Danas mnoge organizacije u vezi s ekonomskim problemima preferiraju ili smanjiti redovne jedinice ili uvesti skraćeno radno vrijeme. Zakon o radu uređuje tu činjenicu u članku 93. mjestu.

Koncept

Prema nepotpunom radnom danu, obrazac za zapošljavanje, gdje je trajanje radnog vremena manje nego što je utvrđeno zakonom. Za zajednički sporazum između stranaka u zapošljavanju, kao iu budućnosti, može se instalirati smanjeni dan. To daje pravo umjetnosti. 93 TK RF.

Osim toga, po koordinaciji se može uspostaviti nepotpuni radni tjedan, kao i mogućnost podjele radnog dana od strane radnog dana. Nepotpuno radno vrijeme instalirano je i bez ograničenja, a za određeno vremensko razdoblje.

Nepotpuni dan

Radno zakonodavstvo ukazuje na mogućnost organiziranja tijeka rada u nekoliko načina rada:

1. Smanjenje trajanja rada ili pomicanja rada.
2. Smanjenje slobodnih dana u tjednu, ali održavanje trajanja radnog dana.
3. Smanjenje aktivnosti rada dnevno za određeni broj sati.

Ali pogrešno kombinira koncepte kraćeg dana i skraćeno radno vrijeme. Kodeks rada dijeli glavne točke ovih dvaju koncepata.

Na primjer, za određene kategorije građana, skraćeni dan je radni standard. To su osobe mlađe od 16 godina, osobe koje nisu stigli u većinu, osobe s invaliditetom i radnike uključene u proizvodnju s štetnim radnim uvjetima.

Više pojedinosti o skraćenim radnom vremenu navedeno je u članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji je osiguran skraćenim radnim vremenom

Poslodavac može pružiti:

• skraćeno radno vrijeme za ženu koja čeka dijete;
• nepotpuni dan za zaposlenika koji ima dijete mlađe od 14 godina;
• nepotpuni dan zaposlenika koji brine o djetetu s invaliditetom mlađim od 18 godina;
• nepotpuni dan zaposlenika koji nosi člana bolesnog obitelji od strane medicinskog zaključka.

U tim slučajevima, nepotpuno radno vrijeme postavljeno je do trenutka završetka, što je osnova za smanjenje radnog vremena.

LiBel je trebao

Tablica radnog vremena provodi se na svim poduzećima. Usredotočujući se na ovaj dokument, zaposlenici plaćaju plaću i prate informacije o vremenu rada. Dan s nepunim radnim vremenom treba označiti i u tablici. Prema Uredbi Državnog odbora za statistiku br. 1 od 5.01.04, oznaka "NA" ili "25" stavlja se u dokument pod nesretnim uvjetima.

Uplate

Odabir nepotpunog dana, morate biti spremni za činjenicu da se ne smanje samo otvoreni sati, već i plaćanje. S nepunim radnim vremenom, s ekonomskog stajališta, korisno je za poslodavca. Uostalom, manje zaposlenik radi, manje će dobiti na kraju.

Ova činjenica je utvrđena zakonom: plaće se obračunavaju razmjerno vrijeme kada je zaposlenik razrađen, ili se plaćaju za određeni iznos izvršene rad (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima).

Što se tiče odmora, ta se plaćanja provode u cijelosti, bez obzira na način rada. Nakon izračunavanja praznika, uzimaju u obzir cjelokupno radno iskustvo i druga prava na radu. Smanjeni radni dan ne može utjecati na trajanje odmora. Također, izračunavanje prosječne zarade po danu za razgraničenje bolnice, odmora ili putovanja javlja se na uobičajenoj osnovi, prema regulatornoj dokumentaciji.

slučaj Kada zaposlenik obavlja svoj rad izvan utvrđenog rasporeda, smatrat će se prekovremenim radnim vremenom i mora se isplatiti u skladu s tim. Rad vikendom ili praznicima plaća se u dvostrukom volumenu.

Svaki zaposlenik mora zapamtiti da radno zakonodavstvo čuva njegove interese.

Upis

Postoje slučajevi kada je smanjenje radnog vremena objektivni razlog. Stoga zaposlenik odmah misli kako ga učiniti dokumentirati. Ovaj proces uopće nije kompliciran. Kao što je ranije spomenuto, u početku skraćeno radno vrijeme može se urediti u koordinaciji stranaka ugovora o radu. Nepotpuni dan propisan je kao režim za određenog zaposlenika (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije regulira specifične kategorije radnika koji imaju pravo na rad skraćeno radno vrijeme).

Kako bi se otišao u novi način rada, bez obzira na to je li odluka donesena sporazumom stranaka, na inicijativu poslodavca ili zaposlenika, zaposlenik mora napisati zahtjev za skraćeno radno vrijeme. To je do neke mjere dokaz vladavine prijelaza na ovaj režim.

Nadalje, na temelju izjave, ovlaštena osoba izdaje nalog za prijenos određenog zaposlenika za nepotpun dan. Ovim dokumentom zaposlenik zadovoljava sliku. Nakon narudžbe između stranaka, treba potpisati dodatnu prijavu o uvođenju novog načina rada. Zapravo, nakon takvih manipulacija, zaposlenik može početi raditi na novom rasporedu.

U nastavku je nalozi za skraćeno radno vrijeme (uzorak dokument).

Promjene u ugovoru

Ako bilo koji od zaposlenika radi raspored razlikuje od ostalih, takva se činjenica treba odražavati u ugovoru o radu. Ako su promjene izvršene u kratkom vremenu nakon zaposlenja, ima smisla donijeti izmjene i dopune samog dokumenta u drugim slučajevima ne moraju mijenjati cijeli ugovor. Dovoljno je izdati dodatak, gdje će se odraziti ključne točke inovacija. Rad s nepunim radnim vremenom treba fiksirati u radnim dokumentima, koji se donose samo u pisanom obliku. Drugim riječima, riječima je ta činjenica nemoguće popraviti.

Često, zbog dobrog razloga, nekada se ne mogu nastaviti prethodni uvjeti ugovora o radu. U takvim slučajevima, na inicijativu upravitelja mogu se dopustiti. Radnici trebaju biti obaviješteni u nekoliko mjeseci o mogućim promjenama i razlozima koji su se premjestili na to. Voditelj organizacije mora obavijestiti zaposlenike o prijelazu na pola radnog vremena. Zakon o radu uređuje ovaj članak 74.

Te se promjene mogu pojaviti ako priručnik ima izbor ili izrezati osoblje što je više moguće, ili spremiti radne jedinice, ali smanjiti radno vrijeme. Zakonodavni postupak može se osigurati do šest mjeseci.

