E. Dirkova, revisore dei conti

Molte aziende hanno la necessità di produzione di organizzare il lavoro 24 ore su 24. La presenza permanente del personale può essere fornita autonomamente. Molto spesso, gli assistenti lavorano secondo il programma "giorno dopo le tre". Considera le caratteristiche della contabilità e della remunerazione del loro lavoro.

Per servire un posto operativo ininterrottamente (centro di responsabilità), l'amministrazione forma un gruppo di lavoratori. Il fondo totale dell'orario di lavoro (24 ore al giorno in un posto di lavoro) è distribuito tra i dipendenti di questo gruppo in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro, i termini dei contratti collettivi e di lavoro.

Orario dei turni richiesto

Il contratto di lavoro determina la durata del lavoro giornaliero (turno). La legislazione sul lavoro non vieta l'uso del turno di 24 ore. L'articolo 94 del Codice del lavoro chiarisce che alcune categorie di lavoratori non possono essere coinvolte in tali condizioni. Ad esempio, un dipendente di età inferiore ai 18 anni non può essere assegnato al servizio quotidiano. Le donne incinte non possono lavorare di notte (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Alcuni requisiti fondamentali sono contenuti anche nell'articolo 103 del Codice del lavoro:

• il lavoro degli ufficiali di servizio dovrebbe essere costruito secondo il programma dei turni;
• l'orario dei turni è portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre un mese dalla sua entrata in vigore. Ciò significa che il dipendente deve familiarizzare con l'orario di lavoro di dicembre prima dell'inizio di novembre;
• è vietato lavorare per due turni consecutivi. Se il dovere dura un giorno, allora è inaccettabile coinvolgere un dipendente su due turni consecutivi.

L'assenza di un orario dei turni o la partenza di un dipendente su due turni consecutivi sono qualificati dagli ispettorati del lavoro come illeciti amministrativi. La responsabilità per ogni tipo di violazione della legislazione del lavoro e della tutela del lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi:

• per i funzionari - per un importo da cinque a cinquanta volte il salario minimo;
• per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da cinque a cinquanta volte il salario minimo o una sospensione amministrativa delle attività per un periodo fino a 90 giorni;
• per le persone giuridiche - da trecento a cinquecento volte il salario minimo o una sospensione amministrativa delle attività per un periodo fino a 90 giorni.

Ma se un funzionario è stato precedentemente sottoposto a sanzione amministrativa ai sensi di questo articolo, allora è minacciato di squalifica per un periodo da uno a tre anni.

Come fare un programma di turni

È conveniente redigere un orario dei turni nel modulo previsto per il foglio presenze. A tale scopo, nella forma unificata del timesheet n. T-13, vengono utilizzate le colonne 1 - 6. Ma non sono sufficienti: è necessario fornire una colonna aggiuntiva per la firma di ciascun dipendente, attestante (con la data) che è familiarità con questo documento.

Durante il lavoro a turni, l'orario di lavoro prevede una settimana lavorativa con previsione di giorni di riposo scaglionati. Questa formulazione è sancita dall'articolo 100 del codice del lavoro. La normativa non spiega quale sia la durata in giorni di tale settimana lavorativa. Pertanto, nel contratto di lavoro del dipendente è fissato un indicatore medio condizionale: la durata della settimana lavorativa in ore. Ma come definirlo?

La normativa non spiega il concetto di “orario di lavoro normale”. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 91 del Codice del lavoro, questo è il tempo assegnato per l'esercizio delle funzioni di lavoro e concordato dal contratto di lavoro. Questo articolo introduce un limite di 40 ore per il normale orario di lavoro durante la settimana. Pertanto, quando si utilizza un orario variabile, il datore di lavoro è anche obbligato a fissare al dipendente una certa durata della settimana lavorativa, anche in ore. Questo indicatore annuo intrinsecamente medio non può superare le 40 ore.

Il razionamento dell'orario di lavoro viene effettuato su decisione del datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto o sulla base di un contratto collettivo (articoli 159, 160 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la durata del tempo lavorato per il periodo contabile selezionato non deve superare il numero normale di ore lavorative. Pertanto, durante il periodo contabile, il datore di lavoro mantiene un riepilogo *. E la durata stabilita della settimana lavorativa viene utilizzata nel calcolo delle ferie (paragrafo 13 del decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 n. 213).

Esempio 1

Il datore di lavoro dovrà stabilire la durata della settimana lavorativa dell'ufficiale di servizio. Fondo settimanale dell'orario di lavoro - 168 ore (24 ore al giorno) 7 giorni). Se questo carico è distribuito tra cinque assistenti, ciascuno di loro avrà una media di 33,6 ore (168 / 5). Ma con quattro persone in servizio, un dipendente avrà una media di 42 ore settimanali (168/4).

Orario di lavoro normale

Il concetto di orario di lavoro normale è esplicitato dal Decreto del Ministero del Lavoro 29 dicembre 1992 n. 65 (di seguito - Decreto n. 65). La norma dovrebbe essere calcolata sulla base dell'orario stimato della settimana lavorativa di cinque giorni (clausola 2 della delibera n. 65). Per l'applicazione pratica della norma in esso contenuta, è necessario stabilire la durata della settimana lavorativa del dipendente - 40 ore o meno:

La nuova versione modificata dell'articolo 104 del Codice del lavoro, entrata in vigore il 6 ottobre 2006, non ha sostanzialmente modificato tale disposizione. La sua formulazione non contraddice le spiegazioni del Ministero del Lavoro (Delibera n. 65). Non si può sostenere che ora il numero normale dell'orario di lavoro coincida con l'orario di lavoro settimanale stabilito da un determinato datore di lavoro. È ancora legato allo standard "cinque giorni". Questo principio viene utilizzato per determinare il numero di personale necessario per garantire il servizio 24 ore su 24.

La necessità dell'impresa per il dovere dovrebbe riflettersi nella tabella del personale. In questo documento primario è richiesto di indicare non solo il nome della posizione dell'ufficiale di servizio (guardiano, guardia giurata, ecc.), ma anche il numero richiesto di tali unità di personale.

Nella pianificazione dell'organico in servizio è necessario ricordare la possibilità di invalidità temporanea e garanzie sociali. Ogni dipendente ha diritto a un congedo annuale di 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E, inoltre, possono essere previste ferie aggiuntive per determinate categorie di lavoratori o stabilite da un contratto collettivo.

Esempio 2

Sono proposte due opzioni per calcolare il numero di dipendenti per un posto di lavoro con funzionamento 24 ore su 24, a seconda della durata della settimana lavorativa. Qui si tiene conto del fatto che nei giorni prefestivi la durata della giornata lavorativa deve essere ridotta di un'ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, puoi controllare che il numero di straordinari durante l'anno non superi le 120 ore (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Utilizzando questo algoritmo, è facile calcolare che per un organico di 4 persone con l'orario di lavoro "medio" massimo consentito di 40 ore settimanali, lo straordinario del dipendente sarà di 370 ore all'anno. In altre parole, comporterà una violazione delle leggi sul lavoro.

Come scegliere un periodo contabile

La contabilità di sintesi si basa sul fatto che il datore di lavoro ha il diritto di aumentare il "controllo", cioè il periodo contabile, da una settimana a un anno (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il periodo contabile è determinato dalle specifiche di produzione. Ci sono settori in cui il carico di lavoro del personale è stagionale. Ad esempio, per gli addetti ai locali caldaie, il principale picco di occupazione cade nella stagione del riscaldamento e per le guardie di sicurezza in un istituto di istruzione - dal 1 settembre al 30 giugno. In questi casi, le ferie sono previste per la durata della "pausa" produttiva. E il periodo contabile è scelto in modo che la sua durata superi ovviamente il periodo di lavoro intensivo. Nei nostri esempi, questo periodo di riferimento sarà di un anno. Il significato di un periodo contabile lungo è ridurre al minimo gli straordinari entro i suoi limiti, per appianare il sovraccarico stagionale del dipendente. Puoi impostare il normale periodo contabile per questi dipendenti: un mese. Del resto, i programmi di lavoro dovranno essere redatti immediatamente per l'intero periodo contabile (clausola 3 della delibera n. 65). E pianificare l'assunzione di dipendenti specifici a lungo termine è un compito ingrato.

