Tipične pogreške u životopisu. Tražio sam posao duže šest mjeseci zbog tih pogrešaka u sažetku - dijelim tajne iz HR

Kako Regrut procjenjuje sažetak podnositelja zahtjeva? Zašto je jedan kandidat pozvan na razgovor, a drugi, čak i uz dugogodišnje iskustvo, ne? O tome smo razgovarali s Valeryjem Polyakovom, tvorcem prve agencije za zapošljavanje u Rusiji. Pogreške podnositeljice zahtjeva rastavljeni primjerom pravi sažetakČovjek koji se prijavljuje na položaj ravnatelja za logistiku. Postavljamo "kapu" ovog životopisa ovdje, etičkim razmatranjima promjenom imena i pojedinosti.

Valery Polyakov - poslovni trener, ravnatelj za razvoj federalne mreže za zapošljavanje "Visavi Metropolis", predsjednik stručno vijeće Udruge osoblja konzultanata (sve ruska profesionalna organizacija regruta). Autor knjige "Tehnološke karijere", "Usluge zapošljavanja u Rusiji", "pet koraka do pristojnog rada" i drugima.

- Kada napišete životopis, morate zapamtiti da neće biti potrebno čitati profesionalno kompetentne, pametne i kulturne ljude. To se događa da regrut nailaze preko hirovitosti, izbirljivi, zbog formalnosti koje se vaš životopis može jednostavno radovati. Dakle, bilo kakva sitnica. Zapamtite da postoje dva glavna uvjeta za uspješno napredovanje na tržištu rada. Prvi je definitivno vaša profesionalnost. A drugi, ne manje važno, biti u stanju prodati sebe.

Registracija sažetka

1. "Cap"

Multilitudi u sažetku je štetno, uključujući u "zaglavlju". Naslov ne bi trebao biti riječ "sažetak", već ime i prezime - Ivan se promatra.

No, mjesto prebivališta i dobi nisu navedeni - te se informacije stavljaju na kraj sažetka. Prema zakonu, poslodavac ne mora uzeti u obzir vaš spol, starost i bračni status, ali su stvarno zainteresirani, pa je bolje odmah naznačiti.

Od kontaktnih podataka obično je dovoljno da se telefonski broj i adresa e-pošte. Ivan i dalje ima link na svoju stranicu u LinkedInu - to je, u načelu, ne boli. Adresa e-pošte s imenom i prezimenom izgleda jednostavno iu poslovanju, a to bi trebalo biti.

Ali bio sam sretan u životopisima i adresama [Zaštićeno e-poštom]..... ru ili [Zaštićeno e-poštom]..... ru - to su loše opcije, strip, neozbiljan. Kako liječiti kandidata koji je poslao sažetak s adresom s imenom "pedaging"?

2. Cilj

Nakon kontaktnih podataka, podnositelj zahtjeva mora navesti položaj ili rad na koji poslodavac može odmah procijeniti, ako ima takvo slobodno mjesto ili ne.

Ivan isti prikupljanje znakova - i na kraju vidimo šest dodatnih linija, koje ovdje apsolutno nisu potrebne. Naravno, zaključio bi pametan i iskusni regrut - može se vidjeti da osoba ne zna kako izraditi životopis, ali je jasno što želi biti glavna logistika u tvrtki. Ali najčešće takva nesposobna postavka cilja u potpunosti ne odgovara onima koji čitaju životopis.

Budi precizniji. Nema potrebe za navodom različitih pozicija koje ste spremni razmotriti.

3 . Obrazovanje

Što vidimo u ovom životopisu? Prije 15 godina, Ivan je diplomirao na Državnom sveučilištu Nizhny Novgorod i primio je specijalitet "Elektromehanika inženjer". Da li te vrijednosti dodaju osobi koja se primjenjuje na poziciju voditelja odjela za logistiku? Snažno sumnja.

Naravno, ove informacije su potrebne u životopisu, ali u ovom slučaju bolje je postaviti ga nakon radnog iskustva.

4. Dodatne informacije

Osim iskustva i obrazovanja u životopisu, obično se daje dodatne informacije, što bolje dostavlja podnositelja zahtjeva kao kandidata za rad u društvu.

U životopisu Ivana, polovica stranice je popis konferencija i treninga na kojima je posjetio. Po mom mišljenju, nepristojan prema osobi koja tvrdi da postavi visoku razinu, u stvari, glavni menadžer, kao njegove prednosti da napišu ono što je sudjelovao na jednodnevnoj ili dvodnevnoj konferenciji. Ovo je suvišno i ne dodaje bodove kandidatu.