Najupečatljiviji primjer je situacija s masovnim otpuštanjem zbog likvidacije poduzeća. Skraćeno trajanje radnog vremena određeno je u ovom slučaju jednom nalogom o organizaciji s kojom bi se trebali naći svi zaposlenici. Također u ovoj situaciji svaki zaposlenik mora dati svoj pristanak ili neslaganje s novim radnom režimom. A ako zaposlenik ne želi provesti rad na novom režimu, ugovor o radu automatski se prekida. U isto vrijeme, zaposlenik prima kompenzacijska plaćanja.

Skraćeno radno vrijeme za žene na rodiljnom dopustu

Najveći, možda, je takvo pitanje kao radni raspored žena u dekretu, i točnije, onda skraćeno radno vrijeme. Dopust za brigu o djeci ne bi trebao spriječiti želju za rad, pogotovo ako poslodavac pozdravlja izvanlazni izlaz zaposlenika. Ona, zauzvrat, moći će brzo ući u tijek slučaja i ne izgubiti vještine poslova.

Važno je zapamtiti da je odlazak s djecom može izdati zaposlenik prije nego što dođe do djeteta 3 godine. U isto vrijeme, radno mjesto je sačuvano iza njega. Radno zakonodavstvo omogućuje ženi u isto vrijeme da bude na rodiljnom dopustu i otići na posao na pola radnog vremena. Zakon o radu uređuje ovaj desni dio 3. članka 256. \\ t

Razmotrite osobitosti radnog dana za žene u Uredbi. Zakon o radu nema ograničenja na radu žene s malom djecom. Postoji nekoliko opcija:

1. Događaj se mora odrediti, do početka koji se podešavaju na rasporedu rada.
2. Ne možete odrediti određene datume, jer zakonodavne norme ne pružaju ono što točno trajanje radnog tjedna žene u dekretu treba biti. Zapravo, može raditi nekoliko sati i 39 sati tjedno.

Ako radnik procesi, onda bi trebala platiti prekovremeni rad. Također, potrebno je uzeti u obzir i satove za hranjenje u radnom vremenu. Za to, zaposlenik mora sastaviti zahtjev za odredbu ovog vremena, a vrijeme za prekid se ne odnosi na to. Kao i svi zaposlenici, žena u dekretu ima pravo na skraćenog dana prije odmora.

Svako odstupanje od normaliziranog rasporeda rada mora se kompenzirati kao prevladavanje sati ili u obliku dodatnog izlaza.

Skraćeno trajanje radnog vremena trebalo bi se odraziti u tablici. Uz nepotpuni radni tjedan, trebali bi biti naznačeni svi dani, s nepotpunim dan - sati utrošenim na činjenici. Za zaposlenike koji su na rodiljnom dopustu i istodobno s ovim izvršenjem svojih odgovornosti zaposlenja, stolovi u tablici imaju vlastite karakteristike. Da bi odražavala činjenicu brige o brizi o djeci i proveo vrijeme, dva kodovi su pričvršćene u tablici.

Što se tiče dokumentarca za mladu majku, sve nijanse njezine radne aktivnosti trebale bi se napisati. Prvo morate napisati izjavu u kojoj će se želja zaposlenika navesti za skraćeno radno vrijeme i razdoblje za koje se mora instalirati ovaj radni raspored. Na temelju ove izjave objavljuje se narudžba i potpisuje se dupliciranje. U redoslijedu, koji je objavljen od strane glave, raspored rada mora biti naznačen, uzimajući u obzir pauzu za ručak, za dojenje, kao i vikend. Plaće se naplaćuju uzimajući u obzir potrošeno vrijeme.

Skraćeno radno vrijeme za studente i umirovljenike

Da bi izdao radne odnose s studentima koji studiraju u puno radno vrijeme može biti na općim osnovama, u skladu s načelima radnog prava. Možete zaključiti dogovor i za određeno razdoblje i na neodređeno vrijeme. Kada je ugovor o radu potpisan sa studentom, članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije treba primijetiti, gdje je trajanje radnog vremena naznačeno za studente na 18 godina, kombinirajući učenje i aktivnosti rada.

Ova kategorija zaposlenika ima pravo na skraćeno trajanje radnog vremena, naime ne više od 18 sati tjedno. Na zahtjev studenta ili sporazumom stranaka može se instalirati nepotpuni radni raspored:

1. Skraćeno radno vrijeme za studente podrazumijeva smanjenje radnog vremena dnevno (na primjer, umjesto 8 sati 4).
2. Nepotpuni tjedan uključuje smanjenje radnih dana.
3. Nepotpun tjedan s skraćenim radnim vremenom.

Svi navedeni uvjeti moraju se utvrditi u ugovoru o radu ili dopunu.

Osim uređenja nepotpunog dana, student može se kvalificirati za odmor bez spremanja gotovinskih plaćanja:

• na razdoblje do 15 dana za prelazak srednje certifikacije;
• do 4 mjeseca za pripremu za isporuku diplomskog projekta i dostaviti državne ispite;
• do mjesec dana donijeti državne ispite.

Ti su uvjeti prihvatljivi samo ako sveučilište ima akreditaciju države.

Što se tiče radnih umirovljenika, postojeći ruski zakonodavstvo ne osigurava dodjelu mirovina. Slijedom toga, ova kategorija zaposlenika dužna je raditi na utvrđenim pravilima, zajedno s ostalim zaposlenicima, u skladu sa svim internim pravilima organizacije i izraditi položene sate.

Prednosti i naknada

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje činjenicu da svaki zaposlenik koji obavlja rad na pola radnog vremena ima pravo na sva jamstva, koristi i naknade. Organizacija mora osigurati zaposleniku:

1. Glavni godišnji odmor.
2. Plaćanje bolničkog lista na temelju FZ-255.
3. Upravni dopust u iznosu, koji propisuje članak 128. TC.
4. Računovodstvo za radno iskustvo.
5. Dopuštenje za studentski odmor.
6. Plaćanje za naknadu za rad na krajnjem sjeveru.

Prema tome, unatoč smanjenju vremena rada, zaposlenik ima pravo računati na one koristi koje uspostavljaju saveznim zakonodavstvom.

Poništavanje režima

Kako zakonodavstvo kaže, moguće je smanjiti radno vrijeme na zahtjev poslodavca u koordinaciji sa sindikalnim tijelima i ne više od pola godine. Ali i na desnoj strani glave, poništite nepotpuni radni raspored prethodno utvrđenih rokova. Isto pravo ima zaposlenika. Može napraviti promjene u svom rasporedu u koordinaciji s glavom.

U pravilu, glavni razlozi za povratak na stari raspored rada je eliminirati okolnosti koje su uzrokovale smanjenje radnog vremena.

