Karakteristike radnih odnosa. Opće karakteristike radnih odnosa

26.09.2019

Čitati i

Priča o mitovima drevnih takvih proizvoda o Gilgamešu

Povijest lika mit o drevnoj Grčkoj dedal i ICAR čitati

Heroji grčke mitologije

Heroji antičkih mitova likovi grčke mitologije

Online čitanje knjiga mitovi klasične antike knjige osmi

Koncept radnih odnosa

Radni pravni odnos je pravni odnos zaposlenika i poslodavca u procesu ispunjavanja zaposlenika koji mu je povjeren.

Radni pravni odnos - Ovo je dobrovoljni pravni odnos zaposlenika s poslodavcem, u kojem su obje strane u proizvodnji sudjeluju na radno zakonodavstvo, kolektivni i individualni ugovor o radu.

Sami odnos imaju specifične značajke:

postupiti pod uvjetima podnošenja Pravilima Uredbe o unutarnjem radu;
radnik je obično uključen u.

Sudionici (ispitanici) radne pravne odnose su radnici i poslodavci, Predmet radnog pravnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik, te kao predstavnik poslodavca), kao i zaseban građanin koji preuzima zaposlenika kao domaćicu, osobni vozač, vrtlar itd. poslodavac itd.

Predmeti radnih odnosa

Cilj radne veze je vještine, vještine, sposobnosti zaposlenikakoji nudi za korištenje poslodavca i koji su zainteresirani za poslodavca u procesu organizacije. To je za njih da je poslodavac spreman platiti. U tržišnim odnosima određuje se cijena zaposlenika, kao i svaki proizvod.

Vrste radnih odnosa

Ovisi o vrsti relevantnih odnosa i specifičnim, temelj nastanka i postojanja ovog pravnog odnosa. Stoga su u istoj proizvodnji mogući različiti tipovi radnih odnosa, budući da su mogući različiti tipovi ugovora o radu (hitno, s neodređenim razdobljem, u vrijeme sezonskog rada, skraćeno radno vrijeme, itd.).

Od njih se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

u vezi s radom s nepunim radnim vremenom;
prema studentskom ugovoru.

Specifičnosti su to rad na kombinaciji Stvara drugi radni odnos s zaposlenikom zajedno s glavnim poslom. ALI studentski pravni odnos On obvezuje studenta za razliku od drugih radnih odnosa ne radi u specijalnosti, poziciji, već i ovladati proizvodnjom ovoga, specijalitet. Zatim, nakon isporuke kvalifikacijskog ispita, odnos učenika je u potpunosti pretvoren u radni pravni odnos, ali stupanj specijalnosti ili profesije.

Značajke radnih odnosa

Prepoznatljiv značajka radnih odnosa je nešto što osobni karakter, tj. S razvojem slobode zaposlenja, razvija se individualizacija radnih odnosa zaposlenika.

Još jedna značajka je da su ti odnosi izgrađene su na kompenzaciji povezane s obveznom naknadom za rad u obliku plaća.

Treća značajka je da radne odnose istrošen karakter tj. ne zaustavljaju se nakon izvršenja određenog zadatka zapošljavanja, ali su povezani s ispunjavanjem određene funkcije rada (u pitanju rad u skladu s rasporedom osoblja, struke, specijalitet, što ukazuje na kvalifikacije; ili specifikacija vrste Naplaćeni zaposlenik) je umjetnost. 15 tk rf.

Zakonodavstvo podupire da radne odnose na temelju sigurnosti i stabilnosti funkcije rada zaposlenika, i zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od zaposlenika ispunjenja rada, koji nije prouzročio ugovor o radu (čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao ugovor o radu, pa se odnos rada uvijek nastaje na svojoj osnovi Uzajamni i bilateralni.

Obje strane radnog odnosa imaju pravo zahtijevati ispunjenje drugog predmeta njegovih dužnosti zaposlenih podnesenim pravnim odnosom.

Budući da poslodavac ima pravo na disciplinski moć, može utjecati na samog zaposlenika, s neuspjehom u ispunjavanju obveza u skladu s radnom zakonodavstvom, privući ga disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti, kao i obje strane mogu pribjeći prisilnoj snazi države. To karakterizira voljni sadržaj radnih odnosa, koji je podržan pravilima o radnom snagu, osiguravajući normalno, sigurno, relevantno plaćanje, oštećenje štete (oštećenja), mogućnost otpuštanja i, itd.

Izgled, promjena i prestanak radnih odnosa

, definiranje pojave, promjene i završetka radnih odnosa, obično povezan s trenutkom zatvora, promjena i prestanka (Čl. 16 Kodeksa rada Ruske Federacije). Međutim, treba napomenuti da ove pravne činjenice nisu uvijek vrsta djelovanja (recepcija i razrješenje zaposlenika), ponekad su to okolnosti koje su prirodu događaja (smrt zaposlenika, izvanredne okolnosti, itd.) , Osim toga, često pravne činjenice mogu pružiti sudionicima alternativnog izbora (na primjer, temelj otpuštanja) ili imaju složen sastav koji obuhvaća nekoliko okolnosti zajedno (na primjer, prisutnost krivnje, protivljenje djelu, prisutnost oštećenja i uzročni odnos nezakonitog krivog ponašanja i materijalne štete).

Na temelju pojave Radni pravni odnosi obično razmatraju ugovor o radu. Za zaposlenike koji zauzimaju izabrane pozicije, temelj njihovih radnih odnosa je činjenica izbora na tu poziciju. Za neke kategorije radnika, temelj nastanka radnih odnosa je složen sastav pravnih činjenica, kada je pored ugovora o radu, prethodi ga ili slijedi na neke pravne činjenice. Dakle, za one koji su prihvatili natječaj, zaključak ugovora o radu bi trebao prethoditi njihovim izborima od strane natjecanja za ovaj položaj. Složeni sastav nastanka radne pravne odnose u 14-godišnjacima, kada zapošljavanje roditelja treba prethoditi ugovor o radu.

Činjenica pojave radne veze može poslužiti stvarna tolerancijaČak i ako prijem na posao nije pravilno uređen.

Promjena radnih odnosa može se dogoditi zbog legitimnih postupaka. Promjene će se smatrati okolnostima navedenim u poglavlju 12. Zakona o radu Ruske Federacije.

Radni pravni odnos je prekinut Činjenica prestanka ugovora o radu na temelju zakona (CH. 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni znakovi radnih odnosa:

Oni nastaju između dviju stranaka: zaposlenika i poslodavca;

Osnova radnih odnosa najčešće je ugovor o radu. U nekim slučajevima, oni nastaju u drugim oblicima (tolerancija, sudska odluka, odredište itd.);

Zaposlenik obavlja određenu funkciju rada s osobnim radom za određenu specijalnost, položaj, kvalifikacije;

Zaposlenik obvezuje pravila unutarnje regulacije rada, a poslodavac pruža odgovarajuće radne uvjete. Desno za rad regulira proces rada u bilo kojem organizaciji različitih organizacijskih i pravnih oblika i oblika vlasništva. Sukladnost sa svojim normama od strane poslodavca jamči mirovinsko osiguranje, osiguravanje bolesti.

Pravni odnosi su izravno povezani s radnim odnosima. Zapošljavanje i zapošljavanje pravni odnosi

Predmet radnog prava nije samo stvarni radni stav, već i odnos koji je izravno povezan s njom, koji je naveden u članku 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se zvati odnosi u pozadiniu smislu da formiraju pozadinu stvarnog radnog odnosa. Biti usko povezano s potonjim, oni su ujedno i oni se razlikuju od sadržaja i sastava stranaka, kao i na temelju pojave.

Stranke o "pozadinskim" pravnim odnosima ne mogu biti samo brojke zaposlenika i poslodavca, već i ukupnost radnika, tj. Radni tim podnio izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije ili predstavničkog tijela radnika, Državni inspektorat, tijelo za razmatranje radnih sporova, uključujući i sud.

Odnosi, usko povezani s radommože biti:

prethoditi(Radni odnos s ovim poslodavcem, prema stručnom usavršavanju, ako je studentski sporazum sklopljen s osobom koja traži rad, ali ugovor o radu nije zaključen);

pratite stav rada(odnosi na organizaciji i upravljanju radom, prema stručnoj osposobljavanju, prekvalifikaciji i naprednom obuku zaposlenika izravno od ovog poslodavca, o socijalnom partnerstvu, kolektivnom pregovaranju, sklapanju kolektivnih sporazuma i sporazuma, sudjelovanjem radnika i sindikata u osnivanju radni uvjeti i primjena radnog zakonodavstva, rješavanju kolektivnih radnih sporova, prema materijalnoj odgovornosti poslodavaca i radnika, za nadzor i praćenje usklađenosti s radno zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu);

ili u različitim slučajevima prije radnog odnosa, prati ga i slijedi ga(Odnosi za rješavanje pojedinačnih radnih sporova u slučajevima osporavanja valjanosti odbijanja za sklapanje ugovora o radu ili zakonitost prestanka ugovora o radu, kada se osobe ili više ne sastoje od radnih odnosa).

Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod

Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavio http://allbest.ru.

Uvod

1. Opće karakteristike radne odnose

1.1 Koncept i značajke radne odnose

1.2 Radni pravni odnosi Subjekti

2. podrum nastanka, promjene i prestanak radnih odnosa

Zaključak

Popis rabljene literature

Uvod

Radni i drugi pravni odnosi rezultat su utjecaja normi zakon o radu o odnosu ispitanika u području rada. Standardi radnog prava mogu generirati pravne odnose između entiteta, tj. Sami pravni odnosi, ako subjekti obvezuju pravno značajnu voljnu akciju - pravni akt, koji je osnova nastanka pravnih odnosa. Osnova nastanka radnih odnosa je takav pravni akt kao ugovor o radu sklopljen između zaposlenika i poslodavca.

Radne pravne odnose su središnji (glavni) element sustava i odrediti prirodu drugih pravnih odnosa, usko s njima s njima, koji djeluju kao derivati \u200b\u200bod njih i igraju se s obzirom na njihovu uslugu ulogu.

Pod derivatima rada, ili takozvano usko povezani s njima, uobičajeno je razumjeti "takve pravne odnose, čija prisutnost predlaže postojanje u sadašnjosti, u budućnosti ili u prošlim radnim odnosima, bez kojih je postojanje ovih postojanja (derivat) odnosi bi bili lišeni značenja ili uopće nemoguće ". Dakle, u nedostatku radnih odnosa, sindikati i drugi predstavnici radnika ne javljaju, državni nadzor i kontrolu i javni (sindikalni) praćenje usklađenosti s radno zakonodavstvom, ne postoji mjesto za socijalno partnerstvo u području Rad, itd. Prema tome, derivati \u200b\u200bne imaju neovisne vrijednosti i ne mogu postojati bez prisutnosti rada. Sljedeći pravni odnosi uključuju izvedene iz rada:

O nadzoru i kontroli (uključujući sindikalnu kontrolu) za usklađenost s radnom zakonodavstvom (uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada);

Na strukovnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i naprednom obuku u ovom poslodavcu;

Promicati zapošljavanje i zapošljavanje u ovom poslodavcu;

Riješiti individualne radne sporove i kolektivne radne sporove.

Dakle, u ovom sustavu, zajedno s radom, derivati \u200b\u200bkoji su povezani s predmetom industrije rada o radu, koji se sada nalaze njihova fiksacija u TC-u i nazivaju se odnosima koji su izravno povezani s radnim odnosima (2. dio 2. članka 1. \\ t ). Značajke metode radnog prava, uključujući, objašnjene su raznim redateljenim odnosima s javnošću, njihovom bliskom tkanje i određenom mobilnošću, što je posebno karakteristično za moderno razdoblje gospodarskih reformi i razvoj tržišta rada. Prema tome, formiranje društveno-partnerskog pravnog odnosa na kolektivnom pregovaranju i sklapanju kolektivnog ugovora u dinamičnom rastu tržišne ekonomije zahtijeva fleksibilnije načine reguliranja, razviti kolektivni ugovor, povećavajući važnost ugovora o radu. Daljnji razvoj prima relativno nov za radno pravo pravnog odnosa tripartitne suradnje relevantnih subjekata koji sklapaju sporazume o različitim razinama (teritorijalni, sektorski, regionalni, opći sporazumi) i drugim pravnim odnosima sustava koji se razmatraju.

Određeni fokus odnosa s javnošću, koji se sastoji u navedenom sustavu pravnih odnosa, odnosi se na utjecaj radnog zakonodavstva, čiji su zajednički ciljevi u skladu s Ustavom Ruske Federacije i umjetnosti. 1 TC su konsolidacija jamstava radne prava građana, stvaranje povoljnih radnih uvjeta i zaštite prava i interesa radnika i poslodavaca. U tom smislu možemo smatrati određeni sustav kao skup pravnih odnosa ujedinjenih zajedničkim ciljevima, gdje je svaki pravni odnos element sustava i nastaje u vezi s kolektivnim (zajedničkim) radom zaposlenika od poslodavaca.

Dakle, sustav pravnih odnosa Zakona o radu smatra se ujedinjenim zajedničkim ciljevima skup društvenih odnosa koji proizlaze iz rada zaposlenika od poslodavaca, prilikom reguliranja tih odnosa s normama zakonodavstva o radu (na temelju metode rada).

Priroda pravnih odnosa Zakona o radu ovisi o svim elementima uključenim u njega, ali odlučujuća uloga igraju radne odnose, djelujući putem faktora koji formira sustav. Ostali pravni odnosi vezani uz rad namijenjeni su za promicanje njihovog razvoja i jačanja. U nekim slučajevima, samo postojanje radnih odnosa je nemoguće bez njihovih "nezamjenjivih satelita": pravni odnosi u sudjelovanju radnika i njihovim predstavnicima u upravljanju organizacijom; o praćenju i nadzoru poštivanja radnog zakonodavstva, uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada; pravni odnosi vezani uz stručno osposobljavanje i prekvalifikaciju (odnosi za poboljšanje vještina zaposlenika organizacije); Pravni odnosi na socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, sklapanje kolektivnih sporazuma (ili društveno-partnerstva), kao i sklapanje sporazuma (odnosa za suđenje suradnje).

Međutim, pojava pravnih odnosa povezanih s radom nije uvijek potrebno. Stoga su građani dogovoreni da rade na vlastitu, zaključujući ugovor o radu s poslodavcem, najčešće ne pribjegavaju službi za zapošljavanje; Opcionalno u organizacijama nastaju kolektivni radni sporovi i štrajkovi. Stoga su pravni odnosi o razmatranju radnih sporova, kao i pravnih odnosa vezanih uz pružanje zapošljavanja i zapošljavanja, obično se nazivaju "izborni sateliti", za razliku od navedenih obveznih satelita, koji se sigurno pojavljuju i koegzistiraju s radom odnosi.

Drugi pravni odnosi su izrađeni podjelu vremena njihovog pojavljivanja, razvoja i prestanka u odnosu na radne pravne odnose. U tom slučaju, oni su podijeljeni u prethodne, istodobne i vjerne pravne odnose.

Prethodni pravni odnosi nastaju i razvijaju se na radne pravne odnose i raskidaju s pojavom radnih odnosa. Prethodnog odnosa koji se odnosi na pružanje zapošljavanja i zapošljavanja, kao i s treningom (obukom) izravno u organizaciji, uključujući pripremu radnika u okviru studentskog sporazuma ili napredne obuke prije nego što poslodavac pokrene rad.

Povezani pravni odnosi nastaju i koegzistiraju s radom, pružajući im. Oni se podudaraju s pravnim odnosima pripisanim navedenim "obveznim satelitima" rada i pokrivaju pravne odnose:

O organizaciji rada i upravljanju radom;

Na socijalno partnerstvo, upravljanje kolektivnim pregovaranjem, zaključnim kolektivnim sporazumima i sporazumima;

Sudjelovanjem radnika i sindikata u uspostavljanju radnih uvjeta i primjene radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

Na nadzor i kontrolu (uključujući sindikalnu kontrolu) za usklađenost s radnom zakonodavstvom (uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada).

Odnos se obično odnosi na profesionalnu obuku i naprednu obuku, ako je obuka nakon početka i tijekom radnog razdoblja poslodavca.

zakon o zakonu o radu

1 , Opće karakteristike radne odnose

1.1 Koncept i značajke radnih odnosa

Tipično, radni odnos se definira kao nastanak na temelju ugovora o radu i propisima o pravima radnih prava podmiruju se Pravilnikom o radu, prema kojem se jedan predmet - zaposlenik obvezuje izvršiti funkciju rada s podnošenjem Pravilnika o pravilima Uredba o unutarnjem radu, a drugi subjekt je dužan osigurati rad, osigurati zdrave, sigurne i druge radne uvjete, uključujući rad radnika, u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću rada, količine i kvalitete rada.

U uvjetima kolektivnih (surađivanih) radnika, zaposlenici ovog poslodavca (u organizaciji) proizlaze razne odnose s javnošću, koji su upravljani takvim socijalnim standardima kao tradicije, običaji, normama morala, povelje (odredbe) o javnim udrugama, itd , Za razliku od ovih odnosa s javnošću. Radni stav naseljen standardima zakon o radu je pravni odnos na korištenje civilnog rada (pojedinca) kao zaposlenika. Potonji se protivi poslodavcu, koji može biti i pravna osoba (organizacija) i pojedinac - pojedinačni poduzetnik, ili građanin koji ulazi u radne odnose s zaposlenikom koji koristi svoj rad. Stoga su zaposlenik i poslodavac aktuatori radne odnose.

Sljedeća značajka zapošljavanja pravnog odnosa je složen sastav prava i obveza njegovih subjekata, koji se očituje kako slijedi. Prvo, svaki od ispitanika govori u odnosu na drugi i kao obvezan i kao kontrolirana osoba; Osim toga, svaki od njih ne nosi niti jedan drugi, već nekoliko dužnosti. Drugo, jedna dužnosti poslodavca, on je odgovoran za sebe, prema drugoj - odgovornost se može pojaviti na glavi govoreći u ime poslodavca kao upravljačkog tijela, ili mogu istovremeno nositi, ali različitu odgovornost (na primjer, s Neplaćanje plaća, poslodavac donosi materijalnu odgovornost, a glava (ravnatelj) može biti privučena disciplinskom ili upravnom ili kaznenom odgovornošću).

Na temelju činjenice da odgovornosti jednog subjekta pravnih odnosa odgovaraju (u skladu s) prava drugog i obrnuto, očito je da je radni pravni odnos svojstven kompleksu međusobnih prava i obveza. Ova značajka povezana je s drugom značajkom radnog odnosa: pokriva cijeli kompleks međusobnih prava i odgovornosti ispitanika u nerazdvojno jedinstvo, tj. Unatoč složenom sastavu prava i obveza, radni pravni odnos je jedan pravni odnos.

U znanosti o radu, nalaze se pozicije znanstvenika koji brane neovisnost pravnih odnosa na materijalnoj odgovornosti radnika i poslodavaca koji se odnose na radne odnose. Pokušaji uništavanja ovog integriteta, zgrabite pojedinačne kombinacije prava i obveza iz neodvojivog kompleksa ne ukazuju na nastanak novih vrsta pravnih odnosa (o disciplinskoj ili materijalnoj odgovornosti), te dovode do "cijepanja" jednog složenog radnog odnosa ,

Konačno, osobitost radnog odnosa je njegov posljednji karakter. U radnom odnosu, prava i obveze subjekata provode se ne jednokratne radnje, već sustavno ili povremeno ili povremeno izvršavajući radnje koje su potrebne utemeljenom radnom vremenu (radni dan, pomak, tjedan, mjesec, itd.). Učinkovitost zapošljavanja zaposlenika prema poštivanju pravila Uredbe o unutarnjem radu nakon određenog vremena (dva tjedna) uzrokuje djelovanje odgovora drugog subjekta. Postoji pravo zaposlenika na primanje plaćanja za svoj rad i obvezu poslodavca da plati odgovarajuće plaće.

Radni pravni odnos nije određena apstrakcija, u stvarnom životu pravni odnosi imaju potpuno konkretnu izvedbu. U određenom slučaju, svaki građanin (pojedinac), koji je zaključio ugovor o radu, proizlazi individualni rad odnos s određenim poslodavcem, koji je povezan s radnom snagom. Međutim, treba imati na umu da osobe koje su sklopile ugovore o građanskim pravima (ugovor, upute, kompenzirana usluga, autorov ugovor, itd.) Također se mogu snositi. Po prvi put u TC-u (članak 15), definiranje radnog odnosa je učvršćena, koja je dopušta da ga donese iz srodnih pravnih odnosa koji proizlaze iz tih sporazuma o građanskom pravu. U određivanju radnog odnosa, obveza Ugovora između zaposlenika i poslodavca utvrđuje se na osobnoj provedbi od strane zaposlenika rada funkcije rada za naknadu s podnošenjem internih propisa o radu, pod vodstvom poslodavca, pružanjem potrebne uvjete i plaće zaposlenika. Može se reći da je objekt regulacije u ovom slučaju živi rad, njegovi uvjeti i plaće.

Stoga su karakteristične značajke radne odnose, omogućujući da ga isporučimo od povezanih, uključujući i građansko-pravne odnose, su sljedeće.

1. osobnu prirodu prava i obveza zaposlenika, koji je osobno dužan samo svojim radom sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima organizacije (poslodavac). Zaposlenik nema pravo zastupati drugog zaposlenika umjesto sebe ili povjeriti svoj rad na drugi, kao i poslodavac nema zamjenu za zaposlenika drugima, osim u slučajevima utvrđenim u zakonu (na primjer, tijekom odsutnosti zaposlenik za bolest, itd.). Ne postoje takva ograničenja u civilnim odnosima, gdje izvođač ima pravo privući druge osobe da ispune rad i druge osobe.

2. Zaposlenik je dužan obaviti određenu, unaprijed određenu funkciju rada (rad na određenoj specijalnosti, kvalifikacijama ili položaju), a ne zasebno (pojedinačno) pojedinca i specifičan zadatak za određeno razdoblje. Potonji je karakteristično za civilne radne obveze, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, provedbu određenog poretka ili usluge za određeno razdoblje, tj. Izvođenje rada je samo način ispunjavanja obveze.

3. Učinak funkcije rada provodi se u uvjetima opće (kooperativne) radne snage, što zahtijeva potrebu podređenih subjekata radnih odnosa s pravilima unutarnjeg rasporeda rada koje je usvojio poslodavac (organizacija) u skladu s utvrđenim postupkom po zakonu. Izvedba funkcije zapošljavanja i pridruženi podnesak na unutarnji raspored rada znači uključivanje građana u osoblje zaposlenika (države) ovog poslodavca (organizacija).

Sve tri pod nazivom značajke čine karakteristične znakove rada građanina kao zaposlenika, za razliku od temu civilnih odnosa. U isto vrijeme, kao što je poznato, jedan i složen radni odnos kombinira i koordinaciju i podređenosti, gdje se sloboda rada kombinira s podređenjem unutarnje regulacije rada; Nemoguće je u civilnim odnosima na temelju temeljnih načela građanskog prava.

Kompenzirana priroda radnog odnosa očituje se u postupcima odgovora poslodavca (organizacija), koji je za ispunjenje rada dužan platiti plaće, u pravilu, u gotovini. Osobitost radnog odnosa je da se isplata vrši za živi rad koji zaposlenik potrošen sustavno u propisanom radnom vremenu, a ne za specifičan rezultat ekspezacijskog (prošlog) rada, ispunjavanje određenog zadatka ili usluge kao građan odnos.

Karakteristična značajka zapošljavanja pravnog odnosa također je pravo svakog subjekata da raskine ovaj pravni odnos bez ikakvih sankcija u skladu s utvrđenim postupkom. Istodobno, poslodavac je povjeren da spriječi otpuštanje zaposlenika o svojoj inicijativi u utvrđenim slučajevima i plaćanju slobodnog dana na način propisan radnom zakonodavstvom.

1.2 Radni pravni odnosi Subjekti

Predmeti radnih odnosa su zaposlenik (pojedinac) i poslodavac. Poznato je da je predmet zakona osoba priznata kao zakon koji se može ući u pravne odnose i steći (biti prijevoznik) zakona i obveza.

Zaposlenik je obvezan predmet radne odnose. Bez nje, ovaj pravni odnos jednostavno ne može postojati.

Ustav Ruske Federacije (čl. 37) sadrži pravo svih da raspolaže svojim sposobnostima za rad, odabrati generaciju i zanimanje. Svaki živi rad zahtijeva osobne voljne aktivnosti osobe i povezana je s korištenjem njihovih sposobnosti za rad (rad). Prema tome, fizička osoba poslovne sposobnosti i kapaciteta je neraskidivo povezana i nastaje istovremeno, tj. Ta osoba je prepoznata istovremeno pravna i sposobna. Ovo jedinstvo određuje se konceptom "zaštite rada" ili "radne pravne osobnosti". Radna pravna osobnost je jedinstvena sposobnost pojedinca da bude predmet radne odnose (kao i nekih drugih srodnih pravnih odnosa). Radna pravna osobnost karakterizira dob i voljni kriteriji.

Za razliku od civilne pravne sposobnosti koja proizlazi iz trenutka rođenja, radna pravna osobnost je vremenski određena zakonu (čl. 63 TC) kako bi se postigla određena dob, naime - 16 godina. U slučaju dobivanja osnovnog općeg obrazovanja ili napuštanja opće obrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu može utjecati na dobi od 15 godina. Osobe koje studiraju u obrazovnim ustanovama koje su dosegnule 14 godina mogu se angažirati za obavljanje svjetla rada koja ne krši proces učenja, u slobodno vrijeme uz suglasnost jednog od roditelja (skrbnika, upravitelja) i vlast skrbništva. U kinematografskoj organizaciji, kazališne, druge kreativne organizacije, dopušteno je uz pristanak jednog od roditelja (skrbništvo, povjerenik) i upravu skrbništva i skrbništva. Zaključak ugovora o radu s osobama mlađim od 14 godina, da sudjeluju u stvaranju i (ili) obavljanje radova koji ne dovode u pitanje njihovo zdravlje. i moralni razvoj.

Obično se, sposobnost da se smatraju fizičkim i mentalnim sposobnostima za rad, koji, međutim, ne mogu ograničiti jednaku pravnu osobnost. Čak i osobe prepoznate kao osobe s invaliditetom i izgubile sposobnost ispunjavanja ovog rada, na preporuku relevantnih medicinskih tijela mogu sudjelovati u drugim vrstama rada. Na isti način, mentalni ljudi koji su sačuvali sposobnost rada, posjeduju radnu pravnu osobnost, osim kada su u potpunosti izgubili invaliditet zbog bolesti (na primjer, nije u stanju obilježiti svoje postupke s postupcima drugih, ne mogu biti razumno izražavanje volje i drugih.).

Dakle, radna pravna osobnost karakterizira zakonodavstvo jednako jednaka građanima (pojedinaca). To znači da građani slobodni provoditi svoja prava i prirodne razlike između njih, na primjer, spol, dob, rasu, nacionalnost ili nekretninu, prisutnost ili nedostatak registracije na mjestu prebivališta, ili odnos prema religiji i drugoj Okolnosti ne bi trebale biti priroda diskriminacije u radnoj sferi.

Zabranjeno je diskriminaciju Ustavom Ruske Federacije, kako je zabranjeno prisilni rad (članak 19., 37.).

Međutim, ne postoji diskriminacija razlika, iznimki ili preferencija, kao i ograničenja koja se određuju potrebom da imaju odgovarajuće pripravke za jednu ili drugu vrstu rada.

Treba imati na umu da je jednak svim radnoj pravnoj osobnosti ograničena samo sudska kazna, ako je taj pojedinac lišen prava na održavanje određenih pozicija ili se uključiti u određene stručne ili druge aktivnosti (na razdoblje od jedne godine na pet godine, ako je riječ o glavnoj vrsti kazne, a od šest mjeseci do tri godine kao dodatna kazna prema čl. 47 Kaznenog zakona). U skladu s čl. 3.11 Kakap osobe na koju je sud primijenio takvu mjeru upravne odgovornosti kao diskvalifikacija, tijekom propisanog razdoblja (od šest mjeseci do tri godine) lišen prava na starenje viših pozicija u izvršnom tijelu pravne osobe , ući u Upravni odbor, Nadzorni odbor itd.

Zakonski uspostavljene granice (granice) radne pravne osobnosti, kao što su strani državljani i osobe bez državljanstva, Ustav Ruske Federacije, moguć je, Ustav Ruske Federacije samo građani Rusije dopušta sudjelovanje u upravljanju državnim poslovima (članak 32), sudjelovati u upravi pravde (čl. 119).

Pravni status pojedinca (građanin) u području odnosa reguliranih normima radnog prava određen je temeljnim pravima, slobodama i odgovornostima sadržanim u Ustavu Ruske Federacije (čl. 37. i sur.) I čl. 21 tc. Ta osnovna prava i obveze, za razliku od drugih, nazivaju se "statutom", oni dobivaju svoj razvoj u subjektivnim pravima i odgovornostima koje čine sadržaj specifičnih radnih odnosa.

Da biste identificirali poslodavca, ekonomski kriterij se koristi kao predmet ove vrste odnosa. To vam omogućuje da razjasnite je li osoba (fizička ili pravna) uključena kao poduzetnik, tj. Su definirani čimbenici svoje proizvodne i aktivnosti sustavno primanje dobiti, ulaganja, rizika, rizika od štete itd. Aktivnosti koje uzrokuju ulaganja, troškove, moguće gubitke, primaju dobit koji se mogu pojaviti kao rezultat rada radom radnika - sve dokaze da poduzetnik (vlasnik) djeluje kao poslodavac.

Rad radnika može se koristiti različita poduzeća, organizacije i institucije - pravne osobe u svim sferama ljudske djelatnosti, u vezi s kojima ta poduzeća, organizacije i institucije također djeluju kao poslodavci.

Za razliku od građanskog prava, pravni oblik pravnih osoba (organizacija) ili sudjelovanje kao poslodavac pojedinog poduzetnika ne igra u reguliranju radnih odnosa. Građani (pojedinci) kao potencijalni radnici na tržištu rada zainteresirani su za "zapošljavanje pravne sposobnosti" budućih poslodavaca povezanih s pružanjem radova građana, plaćanja i zaštite njihovog rada.

Slijedom toga, svaka organizacija može biti pravna osoba kao poslodavac, koji se smatra nastalim od njezine državne registracije.

Uz pravnu osobu (organizacija), predmet radnih odnosa također može biti pojedinac (građanin), koji se bavi trenutkom državne registracije pojedinačnih poduzetničkih aktivnosti bez stvaranja pravne osobe. Kao poslodavac, pojedinac (građanin), pozivajući drugog građanina koji poziva na rad kao domaći radnik, vozač, vrtlar, itd., Koristiti svoj rad samo u interesu osobnog (potrošačkog) gospodarstva bez profita.

Poslodavac kao subjekt (sudionik) radnog odnosa trebao bi imati radne pravne sposobnosti da organizacija stječe iz trenutka kada je njezina državna knjiga kao pravna osoba i građanin (pojedinac) - od trenutka državne registracije kao pojedinačni poduzetnik , Prednost rada pravnih osoba i pojedinačnih poduzetnika je da ih prepoznaju da pruže građanima da rade. Ova se pravna sposobnost često naziva poslovna sposobnost zaposlenja, razumijevanje u ovom slučaju zapošljavanje zaposlenika izvršenjem uvjetovane funkcije rada s unutarnjim rasporedom rada rada i njegovom zaštitom.

Posebna je pravna sposobnost pravne osobe, za razliku od radne pravne osobnosti građanina (pojedinca). U skladu s tim, razlika između ciljeva i ciljeva aktivnosti pojedinih organizacija (pravnih osoba) i, posljedično, njihov organizacijski i pravni oblik, sadržaj i obujam radne pravne sposobnosti razlikuju se iz različitih organizacija (poslodavaca).

Međutim, za većinu pravnih osoba (organizacija drugog organizacijskog i pravnog oblika) karakterizira se značajno širenje okvira njihove radne pravne sposobnosti. Oni su neovisni u određivanju broja zaposlenih, sami odobravaju vrstu i sustav sustava nagrađivanja, struktura i kontrole planiraju potrebne troškove itd. Obično se radna pravna sposobnost određuje dva kriterija: operativna (organizacijska) i imovine. Operativni (organizacijski) Kriterij karakterizira sposobnost organiziranja prijema i otpuštanja radnika, organiziranje rada, stvaranja svih potrebnih uvjeta i zaštite rada, osiguravanje mjera socijalne zaštite, poštivanje radnih prava radnika, itd. Kriterij imovine određuje sposobnost Upravljanje novčanim sredstvima (fond za plaću, druga relevantna sredstva), plaćati zaposlenicima za rad, promovirati ih, pružaju i druge pogodnosti vezane uz materijalnu podršku.

Kao što znate, pravne osobe (organizacije) provode pravnu sposobnost kroz svoja tijela koja djeluju u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i konstitutivnim dokumentima. U radu pravnih odnosa, vlasti pravne osobe (poslodavac) su voditelj organizacije (izvršni direktor, ravnatelj itd.) Ili druga tijela koja se koriste u skladu s Poveljom (propisima) prava na primanje i otpuštanje zaposlenika , državno odobrenje, objavljivanje naloga i naloga, obvezni zaposlenici organizacije, a obdareni drugim zakonima u području organizacijskih i upravljačkih aktivnosti. Pravo na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima može se preplaviti pravnoj osobi po njegovom zastupniku od strane proxy (na primjer, podružnica, zastupanje).

Poslodavac (vlasnik imovine) ili tijelo vlasti pripada pravo na imenovanje, odabrati ili na drugi način odabrati odabir glave organizacije. Dakle, šef Državnog jedinstvenog poduzeća ima radni odnos na način propisan regulatornim pravnim aktima. Redoslijed odabira glave, drugih izvršnih tijela dioničkog društva određuje se Zakonom o JSC-u.

Formiranje tih tijela i prijevremeni raskid njihovih ovlasti provodi se odlukom Glavne skupštine dioničara, ako je Povelja Društva, odluka o ovim pitanjima se ne pripisuje nadležnosti Upravnog odbora (Nadzorni odbor ) Društva (stavak 8. čl. 48. stavak 9. čl. 65, dio 1 stavka 3. čl. 69. Zakona o AO-u). Na temelju ugovora o radu sklopljenog između dioničkog društva (poslodavca), na čije ime Upravnog odbora (Nadzorni odbor) i ravnatelj (generalni direktor), kao i članovi Uprave (Uprava) (ako Zaključen je ugovor o radu), rad se pojavio s nekim značajkama koje je propisano zakonom.

Sadržaj pravnog odnosa, a posebno radne odnose je jedinstvo njegovih svojstava i veza. Sudionici radnih odnosa povezani su s subjektivnim pravima i odgovornostima, određenu kombinaciju i otkriva svoj pravni sadržaj. Također je prihvaćena identificirati sadržaj materijala za pravni odnos u radu - to je ponašanje, aktivnosti subjekata, aktivnosti koje se obvezuju, koji se pojavljuju u pravnom odnosu, njegov pravni sadržaj kao i međusobno povezane subjektivnim pravima i pravnim odgovornostima.

Dakle, interakcija sudionika u društvenim odnosima se manifestira u pravnim odnosima kao interakciju svojih subjekata, njihova međusobno povezana subjektivnim pravima i odgovornostima, kada prava na jedan (zaposlenik) odgovara dužnosti drugog (poslodavac). Na primjer, pravo zaposlenika za zdravstvene i sigurne uvjete rada u skladu je s obvezom poslodavca da dostavi takve uvjete, a pravo poslodavca zahtijeva zaposlenika da se pridržava pravila Uredbe o unutarnjem radu - odgovornost zaposlenika za njihovu provedbu (podnošenje unutarnje regulacije rada).

Budući da se rad odnos uvijek proizlazi između specifičnih osoba na temelju postignutih sporazuma (ugovor o radu), ovaj pravni odnos može se definirati kao oblik izražavanja određenih prava i obveza njegovih sudionika. U tom smislu, radni odnos ocrtava okvir u kojem se može provesti ponašanje njegovih sudionika.

TC pruža osnovna (zakonska) prava i obveze sudionika u radnim odnosima. Za osobnost zaposlenika ta prava i obveze u skladu s Ustavom Ruske Federacije (čl. 37, itd.) Općenito su fiksni, obrazac u TC-u kao glavna (zakonska) prava i obveze zaposlenika ( Art. 21) i kao glavna (zakonska) prava i poslodavac dužnosti (čl. 22 TC).

Nakon pridruživanja zapošljavanju pravnog odnosa, zaposlenika i poslodavca, kao njegovi subjekti, postoje subjektivna prava i obveze koje čine sadržaj ovog radnog odnosa, koji su konkretizacija i detaljno ovih osnovnih (zakonska) prava i obveza.

Tako, u radnom odnosu, njezin sadržaj predstavlja subjektivna prava i pravne odgovornosti koje stječu svoje sudionike s pojavom ovog pravnog odnosa na temelju ugovora o radu između njih.

U umjetnosti. 21 TCS su određene glavnim (zakonskim) prava i obveza zaposlenika koji su vrlo široko predstavljeni. To je pravo na zaključak, promjene i prestanak ugovora o radu na način i o uvjetima koji su uspostavljeni od strane TC-a, drugih saveznih zakona i pružanje posla uzrokovane ugovorom o radu; kao i radno mjesto koje zadovoljava uvjete sigurnosti radne snage i pravodobno plaćanje plaće u skladu s kvalifikacijama zaposlenika, složenost njegovog rada, broj i kvalitetu obavljenog posla i pravo na odmor, koje pruža Jamstva kao osnivanje normalne duljine radnog vremena, njegovo smanjenje za pojedinačne profesije i kategorije radnika, pružanje tjednih vikend dana, neradni odmor plaćeni za godišnji odmor. Uz to, zaposlenik ima pravo dovršiti pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada i stručnom usavršavanju, prekvaliranju i profesionalnom razvoju na propisani način, kao i da se ujedine, uključujući pravo na stvaranje sindikata i ulazak u za zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa, te o sudjelovanju u upravljanju organizacijom u osnovanom TC-u, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorima za obrasce.

Glavne odgovornosti zaposlenika uključuju obveze savjesno ispunjavanje odgovornosti za zapošljavanje koje su mu povjerene ugovorom o radu, te u skladu s pravilima unutarnje regulacije radne snage organizacije, da se pridržavaju radne discipline, provode uspostavljene radne standarde , a također se brine o vlasništvu poslodavca i drugih zaposlenika. Osim toga, zaposlenik se tereti za obveze u skladu sa zahtjevima za zaštitu radne snage i sigurnosti radne snage te odmah obavijestiti poslodavca poslodavcu ili izravnom nadzorniku o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnost imovine poslodavca. Naveden u umjetnosti. 21 Glavna (zakonska) prava i obveze zaposlenika ne mogu se okarakterizirati kao "gotovinska" prava i obveze, budući da je stvarni posjed moguće samo u određenom radnom odnosu, koji je nastao iz ugovora o radu.

Prvi put u TC-u (čl. 22.), primljene su glavna (zakonska) prava i obveze poslodavca. Poslodavac ima pravo zaključiti, mijenjati i raskinuti ugovore o radu sa zaposlenicima u skladu s postupkom utvrđenim zakonom, za provođenje kolektivnih pregovora i sklapanje kolektivnih ugovora, potiču zaposlenike za savjesno djelotvorno djelo i zahtijevaju radnike da izvršeju radne dužnosti i poštuju svoje radne dužnosti i poštivanje njihovih Nekretnine i ostali zaposlenici, poštivanje pravila unutarnje organizacije za regulaciju rada. Poslodavac također ima pravo privući radnike u disciplinski i (ili) materijalnu odgovornost i na propisani način da preuzmu lokalne propise. On ima pravo stvoriti udruge poslodavaca u svrhu zastupanja i zaštititi njihove interese i pridružiti im se.

Mnoge dužnosti su dodijeljene poslodavcu. U umjetnosti. 22 TC, posebice, njegove obveze u skladu sa zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, lokalnim propisima, uvjetima kolektivnog ugovora, sporazumima i uvjetima ugovora o radu, osiguravaju zaposlenicima da rade zbog ugovora o radu, kako bi se osigurala sigurnost i uvjeti koji se sastaju zahtjeve zaštite i higijenske rad i osigurati radnicima s opremom, instrumentima, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za obavljanje radne dužnosti, kao i osigurati zaposlenicima jednakim plaćanjem za rad jednake vrijednosti i platiti u punom iznosu zbog plaće zaposlenika na vrijeme.

Poslodavac dodjeljuje druge obveze koje pruža TC (na primjer, članak 163., 212), saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorom, sporazumima i ugovorima o radu. Dakle, popis odgovornosti poslodavca, predviđeno je umjetnošću. 22 TC, nije iscrpan.

Subjektivna prava i obveze koje čine sadržaj radnog odnosa koji proizlazi iz pravnog akta - ugovor o radu, u skladu s uvjetima ovog Ugovora. Ugovor o radu ima važnu funkcionalnu ulogu u mehanizmu pravne regulacije radnih odnosa, njihovu pojavu, itd. Kao i svaki drugi ugovor, ona ima vlastiti sadržaj - to su uvjeti pod kojima su stranke dosegle ugovor. Ovaj dogovoreni rad ugovora o radu u skladu je s sadržajem radnih odnosa, njegovih subjektivnih prava i obveza.

Međutim, radni odnos i ugovor o radu nisu ekvivalentni. Uvjeti ugovora formiraju se u procesu zaključka od strane stranaka na temelju slobode i dobrovoljnog rada, ali ne bi trebalo ograničiti prava ili smanjiti razinu jamstava radnika utvrđenih radno zakonodavstvo (2. dio 2. članka 9. TC ). Ugovoreni uvjeti, kao što je bio, odrediti okvir sadržaja u nastajanju zapošljavanja pravnog odnosa. Ipak, ugovor o radu ne može odrediti sav sadržaj, sve elemente. Građanin, s jedne strane i organizacije (pravna osoba) ili pojedini poduzetnik - s druge strane, prilikom sklapanja ugovora o radu i nastanak radnih odnosa, djeluju kao pojedinci. To je kao pojedinci koji djeluju na temelju slobode odabira jedni druge, slobodu zatvora ugovora o radu i slobodu utvrđivanja uvjeta (sadržaj). U isto vrijeme, pojedinci ne mogu u potpunosti provesti kroz pravni oblik ugovora o radu javnog pravnog elementa radnih odnosa. Ovaj javni pravni element je uspostaviti regulatorni standard radnog prava i jamstava zaposlenika čije pogoršanje ugovora o radu dovodi do nevaljanosti svojih pojedinačnih uvjeta ili ugovora općenito, koji se u ovom slučaju ne može primijeniti.

Slijedom toga, odnos rada, čiji sadržaj određuje uvjeti ugovora o radu, sama po sebi nosi neovisni subjekt, neovisni sadržaj. Neovisnost radnog odnosa manifestira se u zakonodavnom osnivanju određene razine radnih prava i jamstava da stranke nemaju pravo na smanjenje, sklapanje ugovora o radu, nema pravo isključiti ih ili ih zamijeniti s drugima. To je jedna od posebnosti zakon o radu, što ukazuje na njegovu društvenu orijentaciju i omogućuje vam da karakterizirate industriju prava rada u ruskom pravnom sustavu kao pravo socijalne zaštite.

Ugovor o radu je organizacijski i pravni oblik koji na odgovarajući način zadovoljava potrebe tržišta rada i privatnih interesa zaposlenika i poslodavca.

2 , Temelj nastanka, promjena i prestanak radnih odnosa

Za pojavu se moraju postići promjene i prestanak radnih odnosa, u skladu s normi zakona, odgovarajućom pravnom činjenicom. Pravne činjenice koje podrazumijevaju pojavu radnih odnosa nazivaju se temeljem njihove pojave. Osobitost tih činjenica je da oni u radnom pravu ne mogu poslužiti kao događanja, kaznena djela, jedan upravni čin. Ove činjenice u radnom pravu su legitimne akcije (volja zaposlenika i glava koji djeluju u ime poslodavca) počinjene kako bi se uspostavili radne pravne odnose.

Kao opće pravilo, ugovor o radu temelj je nastanka većine radnih odnosa. No, u nekim slučajevima pravne norme povezuju pojavu radnih odnosa ne s jednim pravnim aktom, koji je ugovor o radu, ali s nekoliko. U agregatu, ovi pravni akti su takozvani složeni pravni sastav, koji služi kao osnova nastanka radnih odnosa.

Radno zakonodavstvo također predviđa smjer rada na računu uspostavljene kvote (invalide) i, konačno, može biti sudska odluka o sklapanju ugovora o radu. Sva ta djela su fiksirana u čl. 16 i, sukladno tome, objavljeni u čl. 17, 18 i 19 tc. TC također naglašava stvarnu pretpostavku za rad sa znanjem ili u ime poslodavca, što ukazuje na prisutnost ugovora o radu, koji nije ispravno uređen u pisanom obliku.

Bez obzira na razlike i broj pravnih akata uključeni u složene pravne pripravke, oni nužno uključuju ugovor o radu koji zauzima određeno mjesto. Dakle, s konkurentnim izborom na sveučilištu, ugovor o radu zatvara sve ostale pravne akte ovog sastava: čl. 332 tc, str. 2 umjetnost. 20 Zakona o stručnom obrazovanju. S osobom koja je izabrala natječaj s Vijećem u srednjoj školi, glava (rektor, dekan u ime Sveučilišta (Fakultet) zaključuje ugovor o radu, pod uvjetom da je relevantni čin uprave (nalog) prethodno objavljen na odobrenju Odluke Vijeća i natjecateljskog izbora osobe.

U tom slučaju, navedeni sastav uključuje pravne akte osebujuće raznim sektorima prava i počinjenim u slijedećem redoslijedu: 1) natjecanje završeno odlukom nadležnog tijela (znanstveno vijeće), tj. čin izbora; 2) redoslijed voditelja na odobravanje odluke akademskog vijeća (javno kolegijalno tijelo), koje je dalo pravnu snagu, tj. čin upravljanja; 3) Zaključak s osobom koja je izabrana natječaj, ugovor o radu, koji uzrokuje zapošljavanje zaposlenika, datum početka, iznos naknade i drugih, tj. Bilateralni pravni akt - Sporazum. Nalog za zapošljavanje izdane nakon sklapanja ugovora o radu nije pravni akt i obavlja čisto formirana funkcija.

Natjecanje se održava, ako zakon ili drugi regulatorni akt ili Povelja (Uredba) Organizacije identificira popis postova podnesenih na natječaj, te postupak za natjecateljske izbore na te pozicije (članak 18. TC). Natjecanje karakterizira brojni značajke. Povezano je s samoposjećivanjem osobe za ured, za najavu u tisku o natjecanju rješava se nesigurnom krugu osoba. Izbori provode relevantno javno, kolegijalno tijelo (znanstveno vijeće, komisija, itd.), A prema njegovoj odluci, glava zaključuje ugovor o radu s izabranim natječajem, nakon utvrđenog razdoblja izbora ili isteka zaposlenja Ugovor, post uključen u odgovarajuće popise, ponovno primite na natjecanje.

Za razliku od konkurencije na izborima, kandidat je iznesena skupinama ili timovima ljudi, oni također odabiru osobu na odgovarajući položaj, a ovlasti odabrane osobe su uspostavljene za određeno razdoblje. U isto vrijeme, suglasnost kandidata je da sami pobjegne izbora.

Posebna značajka razvoja radnih odnosa je da zamjena pošte ovisi u većini slučajeva od organa ili dužnosnika koji nisu sudionik u nastajanju radnog odnosa - najčešće su to viša tijela. Na osobu koja je imenovana na položaj, stav nastaje s organizacijom, gdje on zapravo obavlja svoju radnu funkciju. Ako se radni odnos lica nastavi imenovanjem na poziciju, tada je Zakon o imenovanju (nalog ili nalog upravni čin pojedinačne vrijednosti) predodređuje zaključak ugovora o radu s tom osobom.

Zaključak

Stvarna aktivnost zaposlenika i poslodavca je materijalni sadržaj radnih odnosa, koji je neraskidivo povezani i podređeni voljnim sadržajem, tj. Subjektivnim pravima i odgovornostima sudionika tih pravnih odnosa. Volga (pravni) sadržaj radnih odnosa čine subjektivna prava rada i obveze svojih sudionika - radnika i poslodavaca.

Subjektivna radna prava zaposlenika usmjerena je na pružanje: stvarno zaposlenje radom na određenoj specijalnosti, normalnom radu i plaća u skladu s njegovom kvalitetom i količinom; Počast i dostojanstvo zaposlenika.

Subjektivna prava karakteriziraju konkretno, atraktivnost i relativna sloboda ponašanja u njihovoj provedbi.

Atrakcija kao jedan od znakova subjektivnih prava zaposlenika osigurava se aktivnostima drugih predmeta (na primjer, pravo osigurati sigurne i zdrave radne uvjete, pravo na zahtjev pažljivog odnosa prema imovini poslodavca) ,

Zaposlenik ispunjava svoje radne dužnosti tijekom radnog vremena. Pravo rada regulira važnu stranu odnosa s javnošću vezanim uz rad. To je, za razliku od svih ostalih grana prava, na ovaj ili onaj način koji utječe na odnose ljudi i društva u radu, usmjeren je na zajamčenu odredbu maksimalnog iznosa jamstava za osobu koja pruža svoje sposobnosti za rad; Zakon o radu je usmjeren na zaštitu građana kada obavljaju rad u uvjetima pojedinih radnih odnosa.

Ova situacija u modernom društvu, uzimajući u obzir globalnu ekonomsku krizu, pogođena Ruskom Federacijom, utjecala je na rad većine tvrtki. Poslodavci su pretrpjeli gubitke pokušavaju minimizirati svoje financijske troškove, uključujući i to zabrinjavajuću radnu snagu. Masivne mjere provode se kako bi se smanjilo osoblje osoblja i obnovu osoblja. Mnoge tvrtke nemaju priliku platiti zaposlenicima te plaće koje su čak nedavno platile. Poslodavci koji imaju potrebu za privlačenjem osoblja pokušavaju izbjeći potrebu za pružanjem socijalnih jamstava svojim zaposlenicima koristeći posuđeni rad ili privlačenje građana na rad na temelju civilno-pravnog ugovora. Visoko kvalificirani radnici pristaju na posao s uvjetom niže plaće nego što bi mogli računati ranije.

Iako pitanje ne ostaje u potpunosti kao stvar onoga što će donijeti stvarnu kriznu situaciju, ali još uvijek radne odnose ostaju isti jamac za socijalnu sigurnost građana.

IZpikov je koristio književnost

1. GUSOV K.N, Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: udžbenik. M.: Prospekt, 2004.

2. Komentar o Zakonu o radu Ruske Federacije / Ed. Km Gusova. M.: Prospekt, 2003.

3. Komentar o Zakonu o radu Ruske Federacije / Ed. S.a. Pan. M.: MCSFR, 2002.

4. Pravne vijesti. Posebno izdanje "Promjene u zakonodavstvu stupaju na snagu 1. siječnja 2007.": Konzultant Plus.

5. Suleimanova g.v. Zapošljavanje i zapošljavanje. M., 1999.

6. Soynevskaya L.A. Zakon o radu: Tutorial. M.: Odvjetnik, 1998.

7. Tolkunova v.n. Zakon o radu: Tečaj predavanja. M.: LLC "TK VELBY", 2003.

8. Zakon o radu Rusije: Udžbenik / Ed. Sv Mavrina, e.b. Khokhlov. M.: Odvjetnik, 2002.

9. Zakon o radu: Udžbenik / Ed. O.v. Smirnova. M.: Prospekt, 2003.

10. Veliki pravni rječnik / Ed. I ja. Sukhareva, v.e. Krutsky. - 2. ed., Pererab. i dodatni - m.: infra-m, 2000.

11. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: nastava. - m.: TK Velby, izdavačka kuća "Prospekt", 2005.

12. Kodeks rada Ruske Federacije od 30. prosinca 2002. br. 197-FZ (izmijenjen do 22. srpnja 2008.) // Sastanak zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., br. 1.

13. Alexandrov n.p. Radni pravni odnos. M.: Pravna izdavačka kuća Ministarstva pravde SSSR-a 1948.

14. Ginzburg L.YA. Socijalistički radni odnos. M.: Izdavačka kuća "Znanost", 1977.

15. Gusov kn., Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: Obrazovanje. M.: Tk Velby, izdavačka kuća "Prospekt", 2005.

16. V.V. Fedin. Pravni status zaposlenika kao predmet radnog prava: monografija. - m.: TK Velby, izdavačka kuća "Prospekt", 2005.

17. Komentar o Zakonu o radu Ruske Federacije / M.O. Kupanova, K.N. Gusov (i sur.); Ed. Km Gusova.- 6. ed. Pererab. i dodajte. - m.: TK Velby, izdavačka kuća "Prospekt", 2007

Objavljeno na Allbest.ru.

Slične dokumente

Značajke i znakovi radnih odnosa. Opći i privatni preduvjeti, promjene i prestanak jedinstvenog zapošljavanja pravnog odnosa. Znakove klasifikacije radnih odnosa. Karakteristike pravnih odnosa, usko povezani s radom.

tečaj, dodano 01/06/2016

Ukupne karakteristike sustava odnosa u Zakonu o radu i njegovim subjektima. Osnivanje nastanka, promjena i prestanak radnih odnosa. Značajke radnih odnosa koji ih razlikuju od drugih odnosa koji proizlaze iz rada.

sažetak, dodano 28.11.2013

Ugovor o radu je osnova pojave radnih odnosa, njegovu funkciju određenog regulatora. Ulazak u radne odnose kao radnici. Zaključak ugovora o radu od strane poslodavaca. Razloge za promjenu radnih odnosa.

ispitivanje, dodano 04.02.2014

Pravna osoba i vrste nadzora i praćenje poštivanja radnog zakonodavstva; Definicija ovlasti i odgovornosti relevantnih državnih tijela. Karakteristike upravnih kaznenih djela gospodarskih subjekata u području rada.

naravno, dodano 04/29/2011

Koncept i karakteristike radnog prava. Pravni aspekti pri sklapanju i promjeni ugovora o radu. Značajke radnog zakonodavstva. Problem prakse za provedbu zakona u području radnih odnosa koji reguliraju ugovor o radu.

teza, dodano 12/25/2010

Suština i načini zaštite radničkih prava radnika. Ciljevi i zadaci nadzora sukladnosti s radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu. Identificirati razlike u nadzoru od kontrole radnog zakonodavstva.

teza, dodano 04/23/2017

Društvene veze ispitanika radnih odnosa. Odnosi između zaposlenika i poslodavca. Preraspodjela rada. Koncept načela radnog prava i njihovih karakteristika. Proceduralne odnose koji proizlaze iz rješavanja radnih sporova.

sažetak, dodano 01/30/2010

Koncept ugovora o radu kao pravne činjenice. Sofisticirani pravni pripravci kao temelj radnih odnosa. Pravne činjenice i pravne formulacije, završavaju radne odnose, njihove karakteristike i značajke.

naravno, dodano 11.07.2016

Zakonska regulacija radne pravne odnose u suvremenom pravu Rusije. Sadržaj ugovora o radu kao osnova za pojavu radnih odnosa. Prostori u suvremenom radnom zakonodavstvu i nekim problemima zaštite prava na području rada.

teza, dodano 08/03/2012

Prijelaz rad i građansko pravo. Regulatorni akti koji reguliraju zapošljavanje. Sudionici radnih odnosa. Vrste kolektivnih ugovora. Sadržaj i pravila za pripremu ugovora o radu, temelj njegovog raskida.

Radni pravni odnos je ugovor o radu u nastajanju i reguliran zakon o radu, socijalnim i radnim odnosima, prema kojem je jedan predmet - zaposlenik se obvezuje izvršiti funkciju rada s podnošenjem Pravilnika o Uredbi o unutarnjem radu, a drugi subjekt je dužan osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete. Rad i plaćanje rada zaposlenika u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću rada, brojem i kvalitetom rada.

Znakovi radne odnose

Radni pravni odnos karakteriziraju određeni znakovi koji su svojstveni. Slijedi sljedeće: karakteristične značajke rada pravnog odnosa:

Osobnost prava i obveza zaposlenika koji je dužan samo sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima organizacije (poslodavac). Zaposlenik nema pravo zastupati drugog zaposlenika umjesto sebe ili povjeriti svoj rad na drugi, kao i poslodavac nema zamjenu za zaposlenika drugima, osim u slučajevima utvrđenim u zakonu (na primjer, tijekom odsutnosti zaposlenik za bolest, itd.). Ne postoje takva ograničenja u civilnim odnosima, gdje izvođač ima pravo privući druge osobe da ispune rad i druge osobe.

Zaposlenik je dužan obaviti određenu, unaprijed određenu funkciju rada (rad na određenoj specijalnosti, kvalifikacijama ili položaju), a ne zaseban (pojedinačni) pojedinac i specifičan zadatak za određeno razdoblje. Potonje, karakteristično za civilne obveze rada, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, ispunjavanje određenog poretka ili usluge za određeno razdoblje.

Specifičnost radnih odnosa također je u činjenici da se provedba funkcije rada provodi u uvjetima općeg (zadruga) rada, što zahtijeva potrebu da podređuje subjekte radnih odnosa s pravilima Uredbe o unutarnjem radu od strane organizacije (poslodavac). Izvođenje funkcije zapošljavanja i srodnog podneska na unutarnji raspored rada znači uključivanje građana na rad organizacije (radni tim). Sve tri značajke navedene u ovom stavku i čine karakteristične znakove rada građanina kao zaposlenika, za razliku od teme civilnih odnosa. Poznato je da jedan i složeni radni odnos kombinira i koordinaciju i podređenih elemenata, gdje se sloboda rada kombinira s podređenjem unutarnje regulacije radne snage. To nije moguće u civilnim odnosima, na temelju temeljnih načela građanskog prava koji su sadržani u čl. 2 Građanski kod.

Kompenzirana priroda radnog odnosa očituje se u postupcima odgovora organizacije (poslodavca) za obavljanje posla - u plaćama plaća, u pravilu, u gotovini. Osobitost radnog odnosa je da se isplata vrši za živi rad koji zaposlenik potrošen sustavno u propisanom radnom vremenu, a ne za specifičan rezultat ekspezacijskog (prošlog) rada, ispunjavanje određenog zadatka ili usluge kao građan odnos.

Karakteristična značajka zapošljavanja pravnog odnosa također je pravo svakog subjekata da raskine ovaj pravni odnos bez ikakvih sankcija u skladu s utvrđenim postupkom. Istodobno, poslodavac je povjeren obvezu da se spriječi otkaz na svoju inicijativu zaposlenika u utvrđenim slučajevima i plaćanju izlazne koristi na način propisan zakon o radu

Stoga su karakteristične značajke radne odnose, omogućujući da ga isporučimo od povezanih, uključujući i građansko-pravne odnose, su sljedeće.

1. osobnu prirodu prava i obveza zaposlenika, koji je osobno dužan samo svojim radom sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima organizacije (poslodavac). Zaposlenik nema pravo zastupati drugog zaposlenika umjesto sebe ili povjeriti svoj rad na drugi, kao i poslodavac nema zamjenu za zaposlenika drugima, osim u slučajevima utvrđenim u zakonu (na primjer, tijekom odsutnosti zaposlenik za bolest, itd.). Ne postoje takva ograničenja u civilnim odnosima, gdje izvođač ima pravo privući druge osobe da ispune rad i druge osobe.
2. Zaposlenik je dužan obaviti određenu, unaprijed određenu funkciju rada (rad na određenoj specijalnosti, kvalifikacijama ili položaju), a ne zasebno (pojedinačno) pojedinca i specifičan zadatak za određeno razdoblje. Potonji je karakteristično za civilne radne obveze, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, provedbu određenog poretka ili usluge za određeno razdoblje, tj. Izvođenje rada je samo način ispunjavanja obveze.
3. Učinak funkcije rada provodi se u uvjetima opće (kooperativne) radne snage, što zahtijeva potrebu podređenih subjekata radnih odnosa s pravilima unutarnjeg rasporeda rada koje je usvojio poslodavac (organizacija) u skladu s utvrđenim postupkom po zakonu. Izvedba funkcije zapošljavanja i pridruženi podnesak na unutarnji raspored rada znači uključivanje građana u osoblje zaposlenika (države) ovog poslodavca (organizacija).