Što napisati svoje prednosti i slabosti u upitnik. Jake i slabosti ljudskog karaktera

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada traže robote, morate osigurati kompetentno prikupljeni sažetak. Postoje određeni pravila za popunjavanje, ali ponekad poslodavac traži da napiše prilično neočekivane stvari - na primjer, osobne nedostatke. I može se razumjeti. Kao vođa mora naučiti o novom zaposleniku što je više moguće informacija. Odvojimo kakve slabosti mogu biti navedene u sažetku, a istovremeno ih staviti kao prednosti.

Iskreno, točka sažetka o nedostacima nije vrlo čest. Podnositelj zahtjeva zahtijeva detaljan opis svojih vještina i vještina, koji će mu pomoći u tom položaju u ovoj organizaciji, obrazovanju, radnom iskustvu.

Nedostaci kao zasebna životopis

U većini slučajeva, predmet o nedostacima ne daje ništa. Neki će ostaviti prazne, drugi neće htjeti govoriti istinu. Zapravo, ovaj grafikon je formalan. Stoga je popunjavanje ozbiljno shvatiti i pretvoriti svoje minuse u profesionalci. Preskakanje ovog grafa može se distribuirati kao nedovoljna inteligencija i nedostatak samopouzdanja.

Punjenje grafikona o nedostacima, budite iskreni ispred vas. Morate u potpunosti razumjeti što su vaše dobre i loše zabave. I, što je najvažnije, zapamtite da se u modernom društvu ista kvaliteta može shvatiti s različitih strana.

Zapamtite da postoji značajna razlika između nepovoljnog položaja i poroka. Stoga je potrebno odrediti strane koje ne miješaju u rad rada. Bit će glupo istaknuti da ste amaterski alkohol i zabave, značajne ljubavi ili ljubavnik borbe.

Nedostaci u sažetku. Primjeri.

Dobra mogućnost će ukazati na to da ste radoholični i volite raditi. Možda je loše s jedne strane, ali možete reći da ćete dobiti veliko zadovoljstvo od budućeg rada, a to će vam dodati nekoliko bodova kao podnositelja zahtjeva. Također, kao opcija, možete spomenuti savjesnost u pitanjima.

Razmislite o vrstama nedostataka da su za ovaj položaj prednosti - pedany za računovođe, ne-održivost za programer, tvrdoglavost ili arogancija za prodajni menadžer, gluposti za trgovačko sredstvo, chatter za prodajnog agenta ili operatera pozivnog centra i tako dalje.
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušajte ih popraviti. Pretpostavimo da prestani prestati pušiti prije dva mjeseca. Hrabro pisati o tome - to će vam reći o vašoj sposobnosti rješavanja problema i otići na cilj.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedovoljna iskustva) može se pretvoriti u njegovu korist. "Skoro se nisam bavio engleskiom nakon Instituta i pomislio da se sjećam. Ali za nekoliko dana čitam Shakespeare u izvorniku i mislim da mogu nositi. "
Ako još ne razumijete kako odrediti svoje slabosti u sažetku, primjeri ispuna u velikim količinama mogu se naći na internetu.

Čak i najiskusniji radnici uvijek razmišljaju o tome što su slabosti navedene u sažetku. Ne bi trebalo biti laž, predložak - može igrati protiv vas. Nemojte pretjerivati \u200b\u200bu otkrivenjima da ne smanjite šanse za željeni položaj. Koristite taljenje, fleksibilnost kako biste poslodavca uvjerili u želju da se promijeni i koristi za buduću tvrtku.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se naviknete na posao prvog dana

Na putu do profesionalne samospoznaje, svaka osoba odmah nakon treninga prvenstveno je zbunjena radnom mjestu. Nažalost, u našim stvarnostima nije lako to učiniti, pogotovo ako ste mladi stručnjak bez radnog iskustva. Svaki od vas savršeno zna koliko je važno traženje posla pruža potencijalni poslodavac kompetentan pristojan životopis.

Na prvi pogled, može se činiti da napiši nekoliko riječi o sebi nije velika poteškoća i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom, nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijanje sljedećeg poslodavca. Što je tvrtka u kojoj ćete raditi u kojoj ćete raditi, što je još važnije uspješan sažetak ne može se učiniti potpuno univerzalno. U pravilu, detaljno opisuje njihove snage kao osoba i profesionalca. Ali ne manje važna je sposobnost ispravnosti skrenuti pozornost na vaše slabosti u sažetku.

Osoba je višestruka bića, a integritet se manifestira u tome, nije ni čudo što je Abraham Lincoln rekao da osoba bez nedostataka, u pravilu, ima male prednosti. Nemojte se bojati govoriti o svojim nedostacima da u određenim okolnostima može biti vaša glavna koza.

Ako sažeci trebaju pisati u proizvoljnom obliku, a zatim usredotočite na svoje snage kao osobnost i stručnjaka. Ali kako ispravno opisati svoje negativno, tako da još uvijek dobijete dragocjeni posao?

Prvo opće pravilo sastavljanja sažetka povećava se pozornost na status informacija. Morate pisati jasno i razumljivo, jer na intervjuu postoji mogućnost izaći i prenijeti potrebne informacije na različite načine, fokusirajući se na reakciju slušatelja, a pisani percipira nedvosmisleno.

Glavna pogreška koju ne morate dopustiti ignoriranje stupca stupca gdje trebate unijeti svoje slabosti. Mnogi vjeruju da se prepoznavanje vlastitih nedostataka može uspješno spriječiti.

