Odnosi s kolegama u timu. Odnosi na radu s kolegama: što može biti i kako podržati

Dobri odnosi u radnom momčadi ne samo čine ugodnu atmosferu, već i mogu izravno utjecati na povećanje učinkovitosti kao svakog pojedinog zaposlenika i organizacije u cjelini. Uspostava odnosa u timu između različitih predstavnika tvrtke je prije svega, zadatak menadžera. Međutim, čak i ako ste još uvijek na dnu hijerarhije vaših tvrtki, sljedeći savjeti mogu biti vrlo korisni za vas. Pokušajte im ponuditi za razmatranje izravnog nadzornika. Savjeti za imenovanje se temelje na ideji osnivanja uzajamne pomoći i uzajamne podrške. Dakle, ako želite da netko radi na poslu za svakoga i sve je bilo za jedno, a uobičajena stvar je teška i razvijena, učinite sljedeće:

1. Unesite praksu QBQ poslovanje

QBQ (pitanje iza pitanja - "pitanje pitanje") - posebnu strategiju osobne odgovornosti, aktivno promovira John i Karen Miller. John Miller je poznati poslovni trener, osnivač konzultantske tvrtke QBQ, autor metodologije za razvoj osobne odgovornosti. Karen Miller - njegov suprug i istomišljenik ljudi, majka sedam djece i koautor Johna na knjigu "Pravila sretnih obitelji".

QBQ strategija s jednakim uspjehom primjenjuje se i na poslu iu osobnom životu. Sve je vrlo jednostavno preuzeti odgovornost za ono što se događa (loše dijete ponašanje, distribuirati ili nedostatak motivacije unutar tima vaše organizacije) i zapitajte se "što vaše radnje doveo je do postojećeg problema "," gdje početi vasPromijeniti ga. " Bez obzira na vaš položaj u tvrtki možete početi s malim, ujutro do početka radnog dana pitajte svoje kolege ili upravitelja, naglašavajući važnost atmosfere i uspjeha organizacije za vas, "što činite kako bi postali korisniji zaposlenik / kako doprinijeti razvoju više odnosa povjerenja / ili kako pomoći kolegama u radu. " Ovaj princip pomoći će vam da počnete mijenjati svijet i atmosferu sa sobom - formiranje povjerenja, pozitivnog razmišljanja. Uspoređuju se destruktivna načela potrage za krivim i slično.

2. Igrajte prsten uzajamne pomoći

U određenom smislu, to se može povezati s QBQ strategijom, učiniti ga dubokim razmišljanjem. Prsten uzajamne pomoći - vježbanje i poslovni alat izumio bračni par Wayne i Cheryl Baker za Humax. Prikupite zajedno malu skupinu zaposlenika (15-30 osoba) i pozovite svaku od njih da kontaktiraju ostatak s bilo kojim zahtjevom. Može se i povezati s radom (potraga za mentor ili potreba za informacijama koje će pomoći u rastu karijere), a ne (zahtjev Vijeća, gdje ići na odmor ili tražiti učitelj djeteta), Glavni zahtjev - to bi trebalo biti smisleno. Ostatak bi trebao pokušati riješiti izraženi problem, koristeći svoje resurse, znanje i veze.

Osobno, nakon igre u "prsten međusobne pomoći" s menadžerima, menadžerima i zaposlenicima mnogih tvrtki, kao što jeIBM,Citigroup,Estee.Lauder,UPS,Novartis I.Boeing, bio je pogođen raznim ispunjenim zahtjevima: od posla uGoogle i pomoći u pronalaženju mentora za primanje autografa od omiljenog profesionalnog nogometaša. No, prije nego što se to dogodilo, mnogi sudionici igre snažno su sumnjali da će netko imati pomoć koju im je potrebno. I svaki put kad sam rekao: "Samo podcjenjujete broj altruista u našim redovima."

Adam Grant, "Uzmite ili dajte?"

3. pomoći drugima i sami povećati atraktivnost rada za umnožavanje nesebičnosti.

Još jedan savjet, vedro ilustriran Adam Grant u knjizi "Da bi preuzeli ili dali?" U 2011. godini, određeni Jay (predsjednik transnacionalne trgovačko poduzeće) poslao je sve zaposlenike e-pošte o dodjeli svake široke misije, čiji su detalji trebali biti izrazirani na osobnom sastanku - s okom na oku. Na sastanku Tet-a-Tet sa svakim zaposlenikom, Jay je pitao o interesima, hobijima i mjestima svojih podređenih i pitao što će posvetiti svoje radno vrijeme s najvećim užitkom. Nakon toga, objasnio je da je povjerljivi projekt osobni razvoj koji zaposlenik može učiniti s zadovoljstvom za sebe i druge. Osobni projekt svakog morao je ispuniti sljedeće uvjete:

Biti atraktivan barem za jednu osobu u tvrtki;

Provedba projekta ne bi trebala biti nikakva troška (predstavljaju realnu viziju promjena u radnim uvjetima, povećanje njegove atraktivnosti);

Morate sami pokrenuti projekt.

Tijekom godine, Jay je pratio kako im je osoblje s misijom povjerio. Dvije trećine su pokušale ispuniti zadatak koji im je povjerena, polovica njih uspjela. Jedan od uspješnih primjera bio je klub knjige, gdje zaposlenici čitaju knjige, a zatim su razgovarali o temama od interesa za njih osobno i korisno za rad.

4. Pokrenite program podrške i zahvalnosti "davanje"

Snažan tim uspješne tvrtke sastoji se od ljudi koji su konfigurirani kako bi dali i podržali u ovoj izvrsnoj inicijativi. Čak i mala dobra djela su poželjna da ne ostavljaju nezapaženo, projekt za njihovu podršku može biti uopće skupa. Uzmite posebnu odboru zahvalnosti na koju možete montirati male listove, gdje svatko može napomenuti kako mu je netko pomogao. Takvo znanje o zahvalnosti moći će čitati sve zaposlenike tvrtke, ojačati ugled "davanja", poslužit će kao samopoštovanje i jednostavno podići raspoloženje u timu.

5. Podrška korisni neformalna komunikacija

Zajednički uzrok i ukupno slobodno vrijeme dolazi bliže, tako da postoje opće obuke u ozbiljnim tvrtkama, postoje blagdani s pozivom domaćih zaposlenika, izvršavaju izlazne događaje s timskim igrama. Sve to u nadležnom ponašanju doprinosi uspostavi odnosa unutar kolektiva. No, takvi su programi organizirani samo s vremena na vrijeme, dok su pravilnost i učestalost vrlo važne. Napravite zajednički sustav za doručak prije početka radnog dana ili posebne pauze za kavu. Dovoljni su da provode jednom tjedno - u ponedjeljak ili petak. Počnite s planiranjem, koji će odgovoriti. Anna organizira snack, Lena pokriva na stolu, Kirill će nakratko reći o najnovijim dostignućima tvrtke i kako će utjecati na svakoga, Ivan Petrovich će proslaviti one koji se razlikuju u posljednjem tjednu. Dajte svima minutu da označi najpozitivnije i najteže trenutke u proteklom razdoblju. Iskoristite ovo vrijeme za vrlo kratko prezentaciju korisne literature ili novog filma "u temi", za tjedno lansiranje prstenova uzajamne pomoći.

