Calcolare il capitale in caso di gravidanza e parto. Come calcolare quando andare e la data di uscita dal congedo di maternità

Chi ha diritto alla maternità nel 2017-2018?

Il periodo del decreto nella lingua della legge è chiamato congedo di maternità. Durante questo periodo, la donna ha diritto a un pagamento in contanti sotto forma di prestazioni. A differenza dell'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, solo la futura madre o la madre già stabilita, e non qualsiasi persona coinvolta nella crescita di un bambino, può ricevere l'importo del congedo di maternità. Ciò è dovuto al fatto che l'assegno di maternità erogato è destinato non al neonato, ma alla madre, che non può lavorare durante il lungo periodo della gravidanza e nel periodo postpartum.

Hanno diritto a tale indennità le donne che lavorano ufficialmente con contratto di lavoro al momento dell'inizio del congedo di maternità. Oltre a questi, i pagamenti di maternità si basano anche su:

• dipendenti pubblici e dipendenti delle amministrazioni locali;
• studenti a tempo pieno che studiano con un budget limitato;
• donne militari;
• i singoli imprenditori, nonché i notai, gli avvocati, se versano i contributi previdenziali;
• le donne che hanno perso il lavoro a causa della liquidazione di un'impresa o della cessazione dell'attività di un datore di lavoro con la qualifica di imprenditore individuale (prerequisito per ricevere i benefici in questo caso è l'iscrizione al servizio per l'impiego).

Se una donna non appartiene a nessuna delle categorie di cui sopra, non le verrà corrisposta l'indennità di maternità.

w un quanto dura il congedo di maternità nel 2017-2018?

L'indennità di maternità è maturata e rilasciata immediatamente per l'intero periodo di congedo concesso in relazione alla gravidanza e al parto. Come regola generale, la durata di tale congedo è di 140 giorni (di cui 70 giorni prenatali e altrettanti postnatali). La futura mamma va in maternità a 30 settimane di gravidanza.

Se il parto avviene prima o dopo la data prevista, ciò non influirà sull'importo del congedo di maternità. In caso di parto pretermine, al congedo postnatale si aggiungono i giorni rimanenti; se il parto avviene oltre la data prevista, il periodo di congedo postnatale diminuirà. Ma se una donna continua a lavorare dopo 30 settimane e non redige un decreto, sperando di ricevere un congedo maggiore dopo il parto, tali piani sono destinati al fallimento. In altre parole, se la gestante non va volontariamente in congedo di maternità in tempo, l'estensione del congedo postnatale in una tale situazione non è consentita dalla legge.

Ma in alcuni casi, la legge prevede ancora un periodo prolungato di congedo di maternità. Quindi, se sono previsti gemelli o tre o più bambini, il congedo di maternità inizia 2 settimane prima (da 28 settimane) ed è di 194 giorni (84 giorni prima della nascita + 110 giorni dopo). La durata del congedo dopo il parto, avvenuto con complicazioni, è aumentata di 16 giorni. Si tratta di parti prematuri, tagli cesarei e altre situazioni elencate nelle istruzioni del Ministero della Salute "Sulla procedura per la concessione del congedo postpartum ..." n. 01-97 del 23/04/1997.

Come calcolare l'importo dell'indennità di maternità?

L'indennità di maternità è pari al 100% della retribuzione media. Non c'è da stupirsi che le future mamme non vedano l'ora di andare in congedo di maternità.

Per calcolare il congedo di maternità nel 2017-2018, vengono presi i guadagni di una donna per i 2 anni precedenti. L'importo della retribuzione comprende lo stipendio, i bonus, il coefficiente distrettuale e tutti gli altri pagamenti in contanti da cui il datore di lavoro ha versato contributi al Fondo di previdenza sociale.

Molti sono interessati alla domanda su come viene calcolata l'indennità se la dipendente va di nuovo in congedo di maternità senza andare al lavoro. In tal caso, secondo la sua domanda, per il calcolo dell'indennità saranno presi i 2 anni precedenti l'inizio del primo decreto. Ci sono situazioni in cui una donna va a lavorare dopo un congedo e presto (ad esempio l'anno prossimo) va in congedo di maternità. In tale situazione, la legge consente anche di sostituire il periodo di lavoro incompleto con l'anno (o gli anni) solare trascorsi prima del primo decreto.

Per calcolare i benefici, è necessario determinare lo stipendio medio giornaliero. Per fare ciò, vengono sommati i redditi degli anni precedenti (o di altri 2 periodi di calcolo, se c'è stata una sostituzione sopra descritta) e il numero risultante viene diviso per il numero di giorni di calendario in questo periodo di 2 anni. Il numero di giorni non include:

• il periodo di congedo per malattia (compreso il congedo di maternità);
• tempo libero per l'assistenza all'infanzia;
• il periodo di uscita dal lavoro, durante il quale sono stati mantenuti i guadagni, ma non sono stati maturati contributi al Fondo di previdenza sociale.

Il reddito medio giornaliero risultante deve essere moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità. Questo determinerà l'importo delle prestazioni in denaro per l'intero periodo del decreto.

Considera un esempio di come vengono calcolati i pagamenti di maternità.

La dipendente va in congedo di maternità dal 5 marzo 2018. Il suo reddito annuo per il 2016 è di 300.000 rubli, per il 2017 - 400.000 rubli. Il 2016 è stato un anno bisestile, quindi il numero di giorni in quei 2 anni è 731 (365 + 366). Il guadagno medio per 1 giorno sarà di 957,60 rubli. ( / 731 giorni). Di conseguenza, per 140 giorni del periodo di maternità, una donna riceverà un'indennità per un importo di 134.064 rubli. (957,60 rubli × 140 giorni). Se questa dipendente partorisce due gemelli, riceverà 185.774,40 rubli. (957,60 rubli × 194 giorni).

L'importo massimo delle indennità di maternità nel 2017-2018

L'importo del reddito annuo, che viene preso in considerazione nel calcolo del reddito medio, è limitato dalla dimensione massima. Quindi, per il 2017, il reddito massimo è di 755.000 rubli. Cioè, se lo stipendio di un dipendente per l'intero 2017 è, ad esempio, di 900.000 rubli, verranno presi solo 755.000 rubli per calcolare il congedo di maternità. Per quanto riguarda il 2016, per questo periodo viene preso in considerazione un reddito massimo di 718.000 rubli.

Si scopre che il pagamento massimo possibile per una donna che è andata in congedo di maternità nel 2018 sarà di 282.106,70 rubli. () / 731 giorni × 140 giorni). Se la durata del periodo di maternità è più lunga del normale (ad esempio, a causa di complicazioni durante il parto), l'importo massimo della prestazione aumenterà proporzionalmente. Separatamente, è necessario menzionare quei casi in cui una donna al momento del congedo di maternità lavora in 2 o più posti. Se negli ultimi 2 anni ha lavorato nelle stesse organizzazioni, l'indennità di maternità sarà pagata da ciascuno dei datori di lavoro e l'importo massimo consentito del pagamento si applica anche a ciascun datore di lavoro individualmente. Cioè, in generale (in tutti i luoghi di lavoro), la futura mamma nel 2017-2018 potrà ricevere un importo superiore a 282.106,70 rubli. (a meno che, ovviamente, il suo stipendio non sia sufficiente per maturare tali importi).

