Su di te nell'esempio di curriculum. Cosa includere in un curriculum nella sezione delle informazioni aggiuntive

Uno dei componenti più importanti di una ricerca di lavoro di successo è un curriculum ben scritto. Questo piccolo documento ha lo scopo di distinguere il candidato da altri candidati per la posizione e di interessare un potenziale datore di lavoro. È importante non solo indicare con precisione l'età, l'istruzione e l'esperienza lavorativa, ma anche le qualità personali nel curriculum. Esempi di vita reale mostrano che reclutatori e manager hanno prestato seriamente attenzione a queste informazioni ultimamente. Puoi chiedere aiuto a specialisti o provare a farlo da solo.

Sfumature importanti

Prima di scegliere quali qualità personali indicare in un curriculum, esempi e campioni che devi studiare, familiarizza con le regole di base per la compilazione di questa sezione.

• Qualsiasi informazione deve essere affidabile e veritiera. L'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non dovresti prendere per il naso né chi ti circonda né te stesso.
• Le qualità personali dovrebbero essere dichiarate brevemente e chiaramente. Tuttavia, non dovresti usare solo frasi generiche banali che non contengono alcuna informazione specifica per un potenziale datore di lavoro.
• Questa sezione, come l'intero curriculum nel suo insieme, deve essere scritta correttamente, senza errori e vocabolario colloquiale.
• Di norma, viene chiesto loro di indicare le cinque qualità personali più importanti, quindi non è necessario esagerare ed elencare tutto di seguito. È necessario analizzare attentamente quali particolari tratti caratteriali o comportamentali possono essere utili per una particolare professione o posizione. Ad esempio, un economista non deve essere affatto creativo, ma la capacità di uscire da situazioni di conflitto è molto utile per un venditore.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise condizionatamente in diversi gruppi, ognuno dei quali ha le proprie frasi modello.

• Lavoro e doveri. Questi includono: alta efficienza e diligenza, determinazione o concentrazione sui risultati, capacità analitiche, determinazione, responsabilità, capacità di adattamento, disciplina.
• Rapporti con le persone. Modelli: socialità, cordialità, resistenza allo stress e non conflitto, capacità di convincere, capacità di lavorare in gruppo, giustizia, gentilezza, discorso competente.
• Pensiero creativo e sviluppo. Opzioni possibili: apprendimento facile, desiderio di sviluppo, desiderio di auto-miglioramento, creatività, approccio creativo, intraprendenza.
• Caratteristiche del personaggio. Espressioni tipiche: perseveranza, attenzione, precisione, attività, puntualità, decenza, allegria.

Qualità personali in un curriculum: esempi di scrittura per alcune professioni e posizioni

Ci sono molte frasi modello che possono essere utilizzate durante la compilazione di un questionario. Il datore di lavoro esamina attentamente le qualità personali nel curriculum.

Esempio di leader:

• concentrarsi sul risultato del lavoro di tutta la squadra;
• la capacità di persuadere e dirigere; la capacità di analizzare rapidamente la situazione e prendere decisioni;
• resistenza allo stress;
• prestazioni migliorate.

Ragioniere: attenzione ai dettagli, scrupolosità nel lavorare con i documenti, capacità di apprendere e adattarsi facilmente quando cambiano i requisiti legali, perseveranza, decenza.

Avvocato: alfabetizzazione, capacità di trovare, memorizzare e analizzare la quantità di informazioni, perseveranza nel lavorare con i documenti, capacità di prendere decisioni rapidamente, contatto.

Segretario: aspetto gradevole e curato, linguaggio competente e buona dizione, capacità di comunicare, capacità di appianare situazioni di conflitto, rapidità, precisione.

È molto importante descrivere correttamente le qualità personali per le professioni che coinvolgono il lavoro con le persone (dirigenti, venditori, consulenti, ecc.). È possibile utilizzare l'esempio per scrivere un curriculum.

Qualità personali (esempio): socialità, capacità di stabilire facilmente un contatto, capacità di convincere, resistenza allo stress, non conflitto.

Primo lavoro

Se il curriculum viene compilato per la prima volta e non c'è ancora nulla da compilare nella colonna dell'attività lavorativa, nella sezione sulle qualità personali di uno specialista è meglio indicare quanto segue:

• desiderio di svilupparsi e migliorare;
• studente veloce;
• buona memoria;
• attività;
• creatività e approccio creativo al lavoro;
• voglia di lavorare in gruppo.

Tuttavia, non dimenticare la rilevanza delle qualità per un particolare luogo di lavoro.

