Izračun prosječne plaće. Prosječna mjesečna plaća: izračun, formula

Operacija izračuna prosječnog iznosa plaće zaposlenika sa stajališta matematike zadatak je za niže razrede osnovne škole. Potrebno je podijeliti iznos obračunat zaposleniku (uključujući sve koeficijente povećanja i smanjenja) za obračunsko razdoblje dohotka s danima koje je zaposlenik stvarno odradio u istom razdoblju.

Međutim, ova prividna jednostavnost vrlo je varljiva. Glavna poteškoća s kojom se suočavaju računovođe praktičari je određivanje ukupne plaće i broja dana u razdoblju koje treba uključiti u izračun.

Zašto trebate odrediti prosječnu dnevnu zaradu

Pri određivanju pokazatelja prosječne dnevne plaće treba se rukovoditi odredbama Uredbe Vlade Ruske Federacije br.-922 od 24. prosinca 2007(u daljnjem tekstu Uredba). Prema Uredbi, prosječna plaća zaposlenika uzima se u obzir prilikom obračuna za razdoblja u kojima radniku, prema zakonu, zadržava prosječna plaća. Ta razdoblja uključuju:

• Praznici;
• službena putovanja,
• polaganje liječničkog pregleda;
• prisilni prekid rada (prekid rada bez krivnje zaposlenika);
• dani darivanja krvi;
• prisilni izostanak s posla;
• posjete sudskim ročištima, tužiteljstvima, vojnoj registraciji i uredu za novačenje.

Što se uzima u obzir pri izračunu

Sukladno Uredbi, obračunsko razdoblje je kalendarska godina (12 mjeseci) koja je prethodila mjesecu u kojem se vrši obračun. Na primjer, ako se obračun vrši u studenom 2018. godine, tada se obračunskim razdobljem smatra razdoblje od 1.11.2017. do 31.10.2018.

U stavku 5. Odluke stoji da se pri utvrđivanju pokazatelja prosječne dnevne plaće obračunavaju samo dani koje je zaposlenik stvarno odradio. Dakle, od ukupnog broja potrebno je oduzeti dane za koje je radniku obračunat prosjek plaće. Zakon predviđa sljedeće situacije u kojima se plaća zaposlenika obračunava na temelju njegove prosječne dnevne plaće u prethodnom razdoblju:

• Bio je na odmoru ili poslovnom putu;
• Posjetio državne institucije (sud, tužiteljstvo, vojna registracija i novačenje);
• Bio je neaktivan ili preskočen zbog razloga izvan njegove kontrole;
• Bio na bolovanju;
• Bio je na neplaćenom dopustu.

Pri izračunu ukupnog iznosa primanja koje je zaposlenik primio tijekom obračunskog razdoblja, potrebno je voditi se stavkom 2. Odluke, u kojem su navedene vrste isplata koje se uključuju u ukupni prihod zaposlenika:

• Plaća;
• Doplate i razni dodaci za otmjenost, stručnost, iskustvo i sl.;
• Naknade vezane uz otežane uvjete rada, prekovremeni rad i rad neradnim danima (blagdani i vikendi);
• Bonusi, bonusi, naknade i druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o plaćama koje odobrava poduzeće.

Prema stavku 3. Uredbe u obračun ukupnog dohotka ne ulaze sljedeće vrste isplata:

• Razne vrste socijalnih plaćanja (plaćanje putovanja, bonovi, materijalna pomoć itd.);
• dividende;
• Naknade članovima nadzornih odbora i upravnih odbora.

Postupak izračuna

Broj dana izračunava se prema proizvodnom kalendaru usvojilo poduzeće. Menadžment poduzeća može postaviti druge vremenske okvire za obračunsko razdoblje (na primjer, za dan, tri mjeseca, šest mjeseci, godinu, dvije godine), ali se moraju strogo pridržavati dva pravila:

• Odluka o promjeni obračunskog razdoblja mora se odražavati u kolektivnom ugovoru ili u propisu o plaćama donesenom u poduzeću.
• Promjena okvira obračunskog razdoblja ne bi trebala dovesti do povrede zaposlenika (smanjenje obračuna koji mu pripadaju) u usporedbi sa standardnim razdobljem.

U raznim nestandardnim situacijama za izračun prosječne dnevne zarade koriste se različita obračunska razdoblja.