Međutim, to je netočno mišljenje - poslodavac će automatski učiniti negativan dojam o vama kao osobu s neadekvatnim precijenjenim samopoštovanjem.

Nema idealnih ljudi, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako nam ukratko ispričate o vašim negativnim kvalitetama, vođeni nekim važnim trenucima.

Nedostatak standarda

Nemoguće je definitivno reći da je specifična kvaliteta pozitivna ili negativna. U različitim područjima djelovanja, ista kvaliteta može postati i slaba i snaga zaposlenika. Možete donijeti jednostavan primjer: ako se prijavite za timski rad, onda vaše svijetle kvalitete vođe mogu spriječiti samo. Ali ako se prijavite za mjesto upravitelja, takva kvaliteta je definitivno vaša snaga.

Budi iskren

Zahtjev poslodavca koji ukazuje na svoje negativne kvalitete osobe i stručnjaka za sažetak ne nosi izravan cilj učiti o vašim slabostima. To je učinjeno kako bi saznali koliko ste samokritični, koliko ste svjesni svoje nesavršenosti i integriteta vaše osobnosti.

Samo odrasli zreli čovjek zna kako adekvatno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. Zrela osobnost u očima poslodavca a priori se percipira kao vrijedniji kandidat.

Navedite one slabosti koje možete razviti

Vrlo je važno iskreno reći o vašim negativnim kvalitetama, ali obratite pozornost na činjenicu da radite na sebi, a ne samo skromni s prisutnošću negativnog, iz serije "da, ja sam!"

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da su te kvalitete su situacija očigledno, ali neprestano radite na sebi, u prvom slučaju širi krug komunikacije, au drugom - pokušavajući kontrolirati svoje emocije.

Vaše slabosti kao pojedinci mogu postati jake profesionalne kvalitete u životopisu.

Primjer je: ne znate kako reći "ne" i u osobnom životu ova kvaliteta vas sprječava od vođenih vlastitim željama. Ali u profesionalnoj sferi, takva kvaliteta može vas učiniti nezamjenjivim zaposlenikom koji je uvijek spreman ispuniti važne zadatke. Posebno vrijedna je kvaliteta je za stručnjake koji rade pod kontrolom.

Predstaviti svoje prednosti kao nedostaci

Ovo je stari trik, koji bi trebao biti vrlo oprezan. Vaša radna stopa, želja za perfekcionizmom i povećanom odgovornošću možete sigurno uzeti u obzir svoju vizu u profesionalnim aktivnostima, ali razmislite dvaput, prije pisanja o tome, jer poslodavac može posumnjati u neiskrenosti.

Nekoliko savjeta u videozapisu:

Koje specifične slabosti vaše osobnosti mogu biti adut na profesionalnom polju?

Međutim, u nekim slučajevima najbolje je ostati sami!

U intervjuima s poslodavcima i kada se sastavljaju, sažetak mora ukazivati \u200b\u200bna njihove snage. Čudno je dovoljno, neki od toga je teže od prijenosa slabosti. Međutim, morate odrediti one i druge. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoj popis.

O prednostima i slabostima osobe često se postavljaju na razgovoru prilikom uzimanja posla. Odgovorite na ovo pitanje račune za vlastiti životopis.

Tako nevoljko početi razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, to jest, jake strane karaktera, obično se ispada ne loše. Ali s slabošću ... je li to stvarno nemoguće? Nemoguće je! Regrut - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda je to vaša kombinacija "plusa" i "minusi" će im pomoći da naprave izbor u vašoj korist.

O prednostima "samopouzdanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se zašto ih potražite? Što može dati? Kako psiholozi kažu, puno. Morate znati svoje snage da se osjećaju sigurni u razne životne situacije. A znanje o njihovim slabostima pomoći će ako ih ne prevladaju, onda barem preuzmu kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonji, prema stručnjacima, pomaže u karijeri iu osobnom životu i općenito dovodi do harmonije sa sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage u agregatu daju snažan karakter. Da vidimo koje su kvalitete i značajke određuju. To je više potrebe za znanjem ako ne želite biti zadovoljni skromnim položajem i niskom plaćom, i želite uspjeti u karijeri nastojanja. Popis je prilično opsežan.

Tako je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• učenje;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljiv;
• strpljenje;
• posveta;
• samopouzdanje.

Razviti prednosti

Profesionalnost je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako ne radite uzalud u Institutu za hlače, ljubavi i znate kako naučiti, znate svoje poslovanje dobro, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samo-poboljšanja. Za to, samo svaki mjesec pročitajte jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

Ali analitičnost razmišljanja i odlaska ovisi o razini inteligencije. Usput, inteligencija, prema najnovijim studijama, prenosi liniju majke. Dakle, ako ste dobili dobre gene, moji roditelji su mnogo učinili u djetinjstvu, a vi marljivo proučavali, a ne budalu od Vallija, onda imate svaki razlog da napravite drugu i treću pozitivne osobine s popisa. Zatim postoje takve prednosti koje možete i ne posjeduju, ali koje se u potpunosti mogu razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je ova kvaliteta također kongenitalna, ali u žena uglavnom iz nekog razloga. Nije ni čudo da postoji ni takav izraz kao hipertrofid odgovornosti, a to je značilo da je ženska sposobnost da odgovori na sve: za djecu, suprug, roditelje, prijatelje, životinje, rad, zemlju, i tako dalje. Dakle, ovdje ne postoji ništa razvijati, osim da naučite lagano obrnuto.