Nessuno è perfetto

Dalle informazioni presentate nei paragrafi precedenti, è chiaro come scrivere le qualità personali in un curriculum. Gli esempi precedenti ti aiuteranno a comprendere e completare correttamente questa sezione. Ma cosa succede se il datore di lavoro ti chiede di dichiarare le tue carenze?

In nessun caso questo elemento deve essere ignorato e lasciato vuoto. Perché le persone perfette semplicemente non esistono. La riluttanza a sottolineare i tuoi punti deboli può allertare un potenziale datore di lavoro. A questo proposito, va ricordato che alcuni tratti caratteriali o comportamenti negativi per alcune professioni sono semplicemente inaccettabili, ma per altre non contano o, al contrario, possono essere molto utili.

Quindi, diamo un'occhiata alle qualità personali in un curriculum: esempi, debolezze in una luce favorevole:

• Eccessiva scrupolosità o perfezionismo. Per l'organizzatore delle vacanze o l'animatore, una tale mancanza, molto probabilmente, interferirà notevolmente con il lavoro. Ma un tale contabile o finanziere sarà solo una manna dal cielo per il manager.
• Attività eccessiva. Per le professioni che richiedono perseveranza (analisti, commercialisti, economisti, ragionieri, sarte, operatori telefonici, ecc.), questo è un grosso inconveniente, ma per coloro che sono tenuti a "rotolare montagne" (dirigenti, venditori, giornalisti, ecc.) ), questa qualità negativa è in realtà semplicemente insostituibile.
• Incapacità di ingannare o ingannare. Per il venditore, molto probabilmente, una tale mancanza sarà significativa, ma un assistente manager con un lato così debole si adatterà a un potenziale datore di lavoro.
• Avere cattive abitudini. Oggi molte aziende e imprese rifiutano di assumere persone che conducono uno stile di vita malsano, ma una persona che fuma sigarette si adatterà abbastanza armoniosamente alla posizione di responsabile delle vendite in un'azienda di tabacco.
• Aspetto esteriore. Ad esempio, il peso extra può essere un enorme svantaggio per molte professioni, ma per un addetto all'help desk o un operatore telefonico che prende ordini di taxi, un tale svantaggio non ha importanza, perché nessuno lo vedrà.

Riprendi al colloquio

Quando scrivi la tua descrizione, dovresti tenere conto della probabilità che al colloquio venga chiesto al richiedente di confermare quanto scritto con azioni specifiche. Pertanto, vale la pena considerare seriamente quali qualità personali indicare nel curriculum.

Esempio: una persona che si candida per la posizione di analista ha scritto della sua capacità di trovare rapidamente qualsiasi informazione. Al colloquio, potrebbe essergli chiesto di farlo per assicurarsi che abbia questa abilità nella pratica.

O un altro esempio: a un candidato per la posizione di responsabile vendite che trova facilmente un approccio con le persone può essere chiesto di conoscersi e prendere il numero di telefono dalla prima persona che incontra.

Tali controlli sono ora molto popolari e vengono utilizzati nelle assunzioni in molte grandi aziende.

Come scrivere un buon curriculum per un lavoro?

Di recente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiedere curriculum ai candidati al lavoro. E se prima questa tendenza era osservata solo nelle grandi aziende, ora anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia che tipo di persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata con molta serietà. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di lavoratore ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che ogni datore di lavoro amerà

Quasi tutte le persone che scrivono curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze relative al lavoro che vogliono ottenere. Ecco perché soprattutto cercano di mostrare quanto siano competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona impari, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che prende l'iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo, piuttosto che qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• operosità

