नौकरी के साक्षात्कार में सामान्य गलतियाँ। क्या नहीं कहा जाना चाहिए? इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें? इंटरव्यू में आम गलतियाँ

प्रत्येक व्यक्ति का अपने जीवन में कम से कम एक बार साक्षात्कार हुआ है। काम की तलाश में, लोग दर्जनों कंपनियों से गुजरते हैं, प्रश्नावली भरते हैं और प्रबंधकों के सवालों के जवाब देते हैं। हालांकि, बहुत कम लोग इंटरव्यू में अपनी गलतियों का विश्लेषण करते हैं। यदि आपने एक बार फिर संभावित नियोक्ता के कॉल का इंतजार नहीं किया है, तो यह समय साक्षात्कार में आपके द्वारा की जाने वाली गलतियों की पहचान करने का है।इस मुश्किल काम में आपकी मदद करने के लिए, संभावित बॉस से बात करते समय लोगों द्वारा की जाने वाली दस सबसे आम गलतियाँ यहाँ दी गई हैं।

इंटरव्यू में किसी भी तरह की देरी से आपका फर्स्ट इम्प्रेशन खराब हो जाएगा। और संगठन जितना ठोस होगा, आपके आगे रोजगार की संभावना उतनी ही कम होगी।नौकरी चाहने वाले की इस तरह की गलती प्रबंधक को उसकी जिम्मेदारी और समय की पाबंदी पर संदेह करती है, फिर वह कैसे काम पर आएगा और व्यापारिक भागीदारों से मिलेगा।बेशक, कोई भी साक्षात्कार के लिए देर से नहीं आना चाहता, यह बाहरी कारकों (अपरिचित इलाके, ट्रैफिक जाम) के कारण है, लेकिन यह भविष्य के कर्मचारी को उचित नहीं ठहरा सकता है।

युक्ति: अपॉइंटमेंट लेने के बाद, नियत स्थान पर कैसे पहुंचे, यह जानने के लिए इंटरनेट मैप का उपयोग करें। हमेशा आधा घंटा बचा हो, इससे आप ट्रैफिक जाम में फंसने पर देर होने से बच सकेंगे। यदि देर होने से बचना असंभव है, तो कॉल करें और चेतावनी दें कि आपको देर हो गई है।

पोशाक की गलत शैली

किसी व्यक्ति के कपड़े पहनने से उसके चरित्र और व्यावसायिक गुणों का अंदाजा लगाया जा सकता है। हम ड्रेस कोड के बारे में भी बात नहीं कर रहे हैं, जो वैसे, कई बड़े संगठनों में मौजूद है। एक व्यक्ति की व्यावसायिक बैठक के लिए तैयार होने की क्षमता, जो एक साक्षात्कार है, का अर्थ है संगठन की स्थिति की उसकी समझ। इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आवेदक को सख्त बिजनेस सूट पहनना चाहिए, आपको बस रंगीन टी-शर्ट, रिप्ड जींस और खुले जूते से बचने की जरूरत है।

पिछले काम के बारे में नकारात्मक कहानियां

यदि आप अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बुरा-भला कह रहे हैं तो प्रबंधक आपकी उम्मीदवारी पर नहीं रुकेंगे। आखिर कल आप उसके बारे में भी यही कहानी सुना सकते हैं।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको एक पूर्व बॉस द्वारा धोखा दिया गया था, तो उससे वेतन नहीं मिला, इस नौकरी में अपना सारा स्वास्थ्य खो दिया - एक साक्षात्कार में यह मत कहो।पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछे जाने पर, अपनी जिम्मेदारियों, पूर्ण परियोजनाओं और प्राप्त अनुभव के बारे में बात करना सबसे अच्छा है। जाने का कारण भी सच्चा होना चाहिए, लेकिन कठोर नहीं।यह कहना बेहतर है कि आपको अपने वरिष्ठों के साथ एक आम भाषा नहीं मिली या आप राय पर सहमत नहीं थे, या उसी स्थान पर काम करने में और संभावनाएं नहीं देखीं।

तैयारी

प्रत्येक साक्षात्कार से पहले, आपको इसकी प्रक्रिया को अपने दिमाग में अनुकरण करने की आवश्यकता है। आमतौर पर कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं? उन्हें लिख लें और उनके उत्तर खोजें।आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में जानकारी पढ़ें। उनकी साइट का अध्ययन करें, उन प्रश्नों को लिखें जो आपकी चिंता करते हैं।उदाहरण के लिए, ये वाक्यांश हो सकते हैं: "... मैंने आपकी साइट पर एक सेवा देखी", या "... अगर मैं गलत नहीं हूं, तो आप दस साल से बाजार में हैं, मुझे बताएं ..."। प्रबंधक आमतौर पर उम्मीदवार के ज्ञान और कंपनी के समग्र कारण में उनकी रुचि के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। किसी व्यक्ति की उदासीनता का आकलन आमतौर पर उसकी अनिश्चितता के रूप में किया जाता है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे कहां काम करना है, जब तक वे भुगतान करते हैं), ऐसे कर्मियों की गंभीर संरचनाओं में आवश्यकता नहीं होती है।

व्यापार संचार में गलतियाँ

ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो व्यावसायिक संचार के सिद्धांतों से अवगत नहीं हैं। वे भविष्य के बॉस को गलत तरीके से अभिवादन करते हैं (अपना हाथ पकड़ें, "हैलो", "शुभ दोपहर" के बजाय "हैलो" या "हैलो" कहें), वार्ताकार को न देखें, थोड़ा बोलें. यह साक्षात्कारकर्ता को संभावित कर्मचारी से दूर धकेलता है, उसे उम्मीदवार के बौद्धिक और नैतिक स्तर पर सवाल खड़ा करता है।

संयम से व्यवहार करना सबसे अच्छा है, लेकिन आत्मविश्वास से। प्रश्नों के उत्तर विस्तार से दें, जीवन की कहानियों से बचते हुए बातचीत जारी रखें, चुनी हुई रिक्ति में अपनी रुचि दिखाएं।

सलाह: अपने मोबाइल फोन को वाइब्रेशन मोड पर बंद या बंद कर दें, साक्षात्कार के दौरान कुछ भी आपको विचलित नहीं करना चाहिए।

बातूनीपन और अत्यधिक ढीलापन

प्रबंधक आमतौर पर एक बीच के रास्ते की तलाश करते हैं, मूक और गपशप करने वाले दोनों आवेदकों को अलग करते हुए। बातचीत के लिए अति उत्साही व्यक्ति के साथ समस्या यह है कि वह आमतौर पर अपने सहयोगियों को चुटकुलों, बिताई गई शाम की कहानियों, या (जो आमतौर पर स्वीकार्य नहीं है) गायन से विचलित करता है। बेशक, ऐसी रिक्तियां हैं जिनके लिए "निलंबित जीभ" आवश्यक है, लेकिन वहां भी इसे वापस रखना होगा।

रहस्य

अपने जीवन के किसी भी क्षण को नियोक्ता से न छिपाएं। ऐसा होता है कि "क्या आप शादीशुदा हैं" सवाल का जवाब देते हैं "यह मेरा अपना व्यवसाय है"। यह नहीं किया जा सकता है, क्योंकि इस तरह के व्यवहार से यह विचार आएगा कि आप नियोक्ता से लगातार कुछ छिपाएंगे, जिसमें काम के क्षण भी शामिल हैं।इसलिए, यथासंभव खुले रहने की कोशिश करें और पूछे गए प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर दें, खासकर जब से वे संयोग से नहीं पूछे जाते हैं।

गलत जवाब

ऐसे समय होते हैं जब एक उम्मीदवार से कई तार्किक प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहा जाता है। और वह, जवाब देने की जल्दी में, बार-बार गलत होता है।इस तरह का जल्दबाजी में लिया गया निर्णय भविष्य के बॉस को खुश नहीं करेगा, वह जल्दबाजी के बजाय एक सोच वाले कर्मचारी को पसंद करेगा।

युक्ति: साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न सुनें, अधिकांश गलतियाँ असावधानी से होती हैं.