Disciplina

Ponekad je lako. Testirajte budilica u 6.30 i na prvom signalu da biste ustali, a ne beskonačno povlačite trenutak podizanja. Dolaze na posao na vrijeme, a ne s 10 minuta kašnjenja. Na isti način, ne zakasnite za poslovne sastanke ili okupljanja s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me šalica kave čeka s nečim ukusnom i zanimljivom fikcijom. Iščekivanje svega toga i ne pomaže ne leći u krevetu.

I da ne bi zakasnio na posao, pokušajte se pobrinuti da kayf dođe u ured ... Prvo! Tišina i mir, možete se sigurno dobiti zajedno s mislima, obrisati planove cijelog dana i voditi brigu. Ujutro, usput, mozak radi produktivniji.

Dobar rad

Rijetko, tko ima ovu kvalitetu kongenilu. Cijelo čovječanstvo u jednom stupnju ili drugi je lijen. I samo glad, hladno i strah prisilili su ga da ustane s toplim mamutskim kože i učini nešto korisno. Dakle, mi: ne mari za to jer smo umorni od odmaranja, ali zato što postoji takva neumoljiva riječ "potreba".

Potrebno je oprati prozore zimi, oslobađajući donje rublje, oduzeti nepotrebne knjige i pripisati ih do najbliže knjižnice ... ali kakav osjećaj zadovoljstva pokriva kada shvatite da je moguće prevladati i ispuniti navedene , Tako postupno unesite okus i postanite ... radoholičar u dobrom smislu te riječi.

Strpljenje

Ovo je kada shvatite da je sve odmah i sada neće uspjeti. I naučite čekati, postupno, korak po korak koji se približava cilju. Rast karijere, usput, događa. Gotovo nitko odmah nakon što sveučilište padne u vrh menadžera. Pa, osim nekog računala genijske razine.

Predanost i samopouzdanje

Ove prednosti dobivate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam. Što više znate i znate kako se osjećati samouvjereno. I pomaže u odlazak na put, uporno postignut ciljeve.

Potpuni popis

Također pozivamo snage karaktera:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• odaziv;
• hrabrost.

Ljudi koji imaju sve gore navedene kvalitete mogu kontrolirati sebe, svoje želje i djelovanje, što znači upravljati svojim životima, podrediti okolnosti. Pa, takve osobe uvijek uzrokuju poštovanje i povjerenje.

17. siječnja 2018. Regrutovi često traže kandidate da navode svoje nedostatke. Svrha ovog pitanja je da HR-Specijalist razumije koliko potencijalni radnik je samokritičan, bez obzira na to cijeni i može percipirati kritiku. Podnositelj zahtjeva može samostalno naznačiti svoje negativne strane u sažetku, međutim, ne zaboravljaju naglasak na svojim vještinama i vještinama. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno predstaviti naše negativne kvalitete u sažetku i dati vizualne primjere, ali o svemu u redu. Za početak, razmotriti osnovna pravila za ispunjavanje odjeljka nedostataka.
Ako je poslodavac otrovan za vas poštom ili predlaže ispuniti prije ispunjavanja upitnika iz tvrtke, tada će vjerojatno postojati pitanje slabosti. Ni u kojem slučaju ne smije stavljati vlakna. Ako je ovaj odjeljak prisutan u upitniku, tada je ta stavka zainteresirana za poslodavca nedvosmisleno. Kopač u ovom slučaju smatrat će se nemogućnošću da se trezveno procjenjuje i visoka samopoštovanje. Također, nije potrebno uključiti se u gorivo, ispunjavanje ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu biti vaša prednost. Na primjer, nemogućnost računovođe je nesumnjivo plus. No, za prodajni menadžer očigledno minus. Imajte na umu da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritika i istinitost, a ne koliko je nedostataka dostupno. Primjeri neželjenih osobnih kvaliteta u sažecima imena koji točno navodeČesto kasno; Volim kockanje; prisutnost loših navika (alkohol, pušenje, itd.); Često ometena; radim samo za plaće; Volim započeti romane u službi; janjetina; pohlepa; jebeno; neopravdani; često osjećaju ravnodušnost; što se događa okolo, volim živjeti u svom svijetu. Nedostaci koji ne mogu igrati u vašoj korist:Pedantan; individualizam; samokritištvo; osjećaj samopoštovanja; hiperreaktivnost; skromnost; infractiventnost; comerity; ispraznost; ispraznost; samopouzdanje; pretjerano zahtjevno; čitanje tih ili drugih nedostataka Nakon toga, značajke karaktera koje nećete spriječiti ili pomoći u vašem budućem radu. Uspješni nedostaci za sažetak:Nemogućnost odgovora na grubost grubosti; povećan zahtjevan za druge; tendencija donošenja odluke, s naglaskom na vlastito mišljenje; nevoljkost da dođe u korist drugih; ne mogu uvijek definirati svoje misli; sklon razmišljanju; vjerujem ljudima , ponekad previše; Provodim mnogo vremena na procjenu njegove akcije i akcije; mogu proći kroz posao i zaboraviti na pauzu; nedostaju mi \u200b\u200bsve situacije kroz sebe; ne znam kako se zakleti; ne znam kako laž. Neutralne kvalitete:Strah od insekata, zmija, miševa i drugih jefti; strah od zrakoplova; nedostatak iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenja opseg aktivnosti); dob (za osobe starijih od 40 godina); voljeti kupuje. Znanje Od negativnih osobina osobe u sažetku ne bi trebalo doprinijeti vašoj vrsti aktivnosti ili baci u vašoj profesionalnosti. Dakle, na primjer, da biste dobili posao prodavatelja konzultanta, možete odrediti: pouzdanost (je plus plus pri radu s klijentima); pretjerana sakrupoznost (bit će plus pri radu s novcem); previsotorski osjećaj odgovornosti (obično prodavači su financijski odgovorni za robu, a to "nedostatak" jednostavno je potrebno za dobru prodaju; pretjerana ljubav komunikacija (važan trenutak u radu s kupcima, koji je također pozitivan "nedostatak" za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovni računovođa može biti kako slijedi: razlika ljudi i ljubav prema činjenicama (ili radije brojevima); iscjedak iz poremećaja ( sve bi trebalo biti na njihovim mjestima Ah i samo); sporost (kada radi s velikim suma, ne vrijedi žuriti); prekomjerna pozornost na sitne ili pedantnosti.

