Dopušteni temperaturni uvjeti na radnom mjestu. Temperatura na radnom mjestu

Ljudi provode puno vremena kod kuće i na poslu. Udobnost je vrlo važan čimbenik koji utječe na produktivnost i kvalitetu života općenito. Prema sanitarnim standardima, temperatura u prostoriji ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u industrijskim ili stambenim prostorijama mora se održavati u odgovarajućim granicama.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u sobama

Temperatura u dnevnoj sobi

Plaćanje komunalnih usluga i dalje stalno raste, posebno u teškim vremenima za zemlju. No, unatoč povećanju tarifa, kvaliteta se ne povećava, a često pada.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedno je zapamtiti granice temperature zraka u prostoriji, što odgovara sanitarnim standardima.

Prema preporukama medicine, optimalni uvjeti za život ljudi su 22 stupnja Celzijusa s vlagom od 30%. Viša temperatura u prostoriji može povećati osjetljivost tijela na infekcije, što dovodi do bolesti dišnog sustava.

U ovom videu ćete saznati koja je ugodna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za stanovanje:

• stepenice - 14-20°C;
• međustambeni hodnici - 16-22°C;
• hodnici, kuhinje, dnevne sobe - 18-25°C;
• spavaće sobe - 18-20°C;
• kupaonica - 24-26°C.

Kako bi se uspješno uskladili s normama i održala optimalna temperatura, bit će korisno voditi brigu o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja termostata na uređaje za grijanje pomoći će učinkovitom uštedi topline u kući.

Čimbenici koji utječu na regulaciju klime

Da biste pravilno regulirali vrijeme u kući, morate shvatiti od čega se sastoji. Na klimu u prostoriji utječu stalna promjena mnogih vanjskih čimbenika.

Na unutarnju klimu utječe vanjsko vrijeme

Razlozi za oklijevanje:

• građevinske značajke prostora;
• kraj sezone grijanja;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• Atmosferski tlak.

Najveća nelagoda za stanovnike nastaje zbog gašenja grijanja u stanu. U ovom trenutku potrebna je pažljiva kontrola temperature. Iznenadna hipotermija tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječu na zdravlje.

Muškarci se osjećaju ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je posebno važno fino prilagođavanje kućne klime. Općenito, preporuča se držati 22°C. Ovaj pokazatelj će odgovarati svima.

U prostoriji s centralnim grijanjem, termometar ne smije pasti ispod 20°C. Ako se to događa redovito, to ukazuje na loš rad javne službe ili nisku razinu toplinske izolacije.

U ovom slučaju trebate:

• obratiti se komunalnom poduzeću s pritužbom;
• zatražiti ponovni obračun uplata;
• kupiti alternativne uređaje za grijanje;
• poboljšati toplinsku izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa ponovni obračun za loše izvedene komunalne usluge. Sastoji se od smanjenja plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Norme za uredske prostore

Uredski radnici važan su dio svake tvrtke. Stvaranje najudobnijih uvjeta ne utječe samo na zdravlje i produktivnost osoblja, već i na rad tvrtke u cjelini.

Glavna značajka intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđena su sljedeća pravila:

• ljeti - 23-25 ​​° C;
• zimi - 22-24 ° C.

Norma vlažnosti u uredskom prostoru trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne zadovoljava ove parametre, zaposlenici imaju pravo zahtijevati od uprave smanjenje radnog vremena.

Ako temperatura poraste iznad 29 stupnjeva, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se kolona poveća na 32, boravak u uredu ne smije biti duži od jednog sata. Zimi se trajanje smjene skraćuje za sat vremena, s indikacijama od 19 ° C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sat.

Poslodavac bi trebao biti odgovoran za održavanje normalne mikroklime u uredu: odgovoran je za nepoštivanje sanitarnih standarda. Trajna kršenja mogu rezultirati privremenim zatvaranjem ureda do 3 mjeseca. Kazne do 5.000 rubalja moguće su i za privatne poduzetnike i do 50.000 za pravne osobe.

