Propisi o materijalnoj odgovornosti zaposlenika - uzorak 2017 dajemo u našem materijalu - trebate bilo kakvu tvrtku koja želi zaštititi svoju imovinu od nepažnje radnika, kao i zlouporabe s njihovom dijelu. Svojom pripremom potrebno je uzeti u obzir sve postojeće norme zakonodavstva na ovom području.

Pravne temelje stvaranja i zadataka koji se stavljaju u razvoj

Kako bi se osigurala ujednačenost, ujedinjenje postupaka vezanih uz koordinaciju interesa sudionika ugovora o radu u smislu zaštite od gubitka procjena poslodavca, tvrtke se potiču na stvaranje specijalizirane odredbe o odgovornosti. To je interni dokument organizacije, koji opisuje sve nijanse nametanja obveza za održavanje sigurnosti imovine zaposleniku, kao i dopuštene metode naknade gubitaka koje je priznala njegova krivnja.

Neki jedinstveni oblici odredbe o materijalnoj odgovornosti zaposlenikanije osigurano, ne postoji obvezni zahtjevi za one stavke koje se nužno trebaju odraziti u njemu. Struktura i sadržaj takvog dokumenta Društva određuje se neovisno, na temelju njihovih organizacijskih, proizvodnih značajki. Uz to, dva važna zadatka su riješena:

• postupak primjene odgovornosti za povjerenje zaposleniku vrijednosti je sadržan;
• kontradikcije se eliminiraju, vjerojatnost sukoba se smanjuje nakon oporavka od količine štete.

Alternativni pristup može biti uključivanje svih stavki opisanih u drugim lokalnim aktima s odbijanjem za stvaranje posebnog položaja o ovom pitanju. Kao takvi, oni djeluju: kolektivni ugovor, pravila unutarnje regulacije rada, dodatni sporazum za svaki ugovor o radu.

Zakonodavna osnova za formiranje lokalnog akta o materijalnoj odgovornosti je:

1. TK RF - u smislu posebnog dijela koji odražava postupak korištenja u kojem pristupi procjeni oštećenja, mehanizam naknade, mogućnosti računovodstva za činjenice ublažavanja krivnje zaposlenika, ili ga u potpunosti uklanjaju.
2. Rezolucija Mindrud iz Rusije "na odobravanju postova i radova ..." 31. prosinca 2002. br. 85 (u daljnjem tekstu, naznačeno je na naznaku standardnog popisa dijelova i pitanja pokrivenih u njima.

Ograničenja u dovođenje na punu odgovornost utvrđena rezolucijom br. 85

Ovaj regulatorni čin uključuje neka ograničenja za poslodavce u smislu primijenjene materijalne odgovornosti.

Za registraciju ugovora s zaposlenikom, poželjno je koristiti obrazac u tom položaju, uzimajući u obzir sve uvjete navedene u njemu, slijed prezentacije i plasman detalja.

Osim popisa zanimanja, za koje je moguće korištenje pune odgovornosti, potrebno je uzeti u obzir i opis posla, gdje je ova rezolucija dopušteno koristiti. O tome kako pažljivo poslodavac reagira na uvjete i ograničenja sadržane u ovom regulatornom dokumentu, minimizacija naknadnih rizika u situacijama u velikoj mjeri ovisi kada je potrebno dobiti naknadu štete na statusu imovine. Ozbiljna studija o mehanizmima za procjenu stvarne štete još uvijek u fazi zaključivanja ugovor će pokazati zaposleniku količine mogućih rizika i ozbiljnost namjere organizacije u području zaštite njihovih materijalnih interesa. To je razlog zašto prilikom sklapanja ugovora potrebno je pokazati maksimalnu pozornost na sve pojedinosti.

VAŽNO! Tvrtke su zabranjeno ulazi u ugovore za punu materijalnu odgovornost s osobama, položajima i radom koji nisu nazvani u rezoluciji br. 85. Ako će se to i dalje obaviti, prava zaposlenika će biti povrijeđena i da se štete na njemu jest vjerojatno neće uspjeti.

Da bi se spriječilo razne pogreške, popis pozicija standardnog rasporeda treba odobriti unaprijed, za koji se sklapanje sporazuma o odgovornosti za bespovratna sredstva i strogo pridržavajte se u njihovom radu.

Određene točke koje zahtijevaju razmišljanja u materijalnoj odgovornosti

Postojeće zakonodavstvo obvezuje nastanku obveze nadoknaditi štetu koju je društvo nastalo ne samo s osobama nazvanim u Rezoluciji br. 85. U određenim okolnostima, bilo koji zaposlenik će biti dužan nadoknaditi poslodavca gubitka, od čega Oni su nastali, čak iu odsutnosti zasebne odgovornosti za odgovornosti. Međutim, popis takvih slučajeva je prilično ograničen.

Odredba o materijalnoj odgovornosti zaposlenika treba uzeti u obzir ovu značajku, koja se provodi pod sljedećim uvjetima na temelju čl. 243 TK RF:

• vrijednosti su oštećene licem namjerno;
• materijalna šteta uzrokovana je zbog nalaza zaposlenika pod utjecajem alkohola ili opojnih tvari;
• gubitak imovine dogodio se kao posljedica kaznenih djela zaposlenika, što je potvrđeno presudom Suda ili upravnom povrede utvrđenih od strane vladinih agencija;
• Šteta, gubitak, krađa imovine počinjena je kao posljedica njihove uporabe zaposlenika za osobne potrebe;
• gubitak Društva nastao je kao rezultat prijenosa zaposlenika na treće strane informacija koje čine komercijalnu ili drugu potajno zaštićenu zakonom.

Na posljednjoj točki popisa pravne osobe može nastati poteškoće u dobivanju naknade. To je zbog činjenice da je većina gubitaka u propuštanju strateški važnih informacija, na primjer, na natjecateljima, oblik propuštenih koristi. A pokrivenost na štetu krivske osobe Zakona o radu Ruske Federacije nije osigurano ni u jednom od članaka, štoviše, navodi se da ne spada u sporazum o materijalnoj odgovornosti.

Kako bi se smanjio rizik od takvih gubitaka, s zaposlenikom koji ima pristup zatvorenim informacijama, poseban je ugovor o otkrivanju koji čine komercijalnu tajnu. To će postati još jedan formalni razlog za privlačenje stanja lica koja krši svoju odgovornost, uključujući materijal. Ipak, neće biti moguće nadoknaditi nepotpunu posljedicu kao rezultat prihoda, budući da radni odnosi ne podliježu odredbama čl. 139 Građanskog zakonika Ruske Federacije o punoj pokrivenosti gubitaka koji proizlaze u takvoj situaciji.

Utjecaj dob zaposlenika na postupak prikupljanja štete

Zbog činjenice da postoje neke značajke nametanja materijalne prirode na osobama koje nisu dosegle dob većine, važno je uzeti u obzir ovu okolnost u formiranju odredbe o materijalnoj odgovornosti radnika , Zaposlenici mlađi od 18 godina moraju stalno biti na posebnoj kontroli poslodavca.

VAŽNO! Uz maloljetnike zabranjeno je zaključiti ugovore o odgovornosti, kao i zahtijevati od njih da pokriju uzrokovane materijalne štete.

TK RF izravno pokazuje da samo zaposlenici koji su dostigli 18 godina moraju potpisati sporazume o materijalnoj odgovornosti, u slučaju da su njihove odgovornosti za posao izravno povezane s održavanjem materijala ili novca.

U isto vrijeme, zakon uzima u obzir interese poduzeća, pretpostavljajući u čl. 242 TK RF Rezervacija na gore navedene odredbe, koje se primjenjuju ovisno o stanju u kojem je manji radnik stvorio povredu. Konkretno, daje iznimku od općeg pravila ako je tinejdžer krađa, oštećenja, oštećenja u stanju opojne (alkohol, lijek, toksični) ili zbog kaznenih djela dokazanih na sudu. U slučajevima navedenima, unatoč godinama, zaposlenik je dužan povrat gubitaka u punom iznosu, ako je to točno utvrđeno da su se dogodili po svojoj krivnji.

Poteškoće dobivanja naknade gubitaka od zaposlenika

Konkotirajući odredbu o materijalnoj odgovornosti, Društvo se mora jasno registrirati uvjete pod kojima se organizacija može primijeniti na zaposleniku za naknadu povrede službene nastave štete. Međutim, za provedbu njegovog prava na poslodavca morat će:

• jasno utvrditi krivnju lica u šteti imovini tvrtke, a mora postojati dokumentarna potvrda ove činjenice;
• procjenu stvarne vrijednosti gubitaka ili iznos koji će morati potrošiti na obnovu razmaženih objekata;
• koristiti za određivanje konačnog iznosa tržišne vrijednosti gubitaka u vrijeme utvrđivanja oštećenja nastala, dok ne bi trebalo biti niža od preostale računovodstvene vrijednosti oštećenih, oteta imovine minus prirodno smanjenje;
• nemojte tvrditi zaposleniku ako se ne otkrije stvarni nedostatak ili oštećenje.

Treba napomenuti! Ako su vrijednosti držane na mjestima koja nisu ispravno opremljena kako bi se osigurala njihova sigurnost i integritet, zaposlenik mora biti oslobođen od odgovornosti za moguće pronevjeru ili oštećenje.

Što treba poduzeti u potraživanju zaposlenika naknade štete?

Osim općih pitanja i opisi postupka za ulazak u sporazum o materijalnom obvezu, potrebno je osigurati fazni postupak za oporavak naknade gubitaka od zaposlenika. Ovaj postupak podrazumijeva popis aktivnosti koje organizacija mora pokriti gubitke nastale na račun kvarova zaposlenika. U isto vrijeme, oni se nužno trebaju temeljiti na normima postojećeg zakonodavstva.

Prvi korak - inventar

Prije razgovora o potrebi za pokriće gubitaka, morate utvrditi činjenicu njihove prisutnosti. Da biste to učinili, tvrtka ugošćuje inventar koji određuje nedostatak mjesta skladištenja ili u nepravilnom stanju imovine. U isto vrijeme, u procesu održavanja provodi se dokumentarni dizajn identificiranih gubitaka.

Prije početka inventara, redoslijed voditelja gospodarstva je obvezan.

Rekalkulacija i primarna usporedba s računovodstvenim podacima provodi se u inventaru, a izvršenje rezultata je u točnoj izjavi.

Drugi korak - proučavanje okolnosti štete

Nakon utvrđivanja činjenice gubitaka, razlozi zbog kojih su ti gubici nastali sveobuhvatno proučavani. To stvara posebnu radnu skupinu zaposlenika koji provode istragu o svim okolnostima slučaja, njegov sastav odobrava redoslijed glave.

Od zaposlenika, o činjenici incidenta, potrebno je zahtijevati pisano objašnjenje da je dužan odobriti isteku 2 dana. Ako objašnjenja nisu primljena, sastavljen je formalni čin, u kojem se zabilježi činjenica odbijanja iz zemlje objašnjenja, koja bi također trebala biti izdana od strane Komisije.

Podaci primljeni od zaposlenika trebaju donijeti obavijest Komisije pri donošenju odluke o uključivanju zaposlenika u nedostatak nedostatka. Kada uključivanje otkrivenog povrede, zlouporaba skupine zaposlenika utvrđuje udio utjecaja svakog od njih za opseg nedostatka kratkog nedostatka.

Treći korak - Određivanje veličine gubitaka u monetarnim uvjetima

U ovoj fazi računovodstvo Društva treba shvatiti procjenu tržišta izgubljene, razmažene, otete imovine. U isto vrijeme, potrebne su trenutne cijene takvih objekata, preostalu vrijednost procijenjenog vlasništva na računovodstvene podatke.

Četvrti korak - dizajn paket dokumenata za oštećenje oporavka

Rezultati provedenog postupka su javni podaci i zaposlenik ili osoba koja djeluje u svojim interesima treba biti dostupna. Ne dopustiti zaposleniku da istražuje, analizira dane podatke, dokumente o istrazi provedeno za naknadni izazov zaključaka Komisije, Društvo nema pravo. Trajanje završnog dijela postupka u velikoj mjeri se određuje je li organizacija nastaje od organizacije potrebu za kontaktiranjem suda kako bi potražila naknadu za gubitku.

Ako količina štete ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću počinitelja, zadržati ovaj iznos može bez kontaktiranja suda sama. Da biste to učinili, dovoljno je objaviti nalog za potpis glave. Međutim, provedba ove akcije Društva dodjeljuje se samo jedan mjesec od datuma utvrđivanja konačnog iznosa nastalih gubitka po tekućim cijenama.

Također između poslodavca i zaposlenika, može se postići sporazum o postupnoj otplati dijelova koji se formira kao rezultat duga zaposlenika društvu. U isto vrijeme, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj se dobrovoljno obvezuje vratiti iznos nedostatka u strogo dogovorenom razdoblju navedenom u veličini.

Ako se ne uspiješ složiti s zaposlenikom i u svakom je način izbjegao dobrovoljnu naknadu, poslodavac ima pravo podnijeti tužbu o prisilnoj otplati štete.

Svi navedeni koraci moraju nužno pronaći svoj odraz u tekstu odredbe materijalne odgovornosti zaposlenika u određenoj izvedbi. Jedan od uzoraka određenog položaja prikazana je ispod veze na mjestu klikom na koje se možete upoznati s njim.

Gubici uzrokovani tvrtkom kao rezultat (neaktivnosti) zaposlenika podliježu povratu. Osim sklapanja sporazuma o materijalnom obvezu, Društvo će morati napraviti određeni popis koraka za dobivanje naknade nastalih gubitaka. To je: provođenje inventara, organizaciju Komisije da istraže i proučava sve okolnosti kaznenog djela, procjenu valjane štete, dizajn konačnog paketa dokumenata. U isto vrijeme, manja šteta unutar prosječnog radnika zarade može odmah nadoknaditi. Inače, ako se zaposlenik ne slaže platiti ponudu obveza, tvrtka će morati ići na sud.

Opis svih postupaka vezanih uz provedbu prava na kompenzaciju krivnje zaposlenika štete, poslodavac mora sadržavati u propise o odgovornosti. Ako je predstavljena, tvrtka će biti mnogo lakše dokazati svoj položaj na sudu, a zaposlenici će bolje predstavljati da će biti ugroženi pri obavljanju nezakonitih akcija, nemar ili nedovoljnu skrb.

U tom smislu, prisutnost takvog internog dokumenta u tvrtki je izuzetno poželjna, a potrebno je sastaviti maksimalnu odgovornost. U isto vrijeme, odredbe ovog dokumenta mogu se kombinirati s drugim lokalnim aktima, na primjer, kolektivnim ugovorom ili internim propisima.

"Osoblje. Rad osoblja", 2008, n 2

Odobriti

direktor tvrtke

LLC "Tvrtka" Raduga "

2008

I.i. Ivanov

Propisi o materijalnoj odgovornosti

Članak 1. Općenito

1.1. Ova Uredba o materijalno odgovornim osobama (u daljnjem tekstu: Uredba) određuje koncept materijalno odgovornih osoba LLC Raduga (u daljnjem tekstu: Društvo), njihova prava, dužnosti i odgovornosti, uvjeti za početak materijalne odgovornosti, postupak za određivanje Količina oštećenja i naknade Utvrđuje oblik ugovora za punu pojedinačnu materijalnu odgovornost u skladu s Dodatkom br. 1 i obliku ukupnog sporazuma o kolektivnom materijalu prema Dodatku N 2.

1.2. Situacija se odnosi na broj lokalnih regulatornih akata Društva i razvijen je u skladu s Ustavom Ruske Federacije, Zakonom o radu Ruske Federacije (savezni zakon od 30. prosinca 2001. N 197-FZ), drugim saveznim zakonima , odluke predsjednika Ruske Federacije; Rezolucije Vlade Ruske Federacije i regulatornih pravnih akata saveznih izvršnih tijela; Djela lokalnih vlasti, lokalnih regulatornih akata Društva, koji reguliraju rad i druge izravno povezane odnose.

1.3. Pod financijski odgovornim osobama, u smislu ovih propisa, osobe koje su sklopile ugovor o radu s Društvom (u daljnjem tekstu: zaposlenici) i nošenje pune materijalne odgovornosti za nedostatak imovine koji su im povjereni u skladu s ovim Pravilnikom i zakonodavstvo Ruske Federacije.

1.4. Položaj se ne odnosi na sljedeće osobe:

Članovi Upravnog odbora Društva (s izuzetkom osoba koje su sklopile ugovor o radu);

Građani koji rade u društvu pod ugovorima o građanskim pravima (u nizu, agenciji, puštanju u pogon, rad ili pružanje usluga, itd.).

1.5. Situacija se odnosi na radne odnose stranih državljana, osoba bez državljanstva koje su sklopile ugovor o radu s Društvom, osim ako su na drugi način osigurali savezni zakoni ili međunarodni ugovori Ruske Federacije.

1.6. Odobrena je situacija (novi urednici Uredbe), promjene i otkazuju se odlukom generalnog direktora Društva na temelju izdanog naloga glavne djelatnosti.

1.7. Promjena situacije može se izvršiti i (ili) dodaci usvajanjem nove verzije Uredbe.

1.8. Položaj nema inverzne sile i primjenjuje se na pravne odnose koji proizlaze nakon uvođenja.

1.9. Redovito mjesto skladištenja je ured tvrtke.

Članak 2. Koncept i vrste materijala

odgovornost Radnici

2.1. Materijalna odgovornost zaposlenika u smislu ove Uredbe je odgovornost zaposlenika da bude odgovoran Društvu za pružanje krivnje ilegalno ponašanje (akcija ili nedjelovanje), što je rezultiralo oštećenjem imovine Društva i nadoknadi ovu štetu na propisani način.

2.2. Tvrtka predviđa dvije vrste materijalne odgovornosti radnika: ograničena i potpuna.

2.1.1. Ograničenom odgovornošću.

Uz ograničenu odgovornost za nastalu štete, zaposlenik je odgovoran u okviru prosječne mjesečne zarade. U isto vrijeme, prosječna mjesečna zarada određuje se na dan otkrivanja štete i izračunava se za 12 posljednjih mjeseci rada osobe koja je uzrokovala štetu.

2.1.2. Puna materijalna odgovornost.

Puna materijalna odgovornost zaposlenika je njegova obveza nadoknade tvrtke izazvala izravnu valjanu štetu u cijelosti.

Materijalna odgovornost u punom iznosu štete nastale zaposleniku u sljedećim slučajevima:

Nedostatak vrijednosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili ga dobije jednokratnim dokumentom;

Namjerno uzrokujući štetu;

Uzrokujući štetu u stanju alkoholnih, opojne ili druge toksične opijenosti;

Uzrokujući štetu kao rezultat kaznenih djela zaposlenika koji je utvrdio sudsku kaznu;

Uzrokujući štetu kao posljedica upravnog kaznenog djela, ako je tako utvrđeno od strane odgovarajućeg državnog tijela;

Objavljivanje informacija koje čine tajnu zaštićenu zakonom (državnim, službenim, trgovačkim ili drugim), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Uzrokujući oštećenje neispravnosti dužnosti zaposlenja.

2.3. Puna materijalna odgovornost može biti individualna i kolektivna.

2.3.1. Ako je ispunjenje održavanja materijalnih vrijednosti tvrtke njezina glavna funkcija rada za zaposlenika, s njim treba sklopiti potpuni sporazum o materijalnoj odgovornosti, odbijanje zaključivanja takav ugovor bez dobrih razloga smatra se ne- izvršenje zaposlenika svojih dužnosti zaposlenja.

Pojedinačni oblik potpune materijalne odgovornosti utvrđuje se samo ako su sljedeći uvjeti istovremeno:

Materijalne vrijednosti dodjeljuju se izvješće određenom zaposleniku, a odgovorna je za njihovo očuvanje;

Zaposlenik je opremljen odvojenim izoliranim položajem ili mjestom za skladištenje materijalnih vrijednosti i osiguran uvjeti za pravilno ispunjavanje dužnosti;

Radnik samostalno izvješćuje o računovodstvu organizacije za usvajanje njih za vrijednosti.

Ugovor je potpisan s imenovanjem zaposlenika za mjerodavnu poziciju. Narudžba ili naznaka u ugovoru o radu za činjenicu da zaposlenik nosi punu materijalnu odgovornost, ne zamjenjuju relevantni pisani ugovor. Takav sporazum je dodatni u odnosu na ugovor o radu s ovim zaposlenikom. Ugovor za punu materijalnu odgovornost sastavljena je u dva primjerka. Prvi se nalazi u odjelu za osoblje tvrtke, a drugi - zaposlenik. Sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti stupa na snagu na dan potpisivanja i vrijedi tijekom cijelog razdoblja rada s materijalnim vrijednostima povjerenim zaposleniku. Hitno ugovor za punu materijalnu odgovornost može se zaključiti s zaposlenikom koji zamjenjuje materijalno odgovorne osobe tijekom blagdana, bolesti, poslovnih putovanja, ali s obveznim bilateralnim postupkom za prijenos materijalnih vrijednosti za to razdoblje.

2.3.2. Uz zajedničko izvršenje zaposlenika određenih vrsta rada vezanih uz skladištenje, obradu, prodaju (oslobađanje), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti prenesenih na njih, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za uzrokovanje Šteta i zaključiti sporazum s njim kako bi nadoknadio štetu u potpunosti, uvedena je materijalna odgovornost za kolektivnu (brigadu).

Pisani sporazum o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti za uzrokovanje štete je između tvrtke i svih članova tima (brigade).

Prema sporazumu o kolektivnom (brigadu), vrijednost vrijednosti povjerena je unaprijed uspostavljenoj skupini osoba na koje je dodijeljena puna materijalna odgovornost za njihov nedostatak. Za oslobođenje od materijalne odgovornosti, član tima (brigade) trebao bi dokazati nedostatak krivnje.

Uz dobrovoljne štete, stupanj krivnje svakog člana tima (brigade) određuje se sporazumom između svih članova tima (brigade) i tvrtke.

2.4. Pisani sporazumi o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, odnosno naknadu za štetu na punom iznosu za nedostatak povjerenih zaposlenicima imovine sklapa se s zaposlenicima koji su u dobi od 18 godina dostigli ili koristeći novčane, robne vrijednosti ili druge imovine.

2.5. Zaposlenici mlađi od 18 godina nose punu materijalnu odgovornost za namjerno uzrokovanje štete, za štetu uzrokovanu u stanju alkohola, opojnog ili drugog toksičnog opijenosti, kao i štete uzrokovane kao rezultat zločina ili administrativnog lošeg ponašanja.

Članak 3. Uvjeti za početak odgovornosti

3.1. Materijalna odgovornost dodijeljena zaposleniku u slučaju kada su sljedeći uvjeti istovremeno dostupni:

Primjenom izravnog važećeg štete tvrtke;

Ponašanje protiv radnika;

Postojanje uzročnog odnosa između nezakonitih radnji (nedjelovanje) zaposlenika i oštećenja;

Prisutnost krivnje zaposlenika.

3.2. Zaposlenik je dužan vratiti izravnu valjanu štetu koju je društvo prouzročilo prema kojoj je stvarno smanjenje novčane imovine Društva ili pogoršanje određene imovine (uključujući imovinu imovine treće strane, ako je odgovoran za sigurnost ovog imovine), kao i potrebu za društvom za proizvodnju troškova ili nepotrebnih plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine ili nadoknaditi štetu koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

Šteta na zaposleniku trećim stranama podrazumijeva se sve iznose koje Društvo plaća trećim osobama na naknadu štete.

Oporavak od zaposlenika tih prihoda koje tvrtka može dobiti, ali nije dobila zbog pogrešnih radnji (neaktivnosti) zaposlenika, nije dopušteno.

3.3. Nezakonito ponašanje zaposlenika je takvo ponašanje kada ne ispunjava ili neprimjereno izvršava svoje radne dužnosti. Ako dužnosti zaposlenika ne budu ugrađeni u ugovoru o radu, opisi poslova, drugi unutarnji regulatorni dokumenti Društva, nezakonito je ponašanje zaposlenika, izričito suprotno interesima Društva.

Ilegalno ponašanje može se izraziti u obliku djelovanja i nedjelovanja. Nezakonski neaktivnost odvija se kada je zaposlenik imao priliku spriječiti štetu (sramotu, brak), ali nije potrebno poduzeti potrebne za ovu radnju.

3.4. Prisutnost uzročne veze između nezakonitog djelovanja (neaktivnosti) zaposlenika i nadolazeće materijalne štete preduvjet je za početak materijalne odgovornosti zaposlenika.

Prisutnost bilo kojeg oblika krivnje je osnova za privlačenje zaposlenika na materijalnu odgovornost, dok je šteta uzrokovana namjernim akcijama zaposlenika, dolazi do potpuna materijalna odgovornost.

Društvo je dužno dokazati krivnju zaposlenika, kao i nazočnost drugih uvjeta za odgovornosti. Načelo pretpostavke o krivnji koristi se za materijalno odgovorne osobe: u slučaju nesigurnosti sigurnosti vrijednosti inventara prenesenih na njih, obveza da se pokaže da je gubitak ili šteta došlo do njihove krivnje na njima.

3.5. Materijalna odgovornost zaposlenika isključena je u slučajevima štete zbog neodoljivih sila, normalnih ekonomskih rizika, neposredne nužnosti ili potrebne obrane ili neispunjavanja obveze da osigura odgovarajuće uvjete za skladištenje imovine povjerene zaposleniku.

Također, okolnosti izuzete zaposlenika iz materijalne odgovornosti zbog nedostatka ilegalnog ponašanja je ispunjenje zahtjeva (naloga, naloga) Uprave Društva, voditelja jedinice ili neposrednog supervizora koji će poduzeti mjere do materijalne štete.

Članak 4. Određivanje iznosa štete podložno

naknada i postupak za njegovu naknadu

4.1. Količina štete koju je prouzročio Društvu u gubitku i oštećenju određuje se stvarnim gubicima izračunatim na temelju tržišnih cijena koje djeluju na ovom području na dan uzrokovanja štete, ali ne i niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima , uzimajući u obzir stupanj trošenja ove imovine. Iznos štete treba potvrditi potrebnim dokumentima (inventarna djela, neispravna izjava itd.).

Veličina izravnog važećeg oštećenja prvi je instalirana u naravi, a zatim u monetarnim uvjetima.

Količina nadoknadive štete uzrokovane krivnjom više osoba određuje se za svaku od njih, uzimajući u obzir stupanj krivnje, vrste i granica materijalne odgovornosti.

4.2. Prilikom izračunavanja količine štete treba identificirati, da li se norme gubitaka (prirodni gubici) ne uspostavljaju za ovu vrstu proizvoda, odnosno takve dopuštene regulatorne akte smanjuju početnu težinu i volumen vrijednosti u procesu Provedba, skladištenje i prijevoz, što je rezultat njihovih prirodnih fizikalno-kemijskih svojstava.

Nedostatak imovine ili njegove štete u granicama prirodne odgovornosti odnosi se na troškove proizvodnje ili cirkulacije, osim toga na trošak počinitelja. Pravila gubitaka se ne primjenjuju prilikom izračuna štete uzrokovane krađe ili dodjeljivanjem vrijednosti.

Prilikom određivanja bilo kakvog stvarnog gubitka uzima se u obzir stupanj trošenja vrijednosti na utvrđenim standardima, kao i trošak preostalog otpada ili gubitka razmaženog imovine.

4.3. Zaposlenik koji je uzrokovao štetu tvrtki može dobrovoljno vratiti u potpunosti ili djelomično. Pristanak zaposlenika bilježi se u pisanom sporazumu.

Uz dobrovoljnu štetu, zaposlenik doprinosi blagajni društvu. Uz suglasnost upravljanja Društva, zaposlenik može prenijeti ekvivalentnu imovinu na naknadu ili ispraviti oštećene. Korekcija oštećenog imovine, eliminacija nedostataka proizvoda treba provoditi zaposlenik u slobodnom od glavnog radnog vremena i bez plaćanja.

4.4. U slučaju odbijanja zaposlenika od dobrovoljne naknade štete, kazna se vrši na sudskom ili izvansudskom načinu.

4.5. Naknada štete u iznosu ne prelazi prosječne mjesečne zarade zaposlenika donosi nalog (nalozi) Glavnog ravnatelja Društva zadržavanjem od plaće zaposlenika. U isto vrijeme, zadržavanje se vrši najkasnije do 1 mjeseca od datuma konačnog uspostavljanja štete Društva koju je prouzročio zaposlenik.

Uz svaku isplatu plaća, iznos odbitaka za naknadu štete ne može biti veća od 20% iznosa zbog plaćanja zaposlenika.

4.6. Šteta na naknadi uzrokovanoj krivnjom kolektiva raspoređena je među članovima ovog kolektiva u proporcionalnoj mjesečnoj tarifnoj stopi (službena plaća) i stvarno vrijeme svakog zaposlenika za razdoblje od posljednjeg inventara do dana oštećenja.

Dodatak n 1.

Oblik ugovora

o punoj individualnoj odgovornosti

redatelj _____________________ (puno ime), djelujući na temelju povelje,

ili njegov zamjenik ______________________ (puno ime) koji djeluje

zaklada _____________________ (odredbe, punomoć), s jedne strane,

i ________________________ (naziv položaja) _______________________

(Puno ime), u daljnjem tekstu: "radnik", s druge strane, zaključio je

ovaj ugovor je sljedeći.

1. Zaposlenik zauzima potpunu materijalnu odgovornost za nedostatak povjerenog društva imovine, kao i za štetu koju je prouzročio Društvo kao posljedica štete na druge osobe, te u vezi s gore navedenim, ona se obvezuje:

a) pažljivo se odnosi na funkcije koje su mu povjerene (dužnosti) tvrtke dodijeljene njemu i poduzimaju mjere za sprečavanje štete;

b) pravodobno se prijaviti odgovornim osobama društva ili izravnom vođe o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena;

c) voditi evidenciju, sastaviti i podnijeti na propisani način roba i druga izvješća o pokretu i ostacima imovine koja su mu povjerena;

d) sudjeluju u inventaru, reviziji, drugoj provjeri sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Društvo se obvezuje:

a) stvoriti zaposlenika uvjete potrebne za normalan rad i osigurati potpuno očuvanje imovine koje mu je povjereno;

b) upoznati zaposlenika s aktualnim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti zaposlenika za štetu nastalu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) na postupak skladištenja, primanja, obrade, prodaje (odmora), prijevoza, prijevoza, prijevoza, prijevoza, prijevoza, Primjena u proizvodnom procesu i provedbu drugih poslovanja s imovinom koja se prenosi;

c) provoditi inventar, reviziju i druge testove za sigurnost i stanje imovine na propisani način.

3. Određivanje iznosa štete koju je prouzročio zaposlenik Društva, kao i štetu koja proizlazi iz Društva kao rezultat naknade za druge osobe, a postupak za njegovu naknadu vrši se u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaposlenik nije odgovoran ako šteta nije uzrokovana njegovom krivnjom.

5. Ovaj ugovor stupa na snagu od datuma potpisivanja. Provedba ovog Sporazuma odnosi se na cijelo vrijeme rada s vlasništvom zaposlenika imovine.

6. Ovaj ugovor je sastavljen u dva koja imaju iste pravno obvezujuće kopije, od kojih je jedan u službenoj službi tvrtke, a drugi je zaposlenik.

7. Promjena uvjeta ovog Ugovora, dodavanje, raskid ili prestanak djelovanja provodi se u skladu s pisanim sporazumom stranaka, koji je sastavni dio ovog Sporazuma.

Potpisi stranaka:

direktor tvrtke

LLC "Tvrtka" Raduga "radnik

___________/____________/ ____________/___________/

Datum sklapanja ugovora t.t.

Dodatak n 2.

pravilniku o materijalnoj odgovornosti

Oblik ugovora

o potpunoj obvezi kolektivnog materijala

redatelj ___________________ (puno ime), djelujući na temelju povelje,

ili njegov zamjenik ___________________ (puno ime) djeluje na temelju

_______________________ (odredbe, punomoć), s jedne strane i članovi

tim (brigade) ______________________________________________

(Naziv radionice, odjela, razdvajanja, farme, parcela,

__________________________________________________________________________,

druga podjela)

u daljnjem tekstu "tim (brigada)", zastupljena glavom

Tim (brigadier) ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(prezime, ime, patronimik; položaj)

priložen ovaj sporazum o sljedećem.

I. Predmet ugovora.

Tim (brigada) prihvaća kolektivnu (brigadu)

materijalna odgovornost za odsutnost očuvanja nekretnina,

povjeren mu za _______________________________________________

(Naziv vrste rada)

kao i za štetu koja proizlazi iz poslodavca kao rezultat naknade za njih

oštećenja drugih osoba, a poslodavac se obvezuje stvoriti tim (brigada)

uvjeti potrebni za pravilno izvršenje izvršenih obveza

ovaj ugovor.

Ii. Općenito.

1. Odluka poslodavca o osnivanju cjelovitog kolektivnog (brigade) materijalne odgovornosti izdaje se Reda (po nalogu) poslodavca i proglašava tim (brigada).

Narudžbu (nalog) poslodavca o osnivanju potpune obveze kolektivne (brigade) priložen je ovom ugovoru.

2. Zapošljavanje novoizgrađenog tima (brigade) provodi se na temelju načela dobrovoljnosti. Kada se tim (brigade) uzima u obzir u obliku tima (brigade) tima (brigade).

3. Team za upravljanje (brigade) dodjeljuje se vodiču (brigadier).

Voditelj tima (brigadier) imenuje se naredbom (nalog) poslodavca. U isto vrijeme, uzima se u obzir pogled na ekipu (brigade).

Uz privremenu odsutnost voditelja kolektivnog (brigadira), njegove su dužnosti dodijeljene poslodavcu za jednog od članova tima (brigade).

4. Kada mijenjate glavu kolektivnog (brigadira) ili kada se povuče iz tima (brigade), mora se obnoviti više od 50% početnog pripravka.

5. Ovaj ugovor se ne obnavlja kada se povuče iz tima (brigade) pojedinih radnika ili upis u timu (brigade) novih radnika. U tim slučajevima, protiv potpisivanja odlaska člana tima (brigade), naznačen je datum njegovog raspolaganja, a novo doneseni zaposlenik potpisuje ugovor i ukazuje na datum ulaska u tim (brigada).

Iii. Prava i obveze tima (brigade) i poslodavac.

6. Tim (brigada) ima pravo na:

a) sudjelovati u prijemu povjerene imovine i obavljati međusobnu kontrolu rada na skladištenje, obradu, prodaju (odmor), prijevozu ili uporabu u procesu proizvodnje povjerene imovine;

b) sudjeluju u inventaru, reviziji, druge provjere sigurnosti vlasništva tima (brigade) imovine;

c) upoznajte se s izvješćima o kretanju i ostacima optuženika (brigade) imovine;

d) u potrebnim slučajevima zahtijevati poslodavca popisa okrivljenika u timu (brigade) imovine;

e) proglasiti poslodavca o ispuštanju članova tima (brigade), uključujući voditelja tima (brigadier), koji po njihovom mišljenju ne može osigurati sigurnost okrivljenika (brigade) imovine.

7. Tim (brigada) dužan je:

a) voditi brigu o branitelju (brigade) imovine i poduzeti mjere za sprečavanje štete;

b) na propisani način vodite evidenciju, sastavljaju i odmah dostavljaju izvješća o kretanju i ostacima okrivljenika (brigade) imovine;

c) pravodobno obavijestiti poslodavca svih okolnosti koje ugrožavaju sigurnost vlasništva nad imovinom (brigade) imovine.

8. Poslodavac mora:

a) stvoriti tim (brigade) uvjete potrebne kako bi se osiguralo potpuno očuvanje imovine povjerenog timu (brigada);

b) pravovremeno poduzeti mjere za identifikaciju i uklanjanje razloga ometanjem tima (brigade) očuvanja povjerene imovine, identificirati specifične osobe odgovorne za štetu i privući ih za zakonodavstvo;

c) upoznavanje tima (brigade) s trenutnim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti radnika za štetu nastalu poslodavcu, kao i s drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o postupku skladištenja, prerade, prodaje (odmora), prijevozu , Upotreba u procesu proizvodnje i provedbi drugih poslovanja s imovinom prenesenim na njega;

d) pružiti tim (brigade) uvjete potrebne za pravovremenu računovodstvo i izvješćivanje o pokretu i ostacima imovine koji su mu povjereni;

e) razmotriti pitanje važenja uvjeta kolektivnih (brigada) o inventaru imovine koja mu je povjerena;

(e) razmotriti u nazočnosti zaposlenika deklarirao diskreciju iu slučaju razloga ispuštanja poduzeti mjere za zaključak iz tima (brigade), za rješavanje njezina daljnjeg rada u skladu s važećim zakonodavstvom;

g) razmotriti izvješća o timu (brigade) o okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja mu je povjerena i poduzimaju mjere za uklanjanje tih okolnosti.

Iv. Postupak za vođenje računovodstva i izvješćivanja.

9. Prijem imovine, vođenje i podnošenje izvješćivanja o kretanju imovine provodi se na propisani način voditelja tima (brigadier).

10. Planirani inventar optuženika (brigade) imovine provode se u rokovima utvrđenim trenutnim pravilima.

Zalihe bez objašnjenja provode se prilikom mijenjanja glave tima (brigadier), kada se povuče iz tima (brigade) više od 50% svojih članova, kao i na zahtjev jednog ili više članova tima (brigade ).

11. Izvješća o kretanju i ostacima okrivljenika (brigade) imovine potpisuju šef tima (brigadier) i redoslijedom prioriteta jednom od članova tima (brigade).

V. Naknada štete.

12. Osnova za privlačenje članova tima (brigade) na materijalnu odgovornost je izravna valjana šteta koja je izravno uzrokovana timskom (brigadom) poslodavcu, kao i štetu koja je posljedica poslodavca kao posljedica naknade za štetu druge osobe.

13. Tim (brigada) i / ili član tima (brigade) izuzeti su od materijalne odgovornosti ako se utvrdi da šteta nije uzrokovana krivnjom članova (članova) tima (brigade).

14. Određivanje količine štete koju je prouzročila osoblje (brigada) poslodavcu, kao i postupak za njegovu naknadu upravljaju važećim zakonom.

15. Ovaj ugovor stupa na snagu s ___________ i djeluje u cjelini

razdoblje tima (brigade) s imovinom povjereno mu

kod poslodavca.

16. Ovaj ugovor je sastavljen u dva koja imaju iste pravno obvezujuće kopije, od kojih je jedan kod poslodavca, a drugi - voditelj tima (brigadier).

17. Promjena uvjeta ovog Ugovora, dodavanje, raskid ili prestanak djelovanja provodi se u skladu s pisanim sporazumom stranaka, koji je sastavni dio ovog Sporazuma.

Potpise stranaka ugovora

Od poslodavca:

Kolektivni vođa (brigadier)

Članovi tima (brigade):

Datum sklapanja ugovora

Tvrdim:

Direktor

___________________

"___" ________ 2017

POLOŽAJ

O materijalnoj odgovornosti zaposlenika

1. Opće odredbe, uvjeti i definicije

Namjerno uzrokujući štetu;

Uzrokujući štetu u stanju alkoholnih, opojne ili druge toksične opijenosti;

Uzrokujući štetu kao rezultat kaznenih djela zaposlenika koji je utvrdio sudsku kaznu;

Uzrokujući štetu kao rezultat, ako je to utvrđeno od strane odgovarajućeg državnog tijela;

Objavljivanje informacija koje čine tajnu zaštićenu zakonom u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Uzrokujući oštećenje neispravnosti dužnosti zaposlenja.

2.3. Puna materijalna odgovornost može biti individualna i kolektivna.

2.3.1. S zaposlenicima navedenim na popisu koji je odobrio pojedinačni poredak ravnatelja Društva, trebao bi se zaključiti ugovor o potpunoj odgovornosti. Odbijanje zaključivanja takav ugovor bez dobrih razloga smatra se nepopunjavanjem zaposlenika svojih dužnosti zaposlenja.

Pojedinačni oblik potpune materijalne odgovornosti utvrđuje se ako postoje istovremeni uvjeti:

Materijalne vrijednosti se prenose u izvješće određenom zaposleniku, a odgovorna je za njihovo očuvanje;

Zaposlenik je opremljen odvojenim izoliranim položajem ili mjestom za skladištenje materijalnih vrijednosti i osiguran uvjeti za pravilno ispunjavanje dužnosti;

Zaposlenik je neovisno prijavljen organizaciji da ih odvedu da prijavljuju vrijednosti.

Ugovor je potpisan s imenovanjem zaposlenika za mjerodavnu poziciju. Narudžba ili naznaka u ugovoru o radu za činjenicu da zaposlenik nosi punu materijalnu odgovornost, ne zamjenjuju relevantni pisani ugovor. Takav sporazum je dodatni u odnosu na ugovor o radu s ovim zaposlenikom.

Ugovor za punu materijalnu odgovornost sastavljena je u dva primjerka. Prvi se nalazi u odjelu za osoblje tvrtke, a drugi - zaposlenik.

Sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti stupa na snagu na dan potpisivanja i vrijedi tijekom cijelog razdoblja rada s materijalnim vrijednostima povjerenim zaposleniku.

2.3.2. Uz zajedničko izvršenje zaposlenika određenih vrsta rada vezanih uz skladištenje, obradu, prodaju, odmor, prijevoz, korištenje ili drugu uporabu vrijednosti prenesenih na njih, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za uzrokovanje štete i zaključiti sporazum s njim za naknadu štete u cijelosti, uvedena kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost.

Pisani sporazum o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti za uzrokovanje štete je između tvrtke i svih članova tima (brigade).

Prema sporazumu o kolektivnom (brigadu), vrijednost vrijednosti povjerena je unaprijed uspostavljenoj skupini osoba na koje je dodijeljena puna materijalna odgovornost za njihov nedostatak. Za oslobođenje od materijalne odgovornosti, član tima (brigade) trebao bi dokazati nedostatak krivnje.

Uz dobrovoljne štete, stupanj krivnje svakog člana tima (brigade) određuje se sporazumom između svih članova tima (brigade) i tvrtke.

2.4. Pisani sporazumi o punoj individualnoj ili kolektivnoj (brigadi) materijalne odgovornosti su zaposlenici koji su dostigli 18 godina i izravno služe ili koriste novac, robne vrijednosti ili druge imovine.

2.5. Zaposlenici mlađi od 18 godina nose punu materijalnu odgovornost za namjerno uzrokovanje štete, za štetu uzrokovanu u stanju alkohola, opojnog ili drugog toksičnog opijenosti, kao i štete uzrokovane kao rezultat zločina ili administrativnog lošeg ponašanja.

3. Uvjeti materijalne odgovornosti

3.1. Materijalna odgovornost dodijeljena zaposleniku u slučaju kada su sljedeći uvjeti istovremeno dostupni:

Tvrtka je izravno valjana šteta;

Dokazano je nezakonito ponašanje zaposlenika;

Postojanje uzročnog odnosa između nezakonitih radnji (nedjelovanje) zaposlenika i oštećenja;

Prisutnost krivnje zaposlenika.

3.2. Zaposlenik je dužan vratiti izravnu valjanu štetu uzrokovanu tvrtkom.

Izravna valjana šteta je stvarno smanjenje novčane imovine Društva ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu treće strane iz tvrtke, ako je odgovorna za sigurnost ove imovine), kao i Kao potreba za tvrtkom da donese troškove stjecanja ili obnavljanja imovine (bilo za naknadu štete uzrokovane zaposleniku trećim osobama).

Pas oštećen od strane zaposlenika trećim stranama shvaćaju svi iznosi koje Društvo plaća trećim osobama da štete naknadu.

Oporavak od zaposlenika onih dohotka koje tvrtka može dobiti, ali nije dobila zbog pogrešnih radnji (neaktivnost) zaposlenika, nije dopušteno.

3.3. Nezakonito ponašanje zaposlenika je takvo ponašanje kada ne ispunjava ili neprimjereno izvršava svoje radne dužnosti. Ako radne dužnosti zaposlenika nisu sadržane u ugovoru o radu, drugi unutarnji regulatorni dokumenti, nezakonito je ponašanje zaposlenika, izričito suprotno interesima Društva.

Ilegalno ponašanje može se izraziti u obliku djelovanja i nedjelovanja. Nezakonski neaktivnost odvija se kada je zaposlenik imao priliku spriječiti štetu (sramotu, brak), ali nije potrebno poduzeti potrebne za ovu radnju.

3.4. Obvezno stanje za početak materijalne odgovornosti zaposlenika je prisutnost kauzalne povezanosti između nezakonitih radnji (neaktivnosti) zaposlenika i nadolazeće materijalne štete.

Prisutnost bilo kojeg oblika krivnje je osnova za privlačenje zaposlenika na materijalnu odgovornost, dok je šteta uzrokovana namjernim akcijama zaposlenika, dolazi do potpuna materijalna odgovornost.

Društvo je dužno dokazati krivnju zaposlenika, kao i nazočnost drugih uvjeta za odgovornosti. Načelo pretpostavke o krivnji koristi se za materijalno odgovorne osobe: u slučaju nesigurnosti sigurnosti vrijednosti inventara prenesenih na njih, obveza da se pokaže da je gubitak ili šteta došlo do njihove krivnje na njima.

3.5. Materijalna odgovornost zaposlenika isključena je u slučajevima štete zbog neodoljivih sila, normalnih ekonomskih rizika, ekstremne nužnosti ili potrebne obrane ili neispunjavanja fokusa na osiguravanje odgovarajućih uvjeta za skladištenje imovine povjerene zaposleniku.

Također, okolnosti izuzete zaposlenika od materijalne odgovornosti zbog nedostatka ilegalnog ponašanja je ispunjenje zahtjeva (nalogu, narudžbe) upravljanja Društva, voditeljicu jedinice ili izravnog načelnika o radu koji dovode do materijala šteta.

4. Određivanje količine oštećenja

naknada i postupak za njegovu naknadu

4.1. Količina oštećenja određuje se nakon inventara na stvarne gubitke izračunate na temelju tržišnih cijena koje djeluju na ovom području na dan oštećenja, ali ne i niže od podataka, uzimajući u obzir stupanj trošenja ove imovine. Količina štete potvrđuje se potrebnim dokumentima (inventarna djela, itd.).

Količina nadoknadive štete uzrokovane krivnjom više osoba određuje se za svaku od njih, uzimajući u obzir stupanj krivnje, vrste i granica materijalne odgovornosti.

4.2. Prilikom izračunavanja količine štete mora se otkriti, da li se norme gubitaka () ne uspostavljaju za ovu vrstu proizvoda (), to jest, tako dopušteno smanjenje početne težine i volumena vrijednosti u procesu provedbe , skladištenje i transport, što je rezultat njihovih prirodnih fizikalno-kemijskih svojstava.

Nedostatak imovine ili njegove štete u granicama prirodne odgovornosti odnosi se na troškove proizvodnje ili cirkulacije, osim toga na trošak počinitelja. Pravila gubitaka se ne primjenjuju prilikom izračuna štete uzrokovane krađe ili dodjeljivanjem vrijednosti.

Prilikom određivanja bilo kakvog stvarnog gubitka uzima se u obzir stupanj trošenja vrijednosti na utvrđenim standardima, kao i trošak preostalog otpada ili gubitka razmaženog imovine.

4.3. Zaposlenik koji je uzrokovao štetu može dobrovoljno vratiti u cijelosti ili djelomično. Pristanak zaposlenika bilježi se u pisanom sporazumu.

Uz dobrovoljnu štetu, zaposlenik ima pravo:

Prenositi na naknadu štete ekvivalentnoj imovini ili ispravnom oštećenom (uz suglasnost vodstva).

Korekcija oštećenog imovine trebalo bi provesti zaposlenik u slobodno vrijeme i bez plaćanja.

4.4. U slučaju odbijanja zaposlenika od dobrovoljne naknade, šteta se vrši na sudskom ili izvansudskom načinu.

4.5. Nadoknada štete u iznosu koji ne prelazi prosječne mjesečne zarade zaposlenika donosi nalog (nalog) ravnatelja tvrtke zaglasni od zaposlenika. Istovremeno, gospodarstvo se provodi najkasnije do 1 mjeseca od datuma konačnog uspostave štete koju je prouzročio zaposlenik.

Uz svaku isplatu plaća, iznos odbitaka za naknadu štete ne može biti veća od 20% iznosa zbog plaćanja zaposlenika.

4.6. Šteta na naknadi uzrokovanoj krivnjom kolektiva raspoređena je među članovima ovog kolektiva u proporcionalnoj mjesečnoj tarifnoj stopi () i stvarno vrijeme svakog zaposlenika za razdoblje od posljednjeg inventara prije uništenja štete.

5. ZAVRŠNE ODREDBE

5.1. Ova pozicija je neodređena priroda i može se mijenjati ili dopuniti redoslijedom redatelja.

5.2. Uz propise, svi zaposlenici tvrtke moraju biti upoznati s slikarstvom.

Slična osobna dokumenta zna se prilikom preuzimanja posla u ustanovi. Obvezna je za sve vladine agencije. Za privatnu tvrtku, ova odredba je osigurana zaposlenicima na zahtjev vodstva. Ovaj dokument može dodatno navesti koncept, kao i razjasniti mehanizam oporavka, izračun oštećenja i slučajeva početka monetarne odgovornosti zaposlenika (više o tome kako se izdaje odgovarajući nalog - u referentnom članku). Ugovor je sastavljen uzimajući u obzir pojedinačne osobitosti materijalne odgovornosti karakteristične za osoblje određenog poduzeća (ili poslodavaca).

Propisi o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika - uzorak 2018

Postoji tipičan uzorak dokument koji daje protok dokumenata. Mogu se donijeti dodatne odredbe i promjene, ovisno o pojedinostima organizacije.

Treba pripisati važnu komponentu dokumenta:

• glavni podaci Društva i zaposlenika;
• datum zaključka;
• odgovornost;
• dodatne suptilnosti koje reguliraju koncept;
• popis povjerenih vrijednosti, za koje zaposlenik odgovara.

Opće odredbe

U predmetu materijalne odgovornosti, organizacija može osigurati ne samo one osobe koje se izravno odnose na materijalne vrijednosti - računovođa, krunu. Zapravo, materijalna odgovornost se također može dogoditi za svakoga od zaposlenika vezanih uz imovinu i uzrokuje štetu.

Na primjer, ako zaposlenik ima računalo, stol, stolac na raspolaganju, onda za njihovu štetu, također je pružanje materijalne odgovornosti. Isto osigurava situaciju i u odnosu na dokumentaciju - naknadu štete zaposlenicima, izvješćima itd.

Oporavak za povredu radne discipline

U nekim organizacijama, odredba može osigurati dodatni oporavak za disciplinsko ponašanje - kašnjenje, kršenje tablice pauze, pomak itd. U ovom slučaju, u dokumentu je u početku, potrebno je ukazivati \u200b\u200bna veličinu materijalne naknade koju će zaposlenik morati platiti za takav nedoličivanje. Važno je uzeti u obzir da je takva povreda obvezna dokumentirati. Također je važno da količina oporavka za mjesec ne prelazi zaradu za to razdoblje.

Radnici materijalne odgovornosti

U početku, prilikom zapošljavanja, svaki zaposlenik mora potpisati dogovor o mogućoj naknadi štete u poduzeću. Važno je uzeti u obzir da trenutak ima brojne bitne nijanse koji utječu na tumačenje koncepta i daljnje rješavanje kontroverznih situacija:

• to se događa potpuna i djelomična financijska odgovornost zaposlenika. S punim, on nadoknađuje cijeli trošak štete uzrokovane, s djelomično proporcionalnim omjerom ili dogovorenim dijelom;
• možete samo oporaviti troškove onoga što se može izraziti u novčanom ekvivalentu.

U isto vrijeme, šteta se mora jasno mjeriti i potvrditi. Na primjer, jasno dogovorena knjigovodstvena vrijednost nekretnine:

• odgovorite zaposlenik će biti samo za ono što je slikao. To jest, mora biti službena potvrda da je ono što je izvorno povjereno zaposleniku;
• poslodavac nema pravo povratiti štetu u slučaju da je to posljedica neovisnih okolnosti - prirodne katastrofe, ili ako postoje i druge odgovorne osobe - agencija za sigurnost.

Postupak izvješćivanja

Odredba daje jasan postupak za izdavanje dokumentacije u takvoj situaciji:

• provoditi inventar ili otkriti činjenicu oštećenja imovine;
• napravite čin, ako je potrebno, provesti istragu o uslugama;
• jasno izračunati štetu i izvršiti sve izračune;
• pripremite službenu odluku vodstva za povrat naknade štete.

Nakon toga, odmah oporavak.

Naknada štete

Zakon o radu (članak 248.) definira sve odredbe o materijalnoj odgovornosti, naime, na temelju zaključenog odredbe, oporavak štete od zaposlenika. Oporavak puštenog gubitka nastaje na temelju zaključka koje su potpisali svi članovi dioničkog društva i vodstva.

Ako iznos ne prelazi prosječnu plaću, poslodavac ima pravo na jednokratno oporavak od plaća zaposlenika pravo iznos. U isto vrijeme, situacija jasno predviđa da je oporavak predložene naknade moguć tijekom mjeseca od datuma potpisivanja službenog zakona u kojem su navedeni gubici.

Ako količina oštećenja premašuje plaću, tada po dogovoru, poslodavac i zaposlenik mogu riješiti pitanje odgovornosti. U tom slučaju može se potpisati vrsta ugovora, prema kojem će tvrtka pružiti rate za određeno razdoblje - dio duga, koji se izračunava mjesečno, bit će određen pojedinačno. U slučaju velike količine duga da se poslodavac ne može oporaviti neovisno, kao i zaposlenik ne slaže s materijalnom odgovornošću, potrebno je kontaktirati sud.

"Ja tvrdim"
direktor tvrtke
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

Propisi o postupku disciplinske i materijalne odgovornosti
zaposlenici poduzeća

1. Opći dio
1.1. Ova Uredba o postupku za disciplinske i materijalne odgovornosti razvijena je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, uredbom Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije "o odobrenju popisa postova i radova, zamijenjenih ili izvršiti zaposlenici, s kojima poslodavac može ući u pisane sporazume o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (brigadi) materijalnoj odgovornosti, kao i standardne oblike ugovora za punu materijalnu odgovornost "n 85 od 31. prosinca 2002., Statutom poduzeća. , druga regulatorna djela i određuje postupak uporabe disciplinskog i materijalnog utjecaja na disciplinu prekršitelja i naloga.
1.2. Usklađenost , rad i tehnološka disciplina, opisi poslova i drugi regulatorni dokumenti poduzeća - jedan zahtjev za sve kategorije radnika.
1.3. Razvijeni od strane poduzeća regije podjela u smislu odgovornosti zaposlenika temelje se na ovoj Uredbi o postupku disciplinske i odgovornosti.
1.4. Pravo na korištenje disciplinskih kazni uživa u šefovima podjela i generalnog direktora poduzeća.
1.5. Kada namećete disciplinski oporavak ili korištenje drugih mjera utjecaja, ozbiljnost savršenog Zakona, okolnosti pod kojima je nastupao, prethodni rad i ponašanje zaposlenika, prisutnost nagrade primljenih tijekom rada u poduzeću su potreban.

2. Oporavak kršenja radne discipline
2.1. Poduzeće koristi kombinirani sustav disciplinskih kazni s mjerama ekonomskog utjecaja na prekršitelje discipline.
2.2. Za jednokratnu povredu radne discipline (kasno na posao, ne ispunjavanje pravnih naredbi uprave, povrede pravila internih propisa o zapošljavanju, opisima radnih mjesta, propisi o podjeli, tehnička pravila, sigurnosna pravila, itd.) Tvrtka predviđa oporavak u obliku komentara najavljenih usmeno voditelja jedinice, ili spontano, proglašeno Reda ravnatelja po njegovoj odluci ili peticiji voditelja divizije.
2.3. Prijekot najavljen od strane naloga generalnog direktora lišava zaposlenika da dobije dodatna plaćanja na plaće (premije) u roku od 6 mjeseci.
2.4. Za sustavno kršenje radne discipline, kao i odsutnost zaposlenika bez valjanog razloga na radu u roku od četiri sata tijekom radnog dana, nalaz bez dobrih razloga nije na svom radnom mjestu, na drugom području poduzeća, odbijanjem zaposlenika Bez dobrih razloga za ispunjenje radne dužnosti, odbijanje ili utaje bez dobrih razloga od liječničkog ispitivanja radnika u slučaju takve potrebe, odbijanje zaposlenika iz odlomka tijekom radnog vremena posebnog treninga i donošenja sigurnosnih ispitivanja i pravila rada opreme; Odbijanje zaposlenika iz nastavka rada zbog smanjenja iscjedka, otvorene plaće ili tarife za bruto kršenje zaposlenika tehnološke discipline, drugih ozbiljnih kršenja bilo prema rezultatima certifikata; Izgled na radnom mjestu u pijanom stanju, u stanju lijeka ili toksične opijenosti prema zaposleniku poduzeća, mogu se primijeniti sljedeće vrste disciplinskih kazna:
- upozorenje o otpuštanju;
- otpuštanje.
2.5. Odluku o upozorenju ili otpuštanju od Poduzeća donosi generalni direktor poduzeća na zahtjev voditelja jedinice. Odluka o sprječavanju otpuštanja ili otpuštanja zaposlenika stupi na snagu od trenutka donošenja.
2.6. Odluka generalnog direktora poduzeća je upozorenje zaposlenika o otkaz liše zaposlenika dobivanja dodatnih plaćanja na plaće (premije), uključujući ______ posto naknade za titulu "Best radnik poduzeća", "Veteran rada" za razdoblje od jedne godine.

3. Materijalna odgovornost zaposlenici poduzeća
3.1. Svi zaposlenici poduzeća podliježu materijalnoj odgovornosti za primjenu izravnog materijala štete prema kojoj se razumije: gubitak, pogoršanje ili smanjenje vrijednosti imovine, potreba za poduzećem za provedbu troškova obnove, stjecanja imovine ili druge vrijednosti ili proizvode nepotrebne isplate.
Ne podliježu povratu nepotpunog dohotka, kao i štete koja proizlazi iz normalnog rizika proizvodnje.
3.2. Za uzrokovane materijalne štete, zaposlenici poduzeća mogu nositi ograničenu materijalnu odgovornost ili potpunu materijalnu odgovornost.
3.3. Ograničena materijalna odgovornost u količini nastale štete, ali ne i preko prosječne mjesečne zarade zaposlenika poduzeća, dolazi:
- s nenamjernim oštećenjem imovine poduzeća: strojni alat, oprema, transport i utovar, zgrade i strukture, inženjerske komunikacije, ceste, zelene zasade, gotovi proizvodi;
- u slučaju oštećenja ili uništenja u materijalima nemara, sirovina, poluproizvoda, proizvodi u njihovoj proizvodnji;
- u slučaju oštećenja ili uništavanja alata, sredstva male mehanizacije, mjernih instrumenata, ukupnih i drugih stavki koje je izdao zaposlenik za uporabu;
- u slučaju kada tvrtka pretvara gubitke zbog činjenice da je prisiljena nadoknaditi štetu koju je prouzročila greška zaposlenika treće strane.
3.4. Uz punu materijalnu odgovornost, zaposlenik, zbog krivnje štete, dužan je nadoknaditi ovu štetu u cijelosti.
3.5. Radnici u potpunosti materijalne odgovornosti nose:
- u slučaju kada postoji zaposlenik koji zauzima položaj ili obavljanje posla izravno se odnose na skladištenje, obradu, oslobađanje (prodaju), prijevoz i primjenu u procesu proizvodnje dragocjenosti prenesenih na njega, a generalni direktor je zaključio a pisani sporazum o prihvaćanju zaposlenika pune materijalne odgovornosti za nepostojanje sigurnosti imovine i drugih vrijednosti prenesenih na njega za skladištenje ili u druge svrhe;
- u slučaju kada je imovina i druge vrijednosti dobivene zaposlenika u okviru izvješća o jednokratnoj punomoć ili drugih jednokratnih dokumenata;
- u slučaju kada je šteta uzrokovana nedostatkom, namjerno uništenje ili namjerno oštećenje materijala, proizvoda, poluproizvoda, gotovih proizvoda, i alata, mjernih instrumenata, radne odjeće i druge stavke izdane zaposleniku za uporabu;
- ako šteta nije uzrokovana zaposlenikom svojih dužnosti zaposlenja;
- u slučaju oštećenja u stanju alkoholnih, opojne ili toksične opijenosti;
- u slučaju oštećenja kao rezultat kaznenih djela zaposlenika utvrđenog sudskom kaznom;
- u slučaju oštećenja kao posljedica upravnog kaznenog djela, ako se utvrdi odgovarajuće državno tijelo;
- u slučaju objavljivanja informacija koje čine zakon zaštićen zakonom (uslužnim, komercijalnim ili drugim), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

itd ...

Knjiga sastavljaju potrebnu dokument o osobnom redoslijedu.