Ինչ հարցեր կարող են տրվել գործատուին: Թեկնածուի կենսական դիրքի նույնականացում

Ինչ խոսել հարցազրույցում.

1. Մի փոքր պատմեք ինձ ձեր մասին:

Երբ թեկնածուին պատասխանում եք հարցի, ուշադրություն դարձրեք հետեւյալին. - Պաշտոնապես սահմանում է կենսագրական տվյալները կամ անմիջապես դնում «Թրամփի քարտերը», շեշտելով իր ցանկությունը եւ այս պաշտոնը զբաղեցնելու հնարավորությունը: - Միայն գլխավորը, այսինքն, խոսում է իր որակավորման, փորձի, պատասխանատվության, հետաքրքրության, աշխատասիրության եւ պարկեշտության մասին, կամ չի տանում համապատասխան փաստեր. - Հակիրճ, հստակ, հստակ կամ երկար ժամանակ, խոզուկներն ու վատ արտահայտում են նրա մտքերը. - պահում կամ խոսում է հանգիստ, վստահ կամ ինքն իրեն:

2. Ինչպես նայել կյանքին, ինչպիսի բարդություն է դրա մեջ եւ ինչպես են նրանք հաղթահարում նրանց հետ:

Որոշ մարդիկ ասում են այն իմաստով, որ կյանքը դժվար է, որոնց մեծ մասը կան շատ խնդիրներ, որոնց մեծ մասը չմտածում են չար եւ անբարենպաստ, բայց ոչ թե նա Ինքը: Դա նշանակում է, որ դուք պասիվ անձնավորություն եք, անապահով, չի վստահում մեկ այլ, հոռետես եւ դժբախտ (պարտվող): Այլ մարդիկ դրականորեն խոսում են կյանքի մասին. Կյանքն առանց խնդիրների չի պատահում, դժվարությունները հաղթահարվում են, նրա ձեռքում մարդու ճակատագիրը եւ կարիերան, մարդը, իր բախտը: Այսպիսով, ասվում է մի մարդու, ով գործող կյանքի ակտիվ դիրքորոշում է, որն ուղղված է հաջողության, պատրաստ է պատասխանատվություն ստանձնել, հաջողությամբ շփվել մարդկանց հետ եւ կարողանա վայելել կյանքը:

3. Որն է ձեր գործը այս դիրքում:

Աղքատ, եթե նրանք բավարարում են ամբոխի արտահայտություններ. «Ինձ գրավում են աճի, հետաքրքիր աշխատանքների, ամուր ֆիրմաների հեռանկարները ...»: Պետք է լուրջ եւ կոնկրետ փաստարկներ առաջացնի. Ձեր որակավորումը եւ փորձը կիրառելու ցանկությունը, որտեղ նրանք կարող են տալ ամենամեծ վերադարձը եւ կգնահատվեն աշխատանքի ուժեղ թիմի գրավչությունը մասնագետների ուժեղ թիմում:

4. Ինչու եք ձեզ արժանի համարում այս պաշտոնը վերցնել: Որոնք են այլ թեկնածուների առավելությունները:

Սա լավագույն հարցն է թեկնածուի համար, այնպես որ առանց կեղծ համեստության `ձեր հիմնական առավելությունները` այլ դիմորդների նկատմամբ: Միեւնույն ժամանակ, նա պետք է ցույց տա իր կարողությունը համոզելու, շեշտը դնելով դրա առավելությունները: Վատ, եթե թեկնածուն եւ այս հարցի համաձայն բավարարում են թույլ փաստարկները եւ ղեկավարում է կենսագրական ձեւական բնութագրերը:

5. Որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը:

Թեկնածուն պետք է նախեւառաջ ընդգծի այն բոլոր այն հատկությունները, որոնք անհրաժեշտ են այս աշխատանքի համար եւ համոզիչ հաստատում են հատուկ փաստերի վերաբերյալ: Բայց դուք կարող եք լսել նամականիշներ, կրկնել եք հազարավոր անգամ. «Ես մարդասեր եմ, կոկիկ, գործադիր» եւ այլն: Խնդրեք պարզաբանել, թե որն է դրա հասարակականությունը դրսեւորվում, ճշգրտություն, կատարումը, որն է իր ճանապարհը լսել հաճախորդին, որը նա հասել է իր ուժեղ հատկությունների:

6. Որոնք են ձեր թույլ կողմերը:

Խելացի թեկնածուից դուք դժվար թե լսեք ապաշխարությունը մեղքերի եւ դրա թերությունների երկար ցուցակի մեջ: Նա կփորձի պատասխանը վերածել, որպեսզի ավելի շատ բարձրացնի իր հնարավորությունները: Օրինակ, ասենք. «Շատերը ինձ համարում են աշխատասեր» կամ «չգիտեմ ինչպես հանգստանալ, ես լավ եմ զգում միայն այն ժամանակ, երբ ես աշխատում եմ» կամ «նույնպես»: Եթե \u200b\u200bթեկնածուն չափազանց նայեք, եւ դուք կցանկանաք այն բերել ձեր թերությունների անկեղծ ճանաչմանը, կարող եք նրան ասել այդպիսի կատակ: Նմանատիպ իրավիճակում թեկնածուն ինքն իրեն բնութագրում է. «Լավ, աշխատասեր, ես չեմ խմում, չեմ ծխում ...»: Այնուհետեւ նա զարմացած է. «Դուք զարմացած չեք»: «Մեկը` թեկնածու ճանաչվում է. Ես սիրում եմ սովորել »:

7. Ինչու հեռացել եք նախորդ աշխատանքից:

Վատ, եթե պատճառը հակամարտություն էր, եթե թեկնածուն վախեցա նախկին պատվերներին եւ նրա նախկին առաջնորդին: Հակամարտության պատճառով աշխատանքից խնամելը դժվարություններից թռիչք է, ճանաչելով սեփական պարտությունը, որը արտոնություն է առաջացնում ինքնասիրության վրա: Բացասական վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ, աշխատողների հետ բախվելու սովորությունը, եւ հատկապես ղեկավարության հետ, կայուն անհատականության բնութագիր է եւ անպայման դրսեւորվելու է մեկ ձեւով: Լավ թեկնածուն շեշտելու է այդ դրականը, որը իր նախկին աշխատանքի եւ մարդկանց հետ հարաբերությունների մեջ էր, եւ այդպիսի պատշաճ պատճառներ կզանգահարեր, որքան ավելի հետաքրքիր (բարձր վարձատրություն) աշխատելու ցանկությունը Իրականացրեք դրանց հնարավորությունները:

8. Ինչու որոշեցիք փոխել աշխատանքի տեղը:

Այս հարցը հարցնում է մեկին, ով աշխատում է հարցազրույցի պահին: Ինչպես նախորդ հարցի պատասխանին, հակամարտության մասին թեկնածուն բնութագրվում է լավագույն կողմից: Մինչ մասնագիտական \u200b\u200bաճի ցանկությունը, իրենց գիտելիքների եւ հմտությունների շրջանակը ընդլայնելով, հարգվում եւ ողջունվում են զարգացած բոլոր երկրներում:

9. Դուք ստացել եք այլ աշխատանքի առաջարկներ:

Թեկնածուի լիազորությունը կբարձրանա, եթե նա պատմի աշխատելու այլ հրավերների մասին, բայց նկատի կունենա հատուկ հետաքրքրություն: Դե, եթե ցանկությունն է առավելագույն բավարարվածություն ձեռք բերել իր աշխատանքից: Նրա տրամադրությունը ոչ միայն ազդում է թիմում իր առողջության եւ բարոյական կլիմայի վրա, բայց ամենակարեւոր անհրաժեշտ պայմանն է աշխատանքի բարձր կատարման համար, սխալներից, անփութությունից եւ ամուսնությունից հուսալի երաշխիք եւ, ի վերջո, ընկերության բարգավաճման հիմնական բանալին:

10. Որքան հաջող եք հանձնել հարցազրույցը այլ վայրերում:

Կարեւոր է պարզել, թե ինչ պատճառներով հարցազրույցը չի փոխանցել որոշ տեղերում եւ հաջողությամբ անցել ուրիշների մեջ: Եթե \u200b\u200bհամոզված եք, որ ձեզ հետաքրքրում են ձեր մրցակիցները, ապա փորձում եք այն պահել:

11. Արդյոք ձեր անձնական կյանքը կանխել է լրացուցիչ բեռների հետ կապված այս աշխատանքը (աննորմալ աշխատանքային օր, երկարաժամկետ կամ հեռավոր բիզնեսի ուղեւորություններ, մշտական \u200b\u200bմիակցիչներ):

