Cosa scrivere i tuoi punti di forza e debolezza nel questionario. Forte e debolezze del carattere umano

Poiché molte persone lo sanno, nella maggior parte delle organizzazioni, durante la ricerca dei robot, è necessario fornire un riassunto concorrentemente compilato. Ci sono alcune regole di riempimento, ma a volte il datore di lavoro chiede di scrivere cose piuttosto inaspettate, ad esempio, difetti personali. E può essere compreso. Come leader, deve conoscere il nuovo dipendente il più possibile le informazioni possibili. Scopriamo quali punti deboli possono essere specificati nel riepilogo e allo stesso tempo mettili come vantaggi.

Onestamente, il punto di un riepilogo delle carenze non è molto comune. Il richiedente richiede una descrizione dettagliata delle loro competenze e abilità, che lo aiuterà in questa posizione in questa organizzazione, istruzione, esperienza lavorativa.

Svantaggi come punto di curriculum separato

Nella maggior parte dei casi, l'oggetto degli svantaggi non dà nulla. Alcuni lascerà vuoti, altri non vorranno parlare di verità. In effetti, questo grafico è formale. Pertanto, il riempimento è prendere sul serio e trasformare i tuoi minusi nei professionisti. Il salto di questo grafico può essere distribuito come intelligenza insufficiente e mancanza di fiducia in se stessi.

Riempire il grafico sui difetti, sii onesto di fronte a te. Devi capire pienamente quali sono le tue feste buone e cattive. E, soprattutto, ricorda che nella società moderna la stessa qualità può essere percepita da diversi lati.

Ricorda che c'è una differenza significativa tra lo svantaggio e il vizio. Pertanto, è necessario specificare i lati che non interferiscono con le prestazioni del lavoro. Sarà stupido sottolineare che sei un alcol e feste amatoriali, un notevole lovelaes o un amante di una lotta.

Svantaggi nel riassunto. Esempi.

Una buona opzione indicherà che sei operaio e amare il lavoro. Forse è brutto da un lato, ma puoi dire che riceverai un grande piacere dal lavoro futuro, e questo ti aggiungerà diversi punti come richiedente. Inoltre, come opzione, puoi menzionare scrupolosità nei problemi degli ordini.

Pensare sui tipi di carenze che per questa posizione sono vantaggi - la pedanteria per un contabile, la non redditività per un programmatore, testardaggine o arroganza per il responsabile delle vendite, assurdità per un agente commerciale, una chiacchierata per un agente di vendita o un operatore di call center e un operatore di call center e presto.
Non dimenticare di indicare che lavori costantemente sulle tue carenze e cerchi di risolverli. Supponi di smettere di fumare due mesi fa. Scrivi audacemente - ti racconterà della tua capacità di risolvere i problemi e di andare all'obiettivo.

La mancanza di abilità necessarie (o esperienza insufficiente) può essere trasformata a suo favore. "Non ho quasi impegnato in inglese dopo l'istituto e ho pensato di ricordare qualsiasi cosa. Ma in un paio di giorni leggo Shakespeare nell'originale e, penso che io possa far fronte. "
Se non hai ancora capito come specificare le tue debolezze nel riassunto, è possibile trovare esempi di riempimenti in grandi quantità su Internet.

Anche i lavoratori più esperti pensano sempre a quali debolezze sono indicate nel riassunto. Non ci dovrebbe essere una bugia, modello - può giocare contro di te. Non esagerare in rivelazione per non ridurre le probabilità della posizione desiderata. Utilizzare la fusione, la flessibilità per convincere il datore di lavoro nel suo desiderio di cambiare e beneficio per la futura azienda.

Consigli pratici per aiutarti ad abituarti a lavorare il primo giorno

Sulla strada per l'auto-realizzazione professionale, ogni persona immediatamente dopo l'allenamento è principalmente perplessa da un luogo di lavoro decente. Sfortunatamente, nelle nostre realtà non è facile farlo, specialmente se sei un giovane specialista senza esperienza lavorativa. Ognuno di voi conosce perfettamente quanto sia importante la ricerca del lavoro fornisce un potenziale datore di lavoro un curriculum decente competente.

A prima vista, può sembrare che scrivere alcune parole su se stesso non è una grande difficoltà e non richiede conoscenza speciale. Ma con questo approccio, non essere sorpreso se ottieni un rifiuto del prossimo datore di lavoro. Più solido è la compagnia in cui lavorerai, più importante è un riepilogo di successo non può essere fatto completamente universale. Di norma, descrive in dettaglio i loro punti di forza come persona e professionista. Ma non meno importante è la capacità di attirare correttamente l'attenzione sulle tue debolezze nel riassunto.

La persona è un essere sfaccettato, e la sua integrità si manifesta in questo, non c'è da meravigliarsi Abraham Lincoln ha detto che una persona senza difetti, di regola, ha piccoli vantaggi. Non aver paura di parlare delle tue carenze che in determinate circostanze possono essere la tua capra principale.

Se i riepiloghi devono scrivere in forma arbitraria, quindi fai attenzione ai tuoi punti di forza come personalità e specialista. Ma come descrivere correttamente il tuo negativo, in modo da ottenere ancora il lavoro caro?

La prima regola generale di compilazione di un riepilogo è una maggiore attenzione allo stato delle informazioni. Devi scrivere chiaramente e comprensibilmente, perché all'intervista è un'opportunità per uscire e trasmettere le informazioni necessarie in modi diversi, concentrandosi sulla reazione dell'ascoltatore, e la scritta percepita in modo inequivocabile.

L'errore principale che non è necessario consentire di ignorare la colonna della colonna in cui è necessario inserire le tue debolezze. Molti credono che il riconoscimento delle proprie carenze possa impedire con successo.

Tuttavia, questa è un'opinione errata - il datore di lavoro farà automaticamente un'impressione negativa su di te come persona con un'autostima inadeguata-sovrastimata.

