गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ की गणना करें। कब जाना है और मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तारीख की गणना कैसे करें

2017-2018 में मातृत्व भुगतान का हकदार कौन है?

कानून की भाषा में डिक्री की अवधि को मातृत्व अवकाश कहा जाता है। इस समय के दौरान, महिला लाभ के रूप में नकद भुगतान की हकदार है। 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के विपरीत, केवल भविष्य या पहले से ही स्थापित मां, और बच्चे को पालने में शामिल कोई भी व्यक्ति मातृत्व अवकाश की राशि प्राप्त नहीं कर सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि भुगतान किया गया मातृत्व भत्ता नवजात शिशु के लिए नहीं है, बल्कि उसकी मां के लिए है, जो गर्भावस्था की लंबी अवधि और प्रसवोत्तर अवधि में काम नहीं कर सकती है।

जो महिलाएं मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय आधिकारिक तौर पर रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रही हैं, वे इस भत्ते की हकदार हैं। उनके अलावा, मातृत्व भुगतान भी इस पर निर्भर करता है:

• स्थानीय सरकारों के सिविल सेवक और कर्मचारी;
• बजट के आधार पर पढ़ रहे पूर्णकालिक छात्र;
• सैन्य महिलाएं;
• व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही नोटरी, वकील, यदि वे सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करते हैं;
• जिन महिलाओं ने एक उद्यम के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति के साथ एक नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के कारण अपनी नौकरी खो दी है (इस मामले में लाभ प्राप्त करने के लिए एक शर्त रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत की जा रही है)।

यदि कोई महिला उपरोक्त श्रेणियों में से किसी से संबंधित नहीं है, तो उसे मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

वू ए मातृत्व अवकाश कब तक है 2017-2018 में?

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में दी गई छुट्टी की पूरी अवधि के लिए मातृत्व भत्ता तुरंत अर्जित किया जाता है और जारी किया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी की अवधि 140 दिन है (जिनमें से 70 दिन प्रसवपूर्व छुट्टी है और इतनी ही संख्या प्रसवोत्तर है)। गर्भवती मां 30 सप्ताह के गर्भ में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

यदि जन्म नियोजित तिथि से पहले या बाद में होता है, तो यह मातृत्व अवकाश की राशि को प्रभावित नहीं करेगा। समय से पहले जन्म के मामले में, शेष दिनों को प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ दिया जाता है; यदि जन्म अपेक्षित तिथि से बाद में होता है, तो प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि कम हो जाएगी। लेकिन अगर कोई महिला 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखती है और बच्चे के जन्म के बाद बढ़ी हुई छुट्टी पाने की उम्मीद में एक डिक्री नहीं बनाती है, तो ऐसी योजनाएं विफल हो जाती हैं। दूसरे शब्दों में, यदि गर्भवती माँ स्वेच्छा से समय पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है, तो ऐसी स्थिति में प्रसवोत्तर अवकाश के विस्तार की कानून द्वारा अनुमति नहीं है।

लेकिन कुछ मामलों में, कानून अभी भी मातृत्व अवकाश की विस्तारित अवधि का प्रावधान करता है। इसलिए, यदि जुड़वाँ या तीन या अधिक बच्चों की अपेक्षा की जाती है, तो मातृत्व अवकाश 2 सप्ताह पहले (28 सप्ताह से) शुरू होता है और 194 दिन (प्रसव से 84 दिन पहले + 110 दिन बाद) होता है। प्रसव के बाद की छुट्टी की अवधि, जो जटिलताओं के साथ हुई, को 16 दिनों तक बढ़ा दिया गया है। ये समय से पहले जन्म, सीजेरियन सेक्शन, साथ ही स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों में सूचीबद्ध अन्य स्थितियां हैं "प्रसवोत्तर छुट्टी देने की प्रक्रिया पर ..." संख्या 01-97 04/23/1997।

मातृत्व लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

मातृत्व अवकाश लाभ औसत वेतन का 100% है। कोई आश्चर्य नहीं कि गर्भवती माताएँ मातृत्व अवकाश पर जाने की प्रतीक्षा कर रही हैं।

2017-2018 में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, एक महिला की पिछले 2 वर्षों की कमाई ली जाती है। कमाई की राशि में वेतन, बोनस, जिला गुणांक और अन्य सभी नकद भुगतान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया है।

कई लोग इस सवाल में रुचि रखते हैं कि यदि कर्मचारी फिर से काम पर जाए बिना माता-पिता की छुट्टी से मातृत्व अवकाश पर जाता है तो भत्ते की गणना कैसे की जाती है। इस मामले में, उसके आवेदन के अनुसार, भत्ते की गणना के लिए पहली डिक्री की शुरुआत से 2 साल पहले लिया जाएगा। ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक महिला अनुपस्थिति की छुट्टी के बाद काम पर जाती है, और जल्द ही (उदाहरण के लिए, अगले वर्ष) मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। ऐसी स्थिति में, कानून पहले डिक्री से पहले बीत चुके कैलेंडर वर्ष (या वर्ष) के साथ अपूर्ण कार्य अवधि को बदलने की भी अनुमति देता है।

लाभों की गणना करने के लिए, आपको प्रति दिन औसत वेतन निर्धारित करना होगा। ऐसा करने के लिए, पिछले वर्षों की आय (या 2 अन्य गणना अवधि के लिए, यदि ऊपर वर्णित एक प्रतिस्थापन था) को सारांशित किया जाता है, और परिणामी संख्या को इस 2-वर्ष की अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। दिनों की संख्या में शामिल नहीं है:

• बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि (मातृत्व अवकाश सहित);
• चाइल्डकैअर के लिए समय;
• काम से रिहाई की अवधि, जिसके दौरान कमाई को बनाए रखा गया था, लेकिन सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित नहीं किया गया था।

परिणामी औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। यह डिक्री की पूरी अवधि के लिए नकद लाभ की राशि निर्धारित करेगा।

एक उदाहरण पर विचार करें कि मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाती है।

कर्मचारी 5 मार्च 2018 से मातृत्व अवकाश पर जाता है। 2016 के लिए उसकी वार्षिक आय 300,000 रूबल है, 2017 के लिए - 400,000 रूबल। 2016 एक लीप वर्ष था, इसलिए उन 2 वर्षों में दिनों की संख्या 731 (365 + 366) है। 1 दिन की औसत कमाई 957.60 रूबल होगी। (/ 731 दिन)। नतीजतन, मातृत्व अवधि के 140 दिनों के लिए, एक महिला को 134,064 रूबल की राशि में भत्ता मिलेगा। (957.60 रूबल × 140 दिन)। यदि यह कर्मचारी जुड़वा बच्चों को जन्म देता है, तो उसे 185,774.40 रूबल प्राप्त होंगे। (957.60 रूबल × 194 दिन)।

2017-2018 में मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि

वार्षिक आय की राशि, जिसे औसत आय की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है, अधिकतम राशि द्वारा सीमित होती है। तो, 2017 के लिए, अधिकतम आय 755,000 रूबल है। यही है, यदि पूरे 2017 के लिए एक कर्मचारी का वेतन, उदाहरण के लिए, 900,000 रूबल है, तो मातृत्व अवकाश की गणना के लिए केवल 755,000 रूबल लिए जाएंगे। 2016 तक, इस अवधि के लिए, अधिकतम 718,000 रूबल की आय को ध्यान में रखा जाता है।