Այս հարցը հաճախ կանանց խնդրվում է: Որոշ ֆիրմաներում փորձում են շրջանցել օրենքը, նրանք դնում են կոշտ պայմաններ, ինչպիսիք են երեխաներին որոշակի ժամանակ չսկսել, ոչ թե հիվանդ մնալ երեխաների խնամքի համար, եւ այլն:

12. Ինչպես եք ներկայացնում ձեր դիրքը հինգ (տաս) տարում:

Շատ զգայուն մարդիկ, ովքեր չեն նախատեսում իրենց կարիերան եւ կյանքը պատասխանել, որ չեն պատկերացնում այդպիսի հեռահար հեռանկարներ: Եվ անձնական հաջողություններին ուղղված անձը պատրաստակամորեն կխոսի իր պլանավորված մասնագիտական \u200b\u200bաճի եւ գուցե եւ անձնական նպատակների մասին: «Փայլուն կարիերա» գրքում առավելագույն Eggught- ը պատմեց կարիերայի պլանավորման կարեւորության մասին: Դասերի առաջին օրը մեկ հայտնի բիզնես դպրոցում ուսանողներին հարցրեցին, թե ով է գրում գրելը անձնական կարիերայի փուլերն ու նպատակները: Նրանց միայն 3% -ը ձեռքերը բարձրացրեց: 10 տարի անց այս 3% -ն էր, որ ֆինանսական հաջողությունների հասան ավելին, քան բոլորը, համակցված:

13. Ինչ փոփոխություններ կդարձնեք նոր գործի վրա:

Դե, եթե ցույց եք տալիս ձեր նախաձեռնությունը, ծանոթությունը նորարարությունների եւ վերակազմակերպման իրավիճակին: Այնուամենայնիվ, սա թույլատրելի է միայն ընկերության մեջ խնդիրների խորը իմացությամբ: Վատ, եթե իրավիճակը շատ լավ չգիտի, բայց ձգտում է ամեն ինչ կարգավորել ձեր ձեւով:

14. Ում կարող եք որոնել ձեր կարծիքը ձեր աշխատանքի վերաբերյալ:

Պետք է հեշտությամբ ապահովի նախկին գործընկերների եւ ղեկավարների հեռախոսահամարներն ու հասցեները: Նման տեղեկատվության կանխիկացումը անմիջապես կգտնի դիմումատուի դրական առաջարկությունների կամ անփորձության պակասը:

15. Ինչ աշխատավարձ եք մնում:

Ռուս ասացվածք ասում է. «Ով չգիտի իրենց մասին, նա միշտ երկարաձգվի»: Լավ մասնագետը միշտ գիտի բարձր աշխատավարձի իր գների հաշվարկը: Թող որ թեկնածուն ավելի լավը գերագնահատի իր աշխատանքի ակնկալվող վճարումը, քան նա դուրս կգա: Եթե \u200b\u200bառաջարկվող աշխատավարձը մի մոռացեք «ավելացնել կարկանդակը» եւ կազմակերպությունում առկա է նպաստներ. Պրեմիումներ, բժշկական ապահովագրություն, մանկական նախադպրոցական հաստատություններ, անվճար ճանապարհորդություն եւ անձնակազմի խնամքի այլ դրսեւորում: [...] Եթե թեկնածուն հստակորեն բլեֆ է անում, կարող եք «դել այն դերից», զովացրեք այն ուղեկցող աշխատավարձի եւ նպաստների կտրուկ թերագնահատմամբ: Հիշեք նմանատիպ կատակ: Ամբարտավան երիտասարդ նկարիչը իր պայմանները հետ է բերում սարքում գործի գլխավոր տնօրենին. «Աշխատավարձի 500 դոլար, հիմնական դերեր եւ առանձին բնակարան տրամադրելը: Որը, որով աշխատությունը հանգիստ առաջ է տալիս իր սեփականը. «50 դոլար, ամենօրյա ներկայացումներ, էքստրասներ եւ հանրակացարանում գտնվող սենյակ»: - «Համաձայն եմ»:

Հիմնականում կարող եք ավելացնել եւս 5 հարց:

16. Ինչ կարող եք պատմել ձեր մասնագիտական \u200b\u200bկապերի մասին, որոնք կարող են օգտագործվել նոր աշխատանքի վրա:

17. Ինչպես եք բարձրացնում ձեր մասնագիտական \u200b\u200bորակավորումները:

18. Ինչ եք սիրում անել ձեր ազատ ժամանակ:

19. Որ ժամին կարող եք սկսել նոր աշխատանք:

20. Ինչ հարցեր ունեք:

Ինչ հարցեր պետք է տրվի հարցազրույցի

Մեր հոդվածը կօգնի այն առաջնորդներին, ովքեր ինքնուրույն հարցազրույց են անցկացնում նոր աշխատող ստանալու ժամանակ: Նախ պետք է մի քանի ընդհանուր հարցեր տալ.

Որքան ժամանակ է դիմումատուն աշխատանք փնտրում:

Ինչ թափուր աշխատատեղեր են համարում, թե աշխատանքի որ ոլորտներն են առավել հետաքրքիր:

Որն է աշխատավարձի նվազագույն հետաքրքրությունները:

Ապագա աշխատանքի որ պահանջն է առաջացնում (աշխատանքային գրաֆիկ, բիզնեսի գործուղումների, սոցիալական փաթեթի առկայություն):

Այժմ արժե մի փոքր սովորել նախորդ աշխատանքային վայրերի մասին:

Նշվում է ամփոփում `դիրքորոշումների գրաված կազմակերպությունների անունները, կազմակերպության գործունեության բնույթը:

Բացի այդ, կարող եք պարզել, որ կազմակերպության աշխատողների թիվը եւ բաժնում աշխատողների թիվը:

Հարցրեք թեկնածուին.

Պատմեք աշխատանքային պարտականությունների, գործառույթների, առաջադրանքների, ներբեռնման մակարդակի, աշխատավարձերի մասին;

Տրեք թվային կատարողականի ցուցանիշների օրինակներ, խոսեք ձեռքբերումների մասին.

Նախկին ղեկավարությունը գնահատելու եւ որպես ամբողջություն աշխատելու համար.

Խոսեք աշխատանքից ազատվելու պատճառի մասին:

Խնդրեք նաեւ դիմումատուին տալ այն անձանց հեռախոսները, որոնք կարող են հանդես գալ որպես առաջարկ, նախկին ղեկավար, բաժնի աշխատակիցներ: Ուշադրություն դարձրեք ինչպես մասնագիտական \u200b\u200bբնութագրերին, այնպես էլ մարդկային հատկությունների մասին ակնարկներին:

Հիմա արժե խոսել թեկնածուի ձեւավորման մասին:

Ստացված հիմնական եւ լրացուցիչ կրթության վերաբերյալ տեղեկատվությունը պարունակվում է նաեւ ամփոփում:

Պետք է հարցնել.

Նման կրթություն ստանալու դրդապատճառներ.

Ապագայում կրթության պլանները:

Իմացեք հատուկ հմտությունների մասին, որոնք կարող են անհրաժեշտ լինել այս աշխատանքում. Աշխատեք որոշակի համակարգչային ծրագրերում, վարորդի լիցենզիայի, մեքենայի առկայության, վարորդական փորձ եւ այլն:

Եթե \u200b\u200bթեկնածուն ներկայումս սովորում է, հարցրեք, թե որն է ուսումնական հաստատություն այցելելու իր ժամանակացույցը, թե որքան ժամանակ է անցնում նստաշրջանների, դասընթացների / դիպլոմների գործնական աշխատանքները:

Հարցրեք ապագայի ծրագրերը. Ում համար մարդը մեկ տարում տեսնում է իրեն, հինգ տարվա ընթացքում որն է նրա մասնագիտական \u200b\u200bձգտումները:

Եթե \u200b\u200bկարծում եք, որ դա կարեւոր է `հարցրեք ընտանեկան կարգավիճակի մասին, որոնք են այս ոլորտում ծրագրերը:

Այժմ դուք գիտեք թեկնածուի մասին, բավականաչափ թափուր դիրքի համար, կարող եք տեղափոխվել մասնագիտական \u200b\u200bխնդիրներ:

Կապի հետ

Odnoklassniki.