Osim pokazatelja temperature, uzimaju se u obzir sljedeći čimbenici:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina zraka;
• prisutnost elektromagnetskih polja;
• prisutnost prašine.

Važna je i rasvjeta u uredu. Slabo svjetlo tjera vas da stalno naprežete oči i može dovesti do depresije, a prejako će iritantno djelovati na ljude. U nedovoljno svijetlim sobama, problem se može riješiti uz pomoć stolnih svjetiljki.

Razina buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni vanjski zvukovi, osobito glasni, ometaju koncentraciju i uzrokuju glavobolju. Kao rezultat, produktivnost pada i nastaju zdravstveni problemi.

Treba pažljivo pratiti temperaturu i kod kuće i na radnom mjestu i tada se mogu izbjeći dodatni zdravstveni problemi.

Pozdrav dragi prijatelji! Ne znam za vas, ali u Novosibirsku imamo relativno hladno razdoblje za studeni. Djeluje sunčano, suho, ali zbog vlage i sjeveroistočnog povjetarca dosta je hladno.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove bilješke.

Ovdje je glavna stvar razumjeti na kojim temperaturama postaje moguće skratiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve Zakona o radu, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima ("R 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu čimbenika u radnoj okolini i radnom procesu. Kriteriji i klasifikacija radnih uvjeti" i "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fizički čimbenici proizvodnog okoliša. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme kojima se, između ostalog, utvrđuju optimalni i dopušteni temperaturni pokazatelji za radna mjesta) , čelnik tvrtke može odlučiti smanjiti radni dan ili prestati raditi na ekstremno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to mogu zahtijevati i sami zaposlenici. Prema članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne zakonske zahtjeve za zaštitu rada i uvjete propisane kolektivnim ugovorom. Prema Zakonu o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva, radni uvjeti, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno utjecati na osobu. A što ako hladnoća na radnom mjestu ne može dovesti do hipotermije i ljudske bolesti?

Dakle, poslodavac je dužan kontrolirati mikroklimu u poduzeću, uključujući temperaturu na radnom mjestu. Mjerenje temperature na radnim mjestima provodi se termometrom ili psihrometrom najmanje 3 puta po radnom danu (smjeni).

Nakon mjerenja potrebno je sastaviti protokol u kojem će se potkrijepiti i ocijeniti izvršena mjerenja u skladu sa zakonskim zahtjevima Sanitarnih pravila. Tek nakon provedbe svih potrebnih mjerenja, poslodavac može odlučiti smanjiti radni dan zaposlenika na temelju normi Sanitarnih pravila i zadržati punu plaću za zaposlenike, uzimajući u obzir činjenicu da temperatura okoline ne odgovara dopuštene vrijednosti.

Ako se rad odnosi na provedbu radnih aktivnosti na otvorenom, tada članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne stanke za grijanje na niskim temperaturama. Ove pauze su uključene u ukupno radno vrijeme.

I u sudskoj praksi bilo je presedana kada su zaposlenici branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

Odlukom Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25. listopada 2010. br. 14529, državnom poduzeću je izdan nalog za otklanjanje kršenja, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama poduzeća i na radnim mjestima.

A u Uredbi Federalne antimonopolske službe Volga-Vyatka Distrikta od 11.12.2008. br. A82-653 / 2008-9, sud je naveo da poslodavac nije osigurao sigurne radne uvjete za svog zaposlenika, što je dovelo do nesreće na radu za vrijeme zimovanja prozora od strane djelatnika zbog nezadovoljavajućeg održavanja zgrade, izraženog u neizolaciji prozorskih krila za rad u jesensko-zimskom razdoblju, uslijed čega je temperatura zraka na radnom mjestu bila ispod normalan.

Za referencu:

Na kojim temperaturama u uredu je moguć skraćeni radni dan?

Uvjeti rada regulirani su sanitarnim pravilima i normama SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora".