Un ulteriore dettaglio dovrebbe essere prestato attenzione: per l'impresa nel suo insieme, vengono stabilite solo la durata del periodo contabile e la data della sua introduzione. E per ogni dipendente neoassunto, il periodo contabile sarà conteggiato dal momento in cui è stato assunto. Di conseguenza, per lui è necessario determinare il numero normale di ore di lavoro su base individuale.

Caratteristiche della remunerazione degli ufficiali di servizio

Le retribuzioni basate sulla retribuzione mensile per gli in servizio con un resoconto sintetico dell'orario di lavoro non sono del tutto adeguate. Complica inutilmente il lavoro di contabilità e non tiene pienamente conto degli interessi economici dei dipendenti. È molto più pratico applicare una tariffa di turno, soprattutto in situazioni in cui l'orario è compresso per sostituire un lavoratore assente. La tariffa si applica al turno nel suo complesso. Il turno giornaliero non è suddiviso in parte giorno e parte notte. Non devi pagare un extra per il lavoro notturno. Inoltre, non ci sono problemi con il pagamento di un mese non completamente lavorato.

Straordinario - alle spese

Le ore di straordinario possono essere individuate solo alla fine del periodo contabile. Sono pagati a una tariffa maggiorata: per le prime due ore - non meno di una volta e mezza, per le ore successive - non meno del doppio (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le ore di straordinario sono registrate nel conto personale del dipendente - secondo le colonne 26 e 27 del modulo unificato n. T-54. Un lungo periodo contabile non sarà redditizio per il datore di lavoro se si accumula una grande quantità di straordinari per una doppia tariffa. Tale considerazione costituirebbe un argomento a favore di un periodo di riferimento mensile a breve termine.

Sorge la domanda: è possibile includere gli straordinari nel costo del lavoro ai fini dell'imposta sugli utili? Il Ministero delle Finanze con lettera del 2 febbraio 2006 n. 03-03-04/4/22 dà una risposta positiva. Ma il datore di lavoro ha il diritto di tenere conto di tali spese, comprese quelle oltre le 120 ore, solo se l'obbligo di lavoro straordinario è previsto dal contratto di lavoro.

numero di riga	Indicatori	Procedura di calcolo	Se 40 ore a settimana	Se 36 ore a settimana
		1	2	3
1	Impostare l'orario di lavoro settimanale, le ore	Decisione di gestione	40	36
2	Fondo annuale dell'orario di lavoro per un posto (centro di responsabilità), ore	24 ore x 365 giorni	8760	8760
3	Norma dell'orario di lavoro per dipendente all'anno, ore	secondo il calendario di produzione della settimana di 5 giorni	1980	1781,6
4	Il bisogno di lavoratori, di persone	pagina 2 / pagina 3	4,4	4,9
5	La durata delle ferie annuali retribuite del dipendente, ore	28 giorni / 7 giorni x pagina 1	160	144
6	La norma dell'orario di lavoro del dipendente per l'anno, tenendo conto delle ferie, delle ore	pagina 3.– pagina 5	1820	1637,6
7	La necessità di dipendenti, tenendo conto delle vacanze programmate, delle persone	pagina 2 / pagina 6	4,8	5,3
8	Organico, unità	arrotondamento a unità intere pagina 7	5	5
9	Risorsa annua dell'orario di lavoro del personale a tempo pieno, ore	pagina 8 x pagina 6	9100	8188
10	Straordinario all'anno per tutto il personale, ore	pagina 2 – pagina 9	340	572
11	Straordinario all'anno per dipendente a tempo pieno (in media), ore	pagina 10 / pagina 8	No	114,4

è importante

La norma dell'orario di lavoro per determinati periodi è calcolata secondo l'orario calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo il sabato e la domenica, in base alla seguente durata del lavoro giornaliero (turno):

• con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore,
• se la durata della settimana lavorativa è inferiore a 40 ore - il numero di ore ottenuto dividendo per cinque giorni la durata stabilita della settimana lavorativa (clausola 2 della delibera n. 65).

è importante

La norma sul trasferimento dei giorni di ferie coincidenti con i giorni festivi non si applica a un'unità operativa 24 ore su 24 (delibera n. 65). Ma se il turno cade in una vacanza non lavorativa, viene pagato a una tariffa doppia (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

* Leggi PB n. 9, 2006 per alcuni problemi di contabilità di sintesi.

Avrai bisogno

• - la decisione del sindacato;
• - contratto di lavoro;
• - regolamento interno;
• - modulo grafico;
• - una penna.

Istruzione

Crea un programma di guardia per ogni periodo di riferimento. Considera un mese di lavoro come periodo di rendicontazione. Quando si redige il programma, tenere conto del parere del comitato sindacale e del dipendente stesso.

Quando si redige il programma, considerare l'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, se il tuo stipendio è ottenuto sommando l'orario di lavoro per il periodo di rendicontazione, hai il diritto di elaborare qualsiasi programma. Ad esempio, ogni guardiano può lavorare 24 ore, ma allo stesso tempo, dopo il turno di lavoro, devono esserci almeno 48 ore di riposo. Per la protezione continua dell'impresa, dovrai prendere 3 sentinelle.

Se imposti un orario di lavoro di 24 ore di lavoro e 72 ore di riposo, dovrai accettare 4 sentinelle.

Avendo stabilito un programma di 8 ore, ovvero una procedura di lavoro su tre turni, 3 guardie custodiranno l'impresa per una giornata di lavoro. Ogni custode, secondo il diritto del lavoro, può lavorare non più di 6 giorni a settimana, cioè dovrai assumere 1 o 2 turnisti in più.

È possibile impostare un turno di lavoro di 12 ore. Secondo il Codice del lavoro, con una giornata lavorativa di 12 ore, l'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Cioè, il legislatore consente al datore di lavoro di applicare qualsiasi orario di lavoro, l'importante è alternarsi con il riposo prescritto, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore settimanali (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Installato orario ohm pausa per riposare e mangiare in durata dovrebbe essere da mezz'ora a due ore. Calcolare il numero normativo di ore lavorative al mese secondo il Calendario di Produzione per l'anno in corso. Nel caso in cui il loro numero effettivo superi la norma, considerare le ore di lavorazione come straordinario al termine del periodo di lavoro.

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Consigli utili

L'articolo 103, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il coordinamento obbligatorio del programma dei turni sviluppato con l'organo rappresentativo dei dipendenti. Di solito, questo è un comitato di sindacati. Se non è nella tua impresa, allora devi creare un tale organismo: il Consiglio dei lavoratori.

Fonti:

• l'orario dei turni è come nel 2019

In alcune imprese a ciclo produttivo continuo o in quelle le cui attività sono legate alla fornitura di servizi 24 ore su 24, è necessario che il personale lavori su turni. Ciò è consentito e regolato dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per legge, il lavoro a turni del personale può essere svolto solo in conformità con orario turni, concordati con l'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Istruzione

Se è necessario modificare la modalità operativa dell'impresa e trasferirla a un turno, è necessario eseguire legalmente tutto correttamente, poiché ciò è associato a un cambiamento delle condizioni di lavoro. In questo caso, vengono apportate modifiche al contratto di lavoro, ciò avviene con l'accordo delle parti. È che è necessario coordinare i cambiamenti con il comitato dei sindacati o qualsiasi altro organo rappresentativo dei dipendenti.

Secondo l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di turni giornalieri può essere impostato su 2, 3 o 4. Di conseguenza, la loro durata può essere di 12, 8 o 6 ore. I turni della durata di 24 ore sono contrari al Codice del lavoro della Federazione Russa. A seconda delle specifiche dei processi tecnologici della tua azienda, determina per quanto tempo il turno sarà ottimale per te. Impostare immediatamente il periodo contabile, al termine del quale sarà assicurato l'equilibrio delle ore di lavoro e il calcolo delle ore di lavoro: settimana, trimestre, anno.

Quando si redige un programma, è necessario tenere conto di diversi parametri obbligatori, il cui effetto è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la durata del riposo settimanale ininterrotto del dipendente deve essere di almeno 42 ore e la durata del riposo compreso tra due ore consecutive deve essere almeno il doppio della durata del turno.

Si prega di notare che, ad eccezione dei casi specificati nell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata è fissata a 1 ora in meno. Nei giorni prefestivi vale anche questa norma, ma se la tecnologia di produzione non consente tale riduzione, il dipendente ha diritto a un riposo aggiuntivo o a una retribuzione aggiuntiva rispetto allo straordinario.