Non ci sono persone ideali, il datore di lavoro apprezzerà la tua onestà se ne parli brevemente delle tue qualità negative, guidate da alcuni momenti importanti.

Mancanza di standard

È impossibile dire sicuramente che la qualità specifica è positiva o negativa. In diverse aree di attività, la stessa qualità può diventare debole che la forza del dipendente. Puoi portare un semplice esempio: se si applica per un lavoro di squadra, i tuoi leader di qualità brillante possono solo prevenire. Ma se si applica per il posto del gestore, quindi tale qualità è sicuramente la tua forza.

Essere onesti

La richiesta del datore di lavoro per indicare le sue qualità negative sia di una persona che di uno specialista per un riassunto non porta un obiettivo diretto di conoscere le tue debolezze. Questo è fatto per scoprire quanto sei auto-critico, quanto sei consapevole della tua imperfezione e dell'integrità della tua personalità.

Solo un uomo adulto maturo sa come valutare adeguatamente i suoi vantaggi e svantaggi. Una personalità matura agli occhi di un datore di lavoro a priori è percepita come un candidato più prezioso.

Specificare quelle debolezze che puoi sviluppare

È molto importante dire sinceramente delle tue qualità negative, ma prestare attenzione al fatto che stai lavorando su te stesso, e non solo umile con la presenza di negativo, dalla serie "Sì, lo sono!".

Un esempio di tali qualità: timidezza o impulsività. Puoi dire che queste qualità sono manifestalmente manifestamente, ma lavori costantemente su te stesso, nel primo caso espandendo la cerchia della comunicazione, e nel secondo - cercando di controllare le tue emozioni.

Le tue debolezze come individui possono diventare forti qualità professionali nel curriculum.

Un esempio è questo: non sai come dire "No" e nella vita personale Questa qualità ti impedisce di guidati dai nostri desideri. Ma nella sfera professionale, tale qualità può renderti un dipendente indispensabile che è sempre pronto ad adempiere incarichi importanti. Particolarmente prezioso è la qualità è che gli specialisti che lavorano sotto controllo.

Presenta i tuoi vantaggi come carenze

Questo è un vecchio trucco, da usare che dovrebbe essere molto attento. Il tuo tasso di lavoro, il desiderio del perfezionismo e la maggiore responsabilità è possibile considerare in modo sicuro il tuo visto nelle attività professionali, ma pensaci due volte, prima di scriverci, perché il datore di lavoro può sospettarti in insincerità.

Diversi suggerimenti nel video:

Quali specifiche debolezze della tua personalità possono essere una carta Trump su un campo professionale?

Tuttavia, in alcuni casi è meglio rimanere te stesso!

Nelle interviste con i datori di lavoro e al momento della stesura, il riassunto deve indicare i loro punti di forza. Stranamente, alcuni sono più difficili del trasferimento di debolezze. Tuttavia, è necessario specificare quelli e gli altri. Ti aiuteremo a decidere e creare la tua lista.

A proposito dei punti di forza e di debolezza di una persona viene spesso chiesto all'intervista durante il lavoro. Rispondi a questa domanda conti per entrambi i tuoi curriculum.

Iniziare così involontariamente a pensare ai loro vantaggi e debolezze. Con i vantaggi, cioè i fianchi forti del personaggio, di solito si scopre non male. Ma con debolezza ... è davvero impossibile? È impossibile! Reclutatori - Professionisti esperti - apprezzeranno la tua franchezza e chissà, forse è la tua combinazione di "Plusles" e "Minuss" li aiuterà a fare una scelta a tuo favore.

Sui benefici della "fiducia in se stessi"

Ogni persona ha punti di forza e punti deboli. Sembrerebbe perché cercarli? Cosa può dare? Come dicono gli psicologi, molto. Hai bisogno di conoscere i tuoi punti di forza per sentirsi sicuri in varie situazioni di vita. E la conoscenza delle loro debolezze aiuterà se non le superano, quindi prendere almeno il controllo e si impegnano nell'auto-sviluppo. Quest'ultimo, secondo gli esperti, aiuta in una carriera, e nella vita personale, e generalmente porta ad armonia con se stessi e il mondo intero.

Forza

I punti di forza nell'aggregato danno un carattere forte. Vediamo quali qualità e caratteristiche sono determinate. Questo è il più necessario sapere se non vuoi contentare una posizione modesta e uno scarso basso, e vuoi avere successo negli sforzi di carriera. L'elenco è abbastanza esteso.

Così è:

• professionalità;
• pensiero analitico;
• apprendimento;
• una responsabilità;
• disciplina;
• laborioso;
• pazienza;
• dedizione;
• fiducia in se stessi.

Sviluppare i punti di forza

La professionalità è la tua conoscenza moltiplicata per esperienza. Se non lavori invano all'Istituto di Pants, amore e sapere come imparare, conosci bene il tuo business, diventerai sicuramente un professionista. A proposito, secondo gli specialisti, c'è un modo piuttosto semplice di auto-miglioramento professionale. Per questo, solo ogni mese ha letto un libro nella sua specialità.

Ma l'analitica del pensiero e la partenza dipende dal livello di intelligenza. A proposito, l'intelligenza, secondo gli ultimi studi, viene trasmesso dalla linea materna. Quindi, se hai buoni geni, i miei genitori hanno fatto molto nell'infanzia, e hai studiato diligentemente, e non un pazzo di Valyali, allora hai tutte le ragioni per fare una seconda e terza qualità positiva dalla lista. Successivamente, ci sono tali punti di forza che puoi e non possedere, ma che sono completamente in grado di svilupparsi in se stessi.