Ti ricordiamo che per il 2017 l'importo massimo del reddito annuo preso in considerazione è di 755.000 rubli. Questo valore sarà importante per coloro che andranno in maternità nel 2018 e negli anni successivi.

Casi particolari di assegno di maternità

Il calcolo delle indennità di maternità in base allo stipendio medio è una procedura generale, ma ci sono delle eccezioni. In alcuni casi, l'importo dell'indennità è calcolato secondo altre regole:

1. Per gli studenti a tempo pieno, l'importo dell'indennità di maternità è calcolato in base all'importo della borsa di studio.
2. Nel 2017, le persone che hanno perso il lavoro a causa della liquidazione dell'impresa e sono registrate presso la CZN ricevono un'indennità di maternità per un importo di 613,14 rubli. al mese (questo valore è indicizzato annualmente).
3. La retribuzione media mensile per il calcolo delle prestazioni è considerata pari a 1 salario minimo nei seguenti casi:

• se lo stipendio medio reale è inferiore al salario minimo;
• se la durata dell'esperienza assicurativa della futura mamma è inferiore a sei mesi;
• nel calcolo delle indennità di maternità a singoli imprenditori e altri professionisti privati ​​che versano contributi previdenziali (se hanno effettuato pagamenti nell'anno precedente l'inizio del decreto).

In questo caso viene presa in considerazione l'entità del salario minimo, che è valido il giorno dell'inizio del congedo di maternità. Se nella regione vengono applicati coefficienti crescenti, il valore del salario minimo aumenta di conseguenza. La formula per calcolare le prestazioni in questo caso è la stessa di quando si calcola sulla base della retribuzione media reale. La formula di calcolo è la seguente: ([ Salario minimo × 24 mesi / 731 giorni] × 140 giorni).

Per Come vengono calcolate le prestazioni di maternità?

Per richiedere l'indennità di maternità, è necessario ottenere un congedo per malattia presso la clinica prenatale. Viene rilasciato quando l'età gestazionale è di 30 settimane (o 28 se sono previsti 2 o più bambini). Inoltre, la futura mamma nel luogo di lavoro scrive una domanda per la concessione del congedo di maternità e allega ad essa un certificato di invalidità. Trascorso tale termine, entro e non oltre 10 giorni di calendario, il datore di lavoro deve calcolare l'importo da versare. Il beneficio, infatti, dovrebbe essere erogato alla successiva data di paga.

I singoli imprenditori richiedono benefici alla divisione locale dell'FSS e gli studenti - nel luogo di studio.

L'indennità di maternità viene calcolata e rilasciata immediatamente per intero per l'intera vacanza di 140 o 194 giorni (se la gravidanza è multipla). Se sorgono complicazioni durante il parto, alla donna viene concesso un ulteriore congedo per malattia per 16 giorni. Anche in questo caso il datore di lavoro deve versare l'indennità di maternità per questo periodo.

Quindi, per calcolare il congedo di maternità nel 2017-2018 (alla nascita di un figlio) occorre calcolare la retribuzione media dei 2 anni precedenti il ​​decreto, dividere la somma percepita per 730 o 731 (se uno degli anni era bisestile) e moltiplicare il valore risultante per 140 .

Il calcolo delle prestazioni per la gravidanza e il parto (maternità) nel 2016 è determinato dalla legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" nella nuova edizione del 31 dicembre , 2014. Viene presentata la tua attenzione, come calcolare l'indennità di maternità + esempi.

Dal 1° gennaio 2016 l'indennità di maternità è calcolata secondo regole uniformi. Ricordiamo che prima dell'inizio del 2013 era possibile scegliere sia il vecchio metodo di calcolo della retribuzione media (per l'ultimo anno) sia quello nuovo (per i due anni precedenti).

Regole attuali

Le indennità di maternità nel 2016 sono calcolate sulla base della retribuzione media della futura mamma, calcolata per i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità. La retribuzione media giornaliera per l'indennità di maternità è calcolata dividendo il totale della retribuzione maturata per 730.

È importante sottolineare che l'indennità di maternità non può essere inferiore al salario minimo mensile. L'importo massimo dell'indennità non può superare 1.772,60 rubli per giorno di vacanza (248.164 rubli per 140 giorni) per tutte le regioni della Federazione Russa.

Se il periodo di assicurazione totale di una donna (il periodo di impiego ufficiale) è inferiore a 6 mesi, le indennità di maternità maturano nell'importo minimo, indipendentemente dal reddito percepito.

Prima di iniziare il calcolo, considerare quanto segue:

• punto numero 1. Esiste un valore come il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi. Questo valore cambia ogni anno ed è: nel 2015 - 670.000, nel 2014 - 624.000, nel 2013 - 568.000, nel 2012 - 512.000, nel 2011 - 463.000, nel 2010 - 415.000. anno, ma non superiore al valore specificato. ad esempio, se il reddito di Ivanova nel 2014 è stato di 650.000 rubli, viene preso in considerazione l'importo di 624.000 rubli.
• punto numero 2. periodi esclusi. Questi includono: periodi di invalidità temporanea (congedo per malattia), congedo parentale, congedo BIR (congedo di maternità). Per determinare la retribuzione media giornaliera per 2 anni solari, l'importo del reddito percepito viene diviso per 730 (o 731 se si tratta di un anno bisestile) meno i giorni che si riferiscono ai periodi esclusi.
• punto numero 3. Se durante il periodo di fatturazione (quando va in congedo di maternità nel 2016, questo è il 2014-2015), una donna era in congedo parentale, ha il diritto di sostituire uno o entrambi gli anni con altri se ciò comporta un aumento dell'importo il vantaggio BIR.

Procedura di calcolo:

• Decidiamo in quali anni prendere in considerazione l'indennità di maternità sulla base del paragrafo n. 3.
• Calcoliamo l'importo dei ratei per ogni anno, ad eccezione delle indennità di congedo per malattia e di altri pagamenti da cui non sono stati maturati contributi all'FSS. Vengono presi in considerazione anche i redditi dei precedenti datori di lavoro, per questo dovrai fornire un certificato di reddito al tuo attuale datore di lavoro.
• P Controlliamo il punto n. 1, se il reddito per l'anno di fatturazione supera l'importo specificato, prendiamo il valore limite. Somma il reddito di entrambi gli anni.

• Dividiamo l'importo ricevuto per (730 MENO periodi esclusi, punto n. 2).
• Abbiamo ricevuto il salario medio giornaliero. Per calcolare l'importo del congedo di maternità è sufficiente moltiplicarlo per il numero dei giorni di ferie (140 giorni - gravidanza normale, 156 - parto complicato, 194 - gravidanza multipla). Tuttavia, se i guadagni giornalieri sono inferiori a 203,97 o superiori a 1772,60, utilizzare il valore minimo / massimo.

Un esempio di calcolo della maternità

1. Il congedo di maternità di Ivanova è iniziato nel marzo 2016. Allo stesso tempo, fino al 1 maggio 2014, era in congedo di maternità e nel 2015 ha utilizzato 10 giorni di congedo per malattia. Per calcolare l'importo dell'assegno di maternità è necessario:
2. Calcolare l'importo del reddito ufficiale sul luogo di lavoro per il 2014 e il 2015. Per il 2014, l'importo del reddito è di 250 tr. per il 2015 - 678 tr.
3. Il reddito per il 2015 supera il limite, quindi otteniamo l'importo di 250.000 + 670.000 = 874.000 rubli.
4. I periodi esclusi sono il congedo parentale e il congedo per malattia: 121+10=131 giorni.
5. Consideriamo i guadagni giornalieri medi 920.000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubli.
6. I guadagni giornalieri non superano l'importo massimo di 1772,60 rubli, quindi moltiplichiamo la cifra risultante per il numero di giorni di vacanza. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubli.
7. Perché nel 2014 Ivanova era in congedo parentale, ha il diritto di sostituire quest'anno con uno precedente se ciò comporta un aumento dell'importo del congedo di maternità.