नेता की प्रतिक्रिया देखें, एक भौं उठाकर या अपनी आँखें घुमाने से आप चुने हुए उत्तर की भ्रांति का एहसास कर सकेंगे। साथ ही, चयनित रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण गुणों का संकेत देते समय, यह न कहें कि इस सूची में से कुछ आपके लिए अच्छा नहीं है।

व्यक्तिगत समस्याएं

साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार को अपने व्यक्तिगत अनुभव नियोक्ता के साथ साझा नहीं करना चाहिए. जब कोई व्यक्ति पैसे की कमी, बच्चों और बीमार माता-पिता की उपस्थिति के बारे में शिकायत करना शुरू कर देता है, और यह सब एक असफल जीवन के कारण के रूप में भी उजागर करता है, तो साक्षात्कारकर्ता तुरंत उसे लिख देता है।कई नेताओं के अनुसार, कई समस्याओं की उपस्थिति, पूर्ण कार्य में हस्तक्षेप करेगी। साथ ही, किसी को व्हिनर वर्कर की जरूरत नहीं है, वह हर समय टीम को तनाव देगा और काम का माहौल खराब करेगा।

परीक्षण कार्यों से इनकार

कुछ लोग टेस्ट कराने से मना कर देते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के विकास के लिए अपना दृष्टिकोण लिखें, या उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाएं। वे अपने विचारों की प्रतिभा के साथ इसका तर्क देते हैं, जिसका भविष्य में इसके बिना उपयोग किया जा सकता है। अपने विचारों के कुछ उदाहरण दें और कहें कि लगभग एक दर्जन और प्रस्ताव हैं जिनकी घोषणा आपके कार्यभार संभालने पर की जाएगी। भविष्य के बॉस निश्चित रूप से इसकी सराहना करेंगे।

मुझे यकीन है कि यह किसी के लिए भी रहस्य नहीं है कि लक्ष्य की ओर पहला कदम एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा है। आज तक, इसे लिखने के लिए कई सिफारिशें सभी के लिए उपलब्ध हैं, इसलिए हम वहाँ नहीं रुकेंगे, बल्कि आगे बढ़ेंगे।

बातचीत का अगला चरण एक टेलीफोन परिचित और एक भर्तीकर्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक का निमंत्रण है। एक महत्वपूर्ण टिप यह है कि आप हर समय एक पेन, नोटपैड और कुछ तैयार प्रश्न अपने पास रखें, जिनके उत्तर आपको यह समझने में मदद कर सकते हैं कि प्रस्ताव आपकी अपेक्षाओं को कैसे पूरा करता है। विवरण को स्पष्ट करके और आने वाले ऑफ़र को फ़िल्टर करके, आप अपना समय और भर्तीकर्ता के समय को महत्वपूर्ण रूप से बचा सकते हैं।

इसलिए हम सबसे कठिन और दिलचस्प चरण में आ गए हैं - किसी एजेंसी में या सीधे नियोक्ता कंपनी में एक साक्षात्कार।

मैं तुरंत नोट करना चाहता हूं कि साक्षात्कार उस क्षण से शुरू होता है जब आप कार्यालय की दहलीज पार करते हैं। बैठक में कैसे व्यवहार करें, उपस्थिति, आवश्यक सामान, अस्वीकार्य विलंबता, हाथ मिलाना, गैर-मौखिक व्यवहार, बैठक के अंत में प्रश्नों को स्पष्ट करने आदि पर सलाह की एक बड़ी मात्रा है।

3R रिक्रूटमेंट कंपनी के सलाहकारों द्वारा एक छोटा अध्ययन किया गया। सबसे पहले, हमने 8 सबसे आम गलतियों की पहचान की जो नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार की अस्वीकृति का मुख्य कारण हैं। और फिर उन्होंने भर्ती के क्षेत्र में 1.5 से 6 साल के अनुभव के साथ भर्ती प्रबंधकों की ओर रुख किया और इन वस्तुओं को उनके महत्व के अनुसार रेट करने का अनुरोध किया।

1. इसलिए, उम्मीदवारों द्वारा की गई गलतियों के बीच महत्व के संदर्भ में और बाद में इनकार करने के लिए अग्रणी, मानव संसाधन प्रबंधकों ने गैर-पारदर्शी प्रेरणा और विशेष रूप से भौतिक हित का नाम दिया, जब नौकरी बदलने का एकमात्र कारण पैसा है। यह दृष्टिकोण कर्मचारी की विश्वसनीयता को कम करता है, क्योंकि यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक व्यक्ति किसी भी समय वहां जा सकता है जहां वे अधिक भुगतान करते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता उस कर्मचारी में सबसे अधिक रुचि रखता है जो अपने आगे के विकास की तस्वीर को स्पष्ट रूप से समझता है, कंपनी के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और पदों को निर्धारित करता है जो उसे पेशेवर विकास के वांछित स्तर तक पहुंचने की अनुमति देता है।

2. इनकार करने का दूसरा कारण उम्मीदवार द्वारा कार्य परिवर्तन के कारणों के लिए तार्किक स्पष्टीकरण की कमी थी - खासकर यदि वे अक्सर होते थे।

3. तीसरा स्थान एक अस्वच्छ प्रतिकारक उपस्थिति के लिए गया। यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रत्येक कंपनी के पास आदर्श उम्मीदवार का अपना "प्रारूप" होता है, और जितना अधिक आपको नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में सूचित किया जाता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप साक्षात्कार में अनुकूल प्रभाव डालेंगे। साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने से पहले, आपको यह समझना चाहिए कि जिस कंपनी में आपको नौकरी मिलने वाली है, उसमें किस तरह की उपस्थिति का स्वागत है। जैसा कि यह निकला, कई कंपनियां वास्तव में आवेदक को उसकी अस्वच्छ उपस्थिति का हवाला देते हुए मना कर देती हैं।

4. चौथी सबसे महत्वपूर्ण गलती मानव संसाधन प्रबंधकों ने "अभिमानी व्यवहार, एक अतिरिक्त मध्यवर्ती लिंक के रूप में एक भर्तीकर्ता (भर्ती एजेंसी) की धारणा का निर्विवाद प्रदर्शन और, परिणामस्वरूप, वार्ताकार के लिए अनादर" कहा। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने सुपर-प्रो हैं, इस तथ्य के साथ आने का समय आ गया है कि लगभग किसी भी स्वाभिमानी कंपनी में एक भर्ती एजेंसी (स्थायी भागीदार) और / या एक भर्ती प्रबंधक के रूप में एक "इनपुट फ़िल्टर" होता है। और आपकी ओर से स्पष्ट रूप से खारिज करने वाला व्यवहार आपके लिए दिलचस्प स्थिति के लिए आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने में इस चरण को पार करने में आपकी सहायता करने की संभावना नहीं है।

5. अगली गलती "किसी के आगे के पेशेवर विकास की संभावनाओं / दिशा की स्पष्ट समझ की कमी है। और जिस स्थिति और पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इस मद का महत्व जितना अधिक होगा। स्नातकों और युवा पेशेवरों के लिए, एक निश्चित अस्पष्टता और सब कुछ नया करने के लिए खुलापन, नई दिशाओं में जल्दी से महारत हासिल करने की इच्छा, स्वीकार्य है।

6. छठे स्थान पर क्रमशः "रिक्रूटर के साथ संपर्क से बचना (आँख से संपर्क करने की अनिच्छा, कठोरता)" और "वर्तमान नियोक्ता / बॉस / भागीदारों / सहयोगियों को संबोधित गलत बयान" जैसी गलतियाँ थीं। ऐसे में उम्मीदवार सबसे पहले नियोक्ता के प्रति वफादारी की कमी का प्रदर्शन कर खुद को बदनाम करता है। इस तरह के व्यवहार की चरम डिग्री कंपनी की गोपनीय जानकारी, व्यापार रहस्यों का खुलासा है।

7. "सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तरों की एक बहुतायत, रोकना, रूढ़िबद्ध सोच" - इस तरह एचआर प्रबंधकों ने त्रुटि संख्या 7 का वर्णन किया। यह अक्सर एक अपरिपक्व जीवन स्थिति के साथ होता है, बड़ी संख्या में सिफारिशें और साक्षात्कार को ठीक से कैसे पास किया जाए, इस पर सामग्री पढ़ी जाती है। लेकिन एक अनुभवी भर्तीकर्ता के लिए आपको "साफ पानी" लाने के लिए प्रोजेक्टिव प्रश्नों और विभिन्न मामलों ("केस" - अभ्यास से एक मामला) का उपयोग करना मुश्किल नहीं होगा। यह वह जगह है जहां आपने अपने लिए जो जाल बनाया है वह आपके इंतजार में हो सकता है।

8. और, अंत में, महत्व में अंतिम स्थान पर "कंपनी-नियोक्ता की अज्ञानता" जैसी त्रुटियों का कब्जा है, जब कंपनी में साक्षात्कार के लिए आने वाला उम्मीदवार इसके बारे में सामान्य जानकारी से परिचित नहीं है, और "निम्न आत्म -सम्मान, टीम/विभाग/कंपनी के भीतर किसी के व्यक्तिगत योगदान को उजागर करने में असमर्थता।" यह तब होता है जब एक आवेदक, अपने पेशेवर अनुभव के बारे में बात करते हुए, बहुवचन सर्वनामों का उपयोग करते हुए "टीम की ओर से" बोलता है: "हम सफल हुए, हमने किया", आदि। एक ओर, इसे एक टीम वर्क कौशल के रूप में माना जा सकता है, लेकिन एक अनुभवी भर्तीकर्ता हमेशा यह प्रश्न पूछेगा: "आपने व्यक्तिगत रूप से क्या किया?" या "आप कंपनी में अपने व्यक्तिगत योगदान को कैसे आंकते हैं?" यदि उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है, तो इसका मतलब है कि काम में उसका योगदान महत्वहीन था या उसने कंपनी में अपनी स्थिति की भूमिका के बारे में सोचे बिना एक साधारण कलाकार के रूप में कार्य किया।

उपरोक्त सभी गलतियों को सूचीबद्ध करने के बाद जो उम्मीदवार करते हैं और जो बाद में रोजगार से इनकार करते हैं, मैं वास्तव में यह जानकारी चाहता हूं कि भर्ती प्रक्रिया के उन पहलुओं को बेहतर ढंग से समझने में आपकी मदद करें, जिन्हें आपको साक्षात्कार की तैयारी करते समय ध्यान देना चाहिए। बेशक, त्रुटियों पर सक्षम कार्य विफलता की संभावना को कम करने और भविष्य में सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा!

एक साक्षात्कार आधे घंटे या एक घंटे की बातचीत है जो आने वाले वर्षों के लिए किसी व्यक्ति के भाग्य का निर्धारण करती है। इस बातचीत के परिणामस्वरूप स्थिति और वांछित आय प्राप्त करने के लिए, और गेट से बाहर न निकलने के लिए, आवेदकों द्वारा की जाने वाली दस विशिष्ट गलतियों से बचें।

गलती # 1। मैं एक घंटे में आ जाऊंगा ताकि देर न हो जाए

सटीकता राजाओं का शिष्टाचार है, और उम्मीदवारों का भी। आदर्श रूप से, आपको अपने अस्त-व्यस्त बालों या थोड़े खराब मेकअप को ठीक करने के लिए साक्षात्कार से 10 मिनट पहले कार्यालय में आने की आवश्यकता है। आपको पहले नहीं आना चाहिए - प्रबंधक को अपनी योजनाओं को बदलने और नियत समय से पहले आपको स्वीकार करने में खुशी नहीं होगी। या वह बिल्कुल भी नहीं होगा, और आप कार्यालय के काम में भ्रम लाएंगे: कर्मचारियों को यह पता लगाना होगा कि साक्षात्कार से पहले आपके साथ क्या करना है।

आपको बहुत जल्दी नहीं पहुंचना चाहिए, लेकिन आपको देर भी नहीं करनी चाहिए। कंपनी का रूट और पता बताने के बाद घर से जल्दी निकलें।

लेकिन अगर आप सुबह के लिए अलार्म सेट करते हैं और जल्दी निकल जाते हैं, तब भी कभी-कभी अप्रत्याशित घटनाएं होती हैं, जिसके कारण आपको देर हो सकती है। ऐसी स्थिति में आवेदक जो घातक गलती करते हैं, वह साक्षात्कार के लिए बिल्कुल भी नहीं आना है या वे देर से दौड़ते हुए, सांस से बाहर आते हैं, और लंबे समय तक बहाने बनाते हैं। "अगर किसी कारण से आप समय पर बैठक में नहीं हो सकते हैं, तो आपको स्थिति के लिए चेतावनी देने और माफी माँगने की ज़रूरत है। बेहतर होगा कि आप प्रतीक्षा न करें, बल्कि बैठक को बाद के समय या किसी अन्य दिन के लिए पुनर्निर्धारित करने की पेशकश करें।

गलती #2। मैं अपना सर्वश्रेष्ठ दूंगा

नियोक्ता को खुश करने के प्रयास में, नौकरी चाहने वाले कभी-कभी सबसे अच्छे कपड़े पहनते हैं - एक उत्सव की पोशाक या नए साल की पोशाक। नतीजतन, ऐसा सुरुचिपूर्ण आगंतुक उस व्यक्ति की छाप दे सकता है जो नहीं जानता कि इस अवसर के लिए उचित रूप से कैसे कपड़े पहने जाएं। एक और गलती अगोचर और बिना सोचे-समझे कपड़े पहनना है। घर बैठे कई बार कुछ आवेदक कपड़ों को ज्यादा महत्व नहीं देते हैं और सामान्य रूप से पहने जाने वाले स्वेटर में इंटरव्यू के लिए आते हैं। आदर्श विकल्प व्यापार शैली के कपड़े चुनना है, सुरुचिपूर्ण ढंग से कपड़े पहनना, लेकिन मामूली रूप से।

अपनी उपस्थिति पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है। साफ-सफाई, साफ-सफाई और अच्छी तरह से तैयार की गई उपस्थिति, निश्चित रूप से, एक व्यावसायिक शैली में, एक अच्छा प्रभाव पैदा करेगी और एक व्यावसायिक बातचीत का निपटान करेगी। सुनिश्चित करें कि आपके पास एक साफ बाल और मेकअप है जिसे आप काम पर पहनने की योजना बना रहे हैं, ताकि साक्षात्कार यह भी मूल्यांकन कर सके कि आप इस स्थिति में काम करने के लिए बाहरी रूप से कितने उपयुक्त दिखते हैं।

गलती #3। मौन सोना है

सुनहरी खामोशी शायद कहीं है, लेकिन इंटरव्यू में नहीं। नियोक्ता को साक्षात्कार में अपने सभी सवालों के जवाब मिलने की उम्मीद है। और यह सब अक्सर अनुरोध के जवाब में आवेदक की हतप्रभ चुप्पी के साथ शुरू होता है: "हमें अपने बारे में कुछ बताएं।" अनुरोध आवेदक को भ्रमित करता है: क्या बताना है, वह कहाँ पैदा हुआ था, माता-पिता कौन हैं, कितने बच्चे हैं? वास्तव में, नियोक्ता केवल उसी में रुचि रखता है जो सीधे पेशेवर गतिविधियों से संबंधित है। और यह शिक्षा, कार्य अनुभव और पेशे के प्रति आपका व्यक्तिगत दृष्टिकोण है। अपने बारे में पहले से एक कहानी तैयार करना और उसका पूर्वाभ्यास करना बेहतर है। अपनी शिक्षा से शुरू करें। फिर सबसे महत्वपूर्ण नौकरियों और पदों के बारे में बात करें, विशेष रूप से उन पर ध्यान केंद्रित करें जिन्होंने आपको सबसे मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने की अनुमति दी। आपकी कहानी में 3 मिनट से अधिक का समय नहीं लगना चाहिए। इसमें कुछ विवरण भी शामिल हो सकते हैं कि आपने इस पेशे को क्यों चुना, अगर चुनाव वास्तव में सचेत था। आप पेशेवर पुरस्कारों और उपलब्धियों का भी उल्लेख कर सकते हैं। और इस संदेश के साथ कहानी समाप्त करें कि आपकी भविष्य की योजनाएं क्या हैं और आप इस विशेष कंपनी में नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहते हैं।

साक्षात्कार में जकड़न, निकटता आवेदकों की गलतियों में से एक है। - अक्सर उम्मीदवार अपने बारे में बात करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, या वे बंद उत्तरों तक ही सीमित रहते हैं, यह मानते हुए कि रिज्यूमे में संकेतित डेटा पर्याप्त है। हमें जानकारी को "खींचना" है। आपके उत्तरों की पूर्णता आपको एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके बारे में अधिक समग्र दृष्टिकोण बनाने और आपके पक्ष में चुनाव करने की अनुमति देगी।

गलती #4. वास्तव में नहीं चाहता था

कभी-कभी आवेदक यह दिखाने से डरते हैं कि उन्हें यह विशेष नौकरी कितनी पसंद है। इसके विपरीत, वे कृत्रिम उदासीनता के साथ "अपना मूल्य भरने" का प्रयास करते हैं। लेकिन नियोक्ता के लिए, जो कर्मचारी वास्तव में उसके लिए काम करना चाहते हैं, वे बहुत मूल्यवान हैं। यदि वार्ताकार को लगता है कि आप इस विशेष कंपनी में कितनी नौकरी पाना चाहते हैं, भविष्य की नौकरी की जिम्मेदारियों को आप किस उत्साह से देखते हैं, तो वह निश्चित रूप से आप में रुचि रखेगा। रिक्ति और काम में आपकी रुचि हर चीज में प्रकट होनी चाहिए, जिसमें इच्छा के साथ नियोक्ता के सवालों का जवाब देने की आवश्यकता भी शामिल है, नौकरी के लिए आवेदन करते समय बातचीत में ईमानदारी से रुचि दिखाएं।

आवेदकों की सामान्य गलतियों में से एक है प्रश्नों के उत्तर टेम्पलेट, तर्क की कमी, ऐसे उत्तर जो प्रासंगिक नहीं हैं। साक्षात्कारकर्ता को ध्यान से सुनें, प्रश्न के सार को पकड़ने की कोशिश करें, रूढ़िबद्ध वाक्यांशों से बचें। एक सफल साक्षात्कार के मुख्य घटकों में से एक व्यक्तिगत अनुभव से वास्तविक उदाहरणों के साथ उत्तरों की पुष्टि है। एक सकारात्मक दृष्टिकोण और आत्मविश्वास चमक जोड़ देगा और सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद करेगा!

संभावित प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार करना बेहतर है और नियोक्ता को उन सभी चीजों के बारे में बताने के लिए तैयार रहें जो उसके लिए रुचिकर होंगी। अपना बायोडाटा प्रिंट करें और इसे अपने साथ लाएं ताकि जरूरत पड़ने पर नियोक्ता इसे देख सके।

भले ही आपसे अप्रिय प्रश्न पूछे जाएं, शांति से और संयम से प्रतिक्रिया दें। कभी-कभी ऐसी स्थिति के लिए आवेदक जिसमें लोगों के साथ काम करना शामिल होता है, साक्षात्कार के दौरान उनके तनाव प्रतिरोध का परीक्षण करने के लिए विशेष रूप से उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं। यदि आपसे पूछा जाए: “आपको क्या लगता है कि आप हमारे साथ काम कर सकते हैं? आप अभी भी इस स्थिति में क्यों बैठे हैं और बढ़ नहीं रहे हैं?" और इसी तरह, शांति से और मुस्कान के साथ उत्तर दें।

गलती #5। पूर्व निदेशक एक सुअर है

नौकरी चाहने वाले एक बड़ी गलती अपने पिछले नियोक्ता के बारे में शिकायत कर रहे हैं। आपसे निश्चित रूप से पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाएगा, और ये कारण बहुत निष्पक्ष हैं: सहकर्मियों के साथ संघर्ष, प्रबंधन द्वारा अनुचित व्यवहार, कम वेतन। आप गहराई से सोच सकते हैं कि आपका प्रबंधक "पूर्ण मूर्ख" था, लेकिन आपको इस बारे में किसी नए नियोक्ता को नहीं बताना चाहिए। छोड़ने का सबसे अच्छा कारण तटस्थ हैं: पेशेवर रूप से विकसित होने और करियर में बढ़ने की इच्छा, एक बड़ी कंपनी में नौकरी खोजने की इच्छा, पिछली नौकरी का असुविधाजनक स्थान, आदि। बेशक, इन कारणों का वास्तविक होना चाहिए आधार।

पिछली कंपनी छोड़ने के कारणों के बारे में सवालों के जवाब देते हुए, उम्मीदवार कभी-कभी पिछले प्रबंधन की तीखी आलोचना करने लगते हैं, जो निश्चित रूप से अस्वीकार्य है। हां, संघर्ष हैं, आपको उनके बारे में चुप नहीं रहना चाहिए, लेकिन व्यक्तित्व पर जाने के बिना, इस पर सही रूप में चर्चा की जा सकती है।

यदि आपको साक्षात्कार में संघर्ष के बारे में बात करनी है, तो इस बात पर जोर देना बेहतर है कि गलतफहमी को दोष देना है और आपने संबंध बनाने के लिए हर संभव प्रयास किया है। नियोक्ता संघर्ष के आवेदकों से बहुत सावधान रहते हैं और वास्तव में ऐसे लोगों की सराहना करते हैं जो संघर्षों से बच सकते हैं या उन्हें शांति से हल कर सकते हैं।

गलती #6। मैं बहुत शर्मीली हूँ

अत्यधिक विनम्रता एक साक्षात्कार में एक बाधा है। कुछ ऐसा कहें: "बेशक, मेरे पास ज्यादा अनुभव नहीं है, लेकिन मैं कोशिश करूँगा ...", "मुझे यकीन नहीं है, लेकिन ऐसा लगता है।", "मैंने इसे अच्छा नहीं किया, लेकिन शायद मैं इसे एक नई स्थिति में संभाल सकता हूं" और अन्य तरीकों से अपनी क्षमताओं और व्यावसायिकता में अनिश्चितता प्रदर्शित करने के लिए स्पष्ट रूप से नहीं है।

यह याद रखना चाहिए कि आपको खुद की बहुत अधिक प्रशंसा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अत्यधिक शील नहीं सजाता है। आपको अपनी ताकत और कमजोरियों का वास्तविक रूप से आकलन करने की जरूरत है और यदि आवश्यक हो, तो उन्हें नाम दें।

साक्षात्कार में, आपके बगल में कोई वकील नहीं है जो आपको बता सके कि आप हर तरह से कितने जिम्मेदार और अद्भुत कर्मचारी हैं। आपको खुद को नियोक्ता को "बेचना" चाहिए, खुद को एक विज्ञापन बनाना चाहिए, अपनी खूबियों के बारे में बात करनी चाहिए। बेशक, हर चीज के लिए एक उपाय होना चाहिए, वस्तुनिष्ठ बने रहने की कोशिश करें और अपनी उपलब्धियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश न करें। अपने शब्दों की पुष्टि करने के लिए, पिछले नियोक्ताओं से पत्र, धन्यवाद पत्र, सिफारिशें लाएं।

आपके पास क्या कमियां हैं, इसके बारे में एक कहानी तस्वीर को पूरा करने में मदद करेगी। कमियों के बारे में कोई प्रश्न सुनने पर आवेदक अक्सर नुकसान में रहते हैं। लेकिन यह अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाता है, इसलिए आपको ऐसे प्रश्न के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। "मेरे पास कोई दोष नहीं है," ऐसा उत्तर आपको अपर्याप्त आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास देगा। अग्रिम में उत्तर के साथ आना और उन गुणों को नाम देना सबसे अच्छा है जो आपकी कमियों के रूप में रिक्त पद पर काम करने में हस्तक्षेप नहीं करेंगे। उदाहरण के लिए, यह रिपोर्ट न करें कि आप देर से आते हैं या कामों को पूरा करने में बहुत अधिक समय लेते हैं। लेकिन यह रिपोर्ट करना काफी संभव है, उदाहरण के लिए, कि आप काम पर बहुत भावनात्मक रूप से समस्याओं का सामना कर रहे हैं।

गलती #7. मुझे आपका वेतन पसंद है

"आपको हमारी कंपनी की ओर क्या आकर्षित करता है?" एक लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न है, विशेष रूप से बड़ी संघीय और विदेशी कंपनियों में। गलत उत्तर: "मैं एक उच्च वेतन, सामाजिक से आकर्षित हूं। पैकेज, घर के पास क्या काम है।" नियोक्ता को आपके व्यक्तिगत उद्देश्यों में कोई दिलचस्पी नहीं है, वह एक बार फिर आपको भर्ती करने के पक्ष में तर्क खुद के लिए सुनना चाहता है। उन कारणों को नाम देने का प्रयास करें जो आपको कंपनी की सफलता में रुचि रखने वाले एक ऊर्जावान, उद्देश्यपूर्ण कर्मचारी के रूप में दिखाएंगे। उदाहरण के लिए: "मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं क्योंकि मुझे एक संघीय कंपनी के पैमाने पर कार्यों में दिलचस्पी है, क्योंकि नई स्थिति पेशेवर आत्म-प्राप्ति के अवसर प्रदान करती है, मैं कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति से आकर्षित हूं, की शैली इसमें व्यवसाय करना, कॉर्पोरेट मानक। ” सामान्य तौर पर, जितना अधिक आप कंपनी और काम में व्यक्तिगत रुचि दिखाते हैं, उतना ही बेहतर है।

गलती #8. मैं सत्य-गर्भ काट दूंगा

खुला और संचारी होना अच्छा है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नियोक्ता को दुनिया की हर बात बतानी होगी। उदाहरण के लिए, आपको उसे यह नहीं बताना चाहिए कि सर्दियों में आपके बच्चे को अक्सर सर्दी लग जाती है और आपको बीमार छुट्टी लेनी पड़ती है। शायद आने वाली सर्दियों में आपको इस तरह की परेशानी न हो या फिर आप अपनी दादी-नानी को उनके समाधान में शामिल कर सकें। और यदि नहीं, तो शायद नियोक्ता आपकी बीमारी की छुट्टी के प्रति वफादार होगा।

शुरू से ही उन्हें उनके बारे में बताना उचित नहीं है। देखभाल करने वाले रिश्तेदार, वित्तीय और आवास समस्याएं, स्वास्थ्य समस्याएं - यह सब सीधे आपकी पेशेवर गतिविधि से संबंधित नहीं है, लेकिन यह इसे नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इसलिए बेहतर होगा कि नियोक्ता को अपनी समस्याओं के बारे में न बताएं, अन्यथा आपको नौकरी नहीं मिल सकती है।

यदि आप स्थानीय कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में कुछ भी नहीं जानते हैं, तो टीम में संबंध बनाने के तरीके के बारे में जानकारी को समय से पहले रोकना सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, यदि आप कहते हैं कि आप सहकर्मियों के साथ घनिष्ठ मित्र बनना पसंद करते हैं, तो यह उस नेता को खुश नहीं कर सकता है जो सख्त आदेश श्रृंखला की वकालत करता है। और इसके विपरीत। बेशक, आप न केवल टीम में फिट हो सकते हैं, बल्कि टीम आपको सूट नहीं कर सकती है, लेकिन नौकरी पाने और नई टीम में फिट होने की कोशिश करने से बेहतर है कि कोई स्थान न मिले।

गलती #9. आप कितने पैसे की पेशकश करते हैं?

यह प्रश्न आमतौर पर "मिठाई के लिए" छोड़ दिया जाता है। किसी भी स्थिति में वेतन के आकार के बारे में शुरुआत में या साक्षात्कार के बीच में बात न करें। पहले सहयोग के अन्य सभी पहलुओं पर चर्चा करने की प्रथा है, और फिर पैसे के मुद्दे पर। यदि, आपकी भावनाओं के अनुसार, आप एक रिक्ति के लिए एक उम्मीदवार के रूप में आपको पसंद करते हैं, तो बातचीत अच्छी तरह से हुई, वेतन के बारे में सवाल पूछना काफी संभव है। अक्सर, नियोक्ता स्वयं आवेदकों को वांछित वेतन का नाम देने के लिए कहते हैं। आपको इस तरह के प्रश्न के लिए पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है: इस समय बाजार में औसत वेतन के आकार का पता लगाएं, देखें कि यह विशेष कंपनी कितना बड़ा वेतन देती है, और मूल्यांकन करें कि कौन सी आय आपके अनुरूप होगी। नतीजतन, आपको अपने लिए स्वीकार्य मजदूरी की सीमा निर्धारित करनी होगी और साक्षात्कार में इस सीमा की ऊपरी सीमा का नाम देना होगा, और यदि नियोक्ता कम पेशकश करता है, तो निचली सीमा से कम के लिए समझौता न करें।

नौकरी चाहने वालों को वेतन के बारे में पूछने वाला पहला व्यक्ति नहीं होना चाहिए। कंपनी का प्रतिनिधि वेतन के बारे में बातचीत शुरू करे तो बेहतर है। अगर पहले साक्षात्कार में वित्तीय मुद्दों को नहीं उठाया गया था तो चिंता न करें। यदि आपकी उम्मीदवारी दिलचस्प है, तो निश्चित रूप से इस मुद्दे को बाद की बैठकों में से एक में उठाया जाएगा।

गलती #10. नाविकों के पास सवाल नहीं हैं।

और आवेदकों के पास होना चाहिए। नियोक्ता आमतौर पर साक्षात्कार के अंत में आवेदकों को उनके प्रश्न पूछने के लिए आमंत्रित करते हैं। इस समय यह कहना एक गंभीर भूल है कि आपका कोई प्रश्न नहीं है। आपके प्रश्न रिक्ति में रुचि के संकेतक हैं। यदि आप केवल वेतन और कार्य अनुसूची के बारे में पूछते हैं, तो यह तुरंत स्पष्ट है कि आप केवल मुद्दे के भौतिक पक्ष और व्यक्तिगत सुविधा के बारे में चिंतित हैं। लेकिन यह पूछने पर कि आपकी नौकरी की जिम्मेदारियां क्या होंगी, काम के परिणाम का मूल्यांकन कैसे किया जाता है, महीने के लिए क्या योजना है, समग्र रूप से उद्यम के रणनीतिक लक्ष्य क्या हैं, आप खुद को एक पेशेवर के रूप में दिखाते हैं। नि: संकोच प्रश्न पूछिए। अपने साथ एक नोटबुक अवश्य लें और उसमें सभी उपयोगी जानकारी दर्ज करें। यह दिखाएगा कि आप अपने काम के प्रति गंभीर हैं।

आवेदकों की एक और गलती साक्षात्कार के लिए अपर्याप्त तैयारी है। नियोक्ता से मिलने से पहले, कंपनी की बारीकियों, उसमें शाखाओं की संख्या, कार्य की विशेषताओं के बारे में विस्तार से जानना अनिवार्य है, और यदि आवेदक अपने लिए गतिविधि के एक नए क्षेत्र में जाने की योजना बना रहा है, तो यह इस क्षेत्र के बारे में जानकारी एकत्र करना भी आवश्यक है।

सारांश

यदि साक्षात्कार के बाद आपको तुरंत काम पर आमंत्रित नहीं किया गया था, तो एक या दो दिन में कॉल करना और स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि क्या आपकी उम्मीदवारी पर निर्णय लिया गया है। यदि अचानक निर्णय नकारात्मक हो जाता है, तो यह पूछना सुनिश्चित करें कि आपने रिक्ति के लिए संपर्क क्यों नहीं किया। अधिक विस्तार से उत्तर देने के लिए कहें ताकि आप भविष्य की नौकरी खोज में अपने लिए निष्कर्ष निकाल सकें। कभी-कभी नियोक्ता बहुत उपयोगी जानकारी प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, वे कहते हैं कि आप अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में अनिश्चित हैं, कि आपके पास आवश्यक कौशल नहीं थे। और फिर आप अपने कौशल और उनके कार्यान्वयन के उदाहरणों पर विशेष जोर देने के साथ एक अधिक आत्मविश्वास से भरी कहानी का पूर्वाभ्यास करते हैं, अगले नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में जाते हैं और उसके साथ एक प्रतिष्ठित स्थिति प्राप्त करते हैं। साक्षात्कार में सामान्य गलतियाँ न करें, और यदि आप करते हैं, तो आपके पास हमेशा एक नए नियोक्ता के साथ अपनी अगली बैठक में खुद को सुधारने का अवसर होता है।

5 मिनट के लिए भी लेट होने पर आप खुद को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाते हैं जिसे समय की योजना बनाना मुश्किल लगता है या यह बैठक महत्वपूर्ण नहीं है। ये दोनों ही आपको सबसे अच्छे तरीके से नहीं दर्शाते हैं। सारे बहाने - ट्रैफिक जाम, दरवाजा जाम, पार्किंग नहीं मिली, पास नहीं था - बेकार हैं। नियम द्वारा निर्देशित रहें: "हमने वही किया जो हम वास्तव में चाहते थे।" अग्रिम में छोड़ना संभव था, इन सभी समस्याओं से बचें, पहले से मानचित्र देखें और खो न जाएं, यह पता लगाना कि कोई पास नहीं है, तुरंत संपर्क व्यक्ति को कॉल करें। इसलिए बहाने ढूंढ़ने पर इंसान बेहूदा नजर आता है। देर से आने से बेहतर है कि न आएं। बेशक, वहां अपवाद हैं। यदि आपने सुबह फोन किया और बैठक को आधा घंटा आगे बढ़ाने के लिए कहा, तो कोई बात नहीं।

• नियोक्ता प्रक्रियाओं की गैर-स्वीकृति

एक परीक्षा या किसी फॉर्म को भरने के अनुरोध के जवाब में, उम्मीदवार यह कहना शुरू कर देता है कि वह पहले ही ऐसा कर चुका है, और असंतोष दिखाता है। आइए इस बारे में सोचें कि यदि आप इस तरह से व्यवहार करते हैं तो नियोक्ता आपके बारे में क्या सीखेगा। क्या आप नियमों और प्रक्रियाओं की अवहेलना करते हैं? यह रिक्ति आपके लिए उतनी महत्वपूर्ण नहीं है, और आप एक प्रश्नावली को भरने में 20 मिनट खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं?

• नकारात्मक रवैया

भर्तीकर्ता के मानक प्रश्न के लिए: "आप वहां कैसे पहुंचे?", उम्मीदवार उन सभी दुस्साहस के बारे में बात करना शुरू कर देता है जो कार्यालय के रास्ते में उसका इंतजार कर रहे थे: उन्होंने उसे कार्ड नहीं भेजा, परिणामस्वरूप वह नहीं कर सका लंबे समय तक प्रवेश द्वार खोजें, उन्होंने उसके लिए पास का आदेश नहीं दिया, प्रवेश द्वार पर गार्ड गुस्से में है और आदि। आप वहां कैसे पहुंचे या आज का मौसम कैसा है, इस बारे में छोटी सी बात का उपयोग केवल आपसे संपर्क स्थापित करने के लिए किया जाता है, बर्फ तोड़ने वाला, यह बातचीत का निमंत्रण नहीं है। एकमात्र सही उत्तर सकारात्मक और संक्षिप्त होगा। आप प्रतिक्रिया में एक प्रश्न पूछ सकते हैं, प्रश्न हर चीज के बारे में सामान्य होना चाहिए और कुछ भी नहीं ("क्या आप हाल ही में चले गए हैं"? - यदि वस्तुनिष्ठ संकेत हैं, या "आपके पास खिड़की से एक अच्छा दृश्य होना चाहिए" - यदि कंपनी स्थित है ऊँची मंजिल पर)।

• अप्रासंगिक

आपको पहले से पता लगाना होगा कि क्या कंपनी के पास ड्रेस कोड है, और यदि कोई नहीं है, तो आपको न्यूट्रल कपड़े पहनने चाहिए। महिलाओं के लिए कम से कम गहने और दिन के समय मेकअप, शरीर के सभी हिस्सों को ढंकने की जरूरत है। एड़ी मध्यम है, स्कर्ट की लंबाई मध्यम है। मैंने कई बार सुना है कि पजामा में एक उच्च श्रेणी का विशेषज्ञ आ सकता है, और वे अभी भी उसे ले जाएंगे। आमतौर पर उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ इस तरह सोचते हैं, मानव संसाधन प्रबंधक अलग तरह से सोचते हैं।

• रिक्ति के विवरण की अज्ञानता, कंपनी की गतिविधियों, उत्पाद, सेवाओं के बारे में कम जागरूकता।

कितने अप्रिय क्षणों से बचा जा सकता था यदि आपने वास्तव में कंपनी के बारे में जानकारी का अध्ययन किया, सभी खुले स्रोतों का अध्ययन किया, उस उत्पाद या सेवा के बारे में सब कुछ जानते थे जो नियोक्ता प्रदान करता है।

साक्षात्कार की गलतियाँ जो किसी को भी निराश कर सकती हैं, यहाँ तक कि सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञ भी:

• शब्दजाल, संक्षिप्ताक्षर, गैर-व्यावसायिक शब्दावली का उपयोग

आप अपने पेशे में अच्छी तरह से वाकिफ हैं, और आप अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ एक आम भाषा आसानी से पा सकते हैं, लेकिन एचआर प्रबंधक आपकी विशेषज्ञता के कुछ विवरणों से परिचित नहीं हो सकता है। कंपनियों में एक आंतरिक भर्तीकर्ता एक सामान्य भर्तीकर्ता होता है जो बिक्री प्रबंधकों, खाता प्रबंधकों, प्रशासकों, प्रोग्रामर इत्यादि की भर्ती करता है। इसलिए, किसी को "पक्षी भाषा" का उपयोग करके "एक के लिए पास" करने का प्रयास नहीं करना चाहिए। यह आपके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ दूसरे साक्षात्कार के लिए उपयुक्त हो सकता है, जिसका कार्य एक पेशेवर के रूप में आपका मूल्यांकन करना होगा। एचआर मैनेजर आपकी दक्षताओं और सॉफ्ट स्किल्स का मूल्यांकन करेगा, जिसमें संचार बनाने और जानकारी देने की क्षमता शामिल है, इसलिए इसे समझना आपके हित में है।

• अनपढ़ भाषण, आपकी कहानी में संरचना की कमी, असंगति

साक्षात्कार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपको अपना वर्णन करने के लिए कहा जा सकता है कि आप इस स्थिति में कैसे आए, और आपका अनुभव। सही विवरण पर जोर देने के साथ, आपके बारे में आपकी कहानी सुसंगत होनी चाहिए।

• आवाज, मुद्रा, चेहरे के भाव और हावभाव में अनिश्चितता

जब आप असुरक्षित लगते हैं, तो आप अप्रतिस्पर्धी दिखते हैं। यह शर्म, कठोरता, आत्म-संदेह का परिणाम हो सकता है, या इसका मतलब यह हो सकता है कि आप पूरी तरह से ईमानदार न होकर कुछ छिपाने की कोशिश कर रहे हैं। अधिक आत्मविश्वासी दिखने के लिए आईने के सामने या किसी मित्र के साथ अभ्यास करें।

• मुखरता, स्थिति को नियंत्रित करने की इच्छा अक्सर "रिवर्स इंटरव्यू" की तरह दिखती है, जब उम्मीदवार बहुत अधिक प्रश्न पूछता है

यहां तक ​​कि अगर आपके पास बहुत सारे प्रश्न हैं, तो यह न भूलें कि साक्षात्कार कौन कर रहा है। आपको निश्चित रूप से अपने प्रश्न पूछने का अवसर मिलेगा। यह आमतौर पर अंत में या बैठक की शुरुआत में होता है। जब आपसे किसी मीटिंग के अंत में पूछा जाता है कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं, तो "कंबल को अपने ऊपर खींचने" के जोखिम न्यूनतम हैं क्योंकि आप समय पर हैं। और अगर आपसे शुरुआत में यह पूछा जाता है, तो सावधान रहें कि आप अपने आप को 3 सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों तक सीमित रखें।

साधारण गलती

साक्षात्कार में विशिष्ट गलतियाँ 2 चरम सीमाएँ हैं: कोई प्रश्न नहीं या बहुत "गहरा" प्रश्न। यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि उम्मीदवार इस कंपनी में काम करेगा या नहीं, और वह पहले से ही कुछ ऐसा पूछ रहा है जिसे भर्ती करने वाला खुद नहीं जानता है।

यदि उम्मीदवार प्रश्न नहीं पूछता है, तो यह कम से कम अजीब है: या तो वह उस कंपनी के बारे में सब कुछ जानता है जो वास्तविक जीवन में असंभव है, या यह उसकी सपनों की कंपनी है (एक बड़ी प्रसिद्ध कंपनी "कान से"), या उसे जरूरत है नौकरी, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कहाँ और किन शर्तों पर। कोशिश करें कि आप तीसरी श्रेणी के व्यक्ति की तरह न दिखें। नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप इस विशेष कंपनी में, इस विशेष पद पर काम करना चाहते हैं, अन्यथा प्रेरणा के बारे में ये सभी प्रश्न क्यों हैं।

प्रश्न पूछते समय, दूसरे चरम पर न जाएं, उदाहरण के लिए, यह पूछना कि 2013 के सूखे के बाद जिम्बाब्वे के बाजार में व्यापार कैसा चल रहा है। इस तरह के प्रश्न आपको उपयोगी जानकारी प्रदान नहीं करेंगे, और इसमें समय लगेगा कि भर्तीकर्ता आपके ज्ञान और कौशल का विश्लेषण करने में खर्च कर सकता है। उसे उस अवसर से वंचित न करें।

किसी भी परिस्थिति में इंटरव्यू में क्या न करें:

• बाहरी कपड़ों में बैठक कक्ष में प्रवेश करें

यदि आपको गलियारे में कपड़े उतारने की पेशकश नहीं की जाती है, तो धीरे से पूछें कि आप अपने कपड़े कहाँ छोड़ सकते हैं। यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? आप उस व्यक्ति की धारणा में एक छवि बनाते हैं जो पहले कुछ मिनटों में आपका साक्षात्कार करता है। और आपका मुख्य कार्य "आपके" व्यक्ति की छाप बनाना है, खुला, सहयोग के लिए तैयार है। बाहरी वस्त्रों में प्रवेश करते हुए, आप इस बात पर जोर देने लगते हैं कि आप "बाहर से" आए हैं, एक अदृश्य अवरोध का निर्माण कर रहे हैं। आपको ऐसा माना जाना चाहिए जैसे कि आप पहले से ही यहां काम कर रहे हैं, क्योंकि "अपने" के साथ बातचीत करना आसान है।

• बड़े बैग और पैकेज लेकर आएं

हो सकता है कि आप बहुत पहले आ गए हों, और रास्ते में आपने औचन में खरीदारी की हो, सुनिश्चित करें कि भर्ती करने वाले को यह दिखाई न दे। अन्यथा, ऐसा लगता है कि आप "गुजर गए।"

और, अंत में, सबसे विनाशकारी गलती को खेल के नियमों को सीखने के लिए उम्मीदवार की अनिच्छा कहा जा सकता है। जब आप किसी क्लाइंट के पास मीटिंग के लिए जाते हैं, तो क्या आप तैयारी करते हैं? जब आप बेचते हैं, तो क्या आप तैयार होते हैं? मुझे यकीन है हाँ। एक साक्षात्कार एक ही सौदा है, एक बिक्री है, और खेल के प्राथमिक नियमों की उपेक्षा करना एक बड़ी गलती होगी।

हम साइट पर लंबे समय से नौकरी खोजने और पाने में मदद कर रहे हैं और देखा है कि ज्यादातर लोग साक्षात्कार में दो मुख्य गलतियाँ करते हैं। उन पर विचार करें, और आप अन्य नौकरी चाहने वालों की तुलना में नियोक्ता या मानव संसाधन कर्मचारी पर बेहतर प्रभाव डाल पाएंगे।

गलती # 1: व्यवहार संबंधी सवालों के जवाब देने को तैयार नहीं होना

पाश्चात्य संस्कृति में एक ही स्थान पर अधिक समय तक रहने की प्रथा नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका और अंग्रेजी बोलने वाले देशों में, अच्छे विशेषज्ञ हमेशा करियर के विकास के लिए प्रयास करते हैं, काम करने की अधिक अनुकूल परिस्थितियों का चयन करते हैं। एकमात्र अपवाद जापान और दक्षिण कोरिया हैं, लेकिन यहां भी, उच्च पद पर जाने पर, आपको एक साक्षात्कार और परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है।

व्यवहार संबंधी प्रश्न एक सामान्य मानव संसाधन तकनीक है जो विशेष रूप से बड़ी कंपनियों द्वारा पसंद की जाती है। आवेदक के उत्तरों के आधार पर, कार्मिक विभाग का कर्मचारी व्यक्ति की सामान्य छाप, उसकी संवाद करने की क्षमता और प्रतिक्रिया की गति बनाता है।

एक साक्षात्कार के दौरान, आपसे पूछा जा सकता है:

• "मुझे अपनी पिछली नौकरी में किसी भी असामान्य स्थिति के बारे में बताएं। क्या किया तुमने
• "क्या आपने कभी किसी मुश्किल क्लाइंट या सहकर्मी के साथ काम किया है? आपने कैसे सामना किया?
• आपने काम पर क्या गलतियाँ कीं? उनके परिणामों को खत्म करने के लिए आपने क्या किया?

या कार्मिक विभाग किसी अन्य स्थिति में रुचि लेगा। आपका कार्य आपके कार्यों, अनुभव की गई भावनाओं, प्राप्त अनुभव के बारे में बताना है। व्यवहार संबंधी प्रश्न का उत्तर देते समय, यह महत्वपूर्ण है कि न केवल आप क्या कहते हैं, बल्कि यह भी महत्वपूर्ण है कि आप इसे कैसे करते हैं।

किस बारे में बात करें:

• आपने वर्तमान कार्य स्थिति को कैसे देखा?
• समस्या को हल करने के उद्देश्य से कार्रवाई;
• परिणाम और निष्कर्ष।

मुख्य बिंदु जिन पर मानव संसाधन विशेषज्ञ ध्यान देंगे:

• प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया;
• भाषण की सुसंगतता और स्पष्टता;
• कहानी का तर्क और दृढ़ता।

नौकरी चाहने वाले ज्यादातर यही गलती करते हैं कि ऐसा सवाल सुनते ही वे खो जाते हैं। यदि आप शर्मिंदा हो जाते हैं, गाली देते हैं, या जवाब देने से इनकार करते हैं, तो आपको उसी के अनुसार आंका जाएगा।

पहली नौकरी के लिए साक्षात्कार करते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि युवा पेशेवर छात्र, स्कूल, पारिवारिक जीवन के मामले के बारे में पहले से एक कहानी तैयार करें। याद करें कि प्रशिक्षण अभ्यास में कौन सी परिस्थितियाँ उत्पन्न हुईं और आपने उन्हें कैसे हल किया। कोई भी अनुभव महत्वपूर्ण है। मुख्य बात यह है कि किसी चीज़ के बारे में खूबसूरती से और सुसंगत रूप से बात करने में सक्षम होना।

व्यवहार संबंधी प्रश्न का उत्तर देते समय, योजना के अनुसार कहानी बनाएं - स्थिति, क्रिया, परिणाम। हम अनुशंसा करते हैं कि आप सबसे सामान्य व्यवहार संबंधी प्रश्नों के उत्तर तैयार करें, उन्हें बोलें और एक सुंदर उत्तर देने में सक्षम हों।

गलती # 2: एक साक्षात्कार को एक पूछताछ के रूप में मानना

भर्ती में दूसरी आम गलती यह सोचना है कि आपको केवल एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के सवालों के जवाब देने की आवश्यकता है। लेकिन यह मौलिक रूप से गलत तरीका है। एक साक्षात्कार एक पूछताछ नहीं है। आपका काम:

• नियोक्ता के प्रतिनिधि के साथ एक भरोसेमंद संबंध स्थापित करना;
• एक बातचीत का संचालन करें जिसके दौरान दोनों पक्ष उपयोगी जानकारी सीखते हैं;
• एक अच्छा प्रभाव बनाओ।

कंपनी के ऑफिस में आपकी मुलाकात ऐसे लोगों से होती है जिनके साथ इंटरव्यू का नतीजा पॉजिटिव आने पर आप रोजाना काम करेंगे। इसलिए, सबसे पहले, अपने आप को और अपने कार्मिक विभाग को एक अनुकूल सकारात्मक तरीके से स्थापित करें। नियोक्ता प्रतिनिधियों के लिए अनुवर्ती प्रश्न तैयार करें जो आपको एक उपयोगी और दिलचस्प बातचीत करने में मदद करेंगे।

एक सफल साक्षात्कार की कुंजी सकारात्मक दृष्टिकोण स्थापित करना है। यदि बातचीत सुचारू रूप से और आसानी से चलती है, तो आपको मानव संसाधन विशेषज्ञों के साथ एक निर्विवाद लाभ मिलेगा और आपको मनचाही नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।