prendere in considerazione.

3 . Formazione scolastica

Cosa vediamo in questo riassunto? 15 anni fa, Ivan si è laureato alla Nizhny Novgorod State University of Railways e ha conseguito una laurea in ingegneria elettrica. Questo aggiunge valore alla persona che si candida per la posizione di capo del dipartimento logistico? Ne dubito fortemente.

Naturalmente, queste informazioni sono necessarie nel curriculum, ma in questo caso è meglio inserirle dopo l'esperienza lavorativa.

4. Informazioni aggiuntive

Oltre all'esperienza e alla formazione, il curriculum di solito fornisce informazioni aggiuntive che aiutano a presentare meglio il candidato come candidato per un lavoro in azienda.

Nel curriculum di Ivan, metà della pagina è occupata da un elenco di conferenze e corsi di formazione a cui ha partecipato. Secondo me è indecente che una persona che si candida per una posizione di alto livello, anzi, un top manager, scriva come suoi meriti ciò che ha preso parte a un convegno di uno o due giorni. Questo è superfluo e non aggiunge punti al candidato.

Inoltre, non è necessario scrivere che ti piace leggere o viaggiare, ballare o fare giardinaggio. Non sovraccaricare il reclutatore con informazioni non necessarie. Anche se a volte può tornare utile. Ad esempio, ho avuto una storia come questa. Un candidato per un'azienda di alcolici ha indicato sul suo curriculum di essere un maestro di sport nell'hockey. Si è scoperto che anche il direttore di questa compagnia era coinvolto nell'hockey. Ha chiesto cosa stesse facendo il candidato nella squadra. E i suoi occhi si sono letteralmente illuminati subito: “Portiere! Quindi sai come reggere un colpo".

Ma questo è un caso raro. In un curriculum, devi essere economico e pensare alla comodità del lettore, quindi devi filtrare le informazioni, scartando quelle secondarie.

5. Ambito della sintesi

Quando decidi quanto sarà lungo il tuo curriculum, ti consiglio di procedere dalla regola di "1 pagina per 10 anni di esperienza". Ricorda che i curriculum troppo lunghi sono una cattiva notizia. Un giorno ho ricevuto un curriculum di 27 pagine e, prima di tutto, ho iniziato a pensare alla salute mentale del candidato.

Immagina un manager di 50 anni con 28 anni di esperienza lavorativa che rivendica uno stipendio di 400 mila rubli russi: è improbabile che sia in grado di adattare la sua esperienza in 1-2 pagine. Un'altra opzione è che sei un elettricista e hai un solo lavoro in 10 anni dopo la laurea. È chiaro che il curriculum sarà molto breve, ma sarà abbastanza se l'azienda ha bisogno di uno specialista di questo tipo e le sue aspettative non sono proibitive.

In questo caso, l'esperienza lavorativa di Ivan è di 15 anni, ma il curriculum richiede tre pagine in caratteri piccoli. Per il lettore, questo può essere fastidioso.

6. Carattere

Nel curriculum di Ivan, prevale 9 pt - questo è troppo piccolo. Se lo aumenti a 12 punti, il tuo curriculum crescerà fino a 5 pagine, e questo è un volume inutilmente grande.

Ivan si candida per la posizione di top manager. Molto probabilmente, il suo curriculum non verrà letto da ragazze, ma da persone esperte di età e non sempre hanno una buona vista.

La dimensione ottimale è 12 e per un curriculum con una piccola quantità di testo - 14.

7. Abbreviazioni

Le abbreviazioni che non sono ampiamente conosciute dovrebbero essere evitate nel curriculum. Ad esempio, è accettabile il nome della società di telefonia mobile MTS. Ma il nome dell'istituto di istruzione AVVAUL è indesiderabile.

Nel curriculum di Ivan, ci sono le abbreviazioni TK (società commerciale), TB (precauzioni di sicurezza), SNiP (codici e regolamenti edilizi) - queste sono parole relativamente note. Ma ci sono anche abbreviazioni che molti non capiscono, ad esempio merci e materiali.

È chiaro che tu, come professionista, scrivi per i professionisti, ma coloro che ottengono il tuo curriculum potrebbero avere una padronanza molto peggiore della terminologia e delle abbreviazioni.

8. Fotografia

Ricorda: nessuna foto è migliore di una brutta. Una fotografia in stile business che assomigli a una persona in cerca di lavoro accogliente e di successo aumenta l'attrattiva del tuo curriculum. Ma a volte chi cerca lavoro usa foto adatte a siti di incontri, ma non per trovare un nuovo lavoro.