यह पता चला है कि 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए अधिकतम संभव भुगतान 282,106.70 रूबल होगा। () / 731 दिन × 140 दिन)। यदि प्रसूति अवधि की अवधि सामान्य से अधिक है (उदाहरण के लिए, प्रसव के दौरान जटिलताओं के कारण), तो लाभ की अधिकतम राशि आनुपातिक रूप से बढ़ जाएगी। अलग-अलग, उन मामलों का उल्लेख करना आवश्यक है जब मातृत्व अवकाश पर जाने के समय एक महिला 2 या अधिक स्थानों पर काम करती है। यदि पिछले 2 वर्षों के दौरान उसने एक ही संगठन में काम किया है, तो प्रत्येक नियोक्ता द्वारा मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाएगा, और भुगतान की अधिकतम स्वीकार्य राशि प्रत्येक नियोक्ता पर व्यक्तिगत रूप से भी लागू होती है। यही है, सामान्य तौर पर (रोजगार के सभी स्थानों में), 2017-2018 में गर्भवती मां 282,106.70 रूबल से अधिक की राशि प्राप्त करने में सक्षम होगी। (जब तक, निश्चित रूप से, उसका वेतन इतनी राशि अर्जित करने के लिए पर्याप्त नहीं है)।

हम आपको याद दिलाते हैं कि 2017 के लिए खाते में ली गई वार्षिक आय की अधिकतम राशि 755,000 रूबल है। यह मूल्य उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण होगा जो 2018 और उसके बाद के वर्षों में मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं।

मातृत्व भत्ते के विशेष मामले

औसत वेतन के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना एक सामान्य प्रक्रिया है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं। कुछ मामलों में, भत्ते की राशि की गणना अन्य नियमों के अनुसार की जाती है:

1. पूर्णकालिक छात्रों के लिए, मातृत्व भत्ते की राशि की गणना छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है।
2. जिन व्यक्तियों ने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है और 2017 में CZN के साथ पंजीकृत हैं, उन्हें 613.14 रूबल की राशि में मातृत्व भत्ता मिलता है। प्रति माह (यह मान सालाना अनुक्रमित होता है)।
3. लाभों की गणना के लिए औसत मासिक वेतन निम्नलिखित मामलों में 1 न्यूनतम वेतन के बराबर माना जाता है:

• यदि वास्तविक औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है;
• यदि गर्भवती मां के बीमा अनुभव की अवधि छह महीने से कम है;
• सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान करने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों और अन्य निजी चिकित्सकों को मातृत्व भुगतान की गणना करते समय (यदि उन्होंने डिक्री की शुरुआत से पहले के वर्ष के दौरान भुगतान किया है)।

इस मामले में, न्यूनतम मजदूरी का आकार लिया जाता है, जो कि मातृत्व अवकाश शुरू होने के दिन मान्य होता है। यदि क्षेत्र में बढ़ते गुणांक लागू किए जाते हैं, तो न्यूनतम मजदूरी का मूल्य उसी के अनुसार बढ़ता है। इस मामले में लाभ की गणना करने का सूत्र वही है जो वास्तविक औसत आय के आधार पर गणना करते समय होता है। गणना सूत्र इस प्रकार है: ([न्यूनतम वेतन × 24 महीने / 731 दिन] × 140 दिन)।

सेवा मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। यह तब जारी किया जाता है जब गर्भकालीन आयु 30 सप्ताह (या 28 यदि 2 या अधिक बच्चों की अपेक्षा की जाती है) है। इसके अलावा, गर्भवती मां अपने काम के स्थान पर मातृत्व अवकाश देने के लिए एक आवेदन लिखती है और काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र संलग्न करती है। उसके बाद, 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, नियोक्ता को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करनी चाहिए। वास्तव में, लाभ का भुगतान अगली भुगतान तिथि पर किया जाना चाहिए।

व्यक्तिगत उद्यमी एफएसएस के स्थानीय प्रभाग में लाभ के लिए आवेदन करते हैं, और छात्र - अध्ययन के स्थान पर।

मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है और 140 या 194 दिनों की पूरी छुट्टी (यदि गर्भावस्था एकाधिक है) के लिए तुरंत पूर्ण रूप से जारी की जाती है। यदि प्रसव के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो महिला को 16 दिनों के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। इस मामले में, नियोक्ता को इस अवधि के लिए मातृत्व भत्ता भी देना होगा।

इस प्रकार, 2017-2018 में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए (एक बच्चे के जन्म पर) डिक्री से पहले के 2 वर्षों की औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है, प्राप्त राशि को 730 या 731 (यदि एक वर्ष लीप वर्ष था) से विभाजित करें और परिणामी मूल्य को 140 से गुणा करें। .

2016 में गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए लाभों की गणना 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड द्वारा निर्धारित की जाती है "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में" 31 दिसंबर के नए संस्करण में , 2014। आपका ध्यान प्रस्तुत है, मातृत्व भत्ता की गणना कैसे करें + उदाहरण।

1 जनवरी 2016 से मातृत्व वेतन की गणना एक समान नियमों के अनुसार की जाती है। याद रखें कि 2013 की शुरुआत से पहले, औसत कमाई (पिछले वर्ष के लिए) और नई (पिछले दो वर्षों के लिए) की गणना करने की पुरानी विधि दोनों को चुनना संभव था।

वर्तमान नियम

2016 में मातृत्व भुगतान की गणना गर्भवती माँ की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए की जाती है। मातृत्व लाभ के लिए औसत दैनिक आय की गणना कुल अर्जित आय को 730 से विभाजित करके की जाती है।

महत्वपूर्ण बात यह है कि मातृत्व भत्ता न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं हो सकता है। रूसी संघ के सभी क्षेत्रों के लिए भत्ते की अधिकतम राशि 1,772.60 रूबल प्रति अवकाश दिवस (140 दिनों के लिए 248,164 रूबल) से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि किसी महिला की कुल बीमा अवधि (आधिकारिक रोजगार की अवधि) 6 महीने से कम है, तो प्राप्त आय की परवाह किए बिना, मातृत्व भुगतान न्यूनतम राशि में अर्जित किया जाता है।

गणना शुरू करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

• बिंदु संख्या 1। बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य जैसी कोई चीज होती है। यह मान सालाना बदलता है और यह है: 2015 में - 670,000, 2014 में - 624,000, 2013 में - 568,000, 2012 में - 512,000, 2011 में - 463,000, 2010 में - 415,000। वर्ष, लेकिन निर्दिष्ट मूल्य से अधिक नहीं। यानी, उदाहरण के लिए, यदि 2014 में इवानोवा की आय 650,000 रूबल थी, तो 624,000 रूबल की राशि को ध्यान में रखा जाता है।
• बिंदु संख्या 2. बहिष्कृत अवधि। इनमें शामिल हैं: अस्थायी विकलांगता की अवधि (बीमार अवकाश), माता-पिता की छुट्टी, बीआईआर अवकाश (मातृत्व अवकाश)। 2 कैलेंडर वर्षों के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण करने के लिए, प्राप्त आय की राशि को 730 (या 731, यदि एक लीप वर्ष) से ​​विभाजित किया जाता है, तो उन दिनों को घटा दिया जाता है जो बहिष्कृत अवधियों से संबंधित होते हैं।
• बिंदु संख्या 3. यदि बिलिंग अवधि के दौरान (2016 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, यह 2014-2015 है), एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो उसे एक या दोनों वर्षों को दूसरों के साथ बदलने का अधिकार है यदि इससे राशि में वृद्धि होती है बीआईआर लाभ।

गणना प्रक्रिया:

• हम पैराग्राफ संख्या 3 के आधार पर तय करते हैं कि हम किन वर्षों में मातृत्व भत्ते को ध्यान में रखते हैं।
• हम प्रत्येक वर्ष के लिए प्रोद्भवन की राशि की गणना करते हैं, बीमार छुट्टी भुगतान और अन्य भुगतानों के अपवाद के साथ, जिनसे एफएसएस में योगदान अर्जित नहीं किया गया था। पिछले नियोक्ताओं से आय को भी ध्यान में रखा जाता है, इसके लिए आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को आय का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
• पी हम बिंदु संख्या 1 की जांच करते हैं, यदि बिलिंग वर्ष की आय निर्दिष्ट राशि से अधिक है, तो हम सीमा मान लेते हैं। दोनों वर्षों की आय का योग करें।