Prema dokumentu, oni koji rade u zatvorenom prostoru uvjetno su podijeljeni u pet kategorija:

• sjedilački rad. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike u industriji odjeće i satova. Za njih je najugodnija sobna temperatura + 22 ° C - + 24 ° S.
• ako cijeli dan provedeš na nogama. Primjerice, to su kontrolori, prodajni savjetnici. Trebali bi raditi na +21°S - +23°S.
• rad uključuje određeni fizički stres. Na primjer, turistički vodiči, zaposlenici u trgovinama za čišćenje u poduzećima za gradnju strojeva. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° S.
• rad povezan s hodanjem i nošenjem tereta do deset kilograma. Uglavnom, to su tvornički radnici - bravari, zavarivači. Za njih bi temperatura u prostoriji trebala biti + 17 ° C - +19 ° C.
• uključuje težak fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačnicama. U istu kategoriju spadaju utovarivači koji nose namještaj i opremu težu od deset kilograma. Za njih je temperatura nešto niža - + 16°C - + 18°C.

Ako temperatura na radnom mjestu padne za 1 stupanj ispod normalne, vrijeme rada se smanjuje za 1 sat.

Tako će na temperaturi od +19°C radni dan uredskog radnika biti 7 sati, +18°C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i niže, rad se zaustavlja i, u skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme u ovom slučaju plaća poslodavac u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da SanPiN 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, pa se stoga zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu smatrati obveznim, već su samo savjetodavne prirode.

Ako se radno mjesto nalazi u negrijanim prostorijama ili se radi na otvorenom, slijedite “MP 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i regulatorni dokumenti regionalne i / ili općinske razine.

1. Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom.

2. Istodobno, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca, između ostalog, da osigura da uvjeti rada budu u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu; organiziranje kontrole stanja uvjeta rada na radnim mjestima, kao i pravilnog korištenja osobne i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenika.

3. Na temelju članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo, uključujući i pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada.

4. Na saveznoj razini, zahtjevi za uvjete rada regulirani su Saveznim zakonom od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (u daljnjem tekstu - Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stavak 1. čl. 25 kaže da uvjeti rada, radno mjesto i proces rada ne bi trebali štetno djelovati na čovjeka. Zahtjevi za osiguranje sigurnih radnih uvjeta za osobu utvrđeni su sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4.2. Prema stavku 2. čl. 25 Zakona br. 52-FZ, pojedinačni poduzetnici i pravne osobe dužni su poduzeti sanitarne i protuepidemijske (preventivne) mjere kako bi osigurali sigurne radne uvjete za ljude i poštivali zahtjeve sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Rusije. Savez za proizvodne procese i tehnološku opremu, organizaciju radnih mjesta, kolektivna i individualna sredstva zaštite radnika, režim rada, odmora i dobrobiti radnika radi sprječavanja ozljeda, profesionalnih bolesti, zaraznih bolesti i bolesti (trovanja) povezanih s radom Uvjeti.

5. U skladu s člankom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fizički čimbenici proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora. Sanitarna pravila i norme” pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okolišem i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

5.1. Na temelju točke 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96, pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim prostorijama su, između ostalog, temperatura zraka, brzina zraka.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama, kao i na regulatornim dokumentima regionalne i / ili općinske razine.

To je sve za mene. Do novih nota!

25.06.2018, 18:36

Poslodavac mora zaposlenicima osigurati normalne uvjete rada. Jedna od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2018 uspostavlja regulatorne zahtjeve za organizaciju tijeka rada u poduzećima.

Činjenica je da temperatura u uredu ili proizvodnom prostoru, kao i drugi čimbenici radnog okruženja i radnog procesa, izravno utječu na učinak osoblja i dobrobit svakog pojedinog zaposlenika (2. dio članka 22. dio 2 članka 209 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pratimo uvjete rada

Posebno državno regulatorno tijelo, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradio je dokument koji sadrži dopuštene mikroklimatske uvjete u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren Uredbom br. 21 od 01.10.1996.).

Osim pokazatelja kao što su relativna vlažnost i brzina zraka, kao i intenzitet toplinskog zračenja, sadrži ograničenja temperature zraka i površine. Tako je SanPiN kontrola temperature u prostoriji na radnom mjestu uspostavljena na zakonodavnoj razini.