Il decreto (lat. decretum decisione da decernere - decidere) è un atto giuridico, una decisione di un'autorità o di un funzionario. Nella vita di tutti i giorni, un decreto o congedo di maternità si chiama assistenza sociale, congedo di maternità (BiR). Tutto questo è connesso con la cura della salute della madre e del suo bambino non ancora nato. Quindi, il congedo di maternità è un periodo di congedo per malattia dovuto alla gravidanza e al parto e alla fornitura di prestazioni sociali statali, il cui importo dipende da molti fattori. A volte un decreto viene anche chiamato congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età in cui i bambini sono ammessi agli istituti prescolari. Questo è leggermente errato.

1. Congedo di maternità, indennità di maternità, pagamenti ai sensi del decreto in conformità con il Codice del lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa

Legislativamente, il "congedo di maternità" è regolamentato. E anche "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", che descrive in dettaglio da quale settimana vanno a congedo di maternità gravidanza parto e quanto dura. Sulla competenza e la procedura per il calcolo delle indennità di maternità 2019 assicurati di leggere Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23 dicembre 2009 n.

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1.1 Chi percepisce prestazioni di maternità e cura dei figli nel 2019

Tutte le donne che lavorano hanno diritto alle prestazioni sociali per la gravidanza e il parto(Legge 19 maggio 1995 n. 81-FZ, parte 4 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, commi “a”, “e”, comma 9 e comma 14 della Procedura approvata con ordinanza del il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia, 23 dicembre 2009).

1. le donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;
2. donne licenziate in relazione alla liquidazione di organizzazioni, alla cessazione delle attività da parte di individui come imprenditori individuali;
3. le donne che studiano a tempo pieno, a titolo gratuito o retribuito, negli istituti di istruzione professionale primaria, professionale secondaria e professionale superiore;
4. donne che prestano servizio militare con contratto;
5. le donne di cui ai commi "1" - "4", se adottano un bambino (bambini) di età inferiore ai tre mesi.

Dipendenti stranieri che risiedono temporaneamente o permanentemente in Russia e lavorano qui, l'indennità di maternità viene corrisposta in conformità con la legislazione russa ea spese dell'FSS della Russia.

Dipendenti stranieri temporaneamente soggiornanti in Russia NON si fa affidamento sulle prestazioni di maternità. Poiché non sono assicurati in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, non sono soggetti a premi assicurativi alla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa per l'importo dei pagamenti e delle retribuzioni ai sensi dei contratti di lavoro e dei contratti di diritto civile, compresi i contratti di ordine dell'autore (p. quindici)

Cittadini delle Repubbliche di Bielorussia, Kazakistan e Armenia che lavorano in Russia con contratto di lavoro, pagare le prestazioni di maternità secondo la legislazione russa a spese dell'FSS della Russia. Cioè, segui le regole generali.

La durata del lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro (periodo di assicurazione) non incide sul fatto del pagamento delle prestazioni, ma sulla sua entità.

Pertanto, una donna il cui periodo di assicurazione è inferiore a sei mesi ha diritto a ricevere prestazioni di maternità per l'importo del reddito medio, ma non superiore a 5965 rubli. (dal 1 gennaio 2015) tenendo conto dei coefficienti distrettuali per un intero mese solare (parte 3, parte 6 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Il padre di un neonato può ottenere i benefici "bambini"??

Il padre del bambino può ricevere una somma forfettaria sia per il bambino che per il bambino. Dopotutto, ognuno dei genitori o la persona che lo sostituisce ha diritto a ricevere questa indennità.

Ma assegno di maternità per la gravidanza, il parto non è prescritto per gli uomini - questo è comprensibile. Pertanto, una famiglia in cui la madre non lavora non riceverà tale indennità. Dopotutto, l'indennità viene pagata solo alle donne assicurate, cioè che lavorano con contratti di lavoro.

Nel caso in cui la donna non sia "assicurata", es. non ha un lavoro a tempo indeterminato, sono possibili le seguenti ipotesi di pagamento del congedo di maternità:

• Le donne imprenditrici che esercitano un'attività autonoma beneficiano di tale indennità solo se sono iscritte al fondo volontario di previdenza sociale e hanno versato i contributi da almeno sei mesi prima del decreto. dipende dall'importo pagato.
• Le donne licenziate in relazione alla liquidazione dell'impresa (organizzazione) ricevono un congedo di maternità nel 2019, mensilmente, ma solo se iscritte al centro per l'impiego.
• Gli studenti a tempo pieno (forma di istruzione retribuita/gratuita) hanno diritto al congedo di maternità, che viene retribuito nel luogo di studio.
• Donne disoccupate chi non è iscritto al centro per l'impiego, il congedo di maternità non è retribuito.

Nota: se una donna al momento dell'inizio del congedo di maternità lavora in base all'AAP, non le vengono accreditate le prestazioni (parte 1 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Termine per la richiesta dei benefici

Necessità di richiedere il pagamento entro e non oltre le sei mesi dalla data di fine congedo di maternità (periodo per il quale è stato rilasciato un certificato di congedo per malattia al momento dell'adozione). Tale procedura è stabilita dagli articoli 7, 17.2 della Legge 19 maggio 1995 n. 81-FZ, articoli 10, 12 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, commi 10, 11, 13, 80 del la Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n e dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In caso di mancato rispetto del termine per la domanda, il beneficio sarà corrisposto solo se sussistono validi motivi per il ritardo (parte 3 dell'articolo 12 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, articolo 80 della Procedura approvata con ordinanza del il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n) . L'elenco delle buone ragioni è stato approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 gennaio 2007 n. 74.

Quando elencano, i termini per pagare la maternità

Secondo, approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n, per le donne specificate nei sottoparagrafi "a", "c" e "d" della presente Procedura, le prestazioni di gravidanza e parto sono assegnato e pagato entro e non oltre 10 giorni dalla data di accettazione (registrazione) della domanda con tutti i documenti necessari.

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1.2 Importo minimo, massimo di maternità 2019

L'importo totale dell'indennità di maternità nel 2019 dovrebbe essere compreso tra l'indennità minima di maternità e l'importo massimo dell'indennità B&D

da 51918,90 rubli. fino a RUB 282.493,15

Perché non tutte le future mamme hanno 2 anni di esperienza lavorativa, qualcuno ha appena iniziato a lavorare, qualcuno è un imprenditore individuale o sta ancora studiando, e alcune non lavorano per determinati motivi, quindi hanno il proprio calcolo della maternità.

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1.3 Quale formula viene utilizzata per calcolare le prestazioni di maternità. Calcolo della maternità

Se in ospedale per la gravidanza e il parto è stato commesso un errore nel termine

Tutti commettono errori, anche i medici. E cosa dovrebbe fare un contabile se ha riscontrato un errore nel termine del congedo per malattia per gravidanza e parto di un dipendente, ad esempio, invece di 140 giorni, sono indicati 141 giorni.