Tako npr. kod pozivanja vojnog obveznika na obuku ili regrutaciju obračunsko razdoblje je dva mjeseca (kalendarska) koja prethode mjesecu obuke. Odnosno, ako zaposlenik odlazi na obuku u studenom 2018., tada se u izračun uzimaju prihodi za razdoblje od 01.09.18. do 31.10.2018.

U 2014. godini za izračun naknada za privremenu nesposobnost, kao i naknada za trudnoću i porod i njegu djeteta uzimaju se u obzir podaci za 2 kalendarske godine. Dakle, ovisno o tome pada li prijestupna godina na obračunsko razdoblje ili ne, broj dana koji se uzima u obzir može biti 730 ili 731.

Postupak izračuna detaljno je prikazan u sljedećem videu:

Primjeri proračuna

Primjer 1

Pravilnik o plaćama usvojen u poduzeću ZAO Baikal predviđa 40-satni radni tjedan (osmosatni radni dan) za zaposlenike poduzeća.

U studenom 2014. Uprava tvrtke odlučuje poslati zaposlenika tvrtke Ivanova I.I. na tečajeve usavršavanja koji će se održati od 3. studenog do 14. studenog 2014. godine. Za vrijeme trajanja tečaja (10 radnih dana) zaposlenik zadržava prosječnu dnevnu plaću.

Obračunsko razdoblje je kalendarska godina - od 1.11.2013. do 31.10.2014.

Broj dana je bio:

• studeni 2013. - 21 dan;
• prosinac 2013. - 22 dana;
• siječanj 2014. - 16 dana;
• veljača 2014. - 20 dana;
• ožujak 2014. - 21 dan;
• travanj 2014. - 21 dan;
• svibanj 2014. - 21 dan;
• lipanj 2014. - 20 dana;
• srpanj 2014. -22 dana;
• kolovoz 2014. - 23 dana;
• rujan 2014. - 20 dana;
• Listopad 2014. - 23 dana.

Ukupno je obračunsko razdoblje bilo 250 dana.


Za navedeno razdoblje radniku je isplaćivana plaća na temelju prethodno obračunatog prosjeka iz sljedećih razloga:

• U razdoblju od 04.11.-08.11.2013.(5 dana) djelatnik je bio na službenom putu;
• Od 2. lipnja do 25. lipnja 2014. (18 dana) odobren mu je redoviti godišnji odmor.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je odradio: 250-5-18 = 227 dana. Ukupan prihod Ivanova I.I. za ovo razdoblje iznosio je (plaća i bonusi) 398.000 rubalja.

Prosječna dnevna plaća gospodina Ivanova za isti vremenski interval je: 398 000/227=1 753,30 rubalja.

Prilikom obračuna plaće za vrijeme provedeno na tečajevima usavršavanja, zaposlenik treba obračunati 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubalja.

Primjer 2

• Službena plaća zaposlenika iznosi 30.000 rubalja mjesečno;
• Koeficijent terena 1,3;
• Nadoplata za rad u posebnim klimatskim uvjetima - 30%.
• Ukupno je za puni radni mjesec plaća zaposlenika iznosila 48 tisuća kuna.

Zaposlenik je bio na službenom putu u trajanju od 5 dana (radnih dana) od 16.07.2013.-20.07.2013. Za obračun plaće zaposlenika za srpanj potrebno je uzeti u obzir dane provedene na službenom putu, koji mu se trebaju isplatiti na temelju obračuna prosječne dnevne plaće.

Za određivanje ovog pokazatelja potrebno je utvrditi ukupnu zaradu zaposlenika i broj dana. Izračun uzima u obzir razdoblje od 01.07.2012 do 30.06.2013.

Prema radnom kalendaru koji je odobrilo poduzeće, obračunsko razdoblje uključuje 249 dana. Oduzmite od ove brojke:

• dani provedeni zaposlenikom na službenom putu - 8 dana;
• dani sljedećeg godišnjeg odmora - 26 dana;
• dana kada je zaposlenik bio bolestan, potvrđeno bolovanjem - 6 dana.

Kao rezultat toga, utvrđujemo da je zaposlenik stvarno radio za razdoblje koje razmatramo 209 dana. U istom razdoblju dobio je 522.500 rubalja u obliku plaće, dodatnih isplata i bonusa. Prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosila je 2500 rubalja.