Prije punjenja grafikona u kojem trebate odrediti postojeće nedostatke, razmislite o svom odgovoru. Ni u kojem slučaju ne dopustite, jer nema idealnih ljudi. U pravilu, menadžeri žele vidjeti koliko se adekvatno ocjenjuju. Ako ne znate što pisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto najprikladnije.

Univerzalna formula: Odaberite takve značajke karaktera, koje za izvršenje ovog rada su prednost, a u običnom životu može se smatrati ljudskim nedostatkom.

Možete napisati sljedeće slabosti:

• pretjerana ravna, navika reći istinu u očima;
• složenost prilikom instaliranja kontakta sa strancima;
• nemogućnost vježbanja fleksibilnosti u pitanjima rada;
• pouzdanost;
• povećana tjeskoba;
• prekomjerna emocionalnost, vruća temperamenta;
• ljubav prema formalizmu;
• gluposti;
• sporost;
• hiperaktivnost;
• strah od airfare.

Sve navedene slabosti u sažetku mogu postati prednosti ako ih pogledate na drugačiji kut. Ispitivanje može biti uzrokovano glupostima. Za prodajni predstavnik ili aktivni voditelj prodaje, to može biti čak i plus. Isto se odnosi na pouzdanost. Za upravitelja, to je signal koji možete biti osoba koja će učiniti cijeli prekovremeni rad.

Vezanja slabosti na zanimanja

Svi kandidati moraju misliti kako napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili dizajner inženjera može pisati:

• nepotrebno;
• pretjerana sprepulusi;
• povećana tjeskoba;
• pretjerano zahtjevno za sebe;
• ravnost;
• pedanterija;
• skromnost;
• nemogućnost laž;
• poteškoće u instaliranju kontakta s nepoznatim ljudima;
• ponos;
• nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
• načelo;
• precijenjen osjećaj odgovornosti;
• nedostatak diplotacije.

• hiperaktivnost;
• samopouzdanje;
• gluposti;
• impulzivnost;
• potrebu za vanjskom motivacijom;
• distribucija, želja za ponovnim pozivanjem i potvrđivanjem svih informacija.

Nedostaci za jednu profesiju mogu biti prednosti za drugu.

Također možete odrediti životopis među negativnim kvalitetama:

• ravnost;
• wormonizam;
• pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Za podnositelje zahtjeva za poziciju upravitelja mora biti spreman prije popunjavanja navedenog broja. Bolje je unaprijed razmišljati kakve slabosti ukazuju na sažetak. Mogu se pisati o takvim značajkama karaktera:

• pretjerana emocionalnost;
• pedanterija;
• ljubav prema sitnica;
• misli o radu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
• povećan zahtjevan za druge.

Uspješni primjeri mogu se nazvati takvom tekstom:

• nemogućnost odgovora na grubost grubosti;
• tendenciju donošenja odluka, oslanjajući se na njegovo mišljenje;
• nepovjerenje u ljude i ljubav za potvrdu činjenica.

Neki kandidati radije navode da su:

• pretjerano povjerenje;
• može povećati glas podređenima;
• izraziti, izraziti svoja mišljenja bez prikrivenih štapova;
• vruće;
• uvijek potražite riječi potvrde;
• posjeduju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
• imaju tendenciju formalizma i plaćaju nepotrebnu pozornost na sitne;
• uznemiren od nereda;
• usporiti;
• ne volite učiniti nešto u korist drugih.

Za sve prigode

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će poslodavac odmah poslati svoj životopis u košari za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali i potpuno preskočiti ovaj dio upitnika. U tom slučaju, može se pisati o svim neutralnim kvalitetama koje neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo kakvo slobodno mjesto, među inherentne slabosti mogu se navesti:

• strah od zrakoplova;
• arachnofobia (strah od pauka), lozvililophobia (strah od šišmiša), službena (strah od zmija);
• višak težine;
• manjak iskustva;
• dob (pogodan za osobe preko 40 godina);
• ljubav za kupovinu;
• ljubav za slatko.

Ove informacije vas ne karakteriziraju, oni jednostavno govore o vašim strahovima ili malim slabostima. Možete izraziti takve nedostatke:

• neću uvijek točno izraziti svoje misli;
• previše povjerenje;
• skloni razmišljanju;
• Često analiziram prošle pogreške, usredotočuje se na njih pretjerana pozornost;
• provodim mnogo vremena kako bih procijenio vaše postupke.