Quando c'è chiaramente un errore commesso dal medico. Non ha senso portare una donna incinta in clinica e prendere un congedo per malattia senza ripubblicare. Devi solo pagare per 140 giorni e indicarlo nel calcolo, che è allegato al certificato di invalidità.

E, naturalmente, nella domanda di congedo di maternità, la tua dipendente deve indicare il periodo di tale congedo per esattamente 140 giorni e non il periodo indicato nel suo congedo per malattia.

ALGORITMO per il calcolo delle indennità di maternità - benefici per BiR

1. Per i due anni precedenti l'inizio delle ferie corrispondenti dell'anno solare (per ferie a partire dal 2014, sono il 2012 e il 2013, dal 1 gennaio al 31 dicembre), si calcola l'importo dei ratei (salari e altri ratei ) soggetti a contributi al Fondo di previdenza sociale. Contestualmente, a seconda che, se in uno o entrambi gli anni vi sia stato almeno 1 giorno di congedo per BiR/care, quest'anno può essere sostituito con un qualsiasi anno solare precedente (a scelta del lavoratore), se il beneficio della sostituzione è maggiore (è necessario richiedere la sostituzione indicando l'anno o gli anni selezionati).

2. L'importo per ogni anno viene confrontato con la dimensione massima della base per i premi assicurativi per quest'anno (2011 - 463.000 rubli, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 e precedenti - 415.000 rubli), prendiamo meno per ogni anno . Sommiamo i risultati.

3. Confrontiamo questo importo con l'importo minimo del congedo di maternità (x 24), prendiamo di più (nel 2014 il salario minimo era di 5554 rubli, indipendentemente dalla regione).

4. Dividere l'importo per il numero di giorni di calendario in questi due anni (per il 2012 (anno bisestile) e 2013 - 731), sottraendo da questi giorni i giorni caduti sull'invalidità temporanea, il congedo per B&R e il congedo per prendersi cura di un figlio , partire senza paga.

5. Dividere la somma dell'importo massimo della base contributiva al Fondo di previdenza sociale per i due anni solari precedenti (per una vacanza iniziata nel 2014, è sempre il 2012 e il 2013, indipendentemente dalla sostituzione degli anni con il reddito) per 730, confronta con il risultato del paragrafo 4, prendiamo quello più piccolo.

6. Per il beneficio B&R, moltiplichiamo il risultato del paragrafo 5 per il numero di giorni di vacanza nel B&R.

7. Per l'indennità di cura - moltiplicare il risultato del paragrafo 5 per il 40% e 30,4, confrontare con l'indennità di maternità minima stabilita per l'anno corrispondente, prendere di più, per le vittime di Chernobyl - moltiplicare per 2.

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2. Inizio e fine del congedo di maternità

Spesso viene posta la domanda: "Quale settimana inizia il congedo di maternità?". Il beneficio per gravidanza e parto è corrisposto alla donna assicurata complessivamente per l'intero periodo di congedo di maternità della durata di 70 (in caso di gravidanza multipla - 84) giorni di calendario prima del parto e 70 (in caso di parto complicato - 86, in caso di nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto.

2.1 Da quale settimana vanno in maternità

Il congedo per malattia per BiR è concesso per un periodo di 30 settimane (o 28 se la gravidanza è multipla). Più precisamente, secondo 70 giorni di calendario prima del parto, le donne, su loro richiesta e sulla base di un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) rilasciato secondo le modalità prescritte, beneficiano del congedo di maternità (in caso di gravidanza multipla - 84). Entro questi termini, devi rivolgerti all'istituto medico a cui sei iscritto, per poi presentarlo al lavoro per l'assegnazione dei benefici. È necessario effettuare il pagamento in conformità al paragrafo 1 entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti richiesti. Ora sai quando vanno in maternità.

2.2 Quanto dura il decreto - maternità

La durata complessiva del congedo di maternità varia da 140 a 194 giorni. I dettagli sono mostrati nella tabella.

Congedo maternità (in giorni)

Termini di pagamento degli assegni familiari

I pagamenti per un figlio possono essere ricevuti entro sei mesi dal momento del verificarsi di un determinato evento (ad esempio, la fine del congedo di maternità, il compleanno del bambino, ecc.). Ciò è affermato nella legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ e nel paragrafo 80 della procedura approvata dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n.

Nota: Vedi maggiori dettagli sulle scadenze durante le quali puoi richiedere i pagamenti.

Per assegnare un'indennità di maternità, è necessario non solo un congedo per malattia, ma anche. Nessuna domanda, nessun beneficio, perché in questo periodo il dipendente può lavorare!

Il datore di lavoro deve concedere il congedo dalla data indicata nella domanda. In questo caso, va tenuto presente che la data di fine della vacanza deve corrispondere alla data del congedo per malattia. Cioè, la fine della vacanza non è posticipata. Quindi, di fatto, le ferie saranno ridotte del numero di giorni in cui il dipendente ha lavorato senza prendere ferie.

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3. Modalità di rilascio del congedo di maternità

Se hai diritto ai benefici, ci sono alcune procedure per prendere il congedo di maternità. Per fare ciò, è necessario raccogliere i seguenti documenti:

• Un congedo per malattia rilasciato dall'istituto medico in cui la donna è stata iscritta, è previsto all'inizio della 30a settimana di gravidanza (28a - con gravidanze multiple);
• Se nell'ultimo periodo vi sono stati più luoghi di lavoro, il congedo di maternità è versato nella sede dell'ultimo di essi, è necessario un certificato attestante che il pagamento non è stato effettuato altrove;
• Domanda per la nomina dell'assegno di maternità;
• In caso di licenziamento a seguito della liquidazione dell'azienda, i pagamenti di maternità vengono effettuati dal servizio di previdenza sociale, previa registrazione presso il servizio per l'impiego e un certificato di ciò (il beneficio in questo caso sarà di 515 rubli al mese);
• Se il datore di lavoro non è in grado di pagare il beneficio, questo viene pagato dalla compagnia di assicurazione, il cui nome puoi vedere sulla polizza CHI.

Sulla base di questi documenti, il capo dell'azienda emette un ordine per concedere il congedo di maternità al dipendente sotto forma di n. T-6 (clausola 1 delle istruzioni approvate dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del gennaio 5, 2004 n. 1).

Con un parto complicato, la durata del congedo postpartum aumenta. Il parto, che i medici considerano complicato, è elencato nell'Istruzione del Ministero della Salute della Russia del 23 aprile 1997 n. 01-97. Un aumento del congedo di maternità sarà indicato in un ulteriore congedo per malattia che verrà rilasciato al dipendente. In questo caso, deve pagare un extra.

Al fine di prolungare il congedo di maternità in relazione alle complicazioni sorte, la dipendente deve presentare domanda all'amministrazione dell'azienda. Sulla base di ciò, il capo dell'azienda emette un'ordinanza di estensione del congedo di maternità alla dipendente. I moduli standard di questi documenti non sono previsti dalla legislazione. Pertanto, possono essere realizzati in qualsiasi forma.

Termine ultimo per la richiesta dell'indennità di maternità

Secondo il comma 2, le prestazioni di maternità sono attribuite se la domanda è stata accolta entro e non oltre sei mesi dalla data di fine del congedo di maternità.