Poštivanje ovih pravila izravna je odgovornost svakog poslodavca. Štoviše, za kršenje ovih normi organizacija i njezini službenici, kao i individualni poduzetnici koji su poslodavci, suočavaju se s administrativnom odgovornošću (članak 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Radnje poslodavca

Uprava organizacije trebala bi se unaprijed pobrinuti za stvaranje prikladnih radnih uvjeta. U te svrhe zakonodavci preporučuju ugradnju klimatizacijskih sustava i hladnjaka u poduzeća (klauzule 15, 18 Standardnog popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka, 2012. broj 181n).

Ako se ne poštuje temperaturni režim, smanjuje se učinkovitost osoblja. Osim toga, rad na povišenim temperaturama zraka može dovesti do pogoršanja kroničnih bolesti. To automatski povećava rizik od nezgode na radu.

Ako ipak, unatoč poduzetim mjerama, temperatura na radnom mjestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prelazi dopuštene vrijednosti, radni dan se mora smanjiti. Također, kako bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:

• uspostaviti dodatne pauze u radu;
• opremiti sobe za odmor;
• omogućiti kratkoročne odmore izvan odobrenog rasporeda na zahtjev zaposlenika.

Za različite kategorije rada najviše moguće temperature se razlikuju. Tako se, primjerice, za uredske zaposlenike postavlja sljedeće maksimalno radno vrijeme ovisno o temperaturi:

Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (podatak Rostruda od 21.06.2018.).

Kršenje ovih propisa može rezultirati odgovornošću. Na primjer, organizacija može:

• izdao upozorenje;
• izrečena je novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja;
• izdao naredbu o obustavi aktivnosti do 90 dana.

Ako je kršenje SanPiN-a rezultiralo teškim tjelesnim ozljedama ili smrću zaposlenika, tada se zaposlenik odgovoran za poštivanje pravila zaštite rada može smatrati kazneno odgovornim (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Optimalne karakteristike mikroklime na radnom mjestu ne doprinose samo dobroj produktivnosti rada, već i očuvanju zdravlja radnika. Zato je stvaranje povoljnih klimatskih uvjeta na radu svakako korisno za svakog menadžera. Međutim, samo nekoliko njih nastoji se pridržavati sanitarno-higijenskih standarda u području kontrole temperature. To se objašnjava vrlo jednostavno: održavanje optimalne mikroklime zahtijeva skupu klimatsku opremu. I sam pojam "mikroklime" vrlo je subjektivan, jer je poznato da svi ljudi različito percipiraju istu temperaturu. U međuvremenu, rusko zakonodavstvo sadrži jasne zahtjeve za mikroklimu u industrijskim prostorijama i određuje vrste temperaturnih režima ovisno o dodijeljenoj kategoriji.

Prostorije prve kategorije

Ove prostorije su podijeljene u dvije potkategorije: "a" i "b". Njihova glavna razlika je vrsta radnji koje obavljaju zaposlenici.

Zaposlenici poduzeća kategorije "a" bave se sjedećim radom, što podrazumijeva malo tjelesne aktivnosti. Intenzitet potrošnje energije u organizacijama ove kategorije ne smije prelaziti 139 vata. Primjeri takvih industrija su šivaće radionice, satnice, industrija instrumenata i automobilska industrija itd. Optimalna temperatura u ovom slučaju je u rasponu od 21-28 stupnjeva.

Zahtjevi za prostore potkategorije "b" malo su drugačiji. Ovdje treba osigurati optimalnu mikroklimu na način da se temperatura održava najmanje 20 stupnjeva. Intenzitet potrošnje energije u takvim prostorijama ne bi trebao biti veći od 174 vata.

Prostorije druge kategorije

Sljedeću kategoriju prostora karakterizira ne samo povećana potrošnja energije (preko 232 W), već i priroda radnih obaveza. Podkategorija "a" odnosi se na kretanje i rukovanje malim teretima od strane radnika u sjedećem ili stojećem položaju. Za ovu podkategoriju optimalni temperaturni režim je 18-27 stupnjeva.