Razmotriti situacije u kojima je inicijativa za smanjenje vremena od zaposlenika. Trudna žena može tražiti da je prevede na nepotpun raspored do kraja rodiljnog dopusta. Ali dalje, isti zaposlenik ima pravo ostaviti ga na pola radnog vremena prije početka četrnaest godina u djetetu. Ali nakon pojave ove dobi, zaposlenik će se morati vratiti u bivši radni režim, a pruža djetetov rodni list. Na temelju ovog dokumenta, izdaje se nalog, gdje se propisuju razlozi za promjenu radnog režima. Također, osim ugovora, ugovor mora biti potpisan.

U slučaju kada su osobne okolnosti bile osnova za smanjenje radnog vremena, zaposlenika, kako bi se vratili u isti sat, potrebno je osigurati paket dokumenata i napisati zahtjev za otkazivanje nepotpunog radnog vremena.

Ako je inicijativa o prijenosu radnih zaposlenika nastavila s upravljanja organizacijom, onda će se vratiti prethodni grafikon, bit će potrebno dogovoriti se o toj činjenici sa sindikalnom organizacijom, obavijestiti zaposlenike za dva mjeseca o budućim promjenama i samo onda izdaju narudžbu.

Ako poduzeće planira raditi na smanjenom vremenu puno radno vrijeme, onda neće biti potrebni dodatni dokumenti. Na kraju određenog razdoblja automatski se vraća rad.

Razmotrite nekoliko primjera. U organizaciji su postojale neke poteškoće zbog činjenice da je oprema prekinuta u poduzeću, što je dobavljač proizvoda. Organizacija je prisiljena kupovati negdje drugdje i već u manjim količinama, što je zapravo služilo kao razlog za smanjenje broja prodaje. Rokovi za popravak opreme ne mogu se predvidjeti, ali organizacija bi mogla prilagoditi radno vrijeme zaposlenika. Uostalom, pronalaženje novih dobavljača koji ispunjavaju sve zahtjeve mnogo je lakše nego izdržati gubitke. A organizacija može priuštiti u ovom slučaju kako bi se smanjio raspored rada svih zaposlenika dok se ne riješi problem.

Još jedan primjer. Zaposlenik organizacije ima dijete koje ide u prvi razred. Mora se uzeti nakon lekcija i pratiti učinak domaće zadaće. U isto vrijeme, ovaj proces mora biti učinjeno upravo u razdoblju radnog vremena. Za takve slučajeve zakonodavstvo osigurava pravo žene za nepotpuno vrijeme. Zahvaljujući tome, zaposlenik može riješiti svoj problem, prilagoditi obiteljske probleme i bez bacanja rada. Ta je činjenica u potpunosti registrirana u radnom zakonodavstvu, a svaki poslodavac mora zapamtiti da utaja predviđenog jamstva može podrazumijevati administrativnu odgovornost.

Dakle, od svih gore navedenih, jasno je da je nepotpuno vrijeme regulirano na zakonodavnoj razini. Te kategorije zaposlenika koji svakako imaju pravo na takav režim trebaju znati svoje sposobnosti i ne bojati ih koristiti ih. U suvremenim uvjetima rada vrlo je važno znati zakonodavne norme i biti u mogućnosti koristiti za njihovu namjenu. Pogotovo jer takva znanja može pomoći zadržati radno mjesto.

Moderna ekonomska situacija prisilila je mnoge organizacije da revidiraju sheme njihovog rada. Jedan od načina da se prevladaju poteškoće povezane s smanjenjem volumena proizvodnje bila je prijelaz na radno vrijeme. To je o tome i razgovaraj.

Definiramo s uvjetima

Skraćeno radno vrijeme je takav oblik zaposlenja, u kojem je trajanje radnog vremena zaposlenika manje nego što je utvrđeno zakonom. Sporazumom između podnositelja zahtjeva i poslodavca prilikom upisa na rad, može se uspostaviti kraći dan (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji dekodiranje koncepta "nepotpunog radnog vremena". Međutim, Konvencija Međunarodne organizacije za rad (24. lipnja 1994.) br. 175 definira ovaj pojam kao radno vrijeme, od kojih je trajanje manje od normalnog trajanja radnog dana. Treba napomenuti da spomenuti dokument nije ratificiran od strane Rusije. No, obveze su napravljene da razmotre svoje odredbe za izjavu ruskih sindikata, udruga poslodavaca.

Skraćeno radno vrijeme

Kodeks rada navodi se da je moguće nekoliko opcija za organiziranje rada u ovom načinu rada:

1. Smanjite trajanje radnog dana ili pomak u određenim satima (smanjeni su svi radni dani).
2. Smanjite broj radnih dana u tjednu, ali u isto vrijeme zadržati uobičajeno trajanje radnog dana ili pomak.
3. Smanjite trajanje dnevnog rada na fiksni broj sati, dok smanjujete broj radnih dana u tjednu.

Međutim, nije vrijedno zbunjeno radnog dana skraćenog radnog vremena s skraćenim, koji kaže članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije i koji se uspostavlja za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, osobe s invaliditetom, studente, radnike koji se bave štetnim područjima proizvodnje, itd. Za takve zaposlenike, smanjenje radnog vremena je potpuna norma. Ako ste zainteresirani za bilo kakve informacije o vašim pravima ili radnim uvjetima, uvijek možete pročitati kod za rad s komentarima. Postoje pojašnjenja detaljno iu pristupačnom obliku.

Tabel na nepotpun radni dan

Svi znaju da zaposlenici radnog vremena vodi u poduzeću. Bilo je na njemu, tada je računovodstvo usmjereno kada se naplaćuje plaća. Stoga je tablica radnog vremena jedan od glavnih dokumenata za osoblje Odjel.

Dakle, u njemu, računovodstvo rada u uvjetima nepotpunog dana po želji zaposlenika zabilježeno je kod Kodeksa "NS" ili "25" (prema dekretu Odbora državne statistike od siječnja 05, 2004 br. , 1). U tom slučaju, postoji razgovor o nepotpunom radnom danu, budući da će se neradni dani s skraćenim tjednom slaviti kao vikend.

Plaćanje rada i odmora

Plaćanje nepotpunog radnog dana razlikovat će se od uobičajenog. Činjenica je da u uvjetima obavljanja aktivnosti u ovom modu postoji nedvosmislena smanjenje plaća. I logično je. Razgraničenje će se provesti razmjerno vrijeme kada je zaposlenik radio ili za njihov rad (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali odmor na nepotpunom radnom danu je potpuno isto kao iu uobičajenom rasporedu. Prilikom izračunavanja blagdana uzimaju u obzir druga prava radne snage. Zapravo, radni dan kratkog dometa ne utječe na trajanje godišnjeg odmora. Izračun prosječne dnevne zarade za razgraničenje putovanja, bolnica i blagdana događa se na uobičajeni način, prema regulatornoj i pravnoj dokumentaciji. Ne igra ulogu za promjenu načina rada zaposlenika u izračunatom razdoblju.

