ऑपरेटिंग तापमान घर के अंदर। क्यों कार्यालय में स्वच्छता तापमान चाहिए

कौन से बाहरी कारक कर्मचारी प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं? एक समान प्रश्न को किसी भी सिर द्वारा अपने अधीनस्थों की देखभाल करने और मासिक राजस्व में वृद्धि करने की मांग की जानी चाहिए। दुर्भाग्यवश, बहुत स्पष्ट विशेषताएं अक्सर अनजान रहते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों के उद्यमों में, कार्यस्थल में तापमान के मानदंड अक्सर अनदेखा किए जाते हैं। साथ ही, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि प्रत्येक कर्मचारी असहनीय गर्मी से पूरी तरह से काम, ठंड या पीड़ित नहीं हो पाएगा।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल के मामले में ये Sanpin के मानकों हैं। उनमें प्रस्तुत नियम सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (फर्म और उसके राज्य संबद्धता के आकार के बावजूद) पर लागू होते हैं।

मानकों में सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉक में विभाजित किया जा सकता है: कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी के लिए तापमान अनुशंसाएं। अन्य चीजों के अलावा, कार्यस्थल में वायु तापमान दर को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो कहता है कि नियोक्ता श्रम के लिए अनुकूल स्थितियों और शासन, साथ ही साथ अपने कर्मचारियों के बाकी हिस्सों को भी अनिवार्य रूप से अनिवार्य है।

कार्यस्थल में खुद को कैसे सुरक्षित रखें?

यदि कार्यस्थल में तापमान मानदंड से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति इस तरह की स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करना काफी संभव है। ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित आवेदन करना और इसे अपस्ट्रीम नेतृत्व में स्थानांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में जानकारी होनी चाहिए कि कार्य अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के कार्यान्वयन को कुछ जोखिमों की धमकी दी गई है। यह 379 वें लेख टीसी को संदर्भित करने के लिए उपयोगी होगा, जिसमें इस तरह के इरादों की वैधता के बारे में जानकारी शामिल है। यदि पेपर सभी नियमों द्वारा तैयार किया गया है, तो कर्मचारी न केवल हार जाएगा बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को रोक देगा। हालांकि, किसी को इसे काम से आराम करने की अपनी इच्छा में अधिक नहीं होना चाहिए, यह संभावना है कि अधिकारी आपको विकल्प प्रदान करेंगे।

अपने उल्लंघन के बिना कानून को कैसे रोकें?

नेतृत्व के साथ आपकी कमी और बाईपास मौजूद हैं। बात यह है कि उनके प्रलेखन में Sanmpin "रहने का समय" के रूप में ऐसी चीज इंगित करता है, और "कार्य दिवस अवधि" नहीं। सीधे शब्दों में कहें, नियोक्ता हमेशा कानून का पालन करने के लिए असहज के साथ कर्मचारी को घर जाने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। वह निम्नलिखित उपाय कर सकते हैं:

• मनोरंजन के लिए अधिक स्वीकार्य स्थितियों के साथ कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक व्यवस्थित करें।
• श्रमिकों का अनुवाद दूसरे कमरे में करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता है।

गर्मियों में गर्मियों के कार्यस्थल में

बेशक, कार्यस्थल में सभी तापमान दर से अधिक कार्यालय कर्मचारियों के बारे में चिंतित है, और जिसके साथ इस प्रवृत्ति को मुश्किल कहना मुश्किल है। इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधकों, सचिवों और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी को संदर्भित करते हैं। ऐसा माना जाता है कि सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) गर्मी की डिग्री से सीमा में उतार-चढ़ाव करना चाहिए। स्थापित संख्याओं से किसी भी विचलन को कार्य दिवस के समय में कमी का कारण बनना चाहिए। कमी योजना इस प्रकार है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इतने पर।

एल्गोरिदम के अनुसार, कार्यालय में श्रम कर्तव्यों को करने की समय सीमा शून्य से 32.5 डिग्री के तापमान तक कम हो गई है। ऐसे स्रोत डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक की अनुमति नहीं है। दिए गए कार्य के साथ और किसी अन्य कमरे में रद्द करना या स्थानांतरित करना आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल सामान और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी (ऐसी परिस्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन यह बहुत कम आम है)। कार्यस्थल में न्यूनतम अनुमत तापमान दर क्या है? शुरू करने के लिए, हम कार्यालय कर्मचारियों के लिए शांत परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिदम पर चर्चा करेंगे। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए कामकाजी घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 1 9 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इतने पर।

13 डिग्री गर्मी के अंतिम अंक में एक घंटे के लिए एक घंटे के लिए एक अप्रकाशित कमरे में एक कार्यालय कर्मचारी का काम शामिल है, जिसमें कम प्रदर्शन संकेतक हैं, बिल्कुल रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपर्युक्त नियम विशेष रूप से उत्पादन और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, आवश्यकताएं सामाजिक वस्तुओं के लिए भी मौजूद हैं, लेकिन वे थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, पॉलीक्लिनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल के तापमान पर Sanpine मानक प्रत्येक कर्मचारी श्रेणी के लिए अलग हैं। कुल मिलाकर तीन मुख्य श्रेणियां हैं, दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1 ए। ऊर्जा की लागत 139 वाट तक है। छोटी शारीरिक परिश्रम, बैठने की स्थिति में काम की जिम्मेदारियां।
• 1 बी। ऊर्जा लागत 140 से 174 डब्ल्यू। कर्तव्यों को निष्पादित करते समय मामूली शारीरिक तनाव जो बैठे और खड़े दोनों किए जा सकते हैं।
• 2 ए। 175 डब्ल्यू से 232 वाट तक ऊर्जा खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक का माल आंदोलन।
• 2 बी। ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें निरंतर चलने और 10 किलोग्राम तक चलने वाले सामानों में शामिल होते हैं।
• 3. 2 9 0 डब्ल्यू से ऊर्जा खपत। गहन भार को महत्वपूर्ण बलों और रिटर्न की आवश्यकता होती है। यह बड़े भार लेकर चल रहा है।

यह माना नहीं जाना चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, चेकटिमेटर को गर्मियों में और सर्दियों के मौसम में कार्यस्थल में तापमान मानदंडों को देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को हर व्यक्ति को बहुत सावधानी से बचाने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग शीतलता को पूरा करने के लिए बहुत आसान हैं, क्योंकि उनके पास अपने प्रयासों से गर्म होने का अवसर है।

मदद कहाँ से?

इस घटना में क्या करना है कि कार्यस्थल में तापमान मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है? इस स्थिति के साथ, कानून में विदेश जाने का समय पुनर्नवीनीकरण किया जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, एक डबल आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानदंड एपिसोडिक रूप से या नियमित रूप से उल्लंघन किए जाते हैं? किसी भी संस्थान ने आधिकारिक तौर पर इस मुद्दे में लगे हुए हैं, दुर्भाग्यवश, नहीं। हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन से संबंधित सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षण को भेज सकते हैं, जो शिकायत को ठीक करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल में आरामदायक तापमान आयोजित करने के लिए अपनी इच्छाओं के अलावा, रोसोट्रेबनाडोजर को भेजना संभव है, वे नियोक्ता के साथ विवादास्पद स्थिति को हल करने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा और उसके प्रकार की राशि

दुर्भाग्यपूर्ण नियोक्ता किस तरह की सजा चल सकती है? सबसे सरल एक साधारण जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल की सीमा में भिन्न हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए अपनी गतिविधियों के अस्थायी निलंबन के लिए बहुत अधिक भयानक है जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, मौजूदा शर्तों या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड में सुधारना आवश्यक है।

उल्लंघन को खत्म करने के लिए कैसे?

आप गर्मियों में कार्यस्थल में आवश्यक तापमान दर कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इस मुद्दे को हल करने का एकमात्र प्रभावी तरीका आधुनिक एयर कंडीशनर की स्थापना है, साथ ही उच्च स्तर पर एक वैध वेंटिलेशन सिस्टम को बनाए रखना। कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थितियों को बनाने में मदद करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे में गर्म हवा का आसवन प्रदान करते हैं। इस तरह की एक विधि का एक और नुकसान कमरे में व्यक्तियों के बीच ठंड का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के लिए, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।

27.10.2017, 18:36

क्या आप चाहते हैं कि कर्मचारी हमेशा कुशलता से काम करें? सहमत हैं कि जब कोई व्यक्ति असुविधा होती है तो चीजों के बारे में सोचना मुश्किल होता है। इसलिए, कार्यस्थल में तापमान उचित होना चाहिए। हमारी सामग्री को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि 2017 के लिए Sanpin द्वारा कार्यस्थल में कौन से तापमान मानकों को स्थापित किया गया है और भविष्य में, शीतकालीन और गर्मी के साथ-साथ नियोक्ता के उल्लंघन में कार्यालय में क्या होना चाहिए।

क्यों Sanpine मानकों की आवश्यकता है

नियोक्ताओं को कार्यालय में कार्यस्थल में न केवल सुरक्षित स्थितियों को बनाने की आवश्यकता होती है, बल्कि आरामदायक वातावरण भी बनाए रखने की आवश्यकता होती है। तापमान, आर्द्रता के स्तर आदि सहित। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से आता है।

संबंधित मानदंड प्रति दिन 8 घंटे (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के लिए काम करने के लिए तैयार हैं, जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों के प्रदर्शन पर आरामदायक परिस्थितियों का सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कार्य कक्ष में तापमान मानकों को स्थापित करना, जरूरी नमी पर ध्यान देना, वायु आंदोलन की गति, सतह का तापमान इत्यादि।

विचारधारा के तहत मानदंडों के संकेतक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि भार की डिग्री और काम के प्रकार आमतौर पर अलग होते हैं। उदाहरण के लिए, कास्टिंग दुकानों में, औसत तापमान 35-37 डिग्री के क्षेत्र में रखा जाता है। और कार्यालय में कार्यस्थल में तापमान क्या होना चाहिए?

कार्यालय का तापमान व्यवस्था

एक व्यक्ति द्वारा कम शारीरिक परिश्रम किया जाता है, गर्म घर के अंदर होना चाहिए। कार्यालय कर्मचारी कंप्यूटर पर अधिकांश समय बिताते हैं, कार्यालय से कार्यालय में अधिकतम कदम। इसलिए, इस तरह की स्थितियों के लिए तापमान इन कारकों के आधार पर स्थापित किया गया है।

बेशक, सर्दियों में कार्यस्थल में तापमान मानकों गर्मियों में कार्यस्थल में तापमान दर से भिन्न होता है। इसके बाद, हम स्पष्ट रूप से इसे प्रदर्शित करेंगे।

Sanpin 2017 के अनुसार, गर्म मौसम में कार्यालय में कार्यालय में तापमान 23-25 \u200b\u200bसी होना चाहिए 40-60% की सापेक्ष आर्द्रता के साथ। इस मामले में, सतहों का तापमान 22 से 26 सी तक है, और वायु आंदोलन की गति 0.1 मीटर / एस तक है।

ठंड के मौसम में, कार्यालय 22 से 24 सी तक होना चाहिए (आर्द्रता और वायु आंदोलन की गति समान होती है)। इष्टतम सतह का तापमान 21-25С है।

निर्णय लेते समय, पालन करें:

• Sanpine 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (अनुच्छेद 5, 6, 7 और परिशिष्ट 1);
• Sanpin 2.2.4.3359-16 "कार्यस्थलों में भौतिक कारकों के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं।"

नियोक्ताओं को यह जानने की जरूरत है कि कार्य कक्ष में तापमान क्या होना चाहिए, क्योंकि मानदंडों के अनुपालन के बाद, जिम्मेदारी खींचना संभव है।

Sanpine के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थिति मानदंडों और रूसी संघ के श्रम संहिता से विचलित होती है, तो श्रम दिवस की अवधि कम होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारी 13 सी पर 1-4 घंटे से अधिक घर के अंदर काम कर सकते हैं।

श्रम कानून के इस उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी कला के भाग 1 द्वारा प्रदान की जाती है। 5.27.1 रूस का कॉप। नियोक्ता और अधिकारियों ने जुर्माना लगाया:

• 2000 - 5000 रूबल। व्यापारियों पर;
• कानूनी संस्थाओं पर 50,000 - 80,000;
• 2000 - 5000 रूबल। अधिकारियों पर।

एक बार फिर हम याद करते हैं कि Sanpina के मानकों पर कार्यस्थल में तापमान बनाने और बनाए रखने - नियोक्ता की दायित्व। ऐसा करने के लिए, विभिन्न प्रकार के एयर कंडीशनर, हीटर टी का उपयोग करें। पी। स्थापित मानकों को देखकर, आप कई संघर्षों से बच सकते हैं, साथ ही साथ श्रमिकों की बीमारियों से संबंधित डाउनटाइम भी।

अभिवादन, प्रिय दोस्तों! मुझे नहीं पता कि आपके पास कैसे है, और हमारे नोवोसिबिर्स्क में नवंबर के लिए अपेक्षाकृत ठंडे अवधि है। यह धूप, सूखा लगता है, लेकिन नमी की वजह से और पूर्वोत्तर हवा पर्याप्त ठंडा है।

मुझे लगता है कि कम तापमान पर काम को काटने की कोशिश की जा सकती है। इसे कैसे करें, आप इस नोटिस से सीखेंगे।

यहां मुख्य बात यह है कि कार्य दिवस को कम करने के लिए क्या तापमान संभव है।

श्रम संहिता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, सैनिटरी नियमों और विनियमों में निहित स्वच्छ मानदंड ("पी 2.2.2006-05। कार्य वातावरण के कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए दिशानिर्देश और रोजगार प्रक्रिया। मानदंड और कार्य परिस्थितियों का वर्गीकरण "और" Sanpine 2.2.4.548-96। 2.2.4। उत्पादन वातावरण के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं। सैनिटरी नियम और मानदंड "जो नौकरियों के लिए इष्टतम और अनुमत तापमान संकेतक स्थापित करते हैं), कंपनी प्रबंधक निर्णय ले सकता है कार्य दिवस को कम करने या अत्यधिक कम या उच्च तापमान के साथ काम समाप्त करने के लिए।

लेकिन इसे कर्मचारियों को स्वयं की आवश्यकता हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के अनुसार, कार्यकर्ता को कार्यस्थल का अधिकार है जो सामूहिक समझौते के लिए प्रदान की जाने वाली श्रम संरक्षण और शर्तों के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है। कानून के मुताबिक "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान की कल्याण" पर, कार्यस्थल, कार्यस्थल और श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। और कार्यस्थल में ठंड कैसे सुपरकोलिंग और मानव रोग का कारण बन सकती है?

इस प्रकार, नियोक्ता को कार्यस्थल में तापमान सहित उद्यम में सूक्ष्मदर्शी को नियंत्रित करना होगा। कार्यस्थलों पर मापने वाले तापमान को एक थर्मामीटर या एक मनोचिकित्सा का उपयोग करके कम से कम 3 बार प्रति कार्य दिवस (शिफ्ट) का उपयोग किया जाता है।

माप के बाद, एक प्रोटोकॉल बनाना आवश्यक है जिसमें स्वच्छता नियमों की नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप को साबित करने और मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक है। सभी आवश्यक आयामों के संचालन के बाद, नियोक्ता स्वच्छता नियमों के मानदंडों के आधार पर कर्मचारियों के कामकाजी घंटों को कम करने और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए पूर्ण मजदूरी श्रमिकों को बनाए रखने का निर्णय ले सकता है कि परिवेश का तापमान अनुमत मानों के अनुरूप नहीं है।

यदि काम खुली हवा में काम के अभ्यास से संबंधित है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 हीटिंग के लिए कम तापमान विशेष ब्रेक प्रदान करता है। इन ब्रेक को समग्र कार्य समय में शामिल किया गया है।

और न्यायिक अभ्यास में प्राथमिकताएं थीं, जब कर्मचारियों ने गर्म कार्यस्थल के अधिकार का बचाव किया।

25.10.2010 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट की परिभाषा में नं। 14529, राज्य उद्यम को उद्यम परिसर में और कार्यस्थलों में तापमान व्यवस्था के अनुपालन सहित उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक आदेश जारी किया गया था।

और 11.12.2008 सं। ए 82-653 / 2008-9 के वोल्गा-व्याटका जिले के एफएएस के संकल्प में, अदालत ने संकेत दिया कि नियोक्ता ने अपने कर्मचारी को सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित नहीं किया है, जिसके उत्पादन में दुर्घटना हुई इमारत की असंतोषजनक इमारत के कारण विंडोज कर्मचारी के इन्सुलेशन के दौरान, शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि में काम करने के लिए खिड़की के बेक के निरीक्षण में व्यक्त किया गया, जिसके परिणामस्वरूप कार्यस्थल में हवा का तापमान मानक से नीचे था।

संदर्भ के लिए:

कार्यालय में किस तापमान पर कम कार्य दिवस है?

कामकाजी परिस्थितियों को सैनिटरी नियमों और सैनपिन 2.2.4.548-96 के मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है "औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं"।

दस्तावेज़ के अनुसार, जो लोग परिसर में काम करते हैं वे सशर्त रूप से पांच श्रेणियों में विभाजित होते हैं:

• आसन्न काम। इसमें प्रबंधकों, कार्यालय श्रमिक, श्रमिक सिलाई और घड़ी बनाने शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरा घर के अंदर + 22 डिग्री सेल्सियस - + 24 डिग्री सेल्सियस।
• यदि पूरा दिन पैरों पर जाता है। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रण, विक्रेता सलाहकार हैं। उन्हें + 21 डिग्री सेल्सियस - + 23 डिग्री सेल्सियस पर काम करना चाहिए।
• काम कुछ शारीरिक तनाव का तात्पर्य है। उदाहरण के लिए, गाइड, मशीन निर्माण उद्यमों पर दुकानों की सफाई के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान + 19 डिग्री सेल्सियस - + 21 डिग्री सेल्सियस है।
• चलने और दस किलोग्राम तक वजन के हस्तांतरण से जुड़े काम। असल में, ये कार्य कारखानों हैं - तालाब, वेल्डर। उनके लिए, कमरे का तापमान + 17 डिग्री सेल्सियस - +19 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए।
• भारी शारीरिक काम सुनिश्चित करता है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री और ब्लैकस्मिथिंग दुकानों में। एक ही श्रेणी में वे मूवर्स शामिल हैं जो फर्नीचर और तकनीक को कठिन दस किलोग्राम लेते हैं। उनके लिए, तापमान थोड़ा कम है - + 16 डिग्री सेल्सियस - + 18 डिग्री सेल्सियस।

जब कार्यस्थल में तापमान मानक के नीचे 1 डिग्री से कम हो जाता है, तो कामकाजी समय 1 घंटे तक कम हो जाता है।

इस प्रकार, + 1 9 डिग्री सेल्सियस के तापमान पर, कार्यालय कार्यकर्ता का कार्य दिवस 7 घंटे, +18 डिग्री सेल्सियस - 6 घंटे और इतने पर होगा। + 12 डिग्री सेल्सियस और नीचे के तापमान पर, काम को समाप्त कर दिया गया है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, कार्य समय इस मामले में नियोक्ता द्वारा कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया गया है टैरिफ़ दर।

हालांकि, मैं यह नोट करना चाहता हूं कि Sanpine 2.2.4.548-96 में नियामक कानूनी कृत्यों की स्थिति नहीं है, और इसलिए, इन कृत्यों द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को अनिवार्य माना जा सकता है, और केवल एक सिफारिश नहीं की जा सकती है।

यदि कार्यस्थल बिना गरम परिसर में स्थित है या खुली हवा में काम करता है, तो एमपी 2.2.7.212 9-06 निर्देशित किया जा सकता है। खुले क्षेत्र में या अनियंत्रित परिसर में ठंडे समय में काम कर रहे श्रम और मनोरंजन की स्थिति ", साथ ही क्षेत्रीय और / या नगरपालिका स्तर के नियामक दस्तावेज भी।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 - कर्मचारी को कार्यस्थल का अधिकार है जो सामूहिक समझौते के लिए प्रदान की जाने वाली श्रम संरक्षण और शर्तों की राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2. साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 प्रत्येक कार्यस्थल में श्रमिकों की शर्तों को प्रासंगिक श्रम संरक्षण आवश्यकताओं में श्रम की शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को अन्य चीजों के साथ बाध्य करता है; कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों के साथ-साथ व्यक्तिगत और सामूहिक संरक्षण श्रमिकों के उपयोग की शुद्धता की स्थिति पर नियंत्रण का संगठन।

3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 9 के आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी का कार्यस्थल भी शामिल है जो श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

4. संघीय स्तर पर, श्रम की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को 30.03.1 999 नंबर 52-фЗ "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण" (इसके बाद कानून संख्या 52-एफजेड) के संघीय कानून द्वारा शासित किया जाता है।

4.1। विशेष रूप से, कला के अनुच्छेद 1। 25 का कहना है कि काम करने की स्थिति, कार्यस्थल और श्रम प्रक्रिया को किसी व्यक्ति पर हानिकारक प्रभाव नहीं होना चाहिए। मानव के लिए सुरक्षित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताएं स्वच्छता नियमों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

4.2। कला के अनुच्छेद 2 के अनुसार। कानून संख्या 52-фЗ व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाओं को सैनिटरी और विरोधी महामारी (निवारक) उपायों को पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है ताकि मनुष्य के लिए सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की पूर्ति की पूर्ति हो सके औद्योगिक प्रक्रियाओं और तकनीकी उपकरणों के लिए रूसी संघ, नौकरियों का संगठन, सामूहिक और कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों, श्रम, मनोरंजन और उपभोक्ता सेवाओं की रक्षा के व्यक्तिगत साधनों, कर्मचारियों के लिए श्रम, मनोरंजन और उपभोक्ता सेवाओं की रक्षा करने के लिए कर्मचारियों, व्यावसायिक बीमारियों, संक्रामक रोगों और रोगों (विषाक्तता) को रोकने के लिए।

5. क्लॉज 4.2 Sanpin 2.2.4.548-96 के अनुसार। "2.2.4। उत्पादन वातावरण के भौतिक कारक। औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिमेट के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं। स्वच्छता नियम और मानदंड "सूक्ष्मदर्शी के संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन का संरक्षण सुनिश्चित करना चाहिए और शरीर की इष्टतम या अनुमेय थर्मल स्थिति को बनाए रखना चाहिए।

5.1। § 4.3 Sanpin 2.2.4.548-96 के आधार पर औद्योगिक परिसर में सूक्ष्मदर्शी की विशेषता वाले संकेतकों के साथ हवा की गति, वायु गति सहित।

6. "श्री 2.2.7.212 9-06। खुले क्षेत्र में या अनियंत्रित परिसर में ठंडे समय में काम कर रहे श्रम और मनोरंजन की स्थिति ", साथ ही क्षेत्रीय और / या नगरपालिका स्तर के नियामक दस्तावेज भी।

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कार्यस्थल में श्रम उत्पादकता सीधे परिस्थितियों पर निर्भर करती है, सबसे पहले, हवा की तापमान और आर्द्रता, प्रकाश की गुणवत्ता, ऑक्सीजन की मात्रा और अन्य कारकों। तापमान व्यवस्था बहुत महत्वपूर्ण है, एक अनुपालन के साथ जिसके साथ कर्मचारियों की असुविधा होती है और कम उत्पादक रूप से काम करते हैं। कार्यस्थल में कमरे में अनुमत तापमान, जहां लोग दिन में 8-9 घंटे बिताते हैं, वे कर्मचारी द्वारा उचित काम करने की शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए सिर या जिम्मेदार होने के लिए मनाए जाने चाहिए। तापमान संकेतक "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण", और सभी उद्यमों और संगठनों को कानून में सैनपिन को नियंत्रित करते हैं, भले ही स्वामित्व के रूप में, इसके अनुरूप होना चाहिए।

सर्दियों और गर्मी में काम परिसर में तापमान क्या होना चाहिए?

कमरे में तापमान संकेतक जिसमें कर्मचारी काम साल के समय और इस क्षेत्र में हीटिंग सीजन की उपस्थिति / अनुपस्थिति के आधार पर भिन्न होंगे। कमरे की तकनीकी विशेषताओं, जलवायु तकनीकों की उपस्थिति / अनुपस्थिति स्वच्छता मानकों का पालन करने की आवश्यकता को प्रभावित नहीं करती है, कानून द्वारा स्थापित तापमान का अनुपालन करती है, तापमान व्यवस्था सभी के लिए बाध्य है। साथ ही अपार्टमेंट में तापमान, कार्यालय की जगह में थर्मामीटर की आवश्यक गवाही रेडिएटर के साथ केंद्रीकृत हीटिंग की मदद से समायोजित की जा सकती है, साथ ही मोबाइल कैलोरीफोर्स, इन्फ्रारेड और तेल इलेक्ट्रिकल हीटर, उपभोक्ता और अर्ध-औद्योगिक एयर कंडीशनर ।

कंपनी का प्रबंधन कार्यालय में तापमान व्यवस्था के उल्लंघन को उचित नहीं ठहरा सकता है, इस तथ्य से कि हीटिंग और एयर कंडीशनिंग की लागत बहुत अधिक है। विशेष रूप से, उन कार्यालयों में उपकरणों और उपकरणों को स्थापित करना अस्वीकार्य है जो स्थापित मानकों से महत्वपूर्ण विचलन की ओर ले जाते हैं (उदाहरण के लिए, यहां तक \u200b\u200bकि एक काम करने वाला शक्तिशाली कंप्यूटर कमरे में 0.5 डिग्री का तापमान बढ़ा सकता है)। जलवायु तकनीक (हीटर, एयर कंडीशनर) की दोष, मोड के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, आपको घटना के दिन को खत्म करने की आवश्यकता है, अन्यथा नियोक्ता को सैनपिन के अनुसार कार्यसूची को बदलने के लिए बाध्य किया जाता है।

गर्म और ठंडे मौसम के लिए कार्यस्थल पर मानक अनुमत तापमान इनडोर निम्नानुसार हैं:

• गर्मी - 23-25 \u200b\u200bडिग्री सेल्सियस;
• शीतकालीन - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

हवा की सापेक्ष आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। तापमान मानदंड 1-2 डिग्री सेल्सियस के भीतर सेट से थोड़ा विचलित हो सकते हैं। कार्य दिवस के दौरान ऑसीलेशन की संभावित सीमा - 3-4 डिग्री (उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो, तो सर्दियों में कमरे को हवा में)।

तुलना के लिए, सर्फीना के अनुसार, अपार्टमेंट में तापमान, ठंड के मौसम के दौरान 18-26 डिग्री सेल्सियस के भीतर की अनुमति है, और अपार्टमेंट इमारतों में आरामदायक स्थितियों को बनाए रखने के लिए शीतलक के प्रदाता और प्रबंधन कंपनी के कामकाज को नियंत्रित करने के लिए जिम्मेदार है केंद्रीय हीटिंग सिस्टम। लेकिन गर्मियों में, सबकुछ अलग है: उत्पादन कार्यशाला और कार्यालय की जगह गर्म मौसम में एक अपार्टमेंट, मालिक या किरायेदार नहीं है, वे आरामदायक आराम बनाए रखने की परवाह करेंगे। अपार्टमेंट इमारतों के निवासी एयर कंडीशनर की स्थापना की प्रबंधन कंपनियों से मांग के हकदार नहीं हैं, क्योंकि यह उनके कर्तव्यों में शामिल नहीं है। लेकिन केंद्रीय कार्यालय या दूरस्थ साइट को स्थापित तापमान व्यवस्था के प्रमुख की मांग करने और जलवायु तकनीकों वाले कमरे को लैस करने के लिए ऐसा करने का अधिकार है।

कार्यालय में तापमान की स्थिति की असंगतता में क्या करना है?

यदि कार्यालय की जगह में, किसी कारण से हवा का तापमान कानून, नियोक्ता द्वारा स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, यदि कुछ घंटों के भीतर स्थिति को सही करना असंभव है, तो निम्नलिखित उपायों को लेना चाहिए:

• थर्मामीटर संकेतकों के अनुसार कार्य दिवस की कमी;
• अधिक आरामदायक स्थितियों के साथ कर्मचारियों का अनुवाद किसी अन्य कार्यालय / परिसर में;
• काम से छूट या रिमोट (होम) मोड में स्थानांतरण।

एक घंटे के लिए सर्दियों में कामकाजी दिन को कम करना तब दिखाया जाता है जब तापमान 1 9 डिग्री सेल्सियस तक कम हो जाता है, यानी जब 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे संकेतक, कर्मचारियों को पहले घर जाने का अधिकार है। इसके बाद, कार्य दिवस की अवधि में कमी 1 डिग्री के अनुपात में है - 1 घंटा: 18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे तक, 17 डिग्री सेल्सियस पर - 5 घंटे तक और इसी तरह। यदि कार्यालय में हवा का तापमान 13 डिग्री सेल्सियस तक गिरता है, तो ऐसी स्थितियों में काम करना बहुत मुश्किल है, यह असंभव होगा। इसलिए, कर्मचारियों को जाने या काम के लिए आराम सुनिश्चित करने के लिए उपाय करने के लिए प्रबंधन बेहतर है।

इसी प्रकार थर्मामीटर संकेतकों में कमी के समान, शाम कार्यालय में एक बढ़ी हुई हवा का तापमान भी एक समान संबंध में कार्य दिवस में कमी शामिल है। यदि थर्मामीटर 2 9 डिग्री सेल्सियस से ऊपर तापमान दिखाता है, तो कार्य दिवस के संक्षेप का सिद्धांत उचित है: 30 डिग्री सेल्सियस - 2 घंटे के लिए, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे के लिए और इसी तरह। 33 डिग्री सेल्सियस के थर्मामीटर तक पहुंचने के बाद, यह समझ में नहीं आता है, क्योंकि इस तरह की स्थितियों में गर्मी के कारण, यह एक व्यक्ति के लिए काम करना और यहां तक \u200b\u200bकि खतरनाक भी असंभव है। कर्मचारियों की उत्पादकता बहुत कम हो सकती है।

धमकी, ब्लैकमेल या नियोक्ता का दबाव, जब वह अनुचित परिस्थितियों में काम करने के लिए अधीनस्थों को मजबूर करता है, उन्हें अनुमति नहीं है। लेकिन व्यावहारिक रूप से ऐसी स्थिति होती है जहां सिर लोगों को काम पर जाता है और ठंड या गर्मी सहन करता है। Sanpin द्वारा स्थापित तापमान बेहद महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि किस तापमान कर्मचारियों को काम छोड़ने की अनुमति है।

कर्मचारियों के हितों की सुरक्षा

जब यह कमरे में बहुत ठंडा होता है, तो मानव शरीर इन परिस्थितियों में विभिन्न तरीकों से प्रतिक्रिया करता है: यह एक अतिरिक्त तरल से छुटकारा पाता है (अक्सर शौचालय में मजबूर होना), शरीर में एक कंपकंपी का कारण बनता है (गर्म करने के लिए सहज प्रतिक्रिया) । मानसिक श्रम के श्रमिकों के लिए, बैठे स्थान पर कई घंटे बिताए गए, कम तापमान बहुत हानिकारक हैं, क्योंकि प्रतिरक्षा और सर्दी को कम करने, सुपरकूलिंग का कारण बन सकता है। हां, और बस डेस्कटॉप पर ऊपरी कपड़ों में बैठना बहुत असहज है, यह मौजूदा कार्यों को हल करने से परेशान करता है।

भरी हवा के अंदर संयोजन में उच्च तापमान बेहोशी, चक्कर आना और यहां तक \u200b\u200bकि एक थर्मल झटका भी पैदा कर सकता है। गर्मी के दौरान मानसिक गतिविधि भी कम हो जाती है, जिसके बारे में प्रबंधकों को याद रखना महत्वपूर्ण है।

Sanpin आवश्यकताओं के बीच विसंगति को ठीक करने के लिए, आप कमरे में तापमान को मापने का एक कार्य कर सकते हैं। दस्तावेज़ में आपको जितना संभव हो सके तापमान माप की स्थिति निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, एक अस्थायी स्लाइस जोड़ें (उदाहरण के लिए, सुबह में, दोपहर में, शाम को, प्रति घंटा)। थर्मामीटर के निश्चित संकेतकों के साथ, फॉर्म में इस कमरे में काम कर रहे कर्मचारियों के हस्ताक्षर होना चाहिए। यदि यह एक अलग कार्यालय है, तो तापमान को किसी अन्य प्राधिकृत व्यक्ति की उपस्थिति में मापा जाना चाहिए और तय किया जाना चाहिए (कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख, सुरक्षा सेवा प्रबंधक, उद्यम के आर्थिक हिस्से का प्रबंधन)। दस्तावेज़ का रूप मनमाने ढंग से है, लेकिन तालिका के रूप में एक थर्मामीटर पढ़ने के लिए यह अधिक सुविधाजनक है। नमूना अधिनियम आप हमारी वेबसाइट पर मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

Sanipine स्वच्छता नियम और मानदंड 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रोक्रिलिम के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं" (उपकरण। 1 अक्टूबर 1 99 6 को राज्य समिति का डिक्री)

18 अप्रैल, 2003 को रूसी संघ के प्रमुख के प्रमुख के प्रमुख द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक सार्वजनिक परिसर की वायु आधारित संरचना के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के लिए स्वच्छता-महामारी विज्ञान नियम और मानकों को देखें।

व्यावसायिक सूक्ष्मजीव के लिए स्वच्छता आवश्यकताएँ

सापेक्षिक आर्द्रता;

वायु आंदोलन की गति;

थर्मल विकिरण की तीव्रता।

5. माइक्रोक्रिमेट के लिए इष्टतम स्थितियां

5.1। इष्टतम माइक्रोक्लिमैटिक स्थितियां इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के लिए मानदंडों द्वारा स्थापित की जाती हैं। वे थर्मलगुलेशन तंत्र के न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में असामान्यताओं का कारण नहीं बनते हैं, प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पूर्वापेक्षाएँ पैदा करते हैं और कार्यस्थलों में पसंद किए जाते हैं।

5.2। सूक्ष्मदर्शी संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों में देखा जाना चाहिए, जो न्यूरो-भावनात्मक तनाव (केबिन में, कंसोल में, कंसोल में, तकनीकी प्रक्रियाओं के पदों पर, तकनीकी प्रक्रियाओं के पदों पर, के हॉल में संचालित ऑपरेटर प्रकार के संचालन द्वारा किया जाता है। कंप्यूटिंग उपकरण, आदि)। अन्य नौकरियों और कार्यों की सूची जिसके अंतर्गत सूक्ष्मजीव की इष्टतम परिमाण सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि व्यक्तिगत उद्योगों और अन्य दस्तावेजों के लिए सैनिटरी नियमों द्वारा निर्धारित किया गया है, जो निर्धारित तरीके से राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ सहमत हैं।

लॉगिंग, वुडवर्किंग इंडस्ट्रीज और वानिकी कार्य के दौरान श्रम संरक्षण के लिए नियम देखें पीवीएम 001 - 9 7, 21 मार्च, 1 99 7 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित, एन 15

5.3। कार्यस्थल में सूक्ष्मदर्शी के इष्टतम मानकों को दिए गए मूल्यों का पालन करना होगा

5.4। हवा का तापमान ऊंचाई और क्षैतिज रूप से परिवर्तित होता है, साथ ही साथ कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रोक्रिलिटी मान प्रदान करते समय शिफ्ट के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होनी चाहिए और कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए तालिका 1 में निर्दिष्ट सीमाओं से परे जाना चाहिए।

तालिका एक

6. अनुमेय सूक्ष्मजीव स्थितियां

6.1। 8 घंटे के कामकाजी सिएना की अवधि के लिए व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों द्वारा अनुमोदित माइक्रोक्लिमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे स्वास्थ्य की स्थिति के नुकसान या उल्लंघन का कारण नहीं बनते हैं, लेकिन थर्मल असुविधा की आम और स्थानीय संवेदनाओं के उद्भव, थर्मोरग्यूलेशन के तंत्र का तनाव, कल्याण की गिरावट और कामकाजी क्षमता में कमी का कारण बन सकता है।

6.2। माइक्रोक्रिलिम संकेतकों के अनुमोदित मूल्य उन मामलों में स्थापित किए जाते हैं जहां तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से प्रमाणित कारणों के साथ इष्टतम मान प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।

6.3। कार्यस्थल में सूक्ष्मजीव संकेतकों के अनुमत मानों को दिए गए मानों का पालन करना होगा वर्ष की ठंड और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के प्रदर्शन के संबंध में।

6.4। कार्यस्थलों पर माइक्रोक्रिलिम के अनुमेय आवरण प्रदान करते समय:

ऊंचाई में हवा का तापमान अंतर 3 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए;

हवा का तापमान क्षैतिज रूप से गिरता है, साथ ही बदलाव के दौरान इसके परिवर्तन से अधिक नहीं होना चाहिए: के लिये - 4 डिग्री सेल्सियस; के लिये - 5 डिग्री सेल्सियस; के लिये - 6 डिग्री सेल्सियस।

उसी समय, पूर्ण वायु तापमान मान निर्दिष्ट सीमाओं से परे नहीं जाना चाहिए काम की कुछ श्रेणियों के लिए।

6.5। कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर 25 डिग्री सेल्सियस और ऊपर हवा की सापेक्ष आर्द्रता के अधिकतम अनुमत मानों से ऊपर नहीं जाना चाहिए:

हवा के तापमान पर 70%, 25 डिग्री सेल्सियस;

65% - हवा के तापमान 26 डिग्री सेल्सियस पर;

हवा के तापमान पर 60%, 27 डिग्री सेल्सियस;

55% - हवा के तापमान 28 डिग्री सेल्सियस पर।

6.6। 26-28 डिग्री सेल्सियस के हवा के तापमान पर, वर्ष की गर्म अवधि के लिए तालिका 2 में दर्शाई गई वायु वेग को सीमा से मेल खाना चाहिए:

0.1-0.2 मीटर / एस - काम की श्रेणी के साथ ia;

0.1-0.3 मीटर / एस - आईबी के काम की श्रेणी के साथ;

0.2-0.4 मीटर / एस - कार्य IIA की श्रेणी के साथ;

तालिका 2

औद्योगिक परिसर के कार्यस्थल में सूक्ष्मदर्शी संकेतकों के अनुमेय मूल्य

6.7। एक अंधेरे लुमेनसेंस (सामग्री, उत्पादों, आदि) के लिए गर्म उत्पादन स्रोतों से कार्यस्थलों पर काम करने के थर्मल विकिरण की तीव्रता की तीव्रता की तीव्रता तालिका 3 में दिखाए गए मूल्यों से मेल खाती है।

टेबल तीन।

6.8। सफेद और लाल लुमेनसेंस (गर्म या पिघला हुआ धातु, कांच, लौ, आदि) से गर्म विकिरण स्रोतों से थर्मल विकिरण की तीव्रता की अनुमत क्षमता 140 डब्ल्यू / वर्ग मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए। साथ ही, शरीर की सतह के 25% से अधिक का खुलासा नहीं किया जाना चाहिए और चेहरे और आंखों की सुरक्षा सुविधाओं सहित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

6.9। कार्यस्थलों में ऑपरेटिंग एयर तापमान के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में निम्नलिखित मानों के कार्य की श्रेणी के आधार पर से अधिक नहीं होना चाहिए:

25 डिग्री सेल्सियस - काम की श्रेणी के साथ ia;

24 डिग्री सेल्सियस - आईबी के काम की श्रेणी के साथ;

22 डिग्री सेल्सियस - काम IIA की श्रेणी के तहत;

21 डिग्री सेल्सियस - काम आईआईबी की श्रेणी के साथ;

20 डिग्री सेल्सियस - काम की श्रेणी के साथ III।

6.10। औद्योगिक परिसर में, जिसमें उत्पादन प्रक्रिया या लागत प्रभावी अक्षमता के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण माइक्रोक्रिलिम संकेतकों के अनुमोदित नियामक मूल्यों की स्थापना नहीं की जा सकती है, सूक्ष्मदर्शी की स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक दोनों माना जाना चाहिए। सूक्ष्मदर्शी के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम, वायु मुद्रांकन, एक माइक्रोक्रिलिम पैरामीटर के प्रतिकूल प्रभाव के लिए मुआवजे अन्य, चौग़ा और व्यक्तिगत सुरक्षा, मनोरंजन के अन्य साधनों को बदलकर और हीटिंग सुविधाएं, काम के समय, विशेष रूप से, काम में ब्रेक, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि, कार्य अनुभव में कमी, आदि)।

6.11। संभावित अति ताप की सुरक्षा को लागू करने के लिए माइक्रोक्रिलिमेटम पैरामीटर के संयुक्त प्रभाव का आकलन करने के लिए, माध्यम के थर्मल लोड के थर्मल निरीक्षण का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है ( ), जिनमें से मानों को दिया जाता है अनुप्रयोग 2।

6.12। अनुमोदित मानों के ऊपर या नीचे कार्यस्थलों में हवा के तापमान के साथ माइक्रोक्लिमेट की शर्तों में कार्यशील बदलाव के भीतर ऑपरेशन के समय को नियंत्रित करने के लिए निर्देशित होने की सिफारिश की जाती है तथा परिशिष्ट 3।

7. मापने के नियंत्रण और मापने के तरीकों को नियंत्रित करने के लिए आवश्यकताएं

7.1। माइक्रोक्रिल्ट संकेतकों को मापने के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं के साथ अपने अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए वर्ष के ठंडे वर्ष के दौरान किया जाना चाहिए - बाहरी तापमान वाले दिनों में, सर्दियों की सबसे ठंडी सर्दियों के औसत तापमान से अलग, 5 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं, वर्ष की गर्म अवधि के दौरान - बाहरी के तापमान के साथ दिन में सबसे गर्म महीने के औसत अधिकतम तापमान के अलावा हवा 5 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं है। वर्ष की दोनों अवधि में माप की आवृत्ति निर्धारित होती है उत्पादन प्रक्रिया की स्थिरता, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों का कामकाज।

7.2। अनुभाग और माप के समय का चयन करते समय, नौकरियों के सूक्ष्मजीव (तकनीकी प्रक्रिया के चरणों, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम आदि) को प्रभावित करने वाले सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है। Microclimate संकेतकों को मापने के लिए Shift में कम से कम 3 बार किया जाना चाहिए (शुरुआत, मध्य और अंत में)। तकनीकी और अन्य कारणों से जुड़े सूक्ष्मजीव संकेतकों के oscillations के साथ, अतिरिक्त माप काम पर थर्मल भार की सबसे बड़ी और सबसे छोटी magnitudes के साथ किया जाना चाहिए।

7.3। माप कार्यस्थलों पर किया जाना चाहिए। यदि कोई कार्यस्थल उत्पादन कक्ष के कई वर्ग है, तो उनमें से प्रत्येक पर माप किए जाते हैं।

7.4। यदि स्थानीय गर्मी उत्पादन, शीतलन या मोहर (गर्म समेकन, खिड़कियां, दरवाजे, द्वार, खुले स्नान, आदि) के स्रोत हैं, तो प्रत्येक कार्यस्थल पर थर्मल एक्सपोजर के स्रोतों से अधिकतम और अधिकतम रिमोट पर माप किए जाने चाहिए।

7.5। कार्यस्थलों की एक बड़ी घनत्व वाले कमरे में, स्थानीय गर्मी उत्पादन, शीतलन या नमी के स्रोतों की अनुपस्थिति में, तापमान माप, सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग के वर्गों को तालिका 4 के अनुसार कमरे के क्षेत्र के साथ समान रूप से वितरित किया जाना चाहिए ।

तापमान माप साइटों की न्यूनतम संख्या, सापेक्ष आर्द्रता और वायु वेग

7.6। जब बैठे, तापमान और वायु आंदोलन की गति से प्रदर्शन किया जाता है, तो 0.1 और 1.0 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए, हवा की सापेक्ष आर्द्रता - फर्श या कार्य स्थल से 1.0 मीटर की ऊंचाई पर। काम करते समय, तापमान और गति का तापमान और गति 0.1 और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए, और 1.5 मीटर की ऊंचाई पर हवा की सापेक्ष आर्द्रता।

7.7। चमकदार गर्मी स्रोतों की उपस्थिति में, कार्यस्थल में थर्मल विकिरण प्रत्येक स्रोत से मापा जाना चाहिए, जिसमें गिरने वाले प्रवाह के लिए लंबवत डिवाइस का रिसीवर होना चाहिए। माप 0.5 की ऊंचाई पर किया जाना चाहिए; 1.0 और 1.5 मीटर फर्श या वर्क प्लेटफॉर्म से।

7.8। सतहों का तापमान उन मामलों में मापा जाना चाहिए जहां नौकरियों को उनसे दो मीटर से अधिक की दूरी तक हटा दिया जाता है। प्रत्येक सतह का तापमान पी के अनुसार हवा के तापमान के माप के अनुरूप रूप से मापा जाता है। 7.6।

7.9। थर्मल विकिरण स्रोतों और कार्यस्थल में वायु प्रवाह की उपस्थिति में हवा की तापमान और सापेक्ष आर्द्रता आकांक्षा मनोविज्ञान द्वारा मापा जाना चाहिए। चमकदार गर्मी और वायु प्रवाह के स्थानों को मापने की अनुपस्थिति में, हवा की तापमान और सापेक्ष आर्द्रता को मनोवैज्ञानिकों द्वारा मापा जा सकता है, थर्मल विकिरण के प्रभाव और वायु आंदोलन की गति से संरक्षित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा उपकरणों का भी उपयोग किया जा सकता है, जिससे हवा की तापमान और आर्द्रता को अलग-अलग मापने की अनुमति मिलती है।

7.10। वायु आंदोलन की गति को घूर्णन कार्रवाई एनीमोमीटर (प्ररित करनेवाला, कप, आदि) द्वारा मापा जाना चाहिए। छोटी वायु आंदोलन की गति (0.5 मीटर / एस से कम), विशेष रूप से बहुआयामी प्रवाह की उपस्थिति में, थर्मोइलेक्ट्रोलेमोमीटर, साथ ही बेलनाकार और गेंद कैटररोमीटर द्वारा मापा जा सकता है जब वे थर्मल विकिरण से संरक्षित होते हैं।

7.11। सतहों का तापमान संपर्क उपकरणों (इलेक्ट्रोथर्मोमीटर का प्रकार) रिमोट (पाइरोमीटर इत्यादि) द्वारा मापा जाना चाहिए।

7.12। थर्मल एक्सपोजर की तीव्रता को मापने वाले उपकरणों द्वारा मापा जाना चाहिए (कम से कम 160 डिग्री) और स्पेक्ट्रम (एक्टिन मीटर, रेडियोमीटर इत्यादि) के अवरक्त और दृश्यमान क्षेत्र में संवेदनशील होने वाले सेंसर की दृश्यता का कोण प्रदान किया जाना चाहिए।

7.13। मापन रेंज और अनुमेय माप त्रुटि आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए

7.14। अध्ययन के परिणामों के मुताबिक, एक प्रोटोकॉल को आकर्षित करना आवश्यक है जिसमें उत्पादन सुविधा पर सामान्य जानकारी, तकनीकी और स्वच्छता उपकरण की नियुक्ति, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और अस्थिरता को प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, योजना को रखने की योजना माइक्रोक्रिल्ट पैरामीटर और अन्य डेटा के मापन अनुभाग।

7.15। अंत में, प्रोटोकॉल को नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों द्वारा मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

तालिका 5।

अनुलग्नक 1

(संदर्भ)

कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएं

2. के। श्रेणियाँ आईए एनर्जीट्रैट की तीव्रता 120 किलो कैलोरी / एच (13 9 डब्ल्यू तक) के लिए चल रही है, जो कि बैठे और मामूली शारीरिक तनाव के साथ उत्पन्न होती है (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई व्यवसाय, समय पर, सिलाई उत्पादन, क्षेत्र में प्रबंधन, आदि)।

3. के। श्रेणियाँ ib Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 डब्ल्यू) की तीव्रता, बैठे, खड़े होकर या चलने से निपटने के साथ और कुछ शारीरिक तनाव के साथ (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसाय, संचार उद्यमों, नियंत्रकों, विभिन्न में मास्टर उत्पादन और आदि के प्रकार)।

4. के। श्रेणियाँ II। निरंतर चलने से संबंधित energotrat 151-200 kcal / h (175-232 डब्ल्यू) की तीव्रता, स्थायी स्थिति में छोटे (1 किलो तक) या वस्तुओं को बैठकर या एक निश्चित शारीरिक तनाव (एक संख्या) की आवश्यकता होती है कताई-बुनाई उत्पादन, आदि में मशीन निर्माण उद्यमों की यांत्रिक ट्रैक्टिंग दुकानों में व्यवसायों की।

5. के। श्रेणियाँ IIB 10 किलो तक वजन बढ़ाने, चलती और ले जाने और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, ब्लैकस्मिथ, थर्मल में कई व्यवसायों (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, ब्लैकस्मिथ, थर्मल में कई व्यवसायों की संख्या (मशीनीकृत कास्टिंग, रोलिंग, लोहार, थर्मल में कई व्यवसाय) मशीन निर्माण और धातुकर्म उद्यमों की वेल्डिंग मशीनें, आदि)।

6. के। श्रेणियाँ III एनर्जीट्रैट की तीव्रता में स्थायी आंदोलनों, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन घटाने और महान शारीरिक प्रयासों की आवश्यकता होती है, जिसमें महान शारीरिक प्रयासों की आवश्यकता होती है (हाथों के फोर्जिंग के साथ लोहारों में कई व्यवसाय) की आवश्यकता होती है। मैनुअल पैकिंग के साथ फाउंड्री दुकानें और पूरे मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल एंटरप्राइजेज इत्यादि)।

परिशिष्ट 2।

थर्मल लोड इंडेक्स की परिभाषा (टीएनएस-इंडेक्स)

1. सूचकांक (टीएनएस इंडेक्स) एक अनुभवजन्य संकेतक है जो माइक्रोक्लिमेटिव पैरामीटर (तापमान, आर्द्रता, वायु और थर्मल विकिरण) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव की विशेषता है।

2. टीएनएस इंडेक्स महत्वाकांक्षी साइरोमीटर (टीबी) और कटा हुआ गेंद (टीएस) के अंदर तापमान के गीले थर्मामीटर के तापमान के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

3. कटा हुआ गेंद के अंदर का तापमान थर्मामीटर द्वारा मापा जाता है, जिसकी टैंक को कटा हुआ खोखले गेंद के केंद्र में रखा जाता है; टीएसएच तापमान हवा के तापमान और वायु आंदोलन की गति के प्रभाव को दर्शाता है। तनावग्रस्त गेंद में 90 मिमी का व्यास होना चाहिए, न्यूनतम संभव मोटाई और अवशोषण गुणांक 0.95 का गुणांक होना चाहिए। गेंद के अंदर तापमान माप की सटीकता + -0.5 डिग्री सेल्सियस।

4. टीएनएस इंडेक्स की गणना समीकरण द्वारा की जाती है:

Tns \u003d 0.7 x tbl। + 0.3 एक्स टीएसएच।

कार्यस्थलों में हीट लोड वातावरण जिस पर आंदोलन की गति

हवा 0.6 मीटर / एस से अधिक नहीं है, और थर्मल विकिरण की तीव्रता है

1. संभावित अति ताप या शीतलन पर काम करने के लिए, अनुमत मानों के ऊपर या नीचे कार्यस्थलों में हवा के तापमान पर, कार्यस्थलों पर रहने का समय (लगातार या कार्य शिफ्ट के लिए कुल) को मूल्यों तक सीमित किया जाना चाहिए में निर्दिष्ट किया तथा इस आवेदन का। साथ ही, औसत हवा का तापमान जिसमें वे काम कर रहे कार्यस्थलों और मनोरंजन के स्थानों में कामकाजी शिफ्ट के दौरान स्थित होते हैं, को तालिका 2 में निर्दिष्ट कार्यों की प्रासंगिक श्रेणियों के लिए अनुमेय वायु तापमान मूल्यों से परे नहीं जाना चाहिए ये स्वच्छता नियम।

तालिका एक

कार्यस्थलों पर शेष माइक्रोक्लेम संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु आंदोलन की गति, सतह तापमान, थर्मल विकिरण) इन सैनिटरी नियमों के अनुमत मानों के भीतर होना चाहिए।

ग्रंथसूचीन आँकड़े

1. मैनुअल पी 2.2.4 / 2.1.8। औद्योगिक और पर्यावरण (अनुमोदन के तहत) के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण।

2. निर्माण दर और नियम। स्निप 2.01.01। "निर्माण जलवायु विज्ञान और भूगर्भ विज्ञान।"

3. विधिवत सिफारिशें "किसी व्यक्ति की थर्मल स्थिति का मूल्यांकन और शीतलन की रोकथाम और शीतलन की रोकथाम और 05.03.90 से" एन 5168-90 के लिए उपायों के उपायों के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं को प्रमाणित करने के लिए। शनि में: मानव शरीर पर उत्पादन माइक्रोक्रिलिम के प्रतिकूल प्रभावों की रोकथाम के लिए स्वच्छता नींव। वी .43, एम। 1 99 1, पी .1 92-211।

4. मैनुअल आर 2.2.013-94। स्वच्छता श्रम। उत्पादन पर्यावरण, गंभीरता और श्रम तीव्रता के कारकों के हानि की हानि और खतरे के संदर्भ में कार्य परिस्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए स्वच्छता मानदंड। रूस, एम, 1 99 4, 42 पी के Goskomsanaepidadzor।

5. गोस्ट 12.1.005-88 "कामकाजी क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छता आवश्यकताओं।"

6. निर्माण मानकों और नियम। स्निप 2.04.95-91 "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग।"

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*(1) संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, लिंग), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों का तापमान, साथ ही तकनीकी उपकरण या इसके उपकरणों को संलग्न करने के लिए ध्यान में रखा जाता है।

*(2) 25 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के हवा के तापमान पर, सापेक्ष आर्द्रता के अधिकतम मूल्य आवश्यकताओं के अनुसार लिया जाना चाहिए

*(3) हवा के तापमान पर 26-28 डिग्री सेल्सियस, गर्म मौसम में हवा की गति आवश्यकताओं के अनुसार लिया जाना चाहिए