Rinvio dell'inizio del congedo di maternità

Un dipendente ha il diritto di posticipare la data di inizio del congedo di maternità. Cioè, andare in vacanza più tardi della data indicata in congedo per malattia. Il fatto è che il congedo per malattia dà al dipendente il diritto di andarsene. Tuttavia, quando avvalersi di questo diritto, il dipendente decide da solo. Dopotutto, la base per la vacanza è. Fino a quando non lo scrive, può continuare a lavorare per qualche tempo dopo aver ricevuto un congedo per malattia. Durante questi giorni, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione su base generale.

Ad esempio, se il congedo di maternità cade alla fine di dicembre, potrebbe essere più vantaggioso posticiparne l'inizio a gennaio dell'anno successivo. In questo caso, il periodo di fatturazione per il calcolo delle prestazioni sarà diverso. Ad esempio, se l'inizio delle ferie cade a dicembre 2015, il periodo di fatturazione sarà dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre 2014. E se per gennaio 2016, viene preso per il calcolo il periodo dal 1 gennaio 2014 al 31 dicembre 2015. Se un dipendente aveva uno stipendio medio alto nel 2015, è più redditizio per lei posticipare l'inizio delle sue ferie al 2016.

Non vi è alcun divieto a tale trasferimento del periodo di fatturazione nella legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. Ciò significa che il datore di lavoro può pagare i benefici, che saranno rimborsati dall'FSS della Russia in futuro. Per esercitare il diritto a partire da una certa data, il dipendente scrive una dichiarazione in cui indica la data di inizio del congedo. Il datore di lavoro deve concedere il congedo dalla data indicata nella domanda. Nel fare ciò, bisogna tenerne conto la data di fine della vacanza deve coincidere con la data del congedo per malattia. Cioè, la fine della vacanza non è posticipata. Quindi, di fatto, le ferie saranno ridotte del numero di giorni in cui il dipendente ha lavorato senza prendere ferie.

Esempio di riprogrammazione della data di inizio del congedo di maternità

I.I. Ivanova fa parte dell'organizzazione dal 1 febbraio 2014. Fino a quella data, non aveva lavorato da nessuna parte. A dicembre ha ricevuto un congedo per malattia, secondo il quale deve andare in congedo di maternità dal 18 dicembre 2015.

Tuttavia, Ivanova ha deciso di posticipare la data di inizio delle vacanze al 1 gennaio 2016, in modo che lo stipendio per il 2014 e il 2015 fosse incluso nel periodo di fatturazione. Nel periodo dal 18 al 31 dicembre 2015 Ivanova ha continuato a lavorare.

Il 29 dicembre 2015 Ivanova ha scritto una domanda di congedo di maternità dal 1 gennaio 2016. Allo stesso tempo, la data di fine della vacanza rimane la stessa (in base al congedo per malattia). Dal 1 ° gennaio, il datore di lavoro ha concesso il congedo a Ivanova. Per calcolare l'indennità, il contabile ha tenuto conto del reddito percepito da Ivanova per il periodo dal 1 febbraio 2014 al 31 dicembre 2015.

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4. Durata del congedo di maternità, chi paga il congedo di maternità e come, modalità di pagamento, calcolo del congedo di maternità

Come viene pagata la maternità se una donna lavora in più posti contemporaneamente.

Su quale tipo di indennità di maternità può contare, ad esempio, mentre lavora nel suo posto di lavoro principale e svolge altri due lavori part-time esterni?

Se una dipendente al momento del congedo di maternità è assunta da più datori di lavoro e ha lavorato per loro negli ultimi due anni civili, ciascuno dei loro datori di lavoro deve versarle un'indennità.

Tale indennità è calcolata e corrisposta sulla base della retribuzione media, su cui sono calcolati i premi assicurativi, da ciascun datore di lavoro separatamente. E la base imponibile marginale si applica a ciascun contraente.

Pertanto, l'importo complessivo delle prestazioni che la futura mamma riceverà in tutti e tre i luoghi di lavoro può superare la base imponibile massima.

Ma quale dei datori di lavoro pagherà l'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia, la dipendente deve determinare se stessa: non funzionerà per riceverla da tutti i suoi datori di lavoro contemporaneamente

Dove si pagano l'indennità di malattia e maternità

Quando un dipendente ha più sedi di lavoro, può scegliere lui stesso in quale luogo riceverà le indennità di invalidità temporanea (congedo per malattia) e le indennità di maternità (congedo di maternità).

Inoltre, ogni organizzazione, nel calcolare i benefici, può tenere conto dell'importo dei guadagni per un importo non superiore a 624.000 rubli. per il 2014 e 568.000 rubli. per il 2013. Tali importi comprendono i redditi percepiti da altri datori di lavoro nel periodo di fatturazione. Tuttavia, se l'indennità è assegnata da più organizzazioni, ciascuna di esse tiene conto del reddito da essa maturato per importi non superiori a 624.000 rubli. per il 2014 e 568.000 rubli. per il 2013 (parte 3.1 dell'articolo 14 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Pertanto, quando riceve un congedo per malattia o un'indennità di maternità da più datori di lavoro, il dipendente può ricevere collettivamente i benefici maturati dall'importo della retribuzione eccedente i limiti di retribuzione specificati.

Termine per il pagamento dell'indennità di maternità

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5. Calcolo del congedo di maternità

In linea di massima, il congedo di maternità deve essere calcolato sulla base del reddito del lavoratore dipendente per i due anni solari precedenti il ​​primo giorno di congedo di maternità. maturazione prestazioni di maternità nel 2019 l'anno deve essere effettuato tenendo conto dei nuovi limiti: lo stipendio massimo per il calcolo dei premi assicurativi. Nel 2019 cambierà l'importo massimo della retribuzione, che deve essere preso in considerazione nel calcolo della maternità e di altri benefici. A tal fine, sarà necessario prelevare il massimo dai fondi statali non di bilancio. È importante ricordare che il modo in cui vengono considerati "discreti" e gli assegni familiari assegnati alla fine dell'anno, ad esempio il 2014, sono calcolati sulla base dei guadagni del 2012 e del 2013.

L'importo dell'indennità per l'intero congedo di maternità è determinato una volta, dal giorno in cui la donna va effettivamente in congedo di maternità. Questa data deve essere specificata.

Se una dipendente è andata in congedo di maternità a dicembre 2014, l'indennità di maternità è calcolata sul reddito del dipendente per gli anni 2012 e 2013. L'importo massimo delle entrate giornaliere che può essere preso in considerazione nel calcolo dei benefici è di 1477,43 rubli. ((512.000 rubli + 568.000 rubli): 731 giorni), perché Il 2012 è un anno bisestile.

Se il congedo di maternità inizia nel 2015, il periodo di fatturazione sarà il 2013 e il 2014. L'importo massimo dei pagamenti che possono essere inclusi nel calcolo delle prestazioni aumenterà a 1.192.000 rubli. (568.000 + 624.000). I guadagni giornalieri medi aumenteranno a 1632,88 rubli. (1.192.000 rubli: 730 giorni).

Come ottenere l'indennità di maternità nel luogo di studio

L'indennità per gravidanza e parto dà diritto a ricevere le studentesse. A condizione che studino a tempo pieno presso un istituto di istruzione professionale primaria, secondaria, superiore o post-laurea. Ad esempio, in un istituto, università, accademia, liceo, college o college. Il diritto a ricevere i benefici non dipende dalla base su cui si svolge la formazione: a pagamento o gratuita (lettera dell'FSS della Russia del 9 agosto 2010 n. 02-02-01 / 08-3930).