Oh, e ricorda che un curriculum è prima di tutto una buona presentazione, quindi se vuoi avere la giusta opinione su di te, allora cerca di non elogiarti troppo. In nessun caso non destinare metà del curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nominerai 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, per quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla su di loro, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Inoltre, non dimenticare che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, quindi durante la compilazione non è consigliabile utilizzare parole gergali e frasi comiche. Dovresti parlare di te in modo piuttosto riservato, ma allo stesso tempo dimostrare di essere abbastanza socievole e di entrare facilmente in contatto. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, puoi sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per un curriculum: positivo e negativo per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non avere delle capacità eccezionali, puoi sempre elencare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Un piccolo trucco ti aiuterà a formarti la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su alcune qualità professionali specifiche. E ricorda che le qualità che sono più adatte alla posizione che vuoi ottenere dovrebbero essere incluse nel curriculum.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, questo farà solo ridere la persona che lo leggerà. Se ti descrivi in ​​poche parole, sarà abbastanza chiaro al datore di lavoro cosa può aspettarsi da te. Come mostra la pratica, riprende, in cui è scritto su 2 pagine su cosa sia una brava persona, i datori di lavoro semplicemente si rifiutano di leggere e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per un posto.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Apprendibilità (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e corsi di formazione aggiuntivi)
• Capacità di lavoro straordinario (inclusi i fine settimana)
• Completa assenza di cattive abitudini (supponendo che non fumi o bevi alcolici affatto)
• Resistenza allo stress (non hai paura delle difficoltà)
• Operosità (disponibilità a dedicarsi pienamente per il bene di una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Diretto (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non mi piace lavorare velocemente perché pensi che questo peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (segui sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensa che in alcuni casi sei una testa e spalle sopra il resto)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Qualità personali e personali per un curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una sorta di biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi dovrebbe essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te rientrino letteralmente su un pezzo di carta. E questo significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, devi indicare anche quelle personali. Di solito, è da loro che il datore di lavoro giudica quanto idealmente gli si addice il richiedente.

Tuttavia, tieni presente che, non importa quanto tu voglia abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi che sei una persona molto gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, alla fine tutti lo scopriranno comunque e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di salire la scala della carriera. Pertanto, sarebbe meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso e se i tuoi presunti capi possono inizialmente accettare i tuoi contro, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• creativo
• Arrangiando

Debolezze degli uomini:

• irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, una donna

Pregi e difetti per una ragazza, una donna in un curriculum

È successo proprio così, ma nel nostro paese è molto difficile per una donna trovare un buon lavoro ben pagato. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e che vada costantemente in congedo per malattia o chiederà una pausa per risolvere alcuni problemi associati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarebbe meglio specificare nel curriculum che si è pronti a restare dopo il lavoro quando è necessario, per poi passare con calma a elencare le qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di considerare quello che farai e di indicare le qualità che sono più adatte al campo che hai scelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio che tu chiarisca che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere un racconto. Breve significa che dovrebbe consistere in un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se ci vuole più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che stai cercando di elogiarti troppo.

Punti di forza di donne e ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• intenzionalità
• Allegria
• Determinazione

Debolezze di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• vendetta
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive nel curriculum, qualità personali?

Informazioni nel curriculum

La colonna Ulteriori informazioni su di te ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e di sapere come fare in modo più approfondito. In questo caso, è accettabile fare piccole descrizioni invece di elenchi con enumerazioni di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, allora scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire le tue relazioni nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Un'idea di questo aiuterà a fornire informazioni su quali contatti utili professionali hai. Inoltre, puoi indicare che stai facendo volontariato o sei un membro del comitato dei genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo a beneficio degli altri in modo completamente gratuito. Se il lavoro che stai cercando di ottenere riguarda un viaggio nel paese o all'estero, assicurati di controllare di avere i diritti e un passaporto.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Anche se molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e, a volte, anche di fare amicizia.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un manager

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sei reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere il curriculum giusto in soli 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per il posto è semplicemente raccontare di te nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. È così che dovrebbero agire tutte le persone in cerca di lavoro, compresi coloro che si candidano per una posizione manageriale. È vero, nel caso di un leader, alcune qualità positive non bastano.

Sarebbe meglio se indicassi se hai un'esperienza lavorativa simile e, soprattutto, quali risultati finanziari ha ottenuto la tua unità mentre la gestivi. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto bene sai come fare piani per lo sviluppo dei dipendenti, quanto bene capisci i rapporti finanziari e, naturalmente, se conosci le lingue straniere (assicurati di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

• mentalmente stabile
• Eloquente
• Disciplinato
• Leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum a un manager

Qualità positive di un manager

Al momento, il posto vacante di un manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che non devono assolutamente lavorare al freddo e fare un duro lavoro fisico. E sebbene i manager siano assunti in diverse aree (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socialità e, naturalmente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio non cercare affatto un lavoro come manager. In effetti, come mostra la pratica, se una persona è troppo lenta, letargica e senza contatto, nella maggior parte dei casi non può far fronte agli obiettivi fissati per lui.

5 qualità positive nella sintesi del manager:

• apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• diligenza
• Decenza

5 qualità negative nel curriculum del manager:

• Conflitto
• disattenzione
• Irritabilità
• indecisione
• invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare nel curriculum alla segreteria

Tratti positivi di una segretaria

Un numero abbastanza elevato di persone considera molto facile il lavoro di una segretaria. Ecco perché le ragazze che hanno imparato i corsi di informatica più semplici iniziano a prendere d'assalto gli uffici delle grandi aziende, immaginando già il loro futuro stipendio.