Una responsabilità

Sembra che questa qualità sia anche congenita, ma nelle donne per lo più per qualche motivo. Non c'è da stupirsi che ci sia anche un tale termine come responsabilità ipertrofizzata, ed è pensato che è la capacità delle donne di rispondere a tutto: per bambini, marito, genitori, amici, animali, lavoro, paese e così via. Quindi non c'è nulla da sviluppare qui, tranne per imparare leggermente indietro.

Disciplina

A volte è facile. Prova una sveglia alle 6.30 e al primo segnale per alzarsi, e non tirare infinitamente il momento del sollevamento. Venendo a lavorare in tempo, e non con un ritardo di 10 minuti. Allo stesso modo, non essere in ritardo per riunioni di lavoro o riunioni con gli amici. Per diventare disciplinato, devi venire con la motivazione. Ad esempio, è facile per me alzarsi presto la mattina, perché so che la tazza di caffè mi sta aspettando con qualcosa di gustoso e interessante fiction. Anticipazione di tutto questo e non aiuta a sdraiarsi a letto.

E per non essere in ritardo per il lavoro, cerca di assicurarti che tipo di Kayf venga in ufficio ... Prima! Silenzio e calmo, puoi tranquillamente stare insieme a pensieri, pianificare i piani per tutto il giorno e prenditi cura. Al mattino, a proposito, il cervello funziona in modo più produttivo.

Buon lavoro

Raramente, chi ha questa qualità congenita. Tutta l'umanità in un grado o l'altro è pigro. E solo la fame, il freddo e la paura lo costrinsero a alzarsi con le calde pelli di mammut e fare qualcosa di utile. Quindi noi: Noi non ci interessiamo perché siamo stanchi di riposare, ma perché c'è una parola così inesorabile "bisogno."

È necessario lavare le finestre in inverno, rilasciando la lingerie, togliere libri inutili e attribuirli alla biblioteca più vicina ... ma quale senso di soddisfazione copre quando capisci che è stato possibile superare te stesso e soddisfare il profilo delineato . Così gradualmente entra nel gusto e diventa ... workaholic nel buon senso della parola.

Pazienza

Questo è quando capisci che tutto è immediatamente e in questo momento non avrà successo. E impara ad aspettare, gradualmente, passo dopo passo che si avvicina all'obiettivo. La crescita della carriera, a proposito, succede. Quasi nessuno immediatamente dopo che l'Università cade nei migliori manager. Bene, ad eccezione di un livello genio del computer.

Dedizione e fiducia in se stessi

Questi punti di forza si ottiene come bonus a quanto sopra. Professionalità. Più sai e sai come sentire sicuro di sé. E aiuta a fare la loro strada, raggiunto persistentemente gli obiettivi.

Elenco completo

Chiamiamo anche punti di forza del personaggio:

• onestà;
• affidabilità;
• giustizia;
• onestà;
• reattività;
• coraggio.

Le persone che hanno tutte le qualità sopra riportate sono in grado di controllarsi, i loro desideri e le loro azioni, il che significa gestire le loro vite, soggioggizzare le circostanze. Bene, tali personals causano sempre il rispetto e la fiducia.

17 gennaio 2018 I recritottori spesso chiedono i candidati di elencare le loro carenze. Lo scopo di questo problema è che gli HR-specialista comprendono quanto un potenziale operatore sia auto-critico, se si apprezza ed è in grado di percepire le critiche. Il richiedente può indicare in modo indipendente i suoi lati negativi nel riepilogo, tuttavia, non dimenticare di prendere accenti sulle loro abilità e abilità. In questo articolo ti diremo come presentare correttamente le nostre qualità negative nel riassunto e dare esempi visivi, ma su tutto in ordine. Per iniziare, considerare le regole di base per compilare la sezione svantaggia.
Se il datore di lavoro ti ha avvelenato per posta o suggerisce di riempire prima di incontrare un questionario del questionario dalla società, allora probabilmente ci sarà la questione delle debolezze lì. In nessun caso non dovrebbe mettere una fibra. Se questa sezione è presente nel questionario, questa voce è interessata al datore di lavoro inequivocabilmente. Digger in questo caso sarà considerato come l'incapacità di valutare sobriamente e alta autostima. Inoltre, non è necessario essere coinvolti in carburante, riempire questa sezione. Ricorda che le carenze possono essere il tuo vantaggio. Ad esempio, l'incapacità di un contabile è indubbiamente un vantaggio. Ma per il responsabile delle vendite apparentemente meno. Si prega di notare che la vostra adeguatezza, autocritica e veridicità è stimata, e non quanti difetti sono disponibili. Esempi di qualità personali indesiderate nei riepiloghi dei nomi che specificano esattamenteSpesso in ritardo; Mi piace il gioco d'azzardo; la presenza di cattive abitudini (alcool, fumo, ecc.); Spesso distratto; lavoro solo per gli stipendi; Amo avviare i romanzi di servizio; Agnello; Allevamento; cazzo; passivo; invidioso; Non importato; spesso sentono indifferenza; cosa sta succedendo in giro, amo vivere nel mio mondo. Svantaggi che non possono giocare a tuo favore:Pedica; individualismo; auto-critica; senso di autostima; iperreattività; modestia; infractive; concezione; rettalità; vanità; fiducia in se stessi; impedimento impegnativo; scrupoloso. Lettura di quelle o altri svantaggi. Dopodiché, le caratteristiche del personaggio che non impedirai o ti aiuteranno nel tuo futuro lavoro. Svantaggi di successo per sintesi:Incapacità di rispondere alla maleducazione alla maleducazione; aumentato esigente agli altri; la tendenza a prendere una decisione, concentrandosi sulla propria opinione; la riluttanza a venire a favore degli altri; non posso sempre definire i miei pensieri; inclinato alla riflessione; mi fido delle persone , a volte anche; Trascorro molto tempo sulla valutazione delle sue azioni e azioni; Posso passare attraverso il lavoro e dimenticare la pausa; Mi mancano tutte le situazioni attraverso me stesso; Non so come giurarlo; Non so come menzogna. Qualità neutrali:Paura di insetti, serpenti, topi e altri fegati; paura degli aeromobili; mancanza di esperienza (per coloro che iniziano una carriera o cambia la portata dell'attività); età (per le persone oltre i 40 anni); amore per fare acquisti. La conoscenza delle qualità negative di una persona nel riassunto non dovrebbero contribuire al tuo tipo di attività o dare il dubbio sulla tua professionalità. Quindi, ad esempio, per ottenere il lavoro del venditore del consulente, è possibile specificare: affidabilità (è un vantaggio quando si lavora con i clienti); eccessiva scrupolosità (sarà un vantaggio quando si lavora con il denaro); un senso di omologazione divvedico (di solito i venditori sono finanziariamente responsabili per le merci, e questo "svantaggio" è semplicemente necessario per una buona vendite; amore eccessivo di Comunicazione (un momento importante nel lavorare con i clienti, che è anche una "mancanza" positiva per la vendita al dettaglio.) Le qualità negative per un ragioniere possono essere le seguenti: differenze di persone e amore per i fatti (o piuttosto a numeri); scarico dal disordine ( Tutto dovrebbe essere nei loro posti Ah e solo così); lantezza (quando si lavora con grandi somme, non vale la pena fretta); attenzione eccessiva per le fogliette o la pedanteria.