Ivan ha una bella foto, nell'illustrazione l'abbiamo sostituita con un'immagine comica. Ho solo una lamentela: la cornice gialla. Ivan lo ha spiegato dicendo che il giallo è il colore di un capo, ma, per esempio, questo non mi è scontato. Inoltre, non è chiaro come apparirà una volta stampato. Pertanto, ti consiglierei di rimuovere il telaio.

9. Alfabetizzazione

Se non sei sicuro di scrivere correttamente, trova qualcuno che possa controllare il tuo curriculum. Gli errori degli altri sono fastidiosi.

Il curriculum di Ivan è mal curato, ci sono errori stilistici, in alcuni punti non ci sono spazi, in alcuni sono superflui, le maiuscole sono usate in modo scorretto, e così via.

Se questo curriculum arriva a una persona attenta a tali sciocchezze, Ivan riceverà un segno negativo.

10. Colore

Ho già parlato della cornice gialla e lo ripeterò ancora una volta: non lasciarti trasportare dal colore. Molto spesso, quando si considerano i candidati, vengono utilizzati curriculum stampati su stampanti in bianco e nero. I curriculum a colori che stanno bene sullo schermo di un computer possono perdere il loro fascino e diventare meno leggibili una volta stampati.

Riprendi contenuto

Passiamo ora ad alcune importanti domande riguardanti il contenuto del curriculum.

1. I tuoi "pro" e "contro"

Quando inizi a cercare un nuovo lavoro, fai un elenco dei tuoi pro e contro in relazione alle posizioni per le quali ti stai candidando.

Prendi il curriculum di Ivan. Scrive di avere accesso al gruppo IV sulla sicurezza elettrica - considera chiaramente questo il suo vantaggio, poiché ha evidenziato separatamente questo elemento. E questo nonostante il fatto che si candidi per la posizione di direttore della logistica e non per la posizione di elettricista. E come gli sarà utile avere un permesso del genere per lavorare nel campo della logistica?

I professionisti sono i tuoi vantaggi rispetto agli altri candidati, le tue carte vincenti nella lotta per il lavoro giusto.

Ma i suoi svantaggi devono essere aggirati o spiegati. Ad esempio, hai cambiato tre lavori in tre anni. Il reclutatore presterà sicuramente attenzione a questo e si irrigidirà. È positivo se nel tuo curriculum sei in grado di dare una spiegazione ragionevole del motivo per cui questo è accaduto.

2. Descrizione dell'esperienza e delle responsabilità lavorative

Non descrivere la tua esperienza nello stile di un libretto di lavoro. Azienda, posizione, date di ammissione e licenziamento - e il gioco è fatto! Un CV può funzionare bene solo se sei un professionista molto ricercato con esperienza in aziende leader. Ma queste persone in cerca di lavoro di solito non hanno difficoltà a trovare un lavoro.

Ivan ha un problema diverso: le sue responsabilità lavorative sono troppo dettagliate. Non abbellisce il curriculum. Non è interessante da leggere e ci sono troppe parole nel curriculum: è difficile catturare informazioni preziose in un flusso del genere.

3. Risultati

I risultati e le realizzazioni rendono un particolare cercatore di lavoro più attraente di altri candidati. Fatti e cifre sono percepiti in modo più convincente - Ivan, ad esempio, li usa bene ("Ridotto il tempo di inattività dei veicoli pesanti sotto carico del 40%", "Ridotto i costi di bilancio per supportare le attività del dipartimento logistico del 7,5%" diploma "Il miglior leader del 2010").

4. Informazioni su di te

Non ti consiglio di elencare le tue qualità e meriti personali nel tuo curriculum - questo è generalmente superfluo e non ispira alcuna fiducia nel reclutatore. Ivan scrive di se stesso: "Efficiente, responsabile, mobile, attento". Pensi che questo influenzerà in qualche modo la decisione se invitare Ivan per un colloquio o meno? Non la penso così.

Un altro blocco completamente superfluo in questo curriculum è una descrizione delle abilità e delle abilità chiave. Qualcuno pensa seriamente che i reclutatori leggano l'elenco delle competenze? Guardano, prima di tutto, all'esperienza e ai risultati reali.

Un tale blocco nel curriculum è superfluo. Di solito i reclutatori non lo leggono nemmeno.