U isto vrijeme, ako osoba želi privući zadatak izvan tog rasporeda, koji je instaliran za to, ova vrsta aktivnosti već će se smatrati prekovremenim rad (članak 99., 152. Zakona o radu Ruske Federacije), i stoga u skladu s tim.

Rad na svom vikendu, s skraćenim radničkim tjednu, također se plaća u povećanom volumenu (članak 153., 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upoznali smo vas na glavne točke u vezi plaće ako ste zauzeti skraćenim radnim vremenom. Kod rada je na stražem interesa građana. Međutim, treba imati na umu da se u praksi one norme koje su jasno naznačene u regulatornim dokumentima ne izvode uvijek. Stoga moramo znati vaša prava da kontroliraju svoje poštovanje.

Nepotpuni radni dan

Ponekad se događa da ljudi imaju potrebu za smanjenjem vremena boravka na poslu za neke objektivne razloge. I pitaju se: "Kako organizirati skraćeno radno vrijeme?" Vrlo je jednostavno.

Ranije smo već razgovarali o tome što je u početku, sporazumom stranaka, odgovarajući ugovor o radu može se izdati. Radno vrijeme u njemu je registriran kao način rada određenog zaposlenika.

U kojim drugim slučajevima poslodavac je dužan prevesti zaposlenika na skraćeni radni režim?

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na sljedeće kategorije građana:

1. Trudna žena.
2. Roditelj djeteta po dobi do četrnaest godina. Može biti i majka i otac ili skrbnik.
3. Osobe koje se brinu o bolesnom rođaku (ako postoji medicinska potvrda).

Da biste otišli na novu, samo trebate napisati s nepuno radno vrijeme.

Osim toga, ljudi koji su na skrbi za djecu imaju pravo raditi na posebnom, skraćenom rasporedu. U isto vrijeme, oni ostaju pravo na naknadu za socijalno osiguranje. I takva prilika, tu je i majka i otac djeteta, djedovi i bake, skrbnik, koji se zapravo brinu o djetetu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što smo govorili gore, nepuno radno vrijeme nastaje na zahtjev zaposlenika u nazočnosti prijave.

Dajmo primjer takvog dokumenta.

Dolazim od 01.10.2012 do 12/31/2012. Prenesite me na skraćeno vrijeme (sedam radnog vremena dnevno) zbog trudnoće.

Priključena je pomoć trudnoće.

Na temelju prijave, okvir piše nalog nepotpunog radnog dana. Uzorak vidi dolje.

Za prijevod izvan radnog vremena

Na temelju izvješća o računovođe Ivanova A. A. Dated 29.09.2012 iu skladu s TC RF, čl. № 93.

Narudžba:

1. Osigurati računovođu Ivanova A. A. Rad na uvjetima partnerskog dana od 01.10.2012

2. Uspostaviti računovođa Ivanova A. A. Takav raspored rada:

• Petodnevni radni tjedan s dva slobodnog dana.
• Smanjenje trajanja dnevnog rada jedan sat.
• Trajanje radnog tjedna je trideset i pet sati.
• Radni raspored: ponedjeljak - petak: od 9:00 do 17:00, pauza za ručak: od 13:00 do 14:00 sati.

3. Računovodstvena obračunska plaća Ivanova A. A. Proporcionalna vremenu provedenom.

4. Kontrola nad izvršenjem naloga bit će povjerena zamjeniku Chorchina V. V.

Direktor VIMESCHKIN I. V.

Red je upoznat s narudžbom:

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenika u poduzeću, radni raspored razlikuje od općeprihvaćenog, potrebno je razmotriti ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se promjene dogode nedavno, ima smisla napraviti neke izmjene. Nije potrebno u potpunosti promijeniti, dovoljno je donijeti dodatni sporazum u kojem će se odraziti inovacije.

Svi sporazumi ili dopune njima donose se samo u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do ove točke, razmotrili smo samo one slučajeve kada je inicijator promjena u radnom rasporedu zaposlenik. No, često se događa da iz više razloga, prethodne odredbe ugovora o radu ne mogu se sačuvati. Tada je njihova promjena dopušteno riješiti poslodavca. U tom slučaju Društvo je dužno obavijestiti svoje zaposlenike o budućim promjenama i razlozima koji su doveli do toga. Poslodavac obavještava zaposlenike da će biti prevedeni na pola radnog vremena 74) najkasnije dva mjeseca.

Takve su promjene moguća kada se tvrtka suočava s izborom: ili za obavljanje masovnog otpuštanja radnika, ili - kako bi se očuvao određeni broj radnih mjesta - uvođenje radnog režima na nepuno radno vrijeme (vidi kod s komentarima). Zakon predviđa takav postupak do šest mjeseci.

Naglašavamo da su pokazatelji masovnih otpuštanja definirani u međusektorskim i teritorijalnim sporazumima (čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Najupečatljiviji primjer takve situacije može biti veliko smanjenje broja zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem cijele podjele poduzeća.

S nepunim radnim vremenom (kodeks rada Ruske Federacije sadrži takve informacije) takav je uspostavljen jednim redoslijedom za poduzeće. Radnici pismeno prijavljuju na slikanje. Štoviše, suglasnost ili neslaganje radu u promijenjenim uvjetima propisuje se odmah, u narudžbi ili u posebnom dokumentu. Prema TC-u, u slučaju da osoba ne želi raditi na novom rasporedu, ugovor o radu se automatski prekida (stavak 2. dijela 1. članka 81.). Zaposlenik plaća naknadu.

Naravno, sve promjene u ugovoru o radu ne bi trebale pogoršati položaj zaposlenika, u usporedbi s klauzulama otkazivanja radnoga dana sudjelovanja roka za koju je uveden, provodi poduzeće uz sudjelovanje sindikalna organizacija.

Skraćeno radno vrijeme za mame

Sada ćemo sada razmotriti ovo pitanje kao honorarne za žene. Već smo to spomenuli, biti na dopustu da se brine, žena ima potpunu pravo na posao na nepotpun dan. Dakle, mlada majka će se moći prijaviti u slučaj i ne izgubiti svoje kvalifikacije. Kako napraviti takav posao zaposlenika?

Podsjetit ćemo čitatelje da majke sastavljaju majke do njihovog sina / kćeri trogodišnje dobi (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom razdoblju spašeni su na radnom mjestu. Članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije, 3. dio čita o mogućnosti pronalaženja žene u ovom trenutku na pola radnog vremena. Ispada da, dok beba ne pretvara tri godine, njegova majka može biti u isto vrijeme na odmoru i rad.