L'importo dell'assegno è calcolato in base all'importo della borsa di studio stabilito dall'istituto di istruzione (non può essere inferiore a quello stabilito per legge).

Nota: articoli 6, 8 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ, commi "c", "d" del paragrafo 9 e paragrafo 12 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n.

L'indennità è pagata da un istituto di istruzione (approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n).

Per ricevere i benefici, presenta al tuo istituto di istruzione un certificato di un istituto medico rilasciato da un medico (sottoparagrafo "c", paragrafo 16 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n). Agli studenti degli istituti di istruzione professionale primaria, professionale secondaria e professionale superiore e degli istituti di istruzione professionale post-laurea non viene rilasciato un certificato di congedo per malattia (clausola 26 della procedura approvata con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno, 2011 n. 624n). Può inoltre essere richiesta istanza indirizzata al rettore (altro funzionario) con richiesta di assegnazione dell'indennità.

L'indennità sarà assegnata e pagata entro 10 giorni dal momento in cui la donna presenta tutti i documenti necessari e vengono accettati (comma 1, clausola 18 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre, 2009 n. 1012n).

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5.1 Come calcolare le prestazioni di maternità, le prestazioni di maternità

Come viene pagato il congedo di maternità? Molto semplice! È necessario calcolare in anticipo l'importo dell'indennità di maternità in modo indipendente per facilitare il processo di pianificazione del bilancio familiare. Per l'importo della maternità, cioè l'importo dei fondi ricevuti in questo caso dallo stato, influiscono su:

• esperienza assicurativa;
  

  Nota: poiché l'indennità di maternità viene corrisposta a una donna assicurata nell'FSS che abbia almeno 6 mesi di esperienza lavorativa.

• guadagno medio;
  

  Nota: maggiore è lo stipendio medio, maggiore è l'importo del calcolo della maternità

• spese di busta paga;
• regione di residenza;
  

  Nota: viene preso in considerazione il coefficiente salariale regionale

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5.2 Calcolatore dell'indennità di maternità nel 2019 online

Il calcolo manuale dell'importo delle prestazioni di maternità è piuttosto laborioso. Pertanto, sorgono sempre domande acute: come viene pagato il congedo di maternità, come viene calcolato il congedo di maternità online. La tua attenzione è rivolta al calcolatore esatto del congedo di maternità, che fa parte di un programma speciale.

Con aiuto calcolatrice maternità puoi calcolare l'indennità di maternità (congedo per malattia) e l'indennità mensile per la cura di un figlio fino a 1,5 anni. secondo tutte le regole approvate. Il calcolo del congedo di maternità è gratuito, rappresentato da un servizio: si tratta di un servizio web per imprenditori e commercialisti che consente di tenere conti e presentare report online.

Dopo aver inserito i dati richiesti sui guadagni per 2 anni contabili, lo script calcolerà automaticamente l'importo dell'indennità selezionata. Vengono prese in considerazione tutte le restrizioni necessarie. Puoi anche vedere suggerimenti con collegamenti ad articoli di documenti normativi.

Il programma calcola l'indennità di maternità (congedo per malattia) e l'indennità mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni in soli 3 passaggi.

Passo 1 . Prima scegli cosa considererai:

1. maternità o
2. assegno per la cura dei figli.
Nella prima fase, per le prestazioni di maternità per gravidanza e parto, è necessario indicare i dati del foglio di invalidità () e per l'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, i dati sul bambino. Dal 2013, su 2 anni di congedo per malattia o congedo parentale. Se ci sono stati tali periodi, indicali.

Passo 2. Il secondo passaggio indica i guadagni per 2 anni contabili e altri parametri necessari per calcolare il guadagno medio giornaliero.

Passaggio 3 Al 3° passaggio, vedrai il calcolo dell'indennità finale.

Per la nomina e il pagamento delle prestazioni di maternità per gravidanza e parto sono necessari i documenti

• certificato di invalidità ();
• alcuni datori di lavoro ti chiedono di scrivere una domanda, anche se di solito è sufficiente un congedo per malattia;
• se il calcolo della prestazione B&R sarà effettuato in uno degli ultimi luoghi di lavoro a scelta della donna: un certificato di un altro assicurato che lo scopo e il pagamento di tale prestazione da parte di tale assicuratore non vengono eseguiti;
• se vuoi sostituire gli anni contabili (o un anno) con quelli precedenti, devi anche presentare domanda per la sostituzione dell'anno;
• .
  

  Nota: se nel periodo di fatturazione la donna ha lavorato per altri datori di lavoro. Il certificato di maternità indica anche i periodi esclusi.

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7. Domande sul congedo di maternità, congedo di maternità

Video "Calcolo dei vantaggi 2019"

Regole generali per l'assegnazione dei benefici 1:20
Opzione 1: i benefici sono pagati per ogni lavoro 3:17
Opzione 2: i benefici vengono pagati in un posto di lavoro 3:09
Opzione 3: i benefici vengono pagati come nell'opzione 1 o come nell'opzione 22:09
Come vengono calcolate le prestazioni ospedaliere 6:38
Se un dipendente lavora part-time 6:55
Se un dipendente lavora a tempo parziale esterno 5:14
Peculiarità del pagamento dell'assegno per la cura dei figli (altri familiari) 4:20
Caratteristiche del pagamento del congedo per malattia 2:45
La procedura per il calcolo delle prestazioni per la gravidanza e il parto e l'assistenza all'infanzia 12:48
Documenti da presentare da parte di un dipendente per la nomina e il pagamento dei benefici 7:00
Calcolo del beneficio nel 2015 1:36
Risposte alle domande dei partecipanti al webinar "Calcolo dei benefici - 2014. Soluzioni per situazioni frequenti e confuse" 13:58

Regolamento per il pagamento delle prestazioni 6:01
Benefici per i migranti 1:15
Caratteristiche del calcolo dei benefici in Crimea e nella città di Sebastopoli 2:38
La procedura per il calcolo dell'indennità di invalidità temporanea 3:20
La procedura per il calcolo dell'indennità di maternità, indennità mensile per l'assistenza all'infanzia 5:42
Calcolo delle prestazioni in base al salario minimo 5:33
Documenti per l'assegnazione dei benefici 4:13
Se la regione partecipa al progetto pilota dell'FSS della Russia 1:56
Risposte alle domande dei partecipanti al webinar "Manuali-2015" 8:02

Nota.

Nel 2018 l'indennità di maternità (M&B) viene corrisposta sul luogo di lavoro 100% dello stipendio medio. L'importo corrisposto è calcolato in base al periodo di congedo di maternità concesso, che è stabilito sulla base dell'art congedo per malattia rilasciato in clinica prenatale dal medico curante dalla 30a settimana di gravidanza.

• Valore minimo I benefici delle risorse umane per le donne occupate nel 2018 sono RUB 43.615,65È calcolato sulla base del salario minimo (salario minimo), che dal 1 gennaio 2018 il salario minimo è di 9489 rubli . Tale importo è fissato se la retribuzione media della gestante è inferiore al salario minimo stabilito nell'anno in corso, oppure se la sua esperienza assicurativa inferiore a sei mesi. Se una donna incinta lavora a tempo parziale, lo stipendio medio viene calcolato in proporzione alla durata del suo orario di lavoro.
• L'importo pagato del congedo di maternità non può eccedere massimo (282106 strofinare. 70 kop. per 140 giorni del decreto, 314347 rubli. 47 kop. - per 156 giorni del decreto, 390919 rubli. 29 kop. - per 194 giorni del decreto). È determinato dai valori marginali della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale (FSS) per i due anni precedenti. Dal 1° gennaio questo valore è indicizzato annualmente, tenendo conto dell'aumento della retribuzione media nel Paese.