Prima di riempire il grafico in cui è necessario specificare i difetti esistenti, pensa alla tua risposta. In nessun caso non lasciarlo, perché non ci sono persone ideali. Di regola, i manager vogliono vedere quanto si valutino adeguatamente. Se non sai cosa scrivere, vedere le opzioni proposte e scegliere qualcosa di più adatto.

Formula universale: selezionare tali caratteristiche del carattere, che per l'esecuzione di questo particolare lavoro sono i vantaggi, e nella vita ordinaria può essere effettivamente considerata uno svantaggio umano.

Puoi scrivere le seguenti debolezze:

• eccessiva dritto, abitudine di raccontare la verità negli occhi;
• complessità durante l'installazione di contatti con estranei;
• incapacità di esercitare la flessibilità nei problemi del lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• eccessiva emotività, calore;
• amore per il formalismo;
• senza senso;
• lentezza;
• iperattività;
• paura della volantino.

Tutte le debolezze specificate nel riepilogo possono diventare vantaggi se li guardi ad un angolo diverso. L'esame può essere causato da assurdità. Per un rappresentante di vendita o un gestore di vendita attivo, questo può essere anche un vantaggio. Lo stesso riguarda l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che puoi essere la persona che farà l'intero lavoro straordinario.

Binding of Debolezze alle professioni

Tutti i candidati devono pensare come scrivere le mie debolezze per un curriculum. Ad esempio, il futuro contabile o progettista dell'ingegnere può scrivere:

• infrattazione;
• eccessivo scrupuliness;
• aumento dell'ansia;
• eccessivo esigente a te stesso;
• rettilineità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà nell'installazione del contatto con persone non familiari;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità nei problemi del lavoro;
• principio;
• un senso di responsabilità sovrastimato;
• mancanza di diplomatica.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• senza senso;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• distribuzione, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un altro.

Puoi anche specificare un curriculum tra le sue qualità negative:

• rettilineità;
• lavoratolo;
• eccessivo amore per la comunicazione.

Per i candidati per la posizione del gestore devono essere preparati prima di riempire il conteggio specificato. È meglio pensare in anticipo quali debolezze indicano nel riassunto. Possono essere scritti su tali caratteristiche del personaggio:

• eccessiva emotività;
• pedanteria;
• amore per sciocchezze;
• pensieri sul lavoro, la pianificazione occupa la maggior parte del tempo libero;
• aumentato esigente agli altri.

Esempi di successo possono essere chiamati tali diciture:

• incapacità di rispondere alla maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni, facendo affidamento sul suo parere;
• sfiducia per le persone e l'amore per confermare i fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che sono:

• eccessiva fiducia;
• può aumentare la voce ai subordinati;
• principale, esprimere le loro opinioni senza bastoncini veliti;
• temperato a caldo;
• cercare sempre parole di conferma;
• possedere un senso di responsabilità ipertrofico;
• tendono a formalismo e pagare l'attenzione non necessaria alle foglie;
• infastidito dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare qualcosa a favore degli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il loro curriculum nel cestino della spazzatura. Certo, non dovresti essere troppo sincero, ma anche saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, può essere scritto su qualsiasi qualità neutrale che non influenzerà il lavoro. Per una persona che richiede qualsiasi posto vacante, è possibile specificare tra i deboli intrinseci:

• paura degli aeromobili;
• aracnofobia (paura dei ragni), Lozvilotilofobia (timore dei pipistrelli), officiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• eTÀ (ADATTO PER PERSONE OLTRE 40);
• amore per lo shopping;
• amore per dolce.

Questa informazione non ti caratterizza, parlano semplicemente delle tue paure o piccole debolezze. Puoi esprimere tali svantaggi:

• non ho sempre esattamente esattamente i miei pensieri;
• fidati troppo;
• incline alla riflessione;
• spesso analizzo gli errori precedenti, si concentra su di loro eccessiva attenzione;
• trascorro molto tempo per valutare le tue azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro. Indipendentemente dal post per il post, puoi scrivere tali debolezze in sintesi:

• adoro il lavoro in modo da dimenticare di prendere pause;
• non riesco a costruire relazioni con i colleghi, perché non mi piace tessuto;
• non posso tornare indietro in risposta al ricorso del prosciutto;
• mi mancano costantemente tutte le situazioni attraverso te stesso;
• vedrò troppo da vicino;
• non so come giurare;
• sono notevolmente preoccupato quando devi mentire.

Sfumature importanti

Si prega di notare che ci sono elementi migliori per non indicare. Non scrivere, ad esempio, tu:

• amo essere pigri;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non piace prendere decisioni;
• nepuntruale;
• spesso distratto;
• pensa solo a uno stipendio;
• amore dei romanzi di servizio.

Ad esempio, scrivendo in un curriculum sulla tua pigrizia, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.

Lati forti e deboli di una persona Molto spesso è necessario specificare nel riepilogo quando si effettua un lavoro. Quindi tutti iniziano a pensare alle loro debolezze e vantaggi.

Sidenti forti di una persona

Un carattere forte dipende dai punti di forza di una persona, quindi è necessario sapere esattamente quali caratteristiche e qualità determinano il carattere forte di una persona. Nella maggior parte dei casi, è un tale personaggio che aiuta ad avere successo negli sforzi di carriera. Elenco:

• Forte pensiero;
• Apprendimento;
• Professionalità;
• Disciplina;
• Amore per il suo lavoro;
• Una responsabilità;
• Attività;
• Laborioso;
• Fiducia nella tua forza;
• Dedizione;
• Pazienza.

Molti che vogliono ricevere la posizione del manager potrebbero indicare le seguenti qualità:

• lavorare per ottenere il risultato atteso;
• la capacità di trovare nuove prospettive per lo sviluppo;
• manifestazione di iniziativa, attività;
• la capacità di convincere;
• capacità di motivare;
• la presenza di abilità di leadership, sei pronto a rispondere per qualsiasi risultato e sei pronto per il rischio.
• fiducia in se stessi, perseveranza, coraggio;
• ogni volta che ti sforzi di sviluppare le tue capacità, l'auto-sviluppo.

Molto spesso, le persone indicano nei loro curriculum punti di forza del personaggio:

• coraggio;
• onestà;
• giustizia;
• affidabilità;
• reattività.

Lati deboli dell'uomo

Prima di compilare il grafico, devi minacciare di pensare alla tua risposta. Ricorda che le persone ideali non esistono e i leader vogliono sempre vedere fino a quando una persona può apprezzare adeguatamente. Diverse opzioni per le debolezze umane:

• affidabilità;
• complessità nella comunicazione;
• eccessivo diritto;
• lentezza;
• amore per il formalismo;
• senza senso;
• iperattività;
• paura dei voli;

Se desideri ottenere un lavoro, allora devi pensare alle tue debolezze e dare una risposta accurata. Ad esempio, contabile può scrivere:

• incapacità di mentire;
• rettilineità;
• infrattazione;
• orgoglio;
• principio;
• una responsabilità;
• mancanza di flessibilità in questioni complesse;
• modestia.

Questi esempi possono essere basati sulla compilazione del tuo riassunto. Già sulla prima intervista puoi vedere il tuo desiderio di lavorare e quanto sei socievole.

Ogni persona prima o poi affronta la necessità di designare chiaramente tutti i suoi punti di forza. Più spesso questo accade al momento del sommario. Il datore di lavoro vuole vedere la lista - i punti di forza della persona prima dell'intervista. Affinché questo problema non ti trovi sorprendere, è necessario analizzare la tua personalità in dettaglio.

Talento

È sul talento che tutte le proprietà forti del carattere sono basate. Ogni persona sa perfettamente che può meglio.
Sviluppare il talento avrà bisogno di sforzi. La perfezione è ottenuta in alcuni, tuttavia, ognuno può affinare le sue abilità.

Affinché il talento non scompare invano, è meglio associare la tua professione con lui. La vita sarà molto più interessante se il lavoro sarà piacere. Per questo, è semplicemente necessario adattare una persona in natura, il temperamento, rispose i suoi interessi.

Lavorare su te stesso

I punti di forza e debolezze della persona sono strettamente intrecciati l'uno con l'altro. Nessuno può vantare che è ideale e non ha punti deboli. Una persona autosufficiente riconosce sempre che ha svantaggi. Non c'è niente di sbagliato. Dopotutto, gli svantaggi di una persona sono le caratteristiche che, con un impatto volitivo, consentono di svilupparsi ulteriormente, non stare fermi. Se sei impegnato nell'auto-sviluppo, nel tempo, tutte le debolezze sono in grado di trasformarsi in grave. I deboli ei punti di forza di una persona non sono sempre identificati. Le persone non tendono a nascondere le loro qualità positive, sanno perfettamente che possono fare del meglio. Tuttavia, a volte le persone si sovrastinano, non valutano sempre correttamente le loro capacità. Se con caratteristiche positive del carattere, tutto è più o meno chiaro, quindi con svantaggi è sempre più difficile. Poche persone possono onestamente ammettere che eccessivamente pigre, costantemente tardi o non può portare il lavoro iniziato a una fine logica. Fianchi deboli di una persona che cosa sono? Nella maggior parte dei casi, le persone sono inerenti alla pigrizia, un'eccessiva dolcezza del carattere, l'impattività, i problemi con l'osservanza della modalità giorno, anormalità. Molte carenze di una persona sono facilmente corrette in modo indipendente, con l'altro per far fronte senza l'aiuto di uno psicologo non funzionerà. Alcune carenze di una persona non possono essere rimosse. Per loro, gli esperti consigliano di correggere il proprio modo di vivere in modo che non causino inconvenienti.

Valutazione obiettiva

I miei punti di forza, cosa sono? Da un lato, la domanda non è complicata, ma molti non possono caratterizzare con precisione con precisione. La valutazione delle tue capacità è un punto importante. Se la crescita personale e l'auto-miglioramento è importante per te, non dovresti trascurarli. Per effettuare una lista dei loro vantaggi, puoi capire cosa ti manca per la crescita della carriera, il che significa iniziare il modo per eliminare le lacune nelle conoscenze e nelle opportunità.

Punti di forza: Elenco

La combinazione di punti di forza dà carattere volitivo. Ci sono qualità per le quali puoi giudicare la forza della persona umana. Per avere successo in una carriera e nella vita che devi possedere:

• Società;
• Fiducia;
• Professionalità;
• Dedizione;
• Pensiero analitico;
• Paziente;
• Apprendimento;
• Laborioso;
• Responsabilità.

Sviluppo delle loro forti qualità

• Professionalità

Uno dei punti di forza della persona - la capacità di migliorare nell'area selezionata. Gli esperti raccomandano ogni mese per leggere almeno un libro nella loro specialità.

• Pensiero analitico, Areabilità

Questi punti di forza della personalità sono pienamente dipendenti dal livello di intelligenza. Lui, a sua volta, è determinato da dati genetici e apprendimento, che è stato ottenuto.

• Disciplina

Per aumentare il livello di disciplina, devi imparare a motivare te stesso.

• Buon lavoro

Poche persone vantano che ha questa qualità dalla nascita. Una persona inizia a lavorare non perché è stanco di ozio, ma solo perché c'è un tale concetto come "necessario". Ogni azione eseguita porta un senso di soddisfazione che funziona un grande motivatore.

• Pazienza

È impossibile ottenere tutto ciò che vuoi subito. È richiesto il tempo per raggiungere l'obiettivo. La capacità di aspettare è un tratto di carattere prezioso.

• Fiducia, proposito

Questi punti di forza si uniscono all'esperienza e alle competenze acquisite. Più bagaglio della conoscenza, più facile è quello di andare scelto caro. Questi punti di forza umani possono essere completati con quanto segue:

• Coraggio;
• Onestà;
• Reattività;
• Affidabilità;

Le persone che possiedono tutte queste qualità possono controllare le loro azioni e desideri, gestire le loro vite.

Esercizi per determinare le loro capacità personali

1. Analizza i tuoi punti di forza e punti deboli. Per fare questo, è necessario ricordare quali azioni ti causano emozioni più positive. Scrivili nel notebook, che vanno dal più significativo e terminando con quelli meno piacevoli.
2. Il prossimo passo sarà rivalutato i valori. Ripensare alle tue convinzioni della vita per capire quale di loro sono vantaggi e quali svantaggi.
3. Ricorda la gente la cui opinione è preziosa per te. Perché li rispetti? Quali caratteristiche hanno? Hai questi vantaggi?
4. Ricorda quando sei stato fortunato per l'ultima volta? Cosa è successo a questo punto? Perché sei felice?
5. Avendo studiato le sue risposte, prova a trovare simili in loro. Quelle caratteristiche che verranno ripetute nella maggior parte delle risposte sono i tuoi ideali, cosa stai cercando.
6. Determina se le tue convinzioni coincidono con la tua vita reale.
7. Esaminare qual è la dignità e che lo svantaggio nell'area in cui vivi e lavori.
8. Determina se l'ambiente è ottimale per lo sviluppo della tua personalità.
9. Spendi un sondaggio in cui specificherai le persone che hanno familiarità con te, quali tratti caratteriali sono inerenti.
10. Dopo aver ricevuto le risposte dei propri cari, dovresti trovare tutti i momenti generali. Fai una lista di tratti caratteriali che la maggior parte delle persone che trovano in te.
11. Fai un autoritratto. Alla fine avrete una caratteristica profonda delle qualità personali.
12. Fai un elenco di azioni che devi fare per migliorare i tuoi vantaggi e diminuire gli svantaggi.

Auto-miglioramento

Le carenze di una persona possono essere superate solo da uno sviluppo costante. È impossibile lasciare non solo difetti, ma anche forza di carattere, così come talenti. Richiedono miglioramenti, perché anche le capacità più eccezionali senza allenamenti giornalieri si indeboliscono nel tempo. Tutti sanno cosa può meglio. Pertanto, solo personalità rare non prestano attenzione a loro, non si impegnano nell'auto-sviluppo. Con i vantaggi, i problemi sono di solito raramente. Dopotutto, c'è un numero enorme di metodi di auto-sviluppo. E se lo si desidera, tutti possono migliorare le loro abilità, renderli più luminosi ed eccezionali. C'è un caso diverso da svantaggi. Tutti sono inclini a essere compresi in se stessi. Se non vedi problemi, puoi avere abbastanza bene con esso, ma la vita perderà qualcosa di importante da questo. Puoi persistentemente non notare le tue debolezze, per accettarle, tuttavia, sviluppare come individui e quanto difficile il duro lavoro avrà bisogno di un professionista.

Nelle interviste con i datori di lavoro e al momento della stesura, il riassunto deve indicare i loro punti di forza. Stranamente, alcuni sono più difficili del trasferimento di debolezze. Tuttavia, è necessario specificare quelli e gli altri. Ti aiuteremo a decidere e creare la tua lista. Quali punti di forza indicano un riassunto dei punti di forza e di debolezza di una persona spesso ha chiesto un colloquio quando si effettua un lavoro. Rispondi a questa domanda conti per entrambi i tuoi curriculum. Iniziare così involontariamente a pensare ai loro vantaggi e debolezze. Con i vantaggi, cioè i fianchi forti del personaggio, di solito si scopre non male. Ma con debolezza ... è davvero impossibile? È impossibile! Reclutatori - Professionisti esperti - apprezzeranno la tua franchezza e chissà, forse è la tua combinazione di "Plusles" e "Minuss" li aiuterà a fare una scelta a tuo favore.

Sui benefici della "fiducia in se stessi"

Ogni persona ha punti di forza e punti deboli. Sembrerebbe perché cercarli? Cosa può dare? Come dicono gli psicologi, molto. Hai bisogno di conoscere i tuoi punti di forza per sentirsi sicuri in varie situazioni di vita. E la conoscenza delle loro debolezze aiuterà se non le superano, quindi prendere almeno il controllo e si impegnano nell'auto-sviluppo. Quest'ultimo, secondo gli esperti, aiuta in una carriera, e nella vita personale, e generalmente porta ad armonia con se stessi e il mondo intero.

Forza

I punti di forza nell'aggregato danno un carattere forte. Vediamo quali qualità e caratteristiche determinano il carattere forte di una persona. Questo è il più necessario sapere se non vuoi contentare una posizione modesta e uno scarso basso, e vuoi avere successo negli sforzi di carriera. L'elenco è abbastanza esteso. Così è:

• professionalità;
• pensiero analitico;
• apprendimento;
• una responsabilità;
• disciplina;
• laborioso;
• pazienza;
• dedizione;
• fiducia in se stessi.

Sviluppare i punti di forza

La professionalità è la tua conoscenza moltiplicata per esperienza. Se non lavori invano all'Istituto di Pants, amore e sapere come imparare, conosci bene il tuo business, diventerai sicuramente un professionista. A proposito, secondo gli specialisti, c'è un modo piuttosto semplice di auto-miglioramento professionale. Per questo, solo ogni mese ha letto un libro nella sua specialità. Ma l'analitica del pensiero e la partenza dipende dal livello di intelligenza. A proposito, l'intelligenza, secondo gli ultimi studi, viene trasmesso dalla linea materna. Quindi se hai dei buoni geni, i miei genitori hanno fatto molto nell'infanzia, e hai studiato diligentemente, e non ingannando gli sciocchi, significa che hai tutte le ragioni per fare una seconda e terza qualità positiva nel riepilogo. Successivamente, ci sono tali punti di forza che puoi e non possedere, ma che sono completamente in grado di svilupparsi in se stessi.

Una responsabilità

Sembra che questa qualità sia anche congenita, ma nelle donne per lo più per qualche motivo. Non c'è da stupirsi che ci sia anche un tale termine come responsabilità ipertrofizzata, ed è pensato che è la capacità delle donne di rispondere a tutto: per bambini, marito, genitori, amici, animali, lavoro, paese e così via. Quindi non c'è nulla da sviluppare qui, tranne per imparare leggermente indietro.

Disciplina

A volte è facile. Prova una sveglia alle 6.30 e al primo segnale per alzarsi, e non tirare infinitamente il momento di sollevamento. Venendo a lavorare in tempo, e non con un ritardo di 10 minuti. Allo stesso modo, non essere in ritardo per riunioni di lavoro o riunioni con gli amici. Per diventare disciplinato, devi venire con la motivazione. Ad esempio, è facile per me alzarsi presto la mattina, perché so che la tazza di caffè mi sta aspettando con qualcosa di gustoso e interessante fiction. Anticipazione di tutto questo e non aiuta a sdraiarsi a letto. E per non essere in ritardo per il lavoro, cerca di assicurarti che tipo di Kayf venga in ufficio ... Prima! Silenzio e calmo, puoi tranquillamente stare insieme a pensieri, pianificare i piani per tutto il giorno e prenditi cura. Al mattino, a proposito, il cervello funziona in modo più produttivo.

Buon lavoro

Raramente, chi ha questa qualità congenita. Tutta l'umanità in un grado o l'altro è pigro. E solo la fame, il freddo e la paura lo costrinsero a alzarsi con le calde pelli di mammut e fare qualcosa di utile. Quindi noi: Noi non ci interessiamo perché siamo stanchi di riposare, ma perché c'è una parola così inesorabile "bisogno." È necessario lavare le finestre in inverno, rilasciando la lingerie, togliere libri inutili e attribuirli alla biblioteca più vicina ... ma quale senso di soddisfazione copre quando capisci che è stato possibile superare te stesso e soddisfare il profilo delineato . Così gradualmente entra nel gusto e diventa ... workaholic nel buon senso della parola.

Pazienza

Questo è quando capisci che tutto è immediatamente e in questo momento non avrà successo. E impara ad aspettare, gradualmente, passo dopo passo che si avvicina all'obiettivo. La crescita della carriera, a proposito, succede. Quasi nessuno immediatamente dopo che l'Università cade nei migliori manager. Bene, tranne che un po 'di genio del computer del livello di Bill Gates.

Dedizione e fiducia in se stessi

Questi punti di forza si ottiene come bonus a quanto sopra. La professionalità dà origine alla fiducia in se stessi. Più sai e sai come sentire sicuro di sé. E aiuta a fare la loro strada, raggiunto persistentemente gli obiettivi.

Elenco completo

Chiamiamo anche punti di forza del personaggio:

• onestà;
• affidabilità;
• giustizia;
• onestà;
• reattività;
• coraggio.

Le persone che hanno tutte le qualità sopra riportate sono in grado di controllarsi, i loro desideri e le loro azioni, il che significa gestire le loro vite, soggioggizzare le circostanze. Bene, tali personals causano sempre il rispetto e la fiducia.

Si consiglia di passare un test per il pensiero logico quando si effettua un lavoro e valuta le tue capacità.

© ilyina natalia, bbf.ru

Il dispositivo del primo posto di lavoro è fastidioso e incomprensibile. Alla panca studentesca, non è insegnato a compilare i questionari, e se ne parlano, allora nel senso generale, senza specifiche. Pertanto, i giovani entrano nello stupore quando è richiesto di nominare le debolezze di una persona. Cosa scrivere? Come, in generale, avvicinarsi a tali articoli? In che modo i punti di forza e debolezza della persona sono determinati nel contesto delle attività professionali? Affrontiamo.