Značajke skraćenog radnog vremena za žene

Radno vrijeme može se instalirati za ženu u bilo kojem vremenskom razdoblju (ako je riječ o majci male djece). Nema ograničenja o ovom pitanju u Zakonu o radu. To je moguće, dvije opcije su moguće. Prvi: događaj je naznačen da se podešavanja dostavljaju rasporedu zaposlenika. I druga opcija ne daje nikakve datume.

Zakon ne ukazuje, što bi točno trebalo biti trajanje radnog tjedna u ovom slučaju. Zapravo, žena može raditi i nekoliko sati tjedno, a trideset devet ... nije regulirano ovim pitanjem.

Ako zaposlenik obrađuje više uspostavljene norme, onda je to prekovremeni rad, koji se mora platiti zasebno.

Imajte na umu da prekida za dojenje uključeno je u vrijeme rada (čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ženskim radnicima koji imaju dijete mlađe od jedne i pol godine, dobila je satove za hranjenje, osim pauze na odmoru, hrani.

Također, žene s nepunim radnim vremenom po danu imaju pravo na skraćeni dan odmora, kao i sve ostale kategorije radnika. Općenito, ovo pravilo djeluje apsolutno za sve zaposlenike, bez obzira na raspored njihovog rada. Sva odstupanja od norme mlade majke su ili kompenzirane materijalno kao prekovremeni rad, ili je opremljena dodatnom izlazom.

U tablici, zabrinuti satovi žene su pričvršćene pod kodom "25" ili "NS".

Pomoću nepotpunog radnog tjedna označen je broj prošlih dana i s nepotpunim radnim danom - zapravo provedenim satima. Vikend je pričvršćen pod kodom "26".

Punjenje stola za mladu majku ima vlastite karakteristike. Uostalom, to je zapravo u isto vrijeme i na dopustu za brigu za bebu, što ga oslobađa od obveze za rad. Stoga se obično dodaju dokumentu dva relevantna koda. Da biste to učinili, tablica dodaju dodatnu liniju.

Kako odražavati pauze za hranjenje za bebe? Nema određenog odgovora. Nudi se dvije opcije. U prvom slučaju, možete jednostavno označiti ovaj put kao radni, jer je, zapravo, jest. A plaća će se obračunati prema narudžbi u prosjeku zarade, jer se pauze plaćaju u prosjeku.

U drugom slučaju, predlaže se pokazati u tablici hranjenja, koji, prema mnogim stručnjacima, nije vrlo zgodan i čak besmislen.

Registracija dokumenata za mladu majku

Ako žena koja je na rodiljnom dopustu u početku je uzimanje na nepuno radno vrijeme, propisuje se u ugovoru o radu. U redoslijedu prihvaćanja na posao trebao bi biti raspored njegovih aktivnosti s naznakom pauze za ručak i vikend. Plaća se naplaćuje proporcionalno provedeno vrijeme.

Ali ako se na pola radnog vremena trebate prevesti već radni zaposlenik, onda za to piše izjavu. U njemu, to ukazuje na uzrok njezina zahtjeva (prisutnost djeteta do tri godine) i razdoblje na kojem takve promjene planiraju. Prijevod žene će biti ukrašen redom. Također je poželjno napraviti dodatak ugovor o radu, gdje će se naznačiti promjene - tako da ispravnije.

Je preveden na drugi mogući posao?

Prilikom premještanja žene, moguće je prenijeti na drugu stranicu. Naravno, treba osigurati sličan položaj. U isto vrijeme, takav prijevod nije ni naveden u radnoj knjizi.

Kako se ne bi uključili u birokraciju i ne prihvaćaju zaposlenika za stalni posao, možete ići drugačije. Kao što znate, postoje ugovori o građanskim pravcima koji su napravljeni kako bi ispunili određenu vrstu posla. Uz njihovu pomoć, možete privući ženu u redovitu ili nepravilnu suradnju s poduzećem. Rad koji obavlja on će biti prihvaćen primjenom prihvaćanja i prihvaćanja. Plaćanje će biti u skladu s Ugovorom. Ova opcija je profitabilna i za poduzeće i za ženu.

Summing up temu, također bih želio naglasiti da zaposlenik u bilo kojem trenutku ima pravo ići na puno radno vrijeme. Za to su dovoljne samo njezine želje i pisane izjave. Nema ograničenja o ovom pitanju. Okvir na temelju prijave ispisuje nalog.

Umjesto predškolskog

U našem članku pokušali smo maksimizirati nijanse uređenja nepotpunog radnog dana. Zbrojiv, htio bih savjetovati ako bilo kakva pitanja o zakonodavstvu o zapošljavanju nastaju da kontaktiraju takav dokument kao kod rada s komentarima. I neka ne plašiš oštro ime. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge teme koje vas zanimaju. Nadamo se da će naš članak biti koristan za vas.

Za zaposlenika, radno vrijeme s radnom vremenu na inicijativi poslodavca znači da je poduzeće moguće smanjiti državu. Mnogi radije odbacuju samostalno i potražite novo mjesto, a za druge promjene u načinu rada - samo privremeni fenomen.

Skraćeno radno vrijeme

Radno vrijeme koje osoblje provodi izvedbu profesionalnih dužnosti. Njegovo trajanje poduzeća utvrđeno je prema nužnosti proizvodnje i fiksirana s lokalnim aktima.

Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji objašnjenje nepotpuno radno vrijeme, pa ako je potrebno, trebate kontaktirati druge regulatorne akte. Takav dokument je Konvencija Međunarodne organizacije rada. Kaže da je vrijeme s nepunim radnim vremenom razdoblje, od kojih je trajanje manje od prethodno instalirane norme.

Prilikom provedbe radnog dana na pola radnog vremena može se koristiti jedan od sljedećih načina rada:

• smanjenje dana rada;
• smanjenje radnog tjedna;
• skraćeni pomak s smanjenim tjednu.

Postoji nekoliko kategorija radnika koji mogu raditi nepotpuni dan ili tjedan dana. To se smatra potpunom normom rada. Govorimo o maloljetnicima, osobama s invaliditetom, trudnice itd.

Plaća

U slučaju nepotpunog radnog dana, prihodi podređenih se smanjuju. Platni sustav ne igra nikakvu ulogu, budući da se plaća plaća prema potrošenom roku ili vježbanju. Nema drugih ograničenja takvo smanjenje.

Na primjer, zaposlenik za kojeg je nepotpuno radno vrijeme postavljen na inicijativu svog poslodavca ima pravo na isto vrijeme godišnjeg odmora kao u potpunom radnom danu. Nema promjena u razgraničenju radnog iskustva. Srednja zarada s skraćenim radnom vremenom uvijek se izračunava na općim razlozima.

Inicijativa poslodavca

Ugradnja nepotpunog radnog vremena može biti potrebna priručnikom iz različitih razloga. Najčešće se odnosi na ekonomske probleme u društvu kada poslodavac odabere smanjenje radnog vremena ili otpuštanja osoblja. Glava ima pravo prevesti podređene u drugi radni režim. Maksimalni termin takve promjene je 6 mjeseci.