5. Informazioni sull'azienda

Ivan ha indicato le pagine web delle aziende in cui ha lavorato. Buona decisione. Si consiglia inoltre di indicare alcuni fatti che parlano della solidità e del successo dell'azienda, se poco conosciuti.

I candidati con esperienza lavorativa in aziende di successo sono generalmente più interessanti per i datori di lavoro.

Ivan nel suo curriculum non ha toccato la questione delle raccomandazioni dei precedenti luoghi di lavoro. Questo è facoltativo per un curriculum. Ma la disponibilità del candidato a fornire contatti per verificare le referenze di lavori precedenti è generalmente percepita dal reclutatore come un segno che il candidato ha una buona reputazione commerciale e non ha paura di controllare le recensioni su di lui.

Se indichi persone che possono consigliarti, non dovresti fornire i loro numeri di telefono e indirizzi nel testo del tuo curriculum. Altrimenti, sembrerai troppo aperto e incapace di limitare l'accesso alle informazioni.

Conclusione

Fare un buon curriculum non è facile. Abbiamo considerato una serie di punti importanti, ma ci sono ancora molti particolari e dettagli che devono essere elaborati con attenzione e competenza per ottenere un curriculum davvero buono. Di solito, quando una persona in cerca di lavoro completa un curriculum sotto la mia guida e con il mio aiuto, è necessario fare 6-8 revisioni affinché io possa dire: "Ora va bene!"

Ti faccio un esempio reale. Ho aiutato un CEO di successo a fare un curriculum, che ha portato uno dei marchi di dentifricio più popolari sul mercato russo. Come professionista delle vendite, era ben consapevole dell'importanza di avere una descrizione del prodotto ben scritta. Passo dopo passo, abbiamo lavorato insieme per migliorare il curriculum. E solo dopo aver raggiunto la decima edizione, si sono fermati, avendo ricevuto il risultato desiderato.

Non scrivo mai un curriculum da solo per una persona in cerca di lavoro. Su Internet, puoi trovare offerte da coloro che prendono i soldi per scrivere un curriculum apparentemente buono per te. Tratto tali proposte con sospetto. Il richiedente dovrà comunicare con il datore di lavoro e "vendersi" a lui in modo indipendente. Per fare questo, deve sentire e capire molto bene ogni riga e ogni parola scritta nel curriculum. Questo è difficile da ottenere se qualcun altro compila il tuo curriculum per te. Un consulente professionale e del lavoro competente non scrive un curriculum per qualcun altro, ma come esperto aiuta a creare un buon curriculum che massimizza il successo di ottenere un nuovo lavoro.

La società di coaching britannica Personal Career Management ha studiato 500 curricula di candidati (dai laureati ai top manager) e ha scoperto che ben il 98% di essi sono privi di valore. Pertanto, vale la pena ricordare ancora una volta gli errori tipici che fanno quasi tutti i candidati.

Quindi, ecco un elenco di errori da evitare.

Mancanza di informazioni rilevanti

Molte persone in cerca di lavoro hanno idee sbagliate sull'importanza di determinate competenze per il datore di lavoro, quindi non riflettono le loro competenze chiave. Scoprirlo e dimostrare ai reclutatori che hai le giuste conoscenze, abilità ed esperienza aiuterà il datore di lavoro a capire che sei il candidato giusto per il lavoro.

Prove insufficienti

Non basta dichiarare i propri meriti, bisogna anche confermarli. Ad esempio, oltre a dichiarare di avere buone capacità comunicative, dovresti fornire un esempio del loro uso efficace: "Gestisco un blog mensile aziendale come parte della nostra strategia sui social media".

Informazioni troppo generiche

Molte persone in cerca di lavoro fanno un curriculum troppo generico, come si suol dire, per tutte le occasioni. Tuttavia, se non hai indicato chiaramente il tuo obiettivo e non hai descritto la funzionalità specifica, i reclutatori avranno difficoltà a scegliere quale posto vacante offrirti.

Errori grammaticali

Nove curriculum su dieci contengono errori e solo su questa base i loro autori non sono considerati candidati seri. Il documento deve essere impeccabile se il tuo obiettivo è dimostrare la tua professionalità e attenzione ai dettagli. Dai sempre il tuo curriculum finito per la verifica a filologi familiari.

Informazioni negative

Il curriculum dovrebbe includere solo informazioni positive su di te. Non criticare mai i precedenti datori di lavoro né parlare di difficoltà o delusioni (ad eccezione di storie di successo in cui le difficoltà sono state superate con successo).