In effetti, il segretario moderno ha molti obblighi. Oltre a una digitazione veloce e competente, deve essere esperto delle regole per la compilazione di vari documenti, avere competenze di base di Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se hai tutte queste capacità, puoi trovare lavoro in una buona compagnia. Ma ricorda comunque che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, durante la compilazione di un curriculum, ti concentri sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare adeguatamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum alla segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative nel curriculum alla segretaria:

• loquacità
• disattenzione
• Maleducazione
• sciatteria

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un commercialista?

Qualità positive di un ragioniere

Un ragioniere è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, dovresti chiarire che sei la persona più attenta che è in grado di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questo posto non solo la possibilità di sommare i numeri per ore.

Cercano di trovare un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, sei semplicemente obbligato a concentrare l'attenzione del futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'alta responsabilità. Piaccia o no, a volte un contabile deve preparare i rendiconti finanziari proprio quando tutti gli altri stanno riposando.

5 qualità positive in un curriculum contabile:

• Capacità di analisi
• auto-organizzazione
• Attenzione
• perseveranza
• affidabilità

5 qualità negative in un curriculum contabile:

• fiducia in se stessi
• inganno
• Impudenza
• Sospetto
• distrazione

Non conflittualità, alta capacità di apprendimento, nessuna cattiva abitudine, socialità: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di un buon curriculum

Come mostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia vero di persona. Un candidato per un lavoro viene invitato per un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste segretamente, ad esempio, un datore di lavoro può, per così dire, scoprire accidentalmente la tua opinione su una sorta di situazione di conflitto e, in base alle tue risposte, trarre una conclusione su quanto hai scritto sinceramente nel tuo curriculum su il tuo atteggiamento nei confronti di scandali e litigi.

In considerazione di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è vero, allora:

• Guarda la persona negli occhi mentre parli.
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Cerca di ascoltare le domande dell'interlocutore fino alla fine.
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti di fare battute sarcastiche.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con le conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: come scrivere un RIEPILOGO - istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molti non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come distinguersi tra i candidati, presentarsi ai potenziali datori di lavoro dal lato migliore. Il curriculum deve indicare sia competenze professionali che qualità personali di valore.

Qualità positive per un curriculum

Mostrando i punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si sceglie dall'elenco delle qualità personali adatte, è importante non sopravvalutare o sottovalutare l'autostima. Valutati bene e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una posizione particolare:

• attività;
• mente analitica;
• ambizione;
• rapido adattamento al cambiamento;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• socialità;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• capacità di prendere decisioni rapide;
• resistenza allo stress;
• lottare per l'auto-miglioramento, lo sviluppo;
• approccio creativo ai compiti;
• la capacità di andare d'accordo con la squadra;
• la capacità di convincere;
• intenzionalità;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno difetti e se mostri apertamente le tue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata dal datore di lavoro.

Scegli onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

• fidarsi solo di fatti confermati;
• creduloneria alle persone, ingenuità;
• pretese eccessive su se stessi e sugli altri;
• isolamento, desiderio di solitudine;
• lentezza;
• incapacità di svolgere un lavoro monotono;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
• mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
• pedanteria, scrupolosità;
• maggiore senso di responsabilità;
• rettilineità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di una persona sono suddivise condizionatamente in gruppi e direzioni, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • coscienziosità;
   • iniziativa;
   • interesse a studiare le complessità della professione;
   • prestazione;
   • creatività;
   • persistenza;
   • atteggiamento responsabile verso gli incarichi;
   • diligenza;
   • perseveranza.
2. Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • buona volontà;
   • cordialità;
   • socialità;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di convincere;
   • Giustizia;
   • tolleranza, rispetto per le persone;
   • capacità di lavorare in team;
   • dizione chiara, linguaggio colto.
3. Tratto caratteriale, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • sicuro di sé;
   • arrancando;
   • onesto.
4. Atteggiamento verso le cose proprie e di lavoro. Qualità personali di una persona:
   • attento;
   • Mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, sono indicati tratti caratteriali adeguati. Ad esempio, per un analista, un economista, sono adatte le seguenti qualità:

• pedanteria;
• attenzione;
• perseveranza;
• responsabilità;
• precisione;
• prestazione.

Nel curriculum di un ingegnere

Oltre alle capacità, conoscenze e abilità professionali, indica diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientata al risultato;
• responsabile;
• auto-organizzato;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• arrancando;
• intenzionale.