Ne morate pisati da volite čitati ili putovati, voljeti ples ili vrtlarstvo. Nemojte slati recruiter s nepotrebnim informacijama. Čak i uz činjenicu da ponekad može biti u ruci. Na primjer, imao sam takvu priču. Kandidat za tvrtku koja prodaje alkohol, istaknuo je u životopisu da je majstor sporta u hokeju. Pokazalo se da je ravnatelj ove tvrtke također angažiran hokej. Pitao je da je kandidat učinio u timu. I doslovno je odmah preplanuo oči: "Golker! Tako da znate kako udarac. "

Ali to je rijedak slučaj. Rezime mora biti ekonomičan i razmislite o praktičnosti čitatelja, tako da morate filtrirati informacije odbacivanjem sekundarnog.

5. Glasnoća sažetka

Kada odlučite koji će volumen biti vaš životopis, savjetujem vam da nastavite od pravila "1 stranici za 10 godina iskustva." Zapamtite da se pretjerano dugo sažeci smatraju loše. Nakon što sam dobio životopis na 27 stranica i, prije svega, razmišljao o mentalnom zdravlju podnositelja zahtjeva.

Zamislite 50-godišnji vođa s 28 godina iskustva, koji tvrdi da je plaća od 400 tisuća ruskih rulja, malo je vjerojatno da će moći staviti svoje iskustvo na 1-2 stranice. Druga mogućnost je podešavanje električne opreme i imate 10 godina nakon što je Institut samo jedno mjesto rada. Jasno je da će sažetak biti vrlo kratak, ali to će biti dovoljno ako tvrtka treba stručnjak za ovu vrstu i njegova očekivanja neće biti produžena.

U tom slučaju, iskustvo Ivane ima 15 godina, ali sažetak uzima tri stranice s malim fontom. Tko čita, može uzrokovati iritaciju.

6. Font

U životopisu Ivana prevladava 9 Kehala - premala je. Ako ga povećate na 12 KEBLA - Nastavi će rasti na 5 stranica, a to je s pogledom na veliki volumen.

Ivan tvrdi da je post upravitelja. Najvjerojatnije, njegovi životopisi neće čitati djevojke, ali iskusili ljude u dobi, a oni ne uvijek imaju dobar vid.

Optimalno Kehal - 12, i sažetak s malim brojem teksta - 14.

7. Skraćenice

Sažetak treba izbjegavati nekoliko dobro poznatih kratica. Na primjer, ime MTS mobilne tvrtke je dopušteno. Ali ime obrazovne ustanove Avvul je nepoželjno.

U sažetku Ivana, postoje smanjenja u TC (trgovačko poduzeće), TB (sigurnost), Snip (građevinski standardi i pravila) su relativno poznate riječi. Ali postoje i kratice koje ne razumiju mnoge - TMC, na primjer.

Jasno je da vi kao profesionalni piše profesionalci, ali oni koji padaju vaš životopis mogu posjedovati terminologiju i kratice mnogo gore.

8. Fotografija

Zapamtite: bolje ni fotografiju nego loše. Fotografija poslovnog stila, gdje podnositelj zahtjeva izgleda prijateljski i uspješan, povećava žalbu životopisa. No, ponekad kandidati koriste fotografije koje su prikladne za dating web stranice, ali ne i tražiti novi posao.

U Ivanu, dobru fotografiju, na ilustraciji zamijenili smo ga s komičnom slikom. Imam samo jednu tvrdnju - žuti okvir. Ivan je to objasnio činjenicom da je žuta boja vođa, ali ja, na primjer, nije očito. Pogotovo, nije jasno kako će to izgledati pri ispisu. Stoga bih savjetovao okvir za uklanjanje.

9. Pisapija

Ako niste sigurni što piše ispravno, pronađite onaj koji će moći provjeriti svoj životopis. Pogreške drugih ljudi ljuti.

Sažetak Ivana je slabo uređena, postoje stilski pogreške, u nekim mjestima nema razmaka, u nekim - oni su nepotrebni, velika slova se koriste pogrešno i tako dalje.

Ako ovaj životopis padne na osobu koja se pažljivo odnosi na takve sitnice, - Ivan će biti minus.

10. Boja

Već sam govorio o žutom okviru i ponovio ponovno - ne prolaziti boju. Vrlo često, pri razmatranju kandidata, se koriste, tiskani na crno-bijelim pisačima. Sažeci u boji koji izgledaju dobro na zaslonu računala, u tiskanom obliku mogu izgubiti atraktivnost i postati manje prikladni za čitanje.

Sažetak Sadržaj

Sada prelazimo na nekoliko važnih pitanja vezanih uz životopis.

1. Vaši "profesionalci" i "minusi"

Početak rada Pretraživanje novog posla, napravite popis vaših prednosti i minuse u odnosu na postove za koje se prijavljujete.

Uzmi sažetak Ivana. Piše da ima pristup IVu Električnoj sigurnosti grupe - on je očito smatra svojim prednost, nakon što je sve mjesto dodijeljeno ovu stavku. A to je unatoč činjenici da tvrdi položaj direktora logistike, a ne električara. I kako je prisutnost takvog prijema korisna za njega da radi u području logistike?