Rad radnika podkategorije "b" vezan je za podizanje srednje teških tereta (1-10 kg), a donja temperaturna granica za njih je oko 16 stupnjeva. Industrije druge kategorije uključuju radionice kovanja i valjanja, montažne radionice i transportne linije raznih poduzeća.

Prostorije treće kategorije

U slučaju kada je intenzitet potrošnje energije u poduzeću veći od 290 W, preporučljivo je govoriti o prostorijama treće kategorije. Za njih se uspostavljaju najprecizniji temperaturni režimi. Radnici takvih industrija bave se teškim fizičkim radom i pomiču terete veće od 10 kg. Optimalna temperatura u ovom slučaju je u rasponu od 15-26 stupnjeva, t.j. ovo je najniža temperatura. Prostori treće kategorije obuhvaćaju radionice za obradu metala, montažu građevinskih konstrukcija i dr.

Ovisnost temperaturnog režima o godišnjem dobu

Norme temperaturnog režima u različitim vrstama poduzeća mogu se neznatno razlikovati ovisno o dobu godine. Dopuštena granica fluktuacije temperature je 3-4 stupnja. Za izračunavanje temperaturne norme koristi se prosječni dnevni pokazatelj, budući da je različit za različita godišnja doba. Naravno, optimalni temperaturni režimi u poduzeću ne mogu se odrediti samo normama, moraju se uzeti u obzir mnogi drugi čimbenici (na primjer, preporučeni temperaturni režim za rad opreme), kao i individualne karakteristike radnika. tijelo.

Računovodstvo indikatora temperature

Kontrola temperature ne može se ispravno provesti bez upotrebe posebnih mjernih instrumenata. Naravno, ne govorimo o kućnim termometrima. U najmanju ruku, to bi trebali biti termometri namijenjeni za korištenje u uredskim i industrijskim prostorima. Sam postupak mjerenja je također drugačiji. Na primjer, kada se kontroliraju temperaturni režimi ljeti, mjerenja se moraju provoditi u dane kada odstupanje indikatora instrumenta od odgovarajućih pokazatelja najtoplijeg mjeseca ne prelazi 5 stupnjeva.

Učestalost takvih mjerenja ovisi o mnogim čimbenicima. Među njima možemo istaknuti stabilnost radnih operacija, faze proizvodnih procesa, rad komunikacijskih sustava itd. U prosjeku se ovaj postupak mora provesti 3 puta po smjeni.

Metode kontrole temperature

Ovu funkciju obavljaju komunikacijski sustavi i to: ventilacijski, grijaći, ventilacijski i toplinski izolacijski sustavi. Drugi način kontrole temperature je hlađenje zraka (na primjer, klima uređaji). Posebni sustavi zračnog tuširanja također omogućuju regulaciju brzine ubrizgavanja zraka i organizaciju optimalnog temperaturnog režima.

Ako dizajn prostora ne dopušta ugradnju takve opreme, potrebno je opremiti posebnu prostoriju za opuštanje zaposlenika.

Posljedice nepoštivanja temperaturnog režima

Žalbe zaposlenika poduzeća na neprikladne temperaturne uvjete u organizacijama, nažalost, nisu rijetke. Ako u odgovoru na pisanu obavijest zaposlenika o neugodnoj mikroklimi, nije bilo odgovora uprave, oni imaju zakonsko pravo obratiti se sudu sa zahtjevom za materijalnu naknadu za moralnu i fizičku štetu koja im je nanesena.

U ovom slučaju, upravitelj se suočava s administrativnom kaznom u obliku novčane kazne od nekoliko desetaka tisuća rubalja. Također, odlukom suda poduzeće se može privremeno zatvoriti do tri mjeseca.

Skraćeno radno vrijeme zbog temperature

Odluku o smanjenju radnog dana donosi čelnik poduzeća. Razlog tome mogu biti ekstremno niske ili visoke temperature. Međutim, to mogu zahtijevati i sami radnici, budući da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno mjesto mora nužno biti u skladu s državnim standardima, a radni proces ne smije imati štetan učinak na tijelo. Prema pravilima, ako su tri mjerenja temperature tijekom jedne radne smjene pokazala značajno odstupanje od norme, voditelj može odlučiti skratiti radni dan.