Auto conoscenza

Iniziamo con il fatto che una persona, un modo o l'altra, valutiamo il suo carattere, l'inclinazione, l'abilità. Lo sa più di chiunque altro. Le debolezze di una persona - ostacolo, che impedisce la sua attuazione. Quelli di solito consideriamo la pigrizia, sparsi, cagliata, amano dormire, il desiderio di divertirsi, e non lavorare. Ma questo è un atteggiamento indiretto nel luogo di servizio. Sì, e se vale la pena parlare con il datore di lavoro su ciò che ti piace avere pasticcini tre volte al giorno? Non influisce in particolare sull'esecuzione dei doveri di lavoro. Quando vuoi dire di te stesso, devi concentrarti sulle condizioni in cui devi lavorare. Cioè, per analizzare le sue qualità, per identificare quelli che aiuteranno a lavorare, e quelli che impediranno. Un'attenzione particolare è pagata alla voce "lato debole dell'uomo". Specificare troppo - si rifiutarai di andare al lavoro. Nascondi l'attuale licenziato in pochi giorni. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere avvicinato a weigly, pensieroso, ordinatamente, ma onestamente. Di seguito proveremo in pratica per riempire questo oggetto in modo da evitare conseguenze negative. Ma per gli antipasti, prendi un foglio di carta e scrivi cosa consideri le tue debolezze. Non pensare ancora del lavoro. Risolvi tutto ciò che viene in mente. Eccesso quindi seguire.

Come analizzare le tue abilità

Per descrivere le debolezze di una persona per il questionario, è necessario capire con cautela il carattere, le abitudini, le installazioni interne. Diresti che questo è solo uno specialista? Uovo! Ora vedrai tutto. Siediti comodamente, armati con una maniglia e fare elenchi. Metti nelle colonne dell'hotel Cosa:

• si scopre bene;
• piace fare;
• non funziona affatto;
• È necessario padroneggiare di più;
• provoca disgusto;
• fatto, ma con crack, senza entusiasmo.

Se lo trovi accuratamente, ottieni la base per identificare le debolezze umane per il questionario. Quindi, in linea di principio, arrivano gli specialisti. Estrai le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma tu conosci te stesso, quindi, e andrà più veloce. E per facilitare il tuo lavoro, diamo un elenco di ciò che è considerato le debolezze. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Mescola il tuo cervello!

Debolezza umana: esempi

È necessario che il datore di lavoro da parte del datore di lavoro si muovasse, non si trovava in posizione. Una persona determina il cerchio delle responsabilità che ha bisogno di eseguire rigorosamente. Le sue caratteristiche personali possono interferire con il lavoro. Per chiarire tale non ancoraccato e il grafico è pieno, che determina le debolezze della persona. Credimi, non c'è nulla di vergognoso. Siamo tutti diversi, differiscono l'uno dall'altro. Si può comandare, un altro è meglio da fare. L'uno e l'altro individuo troveranno un posto che porterà soddisfazione e profitto e il caso generale è vantaggioso. Le debolezze possono essere tali (per dipendenti):

• mancanza di inclinazione per la comunicazione, la società bassa;
• chiuso;
• piccola esperienza;
• eccessiva emotività;
• mancanza di istruzione specializzata;
• cattive abilità;
• conflitto;
• atteggiamento condiscendente alle bugie.

L'elenco è molto approssimativo per orientare colui che è sconvolto per la prima volta con il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura dei discorsi pubblici (se necessario), l'incapacità di considerare il denaro (per la necessità) e così via. Ne consegue da doveri ufficiali, all'esecuzione di cui si sta applicando.

Forza

Per analogia, puoi lodarti nel questionario. Specificare tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Per esempio:

• forza di volontà;
• resistenza;
• resistenza;
• capacità di leadership;
• intenzionalità;
• calma;
• organizzazioni;
• chiarezza della mente;
• determinazione;
• comunicabilità;
• iniziativa;
• pazienza;
• pancia;
• giustizia;
• parsimonia;
• abilità commerciale;
• abilità finanziarie;
• tolleranza;
• spiritualità;
• analytics;
• capacità di compromettere;
• artistico;
• precisione;
• buona attitudine nei confronti dei leader.

Anche la lista è molto approssimativa. Sarà più facile aggiustarlo se si è spiegato su cosa fare al lavoro avrà bisogno. Assicurati di chiedere. E dai doveri, selezionare le competenze necessarie per la loro riuscita implementazione.

Che è desiderabile nascondere

Non è raccomandato mentire quando si riempie il questionario. Ma ci sono questi momenti di cui è meglio non parlare. Ad esempio, non hai alcun potere. Cioè, non c'era momento nella vita quando doveva essere dimostrato. Qui pensi che non lo sia. Quindi non specificare questo articolo. Non c'è niente di sbagliato in questo. Credimi, questa qualità nominata dalla società è positiva per il datore di lavoro è dubbiosa. Se il lavoratore è trattato, avendo tutti i colori dei depositi per raggiungere l'obiettivo, è difficile cantare con esso. Tali persone e in tribunale si lamentano e la domanda può scrivere alle autorità. Perché questi problemi sono le autorità? Quando si compila il questionario, naviga più sulle caratteristiche aziendali. Qui dovrebbe essere estremamente sincero. Ogni articolo specificato nel questionario sarà controllato in pratica. Sarà scomodo e vergognoso, se prenderanno bugie. Non sai come parlare con il cliente - quindi indicare. Questo è un business di assunzione - insegna. E per l'onestà, ottenere bonus, lascia che l'intangibile.

Sai, l'intervista, di regola, trascorri persone che possono assegnare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente da loro davanti ai loro occhi. L'insicurezza imparerà a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento, proiettali sui personaggi. Quando incontrano un tale questionario, riempilo e leggi lo scritto due volte. Devi dare un'occhiata ai tuoi dati come da lato. Hai due elenchi. Guarda il rapporto tra liste. È auspicabile che le qualità positive e forti siano tre volte più che deboli. Sai, chi ha bisogno di un dipendente, che non sa chi non vuole? È stupido fornire un tale individuo la possibilità di crescita. E cosa ne pensi?