Profesionalci su vaše prednosti u usporedbi s drugim podnositeljima zahtjeva, vašim adutama u borbi za potreban posao.

Ali vaši minusi moraju se zaobići ili razjasniti. Na primjer, promijenili ste tri posla u tri godine. Regrut će zasigurno obratiti pozornost na to i rekao. Pa, ako u sažetku moći ćete dati inteligentno objašnjenje, zašto se tako dogodilo.

2. Opis iskustva i dužnosti

Nemojte opisati svoje iskustvo u stilu iscjedka iz zapisa o radu. Tvrtka, pozicija, datume prijema i otpuštanja - i to je to! Sažetak Izvršenje može dobro funkcionirati samo ako ste vrlo popularni profesionalac s iskustvom u vodećim tvrtkama. Ali takvi kandidati obično nemaju poteškoća u zapošljavanju.

Ivanov problem je različit - službene dužnosti su previše detaljne. Ne krasi životopis. Nije zanimljivo za čitanje, i riječi u sažetku previše - da uhvatite vrijedne informacije u takvom potoku.

3. Postignuća

Rezultati i postignuća čine određeni podnositelj zahtjeva atraktivniji od drugih kandidata za položaj. Činjenice i brojke su uvjerljivije - Ivan, na primjer, oni dobro koriste ("smanjilo vrijeme zastoja za teške kamione pod učitavanjem za 40%," "smanjio troškove proračuna kako bi se osigurale aktivnosti logistike za 7,5%, "" Odlukom uprave Društva predstavljena je diploma "Najbolji šef 2010").

4. Informacije o sebi

Ne savjetujem vam da navedite svoje osobne kvalitete i dostojanstvo u sažetku - općenito je suvišno i ne uzrokuje povjerenje u Regrut. Ivan piše o sebi - "Produktivni, odgovoran, mobilni, pažljivi." Mislite li da će to nekako utjecati na odluku o pozivanju Ivana na intervju ili ne? Ja ne mislim tako.

Još jedan potpuno dodatni blok u ovom životopisu je opis ključnih vještina i vještina. Da li itko ozbiljno misle da se regruteri čitaju na popisu vještina? Gledajte, prije svega, za stvarno iskustvo i postignuća.

5. Informacije o poduzećima

Ivan je istaknuo internetske stranice tvrtki u kojima je radio. Dobra odluka. Također je poželjno naznačiti i neke činjenice koje govore o čvrstoći i uspjehu tvrtke, ako je malo poznato.

Kandidati s iskustvom u uspješnim tvrtkama obično su zanimljiviji poslodavcima.

Ivan u svom životopisu nije utjecao na pitanje preporuka iz prethodnih mjesta. Ovo nije obvezno za životopis. Međutim, spremnost podnositelja zahtjeva da daju kontakte za provjeru preporuka iz prethodnih radnih mjesta obično doživljava regrut kao znakovi da podnositelj zahtjeva ima dobru poslovnu reputaciju i ne boji se provjeriti recenzije o njemu.

Ako navedite ljude koji vam mogu preporučiti, ne slijedite tekst nastavka kako biste im dali telefone i adrese. Inače ćete izgledati nepotrebno otvoreno i ne možete ograničiti pristup informacijama.

Zaključak

Neka dobar životopis nije lako. Broj važnih točaka koje smo gledali, ali još uvijek ima mnogo privatnih dijelova i dijelova koji moraju biti pažljivo i kompetentno da rade tako da se ispostavilo stvarno dobar životopis. Obično, kada podnositelj zahtjeva rafinira sažetak pod Moj priručnik i uz moju pomoć, potrebno je napraviti 6-8 izdanja tako da kažem: "Sada dobro!".

Dat ću pravi primjer. Pomogao je napraviti životopis uspješnom vođe koji je donio jedan od najpopularnijih brandova zubne paste na ruskom tržištu. Budući da je profesionalac u prodaji, dobro je shvatio koliko je važno imati dobro razvijeni opis proizvoda. Korak po korak, poboljšali smo sažetak s općim naporima. I samo dostizanje desetog urednika, zaustavljen, primanje željenog rezultata.

Nikada ne pišem sažetak za podnositelja zahtjeva. Možete pronaći ponude od onih koji su uzeti za novac kako biste napisali navodni životopis za vas. Praksu takvim prijedlozima s nepovjerenjem. Komunicirati s poslodavcem i "prodaja" sa svojim podnositelju zahtjeva morat će biti samostalno. Da bi to učinio, mora se dobro osjećati i razumio svaki redak i svaku riječ napisanu u životopisu. Teško ga je pronaći, ako je životopis za vas, netko drugi. Nadležni savjetnik za karijeru i zapošljavanje ne napisuje životopis za nekoga, a kao stručnjak pomaže u dobrom sažetku koji najviše doprinose uspješnom primitku novog rada.