Pianifica la durata del riposo e delle pause pranzo per ogni turno. Determinare, tenendo conto del suo numero di effettivi per dipendente al mese. Calcolare l'orario di lavoro standard in base al calendario di produzione per l'anno in corso. Se c'è un fatto di elaborazione, tutte le ore di straordinario devono essere prese in considerazione alla fine del periodo contabile e pagate come straordinari.

Fonti:

• esempio di programma di lavoro a turni

Suggerimento 5: come programmare il lavoro a turni nel 2019

Componi un intercambiabile orario richiesto presso l'impresa in cui il processo di produzione non è limitato alla durata media della giornata lavorativa giornaliera stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro su più turni può essere dovuto alla necessità di un uso efficiente di macchinari e attrezzature, all'aumento del volume di prodotti o servizi forniti alla popolazione. Il processo lavorativo in tale impresa viene eseguito in conformità con orario cambiamento di ohm

Istruzione

Il lavoro a turni si riferisce a regimi speciali e le sue condizioni dovrebbero essere specificate separatamente nel contratto di lavoro. Nel caso in cui tale esigenza si presentasse per la prima volta, coordinare la possibilità di modifica delle condizioni con l'organo di rappresentanza dei lavoratori o con il comitato sindacale. Se viene raggiunto un accordo tra le parti, vengono apportate modifiche al contratto collettivo. Il coordinamento con il sindacato non è richiesto se l'introduzione del turno è dovuta a un mutamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro ed è confermata da separato provvedimento.

Quando si compila una sostituzione orario a È consentita l'introduzione di una contabilità riepilogativa del lavoratore, in quanto non sempre è possibile mantenere l'orario massimo di lavoro di 40 ore settimanali. La norma delle ore stabilita deve essere osservata in media per il periodo contabile. Considera quale periodo contabile scegli per garantire l'equilibrio delle ore di lavoro: trimestre o anno. Il periodo contabile deve coincidere con il ciclo produttivo che opera presso la vostra azienda, non può essere superiore ad un anno.

Stabilire la durata del riposo tra i turni, secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non può essere inferiore al doppio della durata del turno. Si ricorda che la normativa stabilisce il tempo totale per un riposo settimanale ininterrotto di almeno 42 ore.

Fornire orario e l'ordine di consegna/accettazione del turno. Impostare il tempo assegnato per le pause pranzo e le pause di riposo, la loro durata non deve essere superiore o inferiore a 30. Descrivere la procedura per il dipendente in caso di mancata presentazione del suo turno.

Il programma dovrebbe includere la durata del turno in caso di opera di notte e nei giorni festivi. La notte è considerata dalle 22:00 alle 06:00 del mattino. Ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un pagamento maggiorato per ogni ora opera in questo periodo.

Durante la compilazione orario Ma tieni presente che gli straordinari e le ore di straordinario non sono inclusi. La quantità standard di tempo di lavoro per ogni mese è determinata dalla produzione per l'anno in corso. Se il numero di ore effettivamente lavorate supera la norma, considerale come straordinari e calcola alla fine del periodo contabile.

orario dei turni opera approvare con il responsabile dell'impresa e coordinarsi con l'organo di rappresentanza dei lavoratori o con il comitato sindacale, portarlo a conoscenza dei lavoratori entro e non oltre 1 mese prima dell'entrata in vigore.

In dipendenti Ogni singola azienda o organizzazione ha la sua opera. È individuale per ogni azienda, indipendentemente dai prodotti. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti standard generali che, di regola, si applicano alla preparazione di tale documento, come ad esempio orario opera.

Istruzione

Un guardiano è un lavoratore dipendente la cui professione appartiene al classificatore generale e non ha nulla a che fare con le guardie giurate che lavorano con una licenza che consente loro di svolgere la sorveglianza armata dell'impresa. Puoi impostare qualsiasi orario di lavoro per il guardiano, dipende dalle condizioni specificate nel contratto di lavoro ed effettuare il pagamento secondo le categorie tariffarie 016-94.

Avrai bisogno

• - calcolatrice o programma 1C;
• - orario.

Istruzione

Specificare lo stipendio del guardiano quando si redige un contratto di lavoro. In conformità con la risoluzione del Comitato statale per il lavoro 58 / 3-102 e il Ministero del lavoro della Federazione Russa 15A, è possibile impostare uno stipendio o una tariffa per un guardiano.

È possibile impostare il programma di lavoro del guardiano su 24 ore, 12 ore o 8 ore. Calcolare la retribuzione secondo le regole generali, in base al numero totale di ore lavorate in un mese.

Se lavori in turni notturni, che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, iniziano alle 22:00 e terminano alle 6:00, aggiungi il 20% alla retribuzione totale, se non diversamente specificato negli atti legali interni di l'impresa.

Per il lavoro durante le festività tutte russe, effettua il doppio pagamento, indipendentemente dall'orario di lavoro del guardiano. Se il dipendente ha espresso il desiderio scritto di ricevere un giorno aggiuntivo invece del doppio pagamento, pagare il lavoro nei giorni festivi in ​​un unico importo.

Ad esempio, se il guardiano ha una tariffa oraria di 100 rubli per un'ora di lavoro, calcola separatamente tutte le ore di lavoro nei turni notturni, moltiplica per 100 e 20%. Calcolare a parte il compenso per i turni diurni. Se il calcolo totale delle ore di lavoro ha superato la norma generale in un mese lavorativo, in base al numero di giorni lavorativi in ​​un determinato mese, moltiplicato per 8, quindi moltiplica tutte le ore di elaborazione per 200 rubli.

L'orario di lavoro (turno) è un atto normativo locale che determina l'orario di lavoro in una particolare organizzazione (articolo 194 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia (di seguito denominato Codice del lavoro). L'orario di lavoro è determinato dal regolamento del lavoro (PWTR) o l'orario di lavoro (turno).Nel lavoro, l'orario di lavoro è determinato dall'orario di lavoro (articolo 125 del Codice del lavoro).Nell'articolo 123 del Codice del lavoro, l'orario di lavoro è definito come la procedura per il datore di lavoro di distribuire le norme sull'orario di lavoro giornaliero e settimanale e sui periodi di riposo durante il giorno, la settimana, il mese e altri periodi di calendario l'orario di lavoro determina l'ora di inizio e di fine della giornata lavorativa (turno), l'ora di pranzo e altre pause, la sequenza di rotazione dei lavoratori per turni, giorni lavorativi e giorni di riposo. Per legge non è prevista una forma standard (approssimativa) dell'orario dei turni, ma vista la finalità di questo atto locale, va indicato che contiene la durata dei turni, e non solo la loro sequenza.

La norma stimata dell'orario di lavoro viene applicata durante la pianificazione e la contabilizzazione dell'orario di lavoro dei dipendenti con un regime di lavoro a turni e con una contabilità sintetica dell'orario di lavoro. Quando si elaborano programmi di lavoro (turno), il numero di ore di lavoro per il periodo contabile pianificato dal programma di lavoro (turno) deve essere uguale alla norma stimata dell'orario di lavoro per questo periodo.

Articolo 123. Orario di lavoro

Regime dell'orario di lavoro - la procedura per il datore di lavoro per distribuire le norme sull'orario di lavoro giornaliero e settimanale e sui tempi di riposo stabiliti dal presente Codice per i dipendenti durante il giorno, la settimana, il mese e altri periodi di calendario.

Il regime dell'orario di lavoro determina l'ora di inizio e di fine della giornata lavorativa (turno), l'ora del pranzo e delle altre pause, la sequenza di alternanza dei lavoratori nei turni, i giorni lavorativi ei giorni di riposo.

L'orario di lavoro dei dipendenti è sviluppato sulla base dell'orario di lavoro utilizzato dal datore di lavoro.

Il regime dell'orario di lavoro è determinato dal regolamento interno del lavoro o dal programma di lavoro (turno).

L'orario di lavoro (turni) è approvato dal datore di lavoro in accordo con il sindacato.

Il regime stabilito dell'orario di lavoro è portato a conoscenza dei dipendenti entro e non oltre un mese dalla sua entrata in vigore.