Maria Koshenkov

na temelju knjiga "Pravila sretnih obitelji" Johna i Karen Miller

I "uzeti ili dati?" Adam Granta

Moderni ljudi na poslu provode značajan dio slobodnog vremena, tako da su takvi čimbenici zadovoljstva od rada i materijalnih koristi, koji se dobivaju iz ovog rada. Osim toga, postoji ogromna uloga tima koji vas okružuje, jer društvo prijateljskih ljudi doprinosi kvalitativnom obavljanju službenih dužnosti. Nije potrebno otići daleko, jer u gotovo svakom procesu uredskog rada s grafikonima, brojevi i stanja popraćeni su čajem i tračevima.

Nedostatak takve atmosfere su sukobi koji proizlaze na tlo tračeva, nakon čega su zaposlenici otpušteni ili ulaze u gluhu obranu. U ženskom timu takve nedostatke odražavaju se više od svih, stoga preporuke psihologa koji pomažu i dalje raditi u njemu su posebno dizajnirane za to.

Da biste preživjeli i krenuli na uslužnim stubištem, morate se sjetiti melodije na rezultatu. Ako se pobrinete za produktivnost rada, samopoboljšanje i profesionalni razvoj, a zatim se usredotočite na to, a ne na preživljavanju u tom Snake Clubu, u kojem ste dobili.

Strategija za ponašanje

Prije svega, razmotrite strategiju ponašanja, ali budući da u ženskom timu zadovoljite svima neće raditi odmah, onda razmislite prije svega o vlastitoj udobnosti. Potrebno je unaprijed pripremiti za ono što morate sudjelovati u tračevima, postavljati pitanja i odgovoriti na pitanja drugih, jer su vaši zaposlenici zainteresirani za mnoge stvari koje su povezane s vama i apstraktno. Dobro osmišljena pozicija će spriječiti pogreške, jer će čak i oni koji nisu povezani s radom biti osuđeni i kritizirani.

Također, nije potrebno snažno proširiti svoj osobni život, a nego što je uspješnije, to je više osobni dostignuća, manje o tome reći, osobito manje uspješne kolege. Također je vrijedno pamćenja da svi kolege trebaju platiti približno jednaka pozornost i ne dodijeliti nikoga.

Bolje je ne privući pozornost na sebe, to je vedro odjevena i aktivno izražava, također se ne isplati izraziti moje mišljenje kroz Chur, bolje je ostati unutar zlatne sredine. Ako izgledate sjajno ili, naprotiv, sumpor, moguće je donijeti negativ u sebe s jednakim uspjehom, jer su zavist i osuda jednako neugodna. Kada ste upravo došli u novi tim, slušajte više i govorite manje, nemojte žuriti s manifestacijom individualnosti.

Tračeve i preraspodjele

Za ženske ekipe, ovisnost o zajedničkoj piljenje čaja uglavnom je zbog činjenice da se nakon toga može pojaviti novi trač. Stoga je novo da se u ovom trenutku ponašaju vrlo pažljivo, kako ne bi postao žrtva Obida. Ne smijete zaboraviti da su glavne tračeve često najviše, na prvi pogled, prijateljske kolege, oni demonstriraju svoje mjesto, a onda ih raspravljaju iza njih. Stoga, čak i kod benevolara, nije potrebno pretjerano širiti o sebi ili njihovim pogledima na vodstvo, plaće, govoriti o njihovim ambicijama.

Često je ženska momčad podijeljena na komponente, od kojih svaka može pokušati uključiti nove u svoje redove. U takvoj situaciji, bolje je da ne podlegne uvjeravanje i ne praveći odluke. Idealno bi se sačuvano neutralno i ne sudjeluje u granici moći.

Počevši raditi u ženskom timu, vrijedno je da ste tamo došli na posao, a ne graditi odnose s kolegama. Stoga je na poslu da se vrijedi naglasiti, jer će vam promocija usluge pomoći da dobijete točno znanje i iskustvo, ne prijatelje i tračeve.

Vrijedi liječiti svakoga s poštovanjem, kontaktirati kolege po imenu i patronima. Ne biste se trebali približiti kolegama, to jest, ljudi su bolji da romani na poslu, naravno, možda je to tamo naći ćete svoju sudbinu, uvijek je vrijedno zadržati pozornost i razumljivost, a žene ne očekuju da će pronaći Najbolja djevojka, jer će žensko prijateljstvo u takvom timu najvjerojatnije biti jednostrano i kratkotrajno.

Ako ste postali žrtva Obiden, bolje je spasiti ravnodušnost, pokazati da ste ravnodušni za tračeve o vama, pokazujte inteligenciju i odgojnost.

Zapamtite da će najbolja strategija biti mirna, samouvjerena i ravnodušna ponašanja.

Kako preživjeti u ženskom timu?

Dakle, tim u vašem radu se uglavnom sastoji od žena. Je li to dobro ili loše? Niti jedan ni drugi. Ženski tim ima vlastite karakteristike koje treba razmotriti. I njihovo znanje će pomoći "preživjeti" na radnom mjestu.

Glavna značajka dame tima je to Žene imaju veću potrebu za verbalnom komunikacijomnego muškarci. Nije ni čudo u većini slučajeva, djevojke počinju govoriti prije dječaka. Žene trebaju komunikaciju - a komunikacija nije virtualna, ali živa.

Razgovor

Stoga se prvi čimbenik koji treba uzeti u obzir uvijek se ovdje govori. O radu i nadređenima, o djeci i problemima s muževima, kupovinom i frizurama ... i to je dobro. Uvijek imate priliku razgovarati o hitnim pitanjima: od svađi s suprugom u bolju trgovinu za kupnju novih cipela. Ali ova značajka ima obrnutu stranu.

Prvo, dok patite tijek rada. Pogotovo ako nedavno radite u društvu i još niste navikli planirati radno vrijeme, uzimajući u obzir obavezne razgovore i pijenje čaja.

Drugo, razgovori ovdje često postaju commondem - i stoga je vrlo lako pokvariti odnose s kolegama ili šefovima, jednom sudjelovanjem u njihovoj raspravi. Da, iu takvim uvjetima lako možete postati junak tračeva - dovoljno je reći nešto o vašem osobnom životu.

Protiv koga su prijatelji?

Također, žene su neobične osjećaj zajednice - Biti zajedno s nekim ugodnijim od jednog. Stoga se određene interesne skupine često formiraju na radnom mjestu. To je normalna situacija, ako se interesi ne odnose na rad. Ali ako jedna grupa, na primjer, podržava šefa i koristi ga, a drugi - ne, ne izbjegavati sukob. Moguće je pogoršati odnos između skupina, i uobičajene zablude mišljenja, manifestira se tijekom razgovora o minutim.

Promatrajte pravila!

U ženskom timu uvijek postoje pravila. Problem je u tome što se ta pravila obično nisu napisana u propisima. Postoji nezakonita rutina dana, postoji neformalni vođa i vrijedi poštivati \u200b\u200bneke usmene obveze koje djeluju u kolektiv - na primjer, sporazum o izviđanju u slučaju bolesti, o dostavi novca na rođendanima zaposlenika , o zajedničkim proslavama praznika itd. Odbijte u skladu s tim nekrasnim pravilima je najlakši način da uzrokuje domaćin tima.

Amandman emocije

Prvo, platite najbližu pozornost radnog posla - onda nevolje neće moći pronaći krivnju vama ili "spustite se".

Drugo, pokušajte ne prosipati emocije - mirno i uljudnost imaju više šanse za podršku. Osim toga, u odsutnosti reakcije, napadi se mogu nami na vlastitu.

Pitam se što da zaustavim sukob može ... čovjek. Primijećeno je da se u ženskom timu pojavljuje predstavnik snažnog spola, dame mijenjaju svoje ponašanje - postaju mekše, dogovorene, počinju plaćati više pozornosti na izgled, dok se borba za vlast ulazi u pozadinu.

Možda je ovdje idealan način za borbu protiv negativnih obilježja ženskog tima - da pozove čovjeka ...

Kako uspostaviti odnose u ženskom timu, kako uspostaviti odnose u muškom timu, kako uspostaviti odnose u mješovitom timu. Kako savršeno komunicirati s vođom ženama.

Psihologija rada u timu

Bez obzira na naš položaj, zanimanje i iskustvo, radimo, u pravilu, u timu. A oni koji rade kod kuće, na ovaj ili onaj način komuniciraju s poslodavcem, na mnogo načina ovise o tome, a ponekad i od drugih kolega, čak i ako ih osobno ne poznaju osobno. Uloga tih odnosa je iznimno važna. Oni utječu na rast karijere i na psihološku udobnost tijeka rada, a na kraju, hoćete li nastaviti raditi u ovoj tvrtki, ili trebate hitno potražiti novo mjesto.

Tim s kojim profesija ili slučaj povezan s vama može biti velik ili mali, homogen za jedan ili drugi parametri ili različiti. Ali u svakom slučaju, sastoji se od žena i muškaraca. Ponekad je to čisto ženski ili čisto muški tim, od kojih svaki ima jedinstvene značajke i rad u kojem oh, koliko je teško. I mješovite skupine (koje se većina i dalje) i dalje čine male skupine žena i muškaraca. Pronalaženje njihovih značajki, bit će vam lakše simulirati vlastiti model ponašanja.

Već od rođenja, dječaci su na mnogo načina drugačiji od djevojčica. Dječaci su aktivniji, češće vrištajte i s većim lovom ispitati svijet oko sebe.

Pitate, koji stav zlatnog djetinjstva mora rast karijere? Najizravniji. Uostalom, dječje igre su model istog posla. U igrama dječaka uvijek postoji sukob i natjecateljski početak. Oni uče boriti protiv protivnika i staviti s njima. I što je najvažnije: dječaci obično igraju unaprijed pravila. Pokušavaju slijediti pismo pravila, ali svakako nasilno raspravljaju o svojoj suštini jedni s drugima.

Djevojke najčešće igraju igre bez pravila, na primjer, majčinu kćer. Ovdje glavna stvar nije pobjeda, nego i održavanje dobrih odnosa. Tako se sukobi rijetko događaju, a djeca jednostavno nemaju vještine za izlazak iz složenih situacija. A u skupinama djevojaka obično nema krute hijerarhije svojstvene većini dječakova timova.

Kada se dječaci i djevojčice pokažu da su zajedno, dječaci obično hvataju moć. Isto se događa u službi - žene se uvijek ispostavljaju da su na druge uloge.

Zbog utvrđenih tradicija, žena u društvu odavno je odgojena u duhu podređenosti i svjesna sebe kao slab spol, od djetinjstva, apsorbira orijentir na takve vrijednosti kao naporan rad i poniznost volje muškaraca , Značajka domaćeg mentalnog može se smatrati pasivnost i briga od sukoba. U modernim uvjetima žene također nastoje izbjeći izravan sukob i, za razliku od muškaraca, pokazuju više ograničenja i takta.

Treba prepoznati da je svijet poslovanja stvorio muškarci i njima upravlja. Muškarci se odnose na rad s istim stavom, koji ide na sportska natjecanja. Igra, Sport, poslovanje upravlja se uz pomoć nepisanih pravila poznatim većini ljudi, ali, nažalost, gotovo suzaciraju žene. Stoga, ako želite prisiliti muškarce da slušaju svoje mišljenje i računaju s vama kao ravnopravni partner, morate naučiti nekoliko ključnih trenutaka.

Ali prvo razmotrite suprotnu situaciju kada su kolege okruženi isključivo s vama na poslu.

Ženska tim. Problemi i poteškoće u radu u ženskom timu

U ženskim rezervama protiv pozadine prijateljskog pijenja čaja, beskrajnih razgovora o "spaljivanju" i daleko od proizvodnih potreba tema obično rastu otrovne izbojke i intrigu. A ako se situacija u ženskoj ekipi razvije povoljne, prave bitke likova i ambicija su zapanjeni. Dakle, ako vas sudbina dovede u čisto Beču tvrtku i namjeravate uspjeti u karijeri i održavati mir uma, - prije svega, trebali biste pogledati glavne brojke koje definiraju tijek igre.

Počnimo s voditeljem tvrtke, za vodeće okvire, a osobito dame - vođe, odlučiti sve.

Samonur, Ako, na čelu ženskog tima, postoji slaba osoba s histeričnim karakterom, postoje osobito loše nasilne igre bez pravila. Odluke o imenovanjima, vrhunskim i drugim pogodnostima, potrebno je, vođen izrazito trenutnim raspoloženjem. Odlikuje se vremenskim temperamentom i ludom taštinom. Ona uživa u svom autoritetu nad bespomoćnim zaposlenicima i samostalnim, ponižavajući podređeni. Ona obožava komplimente, uvijek tvrdi da je povećana pozornost i ne tolerira da je netko, osim nje, bio u središtu događaja. Voli predstavljati banalnosti kao neku vrstu objave i strašno je iznenađen ako netko misli drugačije. Glavna stvar je proučiti njegove slabosti i ne dirati ih na bilo koji način. Pokušajte napraviti komplimente na novu frizuru, nove cipele i boju lica. Možete implementirati svoje ideje u životu, samo uvjeravajući je da još uvijek misli, a vi ste samo izrazili njezine genijalne ideje. Ni u kojem slučaju ne ne može pokazati njezin nezadovoljstvo. Istina, s vremena na vrijeme možete povrijediti i žaliti se postići povećanje plaća. Dakle, ona će imati dodatni razlog za samoodricanje i osjećati se kao dobročinitelj.

Povjerenik, Šef, u pravilu, nepravedan feminist, koji poznaje slučaj i vlada u ženskom timu željeznice. Ne tolerira inozemne smetnje, je kategoričan i vrlo težak, osobito s onima koji barem nekako odstupa od svojih zahtjeva. Kazne, ukore - njezini omiljeni načini upravljanja. Rijetka vrsta šefa, koji gotovo ne pridaje vrijednosti odnosa. Zato čekajte da se povežete o njegovoj odsutnosti na poslu zbog relativne bolesti - praznog zanimanja. Ona je prava radoholička, frizura i provedite noć na poslu, što je značenje života za nju. Pokušajte se pretvarati da je posao za vas sve. Prikaži željezo zdravlje, nedostatak kućanskih i obiteljskih problema, predanost tvrtke i vjera u stratešku liniju koju provode šefovi. Može biti dosljedno s njom, ali da se ne raspravlja - ni u kojem slučaju. Upravljajte inicijativom, ali nemojte joj ništa ne nametati. Cijeni profesionalnost i prvenstveno potiče dobre stručnjake. Stoga, povećajte svoju kompetenciju, pohađajte različite tečajeve i koristite bilo koju prikladnu slučaj da biste pokazali svoje vještine. Onda su svijet s ščenima, karijerom i, usput, pokroviteljstvo na njezinim zabavama.

Duska, Načelo njezina vodstva je potpuna ne-interferencija u poslovima tvrtke. Može se s pravom vjerovati da slučaj neće pomoći u ravna aktivnosti, sve možete samo pokvariti sve. Podređeni sabirnici, svi znaju sebe. A ako ne znate - mogu biti tiho otpušteni. To je s njim da se borba za moć i dohodak, suparništvo "skupina" za neformalno vodstvo aktivno se odvija. U pitanjima i odnosima - punom kaosu, jer u ženskom timu ne postoji nitko uključiti u uspostavu sukoba, kontrolu usklađenosti s disciplinom - sve rješava okolnosti i aktivno se prijavljuje na moć suparnika.

Ni u kojem slučaju ne smije sjediti na takvom šefu, Donmya, njezini zahtjevi. Sva odgovornost je u potpunosti na vas, vi i odlučite. U načelu obično ne činite ništa uopće, osim da stalno prikazuju brzu aktivnost. U najmanju ruku, psihološka klima neće patiti od toga. U najboljem slučaju, brzo ćete otići na povećanje (ako ne previše aktivni), u najgorem slučaju - ona će ići na promociju. Glavna stvar ne postaje žrtva žrtve intriga u ženskom timu. Stoga se u nekoj cijeni suzdržati od sudjelovanja u zavjerama i drugim promocijama nadahnutim osobito aktivnim zaposlenicima.

Tajnica., Veoma važna osoba. To uvelike ovisi o tome koliko duboko intrigant infekcija može pogoditi tim. Ako je tajnica mlada samouvjerena djevojka koja priznaje pet pravopisnih pogrešaka u jednoj liniji i kaže na telefonu: "Vi zovete ...", to nije tako teško ploviti. Nema formacije ili intrige, niti genijalnost za sofisticirane trikove i intrige. Komunikacija s njom zahtijeva veliko strpljenje i hrabrost. Pokušajte ne pokazati iritaciju čak i kao odgovor na Frank gluposti, čiji se potoci s vremena na vrijeme sruši. Inače, ona se može uvrijediti, a onda ćete se nositi s vodstvom, jer će ova "zabavna djevojka" vjerojatno biti kći ili unuka bilo kojeg od predsjednika tvrtke.

Ako je tajnik svijetli predstavnik plemena kadrovskih radnika sovjetskog tipa, čini se činilo zlim bijesom, izvrsno se nose sa svojim dužnostima, onda je bolje ostati daleko od njega. U pravilu smatra da je dužnost prikupljati kompromitiranje svih zaposlenika. Sumnjivi i Incredum, može vidjeti zločin čak iu izrazu vašeg lica, bez obzira na dospijeće, vi ste ozbiljni ili osmijeh. Potrebno je to srediti savršeno pristojno i pozvati po imenu-patronim, dok promatramo udaljenost - bolje od brojila tri ili četiri.

Najopasniji tip tajnika je trač za kiseljenje, koja ima tendenciju tkanja tajnih mreža. Ona je prijateljska, briga, uvijek pita za obitelj i osobne probleme i pokušati uspostaviti ton povjerenja. Ali budite oprezni! Vaša iskrenost sljedećeg dana može se okrenuti ako ne i otpuštanje, zatim pošteno pogoršanje odnosa s kolegama. I sve pojedinosti vašeg osobnog života - s nekim izobličenja, naravno, postat će imovina cijele ženske momčadi. Držite se s njom prijateljski, ali govorite samo za neutralne teme. Nema informacija o sebi ili nekog drugog.

U bilo kojoj tvrtki, potrebno je imati svoje "krize", "bukve" i "gunđati". Oni mogu držati poziciju od ravnatelja do računovođe, pa čak i do čistača. Ne trebaju se bojati (nakon svega, oni računaju samo na njega), svađali su se s njima štetnim, barem za zdravlje, da ustraju takve - beskorisne. Držite one s njima neutralizirane, recimo manje, učinite više. Bolje je ponoviti miran i dobronamjernog tona 20 puta: "Mora biti potpisan" ili "to treba učiniti za daljnji rad" nego biti dopušteno objasniti i raspravljati. I još jedno oružje je skromno i stidljivost. U pravilu, oni nemaju argumente protiv toga.

Jedna od glavnih tema o kojima se raspravljalo u ženskom timu je izgled i odjeća. Ovdje je izuzetno važno izdržati željeni ton. Nemojte privući nepotrebnu pozornost na sebe naglašeni skupim toaletima i priborom. Ured nije mjesto za defil. Ali i još jedna ekstremna ne bi trebala biti plaćena. Dakle, prilagođeno odijelo, hulahopke u kukama i trapericama s rastegnutim koljenima bolje doniraju u korist siromašnih.

Omiljeno zemljište i istodobno razlog za ženu zavisti - ljubav peripetika. Ako ste još uvijek sigurni na ovom frontu, priče o sretnim trenucima u rukama partnera mogu uzrokovati nepredvidivu reakciju iz kolega izvedenih muškim pozornosti. Stoga ne biste trebali dati svojim kolegama detaljima vašeg vrtoglavog romana s nadčovjekom ili slikama obiteljske sreće s brižnim i lojalnim mužem. Pokušajte rezervirati osjećaje onih koji nisu tako sretni u životu kao i vi.

Vrlo opasno, ali prilično uobičajeno u ženskom timu tema - "na čijoj stranci" i "protiv koje su prijatelji." Ako pokušavate izazvati ili zbuniti, nametnuti ulogu koju ne želite igrati, navedite pojedinosti i okolnosti. Koji je upozoren - naoružan. I što je najvažnije - držati se na bilo kojanje.

