छुट्टियों पर मजदूरी पर कानून। अनुमति सप्ताहांत काम

जब आप श्रम संहिता के प्रावधानों को ओवरटाइम काम के साथ-साथ सप्ताहांत पर काम करने के बारे में पढ़ते हैं, तो वे बेहद सरल लगते हैं। हालांकि, व्यवहार में, उनका आवेदन कई कठिनाइयों का कारण बनता है।

लेबर कोड में क्या लिखा होता है...

तो, आइए पहले देखें कि लेबर कोड में क्या लिखा है।

ओवरटाइम काम - एक कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य, साथ ही लेखांकन अवधि के लिए सामान्य कार्य घंटों की संख्या से अधिक काम करना (अनुच्छेद 99 के भाग 1 के अनुसार) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के उसी अनुच्छेद 99 के भाग 5 में लिखा है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में कहा गया है कि पहले दो घंटों के काम के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि के लिए किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है:

• पीस वर्कर - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुने की राशि में;
• मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और राशि में मासिक मानदंड से अधिक उत्पादन होने पर वेतन से कम से कम दोगुने घंटे या दैनिक दर से अधिक।

आइए इन नियमों को सरल उदाहरणों के साथ समझाएं।

इसलिए, हम लेबर कोड के मानदंड लाए। अब हम इन प्रावधानों को कैसे लागू करें, इसे सरल उदाहरणों के साथ समझाने की कोशिश करेंगे।

ओवरटाइम क्या है

तो, ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है:

• दैनिक कार्य (शिफ्ट) (उदाहरण 1 देखें), साथ ही
• लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम करना (उदाहरण 2 देखें)।

ओवरटाइम प्रतिबंध

ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इस मानदंड में भी, पहली नज़र में, सब कुछ सरल है।

अतिरिक्त कार्य का भुगतान

काम के पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है, बाद के घंटों के लिए कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है। खैर, यहाँ भी, सब कुछ बहुत आसान लगता है।

उदाहरण 3 की निरंतरता

उदाहरण 4 . की निरंतरता

उदाहरण 2 . की निरंतरता

सप्ताहांत भुगतान

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है:

• पीस वर्कर - कम से कम डबल पीसवर्क दरों पर (उदाहरण 8 देखें);
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना (उदाहरण 9 देखें);
• मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश पर काम काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और राशि में यदि काम मासिक मानदंड से अधिक किया गया था, तो वेतन से कम से कम दोगुने घंटे या दैनिक दर से अधिक (उदाहरण 10 देखें)।

सरल उदाहरणों का उपयोग करते हुए, हमने समझाया कि कानून के मानदंड कैसे काम करते हैं। और अब हम "कार्यों" का अधिक कठिन विश्लेषण करेंगे।

क्या ओवरटाइम और वीकेंड एक ही काम करते हैं?

तो, ऐसा लगता है कि सब कुछ सरल है, लेकिन वास्तव में हमारे कानून के मानदंड इस तरह से तैयार किए गए हैं कि हम अक्सर यह नहीं जानते कि उन्हें कैसे लागू किया जाए। आइए इस बारे में सोचें कि क्या "ओवरटाइम काम" और "सप्ताहांत पर काम" की अवधारणाएं समान हैं? यदि हम इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करते हैं, तो हम पाएंगे कि कुछ मामलों में हम इन अवधारणाओं को एक दूसरे के साथ समानता देते हैं, और अन्य में हम उन्हें एक दूसरे से अलग मानते हैं। इसके अलावा, हम आम तौर पर सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित होते हैं, न कि कानून के शाब्दिक मानदंड द्वारा। आइए एक ठोस उदाहरण लें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 5 में कहा गया है कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सहमत, जब हम इस वाक्य के पहले भाग को पढ़ते हैं, तो हम मानते हैं कि सप्ताहांत पर काम करना और ओवरटाइम काम करना पूरी तरह से अलग चीजें हैं। और मानदंड, जिसके अनुसार एक कर्मचारी को लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, का सप्ताहांत से कोई लेना-देना नहीं है। आखिरकार, एक कर्मचारी आमतौर पर शनिवार या रविवार को 8 घंटे काम करता है। लेकिन जब हम वाक्य के दूसरे भाग को पढ़ते हैं (ओवरटाइम काम प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए), तो हम में से अधिकांश लोग इसके विपरीत आधार से शुरू करते हैं, जिसके अनुसार ओवरटाइम काम और सप्ताहांत का काम एक समान है। और 120 घंटे में सप्ताहांत पर काम शामिल है। हम किसके द्वारा निर्देशित हैं? व्यावहारिक बुद्धि! हालाँकि, इस स्थिति में खुद को बिल्कुल सही मानने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 5 को निम्नानुसार तैयार किया जाना चाहिए: प्रत्येक कर्मचारी के लिए दो दिनों के लिए ओवरटाइम काम चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (यदि हम हैं) कार्य दिवसों के बारे में बात करना) लगातार और 120 घंटे एक वर्ष।

सप्ताहांत में काम के लिए भुगतान करने की बात आने पर और भी मुश्किल स्थिति पैदा हो जाती है। साधारण परिस्थितियों में, सब कुछ वास्तव में स्पष्ट है: यदि कोई व्यक्ति सप्ताह के दिनों में ओवरटाइम काम करता है, तो हम काम के पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना और अगले दो घंटे के लिए दोगुना भुगतान करते हैं। यदि कोई व्यक्ति सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित होता है, तो सभी घंटों के लिए मजदूरी की गणना दोगुनी दर से की जाएगी। सप्ताहांत वेतन और ओवरटाइम वेतन के नियमों को पढ़कर, हमें पूरा यकीन है कि ये अलग-अलग चीजें हैं और इस तरह के काम का भुगतान अलग-अलग तरीकों से किया जाना चाहिए। हालांकि, आमतौर पर, यदि कर्मचारी सप्ताहांत पर काम करने के लिए किसी संगठन में शामिल होते हैं, तो वे 8 घंटे (सप्ताह के दिनों के समान) काम करते हैं, जिन्हें दोगुना भुगतान किया जाता है, लेकिन 13 नहीं, जैसा कि पत्र में लिखा गया है। इस मामले में विवाद कुछ इस तरह नजर आ रहा है। 8 घंटे, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले श्रमिकों को कार्य सप्ताहांत में लाया गया है। उद्यम के संगठन ने पढ़ा है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी अवकाश पर काम कम से कम दो बार भुगतान किया जाता है, और प्रति घंटा मजदूरी दर को 2 से गुणा किया जाता है। राज्य श्रम निरीक्षणालय ने 5 घंटे माना जो सामान्य कामकाजी घंटों के 8 घंटे के बाहर काम किया गया था, ओवरटाइम। इसलिए, उनकी राय में, पहले दो घंटों के लिए प्रसंस्करण का भुगतान सूत्र के अनुसार किया जाना चाहिए: दिन की छुट्टी के लिए डबल वेतन को ओवरटाइम काम के लिए डेढ़ से गुणा किया जाता है, साथ ही अगले तीन घंटों के लिए, भुगतान के अनुसार किया जाता है सूत्र: दो बार भुगतान करें (दिन की छुट्टी के लिए) 2 से गुणा किया जाता है (ओवरटाइम के लिए)। तर्क संगठन के लिए अजीब लग रहा था, क्योंकि पहली नज़र में ऐसा लगता है कि एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए राशि दोगुनी है और इस तथ्य के लिए भुगतान भी शामिल है कि कर्मचारी अतिरिक्त समय काम करता है। बेशक, कानूनी मूल्यांकन के दृष्टिकोण से, यह स्थिति विवादास्पद है, क्योंकि इस मामले में कानून को इस तरह से और उस तरह से बदला जा सकता है।

आइए हम फिर से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 की ओर मुड़ें, जिसके अनुसार ओवरटाइम को नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य माना जाता है:

1. सामान्य काम के घंटे।
2. दैनिक कार्य (शिफ्ट)।
3. लेखांकन अवधि के लिए सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य करें।

एक ओर श्रम निरीक्षणालय का तर्क सही लगता है। आखिरकार, यदि दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 8 घंटे है, तो बाकी सभी समय जो इस सीमा से परे चला गया है वह दैनिक कार्य (शिफ्ट) से परे कार्य है। यही है, इसे ओवरटाइम काम के रूप में माना जाना चाहिए (सूची के पैराग्राफ 2 देखें) और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि पहले दो घंटों के काम के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान किया जाता है। कम से कम डेढ़ बार, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने से अधिक। दूसरी ओर, छुट्टी पर काम हमेशा सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम होता है (बिंदु 1 देखें)। दरअसल, ऐसे में एक शख्स हफ्ते में 40 घंटे से ज्यादा काम करेगा। लेकिन कोई यह नहीं कहता है कि एक दिन की छुट्टी के पहले दो घंटे का भुगतान पहले दोगुने दर से, डेढ़ से गुणा करके, और बाद के घंटों में - दोगुने दर से, दो से गुणा करके किया जाना चाहिए। लेकिन अगर उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या काम की शिफ्ट की सामान्य अवधि से विचलित नहीं होती है, तो अनुच्छेद 152 के नियमों के तहत इस दिन के लिए भुगतान की कोई बात नहीं है।

चूंकि इस अनुच्छेद के लागू होने पर कोई न्यायिक प्रथा नहीं है, जिस तरह इस मुद्दे पर कोई स्पष्टीकरण नहीं है, यह कहना असंभव है कि कौन सा पक्ष बिल्कुल सही है। आखिर यहां के कानून को किसी न किसी दिशा में मोड़ा जा सकता है। इसके अलावा, यह स्पष्ट नहीं है: यदि अतिरिक्त 5 घंटे को ओवरटाइम के रूप में माना जाता था, तो इसे अपराध के रूप में योग्य क्यों नहीं माना जाता था, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, ओवरटाइम काम चार घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिन। खैर, अपनी ओर से, मैं सलाह दे सकता हूं: ताकि श्रम निरीक्षणालय के साथ इस तरह के विवाद उत्पन्न न हों, कर्मचारी को कार्यदिवसों पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक के लिए एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए मजबूर न करें।

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान कैसे करें और सप्ताहांत पर काम के घंटों के संक्षेप में लेखांकन के साथ काम करें?

दस्तावेज़ टुकड़ा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 "काम के घंटों का सारांश लेखांकन" संगठनों में या कुछ प्रकार के काम करते समय, जहां, उत्पादन (काम) की शर्तों के कारण, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटे नहीं देखे जा सकते हैं, इसे काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा पेश करने की अनुमति है ताकि कि लेखा अवधि (माह, तिमाही और अन्य) के लिए काम के घंटे काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं थे। लेखा अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। कार्य समय के संक्षिप्त लेखांकन को शुरू करने की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम और काम के भुगतान के साथ, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, अक्सर समस्याएं उत्पन्न होती हैं। तो, आइए यह समझने के लिए कि भुगतान कैसे किया जाता है, सरल उदाहरणों पर प्रयास करते हैं।

आमतौर पर, काम के समय का संक्षेप में लेखा-जोखा उद्यमों में शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ रखा जाता है। इस मामले में, एक नियम के रूप में, एक वर्ष या एक महीने को लेखांकन अवधि के रूप में लिया जाता है। यदि लेखांकन अवधि में घंटों की संख्या सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक है, तो पहले दो ऐसे घंटों का भुगतान डेढ़ गुना, बाकी - दोगुने पर किया जाता है।

कार्य अनुसूची तैयार करते समय, श्रम संहिता के दो मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। सबसे पहले, जिस मानदंड के अनुसार लगातार दो पारियों में काम करने की अनुमति नहीं है, और दूसरी बात, वह मानदंड जिसके अनुसार निर्बाध आराम सप्ताह में कम से कम 42 घंटे होना चाहिए।

कभी-कभी, शेड्यूल के अनुसार, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी का कार्य दिवस आम तौर पर मान्यता प्राप्त सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है। सवाल उठता है: ऐसे दिनों में काम के लिए दोगुना या एकल दरों पर भुगतान कैसे करें? इसका निम्नलिखित उत्तर दिया जा सकता है: यदि ऐसे कर्मचारी का कार्य दिवस छुट्टी पर पड़ता है, तो उसे दोगुनी दरों पर भुगतान किया जाना चाहिए (भले ही लेखा अवधि में घंटों की संख्या सामान्य घंटों की संख्या से अधिक न हो)।

छुट्टी के दिनों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुरूप मानदंड विशिष्ट कर्मचारियों के अवकाश के दिनों को संदर्भित करता है, न कि सामान्य रूप से स्वीकृत दिनों के बारे में। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का कार्य दिवस रविवार को पड़ता है, तो उसे एक ही राशि में भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यदि आप किसी व्यक्ति को उस दिन छोड़ने के लिए कहते हैं जिस दिन उसे अनुसूची के अनुसार आराम करना चाहिए, तो यह कार्य अवश्य दोहरे आकार में भुगतान किया जाना चाहिए (भले ही लेखा अवधि में घंटों की संख्या सामान्य घंटों से अधिक न हो)।

कुछ उद्यमों में, प्रबंधन और कार्मिक अधिकारी ईमानदारी से मानते हैं कि यदि उत्पादन में काम के समय का एक सारांश रिकॉर्ड रखा जाता है, तो एक व्यक्ति को अपने दिन की छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जो कि अनुसूची के अनुसार उसके कारण है, और यदि संख्या लेखांकन अवधि में घंटों का समय सामान्य से अधिक नहीं जाता है, ऐसे कार्य का भुगतान एकल आकार में करें। यह तरीका बिल्कुल गलत है। और अगर एक आम तौर पर मान्यता प्राप्त दिन पर "शिफ्टर" के काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, तो अपने दम पर - इस तरह के अन्याय के लिए मुआवजे के साथ - एक डबल में।

आइए पत्र के लेखक द्वारा वर्णित स्थिति को समझने की कोशिश करें।अगर हम प्रोडक्शन कैलेंडर को देखें, तो हम देखेंगे कि जनवरी में सामान्य कामकाजी घंटे 128 घंटे हैं। एक कार्य अनुसूची तैयार की गई, जिसके अनुसार कर्मचारी को 156 घंटे काम करना था, जिसमें 32 घंटे की छुट्टियां शामिल थीं। जैसा कि हम देख सकते हैं, कर्मचारी को, अनुसूची के अनुसार, जनवरी में सामान्य कामकाजी घंटों की तुलना में बहुत अधिक काम करना चाहिए। लेकिन चूंकि लेखांकन अवधि एक वर्ष है, निम्नलिखित महीनों में, सिद्धांत रूप में, इस तरह के प्रसंस्करण को मुआवजा दिया जाना चाहिए (अर्थात, अनुसूचक को कर्मचारी को फरवरी, मार्च, आदि में सामान्य घंटों से कम काम करने का प्रयास करना चाहिए) . यदि कोई व्यक्ति शेड्यूल के अनुसार काम करता है, तो हम उसे 32 छुट्टियों के घंटों का दोगुना भुगतान करेंगे, शेष घंटों (156 - 32 = 124 घंटे) को सिंगल करेंगे। और वर्ष के अंत में, हम देखेंगे कि क्या हमारे कर्मचारी के पास "अतिरिक्त" घंटे हैं। यदि वे उपलब्ध थे, तो उन्होंने एक उपयुक्त अतिरिक्त भुगतान किया होगा (इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि पहले दो घंटे के ओवरटाइम काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और अगले - एक डबल राशि में)। हालाँकि, कर्मचारी ने निर्धारित 156 घंटे, 184 घंटे, यानी 28 घंटे अधिक के बजाय काम किया! काम किए गए सभी घंटों में से 48 छुट्टियां हैं। इस मामले में, कई सवाल उठते हैं: ऐसा क्यों हुआ कि कर्मचारी ने शेड्यूल के अनुसार काम नहीं किया? इतने घंटों के साथ, क्या कानून की आवश्यकताओं का पालन करना संभव था, जिसके अनुसार एक निर्बाध साप्ताहिक आराम कम से कम 42 घंटे होना चाहिए और दो पारियों के लिए काम की अनुमति नहीं है? कार्य अनुसूची और समय पत्रक को देखे बिना, कोई केवल यह मान सकता है कि कर्मचारी अपने अवकाश के दिनों में काम पर गया था। तदनुसार, इस मामले में छुट्टियों पर 48 घंटे और सप्ताहांत पर 28 घंटे दोनों का भुगतान दोगुने दर से किया जाना चाहिए। काम के शेष घंटों का भुगतान एकल में किया जाता है। क्या कोई प्रसंस्करण है, जिसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, आप वर्ष के अंत में निर्धारित करेंगे।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें
* वर्कशीट
* दिन की छुट्टी या अनुपस्थिति?

एक संगठन में, एक अच्छी तरह से योग्य सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना आवश्यक हो सकता है। रूसी संघ के क्षेत्र में सार्वजनिक छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 1 द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 1) द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।
बिल्कुल मना है सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में संलग्न होंनिम्नलिखित कर्मचारियों के दिन:
1.) रचनात्मक श्रमिकों के अपवाद के साथ 18 वर्ष से कम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268);
2.) गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।
इन श्रमिकों के लिए, कानून समय पर और उचित आराम की गारंटी देता है, जिसका अर्थ है कि कोई भी परिस्थिति उन्हें सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती, भले ही कर्मचारी स्वयं इसके लिए सहमत हों.
रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित गैर-कामकाजी अवकाश सभी कर्मचारियों के लिए दिन का अवकाश होना चाहिए। लेकिन चूंकि व्यवहार में यह हमेशा संभव नहीं होता है, इन दिनों काम के लिए (चाहे वह कैसे भी किया गया हो - शेड्यूल पर या शेड्यूल के बाहर, काम के घंटों के मानदंड के भीतर या मानदंड के बाहर, आदि), एक अतिरिक्त भुगतान हमेशा होता है कला के अनुसार बनाया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 8 प्रदान करता है कि एक कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा किया जाता है। इस प्रकार, सभी मामलों में, अधिकृत अधिकारी, संगठन का मुखिया या कर्मचारी जिसे ऐसे कार्य सौंपे जाते हैं, कर्मचारी को काम में शामिल करने का निर्णय लेता है। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। और नियोक्ता के प्रतिनिधि को काम में कर्मचारी को शामिल करने की आवश्यकता पर निर्णय लेने के लिए, उसे लिखित रूप में इसकी सूचना देना आवश्यक है।
व्यवहार में, इस उद्देश्य के लिए, सबसे अधिक बार एक रिपोर्ट तैयार की जा रही है, जिसका पाठ उन परिस्थितियों को संदर्भित करता है जिनके संबंध में सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (उत्पादन दुर्घटना, काम पर दुर्घटना, अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता, आदि) पर काम करना आवश्यक हो गया, साथ ही साथ जानकारी भी इस बारे में कि कब और किस कर्मचारी या कर्मचारी को भर्ती करने की आवश्यकता है।
ज्ञापन पंजीकृत होना चाहिएआंतरिक दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए उपयोग किए जाने वाले एक विशेष लेखा प्रपत्र में (उदाहरण के लिए, मेमो के रजिस्टर में)। इसके अलावा, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में संलग्न होने का निर्णय लेने के लिए, संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकारी को एक ज्ञापन भेजा जाता है, जिसके पास कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय को विनियमित करने का अधिकार होता है।
एक कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए नियुक्त करना आदेश द्वारा जारी किया जाता है(आदेश) कर्मियों पर नियोक्ता का। आदेश में इस तरह की भागीदारी के उद्देश्य और तारीख को इंगित करना चाहिए कि इस तरह के काम की भरपाई कैसे की जाएगी। इस तरह के एक आदेश के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए नियोक्ता द्वारा विकसित कर्मियों के लिए आदेश के रूप में आदेश मुक्त रूप में जारी किया जाता है। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के आदेश के साथ, आदेश में निर्दिष्ट कार्यों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी और व्यक्तियों को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए
गैर-कार्यरत छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि को पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल किया गया है।
सार्वजनिक अवकाश पर ऐसे कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रक्रिया को अंशकालिक या अंशकालिक कार्य प्रभावित नहीं करता है। भले ही छुट्टी किसी कर्मचारी के लिए शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस हो (शिफ्ट के काम के दौरान सहित) या गैर-कामकाजी, ऐसे दिन पर काम का भुगतान किया जाना चाहिए कम से कम दुगना, अर्थात् (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 का भाग 1):
टुकड़ा काम करनेवाला- डबल पीस दरों से कम नहीं;
कर्मचारी, जिसका काम दैनिक (प्रति घंटा) टैरिफ दरों पर भुगतान किया जाता है - कम से कम एक डबल दैनिक (दो बार प्रति घंटा) टैरिफ दर की राशि में;
वेतनभोगी- वेतन से अधिक में एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम नहीं, यदि "अवकाश" कार्य काम के घंटों के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, या वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर से दोगुना से कम नहीं था, यदि मासिक मानक से अधिक कार्य किया गया।
सामूहिक या श्रम समझौते, या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर एक विनियमन द्वारा "अवकाश" वेतन का एक उच्च स्तर प्रदान किया जा सकता है।
अगर रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापितकाम के घंटे जिनमें सार्वजनिक छुट्टियों पर काम शामिल है (उदाहरण के लिए, शिफ्ट वर्क शेड्यूल), तो इस मामले में, छुट्टियों पर काम किए गए घंटों का भुगतान कम से कम दो बार किया जाता है। बढ़ी हुई दर छुट्टी पर काम के सभी समय, यानी काम के हर घंटे के लिए भुगतान की जाती है।
छुट्टी के दिन वास्तव में काम करने वाले सभी कर्मचारियों को निर्दिष्ट राशि में भुगतान किया जाता है। जब काम की शिफ्ट का हिस्सा छुट्टी पर पड़ता है, तो वास्तव में छुट्टी पर काम किए गए घंटे (0 से 24 घंटे तक) को दोगुना भुगतान किया जाता है। यदि छुट्टी पर काम एक ही समय में कर्मचारी के लिए होता है, तो उसे छुट्टी पर काम के रूप में तुरंत भुगतान किया जाता है। लेखांकन अवधि के लिए ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, छुट्टी पर काम को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, क्योंकि यह पहले से ही दोहरे आकार में भुगतान किया जा चुका है (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन के प्रेसिडियम के स्पष्टीकरण के खंड 4) 8 अगस्त, 1996 नंबर 13 / पी -21 की ट्रेड यूनियनों की केंद्रीय परिषद और 30 नवंबर के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय। 2005 नंबर GKPI05-1341)।
आकार वेतनभोगी कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान, इस बात पर निर्भर करता है कि यह कार्य किस सीमा तक कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक किया गया था। कार्य समय का मासिक मानदंड काम के घंटों की संख्या है जो किसी विशेष महीने में सामान्य कार्य सप्ताह (40, 36 या 24 घंटे) के साथ आता है।
यदि रोजगार अनुबंध एक कामकाजी समय व्यवस्था स्थापित करता है जो गैर-कामकाजी छुट्टियों (उदाहरण के लिए, एक शिफ्ट काम अनुसूची) पर काम प्रदान करता है, और काम सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर किया जाता है, तो इस मामले में छुट्टियों पर काम करने के समय का भुगतान किया जाता है वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से ऊपर। यदि समय के मासिक मानदंड से अधिक हो जाता है, तो कर्मचारी वेतन से अधिक दैनिक या दोगुने घंटे की दर से कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान करने की उम्मीद कर सकता है।
प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने की प्रक्रिया कानून में स्थापित नहीं है। संगठन को गणना प्रक्रिया को ठीक करना चाहिएसामूहिक समझौते या मजदूरी पर नियमन में 40-घंटे के कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम के घंटे के मासिक मानदंड को ध्यान में रखते हुए, वर्ष के लिए काम के घंटे या मासिक प्रति घंटा टैरिफ दर के मानदंड के आधार पर।
पहले विकल्प में, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से वेतन को विभाजित करके प्रति घंटा मजदूरी दर निर्धारित की जाती है, जिसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
औसत मासिक वार्षिक राशि
कैलेंडर के अनुसार काम के घंटे
मात्रा = _____________________
काम के घंटे 12
तो, 2011 में, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या होगी:
40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 165.08 घंटे;
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 148.55 घंटे;
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 98.95 घंटे। इस दृष्टिकोण के साथ, एक महीने में काम के घंटों की संख्या की परवाह किए बिना सप्ताहांत (अवकाश) पर काम के लिए भुगतान अलग नहीं होगा।
दूसरे विकल्प में, जिस महीने गणना की जाती है, उस महीने में काम के घंटों की संख्या से वेतन को विभाजित करके कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर निर्धारित की जाएगी।
काम का दोगुना वेतनआराम के दिन आपको चाहिए और अंशकालिक कार्यकर्ता. वे मुख्य कर्मचारियों के समान गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2)।
उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए बढ़े हुए वेतन पर होमवर्क करने वालों पर लागू नहीं होता है(भाग 3, गृहकार्य की परिस्थितियों पर विनियमों का खंड 16, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय द्वारा 29 सितंबर, 1981 संख्या 275/17 के डिक्री द्वारा अनुमोदित -99)। उनके द्वारा किए गए सभी कार्यों का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करनाकेवल के साथ उत्पादित लिखित सहमति.
यह निम्नानुसार किया जा सकता है: कर्मचारी एक सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम पर रखने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करते हुए ज्ञापन पर एक परिचित वीजा चिपका देता है।
उदाहरण के लिए ,
"02 मई, 2011 को काम करने के लिए सहमत हुए। इलेक्ट्रीशियन (हस्ताक्षर) ए.टी. पेट्रोव। की तिथि"
नियोक्ता बाध्य हैप्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखें। इसलिए, सप्ताहांत पर काम पर जाना या गैर-कामकाजी अवकाश को रिपोर्ट कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए। एक संगठन (उद्यम) के कर्मचारियों के काम के समय के लिए लेखांकन एकीकृत रूपों के अनुसार किया जाता है नंबर टी -12 या नंबर टी -13 (5 जनवरी, 2004 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) नंबर 1 "श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन प्रलेखन के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर")।
लगातार उपस्थिति और काम से अनुपस्थिति के पंजीकरण की विधि द्वारा फॉर्म नंबर टी -13 भरते समय, गैर-कार्य अवकाश पर काम के घंटे निम्नानुसार परिलक्षित होते हैं: कॉलम 4 की शीर्ष पंक्ति में, कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, इंगित करें पत्र (पीबी) या संख्यात्मक (03) कोड, और नीचे की रेखा में - कार्य की अवधि

सार्वजनिक अवकाश पर काम करना

एक गैर-कार्य अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही दर पर किया जाता है। छुट्टी (दिन की छुट्टी) पर काम किए गए घंटों की संख्या के बावजूद, एक कर्मचारी जो इसके लिए "दिन की छुट्टी" लेता है, उसे पूरे दिन का आराम प्रदान किया जाना चाहिए (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 10/31/2008 संख्या 5917-टीजेड) .
श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करती है कि किस दिन संबंधित विश्राम समय प्रदान किया जाना चाहिए। हालांकि, "कर्मचारी के अनुरोध पर" शब्द से यह निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए कि ऐसे दिन का चुनाव कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है।
चूंकि कानून कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति का एक रूप स्थापित नहीं करता है, वह नियोक्ता को लिखित रूप में (एक बयान में) या मौखिक रूप से मौद्रिक मुआवजे के बजाय आराम के अतिरिक्त दिन का उपयोग करने की इच्छा के बारे में सूचित कर सकता है। उसके बाद, प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित इस तरह के आराम के दिन प्रदान करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए.
क्रमश, नियोक्ता हकदार नहीं हैरोजगार अनुबंध में एक शर्त तय करें जिसके अनुसार एक कर्मचारी जिसने अपनी लिखित सहमति से सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम किया और उसी दिन काम के लिए दोहरे आकार में भुगतान करने के बजाय आराम का एक दिन प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की, निर्दिष्ट विश्राम का समय विशेष रूप से अगले कार्य दिवस पर गैर-कार्य दिवस की छुट्टी के बाद प्रदान किया जाता है जिस पर उसने काम किया था। यह कर्मचारी को यह तय करने के अवसर से वंचित करता है कि उसके लिए आराम करने के लिए कौन सा दिन सबसे उपयुक्त है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2 के आधार पर, श्रम अनुबंधों में ऐसी शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं जो श्रम कानून और श्रम युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में कर्मचारियों के अधिकारों को सीमित करती हैं या गारंटी के स्तर को कम करती हैं। कानून के मानदंड। यदि ऐसी शर्तें रोजगार अनुबंध में शामिल हैं, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं।
दूसरी ओर, रूसी संघ के श्रम संहिता ने कर्मचारी को "टाइम ऑफ" का अधिकार दिया, लेकिन उसे स्वतंत्र रूप से समय निर्धारित करने का अधिकार नहीं दिया।
कानून के अनुसार, दिन की छुट्टी का उपयोग करने का विशिष्ट समय किसी भी मामले में पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है।
कर्मचारी बिना अनुमति के जा रहा हैनियोक्ता के साथ, उस स्थिति में भी जब मौजूदा कानून द्वारा ऐसे समय की छुट्टी का अधिकार प्रदान किया जाता है, इसे अच्छे कारण के बिना काम से अनुपस्थिति माना जाता है और नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार हो सकता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, आराम का दिन देय नहीं है, हालांकि, एक सामूहिक समझौते में, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध, नियम जो कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल हैं, स्थापित किए जा सकते हैं। संगठन (उद्यम) के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए समय के लिए लेखांकन भी एकीकृत रूपों नंबर टी -12 या नंबर टी -13 के अनुसार किया जाता है।
फॉर्म नंबर टी-13 भरते समयकार्य से उपस्थिति एवं अनुपस्थिति के निरन्तर पंजीयन की विधि आराम का दिनसप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए प्रदान किया गया निम्नानुसार परिलक्षित होता है: कॉलम 4 की ऊपरी पंक्तियों में, कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, एक वर्णमाला (HB) या संख्यात्मक (28) कोड दर्ज करें, और नीचे की रेखा को खाली छोड़ दें।
सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए जिन शर्तों का पालन किया जाना चाहिए।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए सगाई

जिन स्थितियों में सप्ताहांत, गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए एक कर्मचारी को शामिल करना आवश्यक है	श्रमिकों की श्रेणी	सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखने की शर्तें
किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए	विकलांग महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही बिना मां के इन बच्चों की परवरिश करने वाले पिता और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक (संरक्षक)
	अन्य कार्यकर्ता
नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए	विकलांग महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही बिना मां के इन बच्चों की परवरिश करने वाले पिता और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक (संरक्षक)	1. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। 2. कर्मचारी, हस्ताक्षर के खिलाफ, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित है। 3. कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त कर ली गई है
	अन्य कार्यकर्ता	कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है
काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल कार्य के कारण होती है, अर्थात। आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में (आग, बाढ़, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य जीवन स्थितियों को खतरे में डालते हैं।		1. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। 2. कर्मचारी, हस्ताक्षर के खिलाफ, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित है। 3. कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त कर ली गई है
	अन्य कार्यकर्ता	कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है
अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन का सामान्य संचालन या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक विभाजन भविष्य में निर्भर करता है	विकलांग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, साथ ही बिना मां के इन बच्चों की परवरिश करने वाले पिता। और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक (संरक्षक)	1. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है। 2. कर्मचारी, हस्ताक्षर के खिलाफ, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित है। 3. कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त कर ली गई है
	अन्य कार्यकर्ता	कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है
अन्य मामले	विकलांग महिलाएं, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं। साथ ही माता के बिना इन बच्चों की परवरिश करने वाले पिता, और तीन साल से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक (संरक्षक)	1. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा गया है। 2. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए ऐसा काम वर्जित नहीं है। 3. कर्मचारी, हस्ताक्षर के खिलाफ, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित है। 4. कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त कर ली गई है
	अन्य कार्यकर्ता	1. कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त कर ली गई है। 2. प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा गया

सप्ताहांत पर काम के लिए समय का भुगतान करने का मुद्दा अत्यंत प्रासंगिक है, क्योंकि अक्सर रोजमर्रा की जिंदगी में हमें ऐसी परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जब आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों पर काम करना आवश्यक हो जाता है। और कई लोगों के लिए, लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर ऐसा काम असामान्य नहीं है। जल्दी मत करो और अपने नेता को स्पष्ट रूप से "नहीं" कहो। रूस में लागू कानून के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी की उपस्थिति सप्ताहांत या सार्वजनिक सार्वजनिक अवकाश पर आवश्यक है, तो उसे मुआवजे की गारंटी दी जाती है।

सप्ताहांत में मुझे काम के लिए योग्य आराम कैसे मिल सकता है

यह सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए सीधे तौर पर दोहरा भुगतान और भविष्य में आराम के दिन के बाद के प्रावधान दोनों हो सकते हैं, हालांकि, फिर काम पर जाना, दुर्भाग्य से, एक ही राशि में भुगतान किया जाता है। किन दिनों को अवकाश माना जाना चाहिए और इसलिए, गैर-कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट आम तौर पर स्वीकृत छुट्टियों के अलावा), छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए किस तरह के मुआवजे की उम्मीद है, क्या है छुट्टियों आदि पर काम के आयोजन की प्रक्रिया। - इन सभी नियमों को कंपनी स्थानीय नियमों में निर्धारित कर सकती है।

यदि नियामक दस्तावेजों में इस बारे में कुछ नहीं कहा गया है, तो श्रम संहिता कर्मचारी के लिए इस मामले में एक या दूसरे मुआवजे को चुनने का अधिकार सुरक्षित रखती है। और अक्सर, कर्मचारी "टाइम ऑफ" चुनते हैं, दूसरे शब्दों में, उस समय के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम का प्रावधान जो उन्होंने पहले ही काम किया है।

कर्मचारी को उसके (समय पत्रक के अनुसार) छुट्टी के दिन या गैर-कामकाजी अवकाश पर कार्य कर्तव्यों को शुरू करने की अनुमति देने से पहले, यह माना जाता है कि नियोक्ता एक आदेश बनाता है और कर्मचारी को "हस्ताक्षर के तहत" से परिचित कराता है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता को अतिरिक्त निकास की तारीख, नियोजित काम के घंटे, दिन या दिन लिखने के लिए इस आदेश की आवश्यकता होती है, और किस प्रकार का मुआवजा दोहरे वेतन की गारंटी देता है या छुट्टी के दिन काम के लिए बाद का समय। .

यदि काम के समय के मुआवजे के आदेश में कुछ भी नहीं कहा गया था, तो कर्मचारी खुद तय कर सकता है और एक अतिरिक्त दिन के लिए एक आवेदन लिख सकता है (जैसा कि श्रम संहिता इसे कहती है) आराम का दिन। एकल नमूना-फॉर्म के रूप में समय के लिए ऐसा आवेदन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। कंपनी के मानव संसाधन विभाग से समय के लिए एक नमूना आवेदन का अनुरोध किया जा सकता है। हो सकता है कि आपके संगठन में इस तरह के बयान लिखने का फॉर्म फ्री हो।

जरूरी! मुख्य बात यह है कि समय के लिए इस आवेदन में जानकारी है कि कर्मचारी पहले किए गए काम के लिए आराम करना चाहता है, जो कला के अनुसार एक गैर-कार्य दिवस (छुट्टियों के कारण) पर गिर गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

पहले से किए गए काम के लिए छुट्टी प्रदान करने और आवश्यक आराम प्रदान करने के अनुरोध के साथ सिर इस तरह के बयान को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। और रिपोर्ट कार्ड में, काम करने की आवश्यकता को "पीबी" के रूप में दर्शाया गया है, यानी एक कार्य दिवस की छुट्टी, या कोड "03"। नीचे काम किए गए घंटों की संख्या, ओबी के रूप में छुट्टी का दिन, या कोड "27" के साथ पदनाम दिया गया है।

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सप्ताहांत के काम का भुगतान कैसे किया जाएगा?

यदि आराम के दिन के अनुरोध को पूरा किया जाता है, तो छुट्टी के दिन या आम तौर पर स्वीकृत छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाएगा, और आराम के अगले दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 भाग 3। उसी समय, रोस्ट्रुड और रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, जिस महीने कर्मचारी को आराम के लिए एक अतिरिक्त दिन दिया गया था, उसका पूरा भुगतान किया जाता है (मासिक वेतन का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए)।

यह समझने के लिए कि एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए समय-समय पर मुआवजे की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है, प्रति माह टाइम शीट में कितने कार्य दिवसों का संकेत दिया जाएगा, और अंत में कर्मचारी का पूरा वेतन क्या होगा, यह है एक उदाहरण का उपयोग करके घटनाओं के विकास के लिए दो अनुमानित परिदृश्यों पर विचार करना आवश्यक है।

पहला विकल्प तब होता है जब कर्मचारी उसी महीने में एक दिन की छुट्टी लेता है

एक कर्मचारी एक कंपनी में 5 दिन का कार्य सप्ताह, दिन में आठ घंटे काम करता है। रोजगार अनुबंध के अनुसार उनका मासिक वेतन है। यह कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्धारित महीने के सभी दिनों में काम करता था। और जब उत्पादन की जरूरत पड़ी, तो उन्हें पूरे आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए छुट्टी पर काम पर लाया गया।

अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के बाद, उन्हें उसी महीने में एक अतिरिक्त दिन का आराम मिला। रिपोर्ट कार्ड में लेखांकन करते समय, "I" (उपस्थिति) अक्षरों के साथ अंक होंगे - ये उसके सभी कार्य दिवस हैं (यह पता चला है कि कार्य समय की मात्रा का मासिक मानदंड पूरा हो गया है), "आरवी" है एक दिन की छुट्टी पर मनाया जाता है जो घंटे की अवधि को दर्शाता है और "OV" एक दिन की छुट्टी है।

रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, महीने का पूरा वेतन अर्जित किया जाएगा, और उसे छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों का भुगतान भी प्राप्त होगा। इस अधिभार की राशि की गणना करना आसान है। ऐसा करने के लिए, छुट्टी पर काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या से प्रति घंटे उसके वेतन का हिस्सा गुणा करना आवश्यक है। यह पता चला है कि, वेतन के अलावा, कर्मचारी से प्रति दिन एक एकल टैरिफ दर ली जाती है, जो श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा करती है। यह इस तथ्य के कारण है कि छुट्टियों पर कार्यस्थल पर रहने की भरपाई भविष्य की तारीख को प्रदान की गई एक और दिन की छुट्टी से की जाती है, और महीने की समय सीमा पार नहीं की जाती है।

दूसरा विकल्प - अगले महीने छुट्टी का दिन जारी किया जाता है

शर्तें जस की तस हैं। एक कर्मचारी एक संगठन में सप्ताह में पांच दिन 8 घंटे काम करता है। अनुबंध में मासिक वेतन भी शामिल है। कर्मचारी हर महीने आवश्यक कार्य समय के पूर्ण मानदंड पर काम करता है। और इसलिए ऐसा होता है कि वह एक दिन के लिए काम करने के लिए, उत्पादन की जरूरत के मामले में, पूरी शिफ्ट के लिए छुट्टी पर शामिल होता है। केवल अब वह अगले महीने छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है।

ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को कैलेंडर या छुट्टी के दिन कार्यस्थल में प्रवेश करना पड़ता है। इस तरह के काम के लिए भुगतान कैसे करें, श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान किस राशि में किया जाता है, 2017 में गणना प्रक्रिया नीचे चर्चा की गई है। वेतन पर कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना के उदाहरण, टुकड़े-टुकड़े के साथ, प्रति घंटा वेतन, शिफ्ट शेड्यूल के साथ और काम के घंटों के सारांश लेखांकन के उदाहरण दिए गए हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, गैर-कार्य दिवस पर काम के लिए भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। उसी समय, कर्मचारी के पास एक विकल्प होता है - काम की छुट्टी या दिन की छुट्टी के लिए एक दिन की छुट्टी लेना, या बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त करना।

विभिन्न भुगतान प्रणालियों और कार्य अनुसूचियों के लिए भुगतान की गणना की प्रक्रिया पर विचार करें।

2017 में वेतन के साथ छुट्टियों और छुट्टी के दिनों के भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया

पहला मामला - कर्मचारी को पूरे महीने काम करने के लिए वेतन दिया जाता है। गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए उसे भुगतान कैसे किया जाएगा?

मासिक वेतन की गणना पूरी तरह से पूर्ण कैलेंडर माह के लिए की जाती है। यदि कार्य दिवसों की छुट्टी के रूप में प्रसंस्करण हो रहा है, तो उन्हें वेतन के अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, अधिभार की राशि इस बात से प्रभावित होती है कि कर्मचारी ने समय निकाला या नहीं। यदि एक दिन की छुट्टी ली जाती है, तो कर्मचारी द्वारा उस महीने के अंत से पहले एक आवेदन लिखा जाता है जिसमें छुट्टी के दिन काम दर्ज किया जाता है।

रोस्ट्रुड के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के समान है। लेखों के वास्तविक लिंक ऊपर दिए गए हैं।

भुगतान की गणना करते समय, आपको यह भी ध्यान में रखना होगा कि सप्ताहांत पर काम महीने के सामान्य कामकाजी समय के भीतर आता है या नहीं।

1. छुट्टी का काम मासिक में शामिल: अधिभार की गणना वेतन को सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करके और उत्पादन कैलेंडर के अनुसार प्रति माह दिनों की औसत संख्या से विभाजित करके की जाती है;
2. छुट्टी का काम मासिक भत्ते में शामिल नहीं: समय की छुट्टी प्रदान करते समय, अधिभार की गणना उसी तरह की जाती है जैसे ऊपर के मामले में; यदि दिन की छुट्टी नहीं ली जाती है, तो अतिरिक्त भुगतान की गणना दोगुनी राशि में की जाती है, अर्थात, ऊपर दिए गए सूत्र के अनुसार गणना की गई भुगतान को 2 से गुणा किया जाता है।

वेतनभोगी कर्मचारी उदाहरण