Articolo 125. Lavoro a turni e orario di lavoro durante il lavoro a turni

Lavorare su due o più turni è considerato lavoro a turni. Il lavoro a turni viene introdotto nei casi in cui la durata del processo produttivo (lavoro) supera la durata stabilita del lavoro quotidiano, nonché per utilizzare in modo più efficiente le attrezzature, aumentare il volume di produzione (lavoro, servizi).

L'orario di lavoro durante il lavoro a turni è determinato dall'orario dei turni ai sensi dell'articolo 123 del presente Codice. In questo caso, la durata del turno non può superare le 12 ore. Altre durate del turno per alcune categorie di dipendenti possono essere stabilite dal governo della Repubblica di Bielorussia. I lavoratori alternano i turni in modo uniforme. È vietato lavorare su due turni consecutivi.

La durata minima del riposo giornaliero tra i turni (dalla fine dell'uno all'inizio del successivo) deve essere, unitamente all'intervallo di riposo e ai pasti, non inferiore al doppio della durata dell'orario di lavoro nel turno precedente il riposo .

Se la durata di un turno programmato è superiore alle otto ore, la riduzione del riposo giornaliero tra i turni è compensata da un aumento del riposo settimanale ininterrotto.

Applicazione

alla decisione

Consiglio dei ministri

La Repubblica di Bielorussia

25/01/2008 N 104

DURATA DI UN TURNO OLTRE 12 ORE,

MA NON PIÙ DI 24 ORE

1. Lavoratori e dipendenti:

guardie paramilitari, squadre paramilitari di salvataggio del gas;

fornitura di sicurezza antincendio e (o) protezione di oggetti;

organizzazioni sanitarie e di servizi sociali, organizzazioni di sanatori e centri termali, divisioni (strutturali) separate di queste organizzazioni, con operazioni 24 ore su 24, fornendo e implementando un processo continuo di fornitura di assistenza medica, nonché assistenza 24 ore su 24 per pazienti e (o) cittadini che vivono in organizzazioni di servizi sociali;

ricevere ed elaborare comunicazioni speciali di tutte le categorie di segretezza e valore; consegna di tutti i tipi di comunicazioni speciali, pacchi di particolare importanza, top secret e di grande valore durante la manutenzione di rotte interstatali e interregionali;

lavorare presso i punti di sdoganamento e (o) i posti di blocco; dipartimenti operativi (servizi) delle dogane;

svolgere e garantire lo svolgimento di lavori di riparazione di emergenza (ripristino, salvataggio);

lavorare in strutture di servizio su strada con funzionamento 24 ore su 24;

suddivisioni strutturali, anche separate, con operatività 24 ore su 24 delle organizzazioni impegnate in attività idrometeorologiche e monitoraggio ambientale.

2. Lavoratori che garantiscono il funzionamento delle caldaie nelle organizzazioni.

L'orario dei turni è un fenomeno abbastanza comune. Viene utilizzato in una varietà di settori, il più delle volte in aziende con un ciclo di produzione continuo 24 ore su 24: la necessità del suo utilizzo qui è dovuta al fatto che i tempi di fermo delle apparecchiature sono inaccettabili, perché. portano a guasti nel sistema e considerevoli perdite finanziarie. Ma il regolare e tempestivo cambio del personale porta ad un aumento del volume dei prodotti, a una migliore produttività e, di conseguenza, a maggiori profitti.

Inoltre, l'orario dei turni è comune anche in altre aree, ad esempio nelle istituzioni mediche, nelle strutture di sicurezza, nei servizi antincendio, del gas, nel trasporto ferroviario e dei trasporti, nel traffico aereo, ecc.

Numero di turni e lavoratori in essi

Il numero di turni dipende dalle caratteristiche dell'organizzazione. Possono essere due, tre o anche quattro turni al giorno. Ogni turno lavora per un certo periodo di tempo - da tre a quattro ore a dodici.

Individualmente e il numero di dipendenti in un turno. Può essere una persona o anche diverse dozzine (la soglia superiore non è limitata).

Perché hai bisogno di un programma di turni

Il programma dei turni è uno dei documenti interni più importanti dell'azienda.

Sulla base della pianificazione, viene registrato l'orario di lavoro dei dipendenti e successivamente viene calcolata la loro retribuzione.

Pertanto, si riferisce non solo ai metodi di organizzazione del lavoro nell'impresa, ma è anche una forma contabile seria.

Non dimentichiamo che se l'azienda prevede il lavoro a turni, la disponibilità dell'orario è obbligatoriamente verificata dalle strutture statali di vigilanza (ad esempio l'ispettorato del lavoro e il servizio fiscale). L'assenza di questo documento può servire come motivo per imporre una sanzione amministrativa all'impresa e alla sua gestione sotto forma di una sanzione abbastanza consistente.

Regolamento legislativo, condizioni obbligatorie

L'orario dei turni è regolato dalla legge, e precisamente dall'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3 dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando lo si introduce nelle organizzazioni, è necessario rispettare rigorosamente le regole e le condizioni della sezione precedente del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le regole per lavorare in questa modalità sono spiegate qui in modo abbastanza completo e chiaro. Non ha senso elencarli in questo articolo, ma alcuni devono solo concentrarsi su:

1. la durata settimanale dell'orario di lavoro nella somma di tutti i turni non deve superare le quaranta ore;
2. ogni turno, alle persone dovrebbe essere concessa una pausa per il pranzo (la sua durata è determinata individualmente - da 30 minuti a 2 ore);
3. ai dipendenti deve essere garantito un riposo ininterrotto per 42 ore settimanali;
4. il datore di lavoro è obbligato a segnalare ai dipendenti l'inammissibilità di svolgere le proprie funzioni su due turni consecutivi (salvo casi di emergenza) - e monitorarlo rigorosamente.

Se un'organizzazione sente la necessità di applicare un orario dei turni per diverse categorie (posizioni) di dipendenti, per ciascuna di esse la durata del turno può essere determinata separatamente (queste situazioni si trovano nelle aziende di trasporto - viene utilizzata una modalità di lavoro per autisti, un altro per gli spedizionieri e per il personale di servizio - terzo).

Quando si forma il programma, è necessario tenere conto di un altro punto importante: se la maggior parte del tempo cade di notte, il turno dovrebbe essere automaticamente ridotto di un'ora.

Anche tutte le altre condizioni di lavoro devono essere conformi alla legge, comprese quelle relative al pagamento degli stipendi, all'erogazione di congedi per malattia, ferie, ecc.

Quello che non è considerato un programma di turni

Alcuni funzionari del personale ritengono erroneamente che l'orario di lavoro sia un giorno dopo due/tre, due giorni dopo due, ecc., si riferisca a turni. Se leggi attentamente la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, si scopre che non è così. Un gruppo di dipendenti che svolgono le loro funzioni entro un giorno e sono sostituiti da altri il giorno successivo lavora in un regime stabilito all'interno dell'impresa, tuttavia, non esiste una procedura chiara per lo sviluppo di tale regime, il suo coordinamento e approvazione.

Alcuni punti per quanto riguarda il pagamento

Il calcolo della retribuzione per un orario dei turni è leggermente diverso da quello standard. La specificità sta nel fatto che il numero di ore di lavoro secondo il regime stabilito presso l'impresa può differire dalla norma stabilita dalla legge, sia al rialzo che al ribasso (cd. lavorazione pianificata o sottolavorazione).

Al fine di evitare errori nel calcolo delle buste paga, alla fine del periodo contabile, è necessario riconciliare i seguenti parametri: il numero di ore lavorative secondo la norma e il loro numero, sulla base di indicatori reali. Se, durante il confronto, il secondo indicatore è maggiore del primo, dovrai calcolare e pagare un extra al dipendente per il tempo lavorato.

Se il turno di un dipendente cade in un giorno libero, viene pagato come di consueto (ciò è giustificato dalle peculiarità delle condizioni del regime dei turni). Se è costretto a lavorare in vacanza (i giorni non lavorativi statali sono specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa), deve essere pagato alla tariffa standard appropriata, ad es. in doppia misura.

Correzione dell'ordine di lavoro

Se la direzione dell'impresa decide di applicare un orario di lavoro a turni, deve fissare tale norma nella politica contabile, più precisamente, nel Regolamento interno.