Budući da je uvođenje skraćenog radnog dana promjena u uvjetima Ugovora o radu, potrebno je pridržavati se pravila. Radnje glave ne bi trebalo kršiti prava osoblja ili pogoršati položaj zaposlenika. Primjer je činjenica da kada se platna plaća smanjuje, ne bi trebalo biti manje od minimalne plaće.

Čitati i Koji je dao mogućnost skraćenog radnog vremena

Upis

Nakon što je redatelj odlučio smanjiti radno vrijeme, mora učiniti sve ispravno. Za to objavljuje narudžbu. Prije izdavanja dokumenta, treba razviti radni i platni režim. Odlaganje nepotpunog radnog dana uključuje:

• ime kompanije;
• datum kompilacije;
• razlozi za prijelaz na nepotpuno radno vrijeme na vlastitu inicijativu poslodavca;
• datumi skraćenog radnog dana;
• način rada, koji glava smatra prihvatljivim;
• dodatne upute računovodstvenog i osoblja.

Nalog za prijenos na pola radnog vremena na inicijativu glava pretplatio se ne samo na njih, nego i od strane glavnog računovođe, šef Odjela za osoblje, itd. Uzorak odlaganja može se naći na internetu. Zakon ne uspostavlja obrazac za narudžbu, tako da može biti bilo koji. Glavna stvar je da koristite praznu tvrtku s potrebnim detaljima.

Zatim, poslodavac izrađuje obavijest o prevođenju izvan radnog vremena. Obavijest se mora izvršiti najkasnije do 2 mjeseca prije smanjenja radnog vremena. Šef je dužan pripremiti i poslati dokument svakom zaposleniku pojedinačno.

Pomoć: Ako je rok za slanje poremećen, podređeni se može otkazati odlaganjem za prijenos izvan radnog vremena. U modernoj sudskoj praksi postoji mnogo takvih slučajeva.

Obavijest ukazuje na razloge smanjenja radnog dana, rokove, novog rasporeda rada, itd. Poslodavac mora navesti da u slučaju odbijanja radite u ovom načinu rada, ugovor je podložan raskidu. Svaki zaposlenik ispunjava obavijest o slici, a neuspjeh se vrši prema utvrđenom postupku.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, kaže se da se ugovor o radu u slučaju odbijanja rada u promijenjenim uvjetima automatski prekine. No, stanar ima pravo samostalno odlučiti o pitanju s otpuštanjem takvog podređenog, pa ga može ostaviti na svojim postovima u prethodnim uvjetima.

Što se tiče dodatnog ugovora, upute o potrebi za njegovog dizajna u regulatornim aktima nisu. No, budući da se uvjeti rada propisani u dokumentu mijenjaju, njihove promjene su poželjne da dodatno osiguraju.

Za to, glava može zaključiti sa svakim zaposlenikom. sporazum. Osim informacija o novom načinu rada, dokument mora sadržavati pojedinosti stranaka. Njegovo potpisivanje znači da se zaposlenik pristane na nastavak aktivnosti rada.

Ako uvođenje nepotpunog radnog vremena ne mora unaprijed biti otkazan, tada upravitelj nije dužan izdati dodatni lokalni akt. Što se tiče rokova, postoje brojne nijanse. Na primjer, novi način se može instalirati samo pola godine. Ako je početno razdoblje bilo manje od 6 mjeseci, onda po isteku, upravljanje može proširiti razdoblje do maksimuma.

Čitati i Trajanje radnog dana za maloljetnike

Višak određenog graničnog poslodavca nema pravo. To se odnosi i na one slučajeve kada poslodavac prevodi osoblje u normalan način rada, a nakon 1-2 mjeseca ponovno uvodi ograničenja koja ilegalno. U isto vrijeme, nije navedeno određeno vrijeme između ovih razdoblja u regulatornim aktima.

U praksi to je dopušteno ako su razlozi uvođenja novog rasporeda rada različiti, a jaz između razdoblja veća od nekoliko mjeseci. Pretpostavimo, po prvi put stanar smanjuje radno vrijeme zbog reorganizacije proizvodnje, au drugom - zbog promjena u procesu. Promjene se moraju službeno provoditi, a upravljanje može potvrditi to pomoću dokumenata.

Sudjelovanje sindikata

Mišljenje sindikata o tome je potrebno ako uprava Društva uvodi skraćene grafikone kako bi se spriječilo masovno otpuštanje osoblja. Tada je direktor, prije smanjenja broja ili sati, dužan je poslati nacrt regulatornog dokumenta u sindikat.

Zaposlenici sindikata trebali bi istražiti dokument podnesen i u roku od 5 dana od primitka kako bi pošiljatelj dostavio svoje razumno mišljenje. Ako se sindikalno tijelo ne slaže s bilo kakvim točkama lokalno, može ponuditi vodstvo da napravi promjene. Poslodavac 3 dana odlučuje o promjeni dokumenta.

Ako sporazum nije postigao, kontradikcije se vrše pomoću protokola. Nakon toga, upravljanje Društvom može usvojiti regulatorni akt i uvesti promjene u načinu rada na vlastitim uvjetima. No, u ovom slučaju, trebali biste biti spremni za činjenicu da će sindikat poželjeti osporiti odluku poslodavca na sudu ili inspekciji rada. Ako spor ne riješi u korist inicijatora, morat će otkazati inovacije.

Upozorenje Usluga zapošljavanja

Kada je tvrtka umetnuta u poduzeće, uprava mora obavijestiti službu za zapošljavanje. Ovo pravilo je obavezno od 2009. godine. Također instalirani datumi - 3 dana od datuma odluke o smanjenju.

Poslodavac je obavijest, čiji jedinstveni oblik ne postoji. Svaki direktor izdaje ga u proizvoljnom obliku, što ukazuje na sljedeće stavke:

• datum početka i kraj izvanrednog razdoblja;
• razlozi za koje organizacije trebaju smanjiti broj sati;
• broj podređenih podređenih za rad pod novim pravilima.

* Ovaj materijal je stariji od tri godine. Autor možete razjasniti sa stupnjem njegove važnosti.

Uvođenje radnog dana kratkog raspona

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da uvede s nepunim radnim vremenom na poduzeću i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom.

U suvremenim uvjetima gospodarske krize, prirodna želja poslodavaca je smanjenje fonda za plaću.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca u određenim slučajevima u uvođenju nepotpunog radnog dana u poduzeću (smjena) i (ili) izvanrednog radnog tjedna (članak 74. Zakona o radu Rusa Federacija). Uvođenjem takvog režima, plaćanje radne snage provodi se provedeno vrijeme, tj. Plaća je proporcionalno smanjena (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije), što smanjuje troškove rada.