To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada. Bez obzira na post koji se prijavljujete, možete napisati takve slabosti u Sažetku:

• volim raditi tako da zaboravim uzeti pauze;
• ne mogu graditi odnose s kolegama, jer mi se ne sviđaju;
• ne mogu se boriti kao odgovor na žalbu šunke;
• stalno propustim sve situacije kroz sebe;
• vidjet ću se previše blisko;
• ne znam kako se kunem;
• vjerojatno sam zabrinut kad moraš lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje stavke koje su bolje ne ukazati. Nemojte pisati, na primjer, vi:

• volim biti lijen;
• bojati se preuzeti odgovornost;
• ne volite donositi odluke;
• nepankual;
• često ometeni;
• razmislite samo o plaći;
• romani za ljubav.

Na primjer, pisanje u životopisu o svojoj lijenosti, riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.

Snažne i slabe strane osobe Vrlo često trebate odrediti u sažetku prilikom traženja posla. Tako svi počnu razmišljati o svojim slabostima i prednostima.

Jake strane osobe

Snažan karakter ovisi o prednostima osobe, tako da morate točno znati koje značajke i kvalitete određuju snažan karakter osobe. U većini slučajeva, to je takav lik koji pomaže uspjeti u karijeri nastojanja. Popis:

• Snažno razmišljanje;
• Učenje;
• Profesionalizam;
• Disciplina;
• Ljubav prema njegovom radu;
• Odgovornost;
• Aktivnost;
• Marljiv;
• Povjerenje u svoju snagu;
• Posveta;
• Strpljenje.

Mnogi koji žele primiti položaj upravitelja mogu naznačiti sljedeće kvalitete:

• rad na dobivanju očekivanog rezultata;
• sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
• manifestacija inicijative, aktivnosti;
• sposobnost uvjerenja;
• sposobnost motiviranja;
• prisutnost vještina vodstva, spremni ste odgovoriti za bilo kakve rezultate i spremni ste za rizik.
• samopouzdanje, upornost, hrabrost;
• svaki put kada nastojite razviti svoje sposobnosti, samorazvoj.

Vrlo često ljudi ukazuju na njihove životonije snage karaktera:

• hrabrost;
• poštenje;
• pravda;
• pouzdanost;
• odaziv.

Slabe strane čovjeka

Prije punjenja grafikona morate prijetiti razmišljati o svom odgovoru. Zapamtite da idealni ljudi ne postoje i vođe uvijek žele vidjeti koliko osoba može adekvatno cijeniti. Nekoliko mogućnosti za ljudske slabosti:

• pouzdanost;
• složenost u komunikaciji;
• pretjerano ravno;
• sporost;
• ljubav prema formalizmu;
• gluposti;
• hiperaktivnost;
• strah od letova;

Ako želite dobiti posao, onda morate razmisliti o svojim slabostima i dati točan odgovor. Na primjer, računovođa može napisati:

• nemogućnost laž;
• ravnost;
• nepotrebno;
• ponos;
• načelo;
• odgovornost;
• nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
• skromnost.

Ovi primjeri mogu se temeljiti na kompilaciji vlastitog sažetka. Već na prvom intervjuu možete vidjeti svoju želju za rad i koliko ste društveni.

Svaka osoba prije ili kasnije suočava se s potrebom da jasno odredi sve svoje snage. Najčešće se to događa u vrijeme sažetka. Poslodavac želi vidjeti popis - prednosti osobe prije razgovora. Da biste ovo pitanje da ne bude iznenađenje, potrebno je detaljno analizirati vašu osobnost.

Talenat

To je na talentu da se temelje sve jake svojstva karaktera. Svaka osoba savršeno zna da može najbolje.
Razviti talent će trebati napore. Savršenstvo se dobiva u nekoliko, međutim, svaki može brusiti svoje vještine.

Da bi talent ne nestanu uzalud, najbolje je povezati svoju profesiju s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako će rad biti zadovoljstvo. Za to je jednostavno potrebno da odgovara osobi u prirodi, temperament, odgovori na njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe usko su međusobno isprepletene. Nitko se ne može pohvaliti da je idealno i nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek prepoznaje da ima nedostatke. Nema ništa loše. Uostalom, nedostaci osobe su značajke koje, uz vojnički učinak, omogućuju daljnje razvijati dalje, ne stajati mirno. Ako se bavite samo-razvojem, tijekom vremena, sve slabosti mogu pretvoriti u tešku. Slabovi i prednosti osobe nisu uvijek identificirane. Ljudi ne skrivaju svoje pozitivne kvalitete, dobro znaju da mogu najbolje učiniti. Međutim, ponekad se ljudi precjenjuju, ne pravilno ne procjenjuju svoje sposobnosti. Ako je s pozitivnim značajkama znaka, sve je više ili manje jasno, a zatim s nedostacima sve teže. Malo ljudi može iskreno priznati da je pretjerano lijen, neprestano kasno ili ne može donijeti posao počeo logičan kraj. Slabe strane osobe što su? U većini slučajeva ljudi su svojstveni lijenosti, pretjeranoj blagosti karaktera, utjecaj, probleme s poštivanjem dnevnog moda, abnormalnosti. Mnogi nedostaci osobe lako se jednostavno ispravljaju neovisno, s drugom da se nose bez pomoći psihologa neće raditi. Neki nedostaci osobe ne mogu se ukloniti. Za njih stručnjaci savjetuju da ispravljaju vlastiti način života tako da ne uzrokuju neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje snage, što su oni? S jedne strane, pitanje nije komplicirano, ali mnogi se ne mogu točno karakterizirati. Evaluacija vaših mogućnosti je važna točka. Ako je osobni rast i samo-poboljšanje važno za vas, ne smijete ih zanemariti. Da biste napravili popis svojih prednosti, možete razumjeti što vam nedostaje za rast karijere, što znači započeti način eliminiranja praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: popis

Kombinacija prednosti daje voljni karakter. Postoje kvalitete za koje možete prosuditi snagu ljudske osobe. Uspjeti u karijeri i životu koje trebate posjedovati:

• Društvenost;
• Samouvjerenost;
• Profesionalizam;
• Posveta;
• Analitičko razmišljanje;
• Strpljivosti;
• Učenje;
• Marljiv;
• Odgovornost.

Razvoj njihovih jakih kvaliteta

• Profesionalizam

Jedna od prednosti osobe - sposobnost poboljšanja u odabranom području. Stručnjaci preporučuju svaki mjesec kako bi pročitali barem jednu knjigu u svojoj specijalnosti.

• Analitičko razmišljanje, učenje

Te su prednosti osobnosti u potpunosti ovise o razini inteligencije. On je, zauzvrat, određen genetskim podacima i učenjem, koji je dobio.

• Disciplina

Da biste povećali razinu discipline, morate naučiti motivirati sebe.

• Dobar rad

Malo ljudi se hvaliti da ima ovu kvalitetu od rođenja. Osoba počinje raditi ne zato što je umorna od besmislenosti, ali samo zato što postoji takav koncept kao "potreban". Svaka izvedena akcija donosi osjećaj zadovoljstva koji radi veliki motivator.

• Strpljenje

Nemoguće je dobiti sve što želite. Potrebno je vrijeme za postizanje cilja. Sposobnost čekanja je vrijedna karaktera.

• Povjerenje, svrhovitost

Te se snage dolaze zajedno s stečenim iskustvom i vještinama. Što je više prtljage znanja, lakše je odabrati draga. Ove ljudske prednosti mogu se nadopuniti sljedećim:

• Hrabrost;
• Poštenje;
• Odaziv;
• Pouzdanost;

Ljudi koji posjeduju sve te kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za određivanje osobnih sposobnosti

1. Analizirajte svoje prednosti i slabosti. Da biste to učinili, morate se sjetiti koje akcije uzrokuju najviše pozitivne emocije. Zapiši ih u bilježnici, u rasponu od najznačajnijeg i završavanja s onima koji su manje ugodni.
2. Sljedeći korak će preispitati vrijednosti. Razmislite o svojim životnim uvjerenjima da razumiju koje od njih su prednosti i što nedostaci.
3. Zapamtite ljude čije je mišljenje vrijedno za vas. Zašto ih poštujete? Koje značajke imaju? Imate li ove prednosti?
4. Sjećaš se kad si posljednji put bio sretan? Što se dogodilo u ovom trenutku? Zašto si bio sretan?
5. Proučavajući svoje odgovore, pokušajte pronaći slične u njima. Te značajke koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, što težimo.
6. Odredite da li se vaša uvjerenja podudaraju s vašim stvarnim životom.
7. Pregledajte što je dostojanstvo i da je nedostatak u području u kojem živite i radite.
8. Odredite je li okruženje optimalno za razvoj vaše osobnosti.
9. Provedite anketu u kojem ćete odrediti ljude koji su upoznati s vama, što karakternim osobinama su svojstvene.
10. Nakon primitka odgovora od voljenih, trebali biste pronaći sve opće trenutke. Napravite popis obilježja karaktera koje većina ljudi pronađe u vama.
11. Napraviti samoportret. Na kraju ćete dobiti duboku karakteristiku osobnih osobina.
12. Napravite popis radnji koje trebate učiniti kako biste poboljšali svoje prednosti i smanjili nedostatke.

Samopoboljšanje

Nedostaci osobe mogu se prevladati samo stalnim razvojem. Nemoguće je ostaviti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnih vježbi oslabljuju tijekom vremena. Svi znaju što može najbolje. Dakle, samo rijetke osobnosti ne obraćaju pozornost na njih, nemojte se baviti samo-razvoju. Uz prednosti, problemi su obično rijetko. Uostalom, postoji veliki broj metoda samo-razvoja. A po želji svatko može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih svjetlijim i izvanrednim. Postoji drugačiji slučaj s nedostacima. Svatko je sklon da se shvaćaju u sebi. Ako ne vidite probleme, možete dobiti dovoljno dobro s njom, ali život će izgubiti nešto važno od ovoga. Možete uporno ne primijetiti svoje slabosti, da ih prihvatiti, međutim, razvijati se kao pojedinci i koliko će težak rad potreban profesionalac.

U intervjuima s poslodavcima i kada se sastavljaju, sažetak mora ukazivati \u200b\u200bna njihove snage. Čudno je dovoljno, neki od toga je teže od prijenosa slabosti. Međutim, morate odrediti one i druge. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoj popis. Kakve snage ukazuju na sažetak prednosti i slabosti osobe koja se često traži intervju prilikom posla. Odgovorite na ovo pitanje račune za vlastiti životopis. Tako nevoljko početi razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, to jest, jake strane karaktera, obično se ispada ne loše. Ali s slabošću ... je li to stvarno nemoguće? Nemoguće je! Regrut - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda je to vaša kombinacija "plusa" i "minusi" će im pomoći da naprave izbor u vašoj korist.

O prednostima "samopouzdanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se zašto ih potražite? Što može dati? Kako psiholozi kažu, puno. Morate znati svoje snage da se osjećaju sigurni u razne životne situacije. A znanje o njihovim slabostima pomoći će ako ih ne prevladaju, onda barem preuzmu kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonji, prema stručnjacima, pomaže u karijeri iu osobnom životu i općenito dovodi do harmonije sa sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage u agregatu daju snažan karakter. Da vidimo koje kvalitete i značajke određuju snažan karakter osobe. To je više potrebe za znanjem ako ne želite biti zadovoljni skromnim položajem i niskom plaćom, i želite uspjeti u karijeri nastojanja. Popis je prilično opsežan. Tako je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• učenje;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljiv;
• strpljenje;
• posveta;
• samopouzdanje.

Razviti prednosti

Profesionalnost je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako ne radite uzalud u Institutu za hlače, ljubavi i znate kako naučiti, znate svoje poslovanje dobro, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema stručnjacima, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samo-poboljšanja. Za to, samo svaki mjesec pročitajte jednu knjigu u svojoj specijalnosti. Ali analitičnost razmišljanja i odlaska ovisi o razini inteligencije. Usput, inteligencija, prema najnovijim studijama, prenosi liniju majke. Dakle, ako ste dobili dobre gene, moji roditelji su mnogo učinili u djetinjstvu, a vi marljivo proučavali, a ne zavaravaju budale, to znači da imate svaki razlog da napravite drugu i treću pozitivne kvalitete u sažetku. Zatim postoje takve prednosti koje možete i ne posjeduju, ali koje se u potpunosti mogu razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je ova kvaliteta također kongenitalna, ali u žena uglavnom iz nekog razloga. Nije ni čudo da postoji ni takav izraz kao hipertrofid odgovornosti, a to je značilo da je ženska sposobnost da odgovori na sve: za djecu, suprug, roditelje, prijatelje, životinje, rad, zemlju, i tako dalje. Dakle, ovdje ne postoji ništa razvijati, osim da naučite lagano obrnuto.

Disciplina

Ponekad je lako. Testirajte budilica u 6.30 i na prvom signalu da biste ustali, a ne beskonačno povlačite trenutak podizanja. Dolaze na posao na vrijeme, a ne s 10 minuta kašnjenja. Na isti način, ne zakasnite za poslovne sastanke ili okupljanja s prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me šalica kave čeka s nečim ukusnom i zanimljivom fikcijom. Iščekivanje svega toga i ne pomaže ne leći u krevetu. I da ne bi zakasnio na posao, pokušajte se pobrinuti da kayf dođe u ured ... Prvo! Tišina i mir, možete se sigurno dobiti zajedno s mislima, obrisati planove cijelog dana i voditi brigu. Ujutro, usput, mozak radi produktivniji.

Dobar rad

Rijetko, tko ima ovu kvalitetu kongenilu. Cijelo čovječanstvo u jednom stupnju ili drugi je lijen. I samo glad, hladno i strah prisilili su ga da ustane s toplim mamutskim kože i učini nešto korisno. Dakle, mi: ne mari za to jer smo umorni od odmaranja, ali zato što postoji takva neumoljiva riječ "potreba". Potrebno je oprati prozore zimi, oslobađajući donje rublje, oduzeti nepotrebne knjige i pripisati ih do najbliže knjižnice ... ali kakav osjećaj zadovoljstva pokriva kada shvatite da je moguće prevladati i ispuniti navedene , Tako postupno unesite okus i postanite ... radoholičar u dobrom smislu te riječi.

Strpljenje

Ovo je kada shvatite da je sve odmah i sada neće uspjeti. I naučite čekati, postupno, korak po korak koji se približava cilju. Rast karijere, usput, događa. Gotovo nitko odmah nakon što sveučilište padne u vrh menadžera. Pa, osim što neki genij računala razine Bill Gatesa.

Predanost i samopouzdanje

Ove prednosti dobivate kao bonus na gore navedeno. Profesionalnost dovodi do samopouzdanja. Što više znate i znate kako se osjećati samouvjereno. I pomaže u odlazak na put, uporno postignut ciljeve.

Potpuni popis

Također pozivamo snage karaktera:

• poštenje;
• pouzdanost;
• pravda;
• poštenje;
• odaziv;
• hrabrost.

Ljudi koji imaju sve gore navedene kvalitete mogu kontrolirati sebe, svoje želje i djelovanje, što znači upravljati svojim životima, podrediti okolnosti. Pa, takve osobe uvijek uzrokuju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo prolazak testa za logično razmišljanje prilikom preuzimanja posla i ocijenite svoje sposobnosti.

© ilyina Natalia, bbf.ru

Uređaj na prvom mjestu rada je problematičan i nerazumljiv. Na studentskoj klupi nije učio ispuniti upitnike, a ako govore o tome, onda u općem smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi ulaze u stupor kada se mora imenovati slabosti osobe. Što pisati? Kako, općenito, pristupiti takvim stvarima? Kako su prednosti i slabosti osobe određene u kontekstu profesionalnih aktivnosti? Radimo se s.