Se una cellula sindacale opera in un'azienda, il presente Regolamento, ivi compreso quello relativo al lavoro a turni, deve essere approvato dal suo rappresentante. Viene assegnato un periodo di cinque giorni per l'interazione con il sindacato: durante questo periodo, i sindacalisti devono approvare le Regole presentate loro o sfidarle in modo convincente.

È inoltre consentito stabilire l'utilizzo di un orario dei turni nel contratto collettivo.

Oltre al Regolamento interno e al contratto collettivo, nelle sezioni dei contratti individuali di lavoro con i dipendenti dovrebbe essere esplicitata la clausola sul lavoro a turni, indicando il numero di ore per turno e altri parametri.

Il processo di formazione di un programma di turni

Il primo passo pratico per dare vita al programma dei turni è l'ordine di crearlo, emesso per conto del direttore dell'organizzazione. Prescrive un'istruzione per creare un programma dei turni, un periodo, una persona responsabile e altre informazioni necessarie.

Esempio di ordine per l'approvazione del programma dei turni

L'orario è formato in anticipo - almeno trenta giorni prima del turno.

Ogni dipendente menzionato nel documento deve esserne familiarizzato contro firma. Pertanto, indica di essere d'accordo con questa modalità operativa.

Dopo lo sviluppo, il coordinamento e l'approvazione finale, il programma sarà obbligatorio sia per la direzione dell'impresa che per i dipendenti in essa indicati.

A che periodo è il modulo?

Il programma di lavoro a turni può essere formato per qualsiasi periodo di tempo. Di norma, il periodo per il quale viene redatto il presente documento è indicato nei regolamenti aziendali. Molto spesso, gli orari vengono elaborati per un mese. Ogni volta un nuovo programma deve essere approvato a tempo debito.

È possibile modificare le informazioni in esso contenute

È consentito apportare modifiche all'orario dei turni approvato, ma solo come ultima risorsa e nel rispetto di determinate regole.

In primo luogo, se le modifiche si verificano su iniziativa del datore di lavoro, questi deve informarne in anticipo i suoi subordinati e ottenere il loro consenso scritto: sarà problematico apportare modifiche legalmente senza di esse.

Se qualcuno dei dipendenti chiede di modificare l'orario dei turni, deve redigere apposita domanda indirizzata al dirigente. La domanda deve indicare i motivi della richiesta (deve essere valida con idonee giustificazioni scritte), quindi deve essere ottenuto il consenso degli altri dipendenti cui il documento si riferisce. Se i colleghi e il management sono riusciti a raggiungere un compromesso, si forma un nuovo ordine, sulla base del quale vengono apportati gli adeguamenti necessari al programma.

È possibile modificare i turni senza apportare modifiche all'orario dei turni

A volte nelle aziende si verificano situazioni in cui i dipendenti cambiano turno senza preavviso alle autorità. Questo è assolutamente inaccettabile.

Per tale sostituzione, la direzione ha il diritto di irrogare una sanzione disciplinare nei confronti dei subordinati.

E nel caso di più di una singola violazione della disciplina del lavoro (vale a dire, questi comportamenti scorretti appartengono a questa categoria), anche licenziare i colpevoli.

Chi redige il documento

Il compito immediato di elaborare un programma dei turni può essere assegnato a uno specialista del dipartimento del personale, o al capo di un'unità strutturale o al segretario dell'organizzazione. La condizione principale che l'appaltatore deve rispettare è tenere conto delle norme di legge, degli interessi dell'impresa e dei dipendenti.

In questo caso, dopo la formazione del documento, deve essere presentato per la firma al capo dipartimento e al direttore.

Come coordinarsi con i dipendenti

L'orario dei turni deve essere preventivamente concordato con i dipendenti, come sopra indicato, entro e non oltre trenta giorni prima del primo turno su di esso.

Le firme di consenso possono essere inserite direttamente nel grafico stesso, oppure puoi creare un foglio separato per questo.

Se viene scelta la seconda opzione, nel foglio di approvazione è necessario creare una tabella, inserire tutti i dipendenti e raccogliere i loro autografi (con la data in cui sono stati impostati). Questo documento sarà l'allegato ufficiale al programma dei turni.

Caratteristiche della formazione del programma dei turni, informazioni generali

Se ti viene chiesto di fare un programma dei turni e non hai idea di come sia formato esattamente, leggi i nostri consigli: ti daranno un'idea precisa di questo documento. Inoltre, dai un'occhiata all'esempio di compilazione: sulla base di esso, puoi facilmente redigere il tuo modulo.

Prima di procedere ad una descrizione dettagliata del grafico, diamo alcune informazioni generali sul documento. Partiamo dal fatto che non esiste una forma unificata del palinsesto. Ciò significa che puoi scriverlo in forma libera o secondo il modello approvato nella politica contabile dell'organizzazione. In questo caso, il metodo di formazione del modulo dovrebbe riflettersi nei regolamenti dell'azienda.

Indipendentemente dalla modalità di programmazione scelta, il documento deve contenere una serie di dati obbligatori:

• Dettagli della Compagnia;
• informazioni sul luogo e l'ora della compilazione;
• grafico stesso.

Il modulo deve essere certificato da più persone. In primo luogo, dai dipendenti nei confronti dei quali è stata formata, in secondo luogo, dal capo dell'unità strutturale e, in terzo luogo, dal direttore della società.

Non è necessario certificare il modulo con un sigillo: è necessario farlo solo quando tale condizione è presente nella documentazione locale dell'azienda.

Il calendario può essere redatto su un semplice foglio bianco (preferibilmente in formato A4) o su carta intestata dell'organizzazione (se tale obbligo è stabilito dalla direzione). Puoi scriverlo manualmente o su computer (con la successiva stampa obbligatoria).

Come tenere conto del programma dei turni

Tutti i programmi elaborati presso l'impresa sono soggetti all'iscrizione obbligatoria nell'apposito registro. Dopo aver eseguito con loro tutte le procedure necessarie (sviluppo, coordinamento, approvazione, familiarizzazione), vengono trasferiti per la conservazione all'ufficio del personale dell'azienda. Qui sono archiviati in una cartella separata con altri documenti simili. L'accesso al luogo della loro detenzione per le persone non autorizzate dovrebbe essere limitato.

La durata della loro conservazione è indicata negli atti locali dell'organizzazione o è stabilita dalla legislazione della Federazione Russa (ma non inferiore a cinque anni). Decorso tale termine, le grafiche potranno essere smaltite nel rispetto della procedura prevista dalla legge.

Modello orario turni

Prima di iniziare a compilare il modulo, dovresti dividerlo condizionatamente in tre parti principali consecutive.

Il primo è l'inizio, o, come viene anche chiamato, il "tappo". Inserito qui:

• nome del documento;
• data, luogo della sua formazione;
• numero (secondo il flusso documentale interno dell'impresa);
• il periodo per il quale viene redatto il palinsesto (settimana, mese, anno, ecc.).

Puoi inserire questi dati sia al centro del documento, sia a sinistra oa destra - non importa. L'unica cosa che dovrebbe essere presa in considerazione è che immediatamente, in alto, vengono assegnate diverse righe per l'approvazione del programma da parte del capo dell'organizzazione (qui è necessario inserire la sua posizione e nome completo).

Di seguito è riportato il blocco principale. Di solito è presentato sotto forma di tabella. È incluso in fasi:

• Nome completo del dipendente;
• l'appuntamento;
• il numero del turno in cui andrà a lavorare;
• informazioni sul fine settimana.

È possibile integrare la tabella con altre colonne (ad esempio, sul numero del personale di un dipendente, ecc.). Sotto la tabella è obbligatorio fornire una scomposizione delle informazioni inserite in orario, comprensive del numero dei turni, del numero dei dipendenti coinvolti, della durata di ciascun turno (in ore), nonché dei simboli inseriti nella il programma.

Successivamente, dovresti apporre un segno che l'opinione dei dipendenti inclusa nel documento viene presa in considerazione e raccogliere le loro firme. Se sul foglio di approvazione vengono apposte delle firme, la sua presenza deve essere indicata nell'orario dei turni, designandolo come allegato al documento principale.

L'orario dei turni è sviluppato in conformità con l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si assume un dipendente, viene introdotto il programma di lavoro, è indicato negli atti giuridici interni dell'impresa ed è incluso in una clausola separata nel contratto di lavoro. In qualsiasi momento, il capo dell'impresa può modificare l'orario dei turni, ma il dipendente deve essere avvisato con un mese di anticipo. Al contratto di lavoro viene stipulato un accordo aggiuntivo.