U međuvremenu, Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta nerazumnim postupcima poslodavaca s ciljem ograničavanja prava radnika. Stoga zakon uspostavlja stroga pravila, u skladu s pravom poslodavca da se implementira na takve uštede fonda za plaće.

Uvjeti za uvođenje skraćenog radnog dana (tjedan)

Uvođenje načina smanjenog radnog vremena moguće je dok je istovremeno prikazano:

1. Pravno, uvođenje nepotpunog radnog dana ili tjednog moda jednostrano (na inicijativu poslodavca) promjenu uvjeta ugovora o radu. Zakon priznaje takvu promjenu samo iz razloga koji su povezani s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, koji ne dopuštaju očuvanje prethodnih uvjeta ugovora o radu.

Dakle, prvi uvjet za uvođenje režima je promjene u radnim uvjetima koji ne trebaju biti povezane samo sa smanjenjem financiranja. To bi trebalo biti, na primjer, eliminaciju bilo koje podjele (odjela) ili prekid uporabe jedne ili više proizvodnih linija. U slučaju sudskog spora, poslodavac će morati dokazati ne samo činjenicu organizacijskih ili tehničkih promjena koje su se dogodile ili tehničke promjene, ali i činjenicu da je u promijenjenim uvjetima bilo nemoguće sačuvati prethodne uvjete zapošljavanja ugovor.

2. Prijevod zaposlenika u vrijeme rada kratkog dometa dopušteno je samo ako takav prijevod omogućuje izbjegavanje masovnog otpuštanja radnika. Od položaja zakonodavca, svrha uvođenja radnog vremena kratkog raspona je spašavanje radnih mjesta.

Ako će proizvodnja ili tehničke promjene u poduzeću podrazumijevati ne masovno otpuštanje, ali razrješenje samo nekoliko zaposlenika, uvođenje načina rada na nepuno radno vrijeme može se smatrati nezakonitim.

Kriteriji za mashines utvrđuju se od strane "Pravilnika o organizaciji rada o olakšavanju radnog odnosa prema masovnom oslobađanju", odobren od strane Vlade Uredba 05.02.1993 br. 999.

Glavni kriteriji za masovno otpuštanje su pokazatelji broja odbavljenih zaposlenika u vezi s likvidacijom poduzeća, institucija, organizacija ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika za određeno kalendarsko razdoblje.

To uključuje:

• ukidanje poduzeća bilo kojeg organizacijskog i pravnog obrasca s brojem 15 i više ljudi;
• smanjenje broja ili osoblja zaposlenika poduzeća u količini:
  50 ili više ljudi za 30 kalendarskih dana;
  200 ili više osoba u roku od 60 kalendarskih dana;
  500 ili više osoba u roku od 90 kalendarskih dana;
• razrješenje zaposlenika u iznosu od 1% od ukupnog broja zaposlenih u vezi s likvidacijom poduzeća ili smanjenjem broja ili osoblja u roku od 30 kalendarskih dana u regijama s ukupnim brojem zaposlenih manje od 5 tisuća ljudi.

Kao što se može vidjeti, utvrđeni kriteriji masovnih uzroka se ne primjenjuju na mala poduzeća u kojoj je broj manji od označenih brojeva. Stoga, strogo govoreći, potonji ne može iskoristiti pravo na prijenos zaposlenika u način skraćenog radnog vremena (ne postoji masovno otpuštanje).

Ali očito je da prilikom usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije, ta je stopa bila uključena kako bi se spriječilo oslobađanje istovremenog broja radnika na tržištu rada. U suvremenim stvarnostima u praksi, problem se može riješiti različito: budući da je prijevod u način rada smanjenog radnog vremena poželjnije u usporedbi s otpuštanjem kako bi se smanjila država, razmatranje kriterija za masivljivost može se smatrati diskriminacijom u području rada i povreda prava zaposlenika malih poduzeća. U tom smislu, pri donošenju odluke o uvođenju smanjenog režima radnog vremena u malim poduzećima, razmatranje kriterije masovnog uzroka treba provesti, po mom mišljenju, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća, tj. Na temelju broja zaposlenika određenog poduzeća. Odluka poslodavca i njezina obrazloženja mora biti dokumentirana.

Zakon uspostavlja rok za koji se može primijeniti s nepunim radnim vremenom - 6 mjeseci. Pologom poslodavca utvrđeno je određeno trajanje smanjenog režima radnog vremena, ali ne i više od roka. Nakon utvrđenog razdoblja zaposlenici moraju biti prevedeni u bivši način rada.

Postupak uvođenja radnog dana ili tjedna kratkog dometa

Da bi aktivnosti poslodavca uvesti skraćeni način rada radnog vremena, oni se naknadno smatraju nezakonitim, potrebno je izvršiti sljedeći algoritam akcija:

1. Poslodavac mora imati mjere za promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (smanjenje proizvodnje, prestanak podjele, itd.).

2. Poslodavac određuje je li ovaj slučaj pod kriterijom mase i dokumentirao ovu odluku.

3. Poslodavac mora obavijestiti predstojeće smanjenje dnevnog ili tjedna svih zaposlenika pod slikanjem. Obavijest može imati oblik zajedničkog za sve lokalne akte (nalog), koji sadrži uzrok promjene u uvjetima ugovora o radu i datumu uvedene ove promjene.

4. Poslodavac mora biti 2 mjeseca prije uvođenja režima koji se razmatra za obavješćivanje o inspekciji rada i zapošljavanju predmete Ruske Federacije (regije, ruba, itd.), Usluga zapošljavanja njegovog područja. U obavijesti morate odrediti broj osoba prevedenih na novog režima, popis zanimanja osoba, uzrok prijevoda.

5. Nakon 2 mjeseca od trenutka službene obavijesti o nadolazećem prijelazu na način rada smanjenog radnog vremena, poslodavac uvodi ovaj način i ponovno uvodi zaposlenike u redoslijedu.

Ako radnici odbije nastaviti raditi na uvjetima smanjenog radnog vremena, ugovor o radu je prekinut stavkom 2. dijela 1. članka 81. TK RF, tj. Prema pravilima za smanjenje države ili broja zaposlenika organizacije. U isto vrijeme, zaposlenik osigurava sva jamstva i naknada iz članka 178., 180. Zakona o radu Ruske Federacije:

• izlazni dodatak u veličini srednje mjesečne zarade,
• očuvanje prosječne mjesečne zarade za razdoblje zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otpuštanja (s testiranjem slobodnog dana);
• u iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada ostaje tijekom trećeg mjeseca od datuma otpuštanja za rješavanje tijela za zapošljavanje stanovništva, pod uvjetom da je u dvotjednom zaposleniku žalio na ovu vlast nakon otpuštanja i nije bio zaposlen.

može se instalirati u organizaciji samo u iznimnim slučajevima. U isto vrijeme, zakonodavstvo predviđa poseban postupak za sprječavanje radnika o nadolazećoj promjeni, ograničava trajanje kratkog tjedna rada i utvrđuje karakteristike plaća u ovoj situaciji. Upoznat ćemo se s tim aspektima.