Samospoznaje

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način ocjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnost. On zna za to više nego itko drugi. Slabosti osobe - prepreka, koja sprječava njegovu provedbu. Oni obično smatramo lijenosti, razbacane, skute, vole spavati, želju da se zabavite i ne radim. Ali to je neizravan stav prema mjestu službe. Da, i da li je vrijedno razgovarati s poslodavcem o tome što želite imati kolače tri puta dnevno? To ne utječe osobito na izvršenje radne dužnosti. Kada želite reći o sebi, morate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. To jest, analizirati njegove kvalitete, identificirati one koji će pomoći u radu i onima koji će spriječiti. Posebna pozornost posvećuje se stavci "Slaba strana čovjeka". Navedite previše - odbit ćete ići na posao. Sakriti stvarni jedan ispaljen za nekoliko dana. Trenutak je vrlo tanak. Trebalo bi se približiti dobrom, zamišljeno, uredno, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati u praksi ispuniti ovu stavku kako bi se izbjegli negativne posljedice. Ali za početak, uzmite list papira i napišite što smatrate svoje slabosti. Ne razmišljajte o radu. Popravite sve što vam pada na pamet. Višak zatim slijedite.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da bi opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo shvatiti karakter, navike, unutarnje instalacije. Hoćete li reći da je ovo samo stručnjak? Jaje! Sada ćete vidjeti sve. Udobno sjedite, naoružani ručkom i izradite popise. Stavite u stupce hotela što:

• ispada dobro;
• volim raditi;
• uopće ne radi;
• potrebno je svladati više;
• uzrokuje gađenje;
• napravljen, ali s škripom, bez entuzijazma.

Ako ga temeljito nađete, dobivate osnovu za identifikaciju ljudskih slabosti za upitnik. Dakle, u načelu dolaze stručnjaci. Oni izvlače određene informacije u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate sebe, dakle, i to će ići brže. I olakšati vaš rad, dajemo popis onoga što se smatra slabostima. Usredotočite se na te podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Promiješajte vlastite mozge!

Ljudske slabosti: Primjeri

Potrebno je da poslodavac od vas preseli, nije stojio na mjestu. Osoba određuje krug odgovornosti koje treba strogo izvesti. Njegove osobne značajke mogu ometati rad. Za brisanje takve priključene i grafikon je ispunjen, koji određuje slabosti osobe. Vjerujte mi, ne postoji ništa sramotno. Svi smo različiti, međusobno se razlikuju. Može se zapovijedati, još je bolje učiniti. Onaj i drugi pojedinac će naći mjesto koje će donijeti zadovoljstvo i dobit, a opći slučaj je koristan. Slabosti mogu biti takve (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti za komunikaciju, nisko društvo;
• zatvoreno;
• malo iskustvo;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukob;
• snishodljiv stav prema lažima.

Popis je vrlo približan da se orijentira onaj koji se prvi put sudario s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnih govora (ako je potrebno), nemogućnost razmatranja novca (za potrebu) i tako dalje. Slijedi iz službenih dužnosti, na izvršenje kojim se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, vještine, vještine, iskustvo. Na primjer:

• volja;
• izdržljivost;
• otpornost;
• vještina vođenja;
• svrhoviti;
• smiriti;
• organizacije;
• jasnoća uma;
• odlučnost;
• komunikativnost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• trbuh;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovne sposobnosti;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost izrade kompromisa;
• umjetnost;
• točnost;
• dobar odnos prema vođama.

Popis je također vrlo približan. Bit će lakše podesiti ako se objasni što trebate učiniti na poslu. Svakako pitajte. I od dužnosti odaberite vještine koje su potrebne za njihovu uspješnu provedbu.

Što je poželjno sakriti

Ne preporučuje se lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje takve trenutke koji bolje ne razgovaraju o tome. Na primjer, nemate snage. To jest, u životu nije bilo trenutka kada se moralo pokazati. Ovdje mislite da nije. Onda jednostavno ne navedite ovu stavku. U tome nema ništa loše. Vjerujte mi, ova kvaliteta koju je imenovala od strane društva je pozitivna jer je poslodavac sumnjičan. Ako se radnik tretira, ima li sve boje depozita kako bi se postigao cilj, teško je pjevati s njom. Takvi ljudi i na sudu se žale, a zahtjev može pisati vlastima. Zašto su ti problemi vlasti? Prilikom popunjavanja upitnika, navigirajte se na poslovne karakteristike. Ovdje bi trebala biti izuzetno iskrena. Svaka stavka navedena u upitniku će se provjeriti u praksi. Bit će neugodno i sram, ako će uhvatiti laži. Ne znate kako razgovarati s klijentom - tako označite. Ovo je poslovanje za zapošljavanje - podučava. I za iskrenost, dobiti bonuse, pustiti nematerijalnu.

Znate, intervju, u pravilu, provesti ljude koji mogu dodijeliti snage i slabosti osobe. Primjeri neprestano prolaze od njih prije očiju. Nesigurnost će naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na znakove. Kada naiđu na takav upitnik, ispunite ga i pročitajte pisani dvaput. Morate baciti podatke kao da sa strane. Imate dva popisa. Pogledajte omjer popisa. Poželjno je da pozitivne, snažne kvalitete budu tri puta više od slabosti. Znate li, koji treba zaposlenika, koji ne zna tko ne želi? Glupo je pružiti takvu osobu priliku za rast. I što misliš?