Avrai bisogno

• - la decisione del sindacato;
• - contratto di lavoro;
• – regolamenti interni;
• - modello grafico;
• - una penna.

Istruzione

1. Pianifica i guardiani per ogni periodo di riferimento. Considera un mese di lavoro come periodo di rendicontazione. Quando si redige il programma, tenere conto del giudizio del comitato sindacale e del lavoratore stesso.

2. Quando si redige un programma, considerare l'articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, se nella tua organizzazione il calcolo dei salari viene effettuato sommando l'orario di lavoro per il periodo di riferimento, hai il diritto di elaborare qualsiasi programma. Diciamo che tutto il guardiano può lavorare per 24 ore, ma allo stesso tempo dopo il turno di lavoro devono esserci almeno 48 ore di riposo. Per una protezione costante dell'impresa, dovrai prendere 3 sentinelle.

3. Se imposti un orario di lavoro di 24 ore di lavoro e 72 ore di riposo, dovrai accettare 4 sentinelle.

4. Avendo stabilito un programma di 8 ore, ovvero una procedura di lavoro su tre turni, 3 guardie custodiranno l'impresa per una giornata di lavoro. Qualsiasi custode, secondo il diritto del lavoro, può lavorare non più di 6 giorni a settimana, cioè dovrai assumere 1 o 2 turnisti in più.

5. È possibile impostare un turno di lavoro di 12 ore. Secondo il Codice del lavoro, con una giornata lavorativa di 12 ore, l'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Cioè, il legislatore consente al datore di lavoro di utilizzare qualsiasi orario di lavoro, l'importante è che il lavoro si alterni con il riposo prescritto, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore settimanali (articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

6. Considera inoltre che il turno di notte dovrebbe essere più breve di 1 ora (articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, se dura un numero ordinario di ore, oltre a pagare un'indennità del 20% per il lavoro notturno, devi pagare il doppio per un'ora di straordinario.

7. Prima dei giorni festivi non lavorativi, ridurre l'orario di lavoro di 1 ora (articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se ciò non è possibile, l'ora non necessaria è soggetta a doppio pagamento.

8. Non impostare un programma che indichi due turni di fila per un dipendente senza le ore di riposo richieste (articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se il programma è di 24 ore, il giorno successivo deve essere un giorno di riposo. Se l'orario è di 8 o 12 ore, solo in casi eccezionali è consentito prolungare il turno. Ad esempio, se non c'è nessuno che sostituisca il guardiano, se si sono verificate situazioni di emergenza nell'impresa o incidenti causati dall'uomo.

9. Se hai stabilito un lavoro su tre turni, ogni settimana devi alternare i turni.

La professione di guardiano è un lavoro che appartiene al classificatore generale russo delle professioni e alle categorie tariffarie OK 016-94. Questa categoria di lavoratori è retribuita in base alla retribuzione mensile, disciplinata dal Decreto del Comitato di Stato per il Lavoro n. 58/3-102 e dal Ministero del Lavoro 15A. Il lavoro è svolto in modo universale.

Avrai bisogno

• - storico lavorativo;
• - dichiarazione;
• - TIN, certificato pensionistico assicurativo;
• - un contratto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato);
• - modulo d'ordine T-1;
• - descrizione del lavoro.

Istruzione

1. In carica guardiano include il servizio al posto di blocco o il controllo dell'oggetto affidato per la sicurezza e la notifica alle autorità competenti in caso di minaccia telefonicamente o utilizzando il pulsante antipanico. Ai sensi della normativa vigente, il guardiano non è tenuto ad essere una persona responsabile e vigilare con attrezzature speciali. Questo può essere fatto solo da guardie di sicurezza autorizzate (sezione 2487-1 sulle attività di sicurezza). Inoltre, il guardiano non ha il diritto di fare protezione e protezione della vita o della salute delle persone, di proteggere oggetti speciali, di attuare un regime di accesso illimitato alle zone speciali. Tutto questo può essere fatto solo da esperti abilitati.

2. L'articolo 209 del codice civile della Federazione Russa consente al proprietario di decidere da solo chi proteggerà la sua proprietà: una guardia autorizzata o un guardiano. Di conseguenza, se il proprietario dell'immobile ha optato per un guardiano, non ha il diritto di esigere da lui funzioni speciali per garantire la sicurezza. Il Codice del lavoro ti consente di richiedere guardiano solo assicurando tempestiva comunicazione del danno ammissibile alla proprietà o del pericolo del suo furto.

3. In conformità con il diritto del lavoro, un guardiano deve presentare un libro di lavoro, un codice fiscale, un certificato di assicurazione pensionistica e scrivere una domanda quando fa domanda per un lavoro. Non sono previste tipologie di altri documenti del Codice del Lavoro se il guardiano non ha accesso ai luoghi di produzione o deposito dei prodotti. In questo caso, avrai anche bisogno di un libretto sanitario.

4. Il contratto di lavoro può essere emesso a tempo determinato, non superiore a due mesi, oa tempo indeterminato. Il contratto di lavoro deve contenere tutti i dati del lavoro. guardiano. In particolare: orari di lavoro, salari, garanzie pubbliche, dazi, ecc. Le azioni sono indicate in una riga separata nel documento guardiano nel caso in cui la proprietà sia minacciata dalla minaccia di danneggiamento o furto.

5. Dopo la firma del contratto di lavoro, il datore di lavoro emette un ordine del modulo unificato T-1. L'iscrizione avviene nel libretto di lavoro e nella tessera personale del dipendente.

6. Il guardiano viene introdotto alle descrizioni del lavoro e alla proprietà affidata.

Rimovibile orario, o orario i turni sono necessari per quelle imprese in cui il processo di produzione giornaliero dura più a lungo della possibile durata della giornata lavorativa giornaliera stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'introduzione del lavoro a turni può anche essere causata dalla necessità di un uso più efficiente di macchine utensili e attrezzature, da un aumento del volume dei prodotti o servizi forniti. Il lavoro di tali imprese viene svolto sulla base di orario ma cambia.

Istruzione

1. Il lavoro a turni è considerato un regime di lavoro speciale, pertanto i suoi dati devono essere necessariamente specificati nel contratto di lavoro. Se questa modalità viene introdotta per la prima volta in base alle esigenze di produzione, i nuovi dati sul lavoro vengono stabiliti previo accordo delle parti. Un accordo non è richiesto solo se l'ingresso di un sostituto orario ma si associa ad un mutamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, confermato da separato provvedimento. In questo caso, i dipendenti sono informati dell'ingresso di un turno orario e due mesi e contro ricevuta.

2. Durante la compilazione orario e i turni stabiliscono un periodo contabile, quello che assicurerà l'equilibrio dell'orario di lavoro in quel ciclo produttivo, quello che esiste nella tua azienda: una settimana, un mese, un trimestre o un anno. Considera quale dovrebbe essere la durata ottimale di un turno. Descrivere la procedura per il trasferimento di un turno e le azioni dei dipendenti nel caso in cui il turno sia in ritardo o non si presenti al lavoro.

3. Numero di turni impostato orario ohm, può essere 2, 3 e 4. Di conseguenza, la loro durata è di 12, 8 o 6 ore. È vietato fissare la durata dei turni in 24 ore. In base a ciò, impostare la durata del riposo tra i turni, deve essere almeno doppia rispetto alla durata del turno. Secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si prega di notare che il riposo settimanale ininterrotto deve durare almeno 42 ore.

4. Si noti che, oltre ai casi previsti dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dei turni notturni dovrebbe essere inferiore di 1 ora. Inoltre, possono essere ridotti di 1 ora quando si lavora nei giorni festivi. Nel caso in cui una tale riduzione sia tecnologicamente irrealistica, prevedere tempo aggiuntivo per il riposo o pagare in modo simile allo straordinario invece di esso.

5. Installato orario ohm pausa per il riposo e la durata del mangiare dovrebbe essere compresa tra mezz'ora e 2 ore. Calcolare il numero normativo di ore lavorative al mese secondo il Calendario di Produzione per l'anno in corso. Nel caso in cui il numero effettivo superi la norma, considerare le ore di straordinario come straordinario al termine del periodo di lavoro.