• हम प्राप्त राशि को (730 माइनस बहिष्कृत अवधि, बिंदु संख्या 2) से विभाजित करते हैं।
• हमें औसत दैनिक वेतन मिलता था। मातृत्व अवकाश की मात्रा की गणना करने के लिए, इसे छुट्टी के दिनों की संख्या (140 दिन - सामान्य गर्भावस्था, 156 - जटिल प्रसव, 194 - एकाधिक गर्भावस्था) से गुणा करना पर्याप्त है। हालाँकि, यदि दैनिक आय 203.97 से कम या 1772.60 से अधिक है - न्यूनतम / अधिकतम मूल्य का उपयोग करें।

मातृत्व की गणना का एक उदाहरण

1. इवानोवा का मातृत्व अवकाश मार्च 2016 में शुरू हुआ। उसी समय, 1 मई 2014 तक, वह मातृत्व अवकाश पर थी, और 2015 में उसने 10 दिनों के बीमार अवकाश का उपयोग किया। मातृत्व भत्ते की राशि की गणना करने के लिए, आपको यह करना होगा:
2. 2014 और 2015 के लिए कार्यस्थल पर आधिकारिक आय की राशि की गणना करें। 2014 के लिए, आय की राशि 250 tr है। 2015 के लिए - 678 ट्र।
3. 2015 के लिए आय सीमा से अधिक है, इसलिए हमें 250,000 + 670,000 = 874,000 रूबल की राशि मिलती है।
4. बहिष्कृत अवधि माता-पिता की छुट्टी और बीमारी की छुट्टी है: 121+10=131 दिन।
5. हम औसत दैनिक कमाई 920,000 / (730 - 131) \u003d 1535.89 रूबल पर विचार करते हैं।
6. दैनिक कमाई 1772.60 रूबल की अधिकतम राशि से अधिक नहीं है, इसलिए हम परिणामी आंकड़े को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। 1535.89 * 140 = 215024.6 रूबल।
7. क्योंकि 2014 में, इवानोवा माता-पिता की छुट्टी पर थी, उसे इस वर्ष को किसी भी पिछले एक के साथ बदलने का अधिकार है यदि इससे मातृत्व अवकाश की मात्रा में वृद्धि होती है।

डिक्री (अव्य। डेकरनेरे से डिक्रीटम निर्णय - निर्णय लेने के लिए) एक कानूनी कार्य है, एक प्राधिकरण या अधिकारी का निर्णय है। रोजमर्रा की जिंदगी में, एक डिक्री या मातृत्व अवकाश को सामाजिक सहायता, मातृत्व अवकाश (BiR) कहा जाता है। यह सब माँ और उसके अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल से जुड़ा है। तो, मातृत्व अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि है, और राज्य सामाजिक लाभों का प्रावधान है, जिसकी मात्रा कई कारकों पर निर्भर करती है। कभी-कभी एक डिक्री को माता-पिता की छुट्टी भी कहा जाता है जब तक कि बच्चा उस उम्र तक नहीं पहुंच जाता जब बच्चों को पूर्वस्कूली संस्थानों में भर्ती कराया जाता है। यह थोड़ा गलत है।

1. मातृत्व अवकाश, मातृत्व भत्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के श्रम संहिता के अनुसार डिक्री के तहत भुगतान

विधायी रूप से, "मातृत्व अवकाश" को विनियमित किया जाता है। और "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", जिसमें विस्तार से वर्णन किया गया है कि वे किस सप्ताह से जाते हैं प्रसूति अवकाशगर्भावस्था प्रसव और यह कितने समय तक रहता है। प्रसूति भुगतान 2019 की गणना के लिए प्रोद्भवन और प्रक्रिया के बारे में अवश्य पढ़ें 23 दिसंबर, 2009 को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या।

मेनू के लिए

1.1 2019 में मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभ किसे प्राप्त होता है

सभी कामकाजी महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक लाभों की हकदार हैं(19 मई 1995 का कानून संख्या 81-एफजेड, 29 दिसंबर, 2006 के कानून का भाग 4, संख्या 255-एफजेड, उप-अनुच्छेद "ए", "ई", पैराग्राफ 9 और प्रक्रिया के अनुच्छेद 14 के आदेश द्वारा अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय 23 दिसंबर, 2009)।

1. अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाएं;
2. संगठनों के परिसमापन, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में महिलाओं को बर्खास्त कर दिया गया;
3. प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में भुगतान या मुफ्त आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाएं;
4. अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करने वाली महिलाएं;
5. महिलाओं को उप-अनुच्छेद "1" - "4" में संदर्भित किया जाता है, यदि वे तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लेती हैं।

विदेशी कर्मचारी अस्थायी या स्थायी रूप से रूस में रह रहे हैं और यहां काम कर रहे हैं, मातृत्व भत्ते का भुगतान रूसी कानून के अनुसार और रूस के FSS की कीमत पर किया जाता है।

अस्थायी रूप से रह रहे विदेशी कर्मचारीरूस में, मातृत्व लाभ पर भरोसा नहीं किया जाता है। चूंकि वे अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमाकृत व्यक्ति नहीं हैं और मातृत्व के संबंध में, वे अनुबंधों सहित श्रम अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत भुगतान और पारिश्रमिक की राशि के लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। लेखक के आदेश का (पृष्ठ पंद्रह)

बेलारूस, कजाकिस्तान और आर्मेनिया गणराज्य के नागरिक जो रूस में रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, रूस के FSS की कीमत पर रूसी कानून के अनुसार मातृत्व लाभ का भुगतान करें। यानी सामान्य नियमों का पालन करें।

एक रोजगार अनुबंध (बीमा अवधि) के तहत काम की अवधि लाभ के भुगतान के तथ्य को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन इसका आकार।

इस प्रकार, एक महिला जिसकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, वह औसत आय की राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार है, लेकिन 5965 रूबल से अधिक नहीं। (1 जनवरी, 2015 से) एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए (भाग 3, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के भाग 6)।

क्या नवजात शिशु के पिता को "बच्चों का" लाभ मिल सकता है??

बच्चे के पिता बच्चे के साथ-साथ बच्चे के लिए भी एकमुश्त राशि प्राप्त कर सकते हैं। आखिरकार, किसी भी माता-पिता या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति को यह भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है।

और यहाँ मातृत्व भत्तागर्भावस्था के लिए, प्रसव पुरुषों के लिए निर्धारित नहीं है - यह समझ में आता है। इसलिए जिस परिवार में मां काम नहीं करती है, उसे ऐसा भत्ता नहीं मिलेगा। आखिरकार, भत्ता केवल उन महिलाओं को दिया जाता है जो बीमित व्यक्ति हैं, यानी श्रम अनुबंधों के तहत काम कर रही हैं।

मामले में महिला "बीमा" नहीं है, अर्थात। स्थायी नौकरी नहीं है, तो मातृत्व अवकाश के भुगतान के निम्नलिखित मामले संभव हैं:

• स्वरोजगार गतिविधियों में लगी महिला उद्यमियों को यह भत्ता तभी मिलता है जब वे स्वैच्छिक सामाजिक बीमा कोष की सदस्य हों और डिक्री से कम से कम छह महीने पहले योगदान का भुगतान किया हो। भुगतान की गई राशि पर निर्भर करता है।
• जिन महिलाओं को उद्यम (संगठन) के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया गया था, उन्हें 2019 में मासिक मातृत्व अवकाश मिलता है, लेकिन केवल तभी जब वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत हों।
• पूर्णकालिक छात्रों (शिक्षा का भुगतान / मुफ्त रूप) को मातृत्व अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है, जिसका भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है।
• बेरोजगार महिलाएंजो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं, उन्हें मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।