Punti di forza in un curriculum di avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto nella risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti severi. Elenco delle qualità adatte:

• attenzione ai dettagli;
• atteggiamento amichevole verso le persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di conquistare rapidamente un interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente un dialogo;
• Giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• la capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di esprimere chiaramente il proprio punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un ragioniere

Il candidato per questa posizione deve avere un'alfabetizzazione finanziaria, essere in grado di gestire i soldi dell'azienda. Scegli alcune opzioni personali e adatte dall'elenco:

• attento;
• attento ai dettagli;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• arrancando;
• vigoroso.

direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro, devi possedere le seguenti qualità personali:

• adeguata autostima;
• cortesia;
• alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• capacità di comunicazione;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard alla risoluzione dei compiti;
• socialità;
• orientamento al risultato;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• la capacità di apprendere e memorizzare grandi quantità di informazioni;
• resistenza allo stress;
• diligenza;
• fiducia in se stessi;

Per curriculum esecutivo

Per ottenere una posizione di leadership, è necessario evidenziare le seguenti qualità:

• analisi veloce;
• costruzione di comunicazioni;
• flessibilità di pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• persistenza;
• capacità organizzative;
• concentrarsi sull'ottenere il risultato desiderato;
• capacità imprenditoriali;
• esattezza;
• la capacità di ispirare e guidare;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

amministratore

Un energico magazzino di carattere è adatto a questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati con le seguenti qualità:

• rapido adattamento in situazioni non standard;
• alte prestazioni;
• discorso competente;
• portare ad un risultato;
• amore della vita;
• iniziativa;
• socialità;
• apprendibilità;
• organizzazione;
• responsabilità;
• attitudine positiva;
• resistenza allo stress;
• capacità di lavorare in team;
• intenzionalità.

Venditore

Per il datore di lavoro per questa posizione, sono preziosi i candidati con le seguenti caratteristiche:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• avere la capacità di ascoltare e ascoltare;
• comunicativo;
• orientato alla squadra;
• responsabile;
• attitudine positiva;
• indipendente;
• adoperarsi per lo sviluppo professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• sicuro di sé;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative in un curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come carenze.

Ad esempio, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili per un contabile e, in un team creativo, la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di ufficiali del personale esperti:

1. Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo sobrio, tratti personali del carattere. Esclusivamente per le professioni creative, l'umorismo e la creatività possono essere utilizzati in un curriculum.
2. Non specificare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generalizzate, come talento, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che sia esattamente adatto a te e alla posizione desiderata.
3. Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energiche, socievoli.
4. Dando una caratteristica delle qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come ci lavori, come migliori il tuo personaggio.

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Buona giornata a te, caro amico!

Su di te o buono o per niente. Questa è la regola principale per un curriculum. Parlerai delle tue carenze durante il colloquio. Cosa dovresti scrivere di te sul tuo curriculum? Questo è ciò di cui parla la conversazione di oggi.

Di solito scrivono di se stessi nella sezione "qualità personali" o "informazioni aggiuntive". Dipende dalla struttura del modello nel sito di produzione. Su Headhunter, la sezione si chiama "Informazioni su di me".

Puoi includere alcune qualità personali nella colonna. Quelle che, secondo te, sono rilevanti per il lavoro e possono caratterizzarti nel modo giusto.

Il punto è che la sezione "competenze chiave" è più alta e il reclutatore vi presta maggiore attenzione.

Se le tue qualità personali a cui vuoi prestare attenzione sono nel seminterrato, sarà un peccato se l'aspetto sfocato del reclutatore semplicemente non le raggiunge.

Ad esempio, sei abituato a fare sempre più del previsto da te. Questa è un'abitudine a cui i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione. Puoi tranquillamente includerlo nella sezione delle abilità. Molti datori di lavoro sognano di avere tali dipendenti nella loro squadra.

Le qualità personali e gli hobby che difficilmente saranno utili in questo lavoro è meglio lasciarli nelle informazioni aggiuntive o per niente.

Cosa scrivere?

La cosa peggiore che puoi fare è scrivere in questo modo:

• Orientata al risultato
• Disciplina
• prestazione

Il miglior risultato che si ottiene con tali formulazioni è che il reclutatore le salterà semplicemente. Nel peggiore dei casi, il tuo volerà nella spazzatura. Tali formulazioni di "niente" sono piuttosto noiose per tutti e francamente fastidiose.

Credi tu stesso di essere efficiente, disciplinato? Sì? Quindi prenditi del tempo per rendere la dicitura "live".

Il tuo compito è “agganciare” il recruiter, farsi ricordare, suscitare interesse.