6. Approvare orario lavoro a turni presso l'impresa, tenendo conto del giudizio dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

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Consigli utili
L'articolo 103, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'indispensabile coordinamento del programma dei turni sviluppato con l'organo rappresentativo dei dipendenti. Tradizionalmente, questo è un comitato di sindacati. Se non è nella tua impresa, allora devi creare un tale organismo: il Consiglio dei lavoratori.

In alcune imprese con un ciclo di produzione costante o in quelle il cui funzionamento è associato alla fornitura di servizi 24 ore su 24, è necessario che il personale lavori su turni. Ciò è consentito e regolato dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per legge, il lavoro a turni del personale può essere svolto solo in conformità con orario turni, concordati con l'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Istruzione

1. Se hai la necessità di trasformare la modalità operativa dell'impresa e trasferirla al lavoro a turni, devi formalizzare tutto legalmente correttamente, dal fatto che ciò è dovuto a un cambiamento delle condizioni di lavoro. In questo caso, le metamorfosi vengono introdotte nel contratto di lavoro, questo avviene con l'accordo delle parti. Ciò significa che è necessario coordinare i cambiamenti con il comitato sindacale o qualsiasi altro organo rappresentativo dei dipendenti.

2. Secondo l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di turni di lavoro giornalieri può essere impostato su 2, 3 o 4. Di conseguenza, la loro durata può essere di 12, 8 o 6 ore. I turni della durata di 24 ore sono contrari al Codice del lavoro della Federazione Russa. In base alle caratteristiche dei processi tecnologici della tua azienda, determina per quanto tempo il turno sarà ottimale per te. Impostare immediatamente il periodo contabile, al termine del quale sarà assicurato l'equilibrio dell'orario di lavoro e il calcolo delle ore di lavoro: settimana, mese, trimestre, anno.

3. Nel programma, prevedere rigorosamente la procedura per le azioni dei dipendenti alla fine e all'inizio del turno, la procedura per il suo trasferimento e le azioni del dipendente in caso di mancata presentazione o ritardo del suo turno.

4. Quando si elabora un programma, è necessario tenere conto di diversi parametri indispensabili, la cui azione è sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la durata del riposo settimanale permanente del dipendente deve essere di almeno 42 ore e la durata del riposo tra due lavoratori consecutivi turni e dovrebbe essere almeno doppio rispetto alla durata del turno.

5. Si noti che oltre ai casi specificati nell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del turno di notte è fissata a 1 ora in meno. Nei giorni di ferie vale anche questa norma, ma se la speciale tecnologia di produzione non consente tale riduzione, il dipendente ha diritto a un riposo aggiuntivo o ad un compenso aggiuntivo come per il lavoro straordinario.

6. Impostare la durata delle pause di riposo e pranzo per ogni turno del programma. Determinare, tenendo conto del numero di ore di lavoro effettive portate a ciascun dipendente al mese. Calcolare lo standard delle ore di lavoro in base al calendario di produzione per l'anno in corso. Se c'è un fatto di elaborazione, tutte le ore di straordinario devono essere prese in considerazione alla fine del periodo contabile e pagate come straordinari.

7. Firma il programma redatto dal capo dell'impresa, capo contabile, capo del dipartimento del personale e coordinalo rigorosamente con l'organo di rappresentanza dei dipendenti.

Componi un intercambiabile orario richiesto presso l'impresa in cui il processo di produzione non è limitato alla durata media della giornata lavorativa giornaliera stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro su più turni può essere dovuto alla necessità di un uso efficace di macchinari e attrezzature, all'aumento del volume di prodotti o servizi forniti alla popolazione. Il processo lavorativo in tale impresa viene eseguito in conformità con orario cambiamento di ohm

Istruzione

1. Il lavoro a turni si riferisce a modalità di lavoro speciali e i suoi dati dovrebbero essere specificati separatamente nel contratto di lavoro. Nel caso in cui tale esigenza si presenti per la prima volta, coordinare la probabilità di una metamorfosi delle condizioni di lavoro con un organo rappresentativo dei lavoratori o un comitato sindacale. Se viene raggiunto un accordo tra le parti, le metamorfosi sono incluse nel contratto collettivo. Non è richiesto il coordinamento con il sindacato in caso di ingresso di turno opera a causa di mutate condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro e confermate con separato ordine.

2. Quando si compila una sostituzione orario ed è consentita l'inserimento di una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, dal momento che non sempre è possibile rispettare la durata massima dell'orario di lavoro di 40 ore settimanali. La norma delle ore stabilita deve essere osservata in media per il periodo contabile. Considera quale periodo contabile preferisci per garantire l'equilibrio dell'orario di lavoro: mese, trimestre o anno. Il periodo contabile deve coincidere con il ciclo produttivo, quello che opera presso la vostra azienda, non può essere superiore ad un anno.

3. Stabilire la durata del riposo tra i turni, ai sensi dell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non può essere inferiore alla doppia durata del turno. Si consideri inoltre che la legge stabilisce un tempo universale per un riposo settimanale ininterrotto di almeno 42 ore.

4. Fornire orario e l'ordine di consegna/accettazione del turno. Impostare il tempo assegnato per le pause pranzo e le pause di riposo, la loro durata non deve essere superiore a 2 ore e inferiore a 30 minuti. Descrivere la procedura per il dipendente in caso di mancata presenza al lavoro del suo turno.

5. L'orario dovrebbe prevedere una riduzione della durata del turno in caso di opera di notte e nei giorni festivi. La notte è considerata dalle 22:00 alle 06:00 del mattino. Ai sensi dell'art. 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un aumento del pagamento per l'intera ora opera durante questo periodo.

6. Durante la compilazione orario Ma tieni presente che gli straordinari e le ore di straordinario non sono inclusi. Determinare il numero standard di ore lavorative per l'intero mese in base al calendario di produzione dell'anno in corso. Se il numero di ore effettivamente lavorate supera la norma, considerale come straordinari e calcola alla fine del periodo contabile.

7. orario dei turni opera approvare con il responsabile dell'impresa e coordinarsi con l'organo di rappresentanza dei dipendenti o il comitato dei sindacati, portarlo a conoscenza dei dati dei dipendenti entro e non oltre 1 mese prima dell'entrata in vigore.

In dipendenti ogni singola azienda o organizzazione ha il proprio personale orario opera. È individuale per qualsiasi azienda, indipendentemente dai prodotti. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti standard generali che, come al solito, si applicano alla preparazione di un documento come orario opera.

Istruzione

1. Per comporre correttamente e correttamente orario lavoro, prima di tutto, devi tenere conto della durata dell'orario di lavoro in questa azienda. Ad esempio, se il suo lavoro viene svolto in un solo turno, allora orario il lavoro dovrebbe essere vicino alla classica giornata lavorativa di otto ore, che includerà una pausa pranzo di un'ora.

2. Inoltre, è necessario tenere conto delle specificità del lavoro di una determinata azienda, del numero giornaliero di visitatori (clienti), nonché delle sfumature e delle caratteristiche del loro servizio. Tutti questi aspetti dovrebbero essere rigorosamente analizzati, e orario il lavoro, a sua volta, deve essere redatto sulla base dei requisiti di alcune norme giuridiche che regolano questo tipo di attività.

3. Esistono diversi metodi per la stesura positiva orario ma funziona, che hanno tutti non solo i loro evidenti vantaggi, ma anche evidenti carenze. Allo stesso tempo, la scelta orario implementare in produzione o in una società commerciale è prerogativa del management dell'azienda.

4. Così intercambiabile orario si consiglia di compilare la manodopera per le imprese di ristorazione sociale, nonché per vari settori con operazioni 24 ore su 24. Tale orario prevede un'uscita dal turno dipendenti lavorare, per cui è assicurata la continuità dei processi produttivi.

5. Scorrevole orario Più di chiunque altro, è adatto per aziende e aziende in cui i dipendenti spesso effettuano lunghi viaggi di lavoro e lavorano anche nei fine settimana. In questo caso, è probabile che i colleghi prendano decisioni da soli, a che ora o in quale modalità potranno lavorare.

6. A settimanale orario I colleghi sono tenuti a lavorare un certo numero di ore settimanali, ovvero su base individuale, i dipendenti si accordano su base personale orario lavorare con i tuoi superiori.