नोट: यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय GPA के तहत काम करती है, तो उसे लाभ (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के भाग 1) का श्रेय नहीं दिया जाता है।

लाभ का दावा करने की समय सीमा

भुगतान के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है छह से बाद में नहींमहीनेमातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से (वह अवधि जिसके लिए गोद लेने पर बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया गया था)। यह प्रक्रिया 19 मई, 1995 के कानून के अनुच्छेद 7, 17.2, संख्या 81-FZ, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 10, 12, संख्या 255-FZ, के अनुच्छेद 10, 11, 13, 80 द्वारा स्थापित की गई है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया।

यदि आवेदन की समय सीमा छूट जाती है, तो लाभ का भुगतान तभी किया जाएगा जब देरी के वैध कारण हों (दिसंबर 29, 2006 के कानून के अनुच्छेद 12 के भाग 3, संख्या 255-एफजेड, आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 80) 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय)। 31 जनवरी, 2007 नंबर 74 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अच्छे कारणों की सूची को मंजूरी दी गई थी।

जब वे सूचीबद्ध करते हैं, तो मातृत्व भुगतान की शर्तें

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के आदेश के अनुसार, इस प्रक्रिया के उप-अनुच्छेद "ए", "सी" और "डी" में निर्दिष्ट महिलाओं के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लाभ हैं असाइन किया गया और बाद में भुगतान नहीं किया गया दस दिनसभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन की स्वीकृति (पंजीकरण) की तिथि से।

मेनू के लिए

1.2 न्यूनतम, अधिकतम मातृत्व राशि 2019

2019 में मातृत्व लाभ की कुल राशि न्यूनतम मातृत्व लाभ से लेकर B&D लाभ की अधिकतम राशि तक होनी चाहिए

51918.90 रूबल से। रगड़ तक 282,493.15

क्योंकि सभी गर्भवती माताओं के पास 2 साल का कार्य अनुभव नहीं होता है, किसी ने अभी काम करना शुरू किया है, कोई व्यक्तिगत उद्यमी है या अभी भी पढ़ रहा है, और कुछ कुछ कारणों से काम नहीं करते हैं, इसलिए उनके पास मातृत्व की अपनी गणना है।

मेनू के लिए

1.3 मातृत्व लाभ की गणना के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है। मातृत्व की गणना

यदि अस्पताल में गर्भावस्था और प्रसव के लिए शब्द में गलती की गई थी

हर कोई गलती करता है, यहां तक ​​कि डॉक्टर भी। और एक एकाउंटेंट को क्या करना चाहिए यदि उसे किसी कर्मचारी की गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि में त्रुटि मिली, उदाहरण के लिए, 140 दिनों के बजाय, 141 दिनों का संकेत दिया गया है।

जब डॉक्टर द्वारा स्पष्ट रूप से कोई गलती की गई हो। गर्भवती महिला को क्लीनिक ले जाने और बिना फिर से जारी किए बीमारी की छुट्टी लेने का कोई मतलब नहीं है। आपको केवल 140 दिनों के लिए भुगतान करना होगा और इसे गणना में इंगित करना होगा, जो विकलांगता प्रमाण पत्र से जुड़ा हुआ है।

और, ज़ाहिर है, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में, आपके कर्मचारी को ऐसी छुट्टी की अवधि को ठीक 140 दिनों के लिए इंगित करना चाहिए, न कि उसकी बीमार छुट्टी में इंगित अवधि।

मातृत्व भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिथ्म - BiR . के लिए लाभ

1. कैलेंडर वर्ष की संगत छुट्टी की शुरुआत के दो पूर्ववर्ती वर्षों के लिए (2014 में शुरू होने वाली छुट्टी के लिए, ये 2012 और 2013 हैं, 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक), हम प्रोद्भवन (मजदूरी और अन्य उपार्जन) की राशि की गणना करते हैं ) सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन। उसी समय, यदि एक या दोनों वर्षों में बीआईआर / देखभाल के लिए कम से कम 1 दिन की छुट्टी थी, तो इस वर्ष को किसी भी पिछले कैलेंडर वर्ष (कर्मचारी की पसंद पर) से बदला जा सकता है, यदि प्रतिस्थापन से लाभ होता है अधिक है (आपको चयनित वर्ष (वर्षों) को इंगित करते हुए प्रतिस्थापन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है।

2. प्रत्येक वर्ष की राशि की तुलना इस वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के आधार के अधिकतम आकार (2011 - 463,000 रूबल, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 और पिछले - 415,000 रूबल) से की जाती है, हम प्रत्येक वर्ष के लिए कम लेते हैं। . हम परिणाम जोड़ते हैं।

3. हम इस राशि की तुलना मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि (x 24) से करते हैं, अधिक लेते हैं (2014 में, न्यूनतम वेतन 5554 रूबल था, क्षेत्र की परवाह किए बिना)।

4. इन दो वर्षों (2012 (लीप वर्ष) और 2013 - 731 के लिए) में कैलेंडर दिनों की संख्या से राशि को विभाजित करें, इन दिनों को अस्थायी विकलांगता, बी एंड आर छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी, बिना वेतन के छुट्टी पर आने वाले दिनों से घटाएं।

5. हम पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए एफएसएस में योगदान के लिए अधिकतम आधार आकारों के योग को 730 से विभाजित करते हैं (2014 में शुरू हुई छुट्टियों के लिए, ये हमेशा 2012 और 2013 होते हैं, आय के लिए वर्षों के प्रतिस्थापन की परवाह किए बिना), तुलना करें पैराग्राफ 4 के परिणाम के साथ, हम छोटे को लेते हैं।

6. बी एंड आर लाभ के लिए, हम बी एंड आर में छुट्टी के दिनों की संख्या से पैराग्राफ 5 के परिणाम को गुणा करते हैं।

7. देखभाल भत्ता के लिए - पैराग्राफ 5 से परिणाम को 40% और 30.4 से गुणा करें, संबंधित वर्ष के लिए स्थापित न्यूनतम मातृत्व भत्ता के साथ तुलना करें, चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अधिक लें - 2 से गुणा करें।

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2. मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति

प्रश्न अक्सर पूछा जाता है: "मातृत्व अवकाश किस सप्ताह शुरू होता है?"। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान कुल मिलाकर मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, के मामले में) दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।

2.1 किस सप्ताह से वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी की जाती है (या 28 यदि गर्भावस्था एकाधिक है)। अधिक सटीक रूप से, जन्म से 70 कैलेंडर दिनों के अनुसार, महिलाओं को, उनके आवेदन पर और निर्धारित तरीके से जारी किए गए कार्य (बीमार अवकाश) के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, मातृत्व अवकाश दिया जाता है (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84). इन शर्तों के भीतर, आपको उस चिकित्सा संस्थान से संपर्क करना होगा जिसमें आप पंजीकृत हैं, ताकि उसे लाभ प्रदान करने के लिए काम पर पेश किया जा सके। आपको आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 दिनों के भीतर पैराग्राफ 1 के अनुसार भुगतान करना होगा। अब आप जानते हैं कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं।

2.2 डिक्री कब तक है - मातृत्व अवकाश

मातृत्व अवकाश की कुल अवधि 140 से 194 दिनों तक होती है। विवरण तालिका में दिखाया गया है।

मातृत्व अवकाश (दिनों में)

बाल लाभ भुगतान की समय सीमा

एक बच्चे के लिए भुगतान एक निश्चित घटना की घटना के क्षण से छह महीने के भीतर प्राप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश की समाप्ति, बच्चे का जन्मदिन, आदि)। यह 19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-FZ और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 80 में कहा गया है।

नोट: समय सीमा के बारे में अधिक विवरण देखें जिसके दौरान आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ प्रदान करने के लिए, आपको न केवल एक बीमार छुट्टी की आवश्यकता है, बल्कि यह भी है। कोई आवेदन नहीं, कोई लाभ नहीं, क्योंकि इस दौरान कर्मचारी काम कर सकता है!

नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। इस मामले में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी की समाप्ति तिथि बीमार छुट्टी की तारीख के अनुरूप होनी चाहिए। यानी छुट्टी का अंत स्थगित नहीं है। तो, वास्तव में, छुट्टी उन दिनों की संख्या से कम हो जाएगी जो कर्मचारी ने बिना छुट्टी लिए काम किया था।

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3. मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाता है

यदि आप लाभ के लिए पात्र हैं, तो मातृत्व अवकाश लेने की कुछ प्रक्रियाएँ हैं। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करने होंगे:

• चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जिसमें महिला पंजीकृत थी, यह गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह (28 वें - कई गर्भावस्था के साथ) की शुरुआत पर प्रदान की जाती है;
• यदि अंतिम अवधि के लिए काम के कई स्थान थे, तो उनमें से अंतिम के स्थान पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है, यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;
• मातृत्व भत्ता की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर, सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा मातृत्व भुगतान किया जाता है, रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण और इसके प्रमाण पत्र के अधीन (इस मामले में लाभ प्रति माह 515 रूबल होगा);
• यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है, तो इसका भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसका नाम आप सीएचआई पॉलिसी पर देख सकते हैं।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी के प्रमुख कर्मचारी को नंबर टी -6 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के जनवरी के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देशों के खंड 1) के रूप में मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करते हैं। 5, 2004 नंबर 1)।

जटिल प्रसव के साथ, प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि बढ़ जाती है। प्रसव, जिसे डॉक्टर जटिल मानते हैं, 23 अप्रैल, 1997 नंबर 01-97 के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश में सूचीबद्ध हैं। मातृत्व अवकाश में वृद्धि एक अतिरिक्त बीमारी अवकाश में इंगित की जाएगी जो कर्मचारी को जारी की जाएगी। इस मामले में, उसे अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

उत्पन्न होने वाली जटिलताओं के संबंध में मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए, कर्मचारी को कंपनी के प्रशासन को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। इसके आधार पर, कंपनी के प्रमुख कर्मचारी को मातृत्व अवकाश बढ़ाने का आदेश जारी करते हैं। इन दस्तावेजों के मानक रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। इसलिए इन्हें किसी भी रूप में बनाया जा सकता है।

मातृत्व लाभ का दावा करने की समय सीमा

पैराग्राफ 2 के अनुसार, यदि मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन का पालन नहीं किया जाता है, तो मातृत्व लाभ सौंपा जाता है।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत का स्थगन

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि को स्थगित करने का अधिकार है। यानी बीमार छुट्टी पर बताई गई तारीख से बाद में छुट्टी पर जाएं। तथ्य यह है कि बीमार छुट्टी कर्मचारी को छुट्टी का अधिकार देती है। हालांकि, इस अधिकार का उपयोग कब करना है, यह कर्मचारी खुद तय करता है। आखिरकार, छुट्टी का आधार है। जब तक वह इसे लिख नहीं लेती, तब तक वह बीमार अवकाश प्राप्त करने के बाद कुछ समय के लिए काम करना जारी रख सकती है। इन दिनों के दौरान, नियोक्ता को सामान्य आधार पर मजदूरी का भुगतान करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि मातृत्व अवकाश दिसंबर के अंत में पड़ता है, तो इसकी शुरुआत को अगले वर्ष जनवरी तक स्थगित करना अधिक लाभदायक हो सकता है। इस मामले में, लाभों की गणना के लिए बिलिंग अवधि अलग होगी। उदाहरण के लिए, यदि अवकाश की शुरुआत दिसंबर 2015 को होती है, तो बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2013 - 31 दिसंबर 2014 होगी। और अगर जनवरी 2016 के लिए 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक की अवधि को गणना के लिए लिया जाता है। यदि किसी कर्मचारी का 2015 में उच्च औसत वेतन था, तो उसके लिए अपनी छुट्टी की शुरुआत को 2016 तक स्थगित करना अधिक लाभदायक है।

29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून में बिलिंग अवधि के इस तरह के हस्तांतरण पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसका मतलब है कि नियोक्ता लाभ का भुगतान कर सकता है, जिसकी प्रतिपूर्ति भविष्य में रूस के एफएसएस द्वारा की जाएगी। एक निश्चित तिथि से छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें वह छुट्टी की शुरुआत की तारीख को इंगित करता है। नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। ऐसा करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि छुट्टी की समाप्ति तिथि बीमार छुट्टी की तारीख से मेल खाना चाहिए. यानी छुट्टी का अंत स्थगित नहीं है। तो, वास्तव में, छुट्टी उन दिनों की संख्या से कम हो जाएगी जो कर्मचारी ने बिना छुट्टी लिए काम किया था।

प्रसूति अवकाश की आरंभ तिथि के पुनर्निर्धारण का उदाहरण

आई.आई. इवानोवा 1 फरवरी, 2014 से संगठन के साथ हैं। उस तिथि तक, उसने कहीं भी काम नहीं किया था। दिसंबर में, उसे एक बीमार छुट्टी मिली, जिसके अनुसार उसे 18 दिसंबर, 2015 से मातृत्व अवकाश पर जाना होगा।

हालांकि, इवानोवा ने 1 जनवरी 2016 तक छुट्टी की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने का फैसला किया, ताकि 2014 और 2015 के वेतन को बिलिंग अवधि में शामिल किया जा सके। 18 से 31 दिसंबर 2015 की अवधि में इवानोवा ने काम करना जारी रखा।

29 दिसंबर, 2015 को इवानोवा ने 1 जनवरी, 2016 से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखा। साथ ही, छुट्टी की समाप्ति तिथि वही रहती है (बीमार अवकाश के अनुसार)। 1 जनवरी से, नियोक्ता ने इवानोवा को छुट्टी दे दी। भत्ते की गणना करने के लिए, लेखाकार ने 1 फरवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 की अवधि के लिए इवानोवा द्वारा प्राप्त आय को ध्यान में रखा।

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4. मातृत्व अवकाश पर सेवा की अवधि, मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है और कैसे, भुगतान प्रक्रिया, मातृत्व अवकाश की गणना

यदि कोई महिला एक साथ कई जगहों पर काम करती है तो मातृत्व वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है।

उदाहरण के लिए, अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हुए और दो और बाहरी अंशकालिक नौकरियों के दौरान, वह किस तरह के मातृत्व भत्ते पर भरोसा कर सकती है?