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• Ինչպես արդյունավետորեն անցկացնել հարցազրույցը
• Ինչ հարցեր պետք է խնդրեն հարցազրույց տալ դիմումատուին
• Ինչ հարցեր պետք է հարցազրույցում դիմումատուին հարցնեն

Հաջորդ աշխատողի աշխատակազմում որդեգրումը նշանակալի իրադարձություն է ոչ միայն դիմումատուի, այլեւ ընկերության համար: Անբարեխիղճ քաղաքականությունը կարող է լուրջ խնդիրներ առաջացնել ձեռնարկությունում: Հետեւաբար, նոր աշխատող վարձելը. Գործընթացը բավականին բարդ է, որն անպայման ներառում է խոսակցություններ, եւ երբեմն ստուգումներ եւ փորձարկումներ: Գաղափարը, թե ինչն է դիմումատուին հարցազրույց տալու հարցերը, անհանգստացնում է ինչպես մենեջերներին, այնպես էլ HR մենեջերներին:

Ինչ-որ պահի յուրաքանչյուր մենեջեր դիմակայում էին դիմումատուի հետ հարցազրույց ունենալու անհրաժեշտության հետ մեկ կամ մեկ այլ թափուր աշխատատեղ: Համապատասխան ձեռնարկությունների վիճակագրության համաձայն, աշխատանքներ որոնողներից ավելի քան 24% -ը, զարդարում են իրենց մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները, փորձը եւ ձեռքբերումները `գործատուի հետ հաջողությամբ խոսելու եւ աշխատավարձի, հարմարավետ պայմանների եւ կարիերայի հեռանկարների հասնելու համար ,

Ընկերության համար կարեւոր է ճշգրիտ եւ օբյեկտիվորեն գնահատել, թե որն է որպես թեկնածու, որն իրոք կարող է եւ այն, ինչ նա ներկայացնում է, արդյոք այն հարմար է այն թափուր աշխատատեղերի համար: Դա հասկանալու համար հարկավոր է դիմումատուին խնդրել ճիշտ հարցերի նշանակմանը:

Հարցազրույցի համար անհրաժեշտ է պատրաստել ոչ միայն թեկնածու, այլեւ կառավարիչ, որը հարցեր կտա եւ կվերլուծի պատասխանները:

1. Դիմումատուին հիմնական հարցերի ցանկ կազմեք:

Թեկնածուի հետ հանդիպում սկսելուց առաջ պատրաստեք հարցերի ցանկ, որոնք անհրաժեշտ է հարցազրույցում նրան հարցնել: Նրանց պատասխանները կբացահայտեն ամենահարմար մարտահրավերը:

Հարցազրույցների հարցերի այս ցուցակը կազմվում է այնպես, որ պարզվի, արդյոք դիմումատուն ի վիճակի է իրականացնել գործատուի կողմից մատակարարվող առաջադրանքները: Դա անելու համար հարկավոր է հասկանալ, թե ինչ մասնագիտական \u200b\u200bնվաճումներ եւ թեկնածուի գործունեության իրական արդյունքները:

Մի սահմանափակեք ձեր վերապատրաստված ցուցակը եւ պարզաբանել դիմումատուին բոլոր անպարկեշտ պահերը, հարցրեք լրացուցիչ հարցեր: Ձեր խնդիրն է ձեւավորել որպես օբյեկտիվ եւ ամբողջական գաղափար այն մարդու մասին, ով ցանկանում է աշխատել ձեր ընկերությունում:

Հարցազրույցի հարցերը կազմվում են թեկնածուի պահանջի պահանջի համաձայն: Ըստ նրա պատասխանների, գործատուն պետք է պարզ լինի, արդյոք այս մարդը հարմար է իր կողմից ընտրված դիրքի համար: Եթե \u200b\u200bչկա հստակություն, նշանակում է, որ հարցազրույցի հարցերը ընտրվել են կամ ճիշտ են սահմանվում, մենք պետք է փոխենք դրանք (մենք հաջորդ բաժնում կվերադառնանք այս թեմային):

1. Վերահսկել հայտատուն հարցազրույցի ընթացքում:

Հարցազրույցները պետք է առաջնորդվեն, ոչ թե թեկնածու: Դադարեցրեք դիմումատուին այն դիրքի վրա, երբ այն շեղվում է թեմայից կամ տեղեկացնում է ավելորդ տեղեկատվություն: Ձեր նպատակն է նրան տալ բոլոր անհրաժեշտ հարցերը:

Ենթադրենք, հարցրել եք դիմումատուի նվաճումների մասին, բայց պատասխանելու փոխարեն, նա սկսում է պատմել այն մասին, թե որքան կարեւոր է որակավորումների բարձրացումը եւ շարունակել սովորել: Քաղաքականորեն ընդհատեք այն եւ խնդրեք վերադառնալ նախնական թեմային `անձնական հաջողություն:

Այն թեկնածուների հետ, ովքեր չեն կարող հստակ պատասխանատվություն կրել ձեր հարցերի համար (արտասահմանյան թեմաների հետ խոսելը, հեռացեք ուղղակի պատասխաններից, զրույցի մեջ ընկնելուց հետո: Եթե \u200b\u200bմարդը այդքան հստակ ցույց է տալիս իր անարդյունավետությունն ու կանոնները հնազանդվելու անկարողությունը նույնիսկ հարցազրույցի փուլում, քիչ հավանական է, որ դա լավ աշխատող կլինի:

1. Հեռու պահեք հարցերի հստակ պատասխանների դիմումատուին:

Հարցազրույցը պահանջվում է, որպեսզի գործատուն հասկանա, թե ինչպիսի մարդ է նրա առջեւ, արդյոք նա համապատասխանում է ցանկալի դիրքին եւ որն է նրա աշխատանքի արդյունավետությունը: Ընկերության շահերից ելնելով, դիմումատուի խաչմերուկից ստացեք, հատուկ եւ ճշմարտացի պատասխաններ տրված հարցերի վերաբերյալ:

Օրինակ, առանցքային բնութագրիչ վաճառքի մենեջերի պաշտոնի թեկնածուի համար կլինի դրա վաճառքի ցուցանիշները: Այս ցուցանիշը գործատուի համար բավարար է հայտատուի արդյունավետությունը գնահատելու համար. Եթե աշխատակիցը բարձր արդյունքներ տվեց նախորդ աշխատանքի վայրում, այն կկարողանա նույնքան օգտակար եւ ձեր ընկերությունը:

Այնուամենայնիվ, հարցազրույցների դիմորդները հեռու են միշտ պարզ եւ համառոտ պատասխանել հարցերին: Ոմանք շատ խորանում են մանրամասնությամբ եւ պատասխանում են երկար եւ մանրակրկիտ, ինչ-որ մեկը պարզապես խոսում է եւ հեշտությամբ նոկաւ թեմայով, եւ որոշ մարդիկ ունեն շատ բարդ եւ վերացական ձեւ:

Հետեւաբար, հարցազրույցը վարող խնդիրն է ապահովել, որ խոսակցությունը ըստ էության եւ խստորեն ժամանակ տեւեց: Մի հապաղեք քաղաքավարի ընդհատել թեկնածուին, եթե նա զրույց է ունենում մեկ այլ ուղղության հետ եւ անմիջապես նախազգուշացնում է, որ հարցազրույցի ժամանակ սահմանափակ ժամանակ ունեք, այնքան ավելի հավանական է, որ նա վարձու լինի:

1. Հարցազրույցում կպչեք ժամանակավոր շրջանակները:

Իրավասու ղեկավարը (կամ կադրային մենեջեր) ոչ միայն հանձնարարում է հարցազրույցի ժամանակը, այլեւ որոշում է նրա համար ժամկետը: Արդյունավետ հարցազրույցի համար բավականին բավարար է. Այս ժամանակահատվածում կարող եք ժամանակ տրամադրել դիմորդին հարցնել ձեզ անհրաժեշտ բոլոր հարցերը եւ ստանալ դրանց պատասխաններ: Հաջողակ, երկար խոսակցությունները, որպես կանոն, չեն բերում լրացուցիչ հիմնական տեղեկատվություն, այլ միայն անվադողեր են անվադում երկու կողմերը եւ լրացնում են շտրիխի ժամանակը:

Որպեսզի հարցազրույցը լինի ճիշտ ԵԽԽՎ-ին, այն համապատասխանի ծրագրին եւ հանգեցրեց ակնկալվող արդյունքների, օգտագործեք ստանդարտ զրույցի չափավորություն: Համոզվեք, որ թեկնածուն պատասխանում է այն հարցին, այն թեմային վերադարձնելու համար, անհրաժեշտության դեպքում կրկնել ձեր հարցը կամ հստակեցնել հստակեցումը, պահանջեք հատուկ փաստեր:

Գնալ հաջորդ քայլ կամ իմաստաբանական բլոկ, օգտագործել արտահայտություններ. «Ես հասկանում եմ ձեզ», «շնորհակալ եմ», «հստակ», «բավարար» եւ այլն, եթե կա պատրաստի պատրաստի ցանկ Դիմումատուին հարցազրույցը, այս ոչ ծանր ընդունելությունների օգնությամբ կարող է հստակ պատկերացում կազմել `փորձնական հարցազրույցի համար թեկնածուի շահութաբերության մասին:

Ինչ հարցեր են հարցազրույց խնդրել դիմումատուին գումարած օրինակներին

Հարցազրույցի հարցում խնդրող հարցերի հաջորդականությունը նույնպես կարեւոր է:

Ստորեւ ներկայացված են դրանց օպտիմալ կարգը.