7. Programma dipendenti Ogni impresa è obbligata a formare esperti del lavoro. Inoltre, gli stessi responsabili dell'azienda sono tenuti a prendere parte direttamente a questo processo. Va inteso, tuttavia, che un aspetto positivo orario il lavoro aiuterà a determinare il ritmo e il genere del lavoro dell'azienda per diversi anni a venire. È quindi necessario affrontare la questione in ogni caso particolare con una grande responsabilità.

Un guardiano è un lavoratore salariato la cui professione appartiene al classificatore generale e non ha nulla a che fare con le guardie di sicurezza che lavorano con una licenza che consente loro di fabbricare guardie armate per un'impresa. È consentito impostare qualsiasi orario di lavoro per il guardiano, dipende dalle condizioni specificate nel contratto di lavoro ed effettuare il pagamento secondo le categorie tariffarie 016-94.

Avrai bisogno

• - calcolatrice o programma 1C;
• - orario.

Istruzione

1. Specificare lo stipendio del guardiano quando si redige un contratto di lavoro. In conformità con la risoluzione del Comitato statale per il lavoro 58 / 3-102 e il Ministero del lavoro della Federazione Russa 15A, è possibile impostare uno stipendio o una tariffa oraria per un guardiano.

2. È possibile impostare il programma di lavoro del guardiano su 24 ore, 12 ore o 8 ore. Calcolare la retribuzione secondo le regole generali, in base al numero totale di ore lavorate al mese.

3. Se il guardiano lavora nei turni notturni, che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, iniziano alle 22:00 e terminano alle 6:00, aggiungere il 20% al guadagno totale, se non diversamente specificato negli atti legali interni dell'impresa.

4. Per il lavoro nei giorni festivi in ​​tutta la Russia, effettui il doppio pagamento indipendentemente dall'orario di lavoro del guardiano. Se un collega ha espresso il desiderio scritto di ricevere un giorno di ferie aggiuntivo in cambio di un doppio pagamento, si effettua il pagamento per il lavoro nei giorni solenni in un unico importo.

5. Addebito doppio per l'elaborazione. Considera il numero di ore lavorate in base al numero totale di ore lavorate in un mese.

6. Diciamo che se il guardiano riceve una retribuzione oraria di 100 rubli per un'ora di lavoro, calcola separatamente tutte le ore di lavoro per i turni notturni, moltiplica per 100 e 20%. Calcolare a parte il compenso per i turni diurni. Se il calcolo sommato delle ore di lavoro ha superato la norma generale in un mese lavorativo, in base al numero di giorni lavorativi in ​​un determinato mese, moltiplicato per 8, moltiplica tutte le ore di elaborazione per 200 rubli.

7. All'importo ricevuto, aggiungere il compenso o compenso specificato negli atti giuridici della società, sottraendo il 13% di imposta sul reddito. Il restante importo sarà il pagamento di un mese di lavoro come guardiano.

8. Non dimenticare che il guardiano non ha il diritto di usare armi e altri equipaggiamenti speciali per la protezione. Di conseguenza, se la tua azienda richiede la sicurezza armata, assumi guardie di sicurezza autorizzate (articolo 2487-1 sulle attività di sicurezza), il cui salario è un ordine di grandezza superiore a quello di una semplice guardia assunta.

Molti datori di lavoro stabiliscono un programma di lavoro a turni presso la propria impresa e redigono un programma di turni. Tradizionalmente, è un allegato all'atto normativo locale dell'organizzazione sulla natura del lavoro a turni.

Avrai bisogno

• – documenti dei dipendenti;
• – Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - sigillo dell'organizzazione;
• - Documenti aziendali.

Istruzione

1. Redigere un atto locale, che caratterizzi la natura a turni del lavoro nella propria organizzazione, certificarlo con il sigillo dell'impresa e la firma del direttore dell'azienda.

2. Specificare il nome del documento, assegnargli un numero e la data di compilazione. Scrivere il nome dell'unità strutturale per la quale si sta redigendo il programma turni. Immettere il nome del mese e dell'anno per quello in cui si sta compilando questo documento.

3. In conformità con l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di ore di lavoro settimanali dell'intero dipendente non deve superare le 40 ore. La natura a turni del lavoro nell'impresa è stabilita in relazione alla necessità di produzione per la continuità del processo produttivo o per aumentare il volume dei prodotti. Dividere i dipendenti dell'unità strutturale in squadre. Imposta le date di inizio e fine turno per ogni squadra. A seconda del programma di lavoro dell'organizzazione, i capi delle divisioni strutturali determinano il numero di turni. Se l'azienda lavora senza interruzioni durante il giorno, ci saranno quattro turni, se entro dodici ore - due.

4. In accordo con il diritto del lavoro, tutti i turnisti devono lavorare 528 ore in un trimestre. Se un collega ha lavorato troppo in un giorno, il numero di ore di straordinario viene compensato da quei turni in cui non lo ha completato, oppure all'esperto viene concesso un giorno libero in un altro giorno.

5. Indicare la composizione di tutte le brigate, inserendo i loro cognomi, nomi, patronimici, la loro posizione. Scrivi i nomi, le iniziali dei capisquadra.

6. Il responsabile dell'unità strutturale ha il diritto di firmare l'orario dei turni, indicando la posizione che ricopre, cognome, sigla.

7. Familiarizzare tutti i dipendenti con il programma dei turni. Scrivi i loro cognomi, nomi, patronimici, posizioni ricoperte. L'intero esperto deve apporre una firma personale e la data di familiarizzazione con il documento. I dipendenti devono presentare un programma dei turni da firmare un mese prima dell'entrata in vigore del presente documento.

8. Il direttore dell'impresa dichiara l'orario dei turni, apponendo una delibera con data e firma.

Nel processo delle attività finanziarie ed economiche dell'impresa, i capi sono obbligati a controllare Lavorando tempo, cioè per registrare le ore lavorate da ciascun lavoratore. Per questo, la legge ha sviluppato una forma di moduli, che prende il nome di "Tabella contabilità orario di lavoro" (modulo n. T-12 e n. T-13).

Istruzione

1. Compila il foglio presenze ogni giorno, ovvero registra tutte le presenze e le mancate presentazioni. Nel caso in cui il dipendente non si sia presentato sul posto di lavoro, non cancellare per mettere "HN", ovvero mancata presentazione per motivi sconosciuti. Aspetta che appaia, è lecito, ti fornirà un certificato di invalidità.

2. Se controlli utilizzando il modulo n. T-12, registra non solo la presenza e la mancata partecipazione, ma calcola anche i salari.

3. Inizia a compilare il modulo con l'intestazione. Scrivi il nome della tua azienda e unità strutturale. Specificare il numero di serie del documento, la data di compilazione e il periodo di rendicontazione.

5. Specificare il numero del record, il nome completo. dipendente e la sua posizione. Nella colonna successiva scrivi il numero del personale, quello che gli è stato assegnato al momento dell'assunzione.

6. Vedrai colonne che saranno divise per il numero di giorni in un mese, ogni cella sarà divisa a metà. Ciò avviene in modo che, oltre al numero di ore lavorate, si indichi il codice, ad esempio, se il dipendente ha lavorato in una giornata giornaliera, nella colonna è indicato il codice “01”; in viaggio d'affari - "06"; per lavoro straordinario - "04", ecc.

7. Alla fine del mese riepiloga la conclusione, cioè conta il numero di ore lavorate al mese, straordinario, notturno, solenne. Indicare anche il numero di assenze dal lavoro, scrivere i motivi.

8. Dopo aver completato la prima sezione, firmala con il capo, l'ufficiale del personale e metti il ​​numero.

9. Procedi alla compilazione della sezione 2. Per fare ciò, inserisci le informazioni per l'intero dipendente: numero del personale, tariffa retributiva, numero di ore o giornate lavorate, tipo di pagamento. Calcola il tuo stipendio totale.

10. Nella tabella seguente, è necessario riassumere il risultato per ciascun dipendente. Inserisci un numero qui calcolare indicatori come giorni uomo, ore uomo, tempi di fermo uomo. Successivamente, scrivi il numero totale delle presenze e delle assenze al lavoro, inserisci i motivi delle assenze e indica il numero dei dipendenti nell'aggregato. Firma il modulo e consegnalo al tuo capo per la firma.