Scelta sbagliata delle parole

Slang, linguaggio inappropriato o cliché sfortunati possono rovinare l'impressione anche del candidato più forte. Usa verbi forti e produttivi per descrivere le tue azioni (create, iniziate, ecc.) - questo darà energia al curriculum e confermerà l'impressione di te come candidato attivo.

Problemi a trovare un curriculum

Tutti i reclutatori, quindi assicurati che siano anche sul tuo curriculum.

Corinne Mills, amministratore delegato di una società di coaching Gestione personale della carriera

È impossibile scrivere il curriculum perfetto, se non altro perché diversi datori di lavoro hanno idee diverse su un curriculum di qualità e sul candidato ideale. Allo stesso tempo, gli errori grossolani dovrebbero essere assolutamente evitati. Il costo di commettere un errore durante la scrittura di un curriculum è elevato: essendo uno specialista competente che soddisfa i requisiti del posto vacante, potresti non ricevere un invito per un colloquio da un datore di lavoro promettente e, di conseguenza, perdere un'opportunità di lavoro.

Quali sono gli errori tipici che i candidati fanno nel loro curriculum?

1. Troppe informazioni

Un curriculum di tre pagine o più non ha senso. Un massimo di due, e anche se la tua esperienza lavorativa è superiore a 15 anni. Idealmente, è consigliabile inserirsi in una pagina.

È utile ricordare che un curriculum non ha nulla a che fare con un'autobiografia. Non c'è bisogno di parlare di ogni posizione che hai preso, e in essa - di ogni compito che hai svolto.

Un curriculum è una "forma" della tua esperienza, che consente a un datore di lavoro di ottenere rapidamente una risposta alla domanda se sei idoneo o meno per il lavoro.

Pertanto, il punto chiave per un candidato è portare il curriculum in linea con il posto vacante.

Leggi attentamente l'annuncio del datore di lavoro e trova le risposte alle domande:

Quali conoscenze, abilità, abilità il datore di lavoro vuole vedere nel candidato?
Quali abilità considera le più importanti, fondamentali e quali possono essere considerate secondarie?
Quali punti nell'esperienza lavorativa sono fondamentali per il datore di lavoro (esperienza generale, lavoro con determinati compiti / in determinati progetti, esperienza lavorativa in grandi aziende / nei mercati internazionali, ecc.).

Se ci sono momenti in cui i requisiti del datore di lavoro e le tue capacità/qualità coincidono, scrivilo nella tua lettera di presentazione e assicurati di rifletterli nel tuo curriculum.

2. Ci sono troppe poche informazioni

Alcuni candidati elencano le posizioni lavorative nella sezione "Esperienza lavorativa" e indicano i compiti per ciascuna posizione con molta parsimonia. Confrontare:

A) "Lancio di nuovi prodotti sul mercato".

B) “Lancio sul mercato di nuovi prodotti (in media sei prodotti ogni sei mesi). Durante l'ultima metà dell'anno, due prodotti hanno ricevuto lo status di leader. "

La seconda opzione è più informativa; inoltre, contiene un risultato di esempio, che aggiunge peso a quella riga sul curriculum.

Una sfumatura utile: nella sezione "Esperienza lavorativa", accanto al nome dell'azienda, indicare il tipo di attività e il numero di dipendenti (se non si conosce il numero esatto, indicare che si tratta di una piccola, media o grande business; per alcuni datori di lavoro questa informazione è importante).

3. La foto non si adatta al compito

Gli errori principali quando si scrive un curriculum possono essere nascosti nelle piccole cose, che in effetti non sono piccole cose.

Ad esempio, una foto per un curriculum: niente sembra essere più facile. In effetti, trovare la foto giusta non è facile. La foto deve essere in stile business: abbigliamento, mimica facciale e postura, sfondo, ambiente devono rispettare questo requisito. Allo stesso tempo, la foto nel curriculum dovrebbe essere umana, non così severa come nel passaporto, perché il datore di lavoro vuole capire cosa sei come persona.

Le foto sono inaccettabili dove il richiedente si trova in una cerchia di amici, a una festa, in spiaggia, in abiti estivi aperti, vicino a un punto di riferimento storico (foto di un viaggio), ecc. Per un curriculum, è meglio non essere pigri e scatta una foto di proposito.

4. Informazioni superflue

Non dovrebbe esserci una sola riga nel curriculum che non abbia un significato utile.

Ad esempio, se sei una segretaria, e nel tuo curriculum hai riferimenti alla gestione elettronica dei documenti che hai utilizzato, nella sezione "Competenze" o "Informazioni aggiuntive" non è necessario scrivere "Utente PC esperto", perché questo è comprensibile.

È un'altra questione se indichi che hai abilità di stenografia. O che hai esperienza nell'elaborazione di documenti per l'ottenimento di un visto.

Includi nel tuo curriculum solo le informazioni importanti che hanno un significato utile.

5. Errori grammaticali

Gli errori possono essere diversi. Il datore di lavoro capirà facilmente la presenza di un errore nel documento (forse non se ne accorgerà). Ma se uno specialista commette errori in termini professionali, o nei nomi di sistemi software, metodi che utilizza nel suo lavoro, le possibilità di ottenere un lavoro si riducono drasticamente.

6. Obiettivo di ricerca non definito

Quando formuli il tuo obiettivo di ricerca di lavoro, segui il principio "Un curriculum - una linea di ricerca".

Supponiamo che un datore di lavoro legga in un curriculum sullo scopo della ricerca di un candidato: "Posizione di un assistente segretario, traduttore, direttore delle vendite, responsabile del turismo, amministratore in un salone di bellezza". Per un datore di lavoro, una formulazione così eterogenea è un segno che uno specialista o non sa cosa vuole, o sta cercando qualsiasi lavoro, solo per non essere lasciato fuori dal mercato. La seconda opzione è comprensibile da un punto di vista umano, ma per il datore di lavoro è un argomento "contro". Un candidato che non ha una chiara strategia di carriera, non ha un obiettivo specifico: la scelta è rischiosa, perché in qualsiasi momento un tale specialista può lasciare l'azienda per una posizione più attraente.

7. Il numero di telefono dove non sei disponibile

Certo, possono esserci situazioni in cui non puoi rispondere al datore di lavoro: ad esempio, se sei a una riunione o parli con un cliente. Questo non è fondamentale: puoi sempre richiamare; è importante farlo tempestivamente.

Ma se il datore di lavoro ti chiama una, due e tre volte e sente il messaggio dell'operatore nel ricevitore che non sei disponibile, la quarta volta non ti cercherà sicuramente (e la terza è improbabile).

Assicurati che il tuo telefono sia sempre carico in modo da non cadere in aria. Se stai andando all'estero e non sarai disponibile per telefono, includi un'e-mail nel tuo curriculum e controlla la tua casella di posta mentre sei in vacanza.

8. Descrizione dell'esperienza che non è correlata al lavoro

Se vuoi eliminare errori imperdonabili nel tuo curriculum, assicurati che ogni riga nella sezione "Esperienza lavorativa" sia utile per un datore di lavoro specifico.

Il direttore commerciale non ha bisogno di precisare che ha lavorato per un po' di tempo come tassista. Ciò che è veramente importante è indicare la categoria della patente di guida e menzionare la presenza di un'auto personale (se presente).

Le uniche eccezioni sono i curricula dei laureati. Poiché i giovani specialisti hanno poca o nessuna esperienza, si consiglia di includere tutti i tipi di attività pratiche nel curriculum, al fine di interessare il datore di lavoro, mostrare la disponibilità di competenze e aumentare la competitività del giovane specialista.

9. Informazioni imprecise

Succede che i candidati indichino alcune informazioni "a occhio" - approssimativamente. Ad esempio, se uno specialista non ricorda esattamente le date di ammissione e partenza da una determinata posizione, e questo non è indicato nel travaglio, può indicare approssimativamente il periodo. Al colloquio, questa domanda potrebbe richiedere chiarimenti. E alla domanda del datore di lavoro "Hai lavorato nell'azienda N per un anno e tre mesi?" la risposta potrebbe seguire: “Quanto, quanto hai detto? Quanto c'è scritto sul mio curriculum?" Questa risposta suscita subito cautela: se il richiedente stesso non sa cosa c'è scritto nel suo curriculum, allora non è vero?

Un altro esempio. Nel curriculum, il richiedente scrive di aver coordinato il lavoro del dipartimento, che consisteva di 10 specialisti. Al colloquio, rispondendo alla domanda del datore di lavoro, lo specialista afferma che c'erano 12 persone nel dipartimento. Dieci o dodici è una piccola differenza, ma per il datore di lavoro, l'inesattezza sarà un segno di negligenza o falsità del richiedente.

10. I curriculum sono difficili da leggere

Se elenchi gli errori principali quando scrivi un curriculum, allora devi menzionare la mancanza di struttura nel documento: quando i paragrafi si fondono tra loro e a prima vista non è chiaro dove finisce il blocco sull'esperienza lavorativa e le informazioni sull'istruzione inizia.

Attenersi a una struttura di curriculum tradizionale:

titolo (la tua professione, specializzazione in cui cerchi lavoro),
informazioni di contatto (nome completo, anno di nascita, città di residenza, telefono, e-mail, stato civile),
lo scopo della ricerca (che tipo di lavoro stai cercando, con quale forma di impiego, stai valutando opzioni di trasloco),
abilità,
esperienza lavorativa (elencare le posizioni lavorative che hai ricoperto; quali compiti hai svolto; quale successo hai ottenuto),
formazione scolastica,
formazione aggiuntiva (corsi di aggiornamento, formazione online, ecc.),
informazioni aggiuntive (informazioni su qualità personali, hobby; informazioni aggiuntive sulle abilità, ad esempio sulla conoscenza delle lingue straniere).

Puoi essere il cercatore di lavoro ideale con un'istruzione di qualità, l'esperienza giusta e parlare cinque lingue. E non sei assunto per lavorare. Il problema potrebbe essere che commetti errori catastrofici nel tuo curriculum. A causa di questi errori, il tuo curriculum viene inviato nel cestino.

1. Scrivi di abilità che non sono importanti per il lavoro. Le abilità artigianali e il talento per il trucco non sono degni di nota se non sei venuto per un colloquio sull'economia domestica o in un salone di bellezza. Se sottolinei che ami lo shopping e sei di buon gusto, il tuo datore di lavoro potrebbe pensare che sei più interessato a queste attività che al lavoro.

2. Errori di battitura ed errori grammaticali. Sii estremamente attento ai dettagli. Se commetti un errore nel nome dell'azienda in cui stai inviando il tuo posto vacante, non dovresti aspettarti una risposta. Un errore o un errore di battitura mostra la tua disattenzione, negligenza e, ancora, disinteresse per il tuo lavoro. E nessuno te lo offrirà.

3. Strane foto. Reclutatori e datori di lavoro prestano attenzione alla foto sul curriculum. Ovviamente non è necessario inviare una fototessera. Ma mantieni i limiti della decenza e del buon gusto. Puoi essere il proprietario di una figura meravigliosa, ma non dovresti vantartene. Una foto in un abito corto e con una scollatura non dimostrerà che sei un grande specialista. Al contrario, può rovinare la prospettiva di ottenere una posizione. Non verrai preso sul serio.

4. Alta o bassa autostima. I problemi di autostima del candidato possono mettere in guardia un datore di lavoro. Se accetti una paga magra perché sei così interessato al lavoro, questo non sarà un vantaggio per te. È improbabile che una persona che non apprezza il suo lavoro possa trarre vantaggio dall'azienda. Se sopravvaluti troppo le tue capacità, potresti anche essere senza lavoro.

5. Emoticon.Internet è diventato ampiamente accettato nella nostra vita personale e professionale. A prima vista, le emoticon possono sembrare ravvivare il tuo curriculum, ma lo rovineranno. Tale familiarità ed espressione di emozioni verso uno sconosciuto, specialmente un anziano di grado, rovinerà la tua carriera.

6. Decorare il curriculum. Puoi essere estremamente creativo facendo domanda per una posizione come illustratore di libri per bambini, ma il tuo curriculum dovrebbe essere rigoroso e specifico. Inviando il tuo curriculum in un file Word decorato con cornici e fiori, non dovresti aspettare una risposta. Sarai considerato un candidato frivolo per la posizione.

7. Non è vero.La bugia nel curriculum viene sempre fuori: o durante un colloquio o durante il processo di lavoro. E non sarà facile nasconderne le conseguenze. Non dimenticare che non costa a un reclutatore informarsi su di te, e poi perderai tutto.

8. Mancanza di una lettera di presentazione. Molti candidati ignorano questo punto. Il datore di lavoro vuole anche sentirsi l'unico a cui hai inviato il posto vacante. Pertanto, non essere pigro e scrivi perché vuoi lavorare in questa particolare azienda. Una lettera di presentazione è una garanzia che il tuo curriculum verrà letto, perché sarà diverso dagli altri.

9. Troppe informazioni personali. Una persona che assegna il maggior posto in un curriculum alla colonna "qualità personali", molto probabilmente, non ha competenze e risultati professionali sufficienti.

10. Testo caotico. Mantieni una struttura di curriculum chiara e ben nota. I reclutatori esaminano molti curriculum ogni giorno, quindi se è caotico, nessuno lo leggerà. Inizia la cronologia con il tuo ultimo lavoro. All'inizio, dopo il nome e cognome, indica la posizione desiderata, lo stipendio desiderato, i tuoi contatti e il luogo di residenza.

11. Biografia dettagliata. "Sono stato assunto dalla ginnastica per sette anni", "l'insegnante di musica ha avuto un'enorme influenza su di me", "Sto crescendo mia figlia, una studentessa eccellente e un'atleta". I reclutatori devono leggere cose del genere. Queste persone non sono invitate a un colloquio: la comunicazione con loro richiederà molto tempo e il tempo è denaro. L'abbondanza di dettagli non necessari mostra che una persona non vede la cosa più importante, non capisce il compito da svolgere: ottenere un lavoro. Di conseguenza, farà gli stessi errori sul lavoro.

12. Non una parola sul futuro. La maggior parte dei curricula sono fatti del passato e quasi non si riferiscono a piani per il futuro: ho lavorato lì e là in questo e in quel momento. È più importante per un datore di lavoro scoprire cosa intendi fare dopo, dove sta andando la tua carriera.

13. Testo illeggibile. Il testo scritto in modo scomodo infastidisce il lettore. Invece di preoccuparsi di caratteri fantasiosi o piccoli, il reclutatore chiuderà semplicemente il tuo curriculum. Attieniti a uno stile di design comune.

14. Indirizzo email divertente. Le persone in cerca di lavoro spesso forniscono un'e-mail personale, con il nome divertente beautifulprincess o qualcosa di ancora più folle. Ma al datore di lavoro, tali indirizzi non sembreranno divertenti, ma semplicemente poco professionali. Questo non è il criterio principale, ma può creare confusione. Includi la posta con nome e cognome, soprattutto se vuoi ottenere una posizione di leadership.

15. Più pagine. Il curriculum dovrebbe stare in una pagina. Se il datore di lavoro è interessato, è scomodo stampare e rilegare più pagine e possono perdersi.

16. Enumerazione dei luoghi di lavoro senza descrizione delle mansioni. Indica in particolare qual era la tua responsabilità nel precedente posto di lavoro - mostrati come uno specialista nel tuo campo.

17. Stati.Relazioni familiari, figli, credenze religiose: a nessuno importa. Se scrivi subito dopo il tuo nome che "non sei sposato", il reclutatore vede che il tuo obiettivo è trovare un marito, non un lavoro. Questo è allarmante per alcuni datori di lavoro.

18. Hobby.In quest'area, tutto è vago e sospetto e c'è la possibilità di commettere un errore. Il tuo potenziale capo è un combattente per l'ambiente e vegetariano, e scriverai che il tuo hobby è la caccia. Sarà scomodo e non troverai un lavoro. I cacciatori di teste sconsigliano affatto di scrivere di un hobby.

19. Stipendio troppo caro. Prima di scrivere sul tuo curriculum lo stipendio desiderato, studia il mercato, scopri quali sono le tariffe per tali posti vacanti. Se la situazione non è critica e puoi permetterti di stare alla ricerca per molto tempo, aggiungi il 30% alla somma che stai ricevendo ora.

20. Cliché.Tutti i curriculum sono pieni delle stesse parole: buone capacità di comunicazione, diligenza, resistenza allo stress. Invece, scrivi con parole tue le qualità personali che usi nel tuo lavoro. Ad esempio, come le tue capacità comunicative ti hanno aiutato a firmare un contratto in un lavoro precedente.

Buone interviste!

La preparazione del curriculum di alta qualità persegue l'unico obiettivo: suscitare interesse per la tua candidatura da parte dell'autorità competente e ottenere un invito per un colloquio. Sfortunatamente, molti candidati non riescono a raggiungere questo obiettivo a causa del fatto che commettono errori elementari nel loro curriculum quando scrivono questo documento. Pertanto, ti suggeriamo di utilizzare i consigli per correggere le carenze più comuni, che contribuiranno a garantire risposte più positive al tuo CV. Impara come scrivere un curriculum, seguire i consigli e ottenere il risultato finale: una chiamata per un colloquio.

L'assenza di un soggetto nella lettera o è inquadrata in modo errato

Una riga dell'oggetto ben marcata consentirà al tuo curriculum di distinguersi dagli altri candidati, sarà possibile trovarlo rapidamente nella massa generale. È necessario scoprire la persona di contatto specifica e quindi annotare l'oggetto della lettera come segue: “Per Andrey Borisovich - nome completo. - Posto vacante".

Compilando la colonna "DA"

Nell'e-mail, in questa colonna, è necessario scrivere il vero cognome e nome, ma non il login o qualche altro simbolismo.

Da quale indirizzo è scritta la lettera

Non dovresti scrivere una lettera con un indirizzo aziendale, altrimenti potrebbero giungere alla conclusione che stai facendo la cosa sbagliata. Non sono interessati a tali dipendenti. Nel migliore dei casi, possono rispondere in circa un mese. Ma a questo punto puoi già cambiare lavoro e la risposta scomparirà. Ancora peggio, se i tuoi colleghi lo vedono, potresti perdere il lavoro.

Errori nello scrivere una lettera di presentazione:

Alcuni non lo scrivono affatto o si limitano a una o due righe: “Ciao. Vi presento il mio curriculum." Non è corretto. Una buona lettera di presentazione aumenta il tasso di risposta.
Non usare mai parole supplichevoli come "per favore considera" o "spero che il mio curriculum ti interessi". Non dovrebbero esserci intonazioni del genere. Bisogna offrirsi, ma in nessun caso chiedere.
È meglio evitare riferimenti imprecisi in una lettera di presentazione. Invece di "Ciao signore e signori", "Buon pomeriggio" o "Buona sera", è meglio scrivere semplicemente "Ciao". Non sai chi leggerà il tuo curriculum ea che ora del giorno. Non è male se l'appello è rivolto a una persona di contatto.
Errori durante la scrittura di un curriculum portano alla duplicazione delle informazioni nel testo o nelle stesse informazioni.
Si dimenticano di mettere le informazioni di contatto alla fine della lettera.

Nome file standard e anonimo

Se non è specifico, si perderà facilmente. E non è necessario chiamarlo "resume" o "resume-1". Chiamalo con il tuo cognome e nome, garantito per non perderti.

Errori nel nome dell'azienda o nella posizione che vuoi occupare, e ancora più errori grammaticali nel testo della lettera

Gli errori durante la compilazione di un curriculum dovrebbero essere esclusi. Controlla bene cosa c'è scritto. Il datore di lavoro porrà sicuramente la domanda: "Che tipo di dipendente sarà se commette errori grossolani in una questione così semplice?" Non lasciarti trasportare dalle abbreviazioni di parole, non essere pigro per scriverle per intero.

Utilizzo di indirizzi e-mail

L'invio di una lettera da un'e-mail di un amico, marito, moglie, ecc. non è incoraggiato. Alcune aziende forniscono risposte via e-mail per risparmiare denaro, soprattutto quando aprono nuovi concessionari. La risposta potrebbe semplicemente perdersi o semplicemente perdere il tempo. Apri la tua scatola, che può essere letteralmente fatta in pochi minuti, fai costantemente riferimento ad essa.

Curriculum della newsletter

Invialo solo a un posto vacante specifico, a un indirizzo specifico. Non inviare invii di massa a tutti i datori di lavoro contemporaneamente. La conclusione non sarà a tuo favore. L'invio simultaneo di un curriculum per più posti vacanti in un'azienda parlerà della tua mancanza di certezza. Questo può essere fatto, almeno con una pausa, almeno a giorni alterni.

Nessun file con il tuo curriculum

Si trova spesso nel corpo dell'e-mail stessa. Ma gli ufficiali del personale non hanno tempo per te di creare nuovi file, è più facile per loro cancellare la tua lettera. Tuttavia, alcune aziende non aprono gli allegati a causa della minaccia di virus. Una domanda ragionevole è se sia necessario lavorare con una società del genere se non può proteggersi installando un antivirus.

Non c'è bisogno di archiviare il tuo curriculum

Ci vuole tempo per decomprimere, non tutti i reclutatori lo faranno invece di qualcos'altro.

Nuove versioni del software

La maggior parte dei datori di lavoro risparmia su questo, quindi non paga per l'ultimo aggiornamento. Per questo motivo, la tua lettera potrebbe semplicemente non aprirsi e non ci saranno risposte.

Disattenzione durante l'invio di una lettera

L'eccessiva fretta e confusione spesso portano al fatto che la lettera di accompagnamento viene inviata senza un allegato di curriculum.