Normalni radni tjedan

Zakon određuje osnovne standarde radnih uvjeta rada. To uključuje: Trajanje minimalnog plaćenog odmora, trajanje testnog razdoblja, minimalna veličina plaće i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme - to je razdoblje izvršenja zaposlenika svojih službenih dužnosti. Poslodavac mora zabilježiti vrijeme provedenog svakog zaposlenika.

U skladu s čl. 91 Kôd rada, trajanje rada 7-dnevnog trajanja je 40 sati, to jest, 8-satni radni dan kada je napunjen 5 dana u tjednu. Uz to, zaposlenici kreativnih zanimanja, primjerice, osoblje za filmove, kazališne radnike, ispunjavaju svoje službene funkcije na pojedinim dnevnim rasporedima dogovorenim u internim dokumentima poduzeća.

Obrušen radno vrijeme i nepotpuno radno vrijeme

Osim standardnog trajanja radnih dana, kod rada sadrži definicije "skraćenog trajanja radnog vremena" i "skraćeno radno vrijeme". U biti, to su slične radne okolnosti, koje su trajanje tijeka rada manji od utvrđenog standarda.

Skraćeno vrijeme rada odnosi se na pojedine skupine zaposlenika koji su, na temelju dob, fizičke karakteristike ili specifičnosti, teško je ispuniti službene dužnosti tijekom uspostavljenog standarda tjedna rada. Poslodavac je dužan smanjiti ovo radno vrijeme rada.

Radno vrijeme može se primijeniti i na tjedan rada i na radni dan i određuje suglasnost zaposlenika i uprave organizacije. Samo u odnosu na neke zaposlenike (na primjer, trudnice), poslodavac ima obvezu odrediti svoje skraćeno radno vrijeme, ali i samo na zahtjev zaposlenika.

Trajanje radnog dana ili tjedan je jedan od uvjeta ugovora o radu između zaposlenika i uprave organizacije. Iz razloga, zbog čega se mijenjaju uvjeti rada u ugovoru, zakon predviđa sljedeće.

U skladu s čl. 74 TK RF promjene propisani su prethodno uvjeti rada u slučaju nadolazećih organizacijskih ili tehnoloških transformacija, kao što su:

• promjene u tehnici ili tehnologiji proizvodnog procesa;
• redovita reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Ako dogovorene reforme mogu dovesti do razrješenja zaposlenika u velikoj mjeri sindikalna organizacija.

Smanjen radni dan radni dan dopušta do šest mjeseci. Ako se pretpostavi otkazivanje smanjenog radnog vremena prethodno definirano za ovaj dan, potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikata.

U slučaju da se radni čovjek ne slaže raditi u uvjetima nepotpunog radnog vremena, ugovor o radu s njim može se prekinuti. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji bit će smanjen redovnom jedinicom. Treba poštivati \u200b\u200bpostupak smanjenja. Zaposlenik mora biti naveden sva novčana plaćanja koja su utvrđena zakonom kao naknadu za smanjenje.

Kako organizirati smanjeni radni tjedan na inicijativu poslodavca

Skraćeni radni tjedanuključuje ponašanje stroge pripremne postupke. Svaka faza je sastavljena u pisanom obliku.

Dakle, da biste postavili režim nepotpunog rada u poduzeću, trebate:

1. Napravite narudžbu za organizaciju o nadolazećim promjenama u radnom okruženju.

   Red bi trebao sadržavati sustavno potvrđivanje potrebe za proglašenim promjenama; Navedene su strukturne podjele poduzeća, što će utjecati na inovacijske podatke; Navedeni određeni način rada tijekom smjene, dana ili tjedna. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu i rok za koji se unosi u organizaciju. Dokument mora utvrditi odgovornu za obavijest o timu zaposlenika. Ne postoji strogo oblikovan zakon za takvu narudžbu, tako da se odlaganje poduzeća izdaje u slobodnom obliku, u takvom obliku koji je uobičajeno za takve dokumente u određenoj organizaciji.

2. Obavijestiti zaposlenike.

   Svaki zaposlenik koji će utjecati na promjenu načina rada mora biti obaviješten o tome 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. To je vrlo važan korak prijelaza na novi radni nalog, jer nepoštivanje ovog stanja može dovesti do sudskog ukidanja naloga nepotpunog radnog vremena, uz oporavak razlike u plaći. Stoga bi obavijest o promjenama trebala biti u pisanom obliku. Svaki zaposlenik mora se prijaviti dobivanjem promjene promjene koja označava datum primitka. Ako zaposlenik ne želi potpisati obavijest, morate pripremiti čin ovoga u nazočnosti 2 svjedoka.

3. Obavijestiti razmjenu za zapošljavanje.

   U skladu sa stavkom 2. čl. 25 Zakona "o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 04/19/1991 br. 1032-1 u roku od 3 dana od dana odluke o osnivanju rada u organizaciji rada u smislu nepotpunog radnog vremena to jest potrebno obavijestiti službu za zapošljavanje. Ako tijela za zapošljavanje nisu obaviještene u razdoblju utvrđenom zakonom, kazna je moguće u skladu s upravnim zakonodavstvom.

Plaća u skraćenom radnom tjednu

Smanjenje trajanja rada na inicijativu poslodavca, unatoč prirodnom povećanju odmora, nije vrlo korisno za zaposlenike, jer je obvezno smanjen iznos naknade. Rostrud u pismu od 08.06.2007 br. 1619-6 Konkretno skreće pozornost na činjenicu da, iako se smanjuje vrijeme trajanja rada, veličina plaće smanjuje s bilo kojim platnim sustavom (plaće, tarifne stope, mješoviti sustav plaćanja).

Kada se radi u uvjetima skraćenog radnog vremena, plaćen je rad, na temelju stvarno provedenog vremena ili rada.

U međuvremenu, rad u nepotpuno radno vrijeme ne bi trebalo utjecati na trajanje odmora, ostala radna jamstva. Prosječna dnevna plaćanja za plaćanje na bolovanju, putovanja, blagdani izračunava se kao i obično, unatoč činjenici da je u izračunanom razdoblju radnik ima promjenu radnih uvjeta.

Važno je razlikovati skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca i skraćenog tjedna rada zakonom (čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju smanjenje radnog vremena ne utječe na plaćanje, već je odgovornost poslodavca. Plaća navedenih kategorija radnika dobiva isto kao i radni dan.