Izgled čovjeka u ženskom timu je također opasan - to može biti ozbiljan razlog za nesloga. Iako je ponekad prisutnost pojedinih predstavnika teških seksa samo za dobrobit dama koje su hodale u svojoj bliskoj i duši zajednice. Ako je, na primjer, čovjek hanalen i pažljivo, držeći udaljenost i ne pokazuje nikakve preferencije - to je vrhunsko osvježavajuće proizvodne atmosfere. Ali to je gotovo nestvaran karakter.

Čovjek, koji je pokazao da je u "cvjetnjak", ili pokušava zadržati na strani, snosi se na pojavu kolege vojnika, ili dobrovoljno ili nesvjesno počinje ponašati kao lovelace. Osjećajući njegovu važnost u potpunosti, koketira naizmjenično sa svim sposobnoj dame. Ako nije oženjen i izvana atraktivan, ozbiljne strasti su se spuštale oko njega.

Zaposlenik je isključivo zarobio njegovu pozornost, mora biti u nepovoljnom položaju. Počinje biti izložen urastricizmu, u svom radu nalaze nezamisliv broj "Lyapov", a menadžer ga može odbaciti zbog ujednačenosti. Stoga, prihvatite za sebe pravilo da takvi muškarci ne postoje za vas.

Ali čak i ako se usudite započeti roman na poslu okruženom "žarnom dobronamjernom", budite spremni hrabro rušiti brojne quirks i napade. Uostalom, zavist i ljubomora se skrivaju i čuvaju iznimno teško. A ti osjećaji su najplodniji okoliš za razvoj intriga i bunara. Stoga, čak i ako ste "izabrali" ulogu svoje voljene djevojke ispred dotične ženske momčadi, prenesite glavne scene za scene. Lijepo je, naravno, izgubiti svu nos na njih, ali mir i mir u zidovima ureda, gdje provodite većinu svog života, štand dragi.

Muški tim. Kako uspješno funkcionirati u muškom timu

Ako sanjate sav moj život da bude jedina ruža među čiglom i očekujem svaku minutu, brigu i podršku, onda uzalud. Obično, rad u muškoj tvrtki usporediv je s vojnim akcijama, prevladavajući šipku prepreka ili težnje na autocesti. Pripremite se za činjenicu da ćete pored glavnih dužnosti imati još jednu zabrinutost - opstanak u teškom i teškom okruženju, s vašim pravilima, tempom i specifičnim odnosima.

Treba napomenuti da muškarci u službi, pogotovo kada postoje mnogi od njih, uopće nije činjenica da ljudi nakon posla. Iz nekog razloga žene su navikli da vjeruju da je pravi čovjek nužno galantni vitez, koji se mora brinuti o dami na svaki način, znajući da je to slabo stvorenje, štiteći ga od svih nevolja i pogrešnih u službi. Stvarnost će vjerojatno biti drugačije. Odlučivši doći u muški tim puni zaposlenik, stručnjak, vi u očima muških kolega prestaju biti slabo stvorenje, postaje, kao i sve, timski igrač na kojem će biti predstavljeni isti strogi zahtjevi, kao i svi. To su uvjeti igre u kojoj ćete igrati.

Nećete oprostiti propuste i neuspjehe samo zato što ste žena. Na poslu ste isti zaposlenik, stručnjak, profesionalac, kao i svi oni koji rade s vama. Žena koja neće razumjeti i neće prihvatiti ovaj jednostavan rez ", izgubit će. Dakle, da se to ne dogodi, pokušajte shvatiti psihologiju rada u muškom timu.

Prije svega, to je teška konkurentna borba u kojoj ne žale slabe. Zahranjevajući poseban odnos, riskirate dobivanje razdražljive, grube reakcije iz kolega. Nemojte ih izazvati. Optimalno ponašanje je prikazati vaše profesionalne sposobnosti, postati kolega i snažan igrač. Sposobnost pokazati njihove uspjehe i uzeti posebne položaje - važnu vještinu igre. Reci li mi što ponašanje izgleda kao grijeh i nepoštenje? Ali za muškarce to je potpuno normalan stil komunikacije. Vole se hvaliti.

Stoga, odmah nakon organiziranja posla u muškom timu, u svakom slučaju, nemojte vam reći da su vaši ciljevi i interesi dobre odnose u timu, korporativnim događajima, itd. Samo rade, dobit, rezultat!

Nemojte očekivati \u200b\u200bda kolege cijene vaše talente i kompetentnost. Vi sebe morate uvjeriti u njihove vještine. Izbrišite svoju kompetenciju i čin samouvjereno. Prije nego što kažete: "Ne znam kako", sjećate se o mojim postignućima. Uostalom, suočili ste se s najrazličitijim stvarima o toliko puta! Ako je odgovor na novu ponudu ili imenovanje ne tražite zabunu: "Kako se to radi?", I snažno izvješće: "Nema problema!" - Imate priliku brzo dobiti ugled kao energičan i obećavajući zaposlenik.

Nemojte zamijeniti! Ako nastojite izgledati kao kompetentna osoba, rjeđajte svoje pogreške. Da biste to učinili, ne morate lagati ni prekinuti, samo ne biste trebali pokazati svoje misije u javnosti. Usput, morate zaboraviti na naviku ispričati se i bez njega. Nije jako pristojno, ali ... Muškarci smatraju nepotrebne isprike za "oglašavanje svojih pogrešaka".

Često rade žene moraju napraviti izbor između kuće i karijere. Muškarci, u pravilu, ne vole se obrađivati, ali ne pate od toga kao žene. Razumljivo je, nakon svega, čekaju brižne žene s toplom večerom i čistim krojačima. Vi ćete se očekivati \u200b\u200bkod kuće kuhinjski štednjak i željezo, gladna djeca i suprug, koji bez vas ne ne mogu ni razmazati sendvič. Da biste napravili karijeru u tvrtki u kojoj radno vrijeme nije rationo, morat ćete raditi dugo vremena. Dakle, morat ćete odabrati između radnih i kućanskih odgovornosti. Muškarci u takvoj situaciji obično smanjuju vrijeme boravka kod kuće, a žene radno vrijeme. Ako niste zadovoljni takvim pravilima igre - potražite drugi posao.

Još jedna poteškoća je da žene često ne znaju kako održati kontakte s poslovnim partnerima ili kupcima. Kako se osjećate pozvati provrt od podružnice u teniski teren samo zato što potpisivanje ugovora ovisi o tome? Što mislite o večeri s "pravim ljudima"? Izgledi za takvo piće je dovoljno ozbiljan test. Općenito, ženama je mnogo teže od muškaraca, izdržati komunikaciju s ljudima koji nisu skrb. Ali ako je vaša tvrtka uobičajena potrošiti dodatne napore kako biste privukli kupce - morat ćete s njim doći. Ili stvoriti takvu nišu za sebe, koju nitko, osim vas, neće moći ispuniti.

Što odabrati stil odjeće za rad u muškom timu?

Radni stil odjeće bolje je odabrati poslovanje , nema ekstravagantne odjeće, skupo i uzrokuje nakit. Ako se, kada se prvi put pojaviti na poslu, vaša odjeća može stvarno privući univerzalnu pozornost, još uvijek neće nastaviti nastavak, čak i ako počnete mijenjati haljine nekoliko puta tijekom radnog dana. Muškarci su strastveni o radu, oni neće obratiti pozornost na takve sitnice, postupno se prilagođavaju raznolikosti vaših odjeća. Stoga ne bi trebala biti na radu, ne bi trebala biti na poslu. Dama u dugoj večernjoj haljini ili, naprotiv, ultragort suknja na pozadini muškaraca u poslovnim odijelima, izgleda vrlo čudno. Pokušajte promijeniti svoj ormar tako da su neki pojedinačni elementi muške odjeće bili prisutni u vašoj haljini u haljini - jakne, hlače, prsluk. Poslovni stil, prikladan u uredu, a sličan muškarcima u minuti će vam poslužiti dobru uslugu. Na primjer, kravata u svijesti, pa čak i podsvijesti čovjeka je falički simbol. A ako niste spremni nositi mušku kravatu, vrat šal je njegov analogni, simbol vaše poslovne jednakosti.

U nastojanju da se uspostavi u muškom timu, žena ponekad može vjerovati da će biti u stanju postići cilj obično ženski način. Malo lupanje, puca oči, i svi njezini kolege zasigurno će žuriti za njemu i mogu se ponuditi rukom i srcu. To se vjerojatno događa, ali mnogo češće izlazi upravo suprotno.

Nema potrebe misliti da muškarci nemaju sivu tvar između ušiju. Već su razgovarali o svim vašim prednostima prvog dana vašeg primitka na uslugu. No, osiguravajući pozornost znakove u službi od muškaraca, pogotovo ako to nije jedna osoba, pametna žena treba smatrati provokacijom ili testom. Ljudi po prirodi su oprezni. Ako postoji nešto za primijetiti, već su to primijetili. Sada studija. Stoga, za početak, vrijedi posvetiti više pozornosti da ne tražimo divan, nego stjecanje znanja u njihovoj specijalnosti. Čak i najizazovniji kolege uvijek se poštuju profesionalcima u svom poslu, bez obzira na to je li žena ili čovjek. Pa ćete i dalje imati priliku usvojiti.

I sada naučite biti prijatelji s muškarcima. Nemojte žuriti da se pozovete znakove. Dohodak na posao. Nemojte se bojati muškaraca: to ga nervira. Muškarci na poslu usmjereni su na postizanje cilja, zadatke, tako da su mnogo više zabrinuti, što je dama kao stručnjak jer je korisna u radu.

Ako ste počeli koketirati s vama, da vas nazovete s umanjenim imenima, "beba", "beba", ne pokušavajte skandal, to je samo sedam poznati kolega. Bolje je izraziti zadovoljstvo uživanja. Neka bolje izgleda kao neupaljivo dijete nego što si uvrijedila djevojka.

Isto vrijedi i za neke ponižavajuće zadatke. Na primjer, kada ste jedina žena među muškim kolegama i točno ćete zatražiti pripremiti čaj ili napraviti kavu. Jasno, pokazuješ: "Tko je vlasnik u kući."

Nažalost, oštar odbijanje je obično nedjelotvoran. Gdje je bolje uzeti situaciju pod kontrolom. Na primjer, da biste ponudili kavu prije nego što ćete ga tražiti da ga dovedete.

Tada će izgledati kao ljubaznost.

Dakle, odbijte koketiranje, flert, zabranjene tehnike. Bog želiš jebati s šefom! Automatski ćete postati neprijatelj za svakoga. Pisano je o uslugama usluga toliko da je besmisleno mutirati ovu temu, samo je potrebno dodati da ako se situacija u timu zagrijava, onda najčešće žena je ispaljena.

Postoji još jedan krajnji u kojem žene spadaju, nastojeći osvojiti dostojno mjesto u muškom timu. Iz nekog razloga, vjeruju da će postići rast karijere, ako odmah zaborave da su žene, i brzo se pretvaraju u tvrd, prijete poslovnom Vumenu. Takve žene nastoje usvojiti stil i način ponašanja, rigidnost u komunikaciji u njihovim kolegama muškaraca. Oni se čak mijenjaju izvana: kratka frizura, muški kostimi, jake cigarete, muški stilski komunikacija. Ipak, unatoč svim naporima, dama će i dalje neće moći postati kraj njegove u čisto muškog tima.

Bez obzira koliko je to čudno bilo, ali muškarci se osjećaju lažno podsvjesno. Oni shvaćaju da je to ponašanje u velikoj mjeri viši, neprirodno, nije tipično za ženu, pa će joj izbjeći. U međuvremenu, pokušaji da postanu čovjek u suknji, uzimaju ogromnu količinu energije. Oplat dolazi kasnije u obliku ranog starenja, zapanjenih živaca, usamljenosti. Stoga je ovaj put neproduktivan. Ne zaboravite da ste još uvijek žena. Dakle, mekše, tolerantni, još više u komunikaciji od čovjeka. Vi ste sposobni za vaš šarm da izdrži težak svijet muške agresivnosti.

Ali bez obzira koliko teško pokušavate, ne biste se trebali lako nadati i samo pronaći zajednički jezik s muškim kolegama, pa čak i više - napraviti bhakte bhakta. Rad nije mjesto gdje biste trebali tražiti prijatelje. Za muškarce, njihov rad je mjesto gdje se mogu potvrditi da se samospoznaju kao stručnjaci, profesionalci. To je teritorij natjecateljske borbe, ponekad teška, za mogućnost kretanja karijere. Stoga, na radu, odnosi se formiraju na razini ispravne profesionalne interakcije svih članova tima, ali ne postaju istinski prijateljski. Teško da se takva sindikala može reći kao pravo prijateljstvo. Ne biste trebali računati na činjenicu da čim iskreno ispričate kolegu o svim vašim problemima i početi simpatično pitati o svojim poslovima, odmah će postati vaš predani prijatelj. Muškarci ne traže prijateljstvo na poslu. Posebno su uplašeni emocionalnošću izražavanja osjećaja, što je karakteristično za žene. Ljudi pokušavaju tako jasno svoje emocije.

Ako je dama stalno i vrlo nasilno pokazati njegovu radost ili tugu, muški dio tima će jednostavno biti histeričan, i stoga, naučiti kontrolirati emocije, ne zagonete sugovornika vlastitim problemima s obitelji, zdravljem, djecom , Čovjek će vaše objave uzeti kao zahtjev za pomoć.

Iz istih razloga, zaboravite na potištenost i pritužbe. Ljudi kolega žestoko kad vide da se ne žalimo na život. Na kraju, to je za ovu prigodu koju možete susresti sa svojom voljenom djevojkom, čiji prsluk tako slatko plakati.

Ne pokušavajte sami ući u mušku dušu. Muškarci, u pravilu, ne vole nepotrebnu pozornost na svoj osobni život, ne vole ih i kontinuirano raspravljati o ponašanju i osobnim kvalitetama kolega.

Ne volimo ga. Ali vaša sposobnost da zamijenite rame, taktično i tiho, čovjek će zasigurno cijeniti.

Sakrij emocije, čak se suočio s iskrenom grubošću od nekoga iz kolega. Mnoge žene vjeruju da ako je glas podigao ili jednostavno pokvario, nemoguće je šutjeti. Prekršitelj treba odgovoriti isti novčić ili samo pohvala, pokušavajući ga nazvati kašnjenjem. Vjerojatno, netko će uzrokovati očekivanu reakciju, ali to može biti tako da ni plakanje, niti suze zaustavljaju jeftino. Samo još jednom, svatko će biti osuđen u vašoj slabosti, u činjenici da se ne možete promatrati kao punopravni igrač u muškom timu.

Ni u kojem slučaju ne pokažete neprijatelja da vas je dobio, čak i ako je doista. Nitko nikada ne bi trebao vidjeti vaše suze! Vrlo je važno u takvoj situaciji za održavanje pribranosti, a ne dati sebi besmislen skandal.

Ostanite, odgovorite na naglašeni ton. To će ohladiti agresivnost vašeg protivnika. Govorite tiho, prisilit će vaš počinitelj da smanji volumen. Napravite pauze između fraza, trebat će vremena da razmišljate i osjetite svoje stanje u ovom trenutku. U svakoj kontroverznoj situaciji, osoba koja posjeduje svoje emocije izgleda više dovoljnije. Ponekad je grubost provokacija, želja da "pokaže svoje mjesto". Često, tvrdi muškarci ne mogu izdržati pritisak ili ne znaju pogoditi. Ženska prednost je da ne očekujete hrabrost i trajnost.

Psiholozi su primijetili jedno obilježje ženske psihologije: ako se muškarci nakon velikog razgovora brzo odmaknu, zaboravljajući na svađu, onda žene, naprotiv, mogu se ponovno vratiti i ponovno se vraćaju u neugodnu epizodu, pomičući ga u glavu i nastavlja se ljutiti. Ovo je mrtav kraj. Ovezanost samo troši živčane stanice. Nemojte kopirati ljutnju, nemojte biti zlonamjerni - ona šteti prije svega.

Sigurno znate izraz: "Slušajte ženu i nacrtajte naprotiv." Jasno je da samo čovjek može smisliti, i stoga izvući zaključke, pogotovo ako pokušate doći u muškog tima. Zaključak je jednostavan: muškarci su izuzetno osjetljivi na sve savjete koji proizlaze iz žena. Oni ih jednostavno ne sviđaju. Muškarci percipiraju vaš savjet kao kritike kao izjavu o njihovoj profesionalnoj nesolventnosti. Usput, za većinu ljudi, postoji samo jedna žena koja ima pravo navesti ih - majku.

Savjet je posebno ljut kada netko jako velikodušno dijeli sa svima zaredom. Stoga takav iznimno neprijateljski odnos prema oslabljenim savjetima. Da ne bi bio broj takvih ljudi, pokušajte ne kritizirati nikoga, ne savjetujte nikome, a ako izrazite svoje mišljenje, onda samo kada se pitate o tome. Što god oni kažu, ali ljudi ne vole kritike od kojih će doći. Naprotiv, prijateljska procjena, pohvala, kompliment je značajna psihološka podrška za bilo kojeg predstavnika snažnog spola. Nakon što ste ga primili od vas, uskoro će morati tražiti savjet.

Problemi i poteškoće koje čekaju ženu u muškom timu, toliko da postoji postojano uvjerenje: žena jednostavno neće moći normalno postojati u ovom muškom svijetu. Uopće nije tako. Vaše kolege se nadaju da ste vaše znanje i vještine da ojačate njihov tim

vi ćete biti inicijativa i uporna u postizanju zajedničkih ciljeva, nećete ih pretjerano ljutiti sa svojim kompleksi i, naravno, prepoznati njihov genij.

Mješoviti tim

Ovo je najčešća opcija. Ali zamke ovdje mogu biti sljedeće: vama, osobito ako ste novi, od atmosfere dolaska i radi raznolikosti će početi pokazivati \u200b\u200bpozornost muškaraca, a za to će biti ženski zub. Stoga su ljudi bolji da ne budu lepršani s muškarcima, ne žurite s prijedlozima, a žene se ne svađaju i donose "mostove ljubavi i prijateljstva." Ali nakon što vam se sviđa ženska polovica i općenito dobijete svjetiljku, možete se ponašati kao što vam se sviđa, sada više nema nikoga nitko ne prisiljava vas. Jednostavno, ako ne odmah napravite široke oči i slatki osmijeh kao odgovor na bilo koji muški kompliment i blagovaona sa svima, muškarci i žene i žene su jednako zabrinuti.

Rad u timu uključuje stalnu komunikaciju i kontakt s apsolutno različitim ljudima. To znači da nećete uvijek moći pronaći zajednički jezik apsolutno sa svim kolegama i morat ćete naporno raditi da uspostavljaju odnose na poslu s kolegama i šefovima. Naše tajne od ureda starih vremena će vam pomoći.

Kako uspostaviti odnose na poslu u timu

U radnom momčadi, kao u bilo kojem drugom, bez sukoba ne može učiniti. Međutim, ako znate kako pronaći zajednički jezik s bilo kojom osobom, bit ćete mnogo lakše izbjegavati sukobe ili barem bitno ih omekšati.

Da biste to učinili, razmislite o tome i podijelite sve kolege na vrste:

Perfekcionista

Takvi ljudi ne mogu biti zadovoljni samo dobro obavljenim radom - oni im je potrebno idealno. Svako odstupanje od besprijekornog uzorka uzrokuje ogorčenje u perforaciji.

Nametnuo je svim kolegama, uključujući i sam. Zapamtite da je vrlo teško pronaći zajednički jezik s takvom osobom, pogotovo ako je on šef. Njegovi zahtjevi za rad praktički su nerealni ispunjavati, što znači da svaki put kad čujete reproaches da se nešto može učiniti bolje.

Uspostaviti odnose na poslu s perfekcionistom, nemojte boraviti na komentarima te osobe. Često, nezadovoljstvo s drugima uzrokovan je nezadovoljstvom vlastitim osobom, jer on stavlja takve precijenjene zahtjeve ne samo drugima, već i sebi. Ako je vaš nadzornik nezadovoljan svojim radom, pokušajte razumno i mirno objasniti mu da nije uvijek moguće donijeti slučaj na ideal.

"Ne bih trebao to učiniti"

Takvi zaposlenici mogu se naći u bilo kojem timu. To su ljudi koji, pod bilo kojim izgovorom, odbijaju nastupati još lakši zadatak. Njihova dužnost je često "to nije u mojim dužnosti." S takvim zaposlenicima teško je komunicirati, a posebno uspostaviti odnose na poslu, jer uvijek vjeruju da provode tuđe djelo, čine nečiju uslugu i slično.

Možete stimulirati takve zaposlenike da ispune rad, jer gotovo svi nastoje izgraditi dobru karijeru. U tom slučaju, obavljanje posla koji je navodno nije uključen u svoje dužnosti trebala bi pridonijeti zapošljavanju ljestvice karijere.

Trač

Također prilično uobičajeni tip u bilo kojem timu. Ti ljudi vole smanjiti glasine u timu u očekivanju odgovora ili samo da privuku pozornost na sebe. Uspostaviti odnose na poslu s takvom osobom, sjetiti se da tračevi u određenoj mjeri traže vlast nad kolegama, nakon svega, posjedovanje informacija i outbill tračeve, oni mogu lako dovesti do sukoba na radnom mjestu, pokvariti radnu atmosferu.

Ako glasine cvatu o vama, i znate za to. Najbolja opcija će reći prave činjenice svojim kolegama. Dakle, zanimanje za tračeve će biti izgubljen, jer su kolege otkrili iskrene informacije od vas, što znači da više ne trebaju doći i izgubiti se u nagađanju.

Što učiniti ako nema odnosa s kolegama

Odavno je dokazano da se naše misli mogu ostvariti. To znači da svaka osoba iz tima koja vas vrijeđa, morate zamisliti dobru osobu. Pokušajte ponovno razmotriti svoj stav prema ljudima oko vas. U svakoj osobi, ako želite, naći ćete neke dobre kvalitete. Tako se usredotočite na njih, pokušajte ne primijetiti negativ.

Vaš će zadatak sada prevesti negativ u pozitivan. Tijekom razgovora s muškarcem nije jako ugodan za vas, pokušajte ne izraziti svoj neprijateljstvo, pokušajte se zadržati u rukama. Razmislite kako će sa strane izgledati ako ste tužni i nepristojni. To se ne može učiniti ni na koji način. Pakao slušati i čuti što ti kažu.

Prvog dana boravka na novom radnom mjestu odmah razmislite o tome kako uspostaviti odnose s kolegama. Ovdje ne možete oklijevati, inače riskirate usamljeni na popisu. Da biste uspostavili odnose na poslu, ne pokušavajte se isticati iz samog praga. Pokušajte pokazati svoje vještine u svom radu, pokazati da ste dobar i odgovoran radnik.

Postavljajte pitanja o vašem radu, ako znate kako pomoći kolegama na poslu, onda ih podržite u pitanjima u kojima ste kompetentni. Ako ste zauzeti nečim, i došli ste k vama s nekom vrstom pitanja, taktično pitajte malo, dok niste slobodni.

Više ste zainteresirani za kolege, slušajte njihove priče bez prekida. Uspostaviti odnose na poslu, u razgovoru s sugovornikom, češće se osmijeh prijateljski, pogledajte u oči u vašem prateru. Pokazati da niste ravnodušni prema onome što se događa.

Vrlo dobro, ako lako možete uspostaviti pouzdani odnos s tom osobom koja je autoritet, lider u timu. Onda će vam biti lakše komunicirati s cijelim timom. Uostalom, svatko vjeruje tu osobu, slušam njegovo mišljenje.

Kako uspostaviti odnose s šefom

Radni tim je određena društvena skupina u kojoj su odnosi i komunikacija između članova grupe vrlo važni. A postoji dobar odnos s glavom - i važnije.

To utječe na atmosferu u timu i vaš osobni napredak u vašem radu. Ali kako uspostaviti odnose na poslu s šefom, ako glava, nježno kažu, je teška osoba? Kako pronaći zajednički jezik s šefom kako ne biste uživali u zamahu?

Od koliko dobro postojala je odnos u timu i šefovima, to ovisi. Koliko ćete uspješno obaviti svoje dužnosti i koliko ćete dugo zadržati na svom položaju. Ako sukobi u momčadi mogu samo dovesti do moralne nelagode, tada nesporazum u komunikaciji s šefom može dovesti do smanjenja položaja ili otpuštanja. Stoga treba pamtiti nekoliko osnovnih pravila kako bi točno znala kako uspostaviti odnose s šefovima.

1. Ne uzimajte sve previše blizu srca.

Niti jedan od posla ne može se izbjeći i neodobravati od vlasti. Stoga ne biste trebali uočiti nikakvu primjedbu od glave kao kraj svijeta ili najavu rata.

Uspostaviti odnose s šefom, bolje je slušati njegove riječi, možda će vam pomoći da ispravite neke pogreške. Ako se njegove tvrdnje ne tvrde, a on je jednostavno nezadovoljan svime, onda nema smisla posuditi u njegovim riječima. Stoga ne morate kritizirati svoju glavu u timu, osuditi ga zbog odbitnice i strogosti. Moguće je da ćete učiniti i na mjestu glave.

2. Ne morate se bojati

Što god bio despot bio vaš šef - ne biste se trebali bojati i izbjegavati komuniciranje s njim. Ako ne odlučite staviti dokument koji ste napravili, na ravnatelju potpisa, može zaključiti da ne radite. Ako pokušate pokazati svoje oči što manje, zaključit će da jednostavno ne radite ili ne skrivate nešto.

Ispravit će komunicirati s redateljem, tražiti kontakt s njim, što se može pokazati njegovim očima. Dakle, on će u vama vidjeti aktivnu, inicijativu zaposlenika i stoga će vaša vrijednost porasti.

3. Nemojte pretjerivati \u200b\u200bs komunikacijom

Stalno biti ispred šefova također nije najbolja opcija. U svemu, kao što znate, morate znati mjeru, tako da se ne biste trebali pretvoriti u dosadna letjeti i slijediti pete iza šefa. Prečesto, vaš izgled prije očiju vlasti također može uzrokovati sumnju.

4. Budite oprezni

Pokušajte pažljivo ispitati svog šefa. Početi od prvog dana na novom poslu. Gurnite svoje navike i značajke karaktera. Ako točno znate da ujutro nije potrebno pristupiti važnim pitanjima, a to je najbolje učiniti nakon ručka, onda možete izbjeći mnoge sukobe. Uvijek je korisno znati koje riječi umiruju ljude i koje akcije mogu izvući iz sebe. Te će vam informacije uvijek biti korisne u pronalaženju zajedničkog jezika s šefovima.

U svakom poslu postoji vaš tim. I vrlo je važno ne ostati daleko od njega, morate znati kako uspostaviti odnose s kolegama na poslu. Od koliko ćete ugodno osjećati u momčadi ovisi o tome koliko ćete dugo raditi u ovoj tvrtki.

Doista, ako ne radite s tim, ako se konflikti neprestano nastaju na poslu, najvjerojatnije ćete uskoro morati prestati i potražiti novi posao. Dakle, da se to ne dogodi, početi od prvih minuta boravka na novom mjestu kako bi se uspostavile odnose s tim.