यदि मातृत्व अवकाश पर जाने के समय एक कर्मचारी कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया जाता है और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उनके लिए काम किया है, तो उनके प्रत्येक नियोक्ता को उसे एक भत्ता देना होगा।

इस भत्ते की गणना और भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाता है, जिस पर प्रत्येक नियोक्ता द्वारा अलग-अलग बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। और सीमांत कर योग्य आधार प्रत्येक पॉलिसीधारक पर लागू होता है।

इसलिए, काम के तीनों स्थानों पर गर्भवती मां को मिलने वाले लाभों की कुल राशि अधिकतम कर योग्य आधार से अधिक हो सकती है।

लेकिन कौन सा नियोक्ता मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करेगा, कर्मचारी को खुद को निर्धारित करने की जरूरत है - यह एक बार में अपने सभी नियोक्ताओं से इसे प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा

जहां बीमार और मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाता है

जब किसी कर्मचारी के पास काम के कई स्थान होते हैं, तो वह स्वयं चुन सकता है कि उसे किस स्थान पर अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार अवकाश) और मातृत्व लाभ (मातृत्व अवकाश) प्राप्त होगा।

इसके अलावा, प्रत्येक संगठन, लाभ की गणना करते समय, आय की राशि को 624,000 रूबल से अधिक नहीं की राशि में ले सकता है। 2014 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए। इन राशियों में बिलिंग अवधि में अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय शामिल है। हालाँकि, यदि भत्ता कई संगठनों द्वारा सौंपा गया है, तो उनमें से प्रत्येक इसके द्वारा अर्जित आय को ध्यान में रखता है, जो कि 624,000 रूबल से अधिक नहीं है। 2014 और 568,000 रूबल के लिए। 2013 के लिए (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 3.1)। इस प्रकार, कई नियोक्ताओं से बीमार छुट्टी या मातृत्व भत्ता प्राप्त करते समय, कर्मचारी सामूहिक रूप से निर्दिष्ट आय सीमा से अधिक की कमाई से अर्जित लाभ प्राप्त कर सकता है।

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

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5. मातृत्व अवकाश की गणना

एक सामान्य नियम के रूप में, मातृत्व अवकाश की गणना मातृत्व अवकाश के पहले दिन से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर की जानी चाहिए। प्रोद्भवन 2019 में मातृत्व लाभवर्ष को नई सीमाओं को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए - बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम वेतन। 2019 में, कमाई की अधिकतम राशि बदल जाएगी, जिसे मातृत्व और अन्य लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन उद्देश्यों के लिए, राज्य गैर-बजटीय निधि से अधिकतम लेना आवश्यक होगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कैसे "असतत" माना जाता है, और वर्ष के अंत में सौंपे गए बाल लाभ, उदाहरण के लिए, 2014, की गणना 2012 और 2013 की कमाई के आधार पर की जाती है।

संपूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए भत्ते की राशि एक बार निर्धारित की जाती है - उस दिन से जब महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह तिथि निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी दिसंबर 2014 में मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो मातृत्व लाभ की गणना कर्मचारी की 2012 और 2013 की आय से की जाती है। लाभों की गणना करते समय दैनिक कमाई की अधिकतम राशि 1477.43 रूबल है। ((512,000 रूबल + 568,000 रूबल): 731 दिन), क्योंकि 2012 लीप ईयर है।

यदि मातृत्व अवकाश 2015 में शुरू होता है, तो बिलिंग अवधि 2013 और 2014 होगी। लाभों की गणना में शामिल किए जा सकने वाले भुगतानों की अधिकतम राशि बढ़कर 1,192,000 रूबल हो जाएगी। (568,000 + 624,000)। औसत दैनिक कमाई बढ़कर 1632.88 रूबल हो जाएगी। (1,192,000 रूबल : 730 दिन)।

अध्ययन के स्थान पर मातृत्व भत्ता कैसे प्राप्त करें

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता महिला छात्रों को प्राप्त करने का हकदार है। बशर्ते कि वे प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च या स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के किसी शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हों। उदाहरण के लिए, किसी संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी, लिसेयुम, कॉलेज या कॉलेज में। लाभ प्राप्त करने का अधिकार उस आधार पर निर्भर नहीं करता है जिस पर प्रशिक्षण होता है: भुगतान या मुफ्त (रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 9 अगस्त, 2010 नंबर 02-02-01 / 08-3930)।

भत्ते की राशि की गणना शैक्षणिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि के आधार पर की जाती है (यह कानून द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती)।

नोट: 19 मई, 1995 के कानून के अनुच्छेद 6, 8, संख्या 81-एफजेड, अनुच्छेद 9 के उप-अनुच्छेद "सी", "ई" और रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 12 23 दिसंबर 2009 की संख्या 1012एन।

भत्ते का भुगतान एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा किया जाता है (23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

लाभ प्राप्त करने के लिए, अपने शैक्षणिक संस्थान को एक डॉक्टर द्वारा जारी एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करें (उप-अनुच्छेद "सी", रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 16 दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नं। 1012एन)। प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों के छात्रों को बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 26, 2011 नंबर 624n)। इसके अलावा, एक भत्ता आवंटित करने के अनुरोध के साथ रेक्टर (एक अन्य अधिकारी) को संबोधित एक आवेदन की आवश्यकता हो सकती है।

उस समय से 10 दिनों के भीतर भत्ता सौंपा और भुगतान किया जाएगा जब महिला सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करती है और उन्हें स्वीकार किया जाता है (पैराग्राफ 1, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 18 दिनांक 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n)।

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5.1 मातृत्व लाभ, मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? बहुत आसान! परिवार के बजट की योजना बनाने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए आपको पहले से मातृत्व भत्ते की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करने की आवश्यकता है। मातृत्व की राशि के लिए, अर्थात्। इस मामले में राज्य से प्राप्त धनराशि की राशि प्रभावित:

• बीमा अनुभव;
  

  नोट: चूंकि मातृत्व लाभ का भुगतान एफएसएस में बीमित महिला को किया जाता है, जिसके पास कम से कम 6 महीने का कार्य अनुभव है।

• औसत कमाई;
  

  नोट: औसत वेतन जितना अधिक होगा, मातृत्व की गणना की राशि उतनी ही अधिक होगी

• पेरोल शुल्क;
• निवास का क्षेत्र;
  

  नोट: मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखा जाता है

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5.2 2019 में मातृत्व वेतन कैलकुलेटर ऑनलाइन

मातृत्व लाभ की राशि की मैन्युअल रूप से गणना करना काफी श्रमसाध्य है। इसलिए, तीव्र प्रश्न हमेशा उठते हैं: मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, मातृत्व अवकाश की गणना ऑनलाइन कैसे की जाती है। आपका ध्यान मातृत्व अवकाश के सटीक कैलकुलेटर पर प्रस्तुत किया जाता है, जो एक विशेष कार्यक्रम का हिस्सा है।

मदद से मातृत्व कैलकुलेटरआप 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व भत्ता (बीमारी की छुट्टी) और मासिक भत्ते की गणना कर सकते हैं। सभी स्वीकृत नियमों के अनुसार। मातृत्व अवकाश की गणना निःशुल्क है, जो एक सेवा द्वारा प्रस्तुत की जाती है - यह उद्यमियों और लेखाकारों के लिए एक वेब सेवा है जो आपको खाते रखने और ऑनलाइन रिपोर्ट जमा करने की अनुमति देती है।

2 लेखांकन वर्षों के लिए कमाई पर आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, स्क्रिप्ट स्वचालित रूप से चयनित भत्ते की राशि की गणना करेगी। सभी आवश्यक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है। आप नियामक दस्तावेजों के लेखों के लिंक के साथ युक्तियां भी देख सकते हैं।

कार्यक्रम केवल 3 चरणों में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व भत्ता (बीमार अवकाश) और मासिक भत्ते की गणना करता है।

स्टेप 1 । पहले चुनेंआप क्या विचार करेंगे:

1. मातृत्व या
2. बाल देखभाल भत्ता।
पहले चरण में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ के लिए, आपको विकलांगता पत्रक () से डेटा और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए, बच्चे के बारे में डेटा इंगित करना होगा। 2013 से, बीमार छुट्टी या माता-पिता की छुट्टी पर 2 वर्षों में से। यदि ऐसी अवधियाँ थीं, तो उन्हें इंगित करें।

चरण 2। दूसरा चरण औसत दैनिक आय की गणना के लिए आवश्यक 2 लेखा वर्षों के लिए आय और अन्य मापदंडों को इंगित करता है।

चरण 3 तीसरे चरण में, आप अंतिम भत्ता गणना देखेंगे।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मातृत्व लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

• विकलांगता प्रमाण पत्र ();
• कुछ नियोक्ता आपको एक आवेदन लिखने के लिए कहते हैं, हालांकि आमतौर पर एक बीमार छुट्टी पर्याप्त होती है;
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर काम के अंतिम स्थानों में से एक पर की जाएगी: किसी अन्य बीमित व्यक्ति से एक प्रमाण पत्र कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप लेखांकन वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको वर्ष के प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन की भी आवश्यकता है;
• .
  

  नोट: यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है। मातृत्व अवकाश का प्रमाण पत्र बहिष्कृत अवधियों को भी इंगित करता है।

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7. मातृत्व अवकाश, मातृत्व अवकाश के बारे में प्रश्न

वीडियो "लाभ गणना 2019"

लाभ देने के सामान्य नियम 1:20
विकल्प 1: प्रत्येक कार्य के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है 3:17
विकल्प 2: लाभ का भुगतान एक काम पर किया जाता है 3:09
विकल्प 3: लाभ का भुगतान या तो विकल्प 1 के रूप में या विकल्प 22:09 के रूप में किया जाता है
अस्पताल के लाभों की गणना कैसे की जाती है 6:38
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है 6:55
यदि कोई कर्मचारी बाहरी अंशकालिक आधार पर 5:14 . पर काम करता है
बच्चों (परिवार के अन्य सदस्यों) की देखभाल के लिए भत्ते के भुगतान की विशेषताएं 4:20
बीमार छुट्टी के भुगतान की विशेषताएं 2:45
गर्भावस्था और प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया 12:48
कर्मचारी द्वारा नियुक्ति और लाभों के भुगतान के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज 7:00
2015 1:36 . में लाभ की गणना
वेबिनार के प्रतिभागियों के सवालों के जवाब "लाभ गणना - 2014। सामान्य और भ्रमित करने वाली स्थितियों के लिए समाधान" 13:58

लाभ के भुगतान को नियंत्रित करने वाले विनियम 6:01
प्रवासी लाभ 1:15
क्रीमिया और सेवस्तोपोल शहर 2:38 . में लाभों की गणना की विशेषताएं
अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना की प्रक्रिया 3:20
मातृत्व भत्ता, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता की गणना की प्रक्रिया 5:42
न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना 5:33
लाभ प्रदान करने के लिए दस्तावेज़ 4:13
यदि क्षेत्र 1:56 . रूस के FSS के पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेता है
वेबिनार "मैनुअल-2015" 8:02 . के प्रतिभागियों के सवालों के जवाब

टिप्पणी।

2018 में, कार्यस्थल पर मातृत्व भत्ता (एम एंड बी) का भुगतान किया जाता है औसत वेतन का 100%. भुगतान की गई राशि की गणना दी गई मातृत्व अवकाश की अवधि के आधार पर की जाती है, जिसे के आधार पर स्थापित किया जाता है बीमारी की छुट्टीगर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से पर्यवेक्षण चिकित्सक द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया गया।

• न्यूनतम मूल्य 2018 में नौकरीपेशा महिलाओं के लिए मानव संसाधन लाभ है रगड़ 43,615.65इसकी गणना न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर की जाती है, जो 1 जनवरी 2018 से न्यूनतम मजदूरी 9489 रूबल है। . यह राशि निर्धारित की जाती है यदि अपेक्षित मां की औसत आय चालू वर्ष में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम है, या यदि उसकी छह महीने से कम का बीमा अनुभव. यदि एक गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, तो औसत वेतन की गणना उसके काम करने की अवधि के अनुपात में की जाती है।
• मातृत्व अवकाश की भुगतान की गई राशि से अधिक नहीं हो सकती ज्यादा से ज्यादा (282106 रगड़। 70 कोप.डिक्री के 140 दिनों के लिए, 314347 रूबल। 47 कोप. - डिक्री के 156 दिनों के लिए, 390919 रूबल। 29 कोप. - डिक्री के 194 दिनों के लिए)। यह पिछले दो वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष (FSS) में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के सीमांत मूल्यों से निर्धारित होता है। 1 जनवरी से, इस मूल्य को देश में औसत कमाई में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए सालाना अनुक्रमित किया गया है।

मातृत्व की गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है (मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी और अस्थायी विकलांगता के दिनों को घटाकर)।

इस प्रकार, निर्धारित करने के लिए औसत दैनिक कमाई (एसडीजेड), गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसडीजेड \u003d एसजेड / डीएन,

• एनडब्ल्यू- लाभ की गणना के लिए औसत आय (पिछले दो वर्षों के भुगतान का योग);
• दिन- दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या (वे दिन जिन्हें लाभ की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, उनमें से कटौती की जानी चाहिए)।

उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना करते समय, औसत दैनिक आय होगी:

एसडीजेड \u003d (न्यूनतम वेतन × 24 महीने) / डीएन \u003d (9,489 × 24) / 731 \u003d 311.54 रूबल,

• एनडब्ल्यू\u003d (न्यूनतम वेतन × 24 महीने) - न्यूनतम वेतन के अनुसार 2 लेखा वर्षों के लिए औसत आय;
• दिन= 731 दिन - परिकलित वर्षों में दिनों की संख्या।

लाभ से पहले के वर्षों के लिए लेखांकन का चयन उच्च मजदूरी के आधार पर किया जाता है। इस मामले में, भुगतान किए गए लाभ की राशि में वृद्धि हो सकती है। विषय में "मातृत्व" की प्राप्ति, तो इसके लिए निम्नलिखित है सूत्र:

पी \u003d एसडीजेड × टी,

उदाहरण: 2017 के उदाहरण पर विचार करें, जनवरी में एंटारेस सीजेएससी के एक कर्मचारी अल्फेरोवा आई.के. को मातृत्व अवकाश दिया गया था। उसने एक स्वस्थ बच्चे को जन्म दिया।

गर्भावस्था से पहले के वर्षों के लिए, अल्फेरोवा का कुल वेतन था:

2015 = 650,000 रूबल;

2016 = 700,000 रूबल;

गणना के लिए, यह इंगित करना आवश्यक है कि 2016 में, अल्फेरोवा 30 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।

• 600,000 + 700,000 = 1,300,000 रूबल
• 1,350,000 / (365 दिन + 366 दिन - 30 दिन) = 1925.82
• हालाँकि, रूस के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुसार, लाभ की राशि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित अधिकतम स्वीकार्य स्तर से अधिक नहीं हो सकती है। 2017 में यह राशि 1,898.77 रूबल तक सीमित थी। इसलिए, उपरोक्त राशि के आधार पर प्रोद्भवन किया जाएगा।
• आरयूबी 1898.77/दिन × 140 दिन = 265827.80 रूबल।
• इस प्रकार, अल्फेरोवा द्वारा "मातृत्व" के रूप में प्राप्त राशि 265,827 रूबल होगी। 80 कोप.

पूर्वगामी के आधार पर, श्रम में महिलाओं के कारण राशियाँ निम्नलिखित आंकड़ों तक सीमित हैं।

यदि श्रम में महिला उन क्षेत्रों में रहती है जहां न्यूनतम मजदूरी गुणांक हैं, तो मातृत्व की गणनानिम्नानुसार गणना की जाती है:

पी एमआरटी \u003d एसडीजेड × आरके × टी,

• पी न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी गुणांक को ध्यान में रखते हुए मातृत्व अवकाश की राशि;
• एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
• आरके - क्षेत्रीय गुणांक;
• टी छुट्टी के दिनों की संख्या है।

2018 में न्यूनतम मातृत्व लाभ

भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि के लिए, राशि न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकती है, जो 1 जनवरी 2018 से 9489 रूबल है। इस प्रकार, देय मातृत्व वेतन की राशि (न्यूनतम राशि) की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615.65 रूबल,

• 9489 - न्यूनतम मजदूरी;
• 24 - दो साल में महीने;
• 731 - पिछले दो वर्षों में दिन;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए 140 दिनों का बीमार अवकाश।

यह राशि निम्नलिखित मामलों में गर्भवती मां को दी जाती है:

• उसका बीमा अनुभव 6 महीने से कम है;
• दो साल के लिए औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है;
• वह एक उद्यमी (वकील, नोटरी) है जिसने पिछले वर्ष के लिए FSS को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था।

बेरोजगारों के लिए कितना मातृत्व भुगतान

मातृत्व भत्ता केवल गैर-कामकाजी महिलाओं की कुछ श्रेणियों को दिया जाता है:

• ख़ारिजसंगठन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में - रगड़ 628.47. प्रति माह गणना की जाती है। सामाजिक सुरक्षा के अपने स्थानीय विभाग से संपर्क करें।
• छात्रपूर्णकालिक छात्रों के लिए, भत्ते की राशि राशि के बराबर है छात्रवृत्ति. एक शैक्षणिक संस्थान में अनुदान जारी किया जाता है;
• आईपी, निजी नोटरी या वकील, पिछले वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम की कटौती के अधीन - 43615,65 . उनके द्वारा दस्तावेज सीधे एफएसएस को उपलब्ध कराए जाते हैं।
• सैन्य कर्मचारीप्राप्त राशि में अनुबंध के तहत भत्ता. नियुक्ति और भुगतान के लिए, आपको सेवा के स्थान पर आवेदन करना होगा।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की अन्य श्रेणियां, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं, उन्हें इसका कोई अधिकार नहीं हैबीआई लाभ प्राप्त करने के लिए। उनके लिए, केवल बच्चे के जन्म के बाद प्रादेशिक OSZN द्वारा भुगतान किए गए लाभ प्रदान किए जाते हैं।

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

मातृत्व अवकाश (मातृत्व लाभ) की स्व-गणना का एक उदाहरण। कामकाजी, गैर-कामकाजी, छात्रों, नोटरी और व्यक्तिगत उद्यमियों के कारण गर्भावस्था और प्रसव के लिए क्या लाभ हैं?

2019 में, मातृत्व लाभ की गणना पिछले दो वर्षों पर आधारित है, जिनमें से एक या दोनों को बदला जा सकता है यदि इन अवधियों के दौरान आप 1.5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी पर थे या गर्भावस्था और प्रसव के लिए पिछली बीमार छुट्टी पर थे।

तो, मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) कुल अवधि के साथ काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता की एक भुगतान अवधि है ...

सिंगलटन गर्भावस्था के लिए 140 दिन सीधी डिलीवरी के साथ,

जटिल प्रसव के साथ सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में 156 दिन

कई गर्भधारण के लिए 194 दिन।

मातृत्व अवकाश को सशर्त रूप से दो भागों में विभाजित किया जाता है: बच्चे के जन्म से पहले और बच्चे के जन्म के बाद। यदि हम पिछले पैराग्राफ पर लौटते हैं, तो ये क्रमशः बच्चे के जन्म के पहले और बाद में 70 + 70, 70 + 86 और 84 + 110 कैलेंडर दिन हैं। लेकिन, इस बात की परवाह किए बिना कि जन्म वास्तव में किस दिन हुआ था, मातृत्व भत्ता पूरी छुट्टी अवधि के लिए, एक बार में और जमा करने की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं दिया जाता है, और अगले वेतन भुगतान के दिन के बाद भुगतान किया जाता है नियुक्ति।

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मातृत्व की गणना कैसे करें?

1. आप काम करते हैं, काम करते हैं, और अचानक आपको एहसास होता है कि जनवरी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने का समय आ गया है।

   आपको 2017 और 2018 में इस नियोक्ता से प्राप्त सभी आय को जोड़ना होगा और 730 से विभाजित करना होगा, दो वर्षों में दिनों की संख्या। यदि बिलिंग अवधि के दौरान आप बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर थे, तो इन दिनों को गणना से बाहर रखा गया है।

   2017 के लिए करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, 755,000 से अधिक रूबल को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, और 2018 के लिए - 815,000 रूबल से अधिक नहीं।

   बीमार छुट्टी के लिए आप जितने दिनों के हकदार हैं, उसे पहले की गणना की गई औसत दैनिक आय से गुणा किया जाता है।

   लाभ न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) से कम नहीं हो सकता है, जो 2019 में 11,280 रूबल है।

   यदि आपने पहले किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम किया है, तो आपको अपनी पिछली नौकरी में उस आय का प्रमाण भी लाना चाहिए। इससे आपका लाभ बढ़ सकता है।

   यदि आप वर्तमान में कई नियोक्ताओं के लिए काम कर रहे हैं और 2017-2018 में उनके लिए काम किया है, तो आपको प्रत्येक कार्यस्थल के लिए आवेदन करने और लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है।

   यदि अब आप कई नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं, और 2017-2018 में आपने न केवल उनके लिए, बल्कि दूसरों के लिए भी काम किया है, तो आप 2017-2018 में सभी नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं, और फिर प्रत्येक नियोक्ता आपके लिए आपकी औसत आय की गणना करेगा, या काम के अंतिम स्थानों में से एक के लिए आवेदन करें, इस नियोक्ता को निर्दिष्ट अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आपकी आय के प्रमाण पत्र प्रदान करें।

   यदि आप वर्तमान में कई नियोक्ताओं के लिए काम कर रहे हैं, और 2017-2018 में आपने कहीं भी काम किया लेकिन उनके लिए नहीं, तो लाभ केवल एक ही स्थान पर जारी किए जा सकते हैं।

2. आपने एक या दो साल पहले एक बच्चे को जन्म दिया और अब आप 1.5 साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी पर हैं।

   फिर आप बिंदु "ए" पर वापस जाते हैं और शुरुआत से सब कुछ एक चेतावनी के साथ पढ़ते हैं - आप मातृत्व और चाइल्डकैअर अवकाश पर खर्च किए गए वर्षों को पिछले वाले के साथ गणना में बदल सकते हैं यदि इससे लाभ में वृद्धि होती है।

उदाहरण:

कार्यकर्ता ने जनवरी 2019 में जटिलताओं के बिना जन्म दिया। 2017 में, उसने एक महीने में 35,000 रूबल कमाए, और 2018 में, एक महीने में 70,000 रूबल। आइए जानें कि उसे कितना भुगतान किया जाना चाहिए।

2017 के लिए राशि 35,000 * 12 = 420,000 रूबल है, जो खाते में ली गई आय की ऊपरी सीमा से अधिक नहीं है। 2018 की राशि 70,000*12=840,000 रूबल है। यह वर्ष के लिए दर्ज आय के अधिकतम मूल्य से अधिक है, इसलिए हम केवल 815,000 रूबल को ध्यान में रखते हैं।

कुल मिलाकर, 2 वर्षों के लिए यह 420,000 + 815,000 = 1,235,000 रूबल निकला, उन्हें 730 से विभाजित करें और 140 से गुणा करें। महिला को 236,849 रूबल का भुगतान किया जाना चाहिए।

हमने ऐसे मामलों पर विचार नहीं किया है जब गर्भवती मां एक विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, व्यावसायिक स्कूल में पूर्णकालिक छात्र है, एक वकील, नोटरी के रूप में काम करती है, या एक व्यक्तिगत उद्यमी है। वहां सब कुछ सरल है। यदि आप एक पूर्णकालिक छात्र हैं, तो आप छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए छात्रवृत्ति की राशि में भत्ते के हकदार हैं, यदि आप एक नोटरी या एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं और स्वेच्छा से भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम हैं, तो आपकी गणना न्यूनतम के अनुसार की जाएगी। वेतन। यदि आप एक गृहिणी हैं, तो आप मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं।

आप अपना प्रश्न पूछ सकते हैं। प्रश्नों के लिए प्रपत्र।

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