Come scrivere?

Creiamo esempi:

• La disciplina viene rielaborata in: DAEseguo scrupolosamente i compiti assegnati entro la scadenza.
• Salute: DAin grado di eseguire a lungo una grande quantità di lavoro con una qualità eccellente.
• Lealtà: In Rispetto l'azienda, il management ei colleghi di lavoro.
• Abilità analitiche: Capace di strutturare una grande quantità di dati eterogenei e di trarre conclusioni.
• Lavoro di alta qualità: Alzo costantemente gli standard di qualità del mio lavoro .
• Attenzione al cliente: Ho l'abitudine di fare più di quello che ci si aspetta da me.
• Posizione di vita attiva: Sono membro del comitato genitori della scuola.

L'elenco può andare avanti per un bel po' di tempo. Pensare il significato ti è chiaro. Il metodo è simile a come abbiamo lavorato con le abilità:

1. Fai un elenco delle tue qualità personali
2. Scriviamo parole uniche. Significativo, ma non troppo lungo.
3. Per ogni posto vacante selezioniamo tre o quattro tra quelli più adatti. Includiamo uno o due dei più importanti nella sezione sulle abilità chiave. Il più importante e utile per il datore di lavoro è in.

Quelli che abbiamo già scritto sopra: puoi prendere come campione o rifarlo da solo.

segno identificativo

Diamo un'occhiata a un'altra qualità:

a) Concentrarsi sui risultati. Non si tratta di nulla, come abbiamo già deciso.

b) “è finalizzato all'ottenimento di un risultato che soddisfi i criteri specificati ed entro i tempi stabiliti”. Già meglio, giusto?

E ora così:

c) "Rabbia per il risultato"

Cosa ne pensi? Ambiguo? Non chiaro? Pretenzioso?

Forse, ma scommetto che quando chiuderai questo articolo, ricorderai esattamente questa dicitura. Capisci dove sto andando?

Ho "sbattuto" questa "follia" circa 15 anni fa alla presentazione di un'azienda. Alla domanda su cosa significhi, l'autore della presentazione ha detto qualcosa con un sorriso, dalle sue spiegazioni ho capito che si trattava di uno stratagemma di marketing. Da ricordare.

E ci sono riusciti! Non ricordo il nome dell'azienda, per non parlare di cosa presentavano, ma la frase è stata ricordata a lungo.

Non sempre lo accendevo, semplicemente perché gli inviti comunque non mi mancavano. Inoltre, la "follia" è una caratteristica un po' esagerata per me.

Ma quando venivo invitato per un colloquio, il reclutatore o il manager mi chiedevano quasi sempre come avrei commentato questa frase. Agganciata.

Una combinazione insolita di “furia per il risultato” è diventata una sorta di segno identificativo che suscita curiosità e interesse. E, soprattutto, non è solo la rabbia, ma - al risultato)

Trova la tua "follia"

La sequenza è la seguente:

1. Trova una qualità in te stesso di cui sei veramente orgoglioso.
2. Scegli una parola accattivante o un confronto che caratterizzi questa qualità. Può essere una metafora, un aggettivo, uno slogan.
3. Pensa a come "decifrerai" il tuo "risultato follia" in una conversazione con un reclutatore o un manager.

Ad esempio, il tuo obbediente servitore ha detto questo: “La rabbia, in senso figurato, è uno stato che probabilmente un orso sperimenta quando annusa il miele. Non può essere fermato. Finché non avrà il suo miele, non si riposerà". Qualcosa del genere.

Ed è probabile che da qualche parte nell'azienda a cui hai inviato il tuo curriculum, si svolgerà il seguente dialogo:

Hai dato un'occhiata al curriculum di Ivanov?

Ed è questo quello che ha una rabbia per il risultato? Invita, sarà interessante con lui.

Un tale magnete di parole non è una panacea, ovviamente. Ma una mossa perfettamente ragionevole che ti consente di distinguerti dalla snella schiera di candidati "orientati ai risultati" senza volto e attirare l'attenzione su di te.

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Il mercato del lavoro ha una vasta selezione di varie offerte di lavoro. Non è un segreto che più attraente è la posizione proposta, maggiore è il numero di coloro che vorrebbero ottenere questo posto, il che significa che la concorrenza è maggiore. Puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri scrivendo il tuo curriculum in modo accurato e chiaro.

Un gran numero di professionisti ha ricevuto incarichi in aziende popolari e aziende leader grazie a un ottimo curriculum. Qualsiasi buon capo crea l'impressione iniziale di te come potenziale dipendente proprio con un documento del genere. Scopriamo come organizzarlo e cosa scrivere di te in esso.