Srpanj 2013. godine sastojao se od 22 radna dana. Tijekom ovog mjeseca zaposleniku su izvršena sljedeća obračunska razdoblja:

• iznos plaće izračunat razmjerno radnim danima - 37.090 rubalja;
• prosječna ušteđena zarada tijekom poslovnog putovanja - 12,5 tisuća rubalja;
• ukupno za srpanj akumulirano 49 590 rubalja.

Primjer 3. Obračun ako je plaća povećana u obračunskom razdoblju

Često, praktične računovođe griješe pri izračunavanju prosječne dnevne plaće u sličnoj situaciji.

Glavni razlog za ove pogreške je taj što izračun ne prilagođava ukupni prihod zaposlenika za faktor(e) konverzije, koji se izračunava dijeljenjem plaće nakon napredovanja s plaćom prije napredovanja.

Na primjer, 2013. godine zaposleniku je dodijeljena službena plaća od 20.000 rubalja. U veljači 2014. plaća mu je povećana za 25% i iznosila je 25.000 rubalja. Za studeni 2013. - siječanj 2014. obračunano mu je 60.000 rubalja (zaposlenik je radio sve radne dane predviđene radnim kalendarom), a od veljače do listopada 2014. obračunate plaće iznosile su 225.000 rubalja. Da biste izračunali faktor korekcije, podijelite 25 000 na 20 000. Kao rezultat podjele dobivamo faktor 1,25. Zatim pomnožimo s dobivenim koeficijentom plaću koja je zaposleniku pripisana prije povećanja: 60 000 * 1,25 = 75 000.

Kao rezultat zbrajanja iznosa plaće prije povećanja i plaće nakon povećanja, prilagođenog uzimajući u obzir faktor konverzije, dobivamo ukupni iznos primanja koje je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju: 75 000 + 22,5 000 \u003d 300 000 rubalja. Izračun prosječne dnevne plaće mora se izvršiti na temelju dobivenog rezultata.

Ako se plaća zaposlenika tijekom obračunskog razdoblja mijenjala više puta, za svako povećanje potrebno je izvršiti sličan preračun prethodno primljene plaće.

Nerijetko poreznici pozivaju čelnike tvrtki i poduzetnika na razgovore (povjerenstva) u raznim prigodama, pa tako i oko pitanja prosječne plaće poslovnog subjekta u cjelini. Razlog za veliku pozornost Savezne porezne službe na veličinu fonda plaća je neusklađenost između prosječne plaće za poduzeće s jednim ili više kriterija za dohodak zaposlenika. To uključuje, na primjer:

prosječna plaća zaposlenih je ispod razine djelatnosti, tj. prema vrsti djelatnosti u regiji;

prosječna plaća ispod je utvrđenog regionalnog egzistencijalnog minimuma.

Porezne vlasti pokušavaju otkriti tvrtke koje prakticiraju isplatu plaća "u kovertama", tj. zaobilazeći obračun premija osiguranja i poreza na dohodak, čime se značajno smanjuje oporeziva osnovica. Slična razina plaća postaje uvjet da poduzeće padne u zonu rizika da postane kandidat za poreznu reviziju na licu mjesta (članak 5. odjeljka 4. naloga Federalne porezne službe od 30. svibnja 2007. br. MM -3-06 / [e-mail zaštićen]). Stoga je bolje da računovođa tvrtke unaprijed izračuna prosječnu plaću za poduzeće i usporedi rezultate izračuna sa statistikom Rosstata ili informacijama s web stranica regionalnih ureda Savezne porezne službe.

Ove postupke podupire i činjenica da članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije nalaže sljedeći uvjet: plaća zaposlenika koji je odradio punu mjesečnu normu radnog vremena i izvršio dodijeljene radne zadatke ne može biti niža od utvrđene minimalna plaća. S obzirom na gore navedene aspekte, postaje jasno zašto je izračun prosječne plaće za poduzeće tako važan za porezne vlasti. Jednako je važno da voditelj poduzeća i računovođa ispravno potkrijepe dobiveni pokazatelj.

Izračun prosječne plaće za poduzeće: formula

IFTS izračunava prosječnu plaću prema formuli utvrđenoj u pismu Federalne porezne službe od 25. srpnja 2017. br. ED-4-15 / [e-mail zaštićen]:

Prosječna plaća \u003d Ukupni prihod isplaćen osoblju za godinu (prema f. 2-porez na dohodak) / Broj zaposlenih prema f. 2-porez na dohodak / 12 mjeseci

Iz primijenjene formule vidljivo je da se u izračunu ne uzimaju u obzir svi prihodi zaposlenih, jer se uzimaju u obzir samo plaće s premijama osiguranja i porezom na dohodak, a ne uzima se u obzir cijeli blok isplata. , koji uključuju bolovanje, roditeljski dopust, a ne i rad zaposlenika na nepuno radno vrijeme uvijek je ispravno uzet u obzir.

Stoga će financijska služba društva po primitku informativnog pisma INFS-a o podcijenjenosti plaća zaposlenih u društvu morati u roku od 10 dana dati objašnjenja u kojima će navesti opravdane objektivne razloge niske razine prosječnih primanja. Potvrđivanje ove činjenice gradi poduzeće na temelju potvrde o isplatama socijalnih naknada zaposlenicima (prilagođavanje prihoda za iznos isplaćenih naknada), izračunava prosječnu plaću, uzimajući u obzir sve čimbenike koji utječu na njegovu razinu.

Kako izračunati prosječnu plaću za poduzeće s honorarnim zaposlenicima

Za poduzeće je važno još jednom provjeriti zbroj stopa za zaposlenike na nepunom radnom stazu, tj. morat ćete ponovno izračunati prosječnu plaću, saznati ukupan broj svih zaposlenih - s punim radnim vremenom, vanjskih honorarnih radnika, zaposlenika koji rade prema ugovorima o građanskom pravu.

Primjer

IFTS je doveo u pitanje brojke za izračun prosječne plaće Argus LLC za 2017. Prema izračunu poreznih vlasti, prosječna plaća iznosila je 7.490 rubalja, što je niže od minimalne plaće pri podjeli platne liste u iznosu od 1.348.200 rubalja. za 15 osoba.

1. Računovođa će morati izračunati broj osoblja na mjesečnoj osnovi, uzimajući u obzir zbrajanje stopa za zaposlenike po nepotpunoj stopi. Na primjer, od 15 ljudi koji rade u poduzeću, njih 8 radi po stopi od 0,25%. Kad se zbroje, dobivaju se 2 stope, što odgovara 2 radnika. Ako se ovakva situacija nastavi cijelu godinu, tada će se otkriti značajna korekcija u izračunu prosječne plaće za tvrtku:

Broj \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 osoba.

Prosječna plaća = 1.348.200 / 9 ljudi / 12 \u003d 12.483,33 rubalja.

1. Recimo da je 8 djelatnika tijekom 1. polugodišta radilo po 0,25 stope, u 2. polugodištu - po 0,5 stope. U ovom slučaju, izračun će biti sljedeći:

U prvom polugodištu broj zaposlenih će biti 9 ljudi, u drugom:

Broj = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 osoba.

TSS \u003d (9 x 6 mjeseci + 11 x 6 mjeseci) / 12 \u003d 10 osoba.

Prosječna plaća = 1.348.200 / 10 ljudi / 12 = 11235 rubalja.

Pogodnije je prikazati takve izračune u tabličnoj verziji, otprilike ovako:

	Broj zaposlenih	Broj oklada		Prosječna plaća
1. poluvrijeme
Radni osnovni
pomoćno osoblje
Zaposlenici
Ukupno za H1				12 568,32
Radni osnovni
pomoćno osoblje
Zaposlenici
Ukupno za H2 2				10 516,67
Ukupno za godinu			1 348 200	11 235,00

Takav algoritam opravdanja samo je primjer, može ih biti mnogo, ali formula za izračun prosječne plaće poduzeća je ista - iznos prihoda podijeljen s brojem zaposlenih i brojem mjeseci u razdoblju pod pregled.

Za obavljanje svojih radnih obaveza zaposlenici primaju plaću. Njegova veličina utvrđuje se ugovorom o radu, rasporedom osoblja ili se može odrediti lokalnim propisima. Na primjer, ako tvrtka ima premiju, čiji se iznos periodički izračunava.

Ali postoje takva razdoblja u kojima zaposlenik ne radi ili obavlja funkciju koja se donekle razlikuje od njegovih glavnih dužnosti. Ali, ipak, čak iu tim vremenskim razdobljima, zaposlenik mora primiti isplate koje mu pripadaju. Riječ je o razdobljima kada je zaposlenik „na bolovanju“, godišnjem odmoru, službenom putu i sl. Za ta razdoblja zaposleniku se isplaćuju invalidnine, regres i putni troškovi. Kako bi se u takvim slučajevima trebao izračunati iznos takvih plaćanja?

Ako se u prvom slučaju iznos plaće utvrđuje sporazumom sa zaposlenikom, onda u drugom slučaju poslodavac izračunava iznos isplata zaposleniku na temelju njegove prosječne plaće.

Kako izračunati prosječnu plaću i bit će riječi u ovom članku.

Kada je potreban izračun prosječne plaće?

Koncept prosječne zarade često se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Primaju ga radnici i namještenici u raznim situacijama. Konkretno, poslodavac mora platiti svog zaposlenika na temelju njegove prosječne zarade u sljedećim, ali ne ograničavajući se na slučajeve:

• godišnji odmor, uključujući i obrazovni (samo ako nije neplaćeni godišnji odmor),
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor,
• Poslovni put,
• jednostavno, ako je kriv poslodavac (dvije trećine zarade),
• nesposobnost za rad (invalidnina, djelomično financirana iz fonda socijalnog osiguranja),
• kada se radi o zdravstvenim pregledima,
• raskid ugovora zbog smanjenja broja zaposlenih (dvomjesečna naknada).

Upravo su ta razdoblja situacije kada se zaposleniku zadržava, prema važećem zakonodavstvu, prosječna plaća. U svim ovim slučajevima pred poslodavcem, odnosno pred njegovim knjigovođom, postavlja se pitanje kako izračunati prosječnu plaću zaposlenika, te koliko ga platiti.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade

Da bi napravio izračun, računovođa mora uzeti sve uplate koje se odnose na isplate za rad za prethodnih 12 mjeseci. Nije važno za koje se svrhe izračun provodi. Za isplatu godišnjeg odmora, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za vrijeme odmora ili u drugim slučajevima, za izračun prosječne zarade, poslodavac uzima sve iznose koji su isplaćeni zaposleniku, bez obzira na njihov izvor. No, valja obratiti pozornost da mislimo na isplate koje su predviđene sustavom nagrađivanja poslodavca. To može uključivati ​​sljedeća plaćanja:

• plaća po tarifnim stavovima, plaćama, komadnim cijenama i tako dalje,
• plaća koja je dana u nenovčanom obliku, roba ili proizvodi, npr.
• dodaci i dodaci
• bonuse i druge isplate
• naknade,
• dodatna plaćanja za vođenje nastave zaposlenika odgojno-obrazovnih ustanova,
• ostala plaćanja ovisno o specifičnosti posla i ocjeni poslodavca.

Kao što je vidljivo iz prikazanog popisa, sve ove isplate izravno su vezane uz obavljanje radnih funkcija zaposlenika. Ali zaposlenik poduzeća i organizacije ne prima uvijek samo navedena plaćanja od poslodavca. Regres, putna naknada, invalidnina i tako dalje. Ove isplate se ne uzimaju u obzir za izračun prosječne plaće, jer se odnose na razdoblja u kojima je radniku zadržana prosječna plaća. Pritom se ne uzimaju u obzir razdoblja za koja su napravljena.

Zakon predviđa sljedeći popis vrsta isplata koje ne ulaze u izračun prosječne plaće zajedno s vremenskim razdobljima u kojima su te isplate izvršene:

• isplate u razdobljima u kojima zaposlenik zadržava prosječnu plaću (osim pauze za hranjenje djeteta),
• vrijeme bolovanja radnice i korištenja rodiljnog dopusta,
• zastoj,
• vrijeme štrajka u kojem zaposlenik nije mogao obavljati svoje radne obveze,
• godišnji odmor za vrijeme kojeg zaposlenik, sukladno zakonu, brine o invalidu djetinjstva i djeci s teškoćama u razvoju,
• sva druga razdoblja u kojima je zaposlenik bio razriješen dužnosti, uz punu ili djelomičnu plaću.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Za izračun prosječne plaće knjigovođa treba zbrojiti sve naknade koje je zaposlenik primio u 12 mjeseci koji prethode razdoblju u kojem će se naknade isplaćivati, izračunate na temelju prosječne plaće, te ih podijeliti s brojem dana koje je zaposlenik radio u ovom razdoblju. Ovaj postupak se primjenjuje u svim slučajevima, osim onih kada je računovođa dužan izračunati plaću za godišnji odmor. Ili kad dobiješ otkaz. U obzir se uzimaju kalendarski mjeseci. Odnosno, ako, na primjer, zaposlenik ode na godišnji odmor od 15. travnja 2019., tada razdoblje za koje je potrebno uzeti isplate koje je primio za obračun počinje 1. travnja 2019. i završava 31. ožujka 2019. Obračun prosječne plaće provodi se ovim redom, neovisno o načinu rada zaposlenika. Kalendarski mjesec je razdoblje od prvog do zadnjeg dana u mjesecu.

Isplate obračunate na temelju prosječne plaće zaposlenicima se u pravilu isplaćuju na vlastiti trošak. Ali zakonodavstvo također predviđa niz pozitivnih iznimaka za poslodavce. Tako se posebno ne iz sredstava poslodavca plaćaju sljedeća razdoblja:

• razdoblja obavljanja vojnih dužnosti zaposlenika (vrijeme kada zaposlenik sudjeluje na vojnoj obuci),
• dana u kojima zaposlenik njeguje dijete s invaliditetom.

Za utvrđivanje plaća u računovodstvu iu poslovnom tijeku primjenjuju se posebna utvrđena pravila. Potreba utvrđivanja koeficijenata prosječne plaće zaposlenika – zahtjevi. Taj će se iznos ubuduće primjenjivati ​​prilikom sastavljanja niza drugih dokumenata za namirenje. To su sljedeći slučajevi:

• obračun plaće za godišnji odmor;
• ako zaposlenik nije iskoristio cijeli godišnji odmor, tada ima pravo na odgovarajuću isplatu za neiskorišteni dio;
• kalkulacije za putnu stavku;
• prema člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, obuka zaposlenika bez posjeta radnom mjestu pripada plaćanju (vidi);
• kod utvrđivanja otpremnine;
• nakon uklanjanja zaposlenika iz službe uz određivanje plaće za njega;
• po potrebi kratkoročno na drugo mjesto rada;
• pri izračunavanju posebnih slučajeva kada zaposlenik ne može u potpunosti ispuniti svoje radne obveze;
• obračun rodiljnih, mirovina, alimentacija;
• kao potvrda o prihodu u obliku 2-porez na dohodak.

Pored uvjeta propisanih zakonom, zaposlenik također ima pravo u svakom trenutku zahtijevati pokazatelje i dokumentaciju o pokazateljima plaće za određeno razdoblje.

Potrebni podaci za izračun prosječne mjesečne plaće

Uređuje se izračun prosječne mjesečne plaće. U izračunu se ne uzima u obzir način rada. Bez obzira na raspored i raspored radnog vremena, kao osnovica se uzimaju stvarno obračunate plaće za prethodnih 12 mjeseci. Nekoliko vremenskih razdoblja treba isključiti iz ovog obračunskog razdoblja:

• slučajevi u kojima je zaposleniku isplaćena plaća;
• vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu;
• plaćeno bolovanje;
• proizvodni slučajevi u kojima je došlo do obustave procesa rada krivnjom poslodavca;
• razdoblja štrajkova radnika, bez obzira na sudjelovanje zaposlenika u njima;
• vikendi za skrb o djetetu s teškoćama u razvoju;
• razdoblja suspenzije iz službe sa ili bez pune ili djelomične plaće.

Osim toga, postoje slučajevi kada tijekom obračunskog razdoblja nema činjenica o plaćama za zaposlenika. U ovom slučaju, prethodno razdoblje se uzima kao baza. Ako tu nema obračuna, onda kao osnovicu za obračun treba uzeti plaću po ugovoru o radu.

Formula za izračun prosječne mjesečne plaće

Da bi se odredila točna brojka, potrebno je pronaći još jednu vrijednost - količinu prosječne zarade zaposlenika po danu. Ovaj omjer izražava se kao kumulativni iznos za obračunsko razdoblje podijeljen s 12 mjeseci i pomnožen s 29,3. Pri izračunu se uzimaju u obzir svi bonusi, dodaci i druga plaćanja.

Na primjer, zaposleniku se godišnje prikupi 320.000 rubalja. Ostale predmete radio je bez prekida godinu dana.

Izračun izgleda ovako:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 rubalja. Ovaj iznos će se koristiti za daljnji izračun.

Formula je:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - prosječna mjesečna plaća;

s.d.z. - prosječna plaća po danu;

N - dana koje treba platiti prema prosječnim plaćama.

Imajte na umu da je definicija prosječne dnevne plaće različita u svakom slučaju. Pri obračunu rodiljnog dopusta i bolovanja koeficijent neće iznositi 12 mjeseci, već 730 dana budući da se kao osnovica za izračun uzimaju zadnje 2 godine.

Izračun izgleda ovako:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 rubalja.

Putni troškovi se određuju prema osnovnom pravilu - na temelju prosječne dnevne plaće množenjem broja dana provedenih na putu. Zapravo, može se pokazati da je iznos putnih naknada za red veličine niži od plaća za isto razdoblje. U tom slučaju zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev upravi za povećanje svoje veličine.

Posebni bodovi pri izračunu prosječne mjesečne plaće

U ovom izračunu uzima se u obzir razdoblje njihovog nastanka. Osnova je 1 bonus mjesečno za 1 bonus pokazatelj. U konačnici, bonusa ne bi trebalo biti više od 12. Ako su se odvijali epizodno - za kvartal ili pola godine, tada se uzima u obzir njihova stvarna veličina. Ako se izračuni provode za kratko razdoblje, a bonusi su trajne prirode, tada se u obzir uzima dio jednak svakom mjesecu.

Česti su slučajevi obračuna kada u državi ima zaposlenih kojima su plaće porasle u obračunskom razdoblju. Zatim obratite pozornost na obračunsko razdoblje i primijenite sljedeća pravila:

• ako je do povećanja došlo u obračunskom razdoblju, tada se uzimaju u obzir sva plaćanja koja su prethodila povećanju;
• u slučaju kada je obračun potreban nakon obračunskog razdoblja, tada se primjenjuju uvećane stope koeficijenata prosječne plaće;
• ako se rast dogodio tijekom razdoblja fiksiranja prosječnih pokazatelja, tada se povećava samo dio od dana povećanja do kraja obračunskog razdoblja.

Također, građani često mogu trebati podatke o prosječnim primanjima za zavode za zapošljavanje. U ovom slučaju, trebali biste se voditi Uredbom Vlade br. 62 za 2003., koja određuje pravila za izračun.

Izračun prosječne zarade računovođe mora se raditi prilično često. Na temelju njega izračunava se naknada za godišnji odmor, otpremnina isplaćena zaposlenicima pri otkazu iz više razloga, određuju se minimalni iznosi isplata pri prelasku na drugo radno mjesto itd. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.

Kako izračunati prosječnu plaću

Kako izračunati prosječnu plaću za obračunsko razdoblje

Jasno je da pri izračunu prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate "plaće" obračunate u korist zaposlenika od trenutka njegovog zaposlenja. Izračun uključuje iznose obračunate za obračunsko razdoblje. U općem slučaju, jednak je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju za koje zaposlenik zadržava prosječnu zaradu (članak 4. Uredbe, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922).

Istovremeno, broj razdoblja od izračunate .

Kako se izračunava prosječna plaća: formula

Postupak za izračun prosječne plaće je sljedeći: prvo se utvrdi iznos zaposlenika, a zatim se pomnoži s brojem dana (sati) u plaćenom razdoblju. Obračun u satima vrši se ako zaposlenik ima ukupno obračunato radno vrijeme.

Formula za izračun prosječne plaće izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak za izračun prosječne plaće predviđa povećanje tarifnih stopa / plaća za zaposlenike organizacije tijekom određenog razdoblja, kao i računovodstvo u izračunu.

Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik prije nekoliko mjeseci počeo plaćati dodatnu naknadu za štetnost (na temelju rezultata posebne procjene). Sada kako izračunati prosječnu zaradu ovog zaposlenika: na opći način ili je potrebno indeksirati iznos dodatne uplate za štetnost za cijelo obračunsko razdoblje? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije isto što i opće povećanje plaća za sve zaposlenike organizacije ili barem odjela.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu sjevernih radnika koji su prethodno dobili naknadu za putne troškove do i od mjesta odmora? Odgovor je – bez uzimanja u obzir takve naknade. Uostalom, to nije dio plaće zaposlenika.