Want անկանում եք իմանալ, թե ինչ հարցեր են առավել հաճախ հնչում հարցազրույցների վրա: Ահա ամբողջական ցուցակը (ամենահաջող պատասխաններով):

Որոշ ընկերություններ ոչ ստանդարտ են, որոնք հարմար են հարցազրույցների համար, բայց մեծ մասամբ նրանք ստանդարտ հարցեր են տալիս (եւ ստանդարտ պատասխաններ են ստանում):

Ահա լավագույն պատասխանների հետ հարցազրույցի ամենատարածված հարցերի ցանկը.

1. «Պատմեք ձեր մասին»

Եթե \u200b\u200bհարցազրույց ունեք, հավանաբար շատ բան գիտեք: Դուք կարդում եք ռեզյումեն եւ ուղեկցող նամակը, տեսել եք թեկնածուի էջերը LinkedIn, Twitter- ում եւ Facebook- ում:

Any անկացած հարցազրույցի նպատակն է պարզել, թե արդյոք պարկեշտության հատուկ թեկնածու հարմար է, որը պետք է լրացվի, այսինքն: Նա ունի հմտություններ եւ անձնական հատկություններ, որոնք թույլ կտան նրան աշխատել: Ձեզ հարկավոր է առաջնորդ, որը ունակ է ձեզ մեկ այլ անձի տեղում դնել: Փորձեք պարզել, թե թեկնածուն կարող է դառնալ դրանք: Անկանում եք, որ ձեր ընկերությունը ճանաչի լայն հասարակություն: Հարցրեք, կարող է թեկնածուն տեղեկատվություն փոխանցել:

Եթե \u200b\u200bաշխատանք եք փնտրում, ասեք ինձ, թե ինչու եք զբաղվում մեկ բիզնեսով կամ մեկ այլ գործով: Բացատրեք, թե ինչու է թողել աշխատանքի նախորդ վայրը: Նկարագրեք, թե ինչպես է ընտրվել համալսարանը: Հայտնեք, թե ինչու ես որոշեցի սովորել ավարտական \u200b\u200bդպրոցում: Մի մոռացեք նշել, որ դուք ճանապարհորդել եք Եվրոպայում եւ այն փորձի մասին, որին հաջողվել է հասնել այս պահին:

Պատասխանելով հարցին, մի սահմանափակեք փաստերի ցանկը (դրանք կարելի է կարդալ ամփոփում): Պատմեք զրուցակցին, թե ինչու եք կատարել որոշակի գործողություններ:

2. «Անվանեք ձեր հիմնական թերությունը»

Յուրաքանչյուր թեկնածու գիտի ինչպես պատասխանել այս հարցին: Դուք պետք է ընտրեք վերացական թուլություն եւ վերածեք այն արժանապատվության:

Օրինակ. Պարզապես չեմ կարող մտածել որեւէ այլ բանի մասին »:

Այսպիսով, ձեր «անբարենպաստությունը» այն է, որ դուք ավելի շատ ժամանակ եք ծախսում աշխատելու համար, քան բոլորը: MDA.

Շատ ավելի լավ կլինի նկարագրել իրական թերությունը, որի վրա աշխատում եք: Ասացեք մեզ այն մասին, թե ինչ եք անում, որպեսզի ավելի լավը դառնաք: Իդեալական մարդիկ չկան, եւ դուք պետք է ապացուցեք, որ կարող եք օբյեկտիվորեն գնահատել ինքներդ ձեզ եւ ձգտել կատարելագործվել:

3. «Զանգահարեք ձեր հիմնական առավելությունը»

Չգիտեմ, թե ինչու են ընկերությունների ներկայացուցիչները հարցնում այս հարցին: Դրա պատասխանը միշտ պարունակվում է ամփոփում:

Եթե \u200b\u200bդուք դեռ հարցրել եք այս մասին, ձեւակերպեք ճշգրիտ եւ հատուկ պատասխան: Անհրաժեշտ չէ վաղուց վիճել: Եթե \u200b\u200bկարող եք խնդիրներ լուծել, համոզվեք, որ տրամադրեք օրինակներ, որոնք կապված են ձեր հետաքրքրող թափուր աշխատատեղի հետ: Հաստատեք ձեր խոսքերը: Եթե \u200b\u200bդուք առաջատար եք հուզական հետախուզության բարձր մակարդակով, օրինակներ տվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպես պատասխանել այն հարցերին, որոնք դեռ նշված չեն:

4. «Ինչպես եք տեսնում ձեզ հինգ տարվա ընթացքում»:

Պատասխանելով այս հարցին, թեկնածուները հետեւում են հնարավոր երկու սցենարներից մեկին: Ոմանք սկսում են նկարագրել իրենց հավակնությունները (նրանց թվում է, թե զրուցակիցը ցանկանում է հենց այս մասին լսել) եւ ցույց տալ ամբողջ իրենց գործը: Մյուսները համեստ են (նրանց թվում է նաեւ, որ նմանատիպ արձագանքը լցոնիչի զրուցակիցը) եւ ինքնաբավ պատասխան տա. Ինչ հաջողություն կարող եմ հասնել »:

Պատասխանների երկու տեսակները ոչ մի տեղեկություն չեն տալիս թեկնածուի մասին `բացառությամբ, գուցե իրենց վաճառքի ունակությունը:

Եթե \u200b\u200bհարցազրույց եք տալիս, հարցաթերթիկը պարաֆրազի. «Եթե կարողանաք ստեղծել ձեր սեփական ընկերությունը, ինչ է անելու»:

Սա համընդհանուր հարց է, քանի որ բոլորին պետք է աշխատողներ ձեռնարկատիրական բաճկոնով:

Նրա պատասխանը կպատմի թեկնածուի երազանքների եւ հույսերի մասին, աշխատանքի մեջ նրա հետաքրքրությունների եւ իրական կրքի, նախապատվությունների մասին, որոնց հետ նա հեշտությամբ համընկնում է ... Ձեզ անհրաժեշտ է ուշադիր լսել:

5. «Ինչու պետք է վարձենք ձեզ»:

Քանի որ թեկնածուն չի կարող իրեն համեմատել նրանց հետ, ում նա չգիտի, նա կարող է միայն նկարագրել իր սերը բիզնեսի նկատմամբ եւ օգուտի այրման ցանկությունը: Փաստորեն, ընկերությունը թեկնածուներին ստիպում է, որ նրանք հանդիպեն նրանց: Այս հարցը տալով, շատ ընկերությունների ներկայացուցիչներ հենվում են աթոռին եւ ձեռքերը հատում կրծքավանդակի վրա: Այս ժեստն այն է, թե ինչպես ասել. «Դե, ես լսում եմ: Եկեք համոզենք ինձ»:

Ավաղ, սա եւս մեկ ոչ տեղեկատվական հարց է:

Բայց դա կարող է փոխվել. «Ինչ եք կարծում, որ մոռացանք խոսել»: Կամ «Եթե առիթ ունեցաք պատասխանել նախորդ հարցերից մեկին, ինչ կասեք»:

Հարցազրույցի ավարտին հազվադեպ թեկնածուները կարծում են, որ նրանք ցույց են տվել այն ամենը, ինչ նրանք ունակ են: Գուցե խոսակցությունը անցավ անսպասելի ուղղությամբ: Միգուցե զրուցակիցը իր ռեզյումեում շեշտը դրել է իր ձեւով, կենտրոնանալով որոշ հմտությունների վրա եւ մոռանալով ուրիշների մասին: Կամ գուցե հարցազրույցի սկզբում թեկնածուն չափազանց նյարդայնացավ եւ չկարողացավ ճիշտ ձեւավորել այն ամենը, ինչ նա ցանկանում էր պատմել:

Ի վերջո, հարցազրույցները նախատեսվում են որքան հնարավոր է իմանալ թեկնածուի մասին, ինչու նրան երկրորդ հնարավորություն չտալ:

Համոզվեք, որ այս փուլում աջակցեք խոսակցությանը, թույլ մի տվեք, որ թեկնածուն խոսի իր հետ: Մի լսեք լուռ, ապա ասեք. «Շնորհակալ ենք, մենք կկապնվենք ձեզ հետ»: Նշեք պարզաբանող հարցերը: Խնդրեք օրինակներ տալ:

Եթե \u200b\u200bթեկնածուն ձեզ հակահարված է տվել, համոզվեք, որ պատասխանեք դրան եւ փորձեք նոր տեղեկություններ փակցնել, որը մինչ այդ մնալը մնաց ստվերում:

6. «Ինչպես իմացաք թափուր աշխատատեղերի մասին»:

Աշխատանքի որոնման, թերթերի եւ ինտերնետի գովազդի, աշխատանքի տոնավաճառների պորտալներ ... Շատ մարդիկ այնտեղ առաջին գործն են փնտրում, եւ դրա մեջ ոչ մի վատ բան չկա:

Բայց եթե թեկնածուն անընդհատ օգտագործում է այդ ալիքները, ամենայն հավանականությամբ, նա դեռ որոշում չի կայացրել, քան եւ ինչպես է ուզում անել:

Նա պարզապես աշխատանք է փնտրում: Ցանկացած աշխատանք:

Հետեւաբար, դուք չպետք է պարզապես պատմեք այն մասին, թե ինչպես եք իմացել թափուր աշխատատեղի մասին: Հայտնեք, որ գործընկերոջը կամ գործատուն պատմել են ձեզ այն մասին, որ դիտել եք որոշակի ընկերության թափուր աշխատատեղեր, քանի որ ցանկանում եք աշխատել դրանում:

Ընկերություններին պետք չեն մարդիկ, ովքեր պարզապես աշխատանքի կարիք ունեն: Ընկերություններին անհրաժեշտ են այն մարդիկ, ովքեր ընկերության կարիք ունեն:

7. «Ինչու եք ուզում ձեռք բերել այս գործը»:

Մանրամասների մի փոքր խորը: Պատասխանելով այս հարցին, անհրաժեշտ է ոչ միայն ասել, որ դուք ուզում եք աշխատել այս ընկերությունում, այլեւ այն մասին, թե ինչու թափուր աշխատատեղերը կատարյալ են ձեզ համար եւ ինչ եք ուզում հասնել կարճ եւ երկարաժամկետ հեռանկարում:

Եթե \u200b\u200bնկատի չունեք, ինչու թափուր աշխատատեղերը ձեզ հարմար են, փնտրեք մեկ այլ աշխատանք: Կյանքը չափազանց կարճ է.

8. «Զանգահարեք ձեր հիմնական մասնագիտական \u200b\u200bնվաճումը»

Այս հարցի պատասխանը պետք է ուղղակիորեն կապված լինի թափուր աշխատատեղի հետ: Եթե \u200b\u200bասում եք, որ անցած մեկուկես տարվա ընթացքում եւ կեսը աճել է 18% -ով, պահանջելով անձնակազմի վարչության աշխատակիցներին, զրուցակիցը ձեր պատասխանը համարում է հետաքրքրասեր, բայց բացարձակապես ոչ տեղեկատվական:

Ավելի լավ է պատմել խնդրահարույց աշխատողի մասին, ով «փրկեց», կամ այն \u200b\u200bգերատեսչությունների միջեւ բախման մասին, կամ այն \u200b\u200bենթակաների վրա, որոնք բարելավվել են վերջին վեց ամիսների ընթացքում ...

9. «Ասա ինձ գործընկերոջ կամ հաճախորդի հետ վերջին հակամարտության մեջ: Ինչ է պատահել»:

Երբ մարդիկ քրտնաջան աշխատում են ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, հակամարտությունները անխուսափելի են: Մենք բոլորս ընդունում ենք սխալները: Իհարկե, լավը լավ հիշեց, բայց անհնար է մոռանալ վատի մասին: Իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն, եւ դա նորմալ է:

Այնուամենայնիվ, մարդիկ, ովքեր ձգտում են իրենց մեղքը եւ պատասխանատվությունը տեղափոխել ուրիշների վրա, միանշանակ արժե խուսափել: Գործատուները նախընտրում են նրանց, ովքեր կենտրոնանում են ոչ թե խնդրի վրա, այլ դրա լուծման:

Բոլորին պետք են աշխատակիցներ, որոնք պատրաստ են ճանաչել իրենց սխալը, պատասխանատվություն են վերցնում սխալի համար եւ, ամենակարեւորը `այս փորձից դաս քաղելու համար:

10. «Նկարագրեք ձեր կատարյալ աշխատանքը»

Պատասխանի ձեւակերպումը, հիշեք - Այն պետք է տեղին լինի թափուր աշխատատեղին:

Այնուամենայնիվ, հորինելու համար լիովին ընտրովի է: Կարող եք սովորել եւ զարգանալ, ինչ էլ որ անեք: Փորձեք որոշել, թե ինչ հմտություններ կարող եք ձեռք բերել, վերցնելով այն դիրքը, որով դիմում եք, եւ ապա պատկերացրեք, թե ինչպես կարող են այդ հմտությունները օգտակար լինել ապագայում:

Մի վախեցեք խոստովանել, որ մի օր կարող եք գնալ մեկ այլ աշխատանքի որոնման կամ գուցե նույնիսկ սկսել ձեր սեփական բիզնեսը: Գործատուները վաղուց չէին սպասում, որ աշխատակիցները հավերժ մնան:

11. «Ինչու եք ուզում թողնել աշխատանք, որն այժմ ունեք:

Սկսենք այն բանից, թե ինչ պետք չէ ասել (եթե գործատու ներկայացնեք, պետք է զգոն լինեք):

Մի խոսեք այն մասին, թե ինչ չեք սիրում ձեր շեֆերը: Մի ասեք, որ դուք չեք կարող մեղադրել գործընկերների հետ: Մի ջրեք ցեխը ինքնին ընկերությանը:

Կենտրոնացեք այն օգուտի վրա, որ այս քայլը ձեզ կբերի: Պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչ եք ուզում հասնել: Պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչ եք ուզում սովորել: Պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչպես եք նախատեսում զարգանալ: Միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք նշել օգուտը հավանական գործատուի համար:

Մարդիկ, ովքեր բողոքում են շեֆերից եւ գործընկերներից, բամբասանքների նման են: Եթե \u200b\u200bնրանք բամբասում են մեկ ուրիշի մասին, օրը կգա, երբ նրանք կսկսեն բամբասել եւ ձեր մասին:

12. «Ինչ աշխատանքային պայմաններ են ձեզ ամենաշատը գրավիչ»:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք մենակ աշխատել, բայց դիմում եք զանգերի կենտրոնի օպերատորի, ազնիվ պատասխանը անտեղի կլինի:

Մտածեք թափուր աշխատատեղի եւ ամբողջության մասին, որպես ամբողջություն (մշակույթը ունի արհեստական \u200b\u200bկամ տարրական մշակույթ): Եթե ձեզ համար ճկուն ժամանակացույց է կարեւոր, բայց չեք առաջարկում այն, կենտրոնացեք մեկ այլ բանի վրա: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է մշտական \u200b\u200bաջակցություն ղեկավարությանը, եւ գործատուն խրախուսում է ինքնակառավարումը, արգելում է այդ մասին:

Գտեք ձեր կարիքները `ընդունված կանոնների հետ համատեղելու եղանակներ: Եթե \u200b\u200bդուք չեք կարող դա անել, ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է փնտրեք մեկ այլ աշխատանք:

13. «Պատմեք մեզ ամենադժվար որոշման մասին, որ դուք հնարավորություն ունեցաք անցնել վերջին վեց ամիսների ընթացքում»:

Այս հարցը տալով, գործատուն ցանկանում է գնահատել թեկնածուի ունակությունը խնդիրները լուծելու եւ փաստարկներ փնտրելու, ինչպես նաեւ ռիսկի պատրաստակամության համար:

Եթե \u200b\u200bայս հարցի պատասխան չունեք, դա շատ վատ է: Յուրաքանչյուրը պետք է բարդ որոշումներ կայացնի, անկախ պաշտոնից: Աղջիկս ինչ-որ կերպ աշխատել է գերեզմանի վրա հաջորդ ռեստորանում: Նա անընդհատ բարդ լուծումներ է կատարել. Օրինակ, ինչպես վարվել մշտական \u200b\u200bհաճախորդի հետ, որի գործողությունները երբեմն սահմանակից են բնակավայր ունենալուն:

Լավ պատասխանը պետք է պարունակի փաստարկներ, որոնք օգնեցին որոշում կայացնել (օրինակ, մեծ քանակությամբ տվյալների վերլուծություն `շարժման օպտիմալ ուղղությունը հայտնաբերելու համար):

Գերազանց պատասխանը նկարագրում է նաեւ բոլոր նրանց հետ, ովքեր ներգրավված էին որոշումների կայացման գործընթացում, ինչպես նաեւ դրա հետեւանքները:

Իհարկե, վերլուծության արդյունքները հիանալի փաստարկ են, բայց գրեթե յուրաքանչյուր որոշում ազդում է մարդկանց վրա: Լավագույն թեկնածուները սովորաբար համարում են տարբեր կողմերի խնդիրները եւ որոշում են կայացնում:

14. «Նկարագրեք ձեր կառավարման ոճը»

Սա այն հարց է, որի համար դժվար է պատասխանել, առանց զրկելու բանականության: Փորձեք օրինակ բերել: Ասա ինձ. «Թույլ տվեք պատմել այն դժվարությունների մասին, որոնք ես հանդիպել եմ, գլխի դիրքը վերցնելով: Կարծում եմ, որ նրանք կտան իմ ոճը»: Դրանից հետո նկարագրեք, թե ինչպես եք լուծել խնդիրը, դրդել թիմին, հաղթահարել ճգնաժամը եւ այլն: Բացատրեք, թե ինչ եւ ինչու եք արել զրուցակիցին հասկանալ, թե ինչպես եք կառավարում այլ մարդկանց:

Մի մոռացեք նշել ձեր ձեռքբերած արդյունքները:

15. «Պատմեք մեզ այն իրավիճակի մասին, որով դուք համաձայն չեք մեծամասնության որոշման հետ: Ինչ արեցիք»:

Մեր շրջապատի մարդիկ երբեմն որոշում են կայացնում, որով մենք համաձայն չենք: Եվ սա նորմալ է, կարեւոր է միայն այն, թե ինչպես ենք մենք ցույց տալիս մեր անհամաձայնությունը: (Մենք բոլորս գիտենք նրանց, ովքեր սիրում են մնալ վեհաժողովից հետո, իրենց կողմից վայելած որոշումը վիճարկելու համար):

Ույց տվեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Ապացուցեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպես կառուցել ձեր վախերը: Եթե \u200b\u200bմի օր կարողացաք փոխել ընդհանուր կարծիքը, եւ այս փոփոխությունը հաջող էր, լավ: Եթե \u200b\u200bնման օրինակներ չկան, շեշտեք, որ կարող եք աջակցել լուծմանը, նույնիսկ եթե ձեզ սխալ է թվում (խոսքը ոչ բարոյական եւ անբարոյական լուծումների մասին չէ):

16. «Ինչպես կներկայացնեն այլ մարդիկ ձեզ»:

Ես ատում եմ այս հարցը: Սա բառերի դատարկ տեսակետ է: True իշտ է, մի օր ես դեռ հարցրեցի նրան եւ ստացա այն պատասխանը, որին ինձ շատ դուր եկավ:

«Մարդիկ կասեին, որ ես եմ նա, ով փնտրում եմ», - պատասխանեց թեկնածուն: - «Եթե ես ինչ-որ բան եմ ասում, ես դա անում եմ: Եթե ես խոստանում եմ օգնել, ես պետք է օգնեմ: Ես չեմ կարծում, որ ես սիրում եմ ինձ վրա, քանի որ նրանք գիտեն, թե ինչպես եմ աշխատում»:

Ինչը կարող է ավելի լավ լինել:

17. «Ինչ պետք է ակնկալենք ձեզնից առաջին երեք ամիսների ընթացքում»:

Իդեալում, այս հարցը պետք է գա գործատուի կողմից, ով ցանկանում է որոշել իր սպասելիքները նոր աշխատողի վերաբերյալ:

Դուք պետք է պատասխանեք այսպես.

• Դուք փորձում եք որոշել, թե ինչ օգուտներ է բերում ձեր աշխատանքը: Դուք ոչ միայն ձեւացնում եք, որ զբաղված են: Դուք անում եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է:
• Դուք սովորում եք օգնել գործընթացի բոլոր մասնակիցներին `կառավարում, գործընկերներ, ենթական, հաճախորդներ, մատակարարներ, իրականացնողներ ...
• Դուք պարզում եք, թե ինչն եք ավելի լավանում: Դուք վարձել եք, քանի որ ունեք հատուկ հմտություններ, եւ այդ հմտությունները պետք է կիրառվեն:
• Դուք փնտրում եք դրական արդյունքներ, աշխատեք ոգեւորության հետ եւ զգում թիմի մի մասը:

Օգտագործեք այս պատասխան պլանը `մանրամասներ ավելացնելով դրա մեջ, հաշվի առնելով ձեր աշխատանքի առանձնահատկությունները:

18. «Ինչ ես սիրում ոչ մի ժամանակ անել»:

Շատ ընկերություններ կարծում են, որ իրենց մշակույթը շատ կարեւոր է եւ տեղեկատվություն է օգտագործում թեկնածուի նախասիրությունների մասին, որպեսզի որոշեք, թե արդյոք այն կմտնի թիմ:

Փորձելով համոզել զրուցակցին, որ դուք հիանալի մոտեցում եք, մի հիացեք այն դասերից, որոնք իրականում ձեզ դուր չեն գալիս: Կենտրոնացեք դասերի վրա, որոնք թույլ են տալիս զարգացնել `նոր բան ուսումնասիրել, ավելի բարձր նպատակների հասնելու համար: Օրինակ. «Իմ երեխաները դեռ շատ փոքր են, ուստի ազատ ժամանակ գրեթե չկան, բայց աշխատանքի ճանապարհին եւ վերադառնալու ճանապարհին ես իսպաներեն եմ սովորեցնում»:

19. «Որքան եք վճարել նախորդ գործի ժամանակ»:

Սա բարդ հարց է: Սովորաբար նրանց հարցնում են նախքան աշխատավարձ առաջարկելը, եւ դուք պետք է պատասխանեք ազնիվ, բայց միեւնույն ժամանակ չմտածեք:

Փորձեք Լիզ Ռայանի առաջարկած մեթոդը: Ասա ինձ. «Ներկայումս ես կենտրոնացած էի թափուր աշխատատեղերի վրա, որոնք թույլ կտան ինձ վաստակել մոտ 50 հազար ռուբլի: Ձեր թափուր տեղը հարմար է այս չափանիշի համար, ճիշտ է»: (Իրականում, դուք հավանաբար արդեն գիտեք պատասխանը, բայց ինչու չեք խաղալ):

20. Snail- ը նստած է 9 մետր ջրհորի խորության ներքեւում: Ամեն օր 2 մետր է սողում, իսկ գիշերակաց 1 մետր հեռավորության վրա:

Վերջերս նման հարցերը դառնում են ավելի ու ավելի տարածված (շնորհակալություն, Google!): Միգուցե ձեր զրուցակիցը չի ակնկալում, որ անմիջապես դուրս կգաք: Ամենայն հավանականությամբ, նա ցանկանում է հասկանալ, թե ինչպես եք մտածում:

Փորձեք լուծել առաջադրանքը, մեկնաբանելով յուրաքանչյուր քայլ: Եթե \u200b\u200bսխալ եք թույլ տվել, մի վախեցեք ինքներդ ձեզ վրա ծիծաղել. Հնարավոր է, որ սա սթրեսի թեստ է, եւ զրուցակիցը ցանկանում է տեսնել, թե ինչպես եք արձագանքում ձախողմանը:

21. «Դուք ուզում եք ինչ-որ բան հարցնել»:

Մի կարոտեք հնարավորությունը: Հարցրեք խելացի հարց `ոչ միայն ձեր անհատականությունը շեշտադրելու համար, այլեւ համոզվելու, որ ճիշտ ընկերությունը ընտրել եք: Մի մոռացեք, որ հարցազրույցը երկկողմանի գործընթաց է:

Հարցերի օրինակներ.