Ako radnici rade na otvorenom, potrebno je organizirati posebne stanke za grijanje koje se uzimaju u obzir u radnom vremenu.

Dakle, zadatak svakog menadžera je osigurati ugodne radne uvjete za svoje zaposlenike, budući da njihova aktivnost sama po sebi osigurava određeno opterećenje na tijelu. Pogrešno je vjerovati da rad uredskih radnika ne zahtijeva kontrolu temperature. Kao što znate, tjelesna aktivnost pomaže održavanju tijela u dobroj formi, zbog čega se učinak temperaturnog režima ne osjeća toliko kao tijekom sjedilačkog rada. Osim toga, monoton rad i velika odgovornost podrazumijevaju veliko psihičko opterećenje organizma, što pridonosi nastanku kardiovaskularnih bolesti.

Stoga održavanje optimalne mikroklime u proizvodnji doprinosi ne samo povećanju učinkovitosti rada, već i sprječavanju štetnih učinaka na zdravlje zaposlenika.

Malo ljudi zna da temperaturni režim na radnom mjestu ima značajan utjecaj na zdravlje i rad zaposlenika. Za svako godišnje doba postoje temperaturne granice kojih se svaki poslodavac mora pridržavati. Njihovo kršenje znači nepoštivanje prava radnika. Ako ste suočeni sa sličnim problemom, preporučujemo da obratite pozornost na sadržaj ovog članka.

Koja temperatura treba biti u zatvorenom prostoru na poslu prema Zakonu o radu?

Svaki zaposlenik u obavljanju svoje profesionalne djelatnosti mora znati da radno zakonodavstvo jamči zaštitu njegovih prava. U relevantnim pravnim aktima navode se aspekti koji osiguravaju sigurnost života i očuvanje zdravlja radnika. Temperatura na radnom mjestu izravno utječe na stanje osoblja. S obzirom na to, Zakon o radu predviđa sljedeća pravila koja se moraju poštivati ​​pri radu u zatvorenom prostoru:

• Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, voditelj je dužan osigurati radnom aparatu odgovarajuće radne uvjete. U slučaju kršenja zakonskih normi predviđena je kazna;
• Provođenje sanitarnih, higijenskih i drugih mjera u prostorijama organizacije propisano je zakonom;
• Svaki ured ustanove mora biti opremljen mehanizmima za grijanje, ventilaciju i hlađenje;
• Zakon definira temperaturu koja treba biti u zatvorenom prostoru u različito doba godine. Ako se temperaturni režim razlikuje od zakonom utvrđenog, zaposlenici imaju pravo zahtijevati smanjenje radnog vremena. Odstupanje od norme za dva stupnja smanjuje trajanje radne aktivnosti.

Temperaturni režim za uredski rad

Načela navedena u radnom zakonodavstvu odnose se na uredske radnike, kao i na druge radnike. Ova kategorija zaposlenika radi u zatvorenom prostoru, pa su im temperaturni standardi važni.
Temperatura za rad u uredu, prema zakonu, mora biti:

• Ljeti - 23-25 ​​stupnjeva. U tom slučaju dopušteno je odstupanje od norme za 2 stupnja.Nakon što temperatura u prostoriji dosegne 28 stupnjeva, radnici mogu zahtijevati smanjenje radnog vremena.
• Zimi 22-24 stupnja. Dopušteno je fluktuirati termometar za 3-4 stupnja.

U slučaju kršenja temperaturnog režima u dežurnoj postaji, voditelj je dužan poduzeti odgovarajuće mjere. Takve metode uključuju:

• Ako je potrebno ohladiti ili zagrijati prostoriju, treba osigurati posebnu opremu;
• Ukoliko je moguće, poslodavac treba zaposlenicima osigurati dodatne stanke tijekom rada;
• Ovisno o godišnjem dobu, osoblju treba osigurati toplu ili hladnu vodu.