Struttura e requisiti per un curriculum standard

Un curriculum è un documento serio e spesso obbligatorio che mette in evidenza le tue capacità, istruzione ed esperienza lavorativa. È la tua presentazione e il tuo biglietto da visita, quindi ne hai bisogno per far capire a un potenziale capo che sei un ottimo dipendente.

Ricorda le caratteristiche importanti di un curriculum:

• Il documento non dovrebbe essere troppo lungo. La sua lunghezza ottimale è di una pagina.
• Il carattere dell'intero documento dovrebbe essere chiaro e leggibile.
• Tutte le qualità e le abilità personali sono scritte esclusivamente nella forma del presente e della prima persona e in nessun altro modo.
• L'intero documento deve essere formattato con lo stesso stile.
• Una foto deve essere allegata al curriculum. È importante che l'immagine sia solo tu e nessun altro.
• Non dovrebbero esserci errori di battitura, ortografia, grammatica o punteggiatura.
• L'intero documento deve essere in stile aziendale.
• Il curriculum è scritto nella lingua comunemente usata dall'organizzazione a cui lo stai inviando. Ad esempio, se l'azienda ha sede a Londra, il curriculum deve essere tradotto in inglese.

Informazioni che dovrebbero essere su un curriculum

Quando compila il proprio questionario, qualsiasi persona deve affrontare un problema: cosa dovrebbe essere descritto in esso? Considerando diverse opzioni per possibili curricula, gli esperti hanno notato che sono in qualche modo simili tra loro. I punti principali del questionario non dipendono dalla posizione per la quale ti stai candidando, non importa quale, dovrebbero essere sempre presenti.

Questi includono:

1. Informazione personale. Di solito qui vengono scritti i seguenti dati: Cognome Nome Secondo nome, data di nascita, indirizzo di casa, contatti tramite i quali puoi essere contattato (numero di telefono, email, contatti Skype, Telegram, Whatsapp, Viber, ecc.) e altro ancora.
2. La posizione per cui vorresti candidarti.
3. Formazione scolastica. Qui, di solito specificano l'istituto scolastico in cui sei passato e la data della laurea.
4. Esperienza lavorativa. In questa categoria devi indicare tutte le aziende e le aziende in cui hai lavorato. Inoltre, annota la posizione o i compiti che hai svolto; il periodo di tempo in cui hai lavorato lì. Se disponibili, vengono aggiunti meriti e riconoscimenti ricevuti per questo lavoro. Se il cigolio del lavoro viene eseguito per la prima volta, va notato che non c'è esperienza lavorativa.
5. Competenze chiave. In questa parte del questionario vengono annotate le tue capacità e abilità di buon specialista.
6. Su di me. È qui che entrano ulteriori informazioni su di te. Tutte le qualità personali, gli hobby e gli hobby che creeranno solo buone impressioni su di te sono scritti qui.
7. Raccomandazioni. Tutte le recensioni positive che sono state lasciate su di te in lavori precedenti, se presenti, sono annotate qui.
8. Portafoglio. Non è necessario riscrivere tutti i progetti e gli incarichi di successo. Questo paragrafo osserva che puoi allegarli tutti se necessario.

Sezione "Chi sono". Cosa scrivere? Esempi.

Un grosso errore quando si scrive un curriculum è saltare la sezione "Informazioni personali". Molti semplicemente credono che solo tutte le informazioni sulle conoscenze e abilità professionali siano più importanti in un curriculum. Questo è completamente sbagliato. Dopotutto, ognuno di noi è principalmente una persona e non un meccanismo di lavoro sconsiderato. Il tuo manager trascorrerà una quantità sufficiente di tempo con te ed è importante per lui che tipo di persona sei. La sezione "Chi sono" è un must in qualsiasi curriculum. Cosa scrivere qui?