British Coaching Company Company Management je proučavao 500 poziva kandidata (od sveučilišnih diplomanata do vrhunskih menadžera) i saznao da čak 98% njih nije prikladno. Stoga se vrijedi podsjetiti tipične pogreške koje priznaju gotovo sve podnositelje zahtjeva.

Dakle, ovdje je popis pogrešaka koje treba izbjegavati.

Nema informacija

Mnogi kandidati imaju netočne ideje o važnosti određenih vještina za poslodavca, tako da ne odražavaju njihove ključne kompetencije. Saznajte to i pokazati regrut da imate pravo znanje, vještine i iskustvo - to će pomoći poslodavcu da shvati da ste najprikladniji kandidat za slobodno mjesto.

Nema dovoljno dokaza

Samo proglasite svoje prednosti nije dovoljno - morate ih potvrditi. Primjerice, osim aplikacije koju imate dobre komunikacijske vještine, treba dati primjer njihove učinkovitog korištenja: "Vodim korporativni mjesečni blog u našoj strategiji promocije na društvenim mrežama."

Previše opće informacije

Mnogi kandidati čine previše opći sažetak, koji se zove, za sve prigode. Međutim, ako niste jasno odredili svoj cilj i nisu opisivali određenu funkcionalnost, regrut će biti u teškoćama, koje slobodno radno mjesto nudite.

Gramatičke pogreške

Devet od deset biografija sadrži pogreške, i samo na toj osnovi, njihovi autori se ne smatraju ozbiljnim podnositeljima zahtjeva. Dokument mora biti besprijekoran ako je vaš cilj pokazati visoku profesionalnost i pozornost na detalje. Uvijek dajte gotov sažetak za provjeru poznatih filologa.

Negativne informacije

Sažetak bi trebao uključivati \u200b\u200bsamo pozitivne informacije o sebi. Nikada ne kritiziraju prošle poslodavce i ne primjenjuju se na poteškoće ili razočaranja (iznimka je uspješna kada su poteškoće uspješno prevladavaju).

Neispravan odabir riječi

Pokvariti dojam čak i od najjačih kandidata, teških, neprikladnih izraza ili neuspješnih klišea. Koristite jake, produktivne glagole za opisivanje njihovih radnji (stvoreni, pokrenuti, itd.) - To će naplatiti sažetak energije i potvrditi dojam o vama kao aktivnom kandidatu.

Problemi s nastavkom pretraživanja

Svi regrut, pa se uvjerite da su sadržani u vašem životopisu.

Corinne mlinovi (corinne mlinovi) , direktor tvrtke za treniranje Upravljanje osobnim karijerom.

Nemoguće je napraviti idealan sažetak - ako samo zato što različiti poslodavci imaju različite ideje o kvalitativnom sažetku i idealnom kandidatu. U isto vrijeme, nedvosmisleno izbjegavajte grube pogreške. Cijena pogreške u sastavljanju sažetka je visoka: biti kompetentni stručnjak, relevantna slobodna radna mjesta, možda nećete dobiti poziv na intervju s obećavajućeg poslodavca i, kao rezultat toga, izgubiti mogućnosti zapošljavanja.

Koje tipične pogreške u sažetku omogućuju prijavitelje?

1. Previše informacija

Sažetak za tri stranice i još mnogo toga je glupost. Maksimalno dva, pa čak i ako vaše iskustvo ima više od 15 godina. U idealnom slučaju, preporučljivo je uklopiti se u jednu stranicu.

Korisno je zapamtiti da sažetak nema nikakve veze s autobiografijom. Nema potrebe govoriti o svakoj poziciji koju ste zauzeli, a u njoj - o svakom zadatku koji ste izvršili.

Sažetak je "Cast" vašeg iskustva, dopuštajući poslodavcu da brzo dobije odgovor na pitanje, odgovarate upražnjenju ili ne.

Stoga je ključni trenutak za kandidata donijeti sažetak u skladu s upražnjenom.

Pažljivo pročitajte oglas poslodavca i pronađite odgovore na pitanja:

• Koje znanje, vještine, poslodavac vještina žele vidjeti u podnositelju zahtjeva?
• Koje vještine smatra najvažnijim, ključnim i što se može smatrati sekundarnim?
• Kakve su trenutke u iskustvu rada ključni za poslodavca (totalno iskustvo, rade s određenim zadacima / u određenim projektima, radno iskustvo u velikim tvrtkama / na međunarodnim tržištima, itd.).

Ako postoje trenutci u kojima se potraživanja poslodavca i vaše vještine / kvalitete podudaraju, napišite o tome u popratnom pismu i budite sigurni da ih odražavaju u sažetku.

2. Previše informacija

Neki kandidati popis radnih mjesta u "iskustvu" i zadacima za svaku poziciju ukazuju na vrlo rezultate. Usporedite:

A) "zaključak na tržištu novih proizvoda".