22. «Ինչ արդյունքներ պետք է հասնեմ աշխատանքի առաջին երեք ամիսների ընթացքում»:

Եթե \u200b\u200bայս հարցը չտաք, հարցրեք ինքներդ ձեզ: Ինչի համար? Լավ թեկնածուները ձգտում են գործը վերցնել առանց հապաղելու: Նրանք չեն ցանկանում շաբաթներ եւ ամիսներ անցկացնել «ավելի լավ ճանաչելի կազմակերպչական կառույց»: Նրանք իմաստը չեն տեսնում կողմնորոշիչ միջոցառումների մեջ եւ նախընտրում են ուսումնասիրել այդ գնով:

Նրանք հիմա ուզում են օգտվել:

23. «Անվանեք երեք հատկություններ, որոնք ունեն ձեր լավագույն աշխատակիցները

Լավ թեկնածուները ցանկանում են լավ աշխատակիցներ լինել: Նրանք գիտեն, որ բոլոր ընկերությունները տարբեր են, եւ նրանց մեջ հաջող աշխատանքի համար անհրաժեշտ է տարբեր հատկություններ:

Միգուցե բոլոր լավ աշխատակիցներն ուշ են աշխատում: Գուցե դուք գնահատում եք ստեղծագործական մոտեցումը ավելի բարձր, քան արձանագրությունը հստակ հետեւելու ունակությունը: Գուցե դուք նպատակ ունեք նվաճել նոր շուկաներ, հետեւաբար նոր հաճախորդներին ներգրավելով ձեզ համար ավելի կարեւոր, քան երկարաժամկետ հարաբերությունները հին: Կամ գուցե ձեզ հարկավոր են նրանց, ովքեր պատրաստ են հավասար քանակությամբ ժամանակ անցկացնել նորագույն գնորդի եւ մեծածախ պարբերական հաճախորդի վրա:

Լավ թեկնածուները պետք է իմանան: Նրանք ուզում են համոզվել ոչ միայն այն փաստի մեջ, որ նրանք տեղավորվելու են թիմի մեջ, այլեւ նրանք կարող են հաջողության հասնել:

24. «Ինչն է իրականում կախված այս պաշտոնում աշխատանքի արդյունքներից»:

Ներդրումներ կատարելով աշխատակիցների մեջ, գործատուները սպասում են, որ նրան շահույթ բերեն (այլապես, ինչու դրանք ընդհանրապես վճարեք):

Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի գործողություններ, որոնք մեծ եկամուտ են բերում, քան մյուսները: Դուք պետք է HR մասնագետ, բաց թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար, բայց իրականում այն \u200b\u200bպետք է գտնեն ճիշտ մարդկանց, դրանով իսկ նվազագույնի հասցնելով անձնակազմի անձնակազմի տոկոսը եւ ընդհանուր ներկայացումը մեծացնելը:

Ձեզ անհրաժեշտ է վերանորոգող սարք, սարքերը վերանորոգելու համար, բայց իրականում այն \u200b\u200bպետք է արդյունավետորեն լուծի հաճախորդների խնդիրները եւ նրանց հետ հարաբերություններ հաստատեն, որպեսզի նրանք կրկին ու կրկին դիմեն դրան:

Լավ թեկնածուները ցանկանում են իմանալ, թե որ հատկությունները թույլ կտան նրանց մեծագույն ներդրումը կատարել ընդհանուր գործի մեջ, քանի որ նրանց անձնական հաջողությունը կախված է ամբողջ ընկերության հաջողությունից:

25. «Թվարկեք ընկերության առաջնահերթությունները այս տարվա համար: Ինչ ներդրում կունենամ, եթե վարկեր եմ տանում այս դիրքը»:

Յուրաքանչյուր թեկնածու ցանկանում է իմանալ, որ իր աշխատանքը կարեւոր է ուրիշների համար:

Լավ թեկնածուները ցանկանում են նշանակալից բան անել, ծառայել որպես ավելի բարձր նպատակ եւ աշխատել այն մարդկանց հետ, ովքեր կիսում են իրենց արժեքները:

Հակառակ դեպքում աշխատանքը կորցնում է իր իմաստը:

Աշխատակիցները, ովքեր սիրում են իրենց գործերը, անպայման առաջարկում են գործատուին իրենց ընկերներին եւ ծանոթներին: Նույնը վերաբերում է մենեջերներին. Նրանք անպայմանորեն հանգեցնում են նրանց հետ, ում հետ նախկինում աշխատում էին: Նրանց պետք էր շատ ժամանակ, որպեսզի ապացուցի իրենց իրավասությունը եւ վստահության վրա հիմնված հարաբերություններ հաստատելու համար, ուստի մարդիկ բնազդաբար հետեւում են նրանց:

Այս ամենը խոսում է աշխատանքային միջավայրի որակի եւ թիմի մթնոլորտի մասին:

27. «Ինչ եք անելու, եթե? ..»

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի խնդիրներ. Տեխնոլոգիաները հնացած են, շուկայում հայտնվում են նոր մրցակիցներ, տնտեսական միտումները անընդհատ փոխվում են: Ոչ բոլորն ունեն տնտեսական Rs, ունակ են պաշտպանել դրանք:

Նույնիսկ եթե թեկնածուն գործատուին համարում է որպես մեկնարկային հարթակ, բարձր ցատկելու համար, նա դեռ հույս ունի աճել եւ զարգանալ: Ընդունելով գործատուի առաջարկը, յուրաքանչյուր աշխատող հույս ունի հեռանալ իրենից իրենց խնդրանքով, եւ ոչ այն պատճառով, որ ընկերությունը մարդաշատ էր շուկայից:

Ենթադրենք, որ ունեք դահուկային խանութ: Բացվեց ձեզանից մոտ մեկ կիլոմետր մեկ այլ խանութ: Ինչպես եք նախատեսում զբաղվել մրցակցությամբ: Կամ ենթադրենք, որ թռչնաբուծական ֆերմա ունեք: Ինչ եք անում, կերերի ծախսերը նվազեցնելու համար:

Լավ թեկնածուները ցանկանում են ոչ միայն հասկանալ, թե ինչպես եք մտածում: Նրանք ուզում են իմանալ, թե ինչ եք պատրաստվում անել մոտ ապագայում եւ արդյոք ձեր ծրագրում նրանց համար տեղ է լինելու:

Eff եֆ Հադեն Inc. Թարգմանություն, Այրապետովա Օլգա

• Կարիերա, աշխատանք, ուսումնասիրություն

Եթե \u200b\u200bդուք վերափոխում եք հայտնի աֆորիզմը, ապա մենք կարող ենք ասել. Ով է տիրապետում տեղեկատվություն, նա տիրապետում է իրավիճակին հարցազրույցում:

Նախքան գրասենյակ գնալը, պարզեք.

• Ում հետ կխոսեք. Գլխի հետ, կադրերի բաժնի պետի կամ նրա սովորական աշխատողի ղեկավարի հետ.
• Հարցազրույցի ձեւաչափ (խումբ կամ անհատական, հարցաթերթ կամ ինքնավստահություն).
• Հագուստի կոդը եւ իրերը պետք է ունենան (փաստաթղթեր, հարմարանքներ եւ այլ);
• Ինչպես հասնել (ուշն անընդունելի է):

Դա կօգնի պարզել այս ընկերության կայքը կամ զանգը գրասենյակ:

Կատարեք բնորոշ հարցերի պատասխանների քարտեզ

Նույն տիպի աշխատանքի համար սարքի հետ հարցազրույցը միմյանց նման չէ: Շատերը լսել են սթրեսային հարցազրույցների մասին, որտեղ նրանք կարող են հանկարծ գոռալ դիմումատուին, որպեսզի նրան դուրս գան ջրաչափից: Կան նաեւ այսպես կոչված գործի հարցազրույցներ. Դիմումատուն որոշ պայմաններում տեղադրված է (օրինակ, դժգոհ հաճախորդի հետ խոսակցություն) եւ հետեւում է, թե ինչպես է նա լուծում խնդիրը:

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պարզել, թե ինչ տեսակի հարցազրույց է նախընտրում որոշակի ընկերությունում, այնպես որ պատրաստ է լինել ամեն ինչի:

Դա անելու համար քարտեզագրեք բնորոշ հարցերի եւ խնդրանքների պատասխաններով (նրանց տրվում է դեպքերի 99.9%).

• Ձեր հիմնական առավելությունների լավագույն 5-ը.
• Ինչ ես լավ;
• Ինքնազարգացման ռազմավարական ուղղություններ.
• Ընկերության առաջարկություններ;
• Ձեր կյանքը եւ աշխատանքային փիլիսոփայությունը.
• Ձեր կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ նպատակները.
• Անսովոր առաջադրանքներ, որոնք դուք պետք է լուծեք:

Դուք նաեւ պետք է պատրաստեք այն թեմաների ցանկը, որը կցանկանայիք քննարկել կադրային մենեջերի հետ:

Մեկնաբանեք գործատուի հարցերը

«Ա» -ը միշտ չէ, որ նշանակում է «ա», իսկ երկու անգամ միշտ չէ, որ չորսն են: Զորակոչիկները երբեմն խաբում են հարցեր, որտեղ sly ծրագիրը կայանում է պարզ ձեւակերպման մեջ `ստիպել դիմումատուին ասել, քան հետեւում է:

Պարզ հարց. «Ինչ աշխատավարձ եք ուզում ստանալ»: Բայց պատասխանը հարցազրույցին օգնում է հասկանալ ձեր մոտիվացիան, փողը, սոցիալական երաշխիքները, աշխատանքային գրաֆիկը եւ այլն: Եթե \u200b\u200bձեզ հարցնում են, թե արդյոք ունեք հակամարտություններ ղեկավարության հետ եւ ինչպես ձեզ թույլատրվել է թույլատրվել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, HR մենեջերը ցանկանում է պատասխանատվություն ստանձնել, թե արդյոք դուք պետք է ստանձնեն պատասխանատվություն կամ սովորություն:

Cute հարցերը շատ են: Պետք է կարողանաք տեսնել «կրկնակի հատակը» (առանց մոլեռանդության):

Դիտարկենք ձեր ոչ բանավոր պահվածքը:

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ ավտոմատ: Նրանք, ինչպես բոլորը, ուշադրություն են դարձնում ոչ բանավոր նշաններին. Արտաքին տեսք, դեմքի արտահայտություններ, քայլք, ժեստեր եւ այլն: Փորձառու մասնագետը կարող է հրաժարվել միայն այն պատճառով, որ նա կարոտել է իրեն:

Մտածեք նախապես մարմնի լեզուն: Եթե \u200b\u200bսովորաբար հուզմունքից շեղվում եք, ապա ոտքով նստեք: Եթե \u200b\u200bձեր մատները թակեք սեղանի վրա, փորձեք ձեռքերը վերցնել ինչ-որ բանի հետ, օրինակ, գնդիկավոր գրիչ:

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ ավտոմատ: Նրանք հասկանում են, որ անհանգստանում եք: Բայց ոչ բանավոր հաղորդակցության մեջ բնականությունը կավելացնի ձեզ վստահելիությունը:

Տեղադրեք տաբուն որոշ թեմաների շուրջ

«Ասա ինձ քո մասին», - հարցնում է հարցազրույցը: «Ես ծնվել եմ 1980-ի ապրիլի 2-ին (ըստ աստղագուշակի aur ուլ): Երիտասարդության մեջ նա զբաղվում էր ֆուտբոլով, քաղաքային թիմի ավագ էր: Այնուհետեւ նա ավարտեց ինստիտուտը ... »- Եթե դիմումատուի պատմությունը նման է այդպիսի, չտեսնել իր դիրքը որպես ականջներ:

Կան բաներ, որոնք բացարձակապես չեն հետաքրքրում գործատուի կողմից եւ ովքեր ձեզ բնութագրում են որպես մասնագետ: Այս օրինակում սա ծննդյան տարին է (ամփոփում կարելի է կարդալ), կենդանակերպի եւ սպորտի նվաճումների նշանը:

Կան թեմաներ, որոնց համար պետք է կիրառվի տաբուն.

• Ամփոփում
• Անձնական կյանքի նպատակներ (գնել տուն, երեխաներ բարձրացնել եւ այլն);
• Ընկերության հեղինակությունը եւ նրա աշխատակիցները.
• Հմտություններ եւ փորձ, որոնք կապված չեն հետագա աշխատանքի հետ (ես հիանալի եմ պատրաստում, մենք հասկանում ենք սանտեխնիկական եւ այլն);
• Անբավարարություններ, որոնք ցույց են տալիս անարդյունավետությունը:

Just իշտ այնպես, ինչպես դուք պլան եք կազմել, դուք կխոսեք, գրելու եւ հիշելու այն թեմաները, որոնք պետք է անտեսվեն: Մտածեք նաեւ, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել, եթե դեռ հարցնեք դրա մասին:

Մտածեք հանգստանալ

Հարցազրույցը նյարդայնացնում է: Կարող եք մոռանալ, թե ինչ է ձեր անունը, չխոսելով բիզնեսի որակների ցուցադրումը:

Հանգստացնել, նայեք շուրջը: Ուսումնասիրեք գրասենյակը, սարքավորումները, աշխատակիցները: Մանրամասները ձեզ շատ բան կասեն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատանք ստանալ, եւ դրանց վերլուծությունը կօգնի նյարդային համակարգը նորմալ բերել:

Ընկերության եւ ապագա գործընկերների քննադատական \u200b\u200bհայացքը կարող է մեծացնել իր ինքնաբանությունը: Հիշեք. Ընկերությանը պետք է լավ աշխատող, որքան ուժեղ, որքան լավ աշխատանքի մեջ եք:

Նախաձեռնությունը վերցրեք ձեր ձեռքերին

Հարցազրույցում, որպես կանոն, պահը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ հարցազրույցը եւ հարցազրույցը փոխվում են տեղերում, եւ դիմումատուը հնարավորություն է տալիս հարցեր տալ:

Մի վատնեք ժամանակ անօգուտ «Դուք ինքներդ զանգահարեք ինձ կամ զանգահարեք ինձ»: «Ինչու է բացվում այս դիրքը»: Եվ այլն Կառավարեք ինքներդ ձեզ որպես նախաձեռնող աշխատող: Հարցրեք.

• Ընկերությունն ունի որեւէ համապատասխան խնդիր: Ինչ եք կարծում, ինչ կարող եմ օգնել ձեզ:
• Կարող եք նկարագրել, թե ինչպես եք պատկերացնում այս դիրքի կատարյալ թեկնածուն:
• Ինչ խորհուրդ կարող եք տալ մեկին, ով սկսում է աշխատել ձեր ընկերությունում:

Կան նաեւ մի շարք հարցեր, որոնք խորհուրդ չեն տրվում: Ինչ - պատմեք կտտացրեք ստորեւ նշված կոճակին:

Այս խորհուրդներից հետո կպատրաստեն ձեզ հարցազրույցի եւ կավելացնի աշխատանքի շանսերը:

Ավելացումներ ունեք: Գրեք դրանք մեկնաբանություններում:

Որոշ ընկերություններում սիրում են հարցնել, թե ինչպես եք պատկերացնում կատարյալ աշխատանքը: Ուրիշների մեջ. Ինչու են կափարիչները կոյուղու գլխարկով կլոր, ոչ հրապարակ: Որոշ գործատուներ համարում են ստանդարտ հարցեր անօգուտ եւ իմպրովիզացման հարցազրույցում, մյուսները ուշադիր մտածում են յուրաքանչյուր հաջորդ քայլի շուրջ: Մենք հավաքել ենք 20 հարց, որոնք, անշուշտ, ձեզ հարցազրույցում կխնդրեն:

Տարբեր հարցեր հետապնդում են տարբեր նպատակներ: Բայց ամենից հաճախ գործատուները բավականին սպասված բաներ են տալիս, կապված թեկնածուի ինքնության, նրա մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակի, կարիերայի ամբիցիաների, աշխատանքային առաքելության պատկերացումների վրա:

1. «Ասա ինձ քո մասին»: Այս մասին ձեզ կխնդրեն, այնպես որ պատրաստ եղեք պատմել աշխատանքային կենսագրության կարեւոր իրադարձությունները: Օգտվեք «ներկա - ապագան» պարզ բանաձեւից: Նախ պատմեք այն մասին, թե ովքեր են այս պահին, ինչ գիտեք ինչ: Այնուհետեւ ասեք, որ ձեզ հանգեցրել է ստեղծված իրավիճակին. Հմտությունների եւ փորձի ամբողջությունը: Վերջում պատմեք ձեր ծրագրերի եւ հեռանկարների մասին:

2. «Անվանեք ձեր ուժեղ կողմերը»: Այստեղ կարեւոր է պարզապես թվարկել ձեր լավագույն հատկությունները, այլեւ օրինակ բերել, քանի որ նրանք օգնեցին աշխատանքի որոշակի նպատակների եւ հաջողության հասնել աշխատանքի:

3. «Անվանեք ձեր թույլ կողմերը»: Տեղադրեք ձեր թույլ կողմերը որպես աճի կետեր. Ասացեք մեզ, թե ինչպես եք նախատեսում աշխատել այն թերությունների վրա, որոնք արդեն ամրագրված են:

4. «Ինչու եք ուզում աշխատել մեզ հետ»: Այստեղ դուք կարող եք ցուցադրել հարցազրույցի նախապատրաստման աստիճանը, ընկերության մասին գիտելիքների մակարդակը, աշխատանքի հետաքրքրությունը: Եթե \u200b\u200bչկարողացաք բավարար տեղեկություններ գտնել, մի հապաղեք հարցեր տալ գործատուին:

5. «Ինչու եք թողել նախորդ աշխատանքը»: Անհրաժեշտ չէ անկեղծ լինել այստեղ: Եթե \u200b\u200bդուք կապ չունեք ղեկավարության հետ հարաբերությունների հետ կամ պարզապես ձանձրալի է դարձել, գործատուն զգուշացնելու է: Կցանկանայիք աշխատել ավելի բազմազան, կամ կատարյալ շեֆը, ձեր կարծիքով, ձեզ ժամերով չի անհանգստացնում:

Եվս 15 հարց, որոնք կարող եք հարցնել.

6. «Ում եք տեսնում ինքներդ ձեզ 5 տարի հետո»: Կանխատեսումների մեջ ճշգրիտ լինել. Այստեղ գործատուն հետաքրքիր է ձեր մտքերի եւ երազների ուղղությամբ: