Prijevod na poslu od partnera do stalnog posla. Kako se izdaje prijevod iz glavnog radnog particija

Prijenos na rad na glavnom mjestu rada s kompatibilnošću - često nađenim problemom osoblja. Mnogi radije prihvaćaju skraćeno radno vrijeme kroz razrješenje od glavnog rada, ali nakon svega, zaposlenik može u ovom slučaju može izgubiti odmor ili druge pogodnosti! Zatim prevedite? A što onda napisati u zapisnik za zapošljavanje? Na ovim rashodima Radrud je dugo razvio vlastito mišljenje, koje se zakonodavci smatraju ispravnim. U zakonima, međutim, postupak prevođenja nije sadržan.

Prijevod zaposlenika s kompatibilnošću na glavnom mjestu rada - opcije

Za početak postupka obnavljanja dijela do sobe, najprije trebate zaposlenika da podnese ostavku od glavnog rada. To zahtijeva upravljanje roštrud ( pismo br. 4365-6-1 od 26. listopada 2007. godine.). Nakon otpuštanja možete prevesti.

Rješavanje problema prijevoda skraćenog radnog vremena postoji samo u dvije verzije:

• prijem kroz otpuštanje;
• prijevod iz kompatibilnosti na glavnom mjestu rada putem prijevoda.

Prvi put je poželjan za računovođe i osoblje - što je lakše! Tamo je nestala Maroka, donijela je posao, to je odustao od partnera i voile, - možete uzeti. Postupak otpuštanja i prijema napisan je u zakonima jasno. Ali prvo morate nekako prisiliti zaposlenika da prestanete.

Prilikom otpuštanja plaća se naknada za odmor, što znači da se radnik neće odmoriti. A gdje je jamstvo da nakon što piše izjavu o vlastitom, odnijet će ga natrag, ali ne i parnovery već, ali glavni zaposlenik? stoga ovdje će vjerojatno propasti po službeniku, U slučaju prijevoda zaposlenik je zaštićen.

Prijevod zaposlenika iz kompatibilnosti na glavno mjesto nije osigurana od strane bilo kojeg zakona, ali ne i zabranjena. A ako shvatite i uzeti u obzir objašnjenje Radruda, onda ništa nije teško u prijevodu.

U nastavku dajemo argumente koji će uvjeriti računovođa da je prijevod prebacivanja stalno lakše nego otkaz. Uostalom, to je računovođa koji protestira ovu verziju razvoja događaja.

Kompaticiranje - stanje ili vrsta ugovora

Analiza normi radnog zakonodavstva nedvosmisleno se ne odnosi na poseban ugovor ili jedan od njezinih uvjeta. S jedne strane, popis obveznih uvjeta TD ne uključuje izvanredno stanje (članak 57. TC), ali Članak 282. TC se obvezuje sa strankama izvršiti ugovore o radu.

Prema istom Radrudu (koji su inspektori pridržavani), djelomifikacija je upravo stanje ugovora o radu, jer upravo određuje prirodu rada. Tada se ispostavilo da otpuštanje od glavnog rada automatski čini rad na nepuno radno vrijeme. Ili ne?

Prema članku 72. TC-a, uvjeti ugovora mogu se mijenjati samo uz suglasnost obiju stranaka i zaposlenika. Stoga se ne može provesti automatska promjena statusa zaposlenika govora. Što onda, napravite prijevod?

Zakonitost prevođenja glavnog rada

Na temelju značenja članka 72.1, prijevod je privremena ili stalna promjena u službenim dužnostima ili radnim mjestima. U slučaju kompatibilnosti, nema promjena ni funkcije ni mjesto rada.

Stoga se ispostavlja da prijevod partnera nije moguć. Ali ovdje postoji izlaz -

Kako izdati prijevod

ako trebate prevesti partnera na stalni posao, dovoljan za promjenu uvjeta ugovoraŠto se može učiniti, banalno potpisivanjem dodatnog ugovora!

Sastavljamo dodatak

Radnik i ravnatelj moraju se složiti s novim radnim uvjetima, Partbook je bio ugovor o radu, stoga će se mijenjati uvjeti ovog Ugovora. Za to, izraz "s nepunim radnim vremenom" mora biti promijenjen na "Rad je glavni." Prema tome, ako se mijenja plaća i raspored, to također treba zabilježiti u podružničkom dokumentu, koji će biti dodatni ugovor.

Tekst dodavanja približno to:

Dodatak teksta

Fortuna LLC u osobi redatelja Gorbunkin s.S., djeluju na temelju povelje (u daljnjem tekstu: poslodavac ") i Vasin G. (u daljnjem tekstu "radnika"), dogovoreno sa sljedećim:

stavak 1.2. Ugovor o radu br. 1 datiran 12.12.2014. Čitajte kako slijedi: "Rad za zaposlenika je glavni."

Sukladno tome, obnova radnih odnosa utvrđuje se redoslijedom. Za jasnoću, redoslijed prevođenja iz kompatibilnosti na glavnom mjestu rada (uzorak):

Narudžba br. 13-p

Na temelju dodatnog sporazuma br. 1 od 25.12.2015. na ugovor o radu br. 1 datiran 12.12.2014. Između Fortuna LLC i Vasin G.G. Narudžba:

1. Dodijelite Vasinu G.G., koji je ranije radio u LLC "Fortune" partnera, status glavnog zaposlenika od 25.12.2015.

2. Inspektor osoblja Odjel za rukovanje A.A. Izvršiti promjene dokumenata Vasina G.g.

Direktor Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov
Red je upoznat s narudžbom:
______________ g.g.vasin
______________ a.u.rukchna

Važno: pojedinosti navedenog naloga odražavat će se u zapisniku o radu!

Sada ćemo analizirati kako snimiti svoj rad (prevedeno iz kompatibilnosti na glavnom mjestu rada).

Što pisati u radnom mjestu

Ni zakoni niti upute za radne knjige ne određuju kako zabilježiti prijevod partnera na glavni rad. No, na ovom pitanju, objašnjenja daje kontrolu nad rosuda ( pismo od 10/22/2007 br. 4299-6-1).

Ako već postoji zapis o nepunim radnim vremenomNakon oznake otpuštanja iz glavnog rada, ovaj unos se vrši:

Pisanje u radu

Rad na uvjetima djelovanja se prekida, nastavlja raditi kao glavni radnik.

Ako nijedan izvanredni unos nije bioNakon oznake otpuštanja iz glavnog rada takav tekst bi trebao biti:

Pisanje u radu

Društvo s ograničenom odgovornošću "Fortuna" (LLC "Fortune")

Angažiran od posla od 25.12.2015. U Malyar. Od 12.12.2014 Radio je kao partition u istom položaju.

Kao što možete vidjeti, prijenos na rad na glavnom mjestu rada s skraćenim radnim vremenom može se izdati bez odbacivanja dijela.

U teškim vremenima gospodarske nestabilnosti mnogi se građani suočavaju s vitalnim stvarnostima kojima je potrebna potreba za zapošljavanjem na vanjska ili unutarnja prava borbe da dobiju dodatni izvor prihoda. Postoje situacije koje prisiljavaju zaposlenika da prevede s glavnog mjesta na kompatibilnom. To može biti posljedica proizvodnih nijansi povezanih s smanjenjem obujma rada, za koje se ne može koristiti ispunjenje radnika s punim radnim vremenom. Razlog za promjenu formata radnih odnosa može biti osobne okolnosti zaposlenika, kao iu slučaju da je pronašao veći posao kao glavni.

Kako napraviti promjenu statusa rada

Promjena glavnog na kompatibilnom radnom statusu zaposlenika može se izvršiti unutar jednog poslovnog subjekta ili u obliku prijenosa u drugu tvrtku. Postupak se može urediti na nekoliko načina, od kojih svaki zahtijeva dokumentaciju.

Otkaz

Jednostavan način prijenosa zaposlenika, je njegov dizajn kao dio-to-sobu nakon prethodnog otpuštanja kao glavnog zaposlenika. Važno je napomenuti da se parcijalizacije može izdati tek nakon priznavanja drugog radnog mjesta glavni. Postupak otpuštanja izdaje se na standardni način i može se pokrenuti kao osobna želja zaposlenika i sporazum stranaka. Svakako napisati relevantnu izjavu od strane zaposlenika, koji je osnova za pripremu administrativne dokumentacije o prestanku odnosa s zaposlenikom i rupturom ugovora o radu.

Kada odbacuje zaposlenika, čak iu slučaju obnavljanja odnosa u narednom razdoblju u sklopu radnog vremena, poslodavac je dužan platiti naknadu za neiskorišteni odmor. Alternativno, zaposlenik može ponuditi opuštanje prije otkaza. Ova metoda prijevoda ima negativnu stranu za radnike, izražene u događajima:

• prilikom obnavljanja odnosa s prigodnim pravima, utvrđeno je probno razdoblje, koji može biti osnova za lišavanje prava na obavljanje poslova u novom statusu zbog nepoštivanja zahtjeva kvalifikacija;
• dekoracija odmora moguć je samo šest mjeseci od datuma novog zaposlenja.

Treba napomenuti da je učinkovitost događaja, izražena u dizajnu otpuštanja i upisa na rad za jedan dan, neće prekinuti radno iskustvo i neće kršiti mirovinska prava.

Prijevod po kompatibilnosti s glavnog mjesta bez otkaza

Izuzeće od nekih i nemoguće druge dužnosti kroz promjenu formata radnih odnosa može se izdati kroz privremeni ili stalni prijevod. Privremeni prijevod provodi se samo sporazumom stranaka. Operacije su relevantne u situaciji ako se glavni zaposlenik tereti za dodatne zadaće partnera, u vrijeme izvršenja koji će biti objavljen od potrebe za ispunjavanjem glavnog rada.

Svaki ulazak u zapis o radu je glavni dokument zaposlenika - mora biti ispravno dovršen. Pravila za njegov dizajn podmiruju se Zakonom o radu Rusije. Unatoč prisutnosti uputa za završetak ovog dokumenta, mnogi zaposlenici Odjela za osoblje suočavaju se s problemima formuliranja oznaka o profesionalnom kretanju zaposlenika unutar organizacije. U osnovi, oni imaju pitanja o tome kako unos treba izdati u zapisniku o radu na prijevodu na stalno mjesto rada i kako je postupak za pretvaranje skraćenog radnog mjesta na glavno radno mjesto.

Kompatibilan

Pojam "particija" sam podrazumijeva oblik sekundarnog zaposlenja, u kojem svatko može dobiti dodatnu zaradu u organizaciji treće strane. U tom slučaju, upravljanje poduzećem, koje je sudjelovalo u državi ljudskog skraćenog radnog vremena, može organizirati radne odnose s njim, čineći ugovor o radu.

Snimanje o kombinaciji

Na osobnom zahtjevu radnih informacija koje radi u drugoj organizaciji na pola radnog vremena, može se odraziti u njegovom zapisniku o radu. Oznaka se vrši na glavnom mjestu rada, budući da se knjiga radne snage ne može izdati u rukama, osim za slučajeve otpuštanja. Ovaj znak nije obvezan, a ponekad je njegova prisutnost čak nepoželjna. To se objašnjava činjenicom da neki ljudi ne žele obavijestiti svoje nadređene na glavnom radnom mjestu na dodatnu zaradu, jer ne svi vođe odobravaju skraćeno radno vrijeme.

Ako je zaposlenik izrazio želju za izradom snimanja s nepunim radnim vremenom, osoblje zaposlenika poduzeća nema pravo odbiti ga. Nakon što se skraćeno radno vrijeme izdaje pravilan zahtjev za izradu obilježavanja skraćenog radnog vremena, osoblje na glavnom mjestu rada trebalo bi to učiniti u odjeljku "Informacije o radu" kako slijedi:

1. U prvom stupcu se bilježi broj slijeda.
2. Drugi stupac bilježi datum prihvaćanja zaposlenika za rad s nepunim radnim vremenom.
3. Ulazak s imenom organizacije u kojoj je zaposlen zaposlen, s imenom strukturne jedinice (ovisno o prisutnosti takvog ugovora o radu) i pozicijama.
4. Posljednji stupac označava naziv dokumenta, koji je osnova za unos ovog nepunog radnog vremena.

Promjena radnih uvjeta na nepuno radno vrijeme

Razlozi za koje bi rad s nepunim radnim vremenom trebalo postati glavno radno mjesto. Kada takav trenutak dođe, zaposlenici Odjela za osoblje dužni su izvršiti postupak izvršenja "novog" zaposlenika, a događa se da ne znaju uvijek kako to učiniti.

Izlazi iz ove teške situacije su nekoliko:

• modificiranje radnih odnosa s partnerom kroz njegov otkaz)
• mijenjanje radnih uvjeta bez otpuštanja.

Kao što je praksa pokazuje, u vrijeme zahtjeva zaposlenika o njegovom prevođenju iz skraćenog radnog vremena za stalni posao, već je prekinuo ugovor o radu s glavnim poslodavcem i ima zapis o radu u rukama s evidencijom o otpuštanju , Tijekom tog razdoblja, on se još uvijek smatra parteom, unatoč činjenici da nema glavno radno mjesto. S obzirom na to, postavlja se pitanje: Može li se ugovor o radu partnera automatski pretvoriti u glavni? Odvjetnici osiguraju da se ne događaju automatska transformacija radnih odnosa, te se stoga mijenja promjena radnih uvjeta zaposlenika u skladu s Zakonom o radu.

Ta činjenica potvrđuje sljedeće:

• prvo, promjena uvjeta Ugovora o radu može se dogoditi samo uz uzajamnu suglasnost podnositelja zahtjeva i poslodavca)
• drugo, podnositelj zahtjeva koji je prestao s aktivnostima na glavnom radnom mjestu, uopće nije dužan obavijestiti vlasti od dodatnog radnog mjesta.

Prijevod putem otpuštanja

Ako trebate napraviti dodatni rad glavni, stručnjaci preporučuju opciju predviđena zakonom. Zakon o radu sugerira da se promjena radnih odnosa s uvjetima kompatibilnosti na majoru nastaje otpuštanjem. Razmotrite pitanje kako napraviti unos na prijenos na stalni posao u radnoj knjizi i organizirati druge dokumente.

Imajući pri ruci sve potrebne oblike, okvir poduzeća, koji je dodatni posao, mora uzeti knjigu radne snage od zaposlenika s evidencijom o otpuštanju s trajnog radnog mjesta. Često je osnova za takvo otpuštanje prestanak ugovora o radu za uzajamno dogovoreno o strankama ili vlastitu želju podređenih.

Osim odredbe zapisa o radu, skraćeno radno vrijeme podnosi zahtjev za otpuštanje u ime glave dodatnog radnog mjesta, a potonji objavljuje odgovarajući nalog. Zatim je ulazak na otkaz u knjizi rada, temelj je kopija objavljenog naloga. Nakon provedbe ovih postupaka između zaposlenika i upravljanja poduzetništvom, gdje je radio na pola radnog vremena, novi ugovor o radu se šalje u dva primjerka, znakovi i ovjereni od strane organizacije.

Činjenica potpisivanja ugovora o radu treba odraziti u zapisnik o radu, koji će vam reći novi unos o radu u okviru stalnih uvjeta. Dakle, odustajanje od dodatnog mjesta rada i nakon odlaska opet, zaposlenik prestaje biti podnositelj zahtjeva i dobiva novo glavno radno mjesto.

Prijevod bez otkaza

Gornji način prijevoda ne zahtijeva nikakav poseban ulazak u radnu knjigu o prijenosu na stalni posao osobe koja je radila kao partner. Osim toga, postoji još jedna opcija transakcije. Provodi se izdavanjem dodatnog sporazuma koji se odnosi na ugovor o radu sklopljen između poslodavca i skraćeno radno vrijeme. Ova metoda je odobren od strane Ministarstva rada Rusije, budući da ne priznaje kompatibilnost oblika ugovora o radu, već smatra samo uvjetom za njegovu pripremu.

Budući da se izmijenjeni uvjeti ugovora, a zaposlenik ide na rad u organizaciji na kontinuiranoj osnovi, takve promjene u svojoj karijeri moraju biti potvrđene dokumentirane. U tom slučaju postoji dodatni sporazum između njega i njegovog vodstva kako se obje strane slažu s promjenom radnih uvjeta zaposlenika u ovoj organizaciji. Nakon što je zaposlenik dao radnu knjižicu o Odjelu za osoblje s evidencijom o otpuštanju s glavnog radnog mjesta, osobnovik je dužan napraviti zapis koji ukazuje na njegov prijevod unutar poduzeća. Ovaj unos izgleda ovako:

• nakon pisanja o otkaz s glavnog radnog mjesta, postavljen je sljedeći redoslijed
• nadalje ukazuje na datum prijenosa s dodatnog radnog mjesta za trajno)
• unos je izrađen u trećem stupcu: "Rad s nepunim radnim vremenom je prekinut, nastavlja raditi kao glavni zaposlenik" (snimanje može imati još jedan tekst na zahtjev osoblja))
• u četvrtom stupcu, referenca se bilježi s dokumentom koji je osnova za ovaj unos)
• konačno, zapis je dodijeljen organizaciji (pečat) organizacije.

Ako nema unosa s nepunim radnim vremenom

Prijevod partnera na glavno radno mjesto bez razrješenja moguć je samo kada radna knjiga ima početni ulazak o njegovom prijemu u organizaciju na izvanredno okruženje. Ako ne postoji takva oznaka, poslodavac mora izdati nalog za prijem zaposlenika u skladu s trajnim uvjetima i donijeti odgovarajući ulazak u zapis o radu.

Drugo rješenje će biti ukras snimanja koji ukazuje na činjenicu da je primanje zaposlenika kao podnositelja zahtjeva koji ukazuje na datum koji se podudara s vremenom njegove radne aktivnosti u drugom poduzeću, bivšem glavnom radnom mjestu. Osnova za to će biti kopija naloga za prijem zaposlenika kao partnera. Zatim slijedite postupak prijevoda pomoću jedne od dvije opisane opcije.

Kao što kaže Ministarstvo rada Rusije, prijevod otpuštanja je najbolje rješenje. Zakonodavstvo ne ometa poslodavce da promijene uvjete ugovora sa svojim podređenim podređenim (uz međusobni pristanak), koji imaju preliminarni zapis o skraćeno radno vrijeme. I ne ovisi o tome je li prijevod proveden otpuštanjem ili uređenim u obliku drugog sporazuma prema ugovoru o radu.

Međutim, unatoč jednostavnosti postupka, koji je odgovor na pitanje kako zabilježiti u knjizi rada na prijenosu na stalno mjesto rada, svaki zaposlenik mora biti spreman za činjenicu da, uz daljnju registraciju mirovine koristi, on može imati male poteškoće. Ponekad postoje situacije u kojima mirovinski fond odbija računati u cjelokupno radno iskustvo rada s nepunim radnim vremenom, te je stoga potrebno biti vrlo pažljivo u pripremi dokumenata u vrijeme transformacije dodatnog radnog mjesta u konstantnoj. To se uglavnom odnosi na datum na recepciji / otkaz, koji bi se trebao podudarati s datumom narudžbi o kretanju zaposlenika u organizaciji.

Poslodavac će prevesti vanjski dio na glavnu poziciju u poduzeću. Planirano je mjesto prijevoda, jer zaposlenik ne želi izgubiti odmor. Međutim, veće vlasti inzistiraju na tome da će, prije svega, partner morati odbaciti, plaćati mu naknadu, a nakon toga će napraviti glavnu poziciju. Saznajmo kako se prijaviti u ovu situaciju.

Mišljenje stručnjaka o tome kako izdati prijevod vanjskog dijela knjige na glavnu poziciju

U slučaju da rad s nepunim radnim vremenom postaje osnovna, poželjna utjelovljenje radnih odnosa bit će promjena statusa rada bez prestanka ugovora o radu. Pokušat ćemo opravdati naš zaključak.

Ako dajete prednost drugoj opciji i ne zaustavljajte postojeće radne odnose kako biste na glavnu poziciju prenijeli vanjski party, morat ćete potpisati dodatni ugovor za prethodno zaključeni ugovor o radu. Ovaj dokument će zahtijevati nevažeće stanje za aktivnosti kao partner. Odgovarajuća točka je postavljena u novom izdanju ili otkazano. Ako poslodavac predstavi bilo kakve nove zahtjeve za nekadašnje skraćeno radno vrijeme, dopušten je dodatni sporazum da promijeni bilo kakve druge uvjete ugovora o radu. Na primjer, možete propisati nove uvjete rada ili trajanje radnog vremena (čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, neće morati objaviti novi poredak za zapošljavanje - poslodavac može izdati nalog u proizvoljnom obliku kako bi prepoznao mjesto rada Glavni.

Što se tiče zapisa u zapisniku o radu, jasno je da se može reći da bi dokument trebao odrediti informacije o novom radu, budući da je postala za zaposlenik glavnog (čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije) , Sadašnje zakonodavstvo ne regulira strog postupka za unos unosa u knjigu rada za takav slučaj. Međutim, moguće je usredotočiti se na razjašnjavanje u pismu Rostrud od 10/22/2007 br. 4299-6-1 i uputa za popunjavanje radnih računala (odobreno. Rješenje Ministarstva rada Ruske Federacije 10.10.2003. , 69). Postaje jasno da postupak može biti sljedeći:

Zakonodavna djela na temu

Tipične pogreške

Pogreška: Poslodavac je odlučio prevesti vanjsku ulogu u glavnu poziciju u organizaciju. Poslodavac vjeruje da je prvo potrebno odbaciti dio u sobu, a zatim ga odnijeti na glavnu poziciju, zaključujući novi ugovor o radu.

Komentar: Preporučuje se da ne prekida radne odnose, već zaključivši dodatni sporazum o ugovoru o radu u kojem će se shvatiti da je rad sada za zaposlenika glavnog.

Pogreška:Poslodavac je donio prijevod vanjskog partyja na glavnu poziciju i nije ažurirao evidenciju u zapisniku o radu.

Što ako zaposlenik ide iz kompatibilnosti na glavno mjesto rada u istoj organizaciji? Redoslijed takve tranzicije je sporove. Nema jedinstva. Uz to, netočan dizajn zapisa o radu će podrazumijevati štetne posljedice za zaposlenika, a za poslodavca.

Imajte na umu da u kodu rada nema jasnih uputa, što učiniti kada zaposlenik iz dijelne knjige postane glavni zaposlenik. U praksi koristite više tehnika ukrašavanja.

Odbaci onda uzeti

Mnogi stručnjaci inzistiraju na njegovoj uporabi. Zaposlenik je ukinuo ugovor o radu o kontekstu kompatibilnosti i zaključivši novi ugovor o radu već na glavnom mjestu rada. U isto vrijeme, kao osnova za otpuštanje, možete koristiti i posebna i opća pravila.

Posebno će biti nalog propisana Članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje kažu o otpuštanju dijela u vezi s prijemom svog položaja glavnog zaposlenika. Zakon o radu ne ograničava primjenu ovog članka slučajnošću dionica i glavnog zaposlenika u jednoj osobi.

Ukupna stopa je članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova prestanka ugovora o radu u ovom predmetu može biti kao sporazum stranaka (stavak 1. čl. 77, čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije) i vlastitu želju (stavak 3. umjetnosti. 77, čl. 80 Kodeksa rada Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja, dionica treba platiti naknadu za neiskorišteni odmor (članak 127., 286 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kontra za zaposlenike su uključene u sljedeće: Poslodavac ima pravo utvrditi probno razdoblje prilikom sklapanja novog ugovora o radu (pod uvjetima glavnog rada); Pravo na sljedeći odmor nastaje tek nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u organizaciji.

Pensionska prava zaposlenika neće biti povrijeđena, iskustvo neće prekinuti. Razrješenje i prijem će potrajati jedan datum.

Prijevod iz partije u glavnim zaposlenicima

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste transfera na drugi posao: privremena (čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) i stalni. Uz stalan prijevod, zaposlenik se može prevesti:
- na novi posao u istoj organizaciji;
- drugoj organizaciji;
- na drugi lokalitet s organizacijom.

Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta prijenos na drugi stalni rad u istoj organizaciji. Govor u članku Radi se o drugom radu., To jest, zaposlenik se nudi još jedan položaj, ili glavni rad na kojem je prevedeno će se smatrati drugim. Tada se patpis može prevesti drugi okupirani položaj.

Registrirani izmjenama ugovora o radu. Trebali biste uzeti zaposlenik pisani zahtjev za prijevod. Zatim se nalog objavljuje na prevođenju partnera na glavno mjesto. Zapisnik za zapošljavanje vrši se odgovarajući zapis za snimanje.

U tom slučaju nije potrebno platiti naknadu za neiskorištene tpuct. Zaposlenik ne prekida iskustvo koje daje pravo na odmor. Poslodavac ne može uspostaviti probno razdoblje zaposlenika.

Ali! Postoje poteškoće takvog prijevoda

Ne postoji službena tumačenja pojma "drugi rad". U pravilu, pod ovim izrazom podrazumijeva drugačiji položaj. Dakle, ako skraćeno radno vrijeme postane glavni zaposlenik, ali i dalje ispunjava funkcije rada u skladu s poslodavcem u istom položaju, ne pojavljuje se "drugi rad". Promijenjeno je samo jedan uvjet ugovora o radu - particija nestaje.

Zapisnik zaposlenika ne može biti zapisnik o radu u sklopu radnog vremena. Uostalom, evidencija rada na nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenika na mjestu svog glavnog rada. Osim toga, poslodavac izvan nepunog radnog vremena nema pravo napraviti sličan unos. I u nedostatku informacija o skraćeno radno vrijeme, to je nemoguće i izrađivati \u200b\u200bzapis o prijevodu. Možete izbjeći taj problem, ako zaposlenik, prije prelaska na novi posao, pitat će "glavnog" poslodavca da uđe u radni zapis o radu s nepunim radnim vremenom u radnoj knjizi.

Ako je dostupan zapis o skraćenim radnom vremenu, onda morate obratiti pozornost na sljedeće. Prilikom prijevoda u knjigu rada izrađuje se poseban unos sljedećeg sadržaja: "Rad na uvjetima djelovanja se prekida. Angažiran za rad za poziciju ________. "

Potrebno je iz sljedećih razloga: Prilikom prijenosa na zapis o radu, unos je napravljen za rad kao glavni zaposlenik. U isto vrijeme, ugovor o radu s Parteom ne prestaje, već samo promjene. Stoga je potrebno odrediti da se obveze s nepunim radnim vremenom više ne izvode. U suprotnom, u budućnosti u različitim socijalnim tijelima (na primjer, uz naknadu, mirovinski fond) može zahtijevati od osobe da podnese potvrdu o razjašnjavanju o tome kako je radio. Samo kao glavni radnik ili oboje kao glavni zaposlenik, i kao unutarnje skraćeno radno vrijeme u isto vrijeme.

Mogućnost izrade sličnog unosa, koji nije predviđen u TK RF, daje članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema toj stopi, u skladu s tekstom predviđenim saveznim zakonima, dostavljaju se samo zapisi o raskidu ugovora o radu. Dakle, prilikom izrade zapisa, povlačenje je moguće ... postoji određeni rizik.

Također se treba pamtiti da se na temelju dijela 1. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, ne smatra se mijenjanjem imena položaja bez promjene funkcije rada.

Nadopunjujemo ugovor

Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Izrađujemo dodatni sporazum o ugovoru o radu (čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon particije jedan je od uvjeta sporazuma između zaposlenika i poslodavca. Ovo stanje će se promijeniti prilikom premještanja na glavni rad u istom položaju.

Na temelju dodatnog sporazuma objavljujemo naredbu za prijam zaposlenika kao glavnog zaposlenika. Radnu knjigu se izdaje pisanjem radnoj knjizi o prestanku partnerstva.

Budući da ugovor o radu ne prestaje, zaposlenik ostaje radno iskustvo i pravo na drugi odmor. Prema tome, plaćanje naknade za odmor nije potrebno.

Postoje težina pitanja. Morate dokazati da je došlo do promjene u zapošljavanju zaposlenika (stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije)

Izlaz: Minimalni rizici konverzije dijela na glavno mjesto rada je razrješenje dijela do posla, nakon čega slijedi stalni posao.

Sve je mnogo lakše kada se prebaci s jednog posla na drugi. Izrađen je zapis:

"Ispalio zbog prijelaza na drugi posao. Klauzula 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. " Na mjestu novog rada u zapisniku radnog odnosa navodi se da je zaposlenik usvojio u redoslijedu prijevoda. Treba napomenuti da osobe koje su pozvane da rade u redu prijevoda u koordinaciji između poslodavaca ne mogu se dodijeliti probno razdoblje.
U slučaju da se priručnik ne slaže s otpuštanjem redoslijedom prijevoda, zaposlenik će morati prestati na vlastitu želju, odnosno na temelju stavka 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.