Questa sezione di solito contiene le seguenti informazioni:

• Qualità personali. Ecco le caratteristiche che ti renderanno un ottimo impiegato di fronte al datore di lavoro. Sul sito web delle aziende vengono spesso indicati i requisiti per i candidati a una determinata posizione, il che significa che alcuni di essi possono essere trasferiti a questa voce.
• Abitudini. Le cattive abitudini non sono comunque indicate qui, ma puoi indicare che non lo sono. È meglio indicare qui che sei abituato a fare tutto, a lavorare fuori dai tempi, o qualcosa di simile che ti caratterizzerà bene.
• Connessioni d'affari. Qui scriviamo con coraggio che sei un membro di una fondazione di beneficenza, un volontario o parte di un movimento sociale. Questo è un altro vantaggio per il tuo curriculum.
• I documenti. Un visto aperto, una patente di guida o altri documenti di cui avrai bisogno in futuro.
• Passatempo. In questa sezione sono indicati gli interessi per lo sport, l'arte, il collezionismo. Ma è meglio lasciare un segreto la dipendenza da giochi di carte, lotterie e altri giochi d'azzardo.
• Conoscenza delle lingue straniere. Se conosci tre parole in italiano, non è necessario che tu scriva che le possiedi completamente. Indica quelle lingue che conosci davvero almeno a livello colloquiale.

Il riassunto ha bisogno di un discorso vivace, non di una terminologia noiosa!

Brevità e concisione sono parametri importanti di ogni curriculum. Ma questo non significa che debba consistere in enumerazioni di vari termini che ti caratterizzano. Un potenziale datore di lavoro deciderà che hai semplicemente copiato una serie di qualità dalle profondità della rete, il che significa che a causa di tale indifferenza per il tuo curriculum, semplicemente non verrai assunto per questo lavoro. La sezione "Chi sono" deve essere resa più colorata e vivace.

Pertanto, al posto delle formulazioni standard, puoi utilizzare sinonimi più vivaci:

• Socievolezza. Invece, puoi scrivere che hai il desiderio di costruire relazioni di fiducia con i partner per attività congiunte produttive e di successo;
• Responsabilità. Scriviamo: una risposta chiara al lavoro assegnato, la sua rapida e indipendente attuazione;
• Disciplina. Specificare: La capacità di seguire chiaramente le regole di lavoro e di comportamento secondo lo statuto dell'azienda;
• Puntualità. Meglio invece notare che non si violano mai gli orari o le scadenze per il lavoro assegnato;
• Capacità lavorativa. Scrivi che puoi fare un ottimo lavoro senza violare le scadenze e perdere qualità;
• Lealtà. Tieni presente che rispetti gli interessi e le convinzioni dei tuoi colleghi;
• Abilità analitiche. Indica che sei in grado di studiare e sistematizzare una grande quantità di informazioni e trarre le giuste conclusioni;
• Attenzione al cliente. Invece, puoi semplicemente scrivere che lavori solo utilizzando i requisiti e le aspettative del cliente;
• Posizione di vita attiva. Scrivi che desideri migliorare le tue prestazioni e il tuo processo.

Come identificare le tue abilità chiave?

Scrivere e formattare il tuo curriculum non è un compito facile. A volte anche un buon specialista non sempre sa cosa mettere nella sezione delle abilità chiave. È solo confusione. Di solito tutti sono limitati alle competenze informatiche, alle lingue straniere e al lavoro con la documentazione. Ma questo è troppo per caratterizzarti come un eccellente specialista. Come capire cosa scrivere?

Usa un semplice algoritmo:

• Per iniziare, fai un elenco di tutto ciò che puoi fare in termini di lavoro. Non limitare l'elenco ai classici, ma piuttosto cerca di ricordare cosa hai fatto nel tuo lavoro precedente. Pertanto, la capacità di parlare in pubblico, la capacità di negoziare e molto altro appariranno nella tua lista.
• Quindi, leggi attentamente tutto ciò che è stato scritto, dividi le informazioni in categorie di loro possesso. Assicurati di includere la tua competenza nel tuo curriculum in modo che il datore di lavoro sappia cosa aspettarsi da te.
• Dall'intero elenco, seleziona solo quelle competenze che ti serviranno per la posizione proposta e indicale nel tuo curriculum.

Come presentare correttamente il tuo curriculum?

Il questionario corretto dovrebbe essere sempre breve, ma allo stesso tempo molto capiente. Il formato di questo documento è importante quanto il suo contenuto. Una svista molto scortese e comune è la progettazione del curriculum in testo solido. È meglio usare elenchi puntati e l'opzione più comoda e bella è una tabella. Viene letto e percepito in modo molto più semplice e veloce e visivamente il documento ha un aspetto migliore del semplice testo.

Quindi, per aumentare le probabilità di ottenere esattamente il lavoro di cui hai bisogno, è importante seguire le regole e i regolamenti per la compilazione del questionario. Per ottenere il giusto documento su di te e sulle tue capacità, dovrebbe ricevere la massima attenzione. La soluzione migliore sarebbe quella di redigere un documento classico secondo uno standard comune, per poi adeguarlo ai requisiti dell'azienda o dell'organizzazione a cui sarà fornito.