B) "Zaključak na tržištu novih proizvoda (u prosjeku, šest godina u šest mjeseci). Posljednjih polovice godine, dva proizvoda dobila je status vođu. "

Druga opcija je informativna; Osim toga, sadrži primjer postizanja, što povećava težinu ovog niza u sažetku.

Korisna nijansa: U odjeljku "Iskustvo", pored naziva tvrtke, navedite svoju generaciju i broj zaposlenih (ako ne znate točan broj, naznačite da je to mali, srednji ili veliki posao; za neke poslodavce ove informacije važno je).

3. Fotografija ne odgovara zadatku

Glavne pogreške u sastavljanju sažetka mogu biti skrivene u sitnih stvari koje su zapravo male stvari nisu.

Na primjer, fotografija za sažetak: čini se da ne postoji ništa lakše. Zapravo, pronalaženje odgovarajuće fotografije nije tako jednostavno. Snapshot bi trebao biti dizajniran u poslovnom stilu: odjeću, izraz lica i poza, pozadini, okoliš mora biti u skladu s ovim zahtjevom. U isto vrijeme, fotografija u sažetku trebala bi biti humana - ne toliko stroga kao u putovnici, jer poslodavac želi razumjeti što predstavljate kao osoba.

Nevažeće fotografije, gdje je podnositelj zahtjeva u krugu prijatelja, na zabavi, na plaži, u otvorenoj ljetnoj odjeći, u blizini povijesnih atrakcija (fotografija iz putovanja), itd. Za životopis, bolje je ne biti lijen i Fotografirajte namjerno.

4. nepotrebne informacije

U sažetku ne bi trebalo biti linije koje ne nose korisno značenje.

Na primjer, ako ste tajnica, a u sažetku imate reference na elektroničku tok dokumenta, koji ste koristili, u odjeljku "Vještine" ili "Dodatne informacije", nemojte nužno napisati "Iskusni korisnik računala", jer Također je jasno.

Još jedna stvar, ako navedite da imate vještine ušuljanja. Ili što imate iskustva u papirologiji za vizu.

Navedite u sažetku samo važne informacije koje nose korisna semantička opterećenja.

5. Gramatičke pogreške

Pogreške mogu biti različite. Poslodavac će lako razumjeti prisutnost u dokumentu (možda se neće uočiti). Ali ako stručnjak omogućuje pogreške u profesionalnim uvjetima, ili u imenima softverskih kompleksa, tehnike s kojima se koristi u radu, šanse za dobivanje radova smanjuju se kritički.

6. Nesiguran cilj pretraživanja

Kada formulirate svrhu pronalaženja posla, slijedite načelo "Sažetak" - jedan smjer pretraživanja. "

Pretpostavimo da poslodavac čita sažetak u svrhu traženja kandidata: "Post tajnika - referentna, prevoditelj, voditelj prodaje, voditelj turizma, administrator u kozmetičkom salonu." Za poslodavca, takva motley formulacija je znak da stručnjak ili ne zna što želi, ili traži bilo koji posao, samo ne može ostati. Druga je opcija shvaćena s ljudskog stajališta, ali da je poslodavac argument "protiv". Podnositelj zahtjeva koji nema jasnu strategiju karijere nije određeni cilj - izbor je rizičan, jer u bilo kojem trenutku takav stručnjak može napustiti tvrtku radi atraktivnijeg položaja.

7. Broj telefona za koji niste dostupni

Naravno, mogu postojati situacije u kojima nećete moći odgovoriti na poslodavca: na primjer, ako ste na sastanku ili komunicirajte s klijentom. Nije kritično: uvijek možete nazvati; Važno je to učiniti odmah.

Ali ako poslodavac vas nazove i jednom, i dva, i tri, i čuje poruku operatera u cijevi, da niste dostupni - za četvrti put to definitivno neće biti tražiti za vas (i u trećem jedva).

Provjerite je li telefon uvijek napunjen tako da ne ispadate iz etera. Ako idete u inozemstvo, a nećete biti dostupni na telefonu, navedite u sažetku i poštu i provjerite poštanski sandučić tijekom blagdana.

8. Opis iskustva koji nisu povezani s upražnjem

Ako želite eliminirati neugodne pogreške u sažetku, provjerite je li svaki redak u odjeljku "Iskustvo" bio koristan za određeni poslodavac.

Voditelj prodaje ne mora nužno ukazati na to neko vrijeme radio kao taksiji. Što je stvarno važno je ukazati na kategoriju vozačke dozvole i spomenuti prisutnost osobnog automobila (ako postoji).

Iznimka je samo sažetak diplomiranih studenata. Budući da mladi stručnjaci nemaju iskustva, ili to nije dovoljno, preporuča se uključiti sve vrste praktičnih aktivnosti u životopisu - zanimljivom poslodavcu, pokazati dostupnost vještina, povećati konkurentnost mladih stručnjaka.

9. Netočne informacije

To se događa da kandidati ukazuju neke od informacija "na oku" - otprilike. Na primjer, ako se stručnjak ne sjeća točno datume primitka i skrbi s nekom položaju, a to nije navedeno u radu, može ukazivati \u200b\u200bna razdoblje otprilike. Na razgovoru, ovo pitanje može zahtijevati pojašnjenje. I na pitanju poslodavca "Jeste li radili u poduzeću n godina i tri mjeseca?" Može slijediti odgovor: "Koliko ste rekli? I koliko je napisano u mom životopisu? " Ovaj odgovor odmah uzrokuje budnost: ako se podnositelj zahtjeva ne zna, što je napisano u njegovom životopisu, onda to nije istina?

Još jedan primjer. U sažetku, podnositelj zahtjeva piše da je koordinirao rad Odjela, koji se sastojao od 10 stručnjaka. Na intervjuu, odgovaranje na pitanje poslodavca, stručnjak kaže da je 12 ljudi u odjelu. Deset ili dvanaest - razlika je mala, ali za poslodavca, netočnost će biti znak nepažnje ili netočnosti podnositelja zahtjeva.

10. Sažetak je teško čitati

Ako navedite glavne pogreške prilikom sažetka, onda morate spomenuti odsutnost strukture u dokumentu: kada se paragrafi međusobno spajaju, a na prvi pogled nije jasno gdje se blok radnog iskustva završava i informacije o tome Počinje obrazovanje.

Stavite tradicionalnu strukturu životopisa:

• naslov (vaša profesija, specijalizacija u kojoj tražite posao),
• kontaktne informacije (fi. Godina rođenja, grad prebivališta, telefon i mail, obiteljski status),
• svrha pretraživanja (kakav posao tražite, s kojim oblikom zaposlenja su opcije za kretanje),
• vještine
• radno iskustvo (navedite pozicije koje ste zauzeli; koje ste zadatke obavljali; koji uspjesi ste uspjeli postići),
• obrazovanje,
• dodatno obrazovanje (napredni tečajevi za obuku, online učenje i tako dalje),
• dodatne informacije (informacije o osobnim kvalitetama, hobijima; dodatne informacije o vještinama, kao što su posjedovanje stranih jezika).

Možete biti idealan kandidat s visokokvalitetnim obrazovanjem, potrebno iskustvo i govoriti pet jezika. I ne uzimate na posao. Problem može biti da priznate katastrofalnu pogrešku za svoju karijeru u životopisu. Zbog takvih pogrešaka, vaš životopis ide u košaru.

1. Pišete o vještinama, nevažnom za slobodno mjesto. O vještinama igle i talenta za misiju ne vrijedi spomenuti ako niste došli na razgovor za kućnu ekonomiju ili u kozmetičkom salonu. Ako navedite da volite kupovinu i razlikovati izvrstan okus, poslodavac može misliti da su vam te klase zanimljive od posla.

2. Titches i gramatičke pogreške. Biti vrlo pažljivi u detaljima. Ako pogriješite u ime tvrtke, gdje šaljete svoje slobodno mjesto, ne biste trebali računati na odgovor. Pogreška koja je napravljena ili pogreška pokazuje nepažljivost, netočnost i ponovno nezainteresiranost u radu. I nitko vam ne predlaže.

3. Čudne fotografije. Regruti i poslodavci obratite pozornost na fotografiju u sažetku. Naravno, pošaljite fotografije iz putovnice je opcionalno. Ali držite u okviru pristojnosti i dobrog ukusa. Možete biti vlasnik šik lik, ali to nije potrebno hvaliti. Fotografija u kratkom haljini i s dekolteom neće pokazati da ste prekrasan stručnjak. Čak i naprotiv, može pokvariti mogućnost dobivanja pozicije. Nećete biti ozbiljno shvaćeni.

4. teško ili podcijenjeno samopoštovanje. Problemi s kandidatom za samopoštovanje mogu upozoriti poslodavca. Ako pristanete na meser plaćanje, jer ste toliko zanimljivi za rad, to neće biti plus. Osoba koja ne cijeni svoj rad je vjerojatno da će biti u mogućnosti da koristi tvrtki. Ako previše precjenjuje vaše mogućnosti, također možete ostati bez posla.

5. Smileys. Internet je široko ušao u naš osobni i profesionalni život. Na prvi pogled, može se činiti da emoticons će oživjeti vaš životopis, ali će ga uništiti. Takav panibrat i izraz emocija na nepoznatu osobu, osobito stariji u rangu, pokvarit će vašu karijeru.

6. Sažetak ukras. Možete biti vrlo kreativni u prirodi prikladno za položaj ilustratora dječjih knjiga, ali vaš životopis bi trebao biti strog i konkretan. Spremanje životopisa u riječ datoteku, ukrašena okvirima i cvijećem, ne biste trebali čekati odgovor. Naći ćete vam neozbiljan podnositelja zahtjeva za položaj.

7. Nije istina. Leži u životopisu uvijek pluta: ili na intervjuu ili u procesu rada. I sakriti njezine posljedice neće biti lako. Ne zaboravite da se regruter ne smije voditi o vama, a onda ćete sve izgubiti.

8. Nema popratnog pisma. Mnogi kandidati ignoriraju takvu stavku. Poslodavac se također želi osjećati na svemu jedini koji ste poslali slobodno mjesto. Stoga ne budite lijeni i pišite, zašto želite raditi u ovoj tvrtki. Prateće pismo jamstvo je da će vaš životopis pročitati, jer će se razlikovati od drugih.

9. previše osobnih podataka. Čovjek koji uzima stupac "Osobne kvalitete" većina mjesta u životopisu najvjerojatnije nema dovoljno profesionalnih vještina i postignuća.

10. Kaotični tekst. Stavite s jasnom dobro poznatom strukturom za izgradnju životopisa. Regrut po danu pogledajte razne životonije, pa ako je kaotično, nitko ga neće pročitati. Pokrenite kronologiju s posljednjeg posla. Na početku, nakon imena i prezimena, navedite željenu poziciju željenu plaćom, kontaktima i mjestom prebivališta.

11. Detaljna biografija. "Sedam godina unajmljeno gimnastikom," "veliki utjecaj na mene bio je učitelj glazbe", "donosim kćer - izvrsnu osobu i sportaš." Regruti moraju čitati i tako. Ne takvi ljudi nisu pozvani na intervju - komunikacija s njima će potrajati mnogo vremena, a vrijeme je novac. Obilje nepotrebnih detalja pokazuje da osoba ne vidi najvažnije, ne razumije zadatak, dobiti posao. Prema tome, na poslu će napraviti iste pogreške.

12. Nije riječ o budućnosti. Većina sažetka sastoji se od činjenica iz prošlosti, i gotovo ne odnosi se na planove za budućnost: tamo je radio tamo i tamo u to vrijeme. Za poslodavca je važnije saznati što namjeravate učiniti sljedeći gdje se vaša karijera kreće.

13. nečitljiv tekst. Neugodno napisan tekst nervira čitatelja. Umjesto patnje s neobičnim ili malim fontom, Recruiter samo donosi vaš životopis. Pridržavati se općeprihvaćenog stila dekoracije.

14. Smiješna adresa e-pošte. Kandidati često ukazuju na osobnu e-poštu, s smiješnim imenom LijepePrincess ili nešto drugo. No, poslodavac takve adrese čini se ne smije smiješnim, ali jednostavno neprofesionalno. Ovo nije glavni kriterij, ali može zbuniti. Navedite poštu s imenom i prezimenom, osobito ako želite primiti smjernicu.

15. Multi-partnerstvo. Sažetak treba staviti na jednu stranicu. Ako je zainteresiran za poslodavca, ispisati i pričvrstiti nekoliko stranica su nezgodno i mogu se izgubiti.

16. Popisivanje radnih mjesta bez opisa dužnosti. Naime, navedite što je uključeno u vaše dužnosti na istom mjestu rada - Pokažite se stručnjaku u svom području.

17. Status.Obiteljski odnosi, djeca, vjerska uvjerenja - ne mari nikoga. Ako napišete odmah nakon imena koje ste "ne u braku", onda regruter vidi, vaš cilj je pronaći muža, a ne raditi. Neki poslodavci su alarmantni.

18. Hobiji. U ovom području sve je neizvjesno i sumnjivo, a postoji mogućnost da dopusti pogrešku. Vaš mogući borac za ekologiju i vegetarijanac, a vi ćete napisati da je vaš hobi lov. Ispada neugodno i nećete raditi. Hedkhanters savjetuje da uopće ne pišu o hobiju.

19. Teška plaća. Prije pisanja u sažetku željene plaće, naučite tržište, saznajte koje stope na takvim slobodnim radnim mjestima. Ako situacija nije kritična, možete priuštiti da budete u potrazi za dugo vremena, dodajte 30% na iznos koji primate sada.

20. kliše. Svi životopisi se koriste s istim riječima: dobre komunikacijske vještine, operativno, otpornost na stres. Umjesto toga, napišite svoje osobne kvalitete koje koristite u svom radu. Na primjer, kako je vaša sposobnost komunikacije pomogla potpisati ugovor u prethodnom radu.

Uspješan za vas intervjue!

Kvalitativna priprema životopisa slijedi jedini cilj - izazvati kamate u svojoj kandidaturi među relevantnom instancom i postići poziv na intervju. Nažalost, mnogi kandidati ne mogu to postići zbog činjenice da priznaju elementarne pogreške u sažetku pri izradi ovog dokumenta. Stoga, predlažemo da se zaustavimo za ispravljanje najčešćih nestašica, koji će pomoći u pružanju više pozitivnih odgovora na životopis. Saznajte kako stvoriti životopis, koristiti preporuke i postići krajnji rezultat - poziv na intervju.

Nedostatak predmeta ili je pogrešno izvršen

Pravilno određen tema slova će omogućiti vaš životopis da se istakne između ostalog kandidata, bit će moguće brzo pronaći u zajedničkoj masi. Potrebno je saznati određenu kontaktnu osobu, a zatim na ovaj način napisati predmet pisma: "za Andrei Borisovich - F.i.o. - radno mjesto ".

Punjenje grafikona "iz"

U e-mailu u ovom grafikonu morate snimiti pravo prezime i ime, ali ne i prijavu ili neku drugu simboliku.

Iz koje adrese piše pismo

Ne biste trebali napisati pismo s korporativnom adresom, inače može doći do zaključka da to ne učinite. Takvi zaposlenici nisu zainteresirani. U najboljem slučaju, mogu odgovoriti oko mjesec dana. Ali u to vrijeme možete promijeniti posao, a odgovor će nestati. Još gore, ako padne na oči prema vašim kolegama - možete izgubiti posao.

Pogreške u pisanju pratećeg pisma:

• Neki ga uopće ne napišu ili su ograničeni na jednu ili dvije retke: "Pozdrav. Predstavljam vam moj životopis. " Nije u redu. Dobro prateće pismo povećava broj odgovora.
• Nikada nemojte koristiti plutajuće riječi poput "Molimo razmislite" ili "Nadam se da će moj životopis biti zainteresiran za vas." Takve intonacije ne bi trebale biti. Potrebno je ponuditi sebe, ali ni u kojem slučaju ne može pitati.
• Netočne žalbe u popratnom pismu su bolje izbjegavati. Umjesto "Hello dame i gospodo", "dobar dan" ili "dobra večer" je bolje samo pisati "zdravo". Ne znate tko će čitati vaš životopis i u koje doba dana. Nije loše ako će žalba biti na kontakt osobu.
• Pogreške prilikom pisanja nastavka dovode do dupliciranja informacija o tekstu ili istim informacijama.
• Na kraju pisma, zaboravite staviti podatke o kontaktu.

Standardno i objavljeno ime datoteke

Ako to nije konkretno, lako se gubi. I ne morate dodijeliti ime "sažetak" ili "sažetak-1". Nazovite ga s prezimenom i imenom, nije zajamčeno.

Pogreške u ime tvrtke ili post koji želite zauzeti, a još više gramatičkih pogrešaka u tekstu pisma

Pogreške pri izradi sažetka moraju biti isključeni. Pažljivo provjerite ono što je napisano u njemu. Poslodavac će se zasigurno tražiti: "Koji će od njega biti zaposlenik, ako u tako jednostavnom slučaju čini grube greške?". Nemojte se odvesti rezanjem riječi, nemojte biti lijeni da ih u potpunosti napišete.

Koristite adrese e-pošte

Šaljem pismo s prijateljem e-mailom, suprugom, ženom i tako dalje nije dobrodošla. Neke tvrtke daju odgovore na e-mail kako bi uštedjeli novac, pogotovo kada su novi uredi otvoreni. Odgovor može biti elementaran da se izgubi ili samo propustite vrijeme. Otvorite vlastiti okvir koji se može doslovno obaviti za nekoliko minuta, kontaktirajte ga.

Poštanski životopis

Pošaljite ga samo na određeno slobodno mjesto, na određenu adresu. Nemojte činiti masovne poruke odjednom svim poslodavcima. Izlaz neće biti u vašoj korist. Mailing s životopisom u isto vrijeme, nekoliko slobodnih radnih mjesta u jednoj tvrtki će govoriti o vašoj nedovoljnoj sigurnosti. Možete to učiniti barem s pauzom, barem svaki drugi dan.

Nema datoteke s životopisom

Često je u tijelu pisma. Ali osoblje je jednom za vas stvoriti nove datoteke, lakše je za vaše pismo ukloniti. Istina, neke tvrtke ne otvaraju ugniježđene datoteke zbog prijetnje virusa. Razumno pitanje - bilo da je potrebno raditi s takvom tvrtkom, ako se ne može zaštititi instaliranjem antivirusa.

Nema potrebe za arhiviranjem životopisa

Potrebno je vrijeme za unzip, a ne svaki regrut će to ići umjesto nečeg drugog.

Softver nove verzije

Većina poslodavaca štedi na njemu, pa ne plaćaju najnovije ažuriranje. Zbog toga se vaše pismo jednostavno ne otvara, a neće biti odgovora.

Nepažljivost prilikom slanja pisma

Prekomjerni žurni i autobusi često dovode do činjenice da je popratno pismo poslan bez ulaganja.