Kolika bi trebala biti temperatura u prostoriji na poslu zimi?

Teško je raditi na niskim temperaturama. Osim toga, niska temperaturna granica negativno utječe na zdravlje i produktivnost zaposlenika. Stoga je Zakonom o radu propisan temperaturni režim neophodan za normalnu aktivnost. Prilikom rada u zatvorenom prostoru zimi, termometar bi trebao biti na oko 22-24 stupnja. Ako je narušen način grijanja prostorije, a poslodavac nije poduzeo odgovarajuće mjere, onda može biti kažnjen.

• Može biti priveden administrativnoj odgovornosti, što podrazumijeva plaćanje novčane kazne;
• Ili će ozlijeđenim radnicima morati platiti odštetu za moralnu štetu.

Temperaturni režim pri radu na otvorenom zimi

Posebno teški vremenski uvjeti zimi otežavaju izvođenje radova i negativno utječu na zdravlje radnika. Treba napomenuti da Zakon o radu predviđa neka pravila kojih se moraju pridržavati svi menadžeri. Relevantna pravila izgledaju ovako:

• Prilikom rada na ulici zimi, Zakon o radu Ruske Federacije bilježi potrebu da se radnicima osiguraju posebne pauze za odmor i grijanje. Da bi to učinio, najmoprimac mora opremiti prostore koji će služiti u te svrhe;
• Broj razdoblja odmora određuje se na temelju brojnih čimbenika. Govorimo o temperaturi vani, specifičnostima rada, klimi. Ovisno o tim uvjetima, pauze treba ponavljati svakih sat ili jedan i pol;
• Svi podaci i pravila rada pri različitim temperaturnim uvjetima moraju biti naznačeni u internim propisima o radu. Moraju se pridržavati zakona;
• Radnik mora imati svu potrebnu opremu za obavljanje svojih dužnosti na ulici zimi;
• Osim toga, organizacija mora osigurati osoblju medicinske pripravke za vraćanje radne sposobnosti;
• Ako zbog niske temperature zaposlenici ne mogu nastaviti profesionalnu djelatnost, onda će se neradno vrijeme plaćati duplo.

Radna temperatura na otvorenom

• U bilo koje doba godine radnici moraju imati sve uvjete koji olakšavaju izvođenje radova.
• Samo punoljetne osobe smiju raditi na niskim temperaturama na otvorenom. Moraju biti upoznati sa sigurnosnim mjerama opreza, a važan je i liječnički pregled.
• Radovi na otvorenom prestaju na temperaturi utvrđenoj zakonom. Za svaku regiju Rusije postoji izvrstan temperaturni režim. Zimi su granice -25-30 stupnjeva. 35 stupnjeva ljeti.
• U posebno opremljenim prostorijama broj stupnjeva ne smije biti manji od 21. Trebaju biti prisutna posebna sredstva za grijanje.
• Obvezne pauze u usluzi uključene su u radno vrijeme i moraju se platiti.

Temperatura na poslu i skraćenje radnog dana

Zakonom se utvrđuje mogućnost zaposlenika da računaju na skraćenje trajanja rada ako temperaturni režim na mjestu rada ne zadovoljava standarde. Postoje neka pravila za skraćenje radnog vremena:

• Ako poslodavac ne poduzme mjere da promijeni situaciju, tada osoblje odlazi na godišnji odmor. Istodobno, plaćanje za ovo razdoblje vrši se u dvostrukoj veličini;
• Uz bilo kakvo odstupanje od norme, trajanje dana službe smanjuje se za sat vremena. Jedan stupanj temperature jednak je jednom satu rada.

Važan uvjet u provedbi radne aktivnosti je poštivanje svih pravila za zaštitu zdravlja radnika. U službi je važan temperaturni režim u prostoriji ili na otvorenom prostoru. Zakonodavstvo svim radnicima daje mogućnost da zaštite svoja prava prema zakonu. Stoga, ako vaš poslodavac krši vaša prava, preporuča se pozvati se na pravne akte.