Come calcolare la maternità

Nel calcolo del congedo di maternità si tiene conto della retribuzione media di una donna negli ultimi due anni (meno i giorni di congedo di maternità, congedo parentale e giorni di invalidità temporanea).

Quindi, per determinare guadagno medio giornaliero (SDZ), il calcolo viene effettuato secondo la seguente formula:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- retribuzione media per il calcolo dei benefici (somma dei pagamenti dei due anni precedenti);
• giorno- il numero di giorni di calendario per due anni (da essi devono essere dedotti i giorni non presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni).

Ad esempio, quando si calcolano i benefici in base al salario minimo, la retribuzione media giornaliera sarà:

SDZ \u003d (salario minimo × 24 mesi) / Dn \u003d (9.489 × 24) / 731 \u003d 311,54 rubli,

• NW\u003d (salario minimo × 24 mesi) - retribuzione media per 2 anni contabili in base al salario minimo;
• giorno= 731 giorni - il numero di giorni negli anni calcolati.

La contabilità per gli anni prima dei benefici viene selezionata in base a salari più elevati. In questo caso, potrebbe esserci un aumento dell'importo del beneficio erogato. Riguardo maturazione di "maternità", quindi per questo c'è il seguente formula:

P \u003d SDZ × T,

Esempio: Si consideri l'esempio del 2017, a gennaio Alferova I.K., una dipendente di Antares CJSC, ha ottenuto il congedo di maternità. Ha dato alla luce un bambino sano.

Per gli anni precedenti la gravidanza, lo stipendio totale di Alferova era:

2015 = 650.000 rubli;

2016 = 700.000 rubli;

Per il calcolo è necessario indicare che nel 2016 Alferova è stata in congedo per malattia per 30 giorni.

• 600.000 + 700.000 = 1.300.000 rubli
• 1.350.000 / (365 giorni + 366 giorni - 30 giorni) = 1925,82
• Tuttavia, secondo la legge federale russa n. 255-FZ, l'importo del beneficio non può superare il livello massimo consentito stabilito dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Questo importo nel 2017 è stato limitato a 1.898,77 rubli. Pertanto, gli ratei verranno effettuati sulla base dell'importo sopra indicato.
• RUB 1898,77/giorno × 140 giorni = 265827,80 rubli.
• Pertanto, l'importo ricevuto da Alferova come "maternità" sarà di 265.827 rubli. 80 kop.

Sulla base di quanto sopra, i debiti verso le donne in travaglio sono limitati alle seguenti cifre.

Se la donna che lavora vive in zone dove ci sono coefficienti salariali minimi, allora calcolo della maternitàè calcolato come segue:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P salario minimo - l'importo del congedo di maternità, tenendo conto del coefficiente salariale minimo;
• SDZ - guadagno medio giornaliero;
• RK - coefficiente regionale;
• T è il numero di giorni di ferie.

Assegno minimo di maternità nel 2018

Per quanto riguarda l'importo minimo del congedo di maternità retribuito, l'importo non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo), che dal 1 gennaio 2018 è di 9489 rubli. Pertanto, l'importo dell'indennità di maternità dovuta (importo minimo) è calcolato con la formula:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubli,

• 9489 - salario minimo;
• 24 - mesi in due anni;
• 731 - giorni nei due anni precedenti;
• 140 giorni di congedo per malattia per gravidanza e parto.

Tale importo viene versato alla futura mamma nei seguenti casi:

• la sua esperienza assicurativa è inferiore a 6 mesi;
• lo stipendio medio per due anni è inferiore al salario minimo;
• è un'imprenditrice (avvocato, notaio) che ha pagato i premi assicurativi all'FSS per l'anno precedente.

Quanto paga la maternità per i disoccupati

L'indennità di maternità è corrisposta solo ad alcune categorie di donne non lavoratrici:

• Respinto in connessione con la cessazione delle attività dell'organizzazione - RUB 628.47. calcolato al mese. Contatta il tuo dipartimento locale della sicurezza sociale.
• Studenti per gli studenti a tempo pieno, l'importo dell'indennità è pari all'importo borse di studio. Viene rilasciata una borsa di studio in un istituto di istruzione;
• IP, notai privati ​​o avvocati, purché abbiano pagato i premi assicurativi per l'anno precedente - 43615,65 . I documenti sono forniti da loro direttamente all'FSS.
• personale militare in base al contratto per l'importo ricevuto indennità. Per l'appuntamento e il pagamento è necessario presentare domanda presso il luogo di servizio.

Altre categorie di donne incinte disoccupate, non soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, Non ne hanno il diritto per ricevere vantaggi BI. Per loro sono previste solo le prestazioni pagate dall'OSZN territoriale dopo la nascita di un figlio.

Vantaggi per donne in gravidanza e madri

Un esempio di autocalcolo del congedo di maternità (indennità di maternità). Quali benefici per la gravidanza e il parto sono dovuti a lavoratori, non lavoratori, studenti, notai e imprenditori individuali?

Nel 2019 il calcolo dell'indennità di maternità si basa sui due anni precedenti, di cui uno o entrambi possono essere sostituiti se durante tali periodi si è stati in congedo parentale fino a 1,5 anni o in un precedente congedo per malattia per gravidanza e parto.

Quindi, il congedo di maternità (congedo di maternità) è un periodo retribuito di inabilità temporanea al lavoro con una durata totale ...

140 giorni per la gravidanza singleton con parto senza complicazioni,

156 giorni in caso di gravidanza singola con parto complicato

194 giorni per gravidanze multiple.

Il congedo di maternità è condizionalmente suddiviso in due parti: prima del parto e dopo il parto. Se torniamo al paragrafo precedente, questi sono rispettivamente 70 + 70, 70 + 86 e 84 + 110 giorni di calendario prima e dopo il parto. Ma, indipendentemente dal giorno in cui è avvenuto effettivamente il parto, l'assegno di maternità è corrisposto per intero per l'intero periodo di ferie, in una sola volta e non oltre 10 giorni dalla data di presentazione, e viene corrisposto il giorno successivo al pagamento dello stipendio l'appuntamento.

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Come calcolare la maternità?

1. Lavori, lavori e all'improvviso ti rendi conto che è ora di andare in congedo di maternità, diciamo, a gennaio 2019.

   Devi sommare tutto il reddito che hai ricevuto da questo datore di lavoro nel 2017 e nel 2018 e dividerlo per 730, il numero di giorni in due anni. Se durante i periodi di fatturazione eri in congedo per malattia, maternità o congedo parentale, questi giorni sono esclusi dal calcolo.

   Secondo la legislazione della Federazione Russa su tasse e tasse per il 2017, non possono essere presi in considerazione più di 755.000 rubli e per il 2018 non più di 815.000 rubli.

   Il numero di giorni in cui hai diritto al congedo per malattia viene moltiplicato per il reddito medio giornaliero calcolato in precedenza.

   Il vantaggio non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo), che nel 2019 è di 11.280 rubli.

   Se in precedenza hai lavorato per un altro datore di lavoro, dovresti anche portare la prova di quel reddito al tuo ultimo lavoro. Questo potrebbe aumentare il tuo vantaggio.

