Izrađujemo kombinaciju položaja: dječji krevetić za osoblje. Doplata i kombinacija u novom izdanju TC RF

Izrađujemo kombinaciju položaja: dječji krevetić za osoblje. Doplata i kombinacija u novom izdanju TC RF
Izrađujemo kombinaciju položaja: dječji krevetić za osoblje. Doplata i kombinacija u novom izdanju TC RF
28.09.2019

Novo izdanje umjetnosti. 60,2 tc rf

Uz pisanu suglasnost zaposlenika, on može biti povjeren ispunjenje tijekom uspostavljenog trajanja radnog dana (smjena), zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatnim radom na drugoj ili istoj profesiji (položaj) za dodatnu naknadu (Članak 151. ovoga Zakona).

Dodatni rad koji se naplaćuje zaposlenik za drugu profesiju (pozicije) može se provesti kombiniranjem zanimanja (postova). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku za istu profesiju (pozicije) može se provesti širenjem zona usluga, povećanjem opsega rada. Da bi se ispunile dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od posla definirani ugovorom o radu, dodatni rad može se teretiti i na drugoj i na istoj profesiji (položaj).

Pojam tijekom kojeg će zaposlenik obavljati dodatni rad, njegov sadržaj i volumen osnivaju poslodavac s pisanom pristankom zaposlenika.

Radnik ima pravo napustiti ispunjenje dodatnog rada, a poslodavac - uoči rasporeda otkazati upute o njegovoj provedbi, upozoriti o tome s druge strane u pisanom obliku najkasnije tri radna dana.

Komentar o članku 60.2 TK RF

Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije identificira postupak za kombiniranje zanimanja (postova). U istom članku, odredbe su zabilježene o mogućnosti proširenja zona servisa, povećanje količine posla koji je povjeren radnika s nepunim radnim vremenom, kao i ispunjenje od strane odgovornosti privremenog dijela zaposlenika nedostaje zaposlenik.

Još jedan komentar na umjetnost. 60.2 Kodeks rada Ruske Federacije

1. Za razliku od djelovanja (vidi umjetnost. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njoj; članci Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije i komentira ih; čl. 276 Zakona o radu Ruska Federacija i komentar na njega) Kombinirajući zanimanja (postovi) odvija se u sklopu jednog ugovora o radu, a rad na kombiniranoj profesiji (pozicije) provodi se unutar i načinu rada koji je uspostavljen ugovorom o radu. Uvjet za obavljanje rada na dva ili više zanimanja, specijaliteta ili pozicija određuje stranke na sklapanju ugovora o radu kao uvjet o funkciji zapošljavanja dodijeljenom zaposleniku ili naknadno. Na temelju umjetnosti. 57 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet za proširenje funkcije rada kombiniranjem zanimanja (postovi) može se odrediti dodatkom ugovora o radu ili posebnom ugovoru stranaka zaključenih u pisanom obliku, koji su sastavni dio ugovor o radu. Prilikom koordinacije stranaka, uvjeti za kombinaciju zanimanja i popravlja ga u utvrđenom obliku dijela mogu uspostaviti razdoblje takve kombinacije i postupak za obavljanje radova na kombiniranoj profesiji (specijalitet) ili položaju.

2. Prema njegovom pravnom režimu, uvjet za kombinaciju zanimanja (postova) je u blizini uvjeta za proširenje servisnog područja ili povećanje količine obavljenog posla. Ovo stanje je uspostavljeno nakon što se stranke dogovore o radnoj funkciji zaposlenika i mogu imati trajnu ili privremenu prirodu (posebno u obliku nametanja odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od glavnog radnog radnog mjesta).

3. unatoč činjenici da je uvjet za kombinaciju zanimanja (postovi) ili širenje zone usluge ili povećanje obujma obavljenog posla je uvjet koji čini sadržaj ugovora o radu kao sporazum stranaka, Zakonodavac podrazumijeva mogućnost jednostranog odbijanja ovog stanja. Takvo odbijanje se provodi u pisanom obliku upozorenje suprotnu stranu suprotne strane najkasnije tri radna dana. Zaposlenik može izraziti odbijanje kombiniranja zanimanja (postova) ili širenje područja usluga ili volumen rada koji se obavlja u obliku odgovarajuće pisane izjave, poslodavca - kroz objavljivanje naloga (narudžbe).

Bez obzira na to koliko je u društvu duha duha partnerstva i uzajamnih poslova, gotovo uvijek za zahtjev za pomoć kolegu, službenik formalno ima pravo na izjavi: "Ovo nije moj rad." To je sasvim drugo ako se službeno izvršava ekspanzija funkcionalnosti. U materijalu Rabota.ru ćete naći korak-po-korak upute za projektiranje i upozorenje o mogućim problemima.

Kombinirajući postove često postaje neizbježno za zamjenu važnog zaposlenika koji je otišao na odmor, posebno do pokvarenosti. Također može biti korisno za preživljavanje u teškim vremenima za tvrtku, posebno pod uvjetima nedostatka rada. Kako napraviti kombinaciju?

Kombinacija: pravni status

Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije naziva provedbu ispunjenja tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjena), zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatnim radom na drugoj ili istoj profesiji (položaj) za dodatna naknada. Prema ovoj definiciji, uz poravnanje, postoji i širenje područja usluge, povećanje iznosa rada i izvršenje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. Razlika između tih fenomena je u velikoj mjeri u tekstu, koja će se koristiti u pridruženim dokumentima.

Tekst "Kombinirajući zanimanja" se primjenjuje na radne specijalitete i "kombiniranje postova" - za zaposlenike, stručnjake i menadžere.

Koje postove se mogu kombinirati?

U pravilu, kombinacija postova je moguća unutar jedne kategorije zaposlenika: radnika, zaposlenika, stručnjaka, itd. Ali to je vrlo tradicija, budući da sadašnji radni zakoni ne sadrži takvo pravilo.

Ograničenja na mogućnost kombiniranja radnih mjesta nametnuta su drugim uvjetima. Na primjer, novi položaj ne može biti u skladu s kvalifikacijom zaposlenika, ili rad kao posao zahtijeva dodatne dokumente (na primjer, zdravstveni prijem).

Nogometni period

Pojam je naveden u svakom dokumentu koji prati postupak za upisivanje. Obvezno stanje je datum početka dodatnog rada. Ako je poravnanje postavljeno za određeno razdoblje, označen je datum njegovog kraja.

Uputa korak po korak

Priprema

Ako govorimo o kombinaciji postova kao takvih (za razliku od širenja usluge), moraju se promatrati sljedeći uvjeti:

  1. položaj mora biti prisutan u rasporedu osoblja;
  2. položaj mora biti prazan.
Posljednji uvjet ne slijedi izravno od zahtjeva TC-a, ali često uzima u obzir sudove i inspekciju. Ponekad se novi položaj uvede posebno za usklađivanje s rasporedom osoblja.

Vrijedno se prisjeti da to nije slobodan privremeno zauzet položaj, to jest, ako je radnik zamijenio svoj zaposlenik je na odmoru, uključujući i materinstvo. Da biste naručili dodatni rad na privremeno ne zauzet položaj, koristi se tekst "izvršenje odgovornosti privremenog nedostatka zaposlenika".

2. Pisana suglasnost zaposlenika

U skladu s člankom 60. stavkom 2. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni rad može biti povjeren zaposleniku samo sa svojim pisanim pristankom. Takav pristanak može se izdati na dva načina:

  1. Uz podnošenje zaposlenika - on piše izjavu s zahtjevom da ga nametne kako bi se kombinirala odgovornost za željeni post (Dodatak 1). Kao mogućnost: kako bi se proširilo područje usluge ili u redoslijedu izvršenja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. U potonjem slučaju, zajedno s pozicijom, navedeno je ime privremeno odsutnog zaposlenika. Tada voditelj organizacije nadopunjuje njegovu pozitivnu rezoluciju s uputama voditelja Odjela za osoblje za pripremu nacrta relevantnih dokumenata.
  2. Uz podnošenje priručnika, izvješće je sastavljeno za čelnik Odjela uz zahtjev da nametne zaposlenika odgovornosti kombiniranog položaja (Dodatak 2). S druge strane, zaposlenik nadopunjuje izvješće njegove pisane suglasnosti s potpisom "Slažem se s kombinacijom postova." Tada je rezolucija vođe sutražena.
Zahtjev ili izvješće već može sadržavati specifikaciju razdoblja usklađivanja ako se izdaje za određeno razdoblje.

3. Dodatni sporazum s ugovorom o radu

Kombiniranje utječe na radnu funkcije zaposlenika, a oni su predmet ugovora o radu. Prema tome, kombinacija zahtijeva zaključak s zaposlenikom dodatnog ugovora o ugovoru o radu (Dodatak 3). U dogovoru moraju biti uključeni sljedeći parametri:

  1. Ako je osnova za pripremu dopunskog sporazuma bila izjava zaposlenika, navode se da su odgovornosti dodijeljene zaposleniku na njegov zahtjev.
4. Naručite na osoblje

Osnova za početak rada na kombiniranju odgovarajući je nalog za osoblje (Dodatak 4). Sastavlja se na temelju dodatnog sporazuma u slobodnom obliku o obliku zapovijedi za osoblje. Nalog mora nužno sadržavati broj elemenata:

  1. Vrsta dodatnog rada (kombinirani položaj, izvršavanje odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika ili područja).
  2. Položaj u kojoj je kombinacija uspostavljena (ako je dodatni rad povjeren točno u redoslijedu kompatibilnosti).
  3. Termin komplementarnog rada.
  4. Održavanje dodatnog rada, odnosno dodatne funkcije rada.
  5. Unaprijed dogovorenu naknadu za dodatni rad.
  6. Posebni uvjeti (ako je potrebno).
Posebni uvjeti su nova odgovornost ili nove ovlasti potrebne za obavljanje dodatnih funkcija. Na primjer, za poziciju blagajne - materijalne odgovornosti, za stručnjaka za osoblje - odgovornost za vođenje knjiga, za viši položaj - pravo potpisivanja i pravo na odluke uprave.

Plaćanje dodatnog rada

Članak 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da se rad na kombinaciji plaća dodatno. Iznos dodatnog plaćanja, u skladu s člankom 151. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se sporazumom stranaka. Nadoplata se naplaćuje u skladu sa stvarno vrijeme provedeno vrijeme, to jest, ako zaposlenik kombinirani postavlja ne puni mjesec, dodatno plaćanje se naplaćuje samo za razdoblje kombiniranja. Usput, potraživanja za oporavak naknade za kombinaciju radnih mjesta čine znatan postotak radnih sporova.

Arbitražna praksa:

B. V. A. Žalba na sud s tužbom protiv ograničene odgovornosti [podaci uzeti] o oporavku nadoplate za kombinaciju postova, prepoznajući razrješenje ilegalne i naknade za moralnu štetu.

Tužitelj je radio u društvu kao menadžer. Uz rad definiran ugovorom o radu, optuženik je uputio dodatni rad za drugu profesiju - blagajnik-operativni službenik. Ukupno, u studenom - prosinac 2011. tužitelj je radio na uvjetima kombinacije od 13 dana. Trebala je doplativati \u200b\u200bu iznosu od 3.900 rubalja, ali napisani novac s optuženicom nije joj plaćen. Štoviše, pod pritiskom vodstva, bila je prisiljena napisati zahtjev za otpuštanje na svoj zahtjev.

Sud nije zadovoljio zahtjeve tužitelja u smislu priznavanja otpuštanja nezakonitog: bilo koji dokaz da je ova izjava napisala pod pritiskom i prisili od vodstva optuženika, to nije pružilo. U potvrđivanju činjenice o radu na temelju podmirenja radnih mjesta, tužitelji su predstavili raspored radnog rasporeda narudžbi za narudžbe za studeni i prosinac 2011. godine, gdje, prema objavljivanju tužitelja, vrijeme rada na Uvjeti za kombiniranje pozicija upravitelja i blagajničke operacionalista označen je uvjetnom određivanju "NK". Također, tužitelj je podnio sud pisane dokaze, uključujući i dodatni ugovor o ugovoru o radu. Sud je utvrdio zahtjeve tužitelja za oporavak od optuženih nadoplata za rad na uvjetima kombiniranja radnih mjesta koje treba zadovoljiti.

Odluka Okružnog suda u Moskvi od 17. srpnja 2012. u predmetu broj 2-1309 / 12

Primjeri sudske prakse osiguravaju portal debros.

Plaćanje se može uspostaviti iu apsolutnim i relativnim jedinicama. Na primjer - 6 000 rubalja. mjesečno ili 40% plaće zaposlenika u skladu s rasporedom osoblja.

U skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna plaća za kombinaciju postova je plaća. To znači da se primjenjuju nadoplate. Na primjer, za rad u regijama dalekog sjevera (članak 315.-317. Zakona o radu Ruske Federacije) ili za rad metode sata rada (članak 302. Zakona o radu Ruske Federacije). Potreba za prikupljanjem koeficijenata za plaćanje dodatne naknade potvrđuje sudski praksa.

Arbitražna praksa:

B. N.A. apelirao sud s tvrdnjom za svog poslodavca da povrati nadoplatu za kombinaciju položaja. U obrazloženju navedenih tvrdnji, tužitelj je naveo da je od 12/07/2009 radi u društvu tuženika kao [zaplijenjenja podataka]. Od 01.03.2011., Dodatne troškove su povjerene njezinim pristankom [oduzetim podacima] uspostavljanjem dodatnog plaćanja u iznosu od 4100 rubalja. Navedena naknada za naknadu štete u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije je plaća za koju, prema redoslijedu Ministarstva obrane Ruske Federacije 10.11.2008 br. 555 podliježe razgraničenju kamata Za rad u područjima dalekog sjevera i koeficijenta okruga.

Optuženik je tvrdio da su određene iznose dodatnih naplataka određeni u nalozima, korištenje nadoplate za rad u regijama dalekog sjevera i koeficijenta okruga nije osiguran.

Sud je podsjetio da je plaća zaposlenika za kombiniranje, uzimajući u obzir odredbe postojećeg zakonodavstva, članci 60.2 i 151. Zakona o radu Ruske Federacije, obveza poslodavca na temelju izravne naznake Zakona o tome. Također, u skladu s čl. 315,316 i 317 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje radne snage u regijama dalekog sjevera i regije ekvivalentu njima provodi se pomoću koeficijenata okruga i kamatnih stopa za plaće. Iznosi tih troškova u cijelosti se odnose na troškove rada.

Na temelju toga, sud je ispunio zahtjeve tužitelja u cijelosti. "

St 60,2 tk rf.

Uz pisanu suglasnost zaposlenika, on može biti povjeren provedbi tijekom uspostavljenog trajanja radnog dana (smjena), zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatnim radom na drugoj ili istoj profesiji (poziciji) za dodatne punjenje ().

Dodatni rad koji se naplaćuje zaposlenik za drugu profesiju (pozicije) može se provesti kombiniranjem zanimanja (postova). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku za istu profesiju (pozicije) može se provesti širenjem zona usluga, povećanjem opsega rada. Da bi se ispunile dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od posla definirani ugovorom o radu, dodatni rad može se teretiti i na drugoj i na istoj profesiji (položaj).

Pojam tijekom kojeg će zaposlenik obavljati dodatni rad, njegov sadržaj i volumen osnivaju poslodavac s pisanom pristankom zaposlenika.

Radnik ima pravo napustiti ispunjenje dodatnog rada, a poslodavac - uoči rasporeda otkazati upute o njegovoj provedbi, upozoriti o tome s druge strane u pisanom obliku najkasnije tri radna dana.

Komentirajte umjetnost. 60.2 Kodeks rada Ruske Federacije

1. Za razliku od sudjelovanja (vidi čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega) Kombinacija zanimanja (postovi) odvija se u okviru jednog ugovora o radu, a rad na kombiniranoj profesiji (pozicije ) provodi se u granicama i vremenu radnog vremena ugovora o radu. Uvjet za obavljanje rada na dva ili više zanimanja, specijaliteta ili pozicija određuje stranke na sklapanju ugovora o radu kao uvjet o funkciji zapošljavanja dodijeljenom zaposleniku ili naknadno.

Koja je kombinacija zanimanja? To je ispunjenje zaposlenika dužnosti za drugu specijalnost za određenu naknadu u radnom vremenu. U pravilu, kombinacija postova je moguća samo ako zaposlenik ne smeta ovo. Nakon toga, glava izdaje dodatni sporazum s Ugovorom o uslugama.

Što znači

Ispunjavanje zaposlenika rada koji nije predviđen ugovorom o radu, na drugoj redovitoj jedinici za dodatnu naknadu za vrijeme usluge je kombinacija zanimanja. Na primjer, osoba radi u izgradnji forook, osim toga, transportira cement na kamionu i alate za obavljanje posla. Sve to radi u radnom vremenu. To znači da osoba kombinira dvije profesije odjednom: prorab na gradilištu i vozaču.

Da bi zaposlenik organizacije obavljala dužnosti za drugu specijalnost, potrebno je riješiti ovo pitanje u pisanom obliku. U pravilu, prijedlog za kombiniranje dviju profesija uvijek dolazi iz glave. Ako se zaposlenik pristane na takve radne uvjete uz nadoplatu, stručnjak za osoblje priprema odgovarajući nalog i dodatni sporazum o ugovoru o radu.

Prema zakonu

Ispunjavanje zaposlenika organizacije drugog rada u svom službenom vremenu za određenu naknadu je kombinacija zanimanja. TC pruža svoju zakonodavnu regulativu u člancima:

Umjetnost. 60 - uključuje mogućnost uputa zaposleniku dodatnog rada na istoj ili onaj specijalitet;

Umjetnost. 151 čita plaćanje za kompatibilnost;

Umjetnost. 60.2 sadrži pravila na temelju koje zaposlenici ispunjavaju dužnosti za drugi post u njihovom službenom vremenu;

Umjetnost. 149 navodi da se kombinacija razlikuje od uobičajenih radnih uvjeta i stoga podliježe dodatno plaćanje.

Drugi slučajevi

Kombiniranje zanimanja uključuje izvršenje zaposlenika organizacije službenih dužnosti za drugu specijalnost. Za to se utvrđuje određena nadoplata, čiji je iznos određen glavom i građaninom samostalno. Svi uvjeti kompatibilnosti propisani su u sporazumu koji je priložen sporazumu o službenoj djelatnosti.

Ipak, radno zakonodavstvo pruža i drugim slučajevima izvršenja od strane zaposlenika organizacije dodatnog rada za određenu uplatu. To uključuje:

Povećanje obujma rada (u ovom slučaju ne postoji jasna razlika dodatnih dužnosti, samo zaposlenik za određenu novčanu nagradu čini najveći teret, na primjer, umjesto jednog izvješća čini dva, priprema tri računovodstvene izjave);

Širenje servisnog područja - nametanje osobe dodatnih dužnosti s jasnom podjelom granica (sigurnost bi trebala zaštititi ne samo jedno skladište, nego i drugo, koji je u blizini);

Učinkovitost dužnosti nedostajućeg podređenog - možda u razdoblju bolesti, odlaska, putovanja potonjeg, dok drugi zaposlenik obavlja svoje funkcije i njegov rad, uz dobivanje odgovarajuće novčane naknade.

Kako izračunati

Radno zakonodavstvo ne uspostavlja određena pravila za plaćanje za kombinaciju zanimanja. Stoga je iznos novčane naknade za provedbu dodatnog rada zaposlenika u svom službenom vremenu određena je koordinacijom glave sa svojim podređenim.

Izračun za kombinaciju zanimanja, postova se obično uspostavljaju kako slijedi:

U obliku određene količine novca;

Kao postotak plaće zaposlenika ili njezinih stopa;

Iz količine proizvedenih proizvoda.

Na primjer, zaposlenik radi u organiziranju odvjetnika. Nakon što je tajnik vođa odustao, ponuđena je da kombinira dva postova. Zaposlenik se nije protivio privremenom izvršenju odgovornosti tajnika u radnom vremenu. Dakle, napisala je šefu glava izjavu za kombinaciju profesija (postova). Nakon toga, osoblje stručnjak napisao je nalog i dodatni sporazum o ugovoru o radu zaposlenika. Tako je žena počela ispunjavati dužnosti voditelja glave u službeno vrijeme za određenu monetarnu naknadu.

U većini slučajeva dodatni rad proveden u jednom trenutku s glavnim omjerom postotka plaća se u postotnom omjeru. Ovo je najprofitabilnije za zaposlenika.

Osim toga, nadoplata za kombiniranje zanimanja izrađena je razmjerno utrošenom vremenu. Stoga, ako je osoba izvršila odgovornosti drugog zaposlenika, samo polovica mjeseca, u skladu s tim, dobit će monetarnu nagradu samo za određeno vremensko razdoblje.

Također treba napomenuti da je dogovor o zanimanjima uspostavljen sporazumom između zaposlenika i šefa.

Upis

Da bi glava bila u stanju dodijeliti dodatni rad na podređenom, potonji mora dati svoj pristanak na to. U pravilu se izdaje u pisanom obliku. Zahtjev mora biti napisan na sljedeći način:

Vođa ________________ (naziv tvrtke)

od podređenih ___________________ (osobni podaci)

položaj __________________ (navedite)

Izjava

Na kombinaciji postova _________________ (napišite što točno) s ___ (datum) suglasan.

Datum ______________

Potpis zaposlenika ____________________

Nakon izrade ovog dokumenta, glava mora pripremiti odgovarajući sporazum s Sporazumom o radnoj aktivnosti i objaviti nalog. Registracija kombinacije zanimanja uvijek je napravljena samo u pisanom obliku. Osim toga, za to se uspostavlja određena nadoplata. Postupak za kombiniranje zanimanja treba slijediti voditelj organizacije. Stoga, nakon pisanja izjave zaposlenika, šef mora pripremiti dodatni sporazum s Sporazumom. Ovaj dokument je sastavljen na sljedeći način:

Dodatni sporazum s ugovorom o radu _____ iz (navodeći datum pritvora)

Broj ______ grad __________

_____________ (Naziv organizacije) zastupljeno glavom ___________, postojeći na temelju (navodeći dokument) i zaposlenika poduzeća __________ (podaci), zaključili su sporazum o sljedećem:

1. Napravite promjene u ugovoru o radu br. ___ iz (navodeći datum), naime za dodatak stavku:

Zaposlenik je povjeren ispuniti dodatni rad na položaju ____. Obveze podređene će se provoditi u službenom vremenu. Za ispunjenje dodatnog rada, potonji će dobiti 100% plaćanja. Kombinirajući zanimanja dodijeljena je zaposleniku ________ C (navedite datum).

Potpisi stranaka:

Radnik ________________

Vođa poduzeća _______________

Ovaj dokument mora biti u dva primjerka. Jedan se prenosi zaposleniku, a drugi ostaje u glavi, a zatim se prenosi na Odjel za osoblje i hrani se u osobno pitanje.

Sljedeće radnje

Postupak za kombiniranje zanimanja, postovi podrazumijeva usklađenost sa svim potrebnim formalnostima kako bi se spriječilo kršenje zakonodavstva o radu i prava zaposlenika. Nakon što je zaposlenik napisao zahtjev za sporazum o dodatnom radu, voditelj poduzeća Društva mora zaključiti odgovarajući dogovor s njim i priložiti ga glavnoj radionici. I također je potrebno naručiti. Posljednji dokument izdaje se na takav način kao što je navedeno u nastavku.

Datum ________ grada _______________

"Na kombinaciji profesija"

U vezi s uputama zaposlenika ____________ izvršenje dodatnog rada kao ___________, počevši od (navedite broj)

Narudžba:

Postavite podređeni _________ uz nadoplatu u iznosu od _________ (kao postotak plaće ili čvrste monetarne naknade).

Kontrola nad provedbom ove narudžbe je rezervirana.

Voditelj poduzeća ______________ (potpis i dekodiranje)

Zaposlenik _____________ (osobno slikanje).

Važno

U pravilu, nametanje dodatnih odgovornosti za zaposlenika koji obavlja aktivnosti u ovoj organizaciji, ali u drugom položaju, možda samo sa svojim pisanim pristankom. Stoga, ako su podređeni protiv kombinacije zanimanja, glava nema pravo prisiliti potonje da radi na silom. To će biti povreda zakona.

Osim toga, zaposlenik uvijek može napustiti kombinaciju nekoliko zanimanja. S druge strane, vođa može unaprijed otkazati svoju narudžbu, upozoravajući njegov podređeni tijekom tri dana.

Koja je razlika

Vrlo često, mnogi građani zbunjuju kombinaciju zanimanja s nepunim radnim vremenom i naprotiv. Dakle, ovdje morate vidjeti jasnu razliku između dva pojmova.

Jedan skraćeno radno vrijeme razumije izvršenje zaposlenika dužnosti u drugom položaju u slobodno vrijeme. Trajanje ne može biti više od četiri sata dnevno. Zauzvrat, ispunjenje dodatnih dužnosti u službenom vremenu je kombinacija zanimanja (postova). TK RF osigurava određenu uplatu rada u ovom slučaju.

Stoga su ta dva koncepata potpuno drugačiji. Budući da je cijela točka kombiniranja zanimanja je da je dodatni rad trebao obaviti zaposlenik u njegovom radnom vremenu. Osim toga, za ovaj podređeni prima određenu novčanu naknadu.

Dok rad skraćeno radno vrijeme uključuje vježbu od strane građanina službenih dužnosti na istom ili u drugom poduzeću u slobodno vrijeme. U isto vrijeme, ugovor o osobi sklopljen je s osobom, a ne sporazum.

opće karakteristike

Pitani su mnogi građani o tome što uključuje koncept "kombinirajućih profesija". Doista, u većini organizacija, zaposlenici i tako ispunjavaju odgovornosti ne samo vlastite, već i druge radnike, ali ne plaćaju ne plaćanje za to nije primljeno. Stvar je u tome što građani ne čitaju ugovor o radu prije nego što ga potpišu. Stoga se ispostavlja da rad koji u teoriji mora ispuniti drugi zaposlenik, čini isto, ali plaćanje ne prima. Na primjer, odvjetnik obavlja svoje dužnosti i stručnjaci za osoblje.

Kombinirajući zanimanja uvijek se sastavlja samo u pisanom obliku. Prije toga zaposlenik piše svoj pristanak na provedbu dodatnih odgovornosti u njegovom službenom vremenu. Bez ove primjene, glava neće moći privući u ispunjenje rada koji nije predviđen ugovorom o radu. Zatim morate odlučiti o nadoplatu za kombinaciju zanimanja. TK RF pruža priliku za glavu i podređeni odlučiti o tome samo. Nakon toga, ugovor o radu potpisuje se sporazum i objavljuje se naredba.

Što je potrebno

Izvršenje zaposlenika sa svojom pristankom dodatnog rada za određenu monetarnu nagradu za vrijeme usluge je kombinacija zanimanja. Ruska Federacija, kao pravna država, ima svoje zakonodavstvo, koji sadrži regulatornu regulativu takvih aktivnosti u Kodeksu radne odnose.

Kombinacija je najčešće vrlo korisna i za podređenu i za svog vođe. Uostalom, zaposlenik ima dobru priliku da dobije malo povećanje plaće, a da ne bude ometen glavnim radom, a šef ne mora tražiti osobu od dijela da dovede do obavljanja posla.

Dakle, u našoj zemlji postoji veliki quokal građana. Uostalom, nije tako lako pronaći dodatni dobar posao. Osim toga, bit će potrebno napraviti mnogo truda i provoditi tijekom vremena, a zaposlenik osobe nije toliko.

U kojim se slučajevima može ostaviti bez nadoplate

U praksi se to često događa. Budući da zaposlenik ne zahtijeva pisanu papirologiju, što bi potvrdilo činjenicom da obavlja dodatni rad.

Osim toga, dodatne odgovornosti treba odobriti za njegov dogovor s dodatnim dužnostima. Ovo pravilo je sadržano u čl. 60,2 tk rf. Kombinirajući zanimanja, postovi uvijek zahtijevaju dodatne plaće. Ipak, mnogi rukovoditelji organizacija uživaju u pravnoj nepismenosti svojih zaposlenika i ne sklapaju dodatne sporazume. I također ne plaćaju za izvršenje više posla.

Stoga, ako je osoba koja je odgovorna za drugog zaposlenika u svom službenom vremenu, ne želi ostati bez plaća, mora osigurati da je šef pravilno formirao sve dokumente i dao mu sporazum o ugovoru o radu.

Navedeni dokument mora se napisati:

Datum zaključka;

Iznos naplaćenog rada, dužnosti koje se moraju provoditi;

Nadoplata za kombinaciju;

Podstavite potpis glave i ispisa.

Razdoblje

U pravilu, voditelj organizacije traži osoblje potpuno opremljeno i često traže nove zaposlenike. Stoga je ispunjenje dodatnih dužnosti dodijeljenih zaposleniku može biti privremeno. Osim toga, ne svaka osoba ne može se nositi s velikom količinom rada u osam sati. Stoga, prilikom stavljanja dodatnih dužnosti, šef u sporazumu koji je priložen glavnom sporazumu propisuje razdoblje postupka.

Također je potrebno znati da se radno mjesto za koju se kombinacija ne smatra zauzetom i mora se ponuditi drugoj osobi sa smanjenjem ili zaposlenjem poduzeću.

Praksa

Državljanin je obavijestio glavom da će se njegov položaj smanjiti za dva mjeseca. U isto vrijeme, glava mu nije ponudila dostupna slobodna radna mjesta, pozivajući se na činjenicu da u organizaciji nema slobodnih mjesta. Iako nije odgovarala stvarnosti. Jedan od zaposlenika radio je u poduzeću čišći i istodobno ga u kombinaciji s funkcijama garderobe. Osim toga, novi zaposlenik primljen je na mjesto električara. Kao što je bilo moguće, kada poduzeće poduzme mjere za smanjenje, šef nije objasnio.

Čovjek je bio prisiljen prijaviti se na sudsku vlast. Iz datoteke predmeta slijedi da je građanin upozoren na smanjenje položaja u razdoblju utvrđenom zakonom. No, u regiji Enterprise Vankan, nije predložen za neodređeni razlog. U isto vrijeme, čistač provodi kombinaciju zanimanja (obavljaju dužnosti svlačionice) u službenom vremenu za određenu uplatu. Osim toga, organizacija je usvojila drugi zaposlenik na mjesto električara.

Sud je priznao postupke glave ilegalne, a također je objasnio da kombinacija zanimanja istog zaposlenika ne podrazumijeva činjenicu da je određeno slobodno mjesto zauzeto. Uostalom, učinak dodatnog rada za određenu naknadu dodijeljen je zaposleniku određeno vrijeme. Štoviše, kombinacija se treba prekinuti tijekom mjera za smanjenje zaposlenika. Ovo stanje nije uzeto u obzir. Zabranjeno je i prijem novih zaposlenika u određenom razdoblju.

Tako je čovjek ponudio sva raspoloživa slobodna radna mjesta u poduzeću. I glava je primila administrativnu kaznu.

Trebate zapamtiti

Dodatak za kombinaciju neće se utvrditi ako zaposlenik obavlja dužnosti propisane u Ugovoru o uslugama. I ako glava nije zaključila pisani sporazum s podređenim.

Uz pisanu suglasnost zaposlenika, on može biti povjeren ispunjenje tijekom uspostavljenog trajanja radnog dana (smjena), zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatnim radom na drugoj ili istoj profesiji (položaj) za dodatnu naknadu (Članak 151. ovoga Zakona).

Dodatni rad koji se naplaćuje zaposlenik za drugu profesiju (pozicije) može se provesti kombiniranjem zanimanja (postova). Dodatni rad dodijeljen zaposleniku za istu profesiju (pozicije) može se provesti širenjem zona usluga, povećanjem opsega rada. Da bi se ispunile dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od posla definirani ugovorom o radu, dodatni rad može se teretiti i na drugoj i na istoj profesiji (položaj).

Pojam tijekom kojeg će zaposlenik obavljati dodatni rad, njegov sadržaj i volumen osnivaju poslodavac s pisanom pristankom zaposlenika.

Radnik ima pravo napustiti ispunjenje dodatnog rada, a poslodavac - uoči rasporeda otkazati upute o njegovoj provedbi, upozoriti o tome s druge strane u pisanom obliku najkasnije tri radna dana.

Komentar o članku 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Kombiniranje zanimanja (postovi) je provedba tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjena), zajedno s radom utvrđenim ugovorom o radu, dodatnim radom na drugoj ili istoj profesiji (članak) za dodatnu naknadu (članak 151. \\ t TC).

2. Dodatni rad na istoj profesiji može se provesti širenjem zona usluga, povećavajući opseg posla. Dodatni rad za drugu profesiju može se provesti kombiniranjem zanimanja.

3. Kombiniranje zanimanja (postovi) Preporučljivo je izvršiti u obliku sporazuma koji je prilog ugovoru o radu. U ovom Ugovoru, potrebno je uključiti sljedeće uvjete: radnu funkciju (položaj, profesija, specijalnost, kvalifikacija, specifična vrsta naplaćenog rada, koji će obaviti zaposlenik), vrijeme kombinacije.

4. Stranke ugovora o radu imaju pravo jednostrano ili suglasnost stranaka da zaustave usklađivanje.

5. Iznos nadoplate za kombinaciju zanimanja (postovi) utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obujam dodatnog rada (čl. 151 TC).