   Se attualmente lavori per diversi datori di lavoro e hai lavorato per loro nel 2017-2018, devi presentare domanda e ricevere benefici per ogni luogo di lavoro.

   Se ora lavori per diversi datori di lavoro e nel 2017-2018 hai lavorato non solo per loro, ma anche per altri, puoi candidarti per tutti i lavori nel 2017-2018 e quindi ogni datore di lavoro calcolerà il tuo reddito medio per te, oppure fare domanda per uno degli ultimi posti di lavoro, fornendo a questo datore di lavoro i certificati del tuo reddito da altri datori di lavoro per il periodo specificato.

   Se attualmente lavori per diversi datori di lavoro e nel 2017-2018 hai lavorato ovunque ma non per loro, i benefici possono essere emessi solo in un luogo.

2. Hai dato alla luce un bambino uno o due anni fa e ora sei in congedo parentale per un massimo di 1,5 anni.

   Quindi torna al punto "A" e leggi tutto dall'inizio con un avvertimento: puoi sostituire gli anni trascorsi in maternità e congedo parentale nei calcoli con quelli precedenti se ciò comporta un aumento dei benefici.

Esempio:

La lavoratrice ha partorito senza complicazioni a gennaio 2019. Nel 2017 ha guadagnato 35.000 rubli al mese e nel 2018 70.000 rubli al mese. Scopriamo quanto dovrebbe essere pagata.

L'importo per il 2017 è 35.000 * 12 = 420.000 rubli, che non supera la soglia massima di reddito presa in considerazione. L'importo per il 2018 è 70.000*12=840.000 rubli. Questo supera il valore massimo del reddito registrato per l'anno, quindi prendiamo in considerazione solo 815.000 rubli.

In totale, per 2 anni sono risultati 420.000 + 815.000 = 1.235.000 rubli, dividerli per 730 e moltiplicarli per 140. La donna dovrebbe essere pagata 236.849 rubli.

Non abbiamo considerato i casi in cui la futura mamma è una studentessa a tempo pieno presso un'università, una scuola tecnica, una scuola professionale, lavora come avvocato, notaio o è un'imprenditrice individuale. Tutto è semplice lì. Se sei uno studente a tempo pieno, hai diritto a un'indennità pari a borsa di studio per ogni mese di vacanza, se sei un notaio o un imprenditore individuale e premi assicurativi volontariamente pagati, sarai calcolato in base al minimo salario. Se sei una casalinga, non hai diritto all'indennità di maternità.

Puoi fare la tua domanda. Modulo per domande.

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La banca è stata ora liquidata. Quelli. 140 giorni Non ancora...

Nel 2013 ha lavorato per 7 mesi, 2 di loro erano in congedo per malattia, il resto ...

Decreto. Ora ne sto ricevendo uno nuovo e stiamo pianificando di...

E se devo andare in maternità a gennaio 2016? Non sto lavorando in questo momento, ma...

Maternità, lavoro da marzo 2013, sei andata in maternità da maggio 2015? ...

Anni e sono andato in maternità, non posso portare un certificato dal mio vecchio lavoro, come ...

2013, per favore dimmi come verrà calcolata l'indennità di maternità? ...

Ratei (maternità) circa 9000. nonostante lavori da novembre ...

Mostra il salario minimo? E il suo stipendio è il doppio...

Quanto tempo ho bisogno di lavorare per andare di nuovo in maternità e...

2011-2012 - 14000-15000, nel 2012-2013 - 15000-16000. dal 17 dicembre 2012 sono in maternità...

Lavorava, non aveva reddito Nel servizio civile, lo stipendio è di 3000 s ...

6000 mila. che tipo di congedo di maternità riceverò secondo la nuova legge?...

E il congedo di maternità. Ho un lavoro a tempo indeterminato: insegnante in una scuola, ...

Il decreto non è stato elaborato e per un anno e mezzo hanno calcolato tutto per me al salario minimo....

8000 rubli, ma ho un orario dei turni ed è scritto nel contratto di lavoro, ...

Lo stipendio ufficiale è di 15.000 rubli, ad aprile ho intenzione di andare in congedo di maternità ....

Impresa da dicembre 2012, i.е. mese, al momento di andare in maternità...

gennaio 2011) nel 2013 andrò di nuovo in maternità. Esperienza generale...

Lascio e trovo un altro lavoro. Agosto è per...

Mi prendo cura di un bambino fino a 3 anni, ricevo 50 rubli al mese, prima lavoravo ...

Lo stipendio è il seguente: 16/04/2008 - 28/02/2009 azienda A (luogo di lavoro principale) ...

Incinta da 3 anni, e presto per andare in maternità, cosa devo fare? ...

Agosto 2011 Guadagno da un precedente lavoro per l'intero anno 2009 ....

Prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni. Quando un bambino raggiunge 1,5 anni, posso ...

Vado su un nuovo decreto. Non c'è modo di andare al lavoro, no...

Per favore, se il direttore mi costringe a dimettermi da solo...

Gravidanza e parto 2009 o ad aprile 2010....

Prendiamo Il mio stipendio era pulito di 35, hanno messo la recitazione al mio posto ...

Una settimana di gravidanza e ho lasciato il lavoro e subito...

Meno di un anno e andrò in maternità a dicembre 2009. Il direttore mi ha detto che...

Maturazione della maternità, cioè se ora il soffitto è di 25390 rubli e ...

Il congedo di maternità inizierà a maggio 2010 2. Prenderò la prossima vacanza a ...

Riorganizzato (vale a dire ha unito due dipartimenti e ora ...

Non prenderti un congedo per malattia ora, ma prendilo quando vado davvero a...

Ha lavorato per 2 anni (paura dell'esperienza), poi per 3 anni no. MA...

Vacanza. Prima di allora, ha lavorato in una scuola per 1,5 anni, e poi 8 mesi...

Il congedo è andato al secondo congedo di maternità. Stipendio prima del congedo di maternità...

Anche i cosiddetti ufficiali di distretto) sono circa 9mila dall'inizio ...

A gennaio 2010, quanto sarà il congedo di maternità se l'esperienza lavorativa viene interrotta...

Sono rimasta incinta. È andata a lavorare per due mesi, ma da loro ha lavorato ...

I contabili danno una sorta di certificato, che deve essere compilato ...

Assistenza all'infanzia (figlio 1 anno 1 mese) e nuova gravidanza 20...

L'intera giornata lavorativa è di 8 ore. Lavorare con i computer...

Ho ricevuto 110 mila. Il mio stipendio in quel momento era 19500 e + bonus 5500. in quel ...

Ottenere aiuto. Il nostro commercialista continua a dire: "non c'è budget...

Vacanza. E io stessa vado in maternità a febbraio. manterrà...

Ho preso ferie annuali retribuite perché non lo sapevo....

Da marzo 2007 a maggio 2007 (è andato sul suo primo decreto), lo stipendio era di 15.000 rubli. ,...

Invia certificati di lavoro sulla retribuzione media (sul reddito). Sto lavorando,...

Gli anni sono cambiati legale. sulla faccia del travaglio c'è scritto "licenziato per ...

Il mio datore di lavoro mi pagherà? Quale sarà l'importo se il funzionario ...

Dimissioni per trasferimento in altra città per residenza permanente (stipendio medio...

Quanto ci vuole per lavorare per avere una normale maternità